ÚÈıÌfi Â Ô : 615-616 Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2013

Ú appleâ ÈÎfi ÚÈıÌfi Â Ô : 615-616 Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2013 ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ø ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

Ú appleâ ÈÎfi π ƒà ø ª : Στο Μέγαρο της ΕΤΥΚ οι τρεις υποψήφιοι Πρόεδροι ÛÂÏ Â 5-7 1960 OTOE-UNI AÚ. TÂ Ô : 615-616 À À À : à ø Úfi ÚÔ Ú Ê : ª Á ÚÔÓ À, ÚÂ Ë 8,. È. 21235 Â ÎˆÛ ËÏ.: 22445000, º Í.: 22678382 website: www.etyk.org.cy e-mail: etyk@etyk.org.cy ISSN 1015-6585 Συνδιάσκεψη Ευρωπαϊκού Προγράμματος Di@logoς.net στο οίκημα της ΕΤΥΚ ÛÂÏ Â 8-13 Ο ΝΕΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ Γεύμα ΕΤΥΚ-Στελέχη ALPHA BANK / Εμπορική ÛÂÏ Â 24-25 Nυκτερινή Έξοδος των συναδέλφων της ΕΤΕ ÛÂÏ Â 38-39 Θεατρική Ομάδα ΕΤΥΚ - Διάκριση από Θ.Ο.Κ ÛÂÏ Â 66-67 πª π À Ãπ π Ãπ À π π À ø π à ª Àƒ π à π πª π : π. ªª Η μακρά προεκλογική περίοδος έχει λήξει και έβδομος Πρόεδρος της Κυπριακής Δημοκρατίας έχει εκλεγεί ο κ. Νίκος Αναστασιάδης. Ο νέος Πρόεδρος αναλαμβάνει από την πρώτη μέρα της θητείας του να χειριστεί τα πολύ δύσκολα ζητήματα που αφορούν τον τόπο μας και που σχετίζονται με την πρωτοφανή Οικονομική Κρίση που μας μαστίζει, καθώς επίσης φυσικά, και με το Κυπριακό. Τα προβλήματα της Οικονομίας και τα θέματα της ανακεφαλαιοποίησης των Τραπεζών που αφορούν άμεσα τον δικό μας χώρο, ουδέποτε εξέλειψαν, αλλά ούτε και ξεχάστηκαν από την προεκλογική ατμόσφαιρα. Ο κόμπος είναι ήδη στο χτένι εδώ και πολύ καιρό και όλοι αναγνωρίζουν το τεράστιο βάρος που καλείται να σηκώσει ο νέος Πρόεδρος. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της έχει συγχαρεί ολόψυχα το νέο Πρόεδρο και του ευχήθηκε κάθε επιτυχία στο πολύ δύσκολο έργο που αυτός επωμίζεται. Αναμένουμε και ευελπιστούμε οι όποιοι χειρισμοί γίνουν, να τραβήξουν τον τόπο μας έξω από το τέλμα στο οποίο βρίσκεται. Αναμένουμε από το νέο Πρόεδρο να κλείσει τα αυτιά σε κάποιες εργοδοτικές σειρήνες οι οποίες ποτέ δεν έπαψαν να ηχούν, και που βλέπουν σαν μόνη σωτηρία από την κρίση την καρατόμηση των δικαιωμάτων των συναδέλφων. Αναμένουμε όπως τα όποια μέτρα ληφθούν, να χαρακτηρίζονται με ευαισθησία προς τον απλό εργαζόμενο, όπως άλλωστε ο κ. Αναστασιάδης διαβεβαίωσε τους συναδέλφους μέσα στα πλαίσια των συναντήσεων που διοργάνωσε η ΕΤΥΚ με τους υποψηφίους Προέδρους. Σε αυτή την περίπτωση θα βρει την Οργάνωση μας στο πλευρό του, συμπαραστάτη στο ομολογουμένως πολύ δύσκολο έργο του. À ø : À ƒ º π ø

ΠΡΟΕΔΡΙΚΕΣΕΚΛΟΓΕΣ2013 Νέος Πρόεδρος ο Νίκος Αναστασιάδης Με την ευκαιρία της εκλογής του κ. Νίκου Αναστασιάδη στο ύπατο αξίωμα του Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας, η Οργάνωσή μας, δια του Προέδρου της συν. Λοίζου Χατζηκωστή, απέστειλε συγχαρητήρια επιστολή στον νέο Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας. Η Οργάνωσή μας στην επιστολή της ευχήθηκε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας κάθε επιτυχία στη δύσκολη αποστολή που αναλαμβάνει με την ελπίδα να επέλθουν καλύτερες μέρες τόσο στον τομέα της Οικονομίας όσο και στο Εθνικό μας θέμα. Ως γνωστό, ο κ. Αναστασιάδης εξελέγει Νέος Προέδρος της Δημοκρατίας στο 2 ο γύρο των εκλογών με ποσοστό 57.48% ενώ ο ανθυποψήφιος του κ. Σταύρος Μαλάς έλαβε 42.52%. Το νέο Κυβερνητικό σχήμα διαμορφώνεται ώς εξής: ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ - ΙΩΑΝΝΗΣ ΚΑΣΟΥΛΙΔΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΑΡΡΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΧΑΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ - ΙΩΝΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ - ΣΩΚΡΑΤΗΣ ΧΑΣΙΚΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΩΝ - ΤΑΣΟΣ ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΜΥΝΑΣ - ΦΩΤΗΣ ΦΩΤΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΑΚΟΤΡΥΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ - ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΚΕΝΕΒΕΖΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ - ΠΕΤΡΟΣ ΠΕΤΡΙΔΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΓΕΩΡΓΙΑΣ -ΝΙΚΟΣ ΚΟΥΓΙΑΛΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΣΤΥΛΙΑΝΙΔΗΣ YΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΡΑ ΤΩ ΠΡΟΕΔΡΩ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΠΕΤΡΙΔΗΣ Δ/ΝΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ - ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΥ Επίτροπος Περιβάλλοντος - ΙΩΑΝΝΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ Επίτροπος Προεδρίας για θέματα αποδήμων και θρησκευτικών ομάδων: ΚΑΙΤΗ ΚΛΗΡΙΔΟΥ Επίτροπος μεταρρύθμισης και νομοθεσίας: ΕΜΑΝΟΥEΛΛΑ ΜΟΥΣΙΟYΤΤΑ ΛΑΜΠΡΙΑΝΔΗ Η Οργάνωσή μας και μέσα από τις στήλες του «Τραπεζικού» επιθυμεί να επαναλάβει τα συγχαρητήρια της προς τον κ. Νίκο Αναστασιάδη αλλά και σ ολόκληρο το Υπουργικό Συμβούλιο, και να του ευχηθεί ξανά κάθε επιτυχία στο έργο του και διαβεβαιώνει ότι είναι έτοιμη να του συμπαρασταθεί και να στηρίξει με όλες της, τις δυνάμεις, κάθε ενέργεια που θα αποσκοπεί προς την κατεύθυνση της διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της εμπέδωσης κοινωνικής δικαιοσύνης. Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ- ΦΕΒ 13 4

ΣΤΗΝ ΕΤΥΚ ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΠΡΟΕΔΡΟΙ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΟΥΝ ΜΕ ΤΟΥΣ ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ H Οργάνωσή μας, πάντοτε αυστηρά ουδέτερη στα πολιτικά θέματα, αλλά ταυτόχρονα ενεργό κύτταρο της κοινωνίας μας σε ζητήματα που ξεπερνούν τα στενά όρια του τραπεζοϋπαλληλικού συνδικαλισμού, ανέκαθεν είχε ενδιαφέρον για τα δρώμενα στην Πολιτεία μας και στις δημοκρατικές διαδικασίες, ειδικά στην εκλογή του Προέδρου της Δημοκρατίας που σύμφωνα με το Σύνταγμα είναι ο κορυφαίος πολιτειακός θεσμός του τόπου. Εν όψει των Προεδρικών Εκλογών 2013, το Προεδρείο της Οργάνωσής μας, μέσα στα πλαίσια της πολιτικής που εφαρμόζει από το 1988, απεύθυνε πρόσκληση στους υποψηφίους για το Προεδρικό αξίωμα, οι οποίοι στηρίζονται από Κοινοβουλευτικά Κόμματα για να απευθυνθούν στους συναδέλφους, να τους ενημερώσουν για τις Συνάντηση Nίκου Αναστασιάδη 07/02/2013 5 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

οικονομική πολιτική τους με επίκεντρο την αντιμετώπιση της κρίσης, αλλά και το Κυπριακό. Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας συν. Λοΐζος Χατζηκωστής καλωσόρισε τους τρεις υποψηφίους και τους ευχαρίστησε για τη θετική ανταπόκριση τους στην πρόσκληση της Οργάνωσής μας ούτως ώστε να αφουγκραστούν και να ακούσουν τις απόψεις και ανησυχίες του τραπεζικού κόσμου. θέσεις και τις απόψεις τους και γενικά για το πρόγραμμα διακυβέρνησης που θα εφαρμόσουν. Η πρόσκληση στάληκε ταυτόχρονα και στους τρεις υποψηφίους, Νίκο Αναστασιάδη, Γιώργο Λιλλήκα και Σταύρο Μαλά, οι οποίοι ανταποκρίθηκαν θετικά σε τρεις διαφορετικές ημερομηνίες. Και στις τρεις συναντήσεις αναπτύχθηκε ένας φιλικός και εποικοδομητικός διάλογος. Οι υποψήφιοι ανέπτυξαν τις θέσεις τους κυρίως για την κοινωνικο- Και στις τρεις περιπτώσεις, οι οποίες διεξήχθησαν στο αμφιθέατρο των Κεντρικών Γραφείων της Οργάνωσής μας, η συμμετοχή ήταν αθρώα, δείγμα του ενδιαφέροντος αλλά και της ανησυχίας των τραπεζικών υπαλλήλων για τις εξελίξεις. Οι παρευρισκόμενοι συνάδελφοι επικέντρωσαν τις ερωτήσεις τους στα θέματα οικονομίας που σχετίζονται με την κατάσταση στο τραπεζικό μας σύστημα, και στις επιπτώσεις στο προσωπικό των Τραπεζών. Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στο θέμα της κρατικοποίησης της Λαϊκής Τράπε- Συνάντηση Σταύρου Μαλά 05/02/2013 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 6

ζας και στην εντελώς αυθαίρετη και προκλητική εφαρμογή του διατάγματος από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας. Έμφαση δηλαδή δόθηκε στη χωρίς διαβούλευση με την Οργάνωσή μας εφαρμογή του, και στον τρόπο που οι αποκοπές αντί να κατανέμονται δίκαια και αναλογικά στη μισθοδοσία, επιβάρυναν τους μικρομεσαίους υπαλλήλους και ευνόησαν κάποιους μεγαλόσχημους. Οι υποψήφιοι με τη σειρά τους εξέθεσαν τις απόψεις τους και ανέλυσαν ο καθένας βάσει του προγράμματος του τους τρόπους αντιμετώπισης της κρίσης και των δεινών που αυτή επιφέρει. Τόνισαν ότι οι τραπεζικοί υπάλληλοι είναι κι αυτοί θύματα της κρίσης και των αποφάσεων κάποιων άλλων και εκθείασαν τον ρόλο της ΕΤΥΚ όχι μόνο στον τραπεζικό κόσμο αλλά και στην κοινωνία ευρύτερα. Σημείωσαν την πρωτοποριακή κίνηση της Οργάνωσής μας να εισφέρει το ποσό των 500.000 σε ανύποπτο χρόνο, όταν κάποιοι άλλοι δεν είχαν καν θορυβηθεί από την κρίση. Εν πολλοίς και οι τρεις υποψήφιοι συμμερίστηκαν τις ανησυχίες των συναδέλφων για το μέλλον της Λαϊκής Τράπεζας αφού ο απαράδεκτος τρόπος με τον οποίο το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας ενεργεί δεν αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας. Ανέφεραν δε, ότι σε περίπτωση εκλογής τους θα μελετήσουν επισταμένα το θέμα της Λαϊκής Τράπεζας η οποία άλλωστε βρίσκεται υπό τον έλεγχο του κράτους, με πρώτιστο στόχο, βεβαίως, την επιβίωσή της. Συνάντηση Γιώργου Λιλλήκα 18/01/2013 7 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

Στο οικημα τησ ΕτΥκ πραγματοποιηθηκε η τελικη ΣΥνδΙαΣκΕψη του ΕΥρωπαϊκοΥ προγραμματοσ κύριο αντικείμενο οι πρακτικές και οι μείζονες προκλήσεις του τραπεζικού τομέα και η χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης από τα συνδικάτα Στιγμιότυπο από τη συνδιάσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο αμφιθέατρο της ΕΤΥΚ. Από αριστερά ο συν. Μάρκος Τσατσούλης της ΟΤΟΕ - συντονιστής του συνεδρίου, ο Προέδρος της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, η κ. Βάνα Γεωργακοπούλου - Οικονομολόγος της Εργασίας και Σύμβουλος της ΟΤΟΕ, και ο Δρ. Πάνος Παναγιωτόπουλος - Λέκτορας και ερευνητής σε συστήματα πληροφορικής του Πανεπιστημίου Brunel του Λονδίνου Πραγματοποιήθηκε στις 18 και 19 Φεβρουαρίου 2013 με μεγάλη επιτυχία η τελική συνδιάσκεψη του Ευρωπαϊκού προγράμματος Di@logos.Net. Το συντονισμό του προγράμματος Di@logos.Net, το οποίο είναι επιχορηγημένο από την Ευρωπαϊκή Ένωση, είχε η αδελφή συνδικαλιστική Οργάνωση, ΟΤΟΕ. Το πρόγραμμα πραγματοποιήθηκε στο οίκημα της Οργάνωσής μας με τη συμμετοχή πέραν των 60 συνδικαλιστικών στελεχών από 6 χώρες, τη Κύπρο, Ελλάδα, Ιταλία, Ισπανία, Βουλγαρία και Βέλγιο. Στο πρόγραμμα συμμετείχαν ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας, συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, ο οποίος κήρυξε την έναρξη και τη λήξη της συνδιάσκεψης, καθώς και αντιπροσωπεία της ηγεσίας της ΟΤΟΕ με επικεφαλής τον Πρόεδρο της, συν. Σταύρο Κούκο. Στη συνδιάσκεψη συμμετείχαν επίσης η Δρ. Βάνα Ν. Γεωργακοπούλου, Οικονομολός της Εργασίας και Σύμβουλος της ΟΤΟΕ καθώς επίσης και ο Δρ. Πάνος Παναγιωτόπουλος, Λέκτορας και ερευνητής σε συστήματα πληροφορικής του Πανεπιστημίου Brunel του Λονδίου. Παρών στη συνάντηση ήταν και ο Γενικός Γραμματέας της ΟΤΟΕ, συν. Αχ. Μυλωνόπουλος ενώ συντόνιζε ο συνάδελφος Μάρκος Τσατσούλης της ΟΤΟΕ. Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 8

Η 1η ημέρα του προγράμματος αποτελείτο από 4 κύριες ενότητες: Ο Κοινωνικός Διάλογος στον τραπεζικό κλάδο. Καλές πρακτικές και μείζονες προκλήσεις - Σημαντικότερα ευρήματα Μελέτη αξιολόγησης και on-line έρευνα σχετικά με την χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης στα συνδικάτα Παρουσίαση εκπαιδευτικού πακέτου Παρεμβάσεις από τις χώρες εταίρους νέες εξελίξεις Στην 1 η ενότητα εισηγητής ήταν η Δρ. Βάνα Γεωργακοπούλου, η οποία ανέλυσε τους βασικούς στόχους του προγράμματος: η επικαιροποίηση και συμπλήρωση των ευρημάτων του προηγούμενου προγράμματος Dialogos+ από το 2008 μέχρι το 2011 (μερικά δεδομένα καλύπτουν μέχρι και τον Ιούλιο του 2012) η συγκριτική προσέγγιση σημαντικών πρόσφατων εξελίξεων στα συστήματα εργασιακών σχέσεων και στον κοινωνικό διάλογο του τραπεζικού κλάδου, με βάση δεδομένα εταίρων του Di@logos.Net 9 Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13

καλών πρακτικών και / ή σημαντικών προκλήσεων για τα συνδικάτα και τον κοινωνικό διάλογο, για την αντιμετώπιση της κρίσης στον κλάδο Επιγραμματικά, οι κυριότερες προκλήσεις για τον τραπεζικό κλάδο αφορούν την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών και την ομαλή τους πρόσβαση σε ρευστότητα, το σταμάτημα και η αντιστροφή της φυγής των καταθέσεων και η αποτελεσματική εποπτεία, ρύθμιση και διαφάνεια. Όμως το ξεπέρασμα της κρίσης θα πρέπει να γίνει με τη διαμόρφωση ενός διαφορετικού τραπεζικού συστήματος, κοινωνικά υπεύθυνου και ικανού να λειτουργήσει ως αποτελεσματικό στήριγμα της ανάπτυξης. Για την προστασία της απασχόλησης, η αποφυγή απολύσεων είναι και παραμένει κεντρικό μέλημα των συνδικάτων. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ενίσχυση εμπειριών και η εφαρμογή καλών πρακτικών που να: παράγουν αλληλεγγύη μεταξύ των γενεών ρυθμίζουν συλλογικά την ευελιξία επεκτείνουν την εμβέλεια των Συλλογικών Συμβάσεων. Γενικά, αυτό που επίσης μπορεί να εξαχθεί από τα συμπεράσματα είναι πως η τρομοκρατία και η απειλή διαλύουν το προσωπικό. Στη 2 η ενότητα εισηγητής ήταν ο Δρ. Πάνος Παναγιωτόπουλος ο οποίος παρουσίασε τη μελέτη αξιολόγησης της έρευνας, σχετικά με τη χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης στα συνδικάτα. Μία από τις κύριες δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού προγράμματος Di@logos.Net ήταν η οργάνωση μίας έρευνας σε συνεργασία με τη UNI Global. Η έρευνα αυτή στόχευε στην αξιολόγηση της παρούσας κατάστασης σε Ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, καθώς και στην εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων για την υποστήριξη των επικοινωνιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η έρευνα επιβεβαίωσε το καθολικό ενδιαφέρον των συνδικάτων για τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες και τη χρήση πληθώρας εργαλείων κοινωνικής δικτύωσης και διανομής πληροφοριών. Τα κυριότερα εργαλεία είναι: Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 10

το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, το γνωστό σε όλους μας email. Τα Blogs (Ιστολόγια). Τα blogs είναι ηλεκτρονικές ιστοσελίδες συνήθως με τη μορφή ημερολογίου, περιλαμβάνοντας καταχωρήσεις με αντίστροφη χρονολογική σειρά. Τα Flickr (www.flickr.com) είναι πλατφόρμα εναπόθεσης και κοινής χρήσης φωτογραφικού υλικού και βίντεο. Η εγγραφή μπορεί να είναι είτε δωρεάν είτε επί πληρωμή παρέχοντας έτσι περισσότερα δικαιώματα στους χρήστες του. Τα Twitter (www.twitter.com) είναι πλατφόρμα η οποία επιτρέπει στους χρήστες της να διαβάζουν και να δημοσιεύουν μηνύματα μικρού μήκους (μέχρι 140 χαρακτήρες) το οποία ονομάζονται τουίτς (tweets). Είναι μία λειτουργία γνωστή και ως micro-blogging και τα μηνύματα μπορούν να αναγνωστούν και από μη συνδεδεμένους χρήστες, αλλά μόνο οι συνδεδεμένοι μπορούν να δημοσιεύουν κείμενα. Το Facebook (www.facebook.com) είναι πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης συνδυάζοντας ευρείες δυνατότητες επικοινωνίας, ανταλλαγής υλικού και δημιουργίας ηλεκτρονικών κοινοτήτων. Οι χρήστες πρέπει να εγγραφούν πριν από τη χρήση του, μετά από την οποία μπορούν να δημιουργήσουν ένα προσωπικό προφίλ, να προσθέσουν άλλους χρήστες ως φίλους. Το YouTube (www.youtube.com) αποτελεί ίσως τη σημαντικότερη ιστοσελίδα ανταλλαγής βίντεο τόσο επαγγελματικού όσο και ερασιτεχνικού περιεχομένου. Όλοι μπορούν να βλέπουν τις αποθηκευμένες ψηφιακές ταινίες (βίντεο), ενώ τα εγγεγραμμένα μέλη μπορούν να αποθηκεύουν απεριόριστο αριθμό ταινιών. Μαζί με τις ταινίες φαίνεται και ο αριθμός των μελών που τις έχουν δει, ώστε να φαίνονται ποιες είναι οι πιο δημοφιλείς. Επίσης ένας χρήστης μπορεί να πει αν του αρέσει ένα βίντεο ή όχι. Τα εγγεγραμμένα μέλη μπορούν να αφήσουν σχόλια στο κάθε βίντεο και να πατήσουν το κουμπί "Μου αρέσει" καθώς 11 Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13

στον οποίο ο χρήστης συμμετέχει μέσω του ομοιώματός του. Δεκάδες οργανισμοί διεθνώς έχουν αναπτύξει την παρουσία τους διοργανώνοντας εικονικές συναντήσεις. Τα RSS. To ακρωνύμιο RSS, από τον αγγλικό όρο Really Simple Syndication (Πολύ Απλή Διανομή), αναφέρεται σε μία προτυποποιημένη μέθοδο ανταλλαγής ψηφιακού πληροφοριακού περιεχομένου διαμέσου του Διαδικτύου. Ένας χρήστης του Διαδικτύου μπορεί έτσι να ενημερώνεται αυτομάτως για γεγονότα και νέα από όσες ιστοσελίδες υποστηρίζουν RSS, αρκεί να έχει εγγραφεί ο ίδιος συνδρομητής στην αντίστοιχη υπηρεσία της εκάστοτε ιστοσελίδας. Οι εν λόγω ενημερώσεις («ροές RSS», αγγλ: «RSS feeds») περιέχουν τα πλήρη δεδομένα και αποστέλλονται αυτομάτως στον συνδρομητή μέσω Διαδικτύου. To LinkedIn είναι ένας ιστοχώρος κοινωνικής δικτύωσης που απευθύνεται κυρίως σε επαγγελματίες. Τα εγγεγραμμένα μέλη του έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν το προσωπικό τους προφίλ, να συνδεθούν με άλλους χρήστες, να αναζητήσουν εργασία, αλλά και πελατολόγιο. επίσης και να βαθμολογήσουν τα σχόλια άλλων χρηστών. Το Second Life (www.secondlife.com): πλατφόρμα η οποία υποστηρίζει έναν τρισδιάστατο κόσμο εικονικής πραγματικότητας Στο τρίτο μέρος έγινε παρουσίαση από τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο τραπεζικός τομέας στις χώρες από τις οποίες προέρχονταν. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια ο Πρόεδρος Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 12

της Οργάνωσής μας, συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, παρουσίασε τα προβλήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει το Τραπεζικό σύστημα της χώρας μας. Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας αναφέρθηκε στο περιεχόμενο της τελευταίας συλλογικής σύμβασης που υπογράφτηκε με τον ΚΕΣΤ, στη κρατικοποίηση της Λαϊκής Τράπεζας και στο Υπουργικό Διάταγμα καθώς επίσης και στις επαφές που έγιναν από το Προεδρείο της Οργάνωσής μας με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τους πρόεδρους όλων των κοινοβουλευτικών κομμάτων. Επίσης, ο συν. Λοΐζος Χατζηκωστής αναφέρθηκε στις νομικές αγωγές του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων του Ομίλου της Λαϊκής Τράπεζας και της ίδιας της ΕΤΥΚ σε σχέση με το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης και της εφαρμογής του Υπουργικού Διατάγματος. Στη δεύτερη και τελευταία ημέρα της συνδιάσκεψης έγινε πιο λεπτομερής ενημέρωση των συμμετεχόντων για τα ηλεκτρονικά εργαλεία κοινωνικής δικτύωσης και ολοκληρώθηκε με τη διεξαγωγή εργαστηρίου (workshops) με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των συνδικάτων. Με την εξέλιξη του διαδικτύου και την ολοένα και μεγαλύτερη παρουσία του στην καθημερινότητα μας, η ψηφιακή παρουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων αναδεικνύεται σε βασικό άξονα των σύγχρονων επικοινωνιών και όχι ως καινοτομία. Το διαδίκτυο δεν αποτελεί απλώς ένα απαραίτητο εργαλείο, αλλά γίνεται χώρος διαλόγου, ανταλλαγής υλικού και συνάντησης. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια η Οργάνωσή μας αναβάθμισε μόλις τον περασμένο χρόνο την ιστοσελίδα της, η οποία βρίσκεται στη διεύθυνση www.etyk.org.cy και εξακολουθεί να εξετάζει διάφορους τρόπους για περαιτέρω βελτίωση της αλλά και εκπαίδευσης των στελεχών της προκειμένου να ικανοποιεί τις ανάγκες όλων των μελών της. 13 Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΕΤΥΚ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΕΚΑΜΨΑΝ ΤΗΝ ΑΔΙΑΛΛΑΞΙΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΟΧΣ Η Διεύθυνση του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης (ΟΧΣ), επιδεικνύοντας μια πρωτοφανή για τα εργασιακά δεδομένα της Κύπρου στάση, που ούτε οι πιο ακραίες εργοδοτικές οργανώσεις δεν τόλμησαν να κρατήσουν, περιφρονώντας προκλητικά τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, αλλά και τους θεσμούς γενικά, αρνείτο πεισματικά να εφαρμόσει τη διαιτητική απόφαση του κ. Πόλυ Πολυβίου για την εργατική διαφορά που αφορούσε την παραχώρηση ωφελημάτων σε επαγγελματικούς τίτλους και ειδικά για το ΑΙΒ. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της στις 2 Ιανουαρίου 2012 καλούσε τον ΟΧΣ να προχωρήσει χωρίς άλλη καθυστέρηση στην εφαρμογή της απόφασης, και μάλιστα αναδρομικά. Αντί αυτού, ο ΟΧΣΤ απέστειλε επιστολή στις 2 Μαΐου 2012, αναφέροντας ότι σέβεται τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τον θεσμό του Διαιτητή, αλλά διατηρεί τις δικές του θέσεις αναφορικά με την ερμηνεία της σχετικής παραγράφου της Συλλογικής Σύμβασης και ζητούσε να εξεταστεί και συμφωνηθεί το θέμα στα πλαίσια της ανανέωσης της νέας Συλλογικής Σύμβασης. Η Οργάνωσή μας κατάγγειλε την όλη στάση του Οργανισμού στο Υπουργείο Εργασίας και με επιστολή της προς την Ανώτερη Λειτουργό του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας την ενημέρωνε για την κατάσταση αναφέροντας χαρακτηριστικά τα πιο κάτω : «Θεωρούμε απαράδεκτο ο ΟΧΣΤ να επικαλείται αίτημα το οποίο υποβάλλει στα πλαίσια των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης μετά την έκδοση της απόφασης του Διαιτητή και εκτός χρονικών πλαισίων όπως αυτά καθορίζονται από τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Στάση ανοχής και αποδοχή εκ μέρους μας και εκ μέρους του Υπουργείου σε κάτι τέτοιο, Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 14

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ θα έθετε υπό αμφισβήτηση το όλο σύστημα των εργασιακών σχέσεων και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Για το λόγο αυτό σας καλούμε ακόμα μια φορά, ως θεματοφύλακες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων να προβείτε σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες, ούτως ώστε ο ΟΧΣΤ να εφαρμόσει χωρίς άλλη καθυστέρηση την απόφαση του Διαιτητή». Σε συνάντηση των δύο πλευρών ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τον Νοέμβριο 2012 η Οργάνωσή μας κατέθεσε τον έντονο προβληματισμό της για τη στάση που τηρούσε η Διεύθυνση του ΟΧΣΤ για τα εργασιακά θέματα και την άρνησή της να σεβαστεί τους θεσμούς και κυρίως τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Η συνεχιζόμενη προκλητική στάση του Οργανισμού ανάγκασε την Οργάνωσή μας να καλέσει τους συναδέλφους του Οργανισμού σε Γενική Συνέλευση στις 14 Δεκεμβρίου 2012, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συνάδελφοι εξουσιοδότησαν το Προεδρείο της ΕΤΥΚ να λάβει όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα μη αποκλειόμενης και της απεργίας για επίλυση του θέματος. Η Οργάνωσή μας, αφού έδωσε μια τελευταία ευκαιρία στη Διεύθυνση του ΟΧΣ να συμμορφωθεί με την απόφαση του Διαιτητή χωρίς αυτή να το πράξει προχώρησε 15 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ στις 20 Δεκεμβρίου 2012 σε 2ωρη στάση εργασίας και στη συνέχεια κήρυξε για τις 24 Δεκεμβρίου 2012-24ωρη προειδοποιητική απεργία και επ αόριστον αποχή από κάθε υπερωριακή απασχόληση. Η Διεύθυνση του ΟΧΣΤ ζήτησε νέα πίστωση χρόνου μέχρι τη συνεδρία του Διοικητικού Συμβουλίου στις 27 Δεκεμβρίου 2012, όπου θα επανεξεταζόταν το θέμα. Η ΕΤΥΚ δείχνοντας για άλλη μια φορά υπεύθυνη στάση με εγκύκλιο της ενημέρωσε τους συναδέλφους ότι αναστέλλονται προσωρινά τα μέτρα που προκηρύχθηκαν μετά από παράκληση της Διεύθυνσης του ΟΧΣΤ ότι το θέμα θα εξεταστεί στο Διοικητικό Συμβούλιο. Δυστυχώς και παρά την υπεύθυνη στάση και την καλή θέληση που έδειξε η Οργάνωσή μας, πέραν των βολιδοσκοπήσεων από πλευράς Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΧΣΤ τίποτα το ουσιαστικό δεν αποφασίστηκε για εφαρμογή της απόφασης του Διαιτητή. Η Οργάνωσή μας με εγκύκλιό της ενημέρωσε τους συναδέλφους στις 28Δεκεμβρίου 2012 αναφέροντας ότι «είναι με λύπη που διαπιστώνουμε για πολλοστή φορά μια συνειδητά επιλεγμένη στάση πρόκλησης από πλευράς Διοίκησης του Οργανισμού, η οποία απαξιώνει θεσμούς και διαδικασίες και επιχειρεί ωμά να καταπατήσει συμφωνίες, σε μια άκρως κρίσιμη και επικίνδυνη περίοδο για την οικονομία, αλλά και για τον ίδιο τον ΟΧΣ». «Είναι πλέον ξεκάθαρο, μετά και την κίνηση καλής θέλησης που η Οργάνωσή μας επέδειξε με την αναστολή των μέτρων ότι, για τις επιπτώσεις της αντιπαράθεσης αυτής, η αποκλειστική ευθύνη βαρύνει το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΧΣ». Με βάση τα πιο πάνω η ΕΤΥΚ προχώρησε στην προκήρυξη προειδοποιητικής 24ωρης απεργίας για τις 31 Δεκεμβρίου 2012 και επ αόριστον αποχή από υπερωριακή απασχόληση. Στη συνέχεια η Διεύθυνση του ΟΧΣ επιχείρησε μέσω επιστολής της στις 3 Ιανουαρίου 2013 την εισαγωγή μιας νέας φιλοσοφίας στις εργασιακές σχέσεις, με βάση την Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 16

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ οποία ερμηνεύει και εφαρμόζει τις συλλογικές συμβάσεις ανάλογα με τα δικά της συμφέροντα και τις αποφάσεις της Διαιτησίας μόνο στην περίπτωση που της είναι αρεστές. Με την ίδια επιστολή προσπάθησε να διεμβολίσει τη συνδικαλιστική πειθαρχεία των συναδέλφων και να δημιουργήσει «ρωγμές» οι οποίες θα εξυπηρετούσαν τα δικά της συμφέροντα. Η όλη στάση της Διεύθυνσης δεν άφηνε άλλα περιθώρια στην ΕΤΥΚ έτσι ώστε να κηρύξει από τις 7 Ιανουαρίου 2013 απεργία διαρκείας τονίζοντας με εγκύκλιο της ότι η Οργάνωσή μας παραμένει πιστή στα όσα το συνδικαλιστικό κίνημα έχει πετύχει τα τελευταία 50 χρόνια και δεν είναι διατεθειμένη να αποδεχθεί τα οποιαδήποτε πισωγυρίσματα στις εργασιακές σχέσεις και να επιτρέψει με τον τρόπο αυτό την αμφισβήτηση και την κατάργηση των όρων εργοδότησης, γιατί απλά έτσι αποφασίζουν οι εργοδοτικοί κύκλοι. Κατά τη διάρκεια των απεργιακών μέτρων τα οποία κράτησαν για 3 μέρες, έγιναν διάφορες συναντήσεις και διαβουλεύσεις, για να καμφθεί η εργοδοτική αδιαλλαξία και να εφαρμόσει την απόφαση του Διαιτητή. Τελικά την τρίτη μέρα από την έναρξη των απεργιακών μέτρων και μετά από γραπτή υπόδειξη του Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Α. Μυλωνά, η Διοίκηση του ΟΧΣ ενημέρωσε επίσημα τον Πρόεδρο της ΕΤΥΚ ότι θα υλοποιήσει την απόφαση του Διαιτητή. Ως αποτέλεσμα της πιο πάνω εξέλιξης η Οργάνωσή μας ήρε τα απεργιακά μέτρα και κάλεσε τους συναδέλφους να επιστρέψουν στην εργασία τους. Με νέα εγκύκλιό της η Οργάνωσή μας στις 10 Ιανουαρίου 2013 ενημέρωσε τους συναδέλφους για τις νέες εξελίξεις και στη συνέχεια εξήρε την εκ μέρους όλων ανεξαιρέτως των συναδέλφων, συνειδητή πειθαρχία, σύμπνοια, και αποφασιστικότητα με την καθολική τήρηση των μέτρων και των αποφάσεων της Οργάνωσής μας και στη συνέχεια ανέφερε τα πιο κάτω: «Η όλη στάση σας αποτελεί παράδειγμα υπευθυνότητας και συνδικαλιστικής συνείδησης και αλληλεγγύης και γι αυτό η Οργάνωσή μας νιώθει την ανάγκη να σας απευθύνει τα συγχαρητήριά της». Η έμπρακτη υλοποίηση της απόφασης του Διαιτητή και της δέσμευσης της Διεύθυνσης του ΟΧΣΤ αναμένεται να ολοκληρωθεί με τη μισθοδοσία Φεβρουαρίου 2013. Η Οργάνωσή μας παρακολουθεί το θέμα μέχρι την καταβολή των προβλεπόμενων προσαυξήσεων στους επηρεαζόμενους συναδέλφους. 17 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΣΤΙΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΟΧΣ - ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΤΟΣ ΚΩΔΙΚΑ Οι απευθείας διαπραγματεύσεις με τον Οργανισμό Χρηματοδότησης Στέγης για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, η οποία έληξε στις 31/12/2010, έχουν περιέλθει σε αδιέξοδο και η Οργάνωσή μας παρέπεμψε το θέμα στο Υπουργείο Εργασίας για μεσολάβηση. Η Οργάνωσή μας, με βάση τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και πριν τη λήξη της υφιστάμενης Σύμβασης υπέβαλε έγκαιρα και εντός των πλαισίων που καθορίζει ο Κώδικας τα αιτήματά της για την ανανέωσή της Σύμβασης. Από την πλευρά του ο Οργανισμός δεν υπέβαλε κανένα αίτημα. Το Μάιο του 2012 και αφού προηγήθηκε μεταξύ μας συνάντηση κατά την οποία η πλευρά μας έδωσε όλες τις απαραίτητες διευκρινίσεις επί των αιτημάτων, η διεύθυνση του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης απέστειλε επιστολή στην ΕΤΥΚ αναφέροντας ότι το αίτημά μας για αναθεώρηση του σχεδίου ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για κάλυψη των αφυπηρετησάντων υπαλλήλων μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο προς συζήτηση, αλλά όλα τα υπόλοιπα αιτήματα που αναφέρονται στην επιστολή μας δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτά. Επιπρόσθετα στην επιστολή τους έθεταν και τα πιο κάτω θέματα για συζήτηση ζητώντας ταυτόχρονα συνάντηση, για να προχωρήσει η διαπραγμάτευση: 1. Οι εισφορές του Οργανισμού στο ταμείο Ευημερίας του προσωπικού 2. Οι εισφορές του Οργανισμού στο Ταμείο Συντάξεως του προσωπικού 3. Η αναπροσαρμογή του τρόπου υπολογισμού των επιτοκίων των συμβατικών δανείων και των άλλων πιστωτικών διευκολύνσεων του προσωπικού 4. Ο καθορισμός μέγιστου αριθμού προσαυξήσεων σε σχέση με πρόσθετα προσόντα που αποκτούν οι υπάλληλοι του Οργανισμού που κατέχουν θέση γραφέα Σε νέα συνάντηση που ακολούθησε, οι εκπρόσωποι του ΟΧΣ μας διευκρίνισαν ότι ούτε το αίτημα για ιατροφαρμακευτική κάλυψη των συνταξιούχων δέχονται για τον ίδιο λόγο που απορρίπτουν όλα τα υπόλοιπα αλλά ζητούν εκ μέρους μας την αποδοχή των δικών τους αιτημάτων, τα οποία σημειώνουμε ότι υποβλήθηκαν εκπρόθεσμα και εκτός των χρονικών ορίων που καθορίζει ο Κώδικας. Σημειώνουμε δε ότι η πλειο- Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 18

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ψηφία των αιτημάτων μας, όχι μόνο δεν έχουν κόστος, αλλά η αποδοχή τους θα βοηθήσει και στην εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού. Η όλη στάση της Διεύθυνσης του Οργανισμού δεν άφηνε περιθώριο περαιτέρω διαπραγμάτευσης και για το λόγο αυτό η Οργάνωσή μας παρέπεμψε το θέμα στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για μεσολάβηση. Σε συνάντηση των δύο πλευρών ενώπιον του Μεσολαβητή της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων η Οργάνωσή μας εξήγησε τη διαδικασία που ακολούθησε στην υποβολή των αιτημάτων και στις διαπραγματεύσεις και υπογράμμισε την αρνητική στάση του ΟΧΣ στα αιτήματά μας και την υποβολή αιτημάτων προς συζήτηση εκ μέρους του ΟΧΣ. Στη συνέχεια αναφέρθηκε από πλευράς μας ότι πέραν του ότι η Οργάνωσή μας δεν έχει καμιά υποχρέωση να συζητήσει τα αιτήματα του ΟΧΣ αφού αυτά τέθηκαν εκπρόθεσμα και πολύ έξω από τα χρονικά περιθώρια που καθορίζει ο Κώδικας, είναι αδιανόητο ο Οργανισμός να ζητά να δεχτούμε περαιτέρω μείωση των ωφελημάτων των συναδέλφων, οι οποίοι ήδη έχουν ένα μεγάλο κόστος, λόγω των γνωστών μέτρων του κράτους. Ο Μεσολαβητής στη συνέχεια αποφάσισε να ζητήσει από την πλευρά μας να του σταλεί όλη η αλληλογραφία και να έχει ο ίδιος κατ ιδίαν συναντήσεις με την κάθε πλευρά. Η υπόθεση παραμένει σε εκκρεμότητα αναμένοντας τις ενέργειες της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας. ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΕΤΥΚ - ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΩΝ ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΧΣΤ ΓΙΑ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ Ο Οργανισμός Χρηματοδοτήσεως Στέγης αποφάσισε αυθαίρετα την εισαγωγή νέου ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία, χωρίς όμως να προηγηθεί ενημέρωση της Οργάνωσής μας, ως όφειλε να πράξει. Παράλληλα όμως ο ΟΧΣ προχώρησε στην εξαγγελία και εφαρμογή σχετικών κανονισμών οι οποίοι αφορούν τους όρους εργοδότησης των συναδέλφων. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της προς τον Οργανισμό επισημαίνει τα πιο πάνω, τονίζοντας ότι η μονομερής υιοθέτηση τέτοιων κανονισμών αποτελεί παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών, αφού οι όροι εργοδότησης καθορίζονται από τις συμφωνίες αυτές. 19 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ Καλούσε δε τον ΟΧΣ να αποσύρει τους εν λόγω κανονισμούς και αν επιθυμεί οποιαδήποτε ρύθμιση να υποβάλει στην Οργάνωσή μας συγκεκριμένη πρόταση για συζήτηση. Στις 2 Αυγούστου 2012 σε απαντητική του επιστολή ο ΟΧΣ, απέφυγε να απαντήσει επί της ουσίας και ανέφερε ότι επειδή η ακριβής στην ώρα προσέλευση των υπαλλήλων είναι υποχρέωσή τους, δεν θα αποσύρει τους κανονισμούς. Ο Οργάνωσή μας μη έχοντας άλλη επιλογή κατάγγειλε με επιστολή της το γεγονός στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναφέροντας ότι η πιο πάνω ενέργεια του ΟΧΣ αποτελεί παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών και για το λόγο αυτό ζητούμε να επιληφθεί του θέματος. Σε συνάντηση που είχαν οι δύο πλευρές ενώπιον του Μεσολαβητή της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας η Οργάνωσή μας ανέφερε ότι ήγειρε το θέμα, γιατί η Διεύθυνση του ΟΧΣ προχώρησε μονομερώς στην εφαρμογή του νέου συστήματος χωρίς την εκ των προτέρων ενημέρωση και διαβούλευση όπως προνοεί και η σχετική νομοθεσία. Τονίστηκε επίσης ότι δεν αποτελεί δικαιολογία το γεγονός ότι η εισαγωγή του ηλεκτρονικού συστήματος περιλαμβανόταν στο παρελθόν στα αιτήματα της Οργάνωσης το οποίο όμως δεν έγινε αποδεκτό από τον ΟΧΣ. Επιπρόσθετα των πιο πάνω, η Οργάνωσή μας ήγειρε και θέμα μονομερούς θέσπισης και εφαρμογής κανονισμών, οι οποίοι αφορούν τους όρους εργοδότησης των υπαλλήλων. Όροι οι οποίοι καθορίζονται μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις. Ο Μεσολαβητής, αφού άκουσε και την άλλη πλευρά η οποία ανέφερε ότι είναι πρόθυμη να ακούσει εισηγήσεις και τις θέσεις μας, ξεκάθαρα τόνισε ότι ο Οργανισμός είχε υποχρέωση να ενημερώσει την Οργάνωσή μας και να διαβουλευθεί μαζί της προτού εφαρμόσει το νέο σύστημα. Όσον αφορά τους κανονισμούς ζήτησε από τον Οργανισμό να συζητήσει το θέμα μαζί μας και αν δεν υπάρξει συμφωνία η διαφορά, να επανέλθει το θέμα στο Υπουργείο για χειρισμό. Μετά από αυτή την απόφαση του Μεσολαβητή, έγινε συνάντηση των δύο πλευρών κατά την οποία παρατέθηκαν οι θέσεις της Οργάνωσής μας με ιδιαίτερη έμφαση στις πρόνοιες που παραβιάζουν τις συμφωνίες και καταργούν ωφελήματα. Η πλευρά του ΟΧΣ δεσμεύθηκε να μελετήσει τις θέσεις μας και να επανέλθει. Το θέμα παραμένει σε εκκρεμότητα. Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 20

ΕυΡωπαϊκή ΕπιτΡΟπή ΕπιχΕIΡΗΣΗΣ Εν αναμονή τησ ανακοινωσησ των κεφαλαιουχικων αναγκών Η κεντρική ΔιΟικΗΣΗ ΔΕΣμΕύτΗκΕ Οτι τα ΣτΡατΗγικα τησ πλανα θα ΔιαμΟΡφωθΟυν μετα από ΕνΗμΕΡωΣΗ και ΔιαβΟυλΕυΣΗ με τουσ ΕκπΡΟΣωπΟυΣ των ΕΡγαζΟμένων Η Επιτροπή ζήτησε να απεμπλακεί το Συγκρότημα από τις επενδύσεις σε Ρωσία και Ουκρανία Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα, 21 Ιανουαρίου, η πρώτη για το 2013 συνάντηση της Ολομέλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης (ΕΕΕ) με την Κεντρική Διοίκηση (ΚΔ) του Συγκροτήματος. Επικεφαλής της αντιπροσωπείας της Κεντρικής Διοίκησης ήταν ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος του Συγκροτήματος, κ. Γ. Πεχλιβανίδης, ενώ από την πλευρά των εργαζομένων, επικεφαλής ήταν ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ, συν. Λ. Χατζηκωστής. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε μια κρίσιμη χρονική συγκυρία, όπου όλοι βρίσκονταν εν αναμονή της ανακοίνωσης των αποτελεσμάτων της έρευνας της Pimco, αναφορικά με τις κεφαλαιουχικές ανάγκες των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων της Κύπρου. Κοινό σχόλιο σχεδόν σε όλες τις τοποθετήσεις της Κεντρικής Διοίκησης αποτελούσε το ότι προτού ξεκαθαρίσει το θέμα των κεφαλαιουχικών αναγκών, η Τράπεζα δεν μπορεί να 21 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

οριστικοποιήσει τα οποιαδήποτε στρατηγικά της πλάνα αναφορικά με την αντιμετώπιση των τρεχουσών προκλήσεων. Αφού ανακοινωθούν οι κεφαλαιουχικές ανάγκες, η Τράπεζα σκοπεύει να ολοκληρώσει σχετικό σχέδιο αναδιάρθρωσης το οποίο θα υποβληθεί αρχικά στην Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου και ακολούθως στην επιτροπή ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η Τράπεζα επανέλαβε ότι προτεραιότητά της παραμένει η προσπάθεια για την κάλυψη των κεφαλαιουχικών αναγκών με ίδιες δυνάμεις. Σε αυτό το σημείο οι εκπρόσωποι της ΕΕΕ, τόνισαν ξανά τη θέση της Επιτροπής, η οποία εκφράστηκε και σε προηγούμενες συνεδρίες, για πώληση των θυγατρικών σε Ρωσία και Ουκρανία με την Κεντρική Διοίκηση να αναφέρει ότι πράγματι το ζήτημα αυτό εξετάζεται. Μετά από σχετική επισήμανση των εκπροσώπων της Επιτροπής, η Κεντρική Διοίκηση επιβεβαίωσε ακόμα μια φορά τη δέσμευσή της για έγκαιρη ενημέρωση και διαβούλευση, αναφορικά με το σχέδιο αναδιάρθρωσης, τόσο με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή Επιχείρησης, όσο και με την ΕΤΥΚ. Προστέθηκε μάλιστα ότι, όπως και στην περίπτωση του σχεδίου Πρόωρης Αφυπηρέτησης, για το οποίο η Τράπεζα προτού τεθεί σε εφαρμογή είχε ενημερώσει και ζήτησε την άποψη της ΕΤΥΚ, έτσι και όλα τα θέματα που αφορούν το προσωπικό και το μέλλον του Συγκροτήματος, θα συζητούνται με ειλικρίνεια και καλόπιστα με τους εκπρόσωπους των εργαζομένων. ΣχΕΔιΟ ΕθΕλΟυΣιαΣ προωρησ αφυπηρετησησ ΕλΕυθΕΡα και χωρισ πιεση Οι ΣυναΔΕλφΟι αξιολογησαν την προταση τησ τραπεζασ και αποφασισαν αναλογα με τα ΔΕΔΟμΕνα τουσ Πολλές ήταν οι περιπτώσεις στο παρελθόν όπου Τράπεζες χρειάστηκε να μειώσουν τον αριθμό του προσωπικού τους. Το ζητούμενο σε κάθε τέτοια περίπτωση είναι από τη μια να μειωθεί ο αριθμός του προσωπικού και αντίστοιχα το εργατικό κόστος, από την άλλη όμως πολύ σημαντική είναι η διατήρηση του κλίματος ασφάλειας και ικανοποίησης του εναπομείναντος προσωπικού, αλλά και όσοι αφυπηρετούν εθελοντικά να φεύγουν ικανοποιημένοι και όχι δυσαρεστημένοι. Κάτι τέτοιο είχε σε πολλές φορές επιτευχθεί και η συνταγή της επιτυχίας ήταν μία και απλή... Η συζήτηση και συμφωνία μαζί με τη συντεχνία ενός ικανοποιητικού σχεδίου Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 22

πρόωρης αφυπηρέτησης, το οποίο να προσφερθεί σε όλους ή σε μια ομάδα συναδέλφων και οι οποίοι ελεύθερα και χωρίς καμία απολύτως πίεση, να το αξιολογήσουν και αναλόγως να το αποδεχθούν ή όχι. Είδαμε δυστυχώς πρόσφατα τη Διοίκηση της Λαϊκής να προχωρεί μονομερώς σε μια σειρά από «προτάσεις» σε συναδέλφους οι οποίες, πέραν του εξευτελιστικού ποσού που αυτές περιλάμβαναν, λόγω των έμμεσων και άμεσων πιέσεων που τις συνόδευαν, να φέρνουν το ακριβώς αντίθετο αποτέλεσμα: Η ανταπόκριση δεν ήταν η αναμενόμενη ενώ την ίδια στιγμή ένα κλίμα τρομοκρατίας και αβεβαιότητας καταρράκωσε το ηθικό των συναδέλφων με τις επιπτώσεις να είναι εξολοκλήρου αρνητικές πρωτίστως για την ίδια την Τράπεζα. Η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου, προς τιμή της, απέφυγε να διαπράξει το πιο πάνω λάθος, και έγκαιρα απευθύνθηκε στην Οργάνωσή μας, επεξήγησε τα δεδομένα και τις επιδιώξεις της, αφού άκουσε τις εισηγήσεις της Οργάνωσής μας και διαμόρφωσε ένα αρκετά ικανοποιητικό σχέδιο. Το σημαντικότερο φυσικά συστατικό του σχεδίου αυτού, που από μόνο του ήταν αρκετό για να διασφαλίσει την οποιαδήποτε ανησυχία τόσο της Οργάνωσής μας όσο και των συναδέλφων, ήταν η ειλικρινής όπως αποδείχτηκε, πρόθεση της Τράπεζας να προσφερθεί αυτό το σχέδιο πάνω σε αποκλειστικά εθελοντική βάση χωρίς να εξασκηθεί καμία απολύτως πίεση στους συναδέλφους. Γι αυτό και τα αποτελέσματα του σχεδίου αυτού ήταν θετικά από κάθε άποψη: ο αριθμός των συμμετεχόντων ήταν μεγάλος, η Τράπεζα εξοικονόμησε ένα ποσοστό της τάξεως του 8,5% του εργατικού της κόστους, οι συνάδελφοι που αποδέχθηκαν το σχέδιο το έκαναν αποκλειστικά γιατί ήταν δική τους επιθυμία, και το υπόλοιπο προσωπικό νιώθει ικανοποίηση για την ειλικρίνεια και το σεβασμό με τον οποίο η Διοίκηση της Τράπεζας αντιμετώπισε το θέμα αυτό. Παρά τις δύσκολες συνθήκες οι οποίες επικρατούν στην Κύπρο γενικότερα, αλλά και στον χρηματοπιστωτικό τομέα ειδικότερα, αποδείχτηκε για μια ακόμα φορά ότι η συνεργασία μεταξύ τραπεζών και ΕΤΥΚ έχει απόλυτη επιτυχία, όταν και οι δύο πλευρές ενεργούν με ειλικρίνεια και σεβασμό η μια προς την άλλη. Γνώμονας των ενεργειών και των δύο πλευρών πρέπει πάντοτε να είναι τα καλώς νοούμενα συμφέροντα του Οργανισμού και των υπαλλήλων του τα οποία ταυτίζονται και προσδιορίζονται στην εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού, την διαφάνεια και τον σεβασμό στους υπαλλήλους και στα δικαιώματά τους. Με την ευκαιρία αυτή, στους συνάδελφους που αποχώρησαν ευχόμαστε καλή ξεκούραση, υγεία και οικογενειακή ευτυχία. 23 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ALPHA BANK CYPRUS LTD ΣΕ ΠΟΛΥ ΕΓΚΑΡΔΙΟ ΚΛΙΜΑ ΤΟ ΓΕΥΜΑ ΠΟΥ ΠΑΡΕΘΕΣΕ Η ΕΤΥΚ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΗΣ ΑLPHA BANK KAI ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ALPHA ΒΑΝΚ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ Ν ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ κ. ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΞΗΡΕ ΤΟ ΡΟΛΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΗΣ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΤΕΝΟΥΣ ΔΕΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ALPHA BANK KAI ETYK Σε πολύ εγκάρδιο και φιλικό κλίμα πραγματοποιήθηκε στις 30/01/2013 το γεύμα γνωριμίας που παρέθεσε η ΕΤΥΚ παρουσία στελεχών της ALPHA BANK και της Εμπορικής, με την ηγεσία της ALPHA BANK CYPRUS LTD. Στο γεύμα πήρε το λόγο ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Γεωργίου ευχαριστώντας την ΕΤΥΚ για την πρωτοβουλία της χαριτολογώντας μάλιστα ότι ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ πάντα επιφυλάσσει εκπλήξεις. Στο χαιρετισμό του ο κ. Γεωργίου εξήρε τον καταλυτικό ρόλο και την ουσιαστική συμβολή του Προέδρου της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζου Χατζηκωστή, για την ομαλή λειτουργία και σχέση που διέπει την συντεχνία και την Τράπεζα. Συνεχίζοντας ανέφερε τη σημασία της επικείμενης Συγχώνευσης αναφέροντας ότι η Credit Agricole παραδίδει την Εμπορική Κύπρου στον Όμιλο Εμπορικής Ελλάδος και ότι την προσεχή Δευτέρα θα υπήρχαν ανακοινώσεις ως προς τον συντονισμό των εργασιών των δύο τραπεζών στην Κύπρο. Ο κ. Γεωργίου ανέφερε επίσης ότι η Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 24

ALPHA BANK CYPRUS LTD έρευνα που θα διεξαχθεί από την Pimco στα αποτελέσματά της και τα ευρήματά της, δεν θα περιλαμβάνεται η ALPHA BANK CYPRUS LTD, αφού αποτελεί θυγατρική Τράπεζα και έτσι δεν θα υπολογιστεί στην έκθεση της PIMCO. Καταληκτικά ο κ. Γεωργίου αναφερόμενος στα στελέχη της ΕΤΥΚ, είπε ότι η τράπεζα είναι πάντα πρόθυμη να ακούσει εισηγήσεις, ζήτησε μάλιστα τη βοήθεια των στελεχών λέγοντας ότι η πόρτα της Διεύθυνσης είναι πάντοτε ανοικτή για όλους. Στην αντιφώνησή του ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, ευχαρίστησε τον κ. Γεωργίου για την παρουσία του και την αποδοχή της πρόσκλησης, απαντώντας στον κ. Γεωργίου ότι από τη στιγμή που υπάρχει καλή πίστη μεταξύ ΕΤΥΚ και ALPHA BANK, όλα τα προβλήματα που τυχόν θα προκύπτουν θα λύνονται πολύ εύκολα, και ευχήθηκε καλή συνέχεια. Καταληκτικά ο κ. Χατζηκωστής υπενθύμισε στον κ. Γεωργίου την ανάγκη για άμεση σύσταση Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων (ΕΣΕ), καθώς αποτελεί ένα σημαντικό όργανο για τη διασφάλιση και τη βελτίωση του δικαιώματος των εργαζομένων για ενημέρωση και για διαβούλευση. Ο κ. Γεωργίου συμφώνησε στην σύσταση ΕΣΕ, λέγοντας ότι θα ήταν καλό να συσταθεί μόλις ολοκληρωθούν οι διεργασίες της συγχώνευσης. Στο γεύμα συμμετείχαν όλα τα στελέχη (Διοικητικό Συμβούλιο, Επαρχιακές Επιτροπές) της ΕΤΥΚ στις τράπεζες ALPHA και Εμπορική και φυσικά μέλη του Προεδρείου της Οργάνωσής μας, ενώ από πλευράς τράπεζας παρευρέθηκε εκτός από τον κ. Γεωργίου, ο Διευθυντής Προσωπικού κ. Χάρης Κούλλουρος. 25 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Του φρονίμου το παιδί πριν πεινάσει μαγειρεύει Μετά από αρκετούς μήνες αναμονής, σεναρίων από διάφορους, καθώς και των αντίστοιχων ψιθύρων, έχει ξεκαθαρίσει το τοπίο σε ότι αφορά τα Ταμεία Προνοίας, όπως αυτά συμφωνήθηκαν μέσα από την τελευταία Συλλογική Σύμβαση μεταξύ ΕΤΥΚ - ΚΕΣΤ. Όπως όλοι σας γνωρίζετε, μετά την υπογραφή της συμφωνίας το τέλος Δεκεμβρίου 2011, άρχισαν οι διεργασίες για ετοιμασία των νέων καταστατικών των ταμείων κατά τράπεζα, όπως επίσης και μια παράλληλη προσπάθεια για εξασφάλιση των ήδη συσσωρευμένων, μέχρι 31/12/2011, ωφελημάτων των συναδέλφων με βάση το προηγούμενο αφυπηρετικό σχέδιο Τ.Π. /φιλοδωρήματος αφυπηρέτησης. Μέσα στο 2012 έγινε κατορθωτή η ετοιμασία και έγκριση των καταστατικών των ταμείων στις μεγάλες Τράπεζες και η υποβολή τους στην αρμόδια εποπτική αρχή και ζητήθηκε από τις τράπεζες η μεταφορά των κεφαλαίων που αναλογούσαν στους συναδέλφους στα υφιστάμενα ταμεία, ή εκεί όπου υπήρχε πρόβλημα σε ενδιάμεσο Τραπεζικό λογαριασμό. Μπορεί οι πλείστοι των συναδέλφων να μην αντιλήφθηκαν τους λόγους της επιμονής μας αυτής και τη σημασία που είχε η μετατροπή των προβλέψεων που υπήρχαν στους λογαριασμούς πρόβλεψης των Τραπεζών σε πραγματικό χρήμα, κατατεθειμένο σε τραπεζικούς λογαριασμούς, υπό τον έλεγχο των Ταμείων Προνοίας, αλλά για μας αποτέλεσε το καίριο σημείο της προσπάθειάς μας. Οι εξελίξεις που ακολούθησαν μέσα στο 2012, με προεξάρχον γεγονός την απόφαση της Λαϊκής Τράπεζας να καταφύγει σε κρατική στήριξη, έχουν δικαιώσει πλήρως τις προβλέψεις και τις θέσεις της ΕΤΥΚ. Η καθυστέρηση που υπήρξε από πλευράς της Εποπτικής Αρχής στην έγκριση των νέων καταστατικών και ιδιαίτερα αυτού που υποβλήθηκε από το Ταμείο Προνοίας των συναδέλφων της Ελληνικής Τράπεζας τον Απρίλιο του 2012, οδήγησε την Οργάνωσή μας σε μια σειρά από ενέργειες προς κάθε κατεύθυνση και κάθε αρμόδιο, στοχεύοντας πάντα στην ομαλή και θετική επίλυση του όποιου προβλήματος είχε εγερθεί στην πορεία. Τελικά η πολυπόθητη έγκριση δόθηκε αρχικά για το καταστατικό του Ταμείου Προνοίας των υπαλλήλων της Ελληνικής Τράπεζας στις 25 Ιανουαρίου 2012 για να ακολουθήσει στις 28 του ιδίου μήνα η έγκριση αυτού των συναδέλφων της Τράπεζας Κύπρου. Οι εγκρίσεις αυτές άνοιξαν το δρόμο για την έγκριση του συνόλου των καταστατικών που Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 26

είχαν ήδη υποβληθεί, όπως επίσης και όλων όσων ακόμα δεν είχαν φτάσει στο σημείο της υποβολής για έγκριση. Η εξέλιξη αυτή οδήγησε στην εντατικοποίηση των προσπαθειών μας για ετοιμασία των καταστατικών στις μικρότερες τράπεζες. Έχοντας πλέον σαν δείγμα τα εγκεκριμένα από την εποπτική αρχή καταστατικά, προχώρησαν και οι συνάδελφοι στις υπόλοιπες τράπεζες στην προκήρυξη των συνελεύσεων των μελών των Ταμείων Προνοίας τους για έγκριση του νέου καταστατικού, την εκλογή των διαχειριστικών επιτροπών και την υποβολή όλων των απαιτούμενων στην εποπτική αρχή για έγκριση. Αναμένεται ότι οι διεργασίες αυτές θα έχουν ολοκληρωθεί για το σύνολο των μελών μας σε όλες τις Τράπεζες μέχρι τον ερχόμενο Μάρτιο. Θεωρούμε τη θετική κατάληξη του πολύ σοβαρού αυτού θέματος σαν μια από τις σημαντικότερες εξελίξεις στο χώρο μας ιδιαίτερα και λόγω των δύσκολων συνθηκών που διανύουμε. Μια απλή σκέψη για το αποτέλεσμα που θα είχε αν παραμέναμε στο προηγούμενο αφυπηρετικό σχέδιο, με τις συνθήκες που σήμερα διαβιούμε, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους της Λαϊκής Τράπεζας, προκαλεί ρίγος. Οι πληροφορίες που διαχέονται τελευταία για το ποσό της ανακεφαλαίωσης των τραπεζών και η τραυματική εμπειρία που βιώσαμε όλοι, και κυρίως οι συνάδελφοι της Λαϊκής Τράπεζας, με τον τρόπο που αποφασίστηκε η κρατική στήριξή της και με τον τρόπο που εφαρμόσθηκε το σχετικό διάταγμα από την διοίκηση της Τράπεζας, δικαίωσε πανηγυρικά τις θέσεις της Οργάνωσής μας και την εμμονή της στην μετατροπή του αφυπηρετικού σχεδίου Τ.Π./φιλοδωρήματος σε ταμείο προνοίας με εκατέρωθεν εισφορές. Μια απλή σκέψη για το αποτέλεσμα που θα είχε αν παραμέναμε στο προηγούμενο αφυπηρετικό σχέδιο, με τις συνθήκες που σήμερα διαβιούμε, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους της Λαϊκής Τράπεζας, προκαλεί ρίγος. Η μείωση μισθών θα προκαλούσε άμεσα αντίστοιχη μείωση των όποιων δεδουλευμένων / συσσωρευμένων είχε ο κάθε υπάλληλος ξεχωριστά με ένα συνολικό κόστος αρκετών εκατομμυρίων για τους συναδέλφους. Από την άλλη το συνολικό συσσωρευμένο ποσό που βρισκόταν σαν πρόβλεψη στους λογαριασμούς της Τράπεζας θα αποτελούσε μια εύκολη λεία για ενίσχυση της ανακεφαλαίωσης. Είναι ακριβώς για αυτούς τους λόγους που η προσπάθειά μας στράφηκε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης σε αυτό και μόνο το θέμα. Η Οργάνωσή μας, χωρίς να λάβει υπόψη τις όποιες έξωθεν παρεμβάσεις και μελετώντας την επερχόμενη λαίλαπα, παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις των αρμοδίων χάραξε το δρόμο της και δικαιώθηκε. Δεν χαιρόμαστε ποσώς γιατί δικαιωθήκαμε, γεγονός που σημαίνει πως ο λαός, οι εργαζόμενοι, οι βιοπαλαιστές υποφέρουν. Χαιρόμαστε γιατί μπορέσαμε να προβλέψουμε σωστά και να διασώσουμε τους κόπους ετών του συνόλου των μελών μας. 27 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Καθοριστικές παρεμβάσεις της Οργάνωσής μας διαμορφώνουν δικαιότερη νομοθεσία για όλους ανεξαιρέτως του Αντρέα Αντρέου Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής η νομοθεσία που αφορούσε την ίδρυση, λειτουργία και εποπτεία των Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών. Mία από τις κυριότερες πρόνοιες της τελευταιας Σύμβασης που υπεγράφη με τον ΚΕΣΤ στο τέλος του 2011 ήταν η παράγραφος 3(β). Η συγκεκριμένη πάραγραφος προνοεί ώστε το Ταμείο Προνοίας να λειτουργεί στη βάση των κανονισμών του υφιστάμενου Ταμείου Προνοίας - Εθελοντικές Εισφορές, στους οποίους θα γίνουν οι αναγκαίες τροποποιήσεις. Ως γνωστό μια από τις βασικές πρόνοιες λειτουργίας των κανονισμών των υφιστάμενων Ταμείων Προνοίας Εθελοντικών Εισφορών είναι ότι η Διαχειριστική Επιτροπή θα απαρτίζεται από άτομα τα οποία θα εκλέγονται από τα μέλη της Διαχειριστικής Επιτροπής και ουσιαστικά το δικαίωμα της εργοδοτικής πλευράς να διορίζει στη Διαχειριστική Επιτροπή δεν υφίσταται. Αρχές του 2012, δηλαδή αμέσως μετά την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης με τον ΚΕΣΤ είχε τεθεί προς συζήτηση στη Το αναθεωρημένο τροποποιημένο σχέδιο περιλάμβανε πρόνοιες οι οποίες βελτίωναν ναι μεν βελτίωναν την υφιστάμενη νομοθεσία αλλά ταυτόχρονα περιείχε και ρυθμίσεις οι οποίες έθεταν τα συμφέροντα των εργαζόμενων σε υποδεέστερη θέση έναντι των εργοδοτών καθώς επίσης αγνοούνταν και τυχόν ρυθμίσεις που συμφωνούνταν μέσω των συλλογικών συμβάσεων. Μία από αυτές τις τροποποιήσεις ήταν και η σύνθεση των Διαχειριστικών Επιτροπών. Συγκεκριμένα, για τη σύνθεση της Διαχειριστικής Επιτροπής το αρχικό προσχέδιο προνοούσε όπως στις περιπτώσεις όπου το Ταμείο Προνοίας χρηματοδοτείται από εισφορές της χρηματοδοτούσας επιχείρησης και των μισθωτών αυτής, να απαρτίζεται τουλάχιστον κατά ένα τρίτο από εκπροσώπους της χρηματοδοτούσας επιχείρησης και κατά ένα τρίτο από εκπροσώπους των μελών του Ταμείου. Αυτή η πρόνοια ουσιαστικά αναιρούσε τη παράγραφο 3(β) της μεταξύ μας συμφωνίας με τον ΚΕΣΤ. Επίσης το τροποποιημένο νομοσχέδιο δεν διασφάλιζε τη συμμετοχή μέσα στα πλαίσια του κοινωνικού διαλόγου Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 28

(κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων) όλων των επηρεαζόμενων. Όταν το συγκεκριμένο ζήτημα ήρθε εις γνώση της Οργάνωσής μας, αντιπροσωπεία του Προεδρείου της, με επικεφάλης τον συν. Λοΐζο Χατζηκωστή, είχαν σειρά επαφών με μέλη της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής αλλά και με στελέχη άλλων συνδικαλιστικών Οργανώσεων, όπου και έγιναν προσπάθειες για να τους επεξηγηθούν οι λόγοι που ορισμένες τροποποιήσεις του νόμου έθεταν υπό αμφισβήτηση τον ρόλο των εργαζόμενων στη σύναψη των Συλλογικών Συμβάσεων αλλά ακόμη και στα γενικά πλαίσια του Κοινωνικού Διαλόγου. Τελικά, μετά από επίμονες προσπάθειες της Οργάνωσής μας που κράτησαν σχεδόν ένα χρόνο και δεύτερες σκέψεις των αρμόδιων φορέων, το αρχικό κείμενο τροποποιήθηκε και συμπεριέλαβε μέσα ουσιαστικές εισηγήσεις μας. Ενημερωτικά, οι δύο προσθήκες στις παραγράφους που έχουν τροποποιηθεί είναι οι πιο κάτω: Μέρος V Διοίκηση των Ταμείων, Παροχές και Δικαιοδοσία Δικαστηρίου Παράγραφος 18 (1). «Νοείται περαιτέρω ότι η πιο πάνω επιφύλαξη δεν εφαρμόζεται σε περίπτωση που συλλογική σύμβαση υποχρεώνει τη χρηματοδοτούσα επιχείρηση να εκχωρήσει το δικαίωμα της εκπροσώπησής της στη Διαχειριστική Επιτροπή στους εκπροσώπους των μελών του Ταμείου». Μέρος ΙΧ Συμβούλιο Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Παράγραφος 46 (3) Σε περίπτωση που το Συμβούλιο συζητεί θέμα το οποίο επηρεάζει σημαντικό αριθμό προσώπων, τα οποία - (α) είναι μέλη Ταμείων και τα οποία πρόσωπα δεν εκπροσωπούνται στο Συμβούλιο με εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής οργάνωσής τους, και (β) συνιστούν χρηματοδοτούσες επιχειρήσεις και είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, τα οποία πρόσωπα δεν εκπροσωπούνται στο Συμβούλιο από εκπρόσωπο της οργάνωσής τους, το Συμβούλιο οφείλει να καλέσει σε συνεδρία του τους εκπροσώπους των εν λόγω προσώπων και να τους ακούσει επί του θέματος. Στην παράγραφο 18 (1) δίνεται το δικαίωμα στους εργαζόμενους να εκλέγουν, δηλαδή να αποφασίζουν, οι ίδιοι, νοούμενου ότι το επιτύχουν μέσα από τη συλλογική σύμβαση, ποιοι θα διαχειρίζονται τα χρήματά τους. Στην παράγραφο 46 (3) επιτυγχάνεται η πιο ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων σε θέματα στα οποία πιθανόν να θίγονται τα συμφέροντά τους και στα οποία θα έπρεπε να είχαν το δικαίωμα να εκφέρουν την άποψή τους και να συμμετέχουν στη διαμόρφωση της οποιασδήποτε απόφασης. Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι οι ενέργειες της Οργάνωσής μας όχι μόνο προστατεύουν τα συμφέροντα των μελών μας αλλά και ολόκληρων των εργαζομένων. Ακόμη ένα τρανταχτό παράδειγμα συνετής και χρηστής πολιτικής που εφαρμόζει. 29 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ Προσφυγή συναδέλφισας στην Επίτροπο Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Αρχή Ίσης μεταχείρισης της Τόνιας Χατζή Με αφορμή τελευταίο περιστατικό παραπόνου συναδέλφισας προς την Επίτροπο Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και την δικαίωση της θέσης της αναφορικά με δυσμενή μεταχείρισή της στην διαδικασία προαγωγών λόγω φύλου και λόγω κατάστασης υγείας, επανερχόμαστε ακόμα μία φορά προκειμένου να διευκρινιστεί η αναγκαιότητα τήρησης εκ μέρους των Τραπεζών των δια Νόμου προβλεπόμενων για το όλο θέμα. Το γεγονός ότι η Τράπεζα δεν ήταν σε θέση να δώσει στη συνάδελφο εμπεριστατωμένη αιτιολόγηση για την μη προαγωγή της έναντι των υπολοίπων υποψηφίων, αντρικού φύλλου, ενδυναμώνει το ενδεχόμενο ή έστω την υπόνοια διακριτικής μεταχείρισης μεταξύ των υποψηφίων. Η αδυναμία δε που μπορεί να προκύψει από μέρους των Τραπεζών για μη επαρκή αιτιολογία για το τι μετρά υπέρ του ενός υποψηφίου έναντι των άλλων συντείνει στη δημιουργία αρνητικού εργασιακού κλίματος στην Τράπεζα, Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 30