ΜΟΡΦΕΣ ΚΑΙ ΙΑΡΚΕΙΑ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΤΟΥ 2001



Σχετικά έγγραφα
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ειδικ ική έκδο ση ενημ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ J J J J οικονομικά μη ενεργοί Σ ΤΑΤ ΙΣΤΙΚ ΑΡΧΗ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δ τρίμηνο 2009

Πειραιάς, 17 Σεπτεμβρίου 2009 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Β τρίμηνο 2009

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ Γ τρίµηνο 2008

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β Τρίμηνο 2010 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 16 Σεπτεμβρίου 2010

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ B τρίµηνο 2004

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ Γ τρίµηνο 2007

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Α τρίμηνο 2018

Εργασιακή εµπειρία κατά τη διάρκεια των σπουδών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΔΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - AD HOC MODULE 2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΔΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - AD HOC MODULE 2016

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ Α τρίµηνο 2005

Ο χάρτης των (287) Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας - Τα συνδικάτα που τις υπογράφουν και πότε λήγουν.

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α τρίμηνο 2006

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ τρίµηνο 2004

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δ τρίμηνο 2005

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Τρίµηνο 2011 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 15 Μαρτίου 2012

Απογραφή Πληθυσμού-Κατοικιών τατιστικά Αποτελέσματα για τις ώρες συνήθους εργασίας των απασχολούμενων

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Α Τρίμηνο 2011 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 16 Ιουνίου 2011

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ, 2011:

Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή σε Κατάρτιση

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία το κόστος εργασίας και τους μισθούς

Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή σε Εκπαίδευση και Κατάρτιση

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ τρίµηνο 2003

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Α Τρίμηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 13 Ιουνίου 2013

Τεύχος 118, Ιούνιος 2005

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΧΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ και ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ: Έτος 2018

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία & τα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓ. ΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίμηνο 2016 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 15 Δεκεμβρίου 2016

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή σε Κατάρτιση ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

H σχέση του πατρικού επαγγέλµατος των νεοεισελθόντων φοιτητών στα ελληνικά Α.Ε.Ι. το 2001 σε σχέση µε τον νοµό γέννησής τους.

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Συμμετοχή σε Κατάρτιση ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή σε Εκπαίδευση και Κατάρτιση ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΒΑΣΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΩΤΟΣ ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΜΕΝΩΝ Ε ΟΜΕΝΩΝ

ΜΕΛΕΤΗ ICAP Group για την Απασχόληση και την Ανεργία Για πρώτη φορά λιγότεροι οι απασχολούμενοι από τους οικονομικά ανενεργούς πολίτες

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας

Διαχρονικές Τάσεις Απασχόλησης στην Κύπρο

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Συμμετοχή σε Εκπαίδευση και Κατάρτιση

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013

M.B.A. EXECUTIVE ΣΤΕΡΓΙΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. Ποιά η εργασιακή σας κατάσταση από την αποφοίτησή σας από το πρόγραμμα μέχρι σήμερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ: 2012

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δ τρίμηνο 2006 Πειραιάς, 15 Μαρτίου 2007

M.B.A. EXECUTIVE ΓΕΩΡΓΟΥΔΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δ τρίμηνο 2007

Απογραφή Πληθυσμού-Κατοικιών 2011

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Τρίµηνο 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 17 Μαρτίου 2016

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες A 2013 Β 2013 Γ Α

ΕΙΣΟ ΟΣ ΝΕΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π Ρ Ο Β Λ Ε Ψ Ε Ι Σ Α Π Α Σ Χ Ο Λ Η Σ Η Σ Σ Τ Η Ν Κ Υ Π Ρ Ι Α Κ Η Ο Ι Κ Ο Ν Ο Μ Ι Α ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΞΕΝΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ

Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή σε Κατάρτιση

Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας οικονομικά της εργασίας αγορά αγορά εργασίας μισθός

43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ. Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις

ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ

ΟΙ ΑΥΤΟΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΟΥ 21ου ΑΙΩΝΑ. Προοπτικές και δυνατότητες αξιοποίησης του συστήματος κατάρτισης της ΑνΑΔ

ε ι δ ι κ η ε ν η μ ε ρ ω τ ι κ η ε κ δ ο σ η ΣTATIΣTIKEΣ EPΓATIKOY ΔYNAMIKOY ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ

Πανόραµα των Απασχολουµένων Γυναικών της Κύπρου

Ερευνητική εργασία ( Project) Α Λυκείου. Καταγραφή επαγγελμάτων των γονέων των μαθητών της Α Λυκείου και κατανομή τους στους τρεις τομείς παραγωγής

Άνιση η ανάκαμψη της απασχόλησης στην Ευρώπη

Α Ξ Ι Ο Λ Ο Γ Η Σ Η Τ Ω Ν Ε Π Ι Δ Ρ Α Σ Ε Ω Ν Τ Ο Υ Ε Ι Δ Ι Κ Ο Υ Σ Χ Ε Δ Ι Ο Υ Π Ρ Ο Λ Η Ψ Η Σ. Σ Χ Ε Δ Ι Ο Υ Δ Ρ Α Σ Η Σ Τ Η Σ Α ν Α Δ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι: Στατιστικά στοιχεία. Πίνακας 1: Στόχοι ευρωπαϊκής στρατηγικής για το Στόχοι «Ευρώπη 2020» 75% κάτω από 10%

ΣTATIΣTIKEΣ EPΓATIKOY ΔYNAMIKOY ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ. [ απασχολούμενοι άνεργοι οικονομικά μη ενεργοί ] ΠEIPAIAΣ 2015

ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΔΙΑΓΝΩΣΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ε ι δ ι κ η ε ν η μ ε ρ ω τ ι κ η ε κ δ ο σ η ΣTATIΣTIKEΣ EPΓATIKOY ΔYNAMIKOY ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ ΕΛΣΤΑΤ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ, 2017

COMPARATIVE STUDY OF ELECTORAL SYSTEMS (CSES) Module 3

Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα:

ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΓΝΩΣΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ: Συμμετοχή σε Κατάρτιση ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΓΝΩΣΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΕΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΑ ΚΑΙ ΔΗΜΟΤΙΚΑ) ΛΗΞΗΣ ΣΧΟΛΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2015/2016

Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας

Επιλογή επαγγέλματος

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

B Μελέτη Απορρόφησης Αποφοίτων ΤΕΙ Κρήτης [ ]

PAL_Roma_Questionnarie_Greek

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 1998

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΟΙ ΑΥΤΟΕΡΓΟ ΟΤΟΥΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΟ ΚΑΤΩΦΛΙ ΤΟΥ 21ου ΑΙΩΝΑ. Προοπτικές και δυνατότητες αξιοποίησης του συστήµατος κατάρτισης της ΑνΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Υπολογισμός αποδοχών μειωμένης ή εκ περιτροπής απασχόλησης

Προβλέψεις Απασχόλησης στην Κύπρο

Παραγωγικό σύστημα και ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα το νέο αιώνα

Transcript:

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΜΟΡΦΕΣ ΚΑΙ ΙΑΡΚΕΙΑ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΤΟΥ 1 (ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ) Λυκούργου 14 16, 1 66 Αθήνα Τηλεφωνικό Κέντρο: 2 3289, Ηλεκτρονική ιεύθυνση: www.statistics.gr

1. Εισαγωγή Η έρευνα για τις µορφές και τη διάρκεια του χρόνου εργασίας διενεργήθηκε σε ολόκληρη τη χώρα µε τη χρήση κοινού ερωτηµατολογίου για όλα τα Κράτη-Μέλη. Τα ερωτήµατα απευθύνθηκαν σε όλους τους εργαζόµενους (και κατά κύριο λόγο, στους µισθωτούς) που ήταν µέλη των 3.863 νοικοκυριών που ερευνήθηκαν κατά το Β τρίµηνο του έτους 1 στα πλαίσια της συνεχούς έρευνας εργατικού δυναµικού. Στους πίνακες και τα διαγράµµατα που ακολουθούν παρουσιάζονται ορισµένα από τα αποτελέσµατα της έρευνας για τους µισθωτούς που εργάζονται µε ευέλικτο ωράριο ή ευέλικτη µορφή εργασίας. Ως ευέλικτο ωράριο εργασίας θεωρήθηκαν οι εξής µορφές εργασίας: Ωράριο εργασίας που ρυθµίζεται από σύµβαση συνολικών ετήσιων ωρών εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση σταθερό είναι µόνο το σύνολο των ωρών εργασίας µέσα στο έτος (ή το µέσο πλήθος ωρών εργασίας εβδοµαδιαίως). Ο εργοδότης, καθορίζει την κατανοµή των ωρών εργασίας µέσα στη διάρκεια της ηµέρας ή της εβδοµάδας ανάλογα µε τις ανάγκες της παραγωγής ή των απαιτούµενων υπηρεσιών. Μέσω αυτών των συµβάσεων αποφεύγονται οι υπερωρίες και οι διαθεσιµότητες. Ωράριο εργασίας που χαρακτηρίζεται από µεταβλητές ώρες εργασίας µε σταθερό πυρήνα. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει ένας σταθερός πυρήνας ωρών εργασίας µέσα στη µέρα, που πρέπει να εργαστεί υποχρεωτικά ο εργαζόµενος, και ένα επιπλέον περιθώριο ωρών που µπορούν να χρησιµοποιήσουν κατά βούληση για να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη σύµβασή τους. Οι ώρες που οφείλουν ή κερδίζουν πρέπει να διακανονιστούν µέσα σε µια συγκεκριµένη περίοδο. Ωράριο εργασίας που καθορίζεται έπειτα από αµοιβαία (ατοµική) συµφωνία ή ωράριο που καθορίζει µόνος του ο εργαζόµενος. Ως ευέλικτες µορφές εργασίας θεωρήθηκαν οι εξής περιπτώσεις: Συµβάσεις ελαχίστου-µεγίστου: Σε αυτές τις περιπτώσεις υπάρχει εξασφάλιση ότι ο εργαζόµενος θα εργαστεί ένα ελάχιστο πλήθος ωρών µέσα στην εβδοµάδα ή µέσα στον µήνα αλλά το πραγµατικό πλήθος ωρών εργασίας µπορεί να είναι τελικά µεγαλύτερο, ανάλογα µε τις ανάγκες του παραγωγικού έργου. Συµβάσεις µηδενικού ωραρίου. Οι εργαζόµενοι µε αυτού του είδους σύµβαση, καλούνται στην εργασία µόνο όταν χρειάζονται. Μπορεί να προγραµµατιστεί η εργασία τους για πολλές ηµέρες ή εβδοµάδες, ανάλογα µε τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά δεν έχουν καθορισµένο ωράριο διότι δεν είναι εξασφαλισµένος σταθερός φόρτος εργασίας. Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 2

2. Μισθωτοί µε ευέλικτο ωράριο εργασίας Τα αποτελέσµατα της έρευνας για το ωράριο εργασίας των µισθωτών παρουσιάζονται µε συνοπτικό τρόπο στους πίνακες και σχήµατα που ακολουθούν. Σχήµα 1: Ποσοστά µισθωτών µε σταθερό και µε ευέλικτο ωράριο εργασίας, κατά τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας. 9 8 7 Σταθερή αρχή και τέλος εργασίας Ευέλικτο ωράριο 6 4 3 Πρωτογενής ευτερογενής Τριτογενής Πίνακας 1: Ποσοστά µισθωτών µε σταθερό και µε ευέλικτο ωράριο εργασίας, κατά επάγγελµα. Επάγγελµα Σταθερή αρχή και τέλος εργασίας Ευέλικτο ωράριο Ένοπλες δυνάµεις 85,8 14,2 Ανώτερα διοικητικά στελέχη δηµοσίου και ιδιωτικού τοµέα 86,2 13,8 Πρόσωπα που ασκούν επιστηµονικά, καλλιτεχνικά και συναφή επαγγέλµατα 85,7 14,3 Τεχνολόγοι, τεχνικοί βοηθοί 86,2 13,8 Υπάλληλοι γραφείου 93, 7, Απασχολούµενοι στην παροχή υπηρεσιών, πωλητές 84,9 15,1 Γεωργοί, κτηνοτρόφοι, δασοκόµοι και αλιείς 71,6 28,4 Ειδικευµένοι τεχνίτες 85,9 14,1 Χειριστές σταθερών βιοµηχανικών εγκαταστάσεων, µηχανηµάτων και εξοπλισµού 83,5 16,5 Ανειδίκευτοι εργάτες και χειρώνακτες 81, 19, Σύνολο 86,2 13,8 Σχήµα 2: Ποσοστά µισθωτών µε σταθερό και µε ευέλικτο ωράριο εργασίας,, Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 3

κατά επίπεδο εκπαίδευσης. 9 8 7 6 4 3 Σταθερή αρχή και τέλος εργασίας Ευέλικτο ωράριο Πρωτοβάθµια ευτεροβάθµια Τριτοβάθµια Σχήµα 3: Ποσοστά µισθωτών µε σταθερό και µε ευέλικτο ωράριο εργασίας, κατά φύλο. 9 8 7 Σταθερή αρχή και τέλος εργασίας Ευέλικτο ωράριο 6 4 3 Άντρες Γυναίκες Από τον Πίνακα 1 και τα Σχήµατα 1-3 παρατηρούµε ότι το ποσοστό των µισθωτών που απάντησαν στην έρευνα ότι εργάζονται µε ευέλικτο ωράριο εργασίας δε διαφοροποιείται σηµαντικά για άντρες και γυναίκες (14,6% και 12,5% αντίστοιχα) και είναι ελαφρώς µεγαλύτερο στους απόφοιτους της πρωτοβάθµιας εκπαίδευσης σε σχέση µε τους απόφοιτους της δευτεροβάθµιας και της τριτοβάθµιας (16,2%, 12,5% και 12,9% αντίστοιχα). Σε ότι αφορά τα επαγγέλµατα, το µεγαλύτερο ποσοστό µισθωτών εργαζόµενων µε ευέλικτο ωράριο παρουσιάζεται στους γεωργούς, κτηνοτρόφους κλπ (28,4%) και στους ανειδίκευτους (19%) ενώ το µικρότερο στους υπάλληλους γραφείου (7%). Αντίστοιχα, το µεγαλύτερο ποσοστό εργαζόµενων µε ευέλικτο ωράριο εµφανίζεται στον πρωτογενή τοµέα (36,7%). Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 4

3. Μισθωτοί µε ευέλικτη µορφή εργασίας Στον Πίνακα 2 και στα Σχήµατα 4-6 παρουσιάζονται τα αποτελέσµατα της έρευνας για τις µορφές εργασίας των µισθωτών. Σχήµα 4: Ποσοστά µισθωτών µε συνήθη και µε ευέλικτη µορφή εργασίας, κατά τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας. 9 8 7 Συνήθης σύµβαση εργασίας Ευέλικτη µορφή εργασίας 6 4 3 Πρωτογενής ευτερογενής Τριτογενής Πίνακας 2: Ποσοστά µισθωτών µε συνήθη και µε ευέλικτη µορφή εργασίας, κατά επάγγελµα. Επάγγελµα Συνήθης σύµβαση εργασίας Ευέλικτη µορφή εργασίας Ανώτερα διοικητικά στελέχη δηµοσίου και ιδιωτικού τοµέα 75,6 24,4 Πρόσωπα που ασκούν επιστηµονικά, καλλιτεχνικά και συναφή επαγγέλµατα 73,9 26,1 Τεχνολόγοι, τεχνικοί βοηθοί 7, 3, Υπάλληλοι γραφείου 72,3 27,7 Απασχολούµενοι στην παροχή υπηρεσιών, πωλητές 72,3 27,7 Γεωργοί, κτηνοτρόφοι, δασοκόµοι και αλιείς 62,6 37,4 Ειδικευµένοι τεχνίτες 67,4 32,6 Χειριστές σταθερών βιοµηχανικών εγκαταστάσεων, µηχανηµάτων και εξοπλισµού 7,8 29,2 Ανειδίκευτοι εργάτες και χειρώνακτες 69,4 3,6 Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 5

Σχήµα 5: Ποσοστά µισθωτών µε συνήθη και µε ευέλικτη µορφή εργασίας, κατά επίπεδο εκπαίδευσης. 9 8 7 Συνήθης σύµβαση εργασίας Ευέλικτη µορφή εργασίας 6 4 3 Πρωτοβάθµια ευτεροβάθµια Τριτοβάθµια Σχήµα 6: Ποσοστά µισθωτών µε συνήθη και µε ευέλικτη µορφή εργασίας, κατά φύλο. 9 8 7 Συνήθης σύµβαση εργασίας Ευέλικτη µορφή εργασίας 6 4 3 Άντρες Γυναίκες Από τον Πίνακα 2 και τα Σχήµατα 4-6 παρατηρούµε ότι το ποσοστό των µισθωτών που απάντησαν στην έρευνα ότι εργάζονται µε ευέλικτη µορφή εργασίας δε διαφοροποιείται ιδιαίτερα στους άντρες και τις γυναίκες (29,7% και 28,2% αντίστοιχα) ούτε και µεταξύ των απόφοιτων πρωτοβάθµιας, δευτεροβάθµιας και τριτοβάθµιας εκπαίδευσης (29,7%, 28,2% και 27,1% αντίστοιχα). Σε ότι αφορά τα επαγγέλµατα, το µεγαλύτερο ποσοστό µισθωτών εργαζόµενων µε ευέλικτη µορφή εργασίας παρουσιάζεται στους γεωργούς, κτηνοτρόφους κλπ (37,4%) ενώ το µικρότερο στα ανώτερα διοικητικά στελέχη (24,4%). Αντίστοιχα, το µεγαλύτερο ποσοστό εργαζόµενων µε ευέλικτη µορφή εργασίας εµφανίζεται στον πρωτογενή τοµέα. Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 6

4. Μισθωτοί εργαζόµενοι µε βάρδιες Στον Πίνακα 3 παρουσιάζονται τα αποτελέσµατα της έρευνας για τους µισθωτούς που εργάζονται µε βάρδιες. Οι καταχωρήσεις του πίνακα δίνουν το ποσοστό των µισθωτών που απάντησαν ότι εργάζονται βάρδιες (συνήθως ή ορισµένες φορές το µήνα) και αυτών που δεν εργάζονται ποτέ βάρδια. Τα αποτελέσµατα αναλύονται κατά φύλο, επίπεδο εκπαίδευσης, τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας και επάγγελµα Φύλο Πίνακας 3: Μισθωτοί εργαζόµενοι µε βάρδιες (ποσοστά) Εκτελούν βάρδιες εν εκτελούν βάρδιες Άντρες 21, 79, Γυναίκες 15,2 84,8 Επίπεδο εκπαίδευσης Πρωτοβάθµια 19,3 8,7 ευτεροβάθµια,9 79,1 Τριτοβάθµια 14, 86, Τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας Πρωτογενής 17,5 82,5 ευτερογενής 18,9 81,1 Τριτογενής 18,6 81,4 Επάγγελµα Ανώτερα διοικητικά στελέχη δηµοσίου και ιδιωτικού τοµέα 9,1 9,9 Πρόσωπα που ασκούν επιστηµονικά, καλλιτεχνικά και συναφή επαγγέλµατα 7,3 92,7 Τεχνολόγοι, τεχνικοί βοηθοί 24,4 75,6 Υπάλληλοι γραφείου 9,8 9,2 Απασχολούµενοι στην παροχή υπηρεσιών, πωλητές 33,3 66,7 Γεωργοί, κτηνοτρόφοι, δασοκόµοι και αλιείς 14,5 85,5 Ειδικευµένοι τεχνίτες 11,5 88,5 Χειριστές σταθερών βιοµηχανικών εγκαταστάσεων, µηχανηµάτων και εξοπλισµού 33,6 66,4 Ανειδίκευτοι εργάτες και χειρώνακτες 19, 81, Σύνολο 18,7 81,3 Από τα στοιχεία του Πίνακα 3 προκύπτει ότι το ποσοστό των µισθωτών που απάντησαν ότι εκτελούν βάρδιες είναι υψηλότερο για τους άντρες σε σύγκριση µε τις γυναίκες (21% και 15,2% αντίστοιχα), µικρότερο για τους απόφοιτους τριτοβάθµιας εκπαίδευσης (14%), ενώ δε διαφοροποιείται σηµαντικά ανάλογα µε τον τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας. Ως προς το Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 7

επάγγελµα, το µεγαλύτερο ποσοστό εργαζόµενων µε βάρδιες παρουσιάζεται στους χειριστές σταθερών βιοµηχανικών εγκαταστάσεων (33,6%) και τους απασχολούµενους στην παροχή υπηρεσιών (33,3%) και το µικρότερο στα πρόσωπα που ασκούν επιστηµονικά κλπ, επαγγέλµατα (7,3%) και στα ανώτερα και ανώτατα διευθυντικά στελέχη (9,1%). Εθνική Στατιστική Υπηρεσία της Ελλάδος 8