ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 26 Ιουνίου 2002 Αρ.Πρωτ.: 1356 Προς: 1. Σωµατείο Προσωπικού ΜΙΣΚΟ "Η ΕΝΟΤΗΤΑ", Κολοκοτρώνη 20, Πάτρα (Εργατικό Κέντρο Πάτρας) ή (Άγιος Βασίλειος, Θέση Παλιοστάνη, Πάτρα) 2. ΜΙΣΚΟ Α.Ε. ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΖΥΜΑΡΙΚΩΝ, Πάππου 26 και Ακράγαντος, Αθήνα ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16/2002 «Για τη ρύθµιση των όρων αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην Εταιρεία ΜΙΣΚΟ Α.Ε. στο Νοµό Αχαΐας» ιαιτητής: Βασιλική Ν. ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ 1. Με την υπ αρ. πρωτ. 024/6-6-02 αίτησή του, το Σωµατείο Προσωπικού ΜΙΣΚΟ «Η ΕΝΟΤΗΤΑ», νόµιµα εκπροσωπούµενο, ζήτησε την παροχή υπηρεσιών ιαιτησίας, επειδή αποδέχθηκε την υπ αριθ. πρωτ. 1023/24-3-2002 Πρόταση Μεσολάβησης του Μεσολαβητή κ. Θεοφάνη ΑΡΧΙΜΑΝ ΡΙΤΗ, η οποία απορρίφθηκε από την Εταιρεία ΜΙΣΚΟ Α.Ε, ώστε να υπάρξει και για το έτος 2002 συλλογική ρύθµιση εργασίας για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στην Εταιρεία µε την επωνυµία «ΜΙΣΚΟ Α.Ε. ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΖΥΜΑΡΙΚΩΝ», στο Ν. Αχαϊας. 2. Σύµφωνα µε τα οριζόµενα από το άρθρο 16 του Ν. 1876/90 και από τον Κανονισµό Καταστάσεως Μεσολαβητών ιαιτητών, στις 12-6-2002 η Βασιλική ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ επιλέχθηκα µε κοινή επιλογή από τους νόµιµα 1

εξουσιοδοτηµένους εκπροσώπους των µερών ιαιτητής, προκειµένου να επιλύσω την ανωτέρω συλλογική διαφορά εργασίας. 3. Στις 17-6-2002 ανέλαβα τα καθήκοντά µου. Προκειµένου να εξετάσω τις εκατέρωθεν απόψεις και να καταλήξω στην Απόφασή µου, κάλεσα εγγράφως τα ενεχόµενα µέρη σε κοινή συνάντηση στις 20-6-2002. 4. Στις 20-6-2002 πραγµατοποιήθηκε η κοινή συνάντηση, στην οποία προσήλθαν οι νοµίµως εξουσιοδοτηµένοι εκπρόσωποι τόσο της εργατικής πλευράς, όσο και της Εταιρείας. 5. Στην κοινή συνάντηση της 20-6-2002 οι εκπρόσωποι των µερών εξέθεσαν διεξοδικά τις απόψεις και τα επιχειρήµατά τους για την υπό κρίση συλλογική διαφορά, ενέκριναν δε παράταση της προθεσµίας έκδοσης της ιαιτητικής Απόφασης µέχρι και τις 3-7-2002, προκειµένου να σταθµίσω κατάλληλα τα δεδοµένα και να διαµορφώσω την Απόφασή µου, σύµφωνα µε το Νόµο. ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ, ΑΦΟΥ: ΙΑΠΙΣΤΩΣΑ την αποτυχία των απευθείας διαπραγµατεύσεων και της Μεσολάβησης για την κατάρτιση Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας, σύµφωνα µε τις διατάξεις των άρθρων 13, 14 και 15 του Ν. 1876/90, ΜΕΛΕΤΗΣΑ όλα τα πορίσµατα, έγγραφα, εξουσιοδοτήσεις, στοιχεία και πρακτικά που συγκεντρώθηκαν κατά το στάδιο της Μεσολάβησης και της ιαιτησίας και ΕΛΑΒΑ ΥΠ ΟΨΙΝ τα ακόλουθα : α. Την υπ αριθ. 37/30-1-2002 αίτηση του Σωµατείου Προσωπικού ΜΙΣΚΟ «Η ΕΝΟΤΗΤΑ», για παροχή υπηρεσιών Μεσολάβησης, στην οποία αίτηση διατυπώνονται και τα αιτήµατα του ως άνω σωµατείου για το περιεχόµενο της νέας συλλογικής σύµβασης εργασίας έτους 2002. β. Την από 17-7-2000 διετή ΣΣΕ 2000-2001 και την από 16-11-1999 ΣΣΕ, που ρυθµίζουν τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων της ΜΙΣΚΟ Α.Ε. που απασχολούνται στο Ν. Αχαϊας. 2

γ. Την από 8-1-2002 Πρόσκληση για ιαπραγµάτευση καταγγελία της προηγούµενης ρύθµισης και τα αιτήµατα που διατυπώνονται σε αυτήν από την εργατική πλευρά για τη σύναψη νέας ΣΣΕ έτους 2002. δ. Την υπ αριθ. πρωτ. 1053/24-4-2002 Πρόταση Μεσολάβησης του Μεσολαβητή κ. Θεοφάνη Αρχιµανδρίτη και το σκεπτικό της, καθώς και όλα τα πρακτικά, υλικά και έγγραφα του φακέλου της Μεσολάβησης. ε. Τις θέσεις των µερών, όπως αυτές αναπτύχθηκαν στη συνάντηση της 20-6- 2002, κατά την οποία ζήτησα διευκρινίσεις για την κατάσταση της Εταιρείας και του κλάδου, ειδικότερα δε για την απόδοση και τις επιδόσεις του υπό συζήτηση καταστήµατος στο Ν. Αχαϊας. Οι θέσεις αυτές καταγράφηκαν περιληπτικά στο οικείο Πρακτικό ιαιτησίας. Οι εκπρόσωποι της εργατικής πλευράς : Υποστήριξαν ότι τα αιτήµατά τους είναι εύλογα και νόµιµα. Σηµείωσαν ότι νοµίµως προσέφυγαν στη ιαιτησία εφόσον αποδέχθηκαν την Πρόταση του Μεσολαβητή, η οποία δεν καλύπτει όλες τις εύλογες διεκδικήσεις τους, που αναφέρονται στο έγγραφο καταγγελίας της προηγούµενης ρύθµισης. Υποστήριξαν ότι η Εταιρεία είναι σε θέση να ικανοποιήσει αυτά τους τα αιτήµατα, λόγω της ηγετικής της θέσης στην αγορά και της βελτίωσης της κερδοφορίας της. Τόνισαν ότι η επιδιωκόµενη εδώ ρύθµιση θα είναι µονοετής, όπως και η προτεινόµενη από το Μεσολαβητή, σε ότι δε αφορά στον κλάδο, σηµείωσαν ότι η νέα εθνική κλαδική ΣΣΕ των µακαρονοτεχνιτών προβλέπει αυξήσεις 5,4% για το έτος 2002, µε διορθωτικό 0,55% έναντι του προηγούµενου έτους. Κατέθεσαν ισολογισµούς εταιρειών του κλάδου, ώστε να φανεί η κατάστασή του και η σχετική θέση της ΜΙΣΚΟ- BARILLA σε αυτόν, καθώς και στοιχεία που αφορούν την ιδιαίτερα αυξηµένη παραγωγικότητα του καταστήµατος της Πάτρας κατά το τρέχον έτος. Επίσης, κατέθεσαν πίνακα µε τις διαφορές που πρέπει να καλύψει η Εταιρεία ως προς την εφαρµογή των προηγούµενων 3

ΣΣΕ στους συναδέλφους τους, που αναφέρονται στο υπ αριθ. 2 αίτηµα της καταγγελίας της προηγούµενης ρύθµισης. Σε ότι αφορά στην Εταιρεία, ο παριστάµενος εκπρόσωπός της υποστήριξε ότι: Η Εταιρεία δεν έκανε αποδεκτή την Πρόταση Μεσολαβητή διότι θεωρεί πως τα ποσοστά αύξησης της ΕΓΣΣΕ για το έτος 2002 (µε το διορθωτικό) είναι ικανοποιητικά, παρ ότι επιβαρύνουν σηµαντικά τη µισθοδοσία, σε σχέση µε τα δεδοµένα του κλάδου και της Εταιρείας, που πραγµατοποιεί περιορισµένη κερδοφορία. Κατέθεσε δε σχετικά τον πλέον πρόσφατο Ισολογισµό, µαζί µε τις επισηµάνσεις των ορκωτών ελεγκτών. ήλωσε ότι η Εταιρεία επιθυµεί διετή ΣΣΕ, όπως πρότεινε και στη Μεσολάβηση. Συµφωνεί µε τη χορήγηση της αργίας της 26 ης εκεµβρίου, την οποία άλλωστε είχε προτείνει η Εταιρεία, παρ όλο το σηµαντικό κόστος της, δεδοµένης της συνεχούς λειτουργίας του εργοστασίου. Ως προς τα λοιπά θέµατα θεωρεί ότι δεν είναι στοιχείο της υπό συζήτηση διαφοράς, αλλά θα πρέπει να λυθούν µετά από συζήτηση για το νόµιµο και εύλογο της αντίστοιχης διεκδίκησης. Τοποθετήθηκε, τέλος, διεξοδικά επί των θεµάτων ανταγωνιστικότητας της Εταιρείας και του συγκεκριµένου καταστήµατος στο Ν. Αχαϊας, το οποίο κατά την άποψη της Εταιρείας έχει εργαζόµενους ικανοποιητικά αµειβόµενους. στ. Την τελική εξέλιξη του πληθωρισµού σε µέσα επίπεδα για το έτος 2001, ο οποίος, σύµφωνα µε τα επίσηµα δεδοµένα της ΕΣΥΕ διαµορφώθηκε στο 3,4 %, σε συνδυασµό µε τη ρήτρα της παρ. 4 του άρθρου 2 της από 17-7-2000 προηγουµένης ρύθµισης (διετούς ΣΣΕ), βάσει της οποίας οφείλεται, έναντι του έτους 2001, διορθωτικό καταβλητέο στους υπαγόµενους στην παρούσα από την 1-1- 2002 και σε ποσοστό 1,1%. ζ. Τις διαθέσιµες εκτιµήσεις για την εξέλιξη του πληθωρισµού έτους 2002 σε µέσα επίπεδα. Η πλέον πρόσφατη, αυτή που αναφέρεται στην Εκθεση του ιοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ανέρχεται σε 3,3-3,5% σε µέσα επίπεδα, λόγω των επιπτώσεων από την εισαγωγή του ευρώ κατά τους πρώτους µήνες του τρέχοντος έτους (στρογγυλεύσεις τιµών προς τα πάνω κλπ.), αλλά και των εξελίξεων 4

στις διεθνείς τιµές πετρελαίου, λόγω της συνεχιζόµενης έντασης στη Μέση Ανατολή, που επηρεάζουν σηµαντικά το κόστος παραγωγής και διαβίωσης στη χώρα µας. η. Τις αυξήσεις και τις γενικότερες ρυθµίσεις της ΕΓΣΣΕ για τα έτη 2002-2003, οι οποίες αφορούν ειδικώς τα κατώτατα όρια µισθών και ηµεροµισθίων σε όλη τη χώρα, εκφράζουν όµως µια γενικότερη συναντίληψη των κοινωνικών συνοµιλητών του ιδιωτικού τοµέα για την εξέλιξη-διασφάλιση των αποδοχών των µισθωτών στο σύνολο της χώρας και για τον τρόπο διανοµής του παραγωγικού πλεονάσµατος (αύξηση του κατά κεφαλήν ΑΕΠ). Βάσει της ΕΓΣΣΕ προβλέπονται για το έτος 2002: α) διορθωτικό 1,1% που χορηγείται από την 1.1.2002 ως αναπλήρωση για τις απώλειες που υπέστησαν οι κατώτατοι µισθοίηµεροµίσθια που ρυθµίζει η ΕΓΣΣΕ το προηγούµενο έτος, δυνάµει ρητής σχετικής ρήτρας της ΕΓΣΣΕ 2000-2001, β) επί των µισθών της 31.12.2001 + το διορθωτικό αυξήσεις 2,5% από 1.1.2002 και επιπλέον 1,8% από 1.7.2002 (συνολικά 4,3% χωρίς το διορθωτικό) γ) ρήτρα-εγγύηση πραγµατικής αύξησης των κατωτάτων µισθώνηµεροµισθίων κατά µια (1) ποσοστιαία µονάδα πάνω από τον πληθωρισµό έτους 2002, υπολογιζόµενο σε µέσα επίπεδα. Σε διαφορετική περίπτωση ορίζεται ότι θα καταβληθεί, την 1.1.2003, αντίστοιχη διορθωτική αύξηση. θ. Ότι οι ελάχιστες αυξήσεις που συµφωνήθηκαν στον κλάδο των µακαρονοτεχνιτών, (η πλειοψηφία των επιχειρήσεων του οποίου είναι, βάσει των Ισολογισµών που µου κατατέθηκαν, χαµηλής ή και αρνητικής κερδοφορίας) περιλαµβάνουν, βάσει της τελευταίας από 23-5-2002 ΣΣΕ, 0,55% διορθωτικό + 2,85% από 1/1/2002 + 2% από 1/7/2002 (συνολικά 5,4% και χωρίς το διορθωτικό έτους 2001 4,85%), ήτοι 0,55% πάνω από τις αυξήσεις της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για το έτος 2002. Εποµένως, οι υπαγόµενοι στην παρούσα µισθωτοί, για να διατηρήσουν απλώς την απόσταση των αποδοχών τους σε σχέση µε τα ελάχιστα του κλάδου, αντισταθµίζοντας και τις απώλειες που είχαν λόγω χαµηλότερου ρυθµού αυξήσεων έναντι του κλάδου (-0,2%), που συµφώνησαν για το έτος 2001, θα έπρεπε να λάβουν αυξήσεις 0,2% + 5,4% = 5,6% συνολικά για το έτος 2002. ι. Εκτός από το παραπάνω, που τεκµηριώνει κατά ένα µέρος την οικονοµική πρόταση του Μεσολαβητή, πρέπει ωστόσο να ληφθούν υπ όψιν και τα εξής: 5

- ότι, όπως προκύπτει από δεδοµένα που επικαλέστηκε η εργατική πλευρά, η Εταιρεία (θυγατρική της ιταλικής Barilla) κατέχει ηγετική θέση στην αγορά, µε µερίδιο 45%, ενώ εµφανίζει ισχυρές εξαγωγικές επιδόσεις. Η αµέσως επόµενη ανταγωνίστριά της («Μέλισσα») κατέχει το 30% της αγοράς και οι λοιπές, εγχώριες κυρίως παραγωγικές µονάδες, είναι προβληµατικές ή ζηµιογόνες. Σε αντίθεση µε αυτές, η ΜΙΣΚΟ εµφάνισε στον Ισολογισµό του 2001 κέρδη 2 δις, συγκαταλεγόµενη στις 100 πιο κερδοφόρες βιοµηχανίες το 2001 (στην 37 η θέση, µε βάση «το Βήµα» της 16-6-2002). - ότι, επίσης σύµφωνα µε την εργατική πλευρά, ειδικά οι εργαζόµενοι στο κατάστηµα της Πάτρας, (που αποτελούν ελάχιστο αριθµό σε σχέση µε τους συνολικά απασχολούµενους στην Εταιρεία) και έχουν κύριο έργο την ανασυσκευασία προϊόντων, εµφάνισαν υψηλή αύξηση της παραγωγικότητας το έτος 2001. Η αύξηση αυτή, σύµφωνα µε το από 4-6-2002 έγγραφο που κατέθεσαν, το α 5µηνο του 2002 ανέρχεται σε 32% σε σχέση µε το προηγούµενο 5µηνο και οφείλεται αποκλειστικά στο νέο σχεδιασµό που εφάρµοσαν οι εργαζόµενοι, αφού δεν έγιναν νέες προσλήψεις ή άλλες επενδύσεις στην εκεί διαδικασία της εργασίας τους. - ότι, όπως προέκυψε από την διαδικασία της ιαιτησίας αλλά και από τα υλικά του φακέλου της Μεσολάβησης, η Εταιρεία δεν προέβλεψε µέχρι σήµερα κάποιο πρόσθετο µισθολογικό κίνητρο ή bonus, ώστε να καλύψει την αξίωση των εργαζοµένων για µεγαλύτερες αυξήσεις µισθών, λόγω της κατά τα ανωτέρω αυξηµένης παραγωγικότητας, ούτε αµφισβήτησε την αποδοτικότητα του εν λόγω καταστήµατος στο Ν. Αχαϊας. - ότι ο εκπρόσωπος της Εταιρείας αναφέρθηκε µεταξύ άλλων στο ιστορικό της Εταιρείας και της µητρικής της, που είναι µια σηµαίνουσα παραγωγική µονάδα στη χώρα της και στη χώρα µας, µε σηµαντικές επενδύσεις και βλέψεις επέκτασης στη Βαλκανική αγορά. Ο ίδιος επισήµανε ωστόσο διεξοδικά τα προβλήµατα ανταγωνισµού τιµών που αντιµετωπίζει η επιχείρηση στην εγχώρια αγορά και διεθνώς, τις σηµαντικές επενδύσεις (12 δις συνολικά) που η Εταιρεία έκανε το 1999, κυρίως στη Θήβα και στο Βόλο. Επενδύσεις οι οποίες δεν έχουν ακόµα αποσβεσθεί, ενώ υπάρχουν πιέσεις στο κόστος από 6

την αύξηση τιµής της εγχώριας πρώτης ύλης (σιµιγδάλι) και πιέσεις στα κέρδη από την πολιτική των Σούπερ-Μάρκετς. - ότι για το θέµα της ιδιαίτερα υψηλής κερδοφορίας της Εταιρείας το έτος 2002, ο εκπρόσωπός της επισήµανε ότι αυτή προκύπτει από έκτακτα κέρδη 842 εκατ. δρχ. από πώληση κτιρίου της και από µη διενεργηθείσες αποσβέσεις, κατά το έτος 2001, της τάξης των 1.180 εκ δρχ. Αυτό πιστοποιείται και από τους ορκωτούς ελεγκτές στον Ισολογισµό του 2001, οι οποίοι επισηµαίνουν επίσης µειωµένες προβλέψεις της Εταιρείας και για άλλους κινδύνους. Κατόπιν τούτου, ο εκπρόσωπος της Εταιρείας σηµειώνει ότι τα πραγµατικά κέρδη της Εταιρείας αντιστοιχούν σε 271,26 εκ. δρχ. το 2001 έναντι 44,62 εκ. δρχ. το 2000, δηλαδή σε αποδόσεις εξαιρετικά χαµηλές σε σχέση µε το ύψος των κεφαλαίων (και µάλιστα µη επιδοτούµενων από την Πολιτεία, αφού δεν συνοδεύτηκαν από αύξηση της απασχόλησης ) που έχει επενδύσει η επιχείρηση, ή σε µόλις 1,9% του κύκλου εργασιών (έναντι 0,4% το 2000, 1,4% το 1999 και 7,7% το 1998). - ότι, παρά ταύτα, η τριετία (1999-2001) είναι ένα σχετικά περιορισµένο διάστηµα για να αποσβεστούν πλήρως παραγωγικές επενδύσεις της τάξης των 12 δις, όπως αυτές που έχει διενεργήσει η Εταιρεία, διασφαλίζοντάς της παράλληλα ιδιαίτερα υψηλή κερδοφορία. Με αυτούς τους αντικειµενικούς περιορισµούς, η κερδοφορία της για το έτος 2002 είναι ικανοποιητική, ενώ η θέση, οι επιδόσεις και οι προοπτικές της ΜΙΣΚΟ Α.Ε. στην αγορά εµφανώς ξεχωρίζουν, ανάµεσα στις οµοειδείς και συναφείς επιχειρήσεις του κλάδου, που είναι στην πλειοψηφία τους ζηµιογόνες. - ότι τα προβλήµατα του ανταγωνισµού τιµών, στη βάση επιθετικής πολιτικής διοχέτευσης του προϊόντος, είναι αναµενόµενα σε ένα κλάδο που εµφανίζει υψηλό βαθµό συγκέντρωσης µεριδίων αγοράς, το πολύ σε 2-3 επιχειρήσεις. - ότι το έργο των υπαγόµενων στην υπό συζήτηση ρύθµιση µισθωτών (ανασυσκευασία) είναι σηµαντικό για την εικόνα, την αναγνωρισιµότητα και την αξιοπιστία του προϊόντος στην εγχώρια αγορά, εποµένως κάθε βελτίωση της απόδοσης των εργαζοµένων αυτών, εφόσον αυτό δεν αποβαίνει σε βάρος της ποιότητας, θα πρέπει να αναγνωρίζεται και στο οικονοµικό επίπεδο. 7

κ. Το υπ αριθµ. Πρωτ. 1331/25.6.2002 υπόµνηµα της εργατικής πλευράς που αναφέρεται στη µέχρι σήµερα πρακτική χορήγησης αυξήσεων στους υπαγόµενους στην παρούσα µισθωτούς, σε σχέση µε τις αυξήσεις των κλαδικών Σ.Σ.Ε. καθώς και το συνηµµένο συγκριτικό πίνακα. λ. Το υπ αριθµ. Πρωτ. 1339/25.6.2002 σηµείωµα του ιευθυντή Προσωπικού της ΜΙΣΚΟ Α.Ε., µε βάση το οποίο η εταιρεία ισχυρίζεται, όπως υποστήριξε και στη συνάντηση της 20-6-2002, ότι η αύξηση της παραγωγικότητας του προσωπικού του καταστήµατος Πάτρας οφείλεται σε διαφορετική κατανοµή του ανάµεσα στις φορτώσεις διανοµή και στη ανασυσκευασία των προϊόντων. Επίσης τα συνηµµένα σε αυτό δεδοµένα µισθοδοσίας και διαφοράς των καταβαλλόµενων αµοιβών των υπαγόµενων στην παρούσα µισθωτών, σε σχέση µε τα ελάχιστα οριζόµενα από την οικεία κλαδική Σ.Σ.Ε. µ. Τα οριζόµενα από το άρθρο 4 της από 17-7-2000 ΣΣΕ, περί µη συµψηφισµού, από την 1-1-2000 και στο εξής, τυχόν ανώτερων καταβαλλόµενων αποδοχών, υπό τις προϋποθέσεις που θέτει η διάταξη αυτή. ν. Τη γενικότερη οικονοµική κατάσταση της χώρας, την οικονοµική κατάσταση των επιχειρήσεων που καλύπτει η παρούσα, τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων των ίδιων ή συναφών επαγγελµάτων ή κλάδων επιχειρηµατικής δραστηριότητας. ξ. Οτι, κατά το άρθρο 16 παρ. 3 του Ν. 1876/90, σε συνδυασµό µε την Α.Π.223/2001, η Απόφαση που θα εκδοθεί θα ισχύσει από την 31-1-2002, δηλαδή από την εποµένη της υποβολής της Αίτησης για παροχή υπηρεσιών Μεσολάβησης, ενώ επιµέρους ρυθµίσεις της, εφόσον αυτό δηλώνεται ρητά, µπορούν να ισχύσουν από την 1-1-2002. Για τους λόγους αυτούς, επιλύοντας τη συλλογική διαφορά εργασίας που δηµιουργήθηκε µεταξύ αφ ενός Του Σωµατείου Προσωπικού ΜΙΣΚΟ «Η Ενότητα», της Εταιρείας «ΜΙΣΚΟ Α.Ε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΖΥΜΑΡΙΚΩΝ» 8

αφ ετέρου, και που αφορά στους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων της Εταιρείας «ΜΙΣΚΟ Α.Ε» στο Νοµό Αχαϊας, Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΩΣ ΕΞΗΣ: Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρµογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται όλοι οι εργαζόµενοι της Εταιρείας ΜΙΣΚΟ Α.Ε. στο Νοµό Αχαϊας. Άρθρο 2 Αναπροσαρµογή αποδοχών α) Οι αποδοχές των υπαγοµένων στην παρούσα µισθωτών, όπως έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, µε βάση την από 17-7-2000 ΣΣΕ, αφού µετατραπούν σε ευρώ µε βάση την επίσηµη ισοτιµία (1 Ε = 340.75 δρχ.) αυξάνονται από την 01.01.2002 κατά συνολικό ποσοστό (µαζί µε το διορθωτικό 1,1% έτους 2001) 3,5%. β) Οι ανωτέρω αποδοχές, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 30.06.02, αυξάνονται περαιτέρω, από την 01.07.02, κατά ποσοστό 2,7%. γ) Τα ισχύοντα δραχµικά επιδόµατα και οι διατακτικές που χορηγούνται στους υπαγόµενους στην παρούσα, αφού προηγουµένως µετατραπούν σε ευρώ µε βάση την αναφερόµενη στο εδαφ. α) ανωτέρω επίσηµη ισοτιµία, αυξάνονται από 01.01.02 κατά ποσοστό 6,2%. δ) Κατά τα λοιπά ισχύουν και εξακολουθούν να εφαρµόζονται οι διατάξεις του άρθρου 4 της από 17-7-2000 ΣΣΕ. Άρθρο 3 Καθιέρωση της 26 ης εκεµβρίου ως αργίας Από την έναρξη ισχύος της παρούσας, καθιερώνεται ως ηµέρα αργίας η 26 η εκεµβρίου. Άρθρο 4 ιατήρηση ρυθµίσεων Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι της από 17-7-2000 ΣΣΕ, εφόσον δεν τροποποιούνται ρητώς µε την παρούσα. 9

Άρθρο 5 Αρχή ευνοϊκότερης ρύθµισης Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται µε την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόµους, διατάγµατα, υπουργικές αποφάσεις, σ.σ.ε ή.α, κανονισµούς εργασίας, επιχειρησιακές συνήθειες, έθιµα κ.λ.π. δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. Άρθρο 6 Έναρξη ισχύος Η ισχύς της Απόφασης αυτής αρχίζει την 31-1-2002, εκτός των περιπτώσεων που ρητώς ορίζεται διαφορετικά στις επιµέρους διατάξεις της. Ηµεροµηνία Κατάθεσης: 26 Ιουνίου 2002 Η ιαιτητής Βασιλική Ν. ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ 10