Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τιςμειώσειςαπό 1/7/2014 Τεύχος 27 / Μάιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση

Transcript

1 Τεύχος 27 / Μάιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τιςμειώσειςαπό 1/7/2014 ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

2 Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014) Προβλήματα που λύονται και προβλήματα που δημιουργούνται μετά την υπογραφή της - σελ. 3 Κωδικοί Πακέτων Κάλυψηςμισθωτών απασχολούμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές & λοιπέςεπιχειρήσεις- σελ. 7 Εξέλιξη Ποσοστού ΑσφάλισηςΙ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. & Συνεισπραττόμενων Οργανισμών - σελ. 11 Διαδικασία εγγραφήςστο μητρώο ασφαλισμένων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ των ήδη ασφαλισμένων αυτοαπασχολούμενων - σελ. 12 Εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών - σελ. 14 Νέα διάταξη για την τήρηση βιβλίου αδειών - σελ. 15 Οι συνδρομητέςμαςρωτούν... εμείςαπαντούμε! Άδεια Μητρότητας/ ΑποδοχέςΑσθενείας- σελ. 18 ανακοινώσεις Βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων - σελ. 10 Πρωτομαγιά σελ. 13 ΣυλλογικέςΣυμβάσειςΕργασίαςγια το σελ. 17 νομολογία Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίεςκαι πληροφορίεςσε αυτούςτουςτομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείςοι άνθρωποι τηςεργασιακη, ΠΙΜ προσωπικό και ειδικοί συνεργάτεςμελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματοςτηςχώραςμας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχονταςπληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείςνα συναντήσει! Προσφέρουμε τιςπληροφορίεςαυτέςύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπέςστην νομολογία, σε ερμηνευτικέςεγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στουςαναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ωςστόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τιςαμοιβέςκαθώςεπίσηςτην ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Σύμβαση δανεισμού εργαζομένων- σελ. 12 Σύμβαση αορίστου και σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου - σελ. 12 Υπολογισμόςαποζημίωσηςαπόλυσης- σελ. 12 Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως325, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνοςέκδοσης: ΑντώνηςΔεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr

3 >> άρθρο ΗΝΕΑΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014) του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού, Εργατολόγου] ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΛΥΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ ΜΕΤA ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ Τ ην 26η Μαρτίου 2014 υπογράφθηκε μεταξύ Ποιοι είναι οι νέοι όροι που συμφώνησαν των πλέον αντιπροσωπευτικών εργοδοτικών οργανώσεων τηςχώραςμαςκαι τηςγενικήςσυνοχόμενο της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οι κοινωνικοί εταίροι να τεθούν ως περιεμοσπονδίαςεργατών Ελλάδος(Γ.Σ.Ε.Ε.), όπως 1. Με το προοίμιο τηςνέαςε.γ.σ.σ.ε., αναγνωρίζεται πανηγυρικά και ομόφωνα από τουςκοι- ορίζεται στο άρθρο 3 του Ν. 1876/ 1990, (ο οποίοςρυθμίζει μέχρι σήμερα τα βασικότερα θέματα νωνικούςεταίρουςη σπουδαιότητα του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας), η νέα τηςεθνικήςγενικήςσ.σ.ε. και υπόσχονται να τον Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και έτσι διασώθηκε διατηρήσουν στο μέλλον ωςτο μόνο ασφαλές για μια ακόμη χρονιά ο μοναδικός, σοβαρός, και υγιέςκοινωνικό και οικονομικό μέσο για την σπουδαίοςκαι αναντικατάστατοςαυτόςθεσμός εξασφάλιση τηςεργασιακήςειρήνηςστη Χώρα τηςσυνταγματικά κατοχυρωμένηςδιμερούςσυνεργασίαςτων κοινωνικών εταίρων, ο οποίος λιτεία με τουςμνημονιακούςνόμουςτηςτελευ- μας, παρά τα ασφυκτικά εμπόδια που έθεσε η Πο- λειτουργεί στη Χώρα μαςστο χώρο τηςβιοποριστικήςεξαρτημένηςεργασίας, χωρίςτη μεσολάταίας4ετίας, στην προσπάθειά τηςνα περιορίσει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη συλλογική αυτονομίαβηση και τη συμμετοχή του Κράτουςκαι την επιρροή εξωκρατικών παραγόντων (Τρόικας). 2. Με το άρθρο 1 τηςε.γ.σ.σ.ε. τα μέρη που την Στιςδιαπραγματεύσειςγια την υπογραφή της υπογράφουν αναλαμβάνουν την ευθύνη να προωθήσουν προςτην Πολιτεία προςνομοθέτηση νέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε. συμμετείχε και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.), οι εκπρόσωποι του οποίου δεν είχαν υπογράψει την προ- των πορισμάτων των κοινών δράσεων που θα συμφωνήσουν κατά τη διάρκεια τηςισχύοςτης ηγουμένη όμοια Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2012 καθώςκαι ο Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αυτήςκαι κυρίωςτιςδράσειςπου θα ΣύνδεσμοςΕλληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (στο εξήςθα αναφέρεται ωςσ.ε.τ.ε), αφού με αφορούν τη διεύρυνση τηςαποτελεσματικότηταςτων δομών του τριμερούςκοινωνικού διαλόγου και τηςκλαδικήςδιαπραγμάτευσης, προφα- το Ν. 4144/2013 αναγνωρίσθηκε και αυτόςως μία από τιςπλέον αντιπροσωπευτικέςεργοδοτικέςοργανώσειςτηςχώραςκαι επομένωςνόμινώς για την ενίσχυση της διαπραγμάτευσης προς υπογραφή νέων κλαδικών Σ.Σ.Ε. μα συμμετείχε και υπέγραψε τη Σ.Σ.Ε. αυτή σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 του Ν. 1876/90 δρεςεργαζομένουςτο δικαίωμα των εργαζομέ- 3. Με το άρθρο 2 επεκτείνεται και στουςάν- που ορίζει ότι «Οι ΕθνικέςΓενικέςΣ.Σ.Ε. συνάπτονται από τιςτριτοβάθμιεςοργανώσειςτων εργα- μείωση των αποδοχών τουςγια το 30μηνο που νων γυναικών για μειωμένη απασχόληση χωρίς ζομένων και τιςαναγνωριζόμενεςωςευρύτερης ακολουθεί τη λήξη τηςαδείαςλοχείαςτουςκαι εκπροσώπησηςοργανώσειςτων εργοδοτών ή ορίζεται ότι το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκείται πανελλήνιαςέκτασης». και από τον πατέρα του παιδιού που γεννήθηκε 3

4 2. Η δεύτερη συνέπεια τηςυπογραφήςτης νέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε. έχει σχέση με τουςμισθολογικούς, κατά το Ν. 4093/2012, όρουςτηςρύθμισηςαυτής, αυτούςδηλαδή που καθορίζουν τα κατώτατα όρια αμοιβήςόσων εργαζομένων υπά- γονται στη ρύθμιση αυτή, είτε ωςανειδίκευτοι εργάτεςή υπάλληλοι, είτε καίτοι ειδικευμένοι επειδή αν η δικαιούχοςμητέρα αποφασίσει να μη το ασκήσει ή ακόμη και όταν η μητέρα αυτοαπασχολείται. Αν και οι δύο γονείςείναι δικαιούχοι του δικαιώματοςαυτού ενημερώνουν τουςεργοδότεςτουςμε κοινή δήλωσή τουςποιοςαπό τους δύο και πότε θα ασκήσει το δικαίωμα αυτό. Με τα άρθρα 3 και 4 επαναλαμβάνονται οι όροι όλων των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των προηγούμενων ετών και συγκεκριμένα ότι: α) όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίαςπου θέσπισαν οι μέχρι σήμερα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν και β) τυχόν ευνοϊκότεροι Ενώ οι θεσμικοί όροι τηςε.γ.σ.σ.ε. δεσμεύουν όλουςτους εργοδότες, οι μισθολογικοί όροι τηςδεσμεύουν μόνο τους εργοδότεςπου είναι μέλη των οργανώσεων που την υπογράφουν. όροι εργασίαςπου ισχύουν με βάση διάταξη νόμου, Διατάγματος, Κανονισμού κ.λπ. ή έχουν συμφωνηθεί με ατομική σύμβαση εργασίαςυπερισχύουν των όρων τηςπαρούσαςε.γ.σ.σ.ε. 4. Ο σημαντικότερος, κατά την άποψή μας, όροςτηςνέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε., είναι αυτόςτου άρθρου 5 κατά τον οποίο τα μέρη αναλαμβάνουν την ευθύνη όπως, αν κατά τη διάρκεια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αυτήςαρθούν οι περιοριστικοί όροι των μνημονιακών νόμων για την υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπωςόριζε ο Ν. 1876/1990, δηλαδή με δικαίωμα καθορισμού, εκτόςτων θεσμικών και οικονομικών όρων (κατώτατα όρια αποδοχών και επιδόματα), θα αρχίσουν άμεσα νέεςδιαπραγματεύσειςγια τον καθορισμό των μισθολογικών όρων τηςε.γ.σ.σ.ε. Ποιες οι συνέπειες της υπογραφής της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1. Πρώτη και βασική συνέπεια τηςυπογραφήςτηςνέαςε.γ.σ.σ.ε. είναι η άρση των προβλημάτων που είχαν δημιουργηθεί με τη λήξη τηςμετενέργειαςτηςπροηγουμένηςε.γ.σ.σ.ε., όσον αφορά τουςθεσμικούςόρουςεργασίαςόλων των εργαζομένων τηςχώρας, εφόσον με το άρθρο 3 αυτήςρητά ορίζεται ότι επαναβιώνουν από την ημερομηνία έναρξηςτηςουσιαστικήςτης ισχύος( ), χωρίςκαμία μεταβολή οι όροι όλων των ομοίων συμφωνιών των προηγουμένων ετών, που είχαν παύσει να ισχύουν ωςνομικέςυποχρεώσειςκαι αντίστοιχα δικαιώματα. Αν ληφθεί δε υπόψη ότι από και κυρίωςαπό , έχουν παύσει να ισχύουν οι περισσότερεςαπό τιςκλαδικέςκ.λπ. συλλογικές ρυθμίσειςτων προηγουμένων ετών, (με εξαίρεση όσεςέχουν υπογραφεί μετά την , (ημερομηνία έναρξηςισχύοςτης ΠΥΣ 6/2012 και του Ν. 4046/ 2012) και έχουν αναβιώσει με συμφωνία αυτών που τις υπέγραψαν οι όροι τους(οικονομικοί και θεσμικοί), η υπογραφή μιαςνέαςε.γ.σ.σ.ε. ήταν αναγκαίο προηγούμενο ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν ωςελάχιστουςθεσμικούςόρουςεργασίαςτουςαυτούςπου είναι καθιερωμένοι με τιςκατά καιρούς Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και αντίστοιχα οι εργοδότεςτουςνα μην υποχρεούνται να χορηγούν, αν δεν το επιθυμούν συνειδητά, για ορισμένουςεργαζομένουςευνοϊκότερουςή άλλωςαναιτιολόγητα διαφορετικούςθεσμικούςόρουςαπό αυτούςτης Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που είχαν καθιερώσει ειδικά ορισμένες ΔιαιτητικέςΑποφάσειςερήμην των εργοδοτών. Σύμφωνα δε με την υποπαράγραφο 2 α της παραγράφου ΙΑ.10 του Ν. 4093/2012, οι μη μισθολογικοί όροι (θεσμικοί) που καθορίζονται με τιςε.γ.σ.σ.ε. ισχύουν και δεσμεύουν υποχρεωτικά όλουςτουςεργοδότεςκαι μισθωτούςτηςχώρας ανεξάρτητα αν είναι ή όχι μέλη κάποιων αντίστοιχων οργανώσεων. 4 >>

5 >> δεν υπάγονται σε ειδική κλαδική κ.λπ. συλλογική ρύθμιση, ανεξάρτητα για ποιο λόγο, (έλλειψη ειδικήςρύθμισηςτου επαγγέλματοςή του κλάδου, μη μέλη των οργανώσεων που τιςυπογράφουν κ.λπ.) και έτσι αμείβονται και αυτοί με τα κατώτατα όρια που θέτει πλέον ο νόμος. Ειδικότερα δημιουργήθηκε πρόβλημα με τη διάταξη τηςπαρ. ΙΑ 10 του Ν. 4093/2012 που όρισε τα κατώτατα όρια αμοιβήςαυτών που αμείβονται για διαφόρους λόγουςμε την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και αφήρεσε την αρμοδιότητα αυτή από τουςκοινωνικούςεταίρους που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με τη διάταξη αυτή ο ίδιοςο νόμοςόρισε, έστω προσωρινά μέχρι να νομοθετηθεί το νέο σύστημα καθιέρωσηςτων κατωτάτων ορίων αμοιβήςτων εργαζομένων με τη σχετική Υπουργική Απόφαση η οποία θα εκδοθεί για το έτος2017 σύμφωνα με το άρθρο 103 του Ν. 4172/2013, τα ποσά του βασικού μισθού των αμειβομένων με μισθό και του βασικού ημερομισθίου των αμειβομένων με ημερομίσθιο, μάλιστα με τον απαράδεκτο συνταγματικά διαχωρισμό τηςηλικίαςτουςάνω ή κάτω των 25 ετών, με την προσαύξησή τουςμόνο με το επίδομα χρόνου υπηρεσίας, καταργώνταςεμμέσωςπλην σαφώς, το επίδομα γάμου που προέβλεπε η ΕΓΣΣΕ για τουςεγγάμουςκ.λπ. εργαζομένουςόταν αυτή καθόριζε τα κατώτατα όρια αμοιβήςτων εργαζομένων. Με τη διάταξη βεβαίωςαυτή του Ν. 4093/2012 δεν απαγορεύθηκε στουςκοινωνικούςεταίρους να υπογράφουν Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. σύμφωνα με το άρθρο 3 του Ν. 1876/1990, οι μισθολογικοί όμωςόροι τους, σε αντίθεση με τους μη μισθολογικούς (θεσμικούς), ορίσθηκε ότι θα δεσμεύουν μόνο τουςεργοδότεςπου είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν. Το ποιοι είναι δε μισθολογικοί και ποιοι μη μισθολογικοί όροι των Σ.Σ.Ε. ορίζεται στο άρθρο 10 του Ν. 1876/1990 κατά το οποίο Η σύγκριση των διατάξεων των Σ.Σ.Ε. γίνεται κατά τιςενότητες: α) αποδοχέςκαι β) λοιπά θέματα. Προφανώςδε κατά τη νομολογία των δικαστηρίων που κλήθηκαν να αποφανθούν για την έννοια των αποδοχών και ειδικότερα των τακτικών αποδοχών των εργαζομένων, παγίωςγίνεται δεκτό ότι σ' αυτέςανήκουν και τα πάσηςμορφήςκαι είδουςεπιδόματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και αυξάνουν τους βασικούςτουςμισθούςή τα βασικά τουςημερομίσθια, όπωςάλλωστε είναι και το επίδομα γάμου που λαμβάνουν οι έγγαμοι και διάφορεςάλλεςκατηγορίες(διαζευγμένοι, χήροι κ.λπ.) εργαζομένων. Συνέπεια επομένωςτων παραπάνω είναι ότι ο όροςπου έθεσαν οι κοινωνικοί εταίροι που υπέγραψαν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. το έτος2012, ο οποίοςδιατηρείται σε ισχύ με τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του τρέχοντος έτους(άρθρο 2) ότι «το επίδομα γάμου χορηγείται σε όλουςτουςμισθωτούςανεξαρτήτως φύλλου με τουςόρουςκαι τιςπροϋποθέσειςτου άρθρου 2 του Ν. 1766/1988 με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 4 τηςαπό Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.» δεν μπορεί να μετατρέψει την μισθολογική αυτή παροχή προςτουςεγγάμουςκ.λπ. εργαζομένους τηςε.γ.σ.σ.ε. του έτους1988, σε μη μισθολογική προςτον σκοπό όπωςαναφέρθηκε παραπάνω στην πρώτη συνέπεια τηςυπογραφήςτηςνέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., να δεσμεύσει όλουςτουςεργοδότες είτε είναι είτε όχι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν. Με τη φρασεολογία όμωςπου χρησιμοποιήθηκε από τουςσυντάκτεςτου κειμένου τηςνέαςε.γ.σ.σ.ε. κινδυνεύουν να μη λάβουν το επίδομα αυτό, αν γίνει μία γραμματική όλωςτυπική ερμηνεία τηςδιάταξηςορισμένοι έγγαμοι μισθωτοί αν δεν πληρούν τιςπροϋποθέσειςπου όριζε η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους1988, οι οποίεςόμως έχουν τροποποιηθεί ή καταργηθεί σιωπηρά με 5

6 τιςνεότερεςμετά το έτοςαυτό Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Για το θέμα όμωςαυτό αναμένεται να λάβει θέση η αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίαςπροκειμένου να αποφευχθούν διαφορετικέςθέσειςκαι ερμηνείες από τιςκατά τόπο Υπηρεσίεςτου Σ.ΕΠ.Ε. Να σημειωθεί εδώ όμωςότι συνέπεια του ότι τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. υπέγραψαν εφέτοςκαι οι εκπρόσωποι του Σ.Ε.Β. είναι ότι το επίδομα γάμου που προβλέπονταν από τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που υπέγραφαν τα μέρη τα προηγούμενα χρόνια, δικαιούνται από την και οι έγγαμοι κ.λπ. εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις - μέλη του Σ.Ε.Β., όπως το λάμβαναν οι συνάδελφοί τους που εργάζονταν σε επιχειρήσεις - μέλη των λοιπών εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 3. Μία τρίτη συνέπεια από την υπογραφή της νέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε. είναι ότι, σύμφωνα με το άρθρο 2 τηςπ.υ.σ. 6/2012, που όρισε ότι αν δεν υπογραφεί νέα Σ.Σ.Ε. εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικοί όροι τηςσ.σ.ε. που έληξε, με την επιφύλαξη ορισμένων επιδομάτων που προβλέπουν οι Σ.Σ.Ε. αυτέςπου δεν διατηρούνται και μπορούν να περικοπούν μονομερώςαπό τον εργοδότη χωρίςτη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, σε συνδυασμό με το άρθρο 4 τηςπ.υ.σ. αυτής, που όρισε ότι «Από αναστέλλεται η ισχύςτων διατάξεων νόμων Σ.Σ.Ε., ΔΑ κ.λπ. οι οποίεςπροβλέπουν αυξήσειςμισθών ή ημερομισθίων περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίαςόπωςενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κ.λπ.», προκύπτει ότι εφόσον στη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που υπογράφθηκε δεν συμφωνήθηκε ρητά να χορηγούνται όλεςοι τριετίεςπου προβλέπονται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2010, τόσο για τουςαμειβόμενουςμε μισθό (3 τριετίεςεπί 10%), ό- σο και για τουςαμειβόμενουςμε ημερομίσθιο (6 τριετίεςεπί 5%), οποτεδήποτε συμπληρώνεται ο α- παιτούμενοςχρόνος, θα συνεχίσει να ισχύει και μετά την υπογραφή τηςνέαςε.γ.σ.σ.ε. ο όροςτου άρθρου 4 τηςπ.υ.σ. 6/2012 που αφορά στο «πάγωμα» των χρονοεπιδομάτων όλων των Σ.Σ.Ε. επομένωςκαι τηςε.γ.σ.σ.ε. Όσον αφορά δε τιςσυνολικέςαποδοχέςτων εργαζομένων αυτών που αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ (με το νόμο 4093/2012 σήμερα), αυτέςκαι μετά τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. παραμένουν αμετάβλητα μειωμένες σύμφωναμε την ΠΥΣ 6/2012 και το Ν. 4093/2012. ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ για το 2014 Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 Νέο βιβλίο κανονικών αδειών Νέα διάταξη για την χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων Άλλεςδιατάξειςπου επέρχονται με το πολυνομοσχέδιο Πραγματοποίηση Υπερωριακής Εργασίας - Πότε επιτρέπεται Τήρηση Βιβλίου Υπερωριών - Ενημέρωση Σ.ΕΠ.Ε. Μεταβολές στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Μισθωτών (Ωράρια Εργασίας, Ρεπό) Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων ( Ε3- Ε10) Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας(Σ.Σ.Ε.) Παρασκευή Διοικητικέςκαι ποινικέςκυρώσειςκατά παραβατών εργοδοτών π.μ.- 2 μ.μ. Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας Μετατροπή ΠενθήμερηςΕργασίαςσε Εξαήμερη Μειώσεις- ΑυξήσειςΑποδοχών Τρέχοντα θέματα εργατικήςνομοθεσίας (Αθήνα) ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ ΝΟΜΟ 4255/ Μαΐου 2014, [ΠΡΩΙΝΟ ΤΜΗΜΑ] το σεμινάριο θα επαναληφθεί και την: Πέμπτη 15 Μαΐου 2014, μ.μ.- 9 μ.μ. Δηλώσεις συμμετοχής και πληροφορίες στο τηλέφωνο: 210/ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ 6 >>

7 άρθρο του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ μισθωτών απασχολούμενων σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ & ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Στον παρακάτω πίνακα περιλαμβάνονται οι βασικοί Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης με πλήρη ανάλυση των γενόμενων μεταβολών στα ποσοστά ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από και μέχρι σήμερα. Μισθωτοί απασχολούμενοι σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ με σχέση εξαρτημένηςεργασίας, ασφαλιστέαςστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ «Παλαιοί και νέοι ασφαλισμένοι» - [ Α.Ν. 1846/51, Άρθρο 2] ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ* -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ -ΟΑΕΔ α) 28,06 β) 28,56 γ) 27,46 δ) 24,56 α) 29,06 β) 29,56 γ) 28,46 δ) 25,56 α) 25,06 β) 25,56 γ) 24,46 δ) 21, ,50 16,50 15, ,50 16,50 15, ,50 13,50 12,50 Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από ,06% 45,06% 43,96% 40,06% 45,06% 46,06% 44,96% 41,06% 38,06% 39,06% 37,96% 34,06% >> 7

8 ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ -ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ α) 26,06 β) 26,56 γ) 25,46 δ) 22,56 α) 30,21 β) 30,71 γ) 29,61 δ) 26,71 α) 31,21 β) 31,71 γ) 30,61 δ) 27,71 α) 26,46 β) 26,96 γ) 25,86 δ) 22,96 α) 27,46 β) 27,96 γ) 26,86 δ) 23,96 α) 22,96 β) 23,46 γ) 22,36 δ) 20,01 α) 23,96 β) 24,46 γ) 23,36 δ) 21,01 α) 19,96 β) 20,46 γ) 19,36 δ) 17,01 α) 20,96 β) 21,46 γ) 20,36 δ) 18,01 α) 21,36 β) 21,86 γ) 20,76 δ) 18,41 α) 22,36 β) 22,86 γ) 21,76 δ) 19,41 α) 25,11 β) 25,61 γ) 24,51 δ) 22,16 α) 26,11 β) 26,61 γ) 25,51 δ) 23,16 α) 23,76 β) 24,26 γ) 23,16 δ) 20,26 13,00 13,50 13,50 12,50 19,45 19,95 19,95 18,95 19,45 19,95 19,95 18,95 15,20 15,70 15,70 14,70 15,20 15,70 15,70 14,70 13,45 13,95 13,95 12,95 13,45 13,95 13,95 12,95 10,45 10,95 10,95 9,95 10,45 10,95 10,95 9,95 12,65 13,15 13,15 12,15 12,65 13,15 13,15 12,15 16,90 17,40 17,40 16,40 16,90 17,40 17,40 16,40 13,85 14,35 14,35 13,35 39,06% 40,06% 38,96% 35,06% 49,66% 50,66% 49,56% 45,66% 50,66% 51,66% 50,56% 46,66% 41,66% 42,66% 41,56% 37,66% 42,66% 43,66% 42,56% 38,66% 36,41% 37,41% 36,31% 32,96% 37,41% 38,41% 37,31% 33,96% 30,41% 31,41% 30,31% 26,96% 31,41% 32,41% 31,31% 27,96% 34,01% 35,01% 33,91% 30,56% 35,01% 36,01% 34,91% 31,56% 42,01% 43,01% 41,91% 38,56% 43,01% 44,01% 42,91% 39,56% 37,61% 38,61% 37,51% 33,61% Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από >>

9 >> ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 118 α) 24,76 β) 25,26 γ) 24,16 δ) 21,26 13,85 14,35 14,35 13,35 38,61% 39,61% 38,51% 34,61% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 119 α) 25,91 β) 26,41 γ) 25,31 δ) 22,41 17,30 17,80 17,80 16,80 43,21% 44,21% 43,11% 39,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 120 α) 26,91 β) 27,41 γ) 26,31 δ) 23,41 17,30 17,80 17,80 16,80 44,21% 45,21% 44,11% 40,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ 121 α) 22,16 β) 22,66 γ) 21,56 δ) 18,66 13,05 13,55 13,55 12,55 35,21% 36,21% 35,11% 31,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ 122 α) 23,16 β) 23,66 γ) 22,56 δ) 19,66 13,05 13,55 13,55 12,55 36,21% 37,21% 36,11% 32,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ 123 α) 20,76 β) 21,26 γ) 20,16 δ) 17,26 10,85 11,35 11,35 10,35 31,61% 32,61% 31,51% 27,61% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα- ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ετεαμ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-οαεδ α) 21,76 β) 22,26 γ) 21,16 δ) 18,26 α) 14,73 β) 15,23 γ) 14,13 δ) 11,23 α) 15,73 β) 16,23 γ) 15,13 δ) 12,23 α) 11,73 β) 12,23 γ) 11,13 δ) 8,23 α) 12,73 β) 13,23 γ) 12,13 δ) 9,23 α) 10,43 β) 10,93 γ) 9,83 δ) 6,93 α) 11,43 β) 11,93 γ) 10,83 δ) 7,93 α) 7,43 β) 7,93 γ) 6,83 δ) 3,93 10,85 11,35] 11,35 10,35 9,33 9,83 9,83 8,83 9,33 9,83 9,83 8,83 6,33 6,83 6,83 5,83 6,33 6,83 6,83 5,83 7,18 7,68 7,68 6,68 7,18 7,68 7,68 6,68 4,18 4,68 4,68 3,68 32,61% 33,61% 32,51% 28,61% 24,06% 25,06% 23,96% 20,06% 25,06% 26,06% 24,96% 21,06% 18,06% 19,06% 17,96% 14,06% 19,06% 20,06% 18,96% 15,06% 17,61% 18,61% 17,51% 13,61% 18,61% 19,61% 18,51% 14,61% 11,61% 12,61% 11,51% 7,61% Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από

10 ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ α) 8,43 4,18 12,61% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-εκ β) 8,93 4,68 13,61% 132 -ΟΑΕΔ γ) 7,83 4,68 12,51% δ) 4,93 3,68 8,61% ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 133 α) 9,63 β) 10,13 γ) 9,03 δ) 6,68 6,78 7,28 7,28 6,28 16,41% 17,41% 16,31% 12,96% ΟΑΕΔ 135 α) 6,63 β) 7,13 γ) 6,03 δ) 3,68 3,78 4,28 4,28 3,28 10,41% 11,41% 10,31% 6,96% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ μέχρι από i) 8,10 ii) 7,55 5,55 5,55 13,65% 13,10% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ μέχρι από I) 9,10 ii) 8,55 5,55 5,55 14,65% 14,10% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδοςκαι χρήμα μέχρι από i) 5,10 ii) 4,55 2,55 2,55 7,65% 7,10% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδοςκαι χρήμα - ΕΚ μέχρι από i) 6,10 ii) 5,55 2,55 2,55 8,65% 8,10% Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από Πέραν των εν λόγω βασικών ΚΠΚ εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται τουλάχιστον άλλοι 900 κωδικοί, γεγονόςπου έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην πράξη, τόσο για τουςεργοδότεςόσο και στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. νέα ειδήσεις ενημερώσεις νημερώσεις ανακοίνωση έα ειδήσ ανακοινώ ειδήσεις ειδήσεις νέα ανακοινώσεις Βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων: Με το άρθρο 20 του Ν. 4255/2014 από παύει η υποχρέωση των εργοδοτών να τηρούν το βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων του ΙΚΑ. Το ήδη χρησιμοποιημένο βιβλίο, που θα χρησιμοποιείται μέχρι για προσλήψεις μέχρι την ημερομηνία αυτή, πρέπει να διατηρείται στην επιχείρηση επί μια δεκαετία από την αρχικήθεώρηση. νέα ειδήσεις ειδήσεις ανακοινώσεις ειδήσ νέ ειδήσεις νέα 10 >>

11 >> Εξέλιξη Ποσοστού Ασφάλισης Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. & Συνεισπραττόμενων Οργανισμών Με την προσθήκη των παρακάτω ποσοστών βρίσκουμε το ανάλογο ποσοστό εισφορών. 1) Επαγγελματικού κινδύνου (ΕΚ) ποσοστό 0,50% ή 1% από (Εργ. 0,50% ή 1%). 2) ΣΤΡΑΤΕΥΣΕΩΣ: ποσοστό 2% (Εργ. 2%) για τιςβιομηχανικέςεπιχειρήσεις τ. Δ/ΣΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ μέχρι (Ν. 2335/95 Άρθρο 3 παρ. 1 - Εγκ. 84/95) ή 1% (Εργ. 1%). Από 1/7/2014 καταργείται (Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.3 του Ν. 4254/14). 3) ΒΑΡΕΩΝ: ποσοστό 3,60% (Εργ. 1,40 - Ασφ. 2,20). 4) ΒΑΡΕΩΝ ΤΕΑΜ: ποσοστό 2% ( Εργ. 0,75 - Ασφ. 1,25) ή 3% ( Εργ. 2 - Ασφ. 1). 5) ΤΕΑΜ: ποσοστό 6% (Εργ. 3 - Ασφ. 3). 6) Η εργοδοτική εισφορά υπέρ των κλάδων ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-στρατευσεωσ-δλοεμ-ελπεκε-εκλα σε ποσοστό 0,55+1+0,21+ 0,14 = 1,90%, καθώςκαι η εργοδοτική και εργατική εισφορά υπέρ του κλάδου ΔΛΟΕΜ σε ποσοστό 1+1 = 2% από 1/7/2014 μειώνεται αντίστοιχα ( Άρθρο Πρώτο υποπαρ. ΙΑ.3 παρ. 1,2 του Ν. 4254/14). χρονική περίοδο: Ι.Κ.Α. ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.4,55 Σ.7,10 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 ΑΝΕΡΓΙΑΣ,33 Ε.2,67 Σ.4,33 Ε.2,67 Σ.4,33 Ε.2,67 Σ.4,83 Ε.3,17 Σ.5,83 Ε.3,17 Σ.5,83 Ε.3,17 Σ.5 ΣΤΡ/ΣΕΩΣ Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.- Σ.- Ο.Α.Ε.Δ. ΔΛΟΕΜ ΑΠΕαΑΕ Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.- Σ.- Ε.0,15 Σ.0,15 ΕΛΠΕΚΕ Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,24 Σ.0,24 ΕΚΛΑ Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,12 Σ.0,22 ΟΕΚ Ε.0,75 Σ.1,75 Ε.0,75 Σ.1,75 Ε.0,75 Σ.1,75 Ε.0,75 Σ.1,75 Ε. Σ.1 Ε. Σ.1 ΕΕ Η.0,25 Ε.0,25 Σ.0,50 Η.0,30 Ε.0,30 Σ.0,60 Η.0,35 Ε.0,35 Σ.0,70 Η.0,35 Ε.0,35 Σ.0,70 Η.0,35 Ε. Σ.0,35 Η.0,35 Ε. Σ.0,35 ΣΥΝΟΛΟ 2,90 Ε.24,96 Σ.37,86 2,95 Ε.25,01 Σ.37,96 3 Ε.25,06 Σ.38,06 3,50 Ε.25,56 Σ.39,06 3,50 Ε.24,46 Σ.37,96 2,50 Ε.21,56 Σ.34,06 11

12 άρθρο ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ΤΩΝ ΗΔΗ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ. του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] Οι αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι υπάγονται στην ασφάλιση του ΕΤΕΑ (τ. ΕΤΕΑΜ) υποχρεούνται να δηλώνουν τιςασφαλιστικέςεισφορέςπου καταβάλλουν στο εν λόγω Ταμείο για λογαριασμό τουςμέσω τηςαπδ (άρθρο 1, περ. 1- Ν. 4225/14). Ωςαυτοαπασχολούμενοι νοούνται οι κρεοπώλες, χημικοί, εκδοροσφαγείς, ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί και ηλεκτρολόγοι. Για να καταβάλουν όμωςτιςασφαλιστικέςεισφορέςμέσω ΑΠΔ, θα πρέπει να διαθέτουν: α) Αριθμό Μητρώου Ασφαλισμένων (ΑΜΑ) και β) Αριθμό Μητρώου Εργοδότη (ΑΜΕ) και ως εκ τούτου ο κάθε αυτοαπασχολούμενοςοφείλει (ΓΕ Ε40/ 810/ , Ε40/16/ ): 1. Να υποβάλει στο Υποκ/μα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στην περιοχή του οποίου βρίσκεται η κατοικία του, συμπληρωμένο πλήρωςτο έντυπο «Απογραφής Εργοδότη Ειδικών Κατηγοριών» ασφάλισης, συνοδευόμενο με βεβαίωση του φορέα (π.χ. τ. ΤΕΑΧ, ΤΕΑΕΙΓΕ) ότι έχει υποχρέωση εγγραφήςστο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ βάσει των στοιχείων απογραφήςτου, και κάθε φορολογικό στοιχείο εκ του οποίου να προκύπτει η ιδιότητά του, ο ΑΦΜ, η διεύθυνση της έδραςτου και τα στοιχεία ταυτότητας. 2. Να υποβάλει σε οποιοδήποτε Υποκ/μα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ «Αίτηση Απογραφής Άμεσα Ασφαλισμένου», συνοδευόμενη με τα δικαιολογητικά που προβλέπονται για την απογραφή αυτών που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά ασφαλιστέα εργασία στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Εξαιρέσεις: Από τη διαδικασία απογραφής άμεσα ασφαλισμένου εξαιρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι κρεοπώλες(άρθρο 12 παρ. 1 και 2 του Ν. 1393/83, Εγκ. 67/83) και οι ηλεκτρολόγοι (Εγκ. 25/08). 12 >> Σύμβαση δανεισμού εργαζομένων Είναι νόμιμη η σύναψη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σύμβασηςμε την οποία θα διατίθενται προσωρινά οι υπηρεσίεςτου εργαζομένου σε τρίτο εργοδότη που προσυπογράφει τη σύμβαση αυτή. Η αρχική σύμβαση παραμένει ενεργόςκαι ο αρχικός εργοδότηςπαραμένει ο μόνοςυπόχρεωςγια την καταβολή του μισθού και να ασφαλίζει το προσωπικό του αυτό, εκτόςαντίθετηςσυμφωνίας. Σύμβαση δανεισμού εργαζομένου μπορεί να υπάρξει και όταν ένα τμήμα τηςεργοδοτικήςδραστηριότηταςτου εργαζομένου παρέχεται σε άλλη επιχείρηση ακόμη και του ίδιου εργοδοτικού ομίλου [Α.Π. 1580/2012]. Σύμβαση αορίστου και σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι σύμβαση αορίστου χρόνου υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή τηςεργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια προκύπτει από το είδοςκαι το σκοπό τηςεργασίας. Αντίθετα σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει είτε όταν συνομολογείται ρητά συγκεκριμένη χρονική διάρκεια τηςσύμβασηςή τηςσχέσηςεργασίας, (π. χ. μέχρι το τέλοςτου έτους2015), είτε μέχρι την επέλευση μέλλοντοςκαι βέβαιου γεγονότοςή την εκτέλεση ορισμένου έργου, οποτεδήποτε στο μέλλον τελειώσει αυτό, οπότε η σύμβαση λύεται και παύει να ισχύει αυτοδικαίωςχωρίςτην υποχρέωση καταβολήςαποζημίωσης. [Α.Π. 1576/2012] Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης Αποδοχέςαποτελεί και η καταβαλλόμενη «προμήθεια» (ποσοστά) εφ' όσον παρέχεται από τον εργοδότη ωςαντάλλαγμα τηςπροσφερόμενηςεργασίας. Για τον υπολογισμό τηςαποζημιώσεωςκαταγγελίας λαμβάνονται ωςβάση οι τακτικές(σταθερές) αποδοχέςτου μισθωτού του τελευταίου μηνόςυπό καθεστώςπλήρουςαπασχολήσεως. Ωςπροςτον υπολογισμό των ποσοστών λαμβάνεται ωςβάση ο μέσοςόροςτου τελευταίου προ τηςαπολύσεωςεργασιακού διμήνου. Ως«μήνας» νοείται το διάστημα εργασίαςενόςμηνός(εργασιακός) προ τηςκαταγγελίαςκαι όχι ο ημερολογιακόςμήνας. Ως«δίμηνο» νοείται το διάστημα δύο εργασιακών μηνών προ της καταγγελίαςκαι όχι οι δύο προηγούμενοι ημερολογιακοί μήνες. Δεν λαμβάνεται ως αφετηρία η ημερομηνία καταγγελίαςμέχρι τον προηγούμενο ή τον προ-προηγούμενο μήνα. [Α.Π. 284/2013]

13 >> ανακοίνωση Παρότι στο Β.Δ. 748/66 η 1η Μαΐου χαρακτηρίζεται ωςημέρα προαιρετικήςαργίας, με βάση το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/68, που εξακολουθεί να ισχύει, κάθε χρόνο η εορτή αυτή με απόφαση που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ, χαρακτηρίζεται ωςυποχρεωτική αργία και επομένωςέχουν ε- φαρμογή κατ' αυτήν οι διατάξειςπου ισχύουν για τιςκυριακέςκαι λοιπέςμέρεςυποχρεωτικής αργίαςτου παραπάνω Β.Δ/τος. Έτσι και εφέτοςπου η 1η Μαΐου συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη), απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών για όλεςτιςεπιχειρήσεις, εκμεταλλεύσειςκαι εργασίεςτηςχώρας, με εξαίρεση βέβαια αυτέςπου λειτουργούν νόμιμα κατά τιςκυριακέςσύμφωνα με το παραπάνω Β.Δ., όπωςείναι οι εργασίεςυγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστασίων συνεχούς λειτουργίαςκ.λπ. [Απόφαση Υπουργού Εργασίας 9727/204/ (ΦΕΚ 928 τ. Β της )]. Πρωτομαγιά 2014 Συνέπεια των παραπάνω και για εφέτος κατά την 1η Μαΐου θα ισχύσουν τα εξής: Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τουςχωρίςκαμία προσαύξηση. Όσοι εργαζόμενοι εργασθούν κατ' αυτήν, νόμιμα ή παράνομα, είτε αμείβονται με ημερομίσθιο, είτε με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, επιπλέον του μηνιαίου μισθού τους, προσαύξηση 75% του ενός εικοστού πέμπτου (1/25ο), του μηνιαίου τουςμισθού. Εάν στουςμισθωτούςγενικά καταβάλλονται ημερομίσθιο ή μηνιαίοςμισθόςανώτεροςτου νομίμου (αυτού δηλαδή που προκύπτει από την ΣΣΕ στην οποία υπάγονται), ο εργοδότηςδικαιούται να υπολογίσει την προσαύξηση του 75% μόνο επί του νομίμου ημερομισθίου ή του 1/25ου του συνολικού νόμιμου μισθού τουςκαι όχι επί του καταβαλλομένου μεγαλύτερου ποσού. Συναφέςμε το θέμα τηςαμοιβήςτων εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή είναι και το θέμα των ημερών ασφάλισήςτους. Έτσι οι μεν ημερομίσθιοι, είτε εργασθούν κατά την ημέρα αυτή και λάβουν το ημερομίσθιό τουςκαι την προσαύξηση του 75%, είτε δεν εργασθούν και λάβουν απλώςτο συνήθωςκαταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, θα ασφαλιστούν στο Ταμείο που υπάγονται και για την ημέρα αυτή. Οι με μηνιαίο μισθό όμωςαμειβόμενοι είτε εργασθούν είτε όχι κατά την ημέρα αυτή θα ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπωςσυνήθωςσυμβαίνει κάθε άλλο μήνα. 13

14 άρθρο ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού, Εργατολόγου] Παρότι με το άρθρο 424 του Αστικού Κώδικα έχει θεμελιωθεί το δικαίωμα του εργοδότη που καταβάλλει τιςαποδοχέςστουςεργαζομένουςτου να εκδίδει εξοφλητικέςαποδείξειςπου υπογράφονται από τουςμισθωτούςπροςαπόδειξη τηςκαταβολή τους, το έτος 1980 με το άρθρο 18 του Ν (ΦΕΚ 250 τ. Α ) καθιερώθηκε η άμεση υποχρέωση του εργοδότη που καταβάλλει τιςδεδουλευμένεςαποδοχές, να χορηγεί εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογήςμηχανογραφικού συστήματος, να εκδίδει ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις δύο αυτέςπεριπτώσειςστιςαποδείξειςαυτέςθα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά οι πάσηςφύσηςαποδοχές(βασικόςμισθόςή βασικό ημερομίσθιο, επιδόματα, προσαυξήσειςκ.λπ.) του μισθωτού καθώςκαι οι επ' αυτών κρατήσεις(ικα, ΕΤΕΑ, Φόρου). Για διευκρίνιση τηςυποχρέωσηςαυτήςτων εργοδοτών το έτος2004 με το άρθρο 5 του Ν (ΦΕΚ 31 τ. Α ) καθιερώθηκε η πρόσθετη υποχρέωσή τους, σε περίπτωση που οι καταβαλλόμενες συμφωνημένεςαποδοχέςείναι ανώτερεςαπό αυτέςπου προκύπτουν από την οικεία συλλογική ρύθμιση (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Κ.Υ.Α.), στο εκκαθαριστικό σημείωμα να εμφανίζονται σε χωριστέςστήλες, τόσο οι νόμιμεςαποδοχές, αυτέςδηλαδή που προκύπτουν από την οικεία Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Κ.Υ.Α., όσο και αυτέςπου πράγματι καταβάλλονται ωςσυνολικές (κατ' αποκοπή μισθόςκατά την έκφραση του νόμου) καθώςκαι οι νόμιμεςεπ' αυτών κρατήσεις. Σε περίπτωση παράβασηςτηςδιάταξηςαυτής κατά το νόμο επιβάλλονται οι διοικητικέςκαι ποινικές κυρώσειςτων άρθρων 24 και 25 του Ν. 3996/2011. Σήμερα με το Ν. 4254/2014 επιχειρείται τρίτη ε- πέμβαση στο θέμα αυτό προκειμένου να εξασφαλισθεί κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίαςη πλέον έγκυρη γνωστοποίηση του μισθολογικού καθεστώτοςπου τηρεί κάθε επιχείρηση στουςεργαζομένουςτηςκαι μάλιστα με απόλυτη δική τηςευθύνη, αφού για πρώτη φορά προβλέπεται ευθέως στο νέο αυτό νόμο ότι δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου σε αποδεικτικό χορήγησηςτου εκκαθαριστικού σημειώματος. Συγκεκριμένα στην υποπαράγραφο ΙΑ.5 του νέου αυτού νόμου ορίζεται ότι «Φυσικά ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται, κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογήςμηχανογραφικού συστήματος, α- νάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχέςτου προσωπικού και οι επ' αυτών κρατήσειςθα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορήγησηςτου εκκαθαριστικού σημειώματος. Η παραβίαση τηςανωτέρω υποχρέωσηςτου εργοδότη συνεπάγεται τιςδιοικητικέςκυρώσειςτου άρθρου 24 του ν. 3996/ 2011 (Α 170), όπωςισχύει», με την διευκρίνιση ότι από την έναρξη τηςισχύοςτηςνέας αυτήςδιάταξης(7/4/2014 ημερομηνία δημοσίευσηςτου νόμου αυτού στο ΦΕΚ) παύει να ισχύει το άρθρο 5 του Ν. 3227/2004. Από τη νέα αυτή διάταξη προκύπτει ότι στα εκκαθαριστικά σημειώματα που θα χορηγούν στο εξής οι επιχειρήσειςστο προσωπικό τουςκατά την εξόφληση των αποδοχών τους(μήνα ή εβδομάδα), θα υπάρχει μία μόνο στήλη, αντί των δύο τηςπροηγουμένηςδιάταξηςτου έτους2004, στην οποία θα αναγράφονται αναλυτικά όλεςοι μισθολογικέςπαροχέςπου έλαβε ο μισθωτόςστην αντίστοιχη περίοδο, είτε ωςνόμιμεςείτε ωςκαταβαλλόμενεςσυμφωνημένεςαποδοχές, και οι επ' αυτών κρατήσεις (Ι.Κ.Α., Ε.Τ.Ε.Α., Τ.Α.Π.Ι.Τ. κ.λπ. και Φ.Μ.Υ.). Τέλοςωςεπωδόςστη διάταξη αυτή, τίθεται πάλι η συνήθωςεπαναλαμβανόμενη στα νομικά κείμενα των τελευταίων ετών, διάταξη για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων κατά των εργοδοτών που δεν θα εφαρμόζουν ή δεν θα εφαρμόζουν σωστά τη νέα αυτή διάταξη με παραπομπή στιςσχετικέςπερί των διοικητικών ποινών διατάξειςτου νόμου 3996/ 2011, όπωςισχύει σήμερα μετά την τροποποίησή τηςμε το Ν. 4144/ >>

15 άρθρο Τελευταία ρύθμιση για τα θέματα των κανονικών αδειών ανάπαυσης των εργαζομένων έγινε, όπως είναι γνωστό, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/ 2004 Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις, με το οποίο τροποποιήθηκε για μία ακόμη φορά το άρθρο 2 του Α.Ν. 539/1945 και ορίσθηκε νέος τρόπος χορήγησης των ημερών άδειας των μισθωτών, ιδιαίτερα για το πρώτο και δεύτερο έτος εργασίας τους σε κάθε εργοδότη. Παρά την μεταβολή όμως που επέφερε η νέα αυτή διάταξη στην κατανομή των ημερών της άδειας που δικαιούνται οι μισθωτοί μέσα σε κάθε έτος, όπως άλλωστε συνέβη και με τις δύο αμέσως προηγούμενες ρυθμίσεις που επιχειρήθηκαν ανεπιτυχώς με τους Ν. 3144/2003 (άρθρο 6) και 3227/2004 (άρθρο 13), δεν περιελήφθηκε διάταξη για τον τρόπο με τον οποίο θα τηρείται στο εξής το βιβλίο αδειών που προβλέπεται στον βασικό περί των κανονικών αδειών των εργαζομένων Α.Ν. 539/1945 (Άρθρο 4 παρ. 3) οι διατάξεις του οποίου, κατά τα λοιπά, διατηρούνται και με τη νέα διάταξη σε ισχύ. Η προσαρμογή αυτή κατέστη τελικά δυνατή με το άρθρο 1 του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 84 τ.α') με το οποίο τροποποιήθηκε άσκοπα και χωρίς κα- Μάιος 2014 μία αιτιολογία για μία ακόμη φορά, η διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945, για την υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν το βιβλίο των κανονικών αδειών ανάπαυσης, προς απόδειξη της χορήγησής τους στο προσωπικό τους, που προβλέπονται στον Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα. Ήδη με τη νέα διάταξη ορίζονται οι στήλες του βιβλίου που πρέπει να συμπληρώνονται από τον εργοδότη με την παρατήρηση ότι δεν απαιτείται πλέον να τίθεται η υπογραφή των δικαιούχων αδείας μισθωτών ότι έλαβαν την άδειά τους, τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας του συγκεκριμένου έτους, είτε όταν το βιβλίο θα τηρείται μηχανογραφικά είτε χειρόγραφα. Ειδικά δε ορίζεται για πρώτη φορά ότι οι στήλες του βιβλίου με τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας θα συμπληρώνονται στο τέλος του έτους στο οποίο αντιστοιχούν και όχι κατά το χρόνο της καταβολής τους. Δεν διευκρινίζεται όμως στη νέα αυτή διάταξη: α) πότε θα συμπληρώνονται οι παραπάνω δύο στήλες στην περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας (παραίτηση του μισθωτού ή απόλυση κατά τη διάρκεια του έτους), και β) με ποιο τρόπο θα αποδεικνύεται η κανονική χορή- >> 15

16 γηση όλων των ημερών αδείαςπου δικαιούται κάθε εργαζόμενοςμέσα στο χρόνο, καθώςκαι ότι έλαβε τιςπλήρειςαποδοχέςαδείαςκαι το επίδομα που δικαιούται, αφού ο εργοδότης, που θα συμπληρώνει μόνοςτου τιςαντίστοιχεςστήλεςκαι χωρίςτην επιβεβαίωση του μισθωτού, η οποία γινότανε μέχρι σήμερα, με την υπογραφή του εργαζομένου στην οικεία στήλη, μπορεί να σημειώνει ψευδώςότι χορήγησε κανονικά όλες τιςημέρεςαδείαςκαι τιςαποδοχέςσε κάθε εργαζόμενο που απασχολεί, χωρίςαυτόςνα το γνωρίζει! Οι στήλεςπου πρέπει να περιέχει κάθε σελίδα του βιβλίου αυτού με βάση τη νέα αυτή διάταξη είναι: 1) Το ονοματ/μο του μισθωτού, 2) Η ημερομηνία πρόσληψηςτου μισθωτού στην επιχείρηση, 3) Ο αριθμόςτων ημερών αδείαςπου δικαιούται ο μισθωτός, 4) Η ημερομηνία έναρξης και η ημερομηνία λήξηςτης αδείας, και 5) Οι στήλες: α) των αποδοχών αδείας και β) το επίδομα αδείας. Επίσηςμε τη νέα αυτή διάταξη καθιερώνεται για τουςεργοδότεςμία νέα γραφειοκρατική υποχρέωση προςτο Σ.ΕΠ.Ε., παρά τον παραπλανητικό τίτλο του σχετικού άρθρου ότι η διάταξη τίθεται χάριν της απλοποίησηςτων διαδικασιών και μείωσηςτηςγραφειοκρατίας, κατά την ο- ποία ο εργοδότηςυποχρεούται να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο Π.Σ. του Υπουργείου ΕργασίαςΕΡΓΑΝΗ, μέσα στο μήνα Ιανουάριο του επόμενου έτους, τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδειά τους, τιςαποδοχέςτουςκαι το επίδομα αδείαςτουςτου προηγούμενου έτους. Και τελειώνει η διάταξη με τη γνωστή επωδό τηςεπιβολήςτων διοικητικών κυρώσεων του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011 στουςεργοδότεςσε περίπτωση παράλειψής τουςνα υποβάλλουν τα στοιχεία αυτά στο Σ.ΕΠ.Ε. Συμπερασματικά από τη νέα αυτή ρύθμιση για την υποχρέωση των εργοδοτών να τηρούν βιβλίο αδειών, στο οποίο καταγράφονται οι μισθωτοί που έλαβαν την κανονική τουςάδεια ανάπαυσηςτου έτους, δεν προκύπτει διαφοροποίηση των υποχρεώσεών τουςπου είχαν καθιερώσει οι προηγούμενεςόμοιεςδιατάξεις, ούτε προκύπτει από αυτή ωφέλεια των εργαζομένων, σε σχέση με όσα όριζε η αρχική διάταξη του Α.Ν. 539/1945, με μόνη την πρόσθετη επιβάρυνση των εργοδοτών να υποβάλλουν στο Σ.ΕΠ.Ε. στην αρχή κάθε έτους, ένα ακόμη γραφειοκρατικό στοιχείο, η παράλειψη τηςοποίαςθα έχει συνέπεια να επιβάλλονται, σε όσουςεργοδότες μπορούν και διατηρούν ακόμη προσωπικό, πρόσθετα βάρη και πρόστιμα. Τα ανωτέρω στοιχεία διατηρούνται από τον εργοδότη επί μια πενταετία καιπρέπειναείναιστηδιάθεση των επιθεωρητών εργασίαςτου Σ.ΕΠ.Ε. Εφαρμόζονταςεπομένωςτην διάταξη αυτή του Α.Ν. 539/1945, όπωςτροποποιήθηκε με τον πρόσφατο νόμο, όσον αφορά τουςνεοπροσλαμβανομένουςγια τα δύο πρώτα έτη εργασίαςτουςσε νέο εργοδότη, θα πρέπει, εκτόςτων ατομικών τους και των λοιπών στοιχείων που επιβάλλονται με αυτή, να συμπληρώνεται στο βιβλίο αδειών, για μεν το πρώτο έτοςεργασίαςσε νέο εργοδότη η διάρκεια τηςάδειαςπου δικαιούνται αυτοί, με βάση την ισχύουσα διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004, από την ημερομηνία πρόσληψής τουςμέχρι την 31/12ου του ίδιου έτους, για δε το δεύτερο έτοςο αριθμόςτων ημερών του 2ου έτους(21 ή 25 αναλόγωςτου συστήματοςεβδομαδιαίαςεργασίαςμε το οποίον εργάζονται - 5θήμερο ή 6ήμερο) και σε αντίστοιχεςστήλες, ο αριθμόςτων ημερών άδειαςπου θα λαμβάνουν κάθε φορά ασκώνταςτο δικαίωμά τους για λήψη μέρουςτων ημερών τηςάδειαςπου δικαιούνται αναλόγωςτων μηνών εργασίαςτους μέσα σε κάθε ένα από τα δύο πρώτα έτη. Η κατάτμηση αυτή των ημερών άδειαςτων δύο πρώτων ετών εργασίαςτων μισθωτών σε νέα επιχείρηση, προφανώςδεν επηρεάζεται από την σχετική διάταξη του άρθρου 7 τηςε.γ.σ.σ.ε. έτους1977, η οποία κυρώθηκε, ωςγνωστόν με το άρθρο 8 του Ν. 549/1977, επειδή επιτάσσεται 16 >>

17 >> από την διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 και επομένωςδεν απαιτείται και έγκριση τηςαρμόδιαςεπιθ/σηςεργασίαςγια την πραγματοποίησή της. Αρκεί δηλαδή η εγγραφή στο βιβλίο αδειών, πέραν των ατομικών στοιχείων των δικαιούχων, του αριθμού των ημερών άδειαςπου έλαβε κάθε φορά ο δικαιούχοςμισθωτόςκαι οι αποδοχέςπου αντιστοιχούν στην άδεια αυτή και για την οποία του κατεβλήθησαν. Συγκεκριμένατο βιβλίο αδειών πρέπει ναπεριλαμβάνει τις εξής στήλες: Στοιχεία τηςεπιχείρησης: α/α ΟΝΟΜ/ΝΥΜΟ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ [Ν. 4254/2014] ΑΡΙΘΜΟΣ ΗΜΕΡΩΝ ΗΜΕΡ/ΝΙΕΣ: ΕΝΑΡΞΗΣ ΛΗΞΗΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2014 Σ.Σ.Ε. ( ) για τουςόρουςαμοιβήςκαι εργασίαςτων εργαζομένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Νομού Λασιθίου (Π.Κ. 6/ ) Σ.Σ.Ε. ( ) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου (Π.Κ. 5/ ) Σ.Σ.Ε. ( ) για τουςόρουςαμοιβήςκαι εργασίαςτων εργαζομένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων (Π.Κ. 4/ ) ανακοινώσεις 17

18 οι συνδρομητέςμας ρωτούν... εμείς απαντούμε! ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ / ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΕΡΩΤΗΣΗ: Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου σε εμπορική επιχείρηση με την ειδικότητα βοηθόςλογιστή από το 2010, ήταν σε άδεια λοχείαςκαι τοκετού από 05/07/13 έως31/10/13. Μετά την κανονική άδεια είναι σε 6μηνη από 27/11/13 έωςστιςθα 26/05/14. 27/05/14 επιστρέψει και θα εργάζεται για 12 μήνεςώρεςκαι - 2 για 6μήνεςημέρα -1. Το θέμα είναι ότι η εργαζόμενη είναι πάλι έγκυοςμε προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού 20/8/14 άρα θα πρέπει να βγει σε νέα άδεια τοκετού και λοχείαςτην 25/06/14. α. Σε αυτή την περίπτωση τι γίνεται με το μειωμενο ωράριο που έχει από τον πρώτο τοκετό; Το χάνει; Τηςτο πληρώνει ο εργοδότηςή μπορεί να το μεταφέρει σε άλλη ημερομηνία; β. Όταν είναι σε 6μηνη άδεια έχει υποχρέωση ο εργοδότηςνα τηςπληρώσει κάτι από το μειωμένο ωράριο; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: α. Η εργαζομένη που μαςρωτάτε αφού κατέστη έγκυοςγια δεύτερη φορά εντός τηςπεριόδου των 12 μηνών που είχε μειωμένο ωράριο εργασίαςαπό τον πρώτο τοκετό της, δεν θα προλάβει να το εξαντλήσει αφού μετά την επιστροφή τηςστην εργασία από τη λήξη τηςνέαςαδείαςλοχείαςτηςθα αρχίσει νέα περίοδος μειωμένου ωραρίου. β. Η εργαζομένη που έχει λάβει την 6μηνη πρόσθετη άδεια μητρότηταςτου ΟΑΕΔ, μετά την επιστροφή τηςστην εργασία τηςδεν δικαιούται μειωμένο ωράριο για 30 αλλά για 24 μήνες, αφού τουςπρώτους6 μήνεςτουςέχει λάβει ωςάδεια από τον Ο.Α.Ε.Δ.. Κατά δε την 6μηνη άδεια τους, ο εργοδότηςδεν καταβάλλει αποδοχέςκ.λπ. α- φού οι εργαζόμενεςτιςλαμβάνουν από τον Ο.Α.Ε.Δ. ΕΡΩΤΗΣΗ: Σε ατομική επιχείρηση, εργαζόμενη πήρε άδεια από ιατρό από τον Σεπτέμβριο του 2013, λόγω προβλήματοςστην διάρκεια τηςκύησης. Η επιχείρηση ασφάλισε την εργαζόμενη για ένα μήνα βάση τηςισχύουσαςνομοθεσίας. Τον Μάρτιο του 2014, μαςέστειλε απόφαση του ΙΚΑ για βεβαίωση επιδόμα τοςμητρότηταςτο οποίο και τηςχορηγήθηκε από τον ασφαλιστικό οργανισμό. Έχει η επιχείρηση σε αυτή την περίπτωση κάποια υποχρέωση έναντι τηςεργαζόμενηςγια το τρέχον διάστημα; Επίσηςμε χαρτί ιατρού μαςέστειλε πιθανή ημερομηνία τοκετού 25/04/2014. Ποιέςείναι οι δικές μαςενέργειες; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. αν η εργαζομένη που μαςρωτάτε κατά την έναρξη τηςαδείαςκυοφορίαςτης(8 εβδομάδεςπριν τον τοκετό) έχει αλλάξει εργασιακό έτος(με βάση την ημερομηνία πρόσληψήςστην επιχείρηση), θα πρέπει να τηςκαταβάλλετε εκ νέου αποδοχέςασθενείαςενόςμηνός. Αν όμωςη έναρξη τηςαδείαςκυοφορίαςσυμπίπτει μέσα στο ίδιο εργασιακό τηςέτος, η επιχείρηση δεν έχει άλλη υποχρέωση έναντι στην εργαζομένη αυτή παρά μόνο να επανέλθει στην εργασία τηςμετά τη λήξη τηςαδείαςλοχείαςτης. ΕΡΩΤΗΣΗ: Λόγω ότι η άδεια θηλασμού θεσπίστηκε με σκοπό την διευκόλυνση τηςεργαζόμενηςστην άσκηση των αυξημένων φροντίδων του τέκνου και λαμβάνονταςυπόψη ότι οι όροι απασχόλησηςτηςμητέραςπαραμένουν οι ίδιοι με εκείνουςπρο τηςάδειας, θα θέλαμε να μας ενημερώσετε σχετικά με τη δυνατότητα απασχόλησηςεργαζομένηςπου έχει μειωμένο ωράριο (1 ή 2 ώρες- άδεια θηλασμού) στιςπαρακάτω περιπτώσεις: α) πρόσθετη εργασία (υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση) β) εργασία την Κυριακή (με ή χωρίςρεπό) γ) εργασία σε κατάστημα με διακεκομμένο ω- ράριο όταν η υπάλληλοςεργάζεται με σύμβαση πλήρουςαπασχόλησης 18 >>

19 >> δ) εργασία σε κατάστημα με διακεκομμένο ωράριο όταν η υπάλληλοςεργάζεται με σύμβαση μερικήςαπασχόλησης ε) τέλος, στην περίπτωση εξαγοράς του μειωμένου ωραρίου παρακαλώ όπωςμαςενημερώσετε τι ισχύει για τιςπεριπτώσειςεργαζομένων με σύμβαση μερικήςαπασχόλησης(σύνολο ημερών, τρόποςυπολογισμού κ.λπ.) ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Σε απάντηση του ερωτήματός σας, σας πληροφορούμε ότι κατά τη διάρκεια του μειωμένου ωραρίου εργασίαςμιαςεργαζομένηςπου έχει την άδεια θηλασμού δεν θα είναι δυνατόν να απασχολείται πέραν του μειωμένου ωραρίου τηςμε υπερεργασία ή και υπερωρία α- φού κάτι τέτοιο θα είναι αντίθετο με το σκοπό της χορήγησηςτου μειωμένου ημερήσιου ωραρίου της. Όσον αφορά τη δυνατότητα εργασίας της κατά Κυριακή εφόσον συμφωνεί η εργαζόμενη θα ισχύουν και γι αυτή οι διατάξειςτηςκατά Κυριακήςεργασίαςδηλαδή η λήψη άδειαςαπό την Επιθ/ση Εργασίαςαλλά με την υποχρέωση χορήγησηςαναπληρωματικήςανάπαυσηςτην επομένη εβδομάδα. Για να εφαρμοσθεί σύστημα εργασίαςτηςμε διακεκομμένο ωράριο αν ήδη απασχολείται με συ νεχέςωράριο θα πρέπει να συμφωνηθεί με τροποποιητική σύμβαση και προφανώςενημέρωση του Σ.ΕΠ.Ε. για τιςνέεςώρεςπου θα εργάζεται στο μέλλον. Στην περίπτωση που η εργαζομένη αυτή εργάζεται ήδη με μειωμένη απασχόληση δεν επιτρέπεται από το Ν. 3846/2010 να συμφωνηθεί διακεκομμένο ωράριο. Τέλοςσαςπληροφορούμε ότι εξαγορά του μειωμένου ωραρίου που έχει η εργαζομένη αυτή λόγω του πρόσφατου τοκετού της(30 μήνεςμετά τον τοκετό) δεν επιτρέπεται ούτε στιςσυμβάσειςπλήρουςείτε μειωμένηςαπασχόλησης. ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΩΝ 2014 ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ με το ΣΥΝΟΛΟ της ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ 2014 ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ Ν. 4254/ ΠΕΡΙΕΧΕΙ: Πλήρη κατ' άρθρο κωδικοποίηση του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος με το νόμο 2238/1994 καθώςκαι του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος με το νόμο 4172/2013, του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων και του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών, του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας, της Φορολογίας Ακίνητης Περιουσίας, των διατάξεων για τους, Φορολογικούς Μηχανισμούς το Φορολογικό Ποινολόγιο (διατάξειςσχετικά με τιςδιοικητικές& ΠοινικέςΚυρώσεις). Επιπλέον η έκδοση περιλαμβάνει κωδικοποιημένεςτιςδιατάξειςγια τιςφορολογίες: την Έκτακτη Εισφορά σε ΑντικειμενικέςΔαπάνες, την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύηςσε Φυσικά Πρόσωπα, την Επιβολή ΤέλουςΕπιτηδεύματος, τον Ειδικό Φόρο επί των Ακινήτων (Ε.Φ.Α.), το Έκτακτο Ειδικό ΤέλοςΗλεκτροδοτούμενων Δομημένων Επιφανειών (Ε.Ε.Τ.Η.Δ.Ε.) το Έκτακτο Ειδικό ΤέλοςΑκινήτων (Ε.Ε.Τ.Α.), τον Ενιαίο Φόρο ΙδιοκτησίαςΑκινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.). περιέχει αναλυτικά ευρετήρια, υποβοηθητικές υποσημειώσεις για κάθε φορολογία Σελίδες: 900 / ISBN:

20 ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ index ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ Η ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ Ε ΦΑΡΜΟΓΗ Α ΝΑΖΗΤΗΣΗΣ & Α ΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΣ ΚΩΔΙΚΩΝ Ε ΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ & Δ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ index Η εφαρμογή είναι ένα φιλικό προςτον χρήστη εργαλείο για την εύκολη, γρήγορη και άμεση αναζήτηση: των κωδικών Ειδικότηταςεργαζομένων που χρησιμοποιεί το Ίδρυμα ΚοινωνικήςΑσφάλισης( ΙΚΑ), των κωδικών αριθμών δραστηριότηταςτου ΙΚΑ ή αλλιώςοδηγών ΣύνδεσηςΚωδικών, ( ΟΣ. Υ. Κ), των Κωδικών Πακέτου Κάλυψης( ΚΠΚ.. ) του ΙΚΑ και των κωδικών αριθμών οικονομικήςδραστηριότητας( ΚΑΔ) των επιχειρήσεων. Επιπλέον, προσφέρει την δυνατότητα αντιστοίχησηςων τ κωδικών αριθμών δραστηριότηταςτου ΙΚΑ με τουςκωδικούς αριθμούςτηςκύριαςδραστηριότηταςτων επιχειρήσεων. ΜΑΘΕΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: άλλαδημοσιευμέναάρθρα Ίδρυση ένωσηςπροσώπων - τεύχοςμαρτίου 2014 Ασφάλιση απασχολούμενων σε ΙΕΚ, ΚΕΚ, εργαστήρια ελευθέρων σπουδών, κέντρα δια βίου μάθησηςκαι κολέγια - τεύχοςμαρτίου 2014 Ποια ταμεία εντάχθηκαν στο Ενιαίο Ταμείο ΕπικουρικήςΑσφάλισης& πωςδικαιολογείται ο ημερήσιοςμισθόςγια παλαιούςκαι νέουςασφαλισμένους - τεύχοςμαρτίου 2014 ΥπολογισμόςεπιδόματοςΕορτών Πάσχα - τεύχος Απριλίου 2014 Τήρηση Βιβλίου ΤροποποίησηςΩρών Εργασίας&Υπερωριών μετά την Εγκ. 6476/137/ του Υπ. Εργασίας - τεύχος Απριλίου 2014