Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τιςμειώσειςαπό 1/7/2014 Τεύχος 27 / Μάιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "www.pim.gr Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014 ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τιςμειώσειςαπό 1/7/2014 Τεύχος 27 / Μάιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση"

Transcript

1 Τεύχος 27 / Μάιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τιςμειώσειςαπό 1/7/2014 ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

2 Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014) Προβλήματα που λύονται και προβλήματα που δημιουργούνται μετά την υπογραφή της - σελ. 3 Κωδικοί Πακέτων Κάλυψηςμισθωτών απασχολούμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές & λοιπέςεπιχειρήσεις- σελ. 7 Εξέλιξη Ποσοστού ΑσφάλισηςΙ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. & Συνεισπραττόμενων Οργανισμών - σελ. 11 Διαδικασία εγγραφήςστο μητρώο ασφαλισμένων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ των ήδη ασφαλισμένων αυτοαπασχολούμενων - σελ. 12 Εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών - σελ. 14 Νέα διάταξη για την τήρηση βιβλίου αδειών - σελ. 15 Οι συνδρομητέςμαςρωτούν... εμείςαπαντούμε! Άδεια Μητρότητας/ ΑποδοχέςΑσθενείας- σελ. 18 ανακοινώσεις Βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων - σελ. 10 Πρωτομαγιά σελ. 13 ΣυλλογικέςΣυμβάσειςΕργασίαςγια το σελ. 17 νομολογία Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίεςκαι πληροφορίεςσε αυτούςτουςτομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείςοι άνθρωποι τηςεργασιακη, ΠΙΜ προσωπικό και ειδικοί συνεργάτεςμελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματοςτηςχώραςμας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχονταςπληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείςνα συναντήσει! Προσφέρουμε τιςπληροφορίεςαυτέςύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπέςστην νομολογία, σε ερμηνευτικέςεγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στουςαναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ωςστόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τιςαμοιβέςκαθώςεπίσηςτην ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Σύμβαση δανεισμού εργαζομένων- σελ. 12 Σύμβαση αορίστου και σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου - σελ. 12 Υπολογισμόςαποζημίωσηςαπόλυσης- σελ. 12 Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως325, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνοςέκδοσης: ΑντώνηςΔεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr

3 >> άρθρο ΗΝΕΑΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014) του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού, Εργατολόγου] ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΛΥΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ ΜΕΤA ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ Τ ην 26η Μαρτίου 2014 υπογράφθηκε μεταξύ Ποιοι είναι οι νέοι όροι που συμφώνησαν των πλέον αντιπροσωπευτικών εργοδοτικών οργανώσεων τηςχώραςμαςκαι τηςγενικήςσυνοχόμενο της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οι κοινωνικοί εταίροι να τεθούν ως περιεμοσπονδίαςεργατών Ελλάδος(Γ.Σ.Ε.Ε.), όπως 1. Με το προοίμιο τηςνέαςε.γ.σ.σ.ε., αναγνωρίζεται πανηγυρικά και ομόφωνα από τουςκοι- ορίζεται στο άρθρο 3 του Ν. 1876/ 1990, (ο οποίοςρυθμίζει μέχρι σήμερα τα βασικότερα θέματα νωνικούςεταίρουςη σπουδαιότητα του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων εργασίας), η νέα τηςεθνικήςγενικήςσ.σ.ε. και υπόσχονται να τον Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και έτσι διασώθηκε διατηρήσουν στο μέλλον ωςτο μόνο ασφαλές για μια ακόμη χρονιά ο μοναδικός, σοβαρός, και υγιέςκοινωνικό και οικονομικό μέσο για την σπουδαίοςκαι αναντικατάστατοςαυτόςθεσμός εξασφάλιση τηςεργασιακήςειρήνηςστη Χώρα τηςσυνταγματικά κατοχυρωμένηςδιμερούςσυνεργασίαςτων κοινωνικών εταίρων, ο οποίος λιτεία με τουςμνημονιακούςνόμουςτηςτελευ- μας, παρά τα ασφυκτικά εμπόδια που έθεσε η Πο- λειτουργεί στη Χώρα μαςστο χώρο τηςβιοποριστικήςεξαρτημένηςεργασίας, χωρίςτη μεσολάταίας4ετίας, στην προσπάθειά τηςνα περιορίσει τη συνταγματικά κατοχυρωμένη συλλογική αυτονομίαβηση και τη συμμετοχή του Κράτουςκαι την επιρροή εξωκρατικών παραγόντων (Τρόικας). 2. Με το άρθρο 1 τηςε.γ.σ.σ.ε. τα μέρη που την Στιςδιαπραγματεύσειςγια την υπογραφή της υπογράφουν αναλαμβάνουν την ευθύνη να προωθήσουν προςτην Πολιτεία προςνομοθέτηση νέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε. συμμετείχε και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.), οι εκπρόσωποι του οποίου δεν είχαν υπογράψει την προ- των πορισμάτων των κοινών δράσεων που θα συμφωνήσουν κατά τη διάρκεια τηςισχύοςτης ηγουμένη όμοια Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2012 καθώςκαι ο Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αυτήςκαι κυρίωςτιςδράσειςπου θα ΣύνδεσμοςΕλληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (στο εξήςθα αναφέρεται ωςσ.ε.τ.ε), αφού με αφορούν τη διεύρυνση τηςαποτελεσματικότηταςτων δομών του τριμερούςκοινωνικού διαλόγου και τηςκλαδικήςδιαπραγμάτευσης, προφα- το Ν. 4144/2013 αναγνωρίσθηκε και αυτόςως μία από τιςπλέον αντιπροσωπευτικέςεργοδοτικέςοργανώσειςτηςχώραςκαι επομένωςνόμινώς για την ενίσχυση της διαπραγμάτευσης προς υπογραφή νέων κλαδικών Σ.Σ.Ε. μα συμμετείχε και υπέγραψε τη Σ.Σ.Ε. αυτή σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 3 του Ν. 1876/90 δρεςεργαζομένουςτο δικαίωμα των εργαζομέ- 3. Με το άρθρο 2 επεκτείνεται και στουςάν- που ορίζει ότι «Οι ΕθνικέςΓενικέςΣ.Σ.Ε. συνάπτονται από τιςτριτοβάθμιεςοργανώσειςτων εργα- μείωση των αποδοχών τουςγια το 30μηνο που νων γυναικών για μειωμένη απασχόληση χωρίς ζομένων και τιςαναγνωριζόμενεςωςευρύτερης ακολουθεί τη λήξη τηςαδείαςλοχείαςτουςκαι εκπροσώπησηςοργανώσειςτων εργοδοτών ή ορίζεται ότι το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκείται πανελλήνιαςέκτασης». και από τον πατέρα του παιδιού που γεννήθηκε 3

4 2. Η δεύτερη συνέπεια τηςυπογραφήςτης νέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε. έχει σχέση με τουςμισθολογικούς, κατά το Ν. 4093/2012, όρουςτηςρύθμισηςαυτής, αυτούςδηλαδή που καθορίζουν τα κατώτατα όρια αμοιβήςόσων εργαζομένων υπά- γονται στη ρύθμιση αυτή, είτε ωςανειδίκευτοι εργάτεςή υπάλληλοι, είτε καίτοι ειδικευμένοι επειδή αν η δικαιούχοςμητέρα αποφασίσει να μη το ασκήσει ή ακόμη και όταν η μητέρα αυτοαπασχολείται. Αν και οι δύο γονείςείναι δικαιούχοι του δικαιώματοςαυτού ενημερώνουν τουςεργοδότεςτουςμε κοινή δήλωσή τουςποιοςαπό τους δύο και πότε θα ασκήσει το δικαίωμα αυτό. Με τα άρθρα 3 και 4 επαναλαμβάνονται οι όροι όλων των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των προηγούμενων ετών και συγκεκριμένα ότι: α) όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίαςπου θέσπισαν οι μέχρι σήμερα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν και β) τυχόν ευνοϊκότεροι Ενώ οι θεσμικοί όροι τηςε.γ.σ.σ.ε. δεσμεύουν όλουςτους εργοδότες, οι μισθολογικοί όροι τηςδεσμεύουν μόνο τους εργοδότεςπου είναι μέλη των οργανώσεων που την υπογράφουν. όροι εργασίαςπου ισχύουν με βάση διάταξη νόμου, Διατάγματος, Κανονισμού κ.λπ. ή έχουν συμφωνηθεί με ατομική σύμβαση εργασίαςυπερισχύουν των όρων τηςπαρούσαςε.γ.σ.σ.ε. 4. Ο σημαντικότερος, κατά την άποψή μας, όροςτηςνέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε., είναι αυτόςτου άρθρου 5 κατά τον οποίο τα μέρη αναλαμβάνουν την ευθύνη όπως, αν κατά τη διάρκεια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αυτήςαρθούν οι περιοριστικοί όροι των μνημονιακών νόμων για την υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπωςόριζε ο Ν. 1876/1990, δηλαδή με δικαίωμα καθορισμού, εκτόςτων θεσμικών και οικονομικών όρων (κατώτατα όρια αποδοχών και επιδόματα), θα αρχίσουν άμεσα νέεςδιαπραγματεύσειςγια τον καθορισμό των μισθολογικών όρων τηςε.γ.σ.σ.ε. Ποιες οι συνέπειες της υπογραφής της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1. Πρώτη και βασική συνέπεια τηςυπογραφήςτηςνέαςε.γ.σ.σ.ε. είναι η άρση των προβλημάτων που είχαν δημιουργηθεί με τη λήξη τηςμετενέργειαςτηςπροηγουμένηςε.γ.σ.σ.ε., όσον αφορά τουςθεσμικούςόρουςεργασίαςόλων των εργαζομένων τηςχώρας, εφόσον με το άρθρο 3 αυτήςρητά ορίζεται ότι επαναβιώνουν από την ημερομηνία έναρξηςτηςουσιαστικήςτης ισχύος( ), χωρίςκαμία μεταβολή οι όροι όλων των ομοίων συμφωνιών των προηγουμένων ετών, που είχαν παύσει να ισχύουν ωςνομικέςυποχρεώσειςκαι αντίστοιχα δικαιώματα. Αν ληφθεί δε υπόψη ότι από και κυρίωςαπό , έχουν παύσει να ισχύουν οι περισσότερεςαπό τιςκλαδικέςκ.λπ. συλλογικές ρυθμίσειςτων προηγουμένων ετών, (με εξαίρεση όσεςέχουν υπογραφεί μετά την , (ημερομηνία έναρξηςισχύοςτης ΠΥΣ 6/2012 και του Ν. 4046/ 2012) και έχουν αναβιώσει με συμφωνία αυτών που τις υπέγραψαν οι όροι τους(οικονομικοί και θεσμικοί), η υπογραφή μιαςνέαςε.γ.σ.σ.ε. ήταν αναγκαίο προηγούμενο ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν ωςελάχιστουςθεσμικούςόρουςεργασίαςτουςαυτούςπου είναι καθιερωμένοι με τιςκατά καιρούς Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και αντίστοιχα οι εργοδότεςτουςνα μην υποχρεούνται να χορηγούν, αν δεν το επιθυμούν συνειδητά, για ορισμένουςεργαζομένουςευνοϊκότερουςή άλλωςαναιτιολόγητα διαφορετικούςθεσμικούςόρουςαπό αυτούςτης Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που είχαν καθιερώσει ειδικά ορισμένες ΔιαιτητικέςΑποφάσειςερήμην των εργοδοτών. Σύμφωνα δε με την υποπαράγραφο 2 α της παραγράφου ΙΑ.10 του Ν. 4093/2012, οι μη μισθολογικοί όροι (θεσμικοί) που καθορίζονται με τιςε.γ.σ.σ.ε. ισχύουν και δεσμεύουν υποχρεωτικά όλουςτουςεργοδότεςκαι μισθωτούςτηςχώρας ανεξάρτητα αν είναι ή όχι μέλη κάποιων αντίστοιχων οργανώσεων. 4 >>

5 >> δεν υπάγονται σε ειδική κλαδική κ.λπ. συλλογική ρύθμιση, ανεξάρτητα για ποιο λόγο, (έλλειψη ειδικήςρύθμισηςτου επαγγέλματοςή του κλάδου, μη μέλη των οργανώσεων που τιςυπογράφουν κ.λπ.) και έτσι αμείβονται και αυτοί με τα κατώτατα όρια που θέτει πλέον ο νόμος. Ειδικότερα δημιουργήθηκε πρόβλημα με τη διάταξη τηςπαρ. ΙΑ 10 του Ν. 4093/2012 που όρισε τα κατώτατα όρια αμοιβήςαυτών που αμείβονται για διαφόρους λόγουςμε την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και αφήρεσε την αρμοδιότητα αυτή από τουςκοινωνικούςεταίρους που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με τη διάταξη αυτή ο ίδιοςο νόμοςόρισε, έστω προσωρινά μέχρι να νομοθετηθεί το νέο σύστημα καθιέρωσηςτων κατωτάτων ορίων αμοιβήςτων εργαζομένων με τη σχετική Υπουργική Απόφαση η οποία θα εκδοθεί για το έτος2017 σύμφωνα με το άρθρο 103 του Ν. 4172/2013, τα ποσά του βασικού μισθού των αμειβομένων με μισθό και του βασικού ημερομισθίου των αμειβομένων με ημερομίσθιο, μάλιστα με τον απαράδεκτο συνταγματικά διαχωρισμό τηςηλικίαςτουςάνω ή κάτω των 25 ετών, με την προσαύξησή τουςμόνο με το επίδομα χρόνου υπηρεσίας, καταργώνταςεμμέσωςπλην σαφώς, το επίδομα γάμου που προέβλεπε η ΕΓΣΣΕ για τουςεγγάμουςκ.λπ. εργαζομένουςόταν αυτή καθόριζε τα κατώτατα όρια αμοιβήςτων εργαζομένων. Με τη διάταξη βεβαίωςαυτή του Ν. 4093/2012 δεν απαγορεύθηκε στουςκοινωνικούςεταίρους να υπογράφουν Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. σύμφωνα με το άρθρο 3 του Ν. 1876/1990, οι μισθολογικοί όμωςόροι τους, σε αντίθεση με τους μη μισθολογικούς (θεσμικούς), ορίσθηκε ότι θα δεσμεύουν μόνο τουςεργοδότεςπου είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν. Το ποιοι είναι δε μισθολογικοί και ποιοι μη μισθολογικοί όροι των Σ.Σ.Ε. ορίζεται στο άρθρο 10 του Ν. 1876/1990 κατά το οποίο Η σύγκριση των διατάξεων των Σ.Σ.Ε. γίνεται κατά τιςενότητες: α) αποδοχέςκαι β) λοιπά θέματα. Προφανώςδε κατά τη νομολογία των δικαστηρίων που κλήθηκαν να αποφανθούν για την έννοια των αποδοχών και ειδικότερα των τακτικών αποδοχών των εργαζομένων, παγίωςγίνεται δεκτό ότι σ' αυτέςανήκουν και τα πάσηςμορφήςκαι είδουςεπιδόματα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και αυξάνουν τους βασικούςτουςμισθούςή τα βασικά τουςημερομίσθια, όπωςάλλωστε είναι και το επίδομα γάμου που λαμβάνουν οι έγγαμοι και διάφορεςάλλεςκατηγορίες(διαζευγμένοι, χήροι κ.λπ.) εργαζομένων. Συνέπεια επομένωςτων παραπάνω είναι ότι ο όροςπου έθεσαν οι κοινωνικοί εταίροι που υπέγραψαν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. το έτος2012, ο οποίοςδιατηρείται σε ισχύ με τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του τρέχοντος έτους(άρθρο 2) ότι «το επίδομα γάμου χορηγείται σε όλουςτουςμισθωτούςανεξαρτήτως φύλλου με τουςόρουςκαι τιςπροϋποθέσειςτου άρθρου 2 του Ν. 1766/1988 με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 4 τηςαπό Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.» δεν μπορεί να μετατρέψει την μισθολογική αυτή παροχή προςτουςεγγάμουςκ.λπ. εργαζομένους τηςε.γ.σ.σ.ε. του έτους1988, σε μη μισθολογική προςτον σκοπό όπωςαναφέρθηκε παραπάνω στην πρώτη συνέπεια τηςυπογραφήςτηςνέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., να δεσμεύσει όλουςτουςεργοδότες είτε είναι είτε όχι μέλη των οργανώσεων που την υπέγραψαν. Με τη φρασεολογία όμωςπου χρησιμοποιήθηκε από τουςσυντάκτεςτου κειμένου τηςνέαςε.γ.σ.σ.ε. κινδυνεύουν να μη λάβουν το επίδομα αυτό, αν γίνει μία γραμματική όλωςτυπική ερμηνεία τηςδιάταξηςορισμένοι έγγαμοι μισθωτοί αν δεν πληρούν τιςπροϋποθέσειςπου όριζε η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους1988, οι οποίεςόμως έχουν τροποποιηθεί ή καταργηθεί σιωπηρά με 5

6 τιςνεότερεςμετά το έτοςαυτό Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Για το θέμα όμωςαυτό αναμένεται να λάβει θέση η αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίαςπροκειμένου να αποφευχθούν διαφορετικέςθέσειςκαι ερμηνείες από τιςκατά τόπο Υπηρεσίεςτου Σ.ΕΠ.Ε. Να σημειωθεί εδώ όμωςότι συνέπεια του ότι τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. υπέγραψαν εφέτοςκαι οι εκπρόσωποι του Σ.Ε.Β. είναι ότι το επίδομα γάμου που προβλέπονταν από τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που υπέγραφαν τα μέρη τα προηγούμενα χρόνια, δικαιούνται από την και οι έγγαμοι κ.λπ. εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις - μέλη του Σ.Ε.Β., όπως το λάμβαναν οι συνάδελφοί τους που εργάζονταν σε επιχειρήσεις - μέλη των λοιπών εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 3. Μία τρίτη συνέπεια από την υπογραφή της νέαςαυτήςε.γ.σ.σ.ε. είναι ότι, σύμφωνα με το άρθρο 2 τηςπ.υ.σ. 6/2012, που όρισε ότι αν δεν υπογραφεί νέα Σ.Σ.Ε. εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικοί όροι τηςσ.σ.ε. που έληξε, με την επιφύλαξη ορισμένων επιδομάτων που προβλέπουν οι Σ.Σ.Ε. αυτέςπου δεν διατηρούνται και μπορούν να περικοπούν μονομερώςαπό τον εργοδότη χωρίςτη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, σε συνδυασμό με το άρθρο 4 τηςπ.υ.σ. αυτής, που όρισε ότι «Από αναστέλλεται η ισχύςτων διατάξεων νόμων Σ.Σ.Ε., ΔΑ κ.λπ. οι οποίεςπροβλέπουν αυξήσειςμισθών ή ημερομισθίων περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίαςόπωςενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κ.λπ.», προκύπτει ότι εφόσον στη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που υπογράφθηκε δεν συμφωνήθηκε ρητά να χορηγούνται όλεςοι τριετίεςπου προβλέπονται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2010, τόσο για τουςαμειβόμενουςμε μισθό (3 τριετίεςεπί 10%), ό- σο και για τουςαμειβόμενουςμε ημερομίσθιο (6 τριετίεςεπί 5%), οποτεδήποτε συμπληρώνεται ο α- παιτούμενοςχρόνος, θα συνεχίσει να ισχύει και μετά την υπογραφή τηςνέαςε.γ.σ.σ.ε. ο όροςτου άρθρου 4 τηςπ.υ.σ. 6/2012 που αφορά στο «πάγωμα» των χρονοεπιδομάτων όλων των Σ.Σ.Ε. επομένωςκαι τηςε.γ.σ.σ.ε. Όσον αφορά δε τιςσυνολικέςαποδοχέςτων εργαζομένων αυτών που αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ (με το νόμο 4093/2012 σήμερα), αυτέςκαι μετά τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. παραμένουν αμετάβλητα μειωμένες σύμφωναμε την ΠΥΣ 6/2012 και το Ν. 4093/2012. ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ για το 2014 Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 Νέο βιβλίο κανονικών αδειών Νέα διάταξη για την χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων Άλλεςδιατάξειςπου επέρχονται με το πολυνομοσχέδιο Πραγματοποίηση Υπερωριακής Εργασίας - Πότε επιτρέπεται Τήρηση Βιβλίου Υπερωριών - Ενημέρωση Σ.ΕΠ.Ε. Μεταβολές στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Μισθωτών (Ωράρια Εργασίας, Ρεπό) Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων ( Ε3- Ε10) Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας(Σ.Σ.Ε.) Παρασκευή Διοικητικέςκαι ποινικέςκυρώσειςκατά παραβατών εργοδοτών π.μ.- 2 μ.μ. Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας Μετατροπή ΠενθήμερηςΕργασίαςσε Εξαήμερη Μειώσεις- ΑυξήσειςΑποδοχών Τρέχοντα θέματα εργατικήςνομοθεσίας (Αθήνα) ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ ΝΟΜΟ 4255/ Μαΐου 2014, [ΠΡΩΙΝΟ ΤΜΗΜΑ] το σεμινάριο θα επαναληφθεί και την: Πέμπτη 15 Μαΐου 2014, μ.μ.- 9 μ.μ. Δηλώσεις συμμετοχής και πληροφορίες στο τηλέφωνο: 210/ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ 6 >>

7 άρθρο του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ μισθωτών απασχολούμενων σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ & ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Στον παρακάτω πίνακα περιλαμβάνονται οι βασικοί Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης με πλήρη ανάλυση των γενόμενων μεταβολών στα ποσοστά ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από και μέχρι σήμερα. Μισθωτοί απασχολούμενοι σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ με σχέση εξαρτημένηςεργασίας, ασφαλιστέαςστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ «Παλαιοί και νέοι ασφαλισμένοι» - [ Α.Ν. 1846/51, Άρθρο 2] ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ* -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ -ΟΑΕΔ α) 28,06 β) 28,56 γ) 27,46 δ) 24,56 α) 29,06 β) 29,56 γ) 28,46 δ) 25,56 α) 25,06 β) 25,56 γ) 24,46 δ) 21, ,50 16,50 15, ,50 16,50 15, ,50 13,50 12,50 Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από ,06% 45,06% 43,96% 40,06% 45,06% 46,06% 44,96% 41,06% 38,06% 39,06% 37,96% 34,06% >> 7

8 ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ -ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ α) 26,06 β) 26,56 γ) 25,46 δ) 22,56 α) 30,21 β) 30,71 γ) 29,61 δ) 26,71 α) 31,21 β) 31,71 γ) 30,61 δ) 27,71 α) 26,46 β) 26,96 γ) 25,86 δ) 22,96 α) 27,46 β) 27,96 γ) 26,86 δ) 23,96 α) 22,96 β) 23,46 γ) 22,36 δ) 20,01 α) 23,96 β) 24,46 γ) 23,36 δ) 21,01 α) 19,96 β) 20,46 γ) 19,36 δ) 17,01 α) 20,96 β) 21,46 γ) 20,36 δ) 18,01 α) 21,36 β) 21,86 γ) 20,76 δ) 18,41 α) 22,36 β) 22,86 γ) 21,76 δ) 19,41 α) 25,11 β) 25,61 γ) 24,51 δ) 22,16 α) 26,11 β) 26,61 γ) 25,51 δ) 23,16 α) 23,76 β) 24,26 γ) 23,16 δ) 20,26 13,00 13,50 13,50 12,50 19,45 19,95 19,95 18,95 19,45 19,95 19,95 18,95 15,20 15,70 15,70 14,70 15,20 15,70 15,70 14,70 13,45 13,95 13,95 12,95 13,45 13,95 13,95 12,95 10,45 10,95 10,95 9,95 10,45 10,95 10,95 9,95 12,65 13,15 13,15 12,15 12,65 13,15 13,15 12,15 16,90 17,40 17,40 16,40 16,90 17,40 17,40 16,40 13,85 14,35 14,35 13,35 39,06% 40,06% 38,96% 35,06% 49,66% 50,66% 49,56% 45,66% 50,66% 51,66% 50,56% 46,66% 41,66% 42,66% 41,56% 37,66% 42,66% 43,66% 42,56% 38,66% 36,41% 37,41% 36,31% 32,96% 37,41% 38,41% 37,31% 33,96% 30,41% 31,41% 30,31% 26,96% 31,41% 32,41% 31,31% 27,96% 34,01% 35,01% 33,91% 30,56% 35,01% 36,01% 34,91% 31,56% 42,01% 43,01% 41,91% 38,56% 43,01% 44,01% 42,91% 39,56% 37,61% 38,61% 37,51% 33,61% Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από >>

9 >> ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 118 α) 24,76 β) 25,26 γ) 24,16 δ) 21,26 13,85 14,35 14,35 13,35 38,61% 39,61% 38,51% 34,61% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 119 α) 25,91 β) 26,41 γ) 25,31 δ) 22,41 17,30 17,80 17,80 16,80 43,21% 44,21% 43,11% 39,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 120 α) 26,91 β) 27,41 γ) 26,31 δ) 23,41 17,30 17,80 17,80 16,80 44,21% 45,21% 44,11% 40,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ 121 α) 22,16 β) 22,66 γ) 21,56 δ) 18,66 13,05 13,55 13,55 12,55 35,21% 36,21% 35,11% 31,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ 122 α) 23,16 β) 23,66 γ) 22,56 δ) 19,66 13,05 13,55 13,55 12,55 36,21% 37,21% 36,11% 32,21% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ 123 α) 20,76 β) 21,26 γ) 20,16 δ) 17,26 10,85 11,35 11,35 10,35 31,61% 32,61% 31,51% 27,61% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα- ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ετεαμ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-οαεδ α) 21,76 β) 22,26 γ) 21,16 δ) 18,26 α) 14,73 β) 15,23 γ) 14,13 δ) 11,23 α) 15,73 β) 16,23 γ) 15,13 δ) 12,23 α) 11,73 β) 12,23 γ) 11,13 δ) 8,23 α) 12,73 β) 13,23 γ) 12,13 δ) 9,23 α) 10,43 β) 10,93 γ) 9,83 δ) 6,93 α) 11,43 β) 11,93 γ) 10,83 δ) 7,93 α) 7,43 β) 7,93 γ) 6,83 δ) 3,93 10,85 11,35] 11,35 10,35 9,33 9,83 9,83 8,83 9,33 9,83 9,83 8,83 6,33 6,83 6,83 5,83 6,33 6,83 6,83 5,83 7,18 7,68 7,68 6,68 7,18 7,68 7,68 6,68 4,18 4,68 4,68 3,68 32,61% 33,61% 32,51% 28,61% 24,06% 25,06% 23,96% 20,06% 25,06% 26,06% 24,96% 21,06% 18,06% 19,06% 17,96% 14,06% 19,06% 20,06% 18,96% 15,06% 17,61% 18,61% 17,51% 13,61% 18,61% 19,61% 18,51% 14,61% 11,61% 12,61% 11,51% 7,61% Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από

10 ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ α) 8,43 4,18 12,61% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-εκ β) 8,93 4,68 13,61% 132 -ΟΑΕΔ γ) 7,83 4,68 12,51% δ) 4,93 3,68 8,61% ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ 133 α) 9,63 β) 10,13 γ) 9,03 δ) 6,68 6,78 7,28 7,28 6,28 16,41% 17,41% 16,31% 12,96% ΟΑΕΔ 135 α) 6,63 β) 7,13 γ) 6,03 δ) 3,68 3,78 4,28 4,28 3,28 10,41% 11,41% 10,31% 6,96% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ μέχρι από i) 8,10 ii) 7,55 5,55 5,55 13,65% 13,10% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ μέχρι από I) 9,10 ii) 8,55 5,55 5,55 14,65% 14,10% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδοςκαι χρήμα μέχρι από i) 5,10 ii) 4,55 2,55 2,55 7,65% 7,10% ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδοςκαι χρήμα - ΕΚ μέχρι από i) 6,10 ii) 5,55 2,55 2,55 8,65% 8,10% Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι (3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από (4) Η περίπτωση (δ) ισχύει από Πέραν των εν λόγω βασικών ΚΠΚ εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται τουλάχιστον άλλοι 900 κωδικοί, γεγονόςπου έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην πράξη, τόσο για τουςεργοδότεςόσο και στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. νέα ειδήσεις ενημερώσεις νημερώσεις ανακοίνωση έα ειδήσ ανακοινώ ειδήσεις ειδήσεις νέα ανακοινώσεις Βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων: Με το άρθρο 20 του Ν. 4255/2014 από παύει η υποχρέωση των εργοδοτών να τηρούν το βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων του ΙΚΑ. Το ήδη χρησιμοποιημένο βιβλίο, που θα χρησιμοποιείται μέχρι για προσλήψεις μέχρι την ημερομηνία αυτή, πρέπει να διατηρείται στην επιχείρηση επί μια δεκαετία από την αρχικήθεώρηση. νέα ειδήσεις ειδήσεις ανακοινώσεις ειδήσ νέ ειδήσεις νέα 10 >>

11 >> Εξέλιξη Ποσοστού Ασφάλισης Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. & Συνεισπραττόμενων Οργανισμών Με την προσθήκη των παρακάτω ποσοστών βρίσκουμε το ανάλογο ποσοστό εισφορών. 1) Επαγγελματικού κινδύνου (ΕΚ) ποσοστό 0,50% ή 1% από (Εργ. 0,50% ή 1%). 2) ΣΤΡΑΤΕΥΣΕΩΣ: ποσοστό 2% (Εργ. 2%) για τιςβιομηχανικέςεπιχειρήσεις τ. Δ/ΣΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ μέχρι (Ν. 2335/95 Άρθρο 3 παρ. 1 - Εγκ. 84/95) ή 1% (Εργ. 1%). Από 1/7/2014 καταργείται (Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.3 του Ν. 4254/14). 3) ΒΑΡΕΩΝ: ποσοστό 3,60% (Εργ. 1,40 - Ασφ. 2,20). 4) ΒΑΡΕΩΝ ΤΕΑΜ: ποσοστό 2% ( Εργ. 0,75 - Ασφ. 1,25) ή 3% ( Εργ. 2 - Ασφ. 1). 5) ΤΕΑΜ: ποσοστό 6% (Εργ. 3 - Ασφ. 3). 6) Η εργοδοτική εισφορά υπέρ των κλάδων ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-στρατευσεωσ-δλοεμ-ελπεκε-εκλα σε ποσοστό 0,55+1+0,21+ 0,14 = 1,90%, καθώςκαι η εργοδοτική και εργατική εισφορά υπέρ του κλάδου ΔΛΟΕΜ σε ποσοστό 1+1 = 2% από 1/7/2014 μειώνεται αντίστοιχα ( Άρθρο Πρώτο υποπαρ. ΙΑ.3 παρ. 1,2 του Ν. 4254/14). χρονική περίοδο: Ι.Κ.Α. ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.5,10 Σ.7,65 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 Η.2,55 Ε.4,55 Σ.7,10 Η.6,67 Ε.13,33 Σ.20 ΑΝΕΡΓΙΑΣ,33 Ε.2,67 Σ.4,33 Ε.2,67 Σ.4,33 Ε.2,67 Σ.4,83 Ε.3,17 Σ.5,83 Ε.3,17 Σ.5,83 Ε.3,17 Σ.5 ΣΤΡ/ΣΕΩΣ Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.1 Σ.1 Ε.- Σ.- Ο.Α.Ε.Δ. ΔΛΟΕΜ ΑΠΕαΑΕ Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.1 Σ.2 Ε.0,15 Σ.0,15 Ε.- Σ.- Ε.0,15 Σ.0,15 ΕΛΠΕΚΕ Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,45 Σ.0,45 Ε.0,24 Σ.0,24 ΕΚΛΑ Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,26 Σ.0,36 Η.0,10 Ε.0,12 Σ.0,22 ΟΕΚ Ε.0,75 Σ.1,75 Ε.0,75 Σ.1,75 Ε.0,75 Σ.1,75 Ε.0,75 Σ.1,75 Ε. Σ.1 Ε. Σ.1 ΕΕ Η.0,25 Ε.0,25 Σ.0,50 Η.0,30 Ε.0,30 Σ.0,60 Η.0,35 Ε.0,35 Σ.0,70 Η.0,35 Ε.0,35 Σ.0,70 Η.0,35 Ε. Σ.0,35 Η.0,35 Ε. Σ.0,35 ΣΥΝΟΛΟ 2,90 Ε.24,96 Σ.37,86 2,95 Ε.25,01 Σ.37,96 3 Ε.25,06 Σ.38,06 3,50 Ε.25,56 Σ.39,06 3,50 Ε.24,46 Σ.37,96 2,50 Ε.21,56 Σ.34,06 11

12 άρθρο ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ΤΩΝ ΗΔΗ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ. του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] Οι αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι υπάγονται στην ασφάλιση του ΕΤΕΑ (τ. ΕΤΕΑΜ) υποχρεούνται να δηλώνουν τιςασφαλιστικέςεισφορέςπου καταβάλλουν στο εν λόγω Ταμείο για λογαριασμό τουςμέσω τηςαπδ (άρθρο 1, περ. 1- Ν. 4225/14). Ωςαυτοαπασχολούμενοι νοούνται οι κρεοπώλες, χημικοί, εκδοροσφαγείς, ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί και ηλεκτρολόγοι. Για να καταβάλουν όμωςτιςασφαλιστικέςεισφορέςμέσω ΑΠΔ, θα πρέπει να διαθέτουν: α) Αριθμό Μητρώου Ασφαλισμένων (ΑΜΑ) και β) Αριθμό Μητρώου Εργοδότη (ΑΜΕ) και ως εκ τούτου ο κάθε αυτοαπασχολούμενοςοφείλει (ΓΕ Ε40/ 810/ , Ε40/16/ ): 1. Να υποβάλει στο Υποκ/μα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στην περιοχή του οποίου βρίσκεται η κατοικία του, συμπληρωμένο πλήρωςτο έντυπο «Απογραφής Εργοδότη Ειδικών Κατηγοριών» ασφάλισης, συνοδευόμενο με βεβαίωση του φορέα (π.χ. τ. ΤΕΑΧ, ΤΕΑΕΙΓΕ) ότι έχει υποχρέωση εγγραφήςστο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ βάσει των στοιχείων απογραφήςτου, και κάθε φορολογικό στοιχείο εκ του οποίου να προκύπτει η ιδιότητά του, ο ΑΦΜ, η διεύθυνση της έδραςτου και τα στοιχεία ταυτότητας. 2. Να υποβάλει σε οποιοδήποτε Υποκ/μα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ «Αίτηση Απογραφής Άμεσα Ασφαλισμένου», συνοδευόμενη με τα δικαιολογητικά που προβλέπονται για την απογραφή αυτών που αναλαμβάνουν για πρώτη φορά ασφαλιστέα εργασία στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Εξαιρέσεις: Από τη διαδικασία απογραφής άμεσα ασφαλισμένου εξαιρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι κρεοπώλες(άρθρο 12 παρ. 1 και 2 του Ν. 1393/83, Εγκ. 67/83) και οι ηλεκτρολόγοι (Εγκ. 25/08). 12 >> Σύμβαση δανεισμού εργαζομένων Είναι νόμιμη η σύναψη μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σύμβασηςμε την οποία θα διατίθενται προσωρινά οι υπηρεσίεςτου εργαζομένου σε τρίτο εργοδότη που προσυπογράφει τη σύμβαση αυτή. Η αρχική σύμβαση παραμένει ενεργόςκαι ο αρχικός εργοδότηςπαραμένει ο μόνοςυπόχρεωςγια την καταβολή του μισθού και να ασφαλίζει το προσωπικό του αυτό, εκτόςαντίθετηςσυμφωνίας. Σύμβαση δανεισμού εργαζομένου μπορεί να υπάρξει και όταν ένα τμήμα τηςεργοδοτικήςδραστηριότηταςτου εργαζομένου παρέχεται σε άλλη επιχείρηση ακόμη και του ίδιου εργοδοτικού ομίλου [Α.Π. 1580/2012]. Σύμβαση αορίστου και σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι σύμβαση αορίστου χρόνου υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή τηςεργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια προκύπτει από το είδοςκαι το σκοπό τηςεργασίας. Αντίθετα σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει είτε όταν συνομολογείται ρητά συγκεκριμένη χρονική διάρκεια τηςσύμβασηςή τηςσχέσηςεργασίας, (π. χ. μέχρι το τέλοςτου έτους2015), είτε μέχρι την επέλευση μέλλοντοςκαι βέβαιου γεγονότοςή την εκτέλεση ορισμένου έργου, οποτεδήποτε στο μέλλον τελειώσει αυτό, οπότε η σύμβαση λύεται και παύει να ισχύει αυτοδικαίωςχωρίςτην υποχρέωση καταβολήςαποζημίωσης. [Α.Π. 1576/2012] Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης Αποδοχέςαποτελεί και η καταβαλλόμενη «προμήθεια» (ποσοστά) εφ' όσον παρέχεται από τον εργοδότη ωςαντάλλαγμα τηςπροσφερόμενηςεργασίας. Για τον υπολογισμό τηςαποζημιώσεωςκαταγγελίας λαμβάνονται ωςβάση οι τακτικές(σταθερές) αποδοχέςτου μισθωτού του τελευταίου μηνόςυπό καθεστώςπλήρουςαπασχολήσεως. Ωςπροςτον υπολογισμό των ποσοστών λαμβάνεται ωςβάση ο μέσοςόροςτου τελευταίου προ τηςαπολύσεωςεργασιακού διμήνου. Ως«μήνας» νοείται το διάστημα εργασίαςενόςμηνός(εργασιακός) προ τηςκαταγγελίαςκαι όχι ο ημερολογιακόςμήνας. Ως«δίμηνο» νοείται το διάστημα δύο εργασιακών μηνών προ της καταγγελίαςκαι όχι οι δύο προηγούμενοι ημερολογιακοί μήνες. Δεν λαμβάνεται ως αφετηρία η ημερομηνία καταγγελίαςμέχρι τον προηγούμενο ή τον προ-προηγούμενο μήνα. [Α.Π. 284/2013]

13 >> ανακοίνωση Παρότι στο Β.Δ. 748/66 η 1η Μαΐου χαρακτηρίζεται ωςημέρα προαιρετικήςαργίας, με βάση το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/68, που εξακολουθεί να ισχύει, κάθε χρόνο η εορτή αυτή με απόφαση που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ, χαρακτηρίζεται ωςυποχρεωτική αργία και επομένωςέχουν ε- φαρμογή κατ' αυτήν οι διατάξειςπου ισχύουν για τιςκυριακέςκαι λοιπέςμέρεςυποχρεωτικής αργίαςτου παραπάνω Β.Δ/τος. Έτσι και εφέτοςπου η 1η Μαΐου συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη), απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών για όλεςτιςεπιχειρήσεις, εκμεταλλεύσειςκαι εργασίεςτηςχώρας, με εξαίρεση βέβαια αυτέςπου λειτουργούν νόμιμα κατά τιςκυριακέςσύμφωνα με το παραπάνω Β.Δ., όπωςείναι οι εργασίεςυγείας, τουρισμού, συγκοινωνίας, εργοστασίων συνεχούς λειτουργίαςκ.λπ. [Απόφαση Υπουργού Εργασίας 9727/204/ (ΦΕΚ 928 τ. Β της )]. Πρωτομαγιά 2014 Συνέπεια των παραπάνω και για εφέτος κατά την 1η Μαΐου θα ισχύσουν τα εξής: Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τουςχωρίςκαμία προσαύξηση. Όσοι εργαζόμενοι εργασθούν κατ' αυτήν, νόμιμα ή παράνομα, είτε αμείβονται με ημερομίσθιο, είτε με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, επιπλέον του μηνιαίου μισθού τους, προσαύξηση 75% του ενός εικοστού πέμπτου (1/25ο), του μηνιαίου τουςμισθού. Εάν στουςμισθωτούςγενικά καταβάλλονται ημερομίσθιο ή μηνιαίοςμισθόςανώτεροςτου νομίμου (αυτού δηλαδή που προκύπτει από την ΣΣΕ στην οποία υπάγονται), ο εργοδότηςδικαιούται να υπολογίσει την προσαύξηση του 75% μόνο επί του νομίμου ημερομισθίου ή του 1/25ου του συνολικού νόμιμου μισθού τουςκαι όχι επί του καταβαλλομένου μεγαλύτερου ποσού. Συναφέςμε το θέμα τηςαμοιβήςτων εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή είναι και το θέμα των ημερών ασφάλισήςτους. Έτσι οι μεν ημερομίσθιοι, είτε εργασθούν κατά την ημέρα αυτή και λάβουν το ημερομίσθιό τουςκαι την προσαύξηση του 75%, είτε δεν εργασθούν και λάβουν απλώςτο συνήθωςκαταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, θα ασφαλιστούν στο Ταμείο που υπάγονται και για την ημέρα αυτή. Οι με μηνιαίο μισθό όμωςαμειβόμενοι είτε εργασθούν είτε όχι κατά την ημέρα αυτή θα ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπωςσυνήθωςσυμβαίνει κάθε άλλο μήνα. 13

14 άρθρο ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού, Εργατολόγου] Παρότι με το άρθρο 424 του Αστικού Κώδικα έχει θεμελιωθεί το δικαίωμα του εργοδότη που καταβάλλει τιςαποδοχέςστουςεργαζομένουςτου να εκδίδει εξοφλητικέςαποδείξειςπου υπογράφονται από τουςμισθωτούςπροςαπόδειξη τηςκαταβολή τους, το έτος 1980 με το άρθρο 18 του Ν (ΦΕΚ 250 τ. Α ) καθιερώθηκε η άμεση υποχρέωση του εργοδότη που καταβάλλει τιςδεδουλευμένεςαποδοχές, να χορηγεί εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογήςμηχανογραφικού συστήματος, να εκδίδει ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις δύο αυτέςπεριπτώσειςστιςαποδείξειςαυτέςθα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά οι πάσηςφύσηςαποδοχές(βασικόςμισθόςή βασικό ημερομίσθιο, επιδόματα, προσαυξήσειςκ.λπ.) του μισθωτού καθώςκαι οι επ' αυτών κρατήσεις(ικα, ΕΤΕΑ, Φόρου). Για διευκρίνιση τηςυποχρέωσηςαυτήςτων εργοδοτών το έτος2004 με το άρθρο 5 του Ν (ΦΕΚ 31 τ. Α ) καθιερώθηκε η πρόσθετη υποχρέωσή τους, σε περίπτωση που οι καταβαλλόμενες συμφωνημένεςαποδοχέςείναι ανώτερεςαπό αυτέςπου προκύπτουν από την οικεία συλλογική ρύθμιση (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Κ.Υ.Α.), στο εκκαθαριστικό σημείωμα να εμφανίζονται σε χωριστέςστήλες, τόσο οι νόμιμεςαποδοχές, αυτέςδηλαδή που προκύπτουν από την οικεία Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Κ.Υ.Α., όσο και αυτέςπου πράγματι καταβάλλονται ωςσυνολικές (κατ' αποκοπή μισθόςκατά την έκφραση του νόμου) καθώςκαι οι νόμιμεςεπ' αυτών κρατήσεις. Σε περίπτωση παράβασηςτηςδιάταξηςαυτής κατά το νόμο επιβάλλονται οι διοικητικέςκαι ποινικές κυρώσειςτων άρθρων 24 και 25 του Ν. 3996/2011. Σήμερα με το Ν. 4254/2014 επιχειρείται τρίτη ε- πέμβαση στο θέμα αυτό προκειμένου να εξασφαλισθεί κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίαςη πλέον έγκυρη γνωστοποίηση του μισθολογικού καθεστώτοςπου τηρεί κάθε επιχείρηση στουςεργαζομένουςτηςκαι μάλιστα με απόλυτη δική τηςευθύνη, αφού για πρώτη φορά προβλέπεται ευθέως στο νέο αυτό νόμο ότι δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου σε αποδεικτικό χορήγησηςτου εκκαθαριστικού σημειώματος. Συγκεκριμένα στην υποπαράγραφο ΙΑ.5 του νέου αυτού νόμου ορίζεται ότι «Φυσικά ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται, κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογήςμηχανογραφικού συστήματος, α- νάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχέςτου προσωπικού και οι επ' αυτών κρατήσειςθα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορήγησηςτου εκκαθαριστικού σημειώματος. Η παραβίαση τηςανωτέρω υποχρέωσηςτου εργοδότη συνεπάγεται τιςδιοικητικέςκυρώσειςτου άρθρου 24 του ν. 3996/ 2011 (Α 170), όπωςισχύει», με την διευκρίνιση ότι από την έναρξη τηςισχύοςτηςνέας αυτήςδιάταξης(7/4/2014 ημερομηνία δημοσίευσηςτου νόμου αυτού στο ΦΕΚ) παύει να ισχύει το άρθρο 5 του Ν. 3227/2004. Από τη νέα αυτή διάταξη προκύπτει ότι στα εκκαθαριστικά σημειώματα που θα χορηγούν στο εξής οι επιχειρήσειςστο προσωπικό τουςκατά την εξόφληση των αποδοχών τους(μήνα ή εβδομάδα), θα υπάρχει μία μόνο στήλη, αντί των δύο τηςπροηγουμένηςδιάταξηςτου έτους2004, στην οποία θα αναγράφονται αναλυτικά όλεςοι μισθολογικέςπαροχέςπου έλαβε ο μισθωτόςστην αντίστοιχη περίοδο, είτε ωςνόμιμεςείτε ωςκαταβαλλόμενεςσυμφωνημένεςαποδοχές, και οι επ' αυτών κρατήσεις (Ι.Κ.Α., Ε.Τ.Ε.Α., Τ.Α.Π.Ι.Τ. κ.λπ. και Φ.Μ.Υ.). Τέλοςωςεπωδόςστη διάταξη αυτή, τίθεται πάλι η συνήθωςεπαναλαμβανόμενη στα νομικά κείμενα των τελευταίων ετών, διάταξη για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων κατά των εργοδοτών που δεν θα εφαρμόζουν ή δεν θα εφαρμόζουν σωστά τη νέα αυτή διάταξη με παραπομπή στιςσχετικέςπερί των διοικητικών ποινών διατάξειςτου νόμου 3996/ 2011, όπωςισχύει σήμερα μετά την τροποποίησή τηςμε το Ν. 4144/ >>

15 άρθρο Τελευταία ρύθμιση για τα θέματα των κανονικών αδειών ανάπαυσης των εργαζομένων έγινε, όπως είναι γνωστό, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/ 2004 Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις, με το οποίο τροποποιήθηκε για μία ακόμη φορά το άρθρο 2 του Α.Ν. 539/1945 και ορίσθηκε νέος τρόπος χορήγησης των ημερών άδειας των μισθωτών, ιδιαίτερα για το πρώτο και δεύτερο έτος εργασίας τους σε κάθε εργοδότη. Παρά την μεταβολή όμως που επέφερε η νέα αυτή διάταξη στην κατανομή των ημερών της άδειας που δικαιούνται οι μισθωτοί μέσα σε κάθε έτος, όπως άλλωστε συνέβη και με τις δύο αμέσως προηγούμενες ρυθμίσεις που επιχειρήθηκαν ανεπιτυχώς με τους Ν. 3144/2003 (άρθρο 6) και 3227/2004 (άρθρο 13), δεν περιελήφθηκε διάταξη για τον τρόπο με τον οποίο θα τηρείται στο εξής το βιβλίο αδειών που προβλέπεται στον βασικό περί των κανονικών αδειών των εργαζομένων Α.Ν. 539/1945 (Άρθρο 4 παρ. 3) οι διατάξεις του οποίου, κατά τα λοιπά, διατηρούνται και με τη νέα διάταξη σε ισχύ. Η προσαρμογή αυτή κατέστη τελικά δυνατή με το άρθρο 1 του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 84 τ.α') με το οποίο τροποποιήθηκε άσκοπα και χωρίς κα- Μάιος 2014 μία αιτιολογία για μία ακόμη φορά, η διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945, για την υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν το βιβλίο των κανονικών αδειών ανάπαυσης, προς απόδειξη της χορήγησής τους στο προσωπικό τους, που προβλέπονται στον Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα. Ήδη με τη νέα διάταξη ορίζονται οι στήλες του βιβλίου που πρέπει να συμπληρώνονται από τον εργοδότη με την παρατήρηση ότι δεν απαιτείται πλέον να τίθεται η υπογραφή των δικαιούχων αδείας μισθωτών ότι έλαβαν την άδειά τους, τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας του συγκεκριμένου έτους, είτε όταν το βιβλίο θα τηρείται μηχανογραφικά είτε χειρόγραφα. Ειδικά δε ορίζεται για πρώτη φορά ότι οι στήλες του βιβλίου με τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας θα συμπληρώνονται στο τέλος του έτους στο οποίο αντιστοιχούν και όχι κατά το χρόνο της καταβολής τους. Δεν διευκρινίζεται όμως στη νέα αυτή διάταξη: α) πότε θα συμπληρώνονται οι παραπάνω δύο στήλες στην περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας (παραίτηση του μισθωτού ή απόλυση κατά τη διάρκεια του έτους), και β) με ποιο τρόπο θα αποδεικνύεται η κανονική χορή- >> 15

16 γηση όλων των ημερών αδείαςπου δικαιούται κάθε εργαζόμενοςμέσα στο χρόνο, καθώςκαι ότι έλαβε τιςπλήρειςαποδοχέςαδείαςκαι το επίδομα που δικαιούται, αφού ο εργοδότης, που θα συμπληρώνει μόνοςτου τιςαντίστοιχεςστήλεςκαι χωρίςτην επιβεβαίωση του μισθωτού, η οποία γινότανε μέχρι σήμερα, με την υπογραφή του εργαζομένου στην οικεία στήλη, μπορεί να σημειώνει ψευδώςότι χορήγησε κανονικά όλες τιςημέρεςαδείαςκαι τιςαποδοχέςσε κάθε εργαζόμενο που απασχολεί, χωρίςαυτόςνα το γνωρίζει! Οι στήλεςπου πρέπει να περιέχει κάθε σελίδα του βιβλίου αυτού με βάση τη νέα αυτή διάταξη είναι: 1) Το ονοματ/μο του μισθωτού, 2) Η ημερομηνία πρόσληψηςτου μισθωτού στην επιχείρηση, 3) Ο αριθμόςτων ημερών αδείαςπου δικαιούται ο μισθωτός, 4) Η ημερομηνία έναρξης και η ημερομηνία λήξηςτης αδείας, και 5) Οι στήλες: α) των αποδοχών αδείας και β) το επίδομα αδείας. Επίσηςμε τη νέα αυτή διάταξη καθιερώνεται για τουςεργοδότεςμία νέα γραφειοκρατική υποχρέωση προςτο Σ.ΕΠ.Ε., παρά τον παραπλανητικό τίτλο του σχετικού άρθρου ότι η διάταξη τίθεται χάριν της απλοποίησηςτων διαδικασιών και μείωσηςτηςγραφειοκρατίας, κατά την ο- ποία ο εργοδότηςυποχρεούται να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο Π.Σ. του Υπουργείου ΕργασίαςΕΡΓΑΝΗ, μέσα στο μήνα Ιανουάριο του επόμενου έτους, τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδειά τους, τιςαποδοχέςτουςκαι το επίδομα αδείαςτουςτου προηγούμενου έτους. Και τελειώνει η διάταξη με τη γνωστή επωδό τηςεπιβολήςτων διοικητικών κυρώσεων του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011 στουςεργοδότεςσε περίπτωση παράλειψής τουςνα υποβάλλουν τα στοιχεία αυτά στο Σ.ΕΠ.Ε. Συμπερασματικά από τη νέα αυτή ρύθμιση για την υποχρέωση των εργοδοτών να τηρούν βιβλίο αδειών, στο οποίο καταγράφονται οι μισθωτοί που έλαβαν την κανονική τουςάδεια ανάπαυσηςτου έτους, δεν προκύπτει διαφοροποίηση των υποχρεώσεών τουςπου είχαν καθιερώσει οι προηγούμενεςόμοιεςδιατάξεις, ούτε προκύπτει από αυτή ωφέλεια των εργαζομένων, σε σχέση με όσα όριζε η αρχική διάταξη του Α.Ν. 539/1945, με μόνη την πρόσθετη επιβάρυνση των εργοδοτών να υποβάλλουν στο Σ.ΕΠ.Ε. στην αρχή κάθε έτους, ένα ακόμη γραφειοκρατικό στοιχείο, η παράλειψη τηςοποίαςθα έχει συνέπεια να επιβάλλονται, σε όσουςεργοδότες μπορούν και διατηρούν ακόμη προσωπικό, πρόσθετα βάρη και πρόστιμα. Τα ανωτέρω στοιχεία διατηρούνται από τον εργοδότη επί μια πενταετία καιπρέπειναείναιστηδιάθεση των επιθεωρητών εργασίαςτου Σ.ΕΠ.Ε. Εφαρμόζονταςεπομένωςτην διάταξη αυτή του Α.Ν. 539/1945, όπωςτροποποιήθηκε με τον πρόσφατο νόμο, όσον αφορά τουςνεοπροσλαμβανομένουςγια τα δύο πρώτα έτη εργασίαςτουςσε νέο εργοδότη, θα πρέπει, εκτόςτων ατομικών τους και των λοιπών στοιχείων που επιβάλλονται με αυτή, να συμπληρώνεται στο βιβλίο αδειών, για μεν το πρώτο έτοςεργασίαςσε νέο εργοδότη η διάρκεια τηςάδειαςπου δικαιούνται αυτοί, με βάση την ισχύουσα διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004, από την ημερομηνία πρόσληψής τουςμέχρι την 31/12ου του ίδιου έτους, για δε το δεύτερο έτοςο αριθμόςτων ημερών του 2ου έτους(21 ή 25 αναλόγωςτου συστήματοςεβδομαδιαίαςεργασίαςμε το οποίον εργάζονται - 5θήμερο ή 6ήμερο) και σε αντίστοιχεςστήλες, ο αριθμόςτων ημερών άδειαςπου θα λαμβάνουν κάθε φορά ασκώνταςτο δικαίωμά τους για λήψη μέρουςτων ημερών τηςάδειαςπου δικαιούνται αναλόγωςτων μηνών εργασίαςτους μέσα σε κάθε ένα από τα δύο πρώτα έτη. Η κατάτμηση αυτή των ημερών άδειαςτων δύο πρώτων ετών εργασίαςτων μισθωτών σε νέα επιχείρηση, προφανώςδεν επηρεάζεται από την σχετική διάταξη του άρθρου 7 τηςε.γ.σ.σ.ε. έτους1977, η οποία κυρώθηκε, ωςγνωστόν με το άρθρο 8 του Ν. 549/1977, επειδή επιτάσσεται 16 >>

17 >> από την διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 και επομένωςδεν απαιτείται και έγκριση τηςαρμόδιαςεπιθ/σηςεργασίαςγια την πραγματοποίησή της. Αρκεί δηλαδή η εγγραφή στο βιβλίο αδειών, πέραν των ατομικών στοιχείων των δικαιούχων, του αριθμού των ημερών άδειαςπου έλαβε κάθε φορά ο δικαιούχοςμισθωτόςκαι οι αποδοχέςπου αντιστοιχούν στην άδεια αυτή και για την οποία του κατεβλήθησαν. Συγκεκριμένατο βιβλίο αδειών πρέπει ναπεριλαμβάνει τις εξής στήλες: Στοιχεία τηςεπιχείρησης: α/α ΟΝΟΜ/ΝΥΜΟ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡ/ΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ [Ν. 4254/2014] ΑΡΙΘΜΟΣ ΗΜΕΡΩΝ ΗΜΕΡ/ΝΙΕΣ: ΕΝΑΡΞΗΣ ΛΗΞΗΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2014 Σ.Σ.Ε. ( ) για τουςόρουςαμοιβήςκαι εργασίαςτων εργαζομένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Νομού Λασιθίου (Π.Κ. 6/ ) Σ.Σ.Ε. ( ) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου (Π.Κ. 5/ ) Σ.Σ.Ε. ( ) για τουςόρουςαμοιβήςκαι εργασίαςτων εργαζομένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων (Π.Κ. 4/ ) ανακοινώσεις 17

18 οι συνδρομητέςμας ρωτούν... εμείς απαντούμε! ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ / ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΕΡΩΤΗΣΗ: Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου σε εμπορική επιχείρηση με την ειδικότητα βοηθόςλογιστή από το 2010, ήταν σε άδεια λοχείαςκαι τοκετού από 05/07/13 έως31/10/13. Μετά την κανονική άδεια είναι σε 6μηνη από 27/11/13 έωςστιςθα 26/05/14. 27/05/14 επιστρέψει και θα εργάζεται για 12 μήνεςώρεςκαι - 2 για 6μήνεςημέρα -1. Το θέμα είναι ότι η εργαζόμενη είναι πάλι έγκυοςμε προβλεπόμενη ημερομηνία τοκετού 20/8/14 άρα θα πρέπει να βγει σε νέα άδεια τοκετού και λοχείαςτην 25/06/14. α. Σε αυτή την περίπτωση τι γίνεται με το μειωμενο ωράριο που έχει από τον πρώτο τοκετό; Το χάνει; Τηςτο πληρώνει ο εργοδότηςή μπορεί να το μεταφέρει σε άλλη ημερομηνία; β. Όταν είναι σε 6μηνη άδεια έχει υποχρέωση ο εργοδότηςνα τηςπληρώσει κάτι από το μειωμένο ωράριο; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: α. Η εργαζομένη που μαςρωτάτε αφού κατέστη έγκυοςγια δεύτερη φορά εντός τηςπεριόδου των 12 μηνών που είχε μειωμένο ωράριο εργασίαςαπό τον πρώτο τοκετό της, δεν θα προλάβει να το εξαντλήσει αφού μετά την επιστροφή τηςστην εργασία από τη λήξη τηςνέαςαδείαςλοχείαςτηςθα αρχίσει νέα περίοδος μειωμένου ωραρίου. β. Η εργαζομένη που έχει λάβει την 6μηνη πρόσθετη άδεια μητρότηταςτου ΟΑΕΔ, μετά την επιστροφή τηςστην εργασία τηςδεν δικαιούται μειωμένο ωράριο για 30 αλλά για 24 μήνες, αφού τουςπρώτους6 μήνεςτουςέχει λάβει ωςάδεια από τον Ο.Α.Ε.Δ.. Κατά δε την 6μηνη άδεια τους, ο εργοδότηςδεν καταβάλλει αποδοχέςκ.λπ. α- φού οι εργαζόμενεςτιςλαμβάνουν από τον Ο.Α.Ε.Δ. ΕΡΩΤΗΣΗ: Σε ατομική επιχείρηση, εργαζόμενη πήρε άδεια από ιατρό από τον Σεπτέμβριο του 2013, λόγω προβλήματοςστην διάρκεια τηςκύησης. Η επιχείρηση ασφάλισε την εργαζόμενη για ένα μήνα βάση τηςισχύουσαςνομοθεσίας. Τον Μάρτιο του 2014, μαςέστειλε απόφαση του ΙΚΑ για βεβαίωση επιδόμα τοςμητρότηταςτο οποίο και τηςχορηγήθηκε από τον ασφαλιστικό οργανισμό. Έχει η επιχείρηση σε αυτή την περίπτωση κάποια υποχρέωση έναντι τηςεργαζόμενηςγια το τρέχον διάστημα; Επίσηςμε χαρτί ιατρού μαςέστειλε πιθανή ημερομηνία τοκετού 25/04/2014. Ποιέςείναι οι δικές μαςενέργειες; ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. αν η εργαζομένη που μαςρωτάτε κατά την έναρξη τηςαδείαςκυοφορίαςτης(8 εβδομάδεςπριν τον τοκετό) έχει αλλάξει εργασιακό έτος(με βάση την ημερομηνία πρόσληψήςστην επιχείρηση), θα πρέπει να τηςκαταβάλλετε εκ νέου αποδοχέςασθενείαςενόςμηνός. Αν όμωςη έναρξη τηςαδείαςκυοφορίαςσυμπίπτει μέσα στο ίδιο εργασιακό τηςέτος, η επιχείρηση δεν έχει άλλη υποχρέωση έναντι στην εργαζομένη αυτή παρά μόνο να επανέλθει στην εργασία τηςμετά τη λήξη τηςαδείαςλοχείαςτης. ΕΡΩΤΗΣΗ: Λόγω ότι η άδεια θηλασμού θεσπίστηκε με σκοπό την διευκόλυνση τηςεργαζόμενηςστην άσκηση των αυξημένων φροντίδων του τέκνου και λαμβάνονταςυπόψη ότι οι όροι απασχόλησηςτηςμητέραςπαραμένουν οι ίδιοι με εκείνουςπρο τηςάδειας, θα θέλαμε να μας ενημερώσετε σχετικά με τη δυνατότητα απασχόλησηςεργαζομένηςπου έχει μειωμένο ωράριο (1 ή 2 ώρες- άδεια θηλασμού) στιςπαρακάτω περιπτώσεις: α) πρόσθετη εργασία (υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση) β) εργασία την Κυριακή (με ή χωρίςρεπό) γ) εργασία σε κατάστημα με διακεκομμένο ω- ράριο όταν η υπάλληλοςεργάζεται με σύμβαση πλήρουςαπασχόλησης 18 >>

19 >> δ) εργασία σε κατάστημα με διακεκομμένο ωράριο όταν η υπάλληλοςεργάζεται με σύμβαση μερικήςαπασχόλησης ε) τέλος, στην περίπτωση εξαγοράς του μειωμένου ωραρίου παρακαλώ όπωςμαςενημερώσετε τι ισχύει για τιςπεριπτώσειςεργαζομένων με σύμβαση μερικήςαπασχόλησης(σύνολο ημερών, τρόποςυπολογισμού κ.λπ.) ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Σε απάντηση του ερωτήματός σας, σας πληροφορούμε ότι κατά τη διάρκεια του μειωμένου ωραρίου εργασίαςμιαςεργαζομένηςπου έχει την άδεια θηλασμού δεν θα είναι δυνατόν να απασχολείται πέραν του μειωμένου ωραρίου τηςμε υπερεργασία ή και υπερωρία α- φού κάτι τέτοιο θα είναι αντίθετο με το σκοπό της χορήγησηςτου μειωμένου ημερήσιου ωραρίου της. Όσον αφορά τη δυνατότητα εργασίας της κατά Κυριακή εφόσον συμφωνεί η εργαζόμενη θα ισχύουν και γι αυτή οι διατάξειςτηςκατά Κυριακήςεργασίαςδηλαδή η λήψη άδειαςαπό την Επιθ/ση Εργασίαςαλλά με την υποχρέωση χορήγησηςαναπληρωματικήςανάπαυσηςτην επομένη εβδομάδα. Για να εφαρμοσθεί σύστημα εργασίαςτηςμε διακεκομμένο ωράριο αν ήδη απασχολείται με συ νεχέςωράριο θα πρέπει να συμφωνηθεί με τροποποιητική σύμβαση και προφανώςενημέρωση του Σ.ΕΠ.Ε. για τιςνέεςώρεςπου θα εργάζεται στο μέλλον. Στην περίπτωση που η εργαζομένη αυτή εργάζεται ήδη με μειωμένη απασχόληση δεν επιτρέπεται από το Ν. 3846/2010 να συμφωνηθεί διακεκομμένο ωράριο. Τέλοςσαςπληροφορούμε ότι εξαγορά του μειωμένου ωραρίου που έχει η εργαζομένη αυτή λόγω του πρόσφατου τοκετού της(30 μήνεςμετά τον τοκετό) δεν επιτρέπεται ούτε στιςσυμβάσειςπλήρουςείτε μειωμένηςαπασχόλησης. ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΩΝ 2014 ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ με το ΣΥΝΟΛΟ της ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ 2014 ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ Ν. 4254/ ΠΕΡΙΕΧΕΙ: Πλήρη κατ' άρθρο κωδικοποίηση του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος με το νόμο 2238/1994 καθώςκαι του νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος με το νόμο 4172/2013, του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων και του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών, του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας, της Φορολογίας Ακίνητης Περιουσίας, των διατάξεων για τους, Φορολογικούς Μηχανισμούς το Φορολογικό Ποινολόγιο (διατάξειςσχετικά με τιςδιοικητικές& ΠοινικέςΚυρώσεις). Επιπλέον η έκδοση περιλαμβάνει κωδικοποιημένεςτιςδιατάξειςγια τιςφορολογίες: την Έκτακτη Εισφορά σε ΑντικειμενικέςΔαπάνες, την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύηςσε Φυσικά Πρόσωπα, την Επιβολή ΤέλουςΕπιτηδεύματος, τον Ειδικό Φόρο επί των Ακινήτων (Ε.Φ.Α.), το Έκτακτο Ειδικό ΤέλοςΗλεκτροδοτούμενων Δομημένων Επιφανειών (Ε.Ε.Τ.Η.Δ.Ε.) το Έκτακτο Ειδικό ΤέλοςΑκινήτων (Ε.Ε.Τ.Α.), τον Ενιαίο Φόρο ΙδιοκτησίαςΑκινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.). περιέχει αναλυτικά ευρετήρια, υποβοηθητικές υποσημειώσεις για κάθε φορολογία Σελίδες: 900 / ISBN:

20 ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ index ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ Η ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ Ε ΦΑΡΜΟΓΗ Α ΝΑΖΗΤΗΣΗΣ & Α ΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΣ ΚΩΔΙΚΩΝ Ε ΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ & Δ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ index Η εφαρμογή είναι ένα φιλικό προςτον χρήστη εργαλείο για την εύκολη, γρήγορη και άμεση αναζήτηση: των κωδικών Ειδικότηταςεργαζομένων που χρησιμοποιεί το Ίδρυμα ΚοινωνικήςΑσφάλισης( ΙΚΑ), των κωδικών αριθμών δραστηριότηταςτου ΙΚΑ ή αλλιώςοδηγών ΣύνδεσηςΚωδικών, ( ΟΣ. Υ. Κ), των Κωδικών Πακέτου Κάλυψης( ΚΠΚ.. ) του ΙΚΑ και των κωδικών αριθμών οικονομικήςδραστηριότητας( ΚΑΔ) των επιχειρήσεων. Επιπλέον, προσφέρει την δυνατότητα αντιστοίχησηςων τ κωδικών αριθμών δραστηριότηταςτου ΙΚΑ με τουςκωδικούς αριθμούςτηςκύριαςδραστηριότηταςτων επιχειρήσεων. ΜΑΘΕΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: άλλαδημοσιευμέναάρθρα Ίδρυση ένωσηςπροσώπων - τεύχοςμαρτίου 2014 Ασφάλιση απασχολούμενων σε ΙΕΚ, ΚΕΚ, εργαστήρια ελευθέρων σπουδών, κέντρα δια βίου μάθησηςκαι κολέγια - τεύχοςμαρτίου 2014 Ποια ταμεία εντάχθηκαν στο Ενιαίο Ταμείο ΕπικουρικήςΑσφάλισης& πωςδικαιολογείται ο ημερήσιοςμισθόςγια παλαιούςκαι νέουςασφαλισμένους - τεύχοςμαρτίου 2014 ΥπολογισμόςεπιδόματοςΕορτών Πάσχα - τεύχος Απριλίου 2014 Τήρηση Βιβλίου ΤροποποίησηςΩρών Εργασίας&Υπερωριών μετά την Εγκ. 6476/137/ του Υπ. Εργασίας - τεύχος Απριλίου 2014

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 1. Η σύμβαση εργασίας 1.1. Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους 1.1.1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 1.1.2. Σύμβαση Έργου 1.1.3. Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις.

Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις. ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 4075/11-4-12 (ΦΕΚ 89Α) Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων, προσαρμογή της νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ και λοιπές διατάξεις. ΘΕΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

www.pim.gr Α.Π.Δ. ΤΑΜΕΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΝΕΑ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014 Τεύχος 26 / Απρίλιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση

www.pim.gr Α.Π.Δ. ΤΑΜΕΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΝΕΑ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014 Τεύχος 26 / Απρίλιος 2014 Ηλεκτρονική Έκδοση Τεύχος 26 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Α.Π.Δ. ΤΑΜΕΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΝΕΑ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014 www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ο σκοπός του

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα 10/9/2010. Αριθμ. Πρωτ. Ε40/530. ΠΡΟΣ: Όλα τα Υποκαταστήματα & Παραρτήματα Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ.

Αθήνα 10/9/2010. Αριθμ. Πρωτ. Ε40/530. ΠΡΟΣ: Όλα τα Υποκαταστήματα & Παραρτήματα Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ. ΕΕΛΛΗΝΙΙΚΗ ΔΔΗΜΟΚΡΡΑΤΤΙΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΕΝΙΙΑΙΙΟ ΤΤΑΜΕΕΙΙΟ ΑΣΣΦΑΛΙΙΣΣΗΣΣ ΜΙΙΣΣΘΩΤΤΩΝ ΔΔ ΙΙ Ο ΙΙ Κ Η ΣΣ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ : ΕΛΕΓΓΧΟΥ ΚΟΙΙΝΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ε Τ Ε Α ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ Φιλελλήνων 13-15, 105

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή Αθήνα, 17/01/2014 Αρ. πρωτ.: 3405/1354/010 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή Φιλελλήνων 13-15,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ.: 8. - 631 - * ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ * Νο. 8. Αθήνα, 23 Ιανουαρίου 2002 Αριθμ.Πρωτ.: Γ99/1/9

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ.: 8. - 631 - * ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ * Νο. 8. Αθήνα, 23 Ιανουαρίου 2002 Αριθμ.Πρωτ.: Γ99/1/9 - 631 - * ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ * Νο. 8 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ Αθήνα, 23 Ιανουαρίου 2002 Αριθμ.Πρωτ.: Γ99/1/9 ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ.:

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:65/29.12.2010)

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.»

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 85/2007 Αριθµ. Πρωτ.: Α23/266/12/7-6-2007 Σας κοινοποιούµε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015 Ειδικό βιβλίο αδειών Παλαιολόγος Λιάζος, Φοροτεχνικός, Ειδικός σε θέματα ΦΠΑ, ΚΒΣ, Τιμολόγησης, Μισθοδοσίας και Εργασιακών Σχέσεων 1. Γενικά Το βιβλίο αδειών προβλέπεται από της θεσμοθετήσεως της αδείας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΗ ΗΛΩΣΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΗ ΗΛΩΣΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΙΚΑ YΠΟΒΟΛΗΣ ΚΩ ΙΚΟΣ (2) ΟΝΟΜΑΣΙΑ (3) ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΡΓΟ ΟΤΗ (4) Α.Μ.Ε. (5) Α.Φ.Μ. (6) Ο ΟΣ (7) Τ.Κ. (9) ΠΟΛΗ (10) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΡΙΘΜΟΣ (8) ΣΥΝΟΛΑ ΑΝΑ ΜΗΝΑ (13) /

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ - ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ - ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΑ - ΕΡΓΑΤΙΚΑ - ΑΠΛΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΙΠΛΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΜΕΘΟΔΟΥ (Β & Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΒΙΒΛΙΩΝ) ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15 ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ :

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις της με αριθ. 13251/531/15-10-2010 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 1655/τ.Β /2010) και θέτουμε υπόψη σας τα εξής :

Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις της με αριθ. 13251/531/15-10-2010 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 1655/τ.Β /2010) και θέτουμε υπόψη σας τα εξής : ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ : ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ Ταχ. Διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΕΝ0Λ-Τ31 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ

ΑΔΑ: ΒΕΝ0Λ-Τ31 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ YΠOYPΓEIO ΕΡΓΑΣΙΑΣ KOINΩNIKΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Αθήνα 30.04.2013 Aριθ. πρωτ: 30638 ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ &

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας.

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας. Αθήνα 23/4/2014 Αριθμ. Πρωτ. Α20/251/33 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ -ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241 ΑΘΗΝΑ Πληροφορίες : M. Δημητρακοπούλου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. Τεύχος 35 Φεβρουάριος 2015 Ηλεκτρονική Έκδοση ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΤΑ.Π.Ι.Τ.. ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. www.pim.

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. Τεύχος 35 Φεβρουάριος 2015 Ηλεκτρονική Έκδοση ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΤΑ.Π.Ι.Τ.. ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. www.pim. ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Τεύχος 35 Φεβρουάριος 2015 Ηλεκτρονική Έκδοση ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. ΤΑ.Π.Ι.Τ.. ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ περιεχόμενα Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Αθήνα: - - 2012 Αριθμ. Πρωτ.: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Ταχ. Δ/νση: Πειραιώς 40 Τ.Κ.: 101 82, Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Α: ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Άρθ. 8 του Α.Ν. 549/77 (ΦΕΚ 250 Α ) κατά το μέρος που Παραβίαση διατάξεων για την κατάτμηση του χρόνου της 1. κύρωσε το άρθ. 7 της από 26.1.1977

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επίδομα ανεργίας... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας... 3 1.3 Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας... 4 1.4 Τα απαιτούμενα ημερομίσθια που πρέπει να έχει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2015 ΠΑΠΑΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚ.ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2015 ΠΑΠΑΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚ.ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2015 ΠΑΠΑΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚ.ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 1 P a g e ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΤΥΠΑ (ΕΛΠ) Στο ΦΕΚ 251Α /24.11.2014 δημοσιεύθηκε ο νόμος 4308/2014 «Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα, συναφείς

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Κοινοποίηση νέου Πίνακα εργασιών και ειδικοτήτων του Κανονισµού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελµάτων Κ.Β.Α.Ε.»

ΘΕΜΑ : «Κοινοποίηση νέου Πίνακα εργασιών και ειδικοτήτων του Κανονισµού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελµάτων Κ.Β.Α.Ε.» Αθήνα 20/3/2012 Αριθµ. Πρωτ. Α32/1150 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ι ΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. /ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟ ΩΝ ΤΜΗΜΑ : ΜΗΤΡΩΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΑΙΡΕΣΗ από την υποχρεωτική ηλεκτρονική αποστολή εντύπων

ΕΞΑΙΡΕΣΗ από την υποχρεωτική ηλεκτρονική αποστολή εντύπων Ηλεκτρονική υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ΕΡΓΑΝΗ (ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ - ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) εντύπων με στοιχεία για θέματα αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ & ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ & ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ & ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ Οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ προκειμένω να δικαιωθούν για πλήρη σύνταξη, εκτός από ορισμένα όρια ηλικίας θα πρέπει να έχουν, και ορισμένο χρόνο ασφάλισης,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ. ΕΤΗΣΙΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ - ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΩΝ - ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Α) ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2.1. Ασφάλιση σπουδαστών Τ.Ε.Ι. κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Στους σπουδαστές των Τ.Ε.Ι. σύμφωνα με το Π.Δ. 185/84 (ΦΕΚ 61/τ.Α'/8.5.84) παρέχεται ιατροφαρμακευτική

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΠΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων»

ΣΥΛΛΟΠΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων» ΣΥΛΛΟΠΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις της Περιφερειακής Ενότητας Χανίων» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας : 19/22.8.2012) Στα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «Ασφαλιστικό καθεστώς προσλαμβανομένων για πρώτη φορά στο Δημόσιο από 1.1.2011, άρθρο 2 του ν.3865/2010 (152 Α )»

ΘΕΜΑ: «Ασφαλιστικό καθεστώς προσλαμβανομένων για πρώτη φορά στο Δημόσιο από 1.1.2011, άρθρο 2 του ν.3865/2010 (152 Α )» ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΜΗΜΑ B ΤΑΧ. Δ/ΝΣΗ : Σταδίου 29 ΤΑΧ. ΚΩΔΙΚΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των Βιοµηχανιών Κατασκευής Πλαισίων και Αµαξωµάτων Αυτοκινήτων και Συνεργείων αυτών, καθώς και των Συνεργείων Επισκευής Γεωργικών

Διαβάστε περισσότερα

- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας

- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας - Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12 Περιεχόμενα ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ... 3 1. Επίδομα μητρότητας... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Προϋποθέσεις... 4 1.3 Ποσό... 5 1.4 Απαιτούμενα δικαιολογητικά... 5 1.5 Σύγχρονη καταβολή επιδόματος ασθενείας... 6 1.6

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 21 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ι. ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

Γενικοί Έλεγχοι Συμπλήρωσης Α.Π.Δ. & Μηνύματα Λαθών Ηλεκτρονικής Υποβολής

Γενικοί Έλεγχοι Συμπλήρωσης Α.Π.Δ. & Μηνύματα Λαθών Ηλεκτρονικής Υποβολής Γενικοί Έλεγχοι Συμπλήρωσης Α.Π.Δ. & Μηνύματα Λαθών Ηλεκτρονικής Υποβολής Περιεχόμενα Γενικοί έλεγχοι συμπλήρωσης ΑΠΔ Κοινών Επιχειρήσεων Γενικοί έλεγχοι συμπλήρωσης ΑΠΔ Οικοδ/κών Έργων Έλεγχοι ορθότητας

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 24/02/2014 Αριθμ. Πρωτ. Τ01/652/6

Αθήνα, 24/02/2014 Αριθμ. Πρωτ. Τ01/652/6 Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. αρ. 17/24.2.2014 Απεικόνιση των Ασφαλιστικών εισφορών υπέρ Ε.Τ.Ε.Α, από 1-12-2013, στην Α.Π.Δ. μέσω ΟΠΣ/ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, των μισθωτών που υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και καταβολή εισφορών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90 ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό

Διαβάστε περισσότερα

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Το σεμινάριο θα διεξαχθεί την Τετάρτη 20 Μαρτίου 2013 () στο Ξενοδοχείο

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΙΕ94691ΩΓ-ΜΙΦ ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΚΠΚ ΕΩΣ 30/11/2013 Κ ΠΚ ΑΠΟ 01/12/2013

ΑΔΑ: ΒΙΕ94691ΩΓ-ΜΙΦ ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΚΠΚ ΕΩΣ 30/11/2013 Κ ΠΚ ΑΠΟ 01/12/2013 ΠΙΝΑΚΑΣ 1 Κ ΑΔ Ε ΙΔ ΙΚ ΟΤΗΤΑ ΚΠΚ ΕΩΣ 30/11/2013 Κ ΠΚ ΑΠΟ 01/12/2013 7511 344910 152 162 7511 344500 152 162 7521 344910 152 162 7521 344500 152 162 7511 344460 166 164 7511 344501 166 164 7521 344460 166

Διαβάστε περισσότερα

Ι / ΚΟΙΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

Ι / ΚΟΙΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ Να σημειώσουμε ότι ΟΛΑ τα δικαιολογητικά θα πρέπει να είναι πρωτότυπα ή επικυρωμένα αντίγραφα (εκτός από το εκκαθαριστικό της εφορίας που δεν επικυρώνεται). Επίσης θα πρέπει να έχουν ημερομηνία μεταγενέστερη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Φορτηγών κ.λπ. Αυτοκινήτων Μεταφοράς Σκυροδέµατος - των Χειριστών και Βοηθών Αντλιών Σκυροδέµατος και Εργατών που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ (Χειρόγραφη υποβολή) ΕΝΤΥΠΟ Αναγγελία Υπερωριών

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ (Χειρόγραφη υποβολή) ΕΝΤΥΠΟ Αναγγελία Υπερωριών ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ (Χειρόγραφη υποβολή) ΕΝΤΥΠΟ Αναγγελία Υπερωριών ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ* Ημερομηνία Αναγγελίας Αναγγελία Υπερωριακής Απασχόλησης Χρονικού Διαστήματος Από Έως Ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης προβλεπομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Φεβρουάριος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ειδικοί χρόνοι ασφάλισης Συνοπτική παρουσίαση. 3 1. Γενικά. 8 2. Ασφάλιση κατά τον χρόνο ασθένειας..... 8 3. Οφειλόμενες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (Οδηγίες Συμπλήρωσης Ηλεκτρονικής Υποβολής) ΈΝΤΥΠA E8 ΣΥΝΤΟΜΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΩΝ(Ε8) ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (Οδηγίες Συμπλήρωσης Ηλεκτρονικής Υποβολής) ΈΝΤΥΠA E8 ΣΥΝΤΟΜΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΩΝ(Ε8) ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (Οδηγίες Συμπλήρωσης Ηλεκτρονικής Υποβολής) ΈΝΤΥΠA E8 ΣΥΝΤΟΜΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΩΝ(Ε8) ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Ε8- Αρχική οθόνη Εισαγωγή Αίτησης/Αναγγελίας Υπερωρίας. Ε8- ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4. 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4. 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4 2. Τρόπος υπολογισμού της σύνταξης... 8 Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

Κανονική άδεια και επίδομα αδείας

Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας και επιδόματος αδείας. Συνέπειες μη χορήγησης κανονικής

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ

ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΘΕΜΑ : Ασφαλιστικά Θέματα Μηχανικών Ιωάννης Γιαννακουδάκης, μηχανολόγος μηχανικός Αγγελική Μυρίλλα, πολιτικός μηχανικός Μαρία Σαρτζετάκη, αγρονόμος τοπογράφος μηχανικός Ελένη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2010, 2011 ΚΑΙ 2012 Στην Αθήνα, σήμερα την 15 η Ιουλίου 2010, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ) ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ) ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ) ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Α. ΓΙΑ ΤΗ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΕΛΗΦΘΗΣΑΝ ΥΠΟΨΗ 1. Η από 3.3.1971 ΣΣΕ 2. Η 28/1974 απόφαση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών βιοµηχανικών, βιοτεχνικών, εµπορικών κλπ πάσης φύσεως επιχειρήσεων όλης της χώρας» Στην Αθήνα, σήµερα 26

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Αναβάθμιση και βελτίωση των μηχανισμών είσπραξης των ασφαλιστικών φορέων, Πρόστιμα για την ανασφάλιστη και αδήλωτη εργασία και Λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας Υπουργείου

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων»

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» 12 Ιουνίου 2014 Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νομοθεσία H περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων νομοθεσία 17.1.1957 Πρώτο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 5.10.1964

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 Στην Αθήνα, σήμερα 14 Μαΐου 2013, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Γεώργιος Καββαθάς Πρόεδρος και

Διαβάστε περισσότερα

www.pim.gr ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΝ ή ΓΑΛΟΥΧΟΥΝ ΝΕΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. ΕΛΕΓΚΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ Ε.Υ.Π.Ε.Α. & Ι.Κ.Α.

www.pim.gr ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΝ ή ΓΑΛΟΥΧΟΥΝ ΝΕΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. ΕΛΕΓΚΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ Ε.Υ.Π.Ε.Α. & Ι.Κ.Α. Τεύχος 32 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΥ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΝ ή ΓΑΛΟΥΧΟΥΝ ΝΕΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ Σ.ΕΠ.Ε. & Ο.Α.Ε.Δ. ΕΛΕΓΚΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ Ε.Υ.Π.Ε.Α. & Ι.Κ.Α. www.pim.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 Στην Aθήνα, σήµερα την 12 η Απριλίου 2006, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: α) Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑΜ) 2012 --------------------------- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ - ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (2012) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Πέντε είναι οι παράμετροι που προσδιορίζουν

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Anadiarthrositsmedeteliko Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Στο Ταµείο Συντάξεων Μηχανικών και Εργοληπτών ηµοσίων Εργων (Τ.Σ.Μ.Ε..Ε.), που διέπεται από τις διατάξεις του α.ν. 2326/1940 «περί ΤΣΜΕ Ε» (Α, 145), όπως

Διαβάστε περισσότερα

Εξαίρεση από τους κλάδους ανεργίας και εργατικής εστίας των ανέργων που επιδοτούνται από τον Ο.Α.Ε.., σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν.

Εξαίρεση από τους κλάδους ανεργίας και εργατικής εστίας των ανέργων που επιδοτούνται από τον Ο.Α.Ε.., σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν. Εξαίρεση από τους κλάδους ανεργίας και εργατικής εστίας των ανέργων που επιδοτούνται από τον Ο.Α.Ε.., σύµφωνα µε τις διατάξεις του Ν. 3227/04 ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 50/2006 Αριθµ. Πρωτ.:

Διαβάστε περισσότερα

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014

Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Υποβολή δήλωσης παρακρατούμενων φόρων από μισθωτή εργασία 2014 Των Νίκου Παπαγιάννη, οικονομολόγου, φοροτεχνικού και Μαρίας Καλουμένου, λογίστριας Είναι εντυπωσιακό πως για το 2014 δεν έχει ακόμη εκδοθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΦΟΡΕΙΣ - ΤΟΜΕΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΦΟΡΕΙΣ - ΤΟΜΕΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΦΟΡΕΙΣ - ΤΟΜΕΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΕΙΣΦΟΡΑ 1. Ταμείο : Τ.Ε.Α.Δ.Υ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ α.3% επί των τακτικών και β. 2% επί των πάσης φύσεως αμοιβών πέραν των τακτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων νέων ηλικίας μέχρι 29 ετών.

ΘΕΜΑ: Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων νέων ηλικίας μέχρι 29 ετών. ΘΕΜΑ: Υπαγωγή στην ασφάλιση του κλάδου ασθενείας σε είδος των ανέργων νέων ηλικίας μέχρι 29 ετών. Κοινοποιούμε τις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 2639/98 (ΦΕΚ 205/2.9.98 τ.α) σχετικά με τη «Ρύθμιση εργασιοικών

Διαβάστε περισσότερα

www.pim.gr ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΔΩΡΩΝ Κ.ΛΠ. ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

www.pim.gr ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΔΩΡΩΝ Κ.ΛΠ. ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Τεύχος 31 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΔΩΡΩΝ Κ.ΛΠ. ΜΕ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ www.pim.gr ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ 1.Το δικαίωμα των μισθωτών για μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται (τουλάχιστον) μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης (αναπαύσεως). Κατά κανόνα αυτή

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα