Ιούλιος - Αύγουστος 2015

Transcript

1 Ιούλιος - Αύγουστος 2015

2

3 Ο Τραπεζικός ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΕΩΣ 1960 Μέλος ΟΤΟΕ - UNI Αρ. Τεύχους: Ανανέωση Συλλογικής Σύμβασης μεταξύ ΕΤΥΚ - ΚΕΣΤ σελ 4-7 ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ: ΧΡΙΣΤΟΣ ΠΑΝΑΓΙΔΗΣ Γενικός Γραμματέας Γραφεία: Μέγαρον ΕΤΥΚ, Πρεβέζης 8, Ταχ. Κιβ Λευκωσία Τηλ.: , Φαξ: website: etyk@etyk.org.cy ISSN ΙΣΟΖΥΓΙΣΜΕΝΗ ΚΑΙ ΜΕ ΑΜΟΙΒΑΙΟ ΟΦΕΛΟΣ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΚΕΣΤ Επίσκεψη της Ηγεσίας του Συνδικάτου Εργαζομένων στις Τράπεζες της Αιγύπτου σελ Ημερίδες ΔΙΚΕΤΕ και ΟΤΟΕ σελ Παιδικές Κατασκηνώσεις ΕΤΥΚ σελ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: Τυπογραφείο ΚΩΝΟΣ ΛΤΔ Αναμφίβολα η συμφωνία της Οργάνωσής μας με τον Κυπριακό Εργοδοτικό Σύνδεσμο Τραπεζών αποτελεί μια πολύ θετική εξέλιξη στα εργασιακά δεδομένα στον τραπεζικό χώρο και κλείνει αισίως τις εκκρεμότητες της Σύμβασης Η αρχή βεβαίως έγινε με την Τράπεζα Κύπρου που, προς τιμήν της, με καλή θέληση διαπραγματεύτηκε με την Οργάνωσή μας και με τη συμφωνία που προέκυψε επιλυθήκαν τα ακανθώδη θέματα του ωραρίου και των επιτοκίων των συμβατικών δανείων, χαράσσοντας έτσι το δρόμο και για τις υπόλοιπες Τράπεζες. Την συμφωνία αυτή υιοθέτησε και ο ΚΕΣΤ και αισίως οι πρόνοιες αυτές επεκτάθηκαν και στις τράπεζες Άλφα, Πειραιώς, USB και CDB. Η συμφωνία αυτή αποτελεί μια ακόμη επιτυχία της Οργάνωσή μας, αφού παρόλες τις δυσκολίες που συνεχίζουν να ταλαιπωρούν το τραπεζικό μας σύστημα, συνεχίζει να είναι ικανή να προασπίζεται αποτελεσματικά τα καλώς νοούμενα συμφέροντα των μελών της και να βρίσκει τους τρόπους εκείνους, όταν φυσικά υπάρχει καλόπιστη συνεργασία και από την άλλη πλευρά, για να ενισχύεται η ανάκαμψη των Τραπεζών. Πρόκειται για μια ισοζυγισμένη συμφωνία με αμοιβαίο όφελος, αφού, ειδικά για το θέμα του ωραρίου για το οποίο στο παρελθόν είχε γίνει πολύς άσκοπος σάλος, οι τράπεζες και οι πελάτες επωφελούνται από τη σημαντική καθημερινή επέκταση του ωραρίου εξυπηρέτησης του κοινού, ενώ ταυτόχρονα καταργείται το απόγευμα της Δευτέρας και η 12ωρη απογευματινή εκπαίδευση. Παράλληλα έχει αναληφθεί και από τις δύο πλευρές η δέσμευση για συνέχιση των συζητήσεων προκειμένου να υπάρχει κατάληξη και στο θέμα των συστημάτων αξιολόγησης. Εξαίρεση παραμένουν κάποιοι που διαφοροποιήθηκαν νομίζοντας ότι έτσι θα χαράσσουν γραμμή, αλλά στο τέλος, όπως προέβλεψε η Οργάνωσή μας, παραμένουν ουραγοί και στην τελική βρίσκονται εκτεθειμένοι και σε μειονεκτικότερη θέση από όλους του υπόλοιπους. Ξεχωρίζουν όντως, αλλά με αρνητικό τρόπο, καθώς, αντί για την αξιέπαινη στάση συναίνεσης και σωφροσύνης που τήρησαν οι υπόλοιπες τράπεζες, επιλέγουν τροχιά αντιπαράθεσης με το προσωπικό τους και την Οργάνωσή μας, η οποία αντιπαράθεση σίγουρα στο τέλος θα τους αφήσει εκτεθειμένους και διπλά ζημιωμένους

4 ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ ΙΣΟΡΡΟΠΗΜΕΝΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΗ Η ΝΕΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΟΣ ΔΕΥΤΕΡΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ 12ΩΡΗΣ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΙ ΔΥΟ ΠΛΕΥΡΕΣ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΤΙΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥΣ ΕΠΑΦΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Η υπογραφή της συλλογικής σύμβασης μεταξύ της ΕΤΥΚ και του ΚΕΣΤ τον Μάρτιο του 2014 αποτέλεσε και την αφετηρία για τις διαπραγματεύσεις επί των τριών εκκρεμοτήτων, που η συγκεκριμένη σύμβαση άφηνε ανοικτές για συζήτηση σε μεταγενέστερο στάδιο με συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα. Οι διαπραγματεύσεις, που περιλάμβαναν το ωράριο εργασίας, τα επιτόκια των συμβατικών δανείων και τα συστήματα ετήσιας αξιολόγησης των συναδέλφων, άρχισαν τον Απρίλιο του 2014 και αφού πέρασαν από αρκετά στάδια, κατέληξαν σε τέλμα κυρίως λόγω των ακραίων θέσεων που οι τράπεζες μέλη του ΚΕΣΤ έθεταν τότε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Η διαπραγμάτευση επανήλθε τότε, με βάση και τις πρόνοιες της συμφωνίας, στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας για μεσολάβηση με στόχο την επίτευξη συμφωνίας. Δυστυχώς και πάλι, οι υπερβολικές απαιτήσεις των Τραπεζών δεν επέτρεψαν την εξεύρεση λύσης με αποτέλεσμα οι διαπραγματεύσεις να διακοπούν για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα, κατά την διάρκεια του οποίου οι Τράπεζες έστρεψαν την προσοχή τους σε άλλα εσωτερικά τους θέματα, μη επιδεικνύοντας το απαιτούμενο ενδιαφέρον για τις εκκρεμότητες αυτές. Ακολούθησε ένα μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς καμιά επαφή των δύο πλευρών για συζήτηση των εκκρεμοτήτων το οποίο και παρατάθηκε, ιδιαίτερα μετά και την αποχώρηση της Ελληνικής Τράπεζας από τον Εργοδοτικό Σύνδεσμο στον οποίο, μετά από την αποχώρηση της Τράπεζας Κύπρου, έπαιζε πρωταγωνιστικό ρόλο. Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 4

5 Η επίτευξη συμφωνίας μεταξύ της Οργάνωσής μας και της Τράπεζας Κύπρου το τέλος του περασμένου Ιουνίου και η εφαρμογή του νέου ωραρίου εργασίας και των επιτοκίων για τα συμβατικά δάνεια από την 1η Ιουλίου 2015, ήρθαν να ταράξουν τα λιμνάζοντα νερά και στις διαπραγματεύσεις με τον Κυπριακό Εργοδοτικό Σύνδεσμο Τραπεζών. Η Οργάνωσή μας μετά την επίτευξη της συμφωνίας με την Τράπεζα Κύπρου είχε δηλώσει ότι επρόκειτο για μια ισοζυγισμένη συμφωνία και ότι θα ήταν προς όφελος και των υπόλοιπων Τραπεζών να την υιοθετήσουν το συντομότερο δυνατόν. Μετά από επαφές μεταξύ των δύο πλευρών τη Δευτέρα 3 Αυγούστου 2015 κατά τη διάρκεια συνάντησης μεταξύ της Οργάνωσής μας και του ΚΕΣΤ οι εκπρόσωποι του Εργοδοτικού Συνδέσμου δήλωσαν έτοιμοι να υπογράψουν και να εφαρμόσουν αμέσως την συμφωνία που η Οργάνωσή μας είχε υπογράψει με την Τράπεζα Κύπρου. Με βάση τη νέα αυτή συμφωνία καταργείται το απόγευμα της Δευτέρας κατά τους χειμερινούς μήνες και οι ώρες έχουν κατανεμηθεί στις υπόλοιπες μέρες με το ωράριο πλέον να είναι ολόχρονα ως εξής: Δευτέρα Πέμπτη 07:30 15:00 Παρασκευή 07:30 14:30 Παράλληλα έχουν επεκταθεί οι ώρες εξυπηρέτησης του κοινού ως εξής: Δευτέρα Πέμπτη 08:00 14:30 Παρασκευή 08:00 14:00 Πολύ σημαντική θεωρείται η πρόνοια της συμφωνίας με την οποία προβλέπεται ότι η εκπαίδευση του προσωπικού θα γίνεται κατά τον εργάσιμο χρόνο, αφού καταργείται το 12ωρο της απογευματινής εκπαίδευσης. Όσον αφορά τα επιτόκια των συμβατικών δανείων, μέσα από τη νέα συμφωνία διασφαλίζεται ότι τα υφιστάμενα δάνεια δεν θα επηρεαστούν, ενώ για τις αιτήσεις που θα υποβληθούν μετά την υπογραφή, έχουν συμφωνηθεί νέα επιτόκια, στα οποία έχει γίνει μια λογική αύξηση και τα οποία πλέον θα παραμένουν σταθερά. Κατά τη συνάντηση της 3ης Αυγούστου 2015, συμφωνήθηκε επίσης ότι το θέμα των συστημάτων αξιολόγησης θα συνεχίσει να αποτελεί αντικείμενο συζητήσεων μεταξύ των δύο πλευρών σε μια προσπάθεια για σύντομη κατάληξη. Στόχος της Οργάνωσής μας είναι να προκύψει και για αυτό το θέμα συμφωνία για θέσπιση ενός πλαισίου το οποίο θα αποτελέσει τη βάση για τη δημιουργία σε κάθε τράπεζα ενός σύγχρονου συστήματος αξιολόγησης το οποίο να αντιμετωπίζει στο έπακρο τις ανησυχίες των μελών μας, να στηρίζεται στη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την ισονομία και να αποτελεί εργαλείο βελτίωσης και όχι τιμωρίας των εργαζομένων. Το τελικό κείμενο συμφωνήθηκε και υπογράφηκε στις 5 Αυγούστου 2015 και αποτελεί μια ισορροπημένη και δίκαιη συμφωνία η οποία έχει να αποδώσει οφέλη σε όλους του εμπλεκόμενους. Η συμφωνία αυτή αποτελεί ακόμα μια απόδειξη του γεγονότος ότι η Οργάνωσή μας παραμένει δυνατή και ικανή να προασπίζεται τα καλώς νοούμενα συμφέροντα των μελών της, ακόμα και σε περιόδους δύσκολες, όπου τα προβλήματα της οικονομικής κρίσης ταλαιπωρούν ακόμα το τραπεζικό μας σύστημα. 5 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

6 Αυτό που τώρα απομένει, ενόψει του γεγονότος ότι έχει ρυθμιστεί με ένα πολύ ικανοποιητικό και ισοζυγισμένο τρόπο η συλλογική σύμβαση εργασίας μέχρι το τέλος του 2016, είναι η επικέντρωση όλων στην κοινή προσπάθεια για περαιτέρω ανάκαμψη του χρηματοπιστωτικού μας συστήματος. Σε αυτό θα βοηθήσει η διατήρηση της εργατικής ειρήνης της οποίας απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επίδειξη από πλευράς εργοδοσίας σεβασμού στις υφιστάμενες συμφωνίες και στους εργασιακούς θεσμούς. Τα μέλη μας στις Τράπεζες μέλη του ΚΕΣΤ ενημερώθηκαν για τη συμφωνία με εγκύκλιο που κυκλοφόρησε στις 5 Αυγούστου 2015 και την οποία παραθέτουμε πιο κάτω για την πληρέστερη ενημέρωσή σας: ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ALPHA, ΠΕΙΡΑΙΩΣ, USB ΚΑΙ CDB Υιοθετήθηκε η συμφωνία της Τράπεζας Κύπρου Νέο ωράριο εργασίας, επιτόκια συμβατικών δανείων, εκπαίδευση Συναδέλφισσες, συνάδελφοι. Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας, για να σας ενημερώσουμε για την αίσια κατάληξη των διαπραγματεύσεων μεταξύ της Οργάνωσής μας και του Κυπριακού Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών (ΚΕΣΤ), για τα θέματα που παρέμεναν σε εκκρεμότητα από την Συλλογική Σύμβαση Μπορεί να παρήλθαν αρκετοί μήνες από την υπογραφή της αρχικής συμφωνίας, αλλά η Οργάνωσή μας, με μεθοδικότητα και χωρίς αχρείαστες τυμπανοκρουσίες, συνέχισε τις προσπάθειές της για ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων και με τον ΚΕΣΤ, αφού προηγήθηκε η συμφωνία μας με την Τράπεζα Κύπρου, έτσι ώστε το αποτέλεσμα να αφήνει ικανοποιημένες όλες τις πλευρές. Όπως γνωρίζετε, με βάση την πρόταση που υποβλήθηκε τον Μάρτιο του 2014 για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, η οποία έγινε τότε αποδεκτή, παρέμειναν σε εκκρεμότητα το θέμα του ωραρίου εργασίας, αυτό των επιτοκίων των συμβατικών δανείων, όπως επίσης και το θέμα των συστημάτων ετήσιας αξιολόγησης. Πολλά ακούστηκαν στους διαδρόμους κατά την περίοδο αυτών των μηνών, τα οποία η Οργάνωσή μας αντιπαρήλθε χωρίς σχολιασμό, παραμένοντας αφοσιωμένη στην ουσία, που δεν ήταν άλλη από τη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης μέσα από την επίτευξη μιας ισοζυγισμένης συμφωνίας. Σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα, 3 Αυγούστου, μεταξύ αντιπροσωπείας της Γενικής Γραμματείας της Οργάνωσής μας και αντίστοιχης του Κυπριακού Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών, μέσα σε πνεύμα συνεργασίας και καλής θέλησης, οι δύο πλευρές κατέληξαν σε συμφωνία επί των εκκρεμοτήτων, η οποία είναι η ίδια με αυτή που ισχύει στην Τράπεζα Κύπρου και έχει ως ακολούθως: 1. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Από 10/08/2015 το βασικό ωράριο εργασίας θα είναι ως ακολούθως: Δευτέρα - Πέμπτη: 07:30-15:00 Παρασκευή: 07:30-14:30 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 6

7 Οι ώρες εξυπηρέτησης του κοινού διαφοροποιούνται ως εξής: Δευτέρα-Πέμπτη: 08:00-14:30 Παρασκευή: 08:00-14:00 2. ΣΥΜΒΑΤΙΚΑ ΔΑΝΕΙΑ: Αιτήσεις για Συμβατικά Δάνεια που θα υποβληθούν από την υπογραφή της συμφωνίας και μετά θα παραχωρούνται με τα επιτόκια που παρουσιάζονται στον πιο κάτω πίνακα: Συμβατικά Δάνεια Επιτόκια Στεγαστικό δάνειο 1,40% Φοιτητικό Δάνειο 1,60% Δάνειο Αυτοκινήτου 1,40% Δάνειο Γάμου 1,40% Χρηματοδοτήσεις 1,40% Παρατράβηγμα 1,60% Παρατράβηγμα Καθαριστριών 1,60% Δάνειο Καθαριστριών 1,40% Στα υφιστάμενα συμβατικά δάνεια τα επιτόκια δεν θα επηρεαστούν από την εν λόγω συμφωνία και θα συνεχίσουν με βάσει το τι ίσχυε μέχρι σήμερα. 3. Η κάθε πλευρά μέχρι την 31/12/2016 δικαιούται να θέτει οποιονδήποτε θέμα προς συζήτηση και σε περίπτωση που υπάρξει συμφωνία τότε αυτή θα ενσωματώνεται στην υφιστάμενη συμφωνία. 4. Η εκπαίδευση προσωπικού θα γίνεται σε εργάσιμο χρόνο, συνεπώς το 12ωρο για εκπαίδευση και συσκέψεις καταργείται. Για το θέμα των συστημάτων αξιολόγησης θα συνεχιστούν οι συζητήσεις των δύο πλευρών, με βάση τη σχετική πρόνοια της πρότασης του Υπουργείου Εργασίας του Μαρτίου Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες Θεωρούμε ότι αυτή η κατάληξη των διαπραγματεύσεων, εξυπηρετεί τα συμφέροντα του συνόλου των εμπλεκόμενων μερών και διατηρεί την απαραίτητη ηρεμία στο τραπεζικό σύστημα, έτσι ώστε να συνεχίσει απρόσκοπτα την προσπάθειά του για ανάκαμψη. Μέσα στα πλαίσια αυτών των προσπαθειών, η Οργάνωσή μας, έχει έμπρακτα αποδείξει, με τη σοβαρότητα και τη σύνεση που επέδειξε και θα συνεχίσει να επιδεικνύει, την αναγκαιότητα της συνολικής συμμετοχής για την επαναφορά του τραπεζικού συστήματος και της οικονομίας γενικότερα σε θετική πορεία. Ελπίζουμε πως οι προσπάθειες που καταβάλλουμε θα τύχουν της ανάλογης εκτίμησης από το σύνολο των φορέων που εμπλέκονται και οτι όλοι θα επιδείξουν τον απαιτούμενο σεβασμό τόσο προς τους εργαζόμενους αλλά κυρίως προς τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τους θεσμούς που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις. Αυτά τα μηνύματα, θα πρέπει να ληφθούν και να αξιοποιηθούν και από τις υπόλοιπες τράπεζες, με τις οποίες συνεχίζονται οι διαπραγματεύσεις για τις εκκρεμότητες της συλλογικής σύμβασης. 7 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

8 ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΕΠΙΔΕΙΚΝΥΕΙ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΑΛΑΖΟΝΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ακόμη μια φορά η Τράπεζα υπαναχώρησε από τις, ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας, εκφρασθείσες θέσεις της Όπως έχουμε αναφέρει και στην προηγούμενη έκδοση του Τραπεζικού, η εκκρεμότητα για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης μεταξύ της Οργάνωσής μας και της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας παραμένει, αφού η Διοίκησή της εμφανίζεται συνεχώς με νέες θέσεις, υπαναχωρώντας ακόμη και από αυτές που συμφωνήθηκαν ενώπιον του μεσολαβητή του Υπουργείου Εργασίας. Είναι φανερό από τη στάση της Διοίκησης της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας πως κάθε άλλο παρά πνεύμα συνεργασίας επιδεικνύει σε ό,τι αφορά τα προβλήματα που εκκρεμούν και τα οποία αφορούν τους εργαζόμενους. Αντίθετα, είναι εμφανέστατη η πρόθεσή της, μέσα από την αλλοπρόσαλλη στάση που τηρεί κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, να απαξιώσει θεσμούς και διαδικασίες, να καταργήσει όρους εργοδότησης και να καταστήσει ανενεργό κάθε ρόλο του Υπουργείου Εργασίας, που πηγάζει μέσα από τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων. Στις 30 Ιουνίου, πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ αντιπροσωπειών της Οργάνωσής μας και της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας στο Υπουργείο Εργασίας, μετά από πρόσκληση της αναπληρώτριας Διευθύντριας του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων σε μια ύστατη προσπάθεια να εξευρεθεί κοινά αποδεκτή λύση στη διαφορά. Δυστυχώς, για ακόμα μια φορά διαφάνηκε πως ο στόχος της Τράπεζας δεν ήταν η εξεύρεση λύσης, αλλά η καθυστέρηση της όλης διαδικασίας. Είναι γνωστό ότι, ενώπιον του Υπουργείου εκκρεμούσε η συλλογική σύμβαση για τα έτη και οι διαπραγματεύσεις για μια περίοδο πέραν του ενός χρόνου, είχαν σαν αντικείμενο την ανανέωση της συμφωνίας για την συγκεκριμένη περίοδο. Αυτό άλλωστε (τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι το 2016), το είχε αποδεχθεί και γραπτώς η Διεύθυνση της Τράπεζας, ενώ όπως είχε αναφερθεί και στο προηγούμενο τεύχος του Τραπεζικού, ενώπιον των λειτουργών του τμήματος εργασιακών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, είχαμε φθάσει σε συμφωνία επί όλων των σημείων, ανάμεσά στα οποία αναμφίβολα και της τριετούς διάρκειας της σύμβασης. Ενώ αναμέναμε η προσπάθεια της μεσολάβησης να έχει αίσιο αποτέλεσμα, αίφνης, η εργοδοτική πλευρά, για πρώτη φορά, ήγειρε θέμα πενταετούς σύμβασης και όχι τριετούς, με απαί- Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 8

9 τηση για δέσμευσή μας για παγοποίηση προσαυξήσεων και ΑΤΑ μέχρι και το Η νέα αυτή θέση της Τράπεζας αλλά και η προκλητική ανοχή του Υπουργείου Εργασίας, δυναμίτισαν για ακόμα μια φορά το κλίμα και στην ουσία κατέστρεψαν και την ίδια την προσπάθεια μεσολάβησης. Η αντιπροσωπεία μας, όπως ήταν φυσικό, απέρριψε τις νέες θέσεις της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας και δήλωσε πως δεν μπορεί να συνεχίσει τη διαπραγμάτευση επ αόριστο, με μια εργοδοτική πλευρά που αλλάζει τις θέσεις της σε κάθε συνάντηση, ενώ είχαμε καταλήξει σε συμφωνία μερικούς μήνες πριν και απλά αναμέναμε την υποβολή της πρότασης από πλευράς Υπουργείου Εργασίας. Με εγκύκλιο της η Γενική Γραμματεία πληροφόρησε τα μέλη μας στην Συνεργατική Τράπεζα για τις νέες υπαναχωρήσεις της Διοίκησής τους και κάλεσε την Τράπεζα να σεβαστεί τους εργαζόμενους, τις υφιστάμενες συμφωνίες, τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας και τους εργασιακούς θεσμούς. Παράλληλα η Οργάνωσή μας προχώρησε σε καταγγελία της Διοίκησης της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας για παραβίαση του Περί Προστασίας των Μισθών Νόμου. Για την πληρέστερη ενημέρωσή σας παραθέτουμε πιο κάτω αυτούσιο το περιεχόμενο της εν λόγω εγκύκλιού μας: H ασέβεια στους Εργασιακούς Θεσµούς έχει ξεπεράσει κάθε όριο ΜΟΝΗ ΙΕΞΟ ΟΣ ΤΑ ΜΕΤΡΑ Η προσωπική ατζέντα της ηγεσίας του Συνεργατισµού αλλά και το παρελθόν της, δηµιουργούν πολλά ερωτηµατικά Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Επανερχόµαστε σήµερα, για να σας ενηµερώσουµε για τις νέες εξελίξεις στα σοβαρά θέµατα που µας απασχολούν στη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα τα οποία είναι ξεκάθαρο πως οφείλονται στην ετσιθελική, προκλητική και έξω από τους Θεσµούς στάση της διορισµένης από την Κυβέρνηση ιοίκησης της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας. Σε συνάντηση που έγινε στις 30 Ιουνίου 2015, ενώπιον της Αν. ιευθύντριας του τµήµατος εργασιακών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, η αντιπροσωπεία της Τράπεζας, ξεπερνώντας κάθε όριο προκλητικότητας, επανήλθε στο θέµα της ανανέωσης της Σύµβασης µε νέα αιτήµατα, τα οποία δεν νοµιµοποιείται να θέσει µε βάση τις διαδικασίες του Κώδικα Βιοµηχανικών Σχέσεων, αλλά και µε νέες υπαναχωρήσεις. Εκπρόθεσµα, αντιδεοντολογικά και προκλητικά η ιοίκηση της Τράπεζας, παρόλο που µέχρι χθες σ όλες τις συναντήσεις µας µιλούσαµε και συµφωνήσαµε για τριετή συµφω- 9 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

10 νία ( ), χθες υπαναχώρησε ζητώντας υπογραφή σύµβασης µε πενταετή διάρκεια ( ). Στόχος τους µε την νέα αυτή θέση είναι η παγοποίηση προσαυξήσεων και ΑΤΑ µέχρι τις 31/12/2018, τη στιγµή που γνωρίζουν πολύ καλά, ότι, αφενός οι συνάδελφοι της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας έχουν εθελοντικά αποποιηθεί το 2012 και 2013 προσαυξήσεις και ΑΤΑ και αφετέρου, το ίδιο το Υπουργείο Οικονοµικών έχει προϋπολογίσει για τους δηµοσίους υπαλλήλους, παραχώρηση προσαυξήσεων και ΑΤΑ τα επόµενα χρόνια. Από την άλλη, η ιοίκηση της Τράπεζας αποφεύγει επιµελώς και προσχεδιασµένα να συµµορφωθεί µε τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας για τις εργατικές διαφορές που ήγειρε η Οργάνωσή µας, διατηρώντας µια πρωτοφανή προκλητική στάση έναντι των Εργασιακών Θεσµών. Είναι πλέον ξεκάθαρο, ότι η ιοίκηση της Τράπεζας δεν έχει καµία πρόθεση να συµµορφωθεί µε τις διαδικασίες του Κώδικα και πολύ περισσότερο να επιδείξει τον ελάχιστο σεβασµό στο προσωπικό της αλλά και στους Εργασιακούς Θεσµούς. Η Οργάνωσή µας, όπως σας είχε ενηµερώσει, αποφάσισε να περιµένει την πραγµατοποίηση της χθεσινής συνάντησης και ως ένδειξη σεβασµού προς το Θεσµό του Υπουργείου Εργασίας να µην προχωρήσει πριν από αυτή, στη λήψη µέτρων. Μετά όµως από τις τελευταίες εξελίξεις, είναι πλέον ξεκάθαρο ότι καµία ελπίδα δεν υπάρχει για εκλογίκευση της εργοδοτικής πλευράς χωρίς τη λήψη δυναµικών µέτρων, όσο κι αν κάποιοι εντός της Τράπεζας παπαγάλιζαν ότι τάχα «τώρα µε τη φυγή του Γενικού ιευθυντή θα λυθούν τα προβλήµατα». Είναι γνωστό από πού εκπορεύονται οι µεθοδεύσεις της ντροπής και πως απώτερος στόχος τους είναι η κατάργηση των Εργασιακών Θεσµών και η πλήρης απορρύθµιση των εργασιακών σχέσεων, εξυπηρετώντας παράλληλα αλλότρια συµφέροντα, στη βάση µιας φιλόδοξης προσωπικής ατζέντας που καµία σχέση έχει µε το συµφέρον και το καλό του Συνεργατισµού. Αυτό που πρέπει να γίνει γνωστό και στην κοινή γνώµη, είναι οι λόγοι που αυτό συµβαίνει και ποια είναι τα συµφέροντα που εξυπηρετούνται και εφόσον αυτά είναι σε αρκετούς γνωστά, θα πρέπει επιτέλους να ξεκινήσουν να βλέπουν και το φως της δηµοσιότητας. Πρέπει οι πολίτες αυτού του τόπου, στην πλάτη των οποίων έχει ανακεφαλαιοποιηθεί ο Συνεργατισµός, να γνωρίζουν τις πράξεις και τις µεθοδεύσεις αυτών που η Κυβέρνηση έχει διορίσει, για να «θεραπεύσουν» τον Συνεργατισµό. Με δεδοµένη την προκλητική αυτή στάση της ηγεσίας του Συνεργατισµού, η Οργάνωσή µας έχει προχωρήσει σε καταγγελία προς το Υπουργείο Εργασίας, για το λόγο ότι η ιοί- Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 10

11 κηση παραβιάζει τον νόµο περί προστασίας των µισθών και αναµένουµε, ότι σύντοµα οι ανάλογες διαδικασίες θα πάρουν το δρόµο τους ούτως ώστε κάποιοι να λογοδοτήσουν, αλλά και να υποστούν τις επιπτώσεις και τις ποινές που προβλέπονται από τον νόµο. Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Η Οργάνωσή µας έχει την υποχρέωση να προασπίσει τους εργασιακούς θεσµούς και πολύ περισσότερο είναι υποχρεωµένη να µην επιτρέψει να θυµατοποιηθούν τα µέλη της. Είµαστε υποχρεωµένοι, εφόσον µέσα από τον διάλογο δεν προκύπτει το ποθούµενο αποτέλεσµα, να προχωρήσουµε σε όλα τα εις τη διάθεσή µας µέτρα προκειµένου η Επιτροπεία της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας και ειδικά ο πρόεδρός της, να συµµορφωθούν στα αυτονόητα: - Να σεβαστούν το προσωπικό τους - Να σεβαστούν τις υφιστάµενες συµφωνίες - Να σεβαστούν τις αποφάσεις του Υπουργείου - Να σεβαστούν τους εργασιακούς θεσµούς εν ζητούµε τίποτε υπερβολικό, δεν ζητούµε τίποτε το οποίο είναι δύσκολο να υλοποιηθεί. Έχουµε το δίκαιο µε το µέρος µας γι αυτό και είµαστε αποφασισµένοι να διεκδικήσουµε µέχρι τέλους το σεβασµό που δικαιωµατικά µας αξίζει. Τα συλλογικά όργανα της Οργάνωσής µας θα συνέλθουν άµεσα για ενηµέρωση και λήψη των απαιτούµενων αποφάσεων περιλαµβανοµένων και απεργιακών µέτρων. Η Οργάνωσή µας, µέσω ανακοινώσεων, θα επικοινωνεί και θα ενηµερώνει σε τακτά χρονικά διαστήµατα τόσο εσάς όσο και την κοινή γνώµη, για την πρωτοφανή αυτή κρίση Θεσµών και Αξιών που διαδραµατίζεται εντός του, ανακεφαλαιοποιηµένου στις πλάτες του φορολογούµενου πολίτη και σοβαρά λαβωµένου από τις πράξεις του παρελθόντος αλλά και του παρόντος, Συνεργατισµού. Στις 3 Ιουνίου 2015, η Οργάνωσή μας, ενημέρωσε με επιστολή της την Υπουργό Εργασίας, Προνοίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κα. Ζέτα Αιμιλιανίδου για την κατάσταση όπως εξελίχθηκε τους τελευταίους μήνες με την συμμετοχή και του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, όπως επίσης και για την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών μας στη Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα να εξουσιοδοτήσουν το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΤΥΚ να προχωρήσει στη λήψη μέτρων για επίλυση της διαφοράς. 11 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

12 Μετά την κυκλοφορία της εγκυκλίου μας και την αποστολή της πιο πάνω επιστολής, με πρωτοβουλία της ίδιας της Υπουργού Εργασίας, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπειών των δύο πλευρών στο γραφείο της, στην παρουσία της ιδίας, του Γενικού Διευθυντή του Υπουργείου, της Αναπληρώτριας Διευθύντριας και των λειτουργών του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων που χειρίστηκαν τη διαφορά. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης οι δύο πλευρές παρουσίασαν και πάλι τις θέσεις τους με την εργοδοτική να επιμένει στις ανεδαφικές υπαναχωρήσεις της, απαιτώντας, να σύρει την Οργάνωση μας σε μια συμφωνία, με βάση αιτήματά της που τέθηκαν εκτός κώδικα βιομηχανικών σχέσεων. Η αντιπροσωπεία μας έθεσε ενώπιον της Υπουργού τις καθόλα εμπεριστατωμένες θέσεις της, μέσα από επιχειρήματα που στηρίζονται απόλυτα από τους θεσμούς που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις αλλά και από τις ίδιες τις αποφάσεις του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων και ζήτησε όπως το Υπουργείο καλέσει σε τάξη την Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα, οι ενέργειες της οποίας στρέφονται όχι μόνο κατά των εργαζομένων, αλλά και κατά των θεσμών που το Υπουργείο έχει την ευθύνη να προστατεύει. Η Υπουργός Εργασίας, αφού άκουσε τις δύο πλευρές, απέφυγε να τοποθετηθεί, παρά το αίτημά μας για κήρυξη αδιεξόδου στη διαδικασία ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης και ανέφερε πως θα αναμένει οι δύο πλευρές να ξανασκεφτούν το θέμα μέχρι την επόμενη συνάντηση που θα καλέσει η ίδια σε μια προσπάθεια να βρεθεί η χρυσή τομή για την επίλυση του προβλήματος. Η αντιπροσωπεία μας αποχώρησε από τη συνάντηση, τονίζοντας πως οι τελικές μας θέσεις έχουν δοθεί εδώ και αρκετό χρόνο, έχουμε με καλή πίστη προβεί σε αρκετές υποχωρήσεις και δεν υπάρχει περαιτέρω περιθώριο άλλων υποχωρήσεων, ειδικά σε θέματα αρχών μέσα από τα οποία θα καταστρατηγούνται οι θεσμοί των εργασιακών σχέσεων και ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων. Η εκκρεμότητα του θέματος αποτελεί ένα μεγάλο αγκάθι στις εργασιακές σχέσεις στον χώρο των τραπεζών και αυτό με αποκλειστική υπαιτιότητα της εργοδοτικής πλευράς. Η απροκάλυπτα προκλητική και ερειστική στάση της εργοδοσίας μόνο οργή και αγανάκτηση θα μπορούσε να προκαλέσει ανάμεσα στους συναδέλφους οι οποίοι δεν ανέχονται να τους αντιμετωπίζουν ως τραπεζικούς υπαλλήλους δεύτερης κατηγορίας. Ας σημειωθεί ότι για τους συναδέλφους της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας το ποτήρι έχει ξεχειλίσει και γι αυτό το λόγο, αρκετοί έχουν ήδη κινηθεί νομικά εναντίον του Διοικητικού Συμβουλίου και της Διεύθυνσης της Τράπεζας. Η Οργάνωσή μας έχει ήδη λάβει εντολή από τους συναδέλφους της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας σε γενική συνέλευση για λήψη μέτρων, εάν χρειαστεί. Εφόσον όμως έχει αναλάβει πρωτοβουλία η ίδια η Υπουργός Εργασίας, θα πρέπει εκ των πραγμάτων να αναμένουμε πρώτα τα αποτελέσματα του χειρισμού του θέματος από την ίδια, τα οποία ελπίζουμε να είναι θετικά. Αν παρ ελπίδα, η εργοδοτική αδιαλλαξία δεν καμφθεί ούτε από την ίδια την Υπουργό, τότε δεν μένει άλλη οδός από τη λήψη μέτρων μη αποκλειόμενης και της απεργίας. Δεν το θέλουμε, δεν το επιδιώκουμε, αλλά, αν παραμείνει σαν η μόνη διέξοδος από το τέλμα, θα το πράξουμε. Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 12

13 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ Η μονομερhσ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟIΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥμΦωΝΗμEΝΟΥ ΚΕΙμEΝΟΥ ΚΑΤΑΓΓEΛθΗΚΕ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕIΟ ΕΡΓΑΣIΑΣ Ακόμα μια φορά η Διοίκηση της Τράπεζας εκτίθεται στα μάτια του προσωπικού της αλλά και της κοινωνίας Σε άρθρο που δημοσιεύθηκε σε προηγούμενο τεύχος του Τραπεζικού (Μάρτιο-Απρίλιο 2015), είχαμε αποτυπώσει όλες τις εξελίξεις που έλαβαν χώρα αναφορικά με τις μονομερείς ενέργειες της Διοίκησης της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, για να αναθεώρηση του υφιστάμενου Πειθαρχικου Κώδικα. Η Οργάνωσή μας, αμέσως προέβη τότε σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες και διευθέτησε συνάντηση με αντιπροσωπεία της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας. Στην εν λόγω συνάντηση, η ΕΤΥΚ καλόπιστα και με προθυμία, παρουσίασε λεπτομερώς και επεξηγηματικά, τις απόψεις και τις θέσεις της επί του κειμένου, ούτως ώστε να διαμορφωθεί νέο συμφωνημένο κείμενο, το οποίο ακολούθως, θα τεθεί σε εφαρμογή από την Τράπεζα. Τις εν λόγω παρατηρήσεις/διαφοροποιήσεις, αλλά και τις απόψεις/εισηγήσεις της, η Οργάνωσή μας τις έθεσε και γραπτώς προς τη Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας. Δυστυχώς, η Διοίκηση της Τράπεζας, επέλεξε ακόμα μια φορά το δρόμο της αντιπαράθεσης, αφού με επιστολή της προς την Οργάνωσή μας, από τη μια σημείωνε ότι έλαβε πολύ σοβαρά υπόψη τις θέσεις και εισηγήσεις μας, ενώ από την άλλη δήλωνε ότι δεν έχει καμία συμβατική ή και νομική υποχρέωση να τις υιοθετήσει. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, εξέφρασε την έκπληξή της για τις ενέργειες και τη συμπεριφορά της αυτή, επισημαίνοντας ότι το κείμενο του Πειθαρχικού Κώδικα, είναι συμφωνημένο με την ΕΤΥΚ και η οποιαδήποτε διαφοροποίησή του μπορεί να γίνει μόνο μέσα από μια νέα μεταξύ μας συμφωνία. Η άρνηση της Τράπεζας να συμμορφωθεί, ανάγκασε την Οργάνωσή μας στις 14 Αυγούστου 2015 να προχωρήσει σε καταγγελία προς το Υπουργείο Εργασίας κι έτσι ακόμα μια φορά η διορισμένη από την κυβέρνηση διοίκηση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζα, μένει εκτεθειμένη στα μάτια του προσωπικού της, αλλά και της κοινωνίας, λόγω των προκλητικών και λανθασμένων χειρισμών της. 13 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

14 ΑΔΙΑΦΑΝΗΣ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΑΓΝΩΣΤΑ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΙΜΗ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΗΘΗΚΕ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΕΝ ΤΗΡΗΣΕ ΤΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΗΣ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ Αδικαιολόγητη και επιζήμια η απαξίωση προς το προσωπικό του δικτύου καταστημάτων Μέσα στο γνωστό σκηνικό της ρευστής και δύσκολης ακόμα περιόδου που διάγουμε, η Διοίκηση της Τράπεζας αποφάσισε να προχωρήσει σε «λελογισμένες βελτιώσεις στους μισθούς θέσεων/ατόμων», όπως τόνισε χαρακτηριστικά σε πρόσφατη εγκύκλιο της, με τη δικαιολογία ότι είχε επηρεασθεί σε μεγάλο βαθμό αρνητικά, μέσω της «φυγής» αρκετών στελεχών της προς άλλες Τράπεζες. Με επιστολή της, η Τράπεζα δήλωσε στην Οργάνωσή μας ότι θα προχωρούσε με αυτή την ενέργεια, καθιστώντας σαφές ότι, η παραχώρηση των εν λόγω αυξήσεων θα ήταν διαφανής και με καθαρούς όρους, οι οποίοι, εάν χρειαζόταν, θα επεξηγούνταν σε κάθε ενδιαφερόμενο/η συνάδελφο που θα είχε τυχόν απορίες ή/και παράπονο από την όλη διαδικασία που ακολουθήθηκε. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της, τόνισε ότι εφόσον η Τράπεζα δεσμευόταν ότι θα υπήρχε πλήρης διαφάνεια και καθαροί όροι στην όλη διαδικασία, η οποία διαδικασία θα είχε μοναδικό σκοπό την αποκατάσταση αδικιών με ισονομία και αξιοκρατία απέναντι στο σύνολο του προσωπικού - χωρίς να σημαίνει ότι η τακτική αυτή θα υιοθετηθεί ως κανόνας -και νοουμένου ότι η Οργάνωσή μας θα ήταν ενήμερη τόσο για τους όρους όσο και τον τρόπο τήρησης της διαφάνειας, δεν θα είχε ένσταση στην όλη διαδικασία. Λίγες μέρες μετά με νέα επιστολή της η Διεύθυνση της Τράπεζας, ενημέρωνε την Οργάνωσή μας ότι ήταν έτοιμη να προχωρήσει στην παραχώρηση των υπό αναφορά αυξήσεων, αφού είχε στο ενδιάμεσο εντοπίσει τα «δικαιούχα» άτομα. Η Οργάνωσή μας, με επιστολή της προς τη Διεύθυνση της Τράπεζας, επανέλαβε για ακόμη μια φορά τις διαχρονικές της θέσεις για τέτοια θέματα. Για την πληρέστερη ενημέρωσή σας παραθέτουμε πιο κάτω το κείμενο της εν λόγω επιστολής της Οργάνωσής μας: Σε συνέχεια της επιστολής σας ηµεροµηνίας 10/7/2015, αναφορικά µε το πιο πάνω θέµα, θέλουµε να επισηµάνουµε τα ακόλουθα: Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 14

15 Η Οργάνωσή µας δεν έχει ένσταση όπως προχωρήσει η Τράπεζα σε µια διαδικασία µέσα από την οποία να αποκαθίστανται τυχόν αδικίες, νοουµένου φυσικά ότι θα υπάρχει ισονοµία και θα χρησιµοποιηθούν αξιοκρατικά, µετρήσιµα και διαφανή κριτήρια. ιαχρονική θέση της Οργάνωσής µας είναι ότι τα θέµατα αυτά πρέπει να διακρίνονται από πλήρη διαφάνεια η οποία, ιδιαίτερα την τρέχουσα περίοδο, είναι αναγκαία όσο ποτέ. Δυστυχώς όμως η Τράπεζα δεν υιοθέτησε τις εισηγήσεις μας, αφού προχώρησε τη διαδικασία παραχώρησης των αυξήσεων σε καθεστώς πλήρους μυστικότητας, τόσο αναφορικά με τα κριτήρια και τους όρους που χρησιμοποίησε, όσο και με τα ονόματα των δικαιούχων και των ποσών που πήραν. Η ΕΤΥΚ δεν ήταν ποτέ αντίθετη στην όποια προσπάθεια της όποιαςτράπεζας να αποκαταστήσει αδικίες και να διορθώσει καταστάσεις, φθάνει οι ενέργειες αυτές να χαρακτηρίζονταν από διαφάνεια και ισονομία, περιορίζοντας στο ελάχιστο την όποια αμφισβήτηση και χρησιμοποιώντας κριτήρια μετρήσιμα και αξιοκρατικά. Δυστυχώς, λυπούμαστε να παρατηρήσουμε ότι, για ακόμη μία φορά, η Τράπεζα προχώρησε σε αυτή την κίνηση, χωρίς αφενός να υοθετήσει τις θέσεις μας και αφετέρου χωρίς να ενημερώσει το σύνολο των συναδέλφων ή και τη συνδικαλιστική τους οργάνωση τόσο για την όλη διαδικασία και τα κριτήρια όσο και για τα άτομα που πήραν τελικά τις αυξήσεις. Είμαστε σίγουροι ότι ανάμεσα σε όσους πήραν αυξήσεις υπάρχουν συνάδελφοι που δικαιωματικά τις άξιζαν, χωρίς όμως, εφόσον από την Τράπεζα τα ονόματα των δικαιούχων κρατήθηκαν επτασφράγιστο μυστικό, να γνωρίζει κανένας ποιοι είναι και με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν και εξ υπαιτιότητας της Τράπεζας, αφήνονται αδικαιολόγητα σκιές για το σύνολό των όσων επωφελήθηκαν. Το αποτέλεσμα αναμενόμενο. Σωρηδόν τα παράπονα από συναδέλφους, οι οποίοι ένιωθαν, δικαιολογημένα, να τους πνίγει η αδικία από την απαξίωση που δείχνει η Τράπεζα έναντι της προσφοράς τους, των χιλιάδων ωρών υπερωριών που θυσίασαν εις βάρος του προσωπικού τους χρόνου αλλά, και της οικογένειας τους. Το γεγονός αυτό των υπερωριών θίγεται στην τελευταία μας εγκύκλιο προς τους συναδέλφους ημερομηνίας 29/7/2015 και αποτελεί ένα μεγάλο αγκάθι λόγω και της κατακριτέας συμπεριφοράς αρκετών στελεχών της Τράπεζας(αδιευκρίνιστο παραμένει το κατά πόσον ενεργούν αυτόβουλα ή κατ εντολή της Διοίκησης), τα οποία παρά την αδικία που νιώθουν οι συνάδελφοι να επικρατεί, εξακολουθούν τρομοκρατώντας και πιέζοντας το προσωπικό να μην καταχωρεί καν. τις υπερωρίες του. Παρενθετικά, δεν μπορούμε παρά να κακίσουμε τέτοιες συμπεριφορές και να υπερθεματίσουμε υπέρ της υποχρέωσης όλων μας να υποβάλλουμε τις υπερωρίες μας αλλά και την υποχρέωση της Τράπεζας να τις αποζημιώνει, όπως προνοούν οι υφιστάμενες συμφωνίες αλλά και ως Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΗΣ ΙΔΙΑΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ! Μια μεγάλη μερίδα των παραπόνων, προήλθε από συναδέλφους που εργάζονται στο δίκτυο των καταστημάτων και είναι η μερίδα των συναδέλφων οι οποίοι δέχθηκαν, αποδεδειγμένα, 15 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 1534

16 το μεγαλύτερο βάρος των πιέσεων, μετά τα γεγονότα του 2013, από τους πελάτες της Τράπεζας, όντας στην πρώτη γραμμή και έχοντας παράλληλα αρκετοί επωμιστεί επιπλέον βάρος και ευθύνες λόγω της μαζική αποχώρησης συναδέλφων με το Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης του Οφείλει η Τράπεζα να αναγνωρίσει και έμπρακτα ότι οι συνάδελφοι του δικτύου καταστημάτων είναι αυτοί οι οποίοι αποτελούν την εξωτερική εικόνα και βιτρίνα της Τράπεζας και είναι αυτοί που αγωνίζονται στην πρώτη γραμμή καθημερινά, με τους πελάτες (παραπονούμενους και κουρεμένους), για να αποκαταστήσουν το όνομα, τη φήμη και την αξιοπιστία της Τράπεζας. Για αυτούς τους λόγους, με την εγκύκλιο μας, στις 29/07/15, παραθέσαμε ξανά τις ανησυχίες μας και την έντονη διαφωνία για το τρόπο που η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, ως ο φορέας που υλοποίησε αυτήν την απόφαση, τονίζοντας την εμφανή αδικία που βιώνουν όλοι οι συνάδελφοι, πρωτίστως όμως του δικτύου καταστημάτων, μέσα από τη συμπεριφορά αυτή. Η ενέργεια της Τράπεζας να προχωρήσει σε αυτές τις αδιαφανείς και «σιωπηρές» αυξήσεις, στηριζόμενη μεταξύ άλλων σε ένα λανθασμένο / ελλιπές σύστημα αξιολόγησης, μηδένισε τη σκληρή δουλειά όλων αυτών των συναδέλφων. Μια ενέργεια, η οποία είναι κατακριτέα, στερείται λογικών επιχειρημάτων και δημιουργεί μια εκρηκτική ατμόσφαιρα εντός της Τράπεζας, διαχωρίζοντας τους στους μεν και στους δε, επιφέροντας έτσι μεγάλο πλήγμα στο ηθικό και την απόδοση του προσωπικού. Μέσα από την εγκύκλιο μας, καλέσαμε όλους τους συναδέλφους οι οποίοι νιώθουν αδικημένοι, όπως αποταθούν γραπτώς προς την Επιτροπή Παραπόνων, η οποία είναι η πλέον αρμόδια να χειρισθεί αυτά τα παράπονα. Ως Οργάνωση ζητούμε συμμετοχή στα όργανα λήψης αποφάσεων της Τράπεζας, γιατί η συμμετοχή μας θα λειτουργεί ως μηχανισμός ελέγχου. Οι διαχρονικές μας θέσεις, εισηγήσεις και παρεμβάσεις και η τραγική επιβεβαίωση μέσα από τα γεγονότα των τελευταίων ετών, μας δίνουν κάθε δικαίωμα να κρίνουμε και να σχολιάζουμε αποφάσεις, οι οποίες, εάν μείνουν ανεξέλεγκτες, θα δημιουργούν αδικίες, θα είναι αναξιοκρατικές και αδιαφανείς και θα αντιστρατεύονται τα καλώς νοούμενα συμφέροντα τόσο των συναδέλφων όσο και της ίδιας της Τράπεζας. Κανείς δεν πονάει και δεν νιώθει την Τράπεζα δική του όσο το ίδιο το προσωπικό, αφού οι εκάστοτε «Διοικήσεις» έρχονται και παρέρχονται, ενδιαφερόμενοι πολλές φορές για ίδιον συμφέρον και όχι για το καλό της Τράπεζας και την ευημερία της, ενώ οι εργαζόμενοι παραμένουν. Έχουμε όλοι μας πικρή εμπειρία και αναμνήσεις από τον μυστικισμό και την αδιαφάνεια που διακατείχε στο παρελθόν (χωρίς δυστυχώς να έχει εκλείψει ακόμη και σήμερα) τις Διοικήσεις των Τραπεζών και είναι απαίτησή μας, η διαφάνεια και η αξιοκρατία να αποτελέσουν βασικά συστατικά σε κάθε προσπάθεια για σταθεροποίηση και ανάκαμψη, αποφεύγοντας τα καταστροφικά λάθη του παρελθόντος. Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 16

17 ΣΕΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ/ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Alpha Bank, Τράπεζα Πειραιώς, Εθνική Τράπεζα, Eurobank Η ΕΤΥΚ ΕΤΟΙΜΗ ΚΑΙ ΙΚΑΝΗ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΨΕΙ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ Οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές, φιλικές ή επιθετικές, έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια ένα σύγχρονο εργαλείο στα χέρια των τραπεζιτών, με την χρήση του οποίου γίνεται μια έντονη προσπάθεια για να βγουν οι οργανισμοί έξω από το τέλμα στο οποίο βρίσκονται και να ξαναβρούν τον δρόμο προς την ανάκαμψη και την ανάπτυξη. Είμαστε μάρτυρες τα τελευταία χρόνια, μίας σειράς από γεγονότα, τα οποία εν μια νυκτί διαφοροποίησαν άρδην το τραπεζικό σκηνικό, με τη δημιουργία κολοσσών ή ακόμα και τη προσφυγή άλλων κολοσσών στις Κυβερνήσεις για προστασία από την κατάρρευση. Με τις τελευταίες εξελίξεις στην Ελλάδα, ειδικά μετά το δημοψήφισμα, και με την πιθανότητα του «Grexit» να πλανιέται στην ατμόσφαιρα, τα σενάρια για «deals» των θυγατρικών Ελληνικών Τραπεζών στην Κύπρο απασχόλησαν για αρκετές μέρες τα ΜΜΕ τόσο στην Κύπρο όσο και στην Ελλάδα. Το προσωπικό των τραπεζών Alpha, Πειραιώς, Εθνική και Eurobank βρισκόταν σε αναβρασμό όπως επίσης και των υπόλοιπων τραπεζών αφού δυστυχώς η όποια συγχώνευση / εξαγορά δημιουργεί σε όλους ανησυχίες κυρίως για το ενδεχόμενο δημιουργίας πλεονασμάτων σχετικά με τις θέσεις εργασίας. Το διάστημα εκείνο, εντονότερη ήταν η φημολογία για εξαγορά της Τράπεζας Πειραιώς από την Ελληνική Τράπεζα. Η Οργάνωσή μας, παρακολουθώντας τα τεκταινόμενα, απέστειλε επιστολή στις 09/07/2015 προς τον Πρόεδρο του Δ.Σ της Τράπεζας Πειραιώς κ. Κωνσταντίνο Λοϊζίδη, με την οποία ζητούσε να πληροφορηθεί κατά πόσο ευσταθούν οι πληροφορίες για εξαγορά της Τράπεζας από την Ελληνική Τράπεζα, καθότι, κάτι τέτοιο θα επηρέαζε άμεσα τα μέλη μας, αφού πρωτίστως προτεραιότητά μας ως ΕΤΥΚ είναι η διασφάλιση των θέσεων εργασίας και των υφιστάμενων δικαιωμάτων/ωφελημάτων των μελών μας. Ταυτόχρονα, η εν λόγω επιστολή επισήμανε και την υποχρέωση της Τράπεζας, ως εργοδότη, βάσει και της σχετικής νομοθεσίας, για την ενημέρωση και διαβούλευσή της με την Οργάνωσή μας, ως εκπρόσωπο του συνόλου των εργαζομένων στην Τράπεζα, αναφορικά με όλες τις πτυχές του υπό αναφορά θέματος. Παράλληλα, την ίδια μέρα, η Οργάνωσή μας απέστειλε επιστολή και στην Πρόεδρο του Δ.Σ της Ελληνικής Τράπεζας, κα. Ειρένα Γεωργιάδου, ζητώντας αντίστοιχα πληροφόρηση αναφορικά με το θέμα της φημολογούμενης συγχώνευσης / εξαγοράς. Προκαταβολικά, στην περίπτωση που οι φήμες ανταποκρίνονταν στην πραγματικότητα, η Οργάνωσή μας ζήτησε την εκ των προτέρων διαβεβαίωση της Τράπεζας για την προστασία τόσο των θέσεων εργασίας όσο και των υφιστάμενων συμφωνιών του συνόλου των μελών μας και στις δύο Τράπεζες. Οι Διοικήσεις των δύο Τραπεζών, διέψευσαν τις φήμες διαβεβαιώνοντας παράλληλα ότι γνωρίζουν και θα τηρήσουν τις νομικές υποχρεώσεις τους για ενημέρωση / διαβούλευση σε περίπτωση που προκύπτει σχετική ανάγκη. Η Οργάνωσή μας συνεχίζει να βρίσκεται διαρκώς σε εγρήγορση και παρακολουθεί στενά τις τρέχουσες εξελίξεις και τα σενάρια περί συγχωνεύσεων και εξαγορών των Ελληνικών θυγατρικών Τραπεζών στην Κύπρο και έχει ήδη διαμηνύσει προς κάθε κατεύθυνση, ότι είναι αποφασισμένη να σταθεί για άλλη μία φορά στο ύψος των περιστάσεων και να προστατεύσει τα ΜΕΛΗ ΤΗΣ με πρωταρχικό στόχο τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους και τη διατήρηση των υφιστάμενων συμφωνιών. 17 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

18 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ενaμιση μhνα διhρκησαν Οι δεσμεyσεισ τησ ελληνικhσ τρaπεζασ κατακριτέα και αδικαιολόγητη η συμπεριφορά της τράπεζας Η Οργάνωσή μας είναι αποφασισμένη να προασπίσει τις συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς Μόλις ενάμιση μήνα τήρησε η Ελληνική Τράπεζα τη δέσμευσή της στα συμφωνημένα της 2ας Ιουνίου 2015 μεταξύ της Οργάνωσής μας και της ιδίας. Η Ελληνική Τράπεζα, συνεχίζοντας τις παλιές τακτικές που οδήγησαν στην αντιπαράθεση με την ΕΤΥΚ τον φετινό Μάιο, απέδειξε για ακόμα μια φορά, ότι πρόθεσή της είναι η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μέσα από την καταστρατήγηση των συμφωνιών και η παντελής απαξίωση του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Η αντιπαράθεση που ανάγκασε το σύνολο των συναδέλφων στην Ελληνική να εφαρμόσει μέτρα πίεσης (αποχή από υπερωριακή απασχόληση), ξέσπασε λόγω της προκλητικής στάσης της εργοδοτικής πλευράς έναντι των υφιστάμενων συμφωνιών, αλλά και των εργασιακών θεσμών. Συγκεκριμένα τα σοβαρά προβλήματα ήταν τα εξής: οι απλήρωτες υπερωρίες, η άρνηση της τράπεζας να συμμορφωθεί στην απόφαση της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας για την παραχώρηση των συμβατικών δανείων και η παραβίαση της συμφωνίας για την πρόσληψη κατευθείαν σε οργανική θέση ή και με συμβόλαια. Η αντιπαράθεση έληξε και τα μέτρα τερματίστηκαν μετά την πραγματοποίηση της συνάντησης στις 2/6/2015 μεταξύ αντιπροσωπείας της Οργάνωσής μας, με επικεφαλής τον Επίτιμο μας Πρόεδρο συν. Λοΐζο Χατζηκωστή και της Τράπεζας με επικεφαλής τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. Bert Pijls. Εκείνο που έκανε την Οργάνωσή μας να άρει τα μέτρα, ήταν οι διαβεβαιώσεις της Τράπεζας κατά την προαναφερόμενη συνάντηση, ότι θα σέβεται τις υφιστάμενες συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς και δεν θα προχωρεί μονομερώς σε διαφοροποιήσεις / παραβιάσεις αφού είναι κατανοητό το γεγονός ότι, όσο δίκαιο και ορθό μπορεί να θεωρεί η μια πλευρά ότι είναι το αίτημά της, εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία τότε δεν μπορεί να το εφαρμόσει μονομερώς και θα συνεχίζουν να ισχύουν οι υφιστάμενες συμφωνίες. Επίσης η Τράπεζα δεσμεύτηκε ότι θα συμμορφωθεί με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας για την παραχώρηση των συμβατικών δανείων και ότι το φαινόμενο των απλήρωτων υπερωριών θα καταπολεμείτο. Συγκεκριμένα για το θέμα των προσλήψεων κατά παράβαση της συμφωνημένης πρακτικής, ανέφεραν ότι θα αναμένουν την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και ότι θα συμμορφώνονταν με αυτήν. 18 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

19 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Δυστυχώς, οι διαβεβαιώσεις αυτές σύντομα, η ίδια η Τράπεζα, φρόντισε να αποδείξει ότι ήταν κούφια λόγια. Παρά τα λεχθέντα στη συνάντηση της 2/6/15, παρά το γεγονός ότι, για το θέμα των προσλήψεων, η Οργάνωσή μας διατηρεί γραπτή συμφωνία με την Ελληνική Τράπεζα και η τελευταία επανειλημμένα για σειρά δεκαετιών την εφάρμοζε, στις 16/07/2015, η Τράπεζα με επιστολή της «ενημέρωνε» την ΕΤΥΚ για την πρόσληψη σε μόνιμη και προσωρινή βάση, αντίστοιχα, πέντε διευθυντικών στελεχών. Η Οργάνωσή μας, σε απάντησή της με επιστολή στις 20/07/15 τόνισε τη δυσαρέσκεια της, αφού αφενός η πρόσληψη τέτοιων στελεχών διέπεται από τις μεταξύ μας συμφωνίες και προνοείται η εκ των προτέρων έγκριση της ΕΤΥΚ και όχι απλά η ενημέρωσή της, και αφετέρου σημείωσε το γεγονός ότι για το θέμα αυτό αναμένεται απόφαση από το Υπουργείο Εργασίας. Στην επιστολή της η Οργάνωσή μας σημείωσε ότι με την ενέργεια της αυτή η Τράπεζα υπαναχώρησε από τα συμφωνηθέντα της συνάντησης της 2ας Ιουνίου 2015 και ξεκαθάρισε ότι, ως αποτέλεσμα, αποδεσμεύεται από τις δεσμεύσεις που είχαν αναληφθεί για άρση των μέτρων, αφού διαπιστώθηκε για ακόμη μια φορά, ότι στόχος της Ελληνικής Τράπεζας είναι η πλήρης απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Ταυτόχρονα, η Γενική Γραμματεία απέστειλε επιστολή στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας καταγγέλλοντας την Ελληνική Τράπεζα, για ακόμα μια φορά, για τη μη τήρηση των συμφωνιών. Με την επιστολή αυτή, η Οργάνωσή μας έθιξε παράλληλα και την καθυστέρηση που παρατηρείται εκ μέρους του ίδιου του Υπουργείου Εργασίας στην απόφασή του και το έθεσε προ των ευθυνών του, για τις ενδεχόμενες αρνητικές εξελίξεις στο θέμα αυτό. Η Τράπεζα απαντώντας στις 24/07/2015 αρνήθηκε ότι έχει επιδείξει ασέβεια προς τις διαδικασίες και ισχυρίστηκε ανάμεσα σ άλλα ότι επιζητεί «μια εποικοδομητική και επαγγελματική συνεργασία» με την Οργάνωσή μας. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της στις 30/07/15 αντέδρασε έντονα στις τοποθετήσεις της Ελληνικής Τράπεζας και τόνισε ότι ο σεβασμός των υφιστάμενων συμφωνιών και των εργασιακών θεσμών φαίνονται στην πράξη και όχι στα λόγια. Για δική σας ενημέρωση παραθέτουμε αυτούσιο το περιεχόμενο της επιστολής της Οργάνωσής μας: Σε απάντηση της επιστολής σας με ημερομηνία 24/7/2015, την οποία λάβαμε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις 28/7/2015, θέλουμε να αναφέρουμε τα ακόλουθα: Το κατά πόσον η Τράπεζά σας τηρεί τις υφιστάμενες συμφωνίες και τους εργασιακούς θεσμούς είναι κάτι που αποδεικνύεται στην πράξη και όχι με τα όσα καταγράφονται σε μια επιστολή. Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 19

20 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Το γεγονός ότι, τόσο προφορικά όσο και γραπτώς, επαναλαμβάνετε ότι η Τράπεζά σας σέβεται τα πιο πάνω, ουδόλως διαφοροποιεί την πραγματικότητα, η οποία αποδεικνύει ακριβώς το αντίθετο. Δεν γνωρίζουμε κατά πόσο πιστεύετε και εννοείτε τα όσα καταγράφονται στις επιστολές σας αλλά εάν τα πιστεύετε, τότε σημαίνει, ότι, είτε δεν είστε σε θέση να διαπιστώσετε πότε υπάρχει συμβατική υποχρέωση και αν αυτή παραβιάζεται ή όχι, είτε δεν έχετε μελετήσει επαρκώς το θέμα, για να μπορείτε να έχετε ενώπιόν σας τη σωστή εικόνα. Εάν δεν τα πιστεύετε, τότε αναμφίβολα η στάση σας είναι προκλητική και καταδεικνύει ασέβεια προς το προσωπικό σας, στη συνδικαλιστική του Οργάνωση και στους εργασιακούς θεσμούς. Προκειμένου να διαφανεί ποιο από τα πιο πάνω ενδεχόμενα ισχύει, ενδεικτικά επισυνάπτουμε σχετική μεταξύ μας συμφωνία (υπάρχουν φυσικά και δεκάδες άλλα παρόμοια παραδείγματα) για να διερωτηθείτε για τα ακόλουθα: 1. Tο συνημμένο έγγραφο αποτελεί ή όχι συμφωνία; 2. Δεσμεύει ή όχι την Τράπεζά σας; 3. Με βάση τα όσα μας διαβεβαίωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας στη συνάντηση στις 2/6/2015, η συγκεκριμένη συμφωνία, όπως φυσικά και η οποιαδήποτε άλλη, πρέπει να συνεχίσει να ισχύει μέχρις ότου διαφοροποιηθεί ή καταργηθεί μέσα από τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων; Επειδή οι απαντήσεις στα πιο πάνω ερωτήματα είναι δεδομένες, επαναλαμβάνουμε για ακόμα μια φορά, ότι αποτελεί αδιαμφισβήτητο γεγονός πως η Τράπεζά σας παραβιάζει τις υφιστάμενες συμφωνίες, έχει υπαναχωρήσει στα συμφωνηθέντα κατά τη μεταξύ μας συνάντηση στις 2/6/2015 και επιχειρεί με τη στάση της να καταστρατηγήσει τους εργασιακούς θεσμούς. Εάν αυτή είναι η «επαγγελματική συνεργασία» που η Τράπεζά σας, με βάση την τελευταία επιστολή σας, επιθυμεί να έχει με την Οργάνωσή μας, είμαστε υποχρεωμένοι να σας πληροφορήσουμε ότι τέτοιου είδους συνεργασία και αντιμετώπιση δεν επιθυμούμε και ούτε είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε. Είναι φανερό ότι η Ελληνική Τράπεζα με τον τρόπο που ενεργεί, δείχνει ότι δεν υπολογίζει αλλά ούτε και σέβεται το υφιστάμενο προσωπικό της θεωρώντας προφανώς ότι δεν είναι ικανό για να αναλάβει αυξημένα καθήκοντα, για να συμπληρώσει και να επανδρώσει Διευθυντικές θέσεις. Με την υποτίμηση που φανερά δείχνει στο υφιστάμενο προσωπικό της, η Ελληνική Τράπεζα έχει δυστυχώς δημιουργήσει, και όχι αδίκως, μια μεγάλη δυσαρέσκεια ανάμεσα στους εργαζομένους της, αλλά και ταυτόχρονα μια μεγάλη αναστάτωση και ανησυχία, κάτι το οποίο ουσιαστικά αποβαίνει σε βάρος της Τράπεζας. Επίσης, με τις κινήσεις της αυτές, η Ελληνική Τράπεζα έχει καταφέρει να εκτοξεύσει στα ύψη το μισθολόγιο της. 20 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15

21 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Ενώ οι συνάδελφοι, μόλις πριν από δύο χρόνια αποδέχτηκαν να γίνουν μειώσεις στους μισθούς τους, για να βοηθήσουν έμπρακτα στην ανάκαμψη της Τράπεζας, ξαφνικά γίνονται μάρτυρες ενός οργίου μαζικών προσλήψεων, πλείστων από αυτών σε υψηλές θέσεις και ανώτερα κλιμάκια. Με αυτό τον τρόπο γίνεται μια ανεξέλεγκτη διασπάθιση χρημάτων και ουσιαστικά οποιαδήποτε εξοικονόμηση είχε επιτευχθεί με τις μειώσεις μισθών, όχι μόνο έχει εξανεμισθεί, αλλά έχουμε φτάσει σε σημείο το μισθολόγιο της Ελληνικής Τράπεζας να είναι σήμερα πιο ψηλό από ό,τι ήταν πριν από λίγο καιρό. Είναι εμφανές πως κάποιοι κύκλοι επιθυμούν διακαώς να εισάξουν νέα κουλτούρα και νέα ήθη στις εργασιακές σχέσεις. Είναι αυτή η κουλτούρα που θέλει τον εργαζόμενο και τον Άνθρωπο σκλάβο στις όποιες επιθυμίες των «αφεντικών». Είναι αυτή η δήθεν εκσυγχρονιστική κουλτούρα που καταργεί αξιοπρέπεια και προσωπικότητα και μετατρέπει τον άνθρωπο σε μηχανή για χάρη των εργοδοτών. Και μέσα σε αυτή την προσπάθεια αλλαγής της κουλτούρας, εντάσσεται και το ζήτημα των απλήρωτων υπερωριών. Παρ όλες τις κατά καιρούς διαβεβαιώσεις της Ελληνικής Τράπεζας, ότι δεν υφίσταται θέμα πίεσης για παροχή αδήλωτης και απλήρωτης υπερωρίας, δυστυχώς τα γεγονότα μαρτυρούν για το αντίθετο. Καθημερινά γινόμαστε μάρτυρες διαφόρων ειδών πίεσης για εξαναγκασμό παροχής απλήρωτων υπερωριών. Πότε με συμβουλές, πότε με παραινέσεις, πότε με πρόσχημα της δυσκολίας των καιρών και πότε με απροκάλυπτες απειλές, η πίεση για παροχή αδήλωτης υπερωρίας έχει γίνει μια απαίσια συνήθεια. Παρόλο που η Τράπεζα, στις μεταξύ μας συναντήσεις, δήλωσε ότι η παροχή υπερωριακής απασχόλησης πρέπει να αποζημιώνεται, εντούτοις, είναι πλέον και στους πιο αδαείς φανερό, ότι υπογείως και τεχνηέντως καλλιεργείται ένα κλίμα εκφοβισμού και μια προσπάθεια εμπέδωσης «ενοχών» προς τους συναδέλφους για την όλη κατάσταση που έχει δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια, ούτως ώστε δια μέσου της ευαισθησίας των συναδέλφων, να βρίσκει πρόσφορο έδαφος η πίεση και ο εκφοβισμός για παροχή αδήλωτων και απλήρωτων υπερωριών. Είναι σε όλους γνωστό ότι ένα από τα θέματα τα οποία οδήγησαν σε αντιπαράθεση την Οργάνωσή μας με την Ελληνική Τράπεζα, ήταν το θέμα της πίεσης προς τους συναδέλφους για παροχή απλήρωτων υπερωριών. Και ενώ με την πρόσφατη συμφωνία φαινόταν ότι έχει επέλθει λύση, διαπιστώνουμε μετά μεγάλης μας λύπης ότι το πρόβλημα εξακολουθεί να υφίσταται, είναι οξύ και όσο πάει μεγεθύνεται, κάτι το οποίο δεν μπορεί να μας αφήσει ασυγκίνητους και απαθείς. Αυτή η τακτική της Ελληνικής Τράπεζας θα πρέπει να τερματιστεί αλλιώς με μαθηματική ακρίβεια θα μας οδηγήσει ξανά σε επιζήμιες αντιπαραθέσεις. Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 21

22 ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΕΤΥΚ, συν. ΧΡΙΣΤΟΥ ΠΑΝΑΓΙΔΗ Να αποφευχθούν τα λάθη και οι νοοτροπίες του παρελθόντος Οι εργασιακοί θεσμοί αμφισβητούνται από πολλούς, ανάμεσά στους οποίους και από αυτους που θα έπρεπε να λειτουργούν ως οι θεματοφύλακές τους Μέσα στα πλαίσια της πληρέστερης ενημέρωσής σας, στο τεύχος αυτό του Τραπεζικού, αναδημοσιεύουμε τη συνέντευξη που έδωσε ο Γενικός Γραμματέας της Οργάνωσής μας, συν. Χρίστος Παναγίδης στον δημοσιογράφο κ. Αντώνη Αντωνίου και η οποία δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα «Καθημερινή» στις 5 Αυγούστου Το τελευταίο διάστημα η ΕΤΥΚ άνοιξε αρκετά εργασιακά μέτωπα. Πρόκειται για μία προσπάθεια να υπενθυμίσετε τη δύναμή σας στα τραπεζικά δρώμενα του τόπου; Ουδέποτε η ΕΤΥΚ επέλεξε η ίδια να «ανοίξει μέτωπα», όπως τα χαρακτηρίζετε. Οι όποιοι κατά καιρούς χειρισμοί και αντι-δράσεις της ΕΤΥΚ, εκδηλώνονται μόνο εκεί, όπου υπάρχουν παραβιάσεις ή και προκλητικές συμπεριφορές από Διοικήσεις Τραπεζών. Αυτό που χαρακτηρίζει διαχρονικά την ΕΤΥΚ είναι η ευθύτητα, το θάρρος της γνώμης της, αλλά και η αποφασιστικότητά της να προστατεύει αποτελεσματικά τα μέλη της, αλλά και τους εργασιακούς θεσμούς, οι οποίοι σήμερα αμφισβητούνται από πολλούς, ανάμεσα στους οποίους δυστυχώς και απο αυτούς που θα έπρεπε να λειτουργούν ως οι θεματοφύλακές τους. Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15 22

23 Πρόσφατα καταλήξατε σε μία νέα συμφωνία με την Τράπεζα Κύπρου και φαίνεται πως στα ίδια πλαίσια θα είναι και η συμφωνία με τον Κυπριακό Εργοδοτικό Σύνδεσμο Τραπεζών. Θεωρείτε πως πρόκειται για μία καλή βάση για ανανέωση των συμβάσεων και με τις υπόλοιπες τράπεζες; Η αρχή έγινε με την Τράπεζα Κύπρου με την οποία είχαμε καταλήξει σε μια ισοζυγισμένη συμφωνία που ρυθμίζει με ικανοποιητικό τρόπο, ανάμεσα σε άλλα, ζητήματα,όπως το ωράριο και τα επιτόκια των συμβατικών δανείων, ζητήματα για τα οποία βρίσκονταν ακόμα σε εξέλιξη διαπραγματεύσεις και με τις υπόλοιπες Τράπεζες. Αναμφίβολα η όσο το δυνατόν συντομότερη υιοθέτηση της ίδιας συμφωνίας και από τις υπόλοιπες Τράπεζες θα ήταν προς όφελός τους, για αυτό και πρόσφατα έχουμε καταλήξει στην ίδια συμφωνία με τον ΚΕΣΤ. Αυτό που χαρακτηρίζει διαχρονικά την ΕΤΥΚ είναι η ευθύτητα, το θάρρος της γνώμης της, αλλά και η αποφασιστικότητά της να προστατεύει αποτελεσματικά τα μέλη της, αλλά και τους εργασιακούς θεσμούς, οι οποίοι σήμερα αμφισβητούνται από πολλούς, ανάμεσα στους οποίους δυστυχώς και από αυτούς που θα έπρεπε να λειτουργούν ως οι θεματοφύλακές τους. Τύχατε περαιτέρω ενημέρωσης αναφορικά με τις πρόσφατες αυξήσεις που δόθηκαν σε μερίδα του προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου; Το ζητούμενο σε τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι να έχεις μια εκ των υστέρων ενημέρωση. Σημασία έχει το γεγονός ότι, δυστυχώς, η Τράπεζα δεν υιοθέτησε τις θέσεις που είχαμε συμφωνήσει, για να χρησιμοποιηθούν αξιοκρατικά, μετρήσιμα και διαφανή κριτήρια, για διασφάλιση της ισονομίας και για τήρηση πλήρους διαφάνειας καθ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας παραχώρησης των αυξήσεων. Οι θέσεις μας αυτές δυστυχώς δεν έχουν υιοθετηθεί και ακριβώς η έλλειψη των πιο πάνω στοιχείων έχει δημιουργήσει τις αντιδράσεις ανάμεσα στους συναδέλφους. Εκείνο που η Τράπεζα Κύπρου και κάθε άλλη Τράπεζα πρέπει να αποφεύγει, είναι η επανάληψη λαθών του παρελθόντος, λαθών που είχαν άμεση σχέση με την αδιαφάνεια και τον μυστικισμό που χαρακτήριζε τις αποφάσεις τους και οι οποίες οδήγησαν εκεί που οδήγησαν το τραπεζικό σύστημα. Μετά την αναταραχή με την Ελληνική Τράπεζα είχαν απομείνει προς συζήτηση τρία θέματα ανοικτά: Δάνεια προσωπικού, Ωράριο Εργασίας και Σύστημα Αξιολόγησης του προσωπικού. Υπήρξε έκτοτε κάποια εξέλιξη; Τα θέματα τα οποία αναφέρετε αποτελούν ουσιαστικά τις εκκρεμότητες από την τελευταία συλλογική σύμβαση για τα έτη , για τις οποίες συνεχίζονται οι συζητήσεις, προκειμένου να συμφωνηθούν και αυτές. Μετά και την επίτευξη συμφωνίας για τα θέματα αυτά με την Τράπεζα Κύπρου, είναι γνωστές οι τελικές μας θέσεις, συνεπώς, εάν 23 Ο Τραπεζικός ΙΟΥΛ - ΑΥΓ 15