Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Transcript

1 Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q4 11 Μία Έρευνα της Manpower

2

3 Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Q4/11 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη ManpowerGroup 19

4 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Δ Τρίµηνο του 11 πραγ- µατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 751 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Δεκεµβρίου 11, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Απαισιόδοξες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών στην Ελλάδα για το Δ Τρίµηνο του 11. Καθώς το 9% των εργοδοτών αναµένουν αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούν, το 22% µείωση και το 64% δεν προβλέπει καµία µεταβολή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -13%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων υποχωρούν κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ, σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφουν µείωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων µονάδων. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Ο Δείκτης αυτός προκύπτει, όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης, στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % Δ Τρίµηνο Γ Τρίµηνο Β Τρίµηνο

5 Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και στη Βόρεια Ελλάδα, οι προβλέψεις των εργοδοτών σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο του 11, είναι απαισιόδοξες. Συγκεκριµένα, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για τη Βόρεια Ελλάδα διαµορφώνονται στο -16% ενώ στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής στο -12%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, καταγράφεται σηµαντική µείωση και στις δύο περιοχές. Οι προοπτικές για τη Βόρεια Ελλάδα παρουσιάζουν µείωση κατά 12 ποσοστιαίες µονάδες και οι προοπτικές για την Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής υποχωρούν κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγού- µενου έτους, οι Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται ελαφρώς µειωµένες και στις δύο περιφέρειες, κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες στη Βόρεια Ελλάδα. Βόρεια Ελλάδα -16 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής Βόρεια Ελλάδα -16% Στη Βόρεια Ελλάδα, οι εργοδότες αναφέρουν τις πιο δυσοίωνες προοπτικές προσλήψεων από την έναρξη της Έρευνας το Β Τρίµηνο του 8, µε τις Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -16%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές µειώνονται κατά 12 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, καταγράφεται µείωση της τάξης των 2 ποσοστιαίων µονάδων. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -12% Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής αναφέρουν δυσοίωνες προοπτικές προσλήψεων για το προσεχές τρίµηνο, καταγράφοντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -12%. Πρόκειται για την έβδοµη συνεχόµενη καταγραφή αρνητικών Προοπτικών Απασχόλησης στην περιοχή. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων µειώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, καταγράφεται µείωση της τάξης των 4 ποσοστιαίων µονάδων

6 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες και στους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας προβλέπουν ότι ο αριθµός των ατόµων που απασχολούν θα µειωθεί το Δ Τρίµηνο του 11. Οι δυσχερέστερες προοπτικές καταγράφονται από τους εργοδότες στον τοµέα του Τουρισµού και στον τοµέα των Κατασκευών, µε τις να διαµορφώνονται στο -24% και -23% αντίστοιχα. Μειωµένες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται επίσης στον τοµέα του Χονδρικού και Λιανικού Εµπορίου, όπου οι αγγίζουν το -% και στους τοµείς Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας & Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, µε τις Προοπτικές Απασχόλησης να είναι της τάξης του -12%. Αρνητικές Προοπτικές της τάξης του % καταγράφονται από την Έρευνα και στον τοµέα της Μεταποίησης. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται στον Αγροτικό τοµέα αλλά και στο Δηµόσιο τοµέα και τοµέα Κοινωνικών Υπηρεσιών, µε τις Προοπτικές Απασχόλησης να βελτιώνονται κατά 7 και 5 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Ωστόσο, στους υπόλοιπους επτά τοµείς της αγοράς εργασίας, οι εργοδότες αναφέρουν ασθενέστερες προοπτικές προσλήψεων. Στον τοµέα του Τουρισµού, οι Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν σηµαντική πτώση, της τάξης των 27 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ στον τοµέα των Κατασκευών, οι εργοδότες αναφέρουν µείωση 17 ποσοστιαίων µονάδων. Στους τοµείς Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας & Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, οι Προοπτικές Απασχόλησης µειώνονται κατά 15 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ στον τοµέα του Χονδρικού και Λιανικού Εµπορίου, οι εργοδότες καταγράφουν µείωση της τάξης των 13 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Προοπτικές Απασχόλησης είναι χαµηλότερες σε έξι από τους εννέα τοµείς της αγοράς. Οι εργοδότες στον τοµέα των Κατασκευών καταγράφουν τη σηµαντικότερη µείωση, της τάξης των 11 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ στον τοµέα του Τουρισµού και στον τοµέα Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας & Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, οι Προοπτικές Απασχόλησης µειώνονται κατά και 9 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες καταγράφουν βελτίωση στις προοπτικές προσλήψεων σε τρεις τοµείς της αγοράς, µε σηµαντικότερη αυτή στον τοµέα της Μεταποίησης, όπου οι Προοπτικές βελτιώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες. Αγροτικός Τοµέας -3 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες -8 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) - Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -6 Κατασκευές -23 Μεταποίηση Μεταφορές & Επικοινωνίες -7 Tουρισµός -24 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις

7 Αγροτικός Τοµέας -3% Με της τάξης του -3%, οι εργοδότες προβλέπουν υποτονικό ρυθµό προσλήψεων κατά το Δ Τρίµηνο του 11, αν και οι προοπτικές εµφανίζονται βελτιωµένες κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι βελτιώνονται κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) - % Με τις να διαµορφώνονται στο -% για το Δ Τρίµηνο του 11, οι εργοδότες αναµένουν χαµηλές προοπτικές προσλήψεων για έκτο συνεχόµενο τρίµηνο. Οι Προοπτικές εµφανίζονται µειωµένες κατά 13 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά διατηρούνται σχετικά σταθερές σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες - 8% Οι εργοδότες, για έκτο συνεχόµενο τρίµηνο, εµφανίζονται απαισιόδοξοι σε ό,τι αφορά τις προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο του 11, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -8%. Αν και οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, παρουσιάζουν µείωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το Δ Τρίµηνο του. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση - 6% Οι εργοδότες προβλέπουν χαµηλό ρυθµό προσλήψεων κατά το Δ Τρίµηνο του 11, καταγράφοντας της τάξης του -6%. Οι Προοπτικές µειώνονται κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, και κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες, σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους

8 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές -23% Οι εργοδότες του τοµέα αναφέρουν τις χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα, καταγράφοντας της τάξης του -23%. Οι προβλέψεις στον τοµέα των Κατασκευών παραµένουν δυσοίωνες για όγδοο συνεχόµενο τρίµηνο. Οι Προοπτικές µειώνονται κατά 17 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο ενώ, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, είναι µειωµένες κατά 11 ποσοστιαίες µονάδες. Μεταφορές & Επικοινωνίες - 7% Όσοι αναζητούν εργασία, προβλέπεται να αντιµετωπίσουν µια πολύ δύσκολη αγορά στον συγκεκριµένο τοµέα το προσεχές τρίµηνο, καθώς η Έρευνα καταγράφει της τάξης του -7%. Οι Προοπτικές διατηρούνται σχετικά σταθερές, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά µειώνονται κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες, σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους Μεταποίηση - % Οι εργοδότες του τοµέα προβλέπουν µείωση του αριθµού των απασχολούµενων για δωδέκατο συνεχόµενο τρίµηνο, καταγράφοντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του % για το Δ Τρίµηνο του 11. Ενώ οι Προοπτικές Απασχόλησης είναι µειωµένες κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, βελτιώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Τουρισµός - 24% Απαισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο του 11, καταγράφοντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -24%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές µειώνονται σηµαντικά, κατά 27 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ εµφανίζονται µειωµένες κατά ποσοστιαίες µονάδες, σε σύγκριση µε το Δ' Τρίµηνο του

9 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις - 12% Δυσοίωνες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις για το Δ Τρίµηνο του 11, µε τις να διαµορφώνονται στο -12%. Οι προοπτικές προσλήψεων υποχωρούν σηµαντικά, τόσο σε σχέση µε το προηγού- µενο τρίµηνο, όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους και καταγράφουν µείωση της τάξης των 15 και 9 ποσοστιαίων µονάδων, αντίστοιχα

10 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περισσότεροι από 65. εργοδότες από 41 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της ManpowerGroup µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Οκτωβρίου-Δεκεµβρίου 11. Οι εργοδότες σε 36 από τις 41 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της ManpowerGroup αναµένουν αύξηση του Ανθρώπινου Δυναµικού που απασχολούν, σε επίπεδα που ποικίλουν από χώρα σε χώρα, για το τελευταίο τρίµηνο του έτους, παρά την επίµονη αβεβαιότητα σχετικά µε την αντοχή της παγκόσµιας οικονοµίας. Αυτό το τρίµηνο συµµετέχουν στην έρευνα, για πρώτη φορά, εργοδότες από το Ισραήλ και τη Σλοβακία. Οι εργοδότες στη Βραζιλία, την Ταϊβάν, την Ινδία και τη Σιγκαπούρη αναφέρουν τις υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων παγκοσµίως για το Δ Τρίµηνο, ενώ οι χαµηλότερες εκτιµήσεις- και µόνο αρνητικές- όσον αφορά τις προσλήψεις, αναφέρονται από τους εργοδότες στην Ελλάδα, την Ιταλία, τη Σλοβενία και την Ισπανία, ως αποτέλεσµα της πολύµηνης επιχειρηµατικής ύφεσης. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να µειωθεί ή να παραµείνει σταθερός σε 32 από τις 39 χώρες. Παρά το γεγονός ότι οι περισσότεροι εργοδότες αναφέρουν ότι θα προχωρήσουν σε προσλήψεις τους επόµενους µήνες, ο µειωµένος ρυθµός σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο οφείλεται εν µέρει στη βελτίωση των εργοδοτών στον τοµέα της διαχείρισης του ταλέντου και στις καλύτερες µεθόδους για πιο ευέλικτη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναµικού, σε συνάρτηση µε τις πραγµατικές τους ανάγκες. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να βελτιωθεί ή να παραµείνει σταθερός σε 22 από τις 36 χώρες, για τις οποίες υπάρχουν στοιχεία σύγκρισης. Στην Αµερική, οι εργοδότες και στις χώρες αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο του έτους. Οι προοπτικές προσλήψεων αναµένεται να παρα- µείνουν σχετικά σταθερές ή να µειωθούν σε επτά από τις χώρες, σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Ωστόσο, οι Προοπτικές Απασχόλησης αναµένεται να βελτιωθούν οριακά ή να διατηρηθούν σταθερές σε έξι από τις χώρες, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ο συγκρατηµένος ρυθµός προσλήψεων στις ΗΠΑ αναµένεται να παραµείνει σταθερός σε σχέση τόσο µε το προηγούµενο τρίµηνο, όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Στην περιφέρεια ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική), οι προθέσεις προσλήψεων εξακολουθούν να διαφοροποιούνται, µε τους εργοδότες να αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων σε 18 από τις 23 χώρες που συµµετείχαν στην έρευνα. Οι Προοπτικές Απασχόλησης επιδεινώνονται ή παραµένουν σταθερές σε 18 από 21 χώρες, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά βελτιώνονται ή παραµένουν σταθερές σε 12 από 18 χώρες, για τις οποίες υπάρχουν συγκριτικά στοιχεία µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι Προοπτικές Απασχόλησης είναι ισχυρότερες στην Τουρκία, τη Βουλγαρία και τη Νορβηγία, και οι ασθενέστερες στην Ελλάδα και την Ιταλία. 8

11 EMEA* Δ Τρίµηνο Γ Τρίµηνο 11 Δ Τρίµηνο 11 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 11 και Δ Τριµήνου 11 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου και Δ Τριµήνου 11 % % % Αυστρία 5 (5) 1 (8) 1 6 (6) 1-4 (-2) 1 1 (1) 1 Βέλγιο 6 (6) 1 8 (8) 1 4 (4) 1-4 (-4) 1-2 (-2) 1 Βουλγαρία Γαλλία 1 () 1 6 (5) 1 4 (3) 1-2 (-2) 1 3 (3) 1 Γερµανία 7 (7) 1 14 (11) 1 12 (12) 1-2 (1) 1 5 (5) 1 Ελβετία 9 (13) 1 4 (7) 1 2 (7) 1-2 () 1-7 (-6) 1 Ελλάδα Ιρλανδία -3 (-3) 1-1 (-3) 1 () 1 1 (3) 1 3 (3) 1 Ισπανία -4 (-3) 1-7 (-9) 1-2 (-1) 1 5 (8) 1 2 (2) 1 Ισραήλ 16 Ιταλία -8 (-7) 1-4 (-6) 1-11 () 1-7 (-4) 1 3 (-3) 1 Κάτω Χώρες 2 (1) 1 4 (3) 1 2 (1) 1-2 (-2) 1 () 1 Μεγάλη Βρετανία 2 (1) 1 4 (3) 1 2 (2) 1-2 (-1) 1 (1) 1 Νορβηγία 9 (9) 1 12 (8) 1 14 (13) 1 2 (5) 1 5 (4) 1 6 (7) 1 2 (3) 1 1 Νότια Αφρική -1 (3) 1 3 () -4 (-4)1 Ουγγαρία Πολωνία Ρουµανία Σλοβακία 2 Σλοβενία Σουηδία 5 (4) 1 12 (9) 1 11 () 1-1 (1) 1 6 (6) 1 Τουρκία Τσεχική Δηµοκρατία Αµερική Δ Τρίµηνο Γ Τρίµηνο 11 Δ Τρίµηνο 11 % % % Αργεντινή 17 (18) 1 18 (21) 1 17 (18) 1 38 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 11 και Δ Τριµήνου 11 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου και Δ Τριµήνου 11-1 (-3) 1 () 1 Βραζιλία Γουατεµάλα ΗΠΑ 4 (6) 1 12 (8) 1 5 (7) 1-7 (-1) 1 1 (1) 1 Καναδάς 14 (15) 1 22 (16) 1 12 (13) 1 (-3) 1-2 (-2) 1 Κολοµβία Κόστα Ρίκα 23 () 1 18 (21) 1 19 (16) 1 1 (-5) 1-4 (-4) 1 Μεξικό 16 (17) 1 16 (16) 1 13 (13) 1-3 (-3) 1-3 (-4) 1 Παναµάς Περού 23 (22) 1 15 (16) 1 18 (17) 1 3 (1) 1-5 (-5) 1 Ασία - Ωκεανία Δ Τρίµηνο Γ Τρίµηνο 11 Δ Τρίµηνο 11 % % % Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 11 και Δ Τριµήνου 11 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου και Δ Τριµήνου 11 Αυστραλία () 1 17 (19) 1 16 (16) 1-1 (-3) 1-4 (-4) 1 Ιαπωνία 4 (6) 1 5 (9) 1 8 () 1 3 (1) 1 4 (4) 1 Ινδία 42 (38) 1 47 (45) 1 34 (3) 1-13 (-15) 1-8 (-8) 1 Kίνα 51 (46) 1 19 (23) 1 25 () 1-6 (-3) 1-26 (-26) 1 Νέα Ζηλανδία 15 (15) 1 17 (19) 1 23 (23) 1 6 (4) 1 8 (8) 1 Σιγκαπούρη 22 (22) 1 29 (3) 1 31 (3) 1 2 () 1 9 (8) 1 Ταϊβάν 4 (4) 1 39 (37) 1 37 (37) 1-2 () 1-3 (-3) 1 Χονγκ Κονγκ 17 (17) 1 21 () 1 21 (21) 1 (1) 1 4 (4) 1 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 17 παρελθόντων τριµήνων για να εφαρµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9

12 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 45% Ασία - Ωκεανία 25% EMEA 3% Η Έρευνα της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Δ Τρίµηνο του 11 βασίζεται στις απαντήσεις που έδωσαν περισσότερα από 65. ανώτατα και ανώτερα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και τον δηµόσιο τοµέα, σε ολόκληρο τον κόσµο. Το 45% των συµµετεχόντων προέρχονται από χώρες της Αµερικής, το 25% από 8 χώρες της Ασίας-Ωκεανίας και το 3% από 23 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική). Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο ΘΕΤΙΚΗ Ισπανία 8 pts. Παναµάς 7 pts.* Νορβηγία 5 pts. Κολοµβία 4 pts.* Νέα Ζηλανδία 4 pts. Ιρλανδία 3 pts. Γουατεµάλα 2 pts.* Βραζιλία 1 pt.* Γερµανία 1 pt. Ιαπωνία 1 pt. Περού 1 pt. Σουηδία 1 pt. Χονγκ Κονγκ 1 pt. Ελβετία pts. Νότιος Αφρική pts. Ουγγαρία pts.* Σιγκαπούρη pts. Ταϊβαν pts. Βουλγαρία -1 pt.* ΗΠΑ -1 pt. Μεγάλη Βρετανία -1 pt. Αυστρία -2 pts. Τσεχική Δηµοκρατία -2 pts.* Γαλλία -2 pts. Κάτω Χώρες -2 pts. Αργεντινή -3 pts. Αυστραλία -3 pts. Καναδάς -3 pts. Κίνα -3 pts. Μεξικό -3 pts. Βέλγιο -4 pts. Ιταλία -4 pts. Κόστα Ρίκα -5 pts. Πολωνία -7 pts.* Ελλάδα -8 pts.* Ρουµανία -9 pts.* Σλοβενία -9 pts.* Ινδία -15 pts. Τουρκία -15 pts.* ΑΡΝΗΤΙΚΗ Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ Ρουµανία 11 pts.* Νέα Ζηλανδία 8 pts. Σιγκαπούρη 8 pts. Παναµάς 7 pts.* Σουηδία 6 pts. Γερµανία 5 pts. Κολοµβία 5 pts.* Γουατεµάλα 4 pts.* Ιαπωνία 4 pts. Νορβηγία 4 pts. Χονγκ Κονγκ 4 pts. Γαλλία 3 pts. Ιρλανδία 3 pts. Τσεχική Δηµοκρατία 3 pts.* Ισπανία 2 pts. Αυστρία 1 pt. Βραζιλία 1 pt.* ΗΠΑ 1 pt. Μεγάλη Βρετανία 1 pt. Ουγγαρία 1 pt.* Αργεντινή pts. Κάτω Χώρες pts. Βέλγιο -2 pts. Καναδάς -2 pts. Ελλάδα -3 pts.* Ιταλία -3 pts. Ταϊβαν -3 pts. Αυστραλία -4 pts. Κόστα Ρίκα -4 pts. Μεξικό -4 pts. Νότιος Αφρική -4 pts. Πολωνία -4 pts.* Περού -5 pts. Ελβετία -6 pts. Ινδία -8 pts. Κίνα -26 pts. ΑΡΝΗΤΙΚΗ * ** 39 Χώρες 36 Χώρες** Μη εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα Δεν περιλαµβάνονται, η Βουλγαρία, η Σλοβενία και η Τουρκία, οι οποίες συµµετέχουν στην 'Ερευνα από το Α' Τρίµηνο του 11

13 Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Σχεδόν. συνεντεύξεις εργοδοτών πραγµατοποιήθηκαν σε 23 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 11. Οι προοπτικές προσλήψεων εξακολουθούν να διαφοροποιούνται από χώρα σε χώρα. Αναµένεται θετική δραστηριότητα προσλήψεων σε 18 από τις 23 χώρες που συµµετείχαν στην έρευνα. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης επιδεινώνονται σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του 11 σε 13 χώρες, αλλά βελτιώνονται σε 11, σε σύγκριση µε το προηγούµενο έτος. Οι ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων καταγράφονται στην Τουρκία, το Ισραήλ, τη Βουλγαρία και τη Νορβηγία, και οι ασθενέστερες στην Ελλάδα και την Ιταλία, όπου οι προοπτικές φτάνουν σε δυσοίωνα επίπεδα, µε την αισιοδοξία των εργοδοτών να εξακολουθεί να µειώνεται. Οι στον τοµέα της Μεταποίησης επιδεινώνονται σε 18 από τις 21 χώρες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο σηµαντική εξαίρεση αποτελεί η Γερµανία, όπου οι εργοδότες προβλέπουν ότι ο ρυθµός προσλήψεων θα είναι ο υψηλότερος των τελευταίων τριών ετών. Η συνεχιζόµενη ζήτηση για ταλαντούχα στελέχη οφείλεται εν µέρει στη διαρκή έλλειψη δεξιοτήτων σε τοµείς όπως οι µηχανικοί. Παρ' όλ' αυτά, η αρνητική αναθεώρηση της ανάπτυξης του γερµανικού ΑΕΠ σίγουρα θα επηρεάσει τις προθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών. Παράλληλα, οι εργοδότες σε Σουηδία και Νορβηγία αναφέρουν ανοδικές Προοπτικές Απασχόλησης για το τελευταίο τρίµηνο του έτους, καταγράφοντας τις πιο αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων από το 8. Στη Νορβηγία, οι Προοπτικές Απασχόλησης στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών και της Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις είναι οι υψηλότερες των τελευταίων τεσσάρων ετών, ενώ στη Σουηδία οι προθέσεις προσλήψεων αυξάνονται στον κατασκευαστικό τοµέα, καθώς ενισχύονται από τις τρέχουσες επενδύσεις σε υποδοµές, στο βόρειο µέρος της χώρας. Παράλληλα, οι εργοδότες στην Τουρκία εξακολουθούν να αναφέρουν αισιόδοξες προβλέψεις προσλήψεων, παρά την εξασθένηση των Προοπτικών Απασχόλησης σε εννέα από 11 τοµείς της αγοράς εργασίας, σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Στην Ιρλανδία, παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες εξακολουθούν να προβλέπουν στασιµότητα στην αγορά εργασίας µέχρι το τέλος του έτους, οι Προοπτικές Απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 11 θέτουν τέλος στα 12 συνεχόµενα τρίµηνα αρνητικών προβλέψεων. Αυστρία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Βέλγιο Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές

14 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Βουλγαρία Γερµανία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Βουλγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Γαλλία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ελβετία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ελλάδα Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Ισπανία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ιρλανδία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ισραήλ Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Το Ισραήλ συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο

15 Ιταλία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Κάτω Χώρες Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Mεγάλη Βρετανία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Νορβηγία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Νότια Αφρική Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 6. Πολωνία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Ουγγαρία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 9. Ρουµανία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. 13

16 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σλοβακία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Σλοβακία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 11. Σουηδία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Σλοβενία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Σλοβενία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 11. Τουρκία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Τουρκία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 11. Τσεχική Δηµοκρατία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. 14

17 Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περίπου 3. εργοδότες από χώρες της Βόρειας, της Κεντρικής και της Νότιας Αµερικής συµµετείχαν στην Έρευνα µε στόχο τον προσδιορισµό των Προοπτικών Απασχόλησης του Δ Τριµήνου του 11. Οι εργοδότες σε κάθε µία από τις χώρες της περιφέρειας αναφέρουν θετικές προθέσεις προσλήψεων για τους επόµενους τρεις µήνες. Σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του 11, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν σχετικά σταθερές ή βελτιώνονται σε πέντε από τις χώρες. Το ίδιο ισχύει σε έξι χώρες, σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ο ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων σηµειώνονται στη Βραζιλία, τον Παναµά και την Κολοµβία. Η ισχυρή ζήτηση στην Κολοµβία στηρίζεται από τις συνεχιζόµενες ξένες επενδύσεις, καθώς οι διεθνείς εταιρείες επιδιώκουν να εκµεταλλευθούν αυτήν την αναδυόµενη αγορά. Οι εργοδότες στη Βραζιλία αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων ανάµεσα στις 41 χώρες που συµµετείχαν στην έρευνα αυτό το τρίµηνο. Στους τοµείς Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών & Ακίνητης Περιουσίας, Κατασκευών και Υπηρεσιών, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται, καθώς οι µισοί σχεδόν εργοδότες αναµένουν ότι θα αυξήσουν το προσωπικό τους το επόµενο τρίµηνο. Για δεύτερο συνεχόµενο τρίµηνο, οι εργοδότες στις Ηνωµένες Πολιτείες είναι οι λιγότερο αισιόδοξοι στην περιοχή. Ενώ αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων σε 11 από 13 τοµείς της αγοράς εργασίας, οι εργοδότες στις ΗΠΑ αναµένουν ότι η δραστηριότητα των προσλήψεων θα µειωθεί σε 12 από τους 13 τοµείς της αγοράς εργασίας, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, καθώς τα γεγονότα των προηγούµενων µηνών, συµπεριλαµβανοµένων του αδιεξόδου για το όριο του Οµοσπονδιακού χρέους, της κρίσης του ευρώ και της επιβράδυνσης της ανάπτυξης του ΑΕΠ της Γερµανίας, της µεγαλύτερης οικονοµίας στην Ευρώπη, έχουν αναµφίβολα κλονίσει την αυτοπεποίθησή τους. Ενώ οι στις ΗΠΑ είναι θετικές, της τάξης του +7%, εξακολουθούν να είναι συγκρατηµένες, και δεν είναι σε επίπεδο δηµιουργίας θέσεων εργασίας. Στο Μεξικό, οι εργοδότες αναµένουν ότι οι προοπτικές προσλήψεων θα διατηρηθούν υψηλές, παρόλο που καταγράφονται ελαφρώς χαµηλότερες, σε σχέση, τόσο µε το προηγούµενο τρίµηνο, όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Παρόλο που η πρόβλεψη των Μεξικανών εργοδοτών εξακολουθεί να είναι αισιόδοξη, οποιαδήποτε µελλοντική αποδυνάµωση της αγοράς των ΗΠΑ θα µπορούσε να έχει αντίκτυπο στις Προοπτικές Απασχόλησης στο Μεξικό. Οι εργοδότες στον Καναδά εξακολουθούν να προβλέπουν σταθερή αύξηση της απασχόλησης για το επόµενο τρίµηνο, παρά το γεγονός ότι οι προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται ελαφρώς µειωµένες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Αργεντινή Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 7. Βραζιλία Η Βραζιλία συµµετέχει στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 9. 15

18 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Γουατεµάλα ΗΠΑ Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Καναδάς Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Κολοµβία Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 8. Κόστα Ρίκα Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Μεξικό Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 6. Παναµάς Ο Παναµάς συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο. Περού Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 6. 16

19 Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Περισσότερες από 16. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν στην Αυστραλία, την Κίνα, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Σιγκαπούρη και την Ταϊβάν, προκειµένου να προσδιοριστούν οι Προοπτικές Απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 11. Θετικές συνεχίζουν να εµφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων σε όλη την περιφέρεια, καθώς βελτιώνονται ή διατηρούνται σταθερές, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, σε πέντε από τις οκτώ χώρες όπου πραγµατοποιήθηκε η Έρευνα. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, η αισιοδοξία των εργοδοτών διαφοροποιείται από χώρα σε χώρα, µε τις Προοπτικές Απασχόλησης να βελτιώνονται σε τέσσερις από τις οκτώ χώρες. Οι προοπτικές προσλήψεων εξακολουθούν να είναι υψηλότερες στην Ταϊβάν, την Ινδία και τη Σιγκαπούρη. Οι εργοδότες στην Ιαπωνία, αναφέρουν τον ασθενέστερο ρυθµό προσλήψεων στην περιοχή, παρά το γεγονός ότι οι Προοπτικές Απασχόλησης εξακολουθούν να βελτιώνονται σταθερά και η αισιοδοξία των Ιαπώνων εργοδοτών είναι η υψηλότερη των τριών τελευταίων ετών. Οι εταιρείες στην περιοχή Tohoku, που καταστράφηκε από το σεισµό, επιστρέφουν σε κανονικά επίπεδα παραγωγής, ενώ οι κρατικές πρωτοβουλίες απασχόλησης για εκτοπισµένους εργαζόµενους, ενισχύουν την ανάκαµψη. Απασχόλησης. Η έλλειψη ταλέντων και η χαµηλή ανεργία στην Ταϊβάν εξασφαλίζουν πολλές ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία σε δηµοφιλείς θέσεις, όπως π.χ. για Ειδικούς Έρευνας και Ανάπτυξης και Τεχνικούς. Στη Σιγκαπούρη, οι ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία εξακολουθούν να είναι καλές καθώς ένας στους τρεις εργοδότες προβλέπει αύξηση του προσωπικού το επόµενο τρίµηνο. Οι εργοδότες στην Ινδία και την Κίνα, παρά την εµφανή µείωση των Προοπτικών Απασχόλησης σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, εξακολουθούν να καταγράφουν υψηλές προοπτικές προσλήψεων µέχρι το τέλος του έτους. Ωστόσο, λόγω της εξάρτησης του κλάδου Υπηρεσιών της Ινδίας από την αγορά των ΗΠΑ σχεδόν το 6 τοις εκατό των εσόδων της ινδικής βιοµηχανίας Πληροφορικής, αξίας 6 δις δολαρίων, προέρχεται από τις ΗΠΑ η πρόβλεψη για το Δ Τρίµηνο αντανακλά τη µειωµένη ζήτηση από τις ΗΠΑ. Παράλληλα, η πρόβλεψη για την Κίνα υποδηλώνει ότι η προσφορά ταλέντων θα εξακολουθήσει να επηρεάζει τη δυνατότητα προσλήψεων των εργοδοτών. Παρά την αύξηση του βασικού µισθού κατά % φέτος, οι Κινέζοι εργαζόµενοι απορρίπτουν όλο και περισσότερο τις χαµηλόµισθες, ανειδίκευτες θέσεις εργασίας, γεγονός που θα εξακολουθήσει να επηρεάζει την παραγωγή και τα περιθώρια κέρδους των εργοδοτών. Ωστόσο, στην Ιαπωνία, στον τοµέα της Μεταποίησης, καταγράφονται οι ισχυρότερες Προοπτικές Απασχόλησης, από το Β Τρίµηνο του 8. Στην Ταϊβάν, ο υψηλός ρυθµός προσλήψεων στους τοµείς Εξόρυξης & Κατασκευής, Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών & Ακίνητης Περιουσίας και Μεταποίησης εξακολουθεί να ενισχύει τις Προοπτικές Αυστραλία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ιαπωνία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές

20 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ινδία Νέα Ζηλανδία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 4. Κίνα Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5. Σιγκαπούρη Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ταϊβάν Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Χονγκ Κονγκ Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5. 18

21 Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για σχεδόν 5 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε περισσότερους από 65. εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 41 χώρες, και µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για πέντε σχεδόν δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της, θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 41 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Στην παρούσα έκθεση χρησιµοποιείται ο όρος «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αργεντινή, την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κόστα Ρίκα, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, τις Κάτω Χώρες, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, τη Σιγκαπούρη, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµη περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της έρευνας. Αυτές οι προσαρµογές επιτρέπουν την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 8, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απαντούν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Δεκεµβρίου 11, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» 19

22 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ιστορία της Έρευνας Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UΚ αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Ν. Αφρικής λανσάρει την Έρευνα. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρ- µοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Δηµοκρατία της Τσεχίας, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν το Β Τρίµηνο. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Ινδία και Ελβετία το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η Manpower Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 36 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Β τρίµηνο. Η Κόστα Ρίκα προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Δ τρίµηνο. Το Α Τρίµηνο, η Έρευνα ξεκινά σε Βουλγαρία, Σλοβενία και Τουρκία. Επιπλέον, εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία προστίθενται το Α Τρίµηνο για την Αργεντινή και τη Νότια Αφρική. Το Δ Τρίµηνο η Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower ξεκινά στο Ισραήλ και τη Σλοβακία. Σχετικά µε τη ManpowerGroup Η ManpowerGroup TM (NYSE: MAN) είναι η παγκόσµια ηγετική δύναµη στη δηµιουργία και προσφορά καινοτόµων λύσεων ανθρώπινου δυναµικού, οι οποίες επιτρέπουν στις εταιρίες-πελάτες της να επιτύχουν τους επιχειρηµατικούς τους στόχους και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα τους. Με την εµπειρία 6 και πλέον ετών που διαθέτει, η εταιρεία µας, µε τζίρο $22 δις, προσφέρει µία ολοκληρωµένη σειρά καινοτόµων λύσεων που βοηθούν τους πελάτες να επιτύχουν στην Εποχή του Ανθρώπου. Οι λύσεις αυτές καλύπτουν ένα ευρύ φάσµα επιχειρηµατικών αναγκών, δίνοντας έµφαση στην εύρεση και την αξιολόγηση, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, τη διαχείριση της σταδιοδροµίας µέχρι υπηρεσίες outsourcing και συµβουλευτικές υπηρεσίες Aνθρώπινου Δυναµικού. Η ManpowerGroup διατηρεί το µεγαλύτερο παγκόσµιο δίκτυο στον κόσµο, µε περίπου 3.9 γραφεία σε περισσότερες από 8 χώρες και κατέχει ένα δυναµικό συνδυασµό απαράµιλλης παγκόσµιας παρουσίας, διορατικότητας και τεχνογνωσίας. Έτσι, καλύπτει τις ανάγκες των 4, πελατών της παγκοσµίως σε όλους τους επιχειρη- µατικούς τοµείς, µικρού και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις, τοπικές, πολυεθνικές και διεθνείς εταιρίες. Συνδέοντας τη βαθιά κατανόηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων µε την επιχειρηµατική φιλοδοξία, η ManpowerGroup βοηθά τους συνεργάτες της, οργανισµούς και άτοµα, να πετύχουν περισσότερα απ όσα οραµατίζονται. Το σύνολο των λύσεων της ManpowerGroup προσφέρεται µέσω τεσσάρων brands: ManpowerGroup TM Solutions, Manpower, Experis TM και Right Management. Μάθε περισσότερα για το πώς η ManpowerGroup µπορεί να σε βοηθήσει να βγεις νικητής στην Εποχή του Ανθρώπου στο Επισκεφθείτε την Εποχή του Ανθρώπου στο

23

24 ManpowerGroup, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, Αθήνα Tηλ.: , Fax: , ManpowerGroup. All rights reserved.