02 Μαρτίου. Εργατική Νομοθεσία και Κοινωνικές Ασφαλίσεις: Νομικό πλαίσιο & πρακτική εφαρμογή στον επαγγελματικό χώρο. Εγγραφές:

Transcript

1 02 Μαρτίου Εργατική Νομοθεσία και Κοινωνικές Ασφαλίσεις: Νομικό πλαίσιο & πρακτική εφαρμογή στον επαγγελματικό χώρο Εγγραφές: #SocialSpaceAcademy ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Η ορθή και αποτελεσματική εφαρμογή των προνοιών, κανονισμών και διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας στον επαγγελματικό χώρο, αποτελεί νομική υποχρέωση και ηθική ευθύνη του κάθε οργανισμού που δραστηριοποιείται στην Κυπριακή Δημοκρατία, ανεξαρτήτως μεγέθους και κύκλου εργασιών. Επίσης, οι σωστές και υγιείς εργασιακές σχέσεις (Εργοδότη και εκπροσώπων αυτού με τους εργοδοτούμενους), συμβάλουν στην καλύτερη συνεργασία και σε ψηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας και αποδοτικότητας. ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ Το πρόγραμμα απευθύνεται σε Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές και Λειτουργούς Ανθρώπινου Δυναμικού, Υπεύθυνους και Προϊστάμενους Τμημάτων, Λειτουργούς Μισθοδοσίας, Επαγγελματίες Λογιστές, Συμβούλους Επιχειρήσεων και προσωπικό σε θέσεις με ουσιαστικές ευθύνες σε θέματα εργασιακών σχέσεων και διαχείρισης ανθρώπων στον οργανισμό τους. ΜΠΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΕΣΥ ΝΑ ΜΑΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΕΙΣ! Διακεκριμένοι πιστοποιημένοι εκπαιδευτές με 20+ χρόνια εμπειρίας. Πιστοποιημένη εκπαίδευση. Υποστήριξη εκπαιδευόμενων και μετά τη λήξη του κάθε σεμιναρίου. Προγράμματα πρακτικής φύσεως. Σύγχρονη και ανανεωμένη ύλη προσαρμοσμένη στις απαιτήσεις του σήμερα. Άμεσα εφαρμόσιμες γνώσεις που συμβάλλουν στην περαιτέρω εξέλιξη σας.

2 ΤΙ ΕΙΠΑΝ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ "Εξαιρετικό σεμινάριο! Ο συνδυασμός διαλόγου πρακτικής και η μετάδοση γνώσεων μέσω πραγματικών παραδειγμάτων (γεγονότων) βοήθησαν στην πιο γρήγορη και αποτελεσματικότερη κατανόηση της θεματολογίας που καλύψαμε." Μιχάλης Σιάλαρος, Δήμος Λάρνακας "Το σεμινάριο ήταν πολύ ενδιαφέρον και εστίασε σε σημαντικά στοιχεία του θέματος. Ο εκπαιδευτής είχε μεταδοτικότητα, ήταν σαφής στις επεξηγήσεις του και διευκρίνιζε όλες τις απορίες." Κούλα Νικολάου, Alto Cementochemica Ltd "Πολύ ενδιαφέρον σεμινάριο, απαραίτητο σε όσους χειρίζονται θέματα εργατικής νομοθεσίας. Απέκτησα νέες γνώσεις και ως εκ τούτου το συστήνω ανεπιφύλακτα σε όσους θέλουν να βελτιώσουν τα επίπεδα παραγωγικότητας και αποδοτικότητας του εργασιακού τους χώρου!" Μιχάλης Καϊρίνος, Μέλαθρον Αγωνιστών της ΕΟΚΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΝΟΝΤΑΣ ΤΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΘΑ ΕΙΣΤΕ ΣΕ ΘΕΣΗ: 1. Να γνωρίζετε τις βασικές πληροφορίες μιας σύμβασης/συμβολαίου εργασίας και πότε δύναται να τροποποιηθεί. 2. Να γνωρίζετε τις βασικές πρόνοιες της νομοθεσίας για την ετήσια άδεια, την άδεια ασθενείας και την γονική άδεια. 3. Να αντιλαμβάνεστε το πώς προστατεύεται η μητρότητα και ποιες οι βασικές υποχρεώσεις απέναντι στις εγκύους / γαλουχούσες εργαζόμενες. 4. Να αντιλαμβάνεστε το ποιες συμπεριφορές μπορεί να στοιχειοθετούν παρενόχληση ή σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας. 5. Να γνωρίζετε τους λόγους νόμιμου και δικαιολογημένου τερματισμού της απασχόλησης ενός εργοδοτούμενου και τη σωστή διαδικασία. 6. Να διαχειρίζεστε σωστά τα προσωπικά δεδομένα του προσωπικού και τις βασικές τους ευθύνες. Η επιτυχία σου, στα χέρια των ειδικών! Περισσότερα testimonials στο socialspaceacademy.com/testimonials ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ ΜΕ ΠΟΛΥΧΡΟΝΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ Ο κος Ζαχαρίας Ιωάννου κατέχει μεταπτυχιακούς τίτλους στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ είναι παράλληλα Chartered μέλος του Institute of Personnel and Development (CIPD) του Ηνωμένου Βασιλείου. Διαθέτει πολύχρονη επαγγελματική εμπειρία στη Διεύθυνση και Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού και έχει εμπλακεί ενεργά με το σχεδιασμό και την εφαρμογή συστημάτων και πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, εγχειρίδια πολιτικών και διαδικασιών, κώδικες επαγγελματικής δεοντολογίας κ.α.

3 ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΩΦΕΛΗΘΕΙΤΕ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ: 1. Θα μάθετε την σωστή πρακτική εφαρμογή των προνοιών της Εργατικής Νομοθεσίας στον εργασιακό χώρο. 2. Θα ενημερωθείτε για πρόσφατες και σημαντικές αποφάσεις όπως επίσης των Επιτροπών Διοίκησεως προσωπικών Δεδομένων. 3. Να ανταλλάξετε εμπειρίες και να μάθετε από καλές πρακτικές άλλων στελεχών. ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ ΩΦΕΛΗΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΑΣ! Επιθυμείτε να διεξάγετε αυτό το πρόγραμμα στην εταιρεία σας? Αυτό το πρόγραμμα προσφέρεται και ως ενδοεπιχειρησιακό προσαρμοσμένο στις ανάγκες σας. Το κόστος του εκπαιδευτή καλύπτεται από την επιχορήγηση της ΑνΑΔ έως και 100%. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ: Τηλέφωνο: / Φαξ: Διεύθυνση: Διγενή Ακρίτα 57, 2ος όροφος, 1070 Λευκωσία, Κύπρος training@socialspaceacademy.com Ιστοσελίδα:

4 ΦΟΡΜΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑ: ΕΓΓΡΑΦΗΣ 14 Ώρες ΚΟΣΤΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ: Τίτλος Κόστος πριν την επιχορήγηση: (ΦΠΑ 63.27) Επιχορήγηση ΑνΑΔ: Κόστος μετά την επιχορήγηση: 95 + (ΦΠΑ* ) ΦΟΡΜΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ Τίτλος Σεμιναρίου: Εργατική Νομοθεσία και Κοινωνικές Ασφαλίσεις: Νομικό πλαίσιο & πρακτική εφαρμογή στον επαγγελματικό χώρο Στοιχεία Εταιρείας και αρμόδιου ατόμου για επικοινωνία Όνομα Εταιρείας: Διεύθυνση: Πόλη: ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ: 02 & 09 Μαρτίου, 08:45 16:45 * Ο ΦΠΑ υπολογίζεται με βάση το πραγματικό κόστος του σεμιναρίου καθώς δεν επιχορηγείται από την ΑνΑΔ. Τ.Κ.: 4 ΤΡΟΠΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ / training@socialspaceacademy.com ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Προσφέρονται ειδικές τιμές για δύο ή περισσότερα σεμινάρια/άτομα από τον ίδιο οργανισμό. Το πακέτο συμπεριλαμβάνει: 1. Εκπαιδευτικό υλικό και σημειώσεις 2. Διαλείμματα με καφέ & αλμυρά και μεσημεριανό γεύμα 3. Πιστοποιητικό παρακολούθησης Υπεύθυνος Επικοινωνίας: Κος/ Κα Τηλέφωνο: Φαξ: Ιστοσελίδα: Στοιχεία 1 ου Συμμετέχοντα (Χρησιμοποιήστε ξεχωριστό έντυπο για περισσότερους συμμετέχοντες) Όνομα: Επίθετο: Διεύθυνση: Πόλη: Απευθείας Τηλ. Γραμμή: Τ.Κ.: Κινητό Τηλ.: Θέση Εργασίας: Επιπρόσθετες πληροφορίες: Χορτοφάγος Νηστεύω Στοιχεία 2 ου Συμμετέχοντα Όνομα: Επίθετο: Διεύθυνση: Πόλη: Απευθείας Τηλ. Γραμμή: Θέση Εργασίας: Τ.Κ.: Επιπρόσθετες πληροφορίες: Χορτοφάγος Νηστεύω ΠΟΛΙΤΙΚΗ AΚΥΡΩΣΗΣ: Στην περίπτωση που το σεμινάριο ακυρωθεί από την SocialSpace Academy, επιστρέφεται ολόκληρο το ποσό που πλήρωσε ο συμμετέχοντας/εταιρεία. Εάν η ακύρωση γίνει πέραν των 5 εργάσιμων ημερών, πριν την έναρξη του σεμιναρίου, τότε γίνεται επιστροφή ολόκληρου του ποσού πληρωμής. Εάν η ακύρωση γίνει μεταξύ 3-5 ημερών πριν την έναρξη του σεμιναρίου γίνεται επιστροφή του 30% του ποσού. Εάν η ακύρωση γίνει εντός 3 ημερών ή την ημέρα του σεμιναρίου ή και κατά την διάρκεια του σεμιναρίου, δεν επιστρέφεται το ποσό που πληρώσατε. Στην περίπτωση όπου ο συμμετέχοντας δεν συμπληρώσει το 75% της συμμετοχής του, δεν δικαιούται την επιχορήγηση της ΑνΑΔ και ως εκ τούτου θα επιβαρύνεται με το ποσό της επιχορήγησης. ΑΠΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ

5 OUTLINE ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Ενότητα 1 : Εισαγωγή και βασικές έννοιες Γνωριμίες και συστάσεις εκπαιδευτή και συμμετεχόντων Παρουσίαση σκοπού, στόχων και μεθοδολογίας προγράμματος Βασικά χαρακτηριστικά της Κυπριακής Εργατικής Νομοθεσίας Βασικές αρμοδιότητες των τμημάτων του Υπουργείου Εργασίας σχετικών με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας Ενότητα 2 : Σχέση Εργοδότη Εργοδοτούμενου Ορισμός Εργοδοτούμενου και μετόχου Παράγοντες που δημιουργούν εργασιακή σχέση Εργοδοτούμενος vs Παροχέας ανεξάρτητων υπηρεσιών Αποφάσεις Ανωτάτου Δικαστηρίου Ανάλυση και συζήτηση Ενότητα 3 : Έναρξη Εργοδότησης Δικαίωμα νόμιμης απασχόλησης στη Δημοκρατία Ευρωπαίοι πολίτες Υπήκοοι τρίτων χωρών Φοιτητές τρίτων χωρών Νόμος περί ενημέρωσης των εργαζομένων για τους όρους εργασίας Σύμβαση / συμφωνίας εργασίας Τρόπος συνομολόγησης σύμβασης εργασίας Εγχειρίδιο κανονισμών και διαδικασιών Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης Τροποποίηση σύμβασης εργασίας Έγγραφα κοινωνικών ασφαλίσεων για νέους εργοδοτούμενους Ενότητα 4 : Μορφές απασχόλησης Ο περί Εργοδοτουμένων με εργασία ορισμένου χρόνου Νόμος Μετατροπή σύμβασης ορισμένου σε αορίστου χρόνου - Εξαιρέσεις Αποφάσεις Δικαστηρίων Υποχρεώσεις και σημεία προσοχής για Εργοδότες Μερική απασχόληση Ο περί Εργοδοτουμένων με μερική απασχόληση Νόμος Απασχόληση φοιτητών εκπαιδευομένων Εκπαιδευόμενος vs Μαθητευόμενος Συμφωνία απασχόλησης εκπαιδευομένων

6 Ενότητα 5 : Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας Ο περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας Νόμος Ώρες εργασίας ανά τομέα / επάγγελμα Ώρες ανάπαυσης και διάλλειμα Νυκτερινή εργασία και επίδομα βάρδιας Τροποποιητικός νόμος για τα καταστήματα 2015 Απασχόληση νέων και εφήβων Ο περί προστασίας των νέων στην απασχόληση Νόμος Ενότητα 6 : Άδειες εργαζομένων Ετήσια άδεια Ο περί ετησίων αδειών Νόμος 1967 Χορήγηση, μεταφορά, συσσώρευση και πληρωμή ετήσιας άδειας Πολιτική ετήσια άδειας Άδεια ασθενείας Ορισμός ασθένειας και ανικανότητας Τρόπος χορήγησης και πληρωμής άδειας ασθενείας Άδεια ασθενείας και πειθαρχική πολιτική Άδεια μητρότητας Ο περί προστασίας της μητρότητας Νόμος Περίοδος και δικαιώματα εγκύων και γαλουχουσών Επέκταση άδειας μητρότητας Έντυπα και πιστώσεις κοινωνικών ασφαλίσεων Γονική άδεια Ο περί γονικής άδειας Νόμος Έντυπα και πιστώσεις κοινωνικών ασφαλίσεων Ενότητα 7 : Μισθοί και παροχές εργαζομένων. Κατώτατος Μισθός Διάταγμα περί κατώτατου μισθού Ύψος μισθού και επαγγέλματα που καλύπτονται Κατώτατος μισθός και προμήθεια Προστασία των μισθών Ορισμός μισθών και εξαιρέσεις

7 Βασικά δικαιώματα εργαζομένων Νόμιμες αποκοπές μισθών 13 ος Μισθός και μισθοί σε είδος Στατιστικά Εργασιακών Σχέσεων Ενότητα 8 : Προσωπικά Δεδομένα Εργαζομένων Ο περί προστασίας των προσωπικών δεδομένων Νόμος Συλλογή ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων Βασικές ευθύνες Εργοδοτών και Υπεύθυνων επεξεργασίας Αποφάσεις Επιτρόπου Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Ενότητα 9 : Βασικές αρχές ασφάλειας και υγείας εργαζομένων Βασικές υποχρεώσεις Εργοδοτών Δικαιώματα εργαζομένων Έντυπα κοινωνικών ασφαλίσεων & επιθεώρησης εργασίας Αρχές εργονομίας στο γραφειακό χώρο Ενότητα 10 : Ανακεφαλαίωση 1 ης μέρας Ερωτήσεις & απαντήσεις Ενότητα 11 : Ισότητα και ίση μεταχείριση εργαζομένων Ίση μεταχείριση στην εργασία Προστατευόμενα χαρακτηριστικά / ομάδες Ορισμός και παραδείγματα άμεσης και έμμεσης διάκρισης Διάκριση λόγω ηλικίας Γνωμοδοτήσεις Επιτρόπου Διοικήσεως Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών Περιπτώσεις άμεσης και έμμεσης διάκρισης λόγω φύλου Εξαιρέσεις και παραδείγματα Αποφάσεις Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Θετικές Δράσεις και καλές επιχειρηματικές πρακτικές Προστασία μητρότητας και ίση μεταχείριση φύλων Συσχέτιση μητρότητας με τη διάκριση στη βάση του φύλου Πρακτικές που πιθανόν να στοιχειοθετούν διάκριση Αποφάσεις Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Παρενόχληση και σεξουαλική παρενόχληση Έννοια και συστατικά στοιχεία αδικήματος

8 Τρόποι εκδήλωσης της σεξουαλικής παρενόχλησης Βασικές νομικές υποχρεώσεις Εργοδοτών Video μικρής διαρκείας Συζήτηση Αποφάσεις Ανώτατου και Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών Ενότητα 12 : Τερματισμός Απασχόλησης Τερματισμός απασχόλησης με προειδοποίηση Λόγοι νόμιμου τερματισμού της απασχόλησης Το κόστος της παράνομης απόλυσης Λόγοι εκδίκασης αυξημένων αποζημιώσεων Αφυπηρέτηση vs Συνταξιοδότηση Μη ικανοποιητική απόδοση εργασίας Δικαιώματα εργαζομένων κατά τον τερματισμό Τερματισμός χωρίς προειδοποίηση Λόγοι άμεσου τερματισμού της απασχόλησης Αποφάσεις Δικαστηρίων Εξαναγκασμός σε παραίτηση Συμπεριφορές που στοιχειοθετούν εξαναγκασμό Αποφάσεις Ανώτατου και Εργατικού Δικαστηρίου Έννοια και συστατικά στοιχεία αδικήματος Τερματισμός απασχόλησης και προστασία μητρότητας Συμπεριφορές που στοιχειοθετούν εξαναγκασμό Αποφάσεις Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων Ομαδική άσκηση : Προσομοίωση Δικαστηρίου με πραγματική υπόθεση Επιχειρήματα υπεράσπισης Εργοδοτούμενου vs Επιχειρήματα υπεράσπισης Εργοδότη Πλεονασμός Λόγοι νόμιμου και δικαιολογημένου πλεονασμού Σημεία προσοχής για Εργοδότες Τεστ εξακρίβωσης πλεονασμού Εξουδετέρωση δικαιώματος πλεονασμού Αποφάσεις Ανώτατου και Εργατικού Δικαστηρίου Έντυπα κοινωνικών ασφαλίσεων

9 Ενότητα 13 : Αποσπάσεις Εργαζομένων Αποσπάσεις Ευρωπαίων στο έδαφος της Δημοκρατίας Αποσπάσεις Κυπρίων σε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης Προσωρινή απόσπαση / επίσκεψη υπηκόων τρίτων χωρών Όροι απασχόλησης και κοινωνικές ασφαλίσεις Ενότητα 14 : Τεστ ανακεφαλαίωσης Τεστ με 25 ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής και σωστού λάθους Παρουσίαση ορθών απαντήσεων Ενότητα 15 : Κλείσιμο προγράμματος Συμπλήρωση ερωτηματολογίου αξιολόγησης προγράμματος Παράδοση πιστοποιητικών παρακολούθησης