ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ. Αρχή Ισότητας Κύπρου Ετήσια Έκθεση Γράφημα 1. H ροή των καταγγελιών ανά έτος

Transcript

1 ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Από τη σύστασή της, τον Μάϊο του 2004, μέχρι και το τέλος του 2012, η Αρχή Ισότητας έλαβε συνολικά 867 καταγγελίες. Οι καταγγελίες που υποβλήθηκαν κατά το 2012 ανήλθαν στις 106, αριθμός μειωμένος σε σύγκριση με τις αντίστοιχες καταγγελίες που υποβλήθηκαν το Γράφημα 1 H ροή των καταγγελιών ανά έτος (από τον Μάϊο) 26

2 Γράφημα 2 Ποιοι υποβάλλουν καταγγελίες Γυναίκες 57 54% 12% Οµάδες προσώπων 13 34% Άνδρες 36 Γράφημα 3 EΘνική/Eθνοτική καταγωγή όσων υποβάλλουν καταγγελίες Ευρωπαίος πολίτης 27 Πολίτης Tρίτης Χώρας 6 25% 4% Τουρκοκύπριος 2 Πολιτογραφηµένος Κύπριος 2 Αρµένιος 1 1% Ελληνοκύπριος 68 64% 27

3 Γράφημα 4 Αναπηρίας 26 Είδη διακρίσεων 25% Ηλικίας 3 Εθνοτικής Καταγωγής 3 Γλώσσας 3 Άλλα 2 2% Εθνικής Καταγωγής 23 21% 4 φύλου 46 Γράφημα 5 Θεµατική κατηγοριοποίηση των καταγγελιών Απασχόληση/Επαγγελµατική κατάρτιση/εκπαίδευση 90 Πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες 6 Πρόσβαση σε πρόγραµµα φροντίδας ΑµεΑ 1 1% 5% Επιδόµατα/ ηµόσια βοηθήµατα 2 2% Προσβασιµότητα 1 1% Άλλο 6 5% 85% 28

4 Γράφημα 6 Kαταγγελίες κατά δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα Ιδιωτικός 24 Χωρίς Υπηρεσία 3 ηµόσιος % Γράφημα 7 Υποβολή καταγγελιών ανά Επαρχία Λάρνακα 11 Πάφος 10% 10 Αµµόχωστος 7 Εξωτερικό 5 9% 7% 5% 4% Μέσω διαδικτύου 4 Λεµεσός 19 18% 47% Λευκωσία 50 29

5 Γράφημα 8 Kαταγγελίες που υποβλήθηκαν για διακρίσεις λόγω φύλου Σε βάρος γυναικών 39 16% Σε βάρος ανδρών 7 84% Γράφημα 9 Είδη διακρίσεων σε βάρος γυναικών Απόλυση εγκύων Σεξουαλική παρενόχληση 5 6 ιάκριση στην πρόσληψη, ανέλιξη, µισθοδοσία 15% % 2 Σεξιστικά σχόλια 1 28% Μονογονέας 1 µητρότητας, εγκυµοσύνης, τοκετού 11 οικογενειακής κατάστασης 9 30

6 Γράφημα 10 Είδη διακρίσεων σε βάρος ανδρών Άλλο (π.χ. απώλεια υποτροφίας από θητεία στον στρατό, παροχή επιδοµάτων κ.λπ.) 3 Στην απασχόληση/ επαγγελµατική κατάρτιση και εκπαίδευση % Γενική εκτίμηση ως προς τη δράση της Αρχής Ισότητας Με βάση τα στατιστικά στοιχεία των τριών τελευταίων χρόνων ( ) κατά μέσον όρο υποβάλλονται κάθε χρόνο 119 καταγγελίες για διακρίσεις. Η συνεχής ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού για θέματα ισότητας, εξακολουθεί να αποτελεί πρώτιστη μέριμνα της Αρχής, ειδικά σε περιόδους οικονομικής ύφεσης όπου παρατηρείται σημαντική όξυνση ανισοτήτων και διακρίσεων. Όπως κάθε προηγούμενη χρονιά έτσι και κατά το 2012, το μεγαλύτερο ποσοστό των καταγγελιών στρέφεται εναντίον του δημόσιου τομέα, το οποίο ανήλθε σε 74%, ενώ μόνο το 2 στρέφεται εναντίον του ιδιωτικού τομέα, στον οποίο, κατά κύριο λόγο, σημειώνονται τόσο παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, όσο και κρούσματα παραβίασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης. Κατά το 2012, το 64% των καταγγελιών υποβλήθηκε από Ελληνοκύπριους, το 25% από Ευρωπαίους πολίτες, το 4% από πολίτες τρίτων χωρών και το από Τουρκοκύπριους ή από άτομα που έχουν πολιτογραφηθεί Ελληνοκύπριοι. Μόνο ποσοστό 1% υποβλήθηκε από ομάδα άλλης εθνοτικής καταγωγής (Αρμένιοι). Το φαινόμενο της πρωτο- 31

7 φανούς οικονομικής κρίσης, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, οδήγησε σε σημαντική αύξηση των καταγγελιών που υποβλήθηκαν από Ευρωπαίους πολίτες, το ποσοστό των οποίων ανήλθε σε 25%, σε σύγκριση με 15% κατά το Aντίθετα σημαντική μείωση παρατηρήθηκε στο ποσοστό καταγγελιών που υποβλήθηκαν από πολίτες τρίτων χωρών, από 14% το 2011 σε 4% το Ως προς τη θεματική των καταγγελιών κατά το 2012, όπως και κατά τον προηγούμενο χρόνο, την πρώτη αριθμητικά θέση κατέλαβαν οι καταγγελίες για διακρίσεις λόγω φύλου (4), τη δεύτερη οι καταγγελίες για διακρίσεις λόγω αναπηρίας (25%) και την τρίτη οι καταγγελίες για διακρίσεις λόγω εθνικής καταγωγής (21%). Ακολουθούν οι καταγγελίες λόγω ηλικίας, λόγω εθνοτικής καταγωγής και γλώσσας που ανήλθαν σε ποσοστό αντίστοιχα και οι διακρίσεις για άλλους λόγους (2%). Όσον αφορά, ειδικά, τις καταγγελίες για διακρίσεις λόγω φύλου, το 84% αφορούσε διακρίσεις σε βάρος των γυναικών και το 16% σε διακρίσεις σε βάρος των ανδρών. Θεματικά, οι καταγγελίες για διακρίσεις σε βάρος των γυναικών αφορούσαν, κατά κύριο λόγο, διακρίσεις λόγω μητρότητας, εγκυμοσύνης και τοκετού (28%). Επιβεβαιώνεται, από τα στοιχεία αυτά ότι, για ακόμα μία χρονιά, η μητρότητα, η εγκυμοσύνη και η οικογενειακή κατάσταση, αποτελούν τον κυριότερο παράγοντα της δυσμενέστερης μεταχείρισης των γυναικών στον τομέα της εργασίας. Στις καταγγελίες που αφορούσαν διακρίσεις λόγω οικογενειακής κατάστασης (καταβολή επιδομάτων μητρότητας), σημειώθηκε σημαντική αύξηση που ανήλθε σε 2 από 19% το Ο αριθμός των καταγγελιών για σεξουαλική παρενόχληση παραμένει και κατά το 2012 σε υψηλά επίπεδα (1). Οι διακρίσεις, στον τομέα της πρόσβασης σε θέσεις εργασίας, ανέλιξης, μισθοδοσίας και κατάρτισης ανήλθαν σε ποσοστό 15%. Το ίδιο ποσοστό σημειώθηκε και στις καταγγελίες που αφορούσαν απολύσεις εγκύων. Αντίθετα, οι καταγγελίες για διακρίσεις σε βάρος των ανδρών αφορούσαν, κυρίως, καταγγελίες για απώλεια ωφελημάτων λόγω θητείας στον στρατό, ή διακριτική μεταχείριση στην καταβολή τελών (57%) και ποσοστό 4 αφορούσαν τον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης/εκπαίδευσης. 32