ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH TOY ΣYΛΛOΓOY ΠPOΣΩΠIKOY ALPHA BANK Iπποκράτους 23 - Aθήνα Ιανουάριος Πορεία στο μέλλον με. ασφάλεια και σιγουριά

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH TOY ΣYΛΛOΓOY ΠPOΣΩΠIKOY ALPHA BANK Iπποκράτους 23 - Aθήνα 10679 - Ιανουάριος 2014. Πορεία στο μέλλον με. ασφάλεια και σιγουριά"

Transcript

1 ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH TOY ΣYΛΛOΓOY ΠPOΣΩΠIKOY ALPHA BANK Iπποκράτους 23 - Aθήνα Ιανουάριος 2014 Πορεία στο μέλλον με ασφάλεια και σιγουριά

2 Η ενότητα των εργαζομένων στην Alpha Bank εξασφαλίζει σταθερή πορεία για το μέλλον με ασφάλεια και σιγουριά Η τελευταία 3ετία ήταν αναμφίβολα εφιαλτική για την ελληνική κοινωνία. Κατακτήσεις 10ετιών χά θηκαν εν μία νυκτί. Η ανασφάλεια κυριάρχησε σε όλα τα επίπεδα και η ανεργία αναδείχτηκε στο υπ αριθμόν ένα πρόβλημα για την κοινωνία και την οικονομία. Η παρατεταμένη κρίση, η πολιτική αστάθεια και οι δύσκολες συνθήκες που βίωσε η ελληνική οικονομία ήταν οι βασικές αιτίες που μετέβαλαν ριζικά τα όσα γνωρίζαμε μέχρι χθες. Οι συνεχείς νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων έδωσαν το στίγμα ότι τίποτε πλέον δεν είναι δεδομένο, με αποτέλεσμα τα πάντα να καταρρέουν και το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας να είναι απλός θεατής αρκούμενο πάντα σε μια φωνή διαμαρτυρίας χωρίς στόχο και προοπτική. Ο Σύλλογος είδε από την πρώτη στιγμή τα πράγματα από διαφορετική οπτική γωνία και προσπάθησε να δώσει λύσει και όχι να κερδίσει δήθεν τις εντυπώσεις επαναλαμβάνοντας ξεπερασμένα στερεότυπα. Αντιμετώπισε την περασμένη τριετία τα προβλήματα με υπευθυνότητα, ρεαλισμό και σοβαρότητα προκειμένου όχι μόνο να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις αλλά, αντίθετα, με σωστό σχεδιασμό να χτίσει τα πάντα απ την αρχή, όμως αυτή τη φορά σε πιο στέρεη βάση. Μέσα σ αυτό το εφιαλτικό τοπίο, πραγματοποιήθηκε μία ιστορικής σημασίας για το μέλλον μας Τραπεζική Ενοποίηση, πρωτόγνωρη για τα ελληνικά δεδομένα: η συγχώνευση της Alpha Bank με την Εμπορική Τράπεζα. Πρώτος και μοναδικός στόχος για τον Σύλλογο ήταν η διασφάλιση των θέσεων εργασίας, πράγμα που επετεύχθη και για τον λόγο αυτό όλοι στον Σύλλογο είναι υπερήφανοι. Δημιουργήθηκαν όλες εκείνες οι συνθήκες που εξασφάλισαν την ομαλή μετάβαση στην ενιαία Τράπεζα διασφαλίζοντας στο ακέραιο όλες τις κατακτήσεις χωρίς αναταράξεις. 2

3 Τα όποια προβλήματα δημιουργήθηκαν -πράγμα απόλυτα φυσιολογικό για ένα τέτοιου είδους εγχείρημα- αντιμετωπίστηκαν άμεσα και αποτελεσματικά με συνεχή διάλογο με την Τράπεζα. Διορθώθηκαν λάθη και, το κυριότερο, ο Σύλλογος μπόρεσε να δώσει προοπτική ασφάλειας και σιγουριάς. Παράλληλα, με σταθερά βήματα, διαμορφώνεται ένα πλαίσιο ασφαλιστικής προστασίας για το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου ιδίως των νέων συναδέλφων που αποτελούν πλέον και την πλειονότητα της νέας Τράπεζας. Αυτό αποκτά τεράστια σημασία αν αναλογισθεί κανείς τη διαφορετικότητα των ασφαλιστικών προσδοκιών, τις νομοθετικές ρυθμίσεις που έχουν διασπάσει την ομαλή συνέχεια ενιαίας ασφάλισης και κυρίως- την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων Δημοσίου Δικαίου. Τέλος, σε ένα σύστημα Υγείας που ήδη έχει καταρρεύσει οι προσπάθειες του Συλλόγου δεν αρκέστηκαν στις καταγγελίες και τις νομικές παρεμβάσεις αλλά με σχεδιασμό και όραμα δημιουργήθηκε το Πολυ-ιατρείο του Συλλόγου που σύντομα θα επεκταθεί σε όλους τους νομούς. Αυτή η υπεύθυνη συνδικαλιστική πρακτική χτυπήθηκε σκληρά με ανήθικους όρους από αυτούς που παριστάνουν τους προστάτες των συμφερόντων των εργαζομένων. Ο Σύλλογος, όμως, δεν παρασύρθηκε όπως δεν παρασύρθηκαν και οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank. Η ενότητά είναι αυτή που καθοδηγεί όλους τους εργαζόμενους στην Alpha Bank και που θα τους οδηγήσει σε ένα βέβαιο εργασιακό περιβάλλον τη στιγμή που χιλιάδες εργαζόμενοι στις τράπεζες θα γίνονται, για μια ακόμη φορά, τα θύματα του κομματισμού και της αδιέξοδης επαναστατικής πρακτικής. 3

4 Τέλος η ανασφάλεια για εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής Χωρίς να χαθεί πολύτιμος χρόνος και με συντονισμένες ενέργειες ο Σύλλογος προχώρησε στις αρχές Δεκεμβρίου του 2013 στην υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης με τη διοίκηση της Τράπεζας, με την οποία διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής Τράπεζας. Με τον τρόπο αυτό έληξε η ιδιότυπη «ομηρεία» των εργαζομένων στην Τράπεζα που προέρχονται από την πρώην Εμπορική. Σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στην σύμβαση: Από οι συνάδελφοι (1.010) της πρ. Εμπορικής εντάσσονται στο τακτικό προσωπικό της Τράπεζας και στον ισχύοντα Οργανισμό Προσωπικού. Η ένταξη γίνεται σε βαθμό ανάλογο με τα έτη υπηρεσίας στην πρ. Εμπορική και με το επίδομα σπουδών που λαμβάνουν, σύμφωνα με τους κατατεθέντες και εγκριθέντες, από την πρ. Εμπορική, τίτλους σπουδών τους. Η ένταξη όλων όσοι κατείχαν θέσεις ευθύνης (Δ/ντού Διευθύνσεως, Αν. Δ/ντού Διευθύνσεως, Υποδ. Διευθύνσεως, Υποδ. Επιχειρηματικού Κέντρου και Διευθυντού Κατ/τος) γίνεται απευθείας σε βαθμό ανώτερο του προβλεπόμενου και ανάλογο του βαθμού που έχει αποδοθεί σε υπάλληλο της Τράπεζας που κατέχει, με βάση το ισχύον σήμερα οργανόγραμμά της. Ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή δεσμεύτηκε απέναντι στους συναδέλφους της πρώην Εμπορικής πως θα πράξει ό,τι πρέπει προκειμένου να διασφαλιστούν τα συμφέροντά τους με την ένταξή τους στον Οργανισμό της Alpha. Ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή δεσμεύτηκε απέναντι στους συναδέλφους της πρώην Εμπορικής πως θα πράξει ό,τι πρέπει προκειμένου να διασφαλιστούν τα συμφέροντά τους με την ένταξή τους στον Οργανισμό της Alpha Bank. Η δέσμευση αυτή έγινε πράξη και έτσι, έπειτα από 7 χρόνια ομηρείας, οι συνάδελφοί που κινδύνευαν να εγκλωβισθούν σε μια απίστευτη δικαστική περιπέτεια που στόχο είχε την παράταση της ομηρείας τους για άλλη μια δεκαετία, με απρόβλεπτες συνέπειες, προκειμένου κάποιοι να δικαιολογήσουν έτσι την ένοχη σιωπή τους για τη μη διεκδίκηση ενός δίκαιου αιτήματος που προφανώς «υποχώρησε» μπροστά στο συμφέρον της Ελληνογαλλικής φιλίας, σήμερα δικαιώνονται. Η διοίκηση της Τράπεζας ανταποκρίθηκε άμεσα στην πρόσκληση του Συλλόγου και ύστερα από σειρά διαβουλεύσεων που είχαν προηγηθεί κατέληξαν στην υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης. Η εξέλιξη αυτή ενισχύει την ενότητα στην Τράπεζα και εξασφαλίζεται η δυναμικότερη πορεία της που, πλέον, βασίζεται στη σύνθεση ενός νέου και εξαιρετικά καταρτισμένου προσωπικού, στοιχεία που προωθούν με τον καλύτερο τρόπο την άριστη προοπτική του εργασιακού μέλλοντος. 4

5 Συμφωνία για το εφάπαξ Διασφαλίζονται πλήρως τα όσα απορρέουν από το καταστατικό του Ταμείου Αλληλοβοηθείας μετά τη συμφωνία στην οποία κατέληξαν το προεδρείο του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και η διοίκηση της Τράπεζας. Με τη συμφωνία αποκαταστάθηκε η ηρεμία στο προσωπικό της Τράπεζας για θεμελιώδη ασφαλιστικά δικαιώματα όπως είναι το εφάπαξ, ο υπολογισμός του, ο συντάξιμος μισθός και τα όρια ηλικίας εξόδου, μετά το κλίμα ανασφάλειας που είχε δημιουργηθεί ύστερα από την καταγγελία -από την πλευρά της Alpha Bank- της σύμβασης του Ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή είχε τονίσει ότι δεν δέχεται την απεμπόληση ή κατάργηση εργασιακών και ασφαλιστικών προσδοκιών που απορρέουν από τον κανονισμό παροχών του Ταμείου και ειδικά στο θέμα του συντάξιμου μισθού, του προ-συνταξιοδοτικού καθεστώτος και πάνω απ όλα την οποιαδήποτε περικοπή από το εφάπαξ που λαμβάνουν σήμερα οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank. Στη συμφωνία που επετεύχθη προβλέπονται τα εξής: 1. Το Ταμείο Αλληλοβοηθείας Προσωπικού Τραπέζης Πίστεως κατά το σκέλος που αφορά στην καταβολή της προβλεπόμενης από το καταστατικό του και τον κανονισμό παροχών εφάπαξ παροχής διατηρεί τη συνέχειά του. 2. Η εφάπαξ παροχή του Ταμείου συνεχίζει να υπολογίζεται από το Ταμείο κατά το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού που προβλέπει το καταστατικό του και ο Κανονισμός Συντάξεων και Παροχών του Ταμείου. Στο συνολικό ποσό εμπεριέχεται ρητά και η αποζημίωση του Ν. 2112, όπως άλλωστε είχε συμφωνηθεί το Συμφωνήθηκε ρήτρα διασφάλισης του ύψους του εφάπαξ όπως προβλέπεται από το καταστατικό του έναντι οποιασδήποτε μελλοντικής μείωσης ή κατάργησης με νομοθετική ρύθμιση της προβλεπόμενης αποζημίωσης αποχώρησης (2112). 4. Η Τράπεζα αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει η ίδια τα ποσά που απαιτούνται για την απροβλημάτιστη καταβολή της εφάπαξ παροχής του Ταμείου όπως αυτή καθορίζεται. 5. Εξαιρετική ρύθμιση για όλους τους συναδέλφους που έχουν προεξοφλήσει μέρος του εφάπαξ. Συμφωνήθηκε ότι η προσαύξηση του ποσού της προκαταβολής (παρ.10β-10γ) διαμορφώνεται από έναν και μισό (1½) βασικό μισθό σε μισό (½) βασικό μισθό. Η ρύθμιση θα ισχύει για τα εξερχόμενα μέλη μας από Οι διατάξεις του Καταστατικού και του Κανονισμού Συντάξεων και Παροχών του Ταμείου που αφορούν στον συντάξιμο μισθό και στις συντάξιμες αποδοχές καθώς και οι διατάξεις του Καταστατικού του Ταμείου που αφορούν στη διοίκηση του Ταμείου εξακολουθούν να ισχύουν. (Οι ανωτέρω ρυθμίσεις αφορούν τα μέλη του Ταμείου Αλληλοβοηθείας που προσελήφθησαν έως ). 5

6 H πρώτη κοινή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση Στις 4 Ιουλίου του 2013 ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank, ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank, προχώρησε στην υπογραφή της πρώτης επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για την ενιαία αντιμετώπιση του συνόλου του ανθρωπίνου δυναμικού της Τράπεζας. Χωρίς να χαθεί πολύτιμος χρόνος, αμέσως μετά τη νομική συγχώνευση ενώνουμε τους εργαζομένους μέσα από έναν ενιαίο οργανισμό και θεσμικές ρυθμίσεις που ισχυροποιούν τη θέση των εργαζομένων και πάνω από όλα διασφαλίζουν την ίδια την εργασία. Η οικονομική κρίση, οι στρατιές των ανέργων, η πτώχευση μεγάλων επιχειρήσεων το κλείσιμο ακόμη και οργανισμών του Δημοσίου, δημιουργούν κλίμα πανικού και ανασφάλειας που θέλει μεγάλη προσπάθεια για να ξεπεραστεί. Φυσικά, το κλίμα γίνεται κάθε φορά πιο βαρύ όταν παρακολουθεί κανείς τις πρωτόγνωρες εξελίξεις στο τραπεζικό σύστημα. Οι ανακατατάξεις επέρχονται τόσο γρήγορα, και σε πολλές περιπτώσεις με βίαιο τρόπο, ώστε μέσα σ αυτή την άγρια προσαρμογή ή και διάλυση κάποιων που φάνταζαν «οι ισχυροί» του συστήματος, εν τέλει ξεχωρίζει ο συνετός στρατηγικός σχεδιασμός, η σιγουριά, η υπεύθυνη διαχείριση κρίσεων, η ανώτερη τραπεζική κουλτούρα και η ηγετική ομάδα που δίνει τη βεβαιότητα ότι είμαστε εδώ όρθιοι, δυνατοί και ανθεκτικοί ακόμη και στην πιο αρνητική συγκυρία. Αυτό είναι το πραγματικό ποιοτικό εκτόπισμα της Τράπεζας που λέγεται Alpha Bank. Αυτό είναι όμως και το πραγματικό μέγεθος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank που υπεύθυνα, με σχεδιασμό και σιγουριά ανοίγει δρόμους οι οποίοι με μαθηματική ακρίβεια θα μας οδηγήσουν στην επαναδόμηση ενός εργασιακού τοπίου που γκρεμίστηκε βίαια, γιατί ποτέ δεν κυριάρχησε ο ρεαλισμός, η αλήθεια και ο προγραμματισμός αλλά μόνο η καταγγελία και οι αφορισμοί, που οδήγησαν, βεβαίως, στη συνδικαλιστική επιβίωση των προνομιούχων «προστατών» των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, προετοιμάστηκε σειρά κινήσεων χωρίς θόρυβο, χωρίς επικοινωνιακά παιχνίδια και γίνεται μια ενιαία, ισχυρότατη Τράπεζα με εργαζόμενους χωρίς διακρίσεις, χωρίς ανασφάλεια και φόβο για το αύριο. Ο Σύλλογος είχε τότε τονίσει χαρακτηριστικά: «Κάποιοι που θα βρουν πάλι τον τρόπο να παίξουν το ρόλο των προστατών τάχα των συμφερόντων μας, ας μας πουν επιτέλους: Ποιες άλλες τράπεζες που συγχωνεύονται είναι σε θέση να υπογράφουν με το Σύλλογό τους ενιαίο εργασιακό καθεστώς και κατοχύρωση των θέσεων εργασίας; Καμία! Αντίθετα, ανακοινώνουν τις πρώτες έμμεσες απολύσεις! Το περίεργο είναι, βέβαια, ότι αυτές οι τράπεζες έχουν εξασφαλίσει την ασυλία και τη σιωπή του συνδικαλιστικού κινήματος!». Ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή της ενοποίησης έδωσε την υπεύθυνη διαβεβαίωση, ειδικά στους νέους συναδέλφους της πρ. Εμπορικής Τράπεζας, ότι προχωρεί στην απόλυτη διασφάλιση της θέσης τους με την ένταξή τους στον οργανισμό Προσωπικού της Τραπέζης, ικανοποιώντας ένα δίκαιο αίτημα. Για τον σκοπό αυτό ξεκίνησε τη σχετική διαδικασία ώστε να ανακοινωθεί και επίσημα η μεγάλη αυτή συμφωνία, πράγμα που τελικά και έγινε. Τι προβλέπει η Σύμβαση Γίνεται πράξη η ομογενοποίηση των όρων και συνθηκών εργασίας του συνόλου των εργαζομένων στην Τράπεζα με την ένταξη 6

7 όλων στον Οργανισμό Προσωπικού Alpha Bank. Αυτή η ρύθμιση είναι η μεγαλύτερη διασφάλιση της εργασίας μας. Καμία μείωση αποδοχών για το σύνολο του Προσωπικού που οι αποδοχές δεν υπερβαίνουν τα ευρώ. Η ρύθμιση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία αν αναλογιστεί κανείς ότι σε όλες τις τράπεζες οι μειώσεις της Κλαδικής Σύμβασης είναι από το πρώτο ευρώ! Επεκτείνεται σε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα η δυνατότητα μείωσης της δόσης στεγαστικών δανείων (ΣΣΕ Τραπεζών ΟΤΟΕ) κατά τα 50% για χρονικό διάστημα 3 ετών. Στα καταναλωτικά Δάνεια Προσωπικού (Alpha 700, Alpha όλα σε ένα, Alpha διευκόλυνση) ισχύουν οι όροι της ΕΣΣΕ 2012 για το σύνολο των εργαζομένων. Μειώνεται το επιτόκιο προσωπικών δανείων ποσού (3) μισθών και (2) μισθών από 2,5% σε 2% με δυνατότητα εξοφλήσεώς του σε 36, 48, 60 και 72 μηνιαίες δόσεις. Πέραν των στεγαστικών δανείων βάσει ΣΣΕ το προϊόν «Alpha Δάνεια Κατοικία Προσωπικού» συνεχίζει να ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων. Στις κάρτες VISA, MASTERCARD, και Καμία μείωση αποδοχών για το σύνολο του Προσωπικού που οι αποδοχές δεν υπερβαίνουν τα ευρώ. Η ρύθμιση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία αν αναλογιστεί κανείς ότι σε όλες τις τράπεζες οι μειώσεις της Κλαδικής Σύμβασης είναι από το πρώτο ευρώ! AMERICAN EXPRESS ισχύουν οι όροι της ΕΣΣΕ 2012 για το σύνολο των εργαζομένων (επιτόκιο 4,5%). Με την έναρξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης και τα υπηρεσιακά Συμβούλια (πειθαρχικά, προαγωγών, δανείων κ.λπ.) είναι τα προβλεπόμενα του οργανισμού της Alpha Bank στα οποία συμμετέχει ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος. Το πρόγραμμα παροχής εφάπαξ (ΑΧΑ) των συναδέλφων που έχουν προσληφθεί μετά το 1993 επεκτείνεται, εφόσον το επιθυμούν, και στους συναδέλφους της πρώην Εμπορικής. Η σημαντική όμως ρύθμιση της ΕΣΣΕ είναι η ρήτρα διασφάλισης των κατακτήσεών μας με την υπογραφή της παρακάτω διάταξης: «Ε υ ν ο ϊ κ ό τ ε ρ ο ι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και με τον Οργανισμό Προσωπικού, διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμούς, Πρακτικά Συμφωνίας, Αποφάσεις Δ.Σ. της Τραπέζης και Πράξεις Διοικήσεως δεν θίγονται από την παρούσα αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο Προσωπικό της Τραπέζης». 7

8 Μεγάλη συμφωνία: Κατοχυρώνεται η αποζημίωση του ν σε όλους τους συναδέλφους της πρώην Ιονικής και Εμπορικής Ένα τεράστιο ζήτημα που χρόνια τώρα ταλάνιζε όλο τον τραπεζικό χώρο και είχε σαν αποτέλεσμα μία μόνιμη δικαστική διαμάχη, με αβέβαια πολλές φορές αποτελέσματα, έλαβε τέλος. Ο Σύλλογος, ύστερα από σειρά επαφών με την Τράπεζα, κατοχύρωσε για όλους τους εργαζόμενους που προέρχονται από την πρώην Ιονική και πρώην Εμπορική την άμεση, με την αποχώρηση, καταβολή αποζημιώσεως (άρθρο 8, εδάφιο Β του ν. 3198/1995) με την προϋπόθεση της συμπλήρωσης βεβαιωμένων από τον φορέα κύριας ασφάλισής τους προϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδότησής τους. Έτσι, πολύχρονες δικαστικές διενέξεις που είχαν προκληθεί σε όλες τις τράπεζες από την αμφισβήτηση καταβολής αποζημιώσεως, λαμβάνουν τέλος, προς μεγάλη λύπη διαφόρων Συλλόγων που σε συνεργασία με δικηγορικά γραφεία χρέωναν τους ασφαλισμένους με ποσοστό επί του συνολικού ποσού. Ο Σύλλογος κατέθεσε προσφυγή στο ΣτΕ για το ΕΤΑΤ Ο Σύλλογος προκειμένου να διασφαλίσει την αυτοτέλεια του λογαριασμού των εργαζομένων στο ΕΤΑΤ κατέθεσε προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Για λογαριασμό του Συλλόγου ο καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλισης της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης κ. Άγγελος Σ. Στεργίου άσκησε αίτηση ακύρωσης στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά της απόφασης του υπουργού Εργασίας με την οποία αποφασίστηκε να μην τηρούνται ξεχωριστοί λογαριασμοί στο ΕΤΑΤ για τους ασφαλισμένους και συνταξιούχους κάθε πιστωτικού ιδρύματος αλλά ένας ενιαίος λογαριασμός. Στο δικόγραφο της αίτησης ακύρωσης προσδιορίζεται με εμπεριστατωμένη επιχειρηματολογία ότι η προσβαλλόμενη απόφαση του υπουργού πρέπει να ακυρωθεί γιατί αντίκειται: α) στο Ν.3371/2005 (ίδρυσης του ΕΤΑΤ), β) στο άρθρο 10 του Ν.3620/2007, γ) στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ.1 του Σ), δ) στο άρθρο 22 παρ. 5 του Σ και, ε) στο άρθρο 1 του ΠΠΠ της ΕΣΔΑ. Ειδικότερα αναφέρεται στον ειδικό διαμεσολαβητικό ρόλο του ΕΤΑΤ που προκύπτει από το γεγονός ότι δεν χορηγεί καμία παροχή σύμφωνα με δικές του προϋποθέσεις συνταξιοδότησης αλλά οι όροι και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης καθορίζονται από τα οικεία Ταμεία ή κλάδους ή ειδικούς λογαριασμούς μέχρι που δεν θίγονται αλλά παραμένουν εν ισχύ και στο ΕΤΑΤ. Άρα η ίδια η δομή και ο σκοπός του ΕΤΑΤ δεν συμβαδίζουν με ενιαία εσωτερική λειτουργία και οικονομική οργάνωση. Γι αυτό το λόγο ο σκοπός του Ταμείου (άρθρο 61 ν. 3371/05) υπαγορεύει μια ξεχωριστή διαχείριση πόρων και παροχών ανά Τράπεζα. Σε τελευταία ανάλυση, το κόστος ανάληψης των ασφαλιστικών υποχρεώσεων από το ΕΤΑΤ ήταν διαφορετικό για κάθε τράπεζα. Το ύψος των συσσωρευμένων υποχρεώσεων για κάθε τράπεζα προσδιορίστηκε χωριστά έτσι ώστε να αντισταθμιστεί 100% το κόστος καταβολής των παροχών. Αυτός ακριβώς ήταν ο σκοπός του Ν. 3371/05. 8

9 Στήριξη στην αύξηση κεφαλαίου Στήριξη από την πρώτη στιγμή προσέφερε ο Σύλλογος στην αύξηση κεφαλαίου της Τράπεζας που εν συνεχεία ολοκληρώθηκε με πλήρη επιτυχία. Ο σύλλογος πήρε θέση και στη γενική συνέλευση που πραγματοποιήθηκε και τόνισε ότι «το χρηματοπιστωτικό σύστημα της χώρας, στην κυριολεξία ισορροπεί στην κόψη του ξυραφιού. Σ αυτήν την κρίσιμη περίοδο, την κρισιμότερη μεταπολεμικά για την ίδια την ύπαρξη της Ελληνικής Οικονομίας, η Alpha Bank, αποτελεί μία από τις ελάχιστες εναπομείνασες σταθερές του ευρύτερου πεδίου της οικονομικής και κοινωνικής υπόστασης. Μέσα στην καταστροφική οικονομική καταιγίδα που μαίνεται, η Alpha Bank εξακολουθεί να αντέχει και να ανθίσταται, γιατί όλα αυτά τα χρόνια της ασυνείδητης και εγκληματικής πολιτικής των πάσης φύσεως πολιτικών και οικονομικών παραγόντων, παρέμεινε νηφάλια και ακολούθησε σταθερά με απόλυτη συνέπεια και γνώση τους κανόνες της στερεής ευφυούς λογικής έχοντας πάντα επίγνωση της πραγματικότητας». Και, τέλος, κάλεσε όλους τους εργαζομένους στην Alpha Bank, να στηρίξουν την προσπάθεια αύξησης του μετοχικού κεφαλαίου της Τράπεζας γιατί η επιτυχία αυτού του σκοπού σταθεροποιεί την εργασία και εξασφαλίζει ένα καλύτερο μέλλον για όλους. Απόλυτη επιτυχία Η Alpha Bank άνοιξε πρώτη τη διαδικασία των αυξήσεων μετοχικού κεφαλαίου των Τραπεζών, ζητώντας από την αγορά 550 εκατ. ευρώ και η επιτυχής έκβαση αυτής της προσπάθειας έδωσε ανάσα και ελπίδα για τη διάσωση και τη θετική προοπτική του ελληνικού τραπεζικού συστήματος. Ο βασικός στρατηγικός στόχος της Alpha Bank επιτεύχθηκε. Συγκέντρωσε 550 εκατ. ευρώ και επιβεβαίωσε με τον καλύτερο τρόπο την εμπιστοσύνη της επενδυτικής κοινότητας στη στρατηγική της Τράπεζας, τη Διοίκησή της και το ανθρώπινο δυναμικό της. Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο αυτής της διαδικασίας είναι ότι στην ιδιωτική τοποθέτηση υποβλήθηκαν προσφορές που υπερκάλυψαν το ζητούμενο ποσό 5 φορές. Η Alpha Bank αποτελεί πια τη θετική έκπληξη στον τραπεζικό τομέα, βοηθά την προοπτική επιτυχίας και των άλλων τραπεζών και πάνω απ όλα παραμένει η μεγαλύτερη ιδιωτική Τράπεζα. Η επιτυχία είναι απόρροια μιας υπεύθυνης, συνετής, συντηρητικής πολιτικής που ακολουθείται χρόνια τώρα και αποδίδει καρπούς ακόμη και στη χειρότερη περίοδο κρίσης και έλλειψης κεφαλαίων, καταφέρνοντας να συγκεντρώσει πάλι την εμπιστοσύνη των μετόχων και των πελατών της. 9

10 Το Πολυϊατρείο του Συλλόγου Ο χώρος της Υγείας είναι πραγματικά μία υγειονομική βόμβα έτοιμη να εκραγεί. Οι συνεχείς αναζητήσεις και οι πειραματισμοί του Υπουργείου Υγείας οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια τον Οργανισμό (ΕΟΠΥΥ) με τα «πήλινα πόδια» στην κατάρρευση και τη στάση πληρωμών. Από την πρώτη στιγμή της ίδρυσης του ΕΟ- ΠΥΥ o Σύλλογος έχει τονίσει ότι το ταμείο-τέρας ήταν ήδη καταδικασμένο αφού δημιουργήθηκε χωρίς σχεδιασμό, χωρίς υποδομή, χωρίς πόρους και φυσικά χωρίς ουσιαστική κρατική επιχορήγηση. Το μόνο που κυριάρχησε για την επιβίωσή του, στα πρώτα χρόνια της λειτουργίας του, ήταν η υφαρπαγή των αποθεματικών των υγιών ταμείων και η καταδίκη όλων των ασφαλισμένων στη μιζέρια, αφού κι αυτοί που πληρώνουν υψηλές εισφορές εξισώθηκαν με όσους πληρώνουν ελάχιστα, με αποτέλεσμα να απολαμβάνουν όλοι την ίδια περίθαλψη, δηλαδή τίποτε! Σ αυτό το μοντέλο περίθαλψης, σοβιετικής έμπνευσης, ο Σύλλογός μας αντιστάθηκε μαζί με την ΟΤΟΕ και όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους προτείνοντας την ίδρυση ενός φορέα Υγείας των τραπεζών ιδιωτικού δικαίου που θα στηριζόταν αποκλειστικά και μόνο στις εισφορές τις δικές μας και των Τραπεζών. Σύμμαχος σ αυτήν την προσπάθεια ήταν οι Διοικήσεις των Τραπεζών. Όμως, σημειώνει χαρακτηριστικά σε πρόσφατη ανακοίνωσή του ο Σύλλογος: «μετά τη νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης για την ένταξη των Ταμείων στον ΕΟΠΥΥ υπήρξαν δύο επιλογές: Ή να μέναμε στα «περασμένα μεγαλεία και διηγώντας τα να κλαις» ή ακόμη, κάτω και από αυτές τις δύσκολες συνθήκες, να δίναμε μια μάχη ανασύνταξης, στηριζόμενοι στις δικές μας δυνάμεις δημιουργώντας τις υποδομές για τη βελτίωση, στον βαθμό που μπορούμε, των υπηρεσιών Υγείας χωρίς επιπλέον επιβάρυνση των μελών μας. Επιλογή μας ήταν το δεύτερο και πριν από μερικούς μήνες ιδρύσαμε πιλοτικά το Πολυϊατρείο του Συλλόγου ξεκινώντας αρχικά με λίγες ειδικότητες ιατρών, που εξυπηρέτησαν όμως άμεσα μέχρι σήμερα 950 ασφαλισμένα μέλη μας. Η θερμή αποδοχή αυτής της προσπάθειας από τους συναδέλφους που βίωσαν τις υπηρεσίες του Πολυϊατρείου μας, ήταν αυτή που μας οδηγεί σήμερα στην πλήρη αναμόρφωση της λειτουργίας του με σημαντικές παροχές και ίδρυση υποκαταστημάτων στις μεγάλες πόλεις, ξεκινώντας με την επέκταση στη Θεσσαλονίκη». 10

11 ΥΓΕΙΑ ΟΙ ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΪΑΤΡΕΙΟΥ 1. Έκδοση κάρτας μέλους Πολυϊατρείου. 2. Τηλεφωνική γραμμή (call center) για την καλύτερη εξυπηρέτηση των μελών μας. 3. Διεύρυνση ιατρικών ειδικοτήτων και ωραρίου επισκέψεων σε ιατρούς με αμοιβή 5 ευρώ (με απόδειξη ιατρού) συμπεριλαμβανομένης της συνταγογράφησης. 4. Παραπομπή σε συμβεβλημένα νοσοκομεία (μεγάλους ομίλους) με ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ του 20% (διαφοράς από το συμβόλαιο της ΑΧΑ). 5. Παραπομπή σε συμβεβλημένα διαγνωστικά κέντρα (όμιλοι) για εξετάσεις π.χ. triplex καρδιάς με ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ του 10% συμμετοχής του παραπεμπτικού μειώνοντας την επιβάρυνση από το 15% στο 5%. 6. Παραπομπή σε συμβεβλημένα οφθαλμολογικά κέντρα με τις πιο προνομιακές τιμές της αγοράς. 7. Παραπομπή σε συμβεβλημένα κέντρα λογοθεραπείας και παιδοψυχιατρικής με τιμές ΕΟΠΥΥ χωρίς επιπλέον επιβάρυνση. 8. Δίκτυο οδοντιάτρων σε μεγάλες πόλεις με δύο δωρεάν καθαρισμούς τον χρόνο και τιμοκατάλογο πράξεων αναπροσαρμοσμένο με το τελευταίο ΦΕΚ. 9. Παραπομπή σε συμβεβλημένους φυσικοθεραπευτές (και κατ οίκον) με τιμές ΕΟΠΥΥ. 10. Παραπομπή σε συμβεβλημένο κέντρο για κατ οίκον διαγνωστικές εξετάσεις π.χ. u/s άνω και κάτω κοιλίας με τις πιο προνομιακές τιμές της αγοράς. Τις επόμενες ημέρες θα σταλεί από τον Σύλλογο σε όλα τα μέλη του ειδικό απογραφικό δελτίο που θα συμπληρωθεί για την έκδοση της κάρτας. Οι λεπτομέρειες της λειτουργίας του Πολυϊατρείου θα ανακοινωθούν το πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου και οι υπηρεσίες του θα λειτουργήσουν το αργότερο μέχρι τις 15/2/2014. Στο Πολυιατρείο υπάρχουν οι παρακάτω ειδικότητες: Παθολόγος Καρδιολόγος Ορθοπεδικός Ωτορινολαρυγγολόγος Χειρουργός μαστού Γενικός Χειρουργός Αγγειοχειρουργός Γυναικολόγος Ουρολόγος Στο ειδικό Πολυϊατρείο του Συλλόγου υπάρχει τμήμα αιμοληψίας για πλήρη αιματολογικό έλεγχο με έκδοση αποτελεσμάτων την επόμενη ημέρα, καθώς και τμήμα καρδιολογικού ελέγχου. 11

12 Νέα σελίδα στη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων στην Alpha Bank Την πιο κρίσιμη περίοδο για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, ιδίως μετά την κατεδάφιση κάθε μορφής προστασίας, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων οφείλουν να τη διαχειριστούν με υπευθυνότητα χωρίς μισόλογα, με συγκροτημένες θέσεις με όραμα και αρχές με στόχο την προστασία της ίδιας της εργασίας και το χτίσιμο σε σταθερή βάση όλων όσων γκρεμίζονται. Οι αλλαγές στο Ελληνικό Τραπεζικό σύστημα είναι καταιγιστικές. Οι ελληνικές τράπεζες προσπαθούν να σταθούν όρθιες με κάθε τρόπο αφού αυτή η πρωτόγνωρη δημοσιονομική κρίση τείνει να εξελιχθεί και σε τραπεζική. Οι εργαζόμενοι, οι πολίτες, οι άνεργοι και φυσικά όλες οι υγιείς επιχειρήσεις πληρώνουμε καθημερινά την ανικανότητα και τις επιλογές ενός πολιτικού συστήματος που δεκαετίες τώρα λειτούργησε με βάση την κομματοκρατία και τις πελατειακές σχέσεις. Κάπως έτσι λειτούργησε όμως ένα μεγάλο τμήμα του συνδικαλιστικού κινήματος που παρευρέθηκε για δεκαετίες χωρίς όραμα και σύγχρονη προοπτική, αφού ποτέ δεν μπόρεσε να οριοθετήσει τη θέση και τον ρόλο του εκτιμώντας ότι μόνο με αφορισμούς και καταγγελίες θα μπορούσε να ασκεί διοίκηση ή στη χειρότερη περίπτωση συνδιοίκηση με τον εργοδότη. Αυτό το μοντέλο συνδικαλιστικής αντίληψης κατέρρευσε και μάλιστα με θόρυβο όπως και οι κατακτήσεις για τις οποίες ήταν θεωρητικά υπερήφανο. Όσοι αρνούνται ακόμη και σήμερα να πουν την αλήθεια για την τραγική πραγματικότητα που έχει διαμορφωθεί παραμένοντας στη λογική του παρελθόντος, προσφέροντας ανέξοδα και πάλι «προστασία» στους εργαζόμενους με συνθήματα και πυροτεχνήματα, τότε το μόνο που προσφέρουν είναι ακόμη μια ψεύτικη ελπίδα που μπορεί για τους εργαζόμενους να μην έχει κανένα αποτέλεσμα αλλά για την συνδικαλιστική επιβίωσή τους πρόσκαιρα θα έχει. Ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank από την πρώτη στιγμή της νομικής συγχώνευσης ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος πήρε την ευθύνη και προχώρησε με συγκροτημένα βήματα στην πορεία ενοποίησης αρχών και δικαιωμάτων όλων των εργαζόμενων. Υπέγραψε την πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας διασφαλίζοντας όλους τους εργαζόμενους κάτω από έναν ενιαίο οργανισμό και ξεκινήσαμε βήμα - βήμα την ενοποίηση θεσμικών κατακτήσεων για το σύνολο του προσωπικού. Υπέγραψε μια σημαντική οικονομική συμφωνία ώστε οι μειώσεις μισθών από την κλαδική σύμβαση να μην αγγίξουν τους νέους εργαζόμενους με όριο τα ευρώ, ενώ μέσα από διάλογο με την Τράπεζα προχωρούμε στην ένταξη στον οργανισμό όλων των νέων συναδέλφων της πρ. Εμπορικής έπειτα από επτά χρόνια ομηρείας. Στη σχετική ανακοίνωση τονίζεται χαρακτηριστικά: «Εδώ λοιπόν είναι η ουσία και το μεγάλο ερώ- 12

13 τημα. Δεν έπρεπε να το κάνουμε; Έπρεπε να ξεκινήσουμε ένα διάλογο για τις θέσεις μας και τις καρέκλες μας στο παρασκήνιο και στο προσκήνιο να εμφανιστούμε γυμνοί και οι διαδικασίες να αποτελούν προνόμιο του εργοδότη; Αυτοί λοιπόν που κατασκευάζουν εχθρούς και αναγορεύουν τον εαυτό τους ως τον μόνο τιμητή των συμφερόντων μας, ιδίως μάλιστα όταν κατέχουν και αξιώματα σε υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις, ας απαντήσουν: Γιατί δεν επιβάλλουν π.χ. στην Τράπεζα Πειραιώς ένα κοινό εργασιακό καθεστώς με την ασφάλεια ενός κοινού οργανισμού για το σύνολο των εργαζομένων; Γιατί δεν αντιδρούν, έστω και λεκτικά, όταν εκεί αυθαίρετα ο εργοδότης βαφτίζει όλα τα επιδόματα από κλαδικές και επιχ/κές συμβάσεις οικειοθελείς παροχές και τις μειώνει ή τις καταργεί; Γιατί σιωπούν για το όριο διασφάλισης των μειώσεων από τα ευρώ και κάτω που εμείς διατηρήσαμε ενώ αυτοί υπέγραψαν ακριβώς το αντίθετο; Και, φυσικά, γιατί ενώ διατηρούσαν για πολλά χρόνια το καθεστώς ομηρίας συναδέλφων (εκτός οργανισμού) σήμερα εμφανίζονται σκληροί οδηγώντας τους σε μια δικαστική διαμάχη με τη νέα Τράπεζα που ήδη έχει δεχτεί την ικανοποίηση του αιτήματός του Συλλόγου μας; Μήπως για να παραμείνουν όμηροι για μία ίσως δεκαετία ακόμη μέχρι να τελεσιδηκήσουν οι αγωγές τους; Αυτό δεν είναι εγκληματική πολιτική φτηνής εκμετάλλευσης της αγωνίας όλων αυτών των συναδέλφων; Πρέπει οι πάντες να καταλάβουν ότι σε μια ενιαία, μεγάλη τράπεζα το συμφέρον του εργοδότη είναι η πολυδιάσπαση και η λειτουργία πολλών Συλλόγων πρώην, νυν και ίσως επόμενων. Η ενιαία συνδικαλιστική έκφραση μέσα από έναν σύλλογο είναι η μόνη εγγύηση για την αποτελεσματικότερη λειτουργία και δράση μας. Αντίθετα, η εμμονή για διατήρηση χωριστών σωματείων που κάποιοι έντεχνα τα βαφτίζουν σε προπύργια αντίστασης μας βάζει στην υποψία ότι η εμμονή αυτή υπαγορεύεται από τον εργοδότη αφού μόνον αυτόν εξυπηρετούν». Και η ανακοίνωσε καταλήγει: «Το Προ ε δρείο του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank χαιρετίζει τους συναδέλφους της ΔΑΚΕ της πρ. Εμπορικής Τράπεζας για την ιστορική απόφαση προσχώρησής τους στον Σύλλογο μας και την ενίσχυση μιας συνδικαλιστικής αντίληψης χωρίς κομματικές εξαρτήσεις και διαχωρισμούς με ισότιμη συνεργασία και κοινή πορεία στο μέλλον που θα διαμορφώσει συνθήκες ασφάλειας και σιγουριάς για το σύνολο των εργαζομένων στην Alpha Bank. Τέλος, ευχαριστούμε ξεχωριστά και όλους τους συναδέλφους της πρ. Εμπορικής που προσχωρούν μαζικά σε καθημερινή βάση και γίνονται μέλη του Συλλόγου μας». 13

14 Οι κίνδυνοι του διαδικτύου για τα παιδιά Οι κίνδυνοι που εγκυμονεί το διαδίκτυο για τα παιδιά, ήταν το αντικείμενο συζήτησης που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και κεντρικό ομιλητή τον διευθυντή της Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος Μανώλη Σφακιανάκη. Ο κ. Μ. Σφακιανάκης αφού αναφέρθηκε στη θετική προσφορά του διαδικτύου στην ελληνική οικογένεια, επέστησε την προσοχή στους γονείς για τους κινδύνους που υπάρχουν, ενώ παρείχε και συμβουλές για τους τρόπους προστασίας των χρηστών από αυτούς. Οι θεματικές ενότητες που αναλύθηκαν διεξοδικά από τον κ. Μ. Σφακιανάκη και τους συνεργάτες του ήταν: Παιδική πορνογραφία Cyber bullying Εθισμός Αυτοκτονίες Προσωπικά δεδομένα Απάτες μέσω διαδικτύου Ακολούθησε ενδιαφέρουσα συζήτηση, με προσωπικές απαντήσεις σε κάθε ερώτηση που υποβλήθηκε. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο Ίδρυμα Ευγενίδου, παρουσία περίπου 500 εργαζομένων στην Alpha Bank. Η Υποδιεύθυνση Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος έχει βραβευθεί και τιμηθεί από το FBI για την προσφορά της στην καταπολέμηση της παιδικής πορνογραφίας και του cyber crime. Η εκδήλωση εντάσσεται στο πλαίσιο ευρύτερων πρωτοβουλιών του Συλλόγου, με στόχο την ουσιαστική προσφορά ενημέρωσης και επιμόρφωσης των μελών του. 14

15 Από τα παιδιά μας, στα παιδιά που έχουν πραγματική ανάγκη Τραπεζική επιταγή με το ποσό των ευρώ, παρέδωσε σήμερα το πρωί ο πρόεδρος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank,Τάσος Γκιάτης, στο προεδρείο της ΕΛΕΠΑΠ (Ελληνική Εταιρεία Προστασίας και Αποκαταστάσεως Αναπήρων Παιδιών). Με την πρωτοβουλία αυτή ο Σύλλογος αναλαμβάνει ολόκληρο το ετήσιο κόστος της ιατρικής θεραπείας ΔΕΚΑ (10) άπορων και ανασφάλιστων παιδιών με σοβαρή αναπηρία που φιλοξενούνται στο ίδρυμα. Οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank αποφάσισαν εφέτος αντί δώρων για τα παιδιά τους, όπως συνέβαινε κάθε χρόνο, το ποσό αυτό να συγκεντρωθεί και να προσφερθεί ως κίνηση ανθρωπιάς στον Κωστάκη, την Κατερίνα, τον Γιώργο, στην Αννούλα που τα έχουν περισσότερη ανάγκη. Οι εποχές που περνά η χώρα είναι δύσκολες και πρωτόγνωρες. Οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank πιστεύουν πως το μεγαλύτερο «φάρμακο» απέναντι στην κρίση είναι η αλληλεγγύη. Να μπορέσουν, να συμβάλουν με τις μικρές τους δυνάμεις, ώστε τα παιδιά του ΕΛΕΠΑΠ να νιώσουν αγάπη και στήριξη, όχι μόνο αυτές τις γιορτινές ημέρες, αλλά όλο τον χρόνο. 15

16 Σύμβαση ευθύνης σε ένα βέβαιο και σταθερό περιβάλλον Νέα επιχειρησιακή σύμβαση υπέγραψε τον Μάιο του 2012 ο Σύλλογος με τη διοίκηση της Τράπεζας Έχοντας πλήρη επίγνωση των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών που επικρατούν στη χώρα μας, γνωρίζοντας απόλυτα με ποιο νομοθετικό πλαίσιο ρυθμίζονται πλέον τα εργασιακά ζητήματα, (μεταξύ των οποίων η κατάργηση της μετενέργειας των συμβάσεων που οδηγεί στη μετατροπή των κανονιστικών έως τώρα όρων, σε όρους ατομικής σύμβασης από 14/5/2012) ο Σύλλογος ανταποκρίθηκε με ευθύνη και προσήλθε σε μια ουσιαστική διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας προκειμένου να διασφαλιστούν πρώτα απ όλα η ίδια η εργασία, εξασφαλίζοντας με τις μικρότερες απώλειες ένα βέβαιο και σταθερό περιβάλλον για τις εργασιακές σχέσεις. Την περίοδο εκείνη κάποιες παρατάξεις ζήτησαν να αρνηθεί ο Σύλλογος κάθε διάλογο με την Τράπεζα, προκειμένου μέσα από ατομικές συμβάσεις να ρυθμίσει η Τράπεζα μόνη της αυτά τα θέματα, ακόμη και αν οι συνέπειες για τους εργαζόμενους θα ήταν καταστροφικές. Η θέση αυτή μάλιστα περιγράφεται και σε ανακοίνωση της ΕΣΑΚ. Αυτή η συνδικαλιστική πειρατεία και κυρίως η ιδεολογική τρομοκρατία που επικρατεί χρόνια τώρα στο συνδικαλιστικό κίνημα, λειτούργησε καταστροφικά για τα συμφέροντα των εργαζομένων αλλά και των επιχειρήσεων. Η νέα επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είχε ως μοναδικό στόχο τη διασφάλιση των εργαζομένων μέσα σε ένα αβέβαιο και ασταθές οικονομικό περιβάλλον. Η σύμβαση είχε τα πιο κάτω χαρακτηριστικά: Διατηρούνται όλες οι κλαδικές ρυθμίσεις που αφορούν το μισθολόγιο. Δεν θίγεται ο βασικός μισθός. Δεν μειώνεται κανένα επίδομα που αντιστοιχεί στο εφάπαξ και τη σύνταξή μας (βασικοί μισθοί, οικογενειακά επιδόματα, επιδόματα βαθμού, επιδόματα πτυχίου, τέκνων, επιστημονικό, ανθυγιεινά κ.λπ.) Δεν καταργείται ούτε μειώνεται το επίδομα ισολογισμού. Δεν αλλάζει το ωράριο. Λογαριασμός Αρωγής Αποκατάστασης Τέκνων Σχετικά με τον Λογαριασμό Αρωγής Αποκατάστασης Τέκνων και την αναστάτωση που υπήρξε μετά τις επιστολές της Τράπεζας στους δικαιούχους ο Σύλλογος έσπευσε άμεσα να διευκρινίσει τα εξής: Ο Λογαριασμός Αρωγής διατηρείται σύμφωνα με τον κανονισμό του, είναι σε ισχύ και εκπληρώνει τον σκοπό του με τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας κάθε παιδιού. Δίνεται η δυνατότητα στους δικαιούχους με τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας με αίτησή τους να κάνουν πρόωρη εξόφληση της παροχής, για λόγους που προβλέπει ο κανονισμός ή ακόμη και για εξόφληση οφειλών. 16

17 Πρωτοβουλία για το ΤΑΠΙΛΤ- ΑΤ Ο Σύλλογός ανέλαβε πρωτοβουλία για την προστασία των εισφορών των μελών του που ασφαλίζονται στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Όπως είναι γνωστό σε όλους το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ βρίσκεται σε δεινή οικονομική θέση παρουσιάζοντας τεράστιο αναλογιστικό έλλειμμα. Τα τελευταία χρόνια τόσο το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ όσο και οι Σύλλογοι - μέλη του αναζήτησαν τρόπους προστασίας των εισφορών μας και διασφάλισης των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων χωρίς όμως ουσιαστικό αποτέλεσμα. Η κατάσταση επιδεινώθηκε εξαιτίας των τοποθετήσεων σε τίτλους του Ελληνικού Δημοσίου και της απαξίωσης των μετοχών αλλά και λόγω της άρνησης κάποιων να συζητήσουν την πρόταση του Συλλόγου, πριν από τρία χρόνια, για την ένταξη του Ταμείου στο ΕΤΑΤ με την προοπτική ενός ενιαίου ταμείου όλων όσων εντάχθηκαν στο ΕΤΑΤ από το 2005 και μετά. Η πρωτοβουλία του Συλλόγου για πρώτη φορά ύστερα από πολλά χρόνια συσπειρώνει σχεδόν όλους τους Συλλόγους - μέλη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ και βασίζεται στην παρακάτω θέση: Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ με απόφασή του εφαρμόζει: α) Την απαγόρευση καταβολής πλήρους επικουρικής σύνταξης σε όσα εκ των μελών εργάζονται. β) Την άμεση εφαρμογή της διαδοχικής ασφάλισης στα μέλη του Ταμείου. γ) Την πλήρη προσαρμογή των συντάξεων στο πλαίσιο που έχει καθορίσει η καταρτισθείσα αναλογιστική μελέτη, με τον ταυτόχρονο καθορισμό πλαφόν στο ύψος της επικουρικής σύνταξης. Αυτή η πρώτη δέσμη μέτρων μπορεί να ανακόψει την εικόνα κατάρρευσης δίνοντας προοπτική σε βάθος χρόνου για τη βιωσιμότητα του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Παράλληλα με τη βελτίωση των οικονομικών στοιχείων του Ταμείου στη συνέχεια πρέπει να γίνουν εκείνες οι καταστατικές αλλαγές που θα οδηγήσουν στη βεβαιότητα απονομής επικουρικής σύνταξης σε όλους τους εν ενεργεία συναδέλφους που τώρα δεν ελπίζουν αν και πληρώνουν εισφορές. Η θέση αυτή θα εκφραστεί από τους εκπροσώπους του Συλλόγου στη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Στην περίπτωση που δεν υιοθετηθούν οι προτάσεις από την πλειοψηφία του Δ.Σ. τότε ο Σύλλογος θα προβεί στην εκτέλεση μονομερών ενεργειών. 17

18 Ισολογισμός 31ης Δεκεμβρίου 2013 ΔIAXEIPIΣTIKH ΠEPIOΔOΣ (1 IANOYAPIOY - 31 ΔEKEMBPIOY 2013) (ΠOΣA ΣE EYPΩ) ENEPΓHTIKO ΠAΓIO ENEPΓHTIKO Aξία Aποσβέσεις Aναπόσβεστη Aξία Aποσβέσεις Aναπόσβεστη Kτήσεως Aξία Kτήσεως Aξία Eνσώματες ακινητοποιήσεις Kτίρια & Tεχνικά έργα , , , , , ,87 Mεταφορικά Mέσα , , , , , ,02 Έπιπλα & λοιπός εξοπλισμός , , , , , ,20 Σύνολο ακινητοποιήσεων , , , , , ,09 I. Συμμετοχές και άλλες μακροπρόθεσμες χρηματ/κές απαιτήσεις Λοιπές μακροπρόθεσμες απαιτήσεις (εγγυήσεις) 233,48 233,48 Σύνολο Παγίου Eνεργητικού , ,57 KYKΛOΦOPOYN ENEPΓHTIKO Aπαιτήσεις Λοιποί Xρεώστες , ,87 Xρεόγραφα Mετοχές , ,88 Σύνολο Aπαιτ. & Xρεωγρ , ,75 ΔIAΘEΣIMA Xρηματικά διαθέσιμα Kαταθέσεις (Όψεως -Tαμιευτηρίου) - Tαμείο , ,89 ΠAΘHTIKO ΘETIKO AΠOTEΛEΣMA Yπόλοιπο αποτελέσματος προηγούμενων ετών , ,77 Aποτελέσματα έτους , ,24 Σύνολο , ,53 Διαφορά Aναπροσ. Aξίας Aκινήτων , ,14 Διαφορά Aναπροσ. Aξίας Mετοχών , ,24 Σύνολο θετικού αποτελέσματος , ,43 YΠOXPEΩΣEIΣ Μακροπρόθεσμες Υποχρεώσεις Τράπεζες (Alpha Bank) , ,84 Bραχυπρόθεσμες Yποχρεώσεις - Yποχ/σεις από Φόρους-Tέλη , ,35 - Aσφαλ. Oργανισμοί , ,65 - Πιστωτές Διάφοροι , ,43 - Προμηθευτές , ,37 Σύνολο Βραχ. Υποχρεώσεων , ,94 Σύνολο Yποχρεώσεων , ,78 Σύνολο Διαθεσίμων , ,89 Σύνολο Kυκλοφορούντος Eνεργητικού , ,64 ΣYNOΛO ENEPΓHTIKOY , ,21 ΣYNOΛO ΠAΘHTIKOY , ,21 KATAΣTAΣH AΠOTEΛEΣMATΩN (1/1-31/12/13) EΣOΔA Eισφορές μελών , ,60 - Έσοδα κεφαλαίων 9.151,00 13,46 Διάφορα Έσοδα , , ,06 EΞOΔA - Για την πραγμ/ση του σκοπού , ,24 - Aμοιβές προσωπικού , ,25 - Aμοιβές & έξ. τρίτων , ,39 - Aποσβέσεις Παγίων 9.316, ,95 - Χρεωστικοί τόκοι , , , ,30 AΠOTEΛEΣMA , ,24 Aθήνα 13 Iανουαρίου 2014 O ΠPOEΔPOΣ O TAMIAΣ O ΛOΓIΣTHΣ ANAΣT. ΓKIATHΣ ΣΩT. ΠPOKOΠHΣ ΘEOΔ. ΣKIAΔAΣ AΔT Π AΔT Σ AΔT N

19 Προϋπολογισμός 2014 (ποσά σε ευρώ) EΞOΔA - EΞOΔA ΚΙΝΗΣ. Δ.Σ. & ΕΚΠΡ. ΠΕΡΙOΔ. Δ.Σ ,00 - EKΔHΛΩΣEIΣ ΣYΛΛOΓOY ,00 - ΓENIKΩN ΣYN/ΣEΩN-ΣYΓK/ΣEΩN ,00 - ENIΣXYΣH TOΠIKΩN ΠAP/TΩN ,00 - AΘΛHTIKEΣ EKΔHΛΩΣEIΣ ,00 - ΕΞOΔΑ ΔΙΟΙΚ. ΛΕΙΤ. (ΔΙΑΦ.) ,00 - AMOIBEΣ ΠPOΣΩΠIKOY ,00 - AMOIBEΣ & EΞ. TPITΩN ,00 EΣOΔA - EIΣΦOPEΣ MEΛΩN ,00 - EΣOΔA KEΦAΛAIΩN ,00 - ΔIAΦOPA EΣOΔA ,00 ΣYNOΛO ,00 ΣYNOΛO ,00 ΥΠOΛOΙΠO ΘΕΤΙΚO ,00 ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH TOY ΣYΛΛOΓOY ΠPOΣΩΠIKOY ALPHA BANK Iπποκράτους 23 - Aθήνα Ιανουάριος 2014 Tηλ.: , Fax: Διευθύνεται από Συντακτική Eπιτροπή Yπεύθυνος έκδοσης: Tάσος Γκιάτης Eπιμέλεια έκδοσης: Tάσος Kατιντσάρος Παραγωγή: ACCESS Γραφικές Tέχνες A.E. 19

20 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ALPHA BANK

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Επιχειρησιακή σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε - Ε.Τ.Ε 2009 Συνάδελφοι, Μέσα σε ένα κλίμα ύφεσης και αμφισβήτησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα σήμερα 29 Σεπτεμβρίου 2012, μεταξύ: αφ ενός της «MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ» (στο εξής: η Τράπεζα), που αποτελεί υποκατάστημα στην Ελλάδα της Κυπριακής Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ

ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΟΜΑΔΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΘΕΜΑ : Ασφαλιστικά Θέματα Μηχανικών Ιωάννης Γιαννακουδάκης, μηχανολόγος μηχανικός Αγγελική Μυρίλλα, πολιτικός μηχανικός Μαρία Σαρτζετάκη, αγρονόμος τοπογράφος μηχανικός Ελένη

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη,

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 11 ΑΘΗΝΑ, 24.8.2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2012-2015 ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ: «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας»

ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ: «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ: «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015), όπως ισχύει (ΦΕΚ Α 66, 30.6.2015 και ΦΕΚ Α 79, 14.7.2015) Συχνές Ερωτήσεις και Απαντήσεις 15 Ιουλίου 2015 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΤΗΛ: 2310228406 ΦΑΞ: 2310228970 ΑΓΓΕΛΑΚΗ 37 5ος ΟΡΟΦΟΣ ΤΚ:54621 Website: www.seypika-thes.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 Στην Αθήνα σήμερα, 24 Αυγούστου 2012, οι υπογεγραμμένοι αφενός ο κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, Διευθύνων Σύμβουλος ως εκπρόσωπος της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΑ ΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΟΛΑ ΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΟΛΑ ΤΑ ΧΑΡΑΤΣΙΑ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ Του Κώστα Νικολάου* Την ώρα που άρχισε η σφαγή των συντάξεων, αρχές του 2009, τα οικονομικά αποτελέσματα του ΙΚΑ ήταν θετικά: έσοδα 12.600.000.000, έξοδα 9.880.000.000,

Διαβάστε περισσότερα

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 ΔΙΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. - Ε.Τ.Ε 2007-2008 Συνάδελφοι, Ζούμε σε μια εποχή όπου το δικαίωμα στην εργασία θεωρείται πλέον προνόμιο. Ζούμε σε μια εποχή όπου

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Τέως Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ)

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Τέως Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Τέως Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) Απρίλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Τέως Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΤΟΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΟΤΟΕ Ημερίδα 18/06/2015 Η κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα αναπτύχθηκε ύθ αποσπασματικά και χωρίς μακροχρόνιο σχεδιασμό. Η εμμονή της

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ!

www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ! www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ! H INTERAMERICAN, το 2013, κατέβαλε 58,1 εκατομμύρια ευρώ για αποζημιώσεις ατομικών ασφαλίσεων υγείας, σε 193.500 περιπτώσεις Απαραίτητη

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Αλλάζει πλήρως ο ασφαλιστικός «χάρτης» με τη δημιουργία τριών μόλις Ταμείων, που θα έχουν την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ. Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή

Διαβάστε περισσότερα

Medical Safety. Το προσωπικό σας σύστημα υγείας!

Medical Safety. Το προσωπικό σας σύστημα υγείας! Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Medical Safety Το προσωπικό σας σύστημα υγείας! - Έχετε φανταστεί ένα ολόκληρο μηχανισμό προηγμένων υπηρεσιών υγείας και περίθαλψης σχεδιασμένο από εσάς και προσαρμοσμένο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΟΣ ΥΓΕΙΑΣ. (Καταρτισμένο βάσει των διατάξεων του Κλαδικού Λογιστικού Σχεδίου για τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, Π.Δ. 80/97.

ΚΛΑΔΟΣ ΥΓΕΙΑΣ. (Καταρτισμένο βάσει των διατάξεων του Κλαδικού Λογιστικού Σχεδίου για τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, Π.Δ. 80/97. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ ΤΟΥ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΓΚΤΩΝ ΕΝΑΕΡΙΑΣ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ (Τ.Ε.Α.Ε.Ε.Κ.Ε.) 2014 ΚΛΑΔΟΣ ΥΓΕΙΑΣ (Καταρτισμένο βάσει των διατάξεων

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο Η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των ταμείων σύμφωνα με τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 85 Αθήνα, 21 Ιουλίου 2015

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 85 Αθήνα, 21 Ιουλίου 2015 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 85 Αθήνα, 21 Ιουλίου 2015 Συνάδελφοι, Συμπληρώσαμε ήδη είκοσι μέρες Τραπεζικής αργίας και capital controls. Ζούμε πρωτόγνωρες καταστάσεις και οι αρνητικές επιπτώσεις έχουν διαμορφώσει ένα

Διαβάστε περισσότερα

www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ!

www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ! www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ! Τα νέα δεδομένα στην υγεία Η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό ιδιωτικών δαπανών υγείας στην Ευρώπη (41%). Πάνω από 2 εκατομμύρια

Διαβάστε περισσότερα

του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας,

του Οµίλου της Εθνικής Τράπεζας, ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2013-2015 (Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:6/15.5.2013) Στην Αθήνα, σήµερα, την 14 Μαΐου 2013, στα γραφεία της Εµπορικής Τράπεζας

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Η Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) καλεί όλες τις γυναίκες της λαϊκών στρωμάτων της πόλης μας να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο που διοργανώνει

Διαβάστε περισσότερα

www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ!

www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ! www.interamerican.gr Ασφάλεια Υγείας Πιο απλά και πιο προσιτά από ποτέ! H INTERAMERICAN, το 2013, κατέβαλε 58,1 εκατομμύρια ευρώ για αποζημιώσεις ατομικών ασφαλίσεων υγείας, σε 193.500 περιπτώσεις Απαραίτητη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ALPHA BANK ΜΕΛΟΣ ΟΣΤΟΕ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ALPHA BANK ΜΕΛΟΣ ΟΣΤΟΕ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ALPHA BANK ΜΕΛΟΣ ΟΣΤΟΕ ΙΠΠΟΚΡΑΤΟΥΣ 8 106 79 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ.: 210 3604327, 210 3606071, FAX: 210 3606347 e-mail: ssalpha8@otenet.gr - www.ssalpha.gr ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Αθήνα, 2 Ιουνίου 2014 Αγαπητοί

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΕ26Λ-Ε2Ω. Εξαιρ. Επείγον. Αθήνα, 27 Μαρτίου 2013 Αριθμ. Πρωτ.: Φ21250/4231/165

ΑΔΑ: ΒΕ26Λ-Ε2Ω. Εξαιρ. Επείγον. Αθήνα, 27 Μαρτίου 2013 Αριθμ. Πρωτ.: Φ21250/4231/165 Εξαιρ. Επείγον ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΜΗΜΑΤΑ Α & Β Tαχ.

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις & Απαντήσεις

Ερωτήσεις & Απαντήσεις Ημερ.: 10 / 09 / 2015 Ερωτήσεις & Απαντήσεις Α. Ακυρώσεις Ισχύς συμβολαίων Τι ισχύει για τις ακυρώσεις συμβολαίων μετά τη λήξη της τραπεζικής αργίας; Οι τράπεζες είναι πλέον ανοιχτές και οι ασφαλισμένοι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ με τίτλο: «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015)

ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ με τίτλο: «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ με τίτλο: «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Συχνές Ερωτήσεις και Απαντήσεις 1.7.2015 Πόσο θα διαρκέσει η τραπεζική αργία; Σύμφωνα με την Πράξη Νομοθετικού

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010 Θέμα: Χαιρετισμός Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λούκας Τ. Κατσέλη στην Ετήσια

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 12-11-2014 ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΑΕΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ. ΟΜΙΛΙΑ 11ος/2014 ΕΒΕΑ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 12-11-2014 ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΑΕΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ. ΟΜΙΛΙΑ 11ος/2014 ΕΒΕΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 12-11-2014 ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΑΕΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΟΜΙΛΙΑ 11ος/2014 ΕΒΕΑ Θα ήθελα κατ' αρχήν να ευχαριστήσω τους διοργανωτές της σημερινής εκδήλωσης, αφ' ενός για την πρόσκληση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΙΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ. Αθήνα, 18 Ιουνίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΙΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ. Αθήνα, 18 Ιουνίου 2014 Αθήνα, 18 Ιουνίου 2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΙΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ Στο πλαίσιο της μεγάλης διάρκειας συνάντησης (4 ωρών) που πραγματοποιήθηκε σήμερα στο Υπουργείο Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΑΪΟΣ 2010 1. Εισαγωγή Η Κοινωνική Ασφάλιση 19 ο και τον 20 ο αιώνα. αποτελεί τη κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις Η κρίση που αντιμετωπίζει η οικονομία μας και τα δημοσιονομικά μέτρα

Διαβάστε περισσότερα

1. ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

1. ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΑΥΤΕΚΩ Γενική Διεύθυνση Υπηρεσιών Αυτοτελές Τμήμα Ασφάλισης, Μητρώου και Παροχών σε Χρήμα ΤΟΜΕΑΣ ΤΑΑΠΤΠΓΑΕ Τμήμα Μητρώου Τηλ.210-3606283 & 210-3623275 FAX: 210-3605545 Email:taapt.ag@tayteko.gr Site:

Διαβάστε περισσότερα

- - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007

- - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007 - - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις θυγατρικές τραπεζών όλης της χώρας. Ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

Διαβάστε περισσότερα

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό.

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. ΟΙ ΝΕΕΣ (ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ;) ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΜΥΘΙΑ ΤΟΥΣ Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. Προέχει η εργασία και η προστασία των μισθών γιατί οι αξιοπρεπείς

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη 2002-2003)

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη 2002-2003) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. (Για τα έτη 2002-2003) (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας: 25/28.5.2002) Στην Αθήνα, σήµερα την 23 η Μαΐου 2002, στα Γραφεία της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΕΤΕ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΤΕ 21 MAΪΟΥ 2010 Ο ΣΥΕΤΕ, οι εργαζόμενοι και τα στελέχη της ΕΤΕ προσδοκούν σε ταχύτερες

Διαβάστε περισσότερα

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις, ΣΥΛΛΟΠΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (2002-2003) «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις ολόκληρης της χώρας, που είναι θυγατρικές Τραπεζών» (Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας 43/26.6.2002)

Διαβάστε περισσότερα

ΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΣΤΟ ΕΤΑΑ/ΤΟΜΕΑΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ & Ε.Δ.Ε. (σύμφωνα με τον Ν.4152/2013)

ΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΣΤΟ ΕΤΑΑ/ΤΟΜΕΑΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ & Ε.Δ.Ε. (σύμφωνα με τον Ν.4152/2013) ΗΡΩ ΜΗΤΡΟΥ Πολιτικός Μηχανικός Ταμίας του ΣΠΕΔΕ Θεσσαλονίκης και Κ. Μακεδονίας και εκπρόσωπός του στην Εποπτεύουσα του ΤΣΜΕΔΕ Θεσ/νίκης Τηλ.: 6947439900, 2310486595 - E-mail: iromitrou@tee.gr ΜΑΡΙΑ ΤΣΟΚΟΠΟΥΛΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΕΦΦΛ-ΘΥΤ ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ. Αθήνα, 2 Ιανουαρίου 2013 Αριθμ. Πρωτ.: Φ80020/οικ.26446/976. Προς: Αποδέκτες Πίνακα Διανομής

ΑΔΑ: ΒΕΦΦΛ-ΘΥΤ ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ. Αθήνα, 2 Ιανουαρίου 2013 Αριθμ. Πρωτ.: Φ80020/οικ.26446/976. Προς: Αποδέκτες Πίνακα Διανομής ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΜΗΜΑΤΑ Α & Β Tαχ.

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Anadiarthrositsmedeteliko Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Στο Ταµείο Συντάξεων Μηχανικών και Εργοληπτών ηµοσίων Εργων (Τ.Σ.Μ.Ε..Ε.), που διέπεται από τις διατάξεις του α.ν. 2326/1940 «περί ΤΣΜΕ Ε» (Α, 145), όπως

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΙΗΓΗ-Τ7Μ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ. Αθήνα, 31/3/2014 Αριθ. Πρωτ.: 2/27432/0022

ΑΔΑ: ΒΙΗΓΗ-Τ7Μ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ. Αθήνα, 31/3/2014 Αριθ. Πρωτ.: 2/27432/0022 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ 1. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ Α. ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: 22 η ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ Ταχ. Δ/νση: Πανεπιστημίου

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

2]Επιχειρησιακή Ομάδα Παροχών

2]Επιχειρησιακή Ομάδα Παροχών ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗ Αθήνα 21/11/2011 ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ Αριθ. Πρωτ. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΜΗΜΑ:ΣΥΓΧ/ΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ & Σ70/1009 ΑΡ.: 85 ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου

Διαβάστε περισσότερα

www.interamerican.gr Ασφάλεια Ζωής Το πιο σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση της οικογένειάς σας!

www.interamerican.gr Ασφάλεια Ζωής Το πιο σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση της οικογένειάς σας! www.interamerican.gr Ασφάλεια Ζωής Το πιο σημαντικό βήμα για την εξασφάλιση της οικογένειάς σας! Προστατεύστε την οικογένεια σας Η Ασφάλεια Ζωής αποτελεί κάτι εξαιρετικά πιο πολύτιμο από ένα οικονομικό

Διαβάστε περισσότερα

Είναι σημαντικό, ωστόσο, να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες με τη σωστή σειρά.

Είναι σημαντικό, ωστόσο, να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες με τη σωστή σειρά. 1 Ο παρών Οδηγός εξηγεί πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε, εφόσον επιθυμείτε να μεταφέρετε τον προσωπικό ατομικό τραπεζικό σας λογαριασμό (ταμιευτηρίου ή τρεχούμενο) και τις πληρωμές σας, όπως πάγιες εντολές

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ... 2 1. Η έννοια της μεταβολής του προσώπου του εργοδότη... 2 Πηγές... 7 Συντακτική ομάδα... 7 1 ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ Ονοματεπώνυμο Ασφαλιζόμενου: ΠΕΛΑΤΙΔΟΥdΑΓΑΠΗΤΗ Ονοματεπώνυμο Αντισυμβαλλομένου: ΠΕΛΑΤΟΠΟΥΛΟΣdΑΞΙΟΤΙΜΟΣ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ Ασφαλιστικό Γραφείο: Ονοματεπώνυμο Συνεργάτη: Τηλέφωνο Επικοινωνίας:

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Personal Freedom. Για να μην σας ανησυχεί το απρόοπτο.

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Personal Freedom. Για να μην σας ανησυχεί το απρόοπτο. Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Personal Freedom Για να μην σας ανησυχεί το απρόοπτο. 01 Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Personal Freedom Νιώστε ασφαλείς από τα απρόοπτα της ζωής! Τα απρόοπτα είναι μέρος της

Διαβάστε περισσότερα

Προσφορά της κάρτας υγείας EY Club ΕΛ.Ε.ΑΝ.Α.

Προσφορά της κάρτας υγείας EY Club ΕΛ.Ε.ΑΝ.Α. Προσφορά της κάρτας υγείας EY Club ΕΛ.Ε.ΑΝ.Α. ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΝΤΙΡΕΥΜΑΤΙΚΟΥ ΑΓΩΝΑ ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΝΤΙΡΕΥΜΑΤΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ECB-PUBLIC ΓΝΩΜΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. της 12ης Μαρτίου 2013. σχετικά με την ανακεφαλαιοποίηση των πιστωτικών ιδρυμάτων (CON/2013/17)

ECB-PUBLIC ΓΝΩΜΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. της 12ης Μαρτίου 2013. σχετικά με την ανακεφαλαιοποίηση των πιστωτικών ιδρυμάτων (CON/2013/17) EL ECB-PUBLIC ΓΝΩΜΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2013 σχετικά με την ανακεφαλαιοποίηση των πιστωτικών ιδρυμάτων (CON/2013/17) Εισαγωγή και νομική βάση Στις 4 Μαρτίου 2013 η Ευρωπαϊκή

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4-8-2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4-8-2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 4-8-2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ.ΚΟΙΝΩΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Α.Π. Φ 80000/οικ.19606/1472 Δ/ΝΣΗ ΚΥΡIΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ: Γ ΤΑΧ. Δ/ΝΣΗ: ΣΤΑΔΙΟΥ 29 ΤΑΧ.

Διαβάστε περισσότερα

συναλλαγές επιτρέπονται; Απαντάμε στις ερωτήσεις

συναλλαγές επιτρέπονται; Απαντάμε στις ερωτήσεις Ποιες συναλλαγές επιτρέπονται; Απαντάμε στις ερωτήσεις σας Συχνές Ερωτήσεις και Απαντήσεις αναφορικά με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Επείγουσες ρυθμίσεις για τη θέσπιση περιορισμών στην ανάληψη

Διαβάστε περισσότερα

Ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης

Ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ 14, 54623 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, ΤΗΛ : 2310-261662, 2310-277231, FAX : 2310-230914 e-mail : info@spedeth.gr website : www.spedeth.gr Εισηγητής : Γιώργος Χατζηνάσιος Α Αντιπρόεδρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ.

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα : «Ρυθμίσεις εξυπηρέτησης δανείων.»

Θέμα : «Ρυθμίσεις εξυπηρέτησης δανείων.» ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ TΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ & ΔΑΝΕΙΩΝ Κεντρική Υπηρεσία Ακαδημίας 40 101.74 ΑΘΗΝΑ Τηλ. Κέντρο : 213.2116.100 Αθήνα, 19.1.2012 Αριθμ.Πρωτ.: 16136 Διεύθυνση : Δ6 Εξυπηρέτησης Δανείων Στεγαστικών

Διαβάστε περισσότερα

Οργανωτικό πλαίσιο και χρηματοδοτική ροή: contradictio in terminis

Οργανωτικό πλαίσιο και χρηματοδοτική ροή: contradictio in terminis Η υπέρβαση της κρίσης στον ΕΟΠΥΥ: ένα σχέδιο ανασυγκρότησης της ασφάλισης και της περίθαλψης Γιάννης Κυριόπουλος MD, MPH, MSc, PhD, Αναστάσης Σκρουμπέλος BSc, MSc Τομέας Οικονομικών της Υγείας Εθνική Σχολή

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς 1. Ένωση Προσωπικού Ιδρύµατος

Διαβάστε περισσότερα

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Αθήνα, 5 Νοεμβρίου 2013 ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου Προσωπικού Οι ιδιαίτερα κρίσιμες οικονομικές συνθήκες που βιώνουμε όλοι τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τις ραγδαίες εξελίξεις στον Τραπεζικό

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2010 Στην Αθήνα σήμερα, 30 Νοεμβρίου 2010, οι υπογράφοντες, αφ ενός ο κ. Κλεάνθης Παπαδόπουλος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, ο οποίος ενεργεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή Αθήνα, 17/01/2014 Αρ. πρωτ.: 3405/1354/010 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΤΕΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΟΙΚΗΣΗ Γραφείο Υποδιοικητή Φιλελλήνων 13-15,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Μαρία Μαγδαληνή Τσίπρα Aθήνα 8/10/2015 Δικηγόρος ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Με το νόμο 4336/2015 τροποποιήθηκε το συνταξιοδοτικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων (ν.3865/2010).

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010#

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010# ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Πανεπιστηµίου 20-Αθήνα 10672-Τηλ. 210.3616178 210.3626025-FAX 210.3625983 Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές Συντάξεις, µετά

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα 21-7-2011. «Περικοπές και μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις και των Εφοριακών συνταξιούχων».

Αθήνα 21-7-2011. «Περικοπές και μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις και των Εφοριακών συνταξιούχων». ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ 20 106 72 ΑΘΗΝΑ - ΤΗΛ. 210 3616178 210 3625026- FAX 210 3625983 Αθήνα 21-7-2011 «Περικοπές και μειώσεις στις κύριες και επικουρικές συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Team Spirit. Για ομάδες με ισχυρούς δεσμούς.

Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή. Team Spirit. Για ομάδες με ισχυρούς δεσμούς. Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Team Spirit Για ομάδες με ισχυρούς δεσμούς. 01 Ανάλυση Προγράμματος Εισαγωγή Team Spirit Το ανθρώπινο δυναμικό σε πρώτο πλάνο! Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το σημαντικότερο

Διαβάστε περισσότερα

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου Συνέντευξη τύπου 01.02.2010 Η πολιτεία τα τελευταία τριάντα χρόνια αδυνατεί ή δεν θέλει, να λάβει αποφάσεις, να κάνει τομές, να δώσει λύσεις σε θέματα που αφορούν την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Α/Α 1 Οι περί Έκτακτης Εισφοράς Αξιωματούχων, Ν. 112(Ι)/2011 01/09/11

Διαβάστε περισσότερα

Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα για τα Μέλη της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΑΚΤΟΡΩΝ ΠΑΙΧΝΙΔΙΩΝ ΠΡΟΓΝΩΣΗΣ ΟΠΑΠ Α.Ε. (Π.Ο.Ε.Π.Π.Π.

Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα για τα Μέλη της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΑΚΤΟΡΩΝ ΠΑΙΧΝΙΔΙΩΝ ΠΡΟΓΝΩΣΗΣ ΟΠΑΠ Α.Ε. (Π.Ο.Ε.Π.Π.Π. Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα για τα Μέλη της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΑΚΤΟΡΩΝ ΠΑΙΧΝΙΔΙΩΝ ΠΡΟΓΝΩΣΗΣ ΟΠΑΠ Α.Ε. (Π.Ο.Ε.Π.Π.Π.) Ημερομηνία Έκδοσης: Δεκέμβριος 2012 Ενημερωτικό Φυλλάδιο Π.Ο.Ε.Π.Π.Π.

Διαβάστε περισσότερα

Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματα ιδιωτών. Για την ενημέρωση των ιδιωτών πελατών μας ακολουθούν απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματα.

Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματα ιδιωτών. Για την ενημέρωση των ιδιωτών πελατών μας ακολουθούν απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματα. Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας», (ΦΕΚ: Α 65/28.6.2015, Α 66/30.6.2015, Β 1302/30.6.15, Β 1380/3.7.2015, Β 1391/6.7.2015, Β 1420/8.7.2015, Β 1458/10.7.2015, Β 1460/13.7.2015,

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ Τραπεζών 1999-2000

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ Τραπεζών 1999-2000 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ Τραπεζών 1999-2000 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Στις 28 Μαϊου 1999 υπεγράφη η νέα κλαδική Σ.Σ.Ε Ο.Τ.Ο.Ε ΤΡΑΠΕΖΩΝ. Η νέα Σ.Σ.Ε είναι διετούς διάρκειας και καλύπτει τα έτη 1999

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Α. ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΟΥ 2009 Είναι η μοναδική διέξοδος για να επέλθει στην οικονομία και την αγορά ένα

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα 6/8/2010. Αριθμ. Πρωτ. Τ01/670/1

Αθήνα 6/8/2010. Αριθμ. Πρωτ. Τ01/670/1 ΕΕΛΛΗΝΙΙΚΗ ΔΔΗΜΟΚΡΡΑΤΤΙΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΔΔ ΙΙ Ο ΙΙ Κ Η ΣΣ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ ΤΤΜΗΜΑ : ΕΕΠΙΙΚΟΥΡΡΙΙΚΗΣΣ ΑΣΣΦΑΛΙΙΣΣΗΣΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙΠΟΤΑ ΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΟ ΟΤΑΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΑΣ A CLASS & COMFORT

ΤΙΠΟΤΑ ΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΟ ΟΤΑΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΑΣ A CLASS & COMFORT ΤΙΠΟΤΑ ΕΝ ΕΙ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΟ ΟΤΑΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΑΣ A CLASS & COMFORT Clinic A Class & Comfort Clinic A Class & Comfort. H υγεία σε πρώτη θέση! Tα προγράµµατα Clinic A Class και Comfort είναι δύο

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Σημείωμα για τη λειτουργία Ταμείων Προνοίας ή Σχεδίων Σύνταξής ή Ταμείων Σύνταξης στα ΝΠΔΚ

Σημείωμα για τη λειτουργία Ταμείων Προνοίας ή Σχεδίων Σύνταξής ή Ταμείων Σύνταξης στα ΝΠΔΚ Σημείωμα για τη λειτουργία Ταμείων Προνοίας ή Σχεδίων Σύνταξής ή Ταμείων Σύνταξης στα ΝΠΔΚ 1) Ταμεία Σύνταξης Με την εφαρμογή του αναλογικού σχεδίου των Κ.Α. το 1980 ο ευρύτερος Δημόσιος Τομέας ακολουθώντας

Διαβάστε περισσότερα

Αποζημίωση Προσωπικού λόγω Συνταξιοδότησης

Αποζημίωση Προσωπικού λόγω Συνταξιοδότησης Αποζημίωση Προσωπικού λόγω Συνταξιοδότησης 1. Σύνοψη νομοθετικών αλλαγών Με τη ψήφιση του Ν. 4093/2012, «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦEK 222/A'/12.11.2012), όπως

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΟΣ - 2013 ΔΑΠΑΝΕΣ ΚΑΤΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ. ΕΙΔΙΚΟΣ ΦΟΡΕΑΣ.

ΕΤΟΣ - 2013 ΔΑΠΑΝΕΣ ΚΑΤΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ. ΕΙΔΙΚΟΣ ΦΟΡΕΑΣ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ - ΠΙΝΑΚΑΣ Α.1 - Στόχοι ΟΙΚΟΝΟΜΙΚO ΕΤΟΣ 2013 ΔΑΠΑΝΕΣ ΚΑΤΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ. ΕΙΔΙΚΟΣ ΦΟΡΕΑΣ. 1. ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΕΞΟΔΩΝ (Ποσά σε εκατ..) Α/Α Κατηγορία δαπανών 2013 2013 Ιαν. Φεβ. Μαρτ. Σύνολο Απρ.

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ε Τ Ε Α ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ Φιλελλήνων 13-15, 105

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 1. Γενικές Ερωτήσεις για τη Συγχώνευση ΕΡ: Σε ποιο στάδιο βρίσκεται η συγχώνευση; Πότε θα ολοκληρωθεί; ΑΠ: Στις 22 Νοεμβρίου 2013 ολοκληρώθηκε η νομική συγχώνευση με απορρόφηση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 51/07-07-2004) Στην Αθήνα, σήµερα την 30η Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15

ΑΔΑ: Β4ΠΩ4691ΩΓ-Α4Τ ΑΡ. : 15 ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ :

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα : διευκρινήσεις από την νομική μας σύμβουλο.

Θέμα : διευκρινήσεις από την νομική μας σύμβουλο. 1 Πειραιάς 06-02 - 14 Θέμα : διευκρινήσεις από την νομική μας σύμβουλο. Προς απάντηση τιθέμενων από Σας ερωτήσεων και αποριών για τις νομικές ενέργειες που προτείνονται εν σχέσει με το εν θέματι εργασιακό

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 O.A.E.E ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΟΣ : Αποδέκτες Πίνακα Α ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΗΘΕΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΕΛΑΤΩΝ ΠΡΩΗΝ Τ BANK

ΣΥΝΗΘΕΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΕΛΑΤΩΝ ΠΡΩΗΝ Τ BANK ΣΥΝΗΘΕΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΕΛΑΤΩΝ ΠΡΩΗΝ Τ BANK 1. Γενικές Ερωτήσεις για τη Συγχώνευση ΕΡ: Σε ποιο στάδιο βρίσκεται η συγχώνευση; Πότε ολοκληρώνεται; ΑΠ: Η συγχώνευση έχει ήδη ολοκληρωθεί. Συγκεκριμένα, στις 27

Διαβάστε περισσότερα

*Στοιχεία Επικοινωνίας. Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr. 58 insurance w * rld

*Στοιχεία Επικοινωνίας. Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr. 58 insurance w * rld *Στοιχεία Επικοινωνίας Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr 58 insurance w * rld Frontco Με συνέπεια και αποτελεσματικότητα στην ασφάλιση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΣΙΜΠΑΣ Αρ. Πρωτ.: 188 Αθήνα 16/7/08

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΣΙΜΠΑΣ Αρ. Πρωτ.: 188 Αθήνα 16/7/08 Αρ. Πρωτ.: 188 Αθήνα 16/7/08 Προς: Τον Αντιπρύτανη Οικον. Προγραμματισμού και Ανάπτυξης του ΓΠΑ, κ. Λ. Λουλούδη Κοιν.: Δ/νση Διοικητικού ΓΠΑ, Τμήμα Α προσωπικού Τμήμα Μισθοδοσίας ΓΠΑ Μέλη ΕΕΔΙΠ ΓΠΑ Συλλόγους

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ (25-01-2012)

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ (25-01-2012) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Εθνικός Οργανισμός Ε.Ο.Π.Υ.Υ. Παροχής Υπηρεσιών Υγείας www.eopyy.gov.gr ΑΘΗΝΑ, 25/01/2012 ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

«Η ΕΘΝΙΚΗ» (Τ.Α.Π.Α.Ε. Ε.)

«Η ΕΘΝΙΚΗ» (Τ.Α.Π.Α.Ε. Ε.) Αθήνα, 11/8/2008 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ : ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ - ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241 ΑΘΗΝΑ Πληροφορίες :

Διαβάστε περισσότερα