ΑΠΟΨΕΙΣ και ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για τη ΣΧΕΔΙΑΖΟΜΕΝΗ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ (ΕΦΕΔΡΕΙΑ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ποιούς αφορά και ποιές διασφαλίσεις πρέπει να υπάρξουν σελ.

Transcript

1 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 89 ΑΠΟΨΕΙΣ και ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για τη ΣΧΕΔΙΑΖΟΜΕΝΗ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ (ΕΦΕΔΡΕΙΑ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ποιούς αφορά και ποιές διασφαλίσεις πρέπει να υπάρξουν σελ. 6-7 ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και ΑΔΙΚΗ η ΑΝΑΘΕΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥ ΕΡΓΟΥ στους ΤΕΧΝΙΤΕΣ - ΟΔΗΓΟΥΣ Κοινή επιστολή των σωματείων ΕΕΤΕ και ΠΕΤ στη διοίκηση του ΟΤΕ σελ. 3 ΔΕΝΔΡΟΦΥΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ ΣΤΟ ΠΑΡΚΟ ΤΡΙΤΣΗ Στον αέρα προγράμματα εθελουσίας αποχώρησης στην Ιταλία σελ.16 Κατά ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ του ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ του ΟΤΕ σελ. 4 ΜΕΧΡΙ ΠΟΥ ΘΑ ΦΤΑΣΕΙ Η ΚΑΤΡΑΚΥΛΑ Με βάση ποιες αποφάσεις συλλογικών οργάνων μας συναίνεσαν οι «εργατικοί μας εκπρόσωποι» στο κούρεμα των ομολόγων των ασφαλιστικών μας ταμείων; Κοινή ανακοίνωση ΕΕΤΕ και συλλόγου Ραδιοτηλεγραφητών. σελ. 3 37ο ΕΚΛΟΓΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ σελ. 9 Ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες του 37ου Εκλογικού Συνέδριου της ΟΜΕ-ΟΤΕ που αποδείχθηκε κατώτερο των προσδοκιών των εργαζομένων και σημαδεύθηκε από χυδαίες συμπεριφορές και εκλογικές κουτοπονηριές. Αναλυτικά τα αποτελέσματα σελ. 11

2 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΧΑΜΗΛΟ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Το μέσο ωριαίο κόστος εργασίας στην Ελλάδα το 2010, ανήλθε σε 17,5 ευρώ, έναντι 26,9 ευρώ στην ευρωζώνη και 22,5 ευρώ στην ΕΕ, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat που δόθηκαν σήμερα στη δημοσιότητα Στον πίνακα κατάταξης των χωρών - μελών της ΕΕ, με βάση το ωριαίο κόστος εργασίας, αμέσως πάνω από... την Ελλάδα κατατάσσονται η Μ. Βρετανία (20 ευρώ) και η Ισπανία (20,2 ευρώ) και χαμηλότερα η Κύπρος (16,2 ευρώ), η Σλοβενία (14,1 ευρώ) και η Πορτογαλία (12 ευρώ). Σε ό,τι αφορά το 2011 (δεν υπάρχουν στοιχεία για την Ελλάδα) το ωριαίο κόστος εργασίας στην ΕΕ κυμάνθηκε από 3,5 ευρώ στη Βουλγαρία ως 39,3 ευρώ στο Βέλγιο. Το 2011, το υψηλότερο ωριαίο κόστος εργασίας στην ΕΕ, μετά το Βέλγιο (39,3 ευρώ) καταγράφηκε στη Σουηδία (39,1 ευρώ), στη Δανία (38,6 ευρώ), στη Γαλλία (34,2 ευρώ), στο Λουξεμβούργο (33, 7 ευρώ), στην Ολλανδία (31,1 ευρώ) και στη Γερμανία (30,1 ευρώ), ενώ τα χαμηλότερα διαμορφώθηκαν στη Βουλγαρία (3,5 ευρώ), στη Ρουμανία (4,2 ευρώ), στη Λιθουανία (5,5 ευρώ), στη Λετονία (5,9 ευρώ), στην Πολωνία (7,1 ευρώ) και στην Ουγγαρία (7,6 ευρώ). Η ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 89, Κωδικός: ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eete-ote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) Μισθοί Πείνας για τους νέους εργαζόμενους της OtePlus Πρόκληση για το Συνδικαλιστικό Κίνημα του ΟΤΕ Οι νέοι κατώτεροι μισθοί πείνας μπήκαν για τα καλά και στον ΟΤΕ. Η θυγατρική εταιρεία του ΟΤΕ, OTEPLUS, προσέλαβε αυτές τις ημέρες προσωπικό μειωμένης απασχόλησης το οποίο δεν καλύπτεται από τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφει η ΟΜΕ - ΟΤΕ. Για τους νέους αυτούς συναδέλφους ισχύουν οι κλαδικές συμβάσεις τις οποίες υπογράφει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) για τους υπαλλήλους γραφείου και η τρέχουσα σύμβαση εργασίας έληξε το Δεκέμβριο του Σύμφωνα με όσα προβλέπει το μνημόνιο ΙΙ για τις συλλογικές συμβάσεις, δεν ισχύει πλέον για τους νεοπροσλαμβανόμενους, το μισθολόγιο που προέβλεπε αυτή η σύμβαση, αλλά οι νέοι κατώτεροι μισθοί όπως έχουν καθοριστεί από την πρόσφατη πράξη νομοθετικού περιεχομένου, δηλαδή 586 μικτά για τους άνω των 25 και 511 μικτά για τους νέους κάτω των 25 ετών. Αν τώρα συνυπολογίσουμε ότι οι νεοπροσλαμβανόμενοι της oteplus είναι μειωμένης απασχόλησης, δηλαδή, 6ωρης ή 4ωρης απασχόλησης, τότε θα ισχύουν τα εξής: Άνω των 25 χρόνων Μικτές αποδοχές ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΕΙ Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στην αγαπητή συναδέλφισσα Γεωργία Θωμάκου και στο σύζυγό της και αγαπητό συνάδελφο Δημήτριο Μαστραπά, υγεία και ευτυχία στο νέο μέλος της οικογένειάς τους. ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Κάτω των 25 χρόνων Μικτές αποδοχές 8ωρο ωρο 439,5 383,25 4ωρο ,50 Ήδη πολλοί από τους νεοπροσλαμβανόμενους στην OTEplus παραιτούνται αφού θεωρούν τις παραπάνω αμοιβές να μην ανταποκρίνονται ούτε στις στοιχειώδεις απαιτήσεις διαβίωσης. Για όσους εργάζονται σήμερα στην OTEPLUS, μετά τις 14 Μαΐου ισχύει γι αυτούς μόνο ο βασικός τους μισθός και τα τέσσερα επιδόματα, για όσους έχουν τέτοια (χρόνου υπηρεσίας, τέκνων, εκπαίδευσης και επικίνδυνης εργασίας). Καταργούνται έτσι τα άλλα επιδόματα, όπως αυτό του γάμου, και το χειρότερο: Αν δεν υπογραφεί νέα σύμβαση, η εργοδοσία μπορεί να εκβιάσει τροποποίηση της ατομικής του σύμβασης και μείωση του μισθού του. Κάτι ανάλογο ισχύει και για τους εργαζόμενους στη θυγατρική της Cosmote, E value. Το θέμα είναι αρκετά σοβαρό και ως τέτοιο θα πρέπει να αντιμετωπισθεί από το συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ. Η ΟΜΕ - ΟΤΕ θα πρέπει να κινηθεί άμεσα και να απαιτήσει για τους νεοπροσλαμβανόμενους μισθολόγια αντίστοιχα αυτών που ισχύουν για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ. Εν όψει δε του συνεδρίου της Ομοσπονδίας να δρομολογηθούν οι προτάσεις, που πρώτοι έχουμε ως ΕΕΤΕ διατυπώσει, για συντεταγμένη οργανωτική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ, ώστε αυτό να μπορεί να εκπροσωπεί και να προστατεύει όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου. Απέναντι στο συμπαγές μέτωπο τρόικας - κυβέρνησης και εργοδοσίας, οι εργαζόμενοι ΟΛΟΥ του ΟΤΕ πρέπει να δημιουργήσουν το δικό τους ΣΥΓΧΡΟΝΟ - ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ - ΑΞΙΟΠΙ- ΣΤΟ, ΘΕΣΜΟ. Η Ένωσή μας εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια στις οικογένειες: Της συνάδελφου Βασιλικής Τσούνα για το πρόσφατο χαμό του πατέρα της. Του συνάδελφου Παναγιώτη Πράππα - μέλους του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ- που εργάζεται στην Αθήνα για την πρόσφατη απώλεια των γονιών του. Του συνάδελφου Κώστα Σκιαδά που εργάζεται στην Πάτρα για τον χαμό του πατέρα του.

3 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 3 Μέχρι πού θα φτάσει η κατρακύλα ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΕΤΕ - ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΓΡΑΦΗΤΩΝ Κυβερνητικό έγκλημα με συνένοχους τους εργατικούς εκπροσώπους μας στο κούρεμα των ασφαλιστικών ταμείων μας Με αγανάκτηση και θυμό, είδαμε αυτές τις μέρες, τις κυβερνητικές μεθοδεύσεις με το PSI και την υποχρεωτική συμμετοχή σ αυτό των ομολόγων των ασφαλιστικών μας ταμείων. Με αγανάκτηση και θυμό, όμως, παρακολουθήσαμε και την πρόθυμη συμμόρφωση στις αποφάσεις υλοποίησης του κουρέματος, των δοτών διοικήσεων των ταμείων και κάποιων δικών μας εργατικών εκπρόσωπων με κατεύθυνση της OME-OTE! Με μια μονοκονδυλιά η τρόικα και η κυβέρνηση λήστεψαν ένα μεγάλο μέρος της περιουσίας των ταμείων μας και κούρεψαν στην κυριολεξία, το χρυσοπληρωμένο δικαίωμα στη σύνταξη και την ασφάλιση. Το ταμείο κύριας σύνταξης, το ΙΚΑ ΕΤΑΜ, το οποίο αφορά άμεσα τους εργαζόμενους του ΟΤΕ υφίσταται, μετά το κούρεμα, για το ομόλογο αξίας 1,408 δισ που διαθέτει, ζημιά 753 εκατομμύρια. Με τον ίδιο τρόπο, το ταμείο της Επικουρικής Σύνταξης και του Εφ Άπαξ του ΟΤΕ, χάνει το μεγαλύτερο μέρος της περιουσίας του, δηλαδή, ομόλογα ονομαστικής αξίας 182 περίπου εκατομμυρίων της επικουρικής ασφάλισης τα οποία γίνονται πλέον 84,5 εκατομμύρια περίπου! Η ζημιά των ταμείων όμως δεν σταματά εδώ, γιατί στην οικονομική κατάσταση στην οποία βρίσκονται, αν αναγκασθούν να ρευστοποιήσουν μέρος ή το σύνολο των νέων ομολόγων, θα υποστούν και νέα επιπλέον μείωση της αξίας τους... Αν δε προστεθεί και η ανυπολόγιστη ακόμη ζημιά από το κούρεμα των μετρητών του ταμείου μας τα οποία είναι κατατεθειμένα στην Τράπεζα της Ελλάδος (19 εκατομμύρια του κλάδου ασθένειας του ΤΑΥΤΕΚΟ, 34 εκατομμύρια του κλάδου επικουρικής σύνταξης και 66 εκατομμύρια του κλάδου της εφ άπαξ χορηγίας, σύνολο περίπου 120 εκατομμύρια), τότε μιλάμε για μια τεράστια λεηλασία. Ένα έγκλημα σε βάρος των εργαζομένων του ΟΤΕ, το οποίο συντελέσθηκε με τη θετική προτροπή του γραμματέα της Ομοσπονδίας μας συναδέλφου Α. Μπιρμπιλή και τη σύσταση ένοχης φυγομαχίας του προέδρου της συναδέλφου Π. Κούτρα, στον εργατικό μας εκπρόσωπο!! Δυστυχώς με τον ίδιο τρόπο συμπεριφέρθηκαν οι συνάδελφοι Κούτρας και Μπιρμπιλής στην αντίστοιχη ψηφοφορία στην ΕΔΕΚΤ-ΟΤΕ (Διαχείριση του ειδικού λογαριασμού του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ) που σήμερα έχει υπαχθεί στο ΙΚΑ. Τα πρωτοβάθμια σωματεία της ΕΕ- ΤΕ-ΟΤΕ και των Ραδιοτηλεγραφητών, καλούν όλους τους εργαζόμενους του ΟΤΕ και τις διοικήσεις των άλλων σωματείων, να εντείνουν τη δράση τους κατά της βάρβαρης πολιτικής της κυβέρνησης Παπαδήμου και της τρόικας και να συμμετέχουν πιο αποφασιστικά στους αγώνες που έρχονται για την υπεράσπιση της εργασίας μας, των μισθών μας, των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων αλλά και της ζωής μας. ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και ΑΔΙΚΗ η ΑΝΑΘΕΣΗ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥ ΕΡΓΟΥ στους ΤΕΧΝΙΤΕΣ - ΟΔΗΓΟΥΣ ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ & ΠΕΤ-ΟΤΕ Με μονομερή και αυθαίρετη απόφαση της διοίκησης του Οργανισμού, έγιναν από 1η Μαΐου του 2011 βλαπτικές περικοπές παροχών και επιδομάτων, βάσει των οποίων ρυθμιζόταν η εκτέλεση σημαντικών λειτουργιών του τηλεπικοινωνιακού έργου. Μεταξύ αυτών που καταργήθηκαν και δεν εφαρμόζονται είναι και όσα προβλέπονταν για την εκτέλεση πρόσθετου έργου από τους συναδέλφους μας οδηγούς - τεχνίτες, ακόμη και σε όσους τεχνίτες - οδηγούς οδηγούν οχήματα για τα οποία απαιτείται άδεια Γ Κατηγορίας. Η σαφέστατη αυτή ανάθεση πρόσθετου έργου, ανάθεση η οποία τεκμηριώνεται και από την ΒΕ 407/4/ και τον νέο ΓΚΠ-ΟΤΕ, αυθαίρετα, άδικα και παράνομα δεν αμείβεται από την επιχείρηση. H Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ (ΕΕΤΕ-ΟΤΕ) και η Πανελλήνια Ένωση Τεχνικών ΟΤΕ (ΠΕΤ- ΟΤΕ), καλεί τη διοίκηση του Οργανισμού να αποκαταστήσει άμεσα και αναδρομικά την αδικία αυτή προς τους συναδέλφους τεχνίτες - οδηγούς. Επιφυλασσόμαστε δε για κάθε νόμιμη ενέργεια που απαιτεί το δίκαιο αίτημα των θιγομένων μελών μας.

4 4 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Κατά ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ του ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η παρωδία αξιολόγησης των τελευταίων χρόνων, έδειξε φέτος με τις αυταρχικές, ανεύθυνες και αντιδεοντολογικές παρεμβάσεις του ανώτατου management του Οργανισμού, τον επικίνδυνο ρόλο που της επιφύλασσε η διοίκηση του ΟΤΕ. Χωρίς να επιδιώκεται η καλύτερη λειτουργία της εταιρίας, δηλαδή, η καλοπροαίρετη, συμφωνημένη με τα συνδικάτα, βασισμένη σε αρχές και διαδικασίες, αξιολόγηση των εργαζομένων του, προσπαθεί όπως - όπως να δημιουργήσει κατά παραγγελία, ένα πρώτο «κατάλογο προγραφών». Προσπαθεί να πραγματοποιήσει όσα κατά καιρούς έλεγαν οι διοικήσεις, περί επιβολής μιας «γερής δόσης ανασφάλειας» στον ΟΤΕ. Τι ζήσαμε τις μέρες της αξιολόγησης: Ωμές παρεμβάσεις στο έργο των αξιολογητών για το «μέσο όρο βαθμολόγησης» μιας υπηρεσιακής μονάδας Τα «ευφυολογήματα»: «όποιον βαθμολογείται με βαθμό μεγαλύτερο του 4, να μου τον φέρνετε να τον γνωρίζω» ή «εγώ είχα βαθμολογία 3,5 στην cosmote τα οποία φέρεται να είπε ο διευθύνων του Οργανισμού. Τα αμέτρητα περιστατικά που ακούσαμε ή ζήσαμε αυτές τις μέρες από τις αξιολογήσεις των συναδέλφων. Τα όσα αξιοπρεπώς κατήγγειλαν, έστω και λίγοι, συνάδελφοι προϊστάμενοι υπηρεσιών. Τη μετατροπή της 100βαθμης κλίμακας σε 5βαθμη, χωρίς όπως να επιτρέπεται και η αντίστοιχη χρήση της! Την αφαίρεση του δικαιώματος ουσιαστικής ένστασης στην άδικη βαθμολογία Την απουσία οποιασδήποτε δυνατότητας αμφίδρομης αξιολόγησης Όλα αυτά περιγράφουν ανάγλυφα το ανεύθυνο και το επικίνδυνο των ενεργειών της διοίκησης, όταν μάλιστα στην πρόσφατη συνέντευξή του ο διευθύνων κ. Τζαμάζ εκβιάζει -επικαλούμενος την άρση της μονιμότητας - για νέες μειώσεις μισθών. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ Τα σωματεία του ΟΤΕ και η ΟΜΕ- ΟΤΕ θα πρέπει να διατυπώσουν συγκεκριμένες αρχές αξιολόγησης και προτάσεις και να διεκδικήσουν, άμεσα: Προστασία των εργαζομένων του Οργανισμού από την φετινή, διάτρητη αξιολόγηση, η οποία έχει «παραγγελία» δημιουργίας καταλόγων προγραφής Διακοπή της φετινής διαδικασίας και υπογραφή ειδικής συλλογικής σύμβασης η οποία θα περιγράφει τις αρχές μιας τέτοιας διαδικασίας. Η διοίκηση του ΟΤΕ αξιοποίησε την αναποτελεσματική στάση της ηγεσίας της Ομοσπονδίας. Η θέση της ΟΜΕ περί «απαξίωσης» της διαδικασίας αξιολόγησης, χωρίς να διατυπώνεται η παραμικρή πρόταση, είναι σαν να κλείνεις τα μάτια στην πραγματικότητα... Ο σχεδιασμός και η εφαρμογή ενός λειτουργικού, αποτελεσματικού, βασισμένου σε συμπεφωνημένες αρχές και στοχεύσεις, αξιολόγιου στον ΟΤΕ, αφορά πολύ τους εργαζόμενους στον Οργανισμό, η θέσπιση και η εφαρμογή της αξιολόγησης των εργαζομένων, είναι υπόθεση και των συνδικάτων: Διακηρυγμένος στόχος της αξιολόγησης πρέπει να είναι η καλύτερη λειτουργία της επιχείρησης, η οποία προϋποθέτει την ύπαρξη αισθήματος δικαιοσύνης και ασφάλειας για τον εργαζόμενο. Εξασφάλιση της αμφίδρομης αξιολόγησης, μεταξύ προϊσταμένου και υφισταμένου, αρχής η οποία εφαρμόζεται σε πολλές επιχειρήσεις. Δυνατότητα ένστασης του αξιολογούμενου, καμία παρέμβαση ή «παραγγελία» του ανώτερου management στον αξιολογητή. Μέριμνα και διαδικασίες αναβάθμισης (επιμόρφωση, συζήτηση, κλπ) για τους δυσμενώς αξιολογούμενους. Πρόβλεψη ρόλου για το συνδικάτο σ αυτή τη διαδικασία.

5 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 5 Ματιές στο μέλλον: Dual οθόνη αποσυνδέεται για απείρως μεγέθους κινητό τηλέφωνο Αν και τα κινητά τηλέφωνα έχουν αλλάξει δραματικά ως προς την λειτουργικότητά τους, η μορφή τους έχει παραμείνει ως επί το πλείστων αμετάβλητη. Πρόκειται ακόμα για ένα μικρό, φορητό gadget με μία μόνο οθόνη, όπως τα ξέρουμε χρόνια τώρα. Ορισμένα ανήσυχα μυαλά όμως, σκέφτηκαν και προχώρησαν ένα βήμα πιο πέρα από την παραδοσιακή μορφή, με μία εντελώς νέα. Οι σχεδιαστές Wenhing Chu & Kok Keong Wong οραματίστηκαν το Space³, με μια διπλή οθόνη κινητού τηλεφώνου η οποία μπορεί να διαχωριστεί σε δύο μέρη για ορισμένες λειτουργίες. Μία από τις λειτουργίες στην οποία έδωσαν βάρος οι σχεδιαστές Επίπεδες οθόνες οι οποίες θα μπορούν να τις τυλίγουμε και να τις βάζουμε στην τσέπη μας είναι πολύ πιθανό να αποτελούν πραγματικότητα αρκετά σύντομα, χάρη σε μία εντελώς νέα τεχνολογία που ακούει στο όνομα QD. H εν λόγω τεχνολογία, ευρύτερα γνωστή ως «κβαντική τελεία», αναπτύχθηκε από μια ομάδα Βρετανών επιστημόνων και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την κατασκευή εξαιρετικά λεπτών τηλεοράσεων. Εταιρείες όπως η Samsung εργάζονται ήδη πάνω σε εύκαμπτες οθόνες OLED, όμως οι QD οθόνες θα είναι πολύ λεπτότερες και πιο ευλύγιστες. Η τεχνολογία πρόκειται για την εκπομπή φωτός από σωματίδια, τα οποία έχουν διάμετρο φορές μικρότερη από αυτή μιας ανθρώπινης τρίχας μαλλιών και θα αποτυπώνονται πάνω σε ένα εύκαμπτο πλαστικό το οποίο θα είναι δυνατό να τυλιχθεί ακόμα και σε τεράστια φύλλα χαρτιού για την δημιουργία τεράστιων οθονών. Λόγω του μικρού μεγέθους της, μια κβαντική τελεία επιτρέπει στον κατασκευαστή να καθορίσει το μήκος κύματος των εκπομπών, το οποίο καθορίζει στη συνέχεια το χρώμα του φωτός που το ανθρώπινο μάτι μπορεί να δει. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τη ρύθμιση των σημείων κατά την διάρκεια παραγωγής φωτός για την εκπομπή οποιοδήποτε χρώματος. Επιστήμονες στη Nanoco στο Μάντσεστερ, συνεργάζονται τώρα με μεγάλες ασιατικές εταιρείες ηλεκτρονικών και οι πρώτες τηλεοράσεις που ήταν αυτή της χρήσης κατά την πλοήγηση. Η «μαμά» οθόνη και η «Lens» οθόνη επικοινωνούν μέσω ασύρματης σύνδεσης, με τη μία να δείχνει την τρέχουσα θέση και την άλλη να δείχνει τον προορισμό σας. Θα είναι εφικτό επίσης τις δύο οθόνες να τις μετακινήσετε σχεδόν απεριόριστα τη μία από την άλλη, για να δημιουργήσετε μία απεριόριστη οπτική διαδρομή. Το δίδυμο των διαφανών οθονών θα είναι, λογικά, δυνατό να χρησιμοποιηθεί και σε μία πληθώρα ακόμα εφαρμογών, όπως η προβολή μεγάλων φωτογραφιών ή κατά το σερφάρισμα στο διαδίκτυο με έναν τελείως διαφορετικό τρόπο. Φυσικά το εν λόγω κινητό πρόκειται για ένα concept σχέδιο και δεν ξέρουμε αν ποτέ θα καταφέρει να υλοποιηθεί, αλλά από την άλλη, εδώ ένα έχουμε και το χάνουμε φανταστείτε ένα με δύο μέρη για πότε θα κλαίγαμε το ένα από τα δύο. ΕΠΙΠΕΔΕΣ ΚΑΙ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΟΙ ΟΘΟΝΕΣ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ θα χρησιμοποιούν την νέα τεχνολογία αναμένεται να κυκλοφορήσουν μέχρι το τέλος του επόμενου έτους. Τώρα όσον αφορά τις εύκαμπτες οθόνες, αυτές αναμένεται να καθυστερήσουν λίγο περισσότερο και να κάνουν την εμφάνισή τους στα καταστήματα μέσα στα επόμενα τρία χρόνια. Αν και τα ονόματα των εταιρειών που έχουν ξεκινήσει τη συνεργασία, δεν έχουν γνωστοποιηθεί, οι φήμες θέλουν τις Sony, Sharp, Samsung και LG να εργάζονται πάνω σε αυτή την τεχνολογία. Οι περισσότερες τηλεοράσεις που παράγονται χρησιμοποιούν οθόνη υγρών κρυστάλλων (LCD), η οποία φωτίζεται από διόδους εκπομπής φωτός (LED), ενώ το συνολικό πάχος της οθόνης είναι μόλις λίγων χιλιοστών. Με την χρήση της τεχνολογίας κβαντικής τελείας, ετοιμαστείτε για τηλεοράσεις πιο ελαφρύτερες και λεπτότερες τηλεοράσεις, από ότι έχει συναντήσει μέχρι τώρα.

6 6 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΑΠΟΨΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΧΕΔΙΑΖΟΜΕΝΗ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ (ΕΦΕΔΡΕΙΑ) ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΟΤΕ Οι πρόσφατα ψηφισθείσες τροπολογίες που παρέχουν αφενός τη δυνατότητα αυτασφάλισης απολυμένων των πρώην ειδικών ταμείων και αφετέρου την αλλαγή της φορολόγησης των χρηματικών κινήτρων αποχώρησης, σε συνδυασμό με τις δηλώσεις Τσαμάζ για περαιτέρω μείωση λειτουργικού κόστους αλλά και ο σχεδιασμός της διοίκησης του ΟΤΕ για εφαρμογή προγράμματος νέας εθελούσιας αποχώρησης (εφεδρείας) προσωπικού, έχουν δημιουργήσει γενικευμένη αναστάτωση στους εργαζόμενους της επιχείρησης. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, περιμένοντας από τη Διοίκηση να ξεκαθαρίσει τη θέση της για το συγκεκριμένο ζήτημα, υπενθυμίζει τις προτάσεις της για πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, πριν να υπογραφεί η ΣΣΕ , στην κατεύθυνση ομαλής και μόνιμης μείωσης του μισθολογικού κόστους χωρίς την περικοπή των αποδοχών μας. Οι προτάσεις μας τότε δεν είχαν γίνει δεκτές γιατί προφανώς άλλος ήταν ο σχεδιασμός Κάποιοι ήθελαν πρώτα να γίνουν οι γνωστές περικοπές, να υλοποιηθούν οι αναμενόμενες τότε νομοθετικές επιλογές του μνημονίου 2 (υπάρχει άλλωστε η πρόβλεψη γι αυτό στο άρθρο 10 της ΣΣΕ περί σύννομου ) και μετά να ακολουθήσει μια εθελούσια ή «εθελούσια» τύπου cosmote του Μαρτίου του 2011 κάτω από την πίεση εκβιαστικών διλλημάτων Καλούμε τους συναδέλφους να παραμείνουν ψύχραιμοι και να αγνοήσουν τις διάφορες φήμες γύρο από αυτό το θέμα. Επίσημα δεν υπάρχει τίποτα. Εμείς παραθέτουμε παρακάτω τις απόψεις μας για το πώς βλέπουμε μια νέα εθελούσια αποχώρηση προσωπικού και προετοιμαζόμαστε για κάθε ενδεχόμενο Βασικές παραδοχές: 1. Ο εργαζόμενος που εντάσσεται στο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης να πάρει άμεσα ή σε εύλογο χρόνο πλήρη (ή μειωμένη για μητέρες) σύνταξη. 2. Το «πακέτο» να είναι τέτοιο που να μη θίγει τα συνταξιοδοτικά του δικαιώματα σε ότι αφορά το ύψος της κύριας και επικουρικής σύνταξης αλλά και το εφάπαξ του. 3. Αν δεν λάβει άμεσα σύνταξη για τον χρόνο αναμονής να εξασφαλίζει τις βιοποριστικές του ανάγκες και να καλύπτεται ιατροφαρμακευτικά. 4. Να ληφθεί μέριμνα ώστε να προστατευτεί αν αλλάξουν οι παραμετρικές προϋποθέσεις λήψης σύνταξης σε σχέση με αυτές που θα έχει όταν ενταχθεί στο πρόγραμμα. Ως «εργαλεία» κατάρτισης ενός τέτοιου προγράμματος μπορούν να χρησιμοποιηθούν: 1. Εξαγορά πλασματικών χρόνων ασφάλισης (π.χ. στρατός για τους άντρες ή άλλοι προβλεπόμενοι χρόνοι για τις γυναίκες) 2. Διαδοχική ασφάλιση (προϋπηρεσία εκτός ΟΤΕ) 3. Αυτασφάλιση για το χρόνο που τυχόν λείπει για να συμπληρωθούν οι προϋποθέσεις. 4. Οικονομικά κίνητρα ένταξης στο πρόγραμμα από τον εργοδότη. 5. Εφαρμογή της πρόσφατης Φορολογικής ρύθμισης για τα οικονομικά κίνητρα. ΠΟΙΟΥΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΦΟΡΑ Δεχόμενοι ότι για όσους έχουν προσληφθεί ή ασφαλιστεί μέχρι θα παραμείνει ως προϋπόθεση τα 35 χρόνια ασφάλισης α.ο.η. αλλά και οι προϋποθέσεις για μητέρες με ανήλικο τέκνο και για τα ΑΜΕΑ με αναπηρία άνω του 67%, τότε ισχύει το πλαίσιο που είχε διαμορφώσει η ΕΕΤΕ- ΟΤΕ για όσους με βάση τα χρόνια υπηρεσίας, την εξαγορά του στρατού ή άλλων πλασματικών χρόνων και την προϋπηρεσία εκτός ΟΤΕ, θεμελιώνουν άμεσα συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Σε αυτούς μπορούν να προστεθούν όσοι είναι σήμερα ηλικίας άνω των 56 ετών και μπορούν να πάρουν σύνταξη τα επόμενα 2 χρόνια κάνοντας χρήση της αυτασφάλισης που επετράπη για τους ασφαλισμένους του ΤΑΠ-ΟΤΕ με την τροπολογία που ψηφίστηκε την Μ. Τρίτη και εφόσον εκδοθεί και η σχετική εγκύκλιος από το Υπουργείο Εργασίας συμπληρώνοντας τις προϋποθέσεις. Ακολουθούν πίνακες με τις εκτιμήσεις μας για το πλήθος των εργαζόμενων που μπορούν να ενταχτούν σ ένα τέτοιο πρόγραμμα. Τα στοιχεία είναι επίσημα και αποτυπώνουν την κατάσταση του τακτικού προσωπικού ΟΤΕ την ΓΥΑ Α Θ ΣΥΝΟΛΟ ΕΤΗ ΥΠΗΡ. 35 ΕΤΗ ΥΠΗΡ ΣΥΝΟΛΟ ΓΥΑ Α Θ ΣΥΝΟΛΟ ΕΤΗ ΥΠΗΡΕ- ΣΙΑΣ 33 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕ- ΣΙΑΣ ΑΝΤΡΕΣ ΜΕ ΣΤΡΑ- ΤΟ ΕΚΤΟΣ 35 ΕΤΗ ΥΠΗΡΕ- ΣΙΑΣ ΜΕ ΣΤΡΑΤΟ ΣΥΝΟΛΟ

7 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 7 ΓΥΑ Α Θ ΣΥΝΟΛΟ ΗΛΙΚΙΑ Α Α ΣΥΝΟΛΟ * 2014* ΕΤΗ ΥΠΗ- ΡΕΣΙ- ΑΣ ΕΤΗ ΥΠΗ- ΡΕΣΙ- ΑΣ ΑΝΤΡΕΣ ΜΕ ΣΤΡΑΤΟ ΕΚΤΟΣ 35 ΕΤΗ ΜΕ ΣΤΡΑ- ΤΟ ΚΑΙ ΠΡΟΫ- ΠΗΡ. 35 ΕΤΗ ΜΕ ΣΤΡΑ- ΤΟ ΚΑΙ ΠΡΟΫ- ΠΗΡ ΣΥΝΟΛΟ *Εκτίμηση Γυναίκες με θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης (πλήρης ή μειωμένη) ΕΤOΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ ΠΛΗΘΟΣ ΣΥΝΟΛΟ 347 ΑΜΕΑ με αναπηρία άνω του 67% ΜΕ 15 ΕΤΗ ΥΠΗ- ΡΕΣΙΑ ΠΛΗΘΟΣ Δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου έτους 2013 με άμεση λήψη σύνταξης: 1254 Η εκτίμησή μας είναι ότι προσεγγίζουν τους 1500 Δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου έτους 2013 με χρήση ενός έτους αυτασφάλισης: 1125 Η εκτίμησή μας είναι ότι προσεγγίζουν τους 1500 ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΑΣ 1. Λόγω της επικρατούσας οικονομικής συγκυρίας στη χώρα μας και τις 12 μέχρι τώρα πρόσφατες αλλαγές στο ασφαλιστικό, το ζήτημα της αυτασφάλισης μας κάνει πολύ επιφυλακτικούς και θα ήταν προτιμότερο να το αποφύγουμε. Αν συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα, θα καταθέσουμε συγκεκριμένες προτάσεις προστασίας των εργαζόμενων από τυχόν νέες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα. 2. Η υλοποίηση ενός τέτοιου προγράμματος προϋποθέτει την πλήρη ασφαλιστική κατάσταση του προσωπικού και προτείνουμε την ασφαλιστική απογραφή του προσωπικού με τη συμβολή της ΟΜΕ-ΟΤΕ και με συγκεκριμένα κίνητρα αποτύπωσης της πλήρους ασφαλιστικής ταυτότητας των εργαζόμενων αλλά και αντικίνητρα απόκρυψης κυρίως της προϋπηρεσίας. Εφόσον τεθεί ζήτημα είμαστε έτοιμοι να καταθέσουμε προτάσεις. 3. Σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα 1458 εργαζόμενοι έχουν ολοκληρώσει τη μισθολογική τους εξέλιξη και προτείνουμε για όσους ενταχθούν στο πρόγραμμα να μην ισχύσει το «πάγωμα» της μισθολογικής εξέλιξης που επιβλήθηκε με το μνημόνιο 2, και να τους χορηγηθεί η μισθολογική τους προαγωγή ως οικονομικό κίνητρο. ΥΕ ΔΕ ΔΟΜ ΤΕ ΤΕ2 ΠΕ4 ΠΕ5 MS DID <> ΚΛΙ- ΜΑ- ΚΙΟ ΣΥ- ΝΟ- ΛΟ ΣΥ- ΝΟ ΛΟ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Να προβλεφθεί στα οικονομικά κίνητρα η χορήγηση ποσού εξαγοράς πλασματικών χρόνων που προβλέπονται από τη νομοθεσία. 5. Να δοθεί πέραν των όποιων οικονομικών κινήτρων ένα εύλογο ποσό για το χρόνο αυτασφάλισης που να εξασφαλίζει τις βιοποριστικές ανάγκες όσων κάνουν χρήση αυτής της δυνατότητας και βέβαια το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη να καταβληθεί από τον ΟΤΕ. 6. Να ληφθεί μέριμνα για την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών στα Ταμεία του προσωπικού έτσι ώστε να μην υποστούν κι άλλη ζημιά. 7. Να υπάρξουν αντικίνητρα για τη μη ένταξη στο πρόγραμμα όσων έχουν τη δυνατότητα ένταξης σε αυτό. 8. Να υπάρξουν δεσμεύσεις από τη Διοίκηση της επιχείρησης για το προσωπικό που θα παραμείνει στον ΟΤΕ και δεν μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα. 9. Να υπάρξουν αντισταθμιστικά κοινωνικά οφέλη από την εφαρμογή του προγράμματος. (π.χ. πρόσληψη προσωπικού με βάση ποσοστό επί % των αποχωρούντων) 10. Να υπογραφεί ΕΣΣΕ με όλες τις προβλέψεις για το πρόγραμμα αυτό. Η θετική μας στάση σ ένα νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου σχετίζεται κυρίως με την προστασία των νέων συναδέλφων και την απομάκρυνση της πιθανότητας απολύσεων αλλά και να σταματήσει επιτέλους η Διοίκηση να αναζητά συνεχώς νέους τρόπους μείωσης των αποδοχών μας. Το είχαμε προτείνει πριν την υπογραφή της ΕΣΣΕ αλλά δεν εισακουστήκαμε. Έγιναν πιο επώδυνες επιλογές για τους εργαζόμενους και σήμερα αισθανόμαστε για μια ακόμα φορά δικαιωμένοι. Ελπίζουμε αυτή τη φορά να εισακουστούμε για το καλό και των εργαζόμενων και της επιχείρησης.

8 8 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Τα λεωφορεία, η μετακίνηση των εργαζομένων και η διοίκηση του ΟΤΕ Αντί επενδύσεων εισπράττει συμβουλευτικές υπηρεσίες από τον ΟΤΕ η Deutsche Telekom!! Γράφτηκε κυρίως στις οικονομικές εφημερίδες η είδηση και την αναδημοσιεύουμε: Η τελευταία έκτακτη γενική συνέλευση ενέκρινε την καταβολή στην Deutsche Telekom αντιτίμου για τη χρήση από τον ΟΤΕ και τις θυγατρικές του υπηρεσιών της γερμανικής εταιρείας. Συγκεκριμένα, έδωσε το πράσινο φως, προκειμένου ο ΟΤΕ να προχωρήσει στη σύναψη σχετικών συμβάσεων (σσ. οι συμβάσεις είναι τριμερείς και αφορούν την ΟΤΕ ΑΕ, την Deutsche Telekom και τις θυγατρικές Cosmote, AMC, Globul, Cosmote Romania, Romtelecom) για την παροχή από τον γερμανικό όμιλο συγκεκριμένων υπηρεσιών έναντι αμοιβής ΩΡΑΙΟΙ... Συμπληρώνεται σε λίγες μέρες, ένας χρόνος από την κατάργηση των λεωφορείων και της μετακίνησης των εργαζόμενων στο διοικητικό μέγαρο του ΟΤΕ. Μόλις 4 γραμμές παρέμειναν, κι αυτές με πρωτοβουλία και έξοδα των ίδιων των μετακινούμενων συναδέλφων, για την περιοχή Δαφνίου, τη Γλυφάδα, τη Βάρκιζα και περιοχές της λεωφόρου Βουλιαγμένης. Όπως μας είπαν συνάδελφοι που πρωτοστάτησαν στην πρωτοβουλία αυτή, τα έξοδα για κάθε μετακινούμενο φτάνουν τα 75 κάθε μήνα, αλλά η προσπάθεια συμβάλλει σημαντικά στην έγκαιρη και άνετη μεταφορά από και προς το Δ. Μέγαρο. Δεν θα μπορούσε η διοίκηση του Οργανισμού, ρωτήσαμε, να πληρώνει, όπως έκανε πριν από λίγο, καιρό αυτά τα έξοδα; Το πρόβλημα δεν φαίνεται να σκοντάφτει στα χρήματα, μας έλεγε έμπειρος συνάδελφος... αυτό το κάνουν εταιρίες πολύ μικρότερες από τον ΟΤΕ... Αυτό που δεν θέλει με τίποτε η διοίκηση του Οργανισμού, είναι, να υπάρχουν συγκεκριμένα δρομολόγια, τα οποία εκ των πραγμάτων ορίζουν την έναρξη και το πέρας του χρόνου εργασίας και δυσκολεύουν την πρόθεση της, να μην υφίστανται σιγά - σιγά τα ωράρια, τα επιδόματα, οι αποζημιώσεις... Στην ενημέρωση για τη β Φάση της αναδιοργάνωσης του Οργανισμού, ρωτήσαμε, τα στελέχη της διοίκησης, αν αληθεύουν οι φήμες για μετακίνηση σημαντικού αριθμού εργαζομένων του ΟΤΕ και της Cosmote στις νέες εγκαταστάσεις στο Κορωπί. Μας απάντησαν ότι αυτό είναι πολύ πιθανό να γίνει τον ερχόμενο Αύγουστο, χωρίς ωστόσο να είναι σε θέση να πουν ποιες υπηρεσίες θα αφορά Φαντασθείτε τώρα, με τέτοιες νοοτροπίες, τι προβλήματα θα προκύψουν με τη μετακίνηση όσων συναδέλφων πρόκειται να μεταφερθούν στις νέες εγκαταστάσεις (Service Arrangements). Να σημειωθεί ότι ο προϋπολογισμός του ΟΤΕ για το 2012 όσον αφορά τα Service Arrangements επιβαρύνεται με περίπου 7 εκατ. ευρώ, τα οποία θα δοθούν ως αμοιβές προς την DT για τις υπηρεσίες που παρέχει ο γερμανικός όμιλος στον ίδιο τον Οργανισμό και τις θυγατρικές του. Τι νομίζατε, τζάμπα θα συμβούλευε η μητρική D.T. τον ΟΤΕ, να κόψει σε πρώτη φάση από τους εργαζόμενους 300 εκ., σε δεύτερη 160 εκ. και σε τρίτη, ίσως, την ίδια τη δουλειά τους; Τι τραβούν κι αυτοί που ρυθμίζουν την αγορά! Η ΕΕΤΤ, η γνωστή μας Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, η Ανεξάρτητη Αρχή η οποία αποτελεί τον Εθνικό Ρυθμιστή που ελέγχει, ρυθμίζει και εποπτεύει την αγορά ηλεκτρονικών επικοινωνιών, στην οποία δραστηριοποιούνται οι εταιρείες σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, ασύρματων επικοινωνιών και διαδικτύου... όπως συστήνεται στην ιστοσελίδα της, απασχόλησε πρόσφατα τον τύπο με κάποιες περίεργες δαπάνες της διοίκησης της. Σύμφωνα λοιπόν με τα πολλά δημοσιεύματα, Περισσότερα από 40 ταξίδια στο εξωτερικό, με κόστος άνω των ευρώ έκαναν μόνο μέσα στους τελευταίους τρεις μήνες τα μέλη της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ). Το κόστος βαρύνει, φυσικά, τους Έλληνες φορολογούμενους, και μάλιστα σε καιρούς λιτότητας... Και συνεχίζει το δημοσίευμα: Τα πιο ενδιαφέροντα ταξίδια ανήκουν δικαιωματικά στον Πρόεδρο της Επιτροπής. Τον κ. Λεωνίδα Κανέλλο για όσους δεν το γνωρίζουν τον οποίο ο κ. Βορίδης φροντίζει να εξαιρέσει, με νομοθετική ρύθμιση παρακαλώ, από το πλαφόν ανώτατης αμοιβής που προβλέπεται για όλους τους δημόσιους φορείς συμπεριλαμβανομένων των ανθρώπων που ηγούνται άλλων ανεξάρτητων αρχών όπως για παράδειγμα η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς. Για να μην ξεχνιόμαστε περί του κόστους των υπηρεσιακών ταξιδιών όμως, αναφέρεται ενδεικτικά ότι ταξίδι του κυρίου Κανέλλου στη Βαρκελώνη κόστισε ευρώ, στη Βιέννη ευρώ ενώ αναμένεται το κοστολόγιο για την Ινδία που πρόσφατα πραγματοποιήθηκε.... Είδατε μήπως το ΣΔΟΕ, τον κ. Ρακιντζή ή τα μνημονιακά κανάλια να κάνουν ρεπορτάζ για το θέμα, όπως έκαναν για να μειώσουν τη ΓΕΝΟΠ- ΔΕΗ εν όψη πώλησης των λιγνιτικών μονάδων;

9 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 9 Δενδροφύτευση από την ΕΕΤΕ στο λόφο του ΠΑΡΚΟΥ ΤΡΙΤΣΗ Επειδή η αναγέννηση και η αποκατάσταση του φυσικού περιβάλλοντος, δεν είναι μια απλή τυπική υποχρέωση, αλλά καθήκον και συνείδηση χρέους κάθε ενεργού πολίτη, το Σάββατο 19 Φεβρουαρίου φυτέψαμε κάπου 300 δεντράκια στο λόφο του Πάρκου Τρίτση. Τα μέλη της ΕΕΤΕ με αυτή τους την πρωτοβουλία συνέβαλλαν μαζί με τους πολίτες του Δικτύου Εθελοντών και τα παιδιά κάποιων συναδέλφων, να ζωντανέψει λίγο η πλαγιά του μικρού λόφου. Εκτός από την φύτευση των νεαρών δενδρυλλίων οι μικροί εθελοντές διασκέδασαν με τα παιχνίδια που τους υπέδειξαν οι εργαζόμενοι του Εθνικού Δρυμού της Πάρνηθας. ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ Η ΕΝΩΣΗ ΜΑΣ ΤΙΜΗΣΕ ΤΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΠΡΩΤΑΘΛΗΤΗ ΘΟΔΩΡΟ ΚΥΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟ Στην εκδήλωση κοπής πίτας της ΕΕΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας η Ένωσή μας τίμησε το συνάδελφο Θόδωρο Κυριακόπουλο -μέλος της ΕΕΤΕ- που εργάζεται στη Θεσσαλονίκη, συμμετέχει στο άθλημα Δυναμικό Τρίαθλο ( 3 κινήσεις- πιέσεις πάγκου, βαθύ κάθισμα, άρσεις θανάτου), και κατετάγη 1ος στη κατηγορία των 83 κιλών με σύνολο 540 κιλών στο 3ο Πανελλήνιο πρωτάθλημα που πραγματοποιήθηκε στις 6 Νοέμβρη 2011 στο κλειστό γυμναστήριο της Σταυρούπολης. Ο Θόδωρος Κυριακόπουλος έχει εξασφαλίσει τη συμμετοχή του στο Παγκόσμιο πρωτάθλημα που θα διεξαχθεί από τις 12 έως 16 Ιουνίου στη Σουηδία. Του ευχόμαστε πάντα πρωτιές και επιτυχίες Ο πρόεδρος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Νίκος Πυλαφάς βραβεύει τον συνάδελφο πρωταθλητή στο Δυναμικό Τρίαθλο Θόδωρο Κυριακόπουλο.

10 10 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ: ΠΑΓΙΔΕΥΜΕΝΗ ΣΤΙΣ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΥΛΙΣΜΟΥ Το τελευταίο διάστημα ζούμε μέσα σε ένα οδυνηρά ασφυκτικό περιβάλλον. Βιώνουμε μια πραγματικότητα που προκαλεί θλίψη και απογοήτευση. Είναι όμως τα πράγματα όπως φαίνονται ή απλά εμείς τώρα ξυπνήσαμε; Αρχικά πρέπει να γίνει ξεκάθαρο τι εννοούμε με τον όρο κοινωνική νοημοσύνη. Είναι λίγο πολύ γνωστό σε όλους τι σημαίνει νοημοσύνη ή αλλιώς ατομική νοημοσύνη. Η δυνατότητα δηλαδή του ατόμου να σκέπτεται, να συγκρίνει και αιτιολογικά να καταλήγει σε λογικά συμπεράσματα. Με τον όρο κοινωνική νοημοσύνη εννοούμε τη διαδραστική συνεργασία των ατόμων μέσα σε μια κοινωνία, η οποία με βάση τις αρχές, τις αξίες και τα βιώματά της δημιουργείται και εξελίσσεται σε συλλογικότητα ή σε απομόνωση και ατομικισμό. Αρκετοί μεγάλοι Έλληνες έχουν αναφερθεί στο παρελθόν στην ανάγκη του ανθρώπου για κοινωνικοποίηση. Πρώτος ο Αριστοτέλης είπε : «Ο άνθρωπος είναι ον φύσει κοινωνικό και πολιτικό. Αυτός που μπορεί να ζήσει μακριά απ τις ανθρώπινες κοινωνίες είναι είτε θηρίο είτε θεός». Θεωρώντας λοιπόν ότι η ανάγκη μας κάνει να ζούμε σε οργανωμένες κοινωνίες και κατ επέκταση να ορίζουμε νόμους και κανόνες για την ομαλότερη λειτουργία του συνόλου, αποδεχόμαστε ότι μόνοι μας ορίζουμε τις συνθήκες κάτω από τις οποίες ζούμε. Η κοινωνικότητα όμως που αναπτύσσεται είναι άμεσα αλληλένδετη με τις αξίες αυτές που εμείς οι ίδιοι έχουμε ορίσει ως κανόνες συμβίωσης. Δηλαδή παρατηρούμε ότι έχουμε ένα σύστημα διαδραστικό, το οποίο μεταλλάσσεται όταν ένα από τα δύο μέρη εξελιχθεί ή αλλοιωθεί ή γενικότερα υποστεί μετάλλαξη. Άρα η κοινωνική νοημοσύνη είναι μια δυναμική ( και όχι στατική ) οντότητα, η οποία εξαρτάται άμεσα από τους όρους και τις συνθήκες μέσα στις οποίες εξελίσσεται. Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που επηρεάζει την ατομική νοημοσύνη και κατ επέκταση και την κοινωνική νοημοσύνη, είναι τα βιώματά μας. Οι αναμνήσεις ενός ατόμου ή γενικότερα το παρελθόν μιας κοινωνικής ομάδας καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τις αποφάσεις του παρόντος και τους στόχους του μέλλοντος. Η παραπάνω εισαγωγή θεωρώ ότι είναι αποδεκτή και κατανοητή στους περισσότερους από εμάς. Ως εκ τούτου καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι δυο είναι οι κύριες αιτίες οι οποίες επηρεάζουν την κοινωνική νοημοσύνη και την εξέλιξή της. Οι αξίες που διέπουν μια κοινωνία Τα βιώματα αυτής της κοινωνίας Είναι γενικά αποδεκτό μετά και τις πρόσφατες εξελίξεις, ότι διανύουμε μια εποχή όπου εκτός από την οικονομικο-πολιτική κρίση, αντιμετωπίζουμε πρόβλημα ηθικό. Η κοινωνία που ζούμε έχει αλλοιώσει έννοιες όπως αξιοκρατία, ισότητα, ισονομία, καλοσύνη. Στα χρόνια που πέρασαν και μέσα στο γενικότερο παραλήρημα για αλλαγή, εσπευσμένα αντικαταστάθηκαν οι παραπάνω αξίες με άλλες νέες. Ο υλισμός του σύγχρονου καπιταλισμού έφερε στο προσκήνιο νέους τρόπους αλληλεπίδρασης και αξιολόγησης κριτηρίων ευμάρειας. Η αξιοκρατία παραχώρησε τη θέση της στις γνωριμίες ή αλλιώς μέσο. Η ισότητα και η ισονομία παραγκωνίστηκαν στο βωμό του προσωπικού κέρδους. Όσο για την καλοσύνη Το τραγικό της κατάστασης, σύμφωνα και με την παραπάνω παραδοχή, ότι δηλαδή «αποδεχόμαστε ότι μόνοι μας ορίζουμε τις συνθήκες κάτω από τις οποίες ζούμε», είναι ότι κύριοι υπεύθυνοι είμαστε εμείς και γενικότερα το κοινωνικό σύνολο στο οποίο ανήκουμε. Η κοινωνική νοημοσύνη μας δύσκολα ή εύκολα αποδέχτηκε νέους όρους και τρόπους αλληλεπίδρασης. Ο ατομικισμός άρχισε να ανυψώνεται στο βάθρο των αξιών με ό,τι αποτελέσματα επακολούθησαν. Ο υλισμός νίκησε κατά κράτος την ανάγκη για πνευματική αναζήτηση. Η ατομική και κατά προέκταση η κοινωνική δημιουργικότητα συρρικνώθηκαν, αφού δεν υπήρχαν πια οι κατάλληλες συνθήκες επιβράβευσης. Το σύστημα και οι νόμιμοι εκπρόσωποί του, άρχισαν σταδιακά να προωθούν ένα διαφορετικό τρόπο κοινωνικής αποδοχής και καταξίωσης, που ως υπέρτατο αγαθό όριζε πλέον το χρήμα και τα παράγωγά του. Στη νέα πραγματικότητα αποδεχτήκαμε σιωπηρά πως δεν πάει μπροστά ο άξιος, ο τίμιος, ο δουλευταράς αλλά ο δικτυωμένος, ο πονηρός, ο εκμεταλλευτής. Ολόκληρη η κοινωνία άρχισε να ξεχνάει αξίες που η ίδια είχε παλιότερα δημιουργήσει και βιαστικά τις ανέτρεψε εντελώς. Η δεύτερη παράμετρος η οποία επηρεάζει την κοινωνική νοημοσύνη είναι τα βιώματα της ίδιας της κοινωνίας. Ο νους έχει την ιδιότητα να δημιουργεί νέους κόσμους ή και να επανασυνθέτει παλιότερους κατά πώς τον βολεύει. Είναι αποδεδειγμένο επιστημονικά πως ο σύγχρονος εγκέφαλος ξοδεύει το μεγαλύτερο χρόνο της ζωής του είτε αναπλάθοντας εικόνες από το παρελθόν είτε κάνοντας σχέδια για το μέλλον. Δυστυχώς ζούμε το παρόν με το μεγαλύτερο εφόδιο μας παγιδευμένο μεταξύ του παρελθόντος και του μέλλοντος. Η λειτουργία του αυτή μας επιτρέπει να μαθαίνουμε μέσα από τα δικά μας βιώματα και με το εφόδιο της κριτικής ανάλυσης να σχεδιάζουμε το μέλλον μας, αρκεί να αντιλαμβανόμαστε τις συνθήκες που επικρατούν στο τώρα. Το ίδιο ισχύει και για την κοινωνική νοημοσύνη. Το παρελθόν μας ορίζει σε ένα βαθμό και το μέλλον μας. Οι άμυνες που είχαν δημιουργηθεί στην κοινωνία μας για να αντισταθεί στην εισβολή που ακολούθησε, αποδείχτηκαν ισχνές. Οι ζοφερές αναμνήσεις ενός έθνους με λαμπρή ιστορία και οι υποσχέσεις για το νέο χρυσό αιώνα του ελληνισμού, δεν άφησαν χρόνο στη κοινωνική νοημοσύνη να εξετάσει τα τότε παρόντα δεδομένα και παραμέτρους, με τα αποτελέσματα να γίνονται ορατά σήμερα. Τίποτα ωστόσο δεν πάει χαμένο, αρκεί να μπορέσουμε να το αξιολογήσουμε και να διδαχτούμε από τα λάθη του παρελθόντος. Μόνο η απραξία δεν παράγει λάθη. Το ζητούμενο είναι να ζήσουμε το παρόν, γνωρίζοντας όσο καλύτερα το παρελθόν. Η επαναφορά των παλιών αξιών κρίνεται επιτακτική για να γίνει η αρχή της νέας προσπάθειας. Η θεωρία οφείλει να μετατραπεί σε πράξη άμεσα και αποτελεσματικά. Αν όλοι θελήσουμε να αλλάξουμε τις αρχές και τις αξίες που ορίζουν τον τρόπο ζωής μας, ολόκληρη η κοινωνία θα μεταμορφωθεί σ αυτό που θα μας αξίζει. Το ζητούμενο είναι πόσο θέλουμε να αλλάξουμε τις συνθήκες που ζούμε, πόσο θέλουμε να είναι περήφανα τα παιδιά μας για το μέλλον που θα τους κληροδοτήσουμε. Ο μέγας σύγχρονος Έλληνας φιλόσοφος Νίκος Καζαντζάκης είχε πεί : «Ό,τι δεν συνέβη ποτέ, είναι ό,τι δεν ποθήσαμε αρκετά» και επίσης το γνωστό «Ν αγαπάς την ευθύνη να λες εγώ, εγώ μονάχος μου θα σώσω τον κόσμο. Αν χαθεί, εγώ θα φταίω». Τέτοια είναι η κληρονομιά μας, ας φανούμε αντάξιοι συνεχιστές της. ΒΑΛΑΝΤΗΣ ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ

11 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 11 Ο συντονισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων του ΟΤΕ και η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ Με αφορμή ένα υπόμνημα των τεχνιτών οδηγών του Ιπποδρόμου προς την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και την ΠΕΤ-ΟΤΕ, πραγματοποιήθηκε συνάντηση των δυο σωματείων από την οποία προέκυψε κοινή επιστολή προς τη διοίκηση του Οργανισμού για το θέμα, αλλά και πρωτοβουλία συντονισμού όλων των πρωτοβάθμιων σωματείων του ΟΤΕ. Πραγματοποιήθηκε έτσι στις 2 Μαΐου, στα γραφεία της ΠΕΤ, συνάντηση της ΕΕΤΕ, της ΠΕΤ, του ΠΑΣΕ, του ΠΣΕΠ και του σωματείου της Cosmote, όπου συζητήθηκαν κυρίως η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού στον ΟΤΕ και η αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ. Από τη συζήτηση, η οποία διεξήχθη σε καλό κλίμα, προέκυψαν κοινές απόψεις των πρωτοβάθμιων σωματείων για το αξιολόγιο και κυρίως ΘΕΣΕΙΣ για ένα νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο θα βοηθούσε τον Οργανισμό στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και θα διασφάλιζε τους εργαζόμενους από τις αυθαιρεσία. Προέκυψε, δηλαδή, η θέληση, να υπερβούν τα πρωτοβάθμια σωματεία τις αδιέξοδες και ανεπαρκείς για τους εργαζόμενους θέσεις της ηγεσίας της ΟΜΕ και με τη βοήθεια του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ - ΑΔΕ- ΔΥ, να διατυπώσουν συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης. Το δεύτερο θέμα συζήτησης στη συνάντηση των σωματείων ήταν η αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ στην κατεύθυνση ενοποίησης των σημερινών σωματείων και της διερεύνησης νέου ρόλου και χαρακτήρα για την ΟΜΕ. Η πρώτη συζήτηση για το θέμα αυτό ήταν ενδιαφέρουσα, γιατί διατυπώθηκαν οι θέσεις των σωματείων και οι επιφυλάξεις για τους στόχους και τις διαδικασίες ανασυγκρότησης. Συμφωνήθηκε ωστόσο να συνεχισθεί η συζήτηση, καθώς οι αρνητικές για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ εξελίξεις, στην κοινωνία είναι και την επιχείρηση, τρέχουν και παράγουν διαρκώς περικοπές, εντατικοποίηση και κινδύνους για τις θέσεις εργασίας. Από τη μεριά της η απερχόμενη ηγεσία της ΟΜΕ και κυρίως ο συνάδελφος Π. Κούτρας, ο οποίος παρευρέθηκε στη δεύτερη συνάντηση των σωματείων (στην οποία συμμετείχαν επιπλέον η ΕΜΗΕΤ και οι Ραδιοτηλεγραφητές), αντί να υιοθετήσουν και να αξιοποιήσουν τις θέσεις και τις πρωτοβουλίες των σωματείων μελών της Ομοσπονδίας, αμήχανα και αυταρχικά, θεώρησαν ανώφελη τη διατύπωση θέσης για το αξιολόγιο και άκαιρη τη συζήτηση για την αναδιάρθρωση του συνδικαλιστικού κινήματος. Έδειξαν δε φανερά ενοχλημένοι, όταν είδαν τις διοικήσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων να συσκέπτονται και να προσπαθούν να καλύψουν -όσο αυτό είναι δυνατόν- το κενό που αφήνει η αδράνεια και η ανεπάρκεια της συνδικαλιστικής τους γραφειοκρατίας. Έκανε ότι μπορούσε ο συνάδελφος Κούτρας, να μην βγει κοινή ανακοίνωση των σωματείων για την αξιολόγηση. Έκανε ότι μπορούσε να «σπάσει» κάθε συνεννόηση και να αφήνει χωρίς ενημέρωση τα σωματεία - μέλη, να κρύβει το τι συζητά στις καθημερινές σχεδόν επαφές του με τη διοίκηση και τα οποία αφορούν τόσο πολύ του εργαζόμενους του ΟΤΕ. Αρνήθηκε έτσι πεισματικά να ενημερώσε,ι ερωτώμενος από τον πρόεδρο της ΕΕΤΕ, για τις επαφές του με τη διοίκηση για τη σχεδιαζόμενη αποχώρηση προσωπικού, αρνήθηκε μέχρι τέλους να συνυπογράψει μαζί με τα σωματεία, προειδοποίηση προς τη διοίκηση του Οργανισμού: Να παγώσει αμέσως κάθε διαδικασία αξιολόγησης και να δεσμευθεί, έχοντας στο νου την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ότι αυτή δεν θα παράξει για το 2012 αποτελέσματα. Να συμφωνήσει με τα συνδικάτα στις αρχές μιας άλλης διαδικασίας αξιολόγησης για την οποία θα κατατεθούν από τη μεριά μας -και με τη συνδρομή των επιστημόνων του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ- συγκεκριμένες προτάσεις. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ 37ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΟΜΕ-ΟΤΕ Στο παρακάτω πίνακα παραθέτουμε αναλυτικά τα αποτελέσματα που προέκυψαν ύστερα από τις εκλογικές διαδικασίες του 37ου συνεδρίου. Θυμίζουμε ότι η θητεία των οργάνων είναι τριετής, ενώ αξίζει να επισημαίνουμε και να καταδικάσουμε την παλαιοκομματική πρακτική των παρατάξεων ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚΕ που κατέβασαν από τρία ξεχωριστά ψηφοδέλτια προκειμένου να υφαρπάξουν έδρες από τις υπόλοιπες παρατάξεις. Αποτελέσματα για το Δ. Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ Ψήφοι Ποσοστό Έδρες Αγωνιστική Συνεργασία - Ενωτική σ.κ. ΕΕΤΕ 21 15,44 5 ΠΑΣΚΕ ,03 4 ΠΑΣΚΕ ,03 4 ΠΑΣΚΕ ,03 4 ΔΑΚΕ 15 11,03 4 ΔΑΚΕ ΟΤΕ 15 11,03 4 ΔΑΚΕ ΟΜΙΛΟΥ 15 11,03 4 ΕΣΚ 11 8,09 3 ΑΣΕ 8 5,88 2 ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 5 3,68 1 Ανεξάρτητη υποψηφιότητα 1 0,74 Σύνολο ,00 35 Αποτελέσματα για αντιπροσώπους στη Γ.Σ.Ε.Ε. Ψήφοι Ποσοστό Έδρες Αγωνιστική Συνεργασία - Ενωτική σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ 23 16,91 2 ΔΑΚΕ 44 32,35 4 ΠΑΣΚΕ ,91 2 ΠΑΣΚΕ ,18 2 ΕΣΚ 11 8,09 ΑΣΕ 8 5,88 ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 5 3,68 Σύνολο ,00 10

12 12 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Με αφορμή τις εκλογές στο Π.Κ.Ε Αττικής δράττομαι της ευκαιρίας για κάποιες επισημάνσεις και παρατηρήσεις. Μέλος αυτής της οικογένειας, με τα αρκετά εγγεγραμμένα μέλη και τα λίγα ουσιαστικά συμμετέχοντα στα ποικίλα πολιτιστικά δρώμενα και εκδηλώσεις, δεν μπορώ παρά να αισθάνομαι απογοητευμένος Απογοητευμένος, χρόνια τώρα, από την πενιχρή συμμετοχή νέων ανθρώπων στις πολλές δραστηριότητες των τμημάτων. Άραγε οι νέοι και μεγαλύτεροι άνθρωποι, δεν αισθάνονται την ανάγκη της μάθησης, της εκτόνωσης, της γνωριμίας, της φιλίας, που θα προκύψει από την συμμετοχή στο πολιτιστικό; Πόσο πολύ η εποχή της υπαρκτής έως και φτιασιδωμένης ευμάρειας, εκφύλισε την συμμετοχή και την κοινωνικότητα. Γιατί θα πρέπει στις εκδηλώσεις και δραστηριότητες που ομολογουμένως καλύπτουν πολλούς τομείς να συμμετέχουν σχεδόν όλοι συνταξιούχοι και λίγοι εν ενεργεία συνάδελφοι; IP Multimedia Subsystem (IMS) Το IMS είναι μια προτυποποιημένη multimedia αρχιτεκτονική δικτύων επόμενης γενιάς (Next Generation Networking (NGN)), για τις σταθερές και κινητές υπηρεσίες IP. Με απλά λόγια, από τεχνολογικής απόψεως, είναι το «σημείο συνάντησης» των παραδοσιακών τηλεπικοινωνιών και της τεχνολογίας της πληροφορίας. Δη- λαδή θα πρέπει να συνυπάρξει με τα παραδοσιακά δίκτυα, όπως είναι το GSM και το PSTN, όπου θα πρέπει να διασφαλίσει την ορθή λειτουργία των SS7 πρωτοκόλλων(π.χ. TUP, ISUP, TCAP) με το SIP. Στην ουσία το IMS ενοποιεί: - τις μορφές επικοινωνίας (φωνή, δεδομένα, video, μηνύματα, κλπ.) - τα δίκτυα επικοινωνιών (σταθερά/κινητά/ασύρματα) Ένα ΙΜS δίκτυο είναι ένα «υπερκείμενου τύπου» δίκτυο το οποίο δεν αναιρεί τις υπάρχουσες δικτυακές τεχνολογίες πρόσβασης αλλά τις εντάσσει στο πλαίσιο της μέσω της χρήσης του ΙΡ πρωτοκόλλου. Ο στόχος του, δηλαδή, δεν είναι να παράσχει μόνο τις νέες υπηρεσίες αλλά και να υποστηρίξει όλες τις υπηρεσίες, του παρόντος και του μέλλοντος, τις οποίες μας παρέχει το Διαδίκτυο. Οι λόγοι εισαγωγής της IMS τεχνολογίας προέκυψαν ως λύση στην ανάγκη κάλυψης όλων των λειτουργικών προβλημάτων των σημερινών δικτύων. Για παράδειγμα, η ανάγκη ομογενοποίησης των υπηρεσιών χρήστη μέσα σε ένα κοινό πρωτόκολλο επικοινωνίας, το ΙΡ, μέσω του οποίο υλοποιούνται και σηματοδοτικές διεργασίες αλλά και η επικοινωνία χρήστη (data plane). Επιπλέον, ανάγκες όπως η χρήση ενός και μόνο μηχανισμού για τη διασφάλιση και διαχείριση πόρων πάνω από οποιοδήποτε δίκτυο πρόσβασης, η κοινή πολιτική χρέωσης ανεξάρτητα από τον τύπο του δικτύου πρόσβασης καθώς και οι κοινοί μηχανισμοί αναγνώρισης χρήστη, παροχής υπηρεσίας και ασφάλειας μπορούν σήμερα να καλυφτούν χάριν όλων των θετικών επιδράσεων της ΙΜS τεχνολογίας. Τα οφέλη από την χρήση του IMS περιλαμβάνουν την απλοποιημένη σχεδίαση του δικτύου, τη μείωση ανταλλακτικών, τη μειωμένη κατα-νάλωση ενέργειας, την ταχύτερη ολοκλήρωση με το υφιστάμενο δίκτυο, την απλοποίηση εργασιών καθώς και την ταχεία ανάπτυξη των νέων υπηρεσιών. Η hol το 2008 σε συνεργασία με την Ericsson, έθεσαν σε λειτουργία το πρώτο δίκτυο που συνδυάζει IMS και Softswitch σταθερών επικοινωνιών και τηλεφωνίας στην Ελλάδα. Τον Οκτώβριο του 2011 το πρώτο πλήρες δίκτυο τεχνολογίας IMS στην Ελλάδα ανέπτυξε o OTE σε συνεργασία με την Huawei η οποία ανέλαβε την αναβάθμιση του εθνικού δικτύου από τεχνολογία Softswitch σε IMS επόμενης γενιάς. Τα τυποποιημένα πρωτόκολλα που χρησιμοποιεί το IMS της Huawei είναι τα: 3GPP TISPAN ETSI I-TUT Η έναρξη λειτουργίας του IMS αποτελεί μία σημαντική στιγμή στη διαδικασία μετατροπής του δικτύου του ΟΤΕ σε ένα δίκτυο επόμενης γενιάς (Next Generation Network-NGN). Το δίκτυο IMS του ΟΤΕ διαθέτει μηχανισμούς γεωγραφικής εφεδρείας και διασυνδέεται με τα δίκτυα IP και PSTN του ΟΤΕ σε 15 σημεία πανελλαδικά. Η υποδομή IMS αποτελεί σημαντικό κομμάτι του συνολικού προγράμματος εκσυγχρονισμού του δικτύου ΟΤΕ με στόχο την μετατροπή του σε ένα all-ip δίκτυο. Να δεχτούμε λάθη και παραλείψεις από τις εκάστοτε διοικήσεις οι οποίες έχουν μερίδιο ευθύνης. Όχι όμως καθοριστικό πιστεύω γιατί θα πρέπει ο καθένας, σε πείσμα των καιρών, να παλέψει για να αλλάξει τα κακώς κείμενα και όχι να αδιαφορήσει για αυτά. Βέβαια για την συμμετοχή θα πρέπει ο σημερινός άνθρωπος να παραμερίσει το έργο του, να κουράσει το σώμα του, να μοιράσει τους ρόλους της ομάδας. Πιστέψτε με όμως αξίζει το κόπο για αυτό. Ερχόμενος από την επαρχία και εγώ, σχετικά μεγάλος 40άρης, ξεκίνησα τον παραδοσιακό Τα κύρια χαρακτηριστικά του IMS είναι Υψηλή αξιοπιστία: Αυτό επιτυγχάνεται καθώς χρησιμοποιεί μια επόμενης γενιάς τηλεπικοινωνιακή πλατφόρμα υλικού την ATCA(Advanced Telecommunications Computing Architecture) η οποία υποστηρίζει πολυεπίπεδη αξιοπιστία όσον άφορα το γεωγραφικό πλεονασμό και την κατανομή του φορτίου. Η κατανεμημένη δομή της βάσης δεδομένων εξασφαλίζει ότι το σύστημα θα συνεχίσει να παρέχει υπηρεσίες σε περίπτωση που κάποιο υποσύστημα του σταματήσει να λειτουργεί ορθά. Υψηλή χωρητικότητα: με το IMS μπορούν να είναι συγχρόνως συνδεδεμένοι 10 εκατομμύρια χρήστες. Πολλαπλοί τρόποι πρόσβασης: με το IMS μπορούν οι χρήστες να συνδεθούν με πολλούς τρόπους όπως: v xdsl και POTS, μέσω DSLAM, MSAN, και LAN v μέσω VPN και NAT v Καλωδιακή τηλεόραση χρήστη μέσω καλωδίων v UMTS / GPRS και CDMA2000 πρόσβαση μέσω του τερματικού σταθμού GGSN και PDSN v Κινητή πρόσβαση μέσω WLAN, LTE και WiMAX Διαφορετικές λειτουργίες: η αναβάθμιση του IMS γίνεται με ελάχιστες επιπτώσεις στη λειτουργία εξοπλισμού και σύντομη διακοπή της υπηρεσίας. Υποστηρίζει πολλαπλούς μηχανισμούς ελέγχου ταυτότητας και παρέχει λειτουργίες ασφάλειας, όπως είναι το IPSec ESP, φιλτράρισμα σηματοδοσίας SIP, και κρύψιμο τοπολογίας δικτύου. Το IMS υποστηρίζει IPv4 και IPv4/IPv6 διπλής στοίβας λειτουργικότητα και είναι δυνατή η σύνδεση ενός πρόσφατα διατεθειμένου δικτύου IPv6 στο υπάρχον IPv4 δίκτυο. Στην εποχή που διανύουμε είναι επιτακτική η ανάγκη της εφαρμογής της προόδου της τεχνολογίας καθώς τα οφέλη της είναι πρακτικά στη βελτίωση της καθημερινότητας μας. Το ερώτημα βέβαια που ωστόσο παραμένει είναι πως αυτή η εφαρμογή μπορεί να συνυπάρξει αρμονικά με την σταθερότητα των εργαζομένων στις ήδη υπάρχουσες θέσεις τους. Σταμέλλος Γρηγόρης Αξίζει η συμμετοχή στα πολιτιστικά δρώμενα χορό. Στην αρχή τελείως άσχετος και απογοητευμένος, αλλά στην πορεία πολύ γοητευμένος και ωφελημένος από την παράδοση,τα ακούσματα και τους χορούς. Ωφελημένος όχι μόνο από την μάθηση, την συμμετοχή και την εκτόνωση αλλά και από τις φιλίες και γνωριμίες των χρόνων που πέρασαν με τους συναδέλφους πρώην και νυν. Και στενοχωριέμαι που δεν υπάρχουν οι νέοι να παραδώσουμε την σκυτάλη για την συνέχεια. Επί την ευκαιρία λοιπόν και των εκλογών στο Πολιτιστικό, καλό θα ήταν τα μέλη να μην στέκονταν στην πλευρά μόνο της ψηφοφορίας για την επαφή με αυτό, αλλά να ξεκινήσουνε μια νέα αρχή συμμετέχοντας. Πιστέψτε με, αξίζει ένας χορός με το ζωντανό βιολί του μαέστρου, ένα πρωινό ξεκίνημα για πέρασμα του φαραγγιού του Βίκου, ένα γκολ στο 6Χ6, μια εικόνα αγιογραφίας ή ένα ταγκό αργεντίνικο και τόσα άλλα. Θοδωρής Νινίκος

13 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 13 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και το ΣΥΝΝΟΜΟ Δεν πρόλαβε να στεγνώσει η μελάνη από την υπογραφή της ΕΣΣΕ, και η διοίκηση του ΟΤΕ από τη μια με μια προκλητική απόφαση για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης αναστέλλει τη προβλεπόμενη περικοπή μισθών 12% σε προϊσταμένους υποδιευθύνσεων, διαμερισμάτων, συγκροτημάτων και διευθύνσεων και από την άλλη προχωρά σε πάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων και χρονοεπιδόματος από με τη πρόφαση της εφαρμογής της πράξης του υπουργικού συμβουλίου όπως επιτάσσει το μνημόνιο 2, ενώ στο στόχαστρο της διοίκησης βρίσκονται και τα διάφορα επιδόματα που διαφαίνεται ότι αναζητά το κατάλληλο timing για να τα καταργήσει. Δυστυχώς επιβεβαιώνονται άλλη μια φορά οι θέσεις της ΕΝΩΤΙΚΗΣ για τη συλλογική σύμβαση που κάποιοι βιάστηκαν να πανηγυρίσουν, ΥΠΟΚΡΙΤΕΣ & ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΟΙ! Θυμάστε όλοι την ανακοίνωση της ΔΑΚΕ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ το Νοέμβρη του 2010 που μεγαλόστομα διακήρυσσε ότι τα μέλη της πετάνε τους θρόνους τους και τις καρέκλες τους προκειμένου να προσχωρήσουν στην ΠΕΤ-ΟΤΕ και καλούσαν και τους συναδέλφους να τους ακολουθήσουν. Ε λοιπόν δεν υπάρχει πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα υποκρισίας και αναξιοπιστίας και εξαπάτησης των συναδέλφων από τη παράταξη της ΔΑΚΕ από το παρακάτω συμβάν : Ο αξιότιμος κ. Σπυρίδων Καραμπούλας - μέγα συνδικαλιστικό μέγεθος- από τη μια τριγυρνούσε τους εργασιακούς χώρους πιέζοντας συναδέλφους να διαγραφούν από την Ένωσή μας και από την άλλη ο ίδιος παραμένει και στην ΕΕΤΕ, προκειμένου να διατηρήσει την αμοιβώμενη καρέκλα του ως αντιπρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, έχοντας παράλληλα εκλεγεί τους τελευταίους μήνες και ταμίας της ΠΕΤ-ΟΤΕ!! Κατά τα άλλα με τα λόγια πέταξαν τους θρόνους τους και με τις πράξεις τους παρέμειναν διπλοεγγεγραμμένοι, διπλοεκλεγμένοι και κολλημένοι στις θεσούλες τους Ευτυχώς οι συνάδελφοι τους πήραν χαμπάρι και ούτε τους ακολούθησαν στο κομματικό τους μονόδρομο, αλλά και τους καθήλωσαν σε ποσοστό 33% στο τελευταίο συνέδριο της ΟΜΕ- ΟΤΕ Την ώρα που οι εργαζόμενοι αγωνιούν για το εργασιακό τους μέλλον και περιμένουν από τα συλλογικά συνδικαλιστικά όργανα σχέδιο, προτάσεις και συνθέσεις που θα χαλυβδώνουν την ενότητα και αλληλεγγύη των εργαζόμενων, στη πιο δύσκολη συγκυρία, όπου έχουν ξεθεμελιωθεί κατακτήσεις και εργασιακά δικαιώματα δεκαετιών, κάποιοι για το μόνο που αγωνιούν είναι οι πολλαπλές αμοιβές, τα συνδικαλιστικά τους προνόμια, τα πολυτελή τους αυτοκίνητα που παράνομα κατέχουν σύμφωνα με το Ν.1264 (εδώ υπάρχουν ποινικές ευθύνες και του εργοδότη). Σε κατάσταση πανικού κατά το 37ο Συνέδριο το γνωστό θλιβερό αλλά και ταυτόσημο δίδυμο της Ομοσπονδίας επιδόθηκε αλληλοσυμπληρούμενο σε συναγωνισμό ύβρεων, ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ!!! χωρίς να έχουν προβλέψει τη παραμικρή διασφάλιση των εργαζομένων, που βρίσκονται έρμαια στις βουλές των μνημονίων και της εργοδοσίας. Την ίδια στιγμή έρχεται ο σύλλογος εργαζομένων στην ζημιογόνα Alpha Bank πριν λίγες μέρες να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας που δεν θίγει καθόλου τον πυρήνα του μισθολογίου, δεν κάνει μειώσεις σε αποδοχές έως 1800 ευρώ, ενώ προβλέπει και την επαναφορά των όποιων επιδομάτων ένα μήνα πριν τη συνταξιοδότηση προκειμένου να μην υπάρξει οποιαδήποτε μείωση στον υπολογισμό της σύνταξης. Φαίνεται ότι σε άλλους εργασιακούς χώρους υπάρχουν συνδικαλιστές που δεν χαρακτηρίζονται τόσο «πρόθυμοι» όπως συμβαίνει στον ΟΤΕ στις βουλές της εργοδοσίας Συνεργασία της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. με την Αγωνιστική Συνεργασία στο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ Σε ψηφοδέλτιο συνεργασίας με την Αγωνιστική Συνεργασία συμπαρατάχθηκε η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. στο πρόσφατο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ ύστερα από ομόφωνη απόφαση της γραμματείας της στη βάση της καθολικής απαίτησης των εργαζόμενων για συνθέσεις, ευρύτερες συνεργασίες καθώς και συγκλήσεις σε θέματα ΣΣΕ, αντιμετώπιση εργασιακών επιπτώσεων του μνημονίου, των μονομερών αποφάσεων της διοίκησης, κ.α., αποδεικνύοντας για μια ακόμα φορά ότι δεν χειραγωγείται από κανένα και λειτουργεί αυτόνομα χωρίς κομματικές εξαρτήσεις. Μέσα από αυτή τη συνεργασία και ύστερα από τις εκλογικές διαδικασίες στο συνέδριο εξελέγησαν στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ τα μέλη της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. Θοδωρής Πιτσικούλης και Γιώργος Κοτζαμπασίδης, ενώ σύνεδρος στη ΓΣΕΕ εξελέγη ο Νίκος Πυλαφάς. Το είδαμε και αυτό και περιμένουμε τι άλλο μπορούμε να δούμε Ο κύριος Ανέστης Ευστάθιος μετά τον ορισμό του στο Δ.Σ. του ΟΤΕ από την απελθούσα κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ σαν εκπρόσωπος του δημοσίου όπου συμπληρώνει τον Ιούνιο δύο χρόνια παρουσίας -με το αζημίωτο φυσικά- (2.250 καθαρά μηνιαίως,+ όλα τα προνόμια των μελών του Δ.Σ. + τις απολαβές του ως υπαλλήλου στον ΟΤΕ), τοποθετήθηκε πρόσφατα από τον ΟΤΕ και στο Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ-ΟΤΕ που υπάγεται στο ΙΚΑ - με το αζημίωτο και εδώ φυσικά- ως εργοδοτικός εκπρόσωπος!!! Τώρα πόσο συμβατό είναι να είσαι ταυτόχρονα και εργατικός και εργοδοτικός εκπρόσωπος χρήζει ιδιαίτερης επιστημονικής ανάλυσης Δεν θα έπρεπε στα πλαίσια της διαφάνειας να δημοσιοποιούνται οι πολλαπλές αμοιβές και τα κάθε είδους προνόμια των εργατοπατέρων, που αποτελούν πρόκληση για την ελληνική κοινωνία; Δεν θα έπρεπε επιτέλους, να μπει ένας φραγμός στους πολλαπλούς μισθούς, που λαμβάνουν οι «εργατικοί μας εκπρόσωποι» -μέσω συμμετοχών σε επιτροπές και συμβούλια -και αποτελούν πρόκληση για τους εκατοντάδες χιλιάδες άνεργους της πατρίδας μας και τους νέους εργαζόμενους που εισέρχονται στην αγορά εργασίας παίρνοντας από 190 ευρώ καθαρά το μήνα; Εδώ είναι επίκαιρη και θυμίζουμε τη ρήση του Ιωάννη Καποδίστρια πρώτου Κυβερνήτη της Ελλάδος, προς την Δ Εθνοσυνέλευση: «.εφ όσον τα ιδιαίτερα εισοδήματά μου αρκούν διά να ζήσω, αρνούμαι να εγγίσω μέχρι και του οβολού τα δημόσια χρήματα, ενώ ευρισκόμεθα εις το μέσον ερειπίων και ανθρώπων βυθισμένων εις εσχάτην πενίαν». 37ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤE: OSCAR ΧΥΔΑΙΟΤΗΤΑΣ & ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΗΤΕΙΑΣ! συκοφαντιών και χυδαιότητας κατά πάντων που δεν συμφωνούσαν με τις επιλογές και πρακτικές τους, λες και διαγωνίζονταν για το Oscar χυδαιότητας και συνδικαλιστικής αλητείας. Δεν σεβάστηκε ούτε την παρουσία γυναικών συνέδρων, ενώ λίγο πριν τη λήξη του συνεδρίου επικράτησε έντονη συνδικαλιστική μπόχα, διανθισμένη και με άρωμα αλκοόλ που οδήγησε σε ένδειξη διαμαρτυρίας τη πλειοψηφία συνέδρων και παρατάξεων να αποχωρήσουν από την αίθουσα. Είναι λυπηρό και απογοητευτικό για τους εργαζόμενους να στηρίζουν τις ελπίδες και αγωνίες τους σε τέτοιους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους

14 14 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ agonistiki-synergasia.blogspot.com Εδώ και πάνω από δυο χρόνια πάνω στην χώρα και τον λαό μας εφαρμόζεται ένα πρωτοφανές πείραμα. Όλοι οι παγκόσμιοι εξουσιαστικοί μηχανισμοί (πολιτικοί και οικονομικοί) και οι εγχώριοι εκπρόσωποί τους έχουν στοχοποιήσει τον δημόσιο πλούτο της χώρας και επιβάλουν πολιτικές εξόντωσης του λαού. Με την άγρια λιτότητα που επέβαλαν με τα μνημόνια της υποτέλειας και την υποτίμηση μισθών, συντάξεων και δικαιωμάτων, διέλυσαν ότι είχε απομείνει από την παραγωγική βάση της χώρας. Ότι δεν κατάφεραν να κάνουν σε είκοσι χρόνια οι νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις του εναλλασσόμενου δικομματισμού το πέτυχαν μέσα στα δυόμιση τελευταία χρόνια οι μνημονιακές κυβερνήσεις Παπανδρέου - Παπαδήμου. Γνωρίζουν ότι πιθανή επιτυχία του πειράματος στην Ελλάδα θα σηματοδοτήσει την επανάληψή του σε μια σειρά χώρες του Ευρωπαϊκού Νότου με παρόμοια χαρακτηριστικά. Ήδη εκτός της χώρας μας, μνημόνια εφαρμόζονται στην Πορτογαλία και στην Ιρλανδία με παρόμοια καταστροφικά αποτελέσματα, ενώ στον προθάλαμο βρίσκονται η Ισπανία και η Ιταλία. Αλλά και μια σειρά χώρες του Ευρωπαϊκού Βορρά όπως το Βέλγιο, η Ολλανδία και άλλες αντιμετωπίζουν μεγάλη ύφεση με αποτέλεσμα να γίνονται στόχοι κερδοσκοπικών επιθέσεων μέσω υψηλών επιτοκίων δανεισμού, στον οποίο προσφεύγουν όλο και συχνότερα. Οι Μηχανισμοί πάντως που έχει συστήσει οι Ευρωπαϊκή Ελίτ αρνούνται να συνειδητοποιήσουν το αδιέξοδο των επιλογών αυτών και προσπαθούν με την συνταγματοποίηση του συμφώνου για το Ευρώ που προωθούν στις χώρες τις ευρωζώνης να κάμψουν τις αντιστάσεις των λαών και να καταστήσουν τις νεοφιλελεύθερες αυτές πολιτικές, νομικά ισχυρές και κατοχυρωμένες μέσα από τα εθνικά συντάγματα. Ήττα στρατηγικού χαρακτήρα για το Σ.Κ. Δύο χρόνια από την υπογραφή του πρώτου μνημονίου Όλες οι βασικές προβλέψεις του για ύφεση, πληθωρισμό, έλλειμμα, ανεργία κλπ. αποδείχθηκαν τραγικά λανθασμένες. Η Ανεργία καλπάζει. Μέσα σε μια διετία τουλάχιστον προστέθηκαν στις λίστες των ανέργων. Ένας στους δύο ανέργους είναι νέος έως 25 ετών. Επισήμως οι άνεργοι φθάνουν τους , ενώ σε πραγματικά επίπεδα προσεγγίζουν ήδη τους αφού στους καταγεγραμμένους ανέργους δεν προσμετρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι που έβαλαν λουκέτο στην μικρή οικογενειακή τους επιχείρηση. Τα λουκέτα στην αγορά υπολογίζονται σε πάνω από ενώ βάσει των στοιχείων της τελευταίας έρευνας της ΓΣΕΒΕΕ, με λουκέτο κινδυνεύουν ακόμα επιχειρήσεις, γεγονός που συνεπάγεται απώλεια άλλων θέσεων απασχόλησης το 2012 Τουλάχιστον εργάζονται χωρίς να πληρώνονται, ενώ 1 στους 2 που προσλαμβάνονται τους πρώτους μήνες του 2012 εργάζονται από 1 έως 4 ημέρες την εβδομάδα! Οι συντάξεις μειώθηκαν δραματικά για τη συντριπτική πλειονότητα των απόμαχων ανδρών και γυναικών και σήμερα, με βάση τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου, οι (διαδοχικές) μειώσεις κυμαίνονται από 15% έως 40%. Νέο μαχαίρι 12% θα επιβληθεί στις συντάξεις άνω των ευρώ από την 1η Ιουνίου, θα αφορά αναδρομικά τις αποδοχές από και θα καταβληθούν σε 8 ισόποσες δόσεις. Το εργατικό κίνημα της χώρας μας υπέστη εξ αιτίας αυτών των επιλογών μια δεινή ήττα στρατηγικού χαρακτήρα. Αν προσπαθήσουμε να ανακεφαλαιώσουμε τις καταχτήσεις του εργατικού κινήματος που χάθηκαν την τελευταία διετία είναι σίγουρο πως κάποιες θα ξεχάσουμε: Καταργήθηκαν ουσιαστικά οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενώ ακόμα και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση ανατράπηκε. Καμία συλλογική σύμβαση δεν θα μετατρέπεται πλέον σε αορίστου χρόνου. Μέγιστη ισχύς μίας σύμβασης θα είναι τα τρία χρόνια. Οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις υπονομευτήκαν από τις λεγόμενες ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις με τις οποίες μπορούν να υπογράφονται μειώσεις μισθών. Καταργήθηκε η ρήτρα που προέβλεπε ότι μεταξύ δύο ειδών συμβάσεων ισχύει η ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο. Καταργήθηκε πρακτικά η μετενέργεια. Μέχρι σήμερα οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης που έληγε ακολουθούσαν τον εργαζόμενο σε όλο τον εργασιακό του βίο. Αυτό πλέον καταργείται και τρεις μήνες μετά τη λήξη ή την καταγγελία μιας σύμβασης - και σε περίπτωση που δεν υπογραφεί νέα - τα μόνα πράγματα που μένουν σε ισχύ είναι ο βασικός μισθός και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδυνότητας. Ο κατώτατος μισθός μειώθηκε κατά 22%, ενώ για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση φθάνει το 32% με πράξη νομοθετικού περιεχομένου. Μιλάμε πλέον για μισθούς Ινδίας - Μπαγκλαντές. Πάγωσαν όλες οι ωριμάνσεις στους μισθούς δηλαδή τις αυξήσεις λόγω αλλαγής κλιμακίου ή λόγω αλλαγής στην κλίμακα του χρονοεπιδόματος, μέχρι να μειωθεί η ανεργία κάτω από το 10%. Καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Για να γίνει προσφυγή στον ΟΜΕΔ πλέον απαιτείται και η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. Καταργείται η μονιμότητα σε όλες τις επιχειρήσεις που ίσχυσε μέχρι σήμερα. Αυξήθηκε το όριο των ομαδικών απολύσεων και μειώθηκε η αποζημίωση λόγω απόλυσης Καταργήθηκαν τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων όπως και το επίδομα κανονικής άδειας στο δημόσιο, στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στους συνταξιούχους και αντικαταστάθηκαν από μικρά επιδόματα. Κατεδαφίστηκε το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα, μπήκε στη ζωή μας το σύστημα των τριών πυλώνων, το κράτος αποχωρεί σταδιακά από τη χρηματοδότηση της κοινωνικής ασφάλισης, αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας, τα χρόνια υπηρεσίας και μειώθηκαν οι συντάξεις. Έκλεισαν τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ). Σταματά έτσι η επιδότηση επιτοκίου για δεκάδες χιλιάδες δανειολήπτες στεγαστικών δανείων και η επιδότηση ενοικίου για άλλους τόσους χαμηλόμισθους και χαμηλοσυνταξιούχους. Έκλεισαν επίσης τον Οργανισμό Εργατικής Εστίας (ΟΕΕ) στερώντας από χιλιάδες εργαζόμενους τον κοινωνικό τουρισμό και την παροχή θεατρικών εισιτηρίων, ενώ σταματά η χρηματοδότηση της μισθοδοσίας του προσωπικού των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυξήθηκαν οι άμεσοι φόροι με τη μείωση του αφορολόγητου ορίου και είχαμε απανωτές αυξήσεις στους φόρους στα καύσιμα, στα ποτά, στα τσιγάρα και στο ΦΠΑ. Εξ αιτίας αυτών των πολιτικών συντελείται στην χώρα μας μια άνευ προηγουμένου ανθρωπιστική καταστροφή. Ουδέποτε τουλάχιστον σε καιρό ειρήνης δεν ήταν οφθαλμοφανής σε τέτοιο βαθμό η φτώχεια και η εξαθλίωση. Εκατομμύρια εργαζόμενοι, συνταξιούχοι και κυρίως άνεργοι έχουν οδηγηθεί στο κοινωνικό περιθώριο. Οι δεκάδες αυτοκτονίες, οι χιλιάδες άστεγοι, οι ουρές στα συσσίτια, όσοι αναζητούν τροφή στους κάδους απορριμμάτων, η αυξημένη εγκληματικότητα, συνιστούν ένα εφιαλτικό σκηνικό τρόμου. Όσοι οδήγησαν τον λαό μας σε αυτή την κατάσταση μπορούν τώρα να καμαρώσουν πάνω στα ερείπια αυτής της χώρας. Στις επικείμενες εκλογές ο λαός καλείται να δώσει επιτέλους τέλος σε αυτόν τον κατήφορο. Το μαύρισμα των κομμάτων του μνημονίου είναι μονόδρομος για τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τους συνταξιούχους, τους νέους. Η εκλογική αποδοκιμασία όσων μας έφεραν ως εδώ θα στείλει μήνυμα ελπίδας στους λαούς όλης της Ευρώπης που με την απειλή του Ελληνικού παραδείγματος μπήκαν ή ετοιμάζονται να μπουν στον δικό τους γύψο. Εκλογικό Συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ - Τα είδαμε όλα!!! Οργή, θλίψη, ντροπή, αποτροπιασμός είναι τα συναισθήματα του προκλήθηκαν σε όποιον είχε την ατυχία να παρακολουθήσει ένα ακόμα συνέδριο εκφυλιστικών και ανήθικων πρακτικών, βυζαντινισμών, μηχανορραφιών και συκοφαντικών επιθέσεων. Με αρχιερέα τον πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ συν. Κούτρα το συνέδριο μεταβλήθηκε σε αρένα από την οποία απουσίαζε ο γόνιμος προβληματισμός, η ανταλλαγή επιχειρημάτων, η αυτοκριτική, ακόμα και η αντιπαράθεση. Περίσσευαν όμως οι λεκτικοί τραμπουκισμοί, οι ειρωνείες, τα ψεύδη, ο παραγοντισμός, ο εκμαυλισμός συνειδήσεων. Για άλλη μια φορά νόθευσαν το εκλογικό αποτέλεσμα «κλέβοντας» έδρες από άλλες παρατάξεις στο Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ με «σπασμένα ψηφοδέλτια». ΠΑΣΚΕ1, ΠΑΣΚΕ2, ΠΑΣΚΕ3, ΔΑΚΕ, ΔΑΚΕ- ΟΤΕ, ΔΑΚΕ ομίλου. Με αυτά τα ψηφοδέλτια - μαϊμού, θα εκπροσωπούνται στο νέο ΔΣ με 12 αντί των 11 εδρών η κάθε παράταξη. Το ψηφοδέλτιο Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ - Ενωτική σ.κ. κατέλαβε πέντε έδρες στο ΔΣ και εξέλεξε τους συναδέλφους Γιάννη Δούκα, Χρήστο Βανδώρο, Στέλιο Κυδωνάκη, Θοδωρή Πιτσικούλη και Γιώργο Κοτζαμπασίδη. Ακόμα με το ίδιο ψηφοδέλτιο εκλέχθηκαν δυο σύνεδροι για το συνέδριο της ΓΣΕΕ.

15 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 15 Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση Κ Α Ν Ε Ν Α Σ Μ Ο Ν Ο Σ Τ Ο Υ Με σχεδιασμό και αποφασιστικότητα η Διοίκηση του ΟΤΕ προχωρά στην εφαρμογή της απόφασής της να μειώσει το εργατικό κόστος στον Όμιλο του ΟΤΕ, καταργώντας δικαιώματα που μέχρι σήμερα είχαμε. Σύμμαχο σε αυτή της την απόφαση έχει τους Νόμους που ψηφίζει στη Βουλή το μαύρο μέτωπο των κομμάτων που συμμετέχουν στην κυβέρνηση. Σοβαρές όμως είναι και οι ευθύνες των πλειοψηφιών του Συνδικαλιστικού κινήματος στον χώρο μας. Με τη στάση τους δημιουργούν ψευδαισθήσεις ότι θα περάσουμε τις δυσκολίες με λιγότερες απώλειες σε σχέση με άλλους χώρους και όταν η πραγματικότητα γίνεται σκληρή καλλιεργούν ηττοπάθεια και μοιρολατρία.. Είναι η συνειδητή στάση των παρατάξεων που σκοπό έχουν να διαχειρισθούν την αντίδραση των εργαζομένων, ώστε με το λιγότερο πολιτικό κόστος να περάσουν οι πολιτικές που τα κόμματά τους στηρίζουν προς όφελος των επιδιώξεων του κεφαλαίου. Επιλέγουν να θέτουν ψεύτικα διλήμματα, αποφεύγοντας την απάντηση στο κύριο ερώτημα. ΓΙΑΤΙ ΕΦΟΣΟΝ Η ΠΡΟΟΔΟΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΡΗΚΤΙΚΗ Η ΖΩΗ ΤΩΝ ΕΡ- ΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΤΟΝ ΠΛΟΥΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΕΥΕΙ; Συνάδελφε ευθύνες έχει και ο καθένας από εμάς,στο μέτρο που του αναλογεί, για την κατάσταση που υπάρχει σήμερα στο εργατικό κίνημα και για τους συσχετισμούς και για την συμμετοχή μας στην οργανωμένη ταξική πάλη. Οι εκλογές στα σωματεία του ΟΤΕ έγιναν, υπήρξαν διαφοροποιήσεις σε θετική κατεύθυνση με άνοδο σε ποσοστά, ψήφους και έδρες της ΕΣΚ-ΟΤΕ, όμως η πλειοψηφία, με διάφορες παραλλαγές, παραμένει στις ίδιες παρατάξεις που μέχρι σήμερα κυριαρχούσαν στα σωματεία και την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Αυτό δημιουργεί δυσκολίες στην οργάνωση της αντίστασης των εργαζομένων ενάντια στις αποφάσεις του εργοδότη, μπορεί όμως αυτές οι δυσκολίες να ξεπεραστούν αρκεί εμείς οι εργαζόμενοι να πιστέψουμε στη δύναμή μας, να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας και να δείξουμε με τη δράση μας προς κάθε κατεύθυνση ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να θυσιάσουμε τη ζωή τη δική μας και των παιδιών μας για τα συμφέροντα των καπιταλιστών που λυμαίνονται τον πλούτο που οι λαοί σε όλον τον κόσμο παράγουν. Μέχρι σήμερα έχουμε μείωση μισθών και επιδομάτων, αύριο θα έχουμε προσπάθεια για πάρα πέρα μειώσεις στις αποδοχές μας, προσπάθεια για μείωση των απασχολουμένων στον ΟΤΕ, αλλαγές στο ασφαλιστικό με χειροτέρευση των όρων συνταξιοδότησης αλλά και περικοπές των κυρίων και επικουρικών συντάξεων. Μαζί με τα χαράτσια που σωρηδόν θα επιβάλουν, διαλύουν την Δημόσια Υγεία και την Κοινωνική Ασφάλιση. Όλο και πιο πολύ θα βάζουμε το χέρι στην τσέπη για να αντιμετωπίσουμε ανάγκες περίθαλψης,ενώ θα πληθαίνουν οι συνάνθρωποί μας που δεν θα έχουν πρόσβαση στην κάλυψη των αναγκών τους για ζητήματα ΥΓΕΙΑΣ. Το λέγαμε πάντα και το λέμε και τώρα με μεγαλύτερη ένταση. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να αντιμετωπισθεί μεμονωμένα από τον καθένα μας. Ότι διασυνδέσεις και να έχει ένας συνάδελφος, ότι και να του έχουν υποσχεθεί, αποκλείεται να μείνει αλώβητος από τη λαίλαπα των μέτρων που αντιμετωπίζουμε. Επίσης αυτή η κατάσταση δεν αντιμετωπίζεται με φραστικές επιθέσεις ενάντια σε πρόσωπα για εκτόνωση της αγανάκτησης. Τα μέτρα που εφαρμόζονται είναι βαθιά πολιτικά και τέτοια πρέπει να είναι και η απάντηση μας. Χρειάζεται αλλαγή πολιτικής που στόχο της θα έχει την κάλυψη των αναγκών μας και όχι το καπιταλιστικό κέρδος και αυτή την πολιτική μόνο μια Λαϊκή Εξουσία μπορεί να την εφαρμόσει Χρειάζεται μαζικός σκληρός και με ξεκάθαρους στόχους αγώνας για να μπορέσουμε να βάλουμε φρένο στην εφαρμογή των μέτρων και να περάσουμε στην διεκδίκηση καλύτερων όρων ζωής για μας και τα παιδιά μας.. Άμεσα να παρθούν πρωτοβουλίες, να γίνουν συγκεντρώσεις των συναδέλφων στους χώρους δουλειάς, να παρθούν αποφάσεις ενάντια στα μέτρα, να γίνει ξεκάθαρο προς κάθε κατεύθυνση ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να δεχθούμε πάρα πέρα υποβάθμιση της ΖΩΗΣ μας και δεν εξουσιοδοτούμε κανέναν να συμφωνήσει σε τέτοιες αποφάσεις για λογαριασμό μας. Κανένας συνάδελφος μη σκύψει το κεφάλι σε εκβιασμούς και απειλές. Κανείς να μην αισθάνεται ότι είναι μόνος του.

16 16 ΟΘΟΝΗ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Η 2η φάση ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ, το πλεονάζον προσωπικό, η αξιοκρατική επιλογή προϊσταμένων Τη Δευτέρα 12 Μαρτίου κλήθηκαν οι πρόεδροι και γραμματείς των πρωτοβάθμιων σωματείων και της ΟΜΕ-ΟΤΕ στο Διοικητικό Μέγαρο, για την παρουσίαση της 2η φάσης αναδιοργάνωσης της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών. Η συνάντηση -στην οποία την Ένωσή μας εκπροσώπησαν ο πρόεδρος Νίκος Πυλαφάς και ο γεν. γραμματέας Ανδρέας Κυτέας- πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία της γεν. δ/νσης Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Κύριος εισηγητής ήταν ο προϊστάμενος Τεχνολογίας και Λειτουργιών Ηλίας Δρακόπουλος ενώ συμμετείχαν από τo HR η γεν. δ/ ντρια Έλενα Παπαδοπούλου και οι αν. γεν. δ/ντές Γιώργος Αρβανιτίδης και Ευάγγελος Δακουτρός. Η συνάντηση σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να χαρακτηριστεί διαδικασία διαβούλευσης -όπως όφειλε να κάνει η διοίκηση του ΟΤΕ, αλλά και να απαιτήσει η ΟΜΕ-ΟΤΕ- αλλά μια συνάντηση ανακοίνωσης ειλημμένων αποφάσεων λίγα 24ωρα πριν την επίσημη δημοσιοποίησή τους. Από την παρουσίαση και τις απαντήσεις που δόθηκαν, ενισχύθηκαν οι φόβοι μας ότι σύντομα θα προκύψουν ζητήματα απασχόλησης. Εκ των πραγμάτων λοιπόν το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει να προσαρμόσει τη δράσης Πάνω από εργαζόμενοι με πάνω από τριάντα χρόνια καταβεβλημένων ενσήμων κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς σύνταξη για δύο ως έξι από τα επόμενα χρόνια, σύμφωνα με δημοσιεύματα του ιταλικού Τύπου. Πρόκειται για εργαζόμενους οι οποίοι μέχρι το τέλος του 2011 αποφάσισαν να επωφεληθούν από ειδικά προγράμματα εθελούσιας εξόδου, βασιζόμενοι στο ότι το πολύ μέσα σε ένα χρόνο θα μπορούσαν να βγουν στην σύνταξη. Ωστόσο, μετά την μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού από την κυβέρνηση του Μάριο Μόντι, αυτοί οι πρώην εργαζόμενοι και μελλοντικοί συνταξιούχοι θα πρέπει να περιμένουν από 24 ως και 72 μήνες για να τους καταβληθεί η πρώτη τους σύνταξη. Πρόκειται για «εργασιακά σύμφωνα» που υπεγράφησαν από επιχειρήσεις που εκπόνησαν πρόγραμμα για την μείωση του προσωπικού με πολλούς υπαλλήλους και ανώτερα στελέχη τους, βάσει νομοθεσίας που θεωρείται, πλέον, ξεπερασμένη. του στην αξιοποίηση όλου του προσωπικού. Κανείς δεν περισσεύει! Τα επτά κύρια σημεία της ενημέρωσης για της 2η φάση Αναδιοργάνωσης Το περιεχόμενο της ενημέρωσης είναι πλέον γνωστό στους περισσότερους, τη στιγμή που αναρτήθηκε στο U-LINK. Θα μπορούσαμε όμως να παρατηρήσουμε τα εξής: Η 2η φάση της αναδιοργάνωσης κινείται στην κατεύθυνση της 1ης, δηλαδή βασίζεται στη δραστική συμπύκνωση των υπηρεσιακών μονάδων, την υποβάθμιση του ρόλου των περιφερειακών υπηρεσιών και την ενίσχυση των επιτελικών. Οι τηλεπ. περιφέρειες μετονομάζονται σε τεχνικές περιφέρειες και τα τηλεπ. διαμερίσματα αντιστοίχως τεχνικά διαμερίσματα, πράγμα που σημαίνει περισσότερη λειτουργική τους εξάρτηση τους από τις επιτελικές υπηρεσίες της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών. Το θέμα το οποίο κυριάρχησε και με τη δική μας επιμονή, ήταν οι συνέπειες της αναδιοργάνωσης στις θέσεις εργασίας και αν υπάρχει πρόβλεψη για το πλεονάζον προσωπικό. Ενώ λοιπόν εμμέσως οι εισηγητές παραδέχθηκαν ότι θα υπάρξει πλεονάζον προσωπικό, δεν ήταν σε θέση να δεσμευθούν για κάτι Είναι ένα «ασύλληπτο μπέρδεμα που αφήνει εκτεθειμένους χιλιάδες ανθρώπους», γράφει η εφημερίδα της Ρώμης, Il Messagero. Σύμφωνα με τους αναλυτές «η σημαντική αυτή αναβολή της συνταξιοδότησης, αφορά, κυρίως, πολίτες που γεννήθηκαν το 1952 και Μόνο στον τραπεζικό τομέα, ξεπερνούν τους είκοσι χιλιάδες». Η κυβέρνηση του τεχνοκράτη πρωθυπουργού Μάριο Μόντι, αφού αρχικά είχε απαντήσει ότι «το πρόβλημα αφορά το πολύ ανθρώπους», δεσμεύθηκε να βρει λύση μέχρι τα τέλη Ιουνίου». Συμμετέχοντας σε τηλεοπτική εκπομπή του ιδιωτικού καναλιού La7, ο υφυπουργός Οικονομικών, Τζανφράνκο Πολίλο, δήλωσε ότι «για τις συγκεκριμένες περιπτώσεις θα μπορούσε να αποφασισθεί η επιστροφή στις διάφορες επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονταν, θεωρώντας, κατά συνέπεια, άκυρες τις παραιτήσεις τους». Η υπουργός Εργασίας Φορνέρο άφησε να εννοηθεί όμως ότι είναι κάθετα συγκεκριμένο. Ο μεν Η. Δρακόπουλος είπε ότι είμαστε στη φάση κατά την οποία μειώνουμε τις εργολαβίες και πως μπορούμε ακόμη περισσότερο (έκανε αναφορά ακόμη και για in sourcing), η δε Ε. Παπαδοπούλου είπε λίγο πολύ, πως υπάρχει δουλειά και κάτι θα κάνουν... Ετέθη ακολούθως το θέμα της νόρμας στον προγραμματισμό και την εκτέλεση των εργασιών, αλλά από τη μεριά των εισηγητών η νόρμα χαρακτηρίσθηκε ξεπερασμένη και πλασματική. Αναδείξαμε το θέμα της αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού με την καθιέρωση Συστήματος Αξιοκρατικής Επιλογής των προϊσταμένων. Όμως η απάντηση του γεν. δ/ντή Τεχνολογίας και Λειτουργιών ήταν ότι οι τοποθετήσεις των νέων διαμερισματαρχών θα γίνουν με απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα, το οποίο θα αναλάβει και την βαριά ευθύνη οποιονδήποτε αποτυχημένων επιλογών Αναμένεται -ίσως μετά τις εκλογές- η 3η και τελική φάση, η οποία θα ορίσει τη νέα δομή των διαμερισμάτων. Σ αυτή λοιπόν τη φάση θα αναδειχθούν και οι συνέπειες όλης της αναδιοργάνωσης σε πλεονάζων προσωπικό, και για αυτό μάλλον απέφυγαν να την προσδιορίσουν χρονικά παρά τις επίμονες ερωτήσεις μας. Στον αέρα προγράμματα εθελουσίας εξόδου στην Ιταλία αντίθετη δηλώνοντας: «η κυβέρνηση αναζητά μια λύση στο δραματικό αυτό πρόβλημα. Αλλά η λύση αυτή, δεν πρόκειται να ανακοινωθεί κάποιο απόγευμα από τηλεοράσεως». Το αβέβαιο μέλλον των «θυμάτων της εθελούσιας εξόδου» και η ανάγκη άμεσης εξεύρεσης λύσης, πρόκειται να αποτελέσει ένα από τα κύρια σημεία αναφοράς και διεκδίκησης των μαζικών διαδηλώσεων που τα τρία μεγαλύτερα συνδικάτα της χώρας, Cgil, Cisl και Uil, οργανώνουν για τις επόμενες εβδομάδες. Επειδή όπως είναι γνωστό επεξεργάζονται από τη διοίκηση του ΟΤΕ ανάλογα προγράμματα αποχώρησης προσωπικού, πρέπει το συνδικάτο να επιβάλλει τις ασφαλιστικές δικλείδες που θα διασφαλίζουν τους συμμετέχοντες συναδέλφους από πιθανές αλλαγές στο ασφαλιστικό, ώστε να μη βρεθούν στη θέση που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην Ιταλία..