των εργαζοµένων της τριτοβάθµιας εκπαίδευσης του οµίλουοτε τακτική ενηµερωτική έκδοση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ,

Transcript

1 Κ α ν έ ν α ς µ ό ν ο ς τ ο υ σ τ η ν κ ρ ί σ η! ερχόµαστε πιο κοντά στην Ένωσή µας στεκόµαστε αλληλέγγυοι σε κάθε δοκιµαζόµενο συνάδελφο των εργαζοµένων της τριτοβάθµιας εκπαίδευσης του οµίλουοτε ηλεκτρονική έκδοση αρ.φύλλου:3 Μάρτιος 2012 τακτική ενηµερωτική έκδοση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, 3 µήνες µετά τους πανηγυρισµούς για τη Συλλογική Σύµβαση * Καταργούν τις ωριµάνσεις * Κουρεύουν τις παροχές * Ζητούν νέες µειώσεις µισθών Λίγες ηµέρες µετά τη συνέντευξη του προέδρου και διευθύνοντος συµβούλου του Οργανισµού, στην οποία αναγγέλλονται: νέα µέτρα (τα οποία) θα επιτρέψουν να περικοπεί το εργασιακό κόστος σε βάθος τριετίας, περισσότερο από τα 160 εκατ. ευρώ που είχαν ανακοινωθεί πέρυσι, η διοίκηση προχωρά µε ερµηνευτική εγκύκλιο στην εφαρµογή των µέτρων που προκύπτουν από το Μνηµόνιο ΙΙ. Από τις 14/2/2012 αναστέλλεται η χορήγηση µισθολογικής βαθµίδας αναλόγως του χρόνου υπηρεσίας (µισθολογικό κλιµάκιο). Αναστέλλεται η αύξηση της µισθολογικής βαθµίδας που προκύπτει από την µεταβολή του επιδόµατος χρόνου υπηρεσίας (χρονοεπίδοµα). Μειώνονται οι παροχές του λογαριασµού νεότητας, µετά τις µειώσεις που έγιναν µε τις µονοµερείς αποφάσεις της διοίκησης, αφού υπολογίζει τη χορηγία µε βάση το µέσο τακτικό µισθό ή µε το 86πλάσιο του ηµεροµισθίου του ανειδίκευτου εργάτη (ΗΑΕ) αν αυτό είναι µεγαλύτερο. Μειώνονται ανάλογα κατά 22% οι αποζηµιώσεις της εκτός έδρας διανυκτέρευσης, της διηµέρευσης και της µεταφοράς οικοσκευής σε περίπτωση µετάθεσης. Η διοίκηση του ΟΤΕ, κραδαίνοντας απειλητικά το νέο της όπλο, «τη µονιµότητα στον ΟΤΕ που έχει αρθεί», ζητά νέα µέτρα και περαιτέρω µειώσεις, στα πλαίσια του νέου στόχου του οµίλου που είναι: να περικόψει το εργασιακό κόστος στη σταθερή τηλεφωνία στην Ελλάδα,... => 3η σελίδα Ο φετεινός εορτασµός της 25ης Μαρτίου Στη Νέα Υόρκη, όπου δεν είχε αναλάβει την παρέλαση για την 25η Μαρτίου η ΕΛ.ΑΣ., το µήνυµα ήταν ελαφρώς διαφορετικό... Το πανό γράφει: «Ελλάδα, αγώνας για ανεξαρτησία: Το 1821 από την οθωµανική αυτοκρατορία, το 2012 από τους τραπεζίτες»... Στην ίδια την Ελλάδα τώρα τα πράγµατα έγιναν κάπως διαφορετικά. Οι εκπρόσωποι των αρχών είδαν στις περισσότερες πόλεις, τους παρελαύνοντες µαθητές να γυρίζουν την κεφαλή αλλού ή σε κάποιες περιπτώσεις να έχουν Στο στόχαστρο και τα επιδόµατα κλείσει µε τσιρότο τα στόµατά τους. Άλλες εποχές... ΘΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΡΟΤΑ Η ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ; εν έκλεισε ούτε καν τρί- µηνο η Συλλογική Σύµβαση που υπέγραψε η διοίκηση του Οργανισµού µε την ηγεσία της ΟΜΕ, η γνωστή συµφωνία που µειώνει µεσοσταθ- µικά τους µισθούς µας κατά 11% τα επόµενα τρία χρόνια. Στο σχετικό δελτίο τύπου της ΟΜΕ στις , αναφερόταν ότι µε την συµφωνία αυτή διασφαλιζόταν έσµευση της Εταιρείας για µη προσφυγή σε εκ περιτροπής εργασία και για µη καταγγελία συµβάσεων εργασίας του προσωπικού για οικονοµοτεχνικούς λόγους για όσο διάστηµα θα ισχύει η ως άνω µείωση όπως επίσης και Όσο διάστηµα διαρκεί η ως άνω συµφωνία καµία µείωση µισθών από εξωγενή αίτια δεν θα υπάρξει. H διοίκηση του ΟΤΕ εκµεταλλευόµενη για άλλη µια φορά το ευρύτερο πολιτικό περιβάλλον, ανοίγει θέµα περαιτέρω µειώσεων των αποδοχών µας και κατακρεουργεί όσες παροχές έχουν ως βάση υπολογισµού τον κατώτατο µισθό... Κανείς δεν µπορεί να επιχαίρει για την κατάληξη αυτή, ό- µως η ηγεσία της ΟΜΕ θα πρέπει να απαγκιστρωθεί από τα περί κορυφαίας συµφωνίας που από πολλές πλευρές χαρακτηρίσθηκε σταθµός για το συµφέρον των εργαζοµένων και της Επιχείρησης,..και να κάνει την αυτοκριτική της.

2 Η 2η φάση ΑΝΑ ΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ, το πλεονάζον προσωπικό, η αξιοκρατική επιλογή προϊσταµένων Τη ευτέρα 12 Μαρτίου κλήθηκαν οι πρόεδροι και γραµµατείς των πρωτοβάθµιων σωµατείων και της ΟΜΕ-ΟΤΕ στο ιοικητικό Μέγαρο, για την παρουσίαση της 2η φάσης αναδιοργάνωσης της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών. Η συνάντηση -στην οποία την Ένωσή µας εκπροσώπησαν ο πρόεδρος Νίκος Πυλαφάς και ο γεν. γραµµατέας Ανδρέας Κυτέαςπραγµατοποιήθηκε µε πρωτοβουλία της γεν. δ/νσης Ανάπτυξης Ανθρώπινου υναµικού. Κύριος εισηγητής ήταν ο προϊστάµενος Τεχνολογίας και Λειτουργιών Ηλίας ρακόπουλος ενώ συµµετείχαν από τo HR η γεν. δ/ντρια Έλενα Παπαδοπούλου και οι αν. γεν. δ/ντές Γιώργος Αρβανιτίδης και Ευάγγελος ακουτρός. Η συνάντηση σε καµιά περίπτωση δεν µπορεί να χαρακτηριστεί διαδικασία διαβούλευσης -όπως όφειλε να κάνει η διοίκηση του ΟΤΕ, αλλά και να απαιτήσει η ΟΜΕ-ΟΤΕ- αλλά µια συνάντηση ανακοίνωσης ειληµµένων αποφάσεων λίγα 24ωρα πριν την επίσηµη δηµοσιοποίησή τους. Από την παρουσίαση και τις απαντήσεις που δόθηκαν, ενισχύθηκαν οι φόβοι µας ότι σύντοµα θα προκύψουν ζητήµατα απασχόλησης. Εκ των πραγµάτων λοιπόν το συνδικαλιστικό κίνηµα θα πρέπει να προσαρµόσει τη δράσης του στην αξιοποίηση όλου του προσωπικού. Κανείς δεν περισσεύει! Εν αναµονή της 3ης και...τελικής φάσης Τα επτά κύρια σηµεία της ενηµέρωσης για της 2η φάση Αναδιοργάνωσης ηλεκτρονική Ε ν η µ έ ρ ω σ η ΤAKTIKH ΕΚ ΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ, Ι ΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζοµένων Τριτοβάθµιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΙΕΥΘΥΝΣΗ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eeteote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚ ΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑ Α: Άρης Αλεξίου, Ανδρέας Κυτέας, Γιώργος Θεοχάρης Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ Το περιεχόµενο της ενηµέρωσης είναι πλέον γνωστό στους περισσότερους, τη στιγµή που αναρτήθηκε στο U-LINK. Θα µπορούσαµε όµως να παρατηρήσουµε τα εξής: Η 2η φάση της αναδιοργάνωσης κινείται στην κατεύθυνση της 1ης, δηλαδή βασίζεται στη δραστική συ- µπύκνωση των υπηρεσιακών µονάδων, την υποβάθµιση του ρόλου των περιφερειακών υπηρεσιών και την ενίσχυση των επιτελικών. Οι τηλεπ. περιφέρειες µετονοµάζονται σε τεχνικές περιφέρειες και τα τηλεπ. διαµερίσµατα αντιστοίχως τεχνικά διαµερίσµατα, πράγµα που σηµαίνει περισσότερη λειτουργική τους εξάρτηση τους από τις επιτελικές υπηρεσίες της της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών. Το θέµα το οποίο κυριάρχησε και µε τη δική µας επιµονή, ήταν οι συνέπειες της αναδιοργάνωσης στις σέσεις εργασίας και αν υπάρχει πρόβλεψη για το πλεονάζον προσωπικό. Ενώ λοιπόν εµµέσως οι εισηγητές παραδέχθηκαν ότι θα υπάρξει πλεονάζον προσωπικό, δεν ήταν σε θέση να δεσµευθούν για κάτι συγκεκριµένο. Ο µεν Η. ρακόπουλος είπε ότι είµαστε στη φάση κατά την οποία µειώνουµε τις εργολαβίες και πως µπορούµε ακόµη περισσότερο (έκανε αναφορά ακόµη και για in sourcing), η δε Ε. Παπαδοπούλου είπε λίγο πολύ, πως υπάρχει δουλειά και κάτι θα κάνουν... Ετέθη ακολούθως το θέµα της νόρµας στον προγραµµατισµό και την εκτέλεση των εργασιών, αλλά από τη µεριά των εισηγητών η νόρµα χαρακτηρίσθηκε ξεπερασµένη και πλασµατική. Αναδείξαµε το θέµα της αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναµικού µε την καθιέρωση Συστήµατος Αξιοκρατικής Επιλογής των προϊστα- µένων. Όµως η απάντηση του γεν. δ/ντή Τεχνολογίας και Λειτουργιών ήταν ότι οι τοποθετήσεις των νέων διαµερισµαταρχών θα γίνουν µε απόλυτο διευθυντικό δικαίωµα, το οποίο θα αναλάβει και την βαριά ευθύνη οποιονδήποτε αποτυχηµένων επιλογών Αναµένεται -ίσως µετά τις εκλογές- η 3η και τελική φάση, η οποία θα ορίσει τη νέα δοµή των δια- µερισµάτων. Σ αυτή λοιπόν τη φάση θα αναδειχθούν και οι συνέπειες όλης της αναδιοργάνωσης σε πλεονάζων προσωπικό, και για αυτό µάλλον απέφυγαν να την προσδιορίσουν χρονικά παρά τις επίµονες ερωτήσεις µας. Η πιλοτική εφαρµογή του WFM και η πλήρης εφαρµογή του, ό- πως και η σταδιακή µεταγωγή των 141 συµβατικών ψηφιακών κέντρων της Αττικής στα 29 µητρικά του IMS, αποτελούν σηµαντική παράµετρο της αναδιοργάνωσης.

3 Ζητούν και νέες µειώσεις µισθών...συνέχεια από την 1η σελίδα Η διοίκηση του ΟΤΕ, κραδαίνοντας απειλητικά το νέο της όπλο, «τη µονιµότητα στον ΟΤΕ που έχει αρθεί», ζητά νέα µέτρα και περαιτέρω µειώσεις, στα πλαίσια του νέου στόχου του οµίλου που είναι: να περικόψει το εργασιακό κόστος στη σταθερή τηλεφωνία στην Ελλάδα,σε βάθος τριετίας - τετραετίας, στο 22-23% των εσόδων, από 35% που βρίσκεται τώρα. Αξιοποιώντας στο έπακρο το δρόµο που στρώνουν οι δυνά- µεις του µνηµονίου στην κάθε εργοδοσία, αλλά και την εγκληµατική αδράνεια της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, η διοίκηση του ΟΤΕ ζητά τα πάντα. «Έχουµε τη συµφωνία µε την Οµοσπονδία, είπε στη συνέντευξη ο κ. Τζαµάζ, και µέληµά µας είναι να τη διατηρήσουµε και πάνω σε αυτή να καταφέρουµε να µειώσουµε το κόστος ακόµη περισσότερο προϊδεάζοντας για όσα θα ακολουθήσουν -ίσως, αµέσως µετά τις εκλογές- και θα αφορούν νέες µειώσεις στο µισθό και δραµατικές αλλαγές στα εργασιακά µας. ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ ΓΙΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, καλεί τους εργαζόµενους του Οργανισµού σε αγωνιστική επαγρύπνηση. Καλεί, επίσης, τις διοικήσεις των άλλων σωµατείων σε συντονισµό και κοινές ενέργειες και την ηγεσία της ΟΜΕ να αφήσει τις παρασκηνιακές επαφές της µε τη διοίκηση και να συναισθανθεί, έστω και τώρα, το ρόλο της - Συζητάµε µε την εργοδοσία µε τους εργαζόµενους ενηµερω- µένους, ενωµένους και σε επαγρύπνηση. - Φτάνει πια! Όχι νέες µειώσεις Η ΕΕΤΕ -ΟΤΕ καλεί τις διοικήσεις των άλλων σωµατείων σε συντονισµό και κοινές ενέργειες και την ηγεσία της ΟΜΕ να αφήσει τις παρασκηνιακές επαφές της µε τη διοίκηση και να συναισθανθεί, έστω και τώρα, το ρόλο της ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΕΤΕ - ΡΑ ΙΟΤΗΛΕΓΡΑΦΗΤΩΝ Μέχρι πού θα φτάσει η κατρακύλα Με αγανάκτηση και θυµό, είδαµε αυτές τις µέρες, τις κυβερνητικές µεθοδεύσεις µε το PSI και την υποχρεωτική συµµετοχή σ αυτό των οµολόγων των ασφαλιστικών µας ταµείων. Με αγανάκτηση και θυµό, όµως, παρακολουθήσαµε και την πρόθυµη συµµόρφωση στις αποφάσεις υλοποίησης του κουρέµατος, των δοτών διοικήσεων των ταµείων και κάποιων δικών µας εργατικών εκπρόσωπων µε κατεύθυνση της OME-OTE! Με µια µονοκονδυλιά η τρόικα και η κυβέρνηση λήστεψαν ένα µεγάλο µέρος της περιουσίας των ταµείων µας και κούρεψαν στην κυριολεξία, το χρυσοπληρωµένο δικαίωµα στη σύνταξη και την ασφάλιση. Το ταµείο κύριας σύνταξης, το ΙΚΑ ΕΤΑΜ, το οποίο αφορά άµεσα τους εργαζόµενους του ΟΤΕ υφίσταται, µετά το κούρεµα, για το οµόλογο αξίας 1,408 δισ που διαθέτει, ζηµιά 753 εκατοµµύρια. Με τον ίδιο τρόπο, το ταµείο της Επικουρικής Σύνταξης και του Εφ Άπαξ του ΟΤΕ, χάνει το µεγαλύτερο µέρος της περιουσίας του, δηλαδή, οµόλογα ονοµαστικής αξίας 182 περίπου εκατοµµυρίων της επικουρικής ασφάλισης τα οποία γίνονται πλέον 84,5 εκατοµµύρια περίπου! Η ζηµιά των ταµείων όµως δεν σταµατά εδώ, γιατί στην οικονοµική κατάσταση στην οποία βρίσκονται, αν αναγκασθούν να ρευστοποιήσουν µέρος ή το σύνολο των νέων οµολόγων, θα υποστούν και νέα επιπλέον µείωση της αξίας τους... Αν δε προστεθεί και η ανυπολόγιστη ακόµη ζηµιά από το κούρεµα των µετρητών του ταµείου µας τα οποία είναι κατατεθειµένα στην Τράπεζα της Ελλάδος (19 εκατοµµύρια του κλάδου ασθένειας του ΤΑΥΤΕΚΟ, 34 εκατοµµύρια του κλάδου επικουρικής σύνταξης και 66 εκατοµµύρια του κλάδου της εφ άπαξ χορηγίας, σύνολο περίπου 120 εκατοµµύρια), τότε µιλάµε για µια τεράστια λεηλασία. Ένα έγκληµα σε βάρος των εργαζοµένων του ΟΤΕ, το οποίο συντελέσθηκε µε τη θετική προτροπή του γραµµατέα της Οµοσπονδίας µας συναδέλφου Α. Μπιρµπιλή και τη σύσταση ένοχης φυγοµαχίας του προέδρου της συναδέλφου Π. Κούτρα, στον εργατικό µας εκπρόσωπο!! υστυχώς µε τον ίδιο τρόπο συµπεριφέρθηκαν οι συνάδελφοι Κούτρας και Μπιρµπιλής στην αντίστοιχη ψηφοφορία στην Ε ΕΚΤ-ΟΤΕ ( ιαχείριση του ειδικού λογαριασµού του Ταµείου Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ) που σήµερα έχει υπαχθεί στο ΙΚΑ. Τα πρωτοβάθµια σωµατεία της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και των Ραδιοτηλεγραφητών, καλούν όλους τους εργαζό- µενους του ΟΤΕ και τις διοικήσεις των άλλων σωµατείων, να εντείνουν τη δράση τους κατά της βάρβαρης πολιτικής της κυβέρνησης Παπαδήµου και της τρόικας και να συµµετέχουν πιο αποφασιστικά στους αγώνες που έρχονται για την υπεράσπιση της εργασίας µας, των µισθών µας, των ασφαλιστικών µας δικαιωµάτων αλλά και της ζωής µας. Για το.σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κυβερνητικό έγκληµα το κούρεµα των ασφαλιστικών ταµείων Συνένοχοι οι εργατικοί εκπρόσωποι µας Για το.σ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΡΑ ΙΟΤΗΛΕΓΡΑΦΗΤΩΝ ΟΤΕ Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΝΙΚ. ΠΥΛΑΦΑΣ ΑΝ ΡΕΑΣ ΚΥΤΕΑΣ Κ. ΑΠΟΣΤΟΛΑΚΗΣ Γ. ΜΑΣΟΥΡΗΣ

4 Μισθοί Πείνας για τους νέους εργαζόµενους της OtePlus Πρόκληση για το Συνδικαλιστικό Κίνηµα του ΟΤΕ Οι νέοι κατώτεροι µισθοί πείνας µπήκαν για τα καλά και στον ΟΤΕ. Η θυγατρική εταιρεία του ΟΤΕ, OTEPLUS, προσέλαβε αυτές τις ηµέρες προσωπικό µειωµένης απασχόλησης το οποίο δεν καλύπτεται από τις συλλογικές συµβάσεις που υπογράφει η ΟΜΕ ΟΤΕ. Για τους νέους αυτούς συναδέλφους ισχύουν οι κλαδικές συµβάσεις τις οποίες υπογράφει η Οµοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) για τους υπαλλήλους γραφείου και η τρέχουσα σύµβαση εργασίας έληξε το εκέµβριο του Σύµφωνα µε όσα προβλέπει το µνηµόνιο ΙΙ για τις συλλογικές συµβάσεις, δεν ισχύει πλέον για τους νεοπροσλαµβανόµενους, το µισθολόγιο που προέβλεπε αυτή η σύµβαση, αλλά οι νέοι κατώτεροι µισθοί όπως έχουν καθοριστεί από την πρόσφατη πράξη νοµοθετικού περιεχοµένου, δηλαδή 586 µικτά για τους άνω των 25 και 511 µικτά για τους νέους κάτω των 25 ετών. Αν τώρα συνυπολογίσουµε ότι οι νεοπροσλαµβανόµενοι της oteplus είναι µειωµένης απασχόλησης, δηλαδή, 6ωρης ή 4ωρης απασχόλησης, τότε θα ισχύουν τα εξής: άνω των 25 κάτω των 25 8ωρο ωρο 439,5 383,25 4ωρο ,50 Για όσους εργάζονται σήµερα στην OTEPLUS, µετά τις 14 Μαΐου ισχύει γι αυτούς µόνο ο βασικός τους µισθός και τα τέσσερα επιδόµατα, για όσους έχουν τέτοια (χρόνου υπηρεσίας, τέκνων, εκπαίδευσης και επικίνδυνης εργασίας). Καταργούνται έτσι τα άλλα επιδόµατα, όπως αυτό του γάµου, και το χειρότερο: Αν δεν υπογραφεί νέα σύµβαση, η εργοδοσία µπορεί να εκβιάσει τροποποίηση της ατοµικής του σύµβασης και µείωση του µισθού του. Κάτι ανάλογο ισχύει και για τους εργαζόµενους στη θυγατρική της Cosmote, E value. Το θέµα είναι αρκετά σοβαρό και ως τέτοιο θα πρέπει να αντιµετωπισθεί από το συνδικαλιστικό κίνηµα του ΟΤΕ. Η ΟΜΕ ΟΤΕ θα πρέπει να κινηθεί άµεσα και να απαιτήσει για τους νεοπροσλαµβανόµενους µισθολόγια αντίστοιχα αυτών που ισχύουν για τους εργαζόµενους του ΟΤΕ. Εν όψει δε του συνεδρίου της Οµοσπονδίας να δρο- µολογηθούν οι προτάσεις, που πρώτοι έχουµε ως ΕΕΤΕ διατυπώσει, για συντεταγµένη οργανωτική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήµατος του ΟΤΕ, ώστε αυτό να µπορεί να εκπροσωπεί και να προστατεύει όλους τους εργαζόµενους του Οµίλου. Απέναντι στο συµπαγές µέτωπο τρόικας κυβέρνησης και εργοδοσίας, οι εργαζόµενοι ΟΛΟΥ του ΟΤΕ πρέπει να δηµιουργήσουν το δικό τους ΣΥΓΧΡΟΝΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΑΞΙΟΠΙΣΤΟ, ΘΕΣΜΟ. ΕΚΛΟΓΕΣ στην ΕΜΗΕΤ και το Πολιτιστικό Κέντρο Εργαζοµένων της Αττικής Εκλογές είχαµε την τελευταία εβδοµάδα του Μαρτίου στην ΕΜΗΕΤ και το Πολιτιστικό της Αττικής, εκλογές στις οποίες είχαµε παρόµοιες τάσεις και κυρίως µη αυτοδυναµίες. Συγκεκριµένα στις εκλογές των µηχανικών (ΕΜΗΕΤ): Η Συνδικαλιστική Ενότητα έλαβε 141 ψήφους, 40,5%, 6 έδρες για το.σ. και 154 ψήφους 44,3% και 2 αντιπροσώπους στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. Η ΑΚΕ 99 ψήφους 28,4%, 4 έδρες για το.σ. και 75 ψήφους 21,6%, 1 αντιπρόσωπο στην ΟΜΕ. Η Προοπτική έλαβε 65 ψήφους 18,7% και 3 έδρες στο.σ. και 68 ψήφους 19,5% και 1 αντιπρόσωπο στην ΟΜΕ. Η Προοδευτική Κίνηση έλαβε 43 ψήφους 12,4% και 2 έδρες στο.σ. και 51ψήφους 14,7% 1 αντιπρόσωπο στην ΟΜΕ. Στις εκλογές του Πολιτιστικού Κέντρου της Αττικής είχαµε: * Πολιτιστική Αλλαγή (ΠΑΣΚΕ) 664 ψήφοι 39,81% 6 έδρες (926 50,35%, 8 το 2009) * ΑΠΚΕ ( ΑΚΕ) 363 ψήφοι 21,76% 3 έδρες (384 20,88%, 3το 2009) * ΑΣΕ 223 ψήφοι, 13,37% 2 έδρες (167 9,08% 1 το 2009). * Πολιτιστική Φωνή (ΕΣΚ) 216 ψήφοι, 12,95%, 2 έδρες (195 10,60% 2 το 2009). * Πολιτιστική ηµιουργία 202 ψήφοι, 12,11%, 2 έδρες (167 9,08% 1 το 2009). τηλεπ - ΕΙ ΗΣΕΙΣ H WIND ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ Το σωµατείο των εργαζοµένων της Wind καταγγέλλει τη διοίκηση της εταιρείας για την προσφυγή της στον Οργανισµό Μεσολάβησης και ιαιτησίας (ΟΜΕ ), µε αίτηµα τον ορισµό του λεγόµενου «προσωπικού ασφαλείας» κατά τη διάρκεια απεργιών. Η διοίκηση της Wind ζητά ο αριθµός του «προσωπικού ασφαλείας» να ανέλθει σε 270 άτοµα και µάλιστα από το σύνολο των διευθύνσεων και τµηµάτων, όπως εµπορικό, πωλήσεις, λογιστήριο κλπ. ακόµα και από το ίδιο το Τµήµα Προσωπικού! Ουσιαστικά αναφέρει η ανακοίνωση του σωµατείου της Wind, η εταιρία προσπαθεί ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, γιατί όλοι ξέρουµε ότι αν ένας τέτοιος αριθ- µός εργάζεται και µάλιστα από όλα τα τµήµατα, λίγο-πολύ όλες οι βασικές δουλειές της εταιρίας έρχονται σε πέρας... και βέβαια µια απεργία δεν έχει κανένα νόηµα, αφού δεν µπορεί να ασκήσει καµία πίεση......είναι προφανής η στιγµή που επιλέγει η διοίκηση για να κάνει αυτή την κίνηση. Θέλει να θωρακιστεί µπροστά στις αντιδράσεις σ αυτά που όλοι ξέρουµε ότι σχεδιάζει, από απολύσεις και outsourcing, µέχρι µειώσεις µισθών και σπάσιµο της επιχειρησιακής µας ΣΣΕ. Μπροστά στην εφαρµογή όλων των βάρβαρων «µνηµονιακών» µέτρων, θέλει τους εργαζόµενους φιµωµένους, το Σωµατείο αδύναµο και περιθωριοποιη- µένο. Μας θέλει χωρίς καµία δυνατότητα αντίστασης. Θα προσπαθήσει να βάλει πάνω από τους αγώνες µας τον µπα- µπούλα νοµικών αποφάσε-ων, δικαστηρίων και εισαγγελέων, για να µας γονατίσει.

5 κεντρίσµατα ΩΡΑΙΟΙ... Γράφτηκε κυρίως στις οικονοµικές εφηµερίδες η είδηση και την αναδηµοσιεύουµε: Χθες, η έκτακτη γενική συνέλευση ενέκρινε την καταβολή στην Deutsche Telekom αντιτίµου για τη χρήση από τον ΟΤΕ και τις θυγατρικές του υπηρεσιών της γερµανικής εταιρείας. Συγκεκριµένα, έδωσε το πράσινο φως, προκειµένου ο ΟΤΕ να προχωρήσει στη σύναψη σχετικών συµβάσεων (σσ. οι συµβάσεις είναι τριµερείς και αφορούν την ΟΤΕ ΑΕ, την Deutsche Telekom και τις θυγατρικές Cosmote, AMC, Globul, Cosmote Romania, Romtelecom) για την παροχή από τον γερµανικό όµιλο συγκεκριµένων υπηρεσιών έναντι αµοιβής (Service Arrangements). Να σηµειωθεί ότι ο προϋπολογισµός του ΟΤΕ για το 2012 όσον αφορά τα Service Arrangements επιβαρύνεται µε περίπου 7 εκατ. ευρώ, τα οποία θα δοθούν ως αµοιβές προς την DT για τις υπηρεσίες που παρέχει ο γερµανικός όµιλος στον ίδιο τον Οργανισµό και τις θυγατρικές του. Τι νοµίζατε, τζάµπα θα συµβούλευε η µητρική D.T. τον ΟΤΕ, να κόψει σε πρώτη φάση από τους εργαζόµενους 300 εκ., σε δεύτερη 160 εκ. και σε τρίτη, ίσως, την ίδια τη δουλειά τους; Ο ΣΕΒ αισθάνεται και δρά αναλόγως... Η ΓΣΕΕ πώς αντιδρά; Ό πρόεδρος του ΣΕΒ, παρεµβαίνει στις πολιτικές εξελίξεις, µε περίσσευµα θράσους, υπέρ εκείνων των πολιτικών δυνάµεων οι οποίες κυβερνουν σήµερα και εφαρµόζουν το καταστροφικό για τους εργαζόµενους και την οικονοµία, µνηµόνιο. Εύλογο δεν είναι, να περιµένουµε από τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, να αντιδράσει αναλόγως και να καλέσει τους εργαζόµενους: Να µετατρέψουν την εκλογική διαδικασία σε δηµοψήφισµα αποδοκιµασίας και καταδίκης του µνηµονίου, που ξεθεµελίωσε εργατικές κατακτή- σεις 100 χρόνων!; Με ποιούς θα πας και ποιούς θ αφήσεις... Μετά την παραίτηση του δικού µας Γιάννη Μανώλη από τη γραµ- µατεία Συνδικαλιστικού της Νέας ηµοκρατίας και την συµµετοχή του στο κόµµα του κ. Π. Καµµένου, τη θέση του πήρε ο κ. Φ. Ταυρής. Τον κ. Ταυρή τώρα θα αναπληρώνει -ο δικός µας και πάλι- γραµµατέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, συνάδελφος Αντώνης Μπιρ- µπιλής. Θα ρωτήσει βέβαια κάποιος: Πώς θα συνδυάζει ο συνάδελφος Μπιρ- µπιλής τις δυο του ιδιότητες του και ποιά από τις δυο θα προέχει; εν χρειάσθηκε να περάσει καιρός και ο συνάδελφος Αντώνης έδοσε δείγµα γραφής: Κατά την ψηφοφορία για το κούρεµα των οµολόγων του Ε ΕΚΤ-ΟΤΕ ( ιαχείριση του ειδικού λογαριασµού του Ταµείου Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ), έδοσε προτεραιότητα στην κοµµατική του ιδιότητα και ψήφισε θετικά... Η κυβέρνηση Παπαδή- µου βέβαια και ο πολυπράγµων υπουργός των Οικονοµικών Β. Βενιζέλος φρόντισαν µε νόµο να µην έχουν ποινικές ευθύνες όσοι υλοποίησαν το κούρεµα των τα- µείων. Τα λεωφορεία, η µετακίνηση των εργαζοµένων και η διοίκηση του ΟΤΕ Συµπληρώνεται σε λίγες µέρες, ένας χρόνος από την κατάργηση των λεωφορείων και της µετακίνησης των εργαζόµενων στο διοικητικό µέγαρο του ΟΤΕ. Μόλις 4 γραµµές παρέµειναν, κι αυτές µε πρωτοβουλία και έξοδα των ίδιων των µετακινούµενων συναδέλφων, για την περιοχή αφνίου, τη Γλυφάδα, τη Βάρκιζα και περιοχές της λεωφόρου Βουλιαγµένης. Όπως µας είπαν συνάδελφοι που πρωτοστάτησαν στην πρωτοβουλία αυτή, τα έξοδα για κάθε µετακινούµενο φτάνουν τα 75 κάθε µήνα, αλλά η προσπάθεια συµβάλλει σηµαντικά στην έγκαιρη και άνετη µεταφορά από και προς το. Μέγαρο. εν θα µπορούσε η διοίκηση του Οργανισµού, ρωτήσαµε, να πληρώνει, όπως έκανε πριν από λίγο, καιρό αυτά τα έξοδα; Το πρόβληµα δεν φαίνεται να σκοντάφτει στα χρήµατα, µας έλεγε έµπειρος συνάδελφος... αυτό το κάνουν εταιρίες πολύ µικρότερες από τον ΟΤΕ... Αυτό που δεν θέλει µε τίποτε η διοίκηση του Οργανισµού, είναι, να υπάρχουν συγκεκριµένα δροµολόγια, τα οποία εκ των πραγµάτων ορίζουν την έναρξη και το πέρας του χρόνου εργασίας και δυσκολεύουν την πρόθεση της, να µην υφίστανται σιγά σιγά τα ωράρια, τα επιδόµατα, οι αποζηµιώσεις... Στην ενηµέρωση για τη β Φάση της αναδιοργάνωσης του Οργανισµού, ρωτήσαµε, τα στελέχη της διοίκησης, αν αληθεύουν οι φήµες για µετακίνηση σηµαντικού αριθµού εργαζοµένων του ΟΤΕ και της Cosmote στις νέες εγκαταστάσεις στο Κορωπί. Μας απάντησαν ότι αυτό είναι πολύ πιθανό να γίνει τον ερχόµενο Αύγουστο, χωρίς ωστόσο να είναι σε θέση να πουν ποιες υπηρεσίες θα αφορά Φαντασθείτε τώρα, µε τέτοιες νοοτροπίες, τι προβλήµατα θα προκύψουν µε τη µετακίνηση όσων συναδέλφων πρόκειται να µεταφερθούν στις νέες εγκαταστάσεις

6 Ιστορία - τηλεπικοινωνίες - συνδικαλιστικό κίνηµα * T ο Συνδικαλιστικό ελτίο, εβδοµαδιαίο όργανο της Πανελληνίου Ενώσεως Προσωπικού Τηλεφώνων, στις 2 Μαρτίου 1946 είχε κύριο άρθρο µε τίτλο: ΠΑΝΩ ΑΠ ΟΛΑ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ, ΑΝΑ- ΦΑΙΡΕΤΟ ΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΙ ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΘΗΚΟΝ Η ΑΠΕΡΓΙΑ TΩΝ ΕΡΓΑ- ΤΟΫΠΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙ- ΚΗΣ (ακολουθεί απόσπασµα): Σκληρό αγώνα διεξάγουµε έδώ καί 10 µέρες. Ενωµένοι άπ' τά πάνω ώς τά κάτω, αποφασιστικοί όσο ποτέ, µαχητικοί καί αδιάσπαστοι αγωνιζόµαστε γιά µάς και γιά ολόκληρη την εργατική τάξη. Τά αιτήµατα µας είναι και δίκαια και µπορούν χωρίς καµµιά σοβαρή επιβάρυνση νά ικανοποιηθούν. Ισχυρίζονται oι υπουργοί, πώς δέ µπορούν νά «ανατρέψουν τό οίκονοµικό Κυβερνητικό πρόγραµµα» γιά χάρη µας. Που είναι λοιπόν αυτό Εβδοµαδιαίο Όργανο της Πανελληνίου Ενώσεως Προσωπικού Τηλεφώνων Χρόνος Β φύλλο 18, Σάββατο 2 Μαρτίου 1946, τιµή φύλλου δρχ 100 τό περίφηµο Κυβερνητικό πρόγραµµα; Ti επιδιώκει; Τι υπόσχεται; Άπ' ότι µάς απόδειξε η ίδια ή ζωή αυτό τό πρόγραµµα σηµαίνει εξαθλίωση και αφανισµό των εργαζοµένων. Τέτοιο λοιπόν εκµεταλλευτικό πρόγραµµα ΕΙΝΑΙ ΕθΝΙΚΟΝ ΚΑ- ΘΗΚΟΝ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ. Κι' άκόµα-άκόµα τι ζητάµε ; Κι' αποτελεί αυτό πού ζητάµε ανατροπή του περίφηµου «οίκονοµικού προγράµµατος» Είναι ανατροπή άν αντικατασταθεί τό Φασιστικό έξάµβλωµα, πού λέγεται Γεν. Κανονισµός; Είναι ανατροπή άν διορθωθούν οι άδικίες πού έγιναν στις προαγωγές; Είναι ανατροπή άν µάς δοθεί τό αντίτιµο 50 όκ. κάρβουνων πού µάς τά έχουν τάξει ή ακόµα και τα ίδια τά κάρβουνα; Εΐναι ανατροπή άν πάρουν oi νέοι συνάδελφοι µας αρβύλλες ; Αν πάρουν οί καθαρίστριες ποδιές ;... (*) Από το λεύκωµα της ΟΜΕ - ΟΤΕ ΜΗΝΥΜΑΤΑ Μνήµης και Ιστορίας, έκδοση του 2005 Αξίζει η συµµετοχή στα πολιτιστικά δρώµενα Με αφορµή τις εκλογές στο Π.Κ.Ε Αττικής δράττοµαι της ευκαιρίας για κάποιες επισηµάνσεις και παρατηρήσεις.μέλος αυτής της οικογένειας, µε τα αρκετά εγγεγραµµένα µέλη και τα λίγα ουσιαστικά συµ- µετέχοντα στα ποικίλα πολιτιστικά δρώµενα και εκδηλώσεις, δεν µπορώ παρά να αισθάνοµαι απογοητευµένος Απογοητευµένος, χρόνια τώρα, από την πενιχρή συµµετοχή νέων ανθρώπων στις πολλές δραστηριότητες των τµηµάτων. Άραγε οι νέοι και µεγαλύτεροι άνθρωποι, δεν αισθάνονται την ανάγκη της µάθησης, της εκτόνωσης, της γνωριµίας, της φιλίας, που θα προκύψει από την συµµετοχή στο πολιτιστικό; Πόσο πολύ η εποχή της υπαρκτής έως και φτιασιδωµένης ευµάρειας, εκφύλισε την συµµετοχή και την κοινωνικότητα. Γιατί θα πρέπει στις εκδηλώσεις και δραστηριότητες που οµολογουµένως καλύπτουν πολλούς τοµείς να συµµετέχουν σχεδόν όλοι συνταξιούχοι και λίγοι εν ενεργεία συνάδελφοι; Να δεχτούµε λάθη και παραλείψεις από τις εκάστοτε διοικήσεις οι οποίες έχουν µερίδιο ευθύνης. Όχι όµως καθοριστικό πιστεύω γιατί θα πρέπει ο καθένας, σε πείσµα των καιρών, να παλέψει για να αλλάξει τα κακώς κείµενα και όχι να αδιαφορήσει για αυτά. Βέβαια για την συµµετοχή θα πρέπει ο σηµερινός άνθρωπος να παραµερίσει το έργο του, να κουράσει το σώµα του, να µοιράσει τους ρόλους της οµάδας. Πιστέψτε µε όµως αξίζει το κόπο για αυτό. Ερχόµενος από την επαρχία και εγώ, σχετικά µεγάλος 40άρης, ξεκίνησα τον παραδοσιακό χορό. Στην αρχή τελείως άσχετος και απογοητευµένος, αλλά στην πορεία πολύ γοητευµένος και ωφεληµένος από την παράδοση,τα ακούσµατα και τους χορούς. Ωφεληµένος όχι µόνο από την µάθηση, την συµµετοχή και την εκτόνωση αλλά και από τις φιλίες και γνωριµίες των χρόνων που πέρασαν µε τους συναδέλφους πρώην και νυν. Και στενοχωριέµαι που δεν υπάρχουν οι νέοι να παραδώσουµε την σκυτάλη για την συνέχεια. Επί την ευκαιρία λοιπόν και των εκλογών στο Πολιτιστικό, καλό θα ήταν τα µέλη να µην στέκονταν στην πλευρά µόνο της ψηφοφορίας για την επαφή µε αυτό, αλλά να ξεκινήσουνε µια νέα αρχή συµµετέχοντας. Πιστέψτε µε, αξίζει ένας χορός µε το ζωντανό βιολί του µαέστρου, ένα πρωινό ξεκίνηµα για πέρασµα του φαραγγιού του Βίκου, ένα γκολ στο 6Χ6, µια εικόνα αγιογραφίας ή ένα ταγκό αργεντίνικο και τόσα άλλα. Θοδωρής Νινίκος

7 πρέπει να το ξέρω IP Multimedia Subsystem (IMS) Το IMS είναι µια προτυποποιηµένη multimedia αρχιτεκτονική δικτύων επόµενης γενιάς (Next Generation Networking (NGN)), για τις σταθερές και κινητές υπηρεσίες IP. Με απλά λόγια, από τεχνολογικής απόψεως, είναι το «σηµείο συνάντησης» των παραδοσιακών τηλεπικοινωνιών και της τεχνολογίας της πληροφορίας. ηλαδή θα πρέπει να συνυπάρξει µε τα παραδοσιακά δίκτυα, όπως είναι το GSM και το PSTN, όπου θα πρέπει να διασφαλίσει την ορθή λειτουργία των SS7 πρωτοκόλλων(π.χ. TUP, ISUP, TCAP) µε το SIP. Στην ουσία το IMS ενοποιεί: - τις µορφές επικοινωνίας (φωνή, δεδοµένα, video, µηνύµατα, κλπ.) - τα δίκτυα επικοινωνιών (σταθερά/κινητά/ασύρµατα) Ένα ΙΜS δίκτυο είναι ένα «υπερκείµενου τύπου» δίκτυο το οποίο δεν αναιρεί τις υπάρχουσες δικτυακές τεχνολογίες πρόσβασης αλλά τις εντάσσει στο πλαίσιο της µέσω της χρήσης του ΙΡ πρωτοκόλλου. Ο στόχος του, δηλαδή, δεν είναι να παράσχει µόνο τις νέες υπηρεσίες αλλά και να υποστηρίξει όλες τις υπηρεσίες, του παρόντος και του µέλλοντος, τις οποίες µας παρέχει το ιαδίκτυο. Οι λόγοι εισαγωγής της IMS τεχνολογίας προέκυψαν ως λύση στην ανάγκη κάλυψης όλων των λειτουργικών προβληµάτων των σηµερινών δικτύων. Για παράδειγµα, η ανάγκη οµογενοποίησης των υπηρεσιών χρήστη µέσα σε ένα κοινό πρωτόκολλο επικοινωνίας, το ΙΡ, µέσω του οποίο υλοποιούνται και σηµατοδοτικές διεργασίες αλλά και η επικοινωνία χρήστη (data plane). Επιπλέον, ανάγκες όπως η χρήση ενός και µόνο µηχανισµού για τη διασφάλιση και διαχείριση πόρων πάνω από οποιοδήποτε δίκτυο πρόσβασης, η κοινή πολιτική χρέωσης ανεξάρτητα από τον τύπο του δικτύου πρόσβασης καθώς και οι κοινοί µηχανισµοί αναγνώρισης χρήστη, παροχής υπηρεσίας και ασφάλειας µπορούν σήµερα να καλυφτούν χάριν όλων των θετικών επιδράσεων της ΙΜS τεχνολογίας. Τα οφέλη από την χρήση του IMS περιλαµβάνουν την απλοποιηµένη σχεδίαση του δικτύου, τη µείωση ανταλλακτικών, τη µειωµένη κατανάλωση ενέργειας, την ταχύτερη ολοκλήρωση µε το υφιστάµενο δίκτυο, την απλοποίηση εργασιών καθώς και την ταχεία ανάπτυξη των νέων υπηρεσιών. Ο Ο.Τ.Ε. είναι ο πρώτος πάροχος, στην ελληνική επικράτεια, που εκσυγχρόνισε το δίκτυο του από Softswitch σε IMS, ενώ το έργο αυτό το ανέλαβε η Huawei. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ του IMS Τα τυποποιηµένα πρωτόκολλα που χρησιµοποιεί το IMS της Huawei είναι τα: 3GPP TISPAN ETSI I-TUT Τα κύρια χαρακτηριστικά του IMS είναι Υψηλή αξιοπιστία: Αυτό επιτυγχάνεται καθώς χρησιµοποιεί µια επόµενης γενιάς τηλεπικοινωνιακή πλατφόρµα υλικού την ATCA(Advanced Telecommunications Computing Architecture) η οποία υποστηρίζει πολυεπίπεδη αξιοπιστία όσον άφορα το γεωγραφικό πλεονασµό και την κατανοµή του φορτίου. Η κατανεµηµένη δοµή της βάσης δεδοµένων εξασφαλίζει ότι το σύστηµα θα συνεχίσει να παρέχει υπηρεσίες σε περίπτωση που κάποιο υποσύστηµα του σταµατήσει να λειτουργεί ορθά. Υψηλή χωρητικότητα: µε το IMS µπορούν να είναι συγχρόνως συνδεδεµένοι 10 εκατοµµύρια χρήστες. Πολλαπλοί τρόποι πρόσβασης: µε το IMS µπορούν οι χρήστες να συνδεθούν µε πολλούς τρόπους όπως: o xdsl και POTS, µέσω DSLAM, MSAN, και LAN o µέσω VPN και NAT o Καλωδιακή τηλεόραση χρήστη µέσω καλωδίων o UMTS / GPRS και CDMA2000 πρόσβαση µέσω του τερµατικού σταθµού GGSN και PDSN o Κινητή πρόσβαση µέσω WLAN, LTE και WiMAX ιαφορετικές λειτουργίες: η αναβάθµιση του IMS γίνεται µε ελάχιστες επιπτώσεις στη λειτουργία εξοπλισµού και σύντοµη διακοπή της υπηρεσίας. Υποστηρίζει πολλαπλούς µηχανισµούς ελέγχου ταυτότητας και παρέχει λειτουργίες ασφάλειας, όπως είναι το IPSec ESP, φιλτράρισµα σηµατοδοσίας SIP, και κρύψιµο τοπολογίας δικτύου. Το IMS υποστηρίζει IPv4 και IPv4/IPv6 διπλής στοίβας λειτουργικότητα και είναι δυνατή η σύνδεση ενός πρόσφατα διατεθειµένου δικτύου IPv6 στο υπάρχον IPv4 δίκτυο. Στην εποχή που διανύουµε είναι επιτακτική η ανάγκη της εφαρµογής της προόδου της τεχνολογίας καθώς τα οφέλη της είναι πρακτικά στη βελτίωση της καθηµερινότητας µας. Το ερώτηµα βέβαια που ωστόσο παραµένει είναι πως αυτή η εφαρµογή µπορεί να συνυπάρξει αρµονικά µε την σταθερότητα των εργαζοµένων στις ήδη υπάρχουσες θέσεις τους. Σταµέλλος Γρηγόρης