εργασiα ΚΑΙ υγεία ΠΡΟΧΩΡΑ Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΤΡΙΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ

Transcript

1 ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ ΤΕΥΧΟΣ 81 2 IOYΛIΟΥ 2012 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) εργασiα ΚΑΙ υγεία ΣΥΝΘΕΣΕΙΣ ΣΜΕΡΕΣΜΑΣΕΙΝΑΙΠΙΑΜΟΝΟΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΑΤΡΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Η επιστημονική μας εταιρεία μπορεί να έχει αμαρτίες για την αρχική δόμηση το ξεκίνημα Θεωρητικής Εκπαίδευσης στην ειδικότητα Ιατρικής Εργασίας. Προ δεκαπενταετίας περί, μέσα σε κλίμα αγωνίας για τη θεσμοθέτηση δομών εκπαίδευσης, εκτιμήθηκε ότι το μέρος Θεωρητικής Εκπαίδευσης ήταν το πλέον απαραίτητο για την επιβίωσή. Υπήρξε όντως ό κίνδυνος να μην ολοκληρωθεί η τετραετής εκπαίδευση πρώ σειράς ειδικευόμενων ιατρών στην Ιατρική Εργασίας. Παραβλέφθηκε έτσι η νομιμοποίηση γεωγραφικής διασποράς οργανικών θέσεων ειδίκευσης, με την επιμονή τις εντάσεις δημιουργήθηκαν για την καθιέρωση ενός μόνο πόλου Θεωρητικής Εκπαίδευσης στην Αθήνα. Είναι γνωστό ότι μέχρι σε παραίτηση εξαναγκάσθηκαν ορισμένοι συνάδελφοι ιδίως από τη Θεσσαλονίκη. Οι συνθήκες έχουν αλλάξει ασφαλώς, αλλά τα δεδομένα διατηρήθηκαν ίδια. Τώρα πλέον υφίστανται Τμήματα Ιατρικής Εργασίας σε τουλάχιστο τρία νοσοκομεία παρά το γεγονός ότι σχεδόν διπλασιάσθηκαν οι οργανικές θέσεις για ειδίκευση στην ειδικότητας, δεν δημιουργήθηκαν θέσεις σε δύο από αυτά, στο Θριάσιο Νοσοκομείο Ελευσίνας στο Αττικό Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο. Μετά από δέκα χρόνια, ξεκαθαρίσθηκε πλέον ποιές ακριβώς επιστημονικές συμμαχίες διαμορφώθηκαν: το επιστημονικό πεδίο Επιδημιολογίας (μαζί με Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας) είναι αυτό μπορεί να εστιάσει στη Θεωρητική Εκπαίδευση. Ξεχνώντας τις αντιπαραθέσεις του παρελθόντος, είναι ρός να ολοκληρωθεί σύνθεση επιστημονικών απόψεων για την κατοχύρωση του μέλλοντος ειδικότητας. Η οικονομική κρίση επιβάλλει συλλειτουργίες στη διακόνηση θεσμών. Η πρόταση τριών φορέων για την έναρξη κύκλου Θεωρητικής Εκπαίδευσης στη Θεσσαλονίκη, μπορεί σαφέστατα να αποτελέσει έναυσμα για τη δημιουργία Ιατρείων Ιατρικής Εργασίας για το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, όπως αλλού. Ο χρόνος εργασίας ειδικευόμενων ιατρών πρέπει να αντιστοιχεί στα εργασιακά χρονικά πλαίσια προβλέπονται για τους εργαζόμενους στο Εθνικό Σύστημα Υγείας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ουσιώδη συμβολή για την Υγεία την Ασφάλεια Εργαζομένων στα Νοσοκομεία τα Ακαδημαϊκά Ιδρύματα, αλλά για τους χρήστες δομών αυτών, με παροχή υπηρεσιών Ιατρικής Εργασίας τόσο στους φοιτητές, όσο στο γενικό πληθυσμό. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης ΠΡΟΧΩΡΑ Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΤΡΙΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΒΟΡΕΙΑ ΕΛΛΑΔΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ Μετά την ανταλλαγή επιστολών μεταξύ τριών Καθηγητών ακαδημαϊκών φορέων Θεσσαλονίκης, Αλεξανδρούπολης Αθήνας οι οποίοι εκδήλωσαν σαφές ειλικρινές ενδιαφέρον για την έναρξη κύκλου Θεωρητικής Εκπαίδευσης για τους ειδικευόμενους στην Ιατρικής Εργασίας, έπονται συναντήσεις, ώστε να συζητηθούν λεπτομέρειες για την υλοποίηση του Προγράμματος Σδών. Ηδη πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπροσώπων του Εργαστηρίου Υγιεινής Ιατρικής Σχολής Α.Π.Θ. του Εργαστηρίου Υγιεινής Προστασίας Περιβάλλοντος του Τμήματος Ιατρικής Δ.Π.Θ. θα ακολουθήσει μια προπαρασκευαστική συνάντηση στην Αθήνα, θα διερευνήσει τις τεχνικές λεπτομέρειες για να ολοκληρωθεί η Κοινή Πρόταση μετά από την τελική τριμερή συνάντηση. Φαίνεται ότι έχει ήδη προκριθεί η Κοινή Πρόταση Επιστημονικά Υπεύθυνων Καθηγητών από τα τρία ακαδημαϊκά ιδρύματα να προωθηθεί προς το Κεντρικό Συμβούλιο Υγείας (ΚΕ.Σ.Υ.), ενώ θα μπορούσε να ξεκινήσει άμεσα το Πρόγραμμα με μόνη την επιστημονική ευθύνη Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας (Ε.Σ.Δ.Υ.) με τη σύμπραξη του Εργαστηρίου Υγιεινής Ιατρικής Α.Π.Θ., όπως προβλέπεται άλλωστε από σχετική Εισήγηση του ΚΕ.Σ.Υ. τη συνακόλουθη Απόφαση αρμόδιας Διεύθυνσης του τότε Υργείου Υγείας Πρόνοιας (αρ. πρωτ. Α5/οικ. 1892/ ), το πνεύμα οποίας ήταν η δημιουργία δύο πόλων Θεωρητικής Εκπαίδευσης, ενός κεντρικού ενός για τη Βόρια Ελλάδα. Με έγγραφό του το ΚΕ.Σ.Υ. τότε είχε απευθυνθεί διερευνητικά στις Ιατρικές Σχολές χώρας στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας για το ξεκίνημα Θεωρητικής Εκπαίδευσης για τους ειδικευόμενους στην Ιατρική Εργασίας. Η Ε.Σ.Δ.Υ. είχε απαντήσει θετικά, ενώ οι Ιατρικές Σχολές είχαν διαβιβάσει το σχετικό έγγραφο προς τα Εργαστήρια Υγιεινής στάλθηκαν τρεις θετικές απαντήσεις: εκ μέρους του Εργαστηρίου Υγιεινής Ιατρικής Σχολής Α.Π.Θ. από τον Καθηγητή κ. Βασίλειο Κατσουγιαννόλο, από το Εργαστήριο Υγιεινής του Τμήματος Ιατρικής του Πανεπιστημίου Πατρών από τον Καθηγητή κ. Ξενοφώντα Κονδάκη εκ μέρους του Εργαστηρίου Υγιεινής Επιδημιολογίας Ιατρικής Σχολής Αθηνών από την τότε Αν. Καθηγήτρια κ. Αθηνά Λινού. Η Ελληνική Εταιρεία Ιατρικής Εργασίας Περιβάλλοντος, είχε εκφράσει επανειλημμένα την άποψή με πολύ συγκεκριμένες προτάσεις. Εντέλει το ΚΕ.Σ.Υ. εισηγήθηκε το Υργείο Υγείας Πρόνοιας έλαβε απόφαση η Θεωρητική Εκπαίδευση να γίνει από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας με τη σύμπραξη του Εργαστηρίου Υγιεινής Α.Π.Θ. ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Σε μια σειρά από φλέγοντα θέματα για τη Θεσσαλονίκη, αναφέρθηκε ο επικεφαλής Αντιπολίτευσης στο Δήμο Θεσσαλονίκης κ. Κ. Γκιουλέκας κατά την τοποθέτησή του στη διάρκεια τελευταίας συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου προχώρησε σε σειρά σοβαρών καταγγελιών προς τη διοίκηση του Δήμου. Ο κ. Γκιουλέκας αναφέρθηκε στην ενδεχόμενη ακύρωση του διαγωνισμού προκήρυξε ο Δήμος Θεσσαλονίκης για την επισκευή απορριμματοφόρων, λέγοντας: «Ανησυχία προβληματισμό προκαλούν στην παράταξή μας, πληροφορίες αναφέρουν ότι κινδυνεύει να απορριφθεί ο διεθνής διαγωνισμός προκήρυξε η Διοίκηση του Δήμου Θεσσαλονίκης, τον περασμένο Μάιο, για την επισκευή απορριμματοφόρων του Δήμου Θεσσαλονίκης, ύψους 2,3 εκατ.. Απόρριψη θα οφείλεται, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, σε παραλείψεις, ασάφεια φωτογραφικούς όρους στη διατύπωση όρων του διαγωνισμού». Για το σοβαρό θέμα καθαριότητας πόλης, ο κ. Γκιουλέκας παρουσιάζοντας σημαντικά εσωτερικά διοικητικά έγγραφα του Δήμου, καθώς καταγγελίες εργαζομένων στον τομέα καθαριότητας, στηλίτευσε το γεγονός ότι πολλοί υπάλληλοι δεν πληρώνονται υπερωρίες, εξαιρέσιμα νυχτερινά. Κατήγγειλε την έλλειψη εξοπλισμού, μέτρων προστασίας ασφάλειας εργαζομένων, όπως φωσφορίζοντα γιλέκα, γάντια, σκούπες, σακούλες κ.λ.π. Ακόμη ο κ. Γκιουλέκας αναφέρθηκε στο γεγονός ότι από το Φεβρουάριο του 2011 δεν υπάρχουν γιατροί εργασίας στον τομέα καθαριότητας του Δήμου, γιατί έληξε η θητεία τους δεν έχουν ανανεωθεί οι συμβάσεις τους, με αποτέλεσμα να μην υποβάλλονται πλέον σε εξετάσεις οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα, παρά το ότι οι κίνδυνοι μολύνσεων από μεταδοτικές νόσους, κατά την αποκομιδή απορριμμά, είναι πάρα πολύ υψηλή. Ολοι οι παραπάνω λόγοι επιβάλλουν άμεσες προσλήψεις Ειδικών Ιατρών Εργασίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης. ΕΞΗΝΤΑ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΚΛΕΙΝΟΥΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Οι αποκρατικοποιήσεις, καθώς η αναδιάρθρωση του Δημοσίου είναι ένα από τα βασικά ζητήματα απασχολούν την κυβέρνηση, αφού μόνο μετά από την πραγματοποίησή τους θα μπορέσουν να προχωρήσουν οι αλλαγές στο Μνημόνιο. Στο πλαίσιο αυτό πιθανολογείται ότι θα έρθουν μαζικά λουκέτα σε φορείς οργανισμούς του Δημοσίου με σκοπό να μειωθεί άμεσα το προσωπικό, αλλά να περιορισθεί το λειτουργικό κόστος. Μέσα στο καλοκαίρι αναμένεται να κλείσουν 60 οργανισμοί στο Δημόσιο πλέον το ζητούμενο είναι τι θα γίνει με τους υπαλλήλους. Σύμφωνα με την εφημερίδα Εθνος το σχέδιο για τα λουκέτα βρίσκονται οργανισμοί υπάγονται κυρίως στα υργεία Υγείας, Παιδείας Πολιτισμού Ανάπτυξης. Πρόκειται για φορείς όπως η Εταιρεία Έρευνας Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης «Σύνθεση», η Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Ανάπτυξης Ψυχοθεραπείας «Αθήνα», το Ειδικό Ταμείο Οργάνωσης Συναυλιών, η Κρατική Ορχήστρα Θεσσαλονίκης, το Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες, Κοινωνικές Συνεταιριστικές Δραστηριότητες Ευπαθών Ομάδων «Εδρα», η Ομοσπονδία Άρσης Βαρών, η Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Υγείας «Αλθαία», το Αθλητικό Κέντρο Χανίων, ο Ο.Κ.Ε., το Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας, η «Αλληλεγγύη», η Εταιρεία Νόσου ΣΟΥΙΤΑ ΜΕ ΜΙΚΡΟΒΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Tην τελευταία του πνοή πάνω στο Ο πλοίαρχος του φορτηγού πλοίου καράβι ό εργαζόταν, άφησε ο αισθάνθηκε αδιαθεσία έχασε τις Ελληνας πλοίαρχος ήταν ηλικίας 51 αισθήσεις του. Του παρασχέθηκαν οι Αμερικανοί ερευνητές αποφάσισαν να διαπιστώσουν ποιά είναι τα πιο επικίνδυνα ετών ήταν ναυτολογημένος στο πρώτες βοήθειες, αλλά όταν έφτασε για την υγεία σημεία αντικείμενα ενός δωματίου ξενοδοχείου. Αν το μυαλό φορτηγό πλοίο Argyroula σημαίας γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο όλων πηγαίνει πρώτα σε σημεία όπως η λεκάνη τουαλέτας ή ο νιπτήρας, τα Marshall Islands. θάνατός του. ευρήματα έρευνας είναι ιδιαίτερα ενδιαφέροντα αφού αποκαλύπτουν μια σειρά Το πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι Η σωρός του ναυτικού μεταφέρθηκε στην από απρόσμενα σημεία αντικείμενα απειλούν την υγεία όσων διαμένουν σε Οδησσού όταν συνέβη το περιστατικό, αρμόδια ιατροδικαστική Υπηρεσία ένα δωμάτιο ξενοδοχείου. Στη λίστα πλουσιότερων σε... βακτήρια αντικειμένων σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση Οδησσού για νεκροψία νεκροτομή. ξεχωρίζουν τα τηλεκοντρόλ οι διακόπτες για τα φώτα. Ερευνητές του εκδόθηκε στην Αθήνα από το Γραφείο Προανάκριση πρόκειται να διενεργηθεί Πανεπιστημίου του Χιούστον μελέτησαν το βαθμό καθαριότητας δωματίων σε Τύ του Λιμενικού Σώματος. από το Κεντρικό Λιμεναρχείο Πειραιά. αμερικανικά ξενοδοχεία τις πιθανές απειλές υγείας για όσους διαμένουν εκεί. Όπως αναφέρουν, ένα δωμάτιο ξενοδοχείου δεν χρειάζεται να είναι τόσο καθαρό απολυμασμένο όσο ο χώρος ενός χειρουργείου αλλά από τα ευρήματα έρευνας προκύπτει ότι γενικά απαιτείται καλύτερο καθάρισμα. Οι ερευνητές αναφέρουν ότι τα δωμάτια ξενοδοχείων είναι περισσότερο ακάθαρτα από ένα μέσο σπίτι αλλά από την άλλη πλευρά αυτό δεν θα έπρεπε να συμβαίνει με δεδομένο ότι τα δωμάτια ξενοδοχείων καθαρίζονται καθημερινά. Για αυτό οι ερευνητές επισημαίνουν ότι τα ευρήματα τους θα βοηθήσουν τις υπηρεσίες καθαριότητας ξενοδοχείων να κάνουν αποτελεσματικότερη δουλειά. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα αντικείμενα συγκεντρώνουν τη μεγαλύτερη ποσότητα βακτηρίων σε ένα δωμάτιο ξενοδοχείου είναι το τηλεκοντρόλ τηλεόρασης, οι διακόπτες για τα φώτα ειδικά οι διακόπτες στις λάμπες κρεβατιών. Όσο αν ακούγεται παράξενο οι ερευνητές υποδεικνύουν ως «ένοχες» για αυτή τη κατάσταση τις καθαρίστριες ή καλύτερα τα εργαλεία τους. Η έρευνα έδειξε ότι τα σφουγγάρια οι σφουγγαρίστρες είναι γεμάτες βακτήρια τα οποία μεταφέρουν από δωμάτιο σε δωμάτιο. Σύμφωνα με τους ερευνητές θα πρέπει να γίνεται αντικατάσταση καθαριστικών εργαλείων από βάρδια σε βάρδια καθαριστριών ώστε να περιορίζεται το πρόβλημα. Η έρευνα έδειξε ότι τα σημεία με τα χαμηλότερα επίπεδα βακτηρίων στα δωμάτια ξενοδοχείων είναι τα κουρτινόξυλα το πόμολο πόρτας του μπάνιου. H έρευνα παρουσιάστηκε στο πρόσφατο συνέδριο οργανώθηκε από την Αμερικανική Εταιρεία Μικροβιολογία πραγματοποιήθηκε στο Σαν Φρανσίσκο Η.Π.Α. Αλτσχάιμερ, καθώς το Εθνικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού, ο «Συνειρμός», το Ωδείο Αθηνών, ο Φορέας Διαχείρισης Δρυμού Σαμαριάς, η Εστία Εκκλησιαστικής Εκπαίδευσης, η «Ιασις», η Εταιρία Προστασίας Αυτιστικών, το Κέντρο Διαπολιτισμικής Ψυχιατρικής Περίθαλψης, το Λαογραφικό Μουσείο Μακεδονίας Θράκης, το Κέντρο Έρευνας Περίθαλψης Σακχαρώδη Διαβήτη. Τον ίδιο δρόμο να ακολουθήσουν το Σ.Ε.Φ., το οποίο θα συγχωνευθεί με τον Ο.Α.Κ.Α., η Μονάδα Διαχείρισης Οικονομικών Προγραμμά με άτομα προσωπικό, ο Ε.Ο.Φ., ο Ε.Φ.Ε.Τ., το Κέντρο Αιμοδοσίας, αρκετά Μουσεία, αλλά οι Εθνικές Σχολές Δημόσιας Υγείας, Δικαστικών Δημόσιας Διοίκησης. Με τα λουκέτα όμως έρχεται η απομάκρυνση εργαζομένων. Οι μόνιμοι υπάλληλοι θα μεταταχθούν σε άλλον οργανισμό του Δημοσίου, με την μετάταξη τους να είναι υποχρεωτική, αλλιώς σε περίπτωση δεν δεχθούν προβλέπεται απόλυση. Για ακόμη μία φορά οι άτυχοι είναι οι συμβασιούχοι, οι οποίοι θα χάσουν τη δουλειά τους καθώς οι συμβάσεις τους, αφού λήξουν δεν θα ανανεώνονται. Το πλεονάζον προσωπικό δεν θα μεταταχθεί θα μπαίνει σε καθεστώς εφεδρείας για ένα χρόνο λαμβάνοντας το 60% του μισθού στη συνέχεια θα απολύεται. ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ Τα προβλήματα έχουν προκύψει με τις πληρωμές εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου ΕΙΝΑΠ Επιτροπών νοσοκομείων Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υργείου Υγείας Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο στάσης Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή, για επάνοδο στο καθεστώς υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή εφημεριών κάθε μήνα. Παρ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίο του αιτήματος δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες θα λύσουν.

2 2 εργασiαυγεία 5 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗΣ ΟΙ ΑΝΗΛΙΚΟΙ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΣΤΟΝ ΕΒΡΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Ο προαυλισμός ο προσωπικός χώρος, η υγεία οι βιοτικές ανάγκες προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία, δεν τηρούνται, ενώ ιατροφαρμακευτική περίθαλψη υπάρχει χάρις στους Γιατρούς Χωρίς Σύνορα, μαζί με την Άρσις το Ε.Σ.Π. μοιράζονται τον υπέρμετρο όγκο βοήθειας απαιτεί η κατάσταση στην περιοχή. Ιφιγένειας Διαμάντη δημοσιογράφου Αναδημοσίευση Καθημερινή Πολλαπλές είναι οι παραβιάσεις διωμά παιδιών, όπως διαπιστώνει το Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες (Ε.Σ.Π.) σε Eκθεσή του δόθηκε στη δημοσιότητα σχετικά με την κατάσταση ασυνόδευ παιδιών εφήβων αιτούν ασύλου βρέθηκαν σε διάρκεια ενός έτους στο κέντρο κράτησης Φυλακίου Ορεστιάδας. Η Εκθεση παρουσιάστηκε στο πλαίσιο εκστρατείας «Κανένα Παιδί Πίσω από τα Κάγκελα - End Immigration Detention of Children» συντονίζεται από την αυστραλιανή xxxxxxxccccccccccccccccccxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx International Detention Coalition η οποία τον Ιούνιο εστίασε στην Ελλάδα. Στριμωγμένα κατά μέσον όρο 55 με 65 παιδιά σε κελί χωρά 40 άτομα, χωρίς επαρκή κατάλληλη τροφή (π.χ. γάλα, φρούτα, ζεστό ρόφημα), βρώμικα, υπό ανθυγιεινές συνθήκες, με χιόνι ή καύσωνα, χωρίς να βγαίνουν στον ήλιο ούτε να έχουν επικοινωνία με τον έξω κόσμο, βρέθηκαν από τον Μάρτιο του 2011 έως τον περασμένο Μάρτιο, συνολικά 572 παιδιά έφηβοι πρόσφυγες. Ο προαυλισμός ο προσωπικός χώρος, η υγεία οι βιοτικές ανάγκες προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία, δεν τηρούνται, ενώ ιατροφαρμακευτική περίθαλψη υπάρχει χάρις στους Γιατρούς Χωρίς Σύνορα, μαζί με την Άρσις το Ε.Σ.Π. μοιράζονται τον υπέρμετρο όγκο βοήθειας απαιτεί η κατάσταση στην περιοχή. Ως αποτέλεσμα συνθηκών επικρατούν στο Φυλάκιο, τα παιδιά οι έφηβοι πρόσφυγες υποφέρουν από δερματίτιδες, κρυολογήματα, πυρετούς, γαστρεντερίτιδες (πίνουν νερό από τη βρύση τουαλέτας του κελιού), ενώ σχετικά με την ψυχοσυναισθηματική κατάσταση, σύμφωνα με την Εκθεση xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx διακατέχονται από φόβο, ανασφάλεια, αποπροσανατολισμό, φοβίες, άγχος. Εκτός από τις ακατάλληλες συνθήκες κράτησης, οι ασυνόδευτοι ανήλικοι πρόσφυγες φθάνουν στον Εβρο έπειτα από μακρύ δύσκολο ταξίδι κατά τη διάρκεια του οποίου συχνά χωρίζονται από τα υπόλοιπα μέλη οικογένειάς τους προέρχονται στη συντριπτική τους πλειονότητα από Συρία, Αφγανιστάν, Πακιστάν, Μαρόκο, Αλγερία Ιράν, έρχονται αντιμέτωποι με ένα μάλλον δύσκαμπτο νομοθετικό πλαίσιο. Αν είναι παιδιά βέβαια, αντιμετωπίζονται όμως ως «παράνομοι μετανάστες» σύμφωνα με την τριακοντασέλιδη Εκθεση του Ε.Σ.Π., δεν τυγχάνουν νομικής εκπροσώπησης ενώ δεν είναι απελάσιμα, έως ότου εξακριβωθούν οι συνθήκες οι λόγοι τα οδήγησαν μέχρις εκεί, «οι αποφάσεις απέλασης εκδίδονται χωρίς εξέταση κατά πάγια πρακτική αστυνομικών αρχών λειτουργούν ουσιαστικά ως νόμιμο έρεισμα κράτησης όλων παιδιών μέχρις ότου καταστεί δυνατή η φιλοξενία τους σε ειδικό χώρο». Στην πλειονότητά τους πρόκειται για αγόρια εφήβους ηλικίας 16 χρόνων, λιγότερα είναι εκείνα xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 13, 14, ετών, όπως εκείνα κοντεύουν να συμπληρώσουν τα 18, ενώ τα ασυνόδευτα ανήλικα κορίτσια δε φθάνουν ούτε το 1% του συνόλου, με τις ηλικίες τους να κυμαίνονται από 14 έως 16 ετών. Ωστόσο, η λανθασμένη καταγραφή ηλικίας είναι συχνό φαινόμενο, κυρίως εξαιτίας ασίας «συγκεκριμένου μηχανισμού εξακρίβωσης». Τα παιδιά είναι ό,τι δηλώσουν εφόσον αυτό συμφωνεί με τη διάπλαση την εμφάνισή τους. Τα δεδομένα για τη σύνταξη Εκθεσης συνέλεξαν μέχρι τον περασμένο Μάρτιο τέσσερις δικηγόροι δύο διερμηνείς του Ε.Σ.Π. έμειναν σε Ορεστιάδα, Αλεξανδρούπολη Ροδόπη από τον Μάρτιο του 2011, ευρισκόμενοι εκεί για να συνδράμουν νομικά αιτούντες άσυλο, όχι αποκλειστικά ανήλικους. Ωστόσο, στην πορεία, «η προσοχή εστιάστηκε στους ανηλίκους αναπτύχθηκε μια ιδιαίτερη αλληλεπίδραση μαζί τους. Οπως επισημαίνεται, η σύνταξη Εκθεσης αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση όσων ασχολούνται με τους ανηλίκους αλλά στην ανάδειξη του τι σημαίνει για ένα παιδί ή έφηβο η εμπειρία xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx κράτησής του στον Εβρο, καθώς πόσο επηρεάζει τη μετέπειτα πορεία του. Τα μέλη του Ε.Σ.Π. μόνο τους οκτώ από τους δώδεκα μήνες μπόρεσαν να καταγράψουν τις παρατηρήσεις τους, άλλοτε λόγω δυσμενών ρικών συνθηκών άλλοτε «λόγω περιορισμένης πρόσβασης στο Κέντρο από τις Αρχές». Το Φυλάκιο επελέγη επειδή είναι το μόνο με κελί αποκλειστικά για ανηλίκους. Στην Ελλάδα υπάρχουν επτά δομές φιλοξενίας για ανηλίκους: δύο στα Ιωάννινα (Κόνιτσα, Πωγωνιανή), ένα στη Λέσβο, ένας ξενώνας «Αρσις» στο Ωραιόκαστρο Θεσσαλονίκης, ένα στον Βόλο το Εθνικό Ιδρυμα Νεότητας στους Αμπελοκής, ωστόσο είναι περιορισμένη η διαθεσιμότητα χώρου φιλοξενίας. Η παρουσίαση Εκθεσης έγινε στα πλαίσια ενός αφιέρωματος του Ε.Σ.Π. με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα του Πρόσφυγα (20 Ιουνίου) περιελάμβανε ενημέρωση από δικηγόρους του Συμβουλίου, εκπροσώς Ύπα Αρμοστείας του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες του Συνηγόρου του Παιδιού, τις ψυχιάτρους κ.κ. Κατερίνα Μάτσα Θεοδώρα Καρβούνη από το 18 Άνω.

3 εργασiαυγεία 53 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΡΕΥΜΑΤΟΕΙΔΗΣ ΑΡΘΡΙΤΙΔΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ XXXXXΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ΜΑΪΟΥ2012ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΗΜΕΡΑΚΑΤΑΤΟΥΚΑΠΝΙΣΜΑΤΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΟΜΟΥΓΙΑΤΙΣΙΑΤΡΙΚΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΣΥΓΕΙΑΣ Η οικονομική κρίση επέφερε ένα καίριο πλήγμα στον ελληνικό εργασιακό χώρο, προκαλώντας αύξηση ανεργίας κατά συνέπεια επιπτώσεων συνεπάγεται (ατομικών, κοινωνικών οικονομικών). Ένα μεγάλο ποσοστό ελλήνων εργαζομένων επισημαίνει ότι η υγεία του επηρεάζεται από την επαγγελματική του απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό, η υγεία του ελληνικού εργατικού δυναμικού αποτελεί έναν πρόσθετο παράγοντα ανησυχίας. Η Ελλάδα δεν συγκαταλέγεται στις χώρες καταγράφουν στατιστικά δεδομένα να αφορούν το κόστος μυοσκελετικών παθήσεων, τόσο στο επίπεδο χρηματοδοτικών φορέων, όσο σε κοινωνικό επίπεδο. Το συνολικό κόστος ρευματοειδούς αρθρίτιδας στην Ελλάδα εκτιμάται από τη βιβλιογραφία ότι αγγίζει τα 585 εκατομμύρια, περιλαμβάνοντας το σχετικό μη ιατρικό κόστος, το κόστος ανεπίσημης φροντίδας το έμμεσο κόστος (κόστος παραγωγικότητας). ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ FIT FOR WORK Οι σπονδυλαρθρίτιδες είναι ομάδα φλεγμονωδών νοσημά επηρεάζουν αρθρώσεις, τένοντες συνδέσμους. Εκτιμήσεις βάσει καταγεγραμμένων στοιχείων, υπολογίζουν σε περί στην Ελλάδα τους ανθρώς έχουν αγκυλοποιητική σπονδυλαρθρίτιδα ή ψωριασική αρθρίτιδα. Η Έκθεση Fit For Work, αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης έρευνας σε 24 ευρωπαϊκές λοιπές χώρες, μελετά τις συνέπειες μυοσκελετικών παθήσεων στην εργασιακή πραγματικότητα χιλιάδων ελλήνων εργαζομένων. Στις παθήσεις αυτές περιλαμβάνονται παθήσεις σπονδυλικής στήλης άνω άκρων σχετιζόμενες με την εργασία, καθώς επίσης η ρευματοειδής αρθρίτιδα οι σπονδυλαρθρίτιδες. Ακόμα εξετάζει την αποτελεσματικότητα θεραπείας υποστήριξης λαμβάνουν, τις εμπειρίες εργασιακής τους καθημερινότητας, την επίδραση του προβλήματός τους στην οικογένεια τους συναδέλφους, καθώς επίσης το κόστος μυοσκελετικών παθήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό σε οικονομικό επίπεδο. Η έρευνά μας αποτελεί μία σύνοψη πρόσφα ακαδημαϊκών πρακτικών ευρημά στον τομέα αλληλεπίδρασης μυοσκελετικών παθήσεων εργασιακής απόδοσης σειρά συνεντεύξεων με καταξιωμένους ειδικούς. ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΜΥΟΣΚΕΛΕΤΙΚΩΝ ΠΑΘΗΣΕΩΝ ΣΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι οι μυοσκελετικές παθήσεις έχουν σοβαρό αντίκτυπο στην ικανότητα για εργασία τόσο σε ατομικό όσο σε συλλογικό επίπεδο. Ειδικότερα: Τα προβλήματα στη σπονδυλική στήλη αποτελούν συχνό πρόβλημα υγείας μεταξύ Ελλήνων εργαζομένων. Περί το 47% αναφέρει ότι αντιμετωπίζει προβλήματα στη σπονδυλική στήλη εξαιτίας εργασίας του, ποσοστό αποτελεί το υψηλότερο στην Ευρώπη. Αξιοσημείωτο είναι, επίσης, ότι στις περισσότερες περιπτώσεων δε γίνεται διάγνωση αιτίας πόνων Περί το 46% Ελλήνων εργαζομένων εμφανίζουν μυϊκούς πόνους στον αυχένα, στους ώμους στα άνω άκρα, ποσοστό αποτελεί, επίσης, το υψηλότερο στην Ευρώπη Οι ασθενείς με ρευματοειδή αρθρίτιδα στην Ελλάδα υπολογίζονται έως Εκτιμάται ότι περί το 25% ασθενών με ρευματοειδή αρθρίτιδα εγκαταλείν την εργασία τους πέντε χρόνια μετά τη διάγνωση. Το ποσοστό αυτό εκτινάσσεται στο 40% άν συμπεριληφθούν οι σχετιζόμενες διαταραχές, όπως η κατάθλιψη Οι προαναφερθείσες ασθένειες προκαλούν συμπτώματα συνδέονται άμεσα με την εργασιακή απόδοση, επιδρώντας σε: Αντοχή Ικανότητα συγκέντρωσης Εργασιακή απόδοση Κινητικότητα Ευκινησία Παράλληλα, έχει πλέον γίνει εμφανές ότι οι άνθρωποι με μυοσκελετικές παθήσεις συχνά υποφέρουν από κατάθλιψη ή άγχος εξαιτίας προβλημά αυτών. Το βιοψυχοκοινωνικό μοντέλο υγείας εξετάζει την αλληλεπίδραση μεταξύ του βιολογικού, του ψυχολογικού του κοινωνικού παράγοντα αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο κατανόησης αιτιών μυοσκελετικών παθήσεων του τρό αντιμετώπισής τους. Ωστόσο, δεν έχει γίνει ευρέως αποδεκτό λόγω άρνησης επαγγελματιών υγείας εργοδοτών να δουν πέρα από τα άμεσα φυσικά συμπτώματα. Ομως, η εργασία εκτός από αίτιο μυοσκελετικών παθήσεων μπορεί να συνεισφέρει στη θεραπεία τους. Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι μπορεί να σταματήσει την επιδείνωση συμπτωμά να επιταχύνει την ανάρρωση ασθενών με μυοσκελετικές παθήσεις. Κυριαρχεί ανάμεσα σε επαγγελματίες υγείας εργοδότες η εσφαλμένη αντίληψη ότι οι ασθενείς θα πρέπει να έχουν επανέλθει κατά 100% προτού επιστρέψουν στην εργασία τους. ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Υπάρχουν πέντε βασικοί τομείς δράσεις στους οποίους οφείλουν να εστιάσουν οι γιατροί, οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι οι κρατικοί φορείς, προκειμένου να βοηθήσουν τα άτομα με μυοσκελετικές παθήσεις: Έγρη παρέμβαση: Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι απέχουν για αρκετό χρονικό διάστημα από την εργασία τους δυσκολεύονται να επιστρέψουν. Πολλοί εργαζόμενοι παρουσιάζουν προβλήματα υγείας ενώ ταυτόχρονα παραμένουν στη δουλειά. Συνεπώς, είναι σκόπιμη η βελτίωση υγείας εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους. Για ορισμένους ασθενείς η έγρη πρόσβαση σε φυσικοθεραπεία ή φάρμακα μπορεί να μετριάσει τη σοβαρότητα του προβλήματος Έμφαση στην ικανότητα, όχι στην ανικανότητα: Τόσο οι εργαζόμενοι όσο οι εργοδότες αρέσκονται στην καταστροφολογία αναφορικά με τις μυοσκελετικές παθήσεις, συχνά πιστεύοντας ότι το πρόβλημα είναι χειρότερο απ ότι αντικειμενικά είναι. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι με μυοσκελετικές παθήσεις μπορούν να συνεισφέρουν ουσιαστικά στην εργασία τους, αν τους επιτραπεί. Χρειαζόμαστε δημιουργία θεσμικού πλαισίου για την αξιολόγηση ικανότητας ανικανότητας εκσυγχρονισμό προτύπων ικανότητας για εργασία στη χώρα μας. Δεν χρειάζεται να είναι κανείς 100% ικανός για να επιστρέψει στην εργασία του, προσέγγιση εφαρμόζεται στο Ηνωμένο Βασίλειο ενδείκνυται για την ελληνική περίπτωση Ο ευρηματικός σχεδιασμός στην εργασία είναι καθοριστικός για την αποκατάσταση: Οι εργοδότες οι γιατροί εργασίας μπορούν να αλλάξουν τον τρόπο οργάνωσης εργασίας, με ανέξοδες αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, το ωράριο τις επαγγελματικές υποχρεώσεις εργαζομένων, ώστε να εμποδίσουν την αύξηση εμφάνισης μυοσκελετικών παθήσεων να επιτρέψουν στους ασθενείς έχουν πρόβλημα να επιστρέψουν στην εργασία τους Στρατηγική πέρα από τα φυσικά συμπτώματα: Είναι σημαντικό οι γιατροί να κατανοήσουν το βιοψυχοκοινωνικό μοντέλο τους περιορισμούς θέτει το βιοϊατρικό μοντέλο, ώστε να γίνει ξεκάθαρο το γεγονός ότι η εργασία είναι σημαντική για να παραμείνει δραστήριος ο ασθενής να αποφύγει την απομόνωση τις συνέπειές Πρόσβαση στο έμμεσο, καθώς στο άμεσο κόστος μυοσκελετικών παθήσεων: Χρειαζόμαστε ποσοτικές μεθόδους, προκειμένου να επιτρέψουμε στο Υργείο Υγείας Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στο Υργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης σε οργανισμούς κοινωνικής ασφάλισης όπως το Ι.Κ.Α., να έχουν μία ενιαία εικόνα για το κόστος μυοσκελετικών παθήσεων σε ιατρικό εργασιακό επίπεδο αλλά για το συνολικό κόστος παθήσεων για την κοινωνία. Συνοψίζοντας, τα στοιχεία παρουσιάζονται στη μελέτη, προβλέν μια αύξηση μυοσκελετικών παθήσεων στο εργατικό δυναμικό χώρας μέσα στις επόμενες δεκαετίες, γεγονός θα συνοδευτεί από κοινωνικές οικονομικές συνέπειες, εξασθένιση παραγωγικής ικανότητας ένα καίριο πλήγμα στο σύστημα υγείας. Τέλος, μελετώντας τη φύση, την έκταση τις συνέπειες μυοσκελετικών παθήσεων για την Ελλάδα θα πρέπει να επισημάνουμε την έλλειψη μιας συνολικής θεώρησης του ασθενή ως εργαζομένου με αφετηρία το βιο-ψυχοκοινωνικό μοντέλο, το οποίο προτείνεται να ενστερνιστούν οι επαγγελματίες υγείας χώρας.. μείωσης βιοποριστικής ικανότητάς τους πλήρη σύνταξη καταβάλλεται ποσό ισούται με τα δύο τρίτα ετήσιων αποδοχών ο ασφαλισμένος είχε πριν από το εργατικό ατύχημα ή την επαγγελματική νόσο. Όταν η μείωση βιοποριστικής ικανότητας είναι μερική, καταβάλλεται (μερική σύνταξη). Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται όταν η βιοποριστική ικανότητα μειώνεται κατά 20% ή περισσότερο. Ειδικοί σύμβουλοι στα 11 εξειδικευμένα κέντρα αποφασίζουν για την κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Ένα τόσο πολύπλοκο μεγάλο ασφαλιστικό σύστημα μιας μεγάλης βιομηχανικής χώρας θα χρειαζόταν πολυσέλιδη περιγραφή ανάπτυξη. Θεωρούμε ότι μπορεί να αποτελέσει πρότυπο για την Ελλάδα γιατί έχει αποδείξει την αποτελεσματικότητά του επί 100 πλέον έτη παράγοντας πλούτο εξοικονομώντας πόρους συμβάλλοντας έτσι στην εύρωστη οικονομία ατμομηχανής Ευρώπης αυτή τη στιγμή είναι η Γερμανία. Μελετώντας τη δομή του συστήματος ασφάλισης καταλαβαίνει κανείς ότι η αποτελεσματικότητά του στηρίζεται σε υποδομές οργάνωση δυστυχώς είναι εξωπραγματικές για τα ελληνικά δεδομένα. Από την άλλη πλευρά όμως ίσως τώρα να παρουσιάζεται μια ευρία για την σχεδόν χρεοκοπημένη Ελλάδα. Στα πλαίσια πολυαναμενώμενης ανάπτυξης ίσως η σημερινή κρίση να είναι μια ευρία για ανασύνταξη αναδιοργάνωση του ασφαλιστικού μας συστήματο ς του συστήματος υγείας γενικότερα. Η ανάπτυξη η εξυγίανση καθώς η προώθηση υγείας ασφάλειας απαιτεί επενδύσεις σε τεχνογνωσία, κατάλληλο εξοπλισμό, σχεδιασμό λειτουργικών δομών, περιορισμό γραφειοκρατίας δημιουργία κουλτούρας υγείας ασφάλειας. Η δημιουργία ενός συστήματος ασφάλισης του επαγγελματικού κινδύνου στην Ελλάδα θα μπορούσε να δανειστεί αρκετά στοιχεία από το Γερμανικό σύστημα ίσως οι εταίροι μας στα πλαίσια υποστήριξης υποτίθεται παρέχουν στη χώρα μας να είναι πρόθυμοι να το αποδεχτούν να συμβάλουν σε αυτό. Το βασικό επιχείρημα για την υλοποίηση ενός τέτοιου εγχειρήματος στην Ελλάδα είναι ότι μπορεί να λειτουργήσει ανταποδοτικά, εστιάζοντας στην πρόληψη αξιοποιώντας στο έπακρο τις παραγωγικές δυνάμεις του εργατικού δυναμικού. Σε κάθε περίπτωση θα απαιτηθεί.

4 4 εργασiαυγεία 5 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΤΥΠΟ OHSAS ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΙ Ε.Κ.Ε. ΓΙΑ THN ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΘΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΣΤΑΘΜΙΣΕΙ ΤΑ ΠΙΘΑΝΑ ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΑ ΟΦΕΛΗ ΑΠΟ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΔΑΠΑΝΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΗΘΙΚΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Πολλές επιχειρήσεις συνήθως μεγάλου μεγέθους προσπαθούν μέσω προγραμμά Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (Ε.Κ.Ε.) να αναδείξουν τις ενέργειες τους για την αντιμετώπιση περιβαλλοντικών κοινωνικών ζητημά απασχολούν τον κοινωνικό χώρο ό δραστηριοποιούνται. Οι επιχειρήσεις αυτές συνήθως δημοσιεύουν ετήσιους απολογισμούς ό αναγνωρίζουν την ευθύνη τους αναλογεί απέναντι στην κοινωνία το περιβάλλον. Μέσω απολογισμών αυτών, θέτουν στόχους βελτίωσης επίδοσής τους έχοντας ως γνώμονα αρχές αξίες χαρακτηρίζουν τον πολιτισμό μας όπως: Τον σεβασμό προς τον άνθρωπο, την παροχή ίσων ευριών, τον σεβασμό στο περιβάλλον, τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου ποιότητας ζωής. του κ. Ευθύμιου Γαλανού* Αναδημοσίευση Κέρδος Με τις ενέργειες ΕΚΕ, κάθε επιχείρηση έχει ως στόχο να ασκήσει θετική επιρροή στα ενδιαφερόμενα μέρη, τους ενδιαφερόμενους Stakeholders όπως χαρακτηριστικά ονομάζονται. Οταν αναφερόμαστε σε μία επιχείρηση, οι άμεσα ενδιαφερόμενοι είναι οι μέτοχοι, οι εργαζόμενοι οι δανειστές - πιστωτές, ενώ όταν μιλάμε για έμμεσα ενδιαφερόμενους, τότε εννοούμε το κράτος, τις τοπικές κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιείται η επιχείρηση, τις ομάδες πίεσης π.χ. ακτιβιστές, διαδηλωτές, κ.ά. Η θεωρία Ενδιαφερόμενων Μερών βοηθάει την επιχείρηση να λάβει υπόψη όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (τόσο τα άμεσα όσο τα έμμεσα) να ξεκινήσει μία ουσιώδη διαδικασία διαλόγου πριν καθορίσει το πρόγραμμα δράσης όσον αφορά στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Οι δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε διάφορα πεδία ανάλογα με την εστίασή τους, π.χ. χώροι εργασίας, αγορά, περιβάλλον, κοινωνία. Είναι φανερό ότι κάποια από αυτά τα πεδία είναι εξωστρεφή άλλα εσωστρεφή, ενώ η επιλογή φανερώνει τον χαρακτήρα ή τις προτεραιότητες επιχείρησης τα επιλέγει. Η εστίαση, για παράδειγμα, στους χώρους εργασίας, είναι πιθανό να αποφέρει οφέλη όπως την ανάδειξη επιχείρησης ως προτιμητέου εργοδότη τη διευκόλυνση στρατολόγησης ταλαντούχων στελεχών να λειτουργήσει ακόμα ως κίνητρο παραγωγικότητας ενδυναμώνοντας την αφοσίωση του προσωπικού. Καθώς η Ε.Κ.Ε. έχει τόσο μεγάλο εύρος εφαρμογής, βλέμε στους απολογισμούς επιχειρήσεων να αναφέρονται πολλά από τα γνωστά μας διεθνή πρότυπα ως εργαλεία για την επίτευξη στόχων τους. Για παράδειγμα, το Πρότυπο OHSAS 18001, παρ' όλο δεν αποτελεί ένα διεθνές πρότυπο ISO, έχει αντίστοιχη αναγνώριση. To OHSAS (Occupation Health and Safely Assessment Series) προδιαγράφει απαιτήσεις για συστήματα Υγείας Ασφάλειας στην Εργασία (Υ.Α.Ε.) ώστε οι επιχειρήσεις το εφαρμόζουν να περιορίζουν να έχουν υπό τον έλεγχο τους, κινδύνους για την υγεία την ασφάλεια όσων βρίσκονται στους χώρους τους ή εργάζονται γι' αυτές. Αναπτύχτηκε για να ικανοποιήσει την ανάγκη υπήρχε διεθνώς για ένα πρότυπο να μπορεί να χρησιμοποιηθεί για ενιαία αξιολόγηση πιστοποίηση. To OHSAS περιλαμβάνει απαιτήσεις για παρακολούθηση μέτρηση επίδοσης επιχείρησης. Οι μετρήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν ιατρικές εξετάσεις, όπως εξετάσεις ακοής όρασης, καθώς αναλύσεις βιοχημικών παραγόν, ακόμα ραδιενέργειας, ανάλογα με τη φύση επιχείρησης αναγνωρισμένων κινδύνων. Αν το ελάχιστο απαιτείται για συμμόρφωση με το OHSAS είναι η τήρηση νομικών κανονιστικών απαιτήσεων, δεν υπάρχει εντούτοις μέγιστο. To OHSAS, λοιπόν, συμβαδίζει με τον εθελοντικό χαρακτήρα Ε.Κ.Ε. μπορεί να εφαρμοστεί σε όλες τις δράσεις αποφασίζουν να εφαρμόσουν οι επιχειρήσεις, χωρίς να υποχρεώνονται από τον νόμο. Οι ιατρικές εξετάσεις μπορεί να προσφέρονται ως παροχή επιχείρησης στους εργαζόμενους ή σε ομάδες εργαζομένων εκτίθενται σε συγκεκριμένους κινδύνους. Μέσω αποτελεσμά μετρήσεων ιατρικών εξετάσεων, η επιχείρηση μπορεί να τεκμηριώσει την επίτευξη στόχων όπως: «μηδενικά περιστατικά απώλειας ακοής από θόρυβο στο περιβάλλον εργασίας», «ελαχιστοποίηση έκθεσης σε ραδιενέργεια του προσωπικού ασφαλείας», «μείωση αυτοκινητιστικών ατυχημά ό εμπλέκονται οι πωλητές». Η επιλογή μετρήσεων ιατρικών εξετάσεων μπορεί να γίνει έχοντας ως γνώμονα την άποψη επιχείρησης σχετικά με την έννοια βιώσιμης ανάπτυξης, στο πλαίσιο μίας ευρύτερης στρατηγικής όχι απλά ως μία περιστασιακή επιλογή. Η παρακολούθηση στόχων μέσω μετρήσεων παραμέτρων υγείας του προσωπικού, έχει αρκετές δυσκολίες. Η σημαντικότερη εξ αυτών είναι η διαφύλαξη εμπιστευτικότητας στοιχείων, καθώς οι μετρήσεις αποτελούν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα προστατεύονται από το ιατρικό απόρρητο. Είναι φανερό ότι η εμπλοκή του ιατρού εργασίας του τεχνικού ασφαλείας κρίνεται απαραίτητη. Ο μεν πρώτος, θα μελετήσει τα ατομικά αποτελέσματα θα τα επεξεργαστεί στατιστικά ώστε να ανακαλύψει τυχόν τάσεις να δώσει επιστημονική εξήγηση, ο δε δεύτερος, θα βοηθήσει στην αναγνώριση πηγών κινδύνων στη μελέτη τρόπων αντιμετώπισης μέσω αποτελεσματικών μέτρων ελέγχου. Σε εποχές οικονομικής κρίσης, όπως αυτή διανύουμε, η προσφορά παροχών στους εργαζομένους φαντάζει εξωπραγματική. Η πίεση για μείωση όλων δαπανών, ειδικά «μη παραγωγικών» είναι ιδιαίτερα έντονη εδώ είναι πρέπει η ανώτερη διοίκηση κάθε επιχείρησης πριν αποφασίσει να μειώσει τις δαπάνες για την Ε.Κ.Ε. να σταθμίσει τα όποια βραχυχρόνια οφέλη με τις μακροχρόνιες επιπτώσεις στο ηθικό εργαζομένων, έμμεσα, στην ανταγωνιστικότητά. Η επιλογή Ε.Κ.Ε. υποστηρίζεται από την Ευρωπαϊκή Ενωση. Οπως διατυπώθηκε τον Οκτώβριο του 2011 στη νέα πολιτική για την ΕΚΕ, οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν μία διεργασία ολοκλήρωσης κοινωνικών, περιβαλλοντικών ηθικών ανησυχιών καθώς βαθιά ριζωμένη μέσα στις επιχειρηματικές τους λειτουργίες στη βασική τους στρατηγική, την έννοια ανθρωπίνων διωμά, σε στενή συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μερη. Ο απώτερος στόχος είναι να ενισχυθούν οι θετικές επιπτώσεις μέσω π.χ. νοτομικών προϊόν, ωφέλιμων τόσο για την κοινωνία όσο για τις επιχειρήσεις, με παράλληλη μείωση πρόληψη αρνητικών επιπτώσεων. Η εφαρμογή ενός Συστήματος Διαχείρισης Υγείας Ασφάλειας στην Εργασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις του προτύ OHSAS προσφέρει μία σειρά από σημαντικά πλεονεκτήματα στις πιστοποιημένες εταιρείες, π.χ. συστηματική αντιμετώπιση κινδύνων υπολογισμό επικινδυνότητας, ορθολογική διάθεση διαθέσιμων πόρων, εφαρμογή διαδικασιών, διευκόλυνση εκπαίδευσης προαγωγή εσωτερικής επικοινωνίας, κυρίως όμως αποτελεί ένα διεθνώς αναγνωρισμένο εργαλείο για τη συνεχή βελτίωση επίδοσής τους στον τομέα αυτό Ε.Κ.Ε. Η αξιολόγηση πιστοποίηση συστημά Υ.Α.Ε. με την LRQA συντελούν στη βέλτιστη αντιμετώπιση κινδύνων ώστε οι επιχειρήσεις την εμπιστεύονται να διαφοροποιηθούν έναντι ανταγωνιστών τους να ενισχύσουν σημαντικά την εταιρική τους φήμη. Η προσέγγιση Business Assurance LRQA, σε συνδυασμό με την εκτενή σημαντική εμπειρία διαθέτουν οι αξιολογητές σε τοπικά διεθνή πρότυπα, δίνει έμφαση στο τι είναι σημαντικό για την κάθε επιχείρηση στο τι χρήζει ιδιαίτερης προσοχής, με απώτερο στόχο τη διαρκή βελτίωση επιδόσεων την πραγματική μείωση του επιχειρηματικού ρίσκου. * Ο κ. Ευθύμιος Γαλανός συνεργάζεται με την LRQA ως αξιολογητής συστημά management ποιότητας, ασφάλειας τροφίμων - HACCP, περιβάλλοντος, υγείας ασφάλειας στην εργασία ως εκπαιδευτής αξιολογητών παραπάνω συστημά. Είναι γεωπόνος με ειδικότητα γεωργικών βιομηχανιών Δρ. χημικός μηχανικός με ειδίκευση σε θέματα βιολογικής επεξεργασίας αποβλή.

5 XXXXXΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ΜΑΪΟΥ2012ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΗΜΕΡΑΚΑΤΑΤΟΥΚΑΠΝΙΣΜΑΤΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΟΜΟΥΓΙΑΤΙΣΙΑΤΡΙΚΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΣΥΓΕΙΑΣ εργασiαυγεία 5 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΖΟΥΓΚΛΑ! ΧΩΡΙΣ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΑ «ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΤΑ ΠΑΠΑΚΙΑ» XXXXXΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩ ΜΑΪΟΥ2012ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΗΜΕΡΑΚΑΤΑΤΟΥΚΑΠΝΙΣΜΑΤΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Τα «παιδιά με τα παπιά», όπως αυτοαποκαλούνται οι εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορές, είναι πλέον αντιμέτωποι με μία ιδιότυπη εργασιακή ζούγκλα. Δεν είναι μόνο ότι βρίσκονται ατελείωτες ώρες υπό εξαντλητικές συνθήκες καβάλα στο μηχανάκι ή μπροστά από το τιμόνι, με τη «μαύρη» εργασία τις απλήρωτες υπερωρίες να καλπάζουν. Είναι οι απολύσεις, οι καθυστερήσεις πληρωμών, οι «οικειοθελείς αποχωρήσεις», οι αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, είναι ο μηνιαίος μισθός 500 ευρώ, ολοκληρώνουν ένα απίστευτο μεσαιωνικό σκηνικό στον κλάδο. Κι όλα αυτά τη στιγμή δουλεύουν κάτω από ιδιαίτερα σκληρές συνθήκες, με απαρχαιωμένα οχήματα, δίκυκλα αυτοκίνητα, ενώ τα ΚΤΕΟ αποτελούν «απαγορευμένη» λέξη. του κ. Μανόλη Γασπαράκη Αναδημοσίευση Αυγή, Αντίστοιχες δυσκολίες συναντούν οι υπάλληλοι γραφείου, χειριστές Η/Υ, τηλεφωνητές κ.λπ., οι οποίοι κάνουν δύο τρεις δουλειές ταυτόχρονα, με το τέλος του οκταώρου να φαντάζει πολλές φορές ως λύτρωση. Οι συγκεκριμένες συνθήκες σε συνδυασμό με τις απολύσεις, τις μειώσεις αποδοχών το θέμα κλαδικών συμβάσεων ήταν η σταγόνα ξεχείλισε το ποτήρι οδήγησε στην 24ωρη παναττική απεργία στις 19 Ιουνίου, έπειτα από απόφαση του Σωματείου Εργαζομένων Ταχυδρομικών Ταχυμεταφορικών Επιχειρήσεων Αττικής (ΣΕΤΤΕΑ). 48ωρη απεργία προκήρυξε το επιχειρησιακό σωματείο εργαζομένων στην ACS, αντιδρώντας στην απόλυση εργαζομένου ο οποίος δεν δέχτηκε την πρόταση εταιρείας για τετράωρη εργασία. «Από το βράδυ Τρί (19 Ιουνίου) ξεκίνησαν οι απεργίες, μέχρι το βράδυ Τετάρ (20 Ιουνίου), έληξαν, η συμμετοχή ήταν ιδιαίτερα μεγάλη, καθώς πάνω από 250 άτομα πέρασαν έξω από τα γραφεία ACS», σημειώνει ο κ. Κώστας Στάμος, πρόεδρος του ΣΕΤΤΕΑ στην «Αυγή». Η δυναμική παρουσία εργαζομένων οδήγησε την εταιρεία να δεσμευτεί ότι δεν θα προχωρήσει σε άλλες απολύσεις ότι άμεσα θα τεθεί επί τάπητος το θέμα σύμβασης. ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ Για την ώρα, οι εταιρείες του χώρου, όπως τονίζει ο κ. Στάμος, προσπαθούν με κάθε τρόπο να περάσουν τους μνημονιακούς νόμους με μονομερή μείωση αποδοχών. «Ήδη έχουν ξεκινήσει πολλές εταιρείες να καταθέτουν καταστάσεις εργασίας στην Επιθεώρηση Εργασίας με μείωση 22% ή παραπάνω, κάτι είναι παράνομο. Το συγκεκριμένο μέτρο ισχύει μόνο για όσους αμείβονται με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση όχι για τους εργαζόμενους στις ταχυμεταφορές οι οποίοι καλύπτονται από τη Σύμβαση Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων». Η πολυδιάσπαση του χώρου, με τις σχεδόν 400 εταιρείες στην Αττική τους εργαζόμενους, δυσχεραίνει το έργο του Σωματείου τη δυνατότητα παρέμβασής του στα εργασιακά ζητήματα, αναφέρει ο κ. Κώστας Στάμος. «Από τον Σεπτέμβριο όμως είμαστε αποφασισμένοι να προβούμε σε ακόμα πιο δυναμικές κινητοποιήσεις, ώστε να αναγκάσουμε τους εργοδότες να καθίσουν στο τραπέζι για την υπογραφή σύμβασης. Ό έχουν υπάρξει αντιδράσεις, έχουμε καταφέρει πολλά», υπογραμμίζει με νόημα ο πρόεδρος του ΣΕΤΤΕΑ. ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ «Στα franchise εταιρειών ταχυμεταφορών δεν υπάρχει τίποτα, δεν τηρείται τίποτα. Οι εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι πέντε έξι μήνες, υπάρχει πολλή δουλειά, πολλή πίεση, γενικά επικρατεί ένα χάος», αναφέρει ο κ. Παναγιώ Κυριακούλιας, οργανωτικός γραμματέας Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Και προσθέτει: «Οι τρεις μεγάλες εταιρείες (ACS, Speedex, Γενική Ταχυδρομική) με το νούργιο εργασιακό καθεστώς το μνημονιακό πλαίσιο προχωράνε σε ανάλογες μειώσεις μισθών σε επιλεκτικές ταυτόχρονα εκβιαστικές απολύσεις. Γενικά στα franchise υπάρχει ένας εργασιακός μεσαίωνας», σημειώνει χαρακτηριστικά. Αν η κατάσταση στις «μητρικές» εταιρείες του χώρου είναι καλύτερη, εντούτοις δεν φαίνεται να γλιτώνουν από τη λαίλαπα του Μνημονίου. ΚΑΙ ΚΕΡΔΗ... «Έχει γίνει καθεστώς η απλήρωτη εργασία οι απολύσεις, παρά το γεγονός ότι η μεγαλύτερη εταιρεία του χώρου, η ACS, παρουσίασε το 2011 κέρδη μετά φόρων 2,7 εκατ. ευρώ, αυξημένα κατά 60% από το 2010», λέει στην «Αυγή» ο κ. Χρήστος Γιαμράνης, μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΤΤΕΑ. Υπογραμμίζει μάλιστα ότι μέσα στο 2012 θα απελευθερωθεί η ταχυδρομική αγορά, κάτι δεν διολογεί τη σκληρή επίθεση δέχονται οι εργαζόμενοι. Μία επίθεση βρίσκει πάτημα στο γενικότερο κλίμα επικρατεί τα τελευταία χρόνια. Όπως αναφέρει ο κ. Γιαμράνης, οι άθλιες συνθήκες εργασίας επικρατούν στον χώρο ταχυμεταφορών δίνουν στον κλάδο μία θλιβερή πρωτιά, αυτή εργατικών ατυχημά. «Το παρήγορο είναι ότι αναπτύσσονται αντιστάσεις στον χώρο. Οι εργαζόμενοι πρόσφατα δημιούργησαν σωματείο στη Γενική Ταχυδρομική, έπειτα από τις σημαντικές καθυστερήσεις παρατηρούνταν στη μισθοδοσία. Ξεκίνησαν έναν αγώνα με επισχέσεις εργασίας, με τη βοήθεια του κλαδικού συμβουλίου, ήδη έχουν φτάσει σε μία συμφωνία με την εταιρεία. Πλέον υπάρχει μία σταθερή καταβολή μισθών αποπληρώνονται σταδιακά τα χρωστούμενα», περιγράφει ο κ. Χρήστος Γιαμράνης, δείχνοντας ότι ο δρόμος του αγώνα αποτελεί μονόδρομο. ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ «Δουλεύουμε με μεγάλες πιέσεις από τους υφισταμένους μας, δέκα ώρες συνεχόμενα μπροστά από έναν υπολογιστή χωρίς κάποιο διάλειμμα, τη στιγμή κόβονται άδειες δεν πληρώνονται οι υπερωρίες. Υπάρχουν συναδέλφισσες έχουν βάλει τα κλάματα», αναφέρει η Κατερίνα, εργαζόμενη σε υποκατάστημα Speedex, αποτυπώνοντας με γλαφυρό τρόπο τις συνθήκες επικρατούν στον κλάδο ταχυμεταφορών. «Εμένα προσωπικά μού έκαναν θέμα επειδή βγήκα να πάρω έναν χυμό, για τέτοιες καταστάσεις μιλάμε. Και όλα αυτά τη στιγμή κάνουμε τρεις τέσσερις δουλειές ταυτόχρονα». Υπολογιστής, τηλέφωνο, καταχωρήσεις τιμολογήσεις αποτελούν την καθημερινότητα ενός υπαλλήλου σε γραφείο ταχυμεταφορών, όπως σημειώνει η Κατερίνα. «Τα παιδιά έξω είναι αντιμέτωπα με άλλους κινδύνους, είναι εκτεθειμένα, ειδικά με τα οχήματα χρησιμοποιούν. Υπάρχει συνάδελφος ο οποίος έβαλε μπρος τη μηχανή κάηκε ολόκληρος, χωρίς βέβαια να υπάρξει κάποια αποζημίωση. Είναι ζήτημα ζωής θανάτου», αναφέρει χαρακτηριστικά. ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ Ο ΕΛΕΓΧΟΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΜΕΤΡΩΝ Η ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΕΡΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΗΝ «ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ» ΤΗΣ Ένα ερώτημα πρέπει να απασχολεί όλους τους εργαζόμενους στους κλειστούς κλιματιζόμενους εργασιακούς χώρους είναι το εξής: πόσο «φρέσκο» είναι το δροσερό αεράκι έρχεται μέσα από τις σκοτεινές σωληνώσεις τις «γρίλιες» κλιματιστικών του κτιρίου, αν πότε, έγινε ο επιβεβλημένος τεχνικός έλεγχος. κ. Χριστίνας Δαμουλιάνου από τη στήλη Εργασία Ζωή Καθημερινή, Προβλέπεται, άλλωστε από το Προεδρικό Διάταγμα 16/1996 σε συμμόρφωση με την κοινοτική οδηγία 89/654/ΕΟΚ αναφέρει ότι όλες οι επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις εργασίες ιδιωτικού του δημόσιου τομέα ανεξαρτήτως κλάδου οικονομικής δραστηριότητας πρέπει να διασφαλίζουν την ποιότητα του αέρα με βάση τις αρχές υγιεινής. Εννοείται, ότι ο Νόμος 2224/1994 προβλέπει διοικητικές ποινικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβιάζονται οι αρχές αυτές υγιεινής. Σε περίπτωση η ανανέωση του αέρα επιτυγχάνεται με τεχνητά μέσα είτε με συστήματα εξαερισμού είτε κλιματισμού, αυτά θα π ρέπει να λειτουργούν συνεχώς κάθε βλάβη του συστήματος να επισημαίνεται αυτόματα. Κάτι, δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους, αφού όπως υπολογίζεται, στις δυτικές ανεπτυγμένες χώρες, οι άνθρωποι περνούν κατά μέσο όρο το 80-90% ζωής τους σε εσωτερικούς χώρους. Για τις Μικρές Μεσαίες Επιχειρήσεις, όμως, έχουν επισημανθεί τρεις ελλείψεις τις κάνουν να μειονεκτούν σε συμμόρφωση μέτρων υγιεινής ασφάλειας στην περίπτωση βέβαια δεν συμβαίνει να τα αγνοούν παντελώς. Πρώτη, είναι η έλλειψη σχετικής γνώσης εκ μέρους του μάνατζερ συνήθως είναι ο ιδιοκτή επιχείρησης. Δεύτερη έλλειψη κάτι συναντάται σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις είναι να υπάρχει ειδικό στέλεχος. Και τρίτη, είναι η έλλειψη χρόνου εκ μέρους στελεχών. Ωστόσο, εκφράζεται αισιοδοξία ότι η υγιεινή η ασφάλεια στο εσωτερικό περιβάλλον ειδικότερα από τον εισπνεόμενο αέρα κερδίζουν έδαφος στις επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αν κρίνουμε από το ότι αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός εταιρειών επιθυμούν να πιστοποιηθούν κατά ISO9000 ISO σε παραγράφους του οποίου ιδιαιτέρως αναφέρεται η πρόληψη του θορύβου μόλυνσης του αέρα. Αλλωστε, δεν νοείται μια επιχείρηση ευαισθητοποιημένη στα περιβαλλοντικά θέματα να μη λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες επικρατούν στο εργασιακό περιβάλλον. Εκφράζεται αισιοδοξία ότι η υγιεινή η ασφάλεια στο εσωτερικό περιβάλλον κερδίζουν έδαφος στις επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, άν κρίνουμε από το ότι αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός εταιρειών επιθυμούν να πιστοποιηθούν κατά τα πρότυπα ISO 9000 ISO

6 εργασiαυγεία ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ Εκδό (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης, Ιατρός Εργασίας XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ Π.Ε.Δ.Υ. - Α.Μ.Θ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ - ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Με Δελτίο Τύ στάλθηκε προς τα μέσα έντυπης ηλεκτρονικής ενημέρωσης περιγράφεται η συνεργασία στον τομέα Περιβαλλοντικής Υγιεινής Δημόσιας Υγείας στη διασυνοριακή περιοχή Ελλάδας - Βουλγαρίας. Το πλήρες κείμενο του σχετικού Δελτίου Τύ έχει ως εξής: Διασυνοριακό Πρόγραμμα Συνεργασίας Ελλάδας - Βουλγαρίας. Συμμετοχή του Π.Ε.Δ.Υ. - Α.Μ.Θ. στο Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Εδαφικής Συνεργασίας Ελλάδας Βουλγαρίας, Το Περιφερειακό Εργαστήριο Δημόσιας Υγείας Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης (Π.Ε.Δ.Υ. Α.Μ.Θ.) ως αποκεντρωμένη μονάδα του Κέντρου Ελέγχου Πρόληψης Νοσημά (ΚΕ.ΕΛ.Π.Ν.Ο.) συμμετέχει στο Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Εδαφικής Συνεργασίας Ελλάδας Βουλγαρίας με τίτλο: Cross-border Research Center Environment and Health (R.C.E.H.). Ο κύριος φορέας από τη βουλγαρική πλευρά είναι το Regional Health Inspectorate (RHI) επαρχίας Kardzhali στη Βουλγαρία. Στόχος Στόχος του προγράμματος είναι η δημιουργία κοινών δράσεων στον τομέα Περιβαλλοντικής Υγιεινής για την προαγωγή Δημόσιας Υγείας στη διασυνοριακή περιοχή. Το έργο προβλέπει μια σειρά από πράξεις όπως είναι η δημιουργία δικτύου ανταλλαγής πληροφοριών, η αμοιβαία μεταφορά τεχνογνωσίας έρευνες πεδίου με στόχο την ενίσχυση διεπιστημονικής συνεργασίας. Το Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα Εδαφικής Συνεργασίας Ελλάδας - Βουλγαρίας συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης από εθνικούς πόρους Ελλάδας Βουλγαρίας. Διάρκεια Η διάρκεια του προγράμματος είναι συνολικά 22 μήνες. Προϋπολογισμός To συνολικό ποσό χρηματοδότησης ανέρχεται στα ,2. Προϋπολογισμός ΚΕ.ΕΛ.Π.Ν.Ο. / Π.Ε.Δ.Υ. - Α.Μ.Θ Στα πλαίσια του έργου προβλέπονται: - η κατασκευή ο εξοπλισμός ενός πλήρους λειτουργικού εργαστηρίου στη Βουλγαρική πλευρά στα πρότυπα του Δικτύου Εργαστηρίων Δημόσιας Υγείας Κ.Ε.Δ.Υ. / Π.Ε.Δ.Υ. του ΚΕ.ΕΛ.Π.Ν.Ο. - η δημιουργία ενός διασυνοριακού συστήματος επιτήρησης ανάλυσης περιβαλλοντικών κινδύνων για τη Δημόσια Υγεία δυναμικής ανταλλαγής πληροφοριών σε πραγματικό χρόνο. - τη δημιουργία ενός δικτύου συνεργασίας μεταξύ Βουλγαρικών Ελληνικών Αρχών στον τομέα υγείας κοινωνικών υπηρεσιών την ενδυνάμωση ερευνητικής δραστηριότητας στη διασυνοριακή περιοχή σε θέματα υγιεινής περιβάλλοντος. - το Π.Ε.Δ.Υ. - Α.Μ.Θ. θα εξοπλιστεί με ένα όχημα 4x4 θα χρησιμοποιηθεί για τη διενέργεια επιτόπιων παρεμβάσεων σε σημεία υγειονομικού ενδιαφέροντος καθώς με επιπλέον εργαστηριακό εξοπλισμό. Επιστημονικά υπεύθυνη του έργου είναι η Επικ. Καθηγήτρια κ. Jeni Staykova, M.D., Ph.D., Διευθύντρια RHI - Kardzhali. Επιστημονικά Υπεύθυνος από την ελληνική πλευρά είναι ο Αναπληρωτής Καθηγητής Ιατρικής Δ.Π.Θ. κ. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης, Διευθυντής του Π.Ε.Δ.Υ. - Α.Μ.Θ. Συναντήσεις στα πλαίσια διασυνοριακής ελληνοβουλγαρικής συνεργασίας, πραγματοποιήθηκαν στην Αλεξανδρούπολη στις 30 Ιουνίου, με τη συμμετοχή αντιπροσώπων του επιστημονικού δυναμικού, υλοποιεί ερευνητικές αναπτυξιακές προτάσεις ενταγμένες στα πλαίσια του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Εδαφικής Συνεργασίας Ελλάδας Βουλγαρίας από τις δύο πλευρές. Στιγμιότυπο από τη συνάντηση στο Περιφερειακό Εργαστήριο Δημόσιας Υγείας Α.Μ.Θ. ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΟΡΘΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΓΚΥΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΝΕΟΓΝΟ Η ορθοστασία μητέρας επηρεάζει το νεογνό αυξάνοντας τις πιθανότητες να γεννηθεί με μικρότερη περίμετρο κεφαλής επιβραδύνοντας τη νοητική του ανάπτυξη. Η έγκυος στέκεται όρθια για αρκετές ώρες κάθε ημέρα, επειδή το επιβάλλει η εργασία (πωλήτρια, κομμώτρια, εκπαιδευτικός κ.ά.), πιθανώς προκαλεί την επιβράδυνση νοητικής ανάπτυξης του μωρού, το οποίο έχει αυξημένες πιθανότητες να γεννηθεί με μικρότερο κεφάλι, σύμφωνα με μια νέα ολλανδική επιστημονική έρευνα, αν η σωματική υγεία του μωρού δεν επηρεάζεται. Κάτι ανάλογο μπορεί να συμβεί αν μια γυναίκα εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα κατά την εγκυμοσύνη. Οι ερευνητές, με επικεφαλής τον Καθηγητή κ. Αλεξ Μπούρντορφ του Τμήματος Δημόσιας Υγείας του Ιατρικού Κέντρου του Πανεπιστημίου του Ρότερνταμ, δημοσίευσαν σχετική μελέτη στο ιατρικό περιοδικό Occupational and Environmental Medicine, σύμφωνα με το BBC, μελέτησαν τις περιπτώσεις περί εγκύων. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΙΟΥ Διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες λόγω δουλειάς τους είναι αναγκασμένες να εργάζονται όρθιες ή να περπατάνε πολλές ώρες καθημερινά, γεννάνε μωρά με κεφάλι περί 3% μικρότερο (ή ένα εκατοστό περί) σε σχέση με τις υπόλοιπες εργαζόμενες εγκύους δεν είναι υποχρεωμένες να μένουν όρθιες. Κατά πόσο, πάντως, αυτή η διαφορά στην ανάπτυξη του κεφαλιού έχει μακροπρόθεσμη επίπτωση για το παιδί δεν είναι ακόμη απολύτως σαφές, συμφωνά με τους ερευνητές. Σε συλλογικό επίπεδο, κατά τους ερευνητές, τα παιδιά με μικρότερο κεφάλι θεωρείται ότι κάνουν ένα ξεκίνημα από δυσμενέστερη θέση, όσον αφορά την ανάπτυξη του εγκεφάλου του νου τους. ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι γυναίκες κατ' εξοχήν θα πρέπει να προσέξουν, είναι εκείνες αναγκαστικά, κατά την εγκυμοσύνη τους, είναι υποχρεωμένες να μένουν όρθιες σχεδόν καθ' όλο το ωράριο εργασίας τους, ενώ παράλληλα ο γυναικολόγος τους έχει ήδη ενδείξεις ότι το έμβρυο τους έχει μικρότερο βάρος του αναμενομένου. Από την άλλη, σύμφωνα με την ολλανδική μελέτη, μια εργασία είναι σωματικά απαιτητική ή το σήκωμα βαρέων πραγμά δε φαίνεται να επιδρά αρνητικά στο μέγεθος το βάρος του μωρού, ούτε στη διάρκεια του τοκετού. Επίσης, δεν υπάρχει επίπτωση στο έμβρυο, αν η έγκυος μητέρα του εργάζεται μέχρι τον τελευταίο μήνα εγκυμοσύνης. Οι ειδικοί συστήνουν στις εγκύους να συνεννοηθούν με τους εργοδότες τους, ώστε είτε να μειωθεί το ωράριο τους, είτε να αλλάξουν οι συνθήκες εργασίας τους.