ΑΤΕΙ ΠΑΤΡΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Ν. ΓΕΩΡΓΙΑΔΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΗ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΜΑΘΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΑΤΕΙ ΠΑΤΡΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Ν. ΓΕΩΡΓΙΑΔΟΥ ΕΠΙΚΟΥΡΗ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΜΑΘΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ"

Transcript

1 ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΠΡΑΚΤΙΚΟ 1 Ο Ο Α, ο οποίος διατηρεί μεγάλη βιομηχανική μονάδα, προσλαμβάνει δύο φύλακες, εκ των οποίων ο ένας (Β) είναι υποχρεωμένος να περιπολεί τις νυχτερινές ώρες στους χώρους του εργοστασίου και ο άλλος (Γ) μπορεί να κοιμάται στο σπίτι του, αλλά πρέπει να έτοιμος να επέμβει, εάν ειδοποιηθεί από το Β. Ερωτάται σε τι διαφέρει η απασχόληση του Β από το Γ και πώς διαφοροποιείται η αμοιβή τους; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 2 Ο Ο Α πουλάει και μεταβιβάζει στο Β την επιχείρησή του, στην οποία εργάζονται 25 εργαζόμενοι. Ερωτάται: 1. Επιφέρει η πώληση της επιχείρησης κάποιες συνέπειες στο μέλλον των σχέσεων εργασίας; 2. Μπορεί ο Β να απολύσει τους εργαζόμενους, προκειμένου να προσλάβει άλλους στη θέση τους; 3. Εάν ο Β κρίνει ότι οι μισθοί των εργαζομένων είναι ασύμφοροι, μπορεί να μειώσει τις αποδοχές τους; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 2(α) Ο ηλικιωμένος Α προσέλαβε τον Β ως προσωπικό του σοφέρ. Μετά από επτά μήνες εργασίας ο Α πεθαίνει και κληρονομείται από τα παιδιά του. Ερωτάται εάν οι κληρονόμοι έχουν υποχρέωση να συνεχίσουν να απασχολούν το Β, ναι ή όχι και γιατί; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 2(β) Να διαχωρίσετε τις έννοιες «επιχείρηση» και «εκμετάλλευση» στις παρακάτω περιπτώσεις, αφού αναφέρετε ποιο είναι το κριτήριο διάκρισης των δύο εννοιών: 1 η : Η αθηναϊκή εταιρία Α εμπορεύεται ελαστικά και ζάντες που κατασκευάζει σε βιομηχανική μονάδα στο Λαύριο. 2 η : Ο Α διατηρεί κατάστημα πώλησης κεριών, που παρασκευάζει στο εργαστήριό του. ΠΡΑΚΤΙΚΟ 2(γ) Ο Σ που διατηρεί συνεργείο αυτοκινήτων στο κέντρο της Πάτρας έχει προσλάβει τον Α ως μηχανικό από το 2009 με ετήσιες συμβάσεις εργασίας, τις οποίες ανανεώνει κάθε χρόνο. Φέτος όμως ο Σ αποφάσισε να μην ανανεώσει εκ νέου τη σύμβαση του Α και τον ενημέρωσε ότι μετά τη λήξη της σύμβασής του θα πρέπει να αποχωρήσει. Ερωτάται : 1. Είναι νόμιμη η συνομολόγηση ορισμένης διάρκειας στις συμβάσεις του Α; 2. Πώς μπορεί ο Α να αντιδράσει; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 3 Ο Η Τ, τεχνική εταιρία, προσέλαβε το Β, ως χειριστή ανυψωτικού μηχανήματος.. Μετά από ξαφνικό επιτόπιο έλεγχο που διενήργησε η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας στο εργοτάξιο της Τ, διαπιστώθηκε ότι ο Β δεν είχε την απαιτούμενη για την κατηγορία του μηχανήματος άδεια λειτουργίας και χειρισμού. Μετά από αυτά ο εργοδότης επικαλέστηκε την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας και απέλυσε τον Β, χωρίς να του καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης καθώς και τις δεδουλευμένες αποδοχές του για όσο χρονικό διάστημα εργάσθηκε στο εργοτάξιο. Ερωτάται εάν ο Β δικαιούται να διεκδικήσει τις δεδουλευμένες αποδοχές του και την αποζημίωση απόλυσης και, αν ναι, με ποια νομική βάση.

2 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 4 Ο Η επιχείρηση Ε προσλαμβάνει τον Α λογιστή για τη διαχείριση των λογιστικών φορολογικών και λοιπών οικονομικών στοιχείων της. Ο Α εργάζεται στο λογιστήριο της Ε, καθημερινά από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, από τις 8 το πρωί μέχρι τις 4 μετά το μεσημέρι. Εκτός από τον Α, η Ε συνεργάζεται περιστασιακά και με τον ειδικευμένο οικονομολόγο Β, ο οποίος υποδεικνύει επενδυτικές προτάσεις για τα κεφάλαια της Ε. Πέραν αυτής της συνεργασίας, ο Β δεν είναι υποχρεωμένος να προσέρχεται στα γραφεία της Ε, μάλιστα διαθέτει τις υπηρεσίες του και σε άλλες επιχειρήσεις. Ερωτάται: Με τι είδους συμβάσεις συνδέονται οι Α και Β με την επιχείρηση Ε; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 4(α) Ο μηχανικός αυτοκινήτων Μ και ο κεφαλαιούχος Κ αποφάσισαν να ιδρύσουν από κοινού συνεργείο αυτοκινήτων, στο οποίο ο μεν Μ θα συνεισφέρει την προσωπική του εργασία, ο δε Κ όλα τα αναγκαία κεφάλαια, προκειμένου να μισθωθούν οι εγκαταστάσεις, να αγορασθεί ο τεχνικός εξοπλισμός και να καλυφθούν τα έξοδα λειτουργίας. Κατά τη συμφωνία των μερών στο τέλος κάθε μήνα θα γίνεται εκκαθάριση και τα καθαρά κέρδη του συνεργείου θα διανέμονται εξ ημισείας μεταξύ του Μ και του Κ. Ερωτάται: α) Με βάση ποια σχέση προσφέρει ο Μ την εργασία του στο συνεργείο; β) Εάν οι πρόσοδοι του Μ από τα κέρδη της επιχείρησης είναι χαμηλότερες από τις αμοιβές που προβλέπουν οι ΣΣΕ για τους μηχανικούς αυτοκινήτων, δικαιούται ο Μ να διεκδικήσει από τον Κ τις υψηλότερες αμοιβές των ΣΣΕ; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 4(β) Η τεχνική εταιρία Τ έχει αναλάβει την ανακαίνιση των πεζοδρομίων και των πλατειών μίας μικρής κοινότητας λίγα χιλιόμετρα έξω από την Πάτρα. Το έργο αυτό είναι προγραμματισμένο να ολοκληρωθεί σε δύο χρόνια. Προκειμένου να βοηθηθεί για την έγκαιρη παράδοση του έργου, η Τ ανέθεσε στον εργολάβο Ε την κατασκευή δύο πεζοδρομίων και μίας πλατείας αντί της συνολικής αμοιβής των ευρώ, τα οποία συμφωνήθηκε να καταβάλει στον Ε σε μικρές μηνιαίες δόσεις. Ο Ε από την πλευρά του προσέλαβε τον υπομηχανικό Υ, προκειμένου να παρίσταται καθημερινά κατά την εκτέλεση των εργασιών, να κάνει τις απαραίτητες μετρήσεις και να επιλύει επί τόπου τυχόν κατασκευαστικές δυσκολίες. Ερωτάται: α) Με τι είδους συμβάσεις συνδέονται η Τ με τον Ε και ο Ε με τον Υ; β) Η σύμβαση του Ε με τον Υ είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 5 Ο Ε διατηρεί επιχείρηση ζαχαροπλαστικής, στην οποία απασχολεί 7 εργαζομένους με τις εξής ειδικότητες: α) τον Α ως ειδικευμένο ζαχαροπλάστη, αρμόδιο για την εκτέλεση παραδοσιακών συνταγών αλλά και τη δημιουργία νέων συνθέσεων, β) το Β, ως βοηθό του Α, επιφορτισμένο με όλες τις βοηθητικές εργασίες για την παρασκευή των γλυκών υπό την καθοδήγηση του Α, χωρίς να αναλαμβάνει ο ίδιος ατομικά πρωτοβουλίες, γ) τη Γ, ως καθαρίστρια λαντζέρισσα, δ) το Δ, ως οδηγό του επαγγελματικού αυτοκινήτου της επιχείρησης για την προμήθεια πρώτων υλών και τη μεταφορά παραγγελιών, ε) τον Ε, λογιστή, για την παρακολούθηση των λογιστικών φορολογικών εργασιών της επιχείρησης και στ) τις Ζ και Η ως πωλήτριες του καταστήματος. Ερωτάται εάν και με ποια αιτιολογία οι παραπάνω εργαζόμενοι χαρακτηρίζονται υπάλληλοι ή εργάτες; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 6 Η «Εισαγωγική Α.Ε.» προσέλαβε τον Γ με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως Γενικό Διευθυντή του Τμήματος Εισαγωγών της επιχειρήσεως με μηνιαίο μισθό ευρώ. Ο Γ εργάσθηκε εντατικά για την επιτυχή εκτέλεση των διευθυντικών καθηκόντων του, συχνά παραμένοντας μέχρι αργά στο γραφείο του, ακόμα και τις Κυριακές και τις αργίες. Ερωτάται: α) Πως χαρακτηρίζεται ο Γ με βάση τα καθήκοντά του στην επιχείρηση; β) Δικαιούται ο Γ για τις παραπάνω ώρες εργασίας να ζητήσει πρόσθετη αμοιβή από τον εργοδότη του;

3 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 7 Ο Ε διατηρεί συνεργείο επισκευής αυτοκινήτων, στο οποίο εφαρμόζει το σύστημα της πενθήμερης εργασίας και του οχταώρου. Ο Α προσλήφθηκε για να εργασθεί ως τεχνικός στο συνεργείο του Ε, εργαζόμενος πενθήμερο (από Δευτέρα έως Παρασκευή) και 40 ώρες την εβδομάδα. Λόγω όμως φόρτου εργασίας ο Α υπερέβη το ωράριό του κατά 3 ώρες την Τετάρτη, κατά μία ώρα την Πέμπτη, κατά 4 ώρες την Παρασκευή, ενώ εργάσθηκε και 8 ώρες το Σάββατο. Ο Ε είχε επιτύχει προηγουμένως να πάρει άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας για την εκτέλεση δύο ωρών υπερωριακής εργασίας. Ερωτάται: α) Ποιες αξιώσεις έχει ο Α κατά του Ε από την απασχόλησή του πέραν του ωραρίου του καθώς επίσης από την απασχόλησή του το Σάββατο; β) Εάν η μονόωρη, πέραν του ωραρίου, απασχόληση της Πέμπτης έγινε μετά τις 10 το βράδυ, τι αμοιβή δικαιούται να αξιώσει ο Α από τον Ε; γ) Εάν ο Α είχε εργασθεί επιπλέον και 9 ώρες την Κυριακή, από τις 2 μμ έως τις 11 μμ, τι αξιώσεις θα μπορούσε να εγείρει κατά του Ε; δ) Εάν υποθέσουμε ότι ο Α αμείβεται με μηνιαίο μισθό, με ποιες αριθμητικές πράξεις ανευρίσκουμε το ωρομίσθιό του; ε) Εάν ο Α ήταν διευθύνων υπάλληλος, θα είχε δικαίωμα να λάβει πρόσθετη αμοιβή για τις ώρες που εργάσθηκε πλέον του ωραρίου του; (Οι απαντήσεις να είναι αιτιολογημένες). ΠΡΑΚΤΙΚΟ 8 Ο Η τεχνική εταιρία Τ προσέλαβε την Α ως σχεδιάστρια με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μερικής απασχόλησης επί τρεις ώρες καθημερινά. Συχνά ωστόσο η Α χρειάζεται να δακτυλογραφεί και την αλληλογραφία της Τ, να κρατάει τα τηλέφωνα και γενικά να εκτελεί καθήκοντα γραμματέως., τουλάχιστον επί δύο ώρες πάνω από το ωράριό της. Ερωτάται: α) Έχει δικαίωμα ο Ε να αξιώνει από την Α να προσφέρει και εργασία γραμματέως; β) Για τις δύο ώρες που υπερβαίνει το ωράριό της η Α δικαιούται υπερωριακή αμοιβή; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 9 Ο Η επιχείρηση Ε, η οποία έχει έδρα στην Πάτρα αλλά ασχολείται με την εμπορία φυσικού αερίου σε ολόκληρη την Ελλάδα, απασχολεί έναν υπάλληλο, τον Α, προκειμένου να έρχεται σε επαφή με τους πελάτες της σε διάφορες πόλεις. Ερωτάται: α) Για τα ταξίδια του στις άλλες πόλεις δικαιούται ο Α κάποια προσαύξηση στις αποδοχές του και υπό ποία προϋπόθεση; β) Αν υποθέσουμε ότι ο Α εργάζεται 10 ώρες εκτός έδρας και κατόπιν ταξιδεύει τρεις ώρες προκειμένου να επιστρέψει στην Πάτρα, θα πάρει για κάποιες από αυτές τις ώρες προσαύξηση λόγω υπερωρίας ή όχι; γ) Εάν η Ε θελήσει να μεταθέσει οριστικά τον Α σε υποκατάστημα που ανοίγει σε άλλη πόλη, είναι υποχρεωμένος ο Α να δεχθεί τη μετάθεση και ποιες συνέπειες θα επιφέρει στον ίδιο και στην Ε τυχόν άρνησή του; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 10 Ο Η Τράπεζα Τ προσέλαβε ως Γενικό Διευθυντή των Υποκαταστημάτων της στην Πάτρα τον Α που είναι έμπειρος οικονομολόγος με ιδιαίτερες ικανότητες και γνώσεις στα τραπεζικά θέματα. Στην πορεία του χρόνου η Τ πληροφορήθηκε ότι ο Α διατηρεί στην ιδιωτική του ζωή ομοφυλοφιλική σχέση. Ερωτάται: α) Δικαιούται η Τράπεζα να αξιώσει από τον Α να διακόψει τη σχέση του; Μπορεί, σε περίπτωση άρνησης του Α, να τον απολύσει γι αυτό το λόγο; β) Ποια θα ήταν η απάντηση στο προηγούμενο ερώτημα, εάν ο Α είχε σχέση με εργαζόμενο της Τράπεζας;

4 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 11 Ο Ο Α εργάζεται ως ηλεκτρονικός στην επιχείρηση Ε, η οποία αναλαμβάνει την επισκευή και συντήρηση Η/Υ. Κάποια φορά, ο Α, στην προσπάθειά του να επισκευάσει έναν Η/Υ, από απροσεξία του προκάλεσε βραχυκύκλωμα, με αποτέλεσμα να καταστραφεί ολοσχερώς ο συγκεκριμένος Η/Υ. Η Ε, αφού πλήρωσε τη ζημιά στον πελάτη της, έκανε αυστηρές συστάσεις στον Α να είναι πιο προσεκτικός, ενώ παράλληλα τον ενημέρωσε ότι θα παρακρατούσε το ύψος της ζημιάς από το μισθό του. Τότε ο Α εκνευρισμένος κλωτσάει δύο μηχανήματα από τα γραφεία της Ε και φεύγει. Ερωτάται: α) Δικαιούται η Ε να κρατήσει από το μισθό του Α τα χρήματα που πλήρωσε για τον κατεστραμμένο Η/Υ; Αν όχι, με ποιο τρόπο μπορεί να αποκαταστήσει τη ζημία που έχει υποστεί; β) Είναι ίδια η απάντηση στην περίπτωση των μηχανημάτων που κλώτσησε ο Α; Τι άλλες ενέργειες μπορεί να κάνει η Ε εναντίον του Α; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 12 (α) Η Ε εργάζεται από το 2001 ως υπάλληλος γραφείου στην επιχείρηση του Ζ με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Ένα πρωινό τον περασμένο μήνα η Ε ειδοποίησε τον Ζ ότι η οκτάχρονη κόρη της είχε προσβληθεί από οξεία λοίμωξη του αναπνευστικού και έπρεπε να νοσηλευτεί τουλάχιστον για διάστημα 45 ημερών. Ο Ζ κατανόησε το πρόβλημα της Ε, της τόνισε ωστόσο ότι θα αφαιρούσε από το μισθό της τις ημέρες που θα απουσίαζε. Ερωτάται: Είχε ο Ζ δικαίωμα να κρατήσει από το μισθό της Ε τις ημέρες που έλειψε λόγω της ασθένειας της μικρής κόρης της; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 12 (β) Ο Α, ο οποίος απασχολείται στην επιχείρηση του Ε ως λογιστής, έπρεπε εδώ και δέκα ημέρες να επιστρέψει από την κανονική του άδεια, πλην όμως ακόμα είναι άφαντος. Ο Ε, ο οποίος έχει επείγουσες λογιστικές εργασίες και χρειάζεται τις υπηρεσίες λογιστή, διερωτάται τι μπορεί να κάνει. Μήπως μπορείτε να υποδείξετε στον Ε τις ενδεδειγμένες ενέργειες; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 13 Ο Η εταιρία Ε διατηρεί εργοστάσιο για την παρασκευή ελαστικών στην περιοχή της Χαλκίδας. Στο προσωπικό καταβάλλει τις αποδοχές που προβλέπουν οι οικείες για την καθεμία ειδικότητα συλλογικές συμβάσεις εργασίας και μεταξύ άλλων χορηγεί και τις ακόλουθες παροχές: α) φόρμα και υποδήματα στο τεχνικό και ηλεκτροτεχνικό προσωπικό, επειδή έρχονται σε επαφή με ανθυγιεινά υλικά, β) στέγη στους νυχτοφύλακες, για τη διευκόλυνση της φύλαξης του εργοστασίου τη νύχτα, γ) γάλα σε όλο το εργατοτεχνικό προσωπικό για την ενδυνάμωση της υγείας τους, δ) bonus 3000 ευρώ στο τέλος του έτους ως επιβράβευση της επιτευχθείσας παραγωγής και της απόδοσης των εργαζομένων και ε) δώρο 1500 ευρώ σε όποιον εργαζόμενο συνάψει γάμο. Ερωτάται ποιες από τις παραπάνω παροχές είναι μισθός και ποιες όχι;

5 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 13Α Ο εργολάβος Ε απασχολεί στην οικοδομή δύο αλλοδαπούς εργαζομένους χωρίς άδεια παραμονής και εργασίας. Μαζί τους κάνεις τις εξής συμφωνίες: α) Θα αμείβονται με το μισό μισθό από αυτόν που προβλέπεται για τον ανειδίκευτο εργάτη, επειδή δεν έχουν άδεια, β) Από το μισθό τους θα αφαιρείται κάποιο ποσό για την στέγη και την τροφή που τους παρέχει ο Ε σε δικό του χώρο, καθώς επίσης και για τις φόρμες εργασίας και τις αντιολισθητικές μπότες, με τις οποίες τους έχει εξοπλίσει για την προστασία τους από ατυχήματα. Ερωτάται εάν είναι έγκυρες οι παραπάνω συμφωνίες. ΠΡΑΚΤΙΚΟ 14 Ο Ο Α προσλήφθηκε το 2004 ως ειδικευμένος χειριστής Η/Υ από την εταιρία Ε. Οι αποδοχές του Α συμφωνήθηκαν στο ποσό των 1800 ευρώ, ενώ η ΣΣΕ των χειριστών Η/Υ προέβλεπαν το 2004 για την κατηγορία του Α αποδοχές 1200 ευρώ. Κατά το έτος 2005 οι αποδοχές της ΣΣΕ αυξήθηκαν κατά ποσοστό 10%, ήτοι κατά 120 ευρώ. Αντίθετα η εταιρία Ε, λόγω κακών οικονομικών, αποφάσισε να μην αυξήσει τις αποδοχές των εργαζομένων της και μεταξύ αυτών και του Α. Ο Α ωστόσο αξίωσε από την εταιρία να πάρει και αυτός αύξηση 10% στις αποδοχές του κατά τα οριζόμενα στη ΣΣΕ. Ερωτάται: α) Δικαιούται ο Α την αύξηση 10% με βάση τη ΣΣΕ των χειριστών Η/Υ; β)ποια θα ήταν η απάντηση στο προηγούμενο ερώτημα, αν οι αποδοχές του Α δεν ήταν 1800 αλλά 1200 ευρώ; γ) Αν ο Α κατά την αρχική πρόσληψή του είχε συμφωνήσει αποδοχές 900 ευρώ, θα μπορούσε να διεκδικήσει τις αποδοχές της ΣΣΕ ή θα έπρεπε να τηρήσει τα συμφωνηθέντα με την ατομική σύμβαση εργασίας του; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 15 Ο Ο Α έχει προσληφθεί από το 1996 στην επιχείρηση του Ε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και εργάζεται σε αυτήν μέχρι σήμερα ως υπάλληλος για τις εξωτερικές εργασίες με δίκυκλο. Πριν από λίγο καιρό ο Α συνομιλώντας με το λογιστή του διαπίστωσε ότι οι μισθωτοί που χρησιμοποιούν δίκυκλο για την εκτέλεση εξωτερικών εργασιών - όπως αυτός - δικαιούνται σύμφωνα με την οικεία ΣΣΕ ειδικό επίδομα ποσοστού 5% στο βασικό μισθό τους. Όμως ο Α, από την πρόσληψή του μέχρι σήμερα, ουδέποτε πληρώθηκε αυτό το επίδομα από τον εργοδότη του, όταν δε, ζήτησε από τον Ε να πληρωθεί το εν λόγω επίδομα αναδρομικά από το 1996 μέχρι σήμερα, ο τελευταίος αρνήθηκε λέγοντας ότι η καταβολή του ποσού αυτού θα κατέστρεφε οικονομικά την επιχείρησή του. Ερωτάται: Με τι μέσα μπορεί ο Α να διεκδικήσει την καταβολή του επιδόματος και για ποια χρονικά διαστήματα;

6 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 16 Ο Η επιχείρηση Ε απολύει νομότυπα τον εργαζόμενο Α. Ταυτόχρονα η Ε ζητεί από τον Α να υπογράψει ένα έγγραφο, στο οποίο αναφέρεται ότι ο Α έχει εξοφληθεί πλήρως ως προς όλες τις απαιτήσεις του και ουδεμία αξίωση έχει έναντι της Ε από την παροχή της εργασίας του. Πράγματι ο Α υπογράφει αυτό το έγγραφο και αποχωρεί από την επιχείρηση. Μετά από 7 μήνες ο Α διαπιστώνει ότι η Ε δεν του έδινε τις αποδοχές που ορίζει για την ειδικότητά του η οικεία ΣΣΕ αλλά χαμηλότερες κατά 180 ευρώ μηνιαίως. Ερωτάται: α) Μπορεί ο Α να διεκδικήσει τις διαφορές αποδοχών που προκύπτουν από τη ΣΣΕ ή δεσμεύεται από το έγγραφο που έχει υπογράψει στην Ε; β) Εάν υποθέσουμε ότι η Ε αντιτείνει στη διεκδίκηση του Α ότι αυτός λίγο πριν φύγει προκάλεσε από βαριά αμέλειά του ζημία σε μηχάνημα της επιχείρησης, με αποτέλεσμα αυτό να υποστεί βλάβη 1200 ευρώ, ποσό που παρακρατεί από τις αποδοχές του, τότε υποχρεούται ο Α να δεχθεί να γίνει παρακράτηση ή μπορεί να εμμείνει στην εξόφληση των αποδοχών του στο σύνολο; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 17 Ο Ο Α εργάζεται ως οικοδόμος σε οικοδομή που κτίζει η κατασκευαστική εταιρία Ε. Κατά τις εργασίες θεμελίωσης του κτιρίου, ενώ ο Α είχε ανέβει σε σιδερένια σκαλωσιά ύψους περίπου τριών μέτρων και προσπαθούσε να καρφώσει μερικά ξύλα, ένα τμήμα της σκαλωσιάς υποχώρησε και ο Α που στεκόταν πάνω σε αυτό έπεσε στο έδαφος και τραυματίσθηκε σοβαρά στο σώμα και στα πόδια. Από την αυτοψία που διενήργησε το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας διαπιστώθηκε ότι η σκαλωσιά δεν είχε στηθεί σύμφωνα με τις απαιτούμενες προδιαγραφές ασφαλείας που η Ε μπορούσε και ήταν υποχρεωμένη να τηρήσει., και για το λόγο αυτό κατέρρευσε. Ερωτάται: α) Ο τραυματισμός του Α μπορεί να θεωρηθεί εργατικό ατύχημα; (αιτιολογήστε την απάντησή σας) β) Μπορεί ο Α να διεκδικήσει κάποια αποζημίωση από την Ε και αν ναι με βάση ποιες διατάξεις; γ) Ποια θα ήταν η απάντηση στα δύο προηγούμενα ερωτήματα, εάν ο Α γλίστρησε από απροσεξία του και έπεσε; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 18 Ο Κρίνετε αιτιολογημένα ποιες από τις παρακάτω περιπτώσεις αποτελούν εργατικό ατύχημα: α) Θάνατος εργαζομένου από ηλεκτροπληξία που προκλήθηκε από μη νόμιμη ηλεκτροδότηση οικοδομικού έργου β) Αναπηρία οδηγού φορτηγού αυτοκινήτου που προκλήθηκε όταν αυτό λόγω κακής συντήρησης από τον εργοδότη (βλάβη στο συμπλέκτη) εξετράπη από την πορεία του και προσέκρουσε στα σιδερένια κιγκλιδώματα του οδοστρώματος γ) Θάνατος μισθωτού από πνευμονικό οίδημα υπό κανονικές συνθήκες εργασίας δ) Θάνατος από συγκοπή εργαζομένου που αναγκάσθηκε να εργασθεί υπό εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες εργασίας, ε) Οξεία υπατίτιδα μισθωτού που προσλήφθηκε ως φύλακας ασθενών θεραπευτηρίου, αλλά εργάσθηκε ως νοσοκόμος χωρίς να φέρει τον προστατευτικό εξοπλισμό των νοσοκόμων (π.χ. στολή, γάντια, μάσκα κτλ.).

7 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 19 Ο Η επιχείρηση Ε απασχολεί στο τμήμα παραγωγής δύο τεχνικούς, τον Α και τον Β. Αμφότεροι οι τεχνικοί αυτοί είναι απόφοιτοι της ίδιας τεχνικής σχολής και έχουν την ίδια προϋπηρεσία στο επάγγελμα, εργάζονται δε στον ίδιο χώρο στο εργοστάσιο της Ε, κάτω από τις ίδιες ακριβώς συνθήκες εργασίας. Εντούτοις ο Α, λόγω συγγενικής σχέσης με τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, παίρνει μεγαλύτερο - κατά 150 ευρώ - μισθό από τον Β. Ερωτάται: α) Μπορεί ο Β να διεκδικήσει τη διαφορά των 150 ευρώ και αν ναι με βάση ποια αιτιολογία; β) Ποια θα ήταν η απάντηση στο προηγούμενο ερώτημα αν τα παραπάνω χρήματα ο Α τα έπαιρνε λόγω της υψηλότερης αποδοτικότητας και επιμέλειάς του κατά την εκτέλεση της εργασίας; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 20 Ο Ο Α προσλήφθηκε από την εταιρία Ε τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Το μήνα Αύγουστο η Ε χορήγησε την κανονική άδεια στο προσωπικό της, όχι όμως και στον Α με την αιτιολογία ότι αυτός δεν εδικαιούτο ακόμα να πάρει κανονική άδεια. Ερωτάται: α) Δικαιούται ο Α να λάβει κανονική άδεια για το τρέχον έτος και αν ναι, πόση σε διάρκεια και αποδοχές θα είναι αυτή; β) Εάν υποθέσουμε ότι ο Α παραμένει εργαζόμενος στην επιχείρηση για δύο ακόμα χρόνια, τι άδεια θα δικαιούται να λάβει για τα επόμενα αυτά χρόνια; γ) Μπορούν Ε και ο Α να συμφωνήσουν ότι - λόγω φόρτου εργασίας - ο Α δεν θα λάβει κανονική άδεια και θα την πληρωθεί σε χρήματα; δ) Έχει δικαίωμα ο Ε να κοινοποιήσει στον Α κατά τη διάρκεια της κανονικής αδείας του την απόλυσή του; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 21 Ο Ο εργοδότης Ε, στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης της επιχείρησής του, μετακινεί τον Α από το τμήμα marketing που εργαζόταν στην παραγωγή και παράλληλα μειώνει κατά 200 ευρώ τις αποδοχές του Ο Α αποκρούει εγγράφως τόσο τη μετακίνηση αυτή όσο και τη μείωση των αποδοχών του, δηλώνοντας ότι συνεχίζει να προσφέρει την εργασία του στο τμήμα marketing με τις αρχικές υψηλότερες αποδοχές. Ο Ε δεν αποδέχεται την εργασία του Α. Η κατάσταση αυτή διατηρείται επί τρεις μήνες περίπου. Λίγο πριν από τη λήξη του τριμήνου, ο Ε απολύει τον Α, υπολογίζοντας την αποζημίωση απόλυσης με βάση τις μικρότερες αποδοχές του τμήματος παραγωγής. Ερωτάται; α) Είναι νόμιμη η συμπεριφορά του Ε απέναντι στον Α; β) Δικαιούται ο Α να λαμβάνει τις αποδοχές του τριμήνου που ο Ε δεν αποδεχόταν την εργασία του και αν ναι, ποιες αποδοχές; Πώς ονομάζεται η υπαίτια μη αποδοχή της εργασίας του Α από τον Ε; γ) Είναι νόμιμη η απόλυση του Α; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 22 Ο Η επιχείρηση Ε, η οποία απασχολεί 120 εργαζομένους, θέλει να καταρτίσει Κανονισμό Εργασίας. Ερωτάται: α) Ποια στάδια πρέπει να ακολουθήσει η Ε γι αυτό το σκοπό; β) Εάν η επιχείρηση Ε απασχολούσε 45 άτομα, θα μπορούσε να καταρτίσει Κανονισμό Εργασίας; γ) Εάν υποθέσουμε ότι ο Κανονισμός της Ε περιέχει όρο, σύμφωνα με τον οποίο απαγορεύεται η σύναψη γάμου μεταξύ των εργαζομένων, αυτός ο όρος είναι νόμιμος; Ποια θα είναι η τύχη αυτού του όρου κατά τη διαδικασία κατάρτισης και ελέγχου του Κανονισμού; δ) Εάν υποθέσουμε ότι ο Κανονισμός της Ε περιέχει όρο, σύμφωνα με τον οποίο οι εργαζόμενοι προάγονται μετά από τρία χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας, μπορεί η Ε να συμφωνήσει με τον νεοπροσλαμβανόμενο Α ότι αυτός θα προάγεται μετά από δύο χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας;

8 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 23 Ο Ο Α προσλήφθηκε από τον Ε ως υπάλληλος με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας διάρκειας ενός έτους. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο Ε διαπίστωσε ότι ο Α καθυστερούσε σχεδόν καθημερινά κατά την προσέλευση στην εργασία του, ενώ κάποιες φορές δεν είχε καν εμφανιστεί στην επιχείρηση χωρίς να προειδοποιήσει για την απουσία του. Κατόπιν τούτων ο Ε, τέσσερις μήνες μετά την πρόσληψη, κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας και απέλυσε τον Ε. Ερωτάται: α) Είχε δικαίωμα ο Ε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ή έπρεπε να αναμένει την παρέλευση της ετήσιας διάρκειάς της; β) Είχε ο Ε υποχρέωση να καταβάλει αποζημίωση απολύσεως στον Α; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 24 Ο Ο Α προσλήφθηκε από τον Ε ως υπάλληλος με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας διάρκειας δύο ετών. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο Ε καθυστερούσε συχνά την πληρωμή των αποδοχών στον Α κατά δέκα - δεκαπέντε ημέρες, επικαλούμενος μηχανογραφικά προβλήματα στο λογιστήριο της επιχείρησής του. Ο Α διαμαρτυρήθηκε επανειλημμένα στον εργοδότη του γι αυτές τις καθυστερήσεις, αφού έχει δύο ανήλικα παιδιά και αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Επειδή ωστόσο η κατάσταση αυτή συνεχιζόταν χωρίς κάποια βελτίωση από την πλευρά του Ε, ο Α κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας και αποχώρησε από την επιχείρηση 10 μήνες πριν από την κανονική λήξη της. Ερωτάται: α) Είναι νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον Α; β) Δικαιούται ο Α να διεκδικήσει αποζημίωση και, αν ναι, πόση θα είναι αυτή; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 25 Ο Το 2003 η Α προσλήφθηκε ως καθαρίστρια από τον οίκο ευγηρίας «Γαλήνη» με σύμβαση εργασίας διάρκειας 12 μηνών. Το 2004, με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας της Α ανανεώθηκε για άλλους 12 μήνες, όπως επίσης και το Κατά τη λήξη του τελευταίου δωδεκαμήνου ο οίκος ευγηρίας γνωστοποίησε στην Α ότι δεν θα ανανεωνόταν εκ νέου η σύμβαση εργασίας της και έτσι αυτή θα έπρεπε να αποχωρήσει.. Ερωτάται: α) Είναι νόμιμη η σύναψη των παραπάνω πολλαπλών συμβάσεων ορισμένου χρόνου; β) Πώς μπορεί η Α να αντιδράσει στην άρνηση του εργοδότη να ανανεωθεί η σύμβασή της; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 26 Ο Κρίνετε αιτιολογημένα ποιες από τις παρακάτω περιπτώσεις αποτελούν σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: Α. Από την πλευρά του εργοδότη: 1. Η εισαγωγή νέας τεχνολογίας στην επιχείρηση που καθιστά μη αναγκαία την εργασία του εργαζομένου. 2. Η υπαίτια και σημαντικά μη αποδοτική εργασία του μισθωτού. 3. Η άρνηση του μισθωτού να προσφέρει παράνομη υπερωριακή εργασία. 4. Η διάπραξη αξιόποινης πράξης κατά την εκτέλεση της εργασίας. 5. Η μη συμμόρφωση του μισθωτού στην εντολή του εργοδότη να αποχωρήσει από συγκεκριμένη κομματική οργάνωση. 6. Η διάδοση μυστικών της επιχείρησης σε τρίτες ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Β. Από την πλευρά του μισθωτού: 1. Η μετακίνηση του μισθωτού από θέση γραφείου στην παραγωγή. 2. Η μη τήρηση των απαραίτητων μέτρων για την υγιεινή και την ασφάλεια μέσα στο χώρο εργασίας. 3. Η θέση του μισθωτού σε διαθεσιμότητα για οικονομικούς λόγους της επιχείρησης.

9 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 27 Ο Η Ε, η οποία διατηρεί στην Πάτρα βιοτεχνία ενδυμάτων, προσέλαβε την Α ως μοδίστρα. Η Α ωστόσο δεν έκανε καλά τη δουλειά της, με αποτέλεσμα να καταστρέφει ύφασμα από τα ρούχα που ήταν επιφορτισμένη να ράψει αλλά και να καθυστερεί τις παραγγελίες της βιοτεχνίας. Κατόπιν τούτων η Ε έδιωξε «κακήν κακώς» την Α. Ερωτάται: α) Είναι έγκυρη η απόλυση της Α από την Ε; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να είναι νόμιμη η απόλυση; Με ποιους τρόπους θα μπορούσε να απολυθεί η Α; β) Εάν η Α προσφύγει στο Δικαστήριο, ποιες αξιώσεις μπορεί να εγείρει κατά της Ε; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 28 Ο Ο ταμίας Α της εταιρίας «ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΗ Α.Ε.» υπεξαίρεσε ευρώ. Κατόπιν αυτού η εταιρία την υπέβαλε μήνυση εναντίον του για υπεξαίρεση και τη κατήγγειλε εγγράφως τη σύμβαση εργασίας του, χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση. Ο Α άσκησε αγωγή στο Δικαστήριο και ζήτησε να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Ερωτάται: α) Έχει πιθανότητες να ευδοκιμήσει η αγωγή του Α κατά της εταιρίας; β) Εάν η μήνυση είχε υποβληθεί από την εταιρία τη , ποια θα ήταν η απάντηση στο προηγούμενο ερώτημα; γ) Μέχρι πότε πρέπει να προσβάλει με αγωγή ο Α το κύρος της απόλυσης; δ) Εάν ο Α αθωωθεί από το ποινικό Δικαστήριο, τι δικαιώματα έχει έναντι της εταιρίας; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 29 Ο Ο Α απασχολείται ως σιδηρουργός με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στη Βιομηχανία Σιδήρου Σ. Ο Α είναι επιμελής, ικανός και αποδοτικός εργαζόμενος, αλλά δεν είναι συμπαθής στη Σ, γιατί έχει ιδρύσει μία επιτροπή που συχνά ενοχλεί την εργοδοσία με διάφορα αιτήματα, προβαίνει σε διεκδικήσεις και ενίοτε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η Σ αποφασίζει να απολύσει τον Α, επιδίδοντας σε αυτόν το έγγραφο της καταγγελίας και καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Ερωτάται: α) Είναι έγκυρη η απόλυση του Α; Αν όχι, τι αξιώσεις έχει ο Α κατά της Σ και μέσα σε ποιες προθεσμίες πρέπει να τις ασκήσει; β) Εάν ο Α ήταν συνδικαλιστικό στέλεχος, δηλαδή μέλος του Δ.Σ. του σωματείου των εργαζομένων, θα μπορούσε να απολυθεί και, αν ναι, με ποια διαδικασία; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 30 ο Να κατατάξετε στη σωστή κατηγορία (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική κτλ. ) τις παρακάτω συλλογικές συμβάσεις εργασίας: 1. ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των μηχανικών αποφοίτων ΑΕΙ και ΤΕΙ όλης της χώρας. 2. ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην Ελληνική Χαλυβουργία. 3. ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οικοδόμων Αθηνών και Περιχώρων. 4. ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην κλωστοϋφαντουργία. 5. ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών όλης της χώρας. 6. ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς

10 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 31 Ο Ο Α έχει προσληφθεί από τον Ε, που διατηρεί τεχνική εταιρία, ως μηχανικός με μηνιαίες αποδοχές ύψους 750 ευρώ. Η ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των μηχανικών όλης της χώρας προβλέπει μηνιαίες αποδοχές 850 ευρώ, ενώ η ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις τεχνικές εταιρίες προβλέπει μηνιαίες αποδοχές 800 ευρώ. Ερωτάται ποιες αποδοχές δικαιούται να διεκδικήσει ο Α από τον Ε και γιατί; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 32 Ο Ο Α εργάζεται ως οικοδόμος στο συνεργείο του εργολάβου Ε έναντι ημερομισθίου 25 ευρώ. Όταν ο Α πληροφορείται ότι η ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των οικοδόμων σε συνεργεία όλης της χώρας προβλέπει ημερομίσθιο 27 ευρώ, απευθύνεται στον Ε και ζητεί να λάβει και αυτός το ποσό των 27 ευρώ. Ο Ε όμως αντιτείνει στον Α ότι κανένας από τους δύο τους δεν είναι μέλος στις συνδικαλιστικές οργανώσεις που έχουν συνάψει την παραπάνω ΣΣΕ και επομένως δεν είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το υψηλότερο ημερομίσθιο που ορίζει η ΣΣΕ. Ερωτάται: α) Έχει δίκιο ο Ε; β) Εάν η ΣΣΕ κηρυχθεί γενικά υποχρεωτική με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, ποιες θα είναι οι συνέπειες για το ημερομίσθιο του Α; ΠΡΑΚΤΙΚΟ 33 Ο Αναφέρετε τι είδους ΣΣΕ μπορούν να συνάψουν οι παρακάτω συνδικαλιστικές οργανώσεις: α. Σ.Ο. των ηλεκτρονικών όλης της χώρας β. Σ.Ο. των εργαζομένων στα φαρμακεία γ. Σ.Ο. των οδηγών τουριστικών λεωφορείων δ. Σ.Ο. των φαρμακοποιών ε. Σ.Ο. των εργαζομένων στα τουριστικά πρακτορεία ΠΡΑΚΤΙΚΟ 34 Ο Το Σ, σωματείο εργαζομένων επιχείρησης πλαστικών ειδών, έχει συνάψει ΣΣΕ με τον εργοδότη Ε. Μεταξύ του προσωπικού του Ε συγκαταλέγονται δύο αλλοδαποί αλβανικής καταγωγής, στους οποίους ο Ε καταβάλει μισθό κατώτερο τόσο από την Εθνική Γενική ΣΣΕ όσο και από την ΣΣΕ που έχει συνάψει με το Σ. Όταν οι δύο αλλοδαποί εργαζόμενοι διεκδικούν το μισθό που ορίζουν οι ανωτέρω ΣΣΕ, ο Ε απαντά, όσον αφορά την Εθνική Γενική ΣΣΕ, ότι αυτή δεν εφαρμόζεται στους αλλοδαπούς και όσον αφορά τη ΣΣΕ με το Σ, ότι οι αλλοδαποί δεν είναι μέλη του Σ και συνεπώς δεν δεσμεύονται από αυτή τη ΣΣΕ. Ερωτάται εάν ο Ε έχει δίκιο. ΠΡΑΚΤΙΚΟ 35 Ο Ο Α, εργαζόμενος σε βιομηχανική επιχείρηση, συμμετέχει στην απεργία που έχει κηρύξει η Ομοσπονδία. Μετά από προσφυγή των εργοδοτών στα Δικαστήρια, όμως, η απεργία της Ομοσπονδίας κρίθηκε παράνομη, διότι δεν είχε γίνει έγκαιρη προειδοποίηση των εργοδοτών και δεν είχε προβλεφθεί το αναγκαίο προσωπικό ασφαλείας. Παρ όλα αυτά ο Α εξακολουθεί να συμμετέχει στην απεργία, αρνούμενος να επιστρέψει στην εργασία του. Ερωτάται ποιες είναι οι συνέπειες για τον Α από τη συμμετοχή του στην απεργία;

11 ΠΡΑΚΤΙΚΟ 36 ο Οι Α, Β και Γ είναι εργαζόμενοι στην επιχείρηση του Ε και αποφασίζουν να κηρύξουν απεργία κατά του Ε διότι είναι απλήρωτοι εδώ και έξι μήνες. Μετά από 5 ημέρες αποχής από την εργασία τους, ο Ε γνωστοποιεί με επιστολή του στους τρεις εργαζομένους πως θεωρεί ότι έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς από την επιχείρηση και έχουν λύσει μόνοι τους τις συμβάσεις εργασίας. Ερωτάται: α) Έχει ο Ε δικαίωμα να προβεί σε μία τέτοια ενέργεια; β) Με ποιο τρόπο θα μπορούσαν οι τρεις εργαζόμενοι να διεκδικήσουν τους δεδουλευμένους μισθούς, χωρίς να προσφέρουν ταυτόχρονα εργασία;

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 14 Ο ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ,ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 1.Εισαγωγικά Η διαθεσιμότητα και η εκ περιτροπής εργασία είναι δυο διαφορετικές περιπτώσεις υποαπασχόλησης του

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001

Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στις 31 Ιουλίου 2000 στα γραφεία της Ομοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος οδός Βερανζέρου 15, οι υπογραφόμενοι Ηλίας Έξαρχος,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Προεδρικό ιάταγµα 456/1984 «Αστικός Κώδικας και Εισαγωγικός του Νόµος» (ΦΕΚ Α' 164/17-24.10.1984) ΕΚΑΤΟ ΟΓ ΟΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Άρθρο 648 Έννοια Με τη σύµβαση εργασίας ο εργαζόµενος έχει υποχρέωση

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (Ο.Α.Ε.Δ.) Πέμπτη 2 Νοεμβρίου 2006 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Συγκριτική Μελέτη της:

Συγκριτική Μελέτη της: Συγκριτική Μελέτη της: «Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων Μετάλλου όλων των Μεταλλουργικών Επιχειρήσεων καθώς και Τμημάτων, Παραγωγής, Επεξεργασίας, Συναρμολόγησης, Συσκευασίας,

Διαβάστε περισσότερα

Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης

Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης Απόλυση Εργαζομένων: Νομολογία, Όροι & Ποσά Αποζημίωσης Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Εγκυρη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

- - 1 - - ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρτοποιών Αρτεργατών ετών 2006 και 2007.

- - 1 - - ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρτοποιών Αρτεργατών ετών 2006 και 2007. - - - - Π.Κ.: 85/3.7.2006 ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρτοποιών Αρτεργατών ετών 2006 και 2007. Στην Aθήνα στις 3 Ιουλίου 2006 στα γραφεία της Οµοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος, οδός Κουµουνδούρου αριθµός,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό. (Πράξη Κατάθεσης Υπ.Εργασίας 23/26-3-2001) Στην Αθήνα σήμερα 26

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στα βιβλιοπωλεία, βιβλιοχαρτοπωλεία, τµήµατα βιβλίου σε πολυκαταστήµατα, τµήµατα βιβλίου σε σούπερ-µάρκετ, εκδοτικούς οίκους

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Φορτηγών κ.λπ. Αυτοκινήτων Μεταφοράς Σκυροδέµατος - των Χειριστών και Βοηθών Αντλιών Σκυροδέµατος και Εργατών που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η προστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Ατομική προστασία εργαζομένων... 4 1.3 Προστασία της ίδιας της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης... 4 1.4 Προστασία της Συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Α: ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Άρθ. 8 του Α.Ν. 549/77 (ΦΕΚ 250 Α ) κατά το μέρος που Παραβίαση διατάξεων για την κατάτμηση του χρόνου της 1. κύρωσε το άρθ. 7 της από 26.1.1977

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας...

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας... Περιεχόμενα 1. Χρόνος εργασίας... 2 1.1 Νόμιμο ωράριο εργασίας... 4 1.2 Ο συμβατικός χρόνος εργασίας... 5 1.3 Υπέρβαση του ωραρίου εργασίας... 5 1.3.1 Υπερεργασία... 5 1.3.2 Υπερωριακή εργασία... 6 1.3.3

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των υπαλλήλων - µελών της Ενώσεως Προσωπικού Ηµερησίων Εφηµερίδων Αθηνών, που απασχολούνται σε Εφηµερίδες - µέλη της Ενώσεως Ιδιοκτητών Ηµερησίων

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2002 1

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2002 1 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2002 1 Π.Κ.: 3/24-1-2002 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών ελεύθερου θεάτρου όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα στις 21 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών Θέατρου (Ηλεκτρολόγων, Βοηθών Ηλεκτρολόγων, Ηχητικών)

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών Θέατρου (Ηλεκτρολόγων, Βοηθών Ηλεκτρολόγων, Ηχητικών) ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών Θέατρου (Ηλεκτρολόγων, Βοηθών Ηλεκτρολόγων, Ηχητικών) (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 1. Η σύμβαση εργασίας 1.1. Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους 1.1.1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 1.1.2. Σύμβαση Έργου 1.1.3. Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Ζήτημα Δικαιοσύνης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ Σε τί συνίσταται ο Νόμος περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας; Ο Νόμος περί

Διαβάστε περισσότερα

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΤΕ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ Ι ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΔΑΠΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΕΡΡΕΣ, ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2015 Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές Συντακτική ομάδα

Περιεχόμενα Πηγές Συντακτική ομάδα Περιεχόμενα Λύση της σχέσης εργασίας... 2 1. Πότε λήγει μια σχέση εργασίας... 4 1.1 Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου... 4 1.2 Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου... 5 1.2.1 Προϋποθέσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΣΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ Β. ΕΛΛΑΔΑΣ (ΣΕΦΙΕ Θ-Β.Ε)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΣΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ Β. ΕΛΛΑΔΑΣ (ΣΕΦΙΕ Θ-Β.Ε) 1 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΣΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ Β. ΕΛΛΑΔΑΣ (ΣΕΦΙΕ Θ-Β.Ε) ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πρόταση προς τις εργοδοτικές οργανώσεις για την κατάρτιση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πτυχιούχων Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Συντηρητών Καυστήρων Υγρών Καυσίµων και Θερµαστών

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

Κανονική άδεια και επίδομα αδείας

Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας και επιδόματος αδείας. Συνέπειες μη χορήγησης κανονικής

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επίδομα ανεργίας... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας... 3 1.3 Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας... 4 1.4 Τα απαιτούμενα ημερομίσθια που πρέπει να έχει

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. Πρακτικό 15/2011

ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. Πρακτικό 15/2011 ΕΛΛΗΝΙΚΉ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε) Πρακτικό 15/2011 Σήμερα, την 1 η Αυγούστου 2011, ημέρα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών των Πάσης Φύσεως Φορτηγών Αυτοκινήτων, καθώς και των Ρυµουλκών µετά των Ρυµουλκοµένων Αυτοκινήτων που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ιδιωτικές κλινικές, οίκους ευγηρίας, ιατρικά εργαστήρια κ.λπ., όλης της χώρας» (Πράξη κατάθεσης Υπ. Εργασίας 80/17-7-2002)

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Πανελλήνιος

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 Ο ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ 1.Το δικαίωμα των μισθωτών για μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται (τουλάχιστον) μία ημέρα εβδομαδιαίας ξεκούρασης (αναπαύσεως). Κατά κανόνα αυτή

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΒΛΕΨΗΣ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΒΛΕΨΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΑΝΑΘΕΣΗΣ ΑΝΑΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΒΛΕΨΗΣ (Τίτλος του Έργου) Στ... σήμερα.... ημέρα.οι παρακάτω συμβαλλόμενοι : (Στοιχεία Φυσικού ή Νομικού προσώπου) 1. Ο., που θα ονομάζεται στο εξής, για συντομία,

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης

Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης. Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης Ειδικοί Χρόνοι Ασφάλισης Φεβρουάριος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ειδικοί χρόνοι ασφάλισης Συνοπτική παρουσίαση. 3 1. Γενικά. 8 2. Ασφάλιση κατά τον χρόνο ασθένειας..... 8 3. Οφειλόμενες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών του Κινηµατογράφου και της Τηλεόρασης -µέλη της ΕΤΕΚΤ-ΟΤ που εργάζονται µε σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΙΑΔΟΣΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ (ΚΕ.Δ.Ε.Α.) ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΙΑΔΟΣΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ (ΚΕ.Δ.Ε.Α.) ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΙΑΔΟΣΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ (ΚΕ.Δ.Ε.Α.) ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 4 η ΕΚΔΟΣΗ ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2013 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Άρθρο 1. Εγκαταστάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 200 ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΑΡΧΑΡΙΟΥΣ - ΘΕΩΡΙΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ - ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΑ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΑ - ΕΡΓΑΤΙΚΑ - ΑΠΛΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΙΠΛΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΜΕΘΟΔΟΥ (Β & Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΒΙΒΛΙΩΝ) ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων Στην Αθήνα σήµερα 12 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ιωάννης ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, ως εκπρόσωπος του Συνδέσµου Ελληνικών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων Στην Αθήνα σήµερα 28 Ιουλίου 2006, οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής, ως εκπρόσωπος του Συνδέσµου Ελληνικών

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε.

Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε. Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε. Θέμα : Εργασιακά δικαιώματα Εκπαιδευτικών Π.Ε. Συνάδελφοι, Με αφορμή την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε., επικαιροποιεί

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Υπαλλήλων - µελών της Ενώσεως Προσωπικού Ηµερησίων Εφηµερίδων Αθηνών (ΕΠΗΕΑ), πού εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθµούς µε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεµικό Ναυτικό

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεµικό Ναυτικό ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεµικό Ναυτικό (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ 1 ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ (Πράξη Κατάθεσης 5/29-1-2002) Το παρακάτω κωδικοποιηµένο κείµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις Εµπορικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης:

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Σωµατείο

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 13/5-7-2000. ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000

Π.Κ. 13/5-7-2000. ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000 Π.Κ. 13/5-7-2000 Ο.ΜΕ.Δ. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434, Τηλ. 8814922-3, Fax: 8815393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626, Τηλ. 517128, Fax: 517119

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης (Πράξη κατάθεσης ΣΕΠΕ Τµήµα Κοιν. Επιθ. Ηρακλείου Κρήτης: 10/18-12-2002)

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007) ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2007 & 2008. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

Βασικές Αρχές Εργατικού Δικαίου

Βασικές Αρχές Εργατικού Δικαίου Περιεχόμενα 1 Εισαγωγή 2 Εργατικό Δίκαιο 2.1 Έννοια - πηγές εργατικού δικαίου 2.2 Κυριότερα αντικείμενα των Κοινωνικών Επιθεωρήσεων Εργασίας του Σ.Ε.Ε. 2.3 Διαδικασία προσλήψεων 2.4 Συμβάσεις εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας.

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας. Αθήνα 23/4/2014 Αριθμ. Πρωτ. Α20/251/33 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ -ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241 ΑΘΗΝΑ Πληροφορίες : M. Δημητρακοπούλου

Διαβάστε περισσότερα

- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας

- Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας - Κ. Σταϊκούρας, Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κανονική άδεια και επίδομα αδείας Κωνσταντίνος Σωτ. Σταϊκούρας, τ. Ορκωτός Ελεγκτής - Λογιστής Τρόπος υπολογισμού ημερών και αποδοχών κανονικής άδειας

Διαβάστε περισσότερα

«Η Μισθοδοσία στον Ιδιωτικό Τομέα»

«Η Μισθοδοσία στον Ιδιωτικό Τομέα» ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΣΕΡΡΩΝ Πτυχιακή εργασία με θέμα : «Η Μισθοδοσία στον Ιδιωτικό Τομέα» ΚΕΛΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ (Α.Μ. 9088) ΠΗΛΙΟΥ ΣΤΕΦΑΝΙΑ (Α.Μ. 9077) ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ : Φαρμάκης Νικόλαος

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 20 Σεπτεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90 ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ. Πτυχιακή Εργασία

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ. Πτυχιακή Εργασία ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Πτυχιακή Εργασία Ο συμβατικός μισθός, έτσι όπως αυτός διαμορφώνεται, έπειτα από την κατάρτιση των ατομικών συμβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Στην Αθήνα, σήµερα 2 Ιουνίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής ως

Διαβάστε περισσότερα

Σύνοψη των δικαιωμάτων των επιβατών λεωφορείων και πούλμαν 1

Σύνοψη των δικαιωμάτων των επιβατών λεωφορείων και πούλμαν 1 Σύνοψη των δικαιωμάτων των επιβατών λεωφορείων και πούλμαν 1 Ο κανονισμός (EΕ) 181/2011 (εφεξής «ο κανονισμός») αρχίζει να εφαρμόζεται την 1 η Μαρτίου 2013. Προβλέπει ελάχιστο αριθμό δικαιωμάτων των επιβατών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των Βιοµηχανιών Κατασκευής Πλαισίων και Αµαξωµάτων Αυτοκινήτων και Συνεργείων αυτών, καθώς και των Συνεργείων Επισκευής Γεωργικών

Διαβάστε περισσότερα