Ισότητα Ισοµισθία στο χώρο εργασίας

Transcript

1 Ισότητα Ισοµισθία στο χώρο εργασίας Συνοπτική Έκθεση Αποτελεσµάτων Μάρτιος 2010

2 Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 2

3 Συνοπτικά αποτελέσµατα Φύλο Γενικού ιευθυντή Φύλο άµεσα Προϊστάµενου Σύνολο προσωπικού Οι διευθυντικές θέσεις είναι ανδροκρατούµενες µε το ποσοστό των γυναικών να φθάνει µόλις το 13% των συνολικών θέσεων Γενικού ιευθυντή. Τρεις στους τέσσερις εργαζόµενους έχουν άνδρα άµεσα προϊστάµενο. Αντίστοιχα, περίπου τέσσερις στους δέκα εργαζόµενους αναφέρουν είτε ότι στην εταιρεία που εργάζονται εργοδοτούνται περισσότερες γυναίκες (39%), είτε ότι στην εταιρεία τους εργοδοτούνται περισσότεροι άνδρες (37%). Μόνο το 22% δήλωσε ότι η αναλογία ανδρών και γυναικών υπαλλήλων είναι περίπου ίση. Όσον αφορά τη φύση εργασίας παρατηρείται ότι µεταξύ των εργαζοµένων γυναικών υπερτερεί το γραφειακό προσωπικό, ενώ µεταξύ των ανδρών υπερτερεί το εργατικό προσωπικό. Το ποσοστό του διευθυντικού προσωπικού µεταξύ των δύο οµάδων των εργαζοµένων (ανδρών και γυναικών) καταγράφεται στο ίδιο επίπεδο (16%). 3

4 Συνοπτικά αποτελέσµατα Λόγοι αλλαγής εργασίας: Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων εργάζονταν αλλού πριν από την υφιστάµενη τους εργασία. Οσηµαντικότερος λόγος αλλαγής εργασίας ήταν για τους άνδρες οι καλύτερες απολαβές (49%) και ακολούθως οι συνθήκες εργασίας (30%) καιτοκαλύτεροωράριο (30%). Για τις γυναίκες οι κυριότεροι λόγοι αλλαγής εργασίας ήταν το καλύτερο ωράριο (44%) και οι καλύτερες απολαβές (43%). Σηµαντικό είναι να τονιστεί ότι το καλύτερο ωράριο επηρεάζει αρκετά περισσότερο τις γυναίκες από ότι τους άνδρες για αλλαγή εργασίας. 4

5 Σε ποιο βαθµό ανταποκρίνεται η κάθε δήλωση στην δική σας περίπτωση; Συνοπτικά αποτελέσµατα Η πλειοψηφία των εργαζόµενων ανδρών και γυναικών αξιολογούν θετικά την εργοδότρια εταιρεία σε θέµατα που αφορούν το περιβάλλον και τις συνθήκες εργασίας. Ωστόσο, σε θέµατα όπως το ενδιαφέρον που δείχνουν οι διευθυντές για υπαλλήλους, την προώθηση ικανών ατόµων αξιοκρατικά και την ικανοποιητική αξιοποίηση γνώσεων, οι άνδρες βρίσκουν τα χαρακτηριστικά αυτά να ανταποκρίνονται οριακά χαµηλότερα στην περίπτωση της εταιρείας τους από ότι οι γυναίκες. εν ανταποκρίνεται καθόλου Ανταποκρίνεται πλήρως εν ανταποκρίνεται καθόλου Οι υπάλληλοι µε γυναίκα γενική διευθύντρια αξιολογούν πιο θετικά την εταιρεία τους σε όλες τις πτυχές που σχετίζονται µε τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας, από ότι υπάλληλοι µε άνδρα γενικό διευθυντή. Ανταποκρίνεται πλήρως 5

6 Συνοπτικά αποτελέσµατα Εύνοια στο χώρο εργασίας Περισσότερο από τα δύο τρίτα των εργαζοµένων πιστεύουν ότι οι διάφορες πτυχές των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας ισχύουν στον ίδιο βαθµό και για τα δύο φύλα. Οριακά ψηλότερο καταγράφεται το ποσοστό που πιστεύει ότι οι πτυχές αυτές ισχύουν περισσότερο για άνδρες µεταξύ ανδρών ερωτώµενων, ενώ οριακά ψηλότερο καταγράφεται το ποσοστό που πιστεύει ότι οι πτυχές αυτές ισχύουν περισσότερο για γυναίκες µεταξύ γυναικών ερωτώµενων. 6

7 Αντιλήψεις ως προς τις ικανότητες των δύο φύλων Συνοπτικά αποτελέσµατα Σε αρκετές ικανότητες η πλειοψηφία του δείγµατος πιστεύει ότι υπερτερούν οι άνδρες υπάλληλοι των γυναικών (φυσική δύναµη, τεχνικές ικανότητες, διαθεσιµότητα χρόνου, κινητικότητα). Παράλληλα, ένα 40% επισηµαίνει ότι οι άνδρες υπερτερούν στο ότι δεν προκαλούν προστριβές. Αντιθέτως οι γυναίκες υπερισχύουν των ανδρών µόνο σε ότι αφορά τις χαµηλότερες µισθολογικές απαιτήσεις (49%). Ένα ψηλό ποσοστό πιστεύει ότι τα δύο φύλα είναι ίσα στην εργατικότητα (75%), στο επίπεδο µόρφωσης (84%) και νοηµοσύνης (78%) και στις διοικητικές ικανότητες (70%). 7

8 Συνοπτικά αποτελέσµατα Υπεροχή φύλου σε συγκεκριµένες εργασίες Η πλειοψηφία των ανδρών (72%) και των γυναικών (61%) συµφωνεί απόλυτα ή τείνει να συµφωνεί ότι υπάρχουν εργασίες στις οποίες εκ φύσεως ένα από τα δυο φύλα είναι καλύτερο. Μόνο ένας στους δέκα άνδρες και µία στις δέκα γυναίκες διαφωνούν µε τη δήλωση αυτή. Εσείς προσωπικά, έχετε ποτέ νιώσει ότι έχετε αδικηθεί λόγω του φύλου σας σε ότι αφορά...; Οι περιπτώσεις γυναικών που νιώθουν ότι έτυχε να αδικηθούν λόγω φύλου είναι διπλάσιες από αυτές των ανδρών σε ότι αφορά διάφορα εργασιακά θέµατα. Την προσφορά θέσης εργασίας Την ανέλιξη/ προαγωγή σε κάποια εργασία Τις µισθολογικές απολαβές 8

9 Συνοπτικά αποτελέσµατα Στην υφιστάµενη εργασία Στην Κυπριακή κοινωνία γενικά Εξεύρεση εργασίας Παροχή ευκαιριών σε σχέση µε... Ανέλιξη στον τοµέα εργασίας Μισθοδοσί α Οι µισοί άνδρες και οι µισές γυναίκες πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης και ευκαιρίες ίσης µισθοδοσίας στην Κυπριακή κοινωνία. Το ποσοστό που πιστεύει ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης στην Κυπριακή κοινωνία ανέρχεται σε 57% µεταξύ των ανδρών και 58% µεταξύ των γυναικών. Αντίθετα, ένα τρίτο του εργατικού δυναµικού πιστεύει ότι οι άνδρες έχουν περισσότερες ευκαιρίες εργοδότησης, 36% των ανδρών και 40% τωνγυναικώνπιστεύουνότιοιάνδρεςέχουνπρισότερεςευκαιρίεςανέλιξης, ενώ 43% των ανδρών και 50% πιστεύουν ότι οι άνδρες έχουν περισσότερες ευκαιρίες για καλύτερη µισθοδοσία. Ηανάλυσησύµφωνα µε το τι πιστεύουν ότι συµβαίνει στην εταιρεία όπου εργάζονται και την Κυπριακή κοινωνία γενικά, παρουσιάζει κάποια σηµαντικά στοιχεία. Οι άνδρες έχουν την άποψη ότι σε µεγάλο βαθµό ότι σχύει για την εταιρεία τους ισχύει και στην Κυπριακή κοινωνία γενικά. Αντίθετα, οι γυναίκες φαίνεται να πιστεύουν σε µεγαλύτερο βαθµό ότιστην εταιρεία που εργάζονται προσφέρονται ίσες ευκαιρείς στα δύο φύλα περισσότερο από ότι γενικά στην κυπριακή κοινωνία. 9

10 Μέρος Β: Απόψεις εργοδοτών/ διευθυντών 10

11 Χαρακτηριστικά εταιρείας Αναλογία ανώτερου προσωπικ ού Συνοπτικά αποτελέσµατα Αριθµός υπαλλήλων Το δείγµα της µελέτης αποτελείται ισοµερώς από εταιρείες µε λιγότερουςαπό20 υπαλλήλους και εταιρείες µε περισσότερους από 20 υπαλλήλους. Τρεις στις πέντε εταιρείες εργοδοτούν περισσότερους άνδρες σε ανώτερες θέσεις προσωπικού. Αντίθετα, µια στις τρεις εταιρείες εργοδοτεί περισσότερες γυναίκες σε ανώτερε θέσεις. Περισσότερους άνδρες υπαλλήλους έχει το 51% των εταιρειών στο δείγµα, ενώ περισσότρες γυναίκες υπαλλήλους έχει το 32% των εταιρειών. Ένας στους δυο ερωτηθέντες δήλωσε ότι η εταιρεία του είναι µέλος του ΚΕΒΕ και ένας στους τρεις µέλος της ΟΕΒ. Μεταξύ των γυναικών επιχειρηµατιών που έλαβαν µέρος στην έρευνα, 4% δήλωσε ότι είναι µέλος της ΚΟΓΕΕ. Αναλογία υπαλλήλω ν 11

12 Αξιολόγηση εταιρείας Συνοπτικά αποτελέσµατα Η πλειοψηφία των ανδρών και γυναικών επιχειρηµατιών έχουν θετική άποψη για την εταιρεία τους σε θέµατα που αφορούν τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας. Μεταξύ των διάφορων θεµάτων που εξετάστηκαν, και τα δύο φύλα αξιολογούν πιο θετικά την υποστήριξη που προσφέρει ο προϊστάµενος προς τους υφιστάµενους. Γενικά παρατηρείται ότι οι γυναίκες γενικές διευθύντριες και εργοδότριες είναι κάπως πιο συγκρατηµένες στην αξιολόγηση τους από ότι οι άνδρες. εν ανταποκρίνεται καθόλου Ανταποκρίνεται πλήρως 12

13 Εύνοια στο χώρο εργασίας Συνοπτικά αποτελέσµατα Ανεξαρτήτως φύλου, η συντριπτική πλειοψηφία γενικών διευθυντών και εργοδοτών πιστεύει ότι σε θέµατα που αφορούν τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας τα δύο φύλα απολαµβάνουν του ίδιου χειρισµού. 13

14 Σηµασία φύλου στις προσλήψεις Συνοπτικά αποτελέσµατα Όταν προσλαµβάνετε, λαµβάνετε υπόψη το φύλο; Τόσο η πλειοψηφία των ανδρών (53%) όσο και των γυναικών (55%) διευθυντών λαµβάνουν υπόψη το φύλο των υποψηφίων όταν διενεργούν προσλήψεις. Σε ποιο βαθµό είναι πρόβληµα στην πρόσληψη γυναικών...; Γιατί λαµβάνετε υπόψη το φύλο του υποψηφίου; 14

15 Υπεροχή κάποιου φύλου Συνοπτικά αποτελέσµατα Που υπερτερούν οι γυναίκες των ανδρών; Τα κύρια χαρακτηριστικά στα οποία κατά την άποψη των εργοδοτών υπερτερούν οι γυναίκες, αν και αναφέρονται σε διαφορετικό βαθµό από άνδρες και γυναίκες εργοδότες/ διευθυντές, αφορούν την εργατικότητα/ παραγωγικότητα, τη συνέπεια/ σχολαστικότητα, τις οργανωτικές ικανότητες και την απόδοση ως µέλος οµάδας. Σχεδόν µια στις πέντε εργοδότριες/ γενικές διευθύντριες ανέφερε ότι σε κανένα χαρακτηριστικό δεν υπερτερούν οι γυναίκες των ανδρών, ενώ το ίδιο ανέφερε ένα σηµαντικότερο ποσοστό ανδρών εργοδοτών/γενικών διευθυντών (28%). Που υπερτερούν οι άνδρες των γυναικών; εν παρατηρούνται σηµαντικές διαφορές ανάµεσα στις απόψεις των ανδρών και γυναικών εργοδοτών/τριών, σχετικά µε τα χαρακτηριστικά στα οποία οι άνδρες υπάλληλοι υπερτερούν των γυναικών. Το κύριο χαρακτηριστικό στο οποίο κατά την άποψη των εργοδοτών υπερτερούν οι άνδρες εργαζόµενοι των γυναικών είναι η φυσική δύναµη. 15

16 Αντιλήψεις ως προς τις ικανότητες των δύο φύλων Συνοπτικά αποτελέσµατα Οι απόψεις των ανδρών και γυναικών εργοδοτών γενικά συγκλίνουν όσον αφορά τα πλείστα χαρακτηριστικά και ικανότητες. ιαφορές παρατηρούνται στις απόψεις αναφορικά µε την εργατικότητα των δύο φύλων µε το 22% των εργοδοτριών να θεωρεί ότι το γυναικείο φύλο υπερισχύει του ανδρικού, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες εργοδότες βρίσκεται στο 6%. Παρόµοιες διαφορές παρουσιάζονται και σε σχέση µε τις διοικητικές ικανότητες των δύο φύλων. 16

17 Συνοπτικά αποτελέσµατα Εσείς προσωπικά, έχετε ποτέ νιώσει ότι έχετε αδικηθεί λόγω του φύλου σας σε ότι αφορά...; Την προσφορά θέσης εργασίας Οι περιπτώσεις γυναικών διευθυντικών στελεχών που πιστεύουν ότι έτυχαν δυσµενούς διάκρισης λόγω φύλου σε κάποιο σηµείο της επαγγελµατικής τους σταδιοδροµίας είναι κατά πολύ περισσότερες από ότι των ανδρών διευθυντικών στελεχών. Την ανέλιξη/ προαγωγή σε κάποια εργασία Τις µισθολογικές απολαβές Υπεροχή φύλου σε συγκεκριµένες εργασίες Η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών και εργοδοτριών συµφωνεί µε το ότι υπάρχουν εργασίες στις οποίες εκφύσεωςένααπόταδυοφύλαείναι καλύτερο 17

18 Συνοπτικά αποτελέσµατα Στην υφιστάµενη εργασία Στην Κυπριακή κοινωνία γενικά Παροχή ευκαιριών σε σχέση µε... Εξεύρεση εργασίας Ανέλιξη στον τοµέα εργασίας Μισθοδοσί α Οι µισοί άνδρες και οι µισές γυναίκες εργοδότες/ διευθυντές πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και ευκαιρίες ίσης µισθοδοσίας στην Κυπρακή κοινωνία. Το ποσοστό που πιστεύει ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης στην Κυπριακή κοινωνία ανέρχεται σε 57% µεταξύ των ανδρών και 59% µεταξύ των γυναικών. Αντίθετα, περισσότερες ευκαιρίες για τους άνδρες σε σχέση µε την εξεύρεση εργασίας βλέπει το 37%, σε σχέση µε την ανέλιξη το 43% και σε σχέση µε τηνµισθοδοσία το 47% των εργοδοτών. Ασχέτως όµως του τι πιστεύουν ότι ισχύει γενικά στην Κυπριακή κοινωνία, οι διευθυντές και εργοδότες στην συντριπτική τους πλειοψηφία υποστηρίζουν ότι στην δική τους εταιρεία τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες σε ότι αφορά την ανέλιξη και την µισθοδοσία. 18

19 Συµπεράσµατα Στο κυπριακό εργασιακό περιβάλλον, οι διευθυντικές θέσεις είναι ανδροκρατούµενες. Το 87% των εργαζοµένων έχει άνδρα γενικό διευθυντή, ενώ 76% αναφέρει παράλληλα ότι άνδρας είναι και ο άµεσα προϊστάµενος του. Όσον αφορά τη φύση εργασίας, µεταξύ των εργαζοµένων γυναικών υπερτερεί το γραφειακό προσωπικό (44% των γυναικών, έναντι 22% των ανδρών), ενώ µεταξύ των ανδρών υπερτερεί το εργατικό προσωπικό (38% των ανδρών, έναντι 13% των γυναικών). Οσηµαντικότερος λόγος αλλαγής εργασίας για τους άνδρες είναι οι καλύτερες απολαβές (49%), ενώ για τις γυναίκες το καλύτερο ωράριο (44%). Η πλειοψηφία των εργαζόµενων ανδρών και γυναικών αξιολογούν θετικά την εργοδότρια εταιρεία σε θέµατα που αφορούν το περιβάλλον και τις συνθήκες εργασίας. Αξίζει να σηµειωθεί ότι υπάλληλοι µε γυναίκα γενική διευθύντρια αξιολογούν πιο θετικά την εταιρεία τους σε όλες τις πτυχές που σχετίζονται µε τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας, από ότι υπάλληλοι µε άνδρα γενικό διευθυντή. Θετική άποψη για την εταιρεία τους σε θέµατα που αφορούν τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας έχει και η πλειοψηφία των ανδρών και γυναικών επιχειρηµατιών. Παρατηρείται όµως ότι οι γυναίκες γενικές διευθύντριες και εργοδότριες είναι κάπως πιο συγκρατηµένες στην αξιολόγηση τους από ότι οι άνδρες. 19

20 Συµπεράσµατα Περισσότερο από τα δύο τρίτα των εργαζοµένων πιστεύουν ότι οι διάφορες πτυχές των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας ισχύουν στον ίδιο βαθµό και για τα δύο φύλα στην εταιρεία που εργάζονται τώρα. Οι υπόλοιποι όµως, στην πλειοψηφία τους, έχουν την πεποίθηση ότι οι συνθήκες και το περιβάλλον στο χώρο εργασίας είναι περισσότερο ευνοϊκό για τους άνδρες υπαλλήλους. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών και γενικών διευθυντών (>90%), ανεξαρτήτως φύλου, πιστεύει ότι σε θέµατα που αφορούν τις συνθήκες και το περιβάλλον εργασίας τα δύο φύλα απολαµβάνουν του ίδιου χειρισµού στην εταιρεία που διευθύνουν οι ίδιοι. Η πλειοψηφία των ανδρών (72%) και των γυναικών (61%) εργαζοµένων συµφωνεί απόλυτα ή τείνει να συµφωνεί ότι υπάρχουν εργασίες στις οποίες εκ φύσεως ένα από τα δυο φύλα είναι καλύτερο. Μόνο ένας στους δέκα άνδρες και µία στις δέκα γυναίκες διαφωνούν µε τη δήλωση αυτή. Η ίδια αντίληψη επικρατεί και µεταξύ των εργοδοτών και γενικών διευθυντών. Η συντριπτική πλειοψηφία (άνδρες: 86%, γυναίκες: 94%) συµφωνεί µε το ότι υπάρχουν εργασίες στις οποίες εκ φύσεως ένα από τα δυο φύλα είναι καλύτερο. Ως επακόλουθο αυτού, τόσο η πλειοψηφία των ανδρών (53%) όσο και των γυναικών (55%) εργοδοτών και διευθυντών παραδέχονται ότι λαµβάνουν υπόψη το φύλο των υποψηφίων όταν διενεργούν προσλήψεις. 20

21 Συµπεράσµατα Σε αρκετές ικανότητες και χαρακτηριστικά η πλειοψηφία των εργαζοµένων πιστεύει ότι υπερτερούν οι άνδρες υπάλληλοι των γυναικών (φυσική δύναµη, τεχνικές ικανότητες, διαθεσιµότητα χρόνου, κινητικότητα). Σηµαντικό είναι επίσης το ποσοστό (40%) που θεωρεί ότι οι άνδρες υπερτερούν στο ότι δεν προκαλούν προστριβές στο χώρο εργασίας. Αντιθέτως, οι γυναίκες υπερισχύουν των ανδρών µόνο σε ότι αφορά τις χαµηλότερες µισθολογικές απαιτήσεις (49%). Παράλληλα, η πλειοψηφία του εργατικού δυναµικού πιστεύει ότι τα δύο φύλα είναι ίσα στην εργατικότητα (75%), στο επίπεδο µόρφωσης (84%) και νοηµοσύνης (78%) και στις διοικητικές ικανότητες (70%). Από πλευράς τους οι εργοδότες θεωρούν επίσης ότι οι άνδρες υπερτερούν σηµαντικά των γυναικών σε κάποια χαρακτηριστικά. Κυριότερο σηµείο είναι η φυσική δύναµη (94%) και ακολουθούν οι τεχνικές ικανότητες (57%), η διαθεσιµότητα χρόνου (53%), ηκινητικότητα(54%) και το ότι δεν προκαλούν προστριβές (34%). Οι γυναίκες υπάλληλοι θεωρούνται από αρκετούς εργοδότες ότι υπερτερούν των ανδρών, κυρίως όσον αφορά τις χαµηλότερες µισθολογικές απαιτήσεις (36%) και ακολούθως στην καλύτερη απόδοση στην οµαδική εργασία (23%). Η πλειοψηφία των εργοδοτών βρίσκει τα δύο φύλα ίσα στο επίπεδο µόρφωσης (82%) και νοηµοσύνης (92%). 21

22 Συµπεράσµατα Οι µισοί εργαζόµενοι (άνδρες και γυναίκες) πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης και ευκαιρίες ίσης µισθοδοσίας στην κυπριακή κοινωνία, ενώ έξι σχεδόν στους δέκα εργαζόµενους πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης στην κυπριακή κοινωνία. Οι υπόλοιποι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία πιστεύουν ότι οι άνδρες βρίσκονται σε πλεονεκτική θέση έναντι των γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες εργοδότησης, µισθοδοσίας και επαγγελµατικής ανέλιξης. Συγκριτικά, οι απόψεις των δύο φύλων σχετικά µε την παροχή ίσων ευκαιριών στην εταιρεία που εργοδοτούνται και στην ευρύτερη Κυπριακή κοινωνία, διαφέρουν. Οι περισσότεροι άνδρες εργαζόµενοι πιστεύουν πως οι ίσες ευκαιρίες που παρέχονται στην εταιρεία που εργοδοτούνται ανταποκρίνονται µε αυτές που επικρατούν στην ευρύτερη Κυπριακή κοινωνία. Αντίθετα, οι περισσότερες γυναίκες εργαζόµενες πιστεύουν πως στην εταιρεία που εργάζονται παρέχονται περισσότερες ίσες ευκαιρίες στα δύο φύλα από ότι στην ευρύτερη Κυπριακή κοινωνία. Από τη σκοπιά της εργοδοτικής πλευράς οι µισοί εργοδότες και γενικοί διευθυντές (άνδρες και γυναίκες) πιστεύουν ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και ευκαιρίες ίσης µισθοδοσίας στην κυπριακή κοινωνία, ενώ περίπου 60% πιστεύει ότι τα δύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες εργοδότησης. Οι υπόλοιποι, στην πλειοψηφία τους, θεωρούνότιηκυπριακήκοινωνία ευνοεί περισσότερο τους άνδρες εργαζόµενους (περισσότερες ευκαιρίες για τους άνδρες για εξεύρεση εργασίας: 37%, για ανέλιξη: 43%, για µισθοδοσία: 47%). 22

23 Συµπεράσµατα Ασχέτως όµως του τι πιστεύουν ότι ισχύει γενικά στην Κυπριακή κοινωνία, οι διευθυντές και εργοδότες στην συντριπτική τους πλειοψηφία υποστηρίζουν ότι στην δική τουςεταιρείαταδύο φύλα έχουν ίσες ευκαιρίες σε ότι αφορά την ανέλιξη και την µισθοδοσία. Οι περιπτώσεις γυναικών εργαζοµένων που νιώθουν ότι έτυχε να αδικηθούν λόγω φύλου σε διάφορα εργασιακά θέµατα είναι διπλάσιες από αυτές των ανδρών: προσφορά θέσης εργασίας (19% των γυναικών, έναντι 9% των ανδρών) επαγγελµατική ανέλιξη (20% των γυναικών, έναντι 10% των ανδρών) µισθολογικές απολαβές (30% των γυναικών, έναντι 14% των ανδρών). Οιπεριπτώσειςγυναικώνδιευθυντικώνστελεχώνπουπιστεύουνότιοιίδιεςέτυχαν δυσµενούς διάκρισης λόγω φύλου σε κάποιο σηµείο της επαγγελµατικής τους σταδιοδροµίας είναι κατά πολύ περισσότερες από ότι των ανδρών διευθυντικών στελεχών. προσφορά θέσης εργασίας (24% των γυναικών, έναντι 8% των ανδρών) επαγγελµατική ανέλιξη (14% των γυναικών, έναντι 4% των ανδρών) µισθολογικές απολαβές (29% των γυναικών, έναντι 6% των ανδρών 23