8 Μαρτίου 2013: Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Γυναίκες και ανισότητες λόγω φύλου στο πλαίσιο της κρίσης

Transcript

1 Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας ΜΟΝΑΔΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ Βρυξέλλες, 26 Φεβρουαρίου Μαρτίου 2013: Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας Γυναίκες και ανισότητες λόγω φύλου στο πλαίσιο της κρίσης Έκτακτη έρευνα του Ευρωβαρόμετρου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (έκτακτο EB 371) Κάλυψη: Πληθυσμός: Μεθοδολογία: Επιτόπια έρευνα: ΕΕ των 27 ( ευρωπαίοι πολίτες) Ευρωπαίοι ηλικίας 15 ετών και άνω Ενώπιος ενωπίω (CAPI Προσωπική συνέντευξη με βοήθεια Η/Υ) 4 7 Φεβρουαρίου 2013, από την TNS Οpinion ΕΙΣΑΓΩΓΗ Αντίληψη των ανισοτήτων μεταξύ των δύο φύλων Αντίληψη του αντίκτυπου της κρίσης στις ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων Αντίληψη των συνεπειών της κρίσης στον τομέα της εργασίας Σε ποιους τομείς πρέπει να δίνεται προτεραιότητα σε περιόδους κρίσης; Υπάρχουν διαφορετικά κριτήρια στη διαδικασία πρόσληψης αντρών και γυναικών; Πώς να προωθηθεί η εργασία; Ποια ανισότητα πρέπει να αντιμετωπιστεί ως προτεραιότητα για τις επόμενες ευρωεκλογές του 2014; Κοινή μελέτη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και της TNS Opinion & Social Μονάδα παρακολούθησης της κοινής γνώμης Jacques Nancy EPEurobarometer@europarl.europa.eu 1

2 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το θέμα στο οποίο αφιερώνει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας της 8ης Μαρτίου 2013 είναι η «απάντηση των γυναικών στην κρίση». Στο πλαίσιο αυτό, το Κοινοβούλιο ζήτησε από την TNS Opinion να διεξαγάγει έκτακτη τηλεφωνική έρευνα. Η έρευνα διεξήχθη μεταξύ 4ης και 7ης Φεβρουαρίου 2013 στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και ερωτήθηκαν ευρωπαίοι πολίτες. Οι ερωτήσεις είχαν ως επίκεντρο το θέμα «γυναίκες και ανισότητες λόγω φύλου στο πλαίσιο της κρίσης». Μεταξύ των άλλων θεμάτων που εθίγησαν περιλαμβάνονται τα εξής: κριτήρια επιλογής στην πρόσληψη και μέτρα προτεραιότητας που θα πρέπει να υποστηριχθούν ενόψει των ευρωπαϊκών εκλογών του Προτού επισημάνουμε τις κύριες τάσεις που εντοπίζει η έρευνα, αξίζει να τονίσουμε ότι τα έξι πολυπληθέστερα κράτη μέλη ισοδυναμούν με το 70% περίπου του ενωσιακού μέσου όρου. Κάθε συμπέρασμα θα πρέπει, κατά συνέπεια, να εξετάζεται στο πλαίσιο όλων των εθνικών αποτελεσμάτων τα οποία παρατίθενται στους πίνακες της ανά χείρας μελέτης. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σε ορισμένα θέματα, οι διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών και/ή μεταξύ κρατών μελών, είναι ενίοτε σημαντικές. 2

3 ΓΕΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ Αντίληψη των ανισοτήτων μεταξύ των δύο φύλων Οι Ευρωπαίοι κατατάσσουν το μισθολογικό χάσμα (38%) ως τη μεγαλύτερη ανισότητα λόγω φύλου, ενώ ακολουθούν με την ίδια κατάταξη η βία κατά των γυναικών (34%) και οι μεγαλύτερες δυσκολίες για τις γυναίκες να εναρμονίσουν την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή (34%). Να σημειωθεί ότι οι γυναίκες (37%) αναφέρουν πολύ περισσότερο από τους άνδρες (31%) το ζήτημα αυτό. Αντίληψη του αντίκτυπου της κρίσης στις ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων Σχεδόν ένας στους τρεις Ευρωπαίους εκτιμά ότι έχει επιδεινωθεί περισσότερο ως αποτέλεσμα της κρίσης το μισθολογικό χάσμα (30%) και ότι είναι πιο δύσκολο για τις γυναίκες να εναρμονίσουν την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή (30%). Στην κατάταξη ακολουθεί η βία κατά των γυναικών (23%), η οποία και πάλι αναφέρεται συχνότερα από τις γυναίκες (26%) απ ό, τι από τους άνδρες (21%). Αντίληψη των συνεπειών της κρίσης στον τομέα της εργασίας Στην ερώτηση «σε ποιους τομείς είχε η κρίση μεγαλύτερο αντίκτυπο», οι ερωτηθέντες απάντησαν: - στην αργοπορημένη είσοδο των νέων αποφοίτων στην αγορά εργασίας (46%) [αναφέρεται συχνότερα από τις γυναίκες (49%) απ ό, τι από τους άνδρες (42%)] - στην αύξηση της ανασφαλούς εργασίας (42%) - στο γεγονός ότι ορισμένα άτομα εργάζονται σε θέσεις εργασίας που δεν αντιστοιχούν στο επίπεδο των προσόντων τους (37%). Σε ποιους τομείς πρέπει να δίνεται προτεραιότητα σε περιόδους κρίσης; Δύο στους τρεις Ευρωπαίους (66%) θεωρούν ότι οι θέσεις εργασίας και η καταπολέμηση της ανεργίας, ειδικά της ανεργίας των νέων, θα πρέπει να αποτελέσει την πρώτη προτεραιότητα. Οι γυναίκες (72% +12%) συμμερίζονται πολύ περισσότερο από τους άνδρες (60%) την άποψη αυτή. Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων στα είκοσι επτά κράτη μέλη της ΕΕ είναι ανήσυχοι για το θέμα αυτό. Τα αμέσως υψηλότερα ποσοστά (κατά πολύ χαμηλότερα, ωστόσο) καταγράφηκαν για τις επενδύσεις για την εκπαίδευση και την κατάρτιση (42%) και για έρευνα και ανάπτυξη (27%). 3

4 Υπάρχουν διαφορετικά κριτήρια στη διαδικασία πρόσληψης ανδρών και γυναικών; Οι Ευρωπαίοι ερωτήθηκαν σε ποιες πτυχές δίνει μεγαλύτερη σημασία ένας εργοδότης κατά την πρόσληψη μιας γυναίκας ή ενός άνδρα. Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι τα κριτήρια που επισημαίνονται διαφέρουν ριζικά ανάλογα με το αν η πρόσληψη αφορά έναν άνδρα ή μια γυναίκα. - Τα τρία κριτήρια που αναφέρονται με μεγαλύτερη συχνότητα όσον αφορά την πρόσληψη μιας γυναίκας είναι: το κατά πόσον έχει παιδιά (49%), η ευελιξία από άποψη ωραρίου (35%) και το παρουσιαστικό της (33%). - Για την πρόσληψη ενός άνδρα, τα τρία προεξάρχοντα κριτήρια είναι η επαγγελματική πείρα (40%), το επίπεδο σπουδών (38%) και η ικανότητα μετακίνησης (31%). Πώς να προωθηθεί η εργασία; Στους ερωτηθέντες τέθηκαν ερωτήσεις σχετικά με περισσότερο αποτελεσματικά μέτρα προκειμένου να εργάζονται ή να παραμένουν στην εργασία. Από τα αποτελέσματα προκύπτουν οι εξής προτεραιότητες: - «προώθηση της τακτικής εκπαίδευσης των ατόμων στη δουλειά» (50%) - «αύξηση της οικονομικής προσιτότητας των εγκαταστάσεων φροντίδας παιδιών» (45%) - «αύξηση της διαθεσιμότητας των εγκαταστάσεων φροντίδας παιδιών» (44%) - «υποστήριξη των ανθρώπων που θέλουν να ξεκινήσουν δική τους δουλειά» (42%) - «διευκόλυνση των ατόμων να εργαστούν στο εξωτερικό» (17%) Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι νεαρές εργαζόμενες γυναίκες (ηλικίας ετών) ενδιαφέρονται πρωτίστως για θέματα φροντίδας των παιδιών. Ποια ανισότητα πρέπει να αντιμετωπιστεί ως προτεραιότητα για τις επόμενες ευρωεκλογές του 2014; Οι ερωτηθέντες θεωρούν ότι οι υποψήφιοι στις επόμενες ευρωπαϊκές εκλογές του 2014 θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα: - στην αντιμετώπιση του μισθολογικού προτεραιότητα σε δέκα πέντε κράτη μέλη] 4 χάσματος (21%) [κύρια

5 1. Αντίληψη των ανισοτήτων μεταξύ των δύο φύλων 1. EE27 5

6 2. Εθνικά αποτελέσματα 6

7 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 7

8 2. Αντίληψη του αντίκτυπου της κρίσης στις ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων 1. EE27 8

9 2. Εθνικά αποτελέσματα 9

10 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 10

11 3. Αντίληψη των συνεπειών της κρίσης στον τομέα της εργασίας 1. EE27 11

12 2. Εθνικά αποτελέσματα 12

13 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 13

14 4. Σε ποιους τομείς πρέπει να δίνεται προτεραιότητα σε περιόδους κρίσης; 1. EE27 14

15 2. Εθνικά αποτελέσματα 15

16 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 16

17 5. Υπάρχουν διαφορετικά κριτήρια στη διαδικασία πρόσληψης αντρών και γυναικών; 1. EE27 17

18 2. Εθνικά αποτελέσματα 18

19 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 19

20 5. Υπάρχουν διαφορετικά κριτήρια στη διαδικασία πρόσληψης αντρών και γυναικών; 1. EE27 20

21 2. Εθνικά αποτελέσματα 21

22 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 22

23 6. Πώς να προωθηθεί η εργασία; 1. EE27 23

24 2. Εθνικά αποτελέσματα 24

25 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 25

26 7. Ποια ανισότητα πρέπει να αντιμετωπιστεί ως προτεραιότητα για τις επόμενες ευρωεκλογές του 2014; 1. EE27 26

27 2. Εθνικά αποτελέσματα 27

28 3. Κοινωνικο-δημογραφικά αποτελέσματα 28