Σ Χ Ε Ι Ο ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ ΑΡΙΘΜ.

Transcript

1 Σ Χ Ε Ι Ο ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ ΑΡΙΘΜ. Σύστηµα αξιολόγησης των υ αλλήλων και των οργανικών µονάδων του Κράτους, των Οργανισµών Το ικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) ρώτου και δεύτερου βαθµού και άλλων φορέων του ηµοσίου Τοµέα Έχοντας υ όψη: 1. Τις διατάξεις: Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ α. Των άρθρων 7 αράγραφοι 3 και 4 και 19 του ν. 4024/2011 (Α 226) «Συνταξιοδοτικές ρυθµίσεις, ενιαίο µισθολόγιο βαθµολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρµογής του µεσο ρόθεσµου λαισίου δηµοσιονοµικής στρατηγικής ». β. Του άρθρου 90 του Κώδικα Νοµοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα, ό ως κωδικο οιήθηκε µε το άρθρο ρώτο του.δ. 63/2005 (Α 98). 2. Το γεγονός ότι α ό τις διατάξεις του αρόντος διατάγµατος δεν ροκαλείται ρόσθετη ε ιβάρυνση του κρατικού ροϋ ολογισµού. 3. Την υ. αριθµ... γνωµοδότηση του Συµβουλίου της Ε ικρατείας, µε ρόταση του Υ ουργού ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, α οφασίζουµε : ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΓΕΝΙΚΑ Άρθρο 1 Πεδίο εφαρµογής Το αρόν διάταγµα αφορά στην αξιολόγηση των υ αλλήλων ου υ άγονται στο εδίο εφαρµογής του άρθρου 4 του ν. 4024/2011(Α 226) και των

2 οργανικών µονάδων στις ο οίες υ ηρετούν, µε την ε ιφύλαξη των ειδικών συστηµάτων αξιολόγησης της αραγράφου 5 του άρθρου 7 του ν. 4024/2011, ό ως τρο ο οιήθηκε µε τη διάταξη της αραγράφου 12 του άρθρου 1 του ν. 4038/2012 (Α 14). Άρθρο 2 Σκο ός αξιολόγησης Σκο ός της αξιολόγησης είναι η α οτίµηση και συγκριτική εξέταση των ροσόντων των υ αλλήλων για τη βαθµολογική και µισθολογική τους εξέλιξη, καθώς και η αροχή κινήτρου σε κάθε αξιολογούµενο υ άλληλο για τη βελτίωση των ικανοτήτων του και της εν γένει υ ηρεσιακής του α όδοσης. Η αξιολόγηση α οτελεί, ε ίσης, ένα χρήσιµο στοιχείο για την ορθή διαχείριση και αξιο οίηση του ανθρώ ινου δυναµικού καθώς και την ορθολογικότερη και α οτελεσµατικότερη οργάνωση και στελέχωση των οργανικών µονάδων του ηµοσίου και των λοι ών φορέων του δηµοσίου τοµέα ου εµ ί τουν στο εδίο εφαρµογής του αρόντος διατάγµατος. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Άρθρο 3 Τα κριτήρια µε βάση τα ο οία διενεργείται η αξιολόγηση των υ αλλήλων είναι η διοικητική ικανότητα, η συµ εριφορά και η α όδοσή τους στην υ ηρεσία. Άρθρο 4 ιοικητική ικανότητα

3 Α. Για την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των Προϊσταµένων Γενικών ιευθύνσεων καθώς και των Προϊσταµένων ιευθύνσεων, Τµηµάτων, αυτοτελών γραφείων ή αντίστοιχου ε ι έδου οργανικών µονάδων λαµβάνονται υ όψη, ανάλογα µε τη θέση ευθύνης την ο οία κατέχουν και τα καθήκοντα ου ασκούν, τα ακόλουθα στοιχεία: 1. Ικανότητα στρατηγικού σχεδιασµού Αξιολογείται η ικανότητα να θέτουν στόχους και ροτεραιότητες και να καταστρώνουν ρογράµµατα ανάλογα µε τις συνθήκες και τους καθορισµένους ολιτικούς στόχους. 2. Ηγετική ικανότητα Αξιολογείται η ικανότητα να οργανώνουν, συντονίζουν και ελέγχουν την εργασία των υφισταµένων τους, να τους καθοδηγούν στη λήψη α οφάσεων και να τους ενθαρρύνουν στην ανάληψη ευθυνών. 3. ιοίκηση ανθρώ ινου δυναµικού Αξιολογείται η ικανότητα να αξιο οιούν το σύνολο του ροσω ικού, να τους εκχωρούν αρµοδιότητες ροκειµένου να βελτιωθεί η λειτουργία της υ ηρεσίας, να φροντίζουν για τη δηµιουργία νέων στελεχών και να µεριµνούν για την αροχή σε όλο το ροσω ικό ίσων ευκαιριών για εκ αίδευση και ε ιµόρφωση. 4. Ικανότητα εκ ροσώ ησης της υ ηρεσίας Αξιολογείται η ικανότητα να εκ ροσω ούν ε αξίως την υ ηρεσία σε διεθνείς οργανισµούς, συνέδρια, συλλογικά όργανα κλ. 5. Γνώση Αντικειµένου Αξιολογείται η ικανότητα έµ ρακτης εφαρµογής, κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, της θεωρητικής κατάρτισης, της ειδικής γνώσης και της εµ ειρίας τους στα αντικείµενα της οργανικής µονάδας στην ο οία ροΐστανται.

4 6. Πρωτοβουλία Αξιολογείται η ικανότητα να αναλαµβάνουν δράση ροκειµένου να ε ιτύχουν στόχους έραν αυτών ου τέθηκαν για την οργανική µονάδα στην ο οία ροΐστανται, καθώς και η ικανότητα να ροτείνουν µε εµ εριστατωµένες εισηγήσεις νέες α οτελεσµατικές ολιτικές, µεθόδους και ρακτικές. 7. Ικανότητα λήψης α οφάσεων Αξιολογείται η ικανότητα να α οφασίζουν και να αναλαµβάνουν ευθύνες στο λαίσιο των αρµοδιοτήτων τους. 8. ιαχείριση Προβληµάτων Αξιολογείται η ικανότητα ε ίλυσης τόσο των καθηµερινών όσο και των εκτάκτων ροβληµάτων ου ανακύ τουν στην εργασία τους καθώς και η ικανότητα διαχείρισης κρίσεων. 9. Ε ικοινωνία Αξιολογείται η ικανότητα να µεταφέρουν στους υφισταµένους τους, κατά τρό ο κατανοητό, κατευθύνσεις, οδηγίες και εντολές καθώς και η σαφήνεια και ακρίβεια της ροφορικής και γρα τής τους έκφρασης. Β. Για την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων των υ αλλήλων κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ, Ε και ΥΕ, λαµβάνονται υ όψη, ανάλογα µε την κατηγορία στην ο οία ανήκουν και τα καθήκοντα ου ασκούν, τα ακόλουθα στοιχεία: 1. Γνώση Αντικειµένου Αξιολογείται η θεωρητική κατάρτιση, η ειδική γνώση και η εµ ειρία καθώς και η ικανότητα έµ ρακτης εφαρµογής της γνώσης και της εµ ειρίας αυτής κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.

5 2. ιάθεση για ανά τυξη / ε ιµόρφωση Αξιολογείται η διάθεση για συνεχή ανά τυξη των ε αγγελµατικών τους δεξιοτήτων και γνώσεων άνω στο αντικείµενο της εργασίας τους. 3. Ικανότητα ροσαρµογής Αξιολογείται η ικανότητα να ροσαρµόζονται εύκολα και γρήγορα στις αναγκαίες αλλαγές των µεθόδων εργασίας και ιδίως σε νέα συστήµατα, διαδικασίες και τεχνολογικές υ οδοµές. 4. Οργανωτικότητα Αξιολογείται η ικανότητά τους να οργανώνουν την εργασία και τα καθήκοντα ου τους έχουν ανατεθεί και να τα εκτελούν σε ορισµένο χρόνο. 5. Πρωτοβουλία Αξιολογείται η ικανότητα: α) να αναλαµβάνουν δράση ροκειµένου να ε ιτύχουν στόχους έραν των όσων τους έχουν ανατεθεί, και β) να ροτείνουν νέες α οτελεσµατικές µεθόδους και ρακτικές. 6. Αντιµετώ ιση ροβληµάτων Αξιολογείται η άµεση, α οτελεσµατική και υ εύθυνη αντιµετώ ιση τόσο των καθηµερινών όσο και των εκτάκτων ροβληµάτων ου ανακύ τουν στην εργασία τους, καθώς και η ικανότητα αντιµετώ ισης α ρόβλε των γεγονότων και ε ιτάχυνσης του ρυθµού εργασίας. 7. Ε ικοινωνία Αξιολογείται η κατανόηση των µηνυµάτων ου δέχονται κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και η αντα όκριση σε αυτά, καθώς και η σαφήνεια και ακρίβεια της ροφορικής και γρα τής τους έκφρασης

6 Άρθρο 5 Συµ εριφορά Για την αξιολόγηση της συµ εριφοράς των υ αλλήλων στην υ ηρεσία λαµβάνονται υ όψη, ανάλογα µε τα καθήκοντα ου ασκούν, τα ακόλουθα στοιχεία: α. Η ικανότητα συνεργασίας µε τους συναδέλφους τους και β. Η ευ ρε ής συµ εριφορά ρος τους ολίτες και η έγκαιρη και µε ληρότητα εξυ ηρέτηση αυτών κατά τη διεκ εραίωση των υ οθέσεών τους. Άρθρο 6 Α όδοση Για την αξιολόγηση της α όδοσης των υ αλλήλων λαµβάνονται υ όψη, ανάλογα µε τα καθήκοντα ου ασκούν, τα ακόλουθα στοιχεία, τα ο οία στο εξής καλούνται «δείκτες» : α. Ο βαθµός ε ίτευξης των στόχων, β. Ο χρόνος εκτέλεσης, γ. Η κανονικότητα του ρυθµού εκτέλεσης των καθηκόντων, δ. Η ορθολογική διαχείριση των αρεχόµενων α ό την υ ηρεσία όρων και ε. Οι ειδικοί δείκτες µέτρησης του αραγόµενου έργου. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟ ΟΣΗΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ Άρθρο 7 ιαδικασία καθορισµού των στόχων 1. Κατά το χρονικό διάστηµα α ό 1 Νοεµβρίου έως 31 εκεµβρίου κάθε έτους καθορίζονται, τόσο σε ε ί εδο οργανικών µονάδων, όσο και σε

7 ατοµικό ε ί εδο, οι εν γένει ροτεραιότητες και στόχοι για το ε όµενο ηµερολογιακό έτος, σύµφωνα µε τις διατάξεις του αρόντος άρθρου. 2. O Υ ουργός ή το ανώτατο όργανο κάθε φορέα ροσδιορίζει σαφείς ολιτικές ροτεραιότητες στον τοµέα ευθύνης του, τους υ εύθυνους ανά ροτεραιότητα και θέτει το συγκεκριµένο χρονοδιάγραµµα για την κατάρτιση των ε ιχειρησιακών σχεδίων εφαρµογής και την ε ίτευξη των στρατηγικών στόχων ου εριλαµβάνονται σε αυτά. 3. Ο Γενικός Γραµµατέας Υ ουργείου ή το αρµόδιο µονο ρόσω ο όργανο ου ροΐσταται των υ ηρεσιών του οικείου φορέα, καταρτίζει τα ε ιχειρησιακά σχέδια, τα ο οία γνωστο οιεί στους ροϊσταµένους των Γενικών ιευθύνσεων ή, εάν αυτοί δεν υ άρχουν, στους ροϊσταµένους ιευθύνσεων του οικείου Υ ουργείου ή φορέα. Τα ε ιχειρησιακά σχέδια εριλαµβάνουν ιδίως: α) τους στρατηγικούς στόχους, β) τους ε ιχειρησιακούς στόχους ανά στρατηγικό στόχο, γ) το βαθµό ροτεραιότητας καθενός ε ιχειρησιακού στόχου, δ) το χρονοδιάγραµµα υλο οίησης ανά ε ιχειρησιακό στόχο, ε) τα αναµενόµενα α οτελέσµατα ανά ε ιχειρησιακό στόχο και στ) τους όρους και τα διαθέσιµα µέσα υλο οίησης των ε ιχειρησιακών στόχων. 4. Σε κάθε ε ιχειρησιακό σχέδιο εριλαµβάνονται υ οχρεωτικά συγκεκριµένοι ε ιχειρησιακοί στόχοι ου αφορούν στην οριζόντια υλο οίηση στρατηγικών στόχων ου έχουν τεθεί α ό τα Υ ουργεία ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, και Οικονοµικών. Οι συγκεκριµένοι ε ιχειρησιακοί στόχοι εξειδικεύουν τους ε ιµέρους στόχους ου ρέ ει να ε ιτευχθούν α ό κάθε Υ ουργείο ή φορέα ροκειµένου να υλο οιηθούν οι στρατηγικοί στόχοι του ρώτου εδαφίου της αρούσας αραγράφου. 5. Tο ε ιχειρησιακό σχέδιο υ οβάλλεται ρος έγκριση στον οικείο Υ ουργό ή στο ανώτατο όργανο του οικείου φορέα και εριβάλλεται τον τύ ο υ ουργικής α όφασης ή α όφασης του ανωτάτου οργάνου του οικείου φορέα, κατά ερί τωση. Η α όφαση αυτή δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως ή, εφόσον ρόκειται για ΟΤΑ α ή β βαθµού, αναρτάται στο ρόγραµµα ι@ύγεια, το αργότερο έως τις 10 εκεµβρίου κάθε έτους, και ισχύει για το ε όµενο ηµερολογιακό έτος. 6. Οι ροϊστάµενοι των Γενικών ιευθύνσεων ή ιευθύνσεων, κατά ερί τωση, ροσδιορίζουν: α) τις α αιτούµενες ενέργειες και δράσεις ανά ε ιχειρησιακό στόχο, β) το χρονοδιάγραµµα υλο οίησης των ενεργειών και δράσεων, γ) τους οσοτικούς και οιοτικούς δείκτες µέτρησης ε ίτευξης των

8 στόχων της οικείας οργανικής µονάδας και δ) τα α αιτούµενα µέσα και τους όρους για την υλο οίηση των ενεργειών και δράσεων. 7. Ο ροϊστάµενος κάθε Γενικής ιεύθυνσης ή ιεύθυνσης, κατά ερί τωση, σε συνεργασία µε τους υ αγόµενους σε αυτόν ροϊσταµένους ιεύθυνσης ή Τµήµατος, αντίστοιχα, ε ιµερίζει τους ε ιχειρησιακούς στόχους κάθε ιεύθυνσης ή Τµήµατος, ου εριλαµβάνονται στο οικείο ή στα οικεία ε ιχειρησιακά σχέδια. 8. Οι ροϊστάµενοι Τµηµάτων, σε συνεργασία µε το ροσω ικό ου υ ηρετεί στις µονάδες των ο οίων ροΐστανται, εξειδικεύουν και ε ιµερίζουν τους ε ιχειρησιακούς στόχους σε ετήσια βάση, ανά άτοµο. Για τον ε ιµερισµό των στόχων λαµβάνονται υ όψη η κατηγορία και ο κλάδος του υ αλλήλου, τα ρόσθετα τυ ικά του ροσόντα, οι γνώσεις του, η διοικητική εµ ειρία και οι δεξιότητες ου κατέχει σε σχέση µε τον ε ιδιωκόµενο ε ιχειρησιακό στόχο, καθώς και µε τις ενέργειες και δράσεις ου ρόκειται να αναλάβει. 9. Η διαδικασία καθορισµού ατοµικών στόχων καταλήγει στη σύναψη, µεταξύ του υ αλλήλου και του ροϊσταµένου του, το αργότερο έως την 31 η εκεµβρίου κάθε έτους, ενός «συµβολαίου α όδοσης», υ όδειγµα του ο οίου εριλαµβάνεται στο Παράρτηµα.. του αρόντος διατάγµατος. Στο συµβόλαιο α όδοσης καταγράφονται αναλυτικά: α. οι ατοµικοί στόχοι, καθώς και η συµβολή τους στην ε ίτευξη των οικείων στόχων του Υ ουργείου ή φορέα, β. το χρονοδιάγραµµα υλο οίησης, γ. τα αναµενόµενα α οτελέσµατα κάθε µιας ενέργειας και δράσης, δ. οι δείκτες µέτρησης ε ίτευξης των στόχων, ε. τα µέσα ου θα χρησιµο οιηθούν, στ. οι ρο αρασκευαστικές ενέργειες και δράσεις. Άρθρο 8 Έλεγχος Υλο οίησης και ιαδικασία Τακτικής Αναθεώρησης των Στόχων 1. Η υλο οίηση των ε ιχειρησιακών στόχων σε ε ί εδο Γενικής ιεύθυνσης ή, εάν αυτή δεν υ άρχει, σε ε ί εδο ιεύθυνσης, ελέγχεται, τακτικά, ανά τρίµηνο. Ο ροϊστάµενος της αρµόδιας Γενικής ιεύθυνσης ή ιεύθυνσης, κατά ερί τωση, ελέγχει την ορεία υλο οίησης και, εφόσον το κρίνει αναγκαίο, εισηγείται στο Γενικό Γραµµατέα Υ ουργείου ή στο αρµόδιο µονο ρόσω ο όργανο ου ροΐσταται των υ ηρεσιών του οικείου φορέα τη

9 µερική ή ολική τρο ο οίηση των ε ιχειρησιακών στόχων. Ακολούθως, ο Υ ουργός ή το ανώτατο όργανο του οικείου φορέα, µετά α ό ρόταση των ως άνω οργάνων, τρο ο οιεί, εντός έντε (5) εργασίµων ηµερών α ό την υ οβολή της ρότασης, το ε ιχειρησιακό σχέδιο µε α όφασή του, η ο οία δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. Στη συνέχεια ο τρο ο οιηµένος ε ιχειρησιακός στόχος ε ιµερίζεται στις υ οκείµενες, κατά ερί τωση, οργανικές µονάδες ( ιευθύνσεις, Τµήµατα) σύµφωνα µε τις διατάξεις του ροηγούµενου άρθρου. 2. Η υλο οίηση των ατοµικών στόχων σε ε ί εδο ιεύθυνσης και Τµήµατος ελέγχεται, ε ίσης, τακτικά, ανά τρίµηνο, µε τη συµ λήρωση ελτίου Παρακολούθησης Ε ίτευξης Στόχων, σύµφωνα µε το υ όδειγµα του Παραρτήµατος.. του αρόντος διατάγµατος. Για το σκο ό αυτό, ο υ άλληλος συµ ληρώνει το ελτίο αυτό εριγράφοντας τις ενέργειες και δράσεις, στις ο οίες ροέβη για την υλο οίηση των στόχων του κατά το τρίµηνο αυτό και το υ οβάλλει στον άµεσο ροϊστάµενό του, ο ο οίος µετά α ό σχετικό έλεγχο το διαβιβάζει στον ροϊστάµενο της υ ερκείµενης αυτού οργανικής µονάδας, εφόσον αυτή υ άρχει. Οι ροϊστάµενοι των οργανικών µονάδων ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης ή, εφόσον αυτή δεν υ άρχει, ε ι έδου ιεύθυνσης, υ οβάλλουν το ως άνω ελτίο στο Γενικό Γραµµατέα Υ ουργείου ή φορέα ή, εφόσον αυτός δεν υ άρχει, στο µονο ρόσω ο όργανο ου ροίσταται των υ ηρεσιών του φορέα. 3. Ο αρµόδιος, κατά ερί τωση, άµεσος ροϊστάµενος κατά τον έλεγχο της ορείας υλο οίησης των ατοµικών στόχων α ευθύνει τις αναγκαίες συστάσεις στον υ άλληλο, στον ροϊστάµενο Τµήµατος ή ιεύθυνσης και ροβαίνει, εφόσον κριθεί α αραίτητο, σε τρο ο οίηση των στόχων τους, εν όλω ή εν µέρει. Στην τελευταία αυτή ερί τωση, ο τρο ο οιηµένος στόχος ε ιµερίζεται σε ε ί εδο ιεύθυνσης ή Τµήµατος. 4. Οι τακτικές αναθεωρήσεις ου αφορούν τους οριζόντιους στρατηγικούς στόχους, οι ο οίοι έχουν τεθεί α ό το Υ ουργείο ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης και το Υ ουργείο Οικονοµικών, κοινο οιούνται στους Υ ουργούς ου ροΐστανται των εν λόγω Υ ουργείων. Άρθρο 9 ιαδικασία Έκτακτης Αναθεώρησης των Στόχων

10 1. Οι ε ιχειρησιακοί και οι ατοµικοί στόχοι αναθεωρούνται εκτάκτως και κατά ερί τωση στις εξής ερι τώσεις: (α) εφόσον µεταβληθούν οι ολιτικές ροτεραιότητες και οι συναφείς στρατηγικοί στόχοι του Υ ουργείου ή φορέα, (β) εφόσον µεταβληθούν οι συνθήκες και τα δεδοµένα ου αφορούν στην καθηµερινή λειτουργία των οικείων υ ηρεσιών και, ιδίως, στην εσωτερική οργάνωση ή στη στελέχωσή τους, (γ) εφόσον υ άρξει µεταβολή στην ροσω ική ή υ ηρεσιακή κατάσταση του υ αλλήλου, ανεξάρτητα α ό την κατεχόµενη θέση. 2. Στις υ ό στοιχεία (α) και (β) ερι τώσεις, η αναθεώρηση ραγµατο οιείται ο οτεδή οτε σύµφωνα µε τις διατάξεις των αραγράφων 3 έως 5 του άρθρου 7 του αρόντος διατάγµατος. 3. Στην ερί τωση (γ), της αραγράφου 1, του αρόντος άρθρου, ο υ άλληλος υ οβάλλει αίτηµα στον άµεσο ροϊστάµενό του, ο ο οίος α οφαίνεται εντός έντε (5) εργασίµων ηµερών α ό την υ οβολή του. 4. Οι έκτακτες αναθεωρήσεις ου αφορούν τους οριζόντιους στρατηγικούς στόχους, οι ο οίοι έχουν τεθεί α ό το Υ ουργείο ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης και το Υ ουργείο Οικονοµικών, κοινο οιούνται στους Υ ουργούς ου ροΐστανται των εν λόγω Υ ουργείων. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟ ΟΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΑΣΕΙ ΣΤΟΧΩΝ Άρθρο 10 είκτες Μέτρησης της α όδοσης σε σχέση µε τους στόχους

11 1. Η αξιολόγηση της α όδοσης του υ αλλήλου σε σχέση µε την ε ίτευξη των ατοµικών στόχων διενεργείται µε τη χρήση των δεικτών του άρθρου 6 του αρόντος διατάγµατος. 2. Η βαθµολόγηση κάθε δείκτη γίνεται σε κλίµακα µηδέν (0) έως εκατό (100). Η βαθµολογία κάθε στόχου ροκύ τει α ό το άθροισµα της βαθµολογίας των δεικτών του, διαιρούµενο µε το συνολικό αριθµό των δεικτών. Η βαθµολόγηση της α όδοσης του υ αλλήλου µε βάση τους ατοµικούς του στόχους ροκύ τει α ό το άθροισµα της βαθµολογίας των στόχων, διαιρούµενο µε το συνολικό αριθµό των στόχων σύµφωνα µε τον ακόλουθο τύ ο: ό ου: ΒΑ, είναι η Βαθµολογία Α όδοσης του υ αλλήλου βάσει της ε ίτευξης των τιθέµενων στόχων ni, είναι το λήθος των ειδικών δεικτών α όδοσης ανά στόχο αi, βi, γi, δi, εi1,,εini, είναι τα α οτελέσµατα, λήθους (ni+4), των µετρήσεων των γενικών και ειδικών δεικτών α όδοσης ανά στόχο κατά το άρθρο 6 του αρόντος ν, είναι το λήθος των τιθέµενων στόχων είναι το άθροισµα των βαθµολογιών των τιθέµενων στόχων ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΟΣΗΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑ ΩΝ Άρθρο 11 Πεδίο Εφαρµογής - Σκο ός

12 1. Η διοικητική ικανότητα και η α όδοση των οργανικών µονάδων ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης και, ό ου δεν υ άρχει, ε ι έδου ιεύθυνσης, καθώς και ιεύθυνσης και, ό ου δεν υ άρχει, ε ι έδου Τµήµατος, του Κράτους και των λοι ών φορέων του ηµοσίου Τοµέα, ου εµ ί τουν στο εδίο εφαρµογής του αρόντος διατάγµατος, αξιολογούνται ανά διετία. 2. Σκο ός της αξιολόγησης των οργανικών µονάδων της αραγράφου 1 του αρόντος άρθρου είναι, αφενός, η βελτίωση της διοικητικής τους ικανότητας και α όδοσης και, αφετέρου, η οριστικο οίηση της ατοµικής αξιολόγησης της α όδοσης κατά τα ειδικότερα οριζόµενα στο άρθρο 14 του αρόντος διατάγµατος. Άρθρο 12 Εργαλείο Αξιολόγησης 1. Η αξιολόγηση γίνεται µε τη χρήση των εννέα (9) κριτηρίων του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.) και των ε ί µέρους υ οκριτηρίων αυτών. 2. Τα κριτήρια αξιολόγησης του Κ.Π.Α. ταξινοµούνται σε δύο διακριτές κατηγορίες: α) κριτήρια ροϋ οθέσεων και β) κριτήρια α οτελεσµάτων. α) Κριτήρια Προϋ οθέσεων. Με τα κριτήρια αυτά βαθµολογείται η διοικητική ικανότητα των οργανικών µονάδων των οικείων υ ουργείων ή φορέων. Τα κριτήρια αυτά είναι: Κριτήριο 1: Ηγεσία. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Η ύ αρξη σαφούς κατεύθυνσης, συγκεκριµένης α οστολής, οράµατος και αξιών, ββ) Η ανά τυξη και η εφαρµογή συστήµατος διοίκησης της υ ηρεσίας, γγ) Η αροχή κινήτρων και η υ οστήριξη των υ αλλήλων της υ ηρεσίας, δδ) Ο τρό ος διαχείρισης των σχέσεων, ιδίως µε την ολιτική ηγεσία, τις δηµόσιες υ ηρεσίες, τις οµάδες συµφερόντων, τους διεθνείς οργανισµούς και άλλους εµ λεκόµενους φορείς και υ ηρεσίες, οι ο οίοι στο εξής καλούνται «µέτοχοι». Κριτήριο 2: Στρατηγική και ρογραµµατισµός. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Ο τυχόν ροσδιορισµός και οι αρούσες και µελλοντικές ανάγκες των µετόχων, ββ) Η στρατηγική και ο ρογραµµατισµός, γγ) Η υλο οίηση ετήσιου α ολογισµού σε σχέση µε την εφαρµογή της στρατηγικής και του ρογραµµατισµού, δδ) Ο σχεδιασµός, η εφαρµογή και ε ικαιρο οίηση δράσεων για τον εκσυγχρονισµό και την εισαγωγή καινοτοµιών στον τρό ο λειτουργίας της υ ηρεσίας. Κριτήριο 3: Ανθρώ ινο υναµικό. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια:

13 αα) Ο ρογραµµατισµός αναγκών σε ανθρώ ινο δυναµικό και η διασύνδεση της στρατηγικής µε τη διοίκηση και βελτίωση του ανθρώ ινου δυναµικού, ββ) Η ορθή εκτίµηση των ικανοτήτων του ανθρώ ινου δυναµικού, η ανά τυξη και αξιο οίησή τους, γγ) Η αρακίνηση και η δραστηριο οίηση του ροσω ικού. Κριτήριο 4: Συνεργασίες και Πόροι. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Η ανά τυξη συνεργασίας µε µετόχους, ββ) Η ανά τυξη συνεργασίας µε τους ολίτες, γγ) Η διασύνδεση της οικονοµικής διαχείρισης µε τους στρατηγικούς στόχους, δδ) Η ανά τυξη συστηµάτων διαχείρισης της ληροφορίας και γνώσης (ανοικτή διοίκηση), εε) Η χρήση νέων τεχνολογιών στην καθηµερινή λειτουργία, στστ) Η ύ αρξη συστήµατος ορθής διαχείρισης των υ οδοµών. Κριτήριο 5: ιαδικασίες. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Ο ροσδιορισµός και ο σχεδιασµός α λούστερων και η βελτίωση υφιστάµενων διαδικασιών, ββ) Η συµµετοχή των ολιτών στο σχεδιασµό διαδικασιών και στην ανά τυξη και αροχή υ ηρεσιών, γγ) Η εισαγωγή καινοτοµιών στις διαδικασίες. β) Κριτήρια Α οτελεσµάτων. Με τα κριτήρια αυτά βαθµολογείται η α όδοση των οργανικών µονάδων των οικείων υ ουργείων ή φορέων. Τα κριτήρια αυτά είναι: Κριτήριο 6: Α οτελέσµατα σε σχέση µε τους ολίτες. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Η ύ αρξη α οτελεσµάτων µέτρησης ικανο οίησης των ολιτών ή ελατών, ββ) Η ύ αρξη α οτελεσµάτων δεικτών, τους ο οίους έθεσε η ίδια η υ ηρεσία και αφορούν στην ικανο οίηση των ολιτών. Κριτήριο 7: Α οτελέσµατα σε σχέση µε το Ανθρώ ινο υναµικό. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Η ύ αρξη α οτελεσµάτων µετρήσεων ικανο οίησης του ανθρώ ινου δυναµικού, ββ) Η ύ αρξη α οτελεσµάτων δεικτών, τους ο οίους έθεσε η ίδια η υ ηρεσία και αφορούν στην α οτελεσµατικότητα και α οδοτικότητα του ανθρώ ινου δυναµικού. Κριτήριο 8: Α οτελέσµατα σε σχέση µε την κοινωνία. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια:

14 αα) Η ύ αρξη α οτελεσµάτων κοινωνικών µετρήσεων, ου αφορούν στην εικόνα της υ ηρεσίας στην κοινωνία, ββ) Η ύ αρξη α οτελεσµάτων δεικτών κοινωνικής ε ίδοσης καθιερωµένων α ό την υ ηρεσία. Κριτήριο 9: Κύρια α οτελέσµατα ε ίδοσης της υ ηρεσίας. Αξιολογούνται τα υ οκριτήρια: αα) Η ύ αρξη εξωτερικών α οτελεσµάτων, εάν έχουν ε ιτευχθεί οι βασικοί στόχοι της υ ηρεσίας (εκροές), καθώς και εάν έχουν ε έλθει οι ροσδοκώµενες συνέ ειες των κύριων δράσεων της οργάνωσης (α οτελέσµατα), ββ) Η ύ αρξη εσωτερικών α οτελεσµάτων, εάν έχουν ε ιτευχθεί οι στόχοι ου αφορούν στη βελτίωση της α όδοσης σε συνάρτηση µε τον εριορισµό των χρησιµο οιούµενων οικονοµικών όρων. Άρθρο 13 Όργανα και ιαδικασία Αξιολόγησης 1. Η αξιολόγηση της διοικητικής ικανότητας και α όδοσης των οργανικών µονάδων διενεργείται α ό Οµάδα Αξιολόγησης, η ο οία συγκροτείται µε α όφαση του οικείου Υ ουργού ή του ανώτατου οργάνου κάθε φορέα, τον Ιανουάριο κάθε τέταρτου έτους. Κατά την κρίση του αρµοδίου οργάνου είναι δυνατή η συγκρότηση ερισσότερων της µίας Οµάδων Αξιολόγησης. Η Οµάδα Αξιολόγησης, η ο οία λειτουργεί σύµφωνα µε τις διατάξεις του Κώδικα ιοικητικής ιαδικασίας (ν. 2690/1999, Α 45) ερί συλλογικών οργάνων, α οτελείται α ό ε τά (7) µέλη, τέσσερα (4) εκ των ο οίων είναι εκ ρόσω οι του οικείου Υ ουργείου ή φορέα και τρία (3) είναι εκ ρόσω οι κοινωνικών ή ε αγγελµατικών φορέων ή οργανώσεων ολιτών, ου δραστηριο οιούνται στον τοµέα ευθύνης του οικείου Υ ουργείου ή φορέα, ή χρήστες των αρεχόµενων α ό αυτούς υ ηρεσιών, ή ρόσω α ου κατέχουν ειδικές τεχνικές γνώσεις σε θέµατα αξιολόγησης ή διοίκησης ολικής οιότητας. 2. Η διαδικασία αξιολόγησης των οργανικών µονάδων αρχίζει εντός του µηνός Ιανουαρίου κάθε δεύτερου έτους και ερατώνεται το αργότερο µέχρι τις 15 Α ριλίου του ιδίου έτους. 3. Η διαδικασία αυτή διενεργείται σε δύο στάδια: α) το ρώτο στάδιο αφορά στη συγκέντρωση του υλικού τεκµηρίωσης σχετικά µε τις ε ιδόσεις της υ ηρεσίας ου αξιολογείται, β) το δεύτερο στάδιο αφορά στην αξιολόγηση του υλικού τεκµηρίωσης ανά κριτήριο, κατά τα αναφερόµενα στο ροηγούµενο άρθρο του αρόντος διατάγµατος. Τα κριτήρια βαθµολογούνται, κατά τα οριζόµενα στις διατάξεις των αραγράφων 4 και 5 του αρόντος άρθρου.

15 4. Η βαθµολόγηση των κριτηρίων ροϋ οθέσεων και των κριτηρίων α οτελεσµάτων γίνεται ανά υ οκριτήριο σε κλίµακα α ό µηδέν (0) έως εκατό (100) ως ακολούθως: ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑ ΥΠΟΚΡΙΤΗΡΙΟ Βαθµολογία Έλλειψη δραστηριότητας ή στοιχείων 0 10 Προγραµµατισµός δράσεων Προγραµµατισµός & εφαρµογή δράσεων Προγραµµατισµός, εφαρµογή και ε ιθεώρηση της εφαρµογής δράσεων Προγραµµατισµός, εφαρµογή και ε ιθεώρηση της εφαρµογής δράσεων και τρο ο οίηση της λειτουργίας µε βάση τα α οτελέσµατα της ε ιθεώρησης Συνεχής και ολοκληρωµένος κύκλος βελτίωσης της οιότητας Προγραµµατισµός, Εκτέλεση, Έλεγχος, Ανάδραση (Π.Ε.Ε.Α.)

16 ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΑΝΑ ΥΠΟΚΡΙΤΗΡΙΟ Βαθµολογία Α ουσία µετρήσιµων α οτελεσµάτων ή έλλειψη στοιχείων Μετρήσιµα α οτελέσµατα ου δείχνουν αρνητικές τάσεις ή α οκλίσεις α ό τους στόχους Μετρήσιµα α οτελέσµατα ου δείχνουν σταθερές τάσεις ή ε ιτυχία ορισµένων α ό τους στόχους Μετρήσιµα α οτελέσµατα ου δείχνουν τάσεις βελτίωσης ή ε ιτυχία στους ερισσότερους α ό τους στόχους Μετρήσιµα α οτελέσµατα ου δείχνουν σηµαντική ρόοδο ή ε ιτυχία σε όλους τους στόχους Άριστα α οτελέσµατα διαχρονικά. Όλοι οι στόχοι ε ιτυγχάνονται Η βαθµολογία κάθε κριτηρίου ροκύ τει α ό το άθροισµα της βαθµολογίας των υ οκριτηρίων του, διαιρούµενο µε το συνολικό αριθµό των υ οκριτηρίων. Η βαθµολογία της αξιολογούµενης οργανικής µονάδας ροκύ τει α ό το άθροισµα της βαθµολογίας των εννέα (9) κριτηρίων, διαιρούµενο µε το συνολικό αριθµό των κριτηρίων. Άρθρο 14 Τελική αξιολόγηση της α όδοσης του υ αλλήλου 1. Η τελική βαθµολογία της α όδοσης του υ αλλήλου υ ολογίζεται µε µαθηµατικό τύ ο. Με τον τύ ο αυτό, η βαθµολογία της α όδοσης του υ αλλήλου µε βάση τους ατοµικούς του στόχους τρο ο οιείται λαµβανοµένης υ όψη, αφενός, της α όκλισής της α ό το ε ί εδο διοικητικής ικανότητας και α όδοσης της οργανικής µονάδας ε ι έδου

17 ιεύθυνσης, και, εάν αυτή δεν υ άρχει, ε ι έδου Τµήµατος, στην ο οία υ ηρετεί και, αφετέρου, της α όκλισης της τελευταίας α ό την αριστεία. 2. Ο µαθηµατικός τύ ος της αραγράφου 1 είναι: BA = BA +0,1*( BA-ΒΥ)*[1+0,001*(100-ΒΥ)] ό ου : BA : είναι η τελική βαθµολογία της α όδοσης του υ αλλήλου BA : είναι η βαθµολογία της α όδοσης του υ αλλήλου βάσει στόχων ΒY: είναι η βαθµολογία της διοικητικής ικανότητας και α όδοσης της οργανικής µονάδας του υ αλλήλου, κατά την έννοια της αραγράφου 1 του αρόντος άρθρου. 3. Ο µαθηµατικός τύ ος της αραγράφου 2 του αρόντος άρθρου εφαρµόζεται για τον υ ολογισµό της τελικής βαθµολογίας της α όδοσης των ροϊσταµένων οργανικών µονάδων ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης, λαµβανοµένης υ όψη της βαθµολογίας της διοικητικής ικανότητας και α όδοσης της οργανικής µονάδας ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης της ο οίας ροΐσταται. 4. Με βάση τον µαθηµατικό τύ ο της αραγράφου 2 του αρόντος άρθρου, η α όκλιση, θετική ή αρνητική, της τελικής βαθµολογίας του υ αλλήλου (BA ) α ό τη βαθµολογία (BA) της α όδοσης του υ αλλήλου βάσει στόχων, δεν υ ερβαίνει το 10% της βαθµολογίας ΒΑ. Η α όκλιση είναι θετική όταν η α όδοση του υ αλλήλου είναι υψηλότερη α ό τη διοικητική ικανότητα και α όδοση της οργανικής µονάδας του υ αλλήλου, κατά την έννοια της αραγράφου 1 του αρόντος άρθρου, και αρνητική όταν η α όδοσή του υ αλλήλου είναι χαµηλότερη α ό αυτή της οργανικής µονάδας ου υ ηρετεί κατά τα ροαναφερόµενα. 5. Σε ερί τωση ου α ό την εφαρµογή του µαθηµατικού τύ ου της αραγράφου 2 του αρόντος άρθρου ροκύ τει βαθµολογία µικρότερη του µηδενός (0) ή µεγαλύτερη του εκατό (100), τότε θεωρείται ότι η βαθµολογία είναι µηδέν (0) ή εκατό (100), αντιστοίχως. Στις ερι τώσεις αυτές η ακριβής βαθµολογία αναφέρεται σε ειδικό σηµείο του εντύ ου της έκθεσης αξιολόγησης. Άρθρο 15 Έκθεση Εφαρµογής - Σχέδιο Μέτρων Βελτίωσης - ηµοσιο οίηση Α οτελεσµάτων Α ολογιστική Έκθεση 1. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης, συντάσσεται Έκθεση Εφαρµογής του συστήµατος αξιολόγησης ανά αξιολογούµενη οργανική µονάδα, µε συγκεκριµένες αναφορές ανά κριτήριο του Κ.Π.Α.,

18 καθώς και Σχέδιο Μέτρων Βελτίωσης ανά κριτήριο, τόσο της διοικητικής ικανότητας όσο και της α όδοσης της οικείας οργανικής µονάδας. 2. Για κάθε Υ ουργείο ή φορέα συντάσσεται ετήσια Α ολογιστική Έκθεση Εφαρµογής, α ό την Οµάδα ή τις Οµάδες Αξιολόγησης, κατά ερί τωση, µε βάση τα α οτελέσµατα των ε ιµέρους αξιολογήσεων των οργανικών µονάδων, ό ως αυτά ροκύ τουν α ό τις Εκθέσεις Εφαρµογής, και υ οβάλλεται στο Συµβούλιο Αξιολόγησης και στον οικείο Υ ουργό ή στο ανώτατο όργανο του οικείου φορέα. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ ΟΡΓΑΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Αξιολογητές Άρθρο Κάθε υ άλληλος αξιολογείται, κατό ιν γρα τής και τεκµηριωµένης εισήγησης του άµεσου ροϊσταµένου του, ο ο οίος στο εξής α οκαλείται «Εισηγητής», α ό τον ροϊστάµενο της αµέσως υ ερκείµενης οργανικής µονάδας εκείνης ου υ ηρετεί, ο ο οίος στο εξής α οκαλείται «Αξιολογητής». Στις ερι τώσεις ου δεν υφίσταται υ ερκείµενη οργανική µονάδα, ο υ άλληλος αξιολογείται α ό τον άµεσο ροϊστάµενό του. Η εισήγηση α οτελεί ανα όσ αστο µέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υ αλλήλου. 2. Ως ροϊστάµενοι νοούνται οι ολιτικοί υ άλληλοι µε σχέση δηµοσίου δικαίου ή σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή στρατιωτικοί, ου κατέχουν θέση η ο οία α οτελεί την κορυφή της οικείας οργανικής µονάδας καθώς και οι µετακλητοί ή µε θητεία υ άλληλοι, οι ο οίοι κατέχουν τέτοια θέση βάσει ειδικών διατάξεων, συµ εριλαµβανοµένων και των νοµίµων ανα ληρωτών τους, εφόσον ασκούν τα καθήκοντα ροϊσταµένου για έξι (6) τουλάχιστον συνεχόµενους µήνες. 3. Αξιολογητής των ροϊσταµένων οργανικών µονάδων ε ι έδου Τµήµατος είναι ο ροϊστάµενος της οικείας υ ερκείµενης οργανικής µονάδας ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης, µετά α ό γρα τή και τεκµηριωµένη εισήγηση α ό τον άµεσο ροϊστάµενό του.

19 4. Αξιολογητής των ροϊσταµένων οργανικών µονάδων ε ι έδου ιεύθυνσης είναι ο ροϊστάµενος της οικείας υ ερκείµενης οργανικής µονάδας ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης. 5. Αξιολογητής των ροϊσταµένων οργανικών µονάδων ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης είναι ο Γενικός ή ο Ειδικός Γραµµατέας, κατά ερί τωση, ή, εάν δεν υ άρχει, το ιεραρχικώς υ ερκείµενο µονοµελές όργανο διοίκησης, ή, εάν και αυτό δεν υ άρχει, ο ρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης του οικείου Υ ουργείου ή φορέα. 6. Ο Γενικός ή Ειδικός Γραµµατέας ή ο Γενικός Γραµµατέας Α οκεντρωµένης ιοίκησης ή ο Περιφερειάρχης ή ο Εκτελεστικός Γραµµατέας Περιφέρειας ή ο Γενικός Γραµµατέας ήµου ή ο ήµαρχος ή, ροκειµένου για αυτοτελείς υ ηρεσιακές µονάδες α οκεντρωµένων ή αυτοτελών δηµοσίων υ ηρεσιών ή N.Π..., το µονοµελές όργανο διοίκησης και, αν δεν υ άρχει, ο ρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης, συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης για τους ροϊσταµένους γενικών διευθύνσεων και τους ροϊσταµένους οργανικών µονάδων ου υ άγονται α ευθείας σε αυτούς. 7. Ο Γενικός ή Ειδικός Γραµµατέας, ο Γενικός Γραµµατέας Α οκεντρωµένης ιοίκησης, ο Περιφερειάρχης, ο Αντι εριφερειάρχης, ο Εκτελεστικός Γραµµατέας Περιφέρειας, ο ήµαρχος και ο Γενικός Γραµµατέας του ήµου συντάσσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης των υ αλλήλων ου υ ηρετούν στο γραφείο τους. 8. Οι εκθέσεις αξιολόγησης των υ αλλήλων ου υ ηρετούν σε γραφείο Υ ουργού ή Υφυ ουργού συντάσσονται α ό τον ιευθυντή του οικείου Γραφείου. 9. Οι εκθέσεις αξιολόγησης ροϊσταµένων οργανικών µονάδων ε ι έδου ιεύθυνσης ή Τµήµατος, οι ο οίες υ άγονται α ευθείας σε Υ ουργό ή Υφυ ουργό, καθώς και η έκθεση αξιολόγησης του ιευθυντή του Γραφείου του Υ ουργού ή Υφυ ουργού, συντάσσονται α ό τον οικείο Υ ουργό ή Υφυ ουργό.

20 10. Στις ερι τώσεις των αραγράφων 4, 5, 6, 7, 8 και 9 του αρόντος άρθρου η αξιολόγηση διενεργείται χωρίς ροηγούµενη εισήγηση. 11. Για τους α οσ ασµένους υ αλλήλους συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης α ό τους ροϊσταµένους των υ ηρεσιών στις ο οίες είναι α οσ ασµένοι. Για τους υ αλλήλους ου είναι α οσ ασµένοι σε νοµικά ρόσω α ιδιωτικού δικαίου, σε διεθνείς οργανισµούς ή σε όργανα της Ευρω αϊκής Ένωσης βάσει ειδικών διατάξεων συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης, σύµφωνα µε τις διατάξεις του αρόντος ροεδρικού διατάγµατος, α ό τους αρµόδιους ροϊστάµενους των φορέων αυτών. Στις ερι τώσεις αυτές, τα έντυ α των εκθέσεων αξιολόγησης α οστέλλονται στους ως άνω φορείς µε µέριµνα των αρµοδίων υ ηρεσιών των φορέων α ό τους ο οίους έχουν α οσ ασθεί. Για τους υ αλλήλους του δευτέρου εδαφίου της αρούσας αραγράφου τελική βαθµολογία της α όδοσής τους είναι αυτή ου ροκύ τει α ό την έκθεση αξιολόγησής τους. Άρθρο 17 Συµβούλιο Αξιολόγησης - Αρµοδιότητες 1. Σε κάθε Υ ουργείο, Α οκεντρωµένη ιοίκηση και Περιφέρεια συνιστάται, µε α όφαση του οικείου Υ ουργού ή του Γενικού Γραµµατέα της Α οκεντρωµένης ιοίκησης ή του Περιφερειάρχη αντίστοιχα, ου δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, ένα Συµβούλιο Αξιολόγησης. Κατ εξαίρεση ε ιτρέ εται η σύσταση ερισσοτέρων Συµβουλίων, όταν αυτό ε ιβάλλεται α ό ειδικότερους υ ηρεσιακούς λόγους ή ειδικές συνθήκες. Ε ίσης, µε α όφαση του ε ο τεύοντος Υ ουργού, ε ιτρέ εται η σύσταση Συµβουλίων Αξιολόγησης σε νοµικά ρόσω α δηµοσίου δικαίου στα ο οία, α ό τις οικείες οργανικές διατάξεις, ροβλέ ονται τουλάχιστον τρεις (3) Γενικές ιευθύνσεις. 2. Το Συµβούλιο Αξιολόγησης είναι αρµόδιο: α) για την εξέταση των ενστάσεων των υ αλλήλων, σύµφωνα µε τις διατάξεις των άρθρων 25 και 26 του αρόντος διατάγµατος, και β) για τη σύνταξη ετήσιας αναφοράς για την ε ίτευξη των στρατηγικών και ε ιχειρησιακών στόχων του οικείου Υ ουργείου ή φορέα, την αξιολόγηση των υ αλλήλων ανά οργανική µονάδα ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης και, ό ου

21 δεν υ άρχει, ιεύθυνσης, καθώς και ιεύθυνσης και, ό ου δεν υ άρχει, Τµήµατος, καθώς και την διοικητική ικανότητα και α όδοση των αξιολογούµενων οργανικών µονάδων. Η σύνταξη της ανωτέρω ετήσιας αναφοράς θα γίνεται λαµβάνοντας υ όψη, αφενός, εισήγηση των αρµόδιων υ ηρεσιών διοικητικού/ ροσω ικού, όσον αφορά την αξιολόγηση των υ αλλήλων και, αφετέρου, την Α ολογιστική Έκθεση Εφαρµογής ου συντάσσει η Οµάδα ή οι Οµάδες Αξιολόγησης του Υ ουργείου ή του φορέα, σύµφωνα µε τις διατάξεις της αραγράφου 2 του άρθρου 15 του αρόντος διατάγµατος. Οι ετήσιες αναφορές των Συµβουλίων Αξιολόγησης των Υ ουργείων και φορέων ου υ άγονται, στο εδίο εφαρµογής του αρόντος, διαβιβάζονται ακολούθως στο Συµβούλιο Ε ο τείας Αξιολόγησης του άρθρου 27 του διατάγµατος αυτού. 3. Στην αρµοδιότητα των Συµβουλίων Αξιολόγησης των Υ ουργείων υ άγονται οι υ άλληλοι του οικείου Υ ουργείου ή άλλων αυτοτελών δηµοσίων υ ηρεσιών ή Γενικών Γραµµατειών ου υ άγονται στο Υ ουργείο, καθώς και οι υ άλληλοι των νοµικών ροσώ ων δηµοσίου δικαίου ου ε ο τεύουν, µε την ε ιφύλαξη του τελευταίου εδαφίου, της αραγράφου 1, του αρόντος άρθρου. 4. Στην αρµοδιότητα των Συµβουλίων Αξιολόγησης των Α οκεντρωµένων ιοικήσεων υ άγονται οι υ άλληλοι των ιοικήσεων αυτών, οι υ άλληλοι των Ο.Τ.Α. α βαθµού ου έχουν την έδρα τους εντός της κατά τό ον αρµοδιότητας των εν λόγω ιοικήσεων, καθώς και οι υ άλληλοι των νοµικών ροσώ ων δηµοσίου δικαίου ου αυτές ε ο τεύουν. 5. Στην αρµοδιότητα των Συµβουλίων Αξιολόγησης των Περιφερειών υ άγονται οι υ άλληλοι της οικείας Περιφέρειας και οι υ άλληλοι των νοµικών ροσώ ων δηµοσίου δικαίου ου αυτές ε ο τεύουν. Άρθρο 18 Συµβούλιο Αξιολόγησης - Συγκρότηση 1. Τα Συµβούλια Αξιολόγησης είναι τριµελή και α οτελούνται α ό τρεις (3) ροϊσταµένους Γενικών ιευθύνσεων του οικείου Υ ουργείου ή της οικείας Α οκεντρωµένης ιοίκησης ή της οικείας Περιφέρειας, α ό τους ο οίους ένας (1) ορίζεται Πρόεδρος και ένας (1) ανα ληρωτής του Προέδρου. Ανα ληρωµατικά µέλη των λοι ών δύο (2) τακτικών µελών ορίζονται οι

22 ροϊστάµενοι ιευθύνσεων ου τους ανα ληρώνουν στα κύρια καθήκοντά τους. Στην ερί τωση ου ροεδρεύει ο ανα ληρωτής του Προέδρου συµµετέχει ως τακτικό µέλος ο ανα ληρωτής του ροεδρεύοντος. 2. Στην ερί τωση ου δεν ε αρκούν οι ροϊστάµενοι Γενικής ιεύθυνσης της οικείας Υ ηρεσίας για τη συγκρότηση του Συµβουλίου Αξιολόγησης, συµ ληρώνονται τα λοι ά τακτικά µέλη µε τα αντίστοιχα ανα ληρωµατικά τους µέλη, α ό ροϊσταµένους Γενικής ιεύθυνσης, ή, αντίστοιχα, α ό ροϊσταµένους ιεύθυνσης άλλης δηµόσιας υ ηρεσίας ή νοµικού ροσώ ου δηµοσίου δικαίου. 3. Τα µέλη του Συµβουλίου Αξιολόγησης, καθώς και τα ανα ληρωµατικά τους, ορίζονται µε α όφαση του οικείου Υ ουργού ή του Γενικού Γραµµατέα της Α οκεντρωµένης ιοίκησης ή του Περιφερειάρχη κατά ερί τωση. Εισηγητής του Συµβουλίου ορίζεται ο ροϊστάµενος της οικείας ιεύθυνσης διοικητικού/ ροσω ικού ή άλλος ιευθυντής οριζόµενος α ό το Συµβούλιο. 4. Χρέη γραµµατέα ασκεί υ άλληλος κατηγορίας ΠΕ, µε βαθµό τουλάχιστον, ο ο οίος ορίζεται µε τον ανα ληρωτή του µε την α όφαση συγκρότησης του Συµβουλίου. 5. Με α όφαση του Υ ουργού ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, η ο οία δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστάται για όλες τις συνταγµατικά κατοχυρωµένες Ανεξάρτητες Αρχές τριµελές κοινό Συµβούλιο Αξιολόγησης. Το Συµβούλιο αυτό εδρεύει στο Α.Σ.Ε.Π. και συγκροτείται α ό: ένα (1) µέλος του Α.Σ.Ε.Π., ένα (1) Βοηθό Συνήγορο του Πολίτη και ένα (1) ροϊστάµενο Γενικής ιεύθυνσης ή υ ηρεσιακό ροϊστάµενο των διοικητικών υ ηρεσιών της Ανεξάρτητης Αρχής, στην ο οία υ ηρετεί ο αξιολογούµενος υ άλληλος. Τα µέλη αυτά ορίζονται µαζί µε τους ανα ληρωτές τους α ό τους Προέδρους των οικείων Ανεξάρτητων Αρχών. Χρέη Γραµµατέα του Συµβουλίου εκτελεί υ άλληλος του Α.Σ.Ε.Π. κατηγορίας ΠΕ, µε βαθµό τουλάχιστον, ο ο οίος ορίζεται µαζί µε τον ανα ληρωτή του α ό τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π.. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

23 Άρθρο 19 ιαδικασία αξιολόγησης Περίοδος αξιολόγησης- Έτος αξιολόγησης 1. Η αξιολόγηση είναι ετήσια και αφορά στο ροηγούµενο της σύνταξης της έκθεσης αξιολόγησης ηµερολογιακό έτος (στο εξής «ερίοδος αξιολόγησης»). Έκθεση αξιολόγησης δεν συντάσσεται αν ο υ άλληλος δεν έχει υ ηρετήσει έξι (6) τουλάχιστον συνεχόµενους µήνες εντός της εριόδου αξιολόγησης. 2. Η αξιολόγηση διενεργείται εντός του χρονικού διαστήµατος α ό την 1 η Ιανουαρίου µέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του ε οµένου της εριόδου αξιολόγησης έτους (στο εξής «έτος αξιολόγησης»). 3. Ο αξιολογούµενος συµ ληρώνει υ οχρεωτικά µέχρι τις 10 Ιανουαρίου του έτους αξιολόγησης τα ατοµικά και υ ηρεσιακά στοιχεία του στο ρώτο µέρος του εντύ ου της έκθεσης αξιολόγησης, στη συνέχεια υ ογράφει το έντυ ο και το υ οβάλει στον εισηγητή. 4. Ο Εισηγητής συντάσσει την εισήγησή του µε βάση τα κριτήρια ου ροβλέ ονται στα άρθρα 3, 4 και 5 του αρόντος ροεδρικού διατάγµατος στο ειδικό ρος τούτο µέρος του εντύ ου της έκθεσης αξιολόγησης και την διαβιβάζει στον Αξιολογητή, το αργότερο µέχρι τις 25 Ιανουαρίου του έτους αξιολόγησης. 5. Οι εκθέσεις αξιολόγησης, συντάσσονται α ό τον Αξιολογητή και γνωστο οιούνται α οδεδειγµένα, το αργότερο µέχρι τις 10 Φεβρουαρίου του έτους αξιολόγησης, στους υ αλλήλους ου υ ηρέτησαν στις υ οκείµενες οργανικές µονάδες της οργανικής µονάδας της ο οίας ήταν ροϊστάµενος κατά την ερίοδο αξιολόγησης, καθώς και στους κατά ερί τωση Εισηγητές. Σε ερί τωση νόµιµης α ουσίας του υ αλλήλου α ό την υ ηρεσία του, η έκθεση αξιολόγησης α οστέλλεται ταχυδροµικά ε ί α οδείξει ή µε κάθε άλλο νόµιµο µέσο.

24 6. Η έκθεση αξιολόγησης συντάσσεται µετά α ό ακρόαση του αξιολογούµενου σε ηµέρα και ώρα ου ορίζει ο Αξιολογητής και γνωστο οιεί στον αξιολογούµενο. Τυχόν µη νόµιµη κλήση του αξιολογούµενου σε ακρόαση και µη ροσέλευσή του ε ιφέρει ακυρότητα της έκθεσης αξιολόγησης. Η ηµεροµηνία ραγµατο οίησης της ακρόασης, καθώς και οι υ ογραφές του Αξιολογητή και του αξιολογούµενου σηµειώνονται στον οικείο χώρο του εντύ ου της έκθεσης αξιολόγησής του. 7. Ο ροϊστάµενος ου α έβαλε την ιδιότητά του αυτή ριν α ό την 25 η Ιανουαρίου ή την 10 η Φεβρουαρίου, κατά ερί τωση, λόγω το οθέτησης, µετάθεσης, µετακίνησης, α όσ ασης, µετάταξης ή διορισµού σε άλλη υ ηρεσία, δεν α αλλάσσεται α ό τις ροβλε όµενες στις αραγράφους 4 και 5 του αρόντος άρθρου υ οχρεώσεις του. 8. Στην ερί τωση ου ο ροϊστάµενος άσκησε καθήκοντα για έξι (6) τουλάχιστον συνεχόµενους µήνες, αλλά α οµακρύνθηκε α ό αυτά ριν α ό την 25 η Ιανουαρίου ή την 10 η Φεβρουαρίου, κατά ερί τωση, λόγω υ οβιβασµού ή λύσης της υ αλληλικής σχέσης δεν εισηγείται ή δεν συντάσσει εκθέσεις αξιολόγησης, εκτός α ό τις ερι τώσεις ου η υ αλληλική σχέση λύθηκε λόγω αραίτησης, συµ λήρωσης του ορίου ηλικίας ή τριακοντα ενταετίας. Στις ερι τώσεις αυτές οι εισηγήσεις και οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται και υ οβάλλονται µε µέριµνα της αρµόδιας υ ηρεσιακής µονάδας ροσω ικού, υ οχρεωτικά ριν α ό την αράδοση των καθηκόντων. Κατ εξαίρεση, όταν Αξιολογητής είναι Υ ουργός, Υφυ ουργός, Γενικός ή Ειδικός Γραµµατέας, µονοµελές όργανο διοίκησης, ρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης, ιευθυντής Γραφείου Υ ουργού ή Υφυ ουργού, µ ορεί να συντάσσει έκθεση αξιολόγησης µέσα σε ένα (1) µήνα α ό την α οχώρησή του, στην ερί τωση ου α οχωρήσει α ό τη θέση του ριν την 10 η Φεβρουαρίου. Άρθρο 20 Κλίµακα Βαθµολόγησης Κάθε κριτήριο αξιολόγησης βαθµολογείται α ό τον Αξιολογητή µε έναν ακέραιο βαθµό της βαθµολογικής κλίµακας, η ο οία ορίζεται α ό το µηδέν (0) έως το εκατό (100), µε ανώτατο βαθµό τον αριθµό εκατό (100) και κατώτατο τον αριθµό µηδέν (0). Τυχόν δεκαδικός αριθµός στρογγυλο οιείται ρος την ε όµενη ακέραιη µονάδα αν το ρώτο δεκαδικό ψηφίο είναι µεγαλύτερο ή ίσο του έντε (5), ενώ αν το ρώτο δεκαδικό ψηφίο είναι µικρότερο του έντε (5) στρογγυλο οιείται ρος την ροηγούµενη ακέραιη µονάδα.

25 Άρθρο 21 Αξιολόγηση δοκίµων υ αλλήλων 1. Για τους δοκίµους υ αλλήλους συντάσσονται κατά τη διάρκεια της διετούς δοκιµαστικής υ ηρεσίας δύο (2) εκθέσεις αξιολόγησης, εκ των ο οίων η ρώτη συντάσσεται εντός α οκλειστικής ροθεσµίας δεκα έντε (15) ηµερών µετά τη συµ λήρωση ενός έτους υ ηρεσίας του υ αλλήλου («ενδιάµεση έκθεση αξιολόγησης») και η δεύτερη εντός α οκλειστικής ροθεσµίας δεκα έντε (15) ηµερών µετά τη συµ λήρωση της δοκιµαστικής υ ηρεσίας («τελική έκθεση αξιολόγησης»). 2. Στην ερί τωση ου το οικείο υ ηρεσιακό συµβούλιο α οφασίσει την αράταση της δοκιµαστικής υ ηρεσίας του υ αλλήλου για έξι (6) έως δώδεκα (12) µήνες, µετά τη λήξη της αράτασης αυτής, συντάσσεται νέα έκθεση αξιολόγησης του υ αλλήλου, εντός α οκλειστικής ροθεσµίας δεκα έντε (15) ηµερών. 3. Κατά τα λοι ά, για την αξιολόγηση των δοκίµων υ αλλήλων, εφαρµόζονται οι διατάξεις του αρόντος ροεδρικού διατάγµατος. Άρθρο 22 Έλεγχος των τυ ικών στοιχείων στις εκθέσεις αξιολόγησης 1. Οι υ ηρεσίες διοικητικού/ ροσω ικού των Υ ουργείων και φορέων ου υ άγονται στο εδίο εφαρµογής του αρόντος διατάγµατος, είναι υ εύθυνες για την ορθή εφαρµογή των διατάξεών του και ιδιαίτερα για τον έλεγχο: α) της τήρησης των οριζοµένων α ό το αρόν διάταγµα ως ρος την συµ λήρωση τόσο α ό τον Αξιολογούµενο όσο και α ό τον Αξιολογητή των α αραιτήτων στοιχείων και εντύ ων. β) της αρα οµ ής στο Συµβούλιο Αξιολόγησης των εκθέσεων αξιολόγησης σύµφωνα µε τα οριζόµενα στα άρθρα 25 και 26 του αρόντος διατάγµατος.

26 2. Σε ερί τωση κατά την ο οία δια ιστώνεται ο οιαδή οτε αράλειψη ως ρος τα α αραίτητα στοιχεία, η έκθεση αξιολόγησης ε ιστρέφεται α ό τον ροϊστάµενο της υ ηρεσίας διοικητικού/ ροσω ικού στον κατά ερί τωση υ εύθυνο για σχετική συµ λήρωση ή διόρθωση. Άρθρο 23 Έντυ α Αξιολόγησης - Τρό ος σύνταξης και τήρησης των εκθέσεων αξιολόγησης 1. Η αξιολόγηση των υ αλλήλων γίνεται µε εκθέσεις αξιολόγησης, οι ο οίες συντάσσονται σύµφωνα µε τα υ οδείγµατα, τα ο οία ροσαρτώνται ως Παραρτήµατα. στο αρόν διάταγµα. Η έκθεση αξιολόγησης κάθε υ αλλήλου α οτελεί µέρος του ροσω ικού του µητρώου. 2. Η διαδικασία αξιολόγησης, ό ως εριγράφεται α ό τις διατάξεις του αρόντος διατάγµατος, και η συµ λήρωση των σχετικών εντύ ων γίνονται µέσω ηλεκτρονικής εφαρµογής, η ο οία διατίθεται κεντρικά για όλα τα Υ ουργεία και τους φορείς ου υ άγονται στο εδίο εφαρµογής του. Η ανωτέρω ηλεκτρονική εφαρµογή τηρεί όλες τις ροδιαγραφές για τη διασφάλιση του α ορρήτου των ευαίσθητων ροσω ικών δεδοµένων, σύµφωνα µε τις διατάξεις του ν. 2472/1997 (Α 50). 3. Μετά το έρας της αξιολόγησης, οι εκθέσεις αξιολόγησης εκτυ ώνονται µε τον ηλεκτρονικό αριθµό ρωτοκόλλου ου φέρουν. Αντικατάσταση της έκθεσης αξιολόγησης, ου έχει υ οβληθεί στην υ ηρεσία, ή τρο ο οίησή της α αγορεύεται. Ε ιτρέ εται µόνον η τρο ο οίηση της έκθεσης αξιολόγησης α ό το Συµβούλιο Αξιολογητών, σύµφωνα µε τις διατάξεις των άρθρων 25 και 26 του αρόντος διατάγµατος. 4. Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται σε ένα αντίτυ ο για τους υ αλλήλους των κεντρικών υ ηρεσιών και σε δύο αντίτυ α για τους υ αλλήλους των εριφερειακών υ ηρεσιών. Το ένα α ό τα δύο αντίτυ α φυλάσσεται στην οικεία εριφερειακή υ ηρεσία. Άρθρο 24 Υ ολογισµός τελικής βαθµολογίας έκθεσης αξιολόγησης

27 1. Ο µέσος όρος της βαθµολογίας των κριτηρίων της α όδοσης, ό ως αυτή εξάγεται σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 14 του αρόντος διατάγµατος, της διοικητικής ικανότητας και της συµ εριφοράς του υ αλλήλου α οτελεί τον τελικό βαθµό της έκθεσης αξιολόγησής του και υ ολογίζεται µε τον εξής µαθηµατικό τύ ο: ΤΒ= 3 ΒΑ +ΒΙ+ΒΣ ό ου : ΤΒ : είναι η Τελική Βαθµολογία αξιολόγησης του υ αλλήλου BA : είναι η Τελική Βαθµολογία της α όδοσης του υ αλλήλου ΒΙ: είναι η βαθµολογία της διοικητικής ικανότητας του υ αλλήλου ΒΣ: είναι η βαθµολογία της συµ εριφοράς του υ αλλήλου 2. Τυχόν δεκαδικός αριθµός στρογγυλο οιείται ρος την ε όµενη ακέραιη µονάδα αν το ρώτο δεκαδικό ψηφίο είναι µεγαλύτερο ή ίσο του 5, ενώ αν το ρώτο δεκαδικό ψηφίο είναι µικρότερο του 5 στρογγυλο οιείται ρος τα κάτω. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ Άρθρο 25 ικαίωµα ένστασης 1. Με εξαίρεση τους ροϊσταµένους οργανικών µονάδων ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης Υ ουργείων και φορέων ου υ άγονται στο εδίο εφαρµογής του αρόντος διατάγµατος, καθώς και το ροσω ικό ου εµ ί τει στο εδίο εφαρµογής των αραγράφων 7 έως 9 του άρθρου 16 του ιδίου διατάγµατος, ο αξιολογούµενος υ άλληλος δύναται να ασκήσει ενώ ιον του Συµβουλίου

28 Αξιολόγησης είτε ένσταση µεροληψίας του Αξιολογητή είτε ένσταση λόγω α οδεδειγµένης λάνης ερί τα ράγµατα. 2. Το Συµβούλιο Αξιολόγησης εξετάζει το αραδεκτό και το βάσιµο της ένστασης και δύναται είτε να οριστικο οιήσει είτε να διορθώσει την έκθεση αξιολόγησης. 3. Η ένσταση ρέ ει να εριλαµβάνει αναλυτικά τα συγκεκριµένα στοιχεία και τα ραγµατικά εριστατικά στα ο οία ο αξιολογούµενος θεµελιώνει τους ισχυρισµούς του καθώς και τα στοιχεία τα ο οία α οδεικνύουν την ανακρίβεια των ε ικαλούµενων α ό τον Αξιολογητή γεγονότων. Άρθρο 26 ιαδικασία ένστασης 1. Η ένσταση του αξιολογούµενου ασκείται εντός α οκλειστικής ροθεσµίας δέκα (10) ηµερών α ό τη γνωστο οίηση σ αυτόν της έκθεσης αξιολόγησης α ό τον Αξιολογητή, µε κατάθεση στην υ ηρεσία διοικητικού/ ροσω ικού ου ο αξιολογούµενος υ ηρετεί. Αντίγραφο ή φωτοτυ ικό αντίτυ ο της ενστάσεως αραδίδεται ή α οστέλλεται µε τη φροντίδα της υ ηρεσίας στον Αξιολογητή, ο ο οίος συνέταξε την έκθεση αξιολόγησης κατά της ο οίας στρέφεται η ένσταση. Η υ οβληθείσα ένσταση εισάγεται αµελλητί α ό την υ ηρεσία διοικητικού/ ροσω ικού στο Συµβούλιο Αξιολόγησης. 2. Σε ερί τωση νόµιµης α ουσίας του αξιολογούµενου α ό την υ ηρεσία του, η ένσταση α οστέλλεται και ταχυδροµικά ε ί α οδείξει ή µε κάθε άλλο νόµιµο µέσο. 3. Το Συµβούλιο Αξιολόγησης δύναται να ζητήσει ο οιεσδή οτε ρόσθετες διευκρινίσεις κρίνει α αραίτητες α ό τον Αξιολογητή, τον Εισηγητή ή τον αξιολογούµενο και γενικώς να ενεργήσει για τη διακρίβωση των ροβαλλοµένων ισχυρισµών.

29 4. Το Συµβούλιο Αξιολόγησης α οφαίνεται ε ί των ενστάσεων εντός α οκλειστικής ροθεσµίας δεκα έντε (15) ηµερών α ό την εριέλευσή τους σ αυτό. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Άρθρο 27 Σύσταση - Συγκρότηση Συµβουλίου Ε ο τείας Αξιολόγησης 1. Με α όφαση του Υ ουργού ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης συνιστάται Συµβούλιο Ε ο τείας Αξιολόγησης (Σ.Ε.Α.), το ο οίο εδρεύει στο εν λόγω Υ ουργείο. 2. Το Σ.Ε.Α. είναι ε ταµελές και συγκροτείται α ό: α) έναν (1) Αντι ρόεδρο του Νοµικού Συµβουλίου του Κράτους (Ν.Σ.Κ.), ως Πρόεδρο, µε τον ανα ληρωτή του, ε ίσης Αντι ρόεδρο του Ν.Σ.Κ., οι ο οίοι υ οδεικνύονται α ό τον Πρόεδρο του Ν.Σ.Κ., β) ένα (1) Σύµβουλο του Ανωτάτου Συµβουλίου Ε ιλογής Προσω ικού (Α.Σ.Ε.Π.), µε τον ανα ληρωτή του, ε ίσης Σύµβουλο του Α.Σ.Ε.Π., οι ο οίοι ορίζονται α ό τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π., γ) ένα (1) Βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη, µε τον ανα ληρωτή του, ε ίσης Βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη, οι ο οίοι ορίζονται α ό τον Συνήγορο του Πολίτη, δ) τον Ειδικό Γραµµατέα του Σώµατος Ε ιθεωρητών Ελεγκτών ηµόσιας ιοίκησης (Σ.Ε.Ε...), µε το νόµιµο ανα ληρωτή του, ε) τον Γενικό Γραµµατέα του Εθνικού Κέντρου ηµόσιας ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ...Α.), µε ανα ληρωτή του τον ιευθυντή της Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ...Α.), στ) τον Προϊστάµενο της Γενικής ιεύθυνσης ιοικητικών και Οικονοµικών Υ ηρεσιών του Υ ουργείου ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, µε ανα ληρωτή του έναν (1) Προϊστάµενο άλλης Γενικής ιεύθυνσης του ιδίου Υ ουργείου και ζ) τον Προϊστάµενο µιας εκ των Γενικών ιευθύνσεων ιοίκησης του Υ ουργείου Οικονοµικών, µε ανα ληρωτή του ένα (1) Προϊστάµενο άλλης Γενικής ιεύθυνσης του ιδίου Υ ουργείου, ο ο οίος ροτείνεται α ό τον Γενικό Γραµµατέα του Υ ουργείου αυτού. Το Σ.Ε.Α. υ οστηρίζεται στην εν γένει λειτουργία του α ό ε τά (7) τουλάχιστον υ αλλήλους του Υ ουργείου ιοικητικής

30 Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, κατηγορίας ΠΕ, µε βαθµό τουλάχιστον. Άρθρο 28 Αρµοδιότητες Συµβουλίου Ε ο τείας Αξιολόγησης 1. Το Σ.Ε.Α. φροντίζει για την κωδικο οίηση και ε εξεργασία των ετήσιων αναφορών, ου συντάσσονται α ό τα Συµβούλια Αξιολόγησης, σύµφωνα µε τις διατάξεις της ερί τωσης β, της αραγράφου 17 του αρόντος διατάγµατος. 2. Το Σ.Ε.Α. συντάσσει ορισµατική έκθεση ιδίως σε σχέση µε: α) την ορθή ή µη εφαρµογή του συστήµατος αξιολόγησης εν γένει, Υ ουργείων και φορέων, β) την αξιολόγηση του ροσω ικού συγκεκριµένων τοµέων ολιτικών, ή κατηγοριών εκ αίδευσης ή ε ι έδων διοίκησης, γ) τη µέτρηση της α οδοτικότητας του ροσω ικού, συγκρίνοντας τα στοιχεία ου αφορούν στην αξιολόγηση της διοικητικής ικανότητας των Υ ουργείων και φορέων µε τα στοιχεία ε ίτευξης των ε ιχειρησιακών και των ατοµικών στόχων του ροσω ικού, δ) τη βελτίωση της διοικητικής ικανότητας Υ ουργείων και φορέων σε σύγκριση µε ροηγούµενα έτη και ε) την ανάγκη ανάληψης σχετικών νοµοθετικών/κανονιστικών ρωτοβουλιών α ό τη ιοίκηση. 3. Η έκθεση υ οβάλλεται: α) στον Πρόεδρο της Βουλής, β) στην Ε ιτρο ή Θεσµών και ιαφάνειας της Βουλής, γ) στους Υ ουργούς ιοικητικής Μεταρρύθµισης & Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης και Οικονοµικών, δ) στην Ένωση Περιφερειών (ΕΝ.ΠΕ.) και ε) στην Κεντρική Ένωση ήµων Ελλάδας (Κ.Ε..Ε.). Ε ίσης, αναρτάται στο δικτυακό τό ο κάθε Υ ουργείου ή φορέα και στο δικτυακό τό ο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι ΚΙΝΗΤΡΟ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΣΤΟΧΩΝ (Κ.Ε.Σ.) ΚΙΝΗΤΡΟ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ (Κ.Ε..Σ.) Άρθρο 29 Όρια και ροϋ οθέσεις καταβολής Κινήτρου Ε ίτευξης Στόχων και Κινήτρου Ε ίτευξης ηµοσιονοµικών Στόχων

31 1. Για την καταβολή του Κινήτρου Ε ίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.), το ο οίο ροβλέ εται στην αράγραφο 1 του άρθρου 19 του ν. 4024/2011, λαµβάνεται υ όψη η ε ίτευξη των στόχων των οργανικών µονάδων ε ι έδου ιεύθυνσης και, ό ου δεν υ άρχει, ε ι έδου Τµήµατος. 2. Για την καταβολή του Κ.Ε.Σ. στους ροϊσταµένους Γενικών ιευθύνσεων λαµβάνεται υ όψη το άθροισµα της τελικής βαθµολογίας της α όδοσης, ό ως ροβλέ εται α ό τις αραγράφους 1 και 2 του άρθρου 14 του αρόντος, όλων των υ αλλήλων των οργανικών µονάδων της οικείας Γενικής ιεύθυνσης, διαιρούµενου µε το λήθος αυτών, σύµφωνα µε τον µαθηµατικό τύ ο της αραγράφου 2 του άρθρου 30 του αρόντος διατάγµατος. 3. Για την καταβολή του Κινήτρου Ε ίτευξης ηµοσιονοµικών Στόχων (Κ.Ε..Σ.), το ο οίο ροβλέ εται στην αράγραφο 2, του άρθρου 19 του ν. 4024/2011, λαµβάνεται υ όψη η ε ίτευξη των στόχων των οργανικών µονάδων των υ ηρεσιών ου ορίζονται στα ροεδρικά διατάγµατα ου ροβλέ ονται στο έβδοµο εδάφιο, της αραγράφου 2, του άρθρου 19 του ν. 4024/2011. Στους στόχους αυτούς ενσωµατώνονται οι δηµοσιονοµικοί στόχοι ου εριλαµβάνονται στο Μεσο ρόθεσµο Πλαίσιο ηµοσιονοµικής Στρατηγικής (Μ.Π..Σ.), στον ψηφισθέντα ροϋ ολογισµό ου αφορά την ερίοδο αξιολόγησης, καθώς και στα κατά ερί τωση εργαλεία άσκησης δηµοσιονοµικής ολιτικής. 4. Για την καταβολή του Κ.Ε..Σ. στους ροϊσταµένους Γενικών ιευθύνσεων εφαρµόζεται αναλόγως η διάταξη της αραγράφου 2 του αρόντος άρθρου. Οι αράγραφοι 2 και 4 του αρόντος άρθρου δεν εφαρµόζονται για την καταβολή Κ.Ε.Σ. και Κ.Ε..Σ. σε ροϊσταµένους οργανικών µονάδων ε ι έδου Γενικής ιεύθυνσης στις ο οίες εντάσσονται οργανικές µονάδες τόσο της αραγράφου 1 όσο και της αραγράφου 2, του άρθρου 19 του ν. 4024/2011, αρά µόνο στις ερι τώσεις ου οι τελευταίες αυτές οργανικές µονάδες ληρούν τους όρους για την καταβολή είτε του Κ.Ε.Σ. είτε του Κ.Ε..Σ.. Άρθρο 30 ιαδικασία για την καταβολή του Κ.Ε.Σ. 1. Το Κίνητρο Ε ίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.) καταβάλλεται στις οργανικές µονάδες του Υ ουργείου ή φορέα οι ο οίες εριλαµβάνονται, κατά φθίνουσα σειρά αξιολόγησης, σε ίνακα ου καταρτίζει η υ ηρεσία διοικητικού/ ροσω ικού κάθε Υ ουργείου ή φορέα και εµ εριέχεται σε σχετική α όφαση, την ο οία εκδίδει ο οικείος Υ ουργός