ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ-ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΕΔΔΥΠΠΥ

Transcript

1 ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ-ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΕΔΔΥΠΠΥ 1 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΕΛΕΤΗΣ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ, Δ/ΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΑΔΗΜΟΤΙΚΟ ΔΙΚΤΥΟ ΥΓΙΩΝ ΠΟΛΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ (ΕΔΔΥΠΠΥ) Α. Μοίρου, Σ. Ντούση

2 Φορέας 2 Διεύθυνση Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία Αρμοδιότητες: Νομοθετικό έργο (προώθηση νόμων, π.δ., υπ. αποφάσεων, παρακολούθηση κοινοτικού και διεθνούς δικαίου, απαντήσεις ερωτημάτων, κλπ) Οργανωτικό έργο (έκδοση εγκυκλίων, οδηγών καλής πρακτικής, οδηγιών κλπ) Ενημέρωση-Διάδοση πληροφόρησης (διοργάνωση ενημερωτικών εκδηλώσεων, εκδόσεις, Info point, τηλεοπτικά και ραδιοφωνικά spots κλπ) Έρευνα και ανάπτυξη συνεργασιών (μετρήσεις βλαπτικών παραγόντων, μελέτες ΠΥΕ, συνεργασίες, κλπ) Έλεγχος-έγκριση-γνωμοδότηση (προγράμματα επιμόρφωσης, επιχειρήσεις Sevezo, ΕΞΥΠΠ, ΕΑΚ)

3 Γενικά για την ΠΥΕ 3 Η ΠΥΕ ορίζεται ως η συντονισμένη προσπάθεια εργοδοτών, εργαζομένων και της κοινωνίας με σκοπό τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των ατόμων στο εργασιακό τους περιβάλλον. Επιτυγχάνεται με: Την οργάνωση και το σχεδιασμό της εργασίας Την προώθηση της ενεργούς συμμετοχής των εργαζομένων Την ενθάρρυνση της εξέλιξης των εργαζομένων H ΠΥΕ σε ευρωπαϊκό επίπεδο συντονίζεται από το ENWHP (European Network for Workplace Health Promotion/ Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στους χώρους Εργασίας) που ιδρύθηκε το 1996 Η Διεύθυνση Ασφάλειας και Υγείας είναι Εθνικός Εστιακός Πόλος στο ENWHP μέχρι το 2016 και λαμβάνει τη σχετική πληροφόρηση Η ΠΥΕ συμβάλει αποτελεσματικά στη βελτίωση της υγείας των εργαζομένων, στην υιοθέτηση ευεργετικών για την υγεία τους συμπεριφορών (π.χ. άσκηση, σωστή διατροφή, διαχείριση άγχους), στην πρόληψη των επαγγελματικών ασθενειών και των εργατικών ατυχημάτων

4 Συνεργασία Διεύθυνση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (ΔΑΥΕ) & Εθνικό Διαδημοτικό Δίκτυο Υγιών Πόλεων και Προαγωγής Υγείας (ΕΔΔΥΠΠΥ) 4 19 Ιουνίου 2015

5 Μελέτη για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ- Δομή παρουσίασης της μελέτης 5 Σκοπός Μεθοδολογία Δείγμα Ερωτηματολόγιο Ανάλυση/Αποτελέσματα Συμπεράσματα

6 Μελέτη για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ- Σκοπός 6 Αποτύπωση της υπάρχουσας κατάστασης σε ότι αφορά πολιτικές, προγράμματα και δράσεις για την προαγωγή της υγείας των εργαζομένων (ΠΥΕ) στους 192 Δήμους-μέλη του ΕΔΔΥΠΠΥ

7 Μελέτη για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ- Επιμέρους στόχοι 7 Συλλογή στοιχείων σχετικά με την υγεία των εργαζόμενων, τους κινδύνους για την υγεία και το είδος των παρεμβάσεων Αναγνώριση των εμποδίων που δυσχεραίνουν την ανάληψη πρωτοβουλιών ή δράσεων ΠΥΕ στους ΟΤΑ Βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών ΑΥΕ για τους εργαζόμενους στους Δήμους Υποστήριξη και ενίσχυση του ρόλου και της λειτουργίας των αρμόδιων προσώπων ή οργανικής μονάδας για τα θέματα ΑΥΕ Ευαισθητοποίηση της Διοίκησης και των εμπλεκόμενων προσώπων για τα θέματα ΑΥΕ Ενδυνάμωση της συνεργασίας με το ΕΔΔΥΠΥΥ και συνδρομή σε κοινές δράσεις για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ Μελλοντική ανάπτυξη ενημερωτικού υλικού, προγραμμάτων εκπαίδευσης ή άλλων δράσεων για την ΠΥΕ για τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ

8 Μελέτη για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ- Μεθοδολογία 8 Αποστολή ερωτηματολογίων μέσω του ΕΔΔΥΠΠΥ σε όλους τους Δήμους- μέλη του ΕΔΔΥΠΠΥ (192) μέσω Συμπλήρωση από ΙΕ/ΤΑ σε συνεργασία με υπεύθυνο άτομο της Διοίκησης ή/και της Δ/νσης Διοικητικών Υπηρεσιών Συλλογή ερωτηματολογίων από τη ΔΑΥΕ και το ΕΔΔΥΠΠΥ Κατ ιδίαν συναντήσεις με εκπροσώπους 4 Δήμων Εισαγωγή των στοιχείων σε βάση δεδομένων και στατιστική ανάλυση

9 Το Ερωτηματολόγιο για την ΠΥΕ 9 Βασισμένο στο Self assessment Questionnaire based on Quality Criteria του ENWHP προσαρμοσμένο/εμπλουτισμένο με επιπλέον ερωτήματα. Α. Πληροφορίες για τον Οργανισμό Β. Πληροφορίες για την Προαγωγή της Υγείας των εργαζόμενων Πολιτική του Οργανισμού για την ΠΥΕ Ανθρώπινο Δυναμικό και Οργάνωση της Εργασίας Σχεδιασμός της Προαγωγής της Υγείας στους Χώρους Εργασίας Εφαρμογή της ΠΥΕ στον Οργανισμό Αποτελέσματα της ΠΥΕ στους χώρους εργασίας

10 Μελέτη για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ- Ανάλυση και αποτελέσματα 10 Περιγραφική ανάλυση των μεταβλητών που ερευνήθηκαν Ανάλυση των μεταβλητών ανά πληθυσμιακή κατηγορία ΔΗΜΟΙ ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ : 25,000-60,000 ΔΗΜΟΙ ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ > 60,000 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΙ ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΙ <30,000 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΙ ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΙ : 30,000-60,000 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΙ ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΙ > 60,000 ΝΗΣΙΩΤΙΚΟΙ Ανάλυση βασικών στατιστικών συσχετίσεων

11 Ερωτηματολόγιο για την ΠΥΕ στους ΟΤΑ- Αποτελέσματα 11 Ανταποκρίθηκαν 77/192 Δήμοι μέχρι σήμερα (40,1%) Το 26% των Δήμων που απάντησαν είναι Ηπειρωτικοί< ΝΗΣΙΩΤΙΚΟΙ ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΙ>60,000 ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΙ 30,000-60,000 6,3 6,25 4,2 4,7 9,90 19,79 ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΙ<30,000 10,4 32,29 ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟΙ>60,000 ΜΗΤΡΟΠΟΛΙΤΙΚΟΙ 25,000-60,000 5,2 9,4 11,98 19,79 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 Συνολο Δήμων Δήμοι που απαντησαν

12 Αποτελέσματα- Συμπλήρωση ερωτηματολογίων 12 Συμπλήρωση ανά ειδικότητα: 33/77 (42,8%) ερωτηματολόγια συμπληρώθηκαν από ΙΕ 29/77 (37,6%) από ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛ ΜΑΤΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙ ΚΟ ΠΡΟΣΩΠ Συμπλήρωση Ερωτηματολογίου 52/77 (67,5%) από διοικητικό προσωπικό 10/77 (13%) από εκπρόσωπο της διοίκησης ΕΚΠΡΟΣΩ ΠΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣ ΤΑ ΙΕ 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00

13 Αποτελέσματα- Σύσταση εργατικού δυναμικού 13 Σύνθεση εργαζομένων ανά εργασιακή σχέση 5,6% Σύνθεση εργαζομένων ανά φύλο 13,4% 81,0% 43,8% 56,2% ΜΟΝΙΜΟΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΙ ΑΛΛΟΙ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ Πληθυσμιακά: Ηπειρωτικοί δήμοι κατ. 62,1 % Γ και 37,9% Α

14 Αποτελέσματα- ΑμεΑ και εργαζόμενοι άνω των Άτομα με αναπηρία: 2,7% (min 0%, max 15,1%) Πληθυσμιακά: Ηπειρωτικοί δήμοι > κατ. 5,4% Άτομα άνω των 55 ετών: 19,9% (min 1%, max 60%) Πληθυσμιακά: Σταθερό ποσοστό

15 Αποτελέσματα- Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζόμενων 15 Επιτροπή Ασφάλειας & Υγείας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) 12% 65% 23% Πληθυσμιακά: Μητροπολιτικοί δήμοι πολύ χαμηλό ποσοστό (5%) Το μεγαλύτερο ποσοστό (44%) Ηπειρωτικοί δήμοι % ΝΑΙ % ΟΧΙ % ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

16 Αποτελέσματα- Υπηρεσίες ΤΑ & ΙΕ Τεχνικός Ασφάλειας 16 Ιατρός Εργασίας 2% 3% % ΝΑΙ % ΟΧΙ % ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ 14% 1% 95% 85% % ΝΑΙ % ΟΧΙ % ΚΑΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ Πληθυσμιακά: Χαμηλό ποσοστό (66.67%) σε Ηπειρωτικούς δήμους κατ. 100% σε Μητροπολιτικούς δήμους άνω των κατ.

17 Αποτελέσματα - Πολιτική Οργανισμού για την ΠΥΕ 17 Πληθυσμιακά: Υψηλό ποσοστό (80%) σε Μητροπολιτικούς δήμους άνω των κατ. Πληθυσμιακά: Χαμηλό ποσοστό (70%) σε Μητροπολιτικούς δήμους άνω των κατ.

18 Αποτελέσματα -Πολιτική Οργανισμού για την ΠΥΕ 18 ΑΛΛΕΣ 7,8 EΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΘΛΗΣΗΣ 11,7 ΚΑΝΤΙΝΑ/ΥΠΗΡΕΣΙΑ CATERING 15,6 ΧΩΡΟΙ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΛΑΣ 59,7 Πληθυσμιακά: Πολύ υψηλό ποσοστό (100%) σε Ηπειρωτικούς δήμους κατ. ΧΩΡΟΣ ΙΑΤΡΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ 48,1 0,0 20,0 40,0 60,0

19 Αποτελέσματα- Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργάνωση Εργασίας 19 Πληθυσμιακά: Υψηλό ποσοστό (30%) αρνητικής απάντησης σε Μητροπολιτικούς δήμους άνω των κατ.

20 Αποτελέσματα - Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργάνωση Εργασίας 20 ΑΛΛΟ 6,5 ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΡΟΣΥΜΠΤΩΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ 28,6 ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 5,2 Πληθυσμιακά: Ισοκατανομή (50%) σε Μητροπολιτικούς δήμους άνω των κατ. ΑΛΛΑΓΗ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 49,4 0,0 20,0 40,0 60,0

21 Αποτελέσματα - Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργάνωση Εργασίας 21 Πληθυσμιακά: Μεγάλο ποσοστό (92%) σε Νησιωτικούς δήμους και ισοκατανομή (50%) σε Μητροπολιτικούς δήμους άνω των κατ.

22 Αποτελέσματα - Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργάνωση Εργασίας 22 αλλο Προβληματα ψυχικης υγειας Καρκινος Αγχωδεις διαταραχες Αλλεργιες ασθμα Σακχαρωδης διαβήτης Καρδιοαγγειακες παθησεις Μυοσκελετικες παθησεις 11,7 22,1 13,0 42,9 28,6 9,1 19,5 39,0 77,9 0,0 50,0 100,0

23 Αποτελέσματα - Εφαρμογή της ΠΥΕ στον Οργανισμό 23 Πληθυσμιακά: Αντιστροφή των τιμών (50-37%) σε Ηπειρωτικούς δήμους άνω των και σε Νησιωτικούς δήμους (58-33%)

24 Αποτελέσματα - Εφαρμογή της ΠΥΕ στον Οργανισμό 24 Ατομικη συμπεριφορα (καπνισμα, αλκοολ, ναρκωτικα κ.α) 39,0 Υγιεινη διατροφη 9,1 Φυσικη ασκηση 7,8 Βελτιωση συνθηκων εργασιας 67,5 Προληψη ψυχοκοινωνικων κινδυνων (αγχος, 23,4 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

25 Αποτελέσματα- Εφαρμογή της ΠΥΕ στους χώρους εργασίας 25 Βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας λόγω των παρεμβάσεων ΠΥΕ Βελτιωση της επικοινωνιας μέσα στον οργανισμο 50,6 Καλυτερη διαχειριση του αγχους στην εργασια 23,4 Ελαχιστοποιηση της εκθεσης σε βια απο το κοινο 13,0 Μειωση του ποσοστου των καπνιστων 26,0 Εργονομικες βελτιωσεις 42,9 Μειωση κινδυνου ατυχηματος μεσω προμηθειας καταλληλου εξοπλισμου 67,5 Βελτιωση της ποιοτητας των παρεχομενων υπηρεσιων 35,1

26 Αποτελέσματα - Σημαντικότερα εμπόδια για την ανάληψη δράσεων ΠΥ Οικονομικοι ποροι 81,8 Ελλιπής οργανωση εργασιας 35,1 Ελλειψη ευαισθητοποιησης/νοοτροπι ας προληψης 63,6 Ελλειψη εξειδικευμενου προσωπικου 54,5 Αλλο 11,7

27 Αποτελέσματα- Σημαντικές συσχετίσεις 27 Γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου φαίνεται να υπάρχει στο 60,3 % του συνόλου των Δήμων που απασχολούν Τεχνικό Ασφάλειας ενώ στο υπόλοιπο 39,7 % δεν υπάρχει. Η ύπαρξη γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου φαίνεται να συσχετίζεται σημαντικά με την ύπαρξη Ιατρού Εργασίας (Pearson s chisq= 5,239, p=0,022). Η ύπαρξη κατευθυντήριων γραμμών για την ΠΥΕ στους Δήμους σχετίζεται σημαντικά με την πρόσβαση σε σημαντικές για την ΑΥΕ υπηρεσίες και εγκαταστάσεις (Pearson s chisq= 14,581, p=0,001) και σε μεγάλο ποσοστό (91,9 %) με την ανάληψη δράσεων για την Προαγωγή Υγείας (Pearson s chisq= 7,859, p=0,005).

28 Αποτελέσματα- Σημαντικές συσχετίσεις Η απασχόληση του Ιατρού Εργασίας σχετίζεται σημαντικά με: τον εντοπισμό προβλημάτων υγείας μεταξύ των εργαζομένων (Pearson s chisq= 3,860, p=0,049) και ιδιαίτερα των μυοσκελετικών προβλημάτων (Pearson s chisq= 5,869, p=0,016) την πρόσβαση σε σημαντικές υπηρεσίες (Pearson s chisq= 6,411, p=0,011) και ιδιαίτερα με το χώρο ιατρείου (Pearson s chisq= 11,899, p=0,001). 28 τη στήριξη των δράσεων ΠΥΕ από τη Διοίκηση, κυρίως αποδεσμεύοντας το προσωπικό από την εργασία του (Pearson s chisq= 3,960, p=0,045). την υλοποίηση δράσεων ΠΥΕ (Pearson s chisq= 4,331, p=0,05). Σε ποσοστό 82,5% στους Δήμους με ΙΕ υλοποιούνται δράσεις προαγωγής της υγείας των εργαζόμενων συγκριτικά με ποσοστό 54,5% στους Δήμους χωρίς ΙΕ.

29 Αποτελέσματα- Σημαντικές συσχετίσεις Υπάρχει σημαντική συσχέτιση της ΕΥΑΕ με: τη στήριξη από τη Διοίκηση (Pearson s chisq= 5,246, p=0,022) την παροχή σχετικών οικονομικών πόρων για τα μέτρα ΠΥΕ (Pearson s chisq= 4,733, p=0,03) με την πρόσβαση σε σημαντικές υπηρεσίες (Pearson s chisq= 4,547, p=0,033) 29 την υποβολή προτάσεων για την ΑΥΕ από τους εργαζόμενους (Pearson s chisq= 17,350, p=0,001) σε ποσοστό 83,3% όπου δηλώνεται ΕΥΑΕ. την ύπαρξη αρμόδιου ατόμου ή ομάδας για συντονισμό και παρακολούθηση των δραστηριοτήτων ΠΥΕ (Pearson s chisq= 4,585, p=0,041). Στους Δήμους με ΕΥΑΕ το ποσοστό ύπαρξης ατόμου ή ομάδας συντονισμού ανέρχεται στο 73,3% συγκριτικά με Δήμους χωρίς ΕΑΥΕ, όπου το ποσοστό ανέρχεται στο 47,7% με την ελαχιστοποίηση της έκθεσης σε βία από το κοινό (35,3% συγκριτικά με 2,4% σε Δήμους χωρίς ΕΥΑΕ) και γενικά με υψηλά ποσοστά δράσεων για την ΠΥΕ (58,8%) σχετικά με τους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες, συγκριτικά με Δήμους χωρίς ΕΑΥΕ (29,2%).

30 Αποτελέσματα- Σημαντικές συσχετίσεις 30 Η ύπαρξη αρμόδιου προσώπου ή ομάδας για το συντονισμό των δράσεων σχετίζεται σημαντικά με την ανάληψη δράσεων για την ΠΥΕ (Pearson s chisq= 8,399, p= 0,004). Το 55,4% των Δήμων που έχουν αρμόδιο άτομο ή ομάδα αναφέρει ότι αναλαμβάνει δράσεις ΠΥΕ συγκριτικά με το 13,3% των Δήμων που αναλαμβάνουν δράσεις ΠΥΕ χωρίς κάποιο συντονισμό. Στους Δήμους που αναφέρουν ότι υλοποιούν δράσεις για την ΠΥΕ, σε ένα ποσοστό 85% δηλώνουν ότι λαμβάνουν αντίστοιχα μέτρα (Pearson s chi squaresq = 4,037, p=0,045) σε διάφορους τομείς (άγχος, φυσική άσκηση, κλπ). Στους Δήμους όπου αναφέρονται συχνά ως προβλήματα υγείας τα μυοσκελετικά προβλήματα και οι αλλεργίες έχει απαντηθεί ότι έχουν γίνει προσπάθειες για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας (Pearson s chisq=3,750, p=0,05) και (Pearson s chisq=5,047, p=0,025) αντίστοιχα.

31 Αποτελέσματα- Σημαντικές συσχετίσεις Φαίνεται από τους συσχετισμούς, ότι τα μέτρα για τη διαχείριση του άγχους οδηγούν στην καλύτερη διαχείρισή του (Pearson s chi= 15,092, p=0,001). Επίσης, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας επιφέρει και μείωση του κινδύνου ατυχημάτων (Pearson s chi- 4,936, p= 0,03). Οι παρεμβάσεις στην ατομική συμπεριφορά (κυρίως κάπνισμα) σχετίζονται με τη μείωση του αριθμού των καπνιστών (Pearson s chi= 12,125, p=0,001). Επίσης τα μέτρα που σχετίζονται με την υγιεινή διατροφή επιφέρουν και καλύτερη διαχείριση του άγχους (Pearson s chi= 3,772, p= 0,05). Τέλος, στο 56,3% των περιπτώσεων που έχει δηλωθεί περιστατικό βίας έχει υπάρξει συνεργασία με άλλους φορείς για την αντιμετώπισή του (Pearson s chi= 37,142, p= 0,001). 31

32 Αποτελέσματα- Προβληματισμοί Η ύπαρξη Τεχνικού Ασφάλειας και Ιατρού Εργασίας δεν συσχετίζεται σημαντικά με τις διαδικασίες που αποτρέπουν κινδύνους για την υγεία, ούτε και με την ύπαρξη κατευθυντήριων γραμμών για την ΠΥΕ. 32 Η απασχόληση ΙΕ δεν συσχετίζεται-στατιστικά-σημαντικά με τα μέτρα ΠΥΕ που σχετίζονται με τον τρόπο ζωής (π.χ. φυσική άσκηση, υγιεινή διατροφή, ΨΚΚ). Επίσης δεν φαίνεται να σχετίζεται σημαντικά με την επανένταξη στην εργασία μετά από περίοδο απουσίας. Ποσοστό 64,7% των δήμων που δεν διαθέτουν κατευθυντήριες οδηγίες δηλώνουν ότι υλοποιούν δράσεις σχετικά με την ΠΥΕ.

33 Συμπεράσματα 33 Η ύπαρξη ΥΠΠ (ΙΕ/ΤΑ) καταγράφεται σε υψηλό ποσοστό, ωστόσο η ύπαρξη εκτίμησης κινδύνου δεν συμβαδίζει απόλυτα με αυτό. Χαμηλά ποσοστά εκπροσώπησης των εργαζομένων σε θέματα ΑΥΕ μέσω των ΕΥΑΕ Η ανάλυση των αποτελεσμάτων βάσει πληθυσμιακής κατανομής επιβεβαίωσε τις τάσεις που αποτυπώθηκαν στο σύνολο του δείγματος και τις αναμενόμενες διαφορές λόγω της οργανωτικής δομής των Δήμων. Η ύπαρξη συντονισμένου σχεδίου για την ανάληψη δράσεων ΠΥΕ (εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, διαδικασίες για την αποτροπή κινδύνων, κατευθυντήριες οδηγίες, ανάλυση αναγκών) φαίνεται να υπάρχει σε αρκετά μεγαλύτερο βαθμό στους Mητροπολιτικούς Δήμους > κατοίκων σε σχέση με τους αντίστοιχους πληθυσμιακά ηπειρωτικούς δήμους.

34 Συμπεράσματα 34 Στους περισσότερους Δήμους άρχισαν να υλοποιούνται δράσεις ΠΥΕ των εργαζομένων σχετικά πρόσφατα (1-3 έτη), γεγονός που δικαιολογεί την έλλειψη συντονισμού των υπηρεσιών. Η καταγραφή υψηλού ποσοστού > 55 ετών εργαζομένων επιδεικνύει την ανάγκη για περισσότερες παρεμβάσεις σ αυτήν την ομάδα εργαζομένων για τον πρόσθετο λόγο της παράτασης της εργασιακής ζωής. Το υψηλό ποσοστό ενδιαφέροντος για την παρακολούθηση των δράσεων από τους εργαζόμενους, είναι μια θετική ένδειξη για την επέκταση των δράσεων ΠΥΕ.