ΝΟΜΟΣ. Αριθ , στις ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
|
|
- Ἀρφαξάδ Δημητρακόπουλος
- 6 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 ΝΟΜΟΣ Αριθ , στις ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ Σύµφωνα µε τα άρθρα 18, 78 και 83 παράγραφο 1 του Συντάγµατος, µετά την πρόταση µιας οµάδας βουλευτών, Η ΒΟΥΛΗ ΤΗΣ ΑΛΒΑΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ: ΚΕΦΑΛΑΙΟ I ΓΕΝΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ
2 Άρθρο 1 Αντικείµενο Ο νόµος αυτός, ρυθµίζει την εφαρµογή και τήρηση της αρχής της ισότητας όσον αφορά, το φύλο, τη φυλή, το χρώµα, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την ταυτότητα φύλου, το σεξουαλικό προσανατολισµό, τα πολιτικά φρονήµατα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, την οικονοµική κατάσταση, την εκπαιδευτική ή κοινωνική προέλευση, την εγκυµοσύνη, την γονική προέλευση, την γονική µέριµνα, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση ή τον έγγαµο βίο, το κοινωνικό στάτους, την κατοικία, την κατάσταση της υγείας, τις γενετικές ιδιαιτερότητες, τις ειδικές ανάγκες, την συµµετοχή σε µια συγκεκριµένη οµάδα, ή οποιαδήποτε άλλη αιτία. Άρθρο 2 Σκοπός Σκοπός του παρόντος νόµου είναι να διασφαλίσει το δικαίωµα κάθε ατόµου για: α) ισότητα ενώπιον του νόµου και προστασία από τον νόµο, β) ισότητα των ευκαιριών και δυνατοτήτων για την άσκηση των δικαιωµάτων, να απολαµβάνουν ελευθερίες και να συµµετέχουν στη δηµόσια κοινωνική ζωή, γ) αποτελεσµατική προστασία από τις διακρίσεις και κάθε µορφής συµπεριφοράς που προωθεί τις διακρίσεις.
3 Άρθρο 3 Ορισµοί 1. " ιάκριση", είναι κάθε είδος διαφορετικής µεταχείρισης, αποκλεισµού, περιορισµού ή προτίµησης που βασίζεται σε οποιαδήποτε αιτία που αναφέρεται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, που έχει ως σκοπό την αποτελεσµατική άρση κάθε εµποδίου στην άσκηση µε τον ίδιο τρόπο µε τους άλλους, των θεµελιωδών δικαιωµάτων και ελευθεριών που αναγνωρίζονται από το Σύνταγµα της Αλβανικής ηµοκρατίας, τις διεθνείς πράξεις που έχει κυρώσει η ηµοκρατία της Αλβανίας και την ισχύουσα νοµοθεσία. 2. "Άµεση διάκριση" είναι η διαφορετική µεταχείριση ενός πρόσωπο ή µιας οµάδας προσώπων που αντιµετωπίζονται λιγότερα ευνοϊκά από ένα άλλο πρόσωπο ή άλλη οµάδα προσώπων που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση ή παρόµοια, µε βάση οποιαδήποτε αιτία που αναφέρεται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου. 3. «Έµµεση διάκριση» έχουµε στην περίπτωση κατά την οποία µια διάταξη, ένα κριτήριο ή πρακτική αµερόληπτη επιφανειακά, θα ανάγκαζε ένα πρόσωπο ή µια οµάδα προσώπων σε αντίξοες συνθήκες σε σχέση µε άλλο πρόσωπο ή οµάδα προσώπων, σχετικά µε τους λόγους που παρατίθενται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, καθώς και όταν το µέτρο, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή δεν δικαιολογείται αντικειµενικά από ένα θεµιτό στόχο, ή όταν τα µέσα επίτευξης αυτού του στόχου, δεν είναι κατάλληλα ή αναγκαία και ανάλογα µε την κατάσταση που την προκάλεσε. 4. Οι διακρίσεις λόγω φιλικών σχέσεων είναι µια µορφή διάκρισης που συµβαίνει όταν υπάρχει διαφορετική µεταχείριση, περιορισµό ή προτίµηση, λόγω των φιλικών σχέσεων µε πρόσωπα που ανήκουν στις οµάδες που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, καθώς και λόγω της υποθετικής φιλίας µε τις εν λόγο οµάδες.
4 5. "Παρενόχληση" είναι µια µορφή διάκρισης, στην περίπτωση µιας ανεπιθύµητης συµπεριφοράς, που σχετίζεται µε οποιαδήποτε από τις αιτίες που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, η οποία έχει σκοπό ή αποτέλεσµα την προσβολή της αξιοπρέπειας του ατόµου και τη δηµιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, υποτιµητικού, ταπεινωτικού ή προσβλητικού περιβάλλοντος για το πρόσωπο αυτό, όπως και στην περίπτωση της λιγότερο ευνοϊκής µεταχείρισης λόγο άρνησης του άτοµου που προσβάλλεται από τέτοιου είδους συµπεριφορά. 6. " ιαταγή για διάκριση" είναι µία διαταγή ή αίτηση, λόγο ιεραρχικών σχέσεων, που οδηγεί σε διάκριση εις βάρος ενός ή περισσοτέρων προσώπων µε βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου. 7. "Η άρνηση εύλογης προσαρµογής» είναι µια µορφή διάκρισης που συµβαίνει κάθε φορά που υπάρχει άρνηση προς εκτέλεση των απαραίτητων αλλαγών ή προσαρµογών που είναι αναγκαίες και κατάλληλες σε µια συγκεκριµένη περίπτωση, οποίες αλλαγές και προσαρµογές δεν υπερβαίνουν τον σκοπό για το οποίο απαιτούνται, έτσι ώστε να εξασφαλισθεί η απόλαυση και η άσκηση επί ίσους όρους των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και θεµελιωδών ελευθεριών των ατόµων µε ειδικές ανάγκες, ή ατόµων που βρίσκονται σε άλλες συνθήκες που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου. 8. «Θυµατοποίηση» είναι δυσµενής µεταχείριση ή αρνητική συνέπεια την οποία υφίσταται το άτοµο ύστερα από κάποια καταγγελία ή αρχή της προβλεπόµενης διαδικασίας µε σκοπό την εφαρµογή της αρχής της ισότητας. 9. "Οι οργανώσεις που έχουν έννοµο συµφέρον" είναι εκείνες οι οργανώσεις που είναι εγγεγραµµένες στην Αλβανική ηµοκρατία και έχουν δηλώσει ως αντικείµενο της δραστηριότητάς τους, την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωµάτων ή την παροχή βοήθειας στα θύµατα των διακρίσεων.
5 Άρθρο 4 Υποκείµενα 1. Ο νόµος αυτός εφαρµόζεται για όλα τα άτοµα που ζουν και διαµένουν στης Αλβανική ηµοκρατία. 2. Οι αλβανοί πολίτες, που διαµένουν προσωρινά ή µόνιµα εκτός των συνόρων της Αλβανικής ηµοκρατίας, απολαµβάνουν την προστασία, που παρέχεται από τον παρόντα νόµο στις σχέσεις µε τις δηµόσιες αλβανικές αρχές. 3. Φυσικά ή νοµικά πρόσωπα της αλλοδαπής, µε κατοικία ή έδρα εκτός της Αλβανικής ηµοκρατίας, χαίρουν της προστασίας που παρέχεται από τον παρόντα νόµο στις σχέσεις τους µε τις δηµόσιες αλβανικές αρχές. Άρθρο 5 Απαγόρευση διακρίσεων 1. Απαγορεύεται η διάκριση για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου και η άρνηση εξέτασης, για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 3 του παρόντος νόµου, καταγγελιών ή προσφυγών, καθώς και οποιαδήποτε άλλη µορφή συµπεριφοράς που εµποδίζει την εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης. 2. Η άρνηση των απαραίτητων και κατάλληλων τροποποιήσεων και προσαρµογών για τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες αποτελεί διάκριση.
6 Το άρθρο 6 Η νοµιµοποίηση της διαφορετικής µεταχείρισης 1. Απαγόρευση των διακρίσεων που περιγράφονται από το νόµο αυτό δεν ισχύει στις περιπτώσεις όπου υπάρχει ένας αντικειµενικά δικαιολογηµένος σκοπός βάσει του Συντάγµατος, των διεθνών συνθηκών ή διεθνών συµβάσεων κυρωµένα από την Αλβανική ηµοκρατία και της ισχύουσας νοµοθεσίας. 2. Η διαφορετική µεταχείριση βασισµένη στα χαρακτηριστικά που αποτελούν τους λόγους διάκρισης αναφερόµενοι στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου δεν συνιστά διάκριση όταν, λόγω της φύσης των επαγγελµατικών δραστηριοτήτων, ή συνθηκών υπό τις οποίες το επάγγελµα ή δραστηριότητα ασκείται, τα χαρακτηριστικά αυτά αποτελούν προϋποθέσεις πραγµατικές και αναγκαίες για την νόµιµη και πραγµατική άσκηση αυτών των τελευταίων υπό τον όρο ότι ο σκοπός της διαφορετικής µεταχειρίσεως να δικαιολογηθεί και οι περιορισµοί να µην υπερβαίνουν το αναγκαίο για την υλοποίησή του. Άρθρο 7 Προστασία από την διάκριση 1. Κάθε δράση ή αδράνεια των δηµοσίων αρχών ή φυσικών ή νοµικών προσώπων που συµµετέχουν στο δηµόσιο ή ιδιωτικό τοµέα, που ωθεί στην παραβίαση του δικαιώµατος ισότητας κάθε προσώπου ή οµάδα προσώπων ή που τους εκθέτει σε µια άδικη µεταχείριση όταν αυτά βρίσκονται στην ίδια ή παρόµοια κατάσταση σε σύγκριση µε άλλα άτοµα ή άλλες οµάδες ανθρώπων, συνιστά δυσµενή διάκριση.
7 2. Η άρση όλων των προνοµίων και η άρση της άδικης διάκρισης είναι εγγυηµένη για όλους, µε βάση τα προσωπικά, πολιτικά, οικονοµικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώµατα όπως κατοχυρώνονται από το Σύνταγµα της Αλβανικής ηµοκρατίας και των διεθνών πράξεων που έχουν κυρωθεί από την Αλβανική ηµοκρατία, καθώς και την ισχύουσα νοµοθεσία. Άρθρο 8 Παράνοµη διαφήµιση λόγο διάκρισης Απαγορεύεται η διαφήµιση καθώς και κάθε άλλη δηµοσιοποίηση, που έχει ως άµεσο σκοπό ή υποκρύπτει διάκριση, για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου. Άρθρο 9 Συµµετοχή στην πολιτική ζωή Απαγορεύεται η διάκριση κατά την άσκηση του δικαιώµατος του εκλέγειν ή εκλέγεσθαι και του διορισµού σε δηµόσια υπηρεσία, για λόγους που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του παρόντος νόµου. Άρθρο 10 Συνείδηση και θρησκεία 1. Απαγορεύεται η διάκριση κατά την άσκηση, είτε ατοµικά είτε συλλογικά, της ελευθερίας της συνείδησης και της θρησκείας, είτε δηµοσίως είτε κατ ιδίαν, δια της λατρείας, δια της παιδείας,
8 της συνηθισµένης πρακτικής ή των τελετουργιών. 2. Εξαίρεση από τη διάταξη αυτή µπορεί να επιτραπεί µόνον όταν υπάρχει εύλογος και αντικειµενικός νόµιµος λόγος. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, είναι επιτρεπτή η διάκριση κατά την άσκηση της ελευθερίας της συνείδησης και της θρησκείας όταν µπορεί να θεσπιστεί µε νόµο για το δηµόσιο συµφέρον ή για την προστασία των δικαιωµάτων τρίτων. Η επιτρεπόµενη διάκριση για τον σκοπό αυτό πρέπει να είναι ανάλογη µε την κατάσταση που το επέβαλε. Σε κάθε περίπτωση, η επιτρεπόµενη διάκριση στην άσκηση της ελευθερίας της συνείδησης και της θρησκείας δεν µπορεί να παραβιάζει την ουσία των ελευθεριών και δικαιωµάτων και σε καµία περίπτωση δεν µπορεί να υπερβαίνει τους περιορισµούς που προβλέπονται στην Ευρωπαϊκή Σύµβαση για τα ικαιώµατα του Ανθρώπου. Άρθρο 11 Θετικές πράξεις Το προσωρινό µέτρο, µε στόχο την επιτάχυνση της επίτευξης της πραγµατικής ισότητας, όπου η έλλειψη ισότητας προκαλείται από τις διακρίσεις για οποιαδήποτε αιτία που αναφέρεται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου θεωρείται µια θετική πράξη και δεν συνιστά δυσµενή διάκριση βάσει του παρόντος νόµου. Το µέτρο αυτό διακόπτεται όταν έχουν επιτευχθεί αντικειµενικά οι στόχοι για τους οποίους επιβλήθηκε. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
9 Άρθρο 12 Απαγόρευση στην διάκριση 1. Απαγορεύεται η διάκριση εις βάρος ενός ατόµου για το δικαίωµα στην απασχόληση. ιάκριση θεωρείται κάθε διαφορετική µεταχείριση, αποκλεισµός ή περιορισµός µε βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου και, µεταξύ άλλων αφορά: a) την ανακοίνωση των κενών θέσεων εργασίας, b) την πρόσληψη και την επιλογή των εργαζοµένων, c) την µεταχείρισή των εργαζοµένων στο χώρο εργασίας, συµπεριλαµβανοµένης την µεταχείριση τους κατά τον καθορισµό ή την αλλαγή συνθηκών εργασίας, αµοιβών, παροχών, του εργασιακού περιβάλλοντος, εκπαίδευσης που σχετίζεται µε την επαγγελµατική κατάρτιση ή την µεταχείριση κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής διαδικασίας ή απόλυσης ή καταγγελίας της σύµβασης εργασίας, ç) την συµµετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και την ευκαιρία να επωφεληθούν από τις διευκολύνσεις που παρέχει τέτοια ένταξη. 2. Απαγορεύεται κάθε είδος παρενόχληση, συµπεριλαµβανοµένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, από τον εργοδότη έναντι του εργαζοµένου ή έναντι του αιτούντος για εργασία ή µεταξύ των εργαζοµένων. 3. Η εφαρµογή των ειδικών και προσωρινών µέτρων, µε βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, έτσι ώστε να επισπεύσει την πραγµάτωση της αρχής της ισότητας στην απασχόληση, δεν θεωρείται διάκριση. Η εφαρµογή αυτών των µέτρων, σε καµία
10 περίπτωση δεν µπορεί να σηµαίνει µονιµότητα στη διατήρησή τους και τα µέτρα αυτά διακόπτονται µόλις επιτευχτεί ο σκοπός για το οποίο επιβλήθηκαν. Άρθρο 13 Υποχρεώσεις των εργοδοτών 1. Ο εργοδότης είναι υποχρεωµένος: a) για την υλοποίηση, την προστασία και την προώθηση της αρχής της ισότητας και της απαγορεύσεως των διακρίσεων, b) να λαµβάνει τα αναγκαία µέτρα, συµπεριλαµβανοµένων πειθαρχικών µέτρων, για την προστασία των εργαζοµένων από τις διακρίσεις και τη θυµατοποίηση, µέσα σε ένα µήνα από τη καταγγελία, c) να ανταποκριθεί αποτελεσµατικά και σύµφωνα µε τον παρόντα νόµο σχετικά µε τις καταγγελίες για διακρίσεις που διαπράττονται από τους υπαλλήλους του εντός ενός µηνός από την γνώση τους. 2. Ο εργοδότης είναι υποχρεωµένος µε δικά του µέσα ή µε τη βοήθεια εξειδικευµένων να προωθεί και να υποστηρίξει τη ευαισθητοποίηση σχετικά µε αυτό το νόµο, δηµοσιεύοντας το στους εργασιακούς χώρους, µε σκοπό να καταστεί δυνατή η πλήρης κατανόησή του. Άρθρο 14
11 Καθήκοντα του Υπουργικού Συµβουλίου, Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών και Υπουργού Εσωτερικών Το Υπουργικό Συµβούλιο, ο Υπουργός Εργασίας, των Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών και ο Υπουργός Εσωτερικών, ο καθένας είναι υπεύθυνος για τη λήψη θετικών µέτρων στην καταπολέµηση των διακρίσεων σε σχέση µε το δικαίωµα στην απασχόληση. Τα λαµβανόµενα µέτρα, µεταξύ άλλων, είναι: a) η προώθηση της ευαισθητοποίησης σχετικά µε το νόµο αυτό, των εργοδοτών και των εργαζοµένων, µεταξύ άλλων, παρέχοντας οδηγείς σχετικά µε το νόµο, b) η δηµιουργία µακροχρόνιων ή προσωρινών πολιτικών, µε βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, για την προώθηση της ισότητας, ειδικότερα µεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και µεταξύ ατόµων µε πλήρης φυσικές ικανότητες και των ατόµων µε ειδικές ανάγκες Άρθρο 15 Tα δικαιώµατα του εργαζοµένου 1. Κάθε εργαζόµενος έχει το δικαίωµα υποβολής καταγγελίας στον εργοδότη, στον Επίτροπο για την Προστασία από τις ιακρίσεις ή στο δικαστήριο, εάν πιστεύει ότι υπέστη δυσµενή διάκριση. Η παρούσα διάταξη δεν περιορίζει το δικαίωµα προσφυγής και σε συγκεκριµένα όργανα ιδρυόµενα για το λόγο αυτό σε διάφορους τοµείς της απασχόλησης. 2. Κατά την περίοδο της εξέτασης της καταγγελίας, ο εργαζόµενος δικαιούται να συνεχίσει να εργάζεται σύµφωνα µε τους όρους της σύµβασης. 3. Ο εργαζόµενος έχει το δικαίωµα να λαµβάνει πληροφορίες, ανά πάσα στιγµή σε σχέση µε την
12 καταγγελία του, καθώς και εξηγήσεις για τις αποφάσεις που λαµβάνονται από τον εργοδότη, ως απάντηση στην καταγγελία του, αµέσως µετά το πέρας της εξέτασης. 4. Αν ο εργοδότης δεν λαµβάνει µέτρα για τη διερεύνηση της καταγγελίας για διάκριση, ο υπάλληλος που έκανε την καταγγελία έχει το δικαίωµα να σταµατήσει την εργασία χωρίς να χάνει το δικαίωµα στο µισθό, για όσο διάστηµα είναι ανάγκη να προστατευτεί από τις διακρίσεις. Ο εργαζόµενος είναι υποχρεωµένος να επιστρέψει τις λαµβανόµενες αµοιβές δυνάµει του άρθρου αυτού, αν η προβαλλόµενη δυσµενής διάκριση δεν επιβεβαιώνεται µε τελεσίδικη απόφαση. Άρθρο 16 Εφαρµογή του νόµου για τους αυτοαπασχολούµενους Οι διατάξεις του κεφαλαίου ΙΙ αυτού του νόµου εφαρµόζονται, σε σχέση µε τις προϋποθέσεις αποδοχής στο επάγγελµα και χορήγησης άδειας άσκησης επαγγέλµατος, ιδίως στις περιπτώσεις των αυτοαπασχολούµενων. ΚΕΦΑΛΑΙΟ III ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ Άρθρο 17
13 Απαγόρευση διακρίσεων 1. Απαγορεύεται κάθε είδος διάκρισης, αποκλεισµό ή περιορισµό µε βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου και ότι, µεταξύ άλλων αφορά: α) την δηµιουργία δηµοσίων ή ιδιωτικών φορέων που προσφέρουν επαγγελµατικές ή εκπαιδευτικές υπηρεσίες, b) την χρηµατοδότηση δηµοσίων φορέων που προσφέρουν επαγγελµατικές ή εκπαιδευτικές υπηρεσίες, c) το περιεχόµενο των αρχών και των κριτηρίων των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, συµπεριλαµβανοµένων των προγραµµάτων σπουδών και µεθόδων διδασκαλίας, ç) την αντιµετώπιση των φοιτητών ή µαθητών, συµπεριλαµβανοµένη την εισαγωγή, αξιολόγηση, επιβολή των πειθαρχικών µέτρων ή τον αποκλεισµό τους. 2. Απαγορεύεται η απόρριψη της αίτησης εισαγωγής ενός ατόµου ή µιας οµάδας ατόµων σε ένα δηµόσιο εκπαιδευτικό ίδρυµα, για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου. 3. Απαγορεύεται οποιοδήποτε παρενόχληση, ιδίως η σεξουαλική παρενόχληση, των φοιτητών, των µαθητών και των εργαζοµένων σε εκπαιδευτικά ιδρύµατα. 4. Η εφαρµογή των ειδικών και προσωρινών µέτρων, µε βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, έτσι ώστε να επισπεύσει την πραγµάτωση της αρχής της ισότητας στην εκπαίδευση, δεν θεωρείται διάκριση. Η εφαρµογή αυτών των µέτρων, σε καµία περίπτωση δεν µπορεί να σηµαίνει µονιµότητα στη διατήρησή τους και τα µέτρα αυτά διακόπτονται µόλις επιτευχτεί ο σκοπός για το οποίο επιβλήθηκαν. Άρθρο 18
14 Καθήκοντα του Υπουργικού Συµβουλίου και του Υπουργού Παιδείας και Επιστηµών 1. Το Υπουργικό Συµβούλιο και ο Υπουργός Παιδείας και Επιστηµών το καθένα είναι υπεύθυνο για τη λήψη θετικών µέτρων στην καταπολέµηση των διακρίσεων σε σχέση µε το δικαίωµα στην παιδεία. 2. Το Υπουργικό Συµβούλιο και ο Υπουργός Παιδείας και Επιστηµών, µεταξύ άλλων, λαµβάνουν µέτρα για: a) την ευαισθητοποίηση σχετικά µε το νόµο αυτό στο εκπαιδευτικό σύστηµα, συµπεριλαµβανοµένων των πληροφοριών για το νόµο αυτό στο πρόγραµµα σπουδών, b) την επιλογή στα προγράµµατα σπουδών, µεθόδων διαπαιδαγώγησης για την κατανόηση και καταπολέµηση των συµπεριφορών που οδηγούν στην διάκριση, c) την εκπαίδευση του συνόλου του πληθυσµού, µεταξύ άλλων, τη λήψη µέτρων υπέρ των γυναικών, των µειονοτήτων, των ατόµων µε ειδικές ανάγκες, και ατόµων που είναι, ή να έχουν περισσότερες πιθανότητες να αποτελούν στόχο διάκρισης για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, ç) τον σεβασµό και την διασφάλιση του δικαιώµατος στην εκπαίδευση σε µειονοτικές γλώσσες, καθώς και στα κατάλληλα µέσα για τα άτοµα µε ειδικές ανάγκες. Άρθρο 19 Καθήκοντα της διεύθυνσης του εκπαιδευτικού φορέα
15 Η διεύθυνση του εκπαιδευτικού ιδρύµατος είναι υπεύθυνο για τη λήψη θετικών µέτρων στο συγκεκριµένο ίδρυµα, για την καταπολέµηση των διακρίσεων σε σχέση µε το δικαίωµα στην εκπαίδευση. Μέτρα, µεταξύ άλλων, είναι: a) η ευαισθητοποίηση σχετικά µε τον παρόντα νόµο, εντός του ιδρύµατος, καθώς και η επικόλληση του νόµου σε εµφανή θέση, b) η καταπολέµηση των συµπεριφορών που οδηγούν ή προωθούν στην διάκριση εντός του ιδρύµατος, c) η λήψη των απαραιτήτων µέτρων, συµπεριλαµβανοµένων πειθαρχικών µέτρων, για την προστασία των εργαζοµένων από τις διακρίσεις και τη θυµατοποίηση, εντός ενός µηνός από την καταγγελία, ç) η αποτελεσµατική έρευνα των καταγγελιών για τις διακρίσεις εντός ιδρύµατος, εξετάζοντας κάθε καταγγελία εντός 30 ηµερών, d) η λήψη των πειθαρχικών µέτρων κατά κάθε ατόµου που έχει διαπράξει διάκριση, όταν κάτι τέτοιο είναι κατάλληλο, ανάλογα και σύµφωνα µε τις αρµοδιότητες του διευθυντή. ΚΕΦΑΛΑΙΟ IV ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΙΣ ΙΑΚΡΙΣΗΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΑΓΑΘΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Άρθρο 20
16 Τα προϊόντα και οι υπηρεσίες 1. Το φυσικό ή το νοµικό πρόσωπο που παρέχει αγαθά ή υπηρεσίες προς το κοινό, είτε επί πληρωµής είτε δωρεάν δεν επιτρέπεται να κάνει διακρίσεις εις βάρος άλλου προσώπου, που θέλει να τα κατέχει ή να τα χρησιµοποιήσει: a) αρνούµενος να χορηγήσει σε πρόσωπο ή οµάδα προσώπων προϊόντα ή υπηρεσίες για λόγους που αναφέρονται στην άρθρο 1 του παρόντος νόµου, b) αρνούµενος να προµηθεύσει αγαθά ή υπηρεσίες σε πρόσωπο µε παρόµοιο τρόπο, είτε µε ανάλογη ποιότητα, είτε σε συνθήκες παρόµοιες µε εκείνες που τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες αυτές προσφέρονται στο κοινό εν γένει. 2. Η παράγραφος 1 του παρόντος άρθρου εφαρµόζεται ιδίως για: a) την δυνατότητα να επισκέπτεται κανείς χώρους ή να τους χρησιµοποιήσει αυτούς όταν αυτό επιτρέπεται στο κοινό, b) την δυνατότητα να λαµβάνει και να επωφεληθεί από τα αγαθά ή τις υπηρεσίες που προσφέρονται για όλους και σχετίζονται µε την υγεία, c) την δυνατότητα να επωφεληθεί κανείς από παροχές αγαθών που προέρχονται από προγράµµατα και πολιτικές κοινωνικής προστασίας, συµπεριλαµβανοµένης της κοινωνικής συνδροµής, τη κοινωνική ασφάλιση, την προστασία των παιδιών, παροχών λόγω αναπηρίας, ή οποιοδήποτε άλλο πρόγραµµα κοινωνικής προστασίας ή άλλων κοινωνικών προνοµίων που προσφέρεται στο κοινό, ç) την δυνατότητα να χρησιµοποιήσει ή να εισέλθει σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυµα, d) τη δυνατότητα στέγασης σε χώρους όπου παρέχεται στέγη,
17 dh) την πώληση ή ενοικίαση κατοικιών και άλλων εγκαταστάσεων, e) τις τραπεζικές υπηρεσίες και ευκαιρίες για την παροχή επιχορηγήσεων, δανείων, χρηµατοδοτήσεων, ë) διευκόλυνση στην ψυχαγωγία, την ξεκούραση και αναζωογόνηση, f) διευκολύνσεις στις µεταφορές προσώπων ή αγαθών, g) τις υπηρεσίες από τα ελεύθερα επαγγέλµατα. 3. Απαγορεύεται για ένα φυσικό ή νοµικό πρόσωπο που παρέχει αγαθά και υπηρεσίες στο κοινό, να µην δεχθεί ή να αρνηθεί την πραγµατοποίηση των αναγκαίων αλλαγών ή αναπροσαρµογών που σκοπεύουν, στην διευκόλυνση της πρόσβασης στα εν λόγω αγαθά και υπηρεσίες, των ατόµων µε ειδικές ανάγκες, στο βαθµό που οι τροποποιήσεις ή προσαρµογές δεν επιβάλλουν δυσανάλογη ή παράνοµη επιβάρυνση στο φυσικό ή νοµικό πρόσωπο που παρέχει αυτά τα αγαθά και υπηρεσίες. 4. Η άρνηση, σύµφωνα µε την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου περιλαµβάνει και καταστάσεις κατά τις οποίες η αιτιολογία της άρνησης έχει ως βάση τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, όµως το υποκείµενο της παράνοµης αυτής συµπεριφοράς είτε δηλώνει διαφορετικούς λόγους είτε δεν δηλώνει κανένα λόγο που τον οδηγεί στην εν λόγο συµπεριφορά. 5. εν συνιστά διάκριση η διαφορετική µεταχείριση ως προς τις ανταµοιβές και τα οφέλη που έχουν ως τελικό αποδέχτη άτοµα, µε χαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους διάκρισης που αναφέρονται στον άρθρο 1 του παρόντος νόµου, όταν η διαφορετική αυτή µεταχείριση είναι αιτιολογηµένη και ανάλογη ενός απειλούµενου κινδύνου που υπολογίζεται µε βάση τα τρέχοντα στοιχεία και στατιστικές, επαληθεύσιµα και συνδεδεµένα στενά µε τον κίνδυνο.
18 6. Οι δαπάνες που σχετίζονται µε την εγκυµοσύνη και τη µητρότητα δεν µπορούν να αποτελούν λόγο διάκρισης όσο αφορά τις ανταµοιβές και τα οφέλη. 7. Η απαγόρευση των διακρίσεων δεν ισχύει για το προσδιορισµό της συγκεκριµένης ηλικίας, ως κριτήριο για οφέλη που σχετίζονται µε κοινωνικές παροχές, αγαθά, διευκολύνσεις και υπηρεσίες, εφόσον υπάρχουν εύλογα και αντικειµενικά κριτήρια για τον προσδιορισµό αυτό, χωρίς να θιγεί η ουσία του δικαιώµατος σε παροχή και όταν ο προσδιορισµός αυτός, έχει ως στόχο το δηµόσιο συµφέρον ή την προστασία των δικαιωµάτων τρίτων, πάντα ανάλογα µε την κατάσταση που προκάλεσε των προσδιορισµό. ΚΕΦΑΛΑΙΟ V Ο ΕΠΙΤΡΟΠΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΙΑΚΡΙΣΗΣ Άρθρο 21 Ο Επίτροπος 1. Ο Επίτροπος για την Προστασία από τις ιακρίσεις, εν συνεχεία ο Επίτροπος, εγγυάται την αποτελεσµατική προστασία από τις διακρίσεις και κάθε µορφής συµπεριφοράς που προωθεί τις διακρίσεις. Ο Επίτροπος είναι ένα δηµόσιο νοµικό πρόσωπο. 2. Ο Επίτροπος υποστηρίζεται, από το Γραφείο του Επιτρόπου για την Προστασία από τις ιακρίσεις (γραφείο). Το γραφείο διαθέτει προσωπικό και εξοπλισµό που απαιτείται για την υποστήριξη του Επιτρόπου για την εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί από το νόµο. 3. Η Βουλή αποφασίζει σχετικά µε την αµοιβή του επιτρόπου, την οργανωτική δοµή και
19 ταξινόµηση των µισθών για τους υπαλλήλους του Γραφείου του Επιτρόπου για την Προστασία από τις ιακρίσεις. Οι υπάλληλοι του γραφείου αυτού υπάγονται στο καθεστώς των δηµοσίων υπαλλήλων. 4. Ο Επίτροπος έχει ανεξάρτητο προϋπολογισµό το οποίο χρηµατοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισµό και από διάφορα προγράµµατα υποστήριξης. Άρθρο 22 Νοµικό καθεστώς Ο Επίτροπος είναι ανεξάρτητος κατά την άσκηση του καθήκοντος και υπόκεινται µόνο στο Σύνταγµα και το νόµο. Άρθρο 23 Ο τρόπος εκλογής του επιτρόπου 1. Ο Επίτροπος εκλέγεται από την πλειοψηφία όλων των µελών του Κοινοβουλίου. 2. Οι υποψήφιοι για την θέση του επιτρόπου προτείνονται στην Βουλή από µια οµάδα βουλευτών. 3. Ο Επίτροπος πριν αναλάβει τα καθήκοντα του, όπως ο νόµος ορίζει, δίνει όρκο ενώπιον του Κοινοβουλίου. 4. Ο Επίτροπος δίνει τον ακόλουθο όρκο : "Ορκίζοµαι ότι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων µου, θα υπερασπίζοµαι πάντα την αρχή της ισότητας, σύµφωνα µε το Σύνταγµα και τους νόµους της Αλβανικής ηµοκρατίας."
20 Άρθρο 24 Τα κριτήρια εκλογής του Επιτρόπου Επίτροπος µπορεί να εκλεγεί κάθε Αλβανός πολίτης που πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις: a) να έχει υψηλές ηθικές αξίες καθώς και άριστη συµµετοχή στην κοινότητα, b) να διαθέτει πτυχίο Ανωτάτης Σχολής, c) να έχει εξαιρετική γνώση και δραστηριότητες στον τοµέα των θεµελιωδών ελευθεριών και των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και της νοµοθεσίας, ç) να µην έχει διαπράξει ποινικό αδίκηµα για το οποίο να έχει καταδικαστεί µε τελεσίδικη απόφαση, d) να µην είναι βουλευτής του Κοινοβουλίου, εν ενεργεία, που προτείνει τον διορισµό ή την εκποίηση του. Άρθρο 25 Η διάρκεια της θητείας O Επίτροπος εκλέγεται για µια 5 έτη θητεία, µε δικαίωµα επανεκλογής µόνο µία φορά. Άρθρο 26
21 Έκθεση Ο Επίτροπος υποβάλλει έκθεση, τουλάχιστον µία φορά το χρόνο ενώπιων των επιτροπών της Βουλής. Η έκθεση περιλαµβάνει ανάλυση της εφαρµογής του παρόντος νόµου εν γένει καθώς και το έργο του Επιτρόπου και του γραφείου. Άρθρο 27 Λήξη της θητείας Η θητεία του Επιτρόπου λήγει: a) µετά το πέρας της 5 ετής θητείας, b) µε την έκπτωση, c) µετά την γραπτή αίτηση παραιτήσεως του, στη Βουλή, d) µε τον θάνατο του. Άρθρο 28 Οι λόγοι έκπτωσης του επιτρόπου 1. Ο επίτροπος αποµακρύνεται από την θέση µόνον εφόσον: a) έχει καταδικασθεί µε τελεσίδικη δικαστική απόφασης για τη διάπραξη ενός εγκλήµατος,
22 b) είναι ψυχικά ή σωµατικά ανίκανος να ασκήσει τα καθήκοντά του, c) ασκεί δραστηριότητες σε αντίθεση µε διατάξεις του παρόντος νόµου, του Συντάγµατος και των νόµων. 2. Η πρόταση για την απόλυση του επιτρόπου γίνεται τουλάχιστον από το 1 / 3 όλων των βουλευτών. Η απόφαση που αφορά την απόλυση του επιτρόπου απαιτεί την πλειοψηφία όλων των µελών του Κοινοβουλίου. Άρθρο 29 Η εκλογή του Επιτρόπου H Βουλή εκλέγει τον νέο επίτροπο εντός ενός µηνός. Όταν λήγει η 5-έτη θητεία του επιτρόπου, ο ίδιος παραµένει στο αξίωµα µέχρι την εκλογή του νέου επιτρόπου. Άρθρο 30 Ασυµβίβαστο µε το αξίωµα του επιτρόπου Ο επίτροπος απαγορεύεται να συµµετάσχει σε πολιτικά κόµµατα ή πολιτικές οργανώσεις, να ασκεί πολιτικές ή επαγγελµατικές δραστηριότητες, να κατέχει άλλο δηµόσιο αξίωµα καθώς και να είναι µέλος διοικητικών οργάνων νοµικών προσώπων που ασκούν δραστηριότητες κοινωνικές, οικονοµικές ή εµπορικές. Ο επίτροπος µπορεί να ασκεί διδασκαλία καθώς και να
23 εκδώσει λογοτεχνικά και επιστηµονικά έργα, χωρίς να θίγεται η άσκηση των καθηκόντων του, κατά τον συνήθη τρόπο. Άρθρο 31 Εγγυήσεις για µεταγενέστερη εργασία Με την ολοκλήρωση του έργου του, σύµφωνα µε τα γράµµατα "a" και "c" του άρθρου 27, του νόµου αυτού, ο επίτροπος, ο οποίος, κατά τον χρόνο του διορισµού του, εργαζόταν σε µια κρατική, δηµόσια υπηρεσία, δικαιούται να ανακτήσει τη λειτουργία ή την εργασία που είχε πριν από τον διορισµό του ως επίτροπος. Όταν αυτό δεν είναι δυνατό, δικαιούται µια εργασία ανάλογη µε αυτό που είχε πριν από την εκλογή του ως επίτροπος. Άρθρο 32 Αρµοδιότητες 1. Ο Επίτροπος έχει αρµοδιότητα: a) να εξετάζει τις καταγγελίες από άτοµα ή οµάδες ατόµων που ισχυρίζονται ότι υφίστανται διακρίσεις, όπως προβλέπονται στον παρόντα νόµο, b) να εξετάζει καταγγελίες από οργανώσεις που έχουν έννοµο συµφέρον να ενεργούν για λογαριασµό και µε τη γραπτή συγκατάθεση ατόµων ή οµάδας ατόµων που ισχυρίζονται ότι υφίστανται διακρίσεις,
24 c) να εκτελέσει διοικητική έρευνα, αφού έλαβε αξιόπιστες πληροφορίες για παραβάσεις του νόµου αυτού, ç) να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις, όπως προβλέπεται από το νόµο αυτό, d) να προωθεί την αρχή της ισότητας και της απαγορεύσεως των διακρίσεων, ιδιαίτερα ευαισθητοποιώντας και ενηµερώνοντας για τα θέµατα αυτά, συµπεριλαµβανοµένης της παροχής γραπτών πληροφοριών σχετικά µε αυτό το νόµο, στα αλβανικά, στις µειονοτικές γλώσσες και σε µορφές κειµένων κατάλληλες για κατανόηση από άτοµα µε ειδικές ανάγκες, dh) να µεριµνά για την εφαρµογή του νόµου αυτού, e) να διενεργεί επιστηµονικές έρευνες σχετικά µε το φαινόµενο τις διάκρισης, ë) να προβεί σε συστάσεις προς τις αρµόδιες αρχές, ιδίως προτείνοντας θέσπιση νέας νοµοθεσίας, τροποποίηση ή την αναµόρφωση της ισχύουσας νοµοθεσίας, f) να παρουσιάσει εκθέσεις και να κάνει συστάσεις για οποιοδήποτε θέµα σχετικά µε τις διακρίσεις, g) να απευθυνθεί στο κοινό για κάθε θέµα που αφορά τις διακρίσεις, gj) κατόπιν αιτήµατος του δικαστηρίου που εξετάζει την υπόθεση, να υποβάλει γραπτή γνωµοδότηση για κάθε ζήτηµα σχετικά µε τις διακρίσεις, h) να συµβάλει στην υποβολή εκθέσεων και περιστασιακά να παρουσιάσει εκθέσεις, στους διεθνείς και περιφερειακούς οργανισµούς, i) να εκπροσωπεί τον καταγγέλλοντα στη δικαιοσύνη, σε αστικές υποθέσεις, µε τη συναίνεσή του, σύµφωνα µε την παράγραφο 3 του άρθρου 34 του παρόντος νόµου,
25 j) να µεριµνά για την ενηµέρωση του κοινού σχετικά δικαίωµα στην προστασία από τις διακρίσεις και τα ένδικα µέσα που διατίθενται για την προστασία αυτή, k) να διεξάγει τακτικούς διαλόγους µε θέµα τις διακρίσεις µε τις ενδιαφερόµενες κοινωνικές οµάδες, συµπεριλαµβανοµένων µη κυβερνητικούς οργανισµούς, l) να αναπτύξει εκπαιδευτικές δραστηριότητες για την ευαισθητοποίηση σχετικά, µε την εφαρµογή του νόµου αυτού. 2. Όλες οι δηµόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες υποχρεούνται να υποστηρίξουν τον επίτροπο για την εκπλήρωση των καθηκόντων του, ιδίως παρέχοντάς του πληροφορίες. 3. Για την επίλυση των διαφορών, ο επίτροπος εφαρµόζει τους κανόνες που προβλέπονται στον Κώδικα ιοικητικής ικονοµίας, εκτός των περιπτώσεων που προβλέπεται διαφορετικά από τον παρόντα νόµο. 4. Η υποχρέωση που αναφέρεται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου είναι σύµφωνη µε το νόµο αριθ. 9887, µε ηµεροµηνία «Περί προστασίας προσωπικών δεδοµένων." Άρθρο 33 Οι διαδικασίες 1. Ένα πρόσωπο ή οµάδα προσώπων που ισχυρίζονται ότι υφίστανται διακρίσεις, ή µια οργάνωση που έχει έννοµο συµφέρον να επικαλείται διακρίσεις για λογαριασµό ενός προσώπου ή οµάδας προσώπων, µπορεί να προσφύγει ενώπιον του επιτρόπου, παρουσιάζοντας τα διαθέσιµα στοιχεία εγγράφως ή σε εξαιρετικές περιπτώσεις προφορικά, προκειµένου να είναι δυνατή η κατάρτιση των πρακτικών.
26 2. Ο ενδιαφερόµενος Οργανισµός παρουσιάζει ειδικό πληρεξούσιο που του επιτρέπει την εκπροσώπηση του προσώπου ή οµάδας προσώπων. 3. Η προσφυγή περιλαµβάνει, τουλάχιστον: a) το όνοµα του αιτούντος, b) εξηγήσεις όσον αφορά των τρόπο επικοινωνίας µε των αιτούντα, c) το υποκείµενο κατά του οποίου στρέφεται η προσφυγή, εκτός των περιπτώσεων που η προσφυγή στρέφεται κατά αγνώστου, ç) σαφή έκθεση των γεγονότων που θεµελιώνουν σύµφωνα µε τον νόµο αυτό την προσφυγή, d) ορισµένο αίτηµα dh) ηµεροµηνία και υπογραφή του αιτούντος ή του πληρεξούσιου. 4. Η προσφυγή δεν γίνεται δεκτή εφόσον: a) είναι ανώνυµη, b) είναι καταχρηστική ή είναι ασυµβίβαστη µε τις διατάξεις του παρόντος νόµου, c) η ίδια υπόθεση εξετάζεται στα πλαίσια µίας άλλης προσφυγής ή για την ίδια υπόθεση έχει παρθεί ήδη µια απόφαση και δεν έχουν προκύψει νέα στοιχεία, ç) είναι προφανώς αβάσιµη ή δεν έχει επαρκείς πληροφορίες για να καταστεί δυνατή η έρευνα, d) τα γεγονότα που αποτελούν την βάση της προσφυγής συνέβησαν πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόµου,
27 dh) η προσφυγή κατατίθεται µετά το πέρας τριών ετών αφού έχει περατωθεί το γεγονός της διάκρησης ή έπειτα από ένα χρόνο από την γνώση του προσφεύγοντα για το γεγονός αυτό. 5. Τα φυσικά ή νοµικά πρόσωπα κατά των οποίων στρέφεται η προσφυγή, ενηµερώνονται γραπτώς από τον επίτροπο εντός 15 ηµερών από την κατάθεση της προσφυγής. 6. Ο προσφεύγων δεν επιβαρύνεται µε έξοδα από τον επίτροπο για την προσφυγή. 7. Με την κατάθεση της προσφυγής, ο επίτροπος εξετάζει τα γεγονότα. Για το σκοπό αυτό, ο επίτροπος µπορεί να ζητήσει από τον προσφεύγοντα και από το πρόσωπο κατά του οποίου στρέφεται η προσφυγή, να παρουσιάσουν γραπτές παρατηρήσεις εντός 30 ηµερών από την ηµεροµηνία κατά την οποία τους έγινε η κοινοποίηση. Ο επίτροπος όταν το κρίνει αναγκαίο, λαµβάνει πληροφορίες από οποιοδήποτε πρόσωπο ή άλλη πηγή. 8. Ο επίτροπος όταν το κρίνει αναγκαίο, καλεί τα µέρη καθώς και κάθε άλλο ενδιαφερόµενο πρόσωπο σε δηµόσια ακρόαση. 9. Ο επίτροπος όταν το κρίνει αναγκαίο, µπορεί να ζητήσει να καταλήξουν σε συµφωνία συµβιβασµού µεταξύ του καταγγέλλοντος και το πρόσωπο κατά του οποίου στρέφονται οι καταγγελίες. 10. Ο επίτροπος εκφράζεται µε απόφαση, η οποία κοινοποιείται στα µέρη εντός 90 ηµερών από την κατάθεση της καταγγελίας ή, εφόσον πραγµατοποιείται µια δηµόσια ακρόαση εντός 90 ηµερών από την ηµέρα της συνεδρίασης. Η απόφαση περιέχει ρυθµίσεις και τα κατάλληλα µέτρα, ορίζοντας και προθεσµία για την εκτέλεσή τους. 11. Εάν ο επίτροπος διατάζει ρυθµίσεις ή µέτρα, το πρόσωπο κατά του οποίου στρέφεται η προσφυγή, παρουσιάζει έκθεση εντός 30 ηµερών στον επίτροπο σε σχέση µε τα απαιτούµενα µέτρα που έχει λάβει για την εφαρµογή της απόφασης. Αν το πρόσωπο κατά του οποίου έχει στραφεί η προσφυγή δεν ενηµερώνει τον επίτροπο ή παραλείπει να συµµορφωθεί µε την
28 απόφαση, ο επίτροπος επιβάλλει χρηµατικές κυρώσεις στο πρόσωπο αυτό. Οι χρηµατικές κυρώσεις καταργούνται αν το πρόσωπο κατά του οποίου στρέφονται, συµµορφώνεται µε την απόφαση εντός 7 ηµερών µετά τη επιβολή των κυρώσεων. 12. Ο επίτροπος όταν αποφασίζει να παρθούν µέτρα, µεριµνά ώστε αυτά να είναι: a) αποτελεσµατικά και να έχουν κατασταλτική ενέργεια, και b) να είναι σε αναλογία µε την κατάσταση που οδήγησε στη απόφαση για τα εν λόγω µέτρα. Εάν επιβάλλει πρόστιµο, ο επίτροπος καθορίζει το ύψος του προστίµου, λαµβάνοντας υπόψη: i) τη φύση και την έκταση της παράβασης και των επιπτώσεων στο θύµα, και ii) την προσωπική και οικονοµική κατάσταση του παραβάτη, ιδίως λαµβάνοντας υπόψη όλες τις πηγές εισοδήµατός του και εφόσον η παράβαση διαπράχθηκε από νοµικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, λαµβάνει υπόψη τα περιουσιακά στοιχεία, καθώς και το συνολικό χρηµατικό ύψος των µισθών που καταβάλλονται στους υπαλλήλους c) αν η ίδια παράβαση στρέφεται κατά περισσότερων, επιβάλλεται ένα µόνο πρόστιµο, λαµβάνοντας όµως υπόψη τις απαιτήσεις του γράµµα "b" αυτού του άρθρου. 13. Οποιοδήποτε πρόσωπο που δεν συµορφώνεται µε τις διατάξεις του παρόντος νόµου, του επιβάλλεται πρόστιµο ως εξής: a) στο φυσικό πρόσωπο, από έως leke (αλβανικό νόµισµα), b) στο νοµικό πρόσωπο, από έως leke, c) στο φυσικό πρόσωπο εντός νοµικού προσώπου, οποίος είναι υπεύθυνος για τις παραβάσεις, από έως leke,
29 ç) στο πρόσωπο που ασκεί δηµόσιο λειτούργηµα και είναι υπεύθυνος για τις παραβάσεις στο πλαίσιο του παρόντος νόµου, από έως leke, 14. Η απόφαση για την επιβολή προστίµου ορίζει επίσης µια εύλογη προθεσµία εντός της οποίας το πρόστιµο καταβάλλεται. 15. Ως τελευταία λύση, ειδικά όταν το φυσικό ή νοµικό πρόσωπο παραλείψει να συµµορφωθεί µε την απόφαση του επιτρόπου ή δεν καταβάλει το πρόστιµο εντός τριών µηνών από την προθεσµία που ορίζεται από τον επίτροπο και κατά τις απόφασης αυτής δεν έχουν ασκηθεί ένδικα µέσα, ο επίτροπος µπορεί να απαιτήσει από τις αρµόδιες αρχές, την αφαίρεση ή την αναστολή της άδειας λειτουργίας του φυσικού ή το νοµικού προσώπου. 16. Το φυσικό ή νοµικό πρόσωπο κατά του οποίου στρέφονται οι χρηµατικές κυρώσεις, έχει το δικαίωµα να προσφύγει στο αρµόδιο δικαστήριο βάσει του Κώδικα Πολιτικής ικονοµίας. 17. Τα πρόστιµα καταβάλλονται υπέρ του δηµοσίου. ΚΕΦΑΛΑΙΟ VI ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΕΝΩΠΙΟΝ ΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ Άρθρο 34 Τα πρόσωπα που νοµιµοποιούνται να καταθέσουν αγωγή για διάκριση
30 1. Κάθε πρόσωπο ή οµάδα προσώπων που ισχυρίζονται ότι έχουν υποστεί διακρίσεις εις βάρος τους για έναν από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1 του παρόντος νόµου, µπορεί να υποβάλει αγωγή ενώπιον του αρµόδιου δικαστηρίου σύµφωνα µε τις διατάξεις του Κώδικα Πολιτικής ικονοµίας για αποζηµίωση βάσει του νόµου ή να καταγγείλει το γεγονός στις αρµόδιες αρχές για ενδεχόµενη ποινική δίωξη. 2. Η προσφυγή ενώπιον του επιτρόπου δεν αποτελεί προϋπόθεση για την άσκηση της αγωγής και δεν αποτελεί εµπόδιο για το πρόσωπο που έχει υποστεί διάκριση, να απευθυνθεί στις αρµόδιες αρχές για την άσκηση της ποινικής δίωξης. 3. Ένας οργανισµός που έχει έννοµο συµφέρον ή ο επίτροπος µπορεί να καταθέσει αγωγή για λογαριασµό ενός προσώπου ή οµάδας προσώπων, υπό την προϋπόθεση ότι ο επίτροπος ή ο οργανισµός, να νοµιµοποιούνται µε ειδικό πληρεξούσιο ή µε την συγκατάθεση ενώπιον του δικαστηρίου του προσώπου ή οµάδας προσώπων που έχουν υποστεί διακρίσεις. Άρθρο 35 Προσωπική ευθύνη Κάθε πρόσωπο είναι υπεύθυνο βάση των διατάξεων του παρόντος νόµου, όταν µε πράξεις ή παραλείψεις, διαπράττει µια πράξη διάκρισης κατά την έννοια του νόµου αυτού. Η προσωπική ευθύνη δεν αποκλείει την ευθύνη του κράτους ή νοµικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου. Άρθρο 36 ιαδικασία ενώπιον του δικαστηρίου
31 1. Η αγωγή υποβάλλεται ενώπιων του αρµόδιου δικαστηρίου από το πρόσωπο που νοµιµοποιείται βάση του άρθρου 34 του παρόντος νόµου όχι αργότερα από 5 έτη από την ηµεροµηνία εκδήλωσης της παράνοµης συµπεριφοράς και όχι αργότερα από 3 έτη από την ηµεροµηνία που ο ζηµιωθείς λαµβάνει γνώση αυτής της συµπεριφοράς. 2. Ο ζηµιωθείς δεν έχει καµία υποχρέωση να ενηµερώσει τον επίτροπο, πριν καταθέσει αγωγή για διάκριση ενώπιων του δικαστηρίου. 3. Το δικαστήριο ενηµερώνει τον επίτροπο για την κατάθεση οποιασδήποτε αγωγής για διάκριση. 4. Το δικαστήριο µπορεί να ζητήσει από τον επίτροπο, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας, να υποβάλλει γραπτώς την γνώµη του, αν έχει ξεκινήσει έρευνα, τα αποτελέσµατα της έρευνάς, ή οποιαδήποτε άλλη πληροφορία που θεωρεί σηµαντική για την υπόθεση. 5. Ο ενάγων έχει την υποχρέωση να φέρει αποδεικτικά στοιχεία προς στήριξη της αγωγής του, χρησιµοποιώντας κάθε είδους νόµιµης απόδειξης. 6. Μετά την υποβολή από τον ενάγοντα των αποδεικτικών στοιχείων που στηρίζουν την αγωγή, βάση των οποίων το δικαστήριο µπορεί να αποφασίζει για την αγωγή, ο εναγόµενος οφείλει να αποδείξει ότι τα γεγονότα δεν συνιστούν δυσµενή διάκριση βάσει του παρόντος νόµου. Άρθρο 37 Η απόφαση του δικαστηρίου
32 1. Το δικαστηρίο ορίζει αποζηµίωση σε περίπτωση που αποφασίσει ότι παραβιάζεται ο νόµος αυτός, συµπεριλαµβανοµένου του χρόνου καταβολής της αποζηµίωσης. 2. Η δικαστική απόφαση κοινοποιείται σε όλους τους ενδιαφερόµενους, συµπεριλαµβανοµένου του επιτρόπου. 3. Η επιβολή µέτρων στο πλαίσιο του παρόντος νόµου δεν αποκλείει την επιβολή µέτρων σύµφωνα µε άλλους νόµους. Άρθρο 38 Αποζηµίωση Αποζηµίωση περιλαµβάνει, µεταξύ άλλων, τη διόρθωση των νοµικών παραβάσεων και των συνεπειών τους µέσω επιστροφής στην προηγούµενη κατάσταση, κατάλληλης αποζηµίωσης για περιουσιακές και µη περιουσιακές ζηµίες ή µέσω άλλων κατάλληλων µέτρων. ΚΕΦΑΛΑΙΟ VII ΤΕΛΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 39
33 Κανονιστικές πράξεις 1. Ο επίτροπος υποχρεούται στην έκδοση του κανονισµού σχετικά µε τη λειτουργία του γραφείου εντός 3 µηνών από την ηµεροµηνία του διορισµού του. 2. Το Υπουργικό Συµβούλιο υποχρεούται να εκδώσει κανονισµούς σύµφωνα µε το άρθρο 18 του παρόντος νόµου εντός 6 µηνών από την ηµεροµηνία έναρξης ισχύος του. Άρθρο 40 Έναρξη ισχύος Ο νόµος αυτός τίθεται σε ισχύ 15 ηµέρες µετά τη δηµοσίευση στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. Εκδίδεται µε διάταγµα αριθµ. 6433, στις του Προέδρου της ηµοκρατίας της Αλβανίας, Μπαµίρ Τόπι. Πλήρως ευθυγραµµισµένη µε: L0043, 2004/43/KE Οδηγία του Συµβουλίου, της 29ης Ιουνίου 2000 µε θέµα "Εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνικής καταγωγής L0078, 2000/78/KE Οδηγία του Συµβουλίου της 27ης Νοεµβρίου 2000 για τον
34 Προσδιορισµό ενός γενικού πλαισίου για την ίση µεταχείριση στην απασχόληση και τις σχέσεις στο χώρο εργασίας L0113, 2004/113/KE Οδηγία του Συµβουλίου, της 13ης εκεµβρίου 2004 για την Εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών, την ευκαιρία παροχής προϊόντων και υπηρεσιών L0054, την οδηγία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου της 5ης Ιουλίου 2006, 2006/54/KE για την Αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέµατα εργασίας και των σχέσεων εργασίας.
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΆΡΘΡΟ 1 ΣΚΟΠΟΣ. (άρθρο 1 και άρθρο 12 της οδηγίας)
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΟΔΗΓΙΑΣ 2010/41/ΕΕ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 7 Ης ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 Για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν αυτοτελή
Διαβάστε περισσότεραΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΘΗΝΑ 2012
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΘΗΝΑ 2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗ...3 ΠΕ ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ...4 ΙΚΑΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΞΩ ΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ:...5 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΠΑΡΑΒΑΤΩΝ...5 ΦΟΡΕΙΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ /12/ Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών κατά την άσκηση αυτοτελούς επαγγελματικής δραστηριότητας
Πίνακας περιεχομένων ΘΕΜΑ: Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών κατά την άσκηση αυτοτελούς επαγγελματικής δραστηριότητας - Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2010/41/ΕΕ του
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΟΜΟ Προοίμιο. Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204 της 26/07/2006, σελ. 23. Για σκοπούς εναρμόνισης
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4078, 24/3/2006
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟ Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3828, 31/3/2004 Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΑΣΧΕΤΑ ΑΠΟ ΦΥΛΕΤΙΚΗ Ή ΕΘΝΟΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004
Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΑΣΧΕΤΑ ΑΠΟ ΦΥΛΕΤΙΚΗ Ή ΕΘΝΟΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Για σκοπούς μερικής εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: «Οδηγία 2000/43/ΕΚ του Συμβουλίου
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟ Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Επίσημη Κοινότητας με τίτλο
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3828, 31/3/2004 Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004
Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Για σκοπούς μερικής εναρμόνισης με τις πράξεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: (α) «Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΤΡΟΠΗ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ Σχέδιο Νόµου «Εφαρµογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέµατα εργασίας και απασχόλησης Εναρµόνιση της
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3610, 7/6/2002
Ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμος του 2002, εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος. Αριθμός 69(I)
Διαβάστε περισσότεραΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ. Σύσταση Εθνικού Μηχανισμού Διερεύνησης Περιστατικών Αυθαιρεσίας στα σώματα ασφαλείας και τους υπαλλήλους των καταστημάτων κράτησης
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ Σύσταση Εθνικού Μηχανισμού Διερεύνησης Περιστατικών Αυθαιρεσίας στα σώματα ασφαλείας και τους υπαλλήλους των καταστημάτων κράτησης Άρθρο 1 Το άρθρο 1 του ν. 3938/2011 αντικαθίσταται ως εξής:
Διαβάστε περισσότεραΟ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 (Ν. 58(Ι)/2004)
Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 (Ν. 58(Ι)/2004) Για σκοπούς µερικής εναρµόνισης µε τις πράξεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας µε τίτλο: (α) «Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συµβουλίου,
Διαβάστε περισσότεραΤο έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
1976L0207 EL 05.10.2002 001.001 1 Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα B Ο ΗΓΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 9ης Φεβρουαρίου 1976 περί της εφαρµογής της αρχής της ίσης
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟN ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ H ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΝΟΜΟ ---------------------------------------------------- Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204
Διαβάστε περισσότεραΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI Ταχ. Δ/νση : Πειραιώς 40 Ταχ.Κώδικας : 101 82 - Αθήνα TELEFAX : Πληροφορίες
Διαβάστε περισσότεραΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Ευρωπαϊκό Κέντρο Καταναλωτή Ελλάδας
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ευρωπαϊκό Κέντρο Καταναλωτή Ελλάδας Επικαιροποιημένη έκδοση Αθήνα Μάρτιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Με τον ν. 3769/2009 (ΦΕΚ Α 105/1.7.2009) ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία 2004/113/ΕΚ
Διαβάστε περισσότερα'Αρθρο 3 : Προσωρινή δικαστική προστασία 1. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί να ζητήσει προσωρινή δικαστική
Ν. 2522/8-9-97 (ΦΕΚ-178 Α') : Δικαστική προστασία κατά το στάδιο που προηγείται της σύναψης συμβάσεως δημόσιων έργων, κρατικών προμηθειών και υπηρεσιών σύμφωνα με την οδηγία 89/665 ΕΟΚ 'Αρθρο 1 : Πεδίο
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Β : TO ΔΙΚΑΙΟ Κεφάλαιο 2: Ατομικά & Κοινωνικά Δικαιώματα Περιεχόμενα 1. Δικαιώματα & υποχρεώσεις 2. Άσκηση & κατάχρηση δικαιώματος 3. Τα ατομικά δικαιώματα 4. Τα πολιτικά δικαιώματα
Διαβάστε περισσότεραΣυνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002
ΠολΠρωτΑθ 528/2002 Προστασία καταναλωτή. Προστασία προσωπικών δεδομένων. Τράπεζες. Συλλογική αγωγή. Ενώσεις καταναλωτών. Νομιμοποίηση. (..) Ι. Από τις συνδυασμένες διατάξεις των αρ. 4 παρ. 2, 6, 12 παρ.
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005
.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε.:
Διαβάστε περισσότεραΑριθµός 58(Ι) του 2004 ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ Για σκοπούς µερικής εναρµόνισης µε τις πράξεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας µε τίτλο:
Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι) Αρ. 3828, 31.3.2004 Ν. 58(Ι)/2004 Ο περί Ίσης Μεταχείρισης στην Απασχόληση και την Εργασία Νόµος του 2004 εκδίδεται µε δηµοσίευση στην Επίσηµη Εφηµερίδα της Κυπριακής ηµοκρατίας σύµφωνα
Διαβάστε περισσότεραΤο έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα
1986L0378 EL 09.03.1997 001.001 1 Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα B Ο ΗΓΙΑΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 24ης Ιουλίου 1986 για την εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης
Διαβάστε περισσότερα21.12.2004 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 373/37
21.12.2004 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 373/37 ΟΔΗΓΙΑ 2004/113/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 13ης Δεκεμβρίου 2004 για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην πρόσβαση
Διαβάστε περισσότεραΈνδικα μέσα και κυρώσεις σε υποθέσεις διακρίσεων: ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα
Ένδικα μέσα και κυρώσεις σε υποθέσεις διακρίσεων: ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα Εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας κατά των Διακρίσεων Σεμινάριο για Δικαστές και Εισαγγελείς Θεσσαλονίκη, 09 Νοεμβρίου
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/1091/ Α Π Ο Φ Α Σ Η 4 /2019
Αθήνα, 08-02-2019 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/1091/08-02-2019 Α Π Ο Φ Α Σ Η 4 /2019 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε σε σύνθεση Τµήµατος
Διαβάστε περισσότεραΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ της 9ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 1996 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΡΟΣ Ι
Ν. 2(Ι)/96 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ. 3039 της 9ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 1996 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΡΟΣ Ι Ο περί Κέντρων Προστασίας και Απασχόλησης Παιδιών Νόμος του 1996 εκδίδεται με δημοσίευση
Διαβάστε περισσότεραΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΛΛΙΝΤΖΑ ΜΑΘΗΜΑ: ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
Ο διαγωνισμός της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης προϋποθέτει, ως γνωστόν, συνδυασμό συνδυαστικής γνώσης της εξεταστέας ύλης και θεμάτων πολιτικής και οικονομικής επικαιρότητας. Tα Πανεπιστημιακά Φροντιστήρια
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3623, 19/7/2002
Ο περί της Απόσπασης Εργαζομένων στο Πλαίσιο Παροχής Υπηρεσιών Νόμος του 2002, εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος. Αριθμός 137(Ι)
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4129, 22/6/2007 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟN ΠΕΡΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ ΝΟΜΟ. Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟN ΠΕΡΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ ΝΟΜΟ Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L303, 02.12.2000, σ.16 Για σκοπούς ορθής εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο «Οδηγία 2000/78/ΕΚ του
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4162, 2/5/2008
ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΑΓΑΘΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΑΥΤΩΝ ------------------------------------- Για σκοπούς εναρμόνισης
Διαβάστε περισσότεραΕπίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
L 320/40 ΑΠΟΦΑΣΗ (ΕΕ) 2018/1996 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 14ης Δεκεμβρίου 2018 για τη θέσπιση εσωτερικών κανόνων σχετικά με την παροχή πληροφοριών στα υποκείμενα των δεδομένων και τον περιορισμό ορισμένων δικαιωμάτων
Διαβάστε περισσότεραΗ διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας.
Diversity Διαφορετικότητα Ο σεβασμός στην διαφορετικότητα του άλλου καθώς και η έμπρακτή αποδοχή της, συμβάλει στην δημιουργία κοινωνιών οι οποίες χαρακτηρίζονται από ιδέες ισότητας, αλληλοσεβασμού και
Διαβάστε περισσότεραΜΕΡΟΣ IV ΑΝΑΘΕΩΡΗΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΦΟΡΩΝ
Μέρος IV Αναθεωρητική Αρχή Προσφορών - του περί της Σύναψης Συµβάσεων (Προµήθειες, Έργα και Υπηρεσίες) Νόµου του 2003 {Ν.101(Ι)/2003} που σύµφωνα µε το άρθρο 94 του περί του Συντονισµού των ιαδικασιών
Διαβάστε περισσότεραΕΝΝΟΜΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ. Από 26/6/2017
Άρθρο 127,345 1 και 379 7,8 Ν.4412/16 όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθ. 50 Ν.4446/16, το άρθ. 54 παρ. 2 Ν.4465/17 και το αρθ. 47 παρ. 17 Ν.4472/17. ΕΝΝΟΜΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ Από 26/6/2017 Ένσταση άρθρου 127 Ν.4412/16
Διαβάστε περισσότεραΕργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)
Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.
Διαβάστε περισσότεραΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΞΕΝΟΦΟΒΙΑΣ» Άρθρο 1. Σκοπός
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΞΕΝΟΦΟΒΙΑΣ» Άρθρο 1 Σκοπός 1. Σκοπός του νόμου είναι η καταπολέμηση ιδιαίτερα σοβαρών εκδηλώσεων ρατσισμού και ξενοφοβίας, που μπορούν να διασαλεύσουν
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙ Α ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΜΕΡΟΣ Ι
N. 81(I)/2019 ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙ Α ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΜΕΡΟΣ Ι Αριθµός 4708 Παρασκευή, 31 Μαΐου 2019 Ο περί της Παρεµπόδισης και Καταπολέµησης της Νοµιµοποίησης Εσόδων από
Διαβάστε περισσότεραΕπίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 112 I Έκδοση στην ελληνική γλώσσα Νομοθεσία 62o έτος 26 Απριλίου 2019 Περιεχόμενα II Μη νομοθετικές πράξεις ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ Απόφαση της
Διαβάστε περισσότεραΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΤΑΜΟΣΧΕΥΣΕΙΣ ΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΝ
ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΤΑΜΟΣΧΕΥΣΕΙΣ ΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΝ Προοίµιο Στρασβούργο 24.01.2002 Τα Κράτη Μέλη του Συµβουλίου
Διαβάστε περισσότεραΠΟΡΙΣΜΑ (Άρθρο 25 παρ. 10 εδ. β Ν. 3896/2010) Θέμα: Καταγγελία συμβάσεως εργασίας εγκύου εργαζόμενης (υπόθεση *****, αρ. δελτ. εργατ. διαφ.
19 Απριλίου 2018 Αριθμ. Πρωτ.: 240827/17360/2018 Πληροφορίες: κα Λεβέντη Αμαλία (τηλ.:2131306611) Προς: Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Τμήμα Δυτικού Τομέα Αθηνών Αγησιλάου 10 104 37, Αθήνα ΠΟΡΙΣΜΑ
Διαβάστε περισσότεραΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI Ταχ. Δ/νση : Πειραιώς 40 Ταχ.Κώδικας : 101 82 - Αθήνα TELEFAX : Πληροφορίες
Διαβάστε περισσότεραΑριθµός 104 (Ι) του 2000 και Ν. 39(Ι)/2003
Οι περί της ιατήρησης και ιασφάλισης των ικαιωµάτων των Εργοδοτουµένων κατά τη Μεταβίβαση Επιχειρήσεων, Εγκαταστάσεων ή Τµηµάτων Επιχειρήσεων ή Εγκαταστάσεων, Νόµοι του 2000 έως 2003 Αριθµός 104 (Ι) του
Διαβάστε περισσότεραΟ ΠΕΡΙ ΡΥΘΜΙΣΕΩΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥ ΡΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2002. ιάταγµα δυνάµει του άρθρου 19
Κ Π 544/2003 Ο ΠΕΡΙ ΡΥΘΜΙΣΕΩΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥ ΡΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2002 ιάταγµα δυνάµει του άρθρου 19 Ο Επίτροπος Ρυθµίσεως Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδροµείων, ασκώντας τις εξουσίες που του
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3828, 31/3/2004 Ο ΠΕΡΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ (ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004
Ο ΠΕΡΙ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ (ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Για σκοπούς μερικής εναρμόνισης με τη πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: «Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27 ης Νοεμβρίου 2000, για
Διαβάστε περισσότεραE.E., Παρ. I, Αρ. 2659, 13.12.91
E.E., Παρ. I, Αρ. 2659, 13.12.91 2005 Ν. 222/91 Ο περί Στεγών για Ηλικιωμένους και Αναπήρους Νόμος του 1991 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο
Διαβάστε περισσότεραστο σχέδιο νόµου «Εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ στο σχέδιο νόµου «Εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών κατά την άσκηση αυτοτελούς επαγγελµατικής δραστηριότητας - Εναρµόνιση της νοµοθεσίας µε την Οδηγία 2010/41/ΕΕ
Διαβάστε περισσότεραΟ ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Εκδίδοµε τον ακόλουθο νόµο που ψήφισε η Βουλή:
ΝΟΜΟΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 2522 ικαστική προστασία κατά το στάδιο που προηγείται της σύναψης συµβάσεως δηµόσιων έργων, κρατικών προµηθειών και υπηρεσιών σύµφωνα µε την οδηγία 89/665 Ε.Ο.Κ. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΆρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών.
Ορισμός του παιδιού Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Άρθρο 1 Απαγόρευση διακρίσεων Κάθε παιδί πρέπει να αντιμετωπίζεται χωρίς διακρίσεις λόγω χρώματος, φύλου, γλώσσας, θρησκείας, άποψης, χώρας
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4092, 20/10/2006 Ο ΠΕΡΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗΣ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΑΝΟΗΤΙΚΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2006
Ο ΠΕΡΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗΣ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΑΝΟΗΤΙΚΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2006 Για σκοπούς εφαρμογής των πράξεων της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της
Διαβάστε περισσότεραΟΔΗΓΙΑ 93/109/EK ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
Αριθ. L 329/34 Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκων Κοινοτήτων 30. 12. 93 ΟΔΗΓΙΑ 93/109/EK ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 6ης Δεκεμβρίου 1993 για τις λεπτομέρειες άσκησης του δικαιώματος του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι
Διαβάστε περισσότεραΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ. Άρθρο 1. (άρθρο 1 της Οδηγίας) Αντικείμενο της ρύθμισης. Άρθρο 2. (άρθρο 2 της Οδηγίας) Ορισμοί
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «Ενσωμάτωση στο ελληνικό δίκαιο της Οδηγίας 2011/99/EE του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης Δεκεμβρίου 2011 περί της ευρωπαϊκής εντολής προστασίας» ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002
Ο περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2002 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος.
Διαβάστε περισσότεραΒιβλίο IV του Ν.4412/2016. Εισηγήτρια: Καλλιόπη Παπαδοπούλου, Νομική Σύμβουλος ΔήμοςΝΕΤ
Βιβλίο IV του Ν.4412/2016 Εισηγήτρια: Καλλιόπη Παπαδοπούλου, Νομική Σύμβουλος ΔήμοςΝΕΤ Ι. Νομοθετικό καθεστώς 1. Καθεστώς μέχρι 26.06.2017 α. Συμβάσεις έως 60.000 ευρώ (χωρίς Φ.Π.Α.) Εφαρμόζεται το άρθρο
Διαβάστε περισσότεραΕισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον»
ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΕΠΕ «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Αθήνα,, 22 Μαρτίου 2012 Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» Σταματίνα Γιαννακούρου
Διαβάστε περισσότεραΘέµα εργασίας. Η Θεσµική Προσαρµογή των Συνταγµατικών ικαιωµάτων I (Μον.Πρωτ.Θεσ/νίκης 1080/1995)
Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήµιο Αθηνών Σχολή Νοµικών, Οικονοµικών και Πολιτικών Επιστηµών Τµήµα Νοµικής, Τοµέας ηµοσίου ικαίου Μεταπτυχιακό ίπλωµα ηµοσίου ικαίου Μάθηµα : Συνταγµατικό ίκαιο Καθηγητής:
Διαβάστε περισσότεραΗ κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη. i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας
Η κατοχύρωση της αρχής της ισότητας στην ελληνική έννομη τάξη Α) Η αρχή της ισότητας στο ελληνικό Σύνταγμα i) Το γενικό συνταγματικό πλαίσιο της αρχής της ισότητας Το Σύνταγμα της Ελλάδος του 1975 κατοχυρώνει
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/1-1/ Α Π Ο Φ Α Σ Η 96/2014
Αθήνα, 31-07-2014 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/1-1/31-07-2014 Α Π Ο Φ Α Σ Η 96/2014 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε σε σύνθεση Τµήµατος
Διαβάστε περισσότεραΟ ρόλος του Γραφείου Επιτρόπου Διοικήσεως στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών
Ομιλία Επιτρόπου Διοικήσεως σε ημερίδα που διοργάνωσαν από κοινού η Επιτροπή Αιρετών Γυναικών της Ένωσης Δήμων Κύπρου και το Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως με θέμα την Ισότητα των δύο φύλων Τετάρτη 12/09/2012
Διαβάστε περισσότεραΟ ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ. Άρθρο 1 Σκοπός
Ν 3488/2006 «Εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά στην πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελµατική εκπαίδευση και ανέλιξη, στους όρους και στις συνθήκες εργασίας και
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/4266/ Α Π Ο Φ Α Σ Η 79/2011
ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αθήνα, 17-06-2011 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/4266/17-06-2011 Α Π Ο Φ Α Σ Η 79/2011 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε σε σύνθεση Τµήµατος
Διαβάστε περισσότεραΓια τους σκοπούς του παρόντος νόμου ισχύουν οι ακόλουθοι ορισμοί: 3) «αιτούν κράτος-μέλος»: το κράτος-μέλος από το έδαφος του οποίου έχει
Σχέδιο νόμου «Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 2014/60/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 15 ης Μαΐου 2014 σχετικά με την επιστροφή πολιτιστικών αγαθών
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4493,
Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4493, 25.2.2015 Ν. 23(Ι)/2015 23(Ι)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΠΟΥ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΗΚΑΝ ΣΕ ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ YΠΟ ΤΟ ΦΩΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΙΣΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΙΣΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1920
1 ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΙΣΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΙΣΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1920 Παρατηρήσεις και προτάσεις επί του ΣχΝ «Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης
Διαβάστε περισσότεραΗ Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:
Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι) Ν. 55(Ι)/2018 Αρ. 4656, 13.6.2018 Ο περί της Εφαρμογής του Κανονισμού (Ε.Ε.) αριθ. 910/2014, σχετικά με την Ηλεκτρονική Ταυτοποίηση και τις Υπηρεσίες Εμπιστοσύνης για τις Ηλεκτρονικές Συναλλαγές
Διαβάστε περισσότεραUse of this document is subject to the agreed Terms and Conditions and it is protected by digitally embedded signatures against unauthorized use
Ε.Ε. ΠΑρ. Ι(Ι) Αρ. 3849, 30.4.2004 Ν. 98 (Ι)/2004 Ο περί ηµοτικών και Κοινοτικών Εκλογών (Υπήκοοι Άλλων Κρατών Μελών) Νόµος του 2004 εκδίδεται µε δηµοσίευση στην Επίσηµη Εφηµερίδα της Κυπριακής ηµοκρατίας
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/3106/ Α Π Ο Φ Α Σ Η 47/2011
ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αθήνα, 04-05-2011 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/3106/04-05-2011 Α Π Ο Φ Α Σ Η 47/2011 Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνήλθε, µετά από πρόσκληση του Προέδρου
Διαβάστε περισσότεραΆρθρο 1. Μορφή του πολιτεύματος * Άρθρο 2. Πρωταρχικές υποχρεώσεις της Πολιτείας ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ ΑΤΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΜΗΜΑ Α Μορφή του πολιτεύματος Άρθρο 1. Μορφή του πολιτεύματος * Άρθρο 2. Πρωταρχικές υποχρεώσεις της Πολιτείας ΤΜΗΜΑ Β Σχέσεις Εκκλησίας και Πολιτείας Άρθρο 3.
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
Σύσταση της Ομάδας εργασίας του Προεδρείου σχετικά με τους κώδικες δεοντολογίας προς τα μέλη της Διάσκεψης των Προέδρων και το Προεδρείο Κώδικας Δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
Διαβάστε περισσότεραΈγκυος; Λεχώνα; Νέα μητέρα;
Έγκυος; Λεχώνα; Νέα μητέρα; Γνωρίζεις τα δικαιώματά σου; Αρχή Ισότητας Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Η Αρχή Ισότητας συστάθηκε το 2004 και λειτουργεί στο
Διαβάστε περισσότεραΨήφισµα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά µε τα νοµικά επαγγέλµατα και το γενικό συµφέρον στην οµαλή λειτουργία των νοµικών συστηµάτων
P6_TA(2006)0108 Νοµικά επαγγέλµατα Ψήφισµα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά µε τα νοµικά επαγγέλµατα και το γενικό συµφέρον στην οµαλή λειτουργία των νοµικών συστηµάτων Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, έχοντας
Διαβάστε περισσότεραΑ Π Ο Φ Α Σ Η ΑΡ. 26/2004
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 26-04-2004 ΑΠ: 877 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Α Π Ο Φ Α Σ Η ΑΡ. 26/2004 ΘΕΜΑ: Όροι για την νόµιµη επεξεργασία δεδοµένων προσωπικού χαρακτήρα για τους σκοπούς
Διαβάστε περισσότερα*** ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2011/0431(APP)
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών, Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων 2011/0431(APP) 3.9.2012 *** ΣΧΕΔΙΟ ΣΥΣΤΑΣΗΣ σχετικά με το σχέδιο απόφασης του Συμβουλίου για τη θέσπιση
Διαβάστε περισσότεραΟ ΠΕΡΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟ ΟΤΟΥΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟ ΟΤΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΠΟΥ ΙΕΠΟΥΝ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Ή ΤΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2000
Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι) Αρ. 3417, 7.7.2000 Ν. 100(Ι)/2000 Ο περί Ενηµέρωσης του Εργοδοτουµένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύµβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόµος του 2000 εκδίδεται µε δηµοσίευση στην
Διαβάστε περισσότεραΗ σχολιαζόμενη απόφαση παρουσιάζει σημαντικό. ενδιαφέρον τόσο γιατί πραγματεύεται σημαντικά νομικά ζητήματα
Θέμα: Θρησκευτική Ελευθερία Η σχολιαζόμενη απόφαση παρουσιάζει σημαντικό ενδιαφέρον τόσο γιατί πραγματεύεται σημαντικά νομικά ζητήματα αναφορικά με το περιεχόμενο του δικαιώματος της θρησκευτικής ελευθερίας
Διαβάστε περισσότεραΝΟΜΟΣ: 1576/85 (ΦΕΚ 218/Α/ ) Κυρώνουµε και εκδίδουµε τον ακόλουθο νόµο που ψηφίζει η Βουλή:
ΝΟΜΟΣ: 1576/85 Κύρωση της ιεθνούς Σύµβασης Εργασίας αριθ. 156, για την ισότητα των ευκαιριών και µεταχείρισης των εργαζοµένων και των δύο φύλων: Εργαζόµενοι µε οικογενειακές υποχρεώσεις. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΗ επιτροπή εφαρμόζει πέντε διαφορετικούς νόμους. Αυτοί οι νόμοι είναι:
Συνοπτικός οδηγός παραπόνων Τι κάνει η Επιτροπή Η περί Αυστραλιανής Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων είναι ένας ανεξάρτητος εθνικός οργανισμός που ερευνά και συμβιβάζει καταγγελίες διακρίσεων και παραβιάσεων
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/ 4590/ Α Π Ο Φ Α Σ Η 36/2016
. Αθήνα, 20-07-25016 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/ 4590/20-07-2016 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Α Π Ο Φ Α Σ Η 36/2016 H Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε στην έδρα της στις
Διαβάστε περισσότεραΊσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους.
Ίσες Ευκαιρίες Διαδικασία: 1. Βεβαιωθείτε ότι η δήλωση της πολιτικής μας ίσων ευκαιριών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας και στα εγχειρίδια των καθηγητων και του προσωπικού. 2. Βεβαιωθείτε ότι ανά πάσα
Διαβάστε περισσότεραΑριθμός 61(Ι) του 2018 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΗΣ ΔΙΑΚΙΝΗΣΗΣ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΑΝΟΗΤΙΚΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ
Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι) Ν. 61(Ι)/2018 Αρ. 4658, 27.6.2018 Ο περί Ελέγχου της Διακίνησης Εμπορευμάτων που Παραβιάζουν Δικαιώματα Διανοητικής Ιδιοκτησίας Νόμος του 2018 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα
Διαβάστε περισσότεραΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2004 Επιτροπή Αναφορών 2009 20.02.2009 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ Θέμα: Αναφορά 0082/2006, της κ. Julia Kelly, βρετανικής ιθαγένειας, σχετικά με διακριτική μεταχείριση σε βάρος κατοίκων
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/3935-1/ AΠΟΦΑΣΗ 150/2014
ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αθήνα, 13-10-2014 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/3935-1/13-10- 2014 AΠΟΦΑΣΗ 150/2014 Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα, συνεδρίασε σε σύνθεση Τµήµατος στο
Διαβάστε περισσότεραΈκθεση της Αρχής Ισότητας μετά από καταγγελία για μη πρόσληψη εγκύου σε έκτακτη θέση Τεχνικού στο Γενικό Χημείο του Κράτους λόγω της εγκυμοσύνης της.
Αρ. Φακ.: Α.Κ.Ι. 21/2008 Έκθεση της Αρχής Ισότητας μετά από καταγγελία για μη πρόσληψη εγκύου σε έκτακτη θέση Τεχνικού στο Γενικό Χημείο του Κράτους λόγω της εγκυμοσύνης της. 1. Η κ Ε. Π., με επιστολή
Διαβάστε περισσότεραΕ.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3850, 30/4/2004 Ο ΠΕΡΙ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΩΝ (ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΤΙΜΩΝ ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΗΣ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004
Ο ΠΕΡΙ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΩΝ (ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΤΙΜΩΝ ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΗΣ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως: Συνοπτικός τίτλος. 1. Ο παρών Νόμος θα αναφέρεται
Διαβάστε περισσότεραΑ Π Ο Φ Α Σ Η 13/2012
ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αθήνα, 01-02-2012 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/689-1/01-02-2012 Α Π Ο Φ Α Σ Η 13/2012 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε σε σύνθεση Τµήµατος
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ
[1] ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Προοίμιο Η υιοθέτηση ενός Κώδικα Δεοντολογίας αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ενίσχυση του αισθήματος εμπιστοσύνης της κοινής
Διαβάστε περισσότεραΤμήμα 2. Αρμοδιότητα, καθήκοντα και εξουσίες. Άρθρο 55. Αρμοδιότητα
Τμήμα 2 Αρμοδιότητα, καθήκοντα και εξουσίες Άρθρο 55 Αρμοδιότητα 1. Κάθε εποπτική αρχή είναι αρμόδια να εκτελεί τα καθήκοντα και να ασκεί τις εξουσίες που της ανατίθενται σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό
Διαβάστε περισσότεραΑ Π Ο Φ Α Σ Η 42/2012
ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αθήνα, 05-04-2012 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/1954-1/05-04-2012 Α Π Ο Φ Α Σ Η 42/2012 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε εκτάκτως σε
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/6312-1/ Α Π Ο Φ Α Σ Η 168/2014
Αθήνα, 06-11-2014 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/6312-1/06-11-2014 Α Π Ο Φ Α Σ Η 168/2014 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε σε σύνθεση
Διαβάστε περισσότεραΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ
ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται
Διαβάστε περισσότεραNOMOΘEΣIA ΓIA THN IΣOTHTA TΩN ΦΥΛΩN
NOMOΘEΣIA ΓIA THN IΣOTHTA TΩN ΦΥΛΩN ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Ευρωπαϊκή Επιτροπή Δεν είναι υπεύθυνη ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ούτε κάποιο άτομο που ενεργεί εκ μέρους της Επιτροπής για την ενδεχόμενη χρήση των
Διαβάστε περισσότεραΕπίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΟΔΗΓΙΕΣ
L 332/126 ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ (EE) 2015/2392 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 17ης Δεκεμβρίου 2015 για τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 596/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου όσον αφορά την υποβολή αναφορών
Διαβάστε περισσότεραΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Αναφορών 11.02.2011 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ Θέµα: Αναφορά 0130/2007, του Γεώργιου Φλωρά, ελληνικής ιθαγένειας, εξ ονόµατος του βιβλιοπωλείου «Φλωράς Κόσµος», σχετικά
Διαβάστε περισσότεραΣύμβαση για την ίση μεταχείριση ημεδαπών και αλλοδαπών στην κοινωνική ασφάλεια, 1962 Νο
Σύμβαση για την ίση μεταχείριση ημεδαπών και αλλοδαπών στην κοινωνική ασφάλεια, 1962 Νο. 118 1 Υιοθετήθηκε την 28η Ιουνίου 1962 από τη Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας κατά την 46η σύνοδό
Διαβάστε περισσότεραΠεριπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και δικαιώματα των θυμάτων
Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, όπου τα άτομα περνούν τις περισσότερες ώρες της ημέρας τους, είναι πλέον σύνηθες φαινόμενο. Ως σεξουαλική παρενόχληση ορίζεται κάθε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική
Διαβάστε περισσότεραΔιοικητικό Προσωπικό Κανονισμοί 1990 και 1992
Διοικητικό Προσωπικό Κανονισμοί 1990 και 1992 Κ.Δ.Π. 162/90 Κ.Δ.Π. 256/92 Οι περί Πανεπιστημίου Κύπρου (Διοικητικό Προσωπικό) Κανονισμοί του 1990 και (Διοικητικό Προσωπικό) (Τροποποιητικοί) Κανονισμοί
Διαβάστε περισσότερα: Trier (Germany) : The fight against discrimination Η ΜΑΧΗ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ
Τόπος ιεξαγωγής : Trier (Germany) Ηµεροµηνία : 26 και 27/11/2007 Τίτλος Σεµιναρίου : The fight against discrimination Συµµετοχή : Ισιδώρα Παπαφράγκου Πρόεδρος Εφετών. Σχόλια Η ΜΑΧΗ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ
Διαβάστε περισσότεραΟ ΗΓΙΑ 2000/78/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 27ης Νοεµβρίου 2000 για τη διαµόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση µεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία
L 303/16 Ο ΗΓΙΑ 2000/78/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 27ης Νοεµβρίου 2000 για τη διαµόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση µεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Έχοντας
Διαβάστε περισσότεραΦΥΛΕΤΙΚΟΣ ΣΕΞΙΣΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΟΣ
ΦΥΛΕΤΙΚΟΣ ΣΕΞΙΣΜΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΟΣ Στόχος Η δηµιουργία του κατάλληλου ψυχολογικού υπόβαθρου έτσι ώστε τα παιδιά:! Να κατανοήσουν την αξία της διαφορετικότητας,! Να αναπτύξουν
Διαβάστε περισσότεραΑθήνα, Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/5151/
Αθήνα, 26-07-2012 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/5151/26-07-2012 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Α Π Ο Φ Α Σ Η 123/2012 Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνήλθε µετά από πρόσκληση του Προέδρου
Διαβάστε περισσότεραΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ΤΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ ΤΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 1.ΤΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ,ΓΕΝΙΚΑ Ο σύγχρονος πολιτισμός αναπτύσσεται με κέντρο και σημείο αναφοράς τον Άνθρωπο. Η έννομη τάξη, διεθνής και εγχώρια, υπάρχουν για να υπηρετούν
Διαβάστε περισσότερα