Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Περίγραμμα Μαθήματος

Transcript

1 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Περίγραμμα Μαθήματος Δρ. Β. Ζεϊμπέκης Τμήμα Μηχανικών Οικονομίας & Διοίκησης Πολυτεχνική Σχολή, Πανεπιστήμιο Αιγαίου Copyright 2018

2 Ατζέντα Σκοπός & στόχοι μαθήματος Αναμενόμενα οφέλη Εξέταση μαθήματος Μελέτες περίπτωσης & συγγράμματα μαθήματος Χρονοδιάγραμμα μαθημάτων Στοιχεία διδάσκοντα

3 Σκοπός και στόχοι μαθήματος Σκοπός Στόχος του μαθήματος αποτελεί η εισαγωγή των φοιτητών στα βασικά θέματα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Έμφαση δίνεται στη στρατηγική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, στην ανάλυση και σχεδιασμό της εργασίας, στον προγραμματισμό των ανθρώπινων πόρων, στις μεθόδους επιλογής και τοποθέτησης σε θέσεις απασχόλησης καθώς και σε θέματα κατάρτισης και διαχείρισης της απόδοσης. Επιμέρους στόχοι Ανάλυση τεχνικών και μεθόδων σχεδιασμού της εργασίας Καθορισμός των σημαντικών χαρακτηριστικών που απαιτούνται για πλήρωση θέσεων εργασίας Μέτρηση αποτελεσματικότητας προσλήψεων και της προστιθέμενης αξίας Τεχνικές προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων Καθορισμός και ανάλυση πολιτικών αμοιβών και η συμβολή τους στην υλοποίηση της στρατηγικής και στα τελικα αποτελέσματα της επιχειρήσης/οργανισμού Τεχνικές και μεθόδους αξιολόγησης της απόδοσης Μελέτες περίπτωσης από την ελληνική και διεθνή αγορά(case studies)

4 Αναμενόμενα οφέλη Γνώσεις Μετάτοπέραςτουμαθήματοςοιφοιτητέςθαείναισεθέσηνακατανοήσουν: τις βασικές έννοιες της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων την μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων τις μεθόδους βελτίωσης της απόδοσης: εκπαίδευση-επιμόρφωση και κίνητρα τις μεθόδους δημιουργίας πλάνων εξέλιξης τον ρόλο των ανθρώπινωνπόρων στις βασικές διαδικασίες των επιχειρήσεων Δεξιότητες Οι φοιτητές κατά την διάρκεια του μαθήματος μέσω των μελετών περίπτωσης αλλά και μέσω της ομαδικής εργασίας που εκπονούν εφαρμόζουν τις γνώσεις που αποκτήθηκαν σε πραγματικά προβλήματα ειδικά αυτών που σχετίζονται με θέματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.

5 Εξέταση μαθήματος Τύπος εξέτασης % Σημαντικές ημερομηνίες Γραπτές εξετάσεις 50 Ιούνιος 2018 Πρόοδος (υποχρεωτική) Ομαδική Εργασία (παρουσίαση με χρήση διαφανειών PowerPoint) 20 22/03/ /05/2018 Σημείωση:Στις τελικές εξετάσεις θα πρέπει ο/η φοιτητής/τρια να πετύχει βαθμό τουλάχιστον ίσο με «5» για να ληφθούν υπόψη οι υπόλοιποι τύποι εξετάσεων.

6 Ομαδική εργασία Στόχος της εργασίας αποτελεί η ανάλυση τωνλειτουργιών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρίας ή ενός οργανισμού και η παρουσίαση των κύριων ευρημάτων σε Power Point διαφάνειες Ειδικότερα θα πρέπει να παρουσιαστεί το προφίλ της εταιρίας, οι δραστηριότητές της και στη συνέχεια οι δραστηριότητες που εκτελούνται από το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων. Επίσης είναι σημαντικό να γίνει αναφορά σε δράσεις και προγράμματα που υλοποιούνται στα πλαίσια της υποστήριξης της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού Θα χρειαστεί η δημιουργία ερωτηματολογίου για το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων Ομάδες 2-4 ατόμων Μέγιστος αριθμος slides: 30 Δήλωση ομάδων και επιχείρησης ως: 22/03/2017 (με αποστολή στον διδάσκοντα)

7 Μελέτες περίπτωσης Α/Α Τίτλος μελέτης περίπτωσης Κεφάλαιο Σελίδες Διάλεξη 1 Εξεύρεση και παραμονή στην εταιρεία των καλύτερων υπαλλήλων Τηλε-εργασία Εργασία υπό απαράδεκτες συνθήκες στην Nike: Αντιδράστε Πώς όμως; Αναζήτηση στο Διαδίκτυο: Η προοπτική ενός ατόμου που ζητά εργασία Ποτέ δεν πρέπει να λες «δεν ήξερα» Η κατάρτιση συνδράμει στην ανοδική πορεία των ελαστικών Tires Plus στην αγορά Μελέτες Περίπτωσης Ι Μελέτες Περίπτωσης ΙΙ Σημείωση Οι μελέτες περίπτωσης υπάρχουν στο βασικό σύγγραμμα του μαθήματος: Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., Wright, P. Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων: Ένα ανταγωνσιτικό πλεονέκτημα Τόμος Α», 4η Αμερικάνικη Έκδοση, Εκδόσεις Παπαζήση, ISBN

8 Συγγράμματα μαθήματος Βασικό σύγγραμμα μαθήματος Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., Wright, P. Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων: Ένα ανταγωνσιτικό πλεονέκτημα Τόμος Α», 4η Αμερικάνικη Έκδοση, Εκδόσεις Παπαζήση, ISBN Βοηθητικά συγγράμματα Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., Wright, P. Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων: Ένα ανταγωνσιτικό πλεονέκτημα Τόμος B», 4η Αμερικάνικη Έκδοση, Εκδόσεις Παπαζήση, ISBN R. Wayne Mondy, Joseph J. Martocchio, Βασίλης Κέφης, Γεώργιος Θερίου (επιμέλεια) (2017), Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, 14η έκδοση, ΕΚΔΟΣΕΙΣ Α. ΤΖΙΟΛΑ& ΥΙΟΙ Α.Ε. ISBN: Γ. Παπακωνσταντίνου, Σ. Αναστασίου (2013), Αρχές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, 1η έκδοση, Γ. ΔΑΡΔΑΝΟΣ ΚΑΙ ΣΙΑ Ε.Ε., ISBN: Διαφάνειες μαθήματος

9 Χρονοδιάγραμμα μαθημάτων # Τίτλος διάλεξης Ημ/νια 1 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Ορισμοί και βασικά χαρακτηριστικά 15/2/ Στρατηγική διαχείριση ανθρώπινων πόρων 22/2/ Ανάλυση και σχεδιασμός της εργασίας 1/3/ Μελέτες περίπτωσης Ι 8/3/ Προγραμματισμός των ανθρώπινων πόρων και προσλήψεις 15/3/ ΠΡΟΟΔΟΣ 22/3/ Επιλογή και τοποθέτηση σε θέση απασχόλησης 19/4/ Κατάρτιση 26/4/ Μελέτες περίπτωσης ΙΙ 3/5/ Διαχείριση της απόδοσης 10/5/ Παρουσίαση ομαδικών εργασιών 17/5/2018

10 Στοιχεία διδάσκοντα Δρ. Βασίλης Ζεϊμπέκης Εργαστήριο ΣυΣΠαΛ, Τμήμα Μηχανικών Οικονομίας & Διοίκησης Πολυτεχνική Σχολή, Πανεπιστήμιο Αιγαίου Κουντουριώτου 41, Χίος, ΤΚ Τ Ε. W.