Μία Έρευνα της Manpower Q Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Transcript

1 Μία Έρευνα της Manpower Q Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

2 Q/ Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής ραστηριότητας Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη ManpowerGroup

3 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Γ Τρίµηνο του πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 75 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Σεπτεµβρίου, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Η ελληνική αγορά εργασίας δίνει σηµάδια αισιοδοξίας για το Γ Τρίµηνο του. Καθώς το 6% των εργοδοτών αναµένει αύξηση των ατόµων που απασχολούν, το % µείωση και το 68% δεν προβλέπει µεταβολή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο +%. Πρόκειται για την πρώτη θετική πρόβλεψη εδώ και τρία χρόνια. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης, στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι εργοδότες αναφέρουν σηµαντική βελτίωση της τάξης των ποσοστιαίων µονάδων. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρµογής των δεδοµένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε %. Ωστόσο, τα σχέδια προσλήψεων βελτιώνονται τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά και ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Εφεξής, όλα τα δεδοµένα που σχολιάζονται είναι εποχικά προσαρµοσµένα, εκτός εάν σηµειώνεται διαφορετικά Αύξηση Γ Τρίμηνο B Τρίμηνο Α Τρίμηνο Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % 6 68 % % 6 69 % 9 % Εποχικά Προσαρμοσμένες Προοπτικές Απασχόλησης % -6 -

4

5 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής ραστηριότητας Αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούν αναµένουν οι εργοδότες σε πέντε από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας για το Γ Τρίµηνο του. Οι εργοδότες στον τοµέα του Τουρισµού αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µε τον είκτη να διαµορφώνεται στο +7%, ενώ οι Συνολικές Προοπτικές για τον τοµέα Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις διαµορφώνονται στο +4%. Περιορισµένες προσλήψεις προβλέπουν οι εργοδότες τόσο στον τοµέα της Γεωργίας όσο και στον τοµέα Μεταφορές & Επικοινωνίες, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο +%. Αντίθετα, οι εργοδότες σε τέσσερις τοµείς προβλέπουν µείωση του αριθµού των απασχολουµένων. Απαισιόδοξες είναι οι εκτιµήσεις στον τοµέα της Μεταποίησης, µε τις Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -%, ενώ οι Προοπτικές στους τοµείς Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) και Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση εξασθενούν, διαµορφώνοντας τον είκτη στο -9% και -6% αντίστοιχα. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται σε επτά από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Οι Συνολικές Προοπτικές αυξάνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες στον τοµέα ηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες και κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες στον τοµέα Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική). Ο είκτης των προσλήψεων στον τοµέα των Κατασκευών σηµειώνει βελτίωση της τάξης των 5 ποσοστιαίων µονάδων. Κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες έχει ενισχυθεί ο ρυθµός των προσλήψεων στους τοµείς Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, Τουρισµός και Μεταφορές & Επικοινωνίες. Ωστόσο, στον τοµέα της Μεταποίησης τα σχέδια προσλήψεων αποδυναµώνονται κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες. Σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε οκτώ από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Σηµαντική βελτίωση της τάξης των ποσοστιαίων µονάδων καταγράφεται στον τοµέα των Κατασκευών, ενώ οι εργοδότες στους τοµείς Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και Τουρισµός αναφέρουν βελτίωση της τάξης των 6 ποσοστιαίων µονάδων. Παράλληλα, αυξήσεις της τάξης των 5 και 4 ποσοστιαίων µονάδων αναφέρουν οι εργοδότες στους τοµείς ηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες και Μεταφορές & Επικοινωνίες αντίστοιχα, ενώ οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στον τοµέα Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) εµφανίζονται ενισχυµένες κατά ποσοστιαίες µονάδες. Παράλληλα, αµετάβλητα διατηρούνται τα σχέδια προσλήψεων στον τοµέα Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση. Με βάση τα µη προσαρµοσµένα στοιχεία της Έρευνας, οι εργοδότες αναµένουν αύξηση του αριθµού των απασχολουµένων σε τέσσερις από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας κατά το προσεχές τρίµηνο, µε αξιοσηµείωτη την αύξηση του τοµέα του Τουρισµού. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται σε επτά τοµείς, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι Προοπτικές ενισχύονται σε οκτώ τοµείς

6 Γεωργία % (%) Οι εργοδότες προβλέπουν ήπια ενίσχυση του δείκτη προσλήψεων για δεύτερο συνεχόµενο τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο +%. Οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται σηµαντικά σε σύγκριση µε το Γ Τρίµηνο του, παρουσιάζοντας αύξηση της τάξεως των ποσοστιαίων µονάδων. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -7% (-9%) Οι εργοδότες προβλέπουν περαιτέρω µειώσεις του αριθµού των απασχολουµένων για το Γ Τρίµηνο του, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -9%. Οι Προοπτικές εµφανίζονται αρνητικές τα τελευταία τρία και πλέον έτη. Ωστόσο, οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. ηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες % (%) Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση -% (-6%) Με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +% για το προσεχές τρίµηνο, οι εργοδότες αναφέρουν την ισχυρότερη -και την πρώτη θετική- πρόβλεψη από το Β' Τρίµηνο του. Οι Προοπτικές ενισχύονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι εργοδότες αναµένουν συνέχιση της ύφεσης στην αγορά εργασίας κατά το Γ Τρίµηνο του, αναφέροντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -6%. Οι προθέσεις προσλήψεων διατηρούνται σχετικά σταθερές σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ δεν σηµειώνουν κάποια µεταβολή σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του κλάδου απέκτησαν θετικό πρόσηµο µόλις µία φορά τα τελευταία Τρίµηνα. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 5

7 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές % (-%) Μεταφορές & Επικοινωνίες 7% (%) Παρότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια οι εργοδότες του κλάδου εκτιµούν ότι οι µειώσεις θα συνεχιστούν και το επόµενο τρίµηνο, οι προβλέψεις για το Γ Τρίµηνο του είναι οι πιο αισιόδοξες από το Α Τρίµηνο του 9. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -%, εµφανίζοντας σταθερή βελτίωση τα τελευταία τέσσερα τρίµηνα. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους ενισχύονται σηµαντικά, κατά ποσοστιαίες µονάδες. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του κλάδου διαµορφώνονται στο +%, διακόπτοντας µια τετραετή αλληλουχία αρνητικών προσήµων. Τα σχέδια προσλήψεων ενισχύονται κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Μεταποίηση -9% (-%) Τουρισµός % (7%) Οι εργοδότες προβλέπουν αρνητικό ρυθµό προσλήψεων κατά το Γ Τρίµηνο του, αναφέροντας Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -%. Οι Προοπτικές για τον κλάδο καταγράφονταιι αρνητικές τα τελευταία πέντε περίπου έτη. Τα σχέδια προσλήψεων εξασθενούν κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά ενισχύονται κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Τα άτοµα που αναζητούν εργασία αναµένεται να επωφεληθούν από τον ισχυρότερο ρυθµό προσλήψεων που έχει καταγραφεί στον κλάδο από το Α' Τρίµηνο του. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για την περίοδο Ιουλίου-Σεπτεµβρίου φτάνουν το +7%, ενισχυµένες κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 6

8 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις 8% (4%) Η εικόνα της απασχόλησης στον κλάδο είναι η θετικότερη που έχει καταγραφεί από το Β' Τρίµηνο του. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο +4% για το προσεχές τρίµηνο και ο δείκτης αποκτά θετικό πρόσηµο για πρώτη φορά από το Γ Τρίµηνο του. Η βελτίωση σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο φτάνει τις 4 µονάδες και τις 6 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 7

9 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περισσότεροι από 66. υπεύθυνοι προσλήψεων από 4 χώρες συµµετείχαν στην τριµηνιαία Έρευνα της Manpower για τη σφυγµοµέτρηση των προσδοκιών προσλήψεων των εργοδοτών για το διάστηµα ΙουλίοςΣεπτέµβριος. Τα αποτελέσµατα αποτελούν έναν αξιόπιστο δείκτη της εµπιστοσύνης των εργοδοτών στις σηµαντικότερες αγορές παγκοσµίως. Οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Σεπτεµβρίου, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» * Τα σχόλια αυτής της ενότητας βασίζονται σε εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, όπου αυτά υπάρχουν. 8 Θετική δραστηριότητα προσλήψεων, σε ποικίλους βαθµούς, αναµένεται στις από τις 4 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Ωστόσο, τα αποτελέσµατα για το Γ τρίµηνο δεν παρέχουν ουσιώδεις ενδείξεις για µία παγκόσµια ανάκαµψη των προσλήψεων. Αντιθέτως, η αβεβαιότητα συνεχίζει να επιβαρύνει το βαθµό εµπιστοσύνης των εργοδοτών και από την έρευνα προκύπτει ότι η δραστηριότητα προσλήψεων στις περισσότερες χώρες θα καµφθεί σε σχέση µε την αντίστοιχη περίοδο του προηγούµενου έτους. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται ή διατηρούνται σχετικά σταθερές σε µόλις 9 χώρες. Οι χώρες µε τις ισχυρότερες προσδοκίες προσλήψεων παγκοσµίως είναι η Ταϊβάν, η Βραζιλία, ο Παναµάς, το Περού κι η Τουρκία. Αντίθετα, οι χώρες µε τις δυσµενέστερες συνθήκες για τα άτοµα που αναζητούν εργασία είναι η Ιταλία, η Ιρλανδία κι η Ισπανία. Η αβεβαιότητα των εργοδοτών είναι εµφανής στην περιφέρεια Ευρώπης, Μέσης Ανατολής και Αφρικής (ΕΜΕΑ). Τα αποτελέσµατα της έρευνας καταδεικνύουν ότι πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να µάχονται κατά του αρνητικού οικονοµικού κλίµατος. Παρότι οι προσδοκίες προσλήψεων είναι θετικές σε από τις 4 χώρες, οι εργοδότες αναφέρουν αρνητικές προθέσεις προσλήψεων σε εννέα χώρες. Η απαισιοδοξία αυτή περιλαµβάνει πλέον και τη Γαλλία. Καθώς η χώρα διολισθαίνει στην ύφεση, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται αρνητικές για πρώτη φορά από το Τρίµηνο του 9. Ακόµη και στον συνήθως ανθεκτικό τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών και της Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις της Ευρωζώνης, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης µειώνονται συγκριτικά µε το προηγούµενο τρίµηνο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους στις περισσότερες σηµαντικές αγορές - µεταξύ άλλων στο Βέλγιο, τη Γαλλία, τη Γερµανία και την Ολλανδία. Η αβεβαιότητα είναι ορατή και στην περιφέρεια της Ασίας-Ωκεανίας. Τα σχέδια προσλήψεων παραµένουν θετικά, αλλά οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται εξασθενηµένες σε έξι από τις οκτώ χώρες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Η εξασθένιση είναι περισσότερο ορατή στην Ινδία, όπου οι Προοπτικές παραµένουν θετικές αλλά είναι οι ασθενέστερες από την ένταξη της Ινδίας στην Έρευνα, πριν από οκτώ χρόνια. Τα σχέδια προσλήψεων έχουν επίσης εξασθενήσει στην Κίνα, όπου ο δείκτης βρίσκεται στα χαµηλότερα επίπεδα από το Α Τρίµηνο του. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στη Νέα Ζηλανδία συνεχίζουν να βελτιώνονται σταθερά και ισοδυναµούν πλέον µε την ισχυρότερη πρόβλεψη των εργοδοτών από την αρχή της παγκόσµιας ύφεσης. Οι εργοδότες από τις χώρες της Αµερικής αναφέρουν θετικά σχέδια προσλήψεων για το τρίτο τρίµηνο, µε τους εργοδότες στη Βραζιλία να προβλέπουν τον υψηλότερο ρυθµό προσλήψεων της περιφέρειας. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές απασχόλησης βελτιώνονται σε τρεις χώρες, αλλά αποδυναµώνονται σε επτά. Η αγορά εργασίας στις ΗΠΑ διατηρεί τη δυναµική της, κυρίως χάρη στον τοµέα των Κατασκευών, όπου περισσότερο από το ένα τέταρτο των εργοδοτών αναφέρει ότι θα αυξήσει τον αριθµό των ατόµων που απασχολεί κατά το προσεχές τρίµηνο. Στον Καναδά, οι εργοδότες διαπιστώνουν κάποιες ευκαιρίες για αύξηση των θέσεων εργασίας, αλλά οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της χώρας είναι οι λιγότερο αισιόδοξες των τελευταίων τριών και πλέον ετών.

10 Γ Τρίμηνο Β Τρίμηνο Γ Τρίμηνο 9 (6) 4 () 6 () () - (-) 4 () () Διαφορά μεταξύ Β Τρίμηνου και Γ Τρίμηνου () () - (-) -5 (-5) 4 () 4 (4) (-) 5 (4) (-) () () () () -9 () () (-) (-6) - () () - (4) 6 () () () (-5) (-7) - () - (-) 6 (6) () Διαφορά μεταξύ Β Τρίμηνου και Γ Τρίμηνου 6 (5) (-) () -5 (-7) - (-5) () 9 (5) - (-) () () - (-) -7 (-) () -6 (-6) 8 (7) 4 (5) 6 (6) () 6 (6) - () () (-) - (-) -5 (-5) - (-) - (-) -5 () 5 () - () () () -5 (-) - (-) () (5) () 7 () 7 () () 7 () 5 9 (9) 5 (7) 7 - (-) -7 () - 8 (6) 7 6 (4) 8 (-) 4-5 (-5) -7 (-7) (-) () (-) (-) () 5 Διαφορά μεταξύ Β Τρίμηνου και Γ Τρίμηνου Διαφορά μεταξύ Β Τρίμηνου και Γ Τρίμηνου Γ Τρίμηνο Β Τρίμηνο Γ Τρίμηνο 7 (9) 6 () 7 (9) 8 () () 5 () 8 () (9) (4) 6 (6) () Γ Τρίμηνο 9 () 8 () -9 () - () 9 () (-) - (-) () 5 () 6 (6) () 6 () 5 (9) 6 (5) 5 (9) () () (-) -8 (-) () () () -5 (-5) 8 (8) 9 (9) () () 5 7 () 4 (4) - 6 (4) () Β Τρίμηνο 8 (4) () Γ Τρίμηνο 5 (6) 4 (5) Διαφορά μεταξύ Β Τρίμηνου και Γ Τρίμηνου Διαφορά μεταξύ Β Τρίμηνου και Γ Τρίμηνου () -9 () () 6 (4) 5 (46) (4) 6 (8) (-6) -7 (-8) 7 (9) 8 (7) () () () -6 () - () -5 (-6) 5 (5) 7 (6) () 9 () 5 (4) 4 (5) 4 () - (-) 7 () 5 () -8 (-8) (-) - (-) 6 (7) () 4 (6) 5 (4) 9

11 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Γ Τρίµηνο του βασίζεται στις απαντήσεις που έδωσαν 66. ανώτατα και ανώτερα στελέχη ιοίκησης Ανθρώπινου υναµικού, από ιδιωτικούς και δηµόσιους φορείς και οργανισµούς σε όλο τον κόσµο. Το 45% των συµµετεχόντων προέρχονται από χώρες της Αµερικής, το 4% από οκτώ χώρες της περιφέρειας Ασίας-Ωκεανίας και το % από 4 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική). ΘΕΤΙΚΗ 5 Ελλάδα Περού 4 Νέα Ζηλανδία 5 Ελβετία 4 Ιαπωνία 4 Φινλανδία * Μεξικό Ελλάδα Ηνωμένο Βασίλειο Ιαπωνία Γερμανία Ταϊβάν Ουγγαρία Αυστραλία Παναμάς * Βουλγαρία * Περού Χονγκ Κονγκ Ισπανία Νέα Ζηλανδία Ελβετία Πολωνία Βουλγαρία * Σλοβενία * Τσέχικη Δημοκρατία Αυστρία ΗΠΑ Ιταλία Αργεντινή Μεξικό Χονγκ Κονγκ - ΗΠΑ Ολλανδία - Γερμανία Νορβηγία - Ολλανδία Ταϊβάν - Νορβηγία Γουατεμάλα - Σλοβακία * Ιρλανδία - Βέλγιο - Σλοβενία - * Κολομβία - Αυστρία Τσέχικη Δημοκρατία - Βραζιλία * Παναμάς - * Καναδάς Νότιος Αφρική - Γαλλία Ηνωμένο Βασίλειο - Πολωνία Βραζιλία - * Τουρκία * Κόστα Ρίκα - Αυστραλία Γαλλία - Κολομβία Γουατεμάλα - Ρουμανία Ουγγαρία - Σλοβακία * Ρουμανία - Βέλγιο -5 Σιγκαπούρη - Κόστα Ρίκα -5 Καναδάς Νότιος Αφρική -5 Ισραήλ * Κίνα -6 Αργεντινή Ιταλία -6 Κίνα Ισραήλ -7 * Ιρλανδία Σουηδία -7 Τουρκία * Σιγκαπούρη Σουηδία -5 Ινδία Ινδία -6 ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΘΕΤΙΚΗ Ισπανία -8-8 ΑΡΝΗΤΙΚΗ

12 Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερο από 5 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Στην επιτυχία της συντελούν οι παρακάτω παράγοντες: Είναι Μοναδική στο Είδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι επικεντρωµένη στο µέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε σχεδόν 66. εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 4 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Ερώτηση Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 4 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της ManpowerGroup και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/-,9%. Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή εδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αργεντινή, την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κολοµβία, την Κόστα Ρίκα, την Κίνα, την Τσεχία, τη Γαλλία, τη Γερµανία, την Ελλάδα, τη Γουατεµάλα, το Χονγκ Κονγκ, την Ουγγαρία, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, την Ολλανδία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, την Πολωνία, τη Ρουµανία, τη Σιγκαπούρη, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµη περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της Έρευνας. Αυτές οι προσαρµογές επιτρέπουν την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Η ManpowerGroup σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 8, η ManpowerGroup υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απαντούν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Σεπτεµβρίου, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;»

13 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ιστορία της Έρευνας 96 Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. 966 Η ManpowerGroup Ηνωµένου Βασιλείου ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. 976 Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της ManpowerGroup Ηνωµένου Βασιλείου αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η ManpowerGroup Μεξικού και η ManpowerGroup Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 8 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Ολλανδία, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. 4 Η ManpowerGroup Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. 5 Στην Έρευνα προστίθενται η Κίνα, η Ινδία, η Ελβετία και η Ταϊβάν. 6 Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα και Περού. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Ολλανδία, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η ManpowerGroup Νοτίου Αφρικής λανσάρει την Έρευνα. 7 Η ManpowerGroup Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. 8 Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, ηµοκρατία της Τσεχίας, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν το Β Τρίµηνο. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Ινδία και Ελβετία το Γ Τρίµηνο. 9 Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η ManpowerGroup Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 6 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Β τρίµηνο. Η Κόστα Ρίκα προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Α τρίµηνο. Το Α Τρίµηνο η Έρευνα ξεκινά σε Βουλγαρία, Σλοβενία και Τουρκία. Επιπλέον, προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα για την Αργεντινή και τη Νότια Αφρική. Το Τρίµηνο η Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower ξεκινά στο Ισραήλ και τη Σλοβακία. Αρχής γενοµένης από το Β τρίµηνο, οι ManpowerGroup Τσεχίας, Ελλάδας, Γουατεµάλας, Πολωνίας και Ρουµανίας έχουν στη διάθεσή τους εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα. Το Τρίµηνο του έτους η Έρευνα ξεκινά στη Φινλανδία, ενώ η Κολοµβία αποκτά πρόσβαση σε εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα. Αρχής γενοµένης από το Γ τρίµηνο, η ManpowerGroup Ουγγαρίας έχει στη διάθεσή της εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα. Σχετικά µε τη ManpowerGroup Η ManpowerGroup (NYSE: MAN) είναι ο παγκόσµιος ηγέτης στις καινοτόµες λύσεις ανθρώπινου δυναµικού που διασφαλίζουν τη διαθεσιµότητα ταλέντου στον κόσµο, µε βιώσιµο τρόπο, προάγοντας παράλληλα το καλό των επιχειρήσεων, των κοινοτήτων, των χωρών και των ίδιων των ατόµων τη βιωσιµότητα του ταλέντου για το καλό των επιχειρήσεων, των κοινοτήτων, των χωρών και των ίδιων των ατόµων. Με εξειδίκευση σε λύσεις που βοηθούν τους οργανισµούς να προσαρµόζονται ταχύτατα στις αλλαγές και να διατηρούν την ευελιξία του ανθρώπινου δυναµικού τους, η ManpowerGroup αξιοποιεί τα 65 χρόνια εµπειρίας της στον κόσµο της εργασίας για τη δηµιουργία εργασιακών µοντέλων, τον σχεδιασµό πρακτικών ανθρώπινου δυναµικού και την πρόσβαση σε πηγές ταλέντου που οι πελάτες της χρειάζονται τώρα και στο µέλλον. Σε έναν κόσµο που το ταλέντο αναδεικνύεται ως το κυριότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτηµα, η ManpowerGroup παρέχει στους οργανισµούς το ταλέντο που χρειάζονται για να καινοτοµούν και να είναι παραγωγικοί, µε λύσεις που καλύπτουν όλες τις ανάγκες: από την στελέχωση, την πρόσληψη, τη συµβουλευτική σε ζητήµατα σχετικά µε το ανθρώπινο δυναµικό, την ανάληψη διαχείρισης τµηµάτων / λειτουργιών / έργων (outsourcing) και την υποστήριξη στελεχών σε θέµατα διαχείρισης σταδιοδροµίας έως την αξιολόγηση, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη. Καθηµερινά, η ManpowerGroup δίνει την ευκαιρία σε περισσότερους από 6. ανθρώπους να εργαστούν, να αποκτήσουν εργασιακή εµπειρία και να αναπτυχθούν, συνδέοντάς τους µε τους 4. πελάτες της σε 8 χώρες. Το σύνολο των λύσεων της ManpowerGroup προσφέρεται µέσω των brands: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis και Right Management. Το η εταιρεία αναδείχτηκε για τρίτη συνεχή χρονιά ως µία από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσµο (World s Most Ethical Companies), επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως το πιο αξιόπιστο εµπορικό brand στον κλάδο του Ανθρώπινου υναµικού.

14 ManpowerGroup, Λ. Μεσογείων, Πύργος Αθηνών, 5 7 Αθήνα Tηλ.: , Fax: ManpowerGroup. All rights reserved.