Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, Αθήνα Tηλ.: , Fax:

Transcript

1 Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, Αθήνα Tηλ.: , Fax: , Manpower Inc. All rights reserved.

2 Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 29 Μία Έρευνα της Manpower

3 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Περιεχόµενα Q2/9 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας 1 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 7 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη Manpower 16 17

4 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το B Τρίµηνο του 29 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 75 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Ιουνίου 29, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Καθώς το 15% των εργοδοτών στην Ελλάδα προβλέπει αύξηση των προσλήψεων, ενώ ένα άλλο 15% αναµένει µείωση και το 64% προβλέπει ότι δεν θα σηµειωθεί καµία µεταβολή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα για το Β Τρίµηνο του 29 διαµορφώνονται στο %, ποσοστό που υποδηλώνει ότι o ρυθµός των προσλήψεων θα παραµείνει αµετάβλητος. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εργοδότες εµφανίζονται ελαφρώς επιφυλακτικότεροι στις προσδοκίες τους και αυτό αντικατοπτρίζεται στη µείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες. Σε σύγκριση µε το Β Τρίµηνο του 28, η πρόθεση των εργοδοτών για προσλήψεις µειώνεται σηµαντικά, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να υποχωρούν κατά 23 ποσοστιαίες µονάδες. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Το αποτέλεσµα αυτό προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % B Tρίµηνο Α Tρίµηνο Δ Tρίµηνο Γ Tρίµηνο Β Tρίµηνο

5 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Ενώ οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής εκφράζουν συγκρατηµένη αισιοδοξία όσον αφορά τις προθέσεις τους για προσλήψεις, µε τις να ανέρχονται στο +3%, οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα δίνουν µία πιο αρνητική πρόβλεψη για τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στο -3%. Η αισιοδοξία σε ό,τι αφορά τις προθέσεις προσλήψεων έχει µετριαστεί σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να υποχωρούν κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες και στις δύο περιοχές. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, η αξιοπιστία της αγοράς εργασίας παρουσιάζει σηµαντική πτώση, κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες όσον αφορά τις στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και κατά 25 ποσοστιαίες µονάδες στη Βόρεια Ελλάδα. Βόρεια Ελλάδα -3 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής Βόρεια Ελλάδα -3% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, η κινητικότητα της αγοράς εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα θα είναι περιορισµένη το Β Τρίµηνο του 29, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να καταγράφονται στο -3%, ποσοστό χαµηλότερο από τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του Α Τριµήνου 29 κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν πτώση κατά 25 ποσοστιαίες µονάδες. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής +3% Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής διαβλέπουν κάποιες ευκαιρίες αύξησης των απασχολούµενων ατόµων κατά το Β Τρίµηνο του 29, δηλώνοντας µία µικρή αύξηση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης, της τάξεως του +3%. Ενώ οι παρουσιάζουν ελαφρά µείωση 3 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, σηµειώνεται σηµαντική µείωση 2 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους

6 Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες σε έξι από τους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας προβλέπουν αύξηση των ατόµων που απασχολούν κατά το Β Τρίµηνο του 29. Οι πιο θετικές προοπτικές αφορούν τους εργαζόµενους στον τοµέα του Τουρισµού, όπου οι εργοδότες αναφέρουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξεως του +19%. Σε άλλους τοµείς επικρατεί συγκρατηµένη αισιοδοξία, µε τους εργοδότες στον τοµέα του Ηλεκτρισµού, του Φυσικού Αερίου και της Ύδρευσης να αναφέρουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +6%. Στους τοµείς των Κατασκευών και της Μεταποίησης, σύµφωνα µε τους εργοδότες, το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις θα είναι δυσχερές το επόµενο τρίµηνο, καθώς οι καταγράφονται στο % και -9% αντίστοιχα. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές απασχόλησης ενισχύονται σε δύο τοµείς αλλά µειώνονται στους υπόλοιπους έξι. Στον τοµέα του Τουρισµού σηµειώνεται αισθητή βελτίωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης, κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες. Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων περιορίζονται σηµαντικά για όσους αναζητούν εργασία στον τοµέα των Κατασκευών, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης σηµειώνουν πτώση 14 ποσοστιαίων µονάδων, καθώς και στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών, όπου η πτώση αγγίζει τις 11 ποσοστιαίες µονάδες. Σηµαντικές µειώσεις 1 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφονται επίσης στους τοµείς των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και του Δηµόσιου Τοµέα και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζονται µειωµένες και στους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας, µε ιδιαίτερα σηµαντικές µειώσεις της τάξεως των 34 ποσοστιαίων µονάδων να καταγράφονται στους τοµείς των Κατασκευών και της Μεταποίησης. Γεωργία 1 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες 4 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) 1 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση 6 Κατασκευές Μεταποίηση -9 Μεταφορές & Επικοινωνίες -7 Tουρισµός 19 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις

7 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Γεωργία +1% Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τοµέα της Γεωργίας εµφανίζονται αβέβαιοι σε ό,τι αφορά τις προθέσεις τους για προσλήψεις κατά το Β Τρίµηνο του 29. Οι, που διαµορφώνονται στο +1%, παρέµειναν αµετάβλητες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά παρουσιάζουν σηµαντική µείωση 12 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) +1% Οι εργοδότες στον τοµέα του Εµπορίου προβλέπουν ότι η κινητικότητα στην αγορά εργασίας θα παραµείνει σταθερή κατά το Β Τρίµηνο του 29, µε τις να ανέρχονται στο +1%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι παρουσιάζουν µικρή µείωση 6 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους παρατηρείται σηµαντική µείωση της τάξεως των 19 ποσοστιαίων µονάδων Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες +4% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, κατά το Β Τρίµηνο του 29 αναµένεται µικρή αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούνται στο Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο +4%. Ωστόσο, οι προοπτικές σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις παρουσιάζουν κάµψη τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται µειωµένες κατά 1 και 22 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση +6% Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τοµέα του Ηλεκτρισµού, Φυσικού Αερίου και Ύδρευσης αναµένουν µικρή αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούν κατά το Β Τρίµηνο του 29, µε τις να διαµορφώνονται στο +6%. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται ελαφρώς βελτιωµένες κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το Α Τρίµηνο του 29, αλλά σηµαντικά χαµηλότερες, κατά 11 ποσοστιαίες µονάδες, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους

8 Κατασκευές % Στον τοµέα των κατασκευών η κινητικότητα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις προβλέπεται περιορισµένη καθώς, σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται στο %. Οι προθέσεις πρόσληψης εµφανίζονται σηµαντικά µειωµένες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 14 και 34 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Μεταφορές & Επικοινωνίες -7% Απογοητευτικές είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών κατά το Β Τρίµηνο του 29. Οι, που διαµορφώνονται στο -7%, εµφανίζονται µειωµένες κατά 11 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους σηµειώνεται σηµαντική πτώση 24 ποσοστιαίων µονάδων Μεταποίηση -9% Στον τοµέα της Μεταποίησης, οι εργοδότες εµφανίζονται απαισιόδοξοι σε ό,τι αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης κατά το Β Τρίµηνο του 29, µε της τάξεως του -9%, ποσοστό µειωµένο κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του 29. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η πτώση των προοπτικών απσχόλησης φτάνει τις 34 ποσοστιαίες µονάδες. Τουρισµός +19% Στον τοµέα του Τουρισµού θα σηµειωθεί σταθερή αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούνται κατά το Β Τρίµηνο του 29. Σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι διαµορφώνονται στο +19%, 4 ποσοστιαίες µονάδες υψηλότερα από το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων σηµειώνουν ελαφρά πτώση, κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες

9 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις +3% Στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις θα σηµειωθεί µικρή κινητικότητα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις καθώς, σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται στο +3%. Ωστόσο, τα σχέδια για προσλήψεις παρουσιάζουν σηµαντική κάµψη σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, µε τις να υποχωρούν κατά 1 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η µείωση κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες υποδηλώνει ότι η αισιοδοξία έχει µειωθεί αισθητά

10 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περίπου 72. εργοδότες από 33 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Απρίλιος-Ιούνιος 29. Οι εργοδότες σε 13 από τις 33 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower αναφέρουν ότι κατά το Β Τρίµηνο του 29 αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού που απασχολούν. Ωστόσο, όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις, οι προσδοκίες σχετικά µε την απασχόληση παρουσιάζονται σηµαντικά µειωµένες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους σε όλες τις χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Μάλιστα, σύµφωνα µε τους εργοδότες, σε 23 από τις συµµετέχουσες χώρες οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης είναι οι ασθενέστερες που έχουν καταγραφεί από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα της Manpower σε αυτές. Παρά τις ασθενέστερες προβλέψεις για το Β Τρίµηνο, οι πιο θετικές προοπτικές για την απασχόληση καταγράφονται στην Ινδία, τη Νότιο Αφρική, την Κολοµβία, το Περού, την Πολωνία, την Κίνα, τις Κάτω Χώρες και την Κόστα Ρίκα. Οι χαµηλότερες προσδοκίες των εργοδοτών για την απασχόληση καταγράφονται στη Σιγκαπούρη, την Ιρλανδία, την Ισπανία, τη Νέα Ζηλανδία, την Ταϊβάν, την Ιταλία και τη Μεγάλη Βρετανία. EMEA* Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Γερµανία Ελβετία Τσεχική Δηµοκρατία B Τρίµηνο 28 A Τρίµηνο 29 B Τρίµηνο 29 Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου 29 και B Τριµήνου 29 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 28 και B Τριµήνου 29 % % % 13 (11) 1-2 (2) 1 4 (2) 1 6 () 1-9 (-9) 1 6 (8) 1 7 (6) 1 (2) 1-7 (-4) 1-6 (-6) 1 3 (3) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 1 () 1-5 (-5) 1 12 (1) 1-1 (4) 1 2 () 1 3 (-4) 1 () 1 Ελλάδα Ιρλανδία 6 (5) 1-14 (-12) 1-14 (-15) 1 (-3) 1-2 (-2) 1 Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Μεγάλη Βρετανία Νορβηγία Νότια Αφρική Πολωνία Ρουµανία Σουηδία 9 (6) 1 7 (8) 1 5 (2) 1-2 (-6) 1-4 (-4) 1 2 () 1-13 (-9) 1-9 (-11) 1 4 (-2) 1-11 (-11) 1 3 (1) 1-11 (-9) 1-5 (-7) 1 6 (2) 1-8 (-8) 1 5 (8) 1 6 (8) 1 4 (4) 1-2 (-4) 1-1 (-4) 1 6 (6) 1-5 (-2) 1-6 (-6) 1-1 (-4) 1-12 (-12) 1 15 (14) 1 5 (6) 1 2 (1) 1-3 (-5) 1-13 (-13) (11) 1 (5) 1-3 (-5) 1-3 () 1-16 (-16) Αµερική B Τρίµηνο 28 % A Τρίµηνο 29 B Τρίµηνο 29 % % Αργεντινή Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου 29 και B Τριµήνου 29 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 28 και B Τριµήνου 29 Γουατεµάλα ΗΠΑ 15 (5) 1 3 (1) 1 1 (-1) 1-2 (-11) 1-16 (-16) 1 Καναδάς 16 (12) 1 7 (18) 1 6 (1) 1-1 (-17) 1 (-11) 1 Κόστα Ρίκα Μεξικό 24 (21) 1-2 (1) 1-6 (-5) 1-4 (-6) 1-3 (-26) 1 Περού Κολοµβία * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. 7

11 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ασία - Ωκεανία B Τρίµηνο 28 A Τρίµηνο 29 % % B Τρίµηνο 29 % Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου 29 και B Τριµήνου 29 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 28 και B Τριµήνου 29 Αυστραλία 31 (28) 1 6 (12) 1 1 (-1) 1-5 (-13) 1-3 (-29) 1 Ιαπωνία 39 (2) 1-3 (5) 1 12 (-5) 1 15 () 1-27 (-25) 1 Ινδία 36 (42) 1 18 (19) 1 19 (25) 1 1 (6) 1-17 (-17) 1 Kίνα 13 (12) 1 9 (1) 1 3 (4) 1-6 (-6) 1 (-8) 1 Νέα Ζηλανδία 24 (2) 1 (4) 1-9 () 1-9 (-14) 1-33 (-3) 1 Σιγκαπούρη 62 (54) 1-38 (-31) 1-43 (-45) 1-5 (-14) 1 5 (-99) 1 Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ 26 (21) 1 3 (3) 1-6 (-1) 1 1 (3) 1-5 () 1-3 (-3) 1-1 (-9) 1-4 (-6) 1-31 (-31) 1-33 (-33) 1 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. Εξετάζοντας τα δεδοµένα κατά γεωγραφική περιφέρεια, παρατηρούµε πως αν και οι προοπτικές απασχόλησης ποικίλλουν, καταγράφεται όµως µία γενική πτωτική τάση. Στις χώρες της αµερικανικής ηπείρου, οι εργοδότες στην Κολοµβία, το Περού και την Κόστα Ρίκα παραµένουν σχετικά αισιόδοξοι. Ωστόσο, στις ΗΠΑ οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης είναι οι χειρότερες που έχουν καταγραφεί από την ύφεση του 1982, ενώ οι εργοδότες στο Μεξικό αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες και τις πρώτες αρνητικές προβλέψεις της χώρας από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower στη χώρα αυτή το 22. Στην Ασία-Ωκεανία, οι προοπτικές για την απασχόληση είναι γενικά λιγότερο αισιόδοξες, καθώς οι εργοδότες σε όλες τις χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα, εκτός της Ινδίας, αναφέρουν µείωση του ρυθµού των προσλήψεων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Επίσης, σε σύγκριση και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι εργοδότες όλων των χωρών αναφέρουν µειωµένες προοπτικές προσλήψεων. Στην περιφέρεια EMEA, όπου υπάρχουν διαθέσιµα στοιχεία, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζουν κάµψη σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο σε 12 από τις 17 χώρες, µε τους εργοδότες στην Τσεχική Δηµοκρατία, την Ιταλία και τη Νότια Αφρική να προβλέπουν ελαφρώς βελτιωµένο ρυθµό προσλήψεων. Σε σύγκριση µε το ίδιο τρίµηνο του προηγούµενου έτους oι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται µειωµένες και στις 17 χώρες της περιφέρειας. Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 59% Ασία - Ωκεανία 2% EMEA 21% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Β Τρίµηνο του 29 βασίζεται στις απαντήσεις περίπου 72. ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και δηµόσιο τοµέα. Το 59% των συµµετεχόντων προέρχονται από οχτώ χώρες της Αµερικής, το 21% από 17 χώρες της περιφέρειας EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική) και το 2% από οχτώ χώρες της Ασίας-Ωκεανίας. 8

12 Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περισσότερες από 15. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε 17 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι τάσεις της απασχόλησης για το Β Τρίµηνο του 29. Από τις χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα στην περιφέρεια EMEA, µόνο οι εργοδότες στη Νότιο Αφρική, την Πολωνία, τις Κάτω Χώρες, την Ελβετία, την Αυστρία, το Βέλγιο και τη Νορβηγία αναφέρουν θετικές, αν και περιορισµένες, προοπτικές προσλήψεων κατά το Β Τρίµηνο. Ωστόσο, στις χώρες όπου η σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους είναι δυνατή, αναµένονται µειώσεις. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι παραµένουν σχετικά σταθερές µόνο για την Αυστρία, τη Γαλλία και τη Νότιο Αφρική, ενώ ελαφρά βελτιωµένες, αν και αρνητικές, καταγράφονται οι προοπτικές στην Ιταλία. Η αυξανόµενη απαισιοδοξία των εργοδοτών στους τοµείς των Χρηµατοοικονοµικών και της Μεταποίησης συµβάλει στην προσφορά λιγότερων ευκαιριών για όσους αναζητούν εργασία ιδίως στην Ιρλανδία, την Ισπανία και τη Μεγάλη Βρετανία, όπου οι προθέσεις των εργοδοτών για προσλήψεις είναι από τις ασθενέστερες παγκοσµίως. Οι εργοδότες στη Νότιο Αφρική, την Πολωνία και τις Κάτω Χώρες αναφέρουν τις πιο θετικές προοπτικές προσλήψεων στην περιοχή, ενώ οι εργοδότες στην Ιρλανδία και την Ισπανία είναι οι λιγότερο αισιόδοξοι για το επόµενο τρίµηνο. Επιπλέον, οι εργοδότες στη Γαλλία, την Ελλάδα, την Ιρλανδία, τη Νορβηγία, την Πολωνία, τη Ρουµανία, την Ισπανία και τη Σουηδία αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Γερµανία

13 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ελβετία Ελλάδα Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28 Ιρλανδία Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Mεγάλη Βρετανία Νορβηγία

14 Νότια Αφρική Πολωνία Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 26 Ρουµανία Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28 Σουηδία Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28 Τσεχική Δηµοκρατία Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28 11

15 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περισσότερες από 42. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε Αργεντινή, Καναδά, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Γουατεµάλα, Μεξικό, Περού και Ηνωµένες Πολιτείες, µε στόχο τον προσδιορισµό των προοπτικών απασχόλησης για το Β Τρίµηνο του 29. Αν και σε τέσσερις από τις οχτώ χώρες της περιοχής που συµµετείχαν οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται θετικές, ο ρυθµός των προσλήψεων αναµένεται να µειωθεί στις επτά από τις οκτώ χώρες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του 28. Επίσης, ο ρυθµός των προσλήψεων αναµένεται να µειωθεί σε όλες τις χώρες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, µε το Μεξικό, τις ΗΠΑ, την Αργεντινή και τη Γουατεµάλα να εµφανίζουν αρνητικές προοπτικές προσλήψεων. Αργεντινή Οι εργοδότες στην Κολοµβία αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων στην περιοχή, ενώ οι εργοδότες στο Περού, την Κόστα Ρίκα και τον Καναδά αναφέρουν επίσης θετικές αλλά λιγότερο αισιόδοξες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το επόµενο τρίµηνο. Από την άλλη πλευρά, οι χειρότερες προσδοκίες προσλήψεων του Β Τριµήνου καταγράφονται στο Μεξικό, την Αργεντινή, τη Γουατεµάλα και τις ΗΠΑ µε τις στο Μεξικό να είναι οι χαµηλότερες που έχουν καταγραφεί στη χώρα από τότε που η Manpower ξεκίνησε την Έρευνα εκεί το 22. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης που αναφέρονται για την Αργεντινή, την Κολοµβία, την Κόστα Ρίκα, τη Γουατεµάλα και το Περού είναι επίσης οι λιγότερο αισιόδοξες που έχουν καταγραφεί µέχρι σήµερα. Γουατεµάλα Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 27 ΗΠΑ Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28 Καναδάς

16 Κολοµβία Κόστα Ρίκα Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 28 Μεξικό Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 26 Περού Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 26 13

17 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Περίπου 15. συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στην περιοχή, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το τρίµηνο Απρίλιος-Ιούνιος 29. Η αισιοδοξία των εργοδοτών σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις εξακολουθεί να µειώνεται στο µεγαλύτερο τµήµα της περιοχής. Εξαίρεση αποτελούν οι εργοδότες στην Ινδία και την Κίνα, οι οποίοι αναµένουν ότι ο αριθµός των ατόµων που απασχολούν θα παρουσιάσει αύξηση το επόµενο τρίµηνο, ενώ οι εργοδότες στην Ινδία αναφέρουν επίσης βελτιωµένες προθέσεις προσλήψεων σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται σηµαντικά χαµηλότερος σε ολόκληρη την περιοχή, καθώς σε έξι από τις οχτώ χώρες της περιοχής οι εργοδότες αναφέρουν τα λιγότερο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων Αυστραλία από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Οι προοπτικές προσλήψεων εξακολουθούν να µειώνονται σηµαντικά στη Σιγκαπούρη, όπου οι µισοί από τους εργοδότες δηλώνουν ότι µέσα στο επόµενο τρίµηνο θα προχωρήσουν σε περικοπές ανθρώπινου δυναµικού. Οι εργοδότες στην Αυστραλία, την Ιαπωνία και τη Νέα Ζηλανδία αναφέρουν τις πρώτες τους αρνητικές από τότε που ξεκίνησε να διεξάγεται η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Στην Ινδία και στην Κίνα οι εργοδότες αναµένουν την υψηλότερη κινητικότητα στην αγορά εργασίας στην περιοχή για το επόµενο τρίµηνο, ενώ οι εργοδότες στη Σιγκαπούρη, τη Νέα Ζηλανδία, την Ταϊβάν, την Ιαπωνία και το Χονγκ Κονγκ, αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες προβλέψεις προσλήψεων. Ειδικότερα, οι εργοδότες στην Αυστραλία, την Κίνα, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Σιγκαπούρη και την Ταϊβάν αναφέρουν τα λιγότερο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Ιαπωνία Ινδία Κίνα Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 25 Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 25 14

18 Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 24 Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 25 15

19 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Ερευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 45 χρόνια και είναι µια από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Στοχευµένη: Για πάνω από τέσσερις δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση ενός αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις περίπου 72. εργοδοτών σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα, από 33 χώρες και περιοχές, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις της απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνη µε τα υψηλότερα standards της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 33 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Research Ltd. Η δοµή της Έρευνας, της επιτρέπει να αντικατοπτρίζει και να λαµβάνει υπόψη της τα δεδοµένα κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Στην Ελλάδα, η Έρευνα διεξήχθη από την εταιρεία ερευνών Infocorp και περιλάµβανε 75 εργοδότες. Με βάση τον αριθµό των συνεντεύξεων, το περιθώριο λάθους της συγκεκριµένης Έρευνας είναι +/- 3,9%. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Μαρτίου 29, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Ο αριθµός αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, την Ολλανδία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, τη Σιγκαπούρη, τη Σουηδία, την Ισπανία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµα περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της Έρευνας. Οι προσαρµογές αυτές καθιστούν δυνατή την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχεται µια πιο καθαρή εικόνα των δεδοµένων στο πέρασµα του χρόνου. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Να σηµειωθεί ότι το Β Τρίµηνο του 28, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- Seats για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 16

20 Ιστορία της Έρευνας Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UK αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower της Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Τσεχική Δηµοκρατία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν, ξεκινώντας από το Β Τρίµηνο, και σε Ελβετία και Ινδία από το Γ Τρίµηνο. Σχετικά µε τη Manpower Inc. H Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι ηγετική δύναµη στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού. Η εταιρεία, η οποία ιδρύθηκε το 1948, µε κύκλο εργασιών $ 22 δις, δηµιουργεί και προσφέρει στις εταιρείες - πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στο µεταβαλλόµενο κόσµο της εργασίας. Οι υπηρεσίες της ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηµατική ανάγκη που σχετίζεται µε την εργασία και περιλαµβάνουν εύρεση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο 4.4 γραφείων σε 82 χώρες, ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 4. πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται επιχειρήσεις µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας, καθώς επίσης και οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει ποιοτικές και αξιόπιστες υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού που αυξάνουν την παραγωγικότητα, µε παράλληλη µείωση του κόστους, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηµατικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάµα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται µέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells και Right Management. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε την Manpower επισκεφθείτε το 17