Best Workplaces: Best work practices. Μιχάλης Προύντζος ιευθυντής Ανθρώπινου υναµικού



Σχετικά έγγραφα
sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund

Εταιρικές Παροχές και Benefits

Γιατί να κάνω. µεταπτυχιακές σπουδές στα Πληροφοριακά Συστήµατα?


Πληροφοριακά Συστήµατα

Best Workplaces Οι 10 επιχειρήσεις µε το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα

ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος

ΜΕΛΕΤΗ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑΣ & ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ Ι ΡΥΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ KAI ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΕΚΠΟΝΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Γεωγράφοι στην Ελληνική Αγορά Εργασίας: Προβλήµατα και Προοπτικές

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗ

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ. NBG Summer Internship Program

Best Workplaces: Best Work Practices S.C. Johnson Hellas

EDP Manager. Presales?? Project Manager

Bachelor in Computer Engineering Mnxανικός Η/Υ

Οι Μεταπτυχιακές Σπουδές ως εργαλείο ανάπτυξης της επιχειρηµατικότητας στον κλάδο της Πληροφορικής

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΩΝ ΠΗΓΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (ΚΑΠΕ)»

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΚΑΙ ΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ: ΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΠΟΛΛΕΣ ΟΨΕΙΣ» ΑΘΗΝΑ

ιεθνής Ιατρική ιαχείριση Κρίσεων Υγείας

Απασχολησιμότητα, Εκπαίδευση και Κατάρτιση για Βιώσιμη Ανάπτυξη. Από τη θεωρία στην πράξη

Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΠΙΣΕΥ ΣΤΟ Ε.Μ.Π.* (Έρευνα, Ανάπτυξη και Εκπαίδευση)

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΟΙ ΜΕ ΟΜΙΛΟ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Τοπικό Πρόγραµµα ιά Βίου Μάθησης. του ήµου Τανάγρας

Εταιρικές παροχές και benefits :

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

ΣΥΛΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ Ε.Ι.ΤΗ.Σ.Ε.Ε. ΚΑΙ Ε.Π.Η.Ε.Α.

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΘΗΝΑΣ (ΤΕΙ Α) ΤΜΗΜΑ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ

Παροχές Ομίλου Ιατρικού Αθηνών για τους κατόχους της Ευρωπαϊκής Κάρτας Νέων και τα μέλη των οικογενειών τους

Συγκρότηση Ενδοπανεπιστηµιακών ικτύων Έρευνας

Θέρµη, Αρ. Πρωτοκόλλου : 3261/ ΕΚ ΗΛΩΣΗ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Δ) Οι δικαιούχοι του Προγράμματος "Χρυσή Υγεία" δικαιούνται μετά

Στο Τ.Ε.Ι. Πειραιά απασχολούνται:

ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

Κοινωνική Αλληλεγγύη

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Greece

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας

Ο ήµος Θερµαϊκού Έχοντας υπόψη:

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής

ΤΟΜΕΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ / ICT

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

Εκπαιδεύσαμε το 72% του προσωπικού μας, Αυξήσαμε το εργατικό δυναμικό μας. κατά 64 εργαζόμενους. (αύξηση 13% σε σχέση με το 2016).

ΤΙΠΟΤΑ ΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΟ ΟΤΑΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΑΣ A CLASS & COMFORT

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α. Προνομιακές τιμές σε check-up για άνδρες, γυναίκες και παιδιά: basic, premium, παιδικό.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΕΤΗΣΙΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2015

ΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΟΡΘΟ

Παρουσίαση: Στέλλα Κωστοπούλου Επίκουρη Καθηγήτρια

Π.Κ. 140/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

είκτες Επίδοσης Ανθρώπινου υναµικού

Το 2016, υλοποιήθηκαν 11 εκπαιδευτικά σεμινάρια καλύπτοντας πληθώρα θεμάτων καθώς και θέματα Υγείας και Ασφάλειας.

Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών

ΕΤΗΣΙΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2016

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κοινωνικών Λειτουργών Βιοµηχανικών επιχειρήσεων όλης της χώρας»

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΘΗΝΑΣ

ΑΣ ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΣΕΙΣ ΑμεΑ 2018»

ΦΟΡΕΑΣ: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Ε.Ε.) - ΤΜΗΜΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ Δ/ΝΣΗ: ΙΔΟΜΕΝΕΩΣ 6 - ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ: ΣΦΥΡΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ «ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ»

Αποτελέσματα Έρευνας Brain Drain. Γαλήνη Ηλιοπούλου, Senior Manager, Human Capital Consulting, ICAP People Solutions

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ για νέες προσλήψεις (Ιανουάριος 2013)

«Συνεχιζόµενη επαγγελµατική κατάρτιση Εκπαίδευση και αρχική κατάρτιση»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής

Link SA ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ. Υποψήφιου ωφελούμενου στο πλαίσιο του έργου «Α(Γ)ΡΩΓΟΣ» που υλοποιείται στα πλαίσια των

Η ΣΧΟΛΗ ΚΑΙ ΤΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΑΚΑΔ. ΕΤΟΣ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΩΝ (Payment Policy and Systems)

K N O W L E D G E C L U S T E R S ΚΕΝΤΡΟ ΜΑΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΓΙΑ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ & CLUSTERS

ΦΟΡΕΑΣ: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Ε.Ε.) ΤΜΗΜΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΤΕΧΝΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ. 3 η κατασκηνωτική περίοδο

ΕΤΗΣΙΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2016

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΦΟΡΕΑΣ: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Ε.Ε.) - TΜΗΜΑ ΔΥΤΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ. Δ/ΝΣΗ: Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση Ρεθύμνης. ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ: Ξανθός Γεώργιος

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΑ ΠΕΠ

Στο πλευρό, αυτών που μας χρειάζονται.

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:39/25.11.


Ταυτότητα της έρευνας

PROJECT P T & C ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΜΑΪΟΥ Πρόγραµµα Σεµιναρίων. Υπηρεσιών & Φορέων ηµοσίου. σε πολύ χαµηλές τιµές

Αποτελέσµατα έρευνας:

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ειδικότητες που ζητήθηκαν απο τις επιχειρήσεις το χρονικό διάστημα 1/1/2013 έως 31/12/2013

Η ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΚΕΣΥΠ ΝΟΜΟΥ ΞΑΝΘΗΣ. ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΤΟΥ

Ο ΟΜIΛΟΣ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΑΘΗΝΩΝ. Σε συνεργασία ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΣΠΕΡΤ

Πανεπιστήµιο Θεσσαλίας Πολυτεχνική Σχολή Τµήµα Μηχανολόγων Μηχανικών. Ενηµερωτικό Φυλλάδιο για Μαθητές Λυκείου

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων (Πούλµαν) όλης της χώρας

Σκοπός της έρευνας ήταν η αποτίµηση του περιβάλλοντος

Transcript:

Best Workplaces: Best work practices Μιχάλης Προύντζος ιευθυντής Ανθρώπινου υναµικού

INTRACOM: Εταιρικό Προφίλ Ίδρυση: Εισαγωγή στο Χ.Α.Α.: Εξαγωγές: Τοµείς ραστηριοτήτων: 1977 1990 σε περισσότερες από 65 χώρες - Τηλεπικοινωνίες - Συστήµατα Πληροφορικής - Αµυντικές Εφαρµογές Ανθρώπινο υναµικό: 3750 εργαζόµενοι

(Στοιχεία 5/2004) Ανθρώπινο υναµικό ανά Βαθµίδα Σπουδών 39% 17,5% 43,5% Εργαζόµενοι: 3.750 Επιστηµονικό Προσωπικό: 57% Επιστήµονες Πληροφορικής Μηχανικοί : 2000 Τριτοβάθµια Εκπαίδευση (ΑΕΙ, ΤΕΙ) Μεταπτυχιακοί Τίτλοι (MSc, PhD) Μέση Εκπαίδευση

Προγράµµατα & Πρακτικές της INTRACOM ηµιουργία ενός άριστου περιβάλλοντος εργασίας εφαρµόζοντας ξεχωριστές πρακτικές στους τοµείς: Αµοιβών και παροχών Εκπαίδευσης και ανάπτυξης Υγιεινής και ασφάλειας Ποιότητας ζωής Εξισορρόπησης εργασιακής και προσωπικής ζωής Ανοιχτής επικοινωνίας Ψυχαγωγίας Προώθησης ισότητας και εργασιακής πολυµορφίας

Αµοιβές & Παροχές Εφαρµογή αντικειµενικού συστήµατος αµοιβών. Επιδότηση βρεφονηπιακού σταθµού. Η πρώτη ελληνική εταιρία µε 35-ωρη εβδοµαδιαία απασχόληση χωρίς µείωση αποδοχών. Stock option σε προνοµιακή τιµή για όλους τους εργαζόµενους. ωρεάν ιατροφαρµακευτική ασφάλιση για τους εργαζόµενους και τις οικογένειές τους. Ενίσχυση των χαµηλών εισοδηµάτων µε καθιέρωση ελάχιστων αποδοχών 10% πάνω από τις ΣΣΕ. ώρο γάµου ένας µηνιαίος µισθός. Επίδοµα πενταετίας ένας µηνιαίος µισθός.

Εκπαίδευση & Ανάπτυξη (Ι) Ίδρυση του Α.Ι.Τ. Εκπαιδευτικό και Ερευνητικό Κέντρο Αριστείας στους τοµείς των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής. Ιδρύθηκε από τον Όµιλο INTRACOM και έχει ως κύριους σκοπούς: Την εκπαίδευση Την έρευνα Έχει πλήρη διοικητική και ακαδηµαϊκή αυτοτέλεια. Συνεργάζεται µε το Πανεπιστήµιο Carnegie Mellon των ΗΠΑ για την παροχή του προγράµµατος MSIN. Παρέχει επιµόρφωση και επιστηµονική κατάρτιση σε µηχανικούς του Οµίλου

Εκπαίδευση & Ανάπτυξη (ΙΙ) Παροχή σεµιναρίων υψηλής εξειδίκευσης στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Χρηµατοδότηση µεταπτυχιακών σπουδών. Εφαρµογή προγραµµάτων on-the-job training και job rotation για τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζοµένων. Υλοποίηση προηγµένων τεχνολογικά εκπαιδευτικών προγραµµάτων σε συνεργασία µε το ΑΙΤ (e-learning programs). Συνεργασία µε πανεπιστήµια και εκπαιδευτικά ιδρύµατα (πρακτικές, διπλωµατικές εργασίες, κ.λ.π.).

Υγιεινή & Ασφάλεια Λειτουργία ιατρείων σε όλα τα κτιριακά συγκροτήµατα της εταιρίας µε ιατρό και νοσοκόµες για την ιατρική παρακολούθηση των εργαζοµένων. Παροχή δωρεάν προαιρετικού προληπτικού έλεγχου υγείας (checkup), αντιτετανικού εµβολιασµού και καρδιολογικής εξέτασης για όλους τους εργαζόµενους. Παροχή δωρεάν προαιρετικού τεστ PAP και µαστογραφίας για όλες τις εργαζόµενες. ιεξαγωγή εθελοντικής αιµοληψίας και διατήρηση τράπεζας αίµατος και αιµοπεταλίων.

Ποιότητα Ζωής Εξισορρόπηση Εργασιακής και Προσωπικής Ζωής www.intracom. Χορήγηση γονικής άδειας ενός µηνός µε αποδοχές. ωρεάν µετακίνηση των εργαζοµένων µε εταιρικά λεωφορεία. Παροχή επιδοτούµενου γεύµατος στα εστιατόρια της εταιρίας. ιεκπεραίωση πληρωµής λογαριασµών ( ΕΗ, ΟΤΕ, κ.λ.π.) από την εταιρία. Χορήγηση δωρεάν αναψυκτικών και καφέδων σε όλους τους εργαζόµενους. Ειδικές παροχές και υποστήριξη σε περιπτώσεις φυσικών καταστροφών.

Ανοιχτή Επικοινωνία Κύρια µέσα επικοινωνίας: Εσωτερικό εταιρικό web site. E-mail για την απευθείας επικοινωνία των εργαζοµένων. Πίνακες ανακοινώσεων. ιαδικτυακός τόπος INTRANEWS µε τα νέα της εταιρίας και του Οµίλου. Πρακτικές ανοιχτής επικοινωνίας: Συναντήσεις µε το σωµατείο εργαζοµένων. Εφαρµογή Open-door policy. ιενέργεια ανώνυµης εσωτερικής έρευνας γνώµης προσωπικού. Έκδοση µηνιαίου εταιρικού περιοδικού (insight).

Φιλικό Περιβάλλον Εργασίας - Ψυχαγωγία Επιδότηση παιδικών κατασκηνώσεων. Παροχή εισιτηρίων για πολιτιστικές εκδηλώσεις (θέατρα, εκθέσεις, κ.λ.π.). Οικονοµική στήριξη του θεατρικού εργαστηρίου και της ποδοσφαιρικής οµάδας. ώρα σε παιδιά των εργαζοµένων τα Χριστούγεννα. ιοργάνωση εκδροµών για τους εργαζόµενους.

Προώθηση Ισότητας & Εργασιακής Πολυµορφίας 450 εργαζόµενοι (13%) είναι µέλη πολυτέκνων οικογενειών, άτοµα ή συγγενείς ατόµων µε ειδικές ανάγκες, κ.λ.π. 70 εργαζόµενοι (2%) είναι αλλοδαποί επιστήµονες. Στην εταιρία απασχολούνται 1150 γυναίκες (30%), από τα µεγαλύτερα ποσοστά στον κλάδο. 11% των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες. Χρησιµοποιούνται κατάλληλες µετρικές για εξασφάλιση ίσων αµοιβών µεταξύ των δύο φύλων.

Η INTRACOM ως Ενεργός Εταιρικός Πολίτης Οι παραπάνω πρακτικές είναι µέρος της γενικότερης δράσης της εταιρίας ως «Ενεργός Εταιρικός Πολίτης» και στο πλαίσιο αυτό: Έχει πιστοποιηθεί σύµφωνα µε το Πρότυπο Κοινωνικής Ευθύνης SA 8000. Είναι ενεργό µέλος του Ελληνικού ικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Ε.Κ.Ε.). Είναι ενεργό µέλος του Ευρωπαϊκού ικτύου για την Ε.Κ.Ε (CSR Europe). Έχει συµπεριληφθεί στο δείκτη Storebrand Investments Socially Responsible Index ως εταιρία «BEST IN CLASS Social and Environmental Performance. Έχει πιστοποιηθεί µε το Πρότυπο Υγιεινής & Ασφάλειας OHSAS 18001.