Απασχολησιμότητα, Εκπαίδευση και Κατάρτιση για Βιώσιμη Ανάπτυξη. Από τη θεωρία στην πράξη

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Απασχολησιμότητα, Εκπαίδευση και Κατάρτιση για Βιώσιμη Ανάπτυξη. Από τη θεωρία στην πράξη"

Πηνελόπεια Αναστασιάδης
7 χρόνια πριν
Προβολές:

1 Απασχολησιμότητα, Εκπαίδευση και Κατάρτιση για Βιώσιμη Ανάπτυξη Από τη θεωρία στην πράξη Δημήτρης Τουρνής Δ/ντης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος 26 ΜΑΪΟΥ 2016

2 Από τη θεωρία Γιατί βιώσιμη ανάπτυξη; Ποιοι είναι οι στόχοι; Γιατί ο Τιτάνας; Πώς συνδέονται οι επιχειρηματικοί του στόχοι με τους στόχους για τη βιώσιμη ανάπτυξη; Γιατί έμφαση στην απασχολησιμότητα, εκπαίδευση και κατάρτιση; Γιατί το «Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή»; στην πράξη Ποιες οι δράσεις του Τιτάνα στην Ελλάδα; Ποιες οι συνέργειες σε αυτή την κατεύθυνση; 2

3 Οι (παγκόσμιοι) Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης - SDGs 3

4 Τα ουσιώδη θέματα για τον Τιτάνα εφάπτονται με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης 2030 Ουσιώδη Θέματα για τον Τιτάνα Σχετικοί Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης 4

5 Τα ουσιώδη θέματα για τον Τιτάνα εφάπτονται με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης 2030 Ουσιώδη Θέματα για τον Τιτάνα Σχετικοί Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης 5

6 Στόχος 4 Ποιοτική Εκπαίδευση Μέχρι το να εξασφαλιστεί η ίση πρόσβαση όλων των γυναικών και των ανδρών σε οικονομικά προσιτή και ποιοτική τεχνική, επαγγελματική και τριτοβάθμια εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της πανεπιστημιακής. 4.4 αύξηση του αριθμού των νέων και ενηλίκων που έχουν σχετικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων των τεχνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, με στόχο την απασχόληση, αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας και την επιχειρηματικότητα. 6

7 Ποιοτική εκπαίδευση Ελλάδα: Πρακτική άσκηση (Ι) Πρακτική Άσκηση για Φοιτητές/Φοιτήτριες ΑΕΙ και ΑΤΕΙ Ελλάδος Δυνατότητα αμειβόμενης απασχόλησης σε νέους ανθρώπους για διάστημα έως έξι μήνες Ιαν 2015-Μάιος 2016 Σύνολο άτομα 550 άτομα Ελλάδα

8 Ποιοτική εκπαίδευση Ελλάδα: Πρακτική άσκηση (ΙΙ) Πρωτόκολλα Συνεργασίας: ΑΠΘ (Μηχανολόγων Μηχανικών, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών, Χημικών Μηχανικών, Χημικών, Γεωλόγων, Οικονομολόγων) ΕΜΠ (Χημικών Μηχανικών, Μεταλλειολόγων) DEREE Αμερικανικό Κολέγιο Ελλάδος Απόκτηση γνώσεων, τεχνικής εμπειρίας και προϋπηρεσίας, αλλά και καλλιέργεια δεξιοτήτων, μέσα από ένα ειδικά σχεδιασμένο και δομημένο πρόγραμμα εκπαίδευσης, που σχεδιάστηκε από στελέχη του Τιτάνα με βαθιά τεχνική γνώση και εγκρίθηκε από τα αντίστοιχα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα. Έχει στόχο να γεφυρώσει τη θεωρητική κατάρτιση με την πρακτική εφαρμογή (on the job training). 8

9 Δείγμα Σύμβασης με Παν/μια για Πρακτική Άσκηση 9

10 Ποιοτική εκπαίδευση Ελλάδα: Πρακτική άσκηση (ΙΙΙ) Πρόγραμμα καλοκαιρινής απασχόλησης για τα παιδιά των εργαζομένων - Φοιτητές/Φοιτήτριες ΑΕΙ και ΑΤΕΙ Ελλάδος και εξωτερικού Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας μέσω της απασχόλησής τους στην εταιρία για χρονικό διάστημα ενός μηνός Σύνολο 2015 Σύνολο άτομα άτομα ReGeneration Πρωτοβουλία από την κοινότητα The Global Shapers του World Economic Forum 6-μηνο αμειβόμενο πρόγραμμα ανάπτυξης ικανοτήτων και δεξιοτήτων μέσα από εντατική εκπαίδευση, on-the-job training και κοινωνική εργασία 3 χρόνια υλοποίησης 9 άτομα 10

11 Ποιοτική εκπαίδευση Ελλάδα: Εκπαιδευτικές συνεργασίες BEST (Board of European Students of Technology) Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης Πανεπιστημίου Πατρών Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου Πρόγραμμα κατάρτισης υλοποιούμενο στα εργοστάσια παραγωγής τσιμέντου ΤΙΤΑΝ από το 2012, καλύπτοντας θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία και προστασία του περιβάλλοντος άτομα 111 ώρες/άτομο Ημέρες καριέρας και Φόρουμ Εργασίας Δημόσια και Ιδιωτικά Πανεπιστήμια και Κολέγια Στελέχη της εταιρίας παρέχουν χρήσιμες πληροφορίες και οδηγίες στους συμμετέχοντες, συζητούν ανησυχίες και ερωτήματα και λαμβάνουν βιογραφικά σημειώματα Σύνολο άτομα Βήμα Μεταπτυχιακού Φοιτητή Εργοστάσιο Καμαρίου (14 έτη) Εργοστάσιο Θεσσαλονίκης (11 έτη) Εγκαινιάσθηκε με αφορμή τα 100 χρόνια της εταιρίας. Διευκολύνει τη διασύνδεση μεταπτυχιακών φοιτητών και εκπροσώπων της επιχειρηματικής και ακαδημαϊκής κοινότητας Ανά έτος 350 άτομα άτομα 11

Βρυξέλλες, 17 Νοεμβρίου 2015 Πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR Europe), του Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR HELLAS) και των άλλων

12 Βρυξέλλες, 17 Νοεμβρίου 2015 Πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR Europe), του Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR HELLAS) και των άλλων εθνικών εταίρων του Ευρωπαϊκού Δικτύου. Οι στόχοι του Συμφώνου Ο ΤΙΤΑΝ υιοθέτησε άμεσα και υπέγραψε τις αρχές του Συμφώνου σχέσεις συνεργασίας για τη στήριξη της απασχόλησης των νέων και της κοινωνικής τους ένταξης νέες ποιοτικές θέσεις εργασίας, μαθητείας και πρακτικής άσκησης 28 σχέδια δράσης από τις χώρες-μέλη της ΕΕ 12

13 Σας Ευχαριστώ 13

Σχετικά έγγραφα

Αξίες ΤΙΤΑΝ. «Τα βασικά πιστεύω της επιχείρησης που καθορίζουν την συμπεριφορά της και τον τρόπο λειτουργίας της» Ακεραιότητα. Γνώση.

Αξίες ΤΙΤΑΝ. «Τα βασικά πιστεύω της επιχείρησης που καθορίζουν την συμπεριφορά της και τον τρόπο λειτουργίας της» Ακεραιότητα. Γνώση. Κυρίαρχος Στόχος Να αναπτυχθούμε ως πολυπεριφερειακή εταιρία, η οποία υπολογίζεται ως ανεξάρτητη δύναμη στην παγκόσμια αγορά των δομικών υλικών και συνδυάζει την επιχειρηματική ικανότητα και ανταγωνιστικότητα