ιαχείριση της ιαφορετικότητας και Ίσων Ευκαιριών στον Εργασιακό Χώρο ΠρόκλησηγιατηνΑγοράΕργασίας Οικονοµική Ευκαιρία για τις Επιχειρήσεις Αθήνα, 16.12.2009
Ερευνητικό πρόγραµµα πουχρηµατοδοτήθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή (Γ Απασχόληση, Κοινωνικές Υποθέσεις, Ισότητα Ευκαιριών) Στόχος η καταγραφή και ανάλυση των καλών πρακτικών και των σύµπραξεων επιχειρήσεων, συνδικάτων, ΜΚΟ για την καταπολέµηση των διακρίσεων και την κοινωνική ενσωµάτωση των µεταναστών και προσφύγων Ανάδειξη του ρόλου της ΕΚΕ στην κοινωνική ένταξη µεταναστών και προσφύγων H Σύµπραξη La Fondation pour la Solidarite / Institute of Social Innovation / Businnes & Society / Consortium Gino Matareli / The World of NGOs / Co-Labor / Alternatives economiques / ICCR Budapest / Confederacion empresarial espanola de la Economia social CEPES / Innovacion, Transferencia, Y Desarrollo ITD
Μετανάστευση και ιαχείριση της ιαφορετικότητας στην ΕΕ
Ηαυξητικήτάσητωνµεταναστευτικών ρευµάτων προς τα κράτη µέλη της ΕΕ έχει καταστήσει τους µετανάστες ουσιαστικό τµήµα τηςανάπτυξηςτου εργατικού τους δυναµικού έχει διευρύνει το κανονιστικό πλαίσιο για την καταπολέµηση των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο (πρόσληψη, ανάπτυξη, εξέλιξη κλπ.) ανταποκρίνεται στην κάλυψη κενών σε συγκεκριµένες δεξιότητες, διαµορφώνοντας µια όλο και περισσότερο πολυπολιτισµική αγορά εργασίας
Ηενσωµάτωση των µεταναστών και προσφύγων και η καταπολέµηση των διακρίσεων στην απασχόληση εις βάρος τους είναι σηµαντική επειδή αφορά την κοινωνική συνοχή των χωρών της ΕΕ η αγορά εργασίας στα κράτη µέλη της ΕΕ θα γίνεται όλο και περισσότερο πολυπολιτισµική όσο διευρύνεται η πολυπολιτισµικότητα της κοινωνίας ηδιαρκώςαυξανόµενη διεθνοποίηση των οικονοµικών δραστηριοτήτων και η πολυπολιτισµοτικότητα των κοινωνιών (άρα και των αγορών) απαιτεί την κατανόηση διαφορετικών κουλτούρων από τις επιχειρήσεις αποτελούν σηµαντική πηγή απασχόλησης που µπορεί να αντισταθµίσει τις επιπτώσεις της δηµογραφικής γήρανσης -ειδικά σε χώρες µε έντονο πρόβληµα υπογεννητικότητας -
Υφίσταται σηµαντική διαφοροποίηση σε ότι αφορά την ποιότητα της εργασίας και τις συνθήκες απασχόλησης µεταξύ µεταναστών και γηγενών µεγάλο ποσοστό µεταναστών / προσφύγων υψηλού µορφωτικού επιπέδου και ειδίκευσης εργάζεται σε θέσεις εργασίας χαµηλής ειδίκευσης τα επίπεδα αµοιβών των νεοαφιχθέντων µεταναστών / προσφύγων υπολείπονται σηµαντικά (έως και 40% κατά µ.ό.) των γηγενών εργαζοµένων που απασχολούνται σε ίδια καθήκοντα (ο χρόνος παραµονής αµβλύνει το χάσµα αυτό) υφίστανται εµπόδια στην πρόσβαση των µεταναστών σε ποιοτικές θέσεις εργασίας
Ο ρόλος των επιχειρήσεων
Η ΕΚΕ αποτελεί ιδιαίτερα χρήσιµο εργαλείο για την καταπολέµηση των διακρίσεων και την ενσωµάτωση µεταναστών και προσφύγων παρ όλα αυτά µικρός µόνο αριθµός επιχειρήσεων επενδύει µεθοδικά στην αξιοποίηση των πλεονεκτηµάτων της διαφορετικότητας και της ενσωµάτωσης µεταναστών αρκετές από τις -µεγάλες κυρίως - επιχειρήσεις που υιοθετούν αντίστοιχες πολιτικές κινητοποιούνται λόγω εσωτερικών κανόνων ή κωδίκων δεοντολογίας (αποφυγή διακρίσεων στις προσλήψεις κλπ.) ήλόγωευαισθητοποίησηςαπό συνεργασίες µεμκο/ συµµετοχή σε αντίστοιχες πρωτοβουλίες η αξιοποίηση ανθρώπινου δυναµικού σχετικά χαµηλού κόστους ή / και η κάλυψη κενών στην προσφορά εργασίας αποτελεί το βασικό κίνητρο για τις περισσότερες επιχειρήσεις που απασχολούν άτοµα από τις συγκεκριµένες οµάδες
Οι επιχειρήσεις που µετατρέπουν σε αξία την διαφορετικότητα & την ενσωµάτωση των µεταναστών αξιοποιούν τις ιδιαίτερες δεξιότητες τους - γλωσσικές, πολιτιστικές, κ.ά. για να διευρύνουν τα µερίδια αγοράς τους, να αυξήσουν τις πωλήσεις και να εµπλουτίσουν και βελτιώσουν τις παρεχόµενες υπηρεσίες τους έχουν υιοθετήσει ευέλικτα µοντέλα οργάνωσης και λειτουργούν στο πρότυπο της µανθάνουσας οργάνωσης (Learning Organisation) διευρύνοντας και διαχέοντας την εσωτερική γνώση η διαχείριση του ανθρώπινου δυναµικούστηβάσηανάπτυξηςτων δεξιοτήτων αποτελεί συστατικό στοιχείο / συνδέεται µε τη δραστηριοποίηση τους ως εταιρικοί πολίτες ενισχύουν την εταιρική φήµη, επιτυγχάνοντας καλύτερη πρόσβαση & επικοινωνία µε συγκεκριµένες οµάδες και προλαµβάνοντας πιθανές εντάσεις
Ο ρόλος των συµπράξεων
Οι συµπράξεις για την ενσωµάτωση των µεταναστών κατέστησαν πιο ολοκληρωµένες και αποτελεσµατικότερες τις παρεµβάσεις καταπολέµησης των διακρίσεων ήταν πιο επιτυχηµένες σε επίπεδο κοινωνικών επιχειρήσεων αλλά δύσκολα προχωρούν χωρίς οικονοµική στήριξη από αντίστοιχα προγράµµατα στις περισσότερες περιπτώσεις δεν περιλαµβάνουν οργανώσεις εργαζοµένων (απαραίτητη συχνά για την αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας)
ιαχείριση της ιαφορετικότητας
Τι θα µπορούσε να γίνει επένδυση στην εκπαίδευση των µεταναστών ώστε να αντιστοιχηθούν οι γνώσεις και δεξιότητες τους µε τις ανάγκες της αγοράς εργασίας συµπερίληψη του ζητήµατος της διαφορετικότητας στους κοινωνικούς απολογισµούς και στην επικοινωνία µεενδιαφερόµενα µέρη συλλογικές διαπραγµατεύσεις και συµβάσεις εργασίας για το θέµα της διαφορετικότητας προσαρµογή της εταιρικής κουλτούρας και του περιβάλλοντος εργασίας στη διαφορετικότητα ενίσχυση των συνεργασιών των επιχειρήσεων µε ΜΚΟ, αρµόδιες αρχές, οργανώσεις εργαζοµένων
Ευχαριστώ για την προσοχή σας dimitris@isi.org.gr