XPONIA 1963-2013 ΔΟΜΗΣΗ κτίζουμε ένα καλύτερο μέλλον ΤΕΥΧΟΣ 8 IANOYAΡΙΟΣ- ΜΑΡΤΙΟΣ 2015 Χαιρετισμός από τον Νομικό Σύμβουλο της Εταιρείας κ. Ευάγγελο Λουκά Αγαπητοί Συνάδελφοι και Φίλοι, Με αισθήματα ιδιαίτερης χαράς χαιρετίζω την 8η έκδοση του ενημερωτικού δελτίου «Δόμηση». Θα ήθελα πρωτίστως να συγχαρώ τη συντακτική ομάδα για την αφοσίωση της και την επιτυχία που έχει σημειώσει κρατώντας ζωντανή την ενημερωτική έκδοση για περίοδο δύο χρόνων. Ένα χρόνο μετά την έναρξη της απασχόλησης μου στην Εταιρεία διαπίστωσα ότι παρόλα τα προβλήματα που μαστίζουν τη χώρα μας, αλλά και την προσωπική ζωή του καθενός μας ξεχωριστά, έχουμε καταφέρει ως ομάδα να εργαστούμε με πάθος και εργατικότητα. Προβάλαμε ένα προοδευτικό πρόσωπο της Εταιρείας μας, με πολλές επιτυχίες τόσο στην Κύπρο, όσο και στο εξωτερικό. Κρίνω αναγκαίο να εστιαστώ και να δώσω ιδιαίτερη βαρύτητα στο σχέδιο «Γέφυρα», το οποίο έχει ως σκοπό την αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας μας. Τον τελευταίο χρόνο πιστεύω ότι έχει γίνει τεράστιο άλμα προς τα εμπρός σε θέματα επικοινωνίας μεταξύ των Ανθρώπων που εργάζονται στην Εταιρεία. Λέξεις και αξίες χαμένες στην εποχή μας, στη δική μας Εταιρεία και εργασιακό χώρο, απόκτησαν νόημα, σημασία και εικόνα. Λέξεις όπως συνάδελφος, φίλος, αλληλεγγύη, αλληλοσεβασμός, αλληλοεκτίμηση, βοήθεια, συνεργασία, αναγνώριση, αξιοπρέπεια και ηθική, διακατέχουν όλους όσοι εργαζόμαστε στη Εταιρεία. Το ομαδικό πνεύμα που μας χαρακτηρίζει και η συναδέλφωση είναι αυτά που μας κάνουν να συγκινούμαστε και να αντλούμε δύναμη, να συνεχίζουμε, να προσπαθούμε για ένα καλύτερο αύριο τόσο εταιρικά όσο και ατομικά. Πάντοτε θα υπάρχουν προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον, αυτό όμως που κάνει μια εταιρεία να ξεχωρίζει στον τομέα της από τις άλλες είναι ο ουσιαστικός τρόπος επίλυσης τους, η επιμονή της, ο συνεχής αγώνας για επίτευξη των στόχων της και η καλλιέργεια της ίδιας κουλτούρας, όχι μόνο στα γραφεία αλλά και στους διαδρόμους της. Σημασία στη ζωή δεν είναι τα εμπόδια που θα συναντήσουμε αλλά η δύναμη που θα δείξουμε για να τα αντιμετωπίσουμε, όπως λέει και ο Καβάφης «τους Λαιστρυγόνες και τους Κύκλωπες να μην τους φοβηθείς...να εύχεσαι να είναι μακρύς ο δρόμος για την Ιθάκη». Τα πιο κάτω λόγια δεν είναι δικά μου τα διάβασα, τα αντέγραψα και προσπαθώ να τα εφαρμόζω τόσο στις προσωπικές όσο και στις μεταξύ μας σχέσεις: ΟΙ 6 ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΛΕΞΕΙΣ: ΟΙ 5 ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΛΕΞΕΙΣ: ΟΙ 4 ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΛΕΞΕΙΣ: ΟΙ 3 ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΛΕΞΕΙΣ: ΟΙ 2 ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΛΕΞΕΙΣ: Η ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΛΕΞΗ: Η ΠΙΟ ΑΣΗΜΑΝΤΗ ΛΕΞΗ: Παραδέχομαι ότι αυτό ήταν λάθος μου Μπράβο έκανες πολύ καλή δουλειά Ποια γνώμη έχεις εσύ; Σε παρακαλώ πολύ Σε ευχαριστώ Εμείς Εγώ Είμαι σίγουρος ότι όλοι λίγο πολύ γνωρίζετε τα πιο πάνω, τα οποία πρέπει να καλλιεργήσουμε στη συνείδηση μας και να τα κάνουμε μέρος του είναι μας. Κλείνοντας, θα ήθελα να αναφέρω ότι νιώθω περήφανος που είμαι ένα γρανάζι στο μηχανισμό της Εταιρείας και ευελπιστώ ότι όλοι θα συνεχίσουμε να προσφέρουμε, ο καθένας με το δικό του ξεχωριστό τρόπο, για να την κρατήσουμε ψηλά και να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο θα μας κάνει ΟΛΟΥΣ να νιώθουμε περήφανοι. Επιπρόσθετα, εύχομαι το ενημερωτικό δελτίο μας να συνεχίσει να παρέχει ενημέρωση στους εργαζόμενους, αφού μέσα από αυτό μας κρατάει ενήμερους, προβάλλει τα έργα και την πρόοδο της Εταιρείας μας. Res, non verba. Έργα, όχι λόγια Το Όραμα της Εταιρείας Όραμα μας να είμαστε μια πρότυπη και αειφόρος βιομηχανία, με σεβασμό στους ανθρώπους, στην κοινωνία, στο περιβάλλον και στους πελάτες μας. Βασικοί πυλώνες ανάπτυξης μας η υγιής επιχειρηματικότητα, η ποιότητα, η υγεία και ασφάλεια και η καινοτομία. 1
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ TΩN ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΤΣΙΜΕΝΤΟΠΟΙΙΑ Στις 5 Μαρτίου 2015 πραγματοποιήθηκε εκπαιδευτική επίσκεψη στη Τσιμεντοποιία Βασιλικού από ομάδα μαθητών, καθώς και εκπαιδευτικό προσωπικό του Γυμνασίου Καθολικής Λεμεσού. Τα παιδιά και το εκπαιδευτικό προσωπικό ξενάγησαν στους χώρους του λατομείου και του εργοστασίου οι Διευθυντές Παραγωγής και ο Προϊστάμενος Λατομείων. Τους ενημέρωσαν για την Παραγωγική Διαδικασία, για την αναβαθμισμένη τεχνολογία που χρησιμοποιείται στο εργοστάσιο, για τα μέτρα που λαμβάνονται ως προς την Προστασία του Περιβάλλοντος καθώς επίσης και για τις Πρώτες Ύλες που χρησιμοποιούνται στην παραγωγή τσιμέντου. Η Τσιμεντοποιία Βασιλικού στα πλαίσια της πολιτικής της για Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, στοχεύει στη σωστή προσέγγιση του κοινού και την ενημέρωση του αναφορικά με τις εργασίες της, την τελευταία ανεπτυγμένη τεχνολογία σε θέματα παραγωγής, ποιότητας, προστασίας του περιβάλλοντος καθώς επίσης και τις διαδικασίες και πολιτικές που εφαρμόζει σε θέματα Ασφάλειας & Υγείας στο χώρο εργασίας. Η Έκδοση... Αγαπητοί Συνάδελφοι, Συνεργάτες, Σας καλωσορίζουμε σε μια ακόμη έκδοση του περιοδικού μας και ευχόμαστε να έχετε ένα ενδιαφέρον ταξίδι μέσα από τις σελίδες της. Στη συγκεκριμένη έκδοση μπορείτε να ενημερωθείτε για επιχειρησιακά νέα της εταιρείας καθώς και νέα σε σχέση με την Κοινωνική της δραστηριότητα. Κάποια από αυτά είναι: το βιωματικό εργαστήρι «Αλλαγή Κουλτούρας», η ετήσια κοπή της Πίτας, επιτεύγματα της εταιρείας, επισκέψεις πολιτικών μηχανικών και σχολείων στη Τσιμεντοποιία και πολλά άλλα ενδιαφέροντα άρθρα. Καλή ανάγνωση! Η Συντακτική Ομάδα ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ Τμήμα Επικοινωνίας Τηλ. +357 24 845 308/520 ΔΩΣΤΕ ΜΑΣ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ: a.alexandrou@vassiliko.com z.kontara@vassiliko.com 2
2015 ΑΓΙΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΚΟΠΗ ΤΗΣ ΒΑΣΙΛΟΠΙΤΤΑΣ Στις 22 Ιανουαρίου 2015 πραγματοποιήθηκε η ετήσια εκδήλωση για το προσωπικό της Εταιρείας, της κοπής της Βασιλόπιτας και του Αγιασμού στο εργοστάσιο του Βασιλικού. Σ αυτήν παρευρέθηκαν ο Αρχιεπίσκοπος Κύπρου κ.κ. Χρυσόστομος Β, καθώς και ο Σεβασμιότατος Μητροπολίτης Κορωνίας, ο Εκτελεστικός Πρόεδρος και Σύμβουλοι του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας. Αρχή έκανε ο Εκτελεστικός Πρόεδρος με την ομιλία του, και ακολούθησαν οι καθιερωμένες πλέον βραβεύσεις για την Ασφάλεια & Υγεία καθώς επίσης και για Καινοτόμες Ιδέες εργαζομένων, οι οποίες υλοποιήθηκαν προς όφελος της Εταιρείας. Τα βραβεία παρέδωσε ο Γενικός Διευθυντής κ. Γεώργιος Σιδέρης στους κυρίους: Ευριπίδη Σωφρονίου, ο οποίος είχε την μεγαλύτερη συμμετοχή στο να αλλάξει τη συμπεριφορά έναντι στην ασφάλεια των ανθρώπων. Δημήτρη Λαζανδρέα και Χριστάκη Θεοδούλου, οι οποίοι ανέφεραν τα περισσότερα και πιο σημαντικά τεχνικά προβλήματα που προκαλούν μη ασφαλή κατάσταση. Νεόφυτο Μαραθεύτη, ο οποίος είχε τη μεγαλύτερη συνεισφορά στην αλλαγή οργάνωσης στην εργασία προκειμένου να γίνει πιο ασφαλής. Μιχάλη Πατσιά για την καινοτόμο ιδέα «Ετοιμασίας και Εγκατάστασης Ταινίας (με υπάρχοντα υλικά), που συμπιέζει τους Σάκους για καλύτερη παλετοποίηση». Νίκο Φιλίππου για την καινοτόμο ιδέα «της διαμόρφωσης της πλατείας του Σπαστήρα, χρησιμοποιώντας Υλικά τα οποία ήταν προς απόρριψη (παλιά τούβλα φούρνου) και μάλιστα αξιοποιώντας κενό χρόνο». Στη συνέχεια ανακοινώθηκε από τη Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων & Επικοινωνίας κα Παγώνα Λίγγου, η έναρξη της καμπάνιας για το Περιβάλλον, προβάλλοντας μια σύντομη σχετική παρουσίαση και ακολούθησε ο Αγιασμός από τον Μακαριότατο, η κοπή της Βασιλόπιτας και η κλήρωση του τυχερού της χρονιάς. Ακολούθησε γεύμα και η όλη εκδήλωση ολοκληρώθηκε μέσα σε ευχάριστο κλίμα αποδεικνύοντας άλλη μια φορά πως είναι μια καλή ευκαιρία για το προσωπικό της Εταιρείας να βρεθούν κοντά, να ανταλλάξουν απόψεις και να συζητήσουν διάφορα θέματα. 3
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΝΕΑ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΤΙΖΟΥΜΕ ΓΕΦΥΡΕΣ Είναι γενικά αποδεκτό ότι η κουλτούρα αποτελεί ένα από τα ισχυρότερα στοιχεία που χαρακτηρίζουν ένα οργανισμό και γενικά ένα σύνολο, αλλά και που τον οδηγούν στην επίτευξη βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων. Στα πλαίσια των προσπαθειών της εταιρείας να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις των καιρών, των τοπικών και παγκόσμιων δεδομένων, στηριζόμενη στο όραμα της, έχει τροχοδρομήσει ένα έργο του οποίου ο ρόλος είναι η δημιουργία και επικράτηση στην Εταιρεία μιας κουλτούρας που να συμβαδίζει με τα νέα δεδομένα και θα βοηθήσει στην επίτευξη των στρατηγικών της στόχων. Η ολοκλήρωση του συγκεκριμένου έργου θα γίνει μέσα από μια σειρά πρακτικών, όπως ερωτηματολόγια, σεμινάρια, βιωματικά εργαστήρια τα οποία θα βοηθήσουν στην πορεία ανανέωσης του τρόπου λειτουργίας της Εταιρείας μας. Το πρόγραμμα «Αλλαγής Κουλτούρας» βασίζεται σε 6 πυλώνες: Αμφίδρομη Επικοινωνία Συνεργασία Τμημάτων Αναγνώριση & Επιβράβευση Ελευθερία Έκφρασης Απόψεων Αλληλοσεβασμός και Κατανόηση Αποδοχή Στις 16 Ιανουαρίου 2015, πραγματοποιήσαμε βιωματικό εργαστήριο σε χώρο ειδικά διαμορφωμένο για τις απαιτήσεις του προγράμματος. Συμμετείχαν 95 εργαζόμενοι από όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες και στόχο είχε να κατανοήσουν όλοι που αποσκοπεί το πρόγραμμα, όπως γιατί θέλουμε να αλλάξουμε την κουλτούρα μας, με ποιους τρόπους θα επιτευχθεί και για τι θα πρέπει να δεσμευτεί ο καθένας ξεχωριστά. Το πρώτο μέρος αφορούσε πρακτική άσκηση, όπου με βάση τις οδηγίες οι συμμετέχοντες χωρίστηκαν σε 8 ομάδες με 1 αρχηγό σε κάθε ομάδα, για να «χτίσουν» όλοι μαζί μια γέφυρα και ένας εργοταξιάρχης που είχε την ευθύνη. Η κάθε ομάδα ανέλαβε ένα κομμάτι της γέφυρας. Η συνεργασία με τις άλλες ομάδες ήταν αναγκαία προκειμένου να μπορέσουν να συντονιστούν με τέτοιο τρόπο ώστε να γίνει στο τέλος η σύνδεση των κομματιών σωστά και στον αναμενόμενο χρόνο και η ολοκλήρωση της γέφυρας. Ακολούθησε τελετή παράδοσης του έργου, η κοπή της κορδέλας από τον Εκτελεστικό Πρόεδρο της Εταιρείας κ. Αντώνιο Αντωνίου, το Γενικό Διευθυντή κ. Γεώργιο Σιδέρη και τον Εργοταξιάρχη κ. Στέλιο Συκοπετρίτη, μέσα σε κλίμα ενθουσιασμού και ικανοποίησης. Τα αποτελέσματα του εργαστηρίου ήταν αξιοθαύμαστα. Υπήρξε συνεργασία, ομαδικότητα, πάθος, υγιής ανταγωνισμός και έτσι 4
επιτεύχθηκε ένα αποτέλεσμα ποιοτικό, στο σωστό χρόνο. Ουσιαστικά όλα αυτά είναι συστατικά της νέας κουλτούρας που θέλουμε να χτίσουμε και να εδραιώσουμε. Το δεύτερο μέρος του εργαστηρίου περιείχε συζητήσεις και εργασίες ανά ομάδες προκειμένου να δημιουργηθεί από κοινού το όραμα της Εταιρείας, οι αξίες και το μοντέλο της διαχείρισης. Είναι πολύ σημαντικό να τονίσουμε ότι όλοι οι συμμετέχοντες δούλεψαν με ενθουσιασμό, μοιράστηκαν τις σκέψεις τους, τις γνώσεις τους, βίωσαν μια πραγματικά μοναδική εμπειρία η οποία τους έκανε να αντιληφθούν την ανάγκη αλλαγής κουλτούρας αλλά και τα περιθώρια βελτίωσης που έχει ο καθένας ώστε να αποτελέσει σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα επιτυχίας της Εταιρείας. Ακολούθησαν άλλα τρία μονοήμερα βιωματικά προγράμματα στο χώρο της Eταιρείας, στα οποία έλαβαν μέρος εργαζόμενοι που δεν κατέστη δυνατόν να συμμετάσχουν στο 1ο βιωματικό στις 16 Ιανουαρίου. Τα συγκεκριμένα προγράμματα ακολούθησαν την πιο κάτω ροή: Στο πρώτο μέρος έγινε παρουσίαση του όλου έργου και των επόμενων βημάτων. Στο δεύτερο μέρος οι συμμετέχοντες ζωγράφισαν μία μεταφορική εικόνα για το πώς θέλουν την Eταιρεία να είναι ιδανικά. Οι εικόνες που φτιάχτηκαν θα αξιοποιηθούν αναλόγως. Στο τρίτο μέρος συζητήθηκαν το Όραμα, οι Αξίες και ο 11λογος συμπεριφορών. Επισήμαναν τα υπέρ και τα κατά και ταυτόχρονα πρότειναν τι πρέπει να γίνει στη Εταιρεία μας για να υλοποιηθεί η νέα κουλτούρα. Αυτά τα εργαστήρια αποτελούν σημαντικό παράγοντα για την έναρξη δημιουργίας νέων δεδομένων. Θα ακολουθήσουν και άλλες ενέργειες που αφορούν το συγκεκριμένο πρόγραμμα, προκειμένου να βοηθήσουν στην ολοκλήρωση με επιτυχία όλων των φάσεων του προγράμματος ώστε να φτάσουμε στο επιθυμητό αποτέλεσμα. 5
ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΤΡΟΦΟΔΟΣΙΑΣ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΩΝ ΚΑΥΣΙΜΩΝ Από το Διευθυντή Νέων Έργων της εταιρείας μας, κ. Χριστόφορο Νικολαίδη Γ Μέρος Συνεχίζοντας ο κ. Νικολαίδης την επεξήγηση του συστήματος τροφοδοσίας εναλλακτικών καυσίμων σημειώνει: «Η χρήση αποβλήτων ως AFR στην μονάδα παραγωγής τσιμέντου του Βασιλικού προϋποθέτει ότι θα ακολουθείται μια προσεκτική διαδικασία επιλογής ώστε να εξασφαλίζεται ότι αυτά τα εναλλακτικά υλικά πληρούν συγκεκριμένες εξωτερικές και εσωτερικές προδιαγραφές, ως επίσης και οποιεσδήποτε άλλες συγκεκριμένες απαιτήσεις. Πριν την αποδοχή των αποβλήτων θα υποβάλλονται σε λεπτομερή διαδικασία καθορισμού των ποιοτικών τους χαρακτηριστικών. Η μεταφορά, η αποθήκευση και ο χειρισμός των AFR θα πραγματοποιούνται με τρόπο ώστε να προλαμβάνεται η πιθανότητα διαρροών και ρύπανσης του υδροφόρου ορίζοντα/του εδάφους, η ελαχιστοποίηση του κινδύνου πυρκαγιάς ή έκρηξης,o έλεγχος διαφεύγουσας σκόνης από στερεά υλικά και ο περιορισμός των πτητικών συστατικών, των οσμών και των θορύβων. Η κατάλληλη τοποθεσία και οι καλά οργανωμένες υποδομές, ως προς τις βέλτιστες τεχνικές λύσεις για τις οσμές, τη σκόνη, τη διείσδυση στα υπόγεια ή στα επιφανειακά ύδατα και η προστασία από πυρκαγιά, όπως επίσης και το κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό και διοίκηση στο χειρισμό και την επεξεργασία των AFR, θα ελαχιστοποιήσουν τους πιο πάνω κινδύνους. Σε κάθε χώρο εργασίας του συστήματος τροφοδοσίας των εναλλακτικών καυσίμων θα υπάρχει υπεύθυνη μονάδα για τη διαδικασία ασφάλειας. Ένας υπεύθυνος διαχείρισης κινδύνου θα έχει την ευθύνη για τη διευθέτηση και διεξαγωγή των εργασιών της ως άνω μονάδας ασφάλειας. Οι πληροφορίες περί της λειτουργίας και των διαδικασιών όλου του συστήματος θα κοινοποιούνται πάντα στους εργαζομένους και στις αρχές πριν την έναρξη οποιασδήποτε νέας, συγκεκριμένης δραστηριότητας ή χρήσης νέου τύπου εναλλακτικού καυσίμου στο σύστημα. Η κατάρτιση θα παρέχεται σε όλα τα επίπεδα. Η κατανόηση των κινδύνων και ο τρόπος περιορισμού τους θα αποτελεί τη βάση της κατάρτισης. Ο άρτιος σχεδιασμός ανταπόκρισης σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης και διαρροών, όπως επίσης και οι ασκήσεις αντίδρασης στις ως άνω περιπτώσεις ανάγκης, συμπεριλαμβανομένων των γειτονικών βιομηχανιών και των αρχών, αποτελούν στοιχεία αναγκαία που σίγουρα θα ακολουθούνται και θα μπορούν να συνεισφέρουν στην ασφαλή χρήση των AFR. Η βιομηχανία παραγωγής τσιμέντου του Βασιλικού θα είναι πάντα ένας αξιόπιστος και αξιοσέβαστος εταίρος της κοινωνίας ως προς τις βελτιώσεις των υποδομών, των διαδικασιών αντιμετώπισης περιπτώσεων έκτακτων αναγκών και για την κοινωνική ανάπτυξη γενικότερα. Η ευκαιρία αυτή αξιοποίησης των AFR, με τα συγκεκριμένα πλεονεκτήματα, θα κοινοποιείται ευρύτερα σε όλους τους εμπλεκομένους πάντα με ανοικτό και αμερόληπτο τρόπο. Η σχετική επικοινωνία θα πραγματοποιείται με συστηματικό τρόπο. Η διαδικασία αυτή θα ξεκινήσει άμεσα και οι ανάγκες και τα συμφέροντα όλων των καθ οιονδήποτε τρόπο εμπλεκομένων στις διαδικασίες θα λαμβάνονται υπόψη για τη συνδιαμόρφωση κοινά αποδεκτών απόψεων.» Ο κ. Νικολαίδης τονίζει: «Η αξιοποίηση των AFR που έχει ξεκινήσει στη βιομηχανία τσιμέντου του Βασιλικού με τη δέσμευση για περαιτέρω μελλοντική αναβάθμιση του συστήματος αυτού, θα πρέπει να κατανοηθεί, να στηριχτεί και να προωθηθεί από όλους. Το αποτελεσματικό αυτό σύστημα ενημέρωσης, επικοινωνίας και προώθησης, που πρέπει όλοι να στηρίξουμε, θα διασφαλίσει τη σωστή κατανόηση και αντίληψη της τόσο μεγάλης σημασίας που έχει ταυτόχρονα για την Εταιρεία και για τον τόπο μας γενικά. Η αξιοποίηση των AFR από τη Τσιμεντοποιια Βασιλικού με ένα ασφαλές σύστημα διάθεσης των αποβλήτων με ελεγχόμενο ορθολογικό τρόπο αλλά και κυρίως πάντοτε φιλικό προς το περιβάλλον.» ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ - 8 ΜΑΡΤΙΟΥ 2015 Με την ευκαιρία της Ημέρας της Γυναίκας, στις 8 Μαρτίου, η Διεύθυνση προσέφερε σε όλες τις γυναίκες που εργάζονται στην Εταιρεία, συμβολικό δώρο και μια κάρτα με ευχές για ότι καλύτερο στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή. Το δώρο αγοράστηκε από τον Οργανισμό ΠΑΣΥΚΑΦ (Παγκύπριος Σύνδεσμος Καρκινοπαθών και Φίλων) με σκοπό τη στήριξη του συνδέσμου για το έργο που επιτελεί, όσον αφορά την πρόληψη και καταπολέμηση του καρκίνου, καθώς επίσης και τη μετάδοση του μηνύματος σε όλες τις γυναίκες για το πόσο σημαντική είναι η πρόληψη στη ζωή τους. Ο Γενικός Διευθυντής της Εταιρείας κ. Γ. Σιδέρης, τόνισε ότι οι γυναίκες στην Τσιμεντοποιία έχουν αυξηθεί ευχάριστα, και έχουν αναλάβει σημαντικές θέσεις από τις οποίες αποδεικνύουν καθημερινά την αξία τους. 6
ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΑΠΟ THN ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΕΟ Τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2015 φιλοξενήσαμε στις εγκαταστάσεις μας στο Βασιλικό ομάδα από 11 διευθυντές της Εταιρείας ΚΕΟ. Η συγκεκριμένη επίσκεψη πραγματοποιήθηκε, μετά από εισήγηση της Εταιρείας ΚΕΟ και είχε μορφή εκπαιδευτική καθώς και γνωριμίας. Η ατζέντα της ημέρας αφορούσε παρουσιάσεις σε θέματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού / Επικοινωνίαs, Ασφάλειαs & Υγείαs, Περιβάλλον, Ενέργειαs, Παραγωγικήs Διαδικασίαs και άλλα συναφή θέματα. Μετά το πέρας κάθε παρουσίασης οι παρευρισκόμενοι είχαν την ευκαιρία να θέσουν ερωτήματα καθώς και απορίες για τα οποία έλαβαν ολοκληρωμένες απαντήσεις. Η θεματολογία που ακολουθήσαμε βασίστηκε στις εισηγήσεις των επισκεπτών, αφού θα τους βοηθήσει στη διαδικασία αναβάθμισης κάποιων τμημάτων τους όσον αφορά τον χειρισμό των εργαζομένων όσο και τη δημιουργία διαδικασιών και κανονισμών. Ακολούθησε ξενάγηση στις εγκαταστάσεις στην οποία οι επισκέπτες, με τη συνοδεία των Διευθυντών του Εργοστασίου, Παραγωγής, Ασφάλειας και Υγείας της Εταιρείας μας, ενημερώθηκαν για το κάθε μέρος του εργοστασίου που επισκέφθηκαν. ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ Στις 27 Μαρτίου 2015, πραγματοποιήθηκε Βράβευση Προσωπικού για τα 35 χρόνια πολύτιμης και ανιδιοτελούς προσφοράς στην εταιρεία μας. Οι συνάδελφοι που έχουν βραβευτεί είναι: Χαράλαμπος Χαραλάμπους 21/3/1979-31/12/2014 Ανδρέας Κωνσταντίνου 25/05/1979-31/12/2014 Ανδρέας Χριστοδούλου 06/08/1979-31/12/2014 Μιχαλάκης Μιχαήλ 17/9/1979-31/12/2014 7
TA ΠΡΩΤΑ ΒΗΜΑΤΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ TERRA CYPRIA 5 Φεβρουαρίου 2015 Μετά από πρωτοβουλία της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού, οργανώθηκε στις 5 Φεβρουαρίου 2015 επίσκεψη στελεχών του Ιδρύματος Terra Cypria (Κυπριακό Ίδρυμα Προστασίας Περιβάλλοντος). Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης έγινε επιγραμματική παρουσίαση των δραστηριοτήτων της Εταιρείας μας και ακολούθησε ξενάγηση στους χώρους δραστηριοποίησης και αποκατάστασης των λατομείων. Ανταλλάχθηκαν απόψεις και προσφέρθηκαν εισηγήσεις για διάφορους τρόπους αποκατάστασης που θα ακολουθήσουν εκ μέρους της Εταιρείας μας, τις οποίες και βρήκαν πολύ ενδιαφέρουσες και πρωτότυπες για τα κυπριακά δεδομένα. Θετικά ήταν τα μηνύματα και τα συμπεράσματα τα οποία εισπράξαμε από τους επισκέπτες οι οποίοι προηγουμένως δεν είχαν ικανοποιητική εικόνα για τις δραστηριότητες μας και κυρίως για τις πρωτοβουλίες που παίρνουμε για βελτίωση των εργασιών μας. Τέτοιου είδους συναντήσεις έχουν τροχοδρομηθεί με βάση μια διαχρονική πορεία, ώστε η ανάπτυξη και το περιβάλλον να αντιμετωπίζονται ως ενιαίο ζήτημα, όπως είναι και η συμμετοχή μας σε κάποια προγράμματα που αφορούν τρόπους αποκατάστασης σε λατομεία. 16 Φεβρουαρίου 2015 Συνέχεια της πρώτης επίσκεψης από τον οργανισμό Terra Cypria, ήταν η επίσκεψη στις 16 Φεβρουαρίου από δύο βιολόγους με ειδίκευση στην υδροβιολογία, με ενδιαφέρον για τις τεχνητές λίμνες που υπάρχουν στα λατομεία μας. Τους υδροβιολόγους συνοδεύσαμε στα δύo λατομεία αργίλλου και στο λατομείο ασβεστόλιθου Καλαβασού, όπου είδαν από κοντά και φωτογράφησαν είδη χλωρίδας και πανίδας που ζουν και αναπτύσσονται εκεί. Τους αναδείξαμε το τεχνικό κομμάτι της χρήσης των λιμνών (αποστράγγιση, χρήση νερού κυρίως τους καλοκαιρινούς μήνες για καταστολή της σκόνης) αλλά και τη σταδιακή μετατροπή αυτών των φραγμάτων σε φυσικές λίμνες με αξιοσημείωτο περιβαλλοντικό ενδιαφέρον, προσθέτοντας στη βιοποικιλότητα της περιοχής και αύξηση της χλωρίδας και πανίδας. Εξέφρασαν ενδιαφέρον σε σχέση με τα θέματα περιβάλλοντος παράλληλα και για τη σωστή και μελετημένη δουλειά που γίνεται από μέρους της Εταιρείας για τη σωστή και περιβαλλοντικά ευαισθητοποιημένη ανάπτυξη των λατομείων μας. Κύριος στόχος της Τσιμεντοποιίας Βασιλικού είναι, με βάση τις πολιτικές που ακολουθεί σε κάθε της ενέργεια, να επικρατεί απόλυτη διαφάνεια για όλους και πλαίσιο συχνού διαλόγου με συναινετικό χαρακτήρα. Κερδίστε τους ανθρώπους στο δικό σας τρόπο σκέψης Ο μόνος τρόπος να εκμεταλλευθείτε μια φιλονικία, είναι να την αποφύγετε. Δείξτε σεβασμό στην άποψη του άλλου ατόμου. Ποτέ μην πείτε "έχεις λάθος". Άν έχετε λάθος, παραδεχθείτε το άμεσα και εμφατικά. Αρχίστε με φιλικό τρόπο. Κάνετε το άλλο άτομο να πεί "ναι, ναι", αμέσως. Αφήστε το άλλο άτομο να μιλά περισσότερο. Αφήστε το άλλο άτομο να νιώσει ότι η ιδέα είναι δική του. Προσπαθήστε έντιμα να δείτε τα πράγματα από τη σκοπιά του άλλου ατόμου. Δείξτε συμπάθεια στις ιδέες και επιθυμίες του άλλου ατόμου. Απευθυνθείτε στα πιο ευγενή κίνητρα. Δραματοποιείτε τις ιδέες σας. Δώστε μια πρόκληση. Dale Carnegie 8
Επιβράβευση Εργαζομένων και Τμημάτων ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ Μέσα στα πλαίσια ανάδειξης και αναγνώρισης των εργαζομένων καθώς και της συνεργασίας μέσα στα διάφορα τμήματα, η Διεύθυνση της Εταιρείας μας έχει προχωρήσει σε επιβράβευση δυο εργαζομένων του Ηλεκτρολογικού Τμήματος. Οι συνάδελφοι Σταύρος Καραγιώργης και Νίκος Νικολάου, βραβεύτηκαν για την πρωτοβουλία που είχαν και τη συνεργασία που επέδειξαν, για διεκπεραίωση των εργασιών αναβάθμισης του εργασιακού χώρου στο Ηλεκτρολογικό Τμήμα όπου και εργάζονται. Η Διεύθυνση της Εταιρείας τους προσέφερε τιμητική πλακέτα και επιστολή επιβράβευσης κατά τη διάρκεια μιας όμορφης ενδοτμηματικής γιορτής. ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Στις 28 Μαρτίου 2015, φιλοξενήσαμε στις εγκαταστάσεις μας 20 Πολιτικούς Μηχανικούς του Επαρχιακού Συμβουλίου Λευκωσίας - Κερύνειας και Λάρνακας, του Συλλόγου Πολιτικών Μηχανικών. Η φιλοξενία πραγματοποιήθηκε μέσα στα πλαίσια της ανάπτυξης της Εταιρείας μας, και των ενεργειών που έχει τροχοδρομήσει με απώτερο στόχο την ενημέρωση του κοινού και των ενδιαφερόμενων μερών. Ο Διευθυντής Επικοινωνίας, ΜΜΕ και Πωλήσεων Εξωτερικού της Εταιρείας μας κ. Ζήνωνας Ζήνωνος καλωσόρισε τους επισκέπτες και στη συνέχεια έγινε παρουσίαση με θέμα την παραγωγική διαδικασία και τους διαθέσιμους τύπους τσιμέντου, από τον Διευθυντή Διασφάλισης Ποιότητας κ.k. Ευαγόρου. Ακολούθησε ξενάγηση στο εργαστήριο ποιοτικού ελέγχου και στις εγκαταστάσεις παραγωγής. Η επίσκεψη ολοκληρώθηκε με μικρή δεξίωση κατά την οποία οι επισκέπτες είχαν την ευκαιρία να συνομιλήσουν με τους παρευρισκομένους εκ μέρους της Εταιρείας. 9
ΕΠΙΤΕΥΓΜΑΤΑ ΤΣΙΜΕΝΤΟΠΟΙΙΑΣ ΒΑΣΙΛΙΚΟΥ Ειδικό Βραβείο Εξαγωγών Βιομηχανικών Προϊόντων 2013 Λόγω της εξαιρετικής επίδοσης της στις εξαγωγές, η Τσιμεντοποιία Βασιλικού τιμήθηκε με το «Ειδικό Βραβείο Εξαγωγών Βιομηχανικών Προϊόντων 2013», του Υπουργείου Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού. Η βράβευση πραγματοποιήθηκε σε ειδική τελετή, την Παρασκευή 20 Φεβρουαρίου 2015, στο Προεδρικό Μέγαρο. O Πρόεδρος της Δημοκρατίας κ. Νίκος Αναστασιάδης παρέδωσε το βραβείο στον Γενικό Διευθυντή της εταιρείας μας κ. Γεώργιο Σιδέρη. Η βράβευση αποτελεί τιμή για την Εταιρεία μας και αναγνώριση των προσπαθειών που έγιναν από μια μεγάλη, δυνατή και ευέλικτη ομάδα. Βράβευση στα In Business Awards Τιμητική αναγνώριση στην κατηγορία «Βιομηχανία / Μεταποίηση» των θεσμοθετημένων κυπριακών βραβεύσεων IN Business Awards, έλαβε η εταιρεία μας σε ειδική εκδήλωση που έγινε το βράδυ της 22ης Ιανουαρίου 2015, στο ξενοδοχείο Hilton Park, στη Λευκωσία. Το βραβείο παρέλαβε η Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων και Επικοινωνίας της Eταιρείας, κα. Παγώνα Λίγγου. Συγκεκριμένα, η βράβευση αφορούσε την «Εφαρμογή προτύπων και διαφόρων συστημάτων για την Προστασία του Περιβάλλοντος, την Ασφάλεια και Υγεία Εργαζομένων και άλλα», στον συγκεκριμένο τομέα της Βιομηχανίας Μεταποίησης. Στην Εταιρεία προχωρήσαμε στην ανάπτυξη ολοκληρωμένου προγράμματος για ενσωμάτωση νέας κουλτούρας Ασφάλειας και Υγείας, δημιουργώντας κατάλληλες διαδικασίες, έντυπα και πρακτικές λύσεις για κινητοποίηση, ευαισθητοποίηση και προβληματισμό, δίνοντας άμεσες λύσεις με την ταυτόχρονη συμμετοχή Διευθυντών και Εργαζομένων. Το όφελος για την εταιρεία μας και για το ανθρώπινο δυναμικό που προκύπτει, είναι σημαντικό γιατί συμβάλει στην βελτίωση της κουλτούρας ασφάλειας ενώ συγχρόνως τονίζει τη σημασία της συνεχούς ενημέρωσης των εργαζομένων, δίνοντας τους την ευκαιρία ανταλλαγής απόψεων και προβληματισμών με αποτέλεσμα τη δημιουργία μιας πιο παραγωγικής εταιρείας. 10
ΕΣΩΤΕΡΙΚΕΣ ΔΙΑΛΕΞΕΙΣ ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΤΩΝ ΠΕΛΑΤΩΝ Η προσεγμένη διαχείριση του πελάτη, η προστασία και εξυπηρέτηση του, αποτελούν για την Eταιρεία μας σημαντικούς παράγοντες για την επιτυχία της. Ένας νέος Θεσμός για ανάπτυξη της Νέας Εταιρικής Κουλτούρας, με απώτερο στόχο την περαιτέρω αναβάθμιση της ενδοεταιρικής επικοινωνίας μεταξύ τμημάτων και ανάπτυξη ΠΕΛΑΤΟΚΕΝΤΡΙΚΗΣ θεματολογίας, έχει εφαρμοστεί τους τελευταίους μήνες στην Eταιρεία μας και αφορά: Επιμορφωτικές διαλέξεις στα θέματα: Πελάτες & WOW effect! Ασφάλεια - Υγεία ΜΑΠ Επικοινωνία Περιβάλλον και άλλα συναφή θέματα Ήδη η πρώτη διάλεξη πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στις 27 Ιανουαρίου 2015, με τα τμήματα των Πωλήσεων Εσωτερικού & Εξωτερικού, Χημείου & Ποιότητας, Υπεύθυνοι Βάρδιας, Παραγωγής, Φορτώσεων. Ο πολύ υποσχόμενος θεσμός θα συνεχίσει γιατί απλά θέλουμε να είμαστε ο επιθυμητός συνεργάτης για κάθε πελάτη, προσφέρoντας άριστο προϊόν, άψογη επικοινωνία και ασφάλεια. 9os ΜΑΡΑΘΩΝΙΟΣ ΛΕΜΕΣΟΥ ΗΜΑΣΤΑΝ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΕΚΕΙ Η Εταιρεία μας, μέσα στα πλαίσια της κοινωνικής της προσφοράς, έλαβε μέρος στον 9ο Διεθνή Μαραθώνιο Λεμεσού που έγινε την Κυριακή 29 Μαρτίου 2015, θέτοντας ως στόχο με τα έσοδα που θα προκύψουν, τη στήριξη ευπαθών ομάδων συνανθρώπων μας. Ο κάθε εργαζόμενος που έλαβε μέρος αποτελούσε ξεχωριστό χορηγό από μόνος του, αφού η Εταιρεία θα προσφέρει για αυτόν ένα ποσό για τη συμμετοχή του και ακόμη ένα ποσό για κάθε χιλιόμετρο που έχει διανύσει. Στους συμμετέχοντες προσφέρθηκαν φανέλες που ετοίμασε η εταιρεία με τα λογότυπα της, και οι οποίες χωρίστηκαν σε τέσσερα χρώματα/ομάδες (πορτοκαλί-λέοντες, κίτρινο-γεράκια, πράσινο-αετοί, και γαλάζιο-πήγασοι). Το ενδιαφέρον ήταν μεγάλo, με αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες να ζήσουν τη μοναδική εμπειρία που προσφέρει ο Μαραθώνιος και ταυτόχρονα να ενισχύσουν το αίσθημα αλληλεγγύης, συνεργασίας και ομαδικότητας, αφού η κάθε ομάδα αποτελείτο από εργαζόμενους από διάφορα τμήματα της εταιρείας. Σημαντικό να τονίσουμε ότι η Εταιρεία μας κατέλαβε την 27η θέση στον Εταιρικό Δρόμο των 5 χιλιομέτρων, ανάμεσα σε 156 Εταιρείες. Η ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΤΟΥ ΜΗΝΑ 11