Ασφάλεια & Υγεία ΤΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΚΥΠΡΟΥ Πολιτική του Συνδέσμου για το Θεσμό του Λειτουργού Ασφάλειας Διοργάνωση Διεθνούς Εργαστηρίου του International Association of Labour Inspection στην Κύπρο Το Πρόβλημα του 2000 και η Ασφάλεια Εργαστήρι τον lούνιο και Γ' Ελλαδο - Κυπριακό το Νιόβρη
lστ, σl~ 311Ι Καινοτομία στις Μάσκες μισού και ολόκληρου προσώπου - Σειρά 6000 Αέρια/Ατμοί ΦΙΛΤΡΟ ΚίΝΔΥΝΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ 6051/6055 Οργανικοί ΟπουδήΠΟ1ε χρησψoπoιoύνtaι ΣUμβQ11J(ές βαφές (ΕΝ141 Α1/Α2) Αφο( (ονόλογο κοι με τις συνθήκες χρήσης) Αυτοκινητοβιομηχανίο ~, ~ ~'~ Κατασκευή και ανακαίνιση αεροσκαφων Ναυπηγεία,... ~*"'., - -' Κατασκευή κσι χρήση μελανών και βσφών... ~ :-7:-~ -...// Κατσσκευή και χρήση κολλητικών οιιοιών.~ Καταοκευή βαφών και βερνικιών ~ Κατασκευή και χρήση ρητινών 6054 Αμμωνία ΚαΙ0σκευή και συντήρηση ψιικτικών μέσων (ΕΝ141 Κ1) Αγροχημική βιομηχανία 6057 Oργαvιιιoί Όπου και το 6051 αλλά επίσης: (ΕΝ141 ΑτμοΙ HλεKτρoλUΤΙKές κατεργασίες ΑΒΕ1) ΑνόρΥανα Καθαρισμός με οξέα,ο, Καθαρισμός μετάλλων με οξέα Κύρια χαρακτηριστικά ο] Μάσκες Προσώπου της Σειράς 3Μ 6000 χρησιμοποιούντα/ με διπλά ελαφριά φίλτρα τα οποία τοποθετούνται με ένα απλό σύστημα μπαγιονέτ κουμπώματος φίλτρων 3Μ 'κλικ', παρέχοντας μιο οικονομική κι ευέλικτη λύση. Οι Μάσκες μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν με το Σύστημα Παροχής Αέρα 3Μ 8-200 για αυξημένη άνεση κι ευελιξiα. Εφαρμογές Οι Μάοκες Προσώπου της Σειράς 3Μ 6000 μπορούν να χρησψοποιηθούν σε μια μεγάλη ποικιλία συνδυασμών διαφορετικών φίλτρων Ι προϊόντων. Φίλ τρα αερίων κοι ατμών ΦιΛτρα σωματιδίων Συνδυασμό φ[λτρων αερίων / ατμών με φίλτρα σωματιδίων Παροχή Αέρα χρησιμοποιώντας το Σύστημα Παροχής Αέρα 3Μ 8-200 'Οξινα Αέρια Χόροξη μετάλλων με οξέα 6059 -Οργανικοί 'Οπου και τα 6057 και 6054 (ΕΝ141 Ατμοί ΑΒΕΚ1) Aνdργανα Atplo, Όξινα Αέρια και 6075 Opyavu::oi Όπου και το 6051 αλλά επίσης: (ΕΝ141Α1) Aηιoi Νοσσκομεία και Εργαστήριο + Φαρ και Οαρμαλδεύδη μαλδεύδη Σωματίδια ΠΡΟΦΙΛΤΡΟ ΚΙΝΔΥΝΟΙ 810ΜΗΧΑΝ1Α 5911 Ρ1 Σωματίδισ Φαρμακοβιομηχανία Ι 5925 Ρ2 (Λεπτές Σκόνες Κονιοποιημένα χημικά 5935 Ρ3 κοι Σταγονίδια) Οικοδομές Ι Λατομεία 2125 Ρ2 Τούβλα Ι Πυρίμαχα υλικό 2135 Ρ3 Χυτήρια,,-... (ΕΝ143) Αγροτικές εργασίες '-../"- / Επεξεργσσία ξύλου Βιομηχανία τροφψων 2128 Ρ2 Σωμαήδια Συγκαλλήοεις (ΕΝ143) και ενοχληηκά Χαρτοβιομηχανία επίπεδα Ζυθσποι{α Οργανικών Χημική καιεργασία Aτuών και Τυπική αιθαλαμίχλη Οξινων ΑερΙων Μελάνες και Bαφtς 2136 Ρ3 Σωματίδια Χαρτοβιομηχανία (ΕΝ143) και ενoxληruι:ά Χημική κα1εργασία επίπεδα Οξινων Αερίων Ορεινός - Για απόλυτη πpoστααiα 2137 Ρ3 Σωματίδια Συγκολλήαεις (ΕΝ143) και ενοχληηκά Ζυθοποιία επίπεδα Χημική κατεργασία Οργανικών Ατμων Μελάνες και Βοφές ΥΠΟΚΑΤΑΠΗΜΑΤΑ.-?~I~.?S'" Χυτρών 13-15, ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΛΑΡΝΑΚΑ Σφόβολος Λεωφ. Στρατηγού Τψόγιο Τηλ. (}4 636666 Λεωφ. Στροβόλou 93Α Τηλ. 02 495793 Γωνία Σταδίου και Σouρouxλή, Πολλουριώnοοο Αυγοιίλα Cαutt Ιηλ. 04 629358 Λεωφ. ΠoUΛioυ lαl Καηοτό 6, Τηλ.. 02-'132122 Αραδίππου ΑνΒαΙίπολη Μιχ,. ΚQρQαλή 'Ι 1 Ιηλ.04-53Ο133 I(υκλ,άbων 37 Τηλ. 02 3837'12 ΠΑΡΑΛΙΜΝΙ ΛΕΜΕΣΟΣ Σωτήρας 28 Τηλ. 03-822866 Λεωφ. Ομονοίας. ΠΑΦΟΣ Maritime Bldg. Τηλ. 05-356121 Ευογ. nαλληκαρίδη 55 Τηλ. 06-233070 Τηλ. 02-766777 ΑγΙας Ζώνης 40 Τηλ. 05 356122 Λεωφ. Ελλόδος τ 12 Τηλ. 06-250554
Ασφάλεια και Υγεία Περιεχόμενα, -, -, ISSN'1450:0353 -", Εκδίδεται από τα Σύνδεαμα Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Χρύσανθος Νικολάου Γιώργος Σπύρου Αδάμος Αδαμίδης ΥΠΕΥΘΥΝΟΣΣΥΝΤΑΞΗΣ & ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΤΑ ΝΟΜΟ Χρύσανθος Νικολάου ΚΑΜΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕJΑ Γιώργος Σπύρου ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Άθως Χαραλάμπους, Πρόεδρος Γιώργος Φλωρίδης, Γραμματέας Γιαννούλα Θεoδoυλiδoυ, Ταμίας Χρύσανθος Νικολάου Ανδρέας Χαραλάμπους Γιώργος lωάννου Ρίτσα Τυρίμου-Παπαλεοντίου 2 Της Σύνταξης... 3 7η Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση του ΣΑΥΚ 1Ο Ημερίδα για τον Επαγγελματικό Κίνδυνο και τις Συνθήκες Εργασίας 11 Ειδήσεις 13 Πολιτική του Συνδέσμου για το Θεσμό του Λειτουργού Ασφάλειας 17 Διοργάνωση Διεθνούς Εργαστηρίου του Διεθνούς Συνδέσμου Επιθεωρήσεων Εργασίας 18 Το Μέλλον ενός Ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης 23 Κατηγορείστε... 24 Το Πρόβλημα του 2000 και η Ασφάλεια ΔJΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΝΔΕΣΜον Τ Θ 16048, 2085 Λευκωσία 25 Εκτίμηση Κινδύνου Παραδείγματα Πρόληψης Η αναδημοσίευση επιτρέπεται με αναφορά στην πηγή και εφόσον σταλούν δύο αντίγραφα του δημοσιεύματος στη Γραμματεία του Συνδέσμου 29 Ειδήσεις και Σχόλια 33 Η επικοινωνία σαν εργαλείο για την Πρόληψη του Επαγγελματικού Κινδύνου Τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν τις απόψεις των συγγραφέων τους Οποιοσδήποτε επιθυμεί να στείλει συνεργασία στο περιοδικό παρακαλείται όπως επικοινωνήσει με τη Συντακτική Επιτροπή ή με τη Γραμματεία του Συνδέσμου στη διεύθυνση του Συνδέσμου,
Τεύχος 8, Μάρτιος 1999 Της Σύνταξης... Μ ε τον ερχομό της Άνοιξης επικοινωνούμε και πάλι μαζί σας για την όγδοη έκδοση του περιοδικού Ασφάλεια και Υγεία. Ελπίζουμε ότι η νέα μορφή του περιοδικού έχει αρέσει και για τυχόν παρατηρήσεις ή παραλείψεις είμαστε πάντοτε στη διάθεσή σας. Το περιοδικό μας εκδόθηκε αυτή τη φορά σε 700 αντίτυπα και συνεχίζει να διανέμεται δωρεάν μέσα στα πλαίσια της προσφοράς του Συνδέσμου στον τομέα της διαφώτισης και ενημέρωσης του κοινού σε θέματα Ασφάλειας και Υγείας. Η σημαντικότερη εκδήλωση στο διάστημα που μεσολάβησε από την τελευταία μας έκδοση του lουλίου 1998 ήταν το Διεθνές Εργαστήρι (International Workshop) που πραγματοποιήθηκε με εξαιρετική επιτυχία στην Κύπρο στις 2 και 3 Νοεμβρίου 1998 στο ξενοδοχείο ΧίΛΤΟΝ. Αυτό οργανώθηκε από το Διεθνή Οργανισμό Επιθεώρησης Εργασίας (International Association of Labour Inspection), το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (International Labour Organisation). Στο εργαστήρι αυτό ο Σύνδεσμος μας είχε την ευθύνη της διοργάνωσης και απέσπασε τα συγχαρητήρια απ' όλους για την άψογη διοργάνωση του εργαστηρίου. Το θέμα του εργαστηρίου ήταν: "Επιθεώρηση Εργασίας - Ρόλος και Πρακτικές Λύσεις με τον Ερχομό του 2000". Ειδική αναφορά στο διεθνές αυτό γεγονός γίνεται σε άλλες στήλες. Συνδέσμου μας στο ξενοδοχείο ΚΛΕΟΠΑΤΡΑ. Η Συνέλευση άρχισε με τη λογοδοσία του προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου πάνω στα πεπραγμένα του χρόνου που πέρασε και ακολούθησε συζήτηση. Στη συνέχεια έγινε παρουσίαση της ταμειακής κατάστασης του Συνδέσμου. Θα έχετε την ευκαιρία να διαβάσετε το άρθρο για την 7 η Γενική Συνέλευση στο οποίο περιλαμβάνεται και η λογοδοσία του προέδρου, στις επόμενες σελίδες. Τη στιγμή που γράφονται οι γραμμές αυτές λίγο πριν από την εκτύπωση γίνονται οι ετοιμασίες για τη 2η Καταστατική Συνέλευση του Συνδέσμου, που θα γίνει στις 3 του Μάρτη 1999. Τώρα που έχετε στα χέρια σας το περιοδικό, η Συνέλευση θα έχει ήδη πραγματοποιηθεί. Γι' αυτή θα ασχοληθούμε στην επόμενη μας έκδοση. Η Συντακτική Επιτροπή ευχαριστεί όλους όσους συνεργάστηκαν και συνέβαλαν με το δικό τους τρόπο στην ετοιμασία της παρούσας έκδοσης και ελπίζει ότι θα έχει νέους συνεργάτες για την νέα έκδοση. Τέλος εύχεται σε όλους καλή χρονιά και πρόοδο για το 1999. Στις 28 Νοεμβρίου 1998 πραγματοποιήθηκε με επιτυχία η 7 η Ετήσια Γενική Συνέλευση του 2
7η ΕΤΗΣΙΑ ΤΑΚΤιΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ Σ.Α. Υ.Κ 28/11/98 Λογοδοσίατου προέδρου του Δ.Σ. Π ραγματοποιήθηκεμε επιτυχίσ στο ξενοδοχείο "ΚΛΕΟΠΑΤΡΑ" στη Λευκωσίσ, το Σάββατο 28.11.98 η 7η Ετήσια Γενική Συνέλευση του Συνδέσμου. Ο πρόεδρος του Συνδέσμου κ. Άθως Χαραλάμπουςκατέθεσε τη λογοδοσία του ΔιοικητικούΣυμβουλίου για την περίοδο Νοεμβρίου1997 Νοεμβρίου1998 και ακολούθησε αυζήτηση πάνω στη λογοδοσία. Το πλήρες κείμενο της λογοδοσίαςδημοαιεύεται πιο κάτω: Αγαπητοί φίλοι, Εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου σας καλωσορίζω στην 7η Τακτική Γενική Συνέλευση του Συνδέσμου μας και σας ευχαριστώ για την παρουσία σας. Είναι για μένα ιδιαίτερη χαρά, που μου δίνεται σήμερα η ευκαιρία να σας παρουσιάσω το έργο που έχει επιτελεσθεί τη χρονιά που πέρασε καθώς επίσης και να αναφερθώ στα μελλovτιkά μας σχέδια και στόχους. Η συζήτηση που θα ακολουθήσει είμαι βέβαιος άτι θα βοηθήσει την παραπέρα πορεία του Συνδέσμου μας, που μέχρι σήμερα υπήρξε λαμπρή. Προτού προχωρήσω στην ανάλυση των πεπραγμένωντου χρόνου που πέρασε, θεωρώ χρέος μας να θυμηθούμε όλοι ένα φίλο, τον Αντώνη Θεοδότου που μας έφυγε τόσο πρόωρα στις 27/5/98. Ο Αντώνης ήταν ένα από τα 21 Ιδρυτικά Μέλη του Συνδέσμου μας και μέλος των Διοικητικών μας Συμβουλίων από την ίδρυση του Συνδέσμου μέχρι που η αρρώστια δεν του επέτρεπε να συνεχίσει, λίγο πριν από το θάνατο του. Σας καλώ όπως τηρήσουμε μονόλεmο σιγή στη μνήμη του. Στιγμιότυπο από τη Γενική Συνέλευση 3
IMPROVING VOUR WORKSPACE -εjd.,...~.. Α NEW VΙEWOF WEl.DING n.c NEDεRMAN Wddoσι.ati<: ιιnι-ι clim;nif"s -W<'!d<τ'. """Ι""", _~~doenόl"""'lokc:φa;ρp"fl;1 "P"Mdσwι> beα""" Ihr..ιrκι.rι... i"fι l"1"id σysbi""'" ι.dια/u ~uh;>m.ιi","iιy... nιmpς'i'~ foι iγomlnillf\ 'ίr,i.ι II~~~nSllO: IUI1 ",...ιι whrthς, 11......'mb1ilornoL NffiF.RMAN lπshλir.. wn.1 it...,i" "brll bnmc.-fίltnι.", unit ινι dd",,"" ΙπΥο'" d..«t 10 ιt... wdόπ'...n:ιidc tt... hιoιmrι ------ -, POWER FROII ΑΒΟΥΕ Sdr-<clr;ιd:i"Λ utiιίtύ~ rcdι< ddiνt'r οίι wal... wdd;~ g:ι... ~ ιoi nd r:iι-ctriι- ρ<ιw<"tdi.«t 10 tt... po;rιi οι U!ι' with ~.,rnuιn~...~ no~n I,Itι"f!,. no(luu... on Ι... wo.ι. bm-ιι:h. anιl nn ta.>p.k.>l hmι-s and nobirs on thr 1,,"0. In Ιτίρ ti... unwaty C... I,TURE ()F DUST ΑΝΙ) fum~.:;:ilt sυurι:ι' IS unt> υl i'ιι,j... rrι1ιl1l) areas οε specialisaiiof\. bui!'\qt Ihe only one. τηε othcrs. 1111 equally rclevant 10 ΙΠI! nceds of today's welding 3rιd meial fabricalίοη industrics. are summarisea opposile. Furlherdetails \,ill be g!adjy sιφρlied ΟΠ request. Α!! Ncclern1an products have two Ihing5 ίη common: Τπείτ ultίmllte functiol\ is 10 promote il1dustrial healih. safety and procluctivity, They oper<lte ίπ Ιπl! microenνironment of Ιπε indivicluai workspace. There is a 50ftware side 10 Neclerman. 100. Given Ιπε breadth of ουτ product range and the len8th of ουτ practical experience ίπ Ιπε field of inclustrial environmen! prolection, we are we!j qua!ified 10 offer adviceand concrele suggf'stions for optimising individual worksp3ces ίη ιιll typf's of manufacturing. cοnsιrucηοnand service indusιries, fj!jtmf.oooros ΙΟΑI1I1I00 ΙΤΟ 33 A'ehemos Sleet ρ Ο Bo~ 2246, Nreosιa-Cyp'us Tol.~ 3040, F,. 102~ 34373<' Α αυιει PLACE 10 WORK i 1 Mod... aα><ι5tiι: wallιι..."u ii pos:sibk to ""ίid "OdiνidωJ ~ and ID ~ oij noίηr rnac:tιiιwry. wdding β~ dt', ~ ιι.vnstnιctίonkit f'i*m ί:fbιιxd onm/undabsoιbι:nt pι"8boι.ni ρand.mod_.nd ;ι!uminiumρrofilσ. Doorand window unίb~ aiso rniiabk.aι wdi as ~ ι:urbins with rail:s. MobίΙ~ pu>ds of hιiigιodordip-~i~ α.n bo::.-ιι to t'l'm tι:mρoιwy!χι<>dll10 ~n oij rιois4ι and 8~ wtιik wnrtι b In,.,.".. NIeOIr, (0<') 343777 Limassol (05)-373365 FRESH ΛιΑ FOR VEHICI.E MECHANΙCS bha... nι11auwi hoseoαιrnbinιoh pήncipin: οιn.pt,,",at ιotιι'('t and off,h- Roor nιnνrnim<'ι'. MIf_,ftBcting hose~from ~ eιthιιut mis ai.iσw vdtiςie$1o ~ Κ'fνίσd witn thci. ~ ginn runnlng.. and mσιιm undcτ ιt.ι-ί.e-n p<rm'γ. '" a f\u't'lot',ffτc ίnιioorrnνi~ η", Nedmnan ra~ roιnl'fίs"lincar and ιοορ Γotilry*= u wd.i aι ιbllona.)' αtιxtuπ ιu. tjw. smaj.ler g;ι~
------- Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Γ. ΣΤΟΧΟΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ Το παρόν Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκλέγηκε στην περυσινή, 6η Ετήσισ Τακτική Γενική Συνέλευση την 1111198. Στη συνέχεια καταρτίστηκε σε σώμα ως εξής: Άθως Χαραλόμπους -Πρόεδρος, Γιώργος Φλωρίδης -Γραμματέας Γιαννούλα Θεοδουλίδου -Ταμίας Σταύρος Λάμπρου -Σύμβουλος Ανδρέας Χαραλάμπους - Σύμβουλος Χρύσανθος Νικολάου - Σύμβουλος Γιώργος Ιωάννου - Σύμβουλος Στη πρώτη του συνεδρία μετά τον καταρτισμό του σε σώμα, το Συμβούλιο έθεσε συγκεκριμένους στόχους για το διετές πρόγραμμα δράσης του. Με μεγάλη ικανοποίηση σας πληροφορώ ότι από τους 26 στόχους που τέθηκαν, έχουν επιτευχθεί πλήρως οι 22. Αυτό μας επιτρέπει να θέσουμε και νέους στόχους για τον επόμενο χρόνο. Οι στόχοι του προγράμματος δράσης παρουσιάζονται πιο κάτω: 1. Απόκτηση ιδιόκτητης ταχυδρομικής θυρίδας Στις 1411198 το Δ.Σ. αποδέχθηκε την παραίτηση του συναδέλφου Στ. Λάμπρου και προκήρυξε αναπληρωματική εκλογή επειδή δεν υπήρχε επιλαχόντας. Υποβλήθηκε μόνο μια υποψηφιότητα από τη συνάδελφο Ρίτσα Παπαλεοντίου - Τυρίμου, η οποία στις 212198 ανέλαβε ως Σύμβουλος. Τη περίοδο που πέρασε το Δ.Σ. συνήλθε σε 12 συνολικά συνεδρίες (τακτικές και έκτακτες). Απλά σας θυμίζω ότι το καταστατικό προνοεί μόνο για μια Τακτική συνεδρία κάθε δύο μήνες. Β. ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΕΙΚΟΝΑ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ( Αριθμητική δύναμη - Οικονομική κατάσταση) Η αριθμητική δύναμη του Συνδέσμου, παρουσιάζεται σήμερα ως εξής: Νοέμβριος 1998: 100 Μέλη (66 Π.Μ. + 34 Σ.Μ.) Νοέμβριος 1997: 83 Μέλη (57 Π.Μ. + 26 Σ.Μ. ) Αύξηση : 17 Μέλη ( 9 Π.Μ. + 8 Σ.Μ. ) Η οικονομική κατάσταση μας, που θα σας αναλυθεί λεmομερειακά από την Ταμία, παρουσιάζει περίπου την ακόλουθη εικόνα: Νοέμβριος 1998 : [13,104 Νοέμβριος 1997 : [ 9,864 Παρουσιάζεται δηλαδή μια αύξηση της τάξεως των [3,240 περίπου. Η αημερινή αριθμητική και οικονομική εικόνα του Συνδέσμου, είναι τέτοια που μας δίνει πλέον τις δυνατότητες για υλοποίηση πολλών από τους στόχους μας. Σε μας όλους επαφίεται να εργαστούμε προς την κατεύθυνση αυτή. Αποκτήθηκε τον Γενάρη του 1998. ( Τ.Θ. 16048, 2085, Λευκωσία) 2. Αναθεώρηση - τροποποίηση Καταστατικού Κρίθηκε αναγκαία. Οι τροποποιήσεις υποβάλλονται για έγκριση στην 2η Καταστατική Συνέλευση, που θα ακολουθήσει τη σημερινή Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση αν φυσικά υπάρξει η προβλεπόμενη από το Καταστατικό απαρτία. 3. Β' Ελλαδο - Κυπριακό Συνέδριο Από τους πρώτους στόχους του Συμβουλίου. Πραγματοποιήθηκε με εξαιρετική επιτυχία στις 30 Απριλίου και 1η Μαίου 1998 στη ΛευκωσίΘ. Το παρακολούθησαν 160 περίπου άτομα. 4. Ανακήρυξη του κ. Καλλίμαχου σε Επίτιμο Μέλος Η απόφαση λήφθηκε σε αναγνώριση της μεγάλης του προσφορά προς το Σύνδεσμο. Η ανακήρυξη έγινε σε ειδική τελετή στο ξενοδοχείο ΧΑΒΑΗ στη Λεμεσό στις 2112198 5. Διοργάνωση Ημερίδων - Σεμιναρίων κλπ. Στις 2112198 οργανώθηκε Ημερίδα με θέμα ''Ο ρόλος των Λειτουργών Ασφάλειας" Στις 2 και 3 Νοεμβρίου είχαμε στην Κύπρο το Διεθνές Συνέδριο του International Association οι Labour InspectIon. Ο Σύνδεσμος μας αποδέχτηκε πρόταση του Τμήματος Εργασίας για παροχή βοήθειας στο οργανωτικό μέρος. Το Συνέδριο σημείωσε μεγάλη επιτυχία και το παρακολούθησαν αντιπρόσωποι από 18 χώρες. Η συνεισφορά του Συνδέσμου έτυχε 5
-.._. ------- - --~--- Ι _ - επαίνων από όλους του ξένους Συνέδρους και ιδιαίτερα από τον προεδρεύοντα του Συνεδρίου. 6. Διαμόρφωση Πολιτικής του Συνδέσμου για το θεσμό του Λειτουργού Ασφάλειας Ως αποτέλεσμα των πορισμάτων της πιο πάνω Ημερίδας, ετοιμάστηκε το κείμενο Πολιτικής μας για το θεσμό του Λειτουργού Ασφάλειας. Στις 12/10198 στάληκε σε όλους τους ΛΑ μέλη μας για σχόλια και απόψεις. Σύντομα θα υποβληθεί στις αρμόδιες κρατικές αρχές, τις εργοδοτικές και σμνδικαλιστlκές οργανώσεις και στις εταιρείες που εργοδοτούν Λειτουργούς Ασφάλειας. Θα διανεμηθεί επίσης και στα μέσα μαζικής ενημέρωσης. 7. Ανέλιξη Συνδεδεμένων Μελών Ζητήθηκε από όλα τα συνδεδεμένα μέλη που πιστεύουν ότι μπορεί να μεταταχθούν στην κατηγορία του Πλήρους Μέλους να το πράξουν. Υπήρξε μόνο μια ανταπόκριση. 8. Αύξηση μελών Ο στόχος αυτός επιτεύχθηκε πλήρως. Υπήρξε αύξηση κατά 17 μέλη. Η αριθμητική δύναμη του Συνδέσμου αυξήθηκε δηλαδή κατά 20%. 9. Μηχανογράφηση Ο Γραμματέας έχει μηχανογραφήσει το αρχείο και το μητρώο του Συνδέσμου σχεδόν πλήρως. 10.Περlοδlκό Ασφάλεια & Υγεία Αποφασίστηκε όπως το περιοδικό κυκλοφορεί πλέον σε νέα μορφή. Έχετε ήδη πάρει την έκδοση του lουνίου 1998. Για συνέχιση της έκδοσης σε τακτά διαστήματα είναι απαραίτητη η συνεισφορά των μελών σε άρθρα. Η επόμενη έκδοση έχει προγραμματισθεί για να κυκλοφορήσει τον Μάρτη του 1999. 11.INTERNET Ο στόχος έχει υλοποιηθεί. Έτσι από τον περασμένο Σεπτέμβρη έχουμε τη δική μας ιστοσελίδα στο Διαδίκτυο. Η διεύθυνση και το ηλ. ταχυδρομείο είναι: http://www.scwebbing.com/cysha/indeχ.hιm Ε- mail : CySHA@sc-webbing.com 12 Συνεονασία με άλλους συνδέσμους Ι οργανώσεις κ.λ.π. Μέχρι σήμερα έχει κατορθωθεί η συνέχιση και σφυρηλάτηση συνεργασιών που είχαν εγκαθιδρυθεί παλαιότερα. Δηλαδή: Με το Τμήμα Εργασίας ( συνέδρια, χώρος συνεδριάσεων) Με τον Επαγγελματικό Κλάδο Υπαλλήλων του Τ.Ε. ( συνδιοργανώσεις) Με το Σύλλογο των Επιθεωρητών του ΥΕ&ΚΑ Ελλάδας. (συνδιοργανώσεις - επαφές). Πρόσφατα ( 5/11/98 ) προσκάλεσαν και φιλοξένησαν δύο μέλη μας στην Αθήνα με την ευκαιρία Συνεδρίου που οργάνωσαν. Στη διάρκεια της παραμονής μας στην Αθήνα, συζητήθηκαν οι λεπτομέρειες της διοργάνωσης του επόμενου μας Συνεδρίου. 13. Κίνητρα για εμπλοκή περισσοτέρων μελών Κοντά στο Συμβούλιο περισσότερα άτομα Το Συμβούλιο πιστεύει ότι η προσφορά προς τα μέλη είναι τέτοια που δημιουργεί τα κίνητρα για εμπλοκή όλων των μελών του στις δραστηριότητες μας. Θέλουμε να βλέπουμε περισσότερα μέλη να εργάζονται σε συνεργασία με το Δ.Σ. για την επίτευξη των στόχων. 14.Δραστηριοποίηση Επιτροπής Λεuεσoύ Η ανταπόκριση των εκ Λεμεσού μελών επιδέχεται κατά την άποψη μας βελτίωση. 15.χορηγία προς Γραμματέα Κρίθηκε ότι ο ρόλος και τα καθήκοντα του Γραμματέα προϋποθέτουν κόστος για το άτομο που αναλαμβάνει το πόστο αυτό ( τα μέλη έχουν αυξηθεί από 21 κατά την ίδρυση, σε 100 ). Έτσι το Συμβούλιο αποφάσισε την καταβολή ποσού Ε 120 ετησίως ως χορηγία προς τον εκάστοτε Γραμματέα. Η Συνέλευση καλείτε να εγκρίνει την απόφαση αυτή. 16.Αποζημίωση οδοιπορικών για συμμετοχή στις συνεδρίες του Δ.Σ. Το Συμβουλίου πιστεύει ότι θα πρέπει να παραχωρείται αυτή η αποζημίωση. Σ' αυτό συνηγορούν διάφοροι λόγοι που μπορούν να αναλυθούν κατά τη συζήτηση. Η πρόταση που ετοιμάστηκε, θα σας παρουσιαστεί στο τέλος για συζήτηση και λόψη τελικής απόφασης. 6
.'.::..; ~. ~: "" ; \'. ':f :: 17. Καθυστερηυένες συνδρομές Καταβλήθηκε πολύ μεγάλη προσπάθεια για την είσπραξη των καθυατερημένων συνδρομών. Πολλοί συνάδελφοι έχουν ανταποκριθεί θετικά, μερικοί όχι. Για αντιμετώπιση του προβλήματος προτείνεται συγκεκριμένη καταστατική αλλαγή και εισαγωγή νέου τρόπου είσπραξης μέσω τραπέζης. χρειάζεται περισσότερη δουλειά για δραστηριοποίηση όλων των Επιτροπών. 3. Έκδοση Μητοώου μελών & Οδηγού προϊόντων και υπηρεσιών Η εισήγηση ανήκε στο συν.στ. Λάμπρου. Μετά την αποχώρηση του από το Δ.Σ. δεν μπορέσαμε να την υλοποιήσουμε. Θα επανεξεταστεί για το μέλλον. 18. Φάκελοl - επιστολόχαρτα Έχουν εκδοθεί νέοι φάκελοι και επιστολόχαρτα, με τη νέα μας διεύθυνση και με το siogan : ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΥΓΕίΑ ΚΟΣΤΙΖΕΙ ΛΙΓΑ ΤΑ ΟΦΕΛΗ ΠΟΛΛΑ 19.Ασφάλεlα στο Δρόμο Ο Πρόεδρος του Συνδέσμου, ύστερα από δική μας πρωτοβουλία, προσκλήθηκε από την Ομάδα Πρωτοβουλίας για την Οδική Ασφάλεια και συμμετείχε τον περασμένο Σεπτέμβρη σε διαλέξεις, που έγιναν σε στρατόπεδα της επαρχίας Λευκωσίας. 20.Δlεθνής εκπροσώπηση Αποταθήκαμε για συμμετοχή στο ICOH (InternationaI Commission of OccupatIonaI HeaIth). Η ετήσια συνδρομή κρίθηκε πολύ ψηλή και έτσι δεν προχωρήσαμε. 21. Παρεμβάσεις στα μέσα μαζl.ιg')ς ενημέρωσης Όποτε χρειάστηκε, ο Σύνδεσμος έκαμε σχετικές παρεμβάσεις. Συγκεκριμένα είχαμε: Ανακοίνωση στα ΜΜΕ στις 14/4/98 σχετικά με θανατηφόρο ατύχημα. Διάσκεψη τύπου 23/4/98 με την ευκαιρία του Β Έλλαδο - Κυπριακού Συνεδρίου. Εκπροσώπηση σε τηλεοπτική συζήτηση στην εκπομπή "Προεκτάσεις" του ΡΙΚ, τον lούνιο του 1998. Ραδιοφωνικές παρεμβάσεις σε διάφορες εκπομπές. 1. Εκπροσώπηση στο Παγκύπριο Συμβούλιο Ασφάλειας & Υγείας Συνεχίστηκε η εκπροσώπηση μας στο Τριμερές αυτό Σώμα, με εκπρόσωπο μας το Επίτιμο Μέλος κ. Α. Καλλίμαχο. 2. Δραστηριοποίηση Επιτροπών Επιτεύχθηκε η πλήρης δραστηριοποίηση των Επιτροπών για το Περιοδικό και την Ασφάλεια στο Δρόμο. Ο Τομέας αυτός 4. Εκπροσώπηση στις επιτροπές για ασφάλεισ παιχνιδιών και προϊόντων Δεν υπήρξε καμιά ανταπόκριση από το αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού, στο οποίο αποταθήκαμε επανειλημμένα. 5. Εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης Συζητήθηκε το θέμα στο Δ.Σ., αλλά εξακολουθεί να υπάρχει προβληματισμός και σκεmικισμός γύρω από το θέμα. Τίθεται για συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων. Δ. ΜΕΜΟΝΤιΚΟI ΣΤΟΧΟΙ Στους άμεσους μελλοντικούς στόχους μας για το 1999, περιλαμβάνονται: 1. Η συνέχιση - ανάπτυξη των πιο πάνω στόχων. 2. Η διοργάνωση του Γ' Ελλαδο - Κυπριακού Συνεδρίου τον Νοέμβριο ή Δεκέμβριο του 1999 στη Θεσσαλονίκη. 3. Ο τρόπος αποτελεσματικής είσπραξης των συνδρομών 4. Η διεξαγωγή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας, τα ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες στην Κύπρο. 5. Η διοργάνωση ενός Εκπαιδευτικού Σεμιναρίου το Α' Εξάμηνο του 1999 με τη μετάκληση ξένων ειδικών. 6. Η εξασφάλιση Λογιστικής υποστήριξης. Ε. ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Τα παρακάτω θέματα, υποβάλλονται για έγκριση από τη Συνέλευση: 1. Τα Πρακτικά 6ης Ε.Τ.Γ.Σ. 2. Η απόφαση του Δ.Σ. για καταβολή χορηγίας ύψους f: 120 ετησίως προς το εκάστοτε Γραμματέα. 7
A.~ Ω. Epiphoniou I~--~ InduIttieI Ltd Ι> ΓΑΝΤιΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι> ΥΠΟΔΗΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Ι>ΦΟΡΜΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ι> ΚΡΑΝΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Ι>ΜΠΟΤΕΣ Ι>ΑΔΙΑΒΡΟΧΑ ΑΔΙΑΒΡΟΧΕΣ ΚΟΣΤΟΥΜΙΑ Ι>ΤΖΑΚΕΤ ΙΣΥΧΡΟΥ ΨΥΧΟΥΣ Ι>ΚΩΝΟΙ & ΣΗΜΑΝΣΗ ΔροΜΩΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΚΟΗΣ <1 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΑΤιΩΝ <1 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΟΥ<1 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΝΑΠΝΟΗΣ <1 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΠΤΩΣΕIΣ<1 ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΧΗ ΑΓιΟΥ ΑθΑΝΑΣIΟΥ Τ.Ι<. 4292, 3722 ΛΕΜΕΣΟΣ ΚΥΠΡΟΣ Τηλ. 05-725533, Φαξ 05-720021 E-Mail: epiphan@cytanel.cam.cy
3. Η πρόταση του Δ.Σ. για αποζημίωση των οδοιπορικών για συμμετοχή στις συνεδρίες του Δ.Σ. 4. Πρόταση του Δ.Σ. για την παροχή Λογιστικής υποστήριξης λόγω των αυξημένων Kαr εξειδικευμένων υποχρεώσεων που παρουσιάζονται στους λογαριασμούς του Συνδέσμου. ΣΤ. ΓΕΝΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ - ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ ΟΡΑΜΑΤΑ Στο σημείο αυτό, επιτρέψτε μου να προβώ σε μερικά σχόλια γύρω από τα τεκταινόμενα στο τομέα των ενδιαφερόντων του Συνδέσμου μας, που κατά την άποψη μου θα επηρεάσουν και την παραπέρα πορεία μας. Η σημαντικότερη εξέλιξη που η Κύπρος βιώνει τα τελευταία χρόνια σχετίζεται με την πορεία μας προς την Ευρωπαϊκή Ενωση. Η Ευρώπη των Πολιτών, έχει lδιαiτερα ψηλά την ασφάλεια Kαr υγεία και τις συνθήκες εργασίας. Η Κύπρος πρέπει να εναρμονιστεί νομοθετικά το συντομότερο δυνατό. Ήδη ο Κλάδος Επιθεώρησης Εργοστασίων εργάζεταr πυρετωδώς προς αυτή την κατεύθυνση. Το θέμα όμως της εναρμόνισης δεν είναι μόνο θεωρητικό. Πρέπει σύντομα να αρχίσει να μετουσιώνεται σε πράξη. Σ' αυτό τον τομέα ο Σύνδεσμος μας, ως ο κατ' εξοχήν μη κυβερνητικός φορέας που καταπιάνεται με τα θέματα της ασφάλειας Kαr υγείας, έχει σοβαρό ρόλο να διαδραματίσει. Οι εξελίξεις σύντομα θα επιταχυνθούν Kαr θα κινούνται με πολύ γρήγορο ρυθμό. Αν θέλουμε να τις παρακολουθούμε από κοντά, πρέπει να αρχίσουμε να ετοιμαζόμαστε. Να αρχίσουμε τη διαμόρφωση θέσεων Πολιτικής του Συνδέσμου, τις οποίες να προωθούμε ανάλογα με τις εξελίξεις. Γι' αυτό πιστεύω ότι σύντομα, πρέπει να προχωρήσουμε στη σύσταση ομάδων εργασίας που να εργαστούν προς τη κατεύθυνση αυτή. Ο Σύνδεσμος μας, είναι πια καθιερωμένος και δυνατός. Μπορεί και πρέπει να αρχίσει να παρεμβαίνει δυναμικά στις εξελiξεlς. Η ασφάλεια και υγεία πρέπει να πάρει τη θέση που της αρμόζει στην Κυπριακή Κοινωνία. Οι προκλήσεις των καιρών πρέπει να μας προβληματίσουν σοβαρά. Μέσα στα πλαίσια αυτά, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού που αποτελεί το Σύνδεσμο μας, πρέπει κατά τη γνώμη μου να αρχίσουμε να μελετούμε σοβαρά την καθιέρωση ενός Μητρώου Μελών με επαγγελματικά προσόντα στο αντικείμενο. Ένα τέτοιο Μητρώο θα είναι πολύ χρήσιμο τόσο για την επαγγελματική σταδιοδρομία όσων ενδlαφέρoνταr άλλα και για τις επιχειρήσεις του τόπου. Ο Σύνδεσμος θα πρέπει να σκεφτεί και την οργάνωση ειδικών προγραμμάτων που να βοηθούν άτομα που ενδιαφέρονται να αποκτούν προσόντα, τα οποία να τους επιτρέπουν να εγγράφονται στο Μητρώο. Τελευταίο σημείο που θέλω να θέσω για προβληματισμό είναι αυτό των Διεθνών μας σχέσεων. Τόσο η πορεία προς την Ευρώπη, αλλά Kαr η γεωγραφική θέση της Κύπρου, δεν πρέπει να μας αφήσουν αδιάφορους. Μπορούμε και πρέπει να κοιτάξουμε σε κάποιο στάδιο, σταδιακά και προσεκτικά, και εκτός. Η πρόσφατη ενεργός ανάμειξη του Συνδέσμου στη διοργάνωση του Διεθνούς συνεδρίου του Διεθνούς Συνδέσμου Επιθεώρησης Εργασίας, μας έδωσε εμπειρία αλλά και τροφή για προβληματισμό για το μέλλον. Ζ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ Κλείνοντας την παρουσίαση της Λογοδοσίας μου, θέλω να ευχαριστήσω θερμά όλους σας για την εμπιστοσύνη με την οποία μας έχετε περιβάλει και την υποστήριξη σας στο έργο που αναλάβαμε να δlεkπεραrώσoυμε ως Δ.Σ. Ιδιαίτερα όμως θέλω να ευχαριστήσω τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου για την εξαιρετική συνεργασία Kαr το πνεύμα αλληλοκατανόησης και αμοιβαίας εμπιστοσύνης που επικράτησε τη χρονιά που πέρασε. Εργάστηκαν όλοι τους με μεγάλο ενθουσιασμό και πολύ παραγωγικά σε ότι ανέλαβαν να διεκπεραιώσουν. Πρόκειται για μια ομάδα ανθρώπων που αλληλοσυμπληρώνουν ο ένας τον άλλο, συνθέτοντας μια καθόλα δυναμiκή ομάδα. Σας ευχαριστώ θερμά για την παρουσία σας και εύxoμαr να έχουμε μια παραγωγική συζήτηση. 9
-.-"'--_.-_,-~----------_._-.. '"-.,. -,~- -=--_. - ΗΜεΡIΔΑ ΓΙΑ ΤΟΝ επαγγελμα ΤΙΚΟ ΚΙΝΔ ΥΝΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗκεΣ εργασιασ Αθήνα, 6 Νοεμβρίου 1998 Σύλλογος Τεχνικών-Υγειονρμlκών Επιθεωρητών & Υπαλλήλων Πληροφορικής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ελλάδας του Χρύσανθου Νικολάου Μέλος του Δ-Σ. του ΣΑ ΥοΚ Μ ετά από πρόσκληση του Συλλόγου Τεχνικών Υγειονομικών Επιθεωρητών & Υπαλλήλων Πληροφορικής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ελλάδας, δύο μέλη του Συμβoυλ~υ του Συνδέσμου μας μετέβησαν στην Αθήνα όπου και συμμετείχαν στην πιο πάνω ημερίδα που έγινε στις 6.11.98. Η ημερίδα ξεκίνησε με τους χαιρετισμούς των επισήμων καθώς και των εκπροσώπων των διαφόρων συνομοσπονδιών, ομοσπονδιών και συλλόγων. Στη συνέχεια έγινε παρουσίαση των αποτελεσμάτων ποσ?τικής έρευνας για τις Συνθήκες Διαβιωσης και Εργασίας των Εργαζομένων στην Αθήνα, από το Γιάννη Μαυρή, Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ινστιτούτου VRC (Project Research Consulting). Ακολούθησαν εισηγήσεις για την εκτίμηση των επαγγελματικών κινδύνων καθώς και παρουσίαση Εγχειριδίων Ελέγχου Ασφάλειας σε Κλάδους Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων. Η ημερίδα τελείωσε με την ανάλυση δέντρου σφαλμάτων σαν εργαλείο ποσοτικής επαγγελματικών κινδύνων. Το μεγαλύτερο και σημαντικότερο μέρος της ημερίδας αναλώθηκε στην έρευνα που παρουσίασε ο κ. Μαυρής και για την οποία έγινε αρκετή συζήτηση. Η έρευνα έγινε σε ένα μεγάλο δείγμα (2.800 εργαζόμενοι) και κράτησε τρεις μήνες Από τα αποτελέσματα της έρευνας βγήκαν χρήσιμα συμπεράσματα μερικά από τα οποία θα τύχουν πφαιτέρω μελέτης και ανάλυσης Με αφορμή την πιο πάνω μελέτη το Σ~μβoύλιo του Συνδέσμου μας έχει θεσεl σαν μελλοντικό στόχο (τέθηκε στην Ετήσια Γενική Συνέλευση) τη διεξαγωγή παρόμοιας έρευνας για τις συνθήκες εργασίας, τα ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες στην Κύπρο. Με την ευκαιρία της αναφοράς στην πιο.πάνω ημερίδα στο περιοδικό μας, θα ηθελα να ευχαριστήσω και δημόσια τους συναδέλφους που μας έδωσαν την ευκαιρία συμμετοχής καθώς και για τη θερμή φιλοξενία της οποίας τύχαμε. Δόθηκε επίσης ευκαιρία για να γίνουν διαβουλεύσεις για τη διεξαγωγή του Γ' Ελλαδοκυπριακού Συνεδρίου. Ευχαριστούμε και πάλι θερμά και θα δώσουμε συνέχεια στη συμμετοχή συναδέλφων από την Ελλάδα σε δικές μας ημερίδες. 10
Ειδή σεις Ευχάριστες σημειώσεις για τα ημερολόγια σας και όχι μόνο. Δύο σημαντικά γεγονότα θα σημαδέψουν το 1999, που πιστεύουμε ότι θα προσφέρουν στα Μέλη του Συνδέσμου τη δυνατότητα για συνέχιση και αύξησης της επιμόρφωσής τους. Διοργάνωση Εργοστηρίου με θέuα: 'The use of Information Technology ίο OccupationaI Safety and HeaJth Information" Ο Σύνδεσμος μας, μέσα στα πλαίσια της συνεχούς ενημέρωσης, πληροφόρησης και κατάρτισης των μελών του προγραμματίζει τη διοργάνωση μονοήμερου Εργαστηρίου με το πιο πάνω θέμα σε συνεργασία με το Τμήμα Πληροφορικής του Πανεπιστημίου Κύπρου και ον Κλάδο Επιθεώρησης Εργοστασίων του Τμήματος Εργασίας. Το πιο πάνω Εργαστήριο θα διεξαχθεί στις 19.6.99 στο χώρο διαλέξεων του Πανεπιστημίου Κύπρου και κύρια εισηγήτρια σ' αυτό θα είναι η κα Sheίla Paotry από το Ηνωμένο Βασίλειο, πρώην διευθύντρια του Τμήματος Πληροφοριών του Health and Safety Executive η οποία θεωρείται αυθεντία στον τομέα αυτό. Οι τελικές λεπτομέρειες θα σταλούν σε όλα τα μέλη, μόλις αυτές οριστικαποιηθούν. Γ' Ελλαδο-Κυπριακό Συνέδριο για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία Ο Σύνδεσμος μας μαζί με το Σύλλογο Τεχνικών, Υγειονομικών και Υπαλλήλων Πληροφορικής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ελλάδας, αποφάσισαν όπως το Γ' Ελλαδο-Κυπριακό Συνέδριο για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία γίνει στη Θεσσαλονίκη τον ερχόμενο Νοέμβριο. Συνδιοργανωτές θα είναι κατά πάσα πιθανότητα και πάλι τα αντίστοιχα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ελλάδας και Κύπρου. Έχουν ήδη προταθεί δύο προκαταρκτικές ημερομηνίες. Οι 12 και 13 ή οι 19 και 20 Νοεμβρίου 1999. Η Κυπριακή αποστολή θα παραμείνει στη Θεσσαλονίκη για τρία βράδια. Μόλις διευθετηθούν όλες οι λεπτομέρειες και ετοιμαστεί το σχετικό πρόγραμμα, τα μέλη του ΣΑΥΚ θα ειδοποιηθούν ανάλογα. Μας έχετε επισκεφτεί στο INTERNET; Αν όχι κάντε το τώρα. Θα μας βρείτε στη διεύθυνση: http://www.sc-webbing.comlcyshalindex.htm Φτιάξαμε λοιπόν τη δική μας σελίδα στο Διαδίκτυο, αυτό το πανίσχυρο μέσο διάδοσης των πληροφοριών για να μπορούμε να χρησιμοποιούμε τα τόσα πλεονεκτήματα που προσφέρει και που ανοίγει ένα διασυνοριακόπαράθυρο στον κόσμο. Είναι μια πρώτη προσπάθεια που πρέπει να συνεχιστεί με σκοπό τη συνεχή αναβάθμιση και εμπλουτισμό της σελίδας μας στον κυβερνοχώρο. Ο επισκέπτης της σελίδας μας μπορεί να επικοινωνεί μαζί μας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση: CySHA@sc-webbing.com 11
medisell co ltd ιαβοαατοαυ INSTRUMENTATION & SUPPLlES- DIAGNOSTIC REAGENTS 55Α Limassol Ave. Ρ.Ο.Βαχ 8318. Nicosia 130. Tel: 494300 Ι Sid e kick IAIRCflECK 50 5ERIE51 TI>e flow co,npensaled SIOEKICK sampling pump has oplions ΟΙ basic, tiij1ed aild Irllriosically safe versions, all ογ wtlich are capable ο! low flow sanlplil1g wilh Ihe addilion ΟΙ a CPC unil and low Ilow adapler. This innovaiion,nakes Ihe SIOEKICK the {owest cost universal sampler on the markei and gives a Ilow range ΟΙ 5-3000 millililres ΡθΓ minute. Oust. gas and vapour sampling are all performed wilh the ΟΝΕ pump. The low Ilow syslem can be lilied 10 any exisiing Sidekick pumps. Manυfactured ίπ a Iough conductive plastic case this pump carries!he CE mark fof EMC stlielding and is available ίπ numerou5 kits Ιο suit ΥουΓ particujar requirement. For eχampje, Intlalable dust, inhalable dust and gases. respιrable dusi, respirabie and inhalable dusl plus gases Sidekick Pump 224-50 Sidekick "S" pump InIrin. Sale 224-51 Sidekick Τ' pump Witl, lίmeγ 224-52 CPC unil 224-26CPC Low Ilow adapler. single way 224-26-01 ΑΙΙ combinations ογ pumps and kits available. ί~e~o] I:~11 '""'"Ί 111) [!Ι _Ι 4,,",,,,,,,, '1' Ι. '.' Ι Universal The UNIVERSAL range ΟΙ inlrinsically sale sampling pumps are conslanl Ilow and cover a flow range ΟΙ 5-4000 ΟΓ 5-5000 milliiitres ΡθΓ minute. From Ihe basic 10 DeJuxe versions ther8 is a choice ο! specificatίon which includes de!ayed start, run time. and intermiheni sampling Ρrutοι;ο!s over peroids ΟΙ υρ 10 one week. The lίmed versions have the bonus ΟΙ automalic laul! shuldown lor high back pressure, blocked lίlιθγ ΟΓ low baltery. Once Ihe laυl! has been detecled the pump siops bul relains the run time υρ 10 Ihat poinl. Α full range ΟΙ kils lor dusi and gas sampling are available. Basic pump. 224-44ΕΧ (.1-4000ml/min) 224-44XR (1-5000mllmin) InIern1ediale pump 224-PCEX4 (1-4000ml/min) 224-PCXR4 (1-5000ml/n1in) ΟθlυΧθ pump 224-PCEX8 (1-4000ml/min) 224-PCXR8 (1-5000ml/min) ΑΙΙ pa,l numbers shown are lοr pumps. with RFI shielded cases 11. Ο. Μ. Dust Sampler Ι ΤΙ1θ FfRST widely accepied plaslic sampler. Oesigned by researchers at the Instilule ΟΙ Occupalional Medicine in Edinburgh 10 avoid under sampiing, the Ι. σ Μ. relains ΑΙΙ Ihe parliculate drawn into ίι by utίlizing a casselle/lil!er combinalion. This comb,nation is ργθ and post weighed Ιοgelher eliminaling problems ΟΙ wall Ioss as experienced by other types ΟΙ samplers currently availab!e. It also addresses concerns about the effects of air movement around Ihe inlet of such devices. Manufactured in a con duclive plasiic 10 eliminaie staiic problems and keep weight Ιο the absolute minimum the Ι. σ Μ. is manulaciured exclusively by SKC Ltd. Ι. σ Μ. Il1halable Sampler Spare casselie 225-70 225-71
ΓΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΤΟ ΘΕΣΜΟ ΤΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Μια από τις επιδιώξεις του Συνδέσμου μας είναι και ο καθορισμός συγκεκρψένων θέσεων πολιτικής για τα διάφορα θέματα που εμπίπτουν στη σφαίρα των δραστηριοτήτων μας. Ο θεσμός του Λειτουργού Ασφάλειας, κρίθηκε ως πρωταρχικής σημασίας. Έτσι, ως αποτέλεσμα μιας ειδικής ημερίδας που οργανώθηκε ειδικά για το σκοπό αυτό, διαμορφώθηκε το κείμενο της πολιτικής μας για το θέμα, που παρατίθεται αυτούσιο. Α. Εισαγωγή Ο θεσμός του Λειτουργού Ασφάλειας (ΛΑ), έχει εισαχθεί στην Κύπρο από το 1988 με το νόμο περί Ασφάλειας στους Τόπους Εργασίας. Με βάση τις πρόνοιες του Νόμου και των σχετικών Κανονισμών (οι περί Επιτροπών Ασφάλειας Κανονισμοί 1988 & 1993), οι εργοδότες συγκεκριμένων τομέων οικονομικής δραστηριότητας, τόσο του ιδιωτικού όαο και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, έχουν υποχρέωση να διορίζουν στη βάση πλήρους απασχόλησης, Λ.Α., δεδομένου ότι απασχολούν περισσότερα από 200 άτομα. Το άτομο που διορίζεται ως Λ.Α. πρέπει να τυγχάνει της έγκρισης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Με την εισαγωγή του νέου Νόμου για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία του 1996, ο νόμος περί Ασφάλειας στους Τόπους Εργασίας του 1988 καταργήθηκε και οι πρόνοιες του ενσωματώθηκαν στο νέο νόμο. Κάτω από το νέο νόμο εκδόθηκαν και οι περί Επιτροπών Ασφάλειας Κανονισμοί του 1997, που αντικαθιστούν τους κανονισμούς του 1988 & 1993. Με βάση τις πρόνοιες των Κανονισμών, ο Λ.Α. έχει τα ακόλουθα καθήκοντα και αρμοδιότητες: α) Συμμετέχει στις εργασίες της Επιτροπής Ασφάλειας, β) διεξάγει τακτικές επιθεωρήσεις στην καθορισμένη εγκατάσταση για επισήμανση επαγγελματικών κινδύνων, που δυνατό να προέρχονται από μηχανήματα, διεργασίες και επικίνδυνους παράγοντες στο περιβάλλον εργασίας καθώς και από μεθόδους και τρόπους εργασίας, γ) υποβάλλει συστάσεις αναφορικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για την αποφυγή των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στην καθορισμένη εγκατάσταση, δ) συνοδεύει τον Επιθεωρητή κατά τη διεξαγωγή της επιθεώρησης της εγκατάστασης, ε) οργανώνει ή βοηθά στην οργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για τους εργοδοτουμένους στην καθορισμένη εγκατάσταση πάνω σε θέματα επαγγελματικής ασφάλειας Kαr υγείας, και στ) επιλαμβάνεται γενικά όλων των θεμάτων επαγγελματικής ασφάλειας Kαr υγείας στην καθορισμένη εγκατάσταση. Β. Εξέλιξη του θεσμού - προβλήματα και δυσκολίες Η εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας και η σταδιακή' επέκταση του θεσμού στις κατηγορίες των εγκαταστάσεων που φαίνονται στον πίνακα στο τέλος του κειμένου αυτού, έχουν ανεβάσει των αριθμών των ΛΑ που έχουν εγκριθεί από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στους 25 οι οποίοι υπηρετούν σε 24 επιχειρήσεις του ιδιωτικού και ημικρατικού τομέα. Από τη σχετικά σύντομη λειτουργία του θεσμού, διαφάνηκαν αρκετά προβλήματα και δυσκολίες, που θα μπορούσαν να συνοψισθούν ως εξής: 1. ο Λ.Α. να είναr τυπικά διορισμένος για να ικανοποιείται το "γράμμα" του Νόμου, ενώ στην πράξη είναι επιφορτισμένος με άλλα καθήκοντα που είναι ουσιαστικά και τα κύρια του καθήκοντα μέσα στον οργανισμό, 2. το επίπεδο ευθύνης του Λ.Α. να είναι πολύ χαμηλά στην ιεραρχία, 3. ο Λ.Α. να μην διευκολύνεται στην εκτέλεση των καθηκόντων Kαr των αρμοδιοτήτων του, 13
4. η υποστήριξη που παρέχεται στους ΛΑ από τις διευθύνσεις των επιχειρήσεων να μην είναι πάντοτε ικανοποιητική, 5. οι προοπτικές ανάπτυξης και εξέλιξης της σταδιοδρομίας του ΛΑ να μην είναι ελκυστικές, 6. στα τεχνικά τμήματα του Κυβερνητικού τομέα αλλά και σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, παρατηρείται το παράδοξο να εκκρεμεί ακόμα ο διορισμός ΛΑ, παρά τη σχετική νομοθετική υποχρέωση. Κύρια αιτία των προβλημάτων και των δυσκολιών που παρουσιάζονται, είναι η χαμηλή σημασία που δίνεται στην Επαγγελματική Ασφάλεια και Υγεία, με αποτέλεσμα να μην κατανοείται η χρησιμότητα και η ωφελιμότητα του θεσμού του Λ.Α. Γ. Θέσεις Πολιτικής του Συνδέσμου Ασφάλειας & Υγείας Κύπρου Ο Σύνδεσμος Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου, που λειτουργεί από το Σεπτέμβριο του 1991, έχει ως κύριο σκοπό " τη συμβολή στις προσπάθειες για προστασία και προαγωγό της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων και για πρόληψη κινδύνων για το κοινό γενικότερα, που δημιουργούνται από Βιομηχανικές και άλλες δραστηριότητες ". Ως ο κατ' εξοχήν Σύνδεσμος στην Κύπρο για τα θέματα της Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας, που μεταξύ των μελών του περιλαμβάνονται και όλοι σχεδόν οι Λειτουργοί Ασφάλειας που εργοδοτούνται από μεγάλες επιχειρήσεις του τόπου μας, δεν μπορούσε να παραμείνει αδιάφορος για τα προβλήματα που παρουσιάζονται στη λειτουργία του θεσμού του Λ.Α. Ύστερα από εκτεταμένη μελέτη των προβλημάτων και των δυσκολιών, αλλά και με σταθερή πεποίθηση ότι θεσμός του Λ.Α. είναι ιδιαίτερα σημαντικός και χρήσιμος, ο Σύνδεσμος αποφάσισε να υιοθετήσει μια συγκεκριμένη Πολιτική για το θέμα. Κύριος στόχος της Πολιτικής αυτής, είναι η καθιέρωση, η επέκταση και η αποτελεσματική λειτουργία του θεσμού του Λ.Α. Κύπρου, πιστεύει ότι όλα τα μέρη που επηρεάζουν το θεσμό αυτό, δηλαδή το Κράτος, οι Εργοδότες και οι Εργαζόμενοι, πρέπει να ανταποκρίνονται ικανοποιητικά στις υποχρεώσεις τους. Οι θέσεις Πολιτικής του Συνδέσμου είνσι οι σκόλουθες : 1. Τα ατυχήματα και οι ασθένειες καθώς και η κακή ποιότητα του περιβάλλοντος εργασίας, έχει αποδειχθεί από πολλές έρευνες και μελέτες ότι κοστίζουν πάρα πολλά τόσο στην επιχείρηση στην οποία συμβαίνουν όσο και στην οικονομία του τόπου. Στο σύγχρονο έντονα ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον, η διάσταση του κόστους είναι σημαντική, γι' αυτό, πέρα από τις καθαρά νομικές υποχρεώσεις, τόσο το κράτος όσο και οι επιχειρήσεις πρέπει να ενδιαφερθούν ιδιαίτερα για την αποτελεσματική διαχείριση των θεμάτων ασφάλειας και υγείας. Ο ρόλος του ΛΑ στην προσπάθεια αυτή είναι πρωταρχικής σημασίας για την κάθε επιχείρηση. 2. Το Κράτος έχει υποχρέωση να : Ι. διαφωτίζει πάνω σε συνεχή βάση τους επηρεαζόμενους εργοδότες για τα οφέλη από το διορισμό ΛΑ στην επιχείρησή τους, 11. εφαρμόζει αυστηρά τη σχετική νομοθεσία. Η χαλαρή εφαρμογή της νομοθεσίας, έχει ως αποτέλεσμα την χαλάρωση του θεσμού και την μη εφαρμογή από μερίδα των εργοδοτών, των υποχρεώσεων τους έναντι της νομοθεσίας πράγμα που δημιουργεί προϋποθέσεις αθέμιτου ανταγωνισμού, 111. διορίσει Λ.Α. στα τμήματα του Κυβερνητικού τομέα που εμπίπτουν στις πρόνοιες της σχετικής νομοθεσίας. Δεν νοείται η απαίτηση για εφαρμογή της νομοθεσίας από τον ιδιωτικό τομέα, τη στιγμή που το Κράτος δεν την εφαρμόζει. ίν. επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής του θεσμού, έτσι ώστε να καλυφθούν όλοι οι τομείς οικονομικής δραστηριότητας, V. εναρμονίσει τη νομοθεσία με την ισχύουσα στην ΕυρωπαΊ'κή Ένωση. 3. Οι εργοδότες, έχουν υποχρέωση να: - Για την επίτευξη του στόχου της Πολιτικής του, Ο Σύνδεσμος Ασφάλειας και Υγείας Ι. εφαρμόζουν ουσιαστικά τη σχετική νομοθεσία, 14
11. φροντίσουν να ενημερωθούν και να κατανοήσουν, για το δικό τους καλό, τα οφέλη από την επιτυχία του έργου του ΛΑ, 111. παρέχουν κάθε δυνατή υποστήριξη, και να διευκολύνουν το Λ.Α. για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων του, IV. επιλέγουν για διορισμό ως ΛΑ άτομα που έχουν τα προσόντα γι' αυτό το ρόλο, V. να μη επιφορτίζουν το Λ.Α. με καθήκοντα και ευθύνες άσχετα με την εκτέλεση του ρόλου του. 4. Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση να : ι. συνεργάζονται στενά με το ΛΑ για την επιτυχία του έργου του, που επηρεάζει άμεσα τη δική τους ασφάλεια και υγεία συμμορφώνονται με τις υποδείξεις στις οποίες αυτός προβαίνει για την βελτίωση των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας. 5. Ο Σύνδεσμος από την πλευρά του, θα συνεχίσει και θα εντατικοποιήσει τις προσπάθειες και τις ενέργειες του για τη στήριξη των μελών του που εργοδοτούνται ως ΛΑ με την προώθηση του στόχου και των θέσεων της Πολιτικής του, με μια σειρά από πρακτικά μέτρα που θα περιλαμβάνουν: ι. την ενημέρωση του αρμόδιου Υπουργείου καθώς και των Εργοδοτικών και Συνδικαλιστικών Οργανώσεων για τις θέσεις του, 11. τη δημοσιοποίηση των θέσεών του, 111. την ενημέρωση όλων των εργοδοτών που έχουν νομική υποχρέωση να απασχολούν Λ.Α. πάνω σε πλήρη βάση, Iv. τη συνέχιση των προσπαθειών του για την τακτική ενημέρωση, πληροφόρηση και κατάρτιση των Λ.Α. ώστε να επιτυγχάνεται η συνεχής αναβάθμιση των επαγγελματικώντους ικανοτήτων, V. την υποστήριξη του έργου, που επιτελούν οι Λ.Α. ΤΟΜΕΑΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ 1. Μεταλλουργική Βιομηχανία.... 2. Ξυλουργική Βιομηχανία.... 3. Οικοδομική Βιομηχανία... 4. Τσιμεντοποιϊα.... 5. Εργοστάσια Λιπασμάτων.. 6. Εγκαταστάαεις Παραγωγής, Μεταφοράς και Διαναμής Ηλεκτριαμού.. 7. Λιμάνια.... 8. Αεροδρόμια. 9. Διϋλιστήρια Πετρελσίου.. 10. Εγκαταστάσεις Παρσσκευής και Συσκευασίας Φυτοφαρμάκων. 11. Εγκσταστάσεις Κυβερνητικών Τμημάτων και Υπηρεσιών που καθορίζονται ως εργοστάσια με βάση τον περί Εργοστασίων Νόμο, Κεφ. 134. 12. Κυβερνητικά Κλινικά Νοσοκομεισκά Εργαστήρια. 13. Κυβερνητικά Ανσλυτικά Εργσστήρια.. 14. Ακτινοδιαγνωστικά και ακτινοθεραπευτικά εργαστήρια ΚυβερνηTlκών Τμημάτων.. 15. Χημικές Βιομηχανίες, Βιομ. Πσραγώγων Πετρελαίου, Ελαστικών και Πλαστικών. 16. Βιομηχανία Ειδών Διατροφής, Ποτών και Καπνού... 17. Υφαντουργία, Είδη Υπόδησης, Βυραοδεψία και Βαλιτσοποιϊα. 18. Τηλεπικοινωνίες. 19. Επιδιορθώσεις Μηχανημάτων και Οχημάτων (γκαρόζ)... 20. Κατασκευή Αρωμάτων.... 21. Αποθήκευση Δημητριακών.... 22. Επεξεργασίσ μη Μεταλλικών Ορυκτών Προϊόντων.. 23. Τεχνικές Υπηρεσίες Δήμων, Συμβουλίων Βελτ. κσι Συμβουλίων Αποχετεύσεως.. 24. Εγκατσστάσεις κσι Αποθηκεύσεις Πετρελαιοειδών και Εμφιαλώσεως Υγραερίου.. 25. Συμβούλια Υδατοπρομηθείας... 26. Παραγωγή Χάρτου και Ειδών από Χαρτί... 27. Εκτυπώσεις και Εκδόσεις... 28. Πλυντήρια Ρουχισμού.... 29. Υγειονομικές Υπηρεσίες και Παρεμφερείς Υπηρεσίες Δήμων και Συμβουλίων Βελτιώσεωc.... ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ 4.11.88 1.1.93 1.6.94 15.1.95 17.7.95 1.2.96 15
-- --------- -- - ----- _.- ---- - ---.._--- ----_ ~ ~-- ~--~ ~-- ~--...-----~ ΑΙΑ ;:;;;;; ---- - - - -- CLEANERS Η λύση στον εξαερισμό! Τέρμα, ~ στους καπνούς.. στις σκόνες.. στσ χνσύδι.. στις ανεπιbύμπτcς μυρωδιές κλιι... Εγγυημένες λύσεις στον Βισμηχανl κό Εξαερισμό Τuπογραφειο Βιομήχανοι, ιδιοκτήτες δημόσιων χώρων, Μην πειραματίζεστε με την υγεία σας, την υγεία του προαωπικού αας ή των πελατών σας. Ο εξαερισμός είναι απαραίτητος και νομικό υποχρεωτικός. Με δοκιμααμένα και σίγουρα συστήματα εξαερισμαύ, κατασκευασμένα στην Αμερική, σύμφωνα με τις πιο αυστηρές πραδιαγραφές (OSHAj, η Micra ΑίΓ, σσς εγγυόται λύση σε αποιοδήποτε πρόβλημα. ΜαΚΛΕIΠIΚΟI ΑΝΤιπΡΟΣΩπΟI ~SOPHOCLEOU _ Αlτ Filtτation, VentJlation IInd Energy Conserνalion producis Αγίας Ελένης 36, Εμπαρικό Κέντρο 'ΓΜΑΞΙΑΣ", 4ος όραρος, Γροφείο 408, Τηλ. 02-753328, Φαξ: 02-751876, Λευκωσία
ι.::u'cj.':i:'.!,... ~ \".:ί~ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡ/ΟΥ ΤΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (INTERNA Τ/ΟΝΑΙ ASSOCIA Τ/ΟΝ OF LABOUR INSPECT/ON ) ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Λευκωσία, 2 και 3 Νοεμβρίου 1998 Ο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών ΤΑσφαλίσεων σε συνεργασία με τον Διεθνή Σύνδεσμο Επιθεώρησης Εργασίας μέλη του οποίου είναι Επιθεωρήσεων διαφόρων κυρίως Ευρωπαϊκών. χωρών περιλαμβανομένης και της Κύπρου, και το Διεθνές Γ ραφείο Εργασίας διοργάνωσαν στη Λευκωσία στις 2 και 3 Νοεμβρίου 1998, Διεθνές Εργαστήριο με τίτλο : "Labour inspection : Roies and practical solutions beyond 2000". πλείστες Υπηρεσίες Κύριος στόχος του Εργαστηρίου ήταν η συζήτηση και η ανταλλαγή εμπειριών για το ρόλο, την οργάνωση και τις μεθόδους των Υπηρεσιών Επιθεώρησης Εργασίας κάτω από το πρίσμα του συνεχώς μεταβαλλόμενου Ο Κ. Jean Luurdouan του Διεθνούς r ραφειου Εργασιας εργασιακού περιβάλλοντος στα πρόθυρα της νέας χιλιετηρίδας. Τις εργασίες του Εργαστηρίου, παρακολούθησαν συνολικά 62 Αντιπρόσωποι -- από τις Υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασίας από 18 χώρες της Ευρώπης και της Μεσογείου. Ο Ασφάλειας Σύνδεσμος και Υγείας, είχε αναλάβει την παροχή βοήθειας στο οργανωτικό μέρος, ύστερα από σχετική πρότσση του Τμήματος Το σημείωσε Εργασίας. Εργαστήριο μεγάλη επιτυχία και το παρακολούθησαν αντιπρόσωποι από 18 χώρες. Η συνεισφορά του Συνδέσμου έτυχε επαίνων από όλους του ξένους συμμετέχοντες και ιδιαίτερα από τον προεδρεύοντα του Εργαστηρίου. Στη φωτογραφία φαίνεται στιγμιότυπο από την τελετή έναρξης των εργασιών του εργαστηρίου 17
_.: -. ':I.~ ΤΟ ΜΕλ/ΟΝ ΕΝΟΣ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ (ΟΣΔ) Η ΣΧΕΣΗ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ Δ/ΑΧΕΙΡ/ΣΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΠΕΡΙΒΑΜΟΝΤΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΑ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΥΓΕ/ΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣ/ΑΣ Εισαγωγή του Γιώργου Ιωάwου, Ανώτερου Συμβούλου στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών PricewalerhouseCoopers, Μέλος του ΔΣ του ΣΑ ΥΚ Το κείμενο αυτό αποτελείεισήγηαη που παρουσιάστηκεστο Β' Ελλαδο-Κυπριακό Συνέδριο για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργααία α τελευταία xρό~lα είχαμε.την εμπειρία της Τ αναπτυξης τριων βασικων συστημάτων διαχείρισης όπως το σύστημα διαχείρισης ποιότητας, το σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης και το σύστημα διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Διεθνείς και Εθνικοί οργανισμοί προτύπων ανέπτυξαν και εκδώσανε πρότυπα που προδιαγράφουν τον τρόπο λειτουργίας αυτών των συστημάτων διαχείρισης. Στα δε πρότυπα διαχείρισης ποιότητας και περιβαλλοντικής διαχείρισης, εφαρμόζονται και διαδικασίες πιστοποίησης επιχειρήσεων από εξειδικευμένους οργανισμούς πιστοποίησης. Σκοπός του άρθρου αυτού είναι αφενός να δείξει τη σχέση μεταξύ των τριών συστημάτων διαχείρισης και αφετέρου να συζητήσει τα οφέλη ή και προβλήματα που μπορεί να προκύψουν από την υιοθέτηση ενός Ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης (ΟΣΔ). Η ποιότητα, το περιβάλλον και η ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας είναι όψεις του ιδίου νομίσματος. Και τα τρία αυτά συστατικά είναι σημαντικοί παράμετροι που επιδρούν στην καλή και αποδοτική διαχείριση μιας επιχείρησης. Μια τέτοια επιχείρηση που είναι πράγματι ευαίσθητη σε θέματα που αφορούν την ποιότητα, τότε πρέπει να είναι και το ίδιο ευαίσθητη και σε θέματα που αφορούν το περιβάλλον και την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας. Στο παρελθόν, πολλοί ίσως και οι περισσότεροι οργανισμοί διαχειρίζονταν την Ασφάλεια και Υγεία στους χώρους Εργασίας (ΑΥΧΕ), την περιβαλλοντική προστασία και την ποιότητα μετενεργητικά. Σήμερα, έχει επικρατήσει η άποψη της προενεργητικής δράσης, δηλαδή οι κίνδυνοι θα πρέπει να αναγνωρίζονται και να γίνεται προσπάθεια ελέγχου τους πριν το πρώτο άσχημο γεγονός. Η επιτυχία μιας τέτοιας προενεργητικής μεθόδου, βασίζεται στο σχεδιασμό και εφαρμογή των κατάλληλων συστημάτων διαχείρισης. Και τα τρία συστήματα διαχείρισης (ποιότητα, περιβάλλον, ΑΥΧΕ) διαμέσου ξεκάθαρων δηλώσεων πολιτικής, διαδικασιών για προγραμματισμό και εφαρμογή για αξιολόγηση και έλεγχο επικίνδυνων καταστάσεων, καθώς επίσης και κατάλληλων μεθόδων ελέγxo~ και. αξιολόγησης της αποδοσης, στοχευουν στη συνεχή βελτίωση του οργανισμού. Μαζί με τ.α πρότυπα διασφάλισης ποιότητας της σειρας 180 9000 και τα πρότυπα περιβαλλοντικής διαχείρισης 180 14001 έχει προστεθεί και ο Οδηγός για Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (Β8 8800) που έχει εκδοθεί πρόσφατα από τον Βρετανικό Οργανισμό Τυποποίησης (881). Τα τρία αυτά πρότυπα έχουν παρόμοια δομή και προδlαγραφές. Οι βασικοί κανόνες διαχείρισης είναι στην πραγματικότητα κοινοί, οποιαδήποτε και να είναι η δραστηριότητα. Ακρογωνιαίος λίθος και στα τρία πρότυπα είναι η δέσμευση της διεύθυνσης του οργανισμού. Αυτή επιτυγχάνεται με τη δήλωση πολιτικής καθώς επίσης και με τον προσδιορισμό της οργανωτικής δομής των υπευθυνοτήτων και τη δέσμευση για παροχή των κατάλληλων πόρων για την αποτελεσματική εφαρμογή και λειτουργία των συστημάτων διαχείρισης. Μπορεί να φανταστεί κάποιος ότι η τεκμηρίωση ενός συστήματος διαχείρισης να έχει μια 18