Αυτοαξιολόγηση προηγμένης COP

Αυτοαξιολόγηση προηγμένης COP Σε διαβούλευση με τα εγγεγραμμένα μέλη και τα Τοπικά Δίκτυα, το Οικουμενικό Σύμφωνο έχει αναλάβει την επικαιροποίηση του προηγμένου επιπέδου του Προγράμματος Κατάταξης των COP. Στις επόμενες σελίδες, θα βρείτε την τελευταία έκδοση της αυτοαξιολόγησης της προηγμένης COP. Σημειώσατε ότι οι αλλαγές περιλαμβάνουν: Τροποποίηση της διατύπωσης ορισμένων εκ των υφιστάμενων κριτηρίων για την περαιτέρω ευθυγράμμισή τους με το Προσχέδιο για την Εταιρική Ηγεσία για Βιωσιμότητα και Αειφορία Διασταύρωση της συμμόρφωσης των κριτηρίων σχετικά με τις «Ισχυρές Πολιτικές και Διαδικασίες Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων» με συγκεκριμένα στοιχεία του Οδηγού COP για την Υποβολή Αναφορών περί Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Εξαίρεση από την αυτοαξιολόγηση του Προσχεδίου Διάσταση 3 η «Σύμπραξη με το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ». Οι εν λόγω πληροφορίες θα περιλαμβάνονται στην εταιρική παρουσίαση (profile) του μέλους του Οικουμενικού Συμφώνου. Τοποθέτηση του πρώην κριτηρίου 24 για την εξωγενή επαλήθευση της COP ως μέρους των εισαγωγικών ερωτήσεων κατά την έναρξη της αυτοαξιολόγησης Προσθήκη ερώτησης σχετικής με την Επιχειρηματικότητα και την Ειρήνη στις εισαγωγικές ερωτήσεις, παράλληλα με τρεις (3) συμπληρωματικές ερωτήσεις για τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε περιοχές υψηλού κινδύνου και/ή περιοχές που πλήττονται από συγκρούσεις Νέες επιλογές για τις επιχειρήσεις: να εξηγούν τον(τους) λόγο(ους) παράλειψης συγκεκριμένου κριτηρίου από την COP να αναφέρουν τα σχέδια πλήρωσης συγκεκριμένου κριτηρίου που δεν έχουν ακόμη τεθεί σε εφαρμογή να επισημαίνουν άλλες νεοεμφανιζόμενες ή καθιερωμένες βέλτιστες πρακτικές που δεν περιλαμβάνονται στην αυτοαξιολόγηση της COP. Ελάχιστες Απαιτήσεις της COP Παρακαλείστε να δώσετε έναν σύντομο τίτλο στην Αναφορά σας H COP περιλαμβάνει περιγραφή των δράσεων και πολιτικών σχετικά με τους ακόλουθους τομείς; Ανθρώπινα Δικαιώματα Εργασία Περιβάλλον Καταπολέμηση της διαφθοράς Ναι Ναι Ναι Ναι Όχι Όχι Όχι Όχι Περιέχει η δική σας COP, εφόσον συνάδει, μία περιγραφή των πολιτικών και πρακτικών που αφορούν τις δραστηριότητες της εταιρείας σας σε περιοχές υψηλού κινδύνου ή περιοχές που πλήττονται από συγκρούσεις; Ν/Ο Εάν ναι, βλ. πρόσθετες ερωτήσεις στο Παράρτημα. Οι Κατευθυντήριες Οδηγίες PRI του Οικουμενικού Συμφώνου για την Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα και Επένδυση σε Περιοχές που πλήττονται από συγκρούσεις & Περιοχές Υψηλού Κινδύνου, ορίζει τις έννοιες «περιοχές υψηλού κινδύνου» ή «περιοχές που πλήττονται από συγκρούσεις» ως εξής: o εκείνες οι οποίες προς το παρόν δεν αντιμετωπίζουν υψηλά επίπεδα ένοπλης βίας αλλά όπου επικρατεί πολιτική και κοινωνική αστάθεια o εκείνες στις οποίες υπάρχουν σοβαρές ανησυχίες για παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των πολιτικών και ατομικών ελευθεριών αλλά όπου απουσιάζουν οι βίαιες συγκρούσεις o εκείνες που βιώνουν τη στιγμή αυτή βίαιες συγκρούσεις, συμπεριλαμβανομένων των εμφύλιων πολέμων, ενόπλων εξεγέρσεων και άλλων μορφών οργανωμένης βίας καθώς και εκείνες που βρίσκονται σε

μεταβατικό στάδιο από εκείνο με βίαιες συγκρούσεις σε ειρήνη, κατάσταση που αναφέρεται συχνά ως «μετά τη σύγκρουση» (όπου υπάρχει ενδεχομένως ο κίνδυνος επιστροφής σε σύγκρουση). Περιέχει η δική σας COP ποιοτική και/ή ποσοτική μέτρηση των αποτελεσμάτων που αποτυπώνουν το βαθμό στον οποίο οι δείκτες στόχων/επίδοσης εκπληρώθηκαν; Ν/Ο Με ποιον τρόπο ο φορέας σας μοιράζεται την COP με τα ενδιαφερόμενα μέρη; Μόνο μέσω της ιστοσελίδας του Οικονομικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών Η COP είναι εύκολα προσβάσιμη σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (π.χ. μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας) Η COP διανέμεται με ενεργητικό τρόπο σε όλα τα κύρια ενδιαφερόμενα μέρη (π.χ. επενδυτές, εργαζόμενους, καταναλωτές, τοπική κοινωνία) Και στα δύο α (β) και (γ) Πώς αξιολογούνται από ένα αξιόπιστο τρίτο μέρος η ακρίβεια και πληρότητα των πληροφοριών της δικής σας COP; Σημειώσατε ότι η αξιολόγηση της ακρίβειας και της πληρότητας των πληροφοριών της COP από ένα αξιόπιστο τρίτο μέρος αποτελεί απαίτηση των COP προηγμένου επιπέδου από την 1η Ιανουαρίου, 2014. Το Οικουμενικό Σύμφωνο αναγνωρίζει ότι υπάρχουν διάφορες επιλογές όσον αφορά την εξωτερική αξιολόγηση. Η εξωτερική αξιολόγηση υψηλής ποιότητας θα πρέπει ιδανικά να περιλαμβάνει στην COP ποιοτικές και ποσοτικές πληροφορίες και στοιχεία για την επίδοση, καθώς και επεξήγηση των συστημάτων διαχείρισης και των διαδικασιών που ενισχύουν την αξιοπιστία αυτών. Το αξιόπιστο τρίτο μέρος ορίζεται ως: ομάδες ή άτομα εκτός του οργανισμού που υποβάλλει την αναφορά, τα οποία διαθέτουν αποδεδειγμένα τα κατάλληλα προσόντα τόσο ως προς το αντικείμενο όσο και ως προς τις πρακτικές διασφάλισης. Για τυχόν περαιτέρω καθοδήγηση σχετικά με τη διαδικασία διασφάλισης, οι εταιρείες μπορούν να προσφεύγουν στη σ. 41 των Κατευθυντήριων Οδηγιών GRI (έκδοση G3.1). Οι πληροφορίες εξετάζονται από πολλά ενδιαφερόμενα μέρη (π.χ. εκπροσώπους των ομάδων στις οποίες έχει δοθεί προτεραιότητα κατά την ανάλυση των ενδιαφερομένων μερών) Οι πληροφορίες εξετάζονται από μια ομάδα ομοτίμων (peers) (π.χ., μέλη του οικείου βιομηχανικού κλάδου, ανταγωνιστές, επιχειρήσεις αξιολογημένες ως ηγέτιδες αναφοράς (benchmark), άλλους υποδεικνυόμενους από το Τοπικό Δίκτυο του Οικουμενικού Συμφώνου) Οι πληροφορίες βεβαιώνονται από ανεξάρτητους πιστοποιημένους ορκωτούς εγγυητές (π.χ., εταιρεία ορκωτών λογιστών ή εταιρεία συμβούλων) με βάση τη δική τους μεθοδολογία Οι πληροφορίες βεβαιώνονται από ανεξάρτητους πιστοποιημένους ορκωτούς εγγυητές (π.χ. εταιρεία ορκωτών λογιστών ή εταιρεία συμβούλων) σύμφωνα με ένα αναγνωρισμένο πρότυπο διασφάλισης (π.χ. ISAE3000, AA1000AS, άλλα εθνικά ή κλαδικά πρότυπα) Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές. Παρακαλείστε όπως χρησιμοποιήσετε το παρακάτω κενό για να κοινοποιήσετε κάθε άλλη βέλτιστη πρακτική με 255 ή λιγότερους χαρακτήρες, συμπεριλαμβανομένων των κενών. Η COP περιγράφει οποιαδήποτε ενέργεια σχεδιάζει να εφαρμόσει η εταιρεία από την επόμενη COP προκειμένου να καταστήσει την αξιοπιστία των πληροφοριών στην COP εξωτερικά ελεγχόμενη, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η COP πληροί τα ακόλουθα υψηλά πρότυπα διαφάνειας και δημοσιοποίησης: Εφαρμόζει τις Κατευθυντήριες Οδηγίες για τη βιωσιμότητα και αειφορία της Οικουμενικής Πρωτοβουλίας (GRI) Πληροί τις προϋποθέσεις του Επιπέδου Β ή υψηλότερου, από τα επίπεδα εφαρμογής GRI G3 ή G3.1 Πληροί τα βασικά κριτήρια του GRI G4 Πληροί όλα τα κριτήρια του GRI G4

Παρέχει πληροφορίες σχετικά με το προφίλ και το πλαίσιο της λειτουργίας της εταιρείας Όπως για παράδειγμα: Νομική προσωπικότητα, δομή ομίλου και ιδιοκτησίας. Χώρες και κλίμακα επιχειρηματικής δραστηριοποίησης. Αγορές που εξυπηρετούνται (κατανομή γεωγραφική / τομεακή, τύποι πελατών / επωφελούμενοι). Κύριες επωνυμίες / προϊόντα / υπηρεσίες. Εφοδιαστική αλυσίδα. Δεσμεύσεις για εξωτερικές πρωτοβουλίες.

Η Αναφορά Προόδου έχει μία από τις ακόλουθες μορφές: Αυτοτελές έγγραφο Τμήμα της αναφοράς για τη βιωσιμότητα και αειφορία ή για την εταιρική κοινωνική ευθύνη Τμήμα της ετήσιας έκθεσης οικονομικών αποτελεσμάτων Ποια είναι η χρονική περίοδος που καλύπτεται από την COP; Περιέχει η COP Δήλωση του Διευθύνοντος Συμβούλου (ή ισότιμου στελέχους) που να εκφράζει τη συνέχιση της στήριξης και την ανανέωση της συνεχιζόμενης δέσμευσης της επιχείρησης στην πρωτοβουλία και τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου; Ν/Ο

Περίληψη Κριτηρίων Εφαρμόζοντας τις Δέκα Αρχές στις Στρατηγικές & Δραστηριότητες Κριτήριο 1 ο : Η COP περιγράφει την ενσωμάτωση των Δέκα Αρχών στις εταιρικές λειτουργίες και στις επιχειρησιακές μονάδες Κριτήριο 2 ο : Η COP περιγράφει την εφαρμογή της στην αλυσίδα αξίας Ισχυρές Πολιτικές & Διαδικασίες Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κριτήριο 3 ο : H COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων Κριτήριο 4 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση των αρχών των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Κριτήριο 5 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης της ενσωμάτωσης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων Ισχυρές Πολιτικές & Διαδικασίες για τη Διαχείριση Εργασίας Κριτήριο 6 ο : Η COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα της εργασίας Κριτήριο 7 ο : Η COP περιγράφει τα εφαρμοζόμενα συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση των Αρχών για την Εργασία Κριτήριο 8 ο : Η COP περιγράφει τους εφαρμοζόμενους μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης της ενσωμάτωσης των Αρχών για την Εργασία Ισχυρές πολιτικές & διαδικασίες περιβαλλοντικής διαχείρισης

Κριτήριο 9ο: Η COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης Κριτήριο 10 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση των περιβαλλοντικών αρχών Κριτήριο 11 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης της περιβαλλοντικής διαχείρισης Ισχυρές πολιτικές & διαδικασίες για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς Κριτήριο 12 ο : Η COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα της καταπολέμησης της διαφθοράς Κριτήριο 13 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση της αρχής καταπολέμησης της διαφθοράς Κριτήριο 14 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης για την ενσωμάτωση της αρχής καταπολέμησης της διαφθοράς

Ανάληψη δράσης προς στήριξη των Ευρύτερων Στόχων και Ζητημάτων των Ηνωμένων Εθνών Κριτήριο 15 ο : Η COP περιγράφει τη βασική εταιρική συνεισφορά στους στόχους και τα θέματα ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών Κριτήριο 16 ο : Η COP περιγράφει τις στρατηγικές και κοινωνικές επενδύσεις καθώς και τη φιλανθρωπική δράση Κριτήριο 17 ο : Η COP περιγράφει τη συνηγορία και τη δέσμευση στις δημόσιες πολιτικές Κριτήριο 18 ο : Η COP περιγράφει εταιρικές συνεργασίες και συλλογική δράση

Εταιρική Διακυβέρνηση και Ηγεσία για Βιωσιμότητα και Αειφορία Κριτήριο 19 ο : Η COP περιγράφει τη δέσμευση και τον ηγετικό ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου Κριτήριο 20 ο : Η COP περιγράφει την έγκριση και εποπτεία από το Διοικητικό Συμβούλιο Κριτήριο 21 ο : Η COP περιγράφει τη δέσμευση για διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη Κριτήρια, Βέλτιστες Πρακτικές και επεξηγήσεις κατά την Εφαρμογή των Δέκα Αρχών στις στρατηγικές & δραστηριότητες Ο όρος «αλυσίδα αξίας», για τους σκοπούς της εν λόγω διαδικασίας αυτοαξιολόγησης, αναφέρεται στους εταιρικούς συνεργάτες της επιχείρησης, τόσο κατά το ανάντι στάδιο προμηθειών (συμπεριλαμβανομένων των προμηθευτών και εργολάβων) όσο και κατά το κατάντι στάδιο της διάθεσης (π.χ. για τη μεταφορά των τελικών προϊόντων). Κριτήριο 1 ο : Η COP περιγράφει την ενσωμάτωση των διαστάσεων των Δέκα Αρχών στις εταιρικές λειτουργίες και στις επιχειρησιακές μονάδες Τοποθετούμε την ευθύνη για την εκτέλεση της στρατηγικής για τη βιωσιμότητα και αειφορία στις αντίστοιχες εταιρικές λειτουργίες (προμήθειες, ζητήματα διοίκησης, ανθρώπινο δυναμικό, νομικά, κλπ.) προκειμένου να διασφαλίζεται ότι καμία λειτουργία δεν θα έρθει σε αντίφαση με τις δεσμεύσεις για βιωσιμότητα και αειφορία ούτε με τους σκοπούς της εταιρείας Ευθυγραμμίζουμε τις στρατηγικές, τους στόχους και τις δομές παροχής κινήτρων όλων των επιχειρησιακών μονάδων και των θυγατρικών με την εταιρική στρατηγική για βιωσιμότητα και αειφόρο ανάπτυξη Αναθέτουμε την ευθύνη για την εφαρμογή της εταιρικής βιωσιμότητας και αειφορίας σε ένα άτομο ή μία ομάδα εντός κάθε επιχειρησιακής μονάδας και κάθε θυγατρικής Σχεδιάζουμε την εταιρική στρατηγική για τη βιωσιμότητα και αειφορία έτσι ώστε να ενισχύει τις συνέργειες μεταξύ των τομέων που μας ενδιαφέρουν και να αντιμετωπίζει κατάλληλα τους συμβιβασμούς Εξασφαλίζουμε στενό συντονισμό των διαφόρων εταιρικών λειτουργιών με στόχο να μεγιστοποιηθούν οι επιδόσεις και να αποφευχθούν ακούσιες αρνητικές επιπτώσεις Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις συναφείς πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να αναλάβει μέχρι την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού

Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στο οικείο τμήμα της COP. Κριτήριο 2 ο : Η COP περιγράφει την εφαρμογή των αρχών στην αλυσίδα αξίας Αναλύουμε κάθε κρίκο της αλυσίδας αξίας προσεκτικά, τόσο ανάντι στο στάδιο των προμηθειών όσο και κατάντι στο στάδιο της διάθεσης, όταν αποτυπώνουμε τους κινδύνους, τις ευκαιρίες και τις επιπτώσεις Επικοινωνούμε τις πολιτικές και τις προσδοκίες στους προμηθευτές και λοιπούς ενδιαφερόμενους εταιρικούς συνεργάτες Εφαρμόζουμε μηχανισμούς παρακολούθησης και διασφάλισης (π.χ. εσωτερικού ελέγχου/αξιολόγησης) της συμμόρφωσης στο πλαίσιο του κύκλου επιρροής της εταιρείας Αναλαμβάνουμε δράσεις ευαισθητοποίησης, κατάρτισης και άλλων ειδών ανάπτυξης ικανοτήτων (capacity building) με τους προμηθευτές και άλλους εταιρικούς συνεργάτες Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Ισχυρές Πολιτικές & Διαδικασίες Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

Τα κριτήρια και οι βέλτιστες πρακτικές σχετικά με την εφαρμογή των κριτηρίων για τα ανθρώπινα δικαιώματα τροποποιήθηκαν ώστε να αντικατοπτρίζουν τις Κατευθυντήριες Αρχές για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα: Υλοποιώντας το πλαίσιο (δηλ. τις Κατευθυντήριες αρχές) των Ηνωμένων Εθνών για «Προστασία, Σεβασμό και Αντιμετώπιση» καθώς και τις Οδηγίες για την υποβολή Αναφορών COP για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα. Οι βέλτιστες πρακτικές αντανακλούν συγκεκριμένα στοιχεία των εκθέσεων των τελευταίων οδηγιών, είτε στο Βασικό επίπεδο (οι αριθμοί αρχίζουν με τα στοιχεία BRE) είτε στο Προηγμένο (οι αριθμοί αρχίζουν με τα στοιχεία ARE). Κριτήριο 3 ο : H COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων Δέσμευση για συμμόρφωση με όλα τα ισχύοντα νομοθετήματα και για σεβασμό των διεθνώς αναγνωρισμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων, σε οποιονδήποτε τομέα δραστηριοποιείται η επιχείρηση (π.χ., η Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, οι Κατευθυντήριες Αρχές για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα) (BRE 1 + ARE 1) Οι Κατευθυντήριες Αρχές προτείνουν να περιλαμβάνεται δέσμευση για την αντιμετώπιση του κινδύνου πρόκλησης σοβαρών καταπατήσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή συμβολής σε αυτές, ως νομικό ζήτημα συμμόρφωσης σε οποιονδήποτε τομέα δραστηριοποιείται η επιχείρηση Ενσωματωμένη ή μεμονωμένη δήλωση πολιτικής που να εκφράζει τη δέσμευση για σεβασμό και στήριξη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, εγκεκριμένη από το υψηλότερο ιεραρχικό επίπεδο της εταιρείας (BRE 1+BRE 5 + ARE 1 + ARE 5) Δήλωση πολιτικής για τον προσδιορισμό των προσδοκιών του προσωπικού, των εταιρικών συνεργατών και των τρίτων μερών που συνδέονται άμεσα με τις δραστηριότητες, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες (BRE 1) Δήλωση πολιτικής η οποία να είναι δημόσια διαθέσιμη και να κοινοποιείται εσωτερικά και εξωτερικά προς το σύνολο του προσωπικού, των εταιρικών συνεργατών και των λοιπών ενδιαφερόμενων μερών (BRE 1+BRE 5 + ARE 1 + ARE 5) Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 4 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση των αρχών των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Διαδικασία με την οποία εξασφαλίζεται ότι τηρούνται τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα Συνεχιζόμενη διαδικασία δέουσας επιμέλειας (on-going due diligence), η οποία να περιλαμβάνει αξιολόγηση των πραγματικών και των δυνητικών επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα (BRE 2 + BRE 3 + ARE 2 + ARE 3) Οι Κατευθυντήριες Αρχές προτείνουν η αξιολόγηση να: - περιλαμβάνει τον κίνδυνο των επιπτώσεων στις οποίες η εταιρική επιχείρηση είναι δυνατόν να εμπλακεί από τις δικές της δραστηριότητες, τις επιχειρηματικές σχέσεις, και το εθνικό και/ή κλαδικό πλαίσιο - εφαρμόζει ουσιαστική διαβούλευση με τις δυνητικά θιγόμενες ομάδες και τα άλλα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη προκειμένου να εκτιμώνται οι πραγματικές και δυνητικές επιπτώσεις καθώς και οι κίνδυνοι - να είναι συνεχιζόμενη και εξελισσόμενη, ανάλογα με το μέγεθος και την πολυπλοκότητα - να περιλαμβάνεται στα συστήματα διαχείρισης κινδύνου

Οι Κατευθυντήριες Αρχές υποδεικνύουν επίσης ότι οι κίνδυνοι δεν πρέπει να περιορίζονται σε εκείνους που αφορούν την ίδια την εταιρεία (υλικούς), αλλά θα πρέπει επιπροσθέτως να περιλαμβάνουν κινδύνους για τους κατόχους δικαιωμάτων. Τέλος οι Κατευθυντήριες Αρχές προτείνουν τα πορίσματα από εκτιμήσεις επιπτώσεων να ενσωματώνονται σε όλες τις σχετικές εσωτερικές λειτουργίες και διαδικασίες. Εσωτερική ευαισθητοποίηση και κατάρτιση της διοίκησης και των υπαλλήλων στα ανθρώπινα δικαιώματα Μηχανισμοί επίλυσης διαφορών σε επιχειρησιακό επίπεδο για όσους ενδεχομένως μπορούν να επηρεαστούν από τις δραστηριότητες της εταιρείας (BRE 4 +ARE 4) Κατανομή των αρμοδιοτήτων και της υποχρέωσης λογοδοσίας για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα Εσωτερικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων, προϋπολογισμός και εποπτεία για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα Διαδικασίες για την ανάληψη δράσης ή για τη συνεργασία στην αποκατάσταση των δυσμενών επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα, που έχει προκαλέσει η εταιρεία ή έχει συμβάλει στην πρόκλησή τους (BRE 3+ BRE 4 + ARE3 + ARE 4) Θέση σε εφαρμογή διαδικασιών και προγραμμάτων για τη στήριξη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων μέσω: της βασικής επιχειρηματικής δραστηριότητας στρατηγικών φιλανθρωπικών/κοινωνικών επενδύσεων δέσμευσης/προάσπισης δημόσιας πολιτικής συνεργασιών και/ή άλλων μορφών συλλογικής δράσης (BRE 6 + ARE 6) Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τιςι σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Κριτήριο 5 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης της ενσωμάτωσης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Σύστημα για τον έλεγχο της αποτελεσματικότητας των πολιτικών για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την εφαρμογή τους με ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες, συμπεριλαμβανομένης της αλυσίδας εφοδιασμού (BRE3 + ARE3) Οι Κατευθυντήριες Γραμμές προτείνουν επίσης ο εν λόγω έλεγχος να βασίζεται σε ποιοτικούς και ποσοτικούς δείκτες Έλεγχος μέσω εσωτερικής και εξωτερικής ανατροφοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των ενδιαφερόμενων μερών που έχουν επηρεαστεί Επισκόπηση της ηγεσίας ως προς τον έλεγχο και τη βελτίωση των αποτελεσμάτων Διαδικασία για την αντιμετώπιση συμβάντων που η εταιρεία προκάλεσε ή συνέβαλε στην πρόκλησή τους στα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη (BRE 4 + ARE 4) Μηχανισμοί επίλυσης διαφορών που είναι νόμιμοι, προσιτοί, προβλέψιμοι, δίκαιοι, διαφανείς, συμβατοί με τα δικαιώματα, πηγή διαρκούς μάθησης και βασισμένοι στη δέσμευση της εταιρίας και το διάλογο (BRE4 + ARE4) Αποτελέσματα της ενσωμάτωσης των αρχών των ανθρωπίνων δικαιωμάτων - Αποτελέσματα της διαδικασίας δέουσας επιμέλειας Προτεινόμενοι δείκτες GRI: HR2 Ποσοστό των σημαντικότερων προμηθευτών, εργοληπτών και άλλων εταιρικών συνεργατών που έχουν υποβληθεί σε έλεγχο ως προς τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις δράσεις που έχουν αναληφθεί. HR 10 Ποσοστό και συνολικός αριθμός των δραστηριοτήτων που υπόκεινται σε αξιολογήσεις ως προς τα ανθρώπινα δικαιώματα ή/και εκτιμήσεις επιπτώσεων. - Εξωτερική και επίσημη αναφορά των λειτουργιών ή του επιχειρησιακού πλαισίου που ενέχουν κινδύνους με σοβαρές επιπτώσεις στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Οι Κατευθυντήριες Αρχές προτείνουν οι ανακοινώσεις να: (α) είναι στη μορφή και περιοδικότητα που να αντικατοπτρίζει τις επιπτώσεις της επιχείρησης στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και να είναι προσβάσιμες στο σκοπούμενο κοινό (β) παρέχουν πληροφορίες επαρκείς για την εκτίμηση της καταλληλότητας της ανταπόκρισης μιας επιχείρησης στις ειδικότερες επιπτώσεις επί των υπό διακινδύνευση ανθρωπίνων δικαιωμάτων (γ) με τη σειρά τους, δεν εγκυμονούν κινδύνους για τα επηρεαζόμενα ενδιαφερόμενα μέρη, το προσωπικό ή τις νόμιμες απαιτήσεις του εμπορικού απορρήτου. - Δημοσιοποίηση των κύριων συμβάντων στα οποία ενεπλάκη η εταιρεία. Η Οικουμενική Σύμβαση αναγνωρίζει ότι η παροχή τέτοιων στοιχείων μπορεί να αποβεί αντιπαραγωγική για διάφορους λόγους που σχετίζονται με την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ότι η εμπιστευτικότητα είναι δυνατόν, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αποβεί πιο αποτελεσματική για την άμβλυνση των παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. - Τα αποτελέσματα των διαδικασιών αποκατάστασης των δυσμενών επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα (Προτείνεται δείκτης GRI: HR 11 Αριθμός καταγγελιών σχετικών με τα ανθρώπινα δικαιώματα, οι οποίες έχουν υποβληθεί, αντιμετωπιστεί και επιλυθεί μέσω επίσημων μηχανισμών επίλυσης διαφορών). Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές

ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Ισχυρές Πολιτικές & Διαδικασίες για τη Διαχείριση Εργασίας

Κριτήριο 6 ο : Η COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα της εργασίας Αναφορά στις αρχές των σχετικών διεθνών εργασιακών προτύπων (Συμβάσεις Δ.Γ.Ε.) και σε άλλα κανονιστικά διεθνή εργαλεία εταιρικών πολιτικών Ενώ οι 10 αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών βασίζονται σε διεθνείς συμβάσεις, οι οργανισμοί ενθαρρύνονται να μνημονεύουν ρητά αυτά τα έγγραφα προκειμένου να αποδείξουν λεπτομερή κατανόηση του βαθύτερου νοήματος των αρχών του Οικουμενικού Συμφώνου. Προβληματισμό σχετικά με τη συνάφεια των Αρχών για την Εργασία στην εταιρεία Η εταιρεία θα πρέπει να εξετάζει (1) σημαντικές κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις της επιχείρησης στα εργασιακά και (2) κατά πόσον αυτές οι επιπτώσεις θα μπορούσαν να επηρεάσουν ουσιαστικά τις εκτιμήσεις και αποφάσεις των ενδιαφερόμενων μερών του οργανισμού. Γραπτή εταιρική πολιτική για την υπαγωγή στο εθνικό εργατικό δίκαιο, για το σεβασμό των αρχών των σχετικών διεθνών προδιαγραφών εργασίας στις εταιρικές δραστηριότητες παγκοσμίως και για τη συμμετοχή σε διάλογο με το φορέα εκπροσώπησης των εργαζομένων (διεθνή, κλαδικό, εθνικό). Συμπερίληψη αναφοράς στις αρχές που περιέχονται στα σχετικά διεθνή εργασιακά πρότυπα εντός των συμβάσεων με τους προμηθευτές και άλλους σχετικούς εταιρικούς συνεργάτες Ειδικές δεσμεύσεις και πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού, σύμφωνα με τις εθνικές προτεραιότητες και τις προτεραιότητες για την αξιοπρεπή εργασία στη χώρα λειτουργίας. Παραδείγματα: Ένταξη των ευάλωτων ομάδων/ομάδων που υφίστανται διακρίσεις στην απασχόληση (π.χ., γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μετανάστες, HIV/AIDS, μεγάλης ηλικίας/νεότερους εργαζομένους) ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας συμμετοχή σε εθνικές στρατηγικές για την εξάλειψη της παιδικής/ καταναγκαστικής εργασίας, κ.λπ. Συμμετοχή και ηγεσία στις ευρύτερες προσπάθειες από εργοδοτικές οργανώσεις (σε διεθνές και εθνικό επίπεδο) για την από κοινού αντιμετώπιση των προκλήσεων που σχετίζονται με τα εργασιακά πρότυπα στις χώρες δραστηριοποίησης, ενδεχομένως σε μια τριμερή προσέγγιση (επιχείρηση - συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων - κυβέρνηση). Δομική εμπλοκή σε μία παγκόσμια ένωση, ενδεχομένως μέσω μιας Οικουμενικής Συμφωνίας Πλαισίου Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 7 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση των Αρχών για την Εργασία

Εκτιμήσεις κινδύνων και επιπτώσεων στον τομέα της εργασίας Μηχανισμός διαλόγου με τα συνδικάτα για να συζητείται και να επανεξετάζεται σε τακτική βάση η πρόοδος της εταιρείας στην εφαρμογή των προτύπων εργασίας Κατανομή των αρμοδιοτήτων και της υποχρέωσης λογοδοσίας εντός του οργανισμού Εσωτερική ευαισθητοποίηση και κατάρτιση της διοίκησης και των υπαλλήλων στις εργασιακές αρχές Ενεργή δέσμευση με τους προμηθευτές για την αντιμετώπιση εργασιακών προκλήσεων Μηχανισμοί, δίαυλοι επικοινωνίας και άλλες διαδικασίες (π.χ. μηχανισμοί για τους καταγγέλλοντες) στη διάθεση των εργαζομένων για να αναφέρουν τις ανησυχίες τους, να υποβάλλουν προτάσεις ή να ζητούν συμβουλές, οι οποίοι να σχεδιάζονται και εκτελούνται με τη σύμφωνη γνώμη του φορέα εκπροσώπησης των εργαζομένων Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 8 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης της ενσωμάτωσης των Αρχών για την Εργασία Σύστημα παρακολούθησης και μέτρησης των επιδόσεων με βάση τυποποιημένα κριτήρια απόδοσης Διάλογος με το φορέα εκπροσώπησης των εργαζομένων για να επανεξετάζεται τακτικά η συντελεσθείσα πρόοδος και να προσδιορίζονται από κοινού οι προτεραιότητες για το μέλλον Έλεγχοι (audits) ή άλλα μέτρα για την παρακολούθηση και βελτίωση των συνθηκών εργασίας των επιχειρήσεων της αλυσίδας εφοδιασμού, σύμφωνα με τις αρχές των διεθνών προτύπων εργασίας Διαδικασία για την εποικοδομητική δέσμευση με τους προμηθευτές με σκοπό την αντιμετώπιση των προκλήσεων (δηλ. από κοινού προσέγγιση αντί της διορθωτικής προσέγγισης) μέσω σχημάτων για τη βελτίωση των πρακτικών στον εργασιακό χώρο Αποτελέσματα της ενσωμάτωσης των Αρχών για την Εργασία Για να αναφέρετε τα βασικά συμβάντα που αφορούν την εταιρεία, η γνωστοποίηση ότι η οργάνωσή σας δεν προέβη σε εργασιακές καταχρήσεις κατά το παρελθόν έτος πληροί την εν λόγω βέλτιστη πρακτική, ενώ αντίθετα η κοινοποίηση λεπτομερειών μπορεί να αποβεί αντιπαραγωγική. Προτεινόμενοι δείκτες GRI: LA 4, HR 4-7. Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα).

Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Ισχυρές πολιτικές & διαδικασίες περιβαλλοντικής διαχείρισης

Κριτήριο 9ο: Η COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα της περιβαλλοντικής διαχείρισης

Παραπομπή στις σχετικές διεθνείς συμβάσεις και άλλες διεθνείς πράξεις (π.χ. Διακήρυξη του Ρίο για το περιβάλλον και την ανάπτυξη) Ενώ οι 10 αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών βασίζονται σε διεθνείς συμβάσεις, οι οργανισμοί ενθαρρύνονται να μνημονεύουν ρητά αυτά τα έγγραφα προκειμένου να αποδείξουν λεπτομερή κατανόηση του βαθύτερου νοήματος των αρχών του Οικουμενικού Συμφώνου. Προβληματισμός σχετικά με τη συνάφεια της περιβαλλοντικής διαχείρισης στην εταιρεία Εκδηλώνοντας την αποφασιστικότητά της, η εταιρεία θα πρέπει να εξετάσει (1) εάν προκαλεί δυνητικά σημαντικές περιβαλλοντικές επιπτώσεις και (2) κατά πόσον αυτές οι επιπτώσεις θα μπορούσαν να επηρεάσουν ουσιαστικά τις εκτιμήσεις και αποφάσεις των άλλων ενδιαφερόμενων μερών (stakeholders). Γραπτή πολιτική της εταιρείας σχετικά με την περιβαλλοντική διαχείριση Ένταξη των ελάχιστων περιβαλλοντικών προτύπων στις συμβάσεις με τους προμηθευτές και άλλους σχετικούς εταιρικούς συνεργάτες Ειδικές δεσμεύσεις και στόχοι για συγκεκριμένα έτη Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 10 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση των περιβαλλοντικών αρχών Εκτιμήσεις περιβαλλοντικών κινδύνων και επιπτώσεων Αξιολογήσεις του κύκλου ζωής των προϊόντων, εξασφαλίζοντας περιβαλλοντικά ορθή διαχείριση πολιτικών Κατανομή των αρμοδιοτήτων και της υποχρέωσης λογοδοσίας εντός του οργανισμού Εσωτερική ευαισθητοποίηση και κατάρτιση στελεχών και υπαλλήλων σχετικά με την περιβαλλοντική διαχείριση Μηχανισμοί, δίαυλοι επικοινωνίας και άλλες διαδικασίες (π.χ. μηχανισμοί για τους καταγγέλλοντες) για την αναφορά υποθέσεων ή για την αναζήτηση συμβουλών όσον αφορά τις περιβαλλοντικές συνέπειες Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές

ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 11 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης της περιβαλλοντικής διαχείρισης Σύστημα παρακολούθησης και μέτρησης της επίδοσης, βασισμένο σε τυποποιημένα κριτήρια απόδοσης Επισκόπηση της ηγεσίας ως προς τον έλεγχο και τη βελτίωση των αποτελεσμάτων Διαδικασία για την αντιμετώπιση συμβάντων Έλεγχοι (audits) ή άλλα μέτρα για την παρακολούθηση και βελτίωση των περιβαλλοντικών επιδόσεων των εταιρειών στην αλυσίδα εφοδιασμού Αποτελέσματα από την ενσωμάτωση των περιβαλλοντικών αρχών Για να αναφέρετε τα βασικά συμβάντα που αφορούν την εταιρεία, η γνωστοποίηση ότι η οργάνωσή σας δεν είχε περιβαλλοντικά συμβάντα κατά το παρελθόν έτος πληροί την εν λόγω βέλτιστη πρακτική. Προτεινόμενοι δείκτες GRI: EN 1-3, 5-6, 8, 10, 13, 16, 18-20, 26-27. Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Ισχυρές πολιτικές & διαδικασίες για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς Τα κριτήρια και οι βέλτιστες πρακτικές στο πλαίσιο της Καταπολέμησης της Διαφθοράς τροποποιήθηκαν ώστε να αντικατοπτρίζουν τις Οδηγίες για την Υποβολή Αναφορών για την Καταπολέμηση της Διαφθοράς. Οι βέλτιστες πρακτικές αντανακλούν ειδικά στοιχεία των Οδηγιών για τις αναφορές, είτε σε βασικό επίπεδο (οι αριθμοί αρχίζουν με το στοιχείο Β) ή σε επιθυμητό (οι αριθμοί αρχίζουν με το στοιχείο D). Κριτήριο 12 ο : Η COP περιγράφει ισχυρές δεσμεύσεις, στρατηγικές ή πολιτικές στον τομέα της καταπολέμησης της διαφθοράς Δημοσιοποιημένη επίσημη πολιτική μηδενικής ανοχής στη διαφθορά (D 1) Δέσμευση για συμμόρφωση με όλους τους σχετικούς νόμους για την καταπολέμηση της διαφθοράς, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής των διαδικασιών γνώσης της νομοθεσίας και παρακολούθησης των μεταβολών (B 2) Δήλωση στήριξης των διεθνών και περιφερειακών νομοθετικών πλαισίων, όπως η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών κατά της Διαφθοράς (D 2) Λεπτομερείς πολιτικές για τους τομείς διαφθοράς υψηλού κινδύνου (D 4) Πολιτική για την καταπολέμηση της διαφθοράς, όσον αφορά τους εταιρικούς συνεργάτες (D 5) Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 13 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης για την ενσωμάτωση της αρχής καταπολέμησης της διαφθοράς Στήριξη της καταπολέμησης της διαφθοράς από την ηγεσία του οργανισμού (B 4) Διεξαγωγή εκτιμήσεων κινδύνου για πιθανούς τομείς διαφθοράς (D 3) Διαδικασίες στην πολιτική Ανθρώπινου Δυναμικού για την υποστήριξη της δέσμευσης ή της πολιτικής για την καταπολέμηση της διαφθοράς, συμπεριλαμβανομένης της ενημέρωσης και της κατάρτισης όλων των εργαζομένων (Β 5 + Δ 8) Συστήματα εσωτερικών ελέγχων και εξισορροπήσεων (checks & balances) προκειμένου να διασφαλιστεί η συμβατότητα με τη δέσμευση για την καταπολέμηση της διαφθοράς (B 6) Ανάληψη δράσεων για την ενθάρρυνση των εταιρικών συνεργατών να αναλαμβάνουν δεσμεύσεις για την καταπολέμηση της διαφθοράς (D 6) Ευθύνη και λογοδοσία της διοίκησης για την εφαρμογή της δέσμευσης ή της πολιτικής για την καταπολέμηση της διαφθοράς (D 7)

Δίαυλοι επικοινωνίας (καταγγελία παρατυπιών) και μηχανισμοί παρακολούθησης της πορείας για καταγγελίες υποθέσεων ή για αιτήματα συμβουλών (D 9) Διαδικασίες λογιστικής και εσωτερικού ελέγχου που σχετίζονται με την καταπολέμηση της διαφθοράς (D 10) Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 14 ο : Η COP περιγράφει αποτελεσματικούς μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης για την ενσωμάτωση της αρχής καταπολέμησης της διαφθοράς Επισκόπηση της ηγεσίας ως προς τον έλεγχο και τη βελτίωση των αποτελεσμάτων (D 12) Διαδικασία για την αντιμετώπιση συμβάντων (D 13) Δημοσιοποιημένες νομικές υποθέσεις που αφορούν τη διαφθορά (D 14) Χρήση ανεξάρτητου εξωτερικού εγγυητή των προγραμμάτων καταπολέμησης της διαφθοράς (D 15) Αποτελέσματα της ενσωμάτωσης της Αρχής για την καταπολέμηση της διαφθοράς Αποτελέσματα από την αξιολόγηση δυνητικών υποθέσεων διαφθοράς (D 3) και μηχανισμοί για την αναζήτηση συμβουλών/υποβολή αναφορών (D 9). Διαδικασίες για την υποστήριξη της πολιτικής για την καταπολέμηση της διαφθοράς. Η γνωστοποίηση ότι η οργάνωσή σας δεν υπέπεσε σε συμβάντα επαρκεί, ενώ η παροχή λεπτομερειών είναι αντιπαραγωγική. Δείκτες GRI SO2-4. Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Ανάληψη δράσης προς στήριξη των Ευρύτερων Στόχων και Θεμάτων ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών Ο όρος «Ευρύτεροι Στόχοι και Θέματα ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών» αναφέρεται σε ένα φάσμα παγκόσμιων ζητημάτων - βασισμένο στις πλέον έντονες ή χρόνιες παγκόσμιες προκλήσεις - όπως: Ασφάλεια & Ειρήνη Αναπτυξιακοί Στόχοι της Χιλιετίας Ανθρώπινα δικαιώματα Δικαιώματα των παιδιών Ισότητα των Φύλων Υγεία Εκπαίδευση Ανθρωπιστική βοήθεια Μετανάστευση Επισιτιστική ασφάλεια Βιώσιμα Οικοσυστήματα και Βιοποικιλότητα Προσαρμογή στην Κλιματική Αλλαγή και Μετριασμός των συνεπειών της Εξασφάλιση επάρκειας ύδατος και Αποχέτευση Απασχόληση και Αξιοπρεπείς Συνθήκες Εργασίας Καταπολέμηση της Διαφθοράς Για τον κατάλογο με πρόσθετα Παγκόσμιου βεληνεκούς Ζητήματα που σχετίζονται με το έργο του ΟΗΕ αλλά και με τις επιχειρήσεις, παρακαλείσθε να ανατρέξετε στον ιστότοπο business.un.org Κριτήριο 15 ο : Η COP περιγράφει τη βασική εταιρική συνεισφορά στους στόχους και τα θέματα ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών Ευθυγραμμίζουμε την κεντρική επιχειρηματική στρατηγική με έναν ή περισσότερους στόχους των Ηνωμένων Εθνών Αναπτύσσουμε σχετικά προϊόντα και υπηρεσίες ή σχεδιάζουμε επιχειρησιακά πρότυπα που συμβάλλουν στους στόχους και τα θέματα ενδιαφέροντος του ΟΗΕ Υιοθετούμε και τροποποιούμε τις λειτουργικές διαδικασίες με στόχο τη μεγιστοποίηση της συνεισφοράς στους στόχους και τα θέματα ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Κριτήριο 16 ο : Η COP περιγράφει τις στρατηγικές κοινωνικές επενδύσεις και τη φιλανθρωπική δράση Επιδιώκουμε κοινωνικές επενδύσεις και φιλανθρωπική συνεισφορά που συνάδουν με τις βασικές αρμοδιότητες ή το λειτουργικό πλαίσιο της εταιρείας ως αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα και την αειφορία Συντονίζουμε τις προσπάθειές μας με άλλες οργανώσεις και πρωτοβουλίες με στόχο την ενίσχυση και όχι την αναίρεση ή αδικαιολόγητη επανάληψη των προσπαθειών άλλων χορηγών Αναλαμβάνουμε την ευθύνη για την εκούσια και ακούσια επίδραση της χρηματοδότησης και λαμβάνουμε δεόντως υπόψη τα τοπικά έθιμα, τις παραδόσεις, τις θρησκείες και τις προτεραιότητες των εμπλεκόμενων ατόμων και ομάδων Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 17 ο : Η COP περιγράφει τη συνηγορία και τη δέσμευση στη δημόσια πολιτική Υπερασπιζόμαστε δημόσια τη σημασία της δραστηριοποίησης σε έναν ή περισσότερους στόχους/θέματα ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών Η ηγεσία της εταιρείας δεσμεύεται να συμμετέχει σε σημαίνουσες διασκέψεις, συνόδους κορυφής και σε άλλες σημαντικές δημόσιες συμπράξεις αναφορικά με έναν ή περισσότερους στόχους/θέματα ενδιαφέροντος των Ηνωμένων Εθνών Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Κριτήριο 18 ο : Η COP περιγράφει εταιρικές συνεργασίες και συλλογική δράση Αναπτύσσουμε και υλοποιούμε εταιρικές συνεργασίες με δημόσιους ή ιδιωτικούς οργανισμούς (ΟΗΕ, κρατικούς φορείς, ΜΚΟ και άλλες ομάδες) στα βασικά επιχειρηματικά αντικείμενα, σε κοινωνικές επενδύσεις και/ή σε συνηγορία Ενώνουμε τις δυνάμεις μας με ομοειδείς οργανισμούς, φορείς των Ηνωμένων Εθνών ή/και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη σε πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην επίλυση κοινών προκλήσεων και διλημμάτων σε παγκόσμιο και/ή τοπικό επίπεδο, με ιδιαίτερη έμφαση σε πρωτοβουλίες με στόχο την επέκταση του θετικού αντίκτυπου της εταιρείας στην αλυσίδα αξίας Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

Εταιρική Διακυβέρνηση και Ηγεσία για Βιωσιμότητα και Αειφορία Κριτήριο 19 ο : Η COP περιγράφει τη δέσμευση και τον ηγετικό ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου Ο Διευθύνων Σύμβουλος δημοσιοποιεί σαφείς δηλώσεις και επιδεικνύει προσωπικό ηγετικό ρόλο για τη βιωσιμότητα και αειφορία καθώς και δέσμευση για το Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών Ο Διευθύνων Σύμβουλος προωθεί πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της βιωσιμότητας και αειφορίας στον κλάδο δραστηριοποίησης της εταιρείας και ηγείται της ανάπτυξης βιομηχανικών προτύπων Ο Διευθύνων Σύμβουλος ηγείται της εκτελεστικής ομάδας διαχείρισης για την ανάπτυξη της εταιρικής στρατηγικής για τη βιωσιμότητα και αειφορία, καθορίζει τους στόχους και επιβλέπει την εφαρμογή τους Τα κριτήρια για τη βιωσιμότητα και αειφορία καθώς και οι Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών ενσωματώνονται στους στόχους και το σύστημα παροχής κινήτρων του Διευθύνοντος Συμβούλου και της εκτελεστικής ομάδας διοίκησης (management) της εταιρίας Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 20 ο : Η COP περιγράφει την έγκριση και εποπτεία από το Διοικητικό Συμβούλιο Το Διοικητικό Συμβούλιο (ή άλλο ισότιμο όργανο) αναλαμβάνει την ευθύνη και εποπτεία για τη μακροπρόθεσμη εταιρική στρατηγική για τη βιωσιμότητα και αειφορία καθώς και για τις επιδόσεις στον τομέα αυτό Το Συμβούλιο συστήνει, εφόσον επιτρέπεται, μία Επιτροπή ή αναθέτει σε μεμονωμένο μέλος του την αρμοδιότητα για την εταιρική βιωσιμότητα και αειφορία Το Συμβούλιο (ή η Επιτροπή), εφόσον επιτρέπεται, εγκρίνει την επίσημη υποβολή αναφορών για την εταιρική βιωσιμότητα και αειφορία (Αναφορά Προόδου) Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού

Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Κριτήριο 21 ο : Η COP περιγράφει τη διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη Αναγνωρίζουμε δημοσίως την ευθύνη για τις προερχόμενες από την εταιρεία επιπτώσεις στα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη (stakeholders). Καθορίζουμε τις στρατηγικές για τη βιωσιμότητα και αειφορία, τους στόχους και τις πολιτικές, μέσω διαβούλευσης με τα κύρια ενδιαφερόμενα μέρη Τακτικές διαβουλεύσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, εργασίας, περιβάλλοντος και καταπολέμησης της διαφθοράς. Κατάλογος των ομάδων ενδιαφερόμενων μερών που δεσμεύονται από τον Οργανισμό. Ανάπτυξη διαδικασίας για τον εντοπισμό των κύριων ενδιαφερόμενων μερών καθώς και αναφορά σχετικά με τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων. Υλοποιούμε διαδικασίες διαβούλευσης με τα ενδιαφερόμενα μέρη για την επίλυση διλημμάτων και προκλήσεων και τα καλούμε να λάβουν ενεργό μέρος στην επανεξέταση των επιδόσεων Δημιουργούμε διαύλους συνεργασίας με τους εργαζομένους και τα άλλα ενδιαφερόμενα μέρη προκειμένου να ακουστούν οι ιδέες τους και να αντιμετωπιστούν οι ανησυχίες τους αλλά και να προστατευτούν οι καταγγέλλοντες παρατυπίες Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Επιχείρηση & Ειρήνη Η COP περιγράφει τις πολιτικές και τις πρακτικές που αφορούν τις βασικές εταιρικές δραστηριότητες σε περιοχές υψηλού κινδύνου ή περιοχές που πλήττονται από συγκρούσεις Πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι πολιτικές, στρατηγικές και επιχειρησιακές πρακτικές έχουν προσαρμοστεί στο ειδικό πλαίσιο των υψηλού κινδύνου συγκρούσεων με βάση τη δέουσα επιμέλεια (due diligence) Εφαρμογή των βέλτιστων πρακτικών και όταν ακόμη το εθνικό δίκαιο προβλέπει χαμηλότερα πρότυπα, συμπεριλαμβανομένης και της διαχείρισης των υπηρεσιών ασφαλείας Διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού για να αποφευχθεί η συμβολή σε συγκρούσεις μέσω αποφάσεων και πρακτικών αγορών Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού Η επιλογή αυτή αφορά τις εταιρείες που δεν έχουν ακόμη αρχίσει να εφαρμόζουν το αναφερόμενο κριτήριο, αλλά δημοσιοποιούν με διαφάνεια και πληρότητα τα μελλοντικά τους σχέδια για πρόοδο στον οικείο τομέα της COP. Η COP περιγράφει τις πολιτικές και τις πρακτικές που αφορούν τις σχέσεις της εταιρικής διακυβέρνησης σε περιοχές υψηλού κινδύνου ή περιοχές που πλήττονται από συγκρούσεις Εκτίμηση των ευκαιριών για εποικοδομητική συνεργασία με κυβερνητικούς φορείς, με σκοπό την υποστήριξη της ειρήνης Μέτρα που λαμβάνονται ώστε να αποφευχθεί η συνενοχή σε παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων από κρατικούς φορείς Πρακτικές διαχείρισης που αποσκοπούν στην πρόληψη των σχέσεων διαφθοράς με κρατικούς υπαλλήλους Άλλες καθιερωμένες ή νεοεμφανιζόμενες βέλτιστες πρακτικές ζητήματα απορρήτου, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα). Όλες τις σχετικές πολιτικές, διαδικασίες και δραστηριότητες που η εταιρεία σχεδιάζει να εφαρμόσει από την επόμενη COP προκειμένου να πληροί και αυτό το κριτήριο, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, χρονοδιαγραμμάτων, συστημάτων μέτρησης και εντεταλμένου προσωπικού