Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 30.4.2013 2012/2292(INI) ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 1-38 Αντιγόνη Παπαδοπούλου (PE508.172v01-00) σχετικά με τις διασυνοριακές συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον διεθνικό κοινωνικό διάλογο (2012/2292(INI)) AM\934990.doc PE510.621v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία

AM_Com_NonLegOpinion PE510.621v01-00 2/19 AM\934990.doc

1 Norica Nicolai Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης είναι ιδιαίτερα σοβαρές για τις γυναίκες, οι οποίες θίγονται τόσο άμεσα όσο και έμμεσα, διαγράφεται 2 Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) Αα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η ΕΕ αντιμετωπίζει επί του παρόντος την χειρότερη οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση από την εποχή της μεγάλης οικονομικής ύφεσης της δεκαετίας του 1930, η οποία επιδεινώνεται λόγω των επονομαζόμενων μέτρων λιτότητας που έχουν επιβληθεί στα κράτη μέλη από τα θεσμικά όργανα της ΕΕ στο πλαίσιο των πολιτικών οικονομικής διακυβέρνησης και των προγραμμάτων «χρηματοδοτικής ενίσχυσης» 3 Antonyia Parvanova AM\934990.doc 3/19 PE510.621v01-00

Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης είναι ιδιαίτερα σοβαρές για τις γυναίκες, οι οποίες θίγονται τόσο άμεσα όσο και έμμεσα, A. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης είναι ιδιαίτερα σοβαρές για τις γυναίκες, οι οποίες θίγονται τόσο άμεσα όσο και έμμεσα, ιδίως όσον αφορά την διαφορά ανάμεσα στα ποσοστά απασχόλησης αντρών και γυναικών, 4 Αντιγόνη Παπαδοπούλου Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) Αα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η συνεχιζόμενη αποκέντρωση και αποκολεκτιβοποίηση του συστήματος βιομηχανικών σχέσεων θα αυξήσει τόσο τις κάθετες όσο και τις οριζόντιες ανισότητες ανάμεσα στο εργατικό δυναμικό και με αποτέλεσμα πολλές εργαζόμενες γυναίκες να βρίσκονται σε όλο και περισσότερο ευάλωτη θέση 5 Norica Nicolai Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι η συνεχιζόμενη B. λαμβάνοντας υπόψη ότι η PE510.621v01-00 4/19 AM\934990.doc

υποεκπροσώπηση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της διαδικασίας λήψης αποφάσεων και στον τομέα του κοινωνικού διαλόγου συνδέεται στενά με την υποεκπροσώπησή τους σε κυβερνήσεις, συνδικαλιστικές ενώσεις και οργανώσεις εργαζομένων, υποεκπροσώπηση των γυναικών στο επίπεδο λήψης αποφάσεων όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον κοινωνικό διάλογο ενδέχεται να οφείλεται σε έλλειψη σαφούς συνεκτικής πολιτικής όσον αφορά τα ζητήματα φύλου σε αυτά τα θέματα 6 Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) Βα. λαμβάνοντας υπόψη ότι το δικαίωμα των γυναικών για ισότητα συνιστά προϋπόθεση για μια δημοκρατική και ανθρώπινη κοινωνία και την ελεύθερη ανάπτυξη των δημιουργικών και παραγωγικών δυνατοτήτων των γυναικών 7 Norica Nicolai Παράγραφος B α (νέα) Βα. τονίζει το γεγονός ότι τα ζητήματα που αφορούν την ισότητα των φύλων όπως η διαφορά αμοιβής μεταξύ των δύο φύλων και ο συνδυασμός επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αντιμετωπίζονται και επιλύονται καλύτερα μέσα στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων AM\934990.doc 5/19 PE510.621v01-00

8 Marije Cornelissen Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) Βα. λαμβάνοντας υπόψη ότι σύμφωνα με έρευνες οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται αναμφισβήτητα σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς του κοινωνικού διαλόγου και ότι σε αντίθεση με τις κυβερνήσεις/δημόσιες αρχές και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οργανώσεις των εργοδοτών είναι συστηματικά λιγότερο πιθανό να έχουν γυναικεία εκπροσώπηση στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου και να λαμβάνουν πρωτοβουλίες όσον αφορά την ισότητα των φύλων 9 Marije Cornelissen Παράγραφος 1 1. τονίζει τη σπουδαιότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων με στόχο τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής 1. τονίζει ότι ο τριμερής κοινωνικός διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις διαθέτουν αδιαμφισβήτητα μεγάλο δυναμικό ως μέσα προώθησης της ισότητας των φύλων τονίζει τη σπουδαιότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων με στόχο τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής PE510.621v01-00 6/19 AM\934990.doc

10 Iratxe García Pérez Παράγραφος 1 1. τονίζει τη σπουδαιότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων με στόχο τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής 1. τονίζει τη σπουδαιότητα των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων με στόχο τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής καθώς και την ισότιμη μεταχείριση των φύλων, ιδίως όσον αφορά τις μισθολογικές διαφορές και τη γυάλινη οροφή Or. es 11 Παράγραφος 1 α (νέα) 1α. τονίζει ότι οι ομοσπονδίες συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν ως αποστολή να ασκούν το δικαίωμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης και ότι τα κράτη μέλη έχουν ως αποστολή να εγγυώνται την μη παραβίαση του εν λόγω δικαιώματος και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας 12 Marije Cornelissen AM\934990.doc 7/19 PE510.621v01-00

Παράγραφος 1 α (νέα) 1α. τονίζει ότι οι μορφές εκπροσώπησης στα διάφορα επίπεδα (τοπικό, τομεακό, διεπαγγελματικό, εθνικό, διεθνικό και διεθνές) δεν τεκμηριώνονται δεόντως και ότι τα δεδομένα για την εκπροσώπηση των γυναικών όσον αφορά την ηλικία, τις πτυχές του φύλου, την ικανότητα, την τάξη, την εθνική καταγωγή, την κατάσταση ως προς την ιθαγένεια και τη φυλή είναι ουσιαστικά ανύπαρκτα υπογραμμίζει τη σημασία της ταξινόμησης των δεδομένων 13 Παράγραφος 1 β (νέα) 1β. τονίζει το δικαίωμα όλων των πολιτών, και ιδίως των γυναικών, για συμμετοχή στην πολιτική ζωή και τη χάραξη πολιτικής στις χώρες τους, ιδίως μέσω της ανάληψης δημοσίων αξιωμάτων και της εκλογής τους σε συνδικαλιστικά σωματεία και σωματεία εκπροσώπησης των εργαζομένων, χωρίς να χαίρουν προνομίων και χωρίς να αντιμετωπίζουν διακρίσεις 14 Minodora Cliveti PE510.621v01-00 8/19 AM\934990.doc

Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι οι ειδικές ανάγκες των γυναικών δεν λαμβάνονται υπόψη στα διάφορα στάδια των συλλογικών διαπραγματεύσεων εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι οι ειδικές ανάγκες των γυναικών δεν λαμβάνονται υπόψη στα διάφορα στάδια των συλλογικών διαπραγματεύσεων, παρόλο που οι γυναίκες είναι ο κύριος εισοδηματίας στις περισσότερες μονογονεϊκές οικογένειες που πλήττονται σημαντικά από την κρίση Or. ro 15 Marije Cornelissen Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι οι ειδικές ανάγκες των γυναικών δεν λαμβάνονται υπόψη στα διάφορα στάδια των συλλογικών διαπραγματεύσεων 2. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι οι ειδικές ανάγκες των γυναικών δεν λαμβάνονται υπόψη στα διάφορα στάδια των συλλογικών διαπραγματεύσεων υπογραμμίζει ότι εάν δεν μεταβληθεί το πνεύμα των διαπραγματεύσεων (δηλαδή των χαρακτηριστικών του τρόπου ηγεσίας - το ποιος διαπραγματεύεται και με ποιον τρόπο) δεν θα σημειωθούν αισθητές αλλαγές όσον αφορά το περιεχόμενο αυτών των διαπραγματεύσεων τονίζει ότι οι αγώνες όσον αφορά την πολυμορφία, την ισότητα, την χωρίς αποκλεισμούς εκπροσώπηση και τον εκδημοκρατισμό της ηγεσίας στο εσωτερικό των οργανισμών θα πρέπει να συνδέονται με το θεματολόγιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του κοινωνικού διαλόγου AM\934990.doc 9/19 PE510.621v01-00

16 Norica Nicolai Παράγραφος 3 3. επισημαίνει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αντιπροσωπεύουν πολύτιμο συμπλήρωμα της νομοθεσίας κατά την προώθηση της ισότητας των φύλων και αποτελούν καίριο μηχανισμό για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην απασχόληση διαγράφεται 17 Antonyia Parvanova Παράγραφος 3 3. επισημαίνει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αντιπροσωπεύουν πολύτιμο συμπλήρωμα της νομοθεσίας κατά την προώθηση της ισότητας των φύλων και αποτελούν καίριο μηχανισμό για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην απασχόληση 3. επισημαίνει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αντιπροσωπεύουν πολύτιμο συμπλήρωμα της νομοθεσίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων κατά την προώθηση της ισότητας των φύλων και αποτελούν καίριο μηχανισμό για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην απασχόληση 18 Παράγραφος 3 PE510.621v01-00 10/19 AM\934990.doc

3. επισημαίνει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αντιπροσωπεύουν πολύτιμο συμπλήρωμα της νομοθεσίας κατά την προώθηση της ισότητας των φύλων και αποτελούν καίριο μηχανισμό για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην απασχόληση 3. επισημαίνει ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αντιπροσωπεύουν πολύτιμο συμπλήρωμα της νομοθεσίας κατά την προώθηση της ισότητας των φύλων και αποτελούν καίριο μηχανισμό για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην απασχόληση, ιδίως ως μηχανισμός για την καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων 19 Minodora Cliveti Παράγραφος 4 4. τονίζει την ανάγκη να ζητείται η γνώμη των γυναικών και να διασφαλίζεται η εκπροσώπησή τους σε ομάδες διαπραγμάτευσης, και ζητεί να πραγματοποιούνται εκτιμήσεις του αντίκτυπου συλλογικών συμβάσεων σε θέματα φύλου 4. τονίζει την ανάγκη να ζητείται η γνώμη των γυναικών, η οποία σχετίζεται γενικά και με τα συμφέροντα των παιδιών ή των ηλικιωμένων ατόμων που συντηρούν, και να διασφαλίζεται η εκπροσώπησή τους σε ομάδες διαπραγμάτευσης, και ζητεί να πραγματοποιούνται εκτιμήσεις του αντίκτυπου συλλογικών συμβάσεων σε θέματα φύλου Or. ro 20 Παράγραφος 4 α (νέα) 4α. επισημαίνει το δικαίωμα των γυναικών να συμμετέχουν στη διαμόρφωση και την υλοποίηση μειζόνων AM\934990.doc 11/19 PE510.621v01-00

θεμάτων πολιτικής στους ενδιαφερόμενους τομείς 21 Andrea Češková Παράγραφος 6 6. καλεί τις συνδικαλιστικές ενώσεις να παρέχουν ρητή στήριξη και κατάλληλη κατάρτιση στις γυναίκες ώστε να μετέχουν σε ομάδες διαπραγμάτευσης, συμπεριλαμβανομένης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης διαγράφεται 22 Αντιγόνη Παπαδοπούλου Παράγραφος 6 α (νέα) 6α. επισημαίνει ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα πρέπει να ευαισθητοποιούν το κοινό σχετικά με τα οφέλη της συνδικαλιστικής δραστηριότητας και να πραγματοποιούν ειδικές εκστρατείες για να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των γυναικών 23 Αντιγόνη Παπαδοπούλου PE510.621v01-00 12/19 AM\934990.doc

Παράγραφος 6 β (νέα) 6β. ζητεί από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να εξασφαλίζουν ότι η οργάνωση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων (συνεδριάσεις, μετακινήσεις, δραστηριότητες) ανταποκρίνεται στις ανάγκες ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ανδρών και γυναικών 24 Andrea Češková Παράγραφος 7 7. καλεί τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να προωθούν τη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση των μελών τους και των εργαζομένων σε θέματα φύλου διαγράφεται 25 Ismail Ertug Παράγραφος 7 7. καλεί τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να προωθούν τη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση των μελών τους και των εργαζομένων σε θέματα φύλου 7. καλεί τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να προωθούν και να ενισχύουν τη μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση των μελών τους και των εργαζομένων σε θέματα φύλου AM\934990.doc 13/19 PE510.621v01-00

Or. de 26 Norica Nicolai Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να διασφαλίζουν την ισότιμη εκπροσώπηση και συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε όργανα κοινωνικού διαλόγου, με αποτέλεσμα να δίδεται μεγαλύτερη σπουδαιότητα σε ζητήματα που αφορούν το φύλλο διαγράφεται 27 Andrea Češková Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να διασφαλίζουν την ισότιμη εκπροσώπηση και συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε όργανα κοινωνικού διαλόγου, με αποτέλεσμα να δίδεται μεγαλύτερη σπουδαιότητα σε ζητήματα που αφορούν το φύλλο 8. καλεί τα κράτη μέλη να ενθαρρύνουν την ισότιμη εκπροσώπηση και συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε όργανα κοινωνικού διαλόγου, με αποτέλεσμα να δίδεται μεγαλύτερη σπουδαιότητα σε ζητήματα που αφορούν το φύλλο 28 Norica Nicolai Παράγραφος 9 PE510.621v01-00 14/19 AM\934990.doc

9. καλεί την ΕΕ και τα κράτη μέλη να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σε θέματα φύλου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων διαγράφεται 29 Norica Nicolai Παράγραφος 10 10. τονίζει πόσο σημαντικό είναι τόσο να καταρτιστεί η ατζέντα σχετικά για τη διαπραγμάτευση της ισότητας των φύλων όσο και να χαραχθεί σαφή στρατηγική για ζητήματα που αφορούν το φύλλο διαγράφεται 30 Norica Nicolai Παράγραφος 11 11. τονίζει ότι θέματα ισότητας των φύλλων, όπως το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, ο διαχωρισμός των φύλων στην αγορά εργασίας, ο συνδυασμός των αρμοδιοτήτων της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, η προώθηση της επαγγελματικής ανέλιξης και η καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στον τόπο εργασίας πρέπει να ενσωματωθούν στην διαγράφεται AM\934990.doc 15/19 PE510.621v01-00

ατζέντα του κοινωνικού διαλόγου ούτως ώστε να λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών 31 Andrea Češková Παράγραφος 11 11. τονίζει ότι θέματα ισότητας των φύλλων, όπως το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, ο διαχωρισμός των φύλων στην αγορά εργασίας, ο συνδυασμός των αρμοδιοτήτων της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, η προώθηση της επαγγελματικής ανέλιξης και η καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στον τόπο εργασίας πρέπει να ενσωματωθούν στην ατζέντα του κοινωνικού διαλόγου ούτως ώστε να λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών 11. τονίζει ότι θέματα ισότητας των φύλλων, όπως το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων, ο διαχωρισμός των φύλων στην αγορά εργασίας, ο συνδυασμός των αρμοδιοτήτων της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, η προώθηση της επαγγελματικής ανέλιξης και η καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στον τόπο εργασίας πρέπει να αντιμετωπίζεται κυρίως σε επίπεδο κρατών μελών. 32 Norica Nicolai Παράγραφος 12 12. καλεί τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να συμπεριλάβουν τη διάσταση του φύλου στην ατζέντα των συλλογικών διαπραγματεύσεων διαγράφεται PE510.621v01-00 16/19 AM\934990.doc

33 Παράγραφος 13 α (νέα) 13α. ζητεί από τα κράτη μέλη να εγγυηθούν τη δυνατότητα των γυναικών να ασκούν τα δικαιώματά τους σε όλους τους τομείς της κοινωνίας, απαγορεύοντας και ποινικοποιώντας όλες τις μορφές διακρίσεων 34 Χρυσούλα Παλιαδέλη Παράγραφος 13 α (νέα) 13α. καλεί τα κράτη μέλη να λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες αντιμετωπίζουν πάντοτε μεγαλύτερες δυσκολίες στην προώθηση πολιτικών ίσων ευκαιριών και στην απορρόφηση του κόστους απουσίας από την εργασία λόγω μητρότητας και γονικών αδειών Or. el 35 Παράγραφος 13 β (νέα) AM\934990.doc 17/19 PE510.621v01-00

13β. ζητεί από τα κράτη μέλη να εγγυηθούν το δικαίωμα για ίσες ευκαιρίες απασχόλησης όσον αφορά την πρόσβαση, την επαγγελματική κατάρτιση και τις προσαγωγές, καθώς και την αρχή της «ίσης αμοιβής για ισότιμη εργασία» 36 Χρυσούλα Παλιαδέλη Παράγραφος 13 β (νέα) 13β. καλεί τα κράτη μέλη να απονέμουν σε ετήσια βάση Βραβείο Ισότητας των Φύλων σε επιχειρήσεις που προάγουν την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον εργασιακό χώρο, μέσα από πολιτικές οργάνωσης και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού Or. el 37 Παράγραφος 13 γ (νέα) 13γ. ζητεί από τα κράτη μέλη να αναγνωρίσουν αποτελεσματικά τη μητρότητα και την πατρότητα ως καθοριστικές κοινωνικές λειτουργίες, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα για άδεια που προβλέπονται από τη νομοθεσία PE510.621v01-00 18/19 AM\934990.doc

38 Παράγραφος 13 δ (νέα) 13δ. ζητεί από τα κράτη μέλη να λάβουν υπόψη τους ότι το δικαίωμα στην απασχόληση αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση προκειμένου οι γυναίκες να μπορούν πραγματικά να απολαμβάνουν ίσα δικαιώματα, οικονομική ανεξαρτησία και επαγγελματική ολοκλήρωση και, ως εκ τούτου, επιμένει στην εξάλειψη της επισφαλούς απασχόλησης μέσω της υποχρεωτικής εφαρμογής της αρχής σύμφωνα με την οποία κάθε πραγματική θέση εργασίας πρέπει να αντιστοιχεί σε μια μόνιμη θέση, καθώς και μέσω της αναγνώρισης και της ενίσχυσης του δικαιώματος της απασχόλησης που συνοδεύεται από δικαιώματα AM\934990.doc 19/19 PE510.621v01-00