Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες, Η Οργάνωσή µας έγινε τις τελευταίες µέρες δέκτης εκατοντάδων παραπόνων συναδέλφων που διαµαρτύρονται για τη µη συµπερίληψη τους, στο νέο Σχέδιο Bonus 2008, που σιωπηρά παραχώρησε η ιοίκηση της Τράπεζας. υστυχώς η Οργάνωσή µας δεν είχε καµµία ενηµέρωση ούτε της δόθηκε η ευκαιρία να εκφράσει την άποψη της και φυσικά διαφωνεί έντονα µε την όλη συµπεριφορά της Τράπεζας η οποία αποτελεί πισωγύρισµα σε λανθασµένες επιλογές. Υπεύθυνα και διαχρονικά η Οργάνωσή µας υιοθετεί τη διαφάνεια και απαιτεί από τις Τράπεζες να ακολουθούν διαφανείς συµπεριφορές ούτως ώστε να είναι πειστικές αλλά και να αποδεικνύουν τις δίκαιες επιλογές τους. Να είναι και να φαίνονται δίκαιες έναντι του συνόλου του προσωπικού. Οι συνάδελφοι απαιτούν µέσω της ηγεσίας τους να διευκρινιστούν οι όροι ΑΠΟ ΟΣΗ, ΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ, ΑΦΟΣΙΩΣΗ στον Όµιλο και ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ. Επίσης πρέπει να κατηγοριοποιηθούν οι θέσεις εργασίας ανάλογα µε το πόσο σηµαντικές είναι για τον Όµιλο και το αποτέλεσµα να γνωστοποιηθεί στους ίδιους τους συναδέλφους. Έντονα η Οργάνωσή µας µε επιστολή της προς τη ιοίκηση της Τράπεζας µετέφερε τις ανησυχίες του προσωπικού, την πίκρα και την απογοήτευση και τόνισε στην Τράπεζα ότι οφείλει περισσότερο «σεβασµό» προς το σύνολο του προσωπικού και όχι τους λίγους και αδιαφανείς «εκλεκτούς». εν µπορεί και δεν πρέπει σήµερα εµείς οι ίδιοι να δηµιουργούµε Golden Boys. Η Οργάνωσή µας δεν θεωρεί ένοχους τους συναδέλφους που πήραν bonus αλλά πιστεύει ότι αυτό το δικαιούνται και πολλοί άλλοι συνάδελφοι τους. Στην επιστολή µας προς τον Πρόεδρο της Τράπεζας η Οργάνωσή µας τονίζει µεταξύ άλλων τα πιο κάτω: /2
Tη δέσµευση της Τράπεζας ότι δικαιούχος έπρεπε τουλάχιστον να είναι το 40% του προσωπικού. Η Οργάνωσή µας πάντοτε τασσόταν υπέρ της διαφάνειας και της αξιοκρατίας και όχι της µυστικότητας. Λόγω της κρίσης ΟΛΟΙ έπρεπε να σφίξουν τα ζωνάρια και όχι µερικοί. Υπάρχει αντίφαση στις εγκυκλίους της Τράπεζας 23 Ιουνίου 2009, όταν αναφέρεται ότι κινητήριος δύναµη του Οµίλου είναι το Ανθρώπινο υναµικό ενώ στην ανταµοιβή στην ουσία η προσφορά του 80% µηδενίζεται. Επίσης µεταφέραµε στον Πρόεδρο της Τράπεζας τα ερωτηµατικά του προσωπικού περί προσωπικών δεδοµένων και του Κώδικα Ηθικής Συµπεριφοράς που έµµεσα δηµιουργούν ένα κλίµα συγκάλυψης και συσκότισης. Το 2007 απαγορεύθηκε στο κάθε συνάδελφο να αποκαλύψει το Bonus που του δόθηκε. Ισχύει το ίδιο και φέτος; Είναι πρόνοια Προσωπικών εδοµένων; Πιστεύουµε ότι όσοι πήραν αξιοκρατικά το bonus δεν υπάρχει λόγος να το κρύβουν, απεναντίας είναι καλά παραδείγµατα για τους υπόλοιπους. Παράλληλα, η Οργάνωσή µας σε απάντηση σωρείας ερωτηµάτων που υποβάλουν καθηµερινώς οι συνάδελφοι προς τα στελέχη της ΕΤΥΚ, επιθυµεί γι άλλη µια φορά να τους διευκρινίσει ότι: O κάθε συνάδελφος σε ατοµικό επίπεδο έχει το δικαίωµα να υποβάλει προσωπικό παράπονο στην Επιτροπή Αξιοκρατίας η οποία έχει αρµοδιότητα να επιλαµβάνεται παρόµοιων προβληµάτων / παραπόνων. Οφείλουµε να τονίσουµε ότι µέχρι τώρα η Επιτροπή Αξιοκρατίας λειτούργησε άψογα και άριστα τιµώντας την ίδια την Τράπεζα αλλά και τα µέλη που την απαρτίζουν. Ελπίζουµε αυτό να συνεχισθεί και στο µέλλον. Η Επιτροπή Αξιοκρατίας στην οποία συµµετέχει και η ΕΤΥΚ έχει το δικαίωµα µε διαφάνεια να εξετάσει τα παράπονα και να αποφασίσει την αποκατάσταση της αδικίας. Ελπίζουµε ότι κανένα στέλεχος δεν θα «πιέσει» συναδέλφους για να µην υποβάλουν τα παράπονα τους. Αν χρειασθεί για το θέµα αυτό θα επανέλθουµε. Ενηµερωτικά σας αναφέρουµε ότι για περισσότερες λεπτοµέρειες µπορείτε να δείτε την επιστολή διαµαρτυρίας που στάληκε στην Τράπεζα στην ιστοσελίδα της Οργάνωσής µας www.etyk.org.cy AΠΟ ΤΟ ΠΡΟΕ ΡΕΙΟ Λευκωσία, 6 Ιουλίου 2009
Με σημερινή επιστολής της, προς τον Πρόεδρο της Marfin Λαϊκής Τράπεζας, η Οργάνωσή μας εκφράζει τη διαφωνία της για τον τρόπο που δόθηκε το νέο bonus σε συναδέλφους της Τράπεζας. Το πλήρες κείμενο της επιστολής μας είναι: Λευκωσία, 6 Ιουλίου 2009 Κύριο Νεοκλή Λυσάνδρου Πρόεδρο Διοικητικού Συμβουλίου Ομίλου Marfin Λαϊκής Τράπεζας Λευκωσία Κύριε, Απευθυνόμαστε σήμερα σε σας, για να σας μεταφέρουμε τα έντονα αισθήματα πικρίας και απογοήτευσης που νοιώθει το προσωπικό / μέλη μας, στην Τράπεζα σας, μετά την εφαρμογή του Σχεδίου Φιλοδωρήματος Επιβράβευσης και Απόδοσης Bonus 2008. Κατ αρχήν θεωρούμε υποχρέωση μας, να σας υπενθυμίσουμε τον τρόπο εισαγωγής του θεσμού αυτού, την παρουσίαση του προς την Οργάνωσή μας και τις διαβεβαιώσεις, επεξηγήσεις που μας δόθηκαν μέσα στα πλαίσια της ανταλλαγής απόψεων, ενημέρωσης και διαβούλευσης που ήταν το πνεύμα επικοινωνίας μας. Δεν ξέρουμε από πότε έχει διαφοροποιηθεί η πολιτική σας αυτή αλλά είναι διαπιστωμένο ότι έχει αλλοιωθεί τον τελευταίο καιρό, φέρνοντας μας, συνεχώς προ αποφάσεων που δημιουργούν τετελεσμένα γεγονότα ενώ ταυτόχρονα θέτουν σε αμφισβήτηση τη μέχρι τώρα άριστη και φιλική συνεργασία μας. Από την πρώτη στιγμή της εισαγωγής του θεσμού αυτού, σας τονίσαμε την ανάγκη τήρησης της διαφάνειας και της αξιοκρατίας ενώ παράλληλα δώσαμε την ανάλογη σημασία και στην επιθυμία μας, με το σχέδιο αυτό, κλιμακωτά, να καλύπτεται όλο το προσωπικό. Mε απογοήτευση είδαμε φέτος το «συμφωνημένο» 40% του προσωπικού να συρρικνώνεται στο 20% λες και υπήρξε μείωση της απόδοσης του προσωπικού χωρίς καμμία ενημέρωση της Οργάνωσής μας και χωρίς να μας δοθεί η ευκαιρία να εκφράσουμε τις εποικοδομητικές απόψεις μας.
./2 Πέραν του ότι δημιουργήθηκε η εντύπωση στο προσωπικό ότι, το σημερινό 20% αποτελεί κυρίως υποσύνολο του 40% του 2007. Διαδίδεται στο προσωπικό ότι φέτος το συνολικό ποσό είναι μειωμένο στα 4 5 εκατομμύρια ευρώ και ότι η μείωση έγινε λόγω της κρίσης. Μα είναι δίκαιο να περιορισθεί ο αριθμός των δικαιούχων και όχι το ποσό κατά δικαιούχο; Πιστεύουμε ότι θα ήταν ωριμότερο και δικαιότερο να είχε μειωθεί το ποσό κατά δικαιούχο και όχι οι δικαιούχοι. Η εντύπωση που δημιουργείται στο προσωπικό είναι ότι ενδυναμώνεται η πολιτική των Golden Boys γεγονός που σήμερα όλοι κατακρίνουν και τη θεωρούν αφετηρία πολλών αρνητικών που μας οδήγησαν στην οικονομική κρίση. Απορίες πολλές δημιούργησε στα μέλη μας και η εγκύκλιος σας ημερομηνίας 23 Ιουνίου 2009, που αναφέρεται στα προσωπικά δεδομένα και στη συμμόρφωση με τον Κώδικα Ηθικής Συμπεριφοράς στον Οδηγό Ανθρώπινου Δυναμικού που στην ουσία οι συνάδελφοι το ερμήνευσαν σαν προσπάθεια συσκότισης του όλου θέματος. Οι συνάδελφοι ανέμεναν (το ίδιο και η Οργάνωση μας) τη διαφάνεια που διακηρύσσει ο Όμιλος να εμφανισθεί στην περίπτωση αυτή σ όλο της το μεγαλείο για να ενισχύσει το αίσθημα δικαίου αλλά να αποτελέσει και παράδειγμα προς μίμηση για το σύνολο του προσωπικού. Ακόμη κι αν κάποιος ήθελε να διαφυλάξει την ονομαστική αναφορά των δικαιούχων μπορούσε να αναφερθεί ή κατηγοριοποιήσει τους δικαιούχους κατά αριθμό και ποσό που θα επωφεληθούν. Γενικά οι συνάδελφοι θεωρούν άδικο και προκλητικό να εργάζονται σκληρά στο σύνολο τους και στο τέλος να αμείβονται πολύ λίγοι και μάλιστα με αδιαφανείς διαδικασίες. Τέλος μεταφέρουμε ευθέως μια απορία μας. Με βάσει την εγκύκλιο σας, δικαιούται ή όχι ο κάθε συνάδελφος υπεύθυνα και δημόσια να αποκαλύψει στους υπόλοιπους συναδέλφους του, το Φιλοδώρημα (Bonus 2008) που του έχετε παραχωρήσει σαν Διεύθυνση; Να θεωρήσουμε ότι όσοι συνάδελφοι ΔΕΝ έχουν περιληφθεί στο Σχέδιο (Bonus 2008) δεν έχουν εξαίρετη απόδοση και συμπεριφορά που συνέβαλε ουσιαστικά στη δημιουργία υπεραξίας για τον Όμιλο; (εγκύκλιος σας ημερομηνίας 23 Ιουνίου 2009).
./3 Θεωρούμε επίσης πρόκληση το γεγονός ότι στην ίδια εγκύκλιο σας επαναλαμβάνεται ότι «το Ανθρώπινο Δυναμικό παραμένει κινητήριος δύναμη του Ομίλου και ένα από τα πιο σημαντικά εχέγγυα για τη διατήρηση των ανταγωνιστικών του πλεονεκτημάτων και την υλοποίηση του οράματος». Διερωτάται το προσωπικό και μαζί με αυτό και εμείς, στην πιο πάνω εγκύκλιο σας, αναφέρεστε στο 100% του προσωπικού (συμβάλει ουσιαστικά στη δημιουργία υπεραξίας για τον Όμιλο) ή μόνο το 20%; Με εκτίμηση Λ. Χατζηκωστή Πρόεδρος