ερευνα manpower Οι κλαδοι με τισ θετικεσ προοπτικεσ απασχολησησ σελ. 8

www.kariera.gr Ôåý ïò 47 Τρίτη 8 Απριλίου 2008 Business Seminars Diploma in International Financial Reporting Standards Εισαγωγή στα IFRS Οικονομικές καταστάσεις Εσοδα και αποθέματα Óåë. 8 Περί νομοθεσίας Ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη. Óåë. 10 ÓõíÝíôåõîç Η δρ Μάνια Παπαπαναγιώτου, υπεύθυνη της icon International Training, μιλάει για τη χρησιμότητα των πτυχίων στην αγορά εργασίας. Óåë. 4 Ασφάλεια και Υγιεινή Οι κίνδυνοι που εγκυμονούν στους εργασιακούς τομείς οι βιολογικοί παράγοντες. Τρόποι αντιμετώπισης. Óåë. 3 ερευνα manpower Οι κλαδοι με τισ θετικεσ προοπτικεσ απασχολησησ σελ. 8

«Πίσω από κάθε αποτυχημένο υπάρχει ένα πλήθος από πολύ καλές δικαιολογίες.» «Ο ανώριμος διαθέτει δικαιολογίες. Ο ώριμος φέρνει αποτελέσματα.» «Κάνε πελάτες, όχι πωλήσεις.» «Είσαι νέος σε κάθε ηλικία όταν κάνεις σχέδια για το αύριο.» «Τύχη είναι το σημείο που η ευκαιρία συναντά την προετοιμασία.» «Όσοι δεν κάνουν τίποτε κριτικάρουν όσους κάνουν επειδή δεν έκαναν τα πάντα.» Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47 2/9

Εκδηλωση πανω απο 2.500 υποψηφιοι στις ημερες καριερας της θεσσαλονικης Με εξαιρετική επιτυχία πραγματοποιήθηκαν και φέτος οι Ημέρες Καριέρας στις 29 και 30 Μαρτίου, στις εγκαταστάσεις του Διεθνούς Εκθεσιακού Κέντρου Θεσσαλονίκης Helexpo. Την έκθεση επισκέφθηκαν περισσότεροι από 2.500 υποψήφιοι που είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με 31 εταιρίες και εκπαιδευτικούς οργανισμούς, να αφήσουν το βιογραφικό τους και να πραγματοποιήσουν επί τόπου μικρής διάρκειας συνεντεύξεις. Οι εταιρίες που έλαβαν μέρος ήταν οι εξής: Adecco HR, Aldi, American College of Thessaloniki, Αρκτούρος, Business Seminars, Citibank, City Urban Living, Club Med, Coca Cola 3Ε, Cosmos Συμβουλευτική, Δημοσιογραφικό Συγκρότημα Μακεδονία, Ecole, IN Group, ING, Interamerican, Johnson & Johnson, Leroy Merlin, Manpower, McKinsey & Company, Μεβγάλ ΑΕ, Όμιλος Alumil, Όμιλος Εταιριών Γερμανός, Όμιλος Εταιριών Πάπιστα, PAP Corp - ΙΙΕΚ Hotelia, Πλαίσιο Computers ΑΕΒΕ, Porto Carras Grand Resort, Securicon, Select, Vivartia ΑΒΕΕ, Wind Ελλάς, www.kariera.gr. Αξίζει να σημειωθούν το ενδιαφέρον του κόσμου και η μεγάλη προσέλευση στα χωρίς κόστος για τους επισκέπτες των Ημερών Καριέρας σεμινάρια εκπαιδευτικού χαρακτήρα που πραγματοποιήθηκαν το Σαββατοκύριακο με τα εξής θέματα: «Βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή», «Συνέντευξη πρόσληψης και μυστικά επιτυχίας», «Έρευνα: Δείκτης τάσεων αγοράς εργασίας και διαγωνισμός Best Workplaces» (πραγματοποιήθηκε από το American College of Thessaloniki - ACT), «Ο χειρισμός της γλώσσας του σώματος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης» και «Αποτελεσματική επικοινωνία και χειρισμός συμπεριφορών». Οι επόμενες Ημέρες Καριέρας θα διεξαχθούν στις 11 και 12 Οκτωβρίου 2008 στο Helexpo Palace στην Αθήνα και τον Μάρτιο του 2009 στη Θεσσαλονίκη. Περισσότερες πληροφορίες θα ανακοινωθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα στο kariera.gr. Διοργάνωση: kariera.gr Χορηγός: Aldi Ελλάς Χορηγοί επικοινωνίας: Star Fm 97.1, Μακεδονία TV, εφημερίδα «Μακεδονία», περιοδικό «Λάβετε Θέσεις», περιοδικό «City», pathfinder.gr Χορηγός παράλληλων εκδηλώσεων: Business Seminars Ασφαλεια & Υγιεινη κινδυνοι απο βιολογικους παραγοντες Οι βιολογικοί παράγοντες απαντώνται σε πολλούς εργασιακούς τομείς, αλλά επειδή σπάνια είναι ορατοί δεν δίνεται πάντοτε η δέουσα προσοχή στους κινδύνους που εγκυμονούν. Η ειδοποιός διαφορά μεταξύ βιολογικών παραγόντων και άλλων επικίνδυνων ουσιών είναι η ικανότητά τους να αναπαράγονται. Ένα μικρό σύνολο μικροοργανισμών υπό ευνο κές συνθήκες μπορεί να αυξηθεί σημαντικά σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα. Οι βιολογικοί παράγοντες μπορεί να προκαλέσουν τριών ειδών νόσους: 1. Μολύνσεις, 2. Αλλεργίες, 3. Δηλητηριάσεις ή τοξικές συνέπειες. Ορισμένοι βιολογικοί κίνδυνοι μπορεί να προκαλέσουν καρκίνο ή εμβρυ κές βλάβες. Οι μικροοργανισμοί μπορεί να εισέλθουν στον ανθρώπινο οργανισμό μέσω του τραυματισμένου δέρματος ή των βλεννογόνων μεμβρανών. Επί του παρόντος δεν έχουν οριστεί όρια επαγγελματικής έκθεσης, αν και ορισμένα κράτη-μέλη έχουν θέσει όρια για τις τοξίνες. Υπάρχει, ωστόσο, μία σειρά από κοινά μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν: Πρέπει να αποφεύγεται η δημιουργία αερολυμάτων ή σκόνης. Η καθαριότητα των χώρων και οι μέθοδοι εργασίας με γνώμονα την υγιεινή είναι βασικά στοιχεία για ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Απαιτούνται μέτρα απολύμανσης για τα απόβλητα, τον εξοπλισμό και τον ιματισμό, καθώς και κατάλληλα μέτρα υγιεινής για τους εργαζομένους. Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47 3/9

Óõíåíôåõîç «για μια επιτυχημενη καριερα χρειαζονται προσοντα, γνωσεις και εργασιακη ηθικη» Η δρ Μάνια Παπαπαναγιώτου Success Stories Η δρ Μάνια Παπαπαναγιώτου, υπεύθυνη της icon International Training (University Studies), μιλάει για τη χρησιμότητα των πτυχίων και μεταπτυχιακών στην αγορά εργασίας. Hominum Opus: Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός καλού πτυχίου ή/και μεταπτυχιακού; Μάνια Παπαπαναγιώτου: Στόχος ενός σύγχρονου εκπαιδευτικού προγράμματος πρέπει πλέον να είναι όχι απλώς η κατάρτιση, αλλά και η ανάπτυξη προσωπικών ικανοτήτων των εκπαιδευομένων, κυρίως δε της προσαρμοστικότητας, της διάθεσης (και ικανότητας) για συνεχή (διά βίου) μάθηση και της κατανόησης και διαχείρισης διαπολιτισμικών διαφορών. Η ανάπτυξη αυτών των ικανοτήτων θα τους επιτρέψει να είναι διά βίου ανταγωνιστικοί σε διεθνές επίπεδο. Ένα στέλεχος που έχει ανεπτυγμένα αυτά τα χαρακτηριστικά (προσαρμοστικότητα, ικανότητα και διάθεση για συνεχή μάθηση, ικανότητα κατανόησης και διαχείρισης διαπολιτισμικών διαφορών) είναι σε θέση να ανταγωνιστεί επιτυχώς και να έχει μία επιτυχημένη καριέρα σε οποιοδήποτε σημείο και εάν λειτουργεί (ή μετεγκατασταθεί) η επιχείρηση για την οποία εργάζεται. Αυτά τα χαρακτηριστικά αναπτύσσουν τα προγράμματα που προσφέρει η icon (www.icon.gr). Είναι αυτούσια προγράμματα των κρατικών βρετανικών Πανεπιστημίων Λέστερ (Leicester) και Herriot Watt Εδιμβούργου. Η υψηλή θέση των πανεπιστημίων μπορεί εύκολα να διαπιστωθεί από τους δημοσιευμένους καταλόγους (www.icon.gr) των «Financial Times», των «Times», της «Guardian» και του Association of MBAs. Η αποδοχή των προγραμμάτων μας από τις ελληνικές επιχειρήσεις είναι εξαιρετικά υψηλή και οι συνεργασίες μέσω της χρηματοδότησης των σπουδών στελεχών επαναλαμβάνονται, αλλά και διευρύνονται. Σε πρόσφατη έρευνα μεταξύ των αποφοίτων μας διαπιστώσαμε ότι η απασχολησιμότητά τους (εξεύρεση εργασίας εντός ελαχίστου χρόνου) αγγίζει το 100%, το δε 80% έλαβε μισθολογική αύξηση και μάλιστα μέχρι 40% σε μικρό χρονικό διάστημα από την αποφοίτηση. Hominum Opus: Ένα καλό πτυχίο και ένα καλό μεταπτυχιακό πόσο μας βοηθούν στο να ενταχθούμε στην αγορά εργασίας; Με ποιον τρόπο οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί; Μ.Π.: Όλοι μας αντιλαμβανόμαστε ότι το περιβάλλον αλλάζει ταχύτατα. Πρέπει να αποδεχθούμε ότι το μόνο «σταθερό» στοιχείο είναι οι συνεχείς αλλαγές και να συνηθίσουμε στην ύπαρξη της αβεβαιότητας. Να θεωρήσουμε ότι δεν είναι κίνδυνοι μπροστά στους οποίους «παραλύουμε», αλλά ευκαιρίες για βελτίωση και ανάπτυξη και να αποκτήσουμε προσαρμοστικότητα. Για να επιτύχουμε αυτούς τους στόχους και να έχουμε μία επιτυχημένη καριέρα χρειάζονται προσόντα, γνώσεις και εργασιακή ηθική, δηλαδή: Η απόκτηση καλού πτυχίου και μεταπτυχιακού που θα μας δώσει γνώσεις στο αντικείμενο εργασίας που μας ενδιαφέρει και πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Η συνεχής ενημέρωσή μας ως προς τις νεότερες εξελίξεις στο αντικείμενό μας. Η καλή γνώση τουλάχιστον δύο ξένων γλωσσών. Η αφοσίωση και το ενδιαφέρον για την εργασία μας ώστε να γινόμαστε όχι απλώς χρήσιμοι, αλλά απαραίτητοι. Hominum Opus: H icon διαθέτει μεταπτυχιακά για στελέχη ή ήδη εργαζομένους; Μ.Π.: Η icon (www.icon.gr) προσφέρει μία πλήρη σειρά προγραμμάτων Certificates, Diplomas, Bachelor, Master, MBA, Doctorate, τα οποία ξεκινούν τουλάχιστον τέσσερις φορές ανά έτος και είναι απολύτως προσαρμοσμένα στις ανάγκες και απαιτήσεις των σπουδαστών - στελεχών. Η επόμενη έναρξη των προγραμμάτων είναι στα μέσα Μα ου και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να παραστούν στην εκδήλωση ενημέρωσης που πραγματοποιείται την Τετάρτη 9 Απριλίου, στις 19.00, στο εκπαιδευτικό κέντρο της icon, αφού επικοινωνήσουν μαζί μας στα τηλ. 210 92.48.534, 210 92.48.065. Η γέννηση των Durex Το 1915 ο LA Jackson ιδρύει τη London Rubber Company (LRC) και ξεκινάει να πουλάει λαστιχένια προ όντα μέσα σε ένα μικρό δωμάτιο πίσω από ένα καπνοπωλείο. Ανάμεσα στα προ όντα του συμπεριλαμβάνονται και εισαγόμενα προφυλακτικά από τη Γερμανία, με την ονομασία «προστατευτικά» (protectives), με πρώτους πελάτες του τα κουρεία του Λονδίνου. Δεκατέσσερα χρόνια μετά γίνεται η χρήση της επωνυμίας Durex, ως ακρωνύμιο των: DUrability (ανθεκτικότητα), Reliability (αξιοπιστία) και EXcellence (τελειότητα). Η επιτυχία τους ήταν τέτοια ώστε το 1932 να ξεκινήσει η λειτουργία του πρώτου εργοστασίου παραγωγής προφυλακτικών Durex στη Μεγάλη Βρετανία, που εστιάστηκε στη νέα τεχνική χρήσης latex. Η έναρξη του Β Παγκόσμιου Πολέμου λίγα χρόνια μετά σταμάτησε φυσικά κάθε είδους εισαγωγές από τη Γερμανία, με αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγής και των πωλήσεων του νέου εργοστασίου που έπρεπε να ανταποκριθεί στη μεγάλη αύξηση της ζήτησης, ειδικά από τις μονάδες του στρατού. Μέσα στη δεκαετία του 80 η αναγνώριση των ιών του AIDS και του HIV αυξάνει τη χρήση των προφυλακτικών και τα Durex αρχίζουν να πωλούνται σε καφετέριες, παντοπωλεία και σουπερμάρκετ σε όλον τον κόσμο. Τη δεκαετία του 90 η Scholl International συγχωνεύθηκε με τη φαρμακευτική Seton, δημιουργώντας τη Seton Scholl. Το 1999, τέλος, έγινε η συγχώνευση με τη London International Group δημιουργώντας την εταιρία SSL (Seton, Scholl, London). Τα τελευταία χρόνια η SSL επικεντρώνεται στην παραγωγή και προώθηση νέων καινοτομικών προ όντων Durex, που σκοπό έχουν να βελτιώσουν την ασφάλεια και την απόλαυση στον έρωτα. www.durex.com/gr Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47 4/9

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47

Ενημερωση Ο Σύνδεσμος Στελεχών Διοίκησης Προσωπικού διοργανώνει για πέμπτη φορά το HR Forum 2008, συνέδριο που αποτελεί σημείο συνάντησης, ανταλλαγής απόψεων και διάχυσης γνώσης για την κοινότητα των επαγγελματιών και στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Το συνέδριο διοργανώνεται στις 10 Απριλίου 2008 στο ξενοδοχείο Sofitel Airport, σε συνεργασία με το Alba Business Graduate School με θέμα «Beyond HR: Engaged employees = engaged customers» και κεντρικό ομιλητή τον Peter Flade, Managing Partner Europe της Gallup Consultants. Ο Peter Flade θα μιλήσει για τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να διοχετεύσουν και να οργανώσουν την ενεργητικότητα των εργαζομένων τους, έτσι ώστε να οδηγεί σε θετικά αποτελέσματα τις σχέσεις τους με τους πελάτες. ÉÄÅÅÓ, ÃÍÙÓÅÉÓ ÊÁÉ ÅÑÃÁËÅÉÁ ÃÉÁ ÔÇ ÄÉÏÉÊÇÓÇ ÁÍÈÑÙÐÉÍÏÕ ÄÕÍÁÌÉÊÏÕ HR Forum 2008 Στο πλαίσιο του HR Forum 2008 προβλέπεται στρογγυλό τραπέζι με τη συμμετοχή γενικών διευθυντών και διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού, όπως οι Μιχάλης Παγίδας, πρόεδρος της ΕΑΣΕ, Χρήστος Τσάγκος, διευθύνων σύμβουλος Microsoft και πρόεδρος του Σωματείου Επιχειρηματικότητας Νέων ΣΕΝ, Νικήτας Κωνσταντέλλος, διευθύνων σύμβουλος Ομίλου Icap κ.ά. με θέμα «Γενικοί διευθυντές και διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού: προσδοκίες για τις δύο πλευρές». Μεγάλοι χορηγοί της εκδήλωσης είναι οι Accor, ECDL, Ιcap και Exodus. Χρυσός χορηγός είναι η Adecco. Υποστηρικτές της εκδήλωσης είναι η EAP Hellas, η Interamerican και η Eurobank Business Services. Επίσημοι χορηγοί επικοινωνίας είναι οι εφημερίδες «Ναυτεμπορική» και «Ελεύθερος Τύπος». Χορηγοί επικοινωνίας είναι το ηλεκτρονικό newsletter του ΣΣΔΠ «PeopleMatters», το kariera.gr και το περιοδικό «HR Professional». Για συμμετοχές μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κυρία Γεωργία Αλεξοπούλου, στα τηλέφωνα του Συνδέσμου Στελεχών Διοίκησης Προσωπικού (τηλ. 210 68.24.092, e-mail: gpma@otenet.gr). Εταιρικη Κοινωνικη Ευθυνη ελα στον αθλητισμο με την cosmote Στον Δήμο Αθηναίων θα διεξάγεται το πρωτοποριακό εργομετρικό πρόγραμμα «Έλα στον αθλητισμό» της Cosmote μέχρι τις 15 Μα ου 2008, με στόχο την αξιολόγηση των αθλητικών ικανοτήτων παιδιών και νέων 9-16 ετών, ώστε να βρουν το άθλημα που πραγματικά τους ταιριάζει και να ασχοληθούν με τον αθλητισμό κάνοντάς τον τρόπο ζωής! Το πρόγραμμα, το οποίο διοργανώνεται με την επιστημονική υποστήριξη του εργαστηρίου Εργοφυσιολογίας - Εργομετρίας του Τμήματος Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, θα φιλοξενηθεί το επόμενο διάστημα σε πέντε διαφορετικά δημοτικά διαμερίσματα του Δήμου Αθηναίων. Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47 6/9

Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47

Περι Νομοθεσιασ Ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη σε συμμόρφωση προς την Οδηγία 2002/74/ΕΚ του Ευρωπα κού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου. Άρθρο 1 (Άρθρο 1, παρ. 2 και 6 της Οδηγίας 2002/74/ΕΚ, με το οποίο τροποποιείται το άρθρο 1, παρ. 3 και προστίθεται εδάφιο γ στο άρθρο 10 της Οδηγίας 80/987/ΕΟΚ.) 1. Στην παράγραφο 1 του άρθρου 1 του ΠΔ 1/1990 μετά τη φράση «εφόσον εκδοθεί απόφαση που κηρύσσει τον εργοδότη σε πτώχευση» προστίθεται η εξής πρόταση: «Ή διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά και ότι λόγω ανεπάρκειας του ενεργητικού δεν δικαιολογείται η έναρξη διαδικασίας πτωχεύσεως». Η παράγραφος 2 του άρθρου 1 του ΠΔ 1/1990 αντικαθίσταται ως εξής: «Για την εφαρμογή του παρόντος διατάγματος ένας εργοδότης θεωρείται ότι βρίσκεται σε κατάσταση αφερεγγυότητας όταν: α) Έχει περιέλθει σε κατάσταση παύσεως ή αναστολής των πληρωμών του και είτε κηρύσσεται σε πτώχευση με απόφαση του αρμόδιου δικαστηρίου είτε Business Seminars Η παγκοσμιοποίηση των αγορών μέσα σε ένα ανταγωνιστικό πλαίσιο καθώς και η εξωστρέφεια των επιχειρήσεων πέρα από τα στενά εθνικά όρια είναι μια πραγματικότητα. Η χρήση ενός κοινού αποδεκτού κώδικα επικοινωνίας αποτελεί το μέσο για την επιτυχή ένταξη στην παγκόσμια αγορά και τον ρόλο αυτόν καλούνται να διαδραματίσουν τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα (International Financial Reporting Standards - IFRS). Χρησιμοποιώντας κοινές αρχές και κανόνες παρουσίασης των χρηματοοικονομικών τους δεδομένων, οι επιχειρήσεις θα έχουν πλέον στα χέρια τους ένα πολύτιμο εργαλείο στην προσπάθειά τους να μετρήσουν τις δυνάμεις τους και να ανταγωνιστούν σε ένα παγκόσμιο περιβάλλον. Στόχος του προγράμματος είναι η κατανόηση της σημαντικότητας των IFRS και η επιτυχής προετοιμασία του προσωπικού για την επιτυχή υιοθέτησή τους. ρυθμισεις για την προστασια των εργαζομενων διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά και ότι λόγω ανεπάρκειας του ενεργητικού δεν συντρέχει λόγος κινήσεως της διαδικασίας πτωχεύσεως. Ως ημερομηνία επέλευσης της αφερεγγυότητας θεωρείται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την κίνηση της πτωχευτικής διαδικασίας. β) Πρόκειται για επιχείρηση (προβληματική) που υποβάλλεται στην ειδική εκκαθάριση των άρθρων 9 του Ν. 1386/1983 (ΦΕΚ 107/Α ), 46 του Ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101/Α ) και 14 του Ν. 2000/1991 (ΦΕΚ 206/Α ), όπως ισχύουν. γ) Πρόκειται για ασφαλιστική επιχείρηση της οποίας η άδεια λειτουργίας ανακλήθηκε με απόφαση του αρμοδίου υπουργού λόγω παράβασης διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας και τίθεται σε ασφαλιστική εκκαθάριση (αναγκαστική), σύμφωνα με το άρθρο 12α του ν.δ. 400/1970 (ΦΕΚ 10/Α ), όπως ισχύει. δ) Η επιχείρησή του τέθηκε ύστερα από προβλεπόμενη από τον νόμο διαδικασία σε εκκαθάριση με σκοπό την ικανοποίηση των απαιτήσεων των δανειστών του και με αποτέλεσμα τη λύση των σχέσεων εργασίας με τους μισθωτούς του». σεμιναριο Diploma in international Financial Reporting Standards (IFRS) 19.5.2008-4.7.2008 210 67.16.531 (υπόψη κυρίας Κοροβέση), @ seminars@kariera.gr www.business-seminars.gr Διδασκόμενη ύλη Το Diploma in IFRS περιλαμβάνει τις ακόλουθες επτά απαιτούμενες ενότητες: Εισαγωγή στα IFRS. Παρουσίαση και ανάλυση οικονομικών καταστάσεων, σύμφωνα με τα ΙFRS. Έσοδα και αποθέματα. Ενσώματα πάγια, άυλα περιουσιακά στοιχεία. Διακοπή δραστηριοτήτων και αναδιάρθρωση. Φόρος εισοδήματος. Παροχές σε εργαζομένους. Εισήγηση Την εισήγηση του diploma θα κάνει ο Δημήτρης Δημητρίου. Ο κ. Δημητρίου είναι απόφοιτος του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του Πανεπιστημίου Πειραιά. Αποριεσ για Εργοδοτεσ κλαδοι με θετικες προοπτικες απασχολησης 1. Σε ποιους κλάδους οι προοπτικές απασχόλησης εμφανίζονται θετικές με βάση την έρευνα της Manpower για το δεύτερο τρίμηνο του 2008; Πιο δυναμικός εμφανίζεται ο τομέας των χρηματοοικονομικών / ασφαλειών / ακίνητης περιουσίας και παροχής υπηρεσιών προς επιχειρήσεις, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης που φτάνουν το 33%. Ακολουθεί ο δημόσιος τομέας και οι κοινωνικές υπηρεσίες, όπου οι προοπτικές απασχόλησης θα φτάσουν το 26%. Στον τομέα της μεταποίησης οι εργοδότες αναμένουν ότι η απασχόληση θα κινηθεί σε υγιή πλαίσια (αύξηση 25%), ενώ κατά 24% αναμένεται να αυξηθεί η απασχόληση στον κατασκευαστικό κλάδο. Θετικές, όμως, αναμένονται οι εξελίξεις και στον τομέα του τουρισμού και του εμπορίου, αναμένοντας αύξηση 23% και 20%, αντίστοιχα. 2. Ποιες είναι οι προοπτικές της απασχόλησης στην Ευρώπη; Οι προοπτικές της απασχόλησης είναι θετικές στο σύνολο των χωρών που εξετάστηκαν, ωστόσο η πλειονότητα των εργοδοτών στην Ευρώπη παρουσιάζονται πιο συγκρατημένοι σχετικά με τις προσλήψεις εργαζομένων, σε σχέση με το περυσινό δεύτερο τρίμηνο του έτους. Οι πιο αισιόδοξες προοπτικές για την απασχόληση καταγράφονται στην Πολωνία και την Ελλάδα. Αντίθετα, οι λιγότερο αισιόδοξοι εργοδότες είναι οι Ισπανοί και οι Ιταλοί. Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47 8/9

Ôáõôïôçôá Hominum Opus ÄåêáðåíèÞìåñï çëåêôñïíéêü newsletter êáíôå êëéê óôçí áããåëéá ðïõ óáò åíäéáöåñåé ãéá íá äåéôå ðåñéóóïôåñåò ðëçñïöïñéåò Áããåëéåó Åêäüôåò: Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçò ÖÜíçò ÑÞãáò ÄéåõèõíôÞò: Èåüöéëïò ÂáóéëåéÜäçò ÄÉÅÕÈÕÍÔÇÓ ÓÕÍÔÁÎÇÓ: ÓùôÞñçò Σπ. Ëåëïýäçò s.leloudis@kariera.gr ÓõíôáêôéêÞ ïìüäá: Ìßíá Ìðáãéþôá Ãéþñãïò Êëåéâïêéþôçò Áöñïäßôç Äáëáêïýñá Êþóôáò ÓôÜìêïò Åéäéêïß óõíåñãüôåò: Óðýñïò Ìé áëïýëçò, Íßêïò ÐáõëÜêïò - Óýìâïõëïé ÅðáããåëìáôéêÞò Óôáäéïäñïìßáò ôçò åôáéñßáò Orientum Äçìüóéåò Ó Ýóåéò/ åðéêïéíùíßá: ÁèçíÜ Ëáìðñïðïýëïõ pr@kariera.gr ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ: Βάσω Φραγγούδη vfragoudi@kariera.gr υπευθυνοσ ΔΙΑΦΗΜΙΣησ: Θανάσης Μεγαλούδης tmegaloudis@kariera.gr Äçìéïõñãéêü: Ìïó ïýëá Óôñåâëïý ms@kariera.gr Αρτέμης Σαρρής a.sarris@kariera.gr êáñéåñá ÁÅ OPUS@KARIERA.GR Äçìïóéåýóôå ôçí áããåëßá óáò óôï «HOMINUM OPUS» ìå ðáñüëëçëç åìöüíéóç ãéá 30 çìýñåò óôï kariera.gr Ðëçñïöïñßåò óôï 210 67.47.100 êáé óôï e-mail: k.karampatsos@kariera.gr Ìßá Ýêäïóç ôïõ www.kariera.gr Τρίτη 8 Απριλίου 2008 www.kariera.gr Ôåý ïò 47 9/9