ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ 1 Βασιλική Τσιώλη Προϊσταμένη Διεύθυνσης Όρων Εργασίας Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΜΑΡΤΙΟΣ 2017

Διατάξεις εργατικής νομοθεσίας Πεδίο εφαρμογής 2 Διατάξεις εργατικής νομοθεσίας. Εφαρμόζονται σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο μισθωτός παρέχει την προσωπική του εργασία στη διάθεση του εργοδότη, κάτω από τις οδηγίες και τον έλεγχό του έναντι του συμφωνηθέντος μισθού. (Άρθρα 648-652 Α.Κ.)

Είδη Συμβάσεων 3 Σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών Στη σύμβαση αυτή ο εργαζόμενος ενεργεί ως ανεξάρτητος επαγγελματίας και δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Το άρθρο 1 του Ν. 3846/2010 εισάγει τεκμήριο μαχητό υπέρ της μισθωτής εργασίας, όταν η εργασία παρέχεται στον ίδιο εργοδότη για εννέα μήνες. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας Αορίστου χρόνου: Είναι εκείνη της οποίας ούτε ορίσθηκε ρητώς η διάρκεια ούτε προκύπτει από το είδος ή το σκοπό της σύμβασης. Ορισμένου χρόνου: Είναι εκείνη της οποίας η διάρκεια είναι σαφώς καθορισμένη.

4 Συμβάσεις ορισμένου χρόνου (Π.Δ. 81/2003, Π.Δ. 180/2004, άρθ. 41 Ν3986/2011, Οδηγία 99/70/ΕΚ)! Η ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου χωρίς περιορισμό είναι! επιτρεπτή αν δικαιολογείται από αντικειμενικό λόγο. Αντικειμενικός λόγος υφίσταται ιδίως όταν δικαιολογείται από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα της επιχ/σης ή από ειδικούς λόγους ή ανάγκες εφόσον προκύπτουν αμέσως ή εμμέσως από τη σύμβαση, όπως: Προσωρινή αναπλήρωση μισθωτού Εργασίες παροδικού χαρακτήρα Προσωρινή σώρευση εργασίας Συνάρτηση με εκπαίδευση ή κατάρτιση Τομέα επιχ/σεων αεροπορικών μεταφορών Σε επιχ/σεις που ασκούν δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών αεροδρομίου εδάφους και πτήσης Οι λόγοι που δικαιολογούν την ανανέωση της σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να αναφέρονται στη έγγραφη σχετική συμφωνία των μερών.

Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου 5 Διαδοχικές θεωρούνται οι συμβάσεις όταν καταρτίζονται μεταξύ του εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας και δεν μεσολαβεί διάστημα μεγαλύτερο των 45 ημερών. Σε περίπτωση μη συνδρομής αντικειμενικού λόγου και εφόσον η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων αυτών υπερβαίνει τα τρία έτη ή οι ανανεώσεις μέσα στο χρονικό διάστημα αυτό υπερβαίνουν τις τρεις, τεκμαίρεται ότι επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών με συνέπεια τη μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου 6 Λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου Με την παρέλευση του χρόνου που αναφέρεται στη σύμβαση (άρθρο 669 Α.Κ.) Καταγγέλλεται για σπουδαίο λόγο, χωρίς τήρηση προθεσμιών (άρθρο 672 Α.Κ.). Ο σπουδαίος λόγος σχετίζεται με περιπτώσεις παράβασης ουσιωδών όρων της σύμβασης. Καταγγελία χωρίς σπουδαίο λόγο Αν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση προ της λήξης του χρόνου που συμφωνήθηκε, χωρίς να συντρέχει σπουδαίος λόγος, ο εργοδότης που έκανε την καταγγελία, περιέρχεται σε υπερημερία. Ο μισθωτός δικαιούται να αξιώσει τις αποδοχές όλου του υπόλοιπου χρόνου μέχρι τη λήξη της συμβάσεως εργασίας.

7 Συμβάσεις ορισμένου χρόνου με όρο για πρόωρη καταγγελία άρθρο 40 Ν. 3986/2011 Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, που περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, κατά τις διατάξεις του Ν. 2112/1920, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά την καταγγελία.

8 Συμβάσεις μερικής απασχόλησης (άρθ. 38 Ν.1892/1990, άρθ. 2 Ν.3846/2010, άρθ. 17 Ν.3899/2000, Οδηγία 97/81) Ορισμός Όταν οι ώρες εργασίας που ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη σε ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση είναι λιγότερες από τις κανονικές. Έγγραφη συμφωνία Με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου προσφυγή σε μερική απασχόληση. Καθιερώνεται ο έγγραφος τύπος ως συστατικό στοιχείο για την κατάρτιση της σύμβασης αυτής. Σε περίπτωση μη έγγραφης συμφωνίας και μη γνωστοποίησής της εντός οκτώ ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι υπάρχει σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Βασικά στοιχεία της σύμβασης Στο έγγραφο της συμφωνίας πρέπει να περιλαμβάνονται τα κύρια στοιχεία της σύμβασης (τα στοιχεία των συμβαλλομένων, ο τόπος παροχής εργασίας, ο χρόνος και κατανομή αυτού, τρόπος αμοιβής κλπ).

9 Εκ περιτροπής απασχόληση (παρ. 3 του άρθρου 2 Ν.3846/2010) Ορισμός Η κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασία κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος ή συνδυασμός αυτών. Έγγραφος τύπος της συμφωνίας Ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν, είτε κατά την κατάρτιση είτε κατά τη διάρκεια της σύμβασης, να συμφωνήσουν εγγράφως κάθε μορφής εκ περιτροπής απασχόληση. Σε περίπτωση μη έγγραφης συμφωνίας και μη γνωστοποίησής της εντός οκτώ ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι υπάρχει σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Βασικά στοιχεία της σύμβασης Στο έγγραφο της συμφωνίας πρέπει να περιλαμβάνονται τα κύρια στοιχεία της σύμβασης (τα στοιχεία των συμβαλλομένων, ο τόπος παροχής εργασίας, ο χρόνος και κατανομή αυτού, τρόπος αμοιβής κλπ)

Εκ περιτροπής απασχόλησης - Μονομερής επιβολή 10 Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του μέχρι εννέα μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων και σε περίπτωση που δεν υπάρχουν με το σύνολο των εργαζομένων. Οι αποφάσεις ή συμφωνίες θα πρέπει να κατατεθούν εντός οκτώ ημερών στην οικεία επιθεώρηση εργασίας.

Μονομερής επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης 11 Προϋποθέσεις επιβολής Περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας. Ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Αν δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις ή συμβούλιο εργαζομένων η ενημέρωση και διαβούλευση με το σύνολο των εργαζομένων. Επιβολή αντί καταγγελίας Δεν επιτρέπεται καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της μονομερώς επιβληθείσας εκ περιτροπής. Σε περίπτωση τακτικής καταγγελίας δεν επιτρέπεται επιβολή εκ περιτροπής κατά το χρόνο της προμήνυσης. (Μον Πρωτ. Αθ.1091/2016)

Μονομερής επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης 12 Σχετική νομολογία Ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας δε δικαιολογεί την επιβολή εκ περιτροπής αν είναι ασήμαντος. (Μον. Πρωτ. Κεφ 34/2013) Ανεπίτρεπτη η επιβολή εκ περιτροπής επιλεκτικά σε συγκεκριμένους μισθωτούς όταν άλλοι συνεχίζουν να εργάζονται κατά πλήρες ωράριο (Α.Π.1252/2014, Μον. Πρωτ. Αθ.2042/2012) Καταχρηστική η επιβολή εκ περιτροπής 1-2 ημέρες την εβδομάδααποδοχές λιγότερες από επίδομα ανεργίας θεωρήθηκε ότι επιλέχθηκε η προσφυγή σ αυτή τη λύση για να αποφευχθεί η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. (Μον. Πρωτ. Αθ. 12426/2012)

13 Συνεχές ωράριο επί μερικής απασχόλησης (παρ 7 του άρθ.2, Ν.3846/2010) Μειωμένο ημερήσιο ωράριο:! Η παροχή της συμφωνημένης εργασίας, εφόσον παρέχεται κατά! μειωμένο ημερήσιο ωράριο παρέχεται συνεχόμενη. Εξαιρέσεις: Οδηγοί και συνοδοί ιδιωτικών εκπαιδευτηρίων, παιδικών σταθμών, νηπιαγωγείων και καθηγητές φροντιστηρίων ξένων γλωσσών και μέσης εκπαίδευσης.

14 Συμβάσεις μερικής απασχόλησης (παρ. 2 του άρθρου 2 Ν 3846/2010) Ορισμοί: Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης: Κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του οποίου οι ώρες σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση είναι λιγότερες από το κανονικό ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση. Συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση: Κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες.

Αποδοχές απασχολουμένων με μερική απασχόληση (παρ. 9, άρθρ 2, Ν. 3846/2010) 15 Υπολογισμός αποδοχών μερικά απασχολούμενου: Οι αποδοχές των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζονται κατ αναλογία των ωρών που εργάζονται σε σύγκριση με τις αποδοχές των πλήρως απασχολουμένων. Παράδειγμα απασχολούμενου με 20 ώρες: Μισθός πλήρως απασχολούμενου: 600 ευρώ Ωρομίσθιο: 600/25 x 6/40 =3,6 ευρώ Μισθός με 20 ώρες: 3.6*20/6*25 = 300 ευρώ

Εργασία μέσω Επιχ/σης Προσωρινής Απασχόλησης - Ορισμοί (άρθρα 113-124 Ν.4052/2012-Οδηγία 2008/104/ΕΚ) 16 Επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης το φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συνάπτει συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας με προσωρινά απασχολούμενους, με σκοπό να τους τοποθετεί σε έμμεσους εργοδότες για να εργασθούν προσωρινά υπό την επίβλεψη και τη διεύθυνσή τους, υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις οικείες διατάξεις. Προσωρινά απασχολούμενος ο εργαζόμενος που έχει σύμβαση εργασίας με επιχ/ση προσωρινής απασχόλησης, προκειμένου να τοποθετηθεί σε έμμεσο εργοδότη για να εργασθεί προσωρινά υπό την επίβλεψη και τη διεύθυνσή του. Βασικοί όροι εργασίας και απασχόλησης οι όροι εργασίας και απασχόλησης που θα εφαρμόζονταν αν οι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί απευθείας από τον έμμεσο εργοδότη για να καταλάβουν την ίδια θέση και αφορούν ιδίως: Ι)στη διάρκεια του χρόνου εργασίας, στις υπερωρίες, στα διαλείμματα, στις περιόδους ανάπαυσης, στην νυκτερινή εργασία, στις άδειες και στις αργίες ΙΙ)στις αποδοχές.

Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης 17 Με το άρθρο 117 προβλέπεται η εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης, όσον αφορά στους βασικούς όρους εργασίας των προσωρινά απασχολούμενων, στους οποίους περιλαμβάνονται και οι αποδοχές, κατά τη διάρκεια της τοποθέτησής τους στον έμμεσο εργοδότη, με τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί άμεσα από τον εν λόγω εργοδότη (έμμεσο) για να καταλάβουν την ίδια θέση.

Απαγορεύσεις και περιορισμοί 18 Όταν αντικαθίστανται εργαζόμενοι που ασκούν το δικαίωμα της απεργίας. Όταν ο έμμεσος εργοδότης το προηγούμενο τρίμηνο είχε πραγματοποιήσει απολύσεις εργαζομένων της ίδιας ειδικότητας για οικονομοτεχνικούς λόγους ή το προηγούμενο εξάμηνο ομαδικές απολύσεις ιδίων ειδικοτήτων. (άρθρο πρώτο υποπ ΙΑ.4 Ν.4254/2014) Όταν ο έμμεσος εργοδότης υπάγεται στις διατάξεις που ισχύουν στο δημόσιο τομέα για την πρόσληψη προσωπικού. Όταν οι εργασίες λόγω της φύσης τους εγκυμονούν ιδιαίτερους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Απαγορεύσεις και περιορισμοί 19 Όταν ο απασχολούμενος υπάγεται στις ειδικές διατάξεις περί ασφαλίσεων εργατοτεχνιτών οικοδόμων. Εξαιρούνται όσοι απασχολούνται σε έργα αρχικού προϋπολογισμού 10.000.000,00 ευρώ και άνω που χρηματοδοτούνται ή συγχρηματοδοτούνται από εθνικούς πόρους και διεξάγονται μετά από παραχώρηση ή εργολαβία για λογαριασμό του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού, δημόσιων, δημοτικών και κοινοτικών επιχειρήσεων δημόσιας ή κοινής ωφέλειας και γενικά επιχειρήσεων και οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

20 Διάρκεια απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη (εδ. 4 υποπαρ.ια.8 του άρθρου πρώτου Ν. 4093/2012) Η διάρκεια της τοποθέτησης του μισθωτού στον έμμεσο εργοδότη (συμπεριλαμβανομένων ενδεχόμενων έγγραφων ανανεώσεων), δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη των 36 μηνών. Σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών ορίων η υπάρχουσα σύμβαση μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη. Σε περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης από τον έμμεσο εργοδότη, ακόμα και με νέα τοποθέτηση, χωρίς να μεσολαβεί διάστημα 23 ημερολογιακών ημερών, θεωρείται ότι πρόκειται για σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.

21 Όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων περί προσωρινής απασχόλησης Με την υποπαράγραφο ΙΑ.4 του άρθρου πρώτου του Ν. 4254/2014 καταργήθηκε η παρ. 3 του άρθρου 122 του Ν.4052/2012: «3. Η παραχώρηση μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη επιτρέπεται μόνο για συγκεκριμένους λόγους που δικαιολογούνται από έκτακτες, πρόσκαιρες ή εποχιακές ανάγκες.» Με την ΥΑ 1517/34/29-01-2013 (ΦΕΚ 155/β ) ρυθμίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4052/2012 που αφορούν τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης.

22 Υποχρέωση έγγραφης πληροφόρησης του εργοδότη προς τον εργαζόμενο για τους ουσιώδεις όρους εργασίας (ΠΔ 156/94) Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει: Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων Τον τόπο παροχής της εργασίας, την ειδικότητα Την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης, τη διάρκεια της σύμβασης Τη διάρκεια της άδειας, το ύψος της αποζημίωσης Τις πάσης φύσεως αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος και την περιοδικότητα καταβολής τους Τη διάρκεια της κανονικής ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης του εργαζόμενου Τη συλλογική ρύθμιση που έχει εφαρμογή Η υποχρέωση περιλαμβάνει: Παράδοση στον εργαζόμενο, δύο μήνες το αργότερο από την έναρξη της εργασίας του γραπτής σύμβασης εργασίας ή άλλου εγγράφου. Γνωστοποίηση κάθε μεταβολής εντός μηνός. Δεν αφορά εργαζόμενους με απασχόληση μικρότερη μηνός ή σε μη συστημικές αγροτικές εργασίες.

23 Η υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικού (παρ. 1 Ν. 1082/1980,υποπ. ΙΑ.5 ν. 4254/2014) Φυσικά ή νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται, κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ αυτών κρατήσεις θα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορήγησης του εκκαθαριστικού σημειώματος.

24 Η υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικού (άρθρο 5 του Ν. 3227/2004 ) Στους εργαζόμενους που, αμείβονται με ενιαίο συνολικό μισθό, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σημείωμα στο οποίο να αναφέρονται ο ενιαίος συνολικός μισθός που έχει συμφωνηθεί και οι επ αυτού κρατήσεις, καθώς και αναλυτικά οι αποδοχές τις οποίες θα εδικαιούντο να λάβουν εάν αμείβονταν με βάση κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και οι επί των ανωτέρω αποδοχών κρατήσεις. Η χορήγηση μπορεί να πραγματοποιείται και μέσω e-mail, στην προσωπική διεύθυνση του κάθε εργαζόμενου.

Νόμιμο ωράριο εργασίας 25 Ισχύον νόμιμο ωράριο Το νόμιμο ωράριο εργασίας καθορίσθηκε σε: 48 ώρες εβδομαδιαίως και επί έξι (6) ημέρες την εβδομάδα (αρ. 1 και 2 του Π.Δ. 27-6/4-7- 1932) Ισχύον νόμιμο ωράριο σε Τράπεζες και ΑνώνυμεςΕταιρείες Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας για το υπαλληλικό προσωπικό των ανωνύμων εταιρειών που δεν ασκούν βιομηχανική ή βιοτεχνική επιχείρηση καθώς και των Τραπεζών, καθορίσθηκε σε 42 ώρες εβδομαδιαίως ( Α.Ν. 547/37).

Πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και εργασία την 6 η μέρα 26 ΕΓΣΣΕ - 1975 Άρθρο 6 Ν. 3846/2010 Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ της 26-2- 1975, προέβλεψε τη δυνατότητα υιοθέτησης εβδομάδας 5 εργασίμων ημερών εκ μέρους του εργοδότη. Το ωράριο της 6ης ημέρας κατανέμεται στις 5 εργάσιμες ημέρες. Ο εργαζόμενος απασχολείται επί πενθήμερο με συνολικό ωράριο εβδομαδιαίως των έξι ημερών, ενώ ο εργοδότης καταβάλλει σ αυτόν 6 ημερομίσθια. Η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο μόνο κατά 30%. Την προσαύξηση αυτή δεν δικαιούνται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις (αρ. 8 του Ν.3846/2010). Οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιούνται αμοιβή σύμφωνα με τις αρχές περί αδικαιολόγητου πλουτισμού (Αρ. Πάγου 1181/2000, 1207/2002,1253/2002,1256/2000)

Νόμιμο ωράριο εργασίας 27 Νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 48 ώρες εβδομαδιαίως επί εξαήμερου (αρ. 1 και 2 του Π.Δ. 27-6/4-7-1932) 45 ώρες εβδομαδιαίως επί πενθήμερου (Ν. 3385/05) Νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας 9 ώρες ημερησίως επί πενθημέρου (αρ. 6 της ΕΓΣΣΕ 16-2-1975) 8 ώρες ημερησίως, επί εξαημέρου (ΑΠ 247/2003)

Συμβατικό ωράριο - Υπερεργασία 28 Συμβατικό ωράριο εργασίας Εβδομαδιαίως: 40 ώρες (ΕΓΣΣΕ από 14-2-84). Ημερησίως: 8 ώρες επί πενθημέρου & 6 ώρες και 40 λεπτά επί εξαημέρου Απασχόληση πέραν του συμβατικού ωραρίου 5 ώρες, μία ώρα ημερησίως επί πενθημέρου και 8 ώρες, μία ώρα και 20 λεπτά ημερησίως, επί εξαημέρου

Υπολογισμός ωρομισθίου 29 Ημερομίσθιοι 40 ώρες αντιστοιχούν σε 6 ημερομίσθια Ωρομίσθιο x 40 ώρες = 6 ημερομίσθια Ωρομίσθιο = 6/40 x ημερομίσθιο Ωρομίσθιο = 0,15 x ημερομίσθιο Μηνιαίο μισθό 40 ώρες αντιστοιχούν σε 6/25 του μισθού Ωρομίσθιο x 40 ώρες= 6/25 του μισθού Ωρομίσθιο=6/40 x (1/25 του μισθού) Ωρομίσθιο =0,15 x 0,04=0,006 x μισθό

Υπερωριακή Απασχόληση 30 Έννοια: Ως υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου των 9 ωρών ημερησίως, επί πενθημέρου (άρ. 6 της ΕΓΣΣΕ 16-2- 1975, Α.Π. 119/1997) και των 8 ωρών ημερησίως, επί εξαημέρου (Α.Π. 247/2003). Εξ άλλου, ως υπερωριακή απασχόληση, θεωρείται και η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα, επί πενθημέρου ή των 48 ωρών, επί εξαημέρου (παρ. 2, άρθρ. 1 Ν. 3385/2005)

Υπερωριακή Απασχόληση 31 Η πραγματοποίηση υπερωριών είναι νόμιμη μόνον εάν καταχωρηθεί από τον εργοδότη στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους. Το εν λόγω Βιβλίο τηρείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο χώρο εργασίας. (αρ.80 του Ν.4144/2013 και αρ.55 του Ν.4310/2014). Επιπλέον για να καταστούν νόμιμες οι υπερωρίες θα πρέπει να λαμβάνουν χώρα και οι κάτωθι προϋποθέσεις (αρ. 3 Ν.Δ 515/70): Να υφίστανται ορισμένες έκτακτες ανάγκες. Ορισμένη διάρκεια των υπερωριών

Ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης 32 Υπάλληλοι γραφείων, προσωπικό Ανωνύμων Εταιριών, οδηγοί φορτηγών εργαζόμενοι σε καταστήματα κ.λπ. H υπέρβαση του ωραρίου εργασίας επιτρέπεται για 2 ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες ετησίως (εδαφ.2 της υποπαρ. ΙΑ13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 όπως τροποποιήθηκε με τον Ν.4111/2013, άρθρο 35 παρ.9 και του άρθρου 80 του Ν.4144/2013). Βιομηχανίες, βιοτεχνίες, εκμεταλλεύσεις και εργασίες εν γένει που υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 3 του Ν.Δ 515/1970 Η διάρκεια των υπερωριών στις βιομηχανίες, βιοτεχνίες, εκμεταλλεύσεις και εργασίες εν γένει που υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 3 του Ν.Δ 515/1970, δεν δύναται να είναι μεγαλύτερη των 3 ωρών ημερησίως και 30 ανά εξάμηνο. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδονται τον Δεκέμβριο και τον Ιούνιο κάθε έτους, καθορίζονται τα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης σε αυτή την κατηγορία

Έγκριση καθ υπέρβαση των ανωτάτων επιτρεπομένων ορίων (αρ. 1 του Ν.Δ. 264/73) 33 Με Απόφαση του Υπουργού Εργασίας, που εκδίδεται μετά από γνωμοδότηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (Α.Σ.Ε), δύναται να χορηγείται κατά περίπτωση, άδεια υπερωριακής απασχόλησης για τους μισθωτούς όλων των επιχειρήσεων και εργασιών εν γένει πέραν των νομίμων ορίων στις περιπτώσεις επείγουσας φύσεως εργασιών, που η εκτέλεση τους κρίνεται απολύτως αναγκαία, μη επιδεχόμενη αναβολής. Η σχετική αίτηση υποβάλλεται στη Δ/νση Όρων Εργασίας της Κ.Υ. του Υπουργείου.

34 Αμοιβή υπερεργασίας και υπερωρίας (παρ. 10, αρθ. 74, Ν. 3863/2010) Οι ώρες της υπερεργασίας αμείβονται με προσαύξηση 20 % επί του καταβαλλομένου ωρομισθίου Οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης εντός των επιτρεπομένων ορίων (120 ετησίως και 30 ανά εξάμηνο),αμείβονται με προσαύξηση 40% επί του καταβαλλομένου ωρομισθίου. Οι νόμιμες υπερωρίες καθ υπέρβαση των ανωτέρω ορίων αμείβονται με προσαύξηση 60%, ενώ σε περίπτωση μη νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης η προσαύξηση ανέρχεται σε 80%.

35 Διάλλειμα Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας (αρ. 4 του Π.Δ/τος 88/99).

Κανονική άδεια Ισχύον νομοθετικό πλαίσιο 36 Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει. Ν. 4504/1966 - Επίδομα αδείας (παρ.16 του άρθρου 3). Ν. 1346/83 Λύση Σχέσης Εργασίας και Αποδοχές Αδείας (παρ. 3 του άρθρου 1) Ν.3302/2004 (Άρθρο 1) - Ετήσια Άδεια με Αποδοχές. Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) ετών 2008/2009 Προσαύξηση Αδείας (Άρθρο 3). Ν. 4093/2012 (Φ.Ε.Κ. Α 222) - Κατάτμηση Αδείας (Περίπτωση 3 της Υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012). Ν. 4254/2014 (Φ.Ε.Κ. Α 85) - Βιβλίο Αδειών (Περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.5 του άρθρου πρώτου).

37 Ετήσια κανονική άδεια εργαζομένων (άρθρο 1 του Ν. 3302/2004, αρ. πρωτ. 3392/01-03-2005 εγκύκλιο του Υπουργού Απασχόλησης) Εργαζόμενος με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής του. Χορηγείται αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας αδείας 20 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου και 24 επί εξαημέρου. Επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) σε εξαήμερη απασχόληση ή τις είκοσι δύο (22) σε πενθήμερη. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού.

38 Αυξημένη άδεια με βάση την προϋπηρεσία (άρθρου 3 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.2008/2009 ) Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει: υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας: άδεια 30 εργάσιμων ημερών σε εξαήμερο 25 εργάσιμων ημερών, σε πενθήμερο υπηρεσία ή προϋπηρεσία 25ετή 1 επιπλέον ημέρα αδείας δηλ. συνολικά: 31 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας 26 εργάσιμες ημέρες επί συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας

39 Χρόνος χορήγησης (άρθρο 4 του Α.Ν.539/45 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 15,αρ.3, Ν. 4504/66 και αρ.1, Ν.3302/04) Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν την 31 η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να λαμβάνουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου

40 Χρόνος χορήγησης (εδ. β της παρ.1 του άρθρου 5 του Α.Ν. 539/45) Ο εργοδότης που αρνήθηκε να χορηγήσει στον εργαζόμενο την άδεια που δικαιούται εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%. Σύμφωνα με τη νομολογία των Δικαστηρίων ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει προσαυξημένες τις αποδοχές αδείας, όταν η μη χορήγηση της αδείας στον εργαζόμενο περιέχει και πταίσμα. (Αρ. Πάγος 1568/99 κ.λ.π.).

41 Κατάτμηση αδείας (περ. 3 της υποπαρ. ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012) Σε δύο περιόδους εντός του έτους, εξαιτίας σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Η πρώτη περίοδος είναι τουλάχιστον (6) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου και (5) επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των (12). Με έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μία πρέπει να είναι δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου και δέκα (10) επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες

42 Κατάτμηση αδείας (περ. 3 της υποπαρ. ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012) Επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και έκτακτο προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, δύνανται να χορηγούν την άδεια των 10 ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους. Η αίτηση του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρούνται στην επιχείρηση επί 5 έτη και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

Άδεια σε περίπτωση μερικής απασχόλησης (παρ. 10 Ν. 3846/2010) 43 Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επιδόματος αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν, εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2 του ΑΝ 539/1945, όπως ισχύει. Μισθωτοί με διαλείπουσα εργασία δικαιούνται για κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές, ίση με το ένα δωδέκατο της άδειας που δικαιούται ένας πλήρως απασχολούμενος για κάθε μήνα απασχόλησης από την ημέρα της πρόσληψης. Για τον υπολογισμό της άδειας αυτής ως μήνας θεωρείται η απασχόληση είκοσι πέντε (25) ημερών.

Αποδοχές αδείας 44 Κατά τη διάρκεια της αδείας του, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», εκείνες δηλαδή που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο (Αρ. Πάγος 427/93). Στην έννοια των «συνήθων αποδοχών» περιλαμβάνεται ότι τακτικά και μόνιμα καταβάλλεται στον εργαζόμενο ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της εργασίας του (Εφ. Αθ. 1950/1995).

Αποδοχές αδείας-σχετική νομολογία 45 Ως συνήθεις αποδοχές έχουν κριθεί: η αμοιβή για τακτική εργασία κατά Κυριακή, εορτές ή νύκτα (Α.Π. 659/2003, Α.Π. 1449/2002,.Α.Π.273/93, Α.Π.540/85, Α.Π. 1318/84 κλπ), η αμοιβή για υπερεργασία, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά (Α.Π. 702/2002, Α.Π. 703/2002, Α.Π. 588/93, Εφ. Αθηνών 371/85 κλπ), η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του, αν εργαζόταν κατά το διάστημα αυτό (Α.Π. 911/1986, Εφ. Αθηνών 1950/1995 κλπ).

46 Αποδοχές αδείας επί λύσεως σύμβασης εργασίας (παρ. 4 και 5 του άρθ 5 του Α.Ν.539/45, αρ.1 του Ν.3302/04) Σε περίπτωση λύσης της σχέσης ή σύμβασης εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση οικειοθελής αποχώρηση) ή λήξης της εποχιακής απασχόλησης πριν από την πιθανή λήψη τμηματικής αδείας, οι μισθωτοί δικαιούνται από τον εργοδότη τους 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους, ανεξάρτητα από τυχόν οφειλόμενη σε αυτούς αποζημίωση για άλλο λόγο.

Επίδομα αδείας ( παρ. 16 του άρθρου 3 του Ν.4504/66) 47 Το επίδομα αδείας υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, δεν μπορεί όμως να υπερβεί, για όσους αμείβονται με μισθό, τον μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, τα 13 ημερομίσθια. Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας: προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο με την έναρξη της αδείας του δεν συμψηφίζονται με ανώτερες του νομίμου καταβαλλόμενες αποδοχές, ούτε επιτρέπεται ο συμψηφισμός μετά από ρητή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου (Εφ. Θεσ/νίκης 2032/89, Α.Π. 1682/81, Εφ. Κρήτης 93/94, Εφ. Αθηνών 8662/96, Εφ. Θεσ/νίκης 1967/2007).

48 Παραγραφή αξιώσεων επί των αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας Παραγραφή των αξιώσεων του μισθωτού επί των αποδοχών της αδείας και του επιδόματος αδείας επέρχεται μετά πενταετία (αρ. 250 του Αστικού Κώδικα, απόφαση Αρ. Πάγου 414/64, 426/74). Επίσης σε πενταετή παραγραφή υπόκειται η αξίωση του μισθωτού για την προσαύξηση κατά 100% επί των αποδοχών μη ληφθείσας αδείας (Α.Π. 413/80).

Άδεια άνευ αποδοχών 49 Αποτελεί μορφή νόμιμης αναστολής της σύμβασης εργασίας και προϋποθέτει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. (Άρθρο 361 Α.Κ., Πρωτ. Θηβών 50/86). Είναι νόμιμη, εφόσον δεν χορηγήθηκε με σκοπό να καταστρατηγηθεί ο νόμος ή για άμεσο ή έμμεσο καταναγκασμό ή εκμετάλλευση της ανάγκης μισθωτού (Εφ. Αθηνών 1918/1971). Χορηγείται μετά από αίτημα του εργαζομένου προς τον εργοδότη, εφόσον αυτός το κάνει αποδεκτό. Δεν είναι δυνατή η μονομερής χορήγηση της εν λόγω άδειας εκ μέρους του εργοδότη- ισοδυναμεί με άρνηση αποδοχής εργασίας - θέτει τον εργοδότη σε υπερημερία. (Αρθρο 349 Α.Κ., Α.Π. 751/87).

Άδεια μητρότητας 50 Άδεια μητρότητας: Έχει διάρκεια 17 εβδομάδες από τις οποίες οι 8 χορηγούνται στην εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 μετά. Η τήρηση των χρονικών διαστημάτων είναι υποχρεωτική. (Άρθρο 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1993 και άρθρο 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2000-2001, το οποίο κυρώθηκε με το άρθρο 11 του Ν.2874/2000). Ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας: Χορηγείται σε ειδική κατηγορία εργαζομένων μετά την άδεια μητρότητας (ή μετά την ισόχρονη άδεια αντί του μειωμένου ωραρίου). Έχει διάρκεια έξι μήνες. (Άρθρο 142 του ν.3655/08, παρ. 2 του άρθρου 36 του Ν.3996/2011, Υ.Α. 33891/606/7.5.2008)

Άδεια φροντίδας παιδιού 51 Δικαιούχοι είναι εναλλακτικά οι εργαζόμενοι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς και των δύο φύλων. Χορηγείται ως μείωση του ημερήσιου ωραρίου κατά μία ώρα για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Έπειτα από συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου μπορεί να χορηγηθεί ως μείωση του ημερήσιου ωραρίου κατά δύο ώρες για ένα χρόνο και μία ώρα για έξι μήνες ή ως ισόχρονη άδεια με αποδοχές η οποία φθάνει περίπου του τρεις και μισό μήνες.

Άδεια φροντίδας παιδιού 52 Αμείβεται ως χρόνος εργασίας. Χορηγείται στον ένα από τους δύο γονείς ανεξαρτήτως του φύλου του ή οι γονείς μπορούν να συμφωνήσουν να την μοιραστούν, όταν είναι και οι δύο εργαζόμενοι. (Άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1993, 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003 κυρώθηκε από τις άρθ 7 Ν.3144/2003, άρθ 8 & 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004-2005, 2 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014 και άρθρο 38 του Ν.4342/2015)

53 Έχει διάρκεια 4 μήνες Γονική άδεια ανατροφής (άρθρα 48-54 Ν. 4075/2012, Οδηγία 2010/18/ΕΕ) Χορηγείται άνευ αποδοχών, μέχρι το παιδί να φθάσει την ηλικία των έξι ετών. Είναι ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου ανεξαρτήτως του φύλου του. Χορηγείται στο διπλάσιο στις περιπτώσεις που το παιδί στερείται παντελώς τον ένα γονέα. Μόνη προϋπόθεση να έχει ο γονέας ένα έτος προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.

Διευκολύνσεις εργαζομένων γονέων 54 Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των παιδιών, 10 ημερών, μέχρι το 18ο έτος του παιδιού, με αποδοχές. (Άρθρο 51, παρ. 1 του ν. 4075/2012) Άδεια, λόγω νοσηλείας των παιδιών μέχρι 30 ημέρες, μέχρι το 18ο έτος του παιδιού, χωρίς αποδοχές. (Άρθρο 51, παρ. 2 του Ν.4075/2012) Άδεια για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών, διάρκειας μέχρι 4 ημερών για κάθε παιδί ηλικίας έως 16 ετών, με αποδοχές. (Άρθρο 9 του N.1483/84, άρθρο 4 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2008-2009 και άρθρο 20, παρ. 5 του Ν.3896/2010).

Διευκολύνσεις εργαζομένων γονέων 55 Άδεια μονογονεϊκών οικογενειών διάρκειας 6 ημερών μέχρι 2 παιδιά και 8 με τρία και πάνω, μέχρι το 12ο έτος του παιδιού με αποδοχές (για χήρους και ανύπαντρους γονείς). (Άρθρο 7 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003). Οι γονείς και των δύο φύλων, δικαιούνται να λαμβάνουν άδεια χωρίς αποδοχές, σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού ή άλλου εξαρτημένου μέλους της οικογένειάς τους. Η διάρκειά της φθάνει τις έξι (6) ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος εφόσον προστατεύουν ένα παιδί, τις οκτώ (8) ημέρες για δύο παιδιά και τις δεκατέσσερις (14) ημέρες για περισσότερα από δύο παιδιά (άρθρο 7 Ν. 1483/84).

Λύση σύμβασης αορίστου χρόνου 56 Με το θάνατο του μισθωτού Με καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του μισθωτού (άρθρο 4 του Ν. 2112/20 και 7 του ΒΔ 16/18.7.20) Με καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη (Ν. 2112/20, ΒΔ 16/18.7.20, Ν. 3198/55, όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν, ιδιαιτέρως με τους Ν.2556/97, 3863/2010, 3899/2010 και 4093/2012)

57 Καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας από τον εργοδότη Αποτελεί αναιτιώδη δικαιοπραξία και για να είναι έγκυρη απαιτείται: Να συνταχθεί έγγραφο το οποίο να περιέλθει νομίμως στον απολυόμενο. Καταβολή της νομίμου αποζημίωσης κατά την απόλυση. Να έχει καταχωριστεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για το ΙΚΑ μισθολόγια ή να έχει ασφαλισθεί ο απολυόμενος.

58 Καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας από τον εργοδότη Η μη τήρηση των διατυπώσεων επιφέρει ακυρότητα και υπερημερία του εργοδότη και ο μισθωτός μπορεί να επιδιώξει: α) την ακυρότητα της καταγγελίας εντός τριμήνου από την απόλυση, β) τη συμπλήρωση της αποζημίωσης εντός εξαμήνου από το χρονικό σημείο που αυτή κατέστη απαιτητή.

59 Καταβολή αποζημίωσης με δόσεις (άρθρο 74 Ν. 3863/2010) Όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί σε αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δε μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών.

Καταγγελία τακτική υπαλλήλων ή με προειδοποίηση (Υποπ. ΙΑ.12 Ν. 4093/2012) 60 Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη πριν την απόλυση Χρόνος προειδοποίησης 12 μήνες συμπλ. - 2 έτη 1 μηνός 2 έτη συμπλ-5 έτη 2 μήνες 5 έτη συμπλ-10 έτη 3 μήνες 10έτη συμπλ και άνω 4 μήνες Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της προβλεπόμενης αποζημίωσης Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της στον εργαζόμενο

Υπολογισμός αποζημίωσης 61 Για τον καθορισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη η τελευταία συνεχής υπηρεσία του μισθωτού στον ίδιο εργοδότη, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Στο χρόνο υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος της εργασιακής σχέσης, δηλ. και ο χρόνος νόμιμης αναστολής όπως ασθένεια ή άδεια άνευ αποδοχών (ΑΠ 751/87).

Υπολογισμός αποζημίωσης μετά τις 12-11-2012 62 (Υποπ ΙΑ.12 Ν. 4093/2012) Οι υπάλληλοι, που είχαν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη 17 έτη συμπληρωμένα και άνω στις 12-11- 2012, δικαιούνται την «επιπλέον» αποζημίωση. Ο χρόνος μετά από αυτή την ημερομηνία δεν προσαυξάνει την αποζημίωση, που παραμένει όπως έχει διαμορφωθεί στις 12-11-2012, οποτεδήποτε και αν απολυθεί ο εργαζόμενος. Για τον υπολογισμό της «επιπλέον» αποζημίωσης δεν λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις 2.000.

Αποδοχές επί των οποίων υπολογίζεται η αποζημίωση 63 Ο υπολογισμός της αποζημίωσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης (εδ. α παρ.1 του άρθ. 5 του Ν. 3198/55, παρ. 2 του άρθ. 3 του Ν.2112/20) Ως τελευταίος μήνας θεωρείται ο «εργασιακός», δηλ από το χρονικό σημείο απολύσεως μέχρι το αντίστοιχο του προηγούμενου μηνός (ΑΠ 284/13).

Αποδοχές επί των οποίων υπολογίζεται η αποζημίωση 64 Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη επιπλέον του νομίμου ή συμπεφωνημένου μισθού σταθερώς και μονίμως, ως συμβατικό και νόμιμο αντάλλαγμα χορηγούμενη παροχή του τελευταίου μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, όπως είναι κατά τη νομολογία των δικαστηρίων, τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και το επίδομα αδείας.

Αποδοχές επί των οποίων υπολογίζεται η αποζημίωση 65 Αν οι ως άνω μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί 30, τότε αυτές δε λαμβάνονται υπόψη κατά το υπερβάλλον. (παρ. 1 του αρθ 5 του Ν. 3198/55). Ως ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη θεωρείται το κατώτατο όριο ημερομισθίου χωρίς επιδόματα τριετιών ή γάμου.

Συγκεντρωτικός πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων 66 Καταγγελία χωρίς προειδοποίηση Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημιώσεως Καταγγελία με προειδοποίηση Χρόνος Προειδοποίησης Ποσό αποζημιώσεως 1 έτος συμπλ. έως 2 έτη 2 μηνών 1 μήνας 1 μηνός 2 έτη συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών 2 μήνες 1 μηνός 4 έτη συμπλ. έως 5 έτη 3 μηνών 2 μήνες 1 1/2 μηνός 5 έτη συμπλ.έως 6 έτη 3 μηνών 3 μήνες 1 1/2 μηνός 6 έτη συμπλ.έως 8 έτη 4 μηνών 3 μήνες 2 μηνών 8 έτη συμπλ.έως 10 έτη 5 μηνών 3 μήνες 2 1/2 μηνών 10 έτη συμπληρωμένα 6 μηνών 4 μήνες 3 μηνών 11 έτη συμπληρωμένα 7 μηνών 4 μήνες 3 1/2 μηνών 12 έτη συμπληρωμένα 8 μηνών 4 μήνες 4 μηνών 13 έτη συμπληρωμένα 9 μηνών 4 μήνες 4 1/2 μηνών 14 έτη συμπληρωμένα 10 μηνών 4 μήνες 5 μηνών 15 έτη συμπληρωμένα 11 μηνών 4 μήνες 5 1/2 μηνών 16 έτη συμπληρωμένα και άνω 12 μηνών 4 μήνες 6 μηνών

67 Συγκεντρωτικός πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων (με 17 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012) Καταγγελία χωρίς προειδοποίηση Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (συμπληρωμένα έτη) Αποζημίωση Επιπλέον ποσό αποζημίωσης Χρόνος προειδοποίησης Καταγγελία με προειδοποίηση Ποσό αποζημίωσης Επιπλέον ποσό αποζημίωσης 17 έτη 12 μηνών + 1 μηνός 4 μήνες 6 μηνών + 1/2 μηνός 18 έτη 12 μηνών + 2 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 1 μηνός 19 έτη 12 μηνών + 3 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 1 1/2 μηνός 20 έτη 12 μηνών + 4 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 2 μηνών 21 έτη 12 μηνών + 5 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 2 1/2 μηνών 22 έτη 12 μηνών + 6 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 3 μηνών 23 έτη 12 μηνών + 7 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 3 1/2 μηνών 24 έτη 12 μηνών + 8 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 4 μηνών 25 έτη 12 μηνών + 9 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 4 1/2 μηνών 26 έτη 12 μηνών + 10 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 5 μηνών 27 έτη 12 μηνών + 11 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 5 1/2 μηνών 28 έτη.και άνω 12 μηνών + 12 μηνών 4 μήνες 6 μηνών + 6 μηνών

68 Υπολογισμός αποζημίωσης υπαλλήλου - Παράδειγμα καταγγελία χωρίς προειδοποίηση Υπάλληλος Μηνιαίος μισθός Ημερ/νία πρόσληψης Ημερ/νία απόλυσης Ποσό αποζημίωσης απόλυσης A 2.580 20-2-1985 18-2-2017 2.580 x 14/12 = 3.010 (3.010 x 12) + (2.000 x 11) = 36.120 + 22.000 = 58.120 B 1.750 12-2-1992 10-2-2014 1.750 x 14/12 = 2.042 (2.042 x 12) + (4 x 2.000) = 24.504 + 8.000 = 32504 Γ 2.200 21-1-2010 17-2-2017 2.200 x 14/12 = 2.567 2.567 x 4 = 10.268

69 Υπολογισμός αποζημίωσης υπαλλήλου - Παράδειγμα καταγγελία με προειδοποίηση Υπάλληλος Μηνιαί ος μισθός Ημερ/νί α πρόσλη ψης Ημερ /νία προε ιδοπ οίησ ης Ημερομ ηνία λύσης της σύμβασ ης Ποσό αποζημίωσης απόλυσης A 2.580 20-2- 1985 18-2- 2017 18-6- 2017 2.580 x 14/12 = 3.010 (3.010 x 6) + (2.000 x 5.5) = 18060 + 11.000 =29060 B 1.750 12-2- 1992 10-2- 2014 10-6- 2014 1.750 x 14/12 = 2.042 (2.042 x6) + (2 x 2.000) =12252 + 4.000 =16252 Γ 2.200 21-1- 2010 17-2- 2017 17-5- 2017 2.200 x 14/12 = 2.567 2.567 x 2 =5134

Πινάκας αποζημιώσεως εργατοτεχνιτών 70 Κατά ΒΔ 16/18-7-20, Ν. 3198/55, Ν. 1849/89 άρθρο 20 κύρωση του άρθρου 7 ΕΓΣΣΕ 1989, Ν. 2224/94 άρθρο 50 κύρωση του άθρου 4 της ΕΓΣΣΕ 1994, Ν. 2556/97 άρθρο 22 κύρωση του άρθρου 6 ΕΓΣΣΕ 1996/97, άρθρο 4 ΕΓΣΣΕ 1998-99 και άρθρο 5 ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 4 ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 4 ΕΓΣΣΕ 2004-2005, άρθρο 3 ΕΓΣΣΕ 2006-2007, καθορίζονται συνολικά ώς εξής: Υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη από 1 έτος συμπλ. έως 2 έτη από 2 έτη συμπλ. έως 5 έτη από 5 έτη συμπλ. έως 10 έτη από 10 έτη συμπλ. έως 15 έτη από 15 έτη συμπλ. έως 20 έτη από 20 έτη συμπλ. έως 25 έτη από 25 έτη συμπλ. έως 30 έτη από 30 έτη συμπλ. και άνω Ποσό αποζημίωσης 7 ημερομίσθια 15 ημερομίσθια 30 ημερομίσθια 60 ημερομίσθια 100 ημερομίσθια 120 ημερομίσθια 145 ημερομίσθια 165 ημερομίσθια

71 Αποζημίωση με προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη (εδ. β άρθρου 8 Ν.3198/55 και άρθρο 5 Ν. 435/76) Μισθωτοί που υπάγονται στην ασφάλιση οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού για τη χορήγηση σύνταξης και έχουν συμπληρώσει ή συμπληρώνουν προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος δύνανται: Αν έχουν την υπαλληλική ιδιότητα να αποχωρούν οικειοθελώς ή να απομακρύνονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας όσοι έχουν και επικουρική ασφάλιση τα 40%, όσοι δε δεν έχουν επικουρική ασφάλιση τα 50% της αποζημίωσης που θα εδικαιούντο να λάβουν σε περίπτωση άτακτης καταγγελίας της σύμβασης.

Αποζημίωση με προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη 72 Αν έχουν την ιδιότητα του εργατοτεχνίτη να αποχωρούν οικειοθελώς λαμβάνοντας όσοι έχουν και επικουρική ασφάλιση τα 40%, όσοι δε δεν έχουν επικουρική ασφάλιση τα 50% της αποζημίωσης που θα εδικαιούντο να λάβουν σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη. Αντιθέτως αν η σύμβασή τους καταγγελθεί από τον εργοδότη οφείλεται στον εργατοτεχνίτη ολόκληρη η αποζημίωση.

Αποζημίωση με προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη 73 Για τον υπολογισμό της «επιπλέον» αποζημίωσης των υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν τη λύση της σύμβασης, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθότι προβλέπεται ρητή εξαίρεση. Η εν λόγω εξαίρεση αφορά μόνο στο ποσό των αποδοχών, ενώ χρόνος υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στις 12-11-2012, οποτεδήποτε και αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος.

74 Αποζημίωση λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για πλήρη σύνταξη Παράδειγμα (Υπαλλήλων) Υπάλληλος Μηνιαίος μισθός Ημερ/νία πρόσληψης Ημερ/νία αποχώρησης ήαπόλυσης Ποσό αποζημίωσης A 2.580 20-2-1985 18-2-2017 2.580 x 14/12 = 3.010 3.010 x 23 = 69.230 69.230 x 0.4 = 27.692 B 1.750 12-2-1992 10-2-2014 1.750 x 14/12 = 2.042 2.042 x 16 = 32.672 32.672 x 0,4=13.069 Γ 2.200 21-1-2010 17-2-2017 2.200 x 14/12 = 2.567 2.567 x 4 = 10.268 10.268 x 0,4 = 4.107

75 Αποζημίωση λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για πλήρη σύνταξη Παράδειγμα (Εργατοτεχνιτών) Εργατοτεχν ίτης Ημερομίσθι ο Ημερ/νία πρόσληψη ς Ημερ/ν ία αποχώ ρησης Ημερομηνί α απόλυσης Ποσό αποζημίωσης A 50 20-2-1985 18-2- 2017 50x14/12=58.33 58.33x165=9624.45x0.4= 3849.78 B 40 12-2-1992 10-2-2014 40x14/12=46.67 46.67x120=5600 Γ 30 21-1-2010 17-2-2017 30x14/12=35 35x30=1050

Ευχαριστώ για την προσοχή σας!

Χ. ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΘΗΝΩΝ

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ν.4046/2012,Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012 Μετά την ψήφιση των πιο πάνω διατάξεων οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Σ.Σ.Ε. άρθρο 37 παρ. 6 & 7 του Ν. 4024/2011 Η εφαρμογή των διατάξεων των παρ.2 και 3 του άρθρου 11 του Ν.1876/90 αναστέλλεται όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Σ.Σ.Ε. άρθρο 37 παρ. 6 & 7 του Ν. 4024/2011 Στην παρ.2 του άρθρου 11 του Ν. 1876/90 προβλέπεται ότι με απόφαση του ο Υπουργός Εργασίας μπορεί να επεκτείνει και να κηρύξει υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή επαγγέλματος Σ.Σ.Ε., η οποία δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος. Με την παρ.3 την επέκταση μπορεί να ζητήσει και αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών με αίτηση

ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΙΣΧΥΟΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012) Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Στους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται κατά τη διάρκεια του τριμήνου έχουν εφαρμογή οι κανονιστικοί όροι της Σ.Σ.Ε.,μόνο στην περίπτωση που αυτοί είναι μέλη της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης των εργαζομένων που συμμετείχε στη σύναψη της σύμβασης

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Όταν παρέλθει το τρίμηνο από την λήξη ή την καταγγελία της Σ.Σ.Ε. και δεν συναφθεί νέα Σ.Σ.Ε., τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, συνεχίζουν όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν αφενός το βασικό μισθό/ημερομίσθιο (της Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Σ.Σ.Ε. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν.

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Έτσι για τους ήδη εργαζόμενους, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικοί όροι που αφορούν το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον προβλέπονταν. Επειδή η συγκεκριμένη προσαρμογή ορίζεται από το νόμο, δεν απαιτείται σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οποιοδήποτε άλλο επίδομα που προβλέπεται παύει να ισχύει.

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Οι όροι του προηγούμενου εδάφιου που διατηρούνται (βασικός μισθός ή ημερομίσθιο, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας) παραμένουν μέχρι ότου αντικατασταθούν από τους όρους νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Με τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας τα μέρη μπορούν να διαπραγματευτούν και όρους πέραν των ανωτέρω.

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Ως «επίδομα ωρίμανσης» νοούνται τα επιδόματα που καταβάλλονται για το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζόμενου, που έχει διανυθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, δηλαδή της κάθε μισθολογικής κλίμακας (μονοετής, διετής, τριετής κτλ).

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Από 14-2-2012, και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10%, αναστέλλεται η εφαρμογή όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, Υπουργικών Αποφάσεων ή διοικητικών πράξεων κανονιστικού χαρακτήρα, που προβλέπουν αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, δηλαδή των μισθών ή ημερομισθίων ή του βασικού μισθού, περιλαμβανόμενων της υπηρεσιακής ωρίμανσης καθώς και του επιδόματος πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας, πενταετίας κλπ.

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Ως «επίδομα σπουδών», νοείται το αντίστοιχο επίδομα που χορηγείται με βάση τους τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, επαγγελματικής εκπαίδευσης, ημεδαπών ή μη εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ή σχολών.

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Ως «επίδομα επικινδύνου εργασίας» νοούνται τα επιδόματα που χορηγούνται λόγω των συνθηκών εργασίας, που συνεπάγονται κίνδυνο για την σωματική ακεραιότητα και τη ζωή του εργαζόμενου.

ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Η οικειοθελής παροχή δεν μπορεί να ανακληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, εκτός αν αυτός επιφύλαξε ρητώς για τον εαυτό του το δικαίωμα της μονομερούς ανάκλησής της (Άρειος Πάγος 1202/2002). Μονομερής μείωση του μισθού από τον εργοδότη δεν είναι δυνατή & αν γίνει έχει τις συνέπειες της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Βασικός 600 600 Χρονοεπίδομα (ωρίμανσης) 50 50 Γάμου 10% 60 - Τέκνων (2) 5% 60 60 Σπουδών 15% 90 90 Επικυνδίνου 12% 72 72 Χειρ. Η/Υ 15% 90 - Οικειοθελής παροχή 150* 150* 1172 1022 * Διατηρούνται μόνο εφόσον ο εργοδότης έχει επιφυλαχθεί με το δικαίωμα ανάκλησης

Ν. 4046/2012,Π.Υ.Σ 6/28.02.2012 Σε κάθε περίπτωση με Εθνικές Γενικές, Κλαδικές, Ομοιοεπαγγελματικές και Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μπορούν να συμφωνούνται ελευθέρως από τα συμβαλλόμενα μέρη μισθολογικοί όροι οποιουδήποτε είδους και ύψους (Βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, προσαύξηση ωριμάνσεων, παντός είδους επιδόματα κλπ).

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Με την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ11 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, νομοθετικώς ορισμένου, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013.

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής: Για τους υπαλλήλους ηλικίας 25 ετών και άνω. Ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 586,08 και για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας 25 ετών και άνω, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 26,18.

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας 25 ετών και άνω, προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των περιπτώσεων γ και ε της παρούσας (Β2 παραγράφου).

ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ 25 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΑΝΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 0 - έως 3 586,08 0,00 586,08 3 συμπληρωμένα - έως 6 6 συμπληρωμένα - έως 9 9 συμπληρωμένα - ΑΝΩ 586,08 58,61 644,69 586,08 117,22 703,30 586,08 175,82 761,90

ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 0 - έως 3 26,18 0,00 26,18 3 συμπληρωμένα - έως 6 6 συμπληρωμένα - έως 9 9 συμπληρωμένα - έως 12 12 συμπληρωμένα - έως 15 15 συμπληρωμένα - έως 18 18 συμπληρωμένα - ΑΝΩ 26,18 1,31 27,49 26,18 2,62 28,80 26,18 3,93 30,11 26,18 5,24 31,42 26,18 6,55 32,73 26,18 7,85 34,03

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Για τους υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 510,95, και για τους εργατοτεχνίτες ηλικίας κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83.

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Ο κατά τα ως άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μια τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών ηλικίας κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 ετών και άνω, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των περιπτώσεων γ και ε της παρούσας (Β2 παραγράφου)

ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΣΙΑ Σ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 0 - έως 3 510,95 0,00 510,95 3 συμπληρωμένα - ΑΝΩ 510,95 51,10 562,05

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΣΙΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 0 - έως 3 22,83 0,00 22,83 3 συμπληρωμένα - έως 6 3 συμπληρωμένα - ΑΝΩ 22,83 1,14 23,97 22,83 2,28 25,11

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18 ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19 ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την προϋπηρεσία που έχει συμπληρωθεί / αποκτηθεί μέχρι την 14.2.2012.

ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΟΙ Υποπ. ΙΑ7 περ.1 του Ν. 4254/2014 Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων άνω των 25 ετών (με διάρκεια συνεχούς ανεργίας μεγαλύτερης των 12 μηνών), που προσλαμβάνονται ως υπάλληλοι, αμείβονται με το νόμιμο νομοθετημένο μισθό προσαυξημένο για κάθε τριετία με ποσοστό 5% και συνολικά 15% (για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω).

ΝΟΜΙΜΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμιά άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. Επομένως δεν προβλέπεται επίδομα γάμου (ΙΑ.11 πρώτο άρθρο του Ν.4093/2012).

ΕΓΣΣΕ Οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζομένους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων.

ΕΓΣΣΕ Εργοδότες επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε.και Σ.Ε.Τ.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου).

ΕΓΣΣΕ Εργοδότες επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε. και Σ.Ε.Τ.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δεν δεσμεύονται, από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου) από μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ορίζει.

ΕΓΣΣΕ Για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ που συνάπτονται μετά τη δημοσίευση του Ν.4093/2012, δηλαδή μετά τις 12-11-2012, θα πρέπει να εξετάζεται εάν ο εργοδότης επιχείρηση που πρόκειται να συνάψει επιχειρησιακή ΣΣΕ είναι μέλος ή όχι εργοδοτικής οργάνωσης που συμβάλλεται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν ήτοι των Σ.ΕΒ., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., Σ.Ε.Τ.Ε.

Ν. 4093/2012 Οι μισθολογικοί αυτοί όροι σε κάθε περίπτωση όμως δεν μπορούν να είναι δυσμενέστεροι από τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους του νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, όπως ορίζεται στις περιπτώσεις 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012. Τέλος ακόμη και οι όροι ατομικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο (περίπτωση 3ζ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012.)

ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ-ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ της 26-2-1975, προέβλεψε τη δυνατότητα υιοθέτησης εβδομάδας πέντε (5) εργασίμων ημερών εκ μέρους του εργοδότη. Το ωράριο της 6ης ημέρας κατανέμεται στις πέντε (5) εργάσιμες ημέρες.

ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ- ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η διάταξη του άρθρου 42,παρ.4, Ν.1892/1990 που καθιέρωνε 5νθήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μισθωτούς των καταστημάτων, αντικαταστάθηκε με την περίπτωση 1 της υποπαρ. ΙΑ.14. του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. Με τη διάταξη αυτή καταργήθηκε ουσιαστικά η υποχρεωτικότητα του πενθημέρου καθιστώντας δυνητική την οργάνωση της εβδομαδιαίας εργασίας των 40 ωρών είτε με πενθήμερο είτε με εξαήμερο μέσω της σύναψης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

ΣΥΝΕΧΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΚΕΚΟΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ Από την 12/11/2012, είναι δυνατόν να καθορίζεται μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών, και για τους εργαζομένους καταστημάτων των οποίων η ημερήσια λειτουργία ακολουθεί συνεχές ωράριο. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας, προκειμένου να παρέχεται ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο.

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ Άρθρο 16 του N. 4177/2013 & Άρθρο 108 παρ. 1 του N.4314/2014 Επιτρέπεται, προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων και η απασχόληση των εργαζομένων τις εξής Κυριακές: Την πρώτη Κυριακή κατά την έναρξη των χρονικών περιόδων που έχουν ορισθεί ως περίοδοι εκπτώσεων. Τις δύο (2) Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων(παρ.1 του άρθρ. 108 του Ν. 4314/2014). Την Κυριακή των Βαΐων. Την τελευταία Κυριακή κάθε έτους(παρ.1 του άρθρ. 108 του Ν. 4314/2014).

ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΚΥΡΙΑΚΩΝ Η αναπληρωματική αυτή ανάπαυση για τις ανωτέρω περιπτώσεις θα πρέπει να δοθεί, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 10 του Β.Δ. 748/1966 (Φ.Ε.Κ. Α 57), σε εργάσιμη ημέρα εντός της εβδομάδας που ακολουθεί τις Κυριακές αυτές. Εξαίρεση υφίσταται μόνον για τις Κυριακές που αφορούν στις εκπτωτικές περιόδους. Κατά τις περιπτώσεις αυτές η αναπληρωματική ανάπαυση για την απασχόληση της Κυριακής μπορεί να δοθεί και την εβδομάδα που προηγείται της Κυριακής αυτής. ( εδ. β της παραγράφου 4 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013).

ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ. 748/1966 ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας καθορίζονται οι κάτωθι: α) Η 25η Μαρτίου. β) Η δεύτερη ημέρα του Πάσχα. γ) Η 15η Αυγούστου (εορτή Κοίμησης της Θεοτόκου). δ) Η 25η Δεκεμβρίου (εορτή της Γέννησης του Χριστού). Με το ίδιο άρθρο ως ημέρες προαιρετικής αργίας κατά την κρίση του εργοδότη καθορίζονται οι κάτωθι: α) Η 1η Μαΐου. β) Η 28η Οκτωβρίου.

ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΑΣ Η διαφορά υποχρεωτικής και προαιρετικής αργίας βρίσκεται στο ότι κατά την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων, ενώ κατά την ημέρα της προαιρετικής αργίας, η απασχόληση αυτών επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Η 1 η Μαΐου βάσει των διατάξεων του Α.Ν. 380/68 μπορεί με απόφαση του Υπουργού Εργασίας να κηρύσσεται υποχρεωτική.

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ - ΑΡΓΙΕΣ Απαγορεύεται η εργασία κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας σε κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και σε κάθε επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός των εξαιρέσεων που ρητά καθορίζονται από το άρθρο 7, ΒΔ 748/66. Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, εκμετάλλευσης ή υπηρεσιών που λειτουργούν όλο το 24ωρο με το σύστημα τριών ομάδων εργασίας, η εβδομαδιαία ανάπαυση μπορεί να αρχίσει από 06.00 ώρα Κυριακής και να λήγει 06.00 ώρα της Δευτέρας.

ΒΔ 748/66 (άρθρο 7) Σύμφωνα με το άρθρο 7 οι διατάξεις περί υποχρεωτικής ανάπαυσης των Κυριακών, δεν εφαρμόζονται σε μισθωτούς που απασχολούνται: 1. Σε επιχειρήσεις, υπηρεσίες μεταφοράς προσώπων ή πραγμάτων. 2. Επισκευή και συντήρηση μεταφορικών μέσων, τμημάτων βιομηχανίας, κατασκευή μεταφορικών μέσων, πρατηρίων πετρελαιοειδών. 3. Παραγωγή και διανομή ηλεκτρικού ρεύματος νερού, φωταερίου. 4. Τηλεπικοινωνιών, ραδιοφωνίας, τηλεόρασης, κινηματογράφων.

ΒΔ 748/66 (άρθρο 7) 5. Δημοσίων και ψυχαγωγικών θεαμάτων και κέντρων διασκεδάσεων, πρακτορεία λαχείων, εκθέσεις κλπ. 6. Εστιατόρια, καφενεία μπαρ κλπ. 7. Ανθοπωλεία, ξενοδοχεία, κλινικές, γραφεία κηδειών. 8. Επίσης στις βιομηχανίες παραγωγής τσιμέντων, ζυμαρικών, ζυθοποιίας, παστεριώσεις γάλακτος, διυλιστήρια πετρελαίων κλπ. 9. Πρατήρια υγρών καυσίμων. 10. Πλυντήρια - λιπαντήρια αυτοκινήτων (Ν.3144/03 ).

ΒΔ 748/66 Οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως κατά ημέρες Κυριακών και ημέρες αργίας δεν εφαρμόζονται σε μισθωτούς που απασχολούνται στις κάτωθι εργασίες ανεξαρτήτως του είδους και της μορφής της επιχειρήσεως, εκμετάλλευσης ή υπηρεσίας εν γένει. 1. Φυλάξεως 2. Εργασίες που παρέχονται στην ύπαιθρο 3. Παροχής ενέργειας κινητηρίου δυνάμεως και θερμάνσεως 4. Εργασίες πωλήσεως άρτου και εψήσεως φαγητών μέχρι της 14:00 ώρα.

ΒΔ 748/66 (άρθρο 9) Κατόπιν άδειας της αρμόδιας Κοιν. Επιθεώρησης επιτρέπεται η λειτουργία επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων, υπηρεσιών καθώς και η απασχόληση του προσωπικού αυτών κατά τις Κυριακές. 1. Στην παραλαβή και διανομή ξένου τύπου. 2. Αλλαγή ξένων νομισμάτων προς εξυπηρέτηση των τουριστών. 3. Στον καθαρισμό, συντήρηση αι επισκευή εγκαταστάσεων εφόσον καθίσταται αδύνατη η εργασία σε άλλες εργάσιμες ημέρες. 4. Σε περιπτώσεις επείγουσας εργασίας λόγω κινδύνου καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων. 5. Σε απογραφή εμπορευμάτων ή διακόσμηση προθηκών.

ΒΔ 748/66 Η άδεια για εργασία κατά την Κυριακή, χορηγείται από την αρμόδια κοινωνική επιθεώρηση κατόπιν αίτησης του εργοδότη που συνοδεύεται από πίνακα, στον οποίο αναγράφονται το ονοματεπώνυμο του εργαζόμενου, η ειδικότητα, το ωράριο εργασίας και η αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης εφόσον η εργασία υπερβαίνει τις 5 ώρες.

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ Σύμφωνα με το άρθρο 10 του Β.Δ 748/66 οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν κατά την Κυριακή, άνω των 5 ωρών, δικαιούνται ανεξάρτητα από το κύρος της συμφωνίας για την απασχόληση αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση διάρκειας 24 συνεχών ωρών, από την λήξη της εργασίας, σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που αρχίζει από την Κυριακή αυτή.

ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ Σύμφωνα με τις κοινές αποφάσεις Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, αρ. 8900/46 και 25825/51, καθώς και το άρθρο 2 του ΝΔ 3755/1957 όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το 147/73 και το άρθρο 2 του Ν. 435/76, στους μισθωτούς που απασχολούνται τις Κυριακές και αργίες, παρέχεται πρόσθετη αμοιβή, η οποία ανέρχεται στο 75% του 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου.

ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ Οι επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις ή εργασίες που τυχόν λειτουργούν κατά τις εξαιρέσιμες εορτές υποχρεούνται να καταβάλλουν σε όσους εργασθούν: 1. Σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.

ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ 2. Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό α) μόνο προσαύξηση 75% επί του νομίμου 1/25, του μισθού τους, αν πρόκειται για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας. β) προσαύξηση 75% και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους, εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν έκτακτα, με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας.

ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ Τις ανωτέρω αμοιβές δικαιούνται οι μισθωτοί τόσο σε νόμιμη όσο και σε παράνομη απασχόληση, σύμφωνα με το άρθρο 3 του Ν. 435/76. Η Κυριακή για την οποία παρέχεται η προσαύξηση 75%, αρχίζει από τα μεσάνυχτα του Σαββάτου προς Κυριακή και λήγει τα μεσάνυχτα της Κυριακής προς τη Δευτέρα. Εάν ορισμένες ώρες εργασίας συμπέσουν με το 24ωρο της Κυριακής η προσαύξηση 75% θα υπολογισθεί μόνο για τις ώρες αυτές.

ΚΥΡΩΣΕΙΣ Ποινικές: Οι εργοδότες που παραβαίνουν τις διατάξεις του ΒΔ 748/66 τιμωρούνται με ποινές φυλάκισης και χρηματικές, βάσει του άρθρου 14 του ΒΔ 748/66, σε συνδυασμό με τις διατάξεις του αρ. 28 του Ν. 3996/2011, όπως ισχύουν. Διοικητικές κυρώσεις: Σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 3996/2011, στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής Νομοθεσίας επιβάλλονται οι σχετικές Διοικητικές κυρώσεις. Η διάταξη αυτή τελεί συνδυαστικά με την Υπουργική Απόφαση αρ. 2063/Δ1 632/2011.

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου υποχρεούται να υποβάλει ηλεκτρονικά, με την επιφύλαξη του άρθρου 9 παρ. ά και β της ΥΑ 28153/126 ΤΒ 30-8-2013 όπως ισχύει, στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» το οποίο διασυνδέεται με το ΟΠΣ ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, ΟΑΕΔ, τα έντυπα αρμοδιότητάς τους χωρίς να απαιτείται η φυσική παρουσία των εργοδοτών ή εκπροσώπων τους στις ποιο πάνω αναφερόμενες υπηρεσίες.

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Δυνατότητα πρόσβασης στο ανωτέρω ΠΣ έχουν μόνο οι εργοδότες, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα εργοδοτών του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, χρησιμοποιώντας τον ίδιο συνδυασμό ονόματος και κωδικού χρήστη που έχουν στο ΟΠΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ως εκ τούτου δεν απαιτείται η ηλεκτρονική κατάθεση συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού όταν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάζει νόμιμο εκπρόσωπο.

ΕΝΤΥΠΑ Τα ηλεκτρονικά υποβαλλόμενα έντυπα είναι: Ε3. Αναγγελία πρόσληψης, Ε4. Πίνακας προσωπικού, Ε5. Αναγγελία οικιοθελούς αποχώρησης μισθωτού, Ε6. Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση),

ΕΝΤΥΠΑ Ε7. Βεβαίωση Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, Ε8.Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης, σύμφωνα με τους όρους και τις διατάξεις που ορίζονται στο άρθρο 80 παρ.1 του Ν.4144/2013(ΦΕΚ Α 18), Ε9. Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης ή/και Εκ Περιτροπής Εργασίας, Ε10. Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Ε11. Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής αδείας.

ΕΝΤΥΠΑ Με την έκδοση της ΥΑ 29502/85 Τ.Β. 08-09-2014 το έντυπο Ε3 διαμορφώνεται ως εξής: Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης) Ε3.1: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών απασχόλησης ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (υποπαράγραφος ΙΔ.1.του Ν.4152/2013, αφορά Δημόσιο, ΝΠΔΔ,ΟΤΑ Α και Β βαθμού και εταιρείες του δημοσίου).

ΕΝΤΥΠΑ Ε3.2: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών Θεωρητικής Κατάρτισης από πάροχο κατάρτισης ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο προγράμματα κατάρτισης ή προγράμματα απασχόλησης που συνδυάζονται με την κατάρτιση Ε3.3: Αναγγελία έναρξης / μεταβολών Πρακτικής Άσκησης σε εργοδότη ωφελούμενου από συγχρηματοδοτούμενα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο προγράμματα που συνδυάζονται με την κατάρτιση Ε3.4:Αναγγελία έναρξης / μεταβολών σύμβασης μαθητείας.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ-ΕΝΤΥΠΟ Ε4 Σύμφωνα με το άρθρο 16 παρ. 1 του Ν.2874/2000, όπως ισχύει, Κάθε εργοδότης υποχρεώνεται μία φορά το χρόνο και κατά το χρονικό διάστημα από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου να καταθέτει στην αρμόδια υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Ε.Π.Ε.)-Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης, πίνακα με την επωνυμία, το είδος, τον τρόπο λειτουργίας και το Α.Φ.Μ. της επιχείρησης, εις διπλούν.

ΕΝΤΥΠΟ Ε4 Ο ετήσιος πίνακας προσωπικού (έντυπο Ε4) υποβάλλεται ηλεκτρονικά μια φορά το χρόνο και κατά το χρονικό διάστημα από 1 Οκτωβρίου έως 21 Οκτωβρίου εκάστου έτους. Η προθεσμία αυτή μπορεί να παρατείνεται για κάθε έτος με απόφαση του Υπουργού κατόπιν εκτίμησης των περιστάσεων. Με την Υ.Α. 29502/85/1-9-2014 προστέθηκε στο πεδίο «Καταστάσεις Προσωπικού» (Ε4) η επιλογή «προσυμπλήρωση εργαζομένων από τρέχουσα κατάσταση».

ΕΝΤΥΠΟ Ε4 Καθίσταται αδύνατη η συμπλήρωση πεδίων που αφορούν το μισθό ή το ημερομίσθιο για τις περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης, υπολειπόμενου από τον νομοθετικά ορισμένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο όπως αυτός θεσμοθετήθηκε και προβλέπεται στην υποπαράγραφο ΙΑ 11 του Ν.4093/2012.

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Μετά την υποβολή του Πίνακα Προσωπικού και ωρών εργασίας (Έντυπο Ε4) καθίσταται δυνατή η είσοδος στο σύστημα και πιο πάνω έντυπο στις εξής περιπτώσεις: Σε πρόσληψη νέου εργαζόμενου. Σε μεταβολή των αποδοχών. Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

ΕΝΤΥΠΟ Ε3-Ε4 Ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς Πίνακες για την πρόσληψη νέου εργαζόμενου, το αργότερο την ίδια μέρα πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Με την Υ.Α. 29502/85/1-9-2013 προστέθηκε η επιλογή «Εκτύπωση συμπληρωματικού πρόσληψης από Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης».

ΕΝΤΥΠΟ Ε4 Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της ημέρας αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους (άρθ.55 του Ν. 4310/2014).

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Σε περίπτωση μεταβολής των αποδοχών των εργαζομένων κατατίθεται Συμπληρωματικός Πίνακας (Ε4) εντός 15 ημερών με τις μεταβολές αυτές.

APXIKOΣ ΠΙΝΑΚΑΣ Ε4 Για τις περιπτώσεις νέων εργοδοτών, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη εργαζομένων για πρώτη φορά, καθώς και για όσους εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων, ή εφόσον μετά τις 21/10 υποβάλλεται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά πρόσληψη εργαζομένων, υποδεικνύεται η υποβολή και Αρχικού Πίνακα Προσωπικού.

APXIKOΣ ΠΙΝΑΚΑΣ Ε4 H υποβολή Αρχικού πίνακα γίνεται με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων, οι οποίοι συνδέονται πάντα με έναν ηλεκτρονικά υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό πίνακα προσωπικού. Σε περίπτωση μεταφοράς εργαζομένων από την έδρα ή από υποκατάστημα το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να εκτυπώνουν αποσπάσματα των εντύπων Ε4 εισάγοντας στις επιλογές εκτυπώσεως τον ΑΦΜ του εργαζόμενου.

ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ Ε4 Σε περίπτωση δανεισμού μισθωτού όταν δηλαδή ο εργαζόμενος παραχωρείται σε άλλον εργοδότη, τότε η επιχείρηση που δανείζεται τον μισθωτό υποβάλλει συμπληρωματικό ωραρίου (Ε4) με την παρατήρηση ότι αφορά σε υπο δανεισμό μισθωτό ενώ θα αναγράφονται και τα στοιχεία της δανείζουσας επιχείρησης.

ΕΠΑ- ΕΝΤΥΠΟ Ε4 (Υ.Α.1517/34/29.01.2013) "Οι προσωρινά απασχολούμενοι καταχωρούνται στον πίνακα προσωπικού της Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης, ο οποίος υποβάλλεται στην αρμόδια Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας του ΣΕΠΕ της έδρας της. Αντίγραφο του ως άνω πίνακα προσωπικού, αποστέλλεται από την Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη, κατά το μέρος που αφορά τους παραχωρηθέντες σε αυτόν εργαζόμενους. Ο ανωτέρω πίνακας αναρτάται στον χώρο εργασλιας του έμμεσου εργοδότη".

ΕΠΑ- ΕΝΤΥΠΟ Ε4 (Υ.Α.1517/34/29.01.2013) Ο έμμεσος εργοδότης στην κατάσταση προσωπικού που καταθέτει στην οικεία επιθεώρηση εργασίας έχει την υποχρέωση να περιλαμβάνει σε «ειδικό κεφάλαιο» τους προσωρινά απασχολούμενους αναγράφοντας και την Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης, της οποίας Οι προσωρινά απασχολούνται αποτελούν προσωπικό. Επίσης, υποχρεούται να καταθέτει προγράμματα ωρών εργασίας, για τους προσωρινά απασχολούμενους, σε περίπτωση που δεν εφαρμόζεται σταθερό ωράριο.

ΑΛΛΑΓΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Δεν προβλέπεται υποχρέωση υποβολής τροποποιητικού πίνακα επί αλλαγής ειδικότητας. Αν όμως η αλλαγή ειδικότητας επιφέρει μεταβολή αποδοχών, τότε υποβάλλεται Ε4 τροποποιητικός αποδοχών.

ΕΝΤΥΠΟ Ε5 Το έντυπο Ε5 αφορά την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου. Κατά την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε5 (αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού), η επισύναψη του αρχείου του ηλεκτρονικά σαρωμένου εντύπου με την υπογραφή του εργαζομένου είναι προαιρετική.

ΕΝΤΥΠΟ Ε6 Ηδιαδικασίαολοκλήρωσηςτηςηλεκτρονικήςυποβολήςτου εντύπου Ε6 (καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, με η χωρίς προειδοποίηση) υλοποιείται σε δύο στάδια: Ο εργοδότης, αρχικά συμπληρώνει την ηλεκτρονική φόρμα του εντύπου Ε6, την εκτυπώνει και ακολούθως, αφού τεθούν οι υπογραφές ιδιοχείρως του εργοδότη και του εργαζόμενου, ο εργοδότης ολοκληρώνει την ηλεκτρονική υποβολή επισυνάπτοντας το αρχείο του ηλεκτρονικά σαρωμένου εντύπου με τις προαναφερθείσες υπογραφές. Σε περίπτωση μη υπογραφής του εντύπου Ε6, ο εργοδότης επισυνάπτει το αρχείο της ηλεκτρονικά σαρωμένης έκθεσης επίδοσης του δικαστικού επιμελητή.

ΕΝΤΥΠΟ Ε7 Το έντυπο Ε7 υποβάλλεται όταν λήξουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου και εντός της προθεσμίας των οκτώ (8) ημερών.

ΕΝΤΥΠΟ Ε8 Το έντυπο Ε8 αφορά την γνωστοποίηση υπερωριακής απασχόλησης. Η υποβολή του συγκεκριμένου εντύπου γίνεται εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου εκάστου μήνα και αφορά πραγματοποιηθείσες υπερωρίες του προηγούμενου μήνα(παρ.2,περ.1 ΣΤ του άρθρου 14 του Ν. 4225/2014).

ΕΝΤΥΠΟ Ε9 Κατά την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε9 (Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης ή εκ Περιτροπής Εργασίας), υποβάλλονται υποχρεωτικά σαρωμένα ως συνημμένα, τα έγγραφα ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας καθώς και οι σχετικές συμφωνίες ή αποφάσεις που αφορούν την εκ περιτροπής εργασία, αφού έχουν τεθεί όλες οι απαραίτητες υπογραφές Ν.3846/2010 όπως ισχύει.

ΕΝΤΥΠΟ Ε9 Σε περίπτωση που υπάρξει τροποποίηση της σύμβασης, στο πεδίο «ΕΙΔΟΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ» του εντύποε9 επιλέγεται είτε «ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ», είτε «ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΟΡΩΝ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ». Σε κάθε περίπτωση που υπάρχει τροποποίηση των όρων σύμβασης μερικής ή εκ περιτροπής οι επιχειρήσεις οφείλουν στο πεδίο των παρατηρήσεων να αναγράφουν το είδος μεταβολής.

ΕΝΤΥΠΟ Ε10 Το έντυπο Ε10 αφορά κατάθεση Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ (Ν.4254/2014) Κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων. Το ειδικό βιβλίο ή οι μηχανογραφημένες σελίδες πρέπει να φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, την ένδειξη «Βιβλίο αδειών» και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες:

ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ (Ν.4254/2014) Ονοματεπώνυμο μισθωτών, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός δικαιούμενων ημερών άδειας, χρονολογία έναρξης και λήψης χορηγηθείσας άδειας, αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας. Ειδικώς, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολο τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας.

ΕΝΤΥΠΟ Ε11 Τι αναγράφεται στο Έντυπο Ε11 του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» : Αριθμός ημερών δικαιούμενης κανονικής άδειας. Αριθμός ημερών κανονικής άδειας που χορηγήθηκε. Αποδοχές αδείας. Αποδοχές επιδόματος αδείας.

ΕΝΤΥΠΟ Ε11 Με το έντυπο Ε11 γνωστοποιούνται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Υποπαράγραφο ΙΑ.5. παρ. 2, περ.3β του Ν.4254/2014 εντός του μηνός Ιανουαρίου, στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό «Βιβλίο Αδειών».

ΕΝΤΥΠΟ Ε11 Σε περίπτωση, λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού (όπως ιδίως, καταγγελία σύμβασης ή οικειοθελής αποχώρηση) με οποιονδήποτε τρόπο πριν χορηγηθεί το σύνολο της αδείας, εκτός της συμπλήρωσης των σχετικών στηλών του εντύπου Ε11, θα πρέπει να αναγράφεται στη στήλη των παρατηρήσεων, ο λόγος της μη χορήγησης του συνόλου της δικαιούμενης άδειας.

ΕΝΤΥΠΟ Ε11 Σε περίπτωση, κατά την οποία, παρανόμως δεν χορηγήθηκε το σύνολο της νομίμως δικαιούμενης άδειας εντός του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, συμπληρώνεται, μεταξύ των άλλων, ο αριθμός των χορηγηθεισών ημερών αδείας (εάν υφίστανται), καθώς και οι πραγματικώς καταβληθείσες αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας.

ΕΝΤΥΠΟ Ε11 Εάν ο λόγος μη χορήγησης του συνόλου ή μέρους της δικαιούμενης αδείας είναι η αντικειμενική αδυναμία χορήγησής της, εκ μέρους του εργοδότη, όπως ιδίως λόγω μακροχρόνιας ασθένειας, ειδικών αδειών που οφείλονται σε εγκυμοσύνη/μητρότητα, άδειας άνευ αποδοχών, στράτευσης κ.λ.π., του εργαζομένου, θα πρέπει, εκτός της συμπλήρωσης των σχετικών στηλών του εντύπου Ε11, να αναγράφεται στη στήλη των παρατηρήσεων η αιτία της μη χορήγησης του συνόλου της δικαιούμενης άδειας.

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ Η ορθότητα και η ακρίβεια των στοιχείων που συμπληρώνονται στα πεδία όλων των εντύπων καθώς και η τήρηση των διατάξεων σχετικά με την υπογραφή από τον εργαζόμενο αποτελούν ευθύνη του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου. Με την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου στο σύστημα εκτυπώνεται αντίγραφο αυτού, στο οποίο αποδίδεται και αποτυπώνεται αριθμός πρωτοκόλλου και ημερομηνία υποβολής του και αποτελεί για τον εργοδότη αποδεικτικό υποβολής του, το οποίο χρησιμοποιείται νομίμως.

ΕΠΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΤΑ ΔΕΣΜΙΑ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ισχύς από 15.9.2013 (Υ.Α. 27397/122/19.8.2013, Υ.Α. 8422/20/2014 & Y.A.Αριθ. 8867/2/15 ) Μη επίδειξη Εντύπων όρων ατομικής σύμβασης εργασίας. Ειδικού βιβλίου υπερωριών. Αναλυτικών εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών για το τελευταίο τουλάχιστον 3μηνο. Ημερήσιο βιβλίο απασχολούμενου προσωπικού σε οικοδομικά τεχνικά έργα.

ΕΠΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΤΑ ΔΕΣΜΙΑ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ισχύς από 15.9.2013 (Υ.Α. 27397/122/19.8.2013, Υ.Α. 8422/20/2014 & Y.A.Αριθ. 8867/2/15 ) Αριθμός εργαζομένων Πρόστιμο για κάθε επιμέρους παράβαση από 1 έως 10 300,00 από 11 έως 50 1.000,00 από 51 έως 150 2.000,00 από 151 έως 250 3.000,00 από 251 και άνω 5.000,00

ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΕΠΕ ΕΠΙ ΜΗ ΑΝΑΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Για κάθε αδήλωτο υπάλληλο Για υπάλληλο ηλικίας άνω των 25 ετών Για υπάλληλο ηλικίας κάτω των 25 ετών Μισθός επί (x) Μήνες Επιβαλλόμενο Πρόστιμο 586,08 18 10.549,44 510,95 18 9.197,10

ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ Y.A 2063/δ1632/11 Εκτός των παραβάσεων που προβλέπονται κατά δέσμια αρμοδιότητα του επιθεωρητή εργασίας όλες οι άλλες παραβάσεις διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας κατηγοριοποιούνται στην πιο πάνω Υ.Α. και τα πρόστιμα υπολογίζονται μέσω λογαρίθμου αφού ληφθούν υπόψη οι εξής συντελεστές: σοβαρότητα παράβασης, αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης, η παραβατική συμπεριφορά και ο βαθμός συνεργασίας της επιχείρησης καθώς και ο αριθμός θιγόμενων εργαζομένων.

ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΑΣ!