Young Talented Greeks working abroad - 2016 Το brain drain είναι μία από ηις τειρόηερες μορθές «θορολογίας» ποσ αναγκάζεηαι να πληρώζει ο λαός καηά ηη διάρκεια μιας κρίζης 2 θ Ζρευνα για το φαινόμενο του brain drain παρουςίαςθ αποτελεςμάτων ςφγκριςθ με περςινι ζρευνα προτάςεισ
Χϊρα και Φφλο 853 άτομα 49 χϊρεσ 1% 1% 1% 1% United Kingdom Germany 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% Netherlands Ireland 3% 3% 2% 2% 5% 6% 6% 6% 7% 39% Switzerland United States Luxembourg Belgium France Austria 43% 57% Άνδρασ 57% Γυναίκα 43% United Arab Emirates Cyprus Sweden Czech Republic Spain
Ηλικία και Οικογενειακι Κατάςταςθ 40% 35% 30% 31% 34% 25% 20% 21% 19% Ανφπανδροσ/θ 15% 10% 5% 0% 5% 18-25 26-30 31-35 36-40 41 και πάνω 9% 14% 67% Παντρεμζνοσ/θ Παντρεμζνοσ/θ με παιδί(ά) 71% μζχρι 35 ετϊν Η πλειοψθφία χωρίσ οικογενειακζσ υποχρεϊςεισ
Επίπεδο Σπουδϊν 12% 3% 8% 17% 60% Χωρίσ πτυχίο Πτυχίο ΤΕΙ Πτυχίο ΑΕΙ Μεταπτυχιακό Διδακτορικό 72% προςωπικό υψθλισ εξειδίκευςθσ με μεταπτυχιακό ι/και διδακτορικό
Πεδίο Σπουδϊν 20% 18% 19% 16% 14% 12% 12% 10% 10% 9% 8% 7% 6% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 0% 0% 2% 0%
Χϊρα Σπουδϊν Πρϊτο Πτυχίο 2% 1% 1% 0% 0% 12% Greece 79,6% United Kingdom 12,3% Μεταπτυχιακό 80% United States 2,3% France 1,0% Italy 1,0% Germany 0,5% Cyprus 0,4% 6% 2% 2% 4% 4% 49% United Kingdom 49% Greece 25% Netherlands 6% Διδακτορικό 25% United States 4% France 4% 2% 5% 2% 6% 2% 2% 1% 1% 1% United Kingdom 40% 2% 39% Greece 34% United States 7% France 5% Germany 2% 34% Australia 2% Austria 2% Belgium 2% Germany 2%
Συμμετοχι ςτθν περςινι ζρευνα 40% 60% Ναι Όχι
Επιςτροφι ςτθν Ελλάδα 3% Ναι Όχι 97%
Πότε και γιατί μεταβικατε ςτο εξωτερικό; 49% 9% 12% 4% 26% Για να ςπουδάςω ςτο πρϊτο πτυχίο μου Για να ςπουδάςω ςτο μεταπτυχιακό μου Για να ςπουδάςω ςτο διδακτορικό μου Για να εργαςτϊ, ζχοντασ ιδθ εργαςτεί ςτθν Ελλάδα Για να εργαςτϊ, χωρίσ να ζχω εργαςτεί ςτθν Ελλάδα Σχεδόν οι μιςοί (49%) είχαν ιδθ εργαςτεί ςτθν Ελλάδα πριν φφγουν για εργαςία ςτο εξωτερικό
Χρονικόσ ορίηοντασ παραμονισ 21% 3% 10% 8% 25% 34% Παραμονι 6 μθνϊν Παραμονι 1 ζτουσ Παραμονι 2-4 ετϊν Παραμονι 5-10 ετϊν Παραμονι για πάνω από 10 ζτθ Μθ επιςτροφι ςτθν Ελλάδα 54% είχαν ςτο μυαλό τουσ χρονικό ορίηοντα πάνω από 5 χρόνια παραμονισ ςτο εξωτερικό
Πόςα χρόνια εργάηεςτε ςτο εξωτερικό; 45% 42% 40% 35% 36% 30% 25% 20% 21% 15% 10% 5% 0% 0-2 2-5 >5 78% ζφυγαν τα τελευταία 5 χρόνια, κατά τθν κρίςθ
Κλάδοσ εταιρείασ ςτθν οποία εργάηεςτε 12% 10% 11% 10% 10% 10% 8% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 2% 4% 4% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 0%
Επίπεδο κζςθσ εργαςίασ 70% 60% 58% 50% 40% 30% 20% 18% 10% 3% 9% 6% 5% 0% 70% είναι ςε κζςθ χωρίσ διοικθτικι ευκφνθ
Μικτόσ ετιςιοσ μιςκόσ 40% 35% 33% 30% 25% 24% 20% 15% 10% 17% 15% 11% 5% 0% Μζχρι 20.000 ευρϊ 21.000 40.000 ευρϊ 41.000 60.000 ευρϊ 61.000 100.000 ευρϊ 100.000 και πάνω 57% αμείβονται με 21.00 μζχρι 60.000
Άλλεσ παροχζσ (επιπλζον των αποδοχϊν) 80% 70% 60% 70% 63% 50% 40% 30% 35% 35% 31% 23% 20% 17% 16% 10% 10% 10% 9% 9% 7% 7% 0%
Κυριότεροι λόγοι μετάβαςθσ ςτο εξωτερικό 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Η μειωμζνθ αξιοκρατία και θ διαφκορά ςτθν Ελλάδα 40% Η οικονομικι κρίςθ και αβεβαιότθτα που υπάρχει ςτθν Ελλάδα 37% Προοπτικζσ εξζλιξθσ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ 34% Η αδυναμία εφρεςθσ εργαςίασ ςτον τομζα μου/ ςτον κλάδο ςπουδϊν μου Καλφτερεσ εργαςιακζσ ςυνκικεσ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ 24% 24% Μεγαλφτερεσ αποδοχζσ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ Απόκτθςθ εργαςιακισ εμπειρίασ και εμπειριϊν ηωισ ςτο εξωτερικό Η ανεργία ςτθν Ελλάδα γενικά 18% 21% 20% Η κουλτοφρα των εταιρειϊν ςτθν Ελλάδα Η νοοτροπία ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ μοφ ταιριάηει καλφτερα Η αναγνϊριςθ των προςόντων μου ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ 14% 16% 16% Μεγάλθ προςφορά κζςεων εργαςίασ ςτο αντικείμενό μου/ειδικότθτά μου ςτθ Προςφορά κζςθσ μετά το πζρασ των ςπουδϊν μου ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ Ο/Η ςφντροφόσ μου εργαηόταν ιδθ ςτθ χϊρα του εξωτερικοφ και τον/τθν 5% 7% 7% Άλλοσ λόγοσ (παρακαλϊ προςδιορίςτε) 2%
Κυριότεροι λόγοι μετάβαςθσ ςτθ ςυγκεκριμζνθ χϊρα 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Καλφτερεσ προοπτικζσ εξζλιξθσ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ 46% Καλφτερθ κατάςταςθ τθσ οικονομίασ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ 38% Καλφτερεσ εργαςιακζσ ςυνκικεσ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ Μεγαλφτερεσ αποδοχζσ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ 33% 35% Επειδι ςποφδαςα ςε αυτι τθ χϊρα 30% Καλφτερο κλίμα και τρόποσ ηωισ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ 22% Άλλοσ λόγοσ (παρακαλϊ προςδιορίςτε) Μικρότερα ποςοςτά ανεργίασ ςε ςχζςθ με άλλεσ χϊρεσ 15% 16% Οικογενειακοί δεςμοί με τθ χϊρα 11% Μικρότεροσ κίνδυνοσ τρομοκρατικϊν επικζςεων 2%
Τι κα ςασ ζκανε να επιςτρζψετε; 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Το κλίμα και ο τρόποσ ηωισ ςτθν Ελλάδα 50% Η βελτίωςθ τθσ οικονομικισ κατάςταςθσ ςτθν Ελλάδα Αντίςτοιχο/ καλφτερο πακζτο αποδοχϊν από αυτό που ζχω τϊρα (με βάςθ το κόςτοσ ηωισ ςτθν Ελλάδα) 39% 41% Οικογενειακοί λόγοι (απόςταςθ, αλλαγι οικογενειακισ κατάςταςθσ κ.α.) 35% Αναγνϊριςθ τθσ εργαςιακισ εμπειρίασ που ζχω αποκτιςει ςτο εξωτερικό 24% Δε κα επζςτρεφα ςτθν Ελλάδα 21% Καλφτερεσ προοπτικζσ εξζλιξθσ από αυτζσ που ζχω τϊρα Η δυνατότθτα ανάπτυξθσ τθσ δικισ μου επιχείρθςθσ/ δουλειάσ Για να αξιοποιιςω τθν υποςτιριξθ τθσ οικογζνειάσ μου ςτθν ανατροφι των παιδιϊν μου Εργαςία ςε καλφτερθ εταιρεία από αυτι ςτθν οποία εργάηομαι τϊρα 6% 8% 13% 15% Καλφτερο ωράριο εργαςίασ/ λιγότερεσ ϊρεσ Άλλοσ λόγοσ (παρακαλϊ προςδιορίςτε) Εργαςία ςτο δθμόςιο τομζα/ ςτακερι δουλειά 4% 3% 3%
Επάνοδοσ ςτθν Ελλάδα 60% 50% 49% 40% 35% 30% 20% 10% 8% 9% 0% 12 μινεσ 24 μινεσ 36 μινεσ και άνω Ποτζ
Ελάχιςτοσ μιςκόσ για επιςτροφι 35% 30% 27% 30% 25% 22% 20% 15% 14% 10% 8% 5% 0% 10.000-19.999 ευρϊ 20.000-29.999 ευρϊ 30.000-39.999 ευρϊ 40.000-49.999 ευρϊ 50.000 ευρϊ και πάνω
Σφγκριςθ με περςινι ζρευνα Ομοιότθτεσ Χϊρεσ Δθμογραφικά ςτοιχεία (θλικία, οικογενειακι κατάςταςθ, επίπεδο και πεδίο ςπουδϊν, χϊρα ςπουδϊν) Κλάδοι εταιρείασ Επίπεδο κζςθσ εργαςίασ Ίδια ςειρά κατάταξθσ ςτουσ λόγουσ μετάβαςθσ ςτο εξωτερικό Ίδια ςειρά κατάταξθσ ςτουσ παράγοντεσ επιςτροφισ ςτθν Ελλάδα
Σφγκριςθ με περςινι ζρευνα Διαφορζσ Χρόνια εργαςίασ ςτο εξωτερικό: μεγάλοσ αρικμόσ ζφυγε κατά το τελευταίο ζτοσ - 0-2 ζτθ 36% ζναντι 25% το 2015 Βελτιωμζνο προφίλ αποδοχϊν: μεγαλφτερα ποςοςτά ςτθν 2 θ και 3 θ μιςκολογικι κατθγορία, μικρότερο ποςοςτό ςτθν 1 θ κατθγορία Ενίςχυςθ των 3 πρϊτων λόγων μετάβαςθσ ςτο εξωτερικό Ενίςχυςθ του 1 ου, 3 ου και 4 ου παραγόντων επιςτροφισ ςτθν Ελλάδα Επάνοδοσ ςτθν Ελλάδα: μικρότερα ποςοςτά βραχυπρόκεςμθσ επιςτροφισ, μεγαλφτερο ποςοςτό του Ποτζ (35% ζναντι 30%) Λίγο μεγαλφτερεσ μιςκολογικζσ απαιτιςεισ για επιςτροφι
Προτάςεισ Τι μπορούν να κάνοσν οι εηαιρείες για να ζηαμαηήζοσν ηο brain drain; Για τθ μειωμζνθ αξιοκρατία και διαφκορά Διαφάνεια ςτισ διαδικαςίεσ επιλογισ και προαγωγϊν Αξιοκρατία ςτα ςυςτιματα αμοιβϊν Ενςωμάτωςθ τθσ διαφάνειασ και τθσ αξιοκρατίασ ςτισ αξίεσ τθσ εταιρείασ Για τισ προοπτικζσ εξζλιξθσ Προγράμματα εντοπιςμοφ ταλζντων Προγράμματα ανάπτυξθσ Coaching
Εσταριστώ για την προσοτή σας!!! Γαλήνη Ηλιοπούλοσ, Manager ICAP Advisory