ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΟ ΒΑΣΙΛΙΚΟ

European Trade Union Confederation (ETUC) H ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 TEYXOΣ 140 ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΟ ΒΑΣΙΛΙΚΟ Η εταιρεία ανέφερε πως σεβεται τον κώδικα εργασιακών σχέσεων και τη συλλογική σύμβαση Λεπτομέρειες σελ. 4-5 Αφιέρωμα Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας ΣΕΛ.7-10 Ανεργίας Ανάβαση ΣΕΛ.11 Διεθνής Δράση της ΔΕΟΚ. Ενίσχυση της Απασχόλησης και του Κοινωνικού Διαλόγου ΣΕΛ.13

2 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Eπικαιρότητα Τιμή στην Κύπρια Γυναίκα Μάρτης είναι ο πρώτος μήνας της άνοιξης, είναι O όμως και η μήνας της Γυναίκας. Με αφορμή την Παγκόσμια μέρα της Γυναίκας- 8 Μαρτίου όλες οι γυναικείες οργανώσεις, φορείς ισότητας, τα ΜΜΕ και γενικότερα η κοινωνία τιμούν τη Γυναίκα και τους αγώνες της για ισότητα και ίσες ευκαιρίες. Η 8η Μαρτίου του 1857, κατά την οποία η πορεία των υφαντριών στις ΗΠΑ που ζητούσαν ανθρώπινες συνθήκες εργασίας βάφτηκε στο αίμα, αποτελεί φωτεινό φάρο για τους μετέπειτα αγώνες των γυναικών. Σήμερα, στο 2012 έχουμε προχωρήσει βέβαια αρκετά αλλά το θέμα τις ισότητας των φύλων είναι ακόμα ανοιχτό με πολλές εκκρεμότητες και κυρίως με πολλά ελλείματα. Χρειάζεται ακόμα πολλής κόπος και χρόνος για να φτάσουμε (αν φτάσουμε ποτέ) στο ζητούμενο. Αυτό όμως που χρειάζεται πάνω απ όλα είναι διεκδίκηση. Διεκδίκηση όλων αυτών που δικαιούται η γυναίκα και η κοινωνία. Γιατί σε μια κοινωνία όπου όλοι οι πολίτες δεν απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα δεν μπορούμε να μιλάμε για δημοκρατία και κοινωνική δικαιοσύνη. Η σημερινή μας έκδοση είναι αφιερωμένη κατά ένα μεγάλο βαθμό στη Γυναίκα προβάλλοντας τις εκδήλωσεις της ΔΕΟΚ και του ΠΙΚ με αφορμή τη μέρα αυτή. Η σημερινή έκδοση αποτελεί φόρο τιμής στην Κύπρια Γυναίκα που συνεισφέρει εξ ίσου στην πατρίδα της αλλά δεν παίρνει πίσω αυτό που της αναλογεί. Διαβάστε για το θέμα αυτό στις σελίδες 6, 7-10 και 14. Διαβάστε επίσης για την απεργία στο Βασιλικό και την αναστολή των απεργιακών μέτρων μετά από τη μεσολάβηση του Υπουργείου εργασίας και τη δήλωση της εταιρείας ότι σέβεται τον κώδικα εργασιακών σχέσεων και τη συλλογική σύμβαση. Λεπτομέρειες στις σελίδες 4-5. Στη σελίδα 15 διαβάστε για τη παγκόσμια μέρα καταναλώτων και στη σελίδα 16 δείτε το πακέτο μέτρων που προτείνει η ΔΕΟΚ για την καταπολέμηση της ανεργίας. Καλή ανάγνωση Η Σύνταξη Εκδότης: ΔΕΟΚ Κατά Νόμο Υπεύθυνος: Διομήδης Διομήδους Διευθύνεται από Συντακτική Επιτροπή Υπεύθυνοι Έκδοσης: Λία Καλλίδου-Έλληνα, Ιωσήφ Αναστασίου Εκτύπωση: Theopress Ltd, Τηλ. 22 730404 Κεντρικά Γραφεία: Βύρωνος 40, 2ος Όροφος Λευκωσία: τηλ. 22872177, φαξ. 22670494 Λεμεσός : τηλ. 25376610, φαξ. 25344173 Λάρνακα: τηλ. 24819711, φαξ. 24819757 Πάφος: τηλ. 26933047, φαξ. 26942618 e-mail : deok@cytanet.com.cy www.deok.org.cy Χαμηλό το εργατικό κόστος στην Κύπρο - 16,5 την ώρα Στα χαμηλά σκαλοπάτια του δείκτη με το ωριαίο εργατικό κόστος είναι η Κύπρος όσο αφορά την Ευρωζώνη, αλλά πολλαπλάσιο σε ότι αφορά τις νέες χώρες-μέλη της ΕΕ. Είναι 16,5 στην Κύπρο, 38,2 στο Βέλγιο, αλλά μόνο 3,1 στη Βουλγαρία και 4,2 στη Ρουμανία. Την ίδια ώρα το ποσοστό απασχόλησης εργαζομένων ηλικίας 55-64 ετών στην Κύπρο είναι 56,8% σε σύγκριση με 46,3% μέσο όρο στην ΕΕ. Παρόμοια είναι η κατάσταση και σε ό,τι αφορά στον μέσο όρο της ηλικίας εξόδου από την αγορά εργασίας, όπου η Κύπρος είναι στα 62,8 χρόνια ενώ ο μέσος όρος της Ευρώπης είναι στα 61,5. ΠΑΡΑΧΩΡΕΙΤΑΙ ΤΟ ΠΑΣΧΑΛΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ Θα το λάβουν όσοι ανήκουν στις ομάδες των δυσπραγούντων πολιτών Eκτακτο πασχαλινό επίδομα για δυσπραγούντες συμπολίτες μας και συνταξιούχους ύψους 20 εκατομμυρίων ευρώ και επίδομα για στήριξη των ληπτών δημοσίου βοηθήματος, αποφάσισε να χορηγήσει αργά το απόγευμα το Υπουργικό Συμβούλιο. Το επίδομα θα λάβουν όχι μόνο όσοι ανήκουν στις ομάδες των δυσπραγούντων πολιτών, αλλά και όλοι όσοι το ελάμβαναν και τα προηγούμενα χρόνια. Το σχετικό κονδύλι που αφορά στο συγκεκριμένο επίδομα το οποίο θα ληφθεί έγκαιρα και πριν τις γιορτές του Πάσχα, έχει ήδη εγκριθεί με τους προϋπολογισμούς του 2012. Συγκεκριμένα: Το πασχαλινό δώρο αφορά τους λήπτες δημοσίου βοηθήματος από τις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας και τους εγκλωβισμένους. Οι λήπτες δημοσίου βοηθήματος θα λάβουν βοήθημα ύψους 100 ευρώ κατ άτομο και οι εγκλωβισμένοι θα λάβουν βοήθημα ύψους 150 ευρώ κατ άτομο. Η συνολική δαπάνη για το πασχαλινό δώρο ανέρχεται σε 3.6 εκατομμύρια ευρώ. Το συγκεκριμένο ποσό προβλέπεται στον προϋπολογισμό του 2012 και χρειάζεται να αποδεσμευθεί από τη Βουλή των Αντιπροσώπων. Πασχαλινό επίδομα σε συνταξιούχους. Το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε να παραχωρήσει πασχαλινό επίδομα 270 ευρώ σε μονήρες νοικοκυριό και 540 ευρώ για νοικοκυριό δύο συνταξιούχων. Επίδομα θα πάρουν όσοι συνταξιούχοι έχουν ετήσιο εισόδημα μέχρι 13.390 ευρώ για μονήρες νοικοκυριό και 20.085 ευρώ για νοικοκυριό δύο συνταξιούχων. Σημειώνεται ότι το πασχαλινό επίδομα στους συνταξιούχους παραχωρείται με απόφαση της Κυβέρνησης από το 2008.

Eπικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 3 Το μήνυμα του Γενικού Γραμματέα Επίθεση εργοδοτών επιχειρήσεων κατά μισθών και ωφελημάτων Οι απεργίες δεν επιλογή αλλά αυτοάμυνα Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, Φίλες και φίλοι Οι εργαζόμενοι και μισθοσυντήρητοι του ιδιωτικού τομέα αντιμετωπίζουν τους τελευταίους μήνες ανελέητη, μονομερή και πολλές φορές αυταρχική επίθεση των εργοδοτών/επιχειρήσεων. Επίθεση κατά των μισθών, ωφελημάτων και άλλων δικαιωμάτων. Επικαλούμενοι την οικονομική κρίση εργοδότες και επιχειρήσεις προσφεύγουν σε μονομερής αντεργατικές πρακτικές μείωσης μισθών και καταστρατήγησης προνοιών των συλλογικών συμβάσεων χωρίς προηγούμενο διάλογο με τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους. Αρκετοί εργοδότες φθάνουν μέχρι του σημείου κατάργησης της συλλογικής σύμβασης. Αφορμή, πρόσχημα ή και αιτιολόγηση αυτών των πρακτικών αποτελεί η ομολογουμένως βαθιά και παρατεταμένη οικονομική κρίση που όλοι δεχόμαστε ότι ταλανίζει την κυπριακή οικονομία και απειλεί τις κυπριακές επιχειρήσεις. Η μεθοδολογία που επέλεξαν όμως πλείστοι εργοδότες/επιχειρήσεις, δηλαδή ασύστολης συμπίεσης των μισθών και αμοιβών και των απειλών για απόλυση όποιου/ων εργαζόμενων δεν αποδέχονται είναι απαράδεκτη και καταδικαστέα. Είναι μια πρακτική που δικαίως προκαλεί αγανάκτηση των εργαζομένων και που οδηγεί αναπόφευκτα σε αντίδραση και απεργιακές κινητοποιήσεις. Πρώτη φορά εδώ και δεκαετίες οι εργαζόμενοι και οι συντεχνίες που τους εκπροσωπούμε καταφεύγουμε στο έσχατο εργαλείο προστασίας των μισθών και δικαιωμάτων μας σχεδόν καθημερινά σε τόσο μεγάλη έκταση και ένταση. Η Κύπρος και το εργατικό κίνημα ζει ένα πρωτοφανές κύμα απεργιακών κινητοποιήσεων και ένα τόσο κρίσιμο συγκρουσιακό κλίμα στις εργασιακές σχέσεις και την εργατική ειρήνη. Ένα κλίμα που ασφαλώς προσθέτει περισσότερες αρνητικές συνέπειες στην οικονομική κρίση. Την ίδια ώρα προσθέτει περισσότερο αρνητικό αντίκτυπο στους μισθωτούς εργαζόμενους που υποχρεώνονται να προσφεύγουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις με απώλεια εισοδήματος και οικονομικές συνέπειες. Φίλες και Φίλοι, Η κατάσταση σύρραξης που επικρατεί στις εργασιακές σχέσεις είναι αποτέλεσμα της απαίτησης της εργοδοτικής πλευράς το μεγαλύτερο και βαρύτερο κόστος της κρίσης να το επωμισθούν ή να το πληρώσουν οι μισθοσυντήρητοι του χαμηλού και μέσου εισοδήματος στο ιδιωτικό τομέα με τον εξευτελισμό του μισθού ή με την ανεργία. Είναι επίσης αποτέλεσμα της αδυναμίας του Υπουργείου Εργασίας να παρέμβει προληπτικά και αποτελεσματικά ώστε να γίνονται σεβαστά και να εφαρ μόζονται αυτά που έχουν συμφωνηθεί στις συλλογικές συμβάσεις. Δυστυχώς, το Υπουργείο εξαντλείται σε ρόλο πυροσβέστη που προσπαθεί απλά να κατασβήσει τις απεργιακές κινητοποιήσεις και την σύγκρουση μεταξύ εργοδοτικής και συντεχνιακής πλευράς με προσέγγιση πολλές φορές και προκλητικά ουδέτερη. Οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα του τόπου δέχονται σκληρές επιθέσεις στο εισόδημα, την αγοραστική δύναμη των μισθών και το βιοτικό επίπεδο που διολισθαίνει επικίνδυνα. Κατά συνέπεια έχουμε υποχρέωση εργαζόμενοι και ηγεσίες του συνδικαλιστικού κινήματος να δώσουμε μάχες για την αξιοπρέπεια και επιβίωση της εργατικής τάξης. Μάχες που χρειάζονται δυναμισμό και αποφασιστικότητα, αλλά και στρατηγικό προγραμματισμό, καθοδήγηση και ηγεσία που να εμπνέει και να ενώνει τους εργαζόμενους στους κοινούς στόχους και την αλληλεγγύη που πρέπει να διέπει τους συνδικαλιστικούς μας αγώνες τούτη την κρίσιμη καμπή που περνούμε. Διομήδης Διομήδους Γενικός Γραμματέας ΔΕΟΚ Οι Προτάσεις του ΔΗΚΟ Υπονομεύουν το Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων κατάθεση προτάσεων με στόχο της αντιμετώπιση της οικονομικής Η κρίσης είναι καλοδεχούμενη όταν αυτές εστιάζονται στην ανάπτυξη ενισχύουν την απασχόληση και είναι κοινωνικά δίκαιες και ισορροπημένες. Η ΔΕΟΚ εκφράζει έντονες επιφυλάξεις για αριθμό προτάσεων που κατέθεσε ο κ. Νικόλας Παπαδόπουλος εκ μέρους του ΔΗΚΟ για την οικονομία. Το ΔΗΚΟ δεν αποσαφηνίζει με πιο τρόπο θα υλοποιηθούν τα 15 αναπτυξιακά μέτρα που προτείνει την στιγμή που θέτει ως προαπαιτούμενο την εφαρμογή πλήρως ισοσκελισμένου προϋπολογισμού. Είναι εμφανές ότι η μονοδιάστατη δημοσιονομική πολιτική που προτείνεται δεν αφήνει κανένα περιθώριο ούτε για την ανάπτυξη ούτε για την εφαρμογή αξιόπιστης κοινωνικής πολιτικής. Η ΔΕΟΚ τονίζει ότι οι πολιτικές λιτότητας και δημοσιονομικής πειθαρχίας είναι αυτές που οδήγησαν την οικονομία σε αναπτυξιακό αδιέξοδο σε πρωτοφανή αύξηση της ανεργίας και σε σοβαρά κοινωνικά ελλείμματα. Οι προτάσεις για ποινικοποίηση του δικαιώματος της απεργίας και της νομοθετικής ρύθμισης της ΑΤΑ είναι απαράδεκτες. Δυστυχώς ο κ. Παπαδόπουλος και το κόμμα του εξακολουθούν να μην αντιλαμβάνονται ότι σε αυτό το τόπο υπάρχει σύστημα εργασιακών σχέσεων εργασιακοί θεσμοί και δοκιμασμένες πρακτικές που ρυθμίζουν τόσο το ζήτημα της ΑΤΑ όσο και το ζήτημα της άσκησης του δικαιώματος της απεργίας. Η νομοθετική ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας για τους ελεγκτές της εναέριας κυκλοφορίας δεν μπορεί να αποτελέσει προηγούμενο για επέκταση και σε άλλους κλάδους της οικονομίας που θεωρούνται ουσιώδεις υπηρεσίες. Σε ότι αφορά το ζήτημα της ΑΤΑ είναι γνωστό ότι έχουν δρομολογηθεί διαδικασίες συζήτησης και κοινωνικού διαλόγου με στόχο τον εκσυγχρονισμό και την δικαιότερη λειτουργία του θεσμού. Αναφορικά με το μέτρο για την επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης στην δημόσια υπηρεσία στα 64 χρόνια πιστεύουμε ότι η συμβολή του στην αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης σε περίπτωση που θα εφαρμοστεί θα είναι μηδενική. Σε ότι αφορά την πρόταση για αναστολή της παράτασης πληρωμής του ΦΠΑ για το 2012 σε ΜΜΕ με κύκλο εργασίας ενός εκατομμυρίου η ΔΕΟΚ συμφωνεί υπό την προϋπόθεση ότι το μέτρο θα συμβάλει στην διατήρηση ή και αύξηση των θέσεων εργασίας. Επίσης συμφωνεί με την πρόταση για μηδενικό συντελεστή στον εταιρικό φόρο για εταιρείες που επενδύουν στην τεχνολογία εφόσον το μέτρο θα ευνοήσει την δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ντόπιο προσοντούχο προσωπικό. Η ΔΕΟΚ εκφράζει ξεκάθαρα την θέση της για το δικαίωμα του κάθε κόμματος να καταθέτει προτάσεις για την αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης και την επαναφορά της οικονομίας σε τροχιά ανάπτυξης. Την ίδια ώρα όμως τονίζει ότι τα κόμματα έχουν την υποχρέωση να επιδεικνύουν τον απαραίτητο σεβασμό στους εργαζόμενους του τόπου, την ιστορία του εργατικού κινήματος και τους εργασιακούς θεσμούς που έχουν συμβάλει τα μέγιστα στην ανάπτυξη την πρόοδο και την προκοπή αυτού του τόπου.

4 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Επικαιρότητα Αναστολή της απεργίας στο Βασιλικό Μετά από πολύημερη απεργία αλλά και μετά τις αλλεπάλληλες συναντήσεις της υπουργού Εργασίας, Σωτηρούλας Χαραλάμπους, με τους εργαζόμενους, την εργοδοτική πλευρά και την κατάθεση περιγράμματος εισηγήσεων για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Βασιλικό αντα ποκρίθηκαν στην κυβερνητική έκκληση για αναστολή των μέτρων και έτσι το τσιμετοντοποιείο επαναρχίζει τη λειτουργία του. Σε δήλωση μετά από συνάντηση που είχε αργά χθες το απόγευμα, στην οποία συμμετείχαν και οι δύο πλευρές, η υπουργός Εργασίας ανέφερε πως η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στη βιομηχανία τσιμέντου έχει ευρύτερες επιπτώσεις στην οικονομία του τόπου. Πρόσθεσε ότι συγκάλεσε επανειλημμένες συναντήσεις με τις δύο πλευρές, «σε μια προσπάθεια να αναζητήσουμε λύση στο πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί». Για τον σκοπό αυτό, το Υπουργείο Εργασίας έχει καταθέσει περίγραμμα εισηγήσεων με στόχο την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, συνέχισε η υπουργός Εργασίας. Μετά τη συζήτηση που διεξήχθη με τις δύο πλευρές και τις διευκρινίσεις που δόθηκαν, η εταιρεία ανέφερε πως σέβεται τον κώδικα εργασιακών σχέσεων και τη συλλογική σύμβαση και από την πλευρά τους οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αποδέχθηκαν την έκκλησή μου για αναστολή των απεργιακών μέτρων. Tις αμέσως επόμενες μέρες, η Υπουργός Εργασίας θα καταθέσει τις τελικές εισηγήσεις του Υπουργείου Εργασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον κλάδο. Σύμφωνα με την Υπουργό, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν δεσμευτεί να θέσουν άμεσα το περίγραμμα των εισηγήσεων για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης ενώπιον γενικής συνέλευσης των εργαζομένων. Αξίζει να σημειωθεί ότι στη Γενική Συνέλευση της 20ης Μαρτίου ψήφισαν σε μυστική ψηφοφορία 132 ψηφοφόροι. 86 ψήφισαν υπέρ της πρότασης, 44 κατά και υπήρξαν 2 λευκά. ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΤΣΙΜΕΝΤΟΠΟΙΕΙΑΣ ΒΑΣΙΛΙΚΟΥ Στις 7 Φεβρουαρίου πραγματοποιήθηκε γενική Συνέλευση στο τσιμεντοποιείο Βασιλικού για να συζητηθεί η αδιάλλακτη στάση της εργοδοτικής πλευράς να παραβιάζει μονομερώς τη Συλλογική Σύμβαση εργασίας. Στη συγκεκριμένη συνέλευση αποφασίστηκε να γίνει, την ίδια μέρα, 24ωρη προειδοποιητική απεργία. Παράλληλα οι εργαζόμενοι εξουσιοδότησαν τις συντεχνίες όπως διαχειρίζονται το θέμα και να αποφασίσουν ανάλογα. Η Μεσολαβητική Υπηρεσία,σε μια προσπάθεια της για εργατική ειρήνη, καλούσε με πρόταση της τις δυο πλευρές τα ακόλουθα: -Άμεση έναρξη διαλόγου για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και θεμάτων που εκκρεμούν. Ο διάλογος θα

Επικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 5 διαρκέσει μέχρι τις 16 Μαρτίου. - Μετά την ημερομηνία αυτή οποιαδήποτε πλευρά μπορεί να ζητήσει την κήρυξη αδιεξόδου - Οι συντεχνίες να αποσύρουν άμεσα οποιαδήποτε απεργιακά μέτρα. Η εργοδοτική πλευρά δεν αποδέχτηκε την πρόταση της μεσολαβητικής Υπηρεσίας και έτσι αποφασίστηκε από την 1η Μαρτίου επ αόριστον απεργία. Η απεργία συνεχίζεται μέχρι και σήμερα. Στις 8 Μαρτίου οι απεργοί μεταφέρθηκαν στη Λευκωσία έξω από τα κεντρικά γραφεία της Τσιμεντοποιείας για να διαμαρτυρηθούν. Στο πλευρό των απεργών ήταν και εργαζόμενοι του ετοίμου Σκυροδέματος και οι απεργοί από την εταιρεία TOFARCO, οι οποίοι απεργούν από τις 7 Μαρτίου, λόγω του ότι η εταιρεία μονομερώς καταπάτησε τη Συλλογική Σύμβαση. Η Συντεχνία οικοδόμων της ΔΕΟΚ, είναι στο πλευρό των απεργών με την καθημερινή παρουσία του συνάδελφου Παναγιώτη Τρύφωνος και του Γενικού Γραμματέα της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΔΕΟΚ,συν. Στέλιου Ευστρατίου. Επίσης, η συντεχνία οικοδόμων της ΔΕΟΚ, έξέδωσε και παράδωσε στις 9 Μαρτίου επιταγές προς τους απεργούς μέλη της, της Τσιμεντοποιείας Βασιλικού και της εταιρείας TOFARCO, σαν απεργιακό επίδομα.

6 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Ισότητα 8η ΜΑΡΤΙΟΥ 2012 ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΥΝΑΙΚΑ Ημέρα αγώνων και Προβληματισμού Φέτος την 8η Μαρτίου όπως και κάθε χρόνο, αποτίουμε φόρο τιμής τους επίμονους και επίπονους αγώνες των γυναικών να διεκδικήσουν μια καλύτερη θέση στην κοινωνία. Πόσο άραγε περήφανη μπορεί να είναι μια κοινωνία που ακόμα δεν έχει καταφέρει να προσδώσει στη γυναίκα το ρόλο που της αξίζει, το ρόλο που δικαιούται. Δεν έχει ακόμα καταφέρει να παρέχει καθεστώς ισοτιμίας σε όλους τους πολίτες άντρες και γυναίκες. Με τις γυναίκες να μειονεκτούν σε δικαιώματα και να μη τυγχάνουν ίσων ευκαιριών. Ασφαλώς έχουν γίνει βελτιώσεις, ιδίως σε νομοθετικό επίπεδο όμως στην πράξη θα έλεγε κανείς και ειδικά στην περίοδο της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης που διανύουμε, οι γυναίκες εξακολουθούν περισσότερο από ποτέ να πέφτουν θύματα πρωτοφανούς βίας, αδικίας και εκμετάλλευσης. Αναλύσεις επιβεβαιώνουν την υποβάθμιση του καθεστώτος των πολιτικών Ισότητας και μείωσης των προϋπολογισμών που διατίθενται για αυτές τις πολιτικές, μέτρα σχετικά με την Ισότητα ματαιώθηκαν ή καθυστέρησαν και οι περικοπές στους δημόσιους προϋπολογισμούς έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην απασχόληση των γυναικών και στην προώθηση της Ισότητας. Στην Κύπρο του 2012, η βία κατά των γυναικών συνεχίζει να αποτελεί έναν ύπουλο, κρυφό εχθρό που συχνά υποθάλπεται από τη σιωπή των ίδιων των γυναικών-θυμάτων. Με βάση τα τελευταία στοιχεία του συνδέσμου για την Βία, στην Κύπρο, το πρώτο δεκάμηνο του 2011 έγιναν 821 καταγγελίες από γυναίκες για περιστατικό βίας εις βάρος τους. Άραγε πόσες παραπάνω γυναίκες έμειναν στην σιωπή και δεν κατήγγειλαν ποτέ το γεγονός; Γιατί; Μήπως γιατί νιώθουν ακόμα και οι ίδιες υπαίτιες των πράξεων, μήπως γιατί η ίδια η κοινωνία ή ακόμα χειρότερα η ίδια η οικογένεια δεν θα την στηρίξει ποτέ; Γιατί και ενώ οι γυναίκες της Κύπρου είναι περισσότερο μορφωμένες από τους άντρες περνούν περισσότερο χρόνο κάνοντας δουλειές στο σπίτι παρά να βρίσκονται στην αγορά εργασίας, κερδίζοντας χρήματα. Είναι θλιβερό το ποσοστό μόλις του 3% εκπροσώπησης των γυναικών στα σώματα λήψης αποφάσεων; Άπό την άλλη πλευρά βέβαια το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Κύπρο φτάνει περίπου το 66% χωρίς αυτό φυσικά να σημαίνει και «μαζική» παρουσία των γυναικών σε θέσεις κλειδιά και καλή αμοιβή. Η Νομοθεσίας περί Ίσης Αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας του 1989 ορίζει ότι γυναίκες και άντρες πρέπει να αμείβονται το ίδιο, δυστυχώς το ποσοστό χάσματος αμοιβών στην Κύπρο φτάνει γύρω στο 21% και είναι το υψηλότερο της ΕΕ. Το 1997 το Διεθνές γραφείο εργασίας διαπίστωσε ότι αν συνεχίσουμε με τους ίδιους ρυθμούς θα χρειαστούμε 475 χρόνια για να επιτευχθεί η πλήρης Ισότητα αμοιβών. Καθημερινά ακούμε για απολύσεις, απίστευτες μειώσεις μισθών, μη καταβολή του Ταμείου Προνοίας και της ΑΤΑ. Γιατί πολλοί από τους εργοδότες, και ενώ δεν αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης, βρίσκουν σαν πρόσχημα την οικονομική κρίση και εκμεταλλεύονται στο μέγιστο μεγάλη μερίδα γυναικών; (έγκυες, μονογονιούς, γυναίκες άνω των 40 ετών, νεοεισερχόμενες στην αγορά εργασίας). Άραγε γίνεται ή πρόκειται να γίνει ο απαιτούμενος έλεγχος από το κράτος για να στηρίξει τις ευπαθείς ομάδες αυτού του πληθυσμού; Φυσικά σκοπός μας δεν είναι να τα ρίξουμε όλα στους εκάστοτε ηγέτες αυτού του κράτους, γιατί βελτιώσεις και ουσιαστικά βήματα έχουν γίνει και θα συνεχίσουν να γίνονται. Στόχος πρέπει να είναι ολόκληρη η κοινωνία να συμβάλει επιτέλους σε αλλαγή της νοοτροπίας που μας κρατάει όμηρους σε στερεότυπα περασμένων δεκαετιών. Μια νοοτροπία που πισωγυρίζει την κοινωνία και επηρεάζει αρνητικά την οικονομία, η οποία δεν αξιοποιεί στον μέγιστο βαθμό την ουσιαστική και ισότιμη συμβολή της γυναίκας, τα ταλέντα και τη γνώση της. Οφείλουμε να δημιουργήσουμε μια κοινωνία που αντιμετωπίζει ισότιμα τα μέλη της και παρέχει ίσες ευκαιρίες σε άντρες και γυναίκες.

Αφιέρωμα - Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 7 8 Μαρτίου- διεθνής ημέρα της γυναίκας- εκδήλωση στην Αναρίτα- Πάφος- 3 Μαρτίου 2012 Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε στην Αναρίτα της Πάφου η εκδήλωση που διοργανώθηκε προς τιμή της Διεθνούς ημέρας της Γυναίκας από το Παρατηρητήριο Ισότητας Κύπρου (ΠΙΚ), το Τμήμα Ίσης μεταχείρισης της ΔΕΟΚ (ΤΙΣΙΜ) και το κοινοτικό Συμβούλιο Αναρίτας. Σε μιά καταμέστη αίθουσα ο Πρόεδρος της κοινότητας κ. Μιχάλης Νικάνδρου τόνισε τη σπουδαιότητα της μέρας αυτής και τα επιτεύγματα των γυναικών ανά τον κόσμο μέσα από σκληρούς αγώνες και θυσίες. Η Επαρχιακή Γραμματέας του ΤΙΣΙΜ ΔΕΟΚ κα Ασπασία Μιλτιάδους στον δικό τηςχαιρετισμό υπογράμμισε τη μεγάλη πρόοδο που έχει σημειωθεί στο θέμα αυτό αλλά και τα μεγάλα κενά και ελλείμματα που ακόμα υπάρχουν. Ο δρόμος είναι ακόμα μακρύς και δύσκολος ώσπου οι γυναίκες θα μπορούν ν απολαμβάνουν όλα τα δικαιώματα και ν αντιμετωπίζονται ισότιμα σε όλους τους τομείς,όπου ανεμπόδιστα και με σεβασμό θα μπορέσουν να προσφέρουν στη κοινωνία, κατέληξε η κυρία Μιλτιάδους. Η Πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Ισότητας Κύπρου (ΠΙΚ) κυρία Λία Καλλίδου Έλληνα, αφού θύμισε τους ιστορικούς αγώνες και διαδηλώσεις των γυναικών της Αμερικής τον 19ο αιώνα τόνισε ότι η 8η του Μάρτη δεν είναι γιορτή. Είναι μια μέρα με συμβολικό περιεχόμενο, συνέχισε, που δίνει την ευκαιρία να επικεντρώσουμε την προσοχή μας στην ανισότητα ανάμεσα στα φύλα. Πρόκειται για μια σοβαρή μορφή κοινωνικής ανισότητας και παραβίασης της στοιχειώδους ανθρώπινης αξιοπρέπειας για την οποία άνδρες και γυναίκες οφείλουν να είναι ευαισθητοποιημένοι και να αγωνίζονται για την ανατροπή της, κάθε μια από της 365 μέρες του χρόνου. Αν ρίξουμε την ματιά μας 100 και 120 χρόνια πίσω, τότε θα δούμε ότι πολλά άλλαξαν στην ζωή της γυναίκας, με διαφορές βεβαίως από χώρα σε χώρα, από ήπειρο σε ήπειρο, από περιοχή σε περιοχή, κατά κανόνα προς το καλύτερο, αλλού σχετικά και αλλού απόλυτα. Η ιστορία της πάλης για την χειραφέτηση της γυναίκας αποδεικνύει ότι ο αγώνας μπορεί να φέρει αποτελέσματα. Οι εξελίξεις όμως δείχνουν ταυτόχρονα ότι κανένα θετικό αποτέλεσμα δεν είναι κατοχυρωμένο. Χρειάζεται συνεχής πάλη και διεκδίκηση, ιδιαίτερα σε καιρούς δίσεκτους όπως αυτούς που διανύουμε. Η διεθνοποίηση της οικονομίας, η επικράτηση της ελεύθερης αγοράς, καθώς και η αχαλίνωτη ανάπτυξη του ανταγωνισμού, υπονομεύουν τις κοινωνικές κατακτήσεις του παρελθόντος. Τεράστια τμήματα του παγκόσμιου πληθυσμού βιώνουν την φτώχεια εξαιτίας της απόλυτης ελευθερίας του εμπορίου, ενώ παράλληλα υπάρχει τρομαχτική συσσώρευση πλούτου, από την οποία οι φτωχές χώρες όχι μόνον δεν ωφελήθηκαν, αλλά έχασαν και τμήμα από το δικό τους πλούτο. Οι γυναίκες που αποτελούν το μισό του πληθυσμού του πλανήτη μας, αντιμετωπίζουν προβλήματα που υπονομεύουν τα βασικά ανθρώπινα δικαιώματα τους. Και επειδή όταν μιλούν οι αριθμοί τα πάντα γίνονται πιο κατανοητά και πιο απόλυτα θα σας αναφέρω κάποιους συνταρακτικούς αριθμούς: Από τα 750 εκατομμύρια αναλφάβητους, παγκοσμίως τα 2/3 είναι γυναίκες. Από το 1.300.000.000 που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας, τα 900.000.000 δηλαδή 3 στους 4 είναι γυναίκες Οι γυναίκες αποτελούν το 50% των μεταναστών. Και Το 80% των προσφύγων. 4 εκατομμύρια γυναίκες πουλιούνται και αγοράζονται κάθε χρόνο. Η δουλεία, με διαφορετικά ονόματα, έχει γίνει εργαλείο πλουτισμού. Στις εξαθλιωμένες μάζες των οικονομικών και πολιτικών προσφύγων, αντι τροφής στέγης και εργασίας, προσφέρονται εκμετάλλευση, βία, κοινωνική περιθωριοποίηση, ψευδεπίγραφες ανθρωπιστικές επεμβάσεις. Από έρευνες που γίνονται κατά καιρούς επιβεβαιώνεται κάθε φορά ότι οι πιο ευάλωτες κατηγορίες που πλήττει ιδιαίτερα η φτώχεια είναι οι άνεργες, οι μετανάστριες, οι μονογονεϊκές οικογένειες με αρχηγό γυναίκα, τα πολύτεκνα νοικοκυριά, οι ηλικιωμένοι, τα ΑΜΕΑ και οι νέες γυναίκες. Στα ήδη οξυμμένα προβλήματα των γυναικών στην οικογένεια και στην κοινωνία, έρχονται να προστεθούν και νέα καθώς οι γυναίκες πλήττονται άμεσα λόγω των πολλαπλών ρόλων τους. Τα πρώτα θύματα της οικονομικής κρίσης είναι γυναίκες, είναι οι πρώτες που απολύονται, οι τελευταίες που προσλαμβάνονται, οι πρώτες που νοιώθουν τα πρόσθετα οικονομικά οικογενειακά βάρη, τα συνήθη θύματα εκδηλώσεων βίας, στο σπίτι, στο δρόμο, στην εργασία. Η οικονομική κρίση φαίνεται να έχει διαφορετική επίδραση στις γυναίκες και διαφορετική στους άντρες αφού έχουν και μια διαφορετική θέση στην οικονομική και κοινωνική

8 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Αφιέρωμα - Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα σφαίρα. Διαφορετική επίδραση υπάρχει επίσης μεταξύ διαφορετικών ομάδων γυναικών και διαφορετικών ομάδων αντρών, η οποία εξαρτάται από τη θέση που έχουν στις σφαίρες αυτές, είτε οι άντρες είτε οι γυναίκες. Το γεγονός ότι οι γυναίκες επηρεάζονται περισσότερο από τους άντρες αναγνωρίζεται τόσο από εθνικές όσο και ευρωπαϊκές επίσημες αναφορές.» Η οικονομική κρίση φαίνεται ότι σηματοδοτεί μια πορεία αποδόμησης του κοινωνικού κράτους και των δικαιωμάτων της εργασίας στα Κράτη-Μέλη της Ε.Ε. Ο 20ος αιώνας κατοχύρωσε την οικονομική ισότητα και μας έδωσε τις ίσες ευκαιρίες ή τουλάχιστον προσπάθησε. Ο 21ος αιώνας πρέπει να είναι συνεχής αγώνας για την διασφάλιση των κεκτημένων δικαιωμάτων, την επαναφορά όσων ήδη τα τελευταία χρόνια και παράλληλα ένας αγώνας για ίσες δυνατότητες. Κι αυτό δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί αν δεν επαναλειτουργήσει το κοινωνικό κράτος. Ένα κοινωνικό κράτος που το κόστος του δεν αποτελεί πολυτέλεια. Είναι απόλυτα ανταποδοτικό απέναντι στις πανανθρώπινες αξίες. Όπως είναι η οικογένεια, η μόρφωση, η ασφάλεια, η υγεία, το δικαίωμα στην εργασία, ο σεβασμός στην Τρίτη ηλικία, στην ιδιαιτερότητα του άλλου. Η αποσύνθεση των κοινωνιών μπορεί να καταπολεμηθεί μόνον μέσα από μια παγκόσμια δημοκρατική διακυβέρνηση, που σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα, που καταπολεμά την φτώχεια, που δίνει ίση αξία σε κάθε άνθρωπο. Η συμμετοχή του τεράστιου γυναικείου δυναμικού αποτελεί προϋπόθεση για μια τέτοια δημοκρατία. Γιατί, σε μια τέτοια κοινωνία, ο γυναικείος πληθυσμός που αποτελεί την πλειοψηφία του πρέπει να είναι στο επίκεντρο των εξελίξεων.» Για το θέμα όμως των επιπτώσεων της οικονομικής κρίσης στην απασχόληση και πως επηρεάζει την απασχόληση των γυναικών μίλησε ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της ΔΕΟΚ κ. Ιωσήφ Αναστασίου. Ο κύριος Αναστασίου έκανε αναφορά στους λόγους της οικονομικής κρίσης λέγονταςη κρίση αποτελεί έκφραση αποτυχίας του νεοφιλελεύθερου μοντέλου οργάνωσης της οικονομίας εφόσον αυτό στηρίζεται στην πλήρη απελευθέρωση των αγορών χρήματος και κεφαλαίου και την απόλυτη κυριαρχία των αγορών χωρίς έλεγχο και εποπτεία στην διακίνηση κεφαλαίων και χρηματοοικονομικών προϊόντων. Έτσι σημαντικά τραπεζικά ιδρύματα στις ΗΠΑ, στην Αγγλία και σε άλλες χώρες απώλεσα την ρευστότητα τους με αποτέλεσμα οι κυβερνήσεις να προσπαθήσουν με τεράστιο κόστος των φορολογούμενων τους να αποτρέψουν την χρηματοοικονομική τους καθίζηση και κατάρρευση. Αναπόφευκτα η χρηματοοικονομική κρίση, συνέχισε ο κύριος Αναστασίου πέρασε και στις υπόλοιπες χώρες και επηρέασε σε σημαντικό βαθμό την πραγματική οικονομία δηλαδή την ανάπτυξη, τα εισοδήματα, την απασχόληση και το κοινωνικό κράτος δημιουργώντας τις πιο δυσμενείς συνθήκες κοινωνικοοικονομικής αβεβαιότητας για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας, των ανέργων και των συνταξιούχων. Με άλλα λόγια η οικονομική κρίση που ξεκίνησε ως κρίση των ενυπόθηκων δανείων το 2007 στις ΗΠΑ διαμορφώθηκε σε διεθνή οικονομική κρίση το 2008 και εξελίχθηκε σε οικονομική κρίση στην πραγματική οικονομία στις ΗΠΑ, στην Ευρώπη και την Κύπρο ως αποτέλεσμα της εφαρμοζόμενης οικονομικής πολιτικής των αγορών και του διεθνούς κεφαλαίου. Η εφαρμογή αυτού του είδους οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής οδήγησε στην εγκατάλειψη κάθε αναπτυξιακής κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής σε όλες τις χώρες με προσήλωση σε αυστηρές δημοσιονομικές πολιτικές ιδιωτικοποιήσεις και αποδυνάμωση του κοινωνικού κράτους. Με τις πολιτικές αυτές αποδείχθηκε με το πιο έντονο τρόπο ότι η οικονομική κρίση αποτελεί κρίση του μοντέλου άνισης ανάπτυξης και κατανομής πόρων μεταξύ των παραγωγικών δυνάμεων της εργασίας και του κεφαλαίου. Από τις εξελίξεις είναι εμφανές ότι η κρίση στην Ευρώπη επιβαρύνει κυρίως τους εργαζόμενους εφόσον οι πολιτικές των ηγετών της Ευρωζώνης για την αντιμετώπιση της κρίσης δανεισμού μεταφέρουν ολόκληρο το βάρος στους πολίτες τα εισοδήματα και το κράτος κοινωνικής πρόνοιας. Οι επιπτώσεις στην αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα δραματικές. Επιπτώσεις που βιώνουμε και στην Κύπρο λόγω της διασύνδεσης της οικονομίας μας με την παγκόσμια οικονομία άλλα και λόγω ενδογενών αδυναμιών του οικονομικού μας συστήματος και των χειρισμών που έγιναν σε επίπεδο πολιτικής εξουσίας. Ο Αναπληρωτής ΓΓ της ΔΕΟΚ συνέχισε λέγοντας ότι κατά την διάρκεια της δεκαετίας του 2000 και μέχρι την κρίση του 2008 η ΕΕ παρουσίασε σταθερή αύξηση της απασχόλησης. Περίπου 19 εκατομμύρια θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν ενώ το ποσοστό απασχόλησης αυξήθηκε σημαντικά. Αυτή η δημιουργία θέσεων ωστόσο βασιζόταν σε άδικες συμβάσεις εργασίας το 1/3 των οποίων ήταν συμβάσεις μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου η προσωρινής απασχόλησης. Ένα μεγάλο μέρος αυτών των μορφών επισφαλούς απασχόλησης αφορούσε τις γυναίκες. Μια στις τρείς γυναίκες εργάζεται με μερική απασχόληση ενώ στα περισσότερα κράτη της ΕΕ οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι πιο διαδεδομένες μεταξύ των εργαζομένων γυναικών παρά μεταξύ των εργαζομένων ανδρών. Η οικονομική κρίση έχει αφανίσει το μεγαλύτερο μέρος αυτών των θέσεων εργασίας μέσα σε δύο χρόνια. Το 2011 το ποσοστό ανεργίας στη ευρωζώνη έφτασε στο 10.6%. Αναμένεται ότι η απασχόληση δεν πρόκειται να επιστρέψει στα προ της κρίσης επίπεδα πριν από το 2015.

Αφιέρωμα - Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 9 Η Κύπρος γνώρισε την ταχύτερη και χειρότερη αύξηση ανεργίας στην ΕΕ φθάνοντας από το 3,6% που ήταν το 2008 στο 9,6%. Αυτή η γενική αύξηση ανεργίας και εργασιακής ανασφάλειας επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες και τους νέους. Ασφαλώς με το να έχει μια γυναίκα μια θέση απασχόλησης δεν αποτελεί εγγύηση για ένα αξιοπρεπές επίπεδο εργασίας και απολαβών. Πολλές γυναίκες εργάζονται με εξευτελιστικούς όρους απασχόλησης και με μισθούς που βρίσκονται κάτω από το όριο φτώχειας. Αναπόφευκτα η αποδυνάμωση των πολιτικών κοινωνικής πρόνοιας σαν αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης έχει επηρεάσει αρνητικά όλες τις πολιτικές ισότητας χειροτερεύοντας ακόμη περισσότερο την θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας και την κυπριακή κοινωνία ευρύτερα. Οι πολιτικές συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής έχουν υποχώρηση εφόσον δεν διατίθενται κονδύλια για ανάπτυξη υποδομών φροντίδας και περίθαλψης διευκολύνοντας την πρόσβαση των γυναικών και την παραμονή τους στην εργασία. Για να μπορούν οι γυναίκες και οι άνδρες ως γονείς να συνδυάζουν τον επαγγελματικό και ιδιωτικό τους βίο θα πρέπει να είναι σε θέση να ασκούν τα δικαιώματα τους σε γονική άδεια χωρίς να υφίστανται διακρίσεις όσο αφορά τον μισθό ή την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. Επιπρόσθετα οι υπηρεσίες μέριμνας για τα παιδιά πρέπει να ενισχυθούν προκειμένου να διευκολυνθεί αυτός ο συνδυασμός. Είναι γνωστό ότι οι γυναίκες σε περιόδους οικονομικής κρίσης είναι περισσότερο ευάλωτες στην φτώχεια την ανεργία την οικονομική εκμετάλλευση και στους κακούς όρους απασχόλησης. Η Κύπρος κατέχει την χειρότερη επίδοση στην Ευρώπη στο θέμα της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Συγκεκριμένα η Κύπρος κατατάσσεται πρώτη με ποσοστό άνισης αμοιβής 22% σε σύγκριση με 17.6% που είναι ο ευρωπαϊκός μέσος όρος. Ο δείκτης αυτός είναι ο πιο καθοριστικός για την θέση που κατέχει η κύπρια γυναίκα στην κυπριακή κοινωνία. Είναι επιπρόσθετα ενδεικτικός ως προς την αποτελεσματικότητα των πολιτικών ισότητας που εφαρμόστηκαν μέχρι σήμερα. Στην δίνη της πρωτοφανούς κρίσης που επενεργεί αρνητικά σε όλους τους κρίσιμους δείκτες κοινωνικής ευημερίας και ενσωμάτωσης η εκφάνσεις του γυναικείου ζητήματος αναδεικνύονται με τον πιο δραματικό τρόπο. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών διευρύνεται, τα στερεότυπα για τα δύο φύλλα ενισχύονται και οι ευκαιρίες για κοινωνική αναβάθμιση και χειραφέτηση εξουδετερώνονται. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον γενικευμένης υποβάθμισης και κατάρρευσης των εργασιακών θεσμών και των κοινωνικών δικαιωμάτων η υπόθεση ισότητας καθίσταται ολοένα και πιο δύσκολη. Ήδη πριν από την κρίση οι γυναίκες αντιμετώπιζαν τεράστιες ανισότητες στην αγορά εργασίας έναντι των ανδρών στην απασχόληση, στις αμοιβές και στην ανεργία. Η συμμετοχή των ανδρών στην οικιακή εργασία και την φροντίδα των παιδιών ήταν από τις χαμηλότερες στην ΕΕ. Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών ήταν ψηλότερο και οι γυναίκες αποτελούσαν το 70% των μερικώς απασχολούμενων. Παρόλα αυτά η θέση των γυναικών είχε βελτιωθεί σημαντικά στην αγορά εργασίας με περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης, περισσότερες ευκαιρίες στην μόρφωση, μαζικότερη ένταξη στην αγορά εργασίας, βελτίωση των κοινωνικών υποδομών και του νομοθετικού πλαισίου στήριξης πολιτικών ισότητας. Η οικονομική κρίση έχει διαφοροποιήσει τα δεδομένα. Η γυναικεία ανεργία και η εργασιακή επισφάλεια έχουν αυξηθεί, η μερική απασχόληση διευρύνεται ενώ οι συνθήκες στον ιδιωτικό τομέα για τα πιο ευάλωτα στρώματα γυναικών είναι δραματικές, με απολύσεις, ανασφάλεια κατάρρευση δικαιωμάτων και αμοιβών και απολύσεις εγκύων. Οι γυναίκες μεσαίων ηλικιών που χάνουν την δουλεία τους είναι δύσκολο μέχρι αδύνατο να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας ενώ οι νέες θεωρούνται τυχερές εάν κατορθώσουν να βρουν μια προσωρινή εργασία με μηνιαίες απολαβές 800. Ο δημόσιος τομέας έχει κλήση για τις νέες πτυχιούχες λόγω των περιοριστικών πολιτικών αυξάνοντας ακόμα περισσότερο το πρόβλημα της γυναικείας ανεργίας. Οι μεσαίες γυναικείες ηλικίες χάνουν την δουλεία τους ή απειλούνται με απόλυση και υποβάθμιση της εργασίας ενώ οι νέες απλώς συναντούν κλειστές πόρτες και αβεβαιότητα για το μέλλον τους. Σε αρκετούς ανδροκρατούμενους κλάδους όπως οι οικοδομές, η ανεργία έχει πλήξη τον ανδρικό πληθυσμό με αποτέλεσμα το μόνο μέλος της οικογενείας που εργάζεται να είναι η γυναίκα. Για ένα σύστημα που εδράζεται στο στερεότυπο ότι ο άνδρας κουβαλάει το κύριο εισόδημα και η γυναίκα αναλαμβάνει την φροντίδα των παιδιών και του νοικοκυριού το γεγονός αυτό αποτελεί σημαντική οπισθοχώρηση. Δηλαδή η γυναίκα αναλαμβάνει πλέον ολόκληρο το βάρος χωρίς κανένα αντιστάθμισμα στην προσωπική της ζωή. Οι τριβές για τις ευθύνες, τα παιδιά, τα μειωμένα εισοδήματα και οι διαψεύσεις προσδοκιών οδηγούν συχνά σε συγκρούσεις στο εσωτερικό του νοικοκυριού, πολλές γυναίκες σε μεγάλη ψυχική ένταση και τις σχέσεις των δύο φύλλων σε κρίση. Η συνεχής απορρύθμιση της αγοράς εργασίας σαν αποτέλεσμα της αποδυνάμωσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων έχει οδηγήσει στο πολλαπλασιασμό νέων και διάφορων καθεστώτων απασχόλησης καθιστώντας την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας πιο δύσκολο να εφαρμοστεί. Τα συνδικάτα πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα του αθέμιτου ανταγωνισμού που δημιουργεί στις εργασιακές σχέσεις η εργοδότηση χιλιάδων κοινοτικών εργαζομένων που χρησιμοποιούνται σαν φτηνή εργατική δύναμη από τους εργοδότες υπονομεύοντας μισθούς ωφελήματα και απασχόληση. Καταλήγοντας ο κύριος Αναστασίου τόνισε ότι η κοινωνική συνοχή και η δικαιοσύνη είναι απαραίτητες για την αρμονική και βιώσιμη ανάπτυξη της Κύπρου. Οι αυξανόμενες ανισότητες στην κοινωνία είναι ανησυχητικές. Είναι αναγκαία μια ολοκληρωμένη προσέγγιση τόσο για την επίτευξη μεγαλύτερης ισότητας στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία γενικότερα όσο για την καταπολέμηση της γυναικείας φτώχειας και του αποκλεισμού. Οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από φύλο θα πρέπει να δικαιούνται τις ίδιες συνθήκες απασχόλησης από τον νόμο ή από την συλλογική σύμβαση όταν έχουν όμοια ή ισότιμή εργασία.

10 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Αφιέρωμα - Παγκόσμια Ημέρα για τη Γυναίκα Η ΔΕΟΚ Λεμεσού τίμησε τη μέρα της Γυναίκας Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας για τη Γυναίκα πραγματοποιήθηκε στις 15 Μαρτίου στη Λεμεσό εκδήλωση που διοργανώθηκε από το επαρχιακό συμβούλιο της ΔΕΟΚ Λεμεσού σε συνεργασία με το Παρατηρητήριο Ισότητας Κύπρου και το Τμήμα ϊσης Μεταχείρισης- ΤΙΣΙΜ της ΔΕΟΚ. Η εκδήλωση είχε μεγάλη επιτυχία και οι καλεσμένοι γέμισαν ασφυκτικά την αίθουσα εκδηλώσεων του Οικήματος της ΔΕΟΚ Λεμεσού. Κύριος ομιλητής ήταν ο ψυχολόγος και παιδαγωγός Νεόφυτος Χαραλάμπους, ο οποίος μίλησε με θέμα «Για μια καλύτερη επικοινωνία στην οικογένεια» και ενθουσίασε τους παρευρισκόμενους με την πρωτότυπη προσέγγιση του στο θέμα και την αμεσότητα του. Ο κύριος Χαραλάμπους ανάμεσα σε άλλα τόνισε ότι «Είναι εύκολο να γίνεις γονιός, αλλά είναι δύσκολο να είσαι γονιός.το πιο σημαντικό πράγμα που μπορούν οι γονείς να διδάξουν τα παιδιά τους είναι να μπορούν να επιβιώνουν χωρίς αυτούς.» Είπε επίσης: Αντί να προσπαθείς να βελτιώνεις το παιδί σου, προσπάθησε να βελτιώνεις τη σχέση σου μαζί του. Για να βοηθήσουμε τα παιδιά να ελέγχουν τα συναισθήματά τους, πρέπει πρώτα να ελέγχουμε τα δικά μας. Τα παιδιά ακούνε τους γονείς τους,όταν οι γονείς μάθουν πώς να ακούνε τα παιδιά τους. Η Επαρχιακή Γραμματέας της ΔΕΟΚ κα Αντωνία Κωνσταντινίδου στον χαιρετισμό της μίλησε για τη σημασία της 8ης Μαρτίου. «Είναι μια μέρα με συμβολικό περιεχόμενο» είπε, για να συνεχίσει «που μας δίνει την ευκαιρία να επικεντρώσουμε την προσοχή μας στην ανισότητα ανάμεσα στα φύλα. Πρόκειται για μια σοβαρή μορφή κοινωνικής ανισότητας και παραβίασης της στοιχειώδους ανθρώπινης αξιοπρέπειας για την οποία άνδρες και γυναίκες οφείλουν να είναι ευαισθητοποιημένοι και να αγωνίζονται για την ανατροπή της κάθε μια από της 365 μέρες του χρόνου.» Στο δικό του χαιρετισμό ο ΓΓ Γραμματέας της ΔΕΟΚ κ. Διομήδης Διομήδους αναφέρθηκε στο ιστορικό των γυναικείων αγώνων αλλά και στην παρακατάθηκη που μας έχουν αφήσει σπουδαίες γυναίκες που χάραξαν πορεία μέσα σε δύσβατους δρόμους.

Επικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 11 Η ΚΡΙΣΗ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΑΡΝΗΤΙΚΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Ακριβά πληρώνουν τις πιέσεις που ασκεί η οικονομική κρίση και το μούδιασμα στην κατανάλωση οι εργαζόμενοι σε όλες οι επαρχίες της ελεύθερης Κύπρου. Τόσο στα παράλια όσο και στην ενδοχώρα οι απολύσεις από τα τέλη του 2008 αυξάνονται, όπως και η ανεργία σε όλες τις επαρχίες. Του λόγου το αληθές επιβεβαιώνουν τα τελευταία στοιχεία της Στατιστικής υπηρεσίας και του Παρατηρητηρίου Αγοράς Εργασίας του τμήματος Εργασίας. Σύμφωνα με αυτά, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων τον Φεβρουάριο φέτος κατέγραψε αύξηση σε όλες τις επαρχίες, τόσο σε σχέση με τον πρώτο μήνα του χρόνου όσο και συγκριτικά με τον Φεβρουάριο του 2011. Υπενθυμίζεται ότι το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων τον προηγούμενο μήνα ανήλθε για πρώτη φορά παγκύπρια στις 37.874 από 29.806 τον ίδιο μήνα του 2011 καταγράφοντας αύξηση κατά 8.068 άτομα, ή 27%. Ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων τον αντίστοιχο μήνα του 2010 ήταν 23.949 άτομα και το 2009 16.383 άτομα. Τον Ιανουάριο φέτος οι άνεργοι ανέρχονταν στις 37.102 πρόσωπα. Όπως πάντως αναφέρθηκε, τόσο σε σχέση με τον Ιανουάριο όσο και σε σχέση με τον Φεβρουάριο πέρσι, οι άνεργοι αυξήθηκαν σε όλες τις πόλεις. Σε σχέση με τον Ιανουάριο, οι μεγαλύτερες αυξήσεις παρουσιάστηκαν στις επαρχίες Λεμεσού και Λευκωσίας, με τον αριθμό των ανέργων να αυξάνεται κατά 307 πρόσωπα και 288 άτομα αντίστοιχα. Κάθε πέρσι και καλύτερα Από τα ίδια στοιχεία προκύπτει πως και σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2011 η μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση της ανεργίας παρουσιάστηκε στην επαρχία Λευκωσίας, με τον αριθμό των εγγεγραμμένων ανέργων να αυξάνεται κατά 2.719 πρόσωπα, ή σε ποσοστό κατά 32%. Αύξηση η οποία ενδεχομένως να οφείλεται και στον μεγάλο, σε σχέση με τις άλλες επαρχίες, αριθμό του εργατικού δυναμικού στην πρωτεύουσα, που ανέρχεται στις 162.491 άτομα. Από τα στοιχεία του τμήματος Εργασίας προκύπτει πως το σύνολο των ανέργων στη Λευκωσία ανήλθε τον Φεβρουάριο στις 11.157 άτομα. Κατά τομέα οικονομικής δραστηριότητας οι μεγαλύτερες αυξήσεις ανέργων στη Λευκωσία σε σχέση με τον ίδιο μήνα πέρσι παρουσιάστηκαν στον τομέα των κατασκευών, όπου οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 767 άτομα, και στον τομέα του εμπορίου, με τον αριθμό των ανέργων να αυξάνεται σε ένα χρόνο κατά 734 άτομα. Στην επαρχία Λεμεσού, όπου το εργατικό δυναμικό εκτιμάται στις 122.341 άτομα, ο αριθμός των ανέργων τον Φεβρουάριο ανήλθε στις 9.261 άτομα καταγράφοντας αύξηση σε ποσοστό 26% σε σχέση με τον ίδιο μήνα πέρσι, ή κατά 1.936 πρόσωπα. Ο κλάδος των κατασκευών παρουσίασε και πάλι τη μεγαλύτερη αύξηση ανέργων κατά τομέα οικονομικής δραστηριότητας, Ανεργίας ανάβαση αφού σε έναν χρόνο η εγγεγραμμένη ανεργία για τον συγκεκριμένο κλάδο αυξήθηκε κατά 527 πρόσωπα. Ακολουθεί ο τομέας του εμπορίου, όπου οι άνεργοι σε σχέση με τον Φεβρουάριο πέρσι αυξήθηκαν κατά 400 άτομα. Στην επαρχία Λάρνακας με εργατικό δυναμικό 65.149 άτομα οι εγγεγραμμένοι άνεργοι τον προηγούμενο μήνα ανήλθαν στις 7.419 πρόσωπα, καταγράφοντας αύξηση κατά 1. 671 άτομα, ή 29%, σε σχέση με τον ίδιο μήνα του 2011. Κατά τομέα οικονομικής δραστηριότητας, οι μεγαλύτερες αυξήσεις ανέργων στη Λάρνακα σε σχέση με τον Φεβρουάριο πέρσι παρουσιάστηκαν στον τομέα του εμπορίου, όπου οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 375 άτομα, και στον τομέα των κατασκευών, με τον αριθμό των ανέργων να αυξάνεται σε έναν χρόνο κατά 351 άτομα. Στην επαρχία Αμμοχώστου, όπου το εργατικό δυναμικό υπολογίζεται από το τμήμα Εργασίας στις 22.093 άτομα, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων τον Φεβρουάριο ανήλθε στις 4.426 πρόσωπα, αυξημένος κατά 746 πρόσωπα σε σχέση με τον ίδιο μήνα πέρσι. Η μεγαλύτερη αύξηση της ανεργίας κατά τομέα οικονομικής δραστηριότητας παρουσιάστηκε στα ξενοδοχεία / εστιατόρια, όπου οι άνεργοι σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2011 αυξήθηκαν κατά 391 άτομα. Στην Πάφο, με το εργατικό δυναμικό να υπολογίζεται στις 37.705 πρόσωπα, το σύνολο των ανέργων τον Φεβρουάριο ανήλθε στις 5.610 πρόσωπα. Σε σχέση με τον ίδιο μήνα πέρσι, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στην επαρχία Πάφου παρουσιάζουν αύξηση κατά 995 πρόσωπα, ή σε ποσοστό κατά 22%. Κατά τομέα οικονομικής δραστηριότητας, τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση παρουσιάζουν τα ξενοδοχεία / εστιατόρια, όπου ο αριθμός των ανέργων αυξήθηκε κατά 357 άτομα και οι κατασκευές, με τους ανέργους να αυξάνονται κατά 139 πρόσωπα από τον Φεβρουάριο πέρσι.

12 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Ασφάλεια και Υγεία ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΑ ΠΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΥΝ ΟΥΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΟΥΝ ΜΕΓΑΛΗ ΑΝΗΣΥΧΙΑ Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, αρμόδια αρχή της Κύπρου για εφαρμογή των Ευρωπαϊκών Κανονισμών αρ. 1907/2006 (REACH) και 1272/2008 (CLP), πληροφορεί τους Κύπριους επιχειρηματίες και χρήστες χημικών προϊόντων ότι ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Χημικών Προϊόντων (ECHA) έχει ετοιμάσει και δημοσιεύει στην ιστοσελίδα του πληροφορίες σχετικά με αντικείμενα που περιέχουν Ουσίες Πολύ Μεγάλης Ανησυχίας (SVHC) και τα οποία διατίθενται για χρήση από καταναλωτές στην αγορά της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι πληροφορίες αυτές είναι βασισμένες σε δεδομένα και πληροφορίες που περιλαμβάνονται στους φακέλους καταχώρισης και κοινοποίησης που έχουν υποβάλει οι επιχειρήσεις στον ECHA. Η πλειοψηφία των πληροφοριών που καταχωρήθηκαν για επικίνδυνες ουσίες σε αντικείμενα αφορούν την ομάδα των φθαλικών εστέρων, οι οποίοι βρίσκονται στην λίστα των υποψήφιων για αδειοδότηση ουσιών, λόγω της επίδρασης τους στο αναπαραγωγικό σύστημα του ανθρώπου. Παραδείγματα τέτοιων αντικειμένων είναι τα καλώδια, οι σακούλες, τα υλικά συσκευασίας, τα αδιάβροχα ενδύματα και τα δάπεδα PVC. Άλλη σημαντική ομάδα καταχωρήσεων αποτελούν τα βρωμιούχα επιβραδυντικά φλόγας (HBCDD), ουσίες οι οποίες είναι ανθεκτικές, βιοσυσσωρεύσιμες και τοξικές. Οι ουσίες αυτές συναντώνται σε αντικείμενα που χρησιμοποιούνται στους κλάδους κατασκευής και οικοδόμησης, όπως στα πλαστικά θερμομονωτικά πλαίσια κτιρίων. Έχουν επίσης εντοπιστεί στον αφρό πολυστυρένιου που χρησιμοποιείται στη συσκευασία και στο πλαστικό περίβλημα των ηλεκτρονικών συσκευών. Το γεγονός ότι ένα αντικείμενο περιέχει μια χημική ουσία SVHC δεν σημαίνει απαραιτήτως ότι οι καταναλωτές εκτίθενται σε αυτήν ή ότι υπάρχει κίνδυνος για τους καταναλωτές. Επίσης δεν σημαίνει ότι όλα τα αντικείμενα αυτού του είδους περιέχουν την εν λόγω ουσία, ή το αντίθετο. Για το λόγο αυτό υπενθυμίζεται στους καταναλωτές ότι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν εάν στα αντικείμενα που επιθυμούν να αγοράσουν περιέχονται ουσίες οι οποίες περιλαμβάνονται στον κατάλογο υποψήφιων ουσιών. Η σχετική Ανακοίνωση που εξέδωσε ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Χημικών Προϊόντων με περισσότερες λεπτομέρειες βρίσκεται στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση: http://echa.europa.eu/documents/10162/75be8297- b3a2-4a66-8b49-cb0c315695f0 Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους Κανονισμούς REACH και CLP και για τις υποχρεώσεις που επιβάλλουν στους παραγωγούς, εισαγωγείς και χρήστες χημικών προϊόντων παρέχονται στην ιστοσελίδα του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας στη διεύθυνση: http://www.mlsi.gov.cy/dli

Διεθνής Δράση της ΔΕΟΚ ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 13 ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΗΣ ΔΕΟΚ ΣΤΗΝ ΤΡΙΜΕΡΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚH ΣΥΝΟΔΟ ΚΟΡΥΦΗΣ ΣΤΙΣ ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ Ενίσχυση της Απασχόλησης και του Κοινωνικού Διαλόγου Πραγματοποιήθηκε στις αρχές Μαρτίου στις Βρυξέλλες η Τριμερής Κοινωνική Σύνοδος Κορυφής για την Ανάπτυξη και την Απασχόληση. Την Κύπρο εκπροσώπησαν στην Σύνοδο οι Γενικοί Γραμματείς της ΔΕΟΚ και της ΣΕΚ. Σε ομιλία που απηύθυνε στην Σύνοδο ο ΓΓ της ΔΕΟΚ κ. Διομήδης Διομήδους εκπροσωπώντας τα Συνδικάτα της Κύπρου τόνισε ότι η Τριμερής Κοινωνική Σύνοδος Κορυφής αποτελεί από μόνη της μια πρακτική εφαρμογή της ανάπτυξης κοινωνικού διαλόγου για την συμμετοχή και την εμπλοκή των κοινωνικών εταίρων στην προώθηση και υλοποίηση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής και της πολιτικής για την Ανάπτυξη και την Απασχόληση. Ο κ. Διομήδους τόνισε ότι οι Κύπριοι εργαζόμενοι, συνταξιούχοι και άνεργοι ενώνουν τις προσδοκίες και τις ελπίδες τους για σωστές αποφάσεις που θα ληφθούν στην Σύνοδο Κορυφής με στόχο τον συντονισμό της οικονομικής πολιτικής απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση και τα κράτη μέλη. Επεσήμανε ότι η συνθήκη για την σταθερότητα το συντονισμό και την διακυβέρνηση στην οικονομική και νομισματική ένωση που προωθείται είναι προς την σωστή κατεύθυνση για να επιτύχει όμως ολοκληρωτικά τους στόχους της πρέπει να δημιουργήσει μια φιλόδοξη προοπτική για ανάπτυξη και να κινητοποιήσει όλες τις διαθέσιμες οικονομικές ευκαιρίες και πόρους για να υπάρξει επίτευξη των στόχων της Ευρωπαϊκής Κοινωνικής Πολιτικής και της Πολιτικής Απασχόλησης με καταπολέμηση της ανεργίας. Στην περίοδο βαθύτατης οικονομικής κρίσης είπε που διανύουμε χρειάζονται όντως δύσκολες αποφάσεις στο Ευρωπαϊκό και Εθνικό Επίπεδο. Ως εκ τούτου, οι ίδιες οι περιστάσεις επιβάλλουν την οικοδόμηση, διατήρηση και ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και των διαπραγματεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους. Εξέφρασε επίσης την ανησυχία του για το γεγονός ότι στην Κύπρο αναπτύσσονται ανησυχητικά φαινόμενα και μονομερείς πρακτικές από εργοδοτικής και κυβερνητικής πλευράς που θέτουν σε κίνδυνο το ισχυρό και διαχρονικό θεμέλιο κοινωνικού διαλόγου και διαπραγματεύσεων υπονομεύοντας το σύστημα εργασιακών σχέσεων. Ολοκληρώνοντας την παρέμβαση του εκ μέρους των εργατικών συνδικάτων της Κύπρου, ο ΓΓ της ΔΕΟΚ δήλωσε ότι η ατζέντα και οι στόχοι της κυπριακής προεδρίας και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου το δεύτερο εξάμηνο του 2012 για προώθηση και ενίσχυσης της κοινωνικής διάστασης της Ευρώπης την κοινωνικής συνοχής και της αλληλεγγύης μέσω των πολιτικών για την οικονομική ανάπτυξη και απασχόληση βρίσκονται στην σωστή κατεύθυνση και τόνισε ότι ως εργατικά συνδικάτα της Κύπρου θα στηρίξουν με κάθε τρόπο την προσπάθεια της Κύπρου για μια επιτυχημένη και αποτελεσματική προεδρία του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. ΣΕ ΥΦΕΣΗ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ Συρρίκνωση κατά 0,7 το ΑΕΠ Σε ύφεση εισήλθε το τέταρτο τρίμηνο του 2011 η Κυπριακή Οικονομία με το ακαθάριστο εθνικό προιόν να συρρικνώνεται κατά 0,7 τοις εκατό σε δωδεκάμηνη βάση, ακολουθώντας την συρρίκνωση 0,3 τοις εκατό που σημείωσε το τρίτο τρίμηνο του έτους. Σύμφωνα με τα τελικά στοιχεία επί του ΑΕΠ που ανακοινώθηκαν από την στατιστική υπηρεσία, ο ρυθμός ανάπτυξης κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2011 υπολογίζεται επίσης στο μείον 0,7 τοις εκατό. Αρνητικούς ρυθμούς ανάπτυξης παρουσίασε ο δευτερογενής τομέας της οικονομίας, δηλαδή οι κατασκευές, η Βιομηχανία και ο Ηλεκτρισμός, όπως επίσης και οι τομείς του Εμπορίου και των Μεταφορών. Αντίθετα, θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης παρουσίασαν οι τομείς του Τουρισμού, των Τραπεζών και των Υπηρεσιών.

14 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 Ευρώπη Περισσότερες γυναίκες σε θέσεις μάνατζερ θέλει η ΕΕ και εξετάζει νομοθεσία Ελάχιστες είναι οι γυναίκες που κατέχουν θέσεις σε εταιρικά διοικητικά συμβούλια στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δηλώνει η κοινοτική επίτροπος Δικαιοσύνης, Βίβιαν Ρέντινγκ, σημειώνοντας ότι η Κομισιόν εξετάζει την κατάρτιση σχετικής νομοθεσίας με την επιβολή ποσοστώσεων, καθώς η αυτορρύθμιση που είχε προταθεί δεν αποδίδει και οι εταιρείες κινούνται πολύ αργά προς την κατεύθυνση της ίσης εκπροσώπησης των φύλων. Μόνο ένα από τα επτά μέλη των διοικητικών συμβουλίων στις σημαντικότερες επιχειρήσεις της Ευρώπης είναι γυναίκα (13,7%), ενώ στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό είναι ακόμη μικρότερο (7,4%), όπως σημειώνεται σε έκθεση της Κομισιόν, η οποία και τονίζει πως η ισόρροπη εκπροσώπηση των δύο φύλων σε υψηλές θέσεις έχει αποδειχτεί ότι αυξάνει τις επιχειρηματικές επιδόσεις, βελτιώνει την ανταγωνιστικότητα και εξασφαλίζει μεγαλύτερα οικονομικά κέρδη. Η Επίτροπος από το Λουξεμβούργο ζήτησε το 2011 από τις ευρωπαϊκές εταιρείες να λάβουν αξιόπιστα εθελοντικά μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης. Ωστόσο, τα στοιχεία δείχνουν πως το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αυξήθηκε από 11,8% το 2010 σε 13,7% τον Ιανουάριο φέτος. «Προς μεγάλη μου λύπη διαπιστώνω ότι παρά τα αιτήματά ΗΠαγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2012 αναγνωρίζει τον πρωτεύοντα ρόλο των γυναικών στην εξάλειψη της πείνας και της φτώχειας στις αγροτικές κοινότητες. Η ΕΕ μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να αναλάβουν σημαντικότερο ρόλο στην ανάπτυξη της κοινότητάς τους. Η ΕΕ υποστηρίζει την ισότητα των φύλων στο εσωτερικό της αλλά και εκτός των συνόρων της. Η διασφάλιση ίσων πολιτικών, αστικών, οικονομικών, κοινωνικών και πολιτιστικών δικαιωμάτων στις γυναίκες είναι θέμα δικαιοσύνης, αλλά και ουσιώδης προϋπόθεση για την τόνωση της ανάπτυξης και τη μείωση της φτώχειας στις αναπτυσσόμενες χώρες. Για τον λόγο αυτό η ισότητα των φύλων είναι ένας από τους Αναπτυξιακούς Στόχους της Χιλιετίας που έχει θέσει ο ΟΗΕ, και στηρίζει η ΕΕ, για να βοηθηθούν οι φτωχότεροι λαοί του κόσμου. Η ΕΕ, ως δεύτερος μεγαλύτερος χορηγός βοήθειας παγκοσμίως, αποδεικνύει έμπρακτα μέσω των έργων που χρηματοδοτεί τις αξίες της και τις δεσμεύσεις της για ισότητα σε ευρεία κλίμακα. Στο Μεξικό, η ΕΕ βοήθησε την κυβέρνηση στην μεταρρύθμιση του δικαστικού συστήματος της χώρας, ώστε στο εξής να περιλαμβάνει νόμους κατά της άσκησης βίας στις γυναίκες. Στην Ινδία, η ΕΕ στήριξε ένα πρόγραμμα παροχής ποιοτικής εκπαίδευσης σε όλα τα παιδιά ηλικίας 6-14 ετών. Η ενίσχυση αυτή εξασφαλίζει σε κορίτσια από περιθωριοποιημένες κοινότητες δωρεάν φοίτηση σε σχολείο και διαμονή σε οικοτροφείο. ΕΠΤΑ ΠΡΟΣ ΜΙΑ... «Θα συνεργαστώ στενά με την Ευρωβουλή και τα κράτη-μέλη για να φέρω την αλλαγή», λέει η Βίβιαν Ρέντινγκ. μας, η αυτορρύθμιση δεν έχει αποφέρει μέχρι στιγμής ικανοποιητικά αποτελέσματα», δήλωσε τη Δευτέρα η Βίβιαν Ρέντινγκ. Η Επίτροπος αρμόδια για θέματα Δικαιοσύνης έχει ζητήσει συγκεκριμένα από τις ευρωπαϊκές εταιρείες να υπογράψουν μία δέσμευση για την αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στα διοικητικά συμβούλια στο 30% μέχρι το 2015 και στο 40% μέχρι το 2020. Ωστόσο μόνο 24 εταιρείες έχουν δεσμευθεί, μεταξύ των οποίων η γαλλική εταιρεία πολυτελών ειδών LVMH. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δρομολογεί δημόσια διαβούλευση που θα διαρκέσει έως τις 28 Μαΐου. «Πιστεύω ότι έφτασε η ώρα η Ευρώπη να σπάσει τη γυάλινη οροφή που συνεχίζει να φράζει την πρόσβαση των προικισμένων γυναικών στην ηγεσία των εισηγμένων εταιρειών της Ευρώπης. Θα συνεργαστώ στενά με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και όλα τα κράτη-μέλη για να φέρω την αλλαγή», σημείωσε η Ρέντινγκ. Οποιαδήποτε πρόταση της Βίβιαν Ρέντινγκ πρέπει να εγκριθεί από τα τρία τέταρτα των 27 κρατών-μελών της ΕΕ και έπειτα να επικυρωθεί από τα εθνικά Κοινοβούλια προκειμένου να ισχύσει. Στήριξη των γυναικών στις αναπτυσσόμενες χώρες Καταπολέμηση του ακρωτηριασμού των γεννητικών οργάνων Χάρη στη βοήθεια της ΕΕ, χιλιάδες κορίτσια σ όλο τον κόσμο σώθηκαν από τον ακρωτηριασμό των γεννητικών οργάνων. Κάθε χρόνο ακρωτηριάζονται περίπου 3 εκατομμύρια κορίτσια. Η ΕΕ συνεργάζεται με την UNICEF για την αλλαγή των κοινωνικών στερεοτύπων, προωθώντας τον διάλογο και την εκπαίδευση ατόμων που ζουν σε αγροτικές κοινότητες της Αιγύπτου, της Ερυθραίας, της Σενεγάλης και του Σουδάν. Το κοινό πρόγραμμα οδήγησε εκατοντάδες τοπικές κοινότητες να ανακοινώσουν ότι εγκαταλείπουν την πρακτική αυτή. Η Σενεγάλη είναι πολύ κοντά στο να γίνει η πρώτη χώρα παγκοσμίως που θα καταργήσει αυτό το έθιμο. Η ΕΕ και η UNICEF χρηματοδοτούν επίσης ένα πρόγραμμα αποθάρρυνσης των παιδικών γάμων στην Ινδία. Αν και επισήμως η πρακτική αυτή είναι παράνομη, στις φτωχότερες περιοχές της χώρας οι τεράστιες κοινωνικές και οικονομικές πιέσεις αναγκάζουν πολλές οικογένειες να αψηφούν τον νόμο. Η οικογένεια της Μπαμπλού, που ζει σε ένα χωριό στην επαρχία Ρατζαστάν της Ινδίας, είχε συμφωνήσει υπό την πίεση της τοπικής κοινωνίας να παντρέψει το κορίτσι όταν θα γινόταν 13 ετών. Ωστόσο, χάρη στο πρόγραμμα EE-UNICEF, ο πατέρας της Μπαμπλού πείστηκε ότι ήταν προς το συμφέρον της οικογένειας να αφήσει την κόρη του να συνεχίσει τις σπουδές της. Δεν ήθελα να παντρευτώ, λέει η Μπαμπλού. Πιστεύω ότι η ζωή μου θα καταστρεφόταν εντελώς.

Επικαιρότητα ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 15 ΠΑΓΚΟ ΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ Οι Καταναλωτές Πληρώνουν τις Συνέπειες της Οικονομικής Κρίσης Με την ευκαιρία της παγκόσμιας ημέρας καταναλωτών το Τμήμα Εργαζομένων Καταναλωτών της ΔΕΟΚ απευθύνεται στους κύπριους καταναλωτές καλώντας τους σε εγρήγορση και συνεχή κινητοποίηση για διεκδίκηση και κατοχύρωση των καταναλωτικών τους δικαιωμάτων. Η οικονομική κρίση εκτός από την ανεργία και την μείωση των εισοδημάτων των εργαζομένων έχει πλήξει και τα καταναλωτικά τους δικαιώματα υπονομεύοντας περισσότερο το βιοτικό τους επίπεδο. Η πολιτική μετακύλησης στους καταναλωτές του κόστους της οικονομικής κρίσης και των αποτυχημένων κερδοσκοπικών παιγνιδιών των τραπεζών εκτός από κοινωνικά άδικη είναι και ηθικά απαράδεκτη. Η έλλειψη εποπτείας και ρύθμισης στην αγορά έχει καταστήσει τους καταναλωτές όμηρους της ασύδοτης κερδοσκοπίας, των ολιγοπωλίων και των μονοπωλίων. Το Τμήμα Εργαζομένων Καταναλωτών της ΔΕΟΚ καλεί την Eως και 46% αυξήθηκαν οι τιμές βασικών προϊόντων, αγαθών και υπηρεσιών μέσα σε δυο χρόνια, συν τρίβοντας τον οικογενειακό προϋπολογισμό. Έρευνα της εφημερίδας Σημερινή, καταγράφει τις ιλιγγιώδεις αυξήσεις, τη στιγμή μάλιστα που οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι και στις περισσότερες περιπτώσεις συρρικνώνονται. κυβέρνηση να προχωρήσει τάχιστα στην μείωση του ηλεκτρικού ρεύματος ανακουφίζοντας τους καταναλωτές από το δυσβάστακτο βάρος των λογαριασμών της ΑΗΚ. Την καλεί επίσης να προχωρήσει στην διαμόρφωση μέτρων στήριξης των αδύνατων κοινωνικών στρωμάτων σαν αντιστάθμισμα στην αύξηση του συντελεστή ΦΠΑ από 15% σε 17%. Τέλος καλεί την κυβέρνηση την κεντρική τράπεζα και τις διοικήσεις των εμπορικών τραπεζών να εξεύρουν τρόπους μείωσης των απαγορευτικών επιτοκίων που λόγω του ύψους τους είτε αποκλείουν τους καταναλωτές από την εξασφάλιση δανείου είτε τους επιβαρύνουν με δυσβάστακτο κόστος αποπληρωμής. Το Τμήμα Εργαζομένων Καταναλωτών της ΔΕΟΚ παροτρύνει τους καταναλωτές να είναι διεκδικητικοί να ενημερώνονται για τα δικαιώματα τους και να αναπτύσσουν τη σωστή καταναλωτική συνείδηση διαμορφώνοντας έτσι με την συμπεριφορά τους ένα καλύτερο και δικαιότερο καταναλωτικό περιβάλλον στο τόπο μας. Διπλασιάστηκαν οι τιμές των αγαθών μέσα σε 2 χρόνια Συγκεκριμένα οι αυξήσεις τιμών στα πετρελαιοειδή από το 2010 ως το 2012, αγγίζουν το 43%. Στις φιάλες υγραερίου το 26,67%. Στα τρόφιμα και είδη πρώτης ανάγκης το 5-29%. Στα είδη αρτοποιίας το 6,7%. Η τιμή του ρεύματος αυξήθηκε μέσα σε ένα χρόνο στο 33%. Τα Προβλήματα στην Δημόσια Υγεία δεν Αντιμετωπίζονται με Νέες Προσλήψεις. Μόνη Διέξοδος η Εφαρμογή του ΓεΣΥ. ΗΔΕΟΚ εκφράζει την ανησυχία της για την κατάσταση που επικρατεί στα κρατικά νοσηλευτήρια το τελευταίο χρονικό διάστημα με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται χιλιάδες ασθενείς στις λίστες αναμονής και σε ατέρμονες ουρές εξυπηρέτησης. Η δήλωση του Υπουργού Υγείας ότι τα προβλήματα θα αντιμετωπισθούν με ξεπάγωμα προσλήψεων αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση δεν έχει ούτε Σχέδιο Δράσης ούτε Στρατηγική για την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που ταλανίζουν τον τομέα της Δημόσιας Υγείας. Η δήλωση του Υπουργού γίνεται σε μια περίοδο που τα ιδιωτικά νοσηλευτήρια και οι ιδιώτες γιατροί αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Θα ανέμενε κανείς ότι το Υπουργείο Υγείας θα προχωρούσε σε συνεργασίες με τους ιδιώτες γιατρούς απαλλάσσοντας τα κρατικά νοσοκομεία από τους πλεονάζοντες ασθενείς και ενισχύοντας τα ιδιωτικά νοσηλευτήρια πολλά εκ των οποίων βρίσκονται στα όρια της χρεοκοπίας. Αποτελεί αντίφαση και σχήμα οξύμωρο αντί να επιδιώκεται η εξυγίανση και ο εξορθολογισμός των κρατικών νοσηλευτηρίων για να καταστούν πιο ποιοτικά και αποτελεσματικά να προγραμματίζονται νέες προσλήψεις με στόχο να καλύψουν σχεδόν ολόκληρο το πληθυσμό, κύπριουςκοινοτικούς-αλλοδαπούς, που έχει στραφεί μαζικά στα κρατικά νοσοκομεία λόγω της οικονομικής κρίσης. Η ΔΕΟΚ επαναλαμβάνει ότι η μόνη λύση για ριζική αντιμετώπιση των προβλημάτων της Δημόσιας Υγείας είναι η εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας. Αποτελεί κοινή διαπίστωση ότι το υφιστάμενο σύστημα υγείας έχει εξαντλήσει τα όρια του, παρά τις μεγάλες φιλότιμες προσπάθειες του προσωπικού των κρατικών νοσοκομείων, και δεν μπορεί να ανταποκριθεί έστω και στοιχειωδώς στις σύγχρονες συνθήκες και τις ανάγκες των πολιτών.η κυβέρνηση οφείλει να δώσει ξεκάθαρες απαντήσεις για τις προθέσεις της όπως οφείλει να δώσει ξεκάθαρες απαντήσεις για το τεράστιο κοινωνικό κι οικονομικό κόστος του σημερινού συστήματος. Προπάντων πρέπει να δώσει εξηγήσεις στον κύπριο εργαζόμενο που επιβαρύνεται με δυσβάστακτο κόστος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης χωρίς να έχει τις ανάλογες υπηρεσίες. Η ΔΕΟΚ πιστεύει ότι η άμεση εφαρμογή του ΓεΣΥ αποτελεί αδήριτη ανάγκη τόσο για κοινωνικούς όσο και για οικονομικούς λόγους γι αυτό και καλεί την κυβέρνηση να αναθεωρήσει τις λανθασμένες προσεγγίσεις της και να δρομολογήσει άμεσα ενέργειες σε συνεργασία με τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας για την υλοποίηση της μεγάλης αυτής κοινωνικής μεταρρύθμισης.

16 ΜΑΡΤΙΟΣ 2012 ΔΕΟΚ: Πακέτο Μέτρων Καταπολέμησης της Ανεργίας ΗΔΕΟΚ κατάθεσε στις 23 Φεβρουαρίου εκ νέου σειρά προτάσεων για την καταπολέμηση της ανεργίας. Οι προτάσεις υποβλήθηκαν γραπτώς από τον Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα Ιωσήφ Αναστασίου σε σύσκεψη ειδικής Τεχνικής Επιτροπής που συστάθηκε με πρόσφατη απόφαση της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης. Οι προτάσεις της ΔΕΟΚ έχουν σαν βασικούς άξονες την προώθηση μέτρων ενίσχυσης ανάκαμψης και ανάπτυξης της οικονομίας με στόχο την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την εφαρμογή σχεδίων κινήτρων πρόσληψης ανέργων, ειδικότερα νέων, από τις επιχειρήσεις. Προτάσεις ΔΕΟΚ για Απασχόληση Ανεργία Συγκεκριμένα οι προτάσεις της ΔΕΟΚ είναι: 1. Επιδότηση για την διατήρηση θέσεων εργασίας σε οργανωμένες επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα λόγω της οικονομικής κρίσης. Η επιδότηση θα βασίζεται σε δύο κριτήρια. Την προοπτική βιωσιμότητας και τις συνθήκες εργασίας που προσφέρει στο προσωπικό. Η Διάρκεια του σχεδίου 12 18 μήνες. 2. Επιχορήγηση θέσεων εργασίας για παράταση εργασιών ξενοδοχειακών ή και τουριστικών μονάδων κατά την χειμερινή περίοδο. Δικαιούχες επιχειρήσεις να είναι επιχειρήσεις με προοπτική βιωσιμότητας που δεν θα αναστείλουν την λειτουργία κατά την χειμερινή περίοδο και θα εφαρμόζουν πλήρως την εργατική νομοθεσία και την συλλογική σύμβαση του κλάδου. 3. Επιδότηση επιχειρήσεων για δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στους τομείς των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας έρευνας και καινοτομίας που θα απευθύνονται σε νέους άνεργους πτυχιούχους. Η επιδότηση να συνδυάζεται με προγράμματα κατάρτισης. 4. Δημιουργία κέντρων καινοτομίας και μεταφοράς τεχνολογίας με στόχο την ενίσχυση των επιχειρήσεων σε κλαδικό επίπεδο και την στελέχωση τους με προσοντούχο ειδικευμένο προσωπικό. (Το κέντρο θα συγκεντρώνει γνώσεις ως προς τις τεχνολογικές εξελίξεις κατά κλάδο και θα μεταφέρει τις γνώσεις σε αυτές στις επιχειρήσεις. 5. Ανάπτυξη νέων σχεδίων για ενθάρρυνση της νεανικής επιχειρηματικότητας με προτεραιότητα σε καινοτόμες επιχειρηματικές πρωτοβουλίες και επαναφορά των σχεδίων Νεανικής και Γυναικείας Επιχειρηματικότητας. 6. Καταρτισμός στρατηγικού προγράμματος με στόχο την αξιοποίηση ευρωπαϊκών πόρων στην βάση της απόφασης κορυφής των Βρυξελλών για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων. 7. Ενίσχυση των κοινωνικών υποδομών και των υποδομών κοινωνικής πρόνοιας ώστε να μπορούν να ανταπεξέλθουν σε συνθήκες οικονομικής κρίσης συγκρατώντας ταυτόχρονα ή και ενισχύοντας το επίπεδο απασχόλησης. Ενίσχυση/κάλυψη κόστους προσωπικού σε προγράμματα Φροντίδας Παιδιών & Ηλικιωμένων. 8. Επέκταση του επιδόματος ανεργίας από τους 6 στους 9 μήνες για να ενισχυθούν οι μακροχρόνια άνεργοι. 9. Ενίσχυση της στελέχωση του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων και των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης ώστε να μπορούν να εξυπηρετούν καλύτερα και αποτελεσματικότερα τους άνεργους. Συγκεκριμένα: Προσλήψεις Εκτάκτων στις Υπηρεσίες Ανεργιακού Επιδόματος και Ταμείου Πλεονασμού. 10. Επίσπευση εισαγωγής του ΓεΣΥ. Θεσμικά Μέτρα και Πολιτικές Πρωτοβουλίες Διεκδίκηση από τις Βρυξέλλες προσωρινής αναστολής (3 χρόνια) του δικαιώματος ελεύθερης διακίνησης κοινοτικών εργαζομένων ώστε να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικότερα το φαινόμενο της αντικατάστασης κυπρίων εργαζομένων με φτηνό εργατικό δυναμικό από τη Ευρώπη. Προώθηση στην Βουλή και ψήφιση του νομοσχεδίου για την ενίσχυση του δικαιώματος της οργάνωσης των εργαζομένων. Εντατικοποίηση των ελέγχων για την πάταξη της αδήλωτης εργασίας και εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης στην απασχόληση για όλους τους εργαζόμενους. Δημιουργία Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για σφαιρική αντιμετώπιση του προβλήματος της ανεργίας και διαμόρφωσης στρατηγικής για την απασχόληση. Στην επιτροπή να συμμετέχουν ακαδημαϊκοί εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, το Υπουργείο Οικονομικών, το Υπουργείο Εργασίας και το Γραφείο Προγραμματισμού. Τα πορίσματα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων να κατατίθενται στην Επιτροπή Απασχόλησης. Υπογραφή μνημονίου μεταξύ των κοινωνικών εταιρών και σύσταση Επιτροπής Διαχείρισης ζητημάτων που αφορούν απολύσεις και συγκράτηση θέσεων απασχόλησης σε επίπεδο επιχείρησης και εργοδότη.