σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Αυστρία ΝΑΙ Βέλγιο ΝΑΙ Βουλγαρία ΝΑΙ Κυριαρχία κλαδικής. Η επιχειρησιακή διαπραγμάτευση περιορίζεται σε μικρό αριθμό επιχειρήσεων. Τριαδικό σύστημα με της διμερούς σε δια επίπεδο και ύπαρξη συμπληρωματικής σε και επιχειρησιακό επίπεδο. Δυαδικό σύστημα με το να Οι κλαδικές/ διακλαδικές μπορούν να παρέχουν εξαιρέσεις στη διαδικασία της σε επιχειρησιακό επίπεδο. Οι ανώτατες μισθολογικές αυξήσεις προσδιορίζονται από τις διακλαδικές-διατομεακές. Τυπικά οι αυξήσεις αυτές δεν μπορούν να είναι μεγαλύτερες σε επίπεδο κλάδου ή επιχείρησης εκτός για ειδικούς λόγους που αναφέρονται ρητώς στο τελικό περιεχόμενο της διακλαδικής σύμβασης. Οι κλαδικές περιλαμβάνουν σχετικές ρήτρες για τις επιχειρησιακές. Οι κλαδικές
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ υπερισχύει και να συμπληρώνεται από επιχειρησιακές συμφωνίες. Κύπρος Μεγαλύτερο εύρος επιχειρησιακής, αλλά και ύπαρξη κλαδικών σε ορισμένες περιπτώσεις. συμβάσεις επίσης περιλαμβάνουν συχνά διάφορες εξαιρέσεις, σύμφωνα με τις οποίους οι επιχειρήσεις με χρηματοοικονομικές δυσκολίες μπορούν να μειώσουν τους μισθούς στα επίπεδα του ελάχιστού μισθού που ισχύει σε εθνικό ή επίπεδο. Μια επιχειρησιακή μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερο αυστηρούς όρους και συνθήκες εργασίας από τους αντίστοιχους που ορίζονται στην κλαδική συμφωνία Τσεχία ΝΑΙ Κυριαρχία επιχειρησιακής, αλλά και ύπαρξη Ορισμένες κλαδικές συμφωνίες προσδιορίζουν το πεδίο ρυθμίσεων των επιχειρησιακών.
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ κλαδικών σε ορισμένες περιπτώσεις. Δανία ΝΑΙ Κυριαρχία κλαδικής. Οι επιχειρησιακές συμφωνίες λειτουργούν συμπληρωματικά Εσθονία Κυριαρχία επιχειρησιακών συμφωνιών με την ύπαρξη κλαδικής σε ορισμένους τομείς και διμερείς εθνικές για τον κατώτατο μισθό Μερικές κλαδικές συμβάσεις είναι περισσότερο ανοιχτές από ότι άλλες αναφορικά με τα ζητήματα που διαπραγματεύονται σε επίπεδο επιχείρησης. Αν υπάρχει κλαδική, μια επιχειρησιακή συμφωνία μπορεί μόνο να βελτιώσει την κατάσταση των εργαζόμενων.
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Φινλανδία ΝΑΙ Τριαδικό σύστημα με την τριμερούς διακλαδικής και την ύπαρξη συμπληρωματικής σε και επιχειρησιακό επίπεδο. Η agenda των επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων καθορίζεται από τις συμφωνίες σε κεντρικό επίπεδο, οι οποίες μπορούν να καθορίσουν τις συνθήκες κάτω από τις οποίες οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκλίνουν από τα οριζόμενα σε και δια επίπεδο. Γαλλία ΝΑΙ Παράλληλη λειτουργία κλαδικών και επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων, χωρίς κάποια από τις δύο να θεωρείται πιο διαδεδομένη. Σε μεμονωμένα θέματα Οι συμφωνίες που υπογράφονται σε και επιχειρησιακό επίπεδο μπορούν μόνο σε ιδιαίτερες περιπτώσεις να παρακάμπτουν τα ωφελήματα και τις παροχές που καθορίζονται σε πιο κεντρικό επίπεδο (κλαδικές ή διατομεακές ή νομοθεσία).
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Γερμανία ΝΑΙ Ελλάδα ΝΑΙ επιτυγχάνονται συμφωνίες σε διατομεακό επίπεδο Κυριαρχία κλαδικών με την ύπαρξη επιχειρησιακής σε ορισμένους κλάδους ή επιχειρήσεις. Κατώτατα όρια προστασίας μέσω της Εθνικής Γενικής, η οποία είναι διμερής. Ελάχιστα όρια όρων εργασίας μέσω των κλαδικών και βελτίωσή τους με τις επιχειρησιακές. Οι κλαδικές συμφωνίες σε κάποιες περιπτώσεις μπορούν να περιέχουν ρήτρες εξαίρεσης, σύμφωνα με τις οποίες οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκλίνουν από τα συλλογικώς οριζόμενα υπό ορισμένες συνθήκες και για συγκεκριμένα ζητήματα. Ιεραρχία στη βάση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Δυνατότητα δυσμενέστερων ρυθμίσεων από τις ομοιοεπαγγελματικές μέσω επιχειρησιακών ή κλαδικών. Δυνατότητα υπογραφής ειδικών επιχειρησιακών κατά παρέκκλιση των κλαδικών.
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Ουγγαρία ΝΑΙ Ιρλανδία ΝΑΙ Κυριαρχία επιχειρησιακών με την ύπαρξη κλαδικής σε ορισμένους κλάδους (κυρίως δημόσιες επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας). Διατομεακές συμφωνίες παρέχουν ελάχιστα standards (πχ. Κατώτατοι μισθοί). Τριαδικό σύστημα με την τριμερούς διατομεακής και την ύπαρξη συμπληρωματικών Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργατικής Νομοθεσίας, σε ορισμένες περιπτώσεις οι επιχειρησιακές συμφωνίες μπορούν να παρέχουν λιγότερο ευνοϊκούς όρους για τους εργαζόμενους σε σύγκριση με τις συμφωνίες που πραγματοποιούνται σε πιο κεντρικό επίπεδο ή τους όρους που εγγυώνται από την εργατική νομοθεσία. Εθνικές τριμερείς συμφωνίες καθιερώνουν τις ελάχιστες και μέγιστες αντίστοιχα δυνατές αυξήσεις.
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Ιταλία ΝΑΙ Λετονία ΝΑΙ σε και κυρίως επιχειρησιακό επίπεδο. Δυαδικό σύστημα συλλογικής με των κλαδικών συμβάσεων. Οι επιχειρησιακές και τοπικές συμβάσεις εργασίας έχουν συμπληρωματικό χαρακτήρα. Κυριαρχία επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων με την σύναψη κλαδικών σε περιορισμένες περιπτώσεις Μια διατομεακή συμφωνία για τους μισθούς θέτει τις βάσεις για τις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας. Σε περιπτώσεις επιχειρησιακών αναδιαρθρώσεων ορισμένες κλαδικές επιτρέπουν κάποιες εξαιρέσεις, οι οποίες ωστόσο δεν αφορούν τους μισθούς
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Λιθουανία Κυριαρχία επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων με την σύναψη κλαδικών σε περιορισμένες περιπτώσεις. Για τα κατώτατα όρια αμοιβών προβλέπεται τριμερής συλλογική συμφωνία. Μάλτα Κυριαρχία επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων με την σύναψη κλαδικών σε περιορισμένες περιπτώσεις. Ολλανδία ΝΑΙ Κυριαρχία κλαδικών διαπραγματεύσεων με την σύναψη Οι κλαδικές μπορούν να περιέχουν ειδικές ρυθμίσεις, οι οποίες επιτρέπουν ή
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ επιχειρησιακών κυρίως στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις. υποχρεώνουν τη διεύθυνση και τα συμβούλια εργασίας να διαπραγματεύονται ορισμένα ζητήματα σε επίπεδο επιχείρησης. Νορβηγία Πολλαπλό σύστημα με την των κλαδικών και την ύπαρξη συμπληρωματικών διαπραγματεύσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο. Στον ιδιωτικό τομέα, η διακλαδική διαπραγμάτευση διαδραματίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο με την έννοια ότι όλες οι Οι κλαδικές συμφωνίες μπορούν να περιέχουν ειδικές ρυθμίσεις, οι οποίες δίνουν την ευκαιρία στα διαπραγματευόμενα μέρη να αποκλίνουν σε κάποιο βαθμό από τις ρυθμίσεις που καθιερώνονται σε επίπεδο. Παρόλα αυτά, οι εξαιρέσεις αυτές σπανίως χρησιμοποιούνται στην πράξη και δεν διαδραματίζουν ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στις τελικές συμφωνίες.
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Πολωνία ΝΑΙ συμφωνίες ανάμεσα στους εργοδοτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς επιτυγχάνονται συχνά ταυτοχρόνως και σε κεντρικό επίπεδο. Υπάρχουν επίσης βασικές συμφωνίες σε εθνικό επίπεδο, οι οποίες θέτουν ένα συγκεκριμένο πλαίσιο αναφοράς για τη διαδικασία των κλαδικών και επιχειρησιακών διαπραγματεύσεων. Κυριαρχία επιχειρησιακής με την ύπαρξη Τα διαπραγματευόμενα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν στην άρση των αν η επιχείρηση εμφανίζει οικονομικά
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Πορτογαλία ΝΑΙ κλαδικών σε περιορισμένο αριθμό κλάδων. Τριμερής προσδιορισμός πλαισίου κατωτάτων όρων εργασίας. προβλήματα. Σε περίπτωση έντονων και πιεστικών οικονομικών δυσκολιών οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα της άρσης των σύμφωνα με σχετική τροποποίηση του Κώδικα Εργασίας το 2002. Ευρεία κλαδική διαπραγμάτευση, με επιχειρησιακές κυρίως σε μεγάλες επιχειρήσεις. Ρουμανία ΟΙ Πολλαπλό σύστημα διαπραγματεύσεων με την τριμερούς διατομεακής και την ύπαρξη συμπληρωματικών σε επιχειρησιακό επίπεδο. Υψηλό Διαπιστώνεται μια αυστηρή ιεραρχία των επιπέδων με την μη ύπαρξη ευκαιριών εξαίρεσης της των για τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων σε και επιχειρησιακό ή τοπικό επίπεδο.
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Σλοβακία ΝΑΙ Σλοβενία ΝΑΙ ποσοστό εργαζομένων καλύπτονται μόνο από την εθνική γενική σύμβαση εργασίας. Δυαδικό σύστημα με την των κλαδικών και την ύπαρξη συμπληρωματικών διαπραγματεύσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο. Τριαδικό σύστημα με την της τριμερούς διατομεακής και Οι κλαδικές δημιουργούν ένα πλαίσιο επιχειρησιακή. Σύμφωνα με την αρχή της ευνοϊκότερη ρύθμισης, οι επιχειρησιακές συμφωνίες μπορούν μόνο ν βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας. Εξαιρέσεις στην εφαρ μογή των κλαδικών δεν επιτρέπονται. Η παρούσα τριμερής συμφωνία για τους μισθούς επιτρέπει στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες να αναβάλουν τις
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Ισπανία ΝΑΙ την ύπαρξη συμπληρωματικών σε και επιχειρησιακό επίπεδο. Η συλλογική διαπραγμάτευση πραγματοποιείται σε διάφορα επίπεδα, αλλά οι περισσότεροι εργαζομένοι καλύπτονται από περιφερειακές κλαδικές συμφωνίες, οι οποίες συνοδεύονται από αντίστοιχες κλαδικές συμφωνίες εθνικής εμβέλειας. Σουηδία Δυαδικό σύστημα με την συμφωνηθείσες αυξήσεις των μισθών κάτω από ειδικές προϋποθέσεις. Πολλές κλαδικές συμφωνίες περιλαμβάνουν εξαιρέσεις για την επιχειρησιακή διαπραγμάτευση. Σε επίπεδο αρχής οι συμφωνίες σε επιχειρησιακό και επίπεδο μπορούν να βελτιώσουν ή να χειροτερέψουν τις ρυθμίσεις που προβλέπονται σε πιο κεντρικό επίπεδο. Οι κλαδικές συνήθως προσδιορίζουν το πλαίσιο των επιχειρησιακών
σύναψης των ώρες με ενιαίο ώρες με ώρες με ανάμεσα στο δια/ Ηνωμένο Βασίλειο κλαδικών. Συμπληρωματικού χαρακτήρα ρυθμίσεις προβλέπονται σε επιχειρησιακές συμφωνίες. Κυριαρχία επιχειρησιακής, αλλά και ύπαρξη κλαδικών σε περιορισμένο αριθμό κλάδων (πχ. Κατασκευές και δημόσιες υπηρεσίες) διαπραγματεύσεων. Σε επίπεδο αρχής οι επιχειρησιακές μπορούν να χειροτερέψουν τις ρυθμίσεις που προβλέπονται σε επίπεδο. Παρόλα αυτά στην πράξη σπανίως αυτό γίνετα εφικτό. Στην περίπτωση των κλαδικών διαπιστώνεται συνήθως η ύπαρξη συμπληρωματικής σε επιχειρησιακό επίπεδο.