π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 1 ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ CYPRIALIFE ª πø ª À ƒ À ø À ø ƒ 14% ª π ƒ π Àπ À Ã π À ƒ 01/01/2008 ƒ π π ø À ºø Μετά από πολύ σκληρές διαπραγµατεύσεις, αλλά µε το καλύτερο αποτέλεσµα υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Οργάνωσής µας συνάδελφο Λοΐζο Χατζηκωστή και από τον Αναπληρωτή ιευθύνων Σύµβουλο Κύπρου της Marfin Λαϊκής Τράπεζας κ. Χρ. Στυλιανίδη η νέα συλλογική σύµβαση της Cyprialife. Mια πολύ µεγάλη επιτυχία της Οργάνωσή µας που άφησε πλήρως ικανοποιηµένους τους συναδέλφους της Cyprialife οι οποίοι την ενέκριναν σχεδόν οµόφωνα. Μια σύµβαση που περιέχει τους καλύτερους όρους απ όλες τις άλλες ασφαλιστικές εταιρείες και αν εξαιρέσουµε ελάχιστες µικρολεπτοµέρειες, οι όροι εργοδότησης των συναδέλφων της Cyprialife εξοµοιώνονται µε τους όρους των υπαλλήλων της Τράπεζας του Οµίλου. Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 66
π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 2 Χαρακτηριστικά αναφέρουµε το Ταµείο Προνοίας, όπου η εισφορά του Εργοδότη αυξάνεται από το 10% στο 14%, µια ουσιαστική αύξηση 4% δηλαδή για όλους τους συναδέλφους της Cyprialife εκτός των υπόλοιπων προνοιών της σύµβασης και επιπρόσθετα από 1/1/2008 υιοθετείται πλήρως το σχέδιο Ταµείου Προνοίας (Φιλοδώρηµα Αφυπηρέτησης) που ισχύει στην Τράπεζα. Παραθέτουµε πιο κάτω αυτούσιο το κείµενο της συµφωνίας όπου εύκολα µπορεί να αντιληφθεί ο καθένας, ότι η εξοµοίωση των όρων εργοδότησης των υπαλλήλων της Cyprialife µε αυτούς της Τράπεζας είναι πλέον γεγονός. 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΈΣ ΑΥΞΉΣΕΙΣ (α) Από 01/07/2005 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0,6% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό í5,00. (β) Από 01/01/2006 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0,7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό í5,00. (γ) Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0,7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό í5,00. (δ) Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στα (α), (β) και (γ) πιο πάνω. (ε) Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) πιο πάνω να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του τιµαριθµικού επιδόµατος. 2. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Α. Σεπτέµβριος Μάϊος: Πρωινό Ωράριο: ευτέρα Παρασκευή: 7:30 π.µ. 2:30 µ.µ. Απογευµατινό Ωράριο: Κατά τα απογεύµατα από ευτέρα µέχρι Πέµπτη, τα γραφεία θα είναι ανοικτά από τις 3:00µ.µ. 6:00 µ.µ.. Το Προσωπικό θα εργάζεται ένα από τα απογεύµατα αυτά εκ περιτροπής, σύµφωνα µε την κατανοµή που θα γίνεται από τη ιεύθυνση της Εταιρείας ύστερα από συνεννόηση µε το προσωπικό. Β. Ιούνιος Αύγουστος: ευτέρα Παρασκευή 7:30 π.µ. 2:30 µ.µ. 67 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07
π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 3 3. ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ Οι υπερωρίες την ηµέρα των Χριστουγέννων (25/12), της εποµένης των Χριστουγέννων (26/12), της Πρωτοχρονιάς (1/1) και του Πάσχα, να πληρώνονται 1:3 4. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ (α) Από 1/1/2006 η εισφορά της εταιρείας στο Ταµείο Προνοίας του προσωπικού αυξάνεται από το 10% στο 12% και από 1/1/2007 στο 14%. (β) Από 1/1/2008 θα εισαχθεί το σχέδιο Ταµείου Προνοίας / Φιλοδωρήµατος Αφυπηρέτησης που ισχύει για το προσωπικό της τράπεζας µε βάση τις γενικές συµφωνίες ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ. 5. ΑΝΕΙΑ (α) Στεγαστικά: α. Το στεγαστικό δάνειο να το δικαιούνται τα µέλη του προσωπικού που έχουν συµπληρωµένα τρία χρόνια υπηρεσίας β. Το ανώτατο όριο να αυξηθεί στις 40,000 ΛΚ γ. Η διάρκεια αποπληρωµής να γίνει 20 χρόνια ή αν προηγείται η αφυπηρέτηση, τότε κατά την αφυπηρέτηση δ. Η έναρξη αποπληρωµής να είναι ένα χρόνο µετά την πλήρη χορήγηση του δανείου ε. Το επιτόκιο να καθορίζεται µε βάση τη σχέση (βασικό επιτόκιο + 1) Χ 4/9 στ. Το ανώτατο ποσό του συνόλου των στεγαστικών δανείων να αυξηθεί κατά 100 χιλιάδες ΛΚ (β) Φοιτητικά: Τα ποσά των φοιτητικών δανείων αυξάνονται ως ακολούθως: 17,000 ΛΚ για κάθε παιδί που σπουδάζει στο εξωτερικό. 7,800 ΛΚ για κάθε παιδί που σπουδάζει στην Κύπρο. Ο περιορισµός στον αριθµό των παιδιών καταργείται και το επιτόκιο καθορίζεται από τη σχέση (βασικό επιτόκιο + 1) Χ 7/9 (γ) Λογαριασµός Παρατραβήγµατος: Το επιτόκιο µε το οποίο χρεώνονται οι λογαριασµοί παρατραβήγµατος του προσωπικού της Εταιρείας να καθορίζεται από τη σχέση (βασικό επιτόκιο +1 ) Χ 7/9 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 68
π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 4 6. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: Χρόνια Υπηρεσίας Αριθµός εργασίµων ηµερών 0 2 21 2 5 22 5 10 23 10 20 26 20 και άνω 27 Οι υπάλληλοι να δικαιούνται 3 βδοµάδες συνεχούς άδειας κατά την περίοδο 15 Ιουνίου έως 30 Σεπτεµβρίου 7. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε επαγγελµατικές εξετάσεις σχετικές µε την εργασία τους, δικαιούνται εκπαιδευτική άδεια 2 µέρες πριν από την εξέταση και την ηµέρα της εξέτασης, νοουµένου ότι δίνουν επαρκή προειδοποίηση προς τον εργοδότη. 8. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Το ποσό της κάλυψης της υφιστάµενης ασφάλειας ζωής και µόνιµης ολικής ανικανότητας αυξάνεται στους 60 µηνιαίους µισθούς Το προσωπικό της εταιρείας δικαιούται ασφαλιστική κάλυψη από την Εταιρεία έναντι ατυχήµατος κατά τη διάρκεια εκτέλεσης της εργασίας του, ως η συµφωνία ΚΕΣΤ ΕΤΥΚ 9. ΚΑΤΟΧΟΙ ΤΙΤΛΟΥ CERTIFIED ACCOUNTANT (α) Από 1/1/2005 οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται / εισέρχονται αυτό- µατα στην ειδική κλίµακα, αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια υπηρεσίας (β) Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά τη πρόσληψή τους στην Τράπεζα είναι ήδη κάτοχοι του τίτλου, να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις και µε τη συµπλήρωση εφτά χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. 10. ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΕΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Από 1/1/2005 όσοι υπάλληλοι έχουν ή θα αποχτήσουν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας µεταπτυχιακό τίτλο, µε τη συµπλήρωση πέντε χρόνων υπηρεσίας, να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα 11. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ Η υφιστάµενη Επιτροπή του Οµίλου, θα ισχύει και θα λειτουργεί και για το προσωπικό της Εταιρείας. 69 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07
π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 5 12. ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ (α) Από 1/1/2007 το σύνολο των οργανικών θέσεων της Εταιρείας να ενσωµατωθεί στο σύνολο των οργανικών θέσεων του Οµίλου και να ισχύει ότι προβλέπει η γενική συµφωνία ΚΕΣΤ ΕΤΥΚ. (β) Από της υπογραφής της συµφωνίας θα είναι δυνατή η µετακίνηση προσωπικού από την Τράπεζα προς την Εταιρεία (υπό µορφή απόσπασης), καθώς και από την Εταιρεία προς την Τράπεζα (µε ένταξη στους όρους εργοδότησης της Τράπεζας). 13. ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ Να εφαρµοστεί σύστηµα ελέγχου προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού προς/από την εργασία. 14. ΑΠΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΥ Μέλος του προσωπικού που καλείται εκτός ωρών εργασίας να απενεργοποιήσει το σύστηµα συναγερµού να αποζηµιώνεται µε το ποσό των Θ30. Το ποσό αυτό θα πληρώνεται για κάθε κλήση. 15. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΦΕΣΕΩΝ Οι υφιστάµενες επιτροπές του οµίλου, θα ισχύουν και θα λειτουργούν και για το προσωπικό της Εταιρείας. 16. ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Όλα τα µέλη του προσωπικού της Εταιρίας να τυγχάνουν εκπαίδευσης τουλάχιστον 2 εργάσιµες µέρες το χρόνο. 17. ΣΥΝ ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ Η Εταιρεία να παραχωρεί κάθε χρόνο µέχρι 10 εργάσιµες µέρες για σκοπούς συνδικαλιστικής εκπαίδευσης στελεχών και µελών της ΕΤΥΚ. 18. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Να επιλέξει το προσωπικό της Εταιρείας κατά πόσο επιθυµεί τη συνέχιση του υφιστά- µενου συστήµατος ιατροφαρµακευτικής κάλυψης ή τη συµµετοχή του στο Ενιαίο Ταµείο Υγείας των Τραπεζικών Υπαλλήλων. Σε περίπτωση που το προσωπικό επιλέξει τη συµµετοχή στο Ενιαίο Ταµείο, οι εισφορές θα γίνονται µε τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, όπως προβλέπεται από τη συµφωνία ΚΕΣΤ - ΕΤΥΚ. 19. ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ / ΕΠΟΧΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η Εταιρεία να δικαιούται να εργοδοτεί προσωπικό πάνω σε προσωρινή / εποχική βάση Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07 70
π ƒ -CYPRIALIFE 02-03-07 05:37 Page 6 την περίοδο από 15/5 µέχρι 15/9. Επιπρόσθετα κατά την περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων και του Πάσχα µπορεί να εργοδοτεί φοιτητές / µαθητές, κατά προτίµηση παιδιά υπαλλήλων της Εταιρείας ή του Οµίλου. (α) (β) (γ) Η Εταιρεία µπορεί να απασχολεί στις πιο πάνω περιόδους µέχρι και 3 άτοµα πάνω σε προσωρινή / εποχική βάση Οι εργαζόµενοι πάνω σε προσωρινή / εποχική βάση να έχουν τους όρους εργοδότησης των επί δοκιµασία υπαλλήλων Να τηρούνται αυστηρά οι πρόνοιες του (α) και (β) ανωτέρω. 20. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ Η κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά 21. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Από 1/1/2005 µέχρι τις 31/12/2007 71 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 07