14SYMV

ΑΔΑ: ΒΛΓΗ469ΗΕΠ-ΡΚΖ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 14SYMV002155384 2014-07-09 Στην Αθήνα σήμερα την 23/12/2013 μεταξύ των κάτωθι συμβαλλομένων: Αφενός του Ερευνητικού Κέντρου με την επωνυμία «Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών» με έδρα στη Αθήνα, Λεωφόρος Βασ. Κωνσταντίνου 48, ΤΚ 11635, με ΑΦΜ 090003416 της ΔOΥ ΙΖ Αθηνών, νομίμως εκπροσωπούμενου για την υπογραφή του παρόντος από τον Δρ. Βασίλειο Γρηγορίου Διευθυντή Πρόεδρο Δ.Σ., το οποίο εφεξής θα καλείται στην παρούσα για συντομία «ΕΙΕ» και αφετέρου της Ανωνύμου Εταιρίας με την επωνυμία «ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΙΑ» εδρευούσης στην Αθήνα (Δοϊράνης 181 & Φειδίου 18, Καλλιθέα), με ΑΦΜ 099788778 της ΔΟΥ ΦΑΕ Πειραιώς, νομίμως εκπροσωπούμενης για την υπογραφή της παρούσης, από τους κ.κ. Εμμανουήλ Βελονάκη, Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο και Γεώργιο Λαμπρινό, Γενικό Διευθυντή αυτής, η οποία εφεξής στην παρούσα θα καλείται για συντομία «η ΓΕΠ» συμφωνήθηκαν και συνομολογήθηκαν τα ακόλουθα: 1 -«Το ΕΙΕ» δια του παρόντος αναθέτει στην «ΓΕΠ» και η τελευταία αναλαμβάνει να παρέχει σε αυτό και συγκεκριμένα στις εγκαταστάσεις και στους εργαζόμενους αυτού, υπηρεσίες ιατρού εργασίας, όπως αυτές οι υπηρεσίες αναλυτικά προσδιορίζονται και προβλέπονται από τις διατάξεις του Νόμου 3850/2010 και να εξασφαλίζει την αναγκαία υποστήριξη στο ΕΙΕ, ούτως ώστε αυτό να μπορεί να ανταποκρίνεται σε όλες τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων. Ειδικότερα ο ιατρός εργασίας συμβουλεύει σε θέματα : α) σχεδιασμού, προγραμματισμού, συντήρησης εγκαταστάσεων, σύμφωνα με τους κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, β) λήψης μέτρων προστασίας κατά την εισαγωγή και χρήση υλών και προμήθειας μέσω εξοπλισμού, γ) φυσιολογίας και ψυχολογίας της εργασίας, εργονομίας και υγιεινής της εργασίας, της διευθέτησης και διαμόρφωσης των θέσεων και του περιβάλλοντος της εργασίας, δ) οργάνωσης υπηρεσίας παροχής πρώτων βοηθειών, ε) αρχικής τοποθέτησης και αλλαγής θέσης εργασίας για λόγους υγείας, προσωρινά ή μόνιμα, καθώς και ένταξης ή επανένταξης μειονεκτούντων ατόμων, ακόμη και με υπόδειξη αναμόρφωσης της θέσης εργασίας. Page 1 of 5

2 Στις υπηρεσίες του Ιατρού Εργασίας περιλαμβάνονται όλες οι υποχρεώσεις που αναφέρονται στα άρθρα 17,18,19 και 20 του Ν. 3850/2010. Ενδεικτικώς αναφέρονται οι κάτωθι υποχρεώσεις : 2.1 - Nα προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση εργασίας τους, μετά την πρόσληψή τους, ή την αλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο, να εκτιμά την καταλληλότητα των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη εργασία, να αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα των εξετάσεων, να εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιμήσεων και να την κοινοποιεί στο ΕΙΕ». 2.2 - Nα επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων προστασίας της υγείας των εργαζομένων και πρόσληψης των ατυχημάτων για το σκοπό αυτό : α) επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας και αναφέρει οποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει μέτρα αντιμετώπισης των παραλείψεων και επιβλέπει την εφαρμογή τους, β) επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής χρήσης των ατομικών μέτρων προστασίας, γ) ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία, αναλύει και αξιοποιεί τα αποτελέσματα των ερευνών και προτείνει μέτρα για την πρόληψη των ασθενειών αυτών, δ) επιβλέπει τη συμμόρφωση των εργαζομένων στους κανόνες υγείας και ασφαλείας των εργαζομένων, ενημερώνει τους εργαζόμενους για τους κινδύνους που προέρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρόπους πρόσληψής τους, ε) παρέχει επείγουσα θεραπεία σε περίπτωση ατυχήματος ή αιφνίδιας νόσου. Εκτελεί προγράμματα εμβολισμού των εργαζομένων με εντολή της αρμόδιας διεύθυνσης υγιεινής της νομαρχίας, όπου εδρεύει το «ΕΙΕ 2.3 - Να παρέχει στο «ΕΙΕ», προφορικώς ή/ και εγγράφως, υποδείξεις και συμβουλές για τα μέτρα σχετικά με την Εργασιακή Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων του «ΕΙΕ», καθώς και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων στους χώρους εργασίας τους. 2.4 - Να ενημερώνει το «ΕΙΕ» για τυχόν υφισταμένους κινδύνους στους χώρους εργασίας και να παρέχει στο «ΕΙΕ» και τους εργαζόμενούς του συμβουλές για τα εκάστοτε ενδεικνυόμενα μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας. 2.5- Να προβαίνει σε κάθε εκ του Nόμου προβλεπόμενη ενέργεια αναφορικά με την παροχή προς τον εργοδότη υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας. Page 2 of 5

3 - Το προσωπικό της «ΓΕΠ» μέσω του οποίου η «ΓΕΠ» θα παρέχει όλες τις ως άνω υπηρεσίες στο «ΕΙΕ» διαθέτει όλα τα εκ του Νόμου προβλεπόμενα κατά περίπτωση προσόντα και ικανότητες, σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν.3850/2010. 3.1 Το «ΕΙΕ» απασχολεί σήμερα 211 υπαλλήλους και υποτρόφους, εκ των οποίων 75 εντάσσονται στη β κατηγορία επικινδυνότητας και οι υπόλοιποι εντάσσονται στη γ κατηγορία. Παράλληλα, απασχολεί σε μη μόνιμη βάση και άλλους εξωτερικούς συνεργάτες, οι οποίοι αναπροσαρμόζονται ανάλογα με τις ανάγκες των έργων εξωτερικής χρηματοδότησης. Για την εκτέλεση του ως άνω έργου, η «ΓΕΠ» θα διαθέσει στην «Εταιρία» Ιατρό Εργασίας που θα απασχολείται στις εγκαταστάσεις της Εταιρίας που επισυνάπτονται στο παράρτημα της σύμβασης, για 120 ώρες ετησίως, καλύπτοντας τον προβλεπόμενο από τη Νομοθεσία χρόνο, με πρόγραμμα το οποίο θα γνωστοποιηθεί κατά τα προβλεπόμενα στην Επιθεώρηση Εργασίας. 3.2 Ο υποχρεώσεις της ΓΕΠ που αναφέρονται στην παρούσα σύμβαση εκκινούν από την πραγματοποίηση της πρώτης επίσκεψης του ιατρού εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα επισκέψεων που θεωρείται στο αρμόδιο ΚΕΠΕΚ. 3.3 - Το κόστος του ως άνω απασχολουμένου προσώπου ήτοι Ιατρού Εργασίας, θα βαρύνει αποκλειστικώς την «ΓΕΠ». 3.4 Ρητά συμφωνείται ότι η ΓΕΠ θα διαθέσει στο ΕΙΕ τις υπηρεσίες του ιατρού Σωκράτη Σταθακόπουλου, για όλο το χρονικό διάστημα της παρούσας σύμβασης. Ο άνω ιατρός δύναται να αντικατασταθεί από την ΓΕΠ μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις και για σπουδαίο λόγο. Ενδεικτικώς αναφέρονται οι περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του, παραίτησης του κτλ 4 Για τις περιγραφείσες στις ανωτέρω παραγράφους του παρόντος υπηρεσίες τις οποίες θα παρέχει η ΓΕΠ προς το «ΕΙΕ», το τελευταίο θα καταβάλει στην ΓΕΠ το ποσό των 2760 ετησίως πλέον ΦΠΑ (23%). 4.1 - Η πληρωμή της «ΓΕΠ» από το «ΕΙΕ» θα γίνεται σε διμηνιαία βάση (ισόποσες δόσεις), με την 1 η δόση να προκαταβάλλεται με την υπογραφή της σύμβασης, βάσει τιμολογίου παροχής υπηρεσιών που θα εκδίδει η «ΓΕΠ» και το οποίο θα παραδίδει στο «ΕΙΕ». Η εξόφληση του τιμολογίου, το οποίο θα αποστέλλεται κατά την ημέρα έκδοσής του από τη «ΓΕΠ» στο ΕΙΕ, θα γίνεται εντός 90ημερών από Page 3 of 5

την παραλαβή του από το ΕΙΕ μέσω κατάθεσης στον Λογ/σμό 362-002002002750 IBAN GR34 0140 3620 3620 0200 2002 750, BIC (ΚΩΔ.SWIFT) CRBAGRAAXXX, της ΓΕΠ στην ALPHA BANK. Το καταθετήριο θα αποστέλλεται με φαξ στην ΓΕΠ. 4.2 - Ρητά συμφωνείται ότι για μελλοντική αύξηση του προσωπικού, το ΕΙΕ υποχρεούται να ενημερώνει την ΓΕΠ εγγράφως για τον αριθμό εργαζομένων και το ωράριο λειτουργίας. Ο χρόνος απασχόλησης του ιατρού εργασίας, θα προκύπτει βάσει των προβλεπομένων από τη Νομοθεσία και το κόστος θα υπολογίζεται αναλογικά για κάθε επιπλέον ώρα απασχόλησης. 4.2 - Ρητά συμφωνείται ότι οι οιεσδήποτε οδοιπορικές αποζημιώσεις και εν γένει απαιτήσεις του συνεργάτη κατά τα ανωτέρω της «ΓΕΠ» που θα παρέχει για λογαριασμό της στο «ΕΙΕ» υπηρεσίες Ιατρού Εργασίας, θα βαρύνουν αποκλειστικά και μόνο την «ΓΕΠ». 4.3 - Το παρόν συμφωνητικό δεν δημιουργεί σχέση εργασίας μεταξύ των συμβαλλομένων μερών. 4.4 - Διευκρινίζεται επίσης, ότι ο συνεργάτη της «ΓΕΠ» Ιατρός Εργασίας, Σ. Σταθακόπουλος, που θα παρέχει της υπηρεσίες του στο «ΕΙΕ» δεν συνδέεται με οποιαδήποτε μορφή εργασιακής σχέσης με το «ΕΙΕ». 5 - Η παρούσα σύμβαση ρητώς συμφωνείται ότι θα έχει ετήσια ισχύ και αρχίζει από την ημερομηνία υπογραφή της. Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει από οποιοδήποτε από τα δύο μέρη. 5.1 - Σε περίπτωση που κάποιο από τα συμβαλλόμενα μέρη επιθυμεί, δύναται να καταγγείλει την σύμβαση αζημίως, αφού ενημερώσει, εγγράφως, τον αντισυμβαλλόμενο τουλάχιστον προ τριάντα (30) ημερών. Σε περίπτωση που καταγγέλλον είναι το «ΕΙΕ», τα έννομα αποτελέσματα της καταγγελίας δεν επέρχονται εάν και για όσο διάστημα εκκρεμεί οποιαδήποτε συμβατική οφειλή του έναντι της «ΓΕΠ», πλην των περιπτώσεων που η καταγγελία λαμβάνει χώρα λόγω υπαιτιότητας της ΓΕΠ. 5.2- Σε περίπτωση που υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές του «ΕΙΕ» προς τη «ΓΕΠ», η «ΓΕΠ» δύναται να καταγγείλει τη σύμβαση οποτεδήποτε με άμεση ισχύ, αφού ενημερώσει εγγράφως προ διμήνου το «ΕΙΕ». Νοείται ότι τυχόν καταγγελία εκ μέρους της «ΓΕΠ» κατά το προηγούμενο εδάφιο ουδόλως θίγει το δικαίωμα της «ΓΕΠ» να επιδιώξει την ικανοποίηση των αξιώσεών της έναντι της εταιρείας. Page 4 of 5

5.3 - Σε κάθε περίπτωση καταγγελίας, λύσης ή τροποποίησης της σύμβασης το «ΕΙΕ» υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. 5.4 - Ρητά συμφωνείται ότι σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο ανακληθεί ή δεν ανανεωθεί από τις αρμόδιες αρχές η ειδική άδεια λειτουργίας της «ΓΕΠ», η «ΓΕΠ» έχει υποχρέωση να ενημερώσει, εγγράφως το «ΕΙΕ» και το «ΕΙΕ» δικαιούται να καταγγείλει άμεσα, μονομερώς και αζημίως δι εαυτόν την παρούσα. 5.5 - Κάθε τροποποίηση των όρων του παρόντος συμφωνητικού θα γίνεται αποκλειστικά και μόνο εγγράφως. 6 - Η «ΓΕΠ» και το προσωπικό αυτής οφείλουν να τηρούν αυστηρά το επαγγελματικό και επιχειρησιακό απόρρητο αναφορικά με «ΕΙΕ» τόσο κατά την διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης, όσο και μετά την καθ οιονδήποτε τρόπο λήξη ή λύση αυτής, με εξαίρεση τα στοιχεία και πληροφορίες τα οποία εκ του Νόμου η «ΓΕΠ» οφείλει να γνωστοποιεί στις αρμόδιες Δημόσιες Υπηρεσίες. 7- Το «ΕΙΕ» οφείλει να ενημερώνει την ΓΕΠ εγγράφως και να αποστέλλει άμεσα το Δελτίο Ελέγχου που συντάσσεται κατόπιν ελέγχου από την επιθεώρηση εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, η ΓΕΠ δεν φέρει καμία ευθύνη για πιθανές κυρώσεις που θα επιβληθούν στο «ΕΙΕ». 8 - Ρητώς συμφωνείται ότι για οιαδήποτε διένεξη προκύψει από την παρούσα, μεταξύ των συμβαλλομένων, αρμόδια για την επίλυση της καθίστανται τα δικαστήρια της Αθήνας. 9 - Το παρόν συντάχθηκε σε (4) τέσσερα πρωτότυπα, αναγνώσθηκε, επιβεβαιώθηκε και αφού υπογράφτηκε ως ακολούθως,, το ΕΙΕ έλαβε δύο, η ΓΕΠ ένα και το τέταρτο πρωτότυπο θα κατατεθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας. ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ Για την «ΓΕΠ» Για το «ΕΙΕ» Δρ. Βασίλειος Γρηγορίου Διευθυντής και Πρόεδρος Δ.Σ. ΕΙΕ Page 5 of 5