À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø

À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 1 À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø À ƒ º À π Àªµ À ø À ªø ƒ ø π π À π ø À ªø π π À Μέσα στα πλαίσια των επιδιώξεων της Οργάνωσής µας για ένταξη του συνόλου των εργαζοµένων στο χώρο του χρηµατοπιστωτικού συστήµατος στις τάξεις των µελών µας, εντάσσεται και η απόφαση του ιοικητικού Συµβουλίου για εγγραφή των εργαζο- µένων στους δύο εργοδοτικούς Συνδέσµους των Τραπεζών ως µελών της ΕΤΥΚ. Η απόφαση αυτή λήφθηκε µετά από σχετικό αίτηµα της συντριπτικής πλειοψηφίας των µελών του προσωπικού των δύο Συνδέσµων µε το σκεπτικό πως έχουν και οι εργαζόµενοι αυτοί τους ίδιους µε µας εργοδότες και αντιµετωπίζουν παρόµοια προβλήµατα, αφού οι όροι εργοδότησής τους δεν διέπονται από καµιά συµφωνία πέραν από το συµβόλαιο εργασίας που έχουν υπογράψει και κάποιες εσωτερικές εγκυκλίους των δύο Συνδέσµων. Το ιοικητικό Συµβούλιο της Οργάνωσης είχε κοινοποιήσει στους δύο Συνδέσµους την απόφασή του και τους είχε πληροφορήσει πως επεξεργαζόταν πακέτο αιτηµάτων για υπογραφή της πρώτης Συλλογικής Σύµβασης. Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 07 32

À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 2 Μέσα από µια εθιµοτυπική συνάντηση µε το Προεδρείο του Εργοδοτικού Συνδέσµου Τραπεζών σηµατοδοτήθηκε η έναρξη της διαδικασίας διαπραγµάτευσης για υπογραφή συµφωνίας, που να καλύπτει τους εργαζοµένους στους δύο Συνδέσµους των Τραπεζών. Μετά από σχεδόν ενάµιση χρόνο διεξοδικών συζητήσεων και έντονων διαπραγµατεύσεων οι δύο πλευρές κατέληξαν σε συµφωνία για υιοθέτηση των όρων εργοδότησης του προσωπικού των Τραπεζών και για το προσωπικό των Συνδέσµων Τραπεζών. Στις αρχές Νοεµβρίου η Οργάνωσή µας κάλεσε όλους τους συναδέλφους των Συνδέσµων Τραπεζών για µια ενηµέρωση για το Ενιαίο Ταµείο Υγείας. Ακολούθως, ένα µήνα αργότερα, η Οργάνωσή µας κάλεσε ξανά όλους τους συναδέλφους για µια αναλυτική ενηµέρωση σχετικά µε τη Συλλογική Σύµβαση, προβαίνοντας ταυτόχρονα σε µια εκτενή ανάλυση όλων των άρθρων της Συλλογικής Σύµβασης και επίλυση αποριών που εκφράστηκαν από τους συναδέλφους. Το αποτέλεσµα της συνάντησης αυτής ήταν η υπερψήφιση της εν λόγω Συλλογικής Σύµβασης από όλους τους συναδέλφους.. Περί τα µέσα Ιανουαρίου η Οργάνωσή µας µε εγκύκλιο καλούσε όλους τους συναδέλφους των Συνδέσµων Τραπεζών σε Κλαδική Συνέλευση για την εκλογή της Κλαδικής Επιτροπής. Μέσα σε ένα ήπιο κλίµα οι συνάδελφοι εξέλεξαν την Κλαδική Επιτροπή τα µέλη της οποίας έτυχαν της ανάλογης ενηµέρωσης και καθοδήγησης σχετικά µε το ρόλο που θα διαδραµάτιζαν σαν µέλη της Κλαδικής Επιτροπής. Ακολούθως, η νεοσύστατη Κλαδική Επιτροπή, σε συνεδρία της εξέλεξε τον Κλαδικό Γραµµατέα. Με την υπογραφή της Συλλογικής Σύµβασης έκλεισε ακόµη ένα σηµαντικό κεφάλαιο στην ιστορία της ΕΤΥΚ, αποδεικνύοντας για πολλοστή φορά πως η Οργάνωσή µας έχει πάντοτε ως γνώµονα την προστασία όλων των µελών της και διαφύλαξη των δικαιω- µάτων τους. Πιο κάτω παραθέτουµε αυτούσια τη Συλλογική Σύµβαση, όπως αυτή υπογράφηκε µεταξύ της ΕΤΥΚ Συνδέσµων Τραπεζών: ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΣΥΝ ΕΣΜΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ 1. ΠΕΡΙΟ ΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΠΙ ΟΚΙΜΑΣΙΑ 2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. β. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α). γ. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. 33 Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 07

À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 3 * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος. 3. ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ Από της υπογραφής της συλλογικής σύµβασης να υιοθετηθούν οι κλίµακες µισθοδοσίας που επισυνάπτονται ως παράρτηµα Ι. Το προσωπικό των συνδέσµων θα τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες µετά από διαβούλευση µε την ΕΤΥΚ. 4. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Υιοθετείται το ωράριο εργασίας που ισχύει στις Τράπεζες µε την εξής διαφοροποίηση όσον αφορά το χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης. Το κάθε µέλος του προσωπικού σε συνεννόηση µε τον Σύνδεσµο από τον οποίον εργοδοτείται θα µπορεί να προσέρχεται στην εργασία του µεταξύ 7:30 π.µ. 8:30 π.µ.. Σε τέτοια περίπτωση η ώρα αποχώρησης του θα διαφοροποιείται µεταξύ 14:30 µ.µ. 15:30 µ.µ. ή µεταξύ 18:00 µ.µ. 19:00 µ.µ. αν πρόκειται για ευτέρα µε εργάσιµο απόγευµα αναλόγως της ώρας προσέλευσης. 5. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ / ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ 1. Από 1/1/2007 θα εισαχθεί το σχέδιο Ταµείου Προνοίας / Φιλοδωρήµατος Αφυπηρέτησης που ισχύει για το προσωπικό των τραπεζών µε βάση τις γενικές συµφωνίες ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ. 2. Οι Σύνδεσµοι από 1/1/2007 θα συνεισφέρουν στο σχέδιο Ταµείου Προνοίας / Φιλοδωρήµατος Αφυπηρέτησης το απαιτούµενο ποσό για κάθε υπάλληλο µε βάση τους συντελεστές του σχεδίου. Από 01/01/2007 η συνεισφορά των υπαλλήλων στο υφιστάµενο Ταµείο Προνοίας µειώνεται στο 5%. 3. (α) Τα µέχρι 31/12/2006 εις πίστιν των υπαλλήλων ποσά του υφιστάµενου Ταµείου Προνοίας καθώς και τις εισφορές των υπαλλήλων από 1/1/2007 θα τα διαχειρίζεται η ιαχειριστική Επιτροπή του Ταµείου, όπως προβλέπεται από τους κανονισµούς του Ταµείου. (β)τη συνεισφορά των Συνδέσµων από 1/1/2007 στο σχέδιο θα τη διαχειρίζεται διαφορετική τριµελής διαχειριστική επιτροπή της οποίας τα δύο µέλη περιλαµβανοµένου του Προέδρου θα ορίζονται από τους συνδέσµους των τραπεζών και το ένα µέλος θα ορίζεται από την ΕΤΥΚ και θα προέρχεται από το προσωπικό των συνδέσµων. (γ) Ωφελήµατα από το σχέδιο Ταµείου Προνοίας Φιλοδωρήµατος Αφυπηρέτησης: Ι. Υφιστάµενο Προσωπικό: Ο κάθε υπάλληλος κατά την αποχώρησή του ή αφυπηρέτησή του θα λαµβάνει το εις πίστιν του συσσωρευµένο ποσό, περιλαµβανοµένων οποιωνδήποτε αποδόσεων από επενδύσεις, που προέρχεται από το 3(α) πιο πάνω επιπρόσθετα του φιλοδωρήµατος αφυπηρέτησης που θα πάρει για την υπηρεσία του µετά την 1/1/2007. Για την υπηρεσία του µετά την 1.1.2007 θα εφαρµόζονται οι πρόνοιες του Σχεδίου Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 07 34

À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 4 Ταµείου Προνοίας Φιλοδωρήµατος Αφυπηρέτησης των τραπεζών µε την εξής φόρµουλα όσον αφορά το συντελεστή: Συντελεστής = Συντελεστής Συνολικής Υπηρεσίας Συντελεστής Υπηρεσίας µέχρι 31/12/2006. ΙΙ. Νεοπροσληφθέν Προσωπικό: Κατά την αποχώρησή του ή αφυπηρέτησή του θα λαµβάνει για τη συνολική του υπηρεσία στην εταιρεία ποσό ίσο µε αυτό που του αναλογεί εφαρµόζοντας τις πρόνοιες του σχεδίου Ταµείου Προνοίας Φιλοδωρήµατος Αφυπηρέτησης που ισχύει στις τράπεζες. Επιπρόσθετα θα λαµβάνει το εις πίστιν του ποσό, περιλαµβανοµένων οποιωνδήποτε αποδόσεων από επενδύσεις, που προέρχεται από τη δική του συνεισφορά στο σχέδιο µε βάση το 3(α) πιο πάνω. 6. ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ 7. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Το προσωπικό των Συνδέσµων Τραπεζών εντάσσεται από 01/01/2007 στο ΤΥ-ΕΤΥΚ µε τις ακόλουθες εισφορές. Μέλη του Ταµείου Υγείας, επιλέγουν κατά πόσο τα εξαρτώµενά τους θα καλύπτονται ή όχι από το Ταµείο Υγείας. 35 Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 07

À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 5 Οι εισφορές του/της υπαλλήλου καθορίζονται στο 1.25% του µισθού του/της (βασικός και τιµάριθµος) και για κάθε εξαρτώµενό του/της θα είναι 4,00. Εάν το µέλος το επιθυµεί να καλύπτει στο Ταµείο Υγείας εργαζόµενο σύζυγο, τότε θα εισφέρει γι αυτό 1.25% του µισθού του/της συζύγου. Η εισφορά των Συνδέσµων για όλα τα εξαρτώµενα θα είναι 4,00 το άτοµο. 8. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ 9. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ 10. Α ΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ 11. Α ΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ 12. ΠΛΗΡΩΜΗ 13 ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ 13. ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ 14. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ ΕΠΙ ΟΜΑ ΓΑΜΟΥ 15. ΑΝΕΙΑ Ι. Στεγαστικά ΙΙ. Φοιτητικά άνεια ΙΙΙ. Λογαριασµός Παρατραβήγµατος ΙV. άνειο Αυτοκινήτου V. άνειο Γάµου Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 07 36

À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 6 16. ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 17. ΑΡΓΙΕΣ 18. ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ 19. ACIB-IFS-AIB 20. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ 21. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ ΚΟΛΕΓΙΟΥ 22. ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΙΠΛΩΜΑΤΟΣ 23. CERTIFIED ACCOUNTANT Τα άρθρα 19 23 να τύχουν ανάλογης εφαρµογής και για το υφιστάµενο προσωπικό. 24. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 25. ΣΥΝ ΡΟΜΗ ΕΤΥΚ 26. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ 27. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Από 01/01/2007 µέχρι 31/12/2007 37 Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 07