ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ KΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2015

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ KΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2015 Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως: Συνοπτικός τίτλος 1. Ο παρών Νόμος θα αναφέρεται ως ο περί της Διασφάλισης των Δικαιωμάτων των Υπαλλήλων της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Νόμος του 2015. Ερμηνεία. Κεφ.302 20 του 1960 34 του 1962 25 του 1963 54 του 1977 98 του 1988 21 του 1989 39(Ι) του 1995 20(Ι) του 1998 159(Ι) του 2000 149(Ι) του 2001 13(Ι) του 2002 7(Ι) του 2004 164(Ι) του 2004 51(Ι) του 2006 117(Ι) του 2006 151(Ι) του 2011.του 2015. 2. Στον παρόντα Νόμο εκτός αν από το κείμενο προκύπτει διαφορετική έννοια: «Αρχή» έχει την έννοια που αποδίδει στον όρο αυτό ο περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Νόμος, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταταιˑ «αρχική περίοδος» σημαίνει την περίοδο από την ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος το οποίο προβλέπεται στο εδάφιο (1) του άρθρου 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμου μέχρι την έναρξη της μεταβατικής περιόδουˑ

«διάδοχος εταιρεία» έχει την έννοια που αποδίδεται στον όρο αυτό από το άρθρο 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμουˑ «δωρεάν μετοχές» σημαίνει τις μετοχές στην διάδοχο εταιρεία που ανήκουν στη Δημοκρατία τις οποίες η Δημοκρατία θα προσφέρει δωρεάν σε υπαλλήλους της Αρχής σύμφωνα με το άρθρο 5 του παρόντος Νόμουˑ «επεκταθείσα μεταβατική περίοδος» σημαίνει την περίοδο τριών μηνών από την λήξη της μεταβατικής περιόδουˑ «μεταβατική περίοδος» σημαίνει την περίοδο ενός έτους από την ημερομηνία κατά την οποία θα ολοκληρωθεί η μεταβίβαση μέρους ή ολόκληρου του μετοχικού κεφαλαίου που κατέχει η Δημοκρατία στην διάδοχο εταιρεία, στον ιδιώτη επενδυτήˑ Επίσημη Εφημερίδα, Παράρτημα Τρίτο (Ι)ː 26.07.1982 08.11.1985 06.12.1985 27.10.1988 21.04.1989 15.06.1990 13.07.1990 21.12.1990 25.11.2005. «μόνιμοι υπάλληλοι» σημαίνει τους υπαλλήλους της Αρχής που θεωρούνται μόνιμο προσωπικό σύμφωνα με τον Κανονισμό 3 των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται ή αντικαθίστανταιˑ 1 του 1990 71του 1991 211 του 1991 27(Ι) του 1994 83(Ι) του 1995 60(Ι) του 1996 109(Ι) του 1996 69(Ι) του 2000 156(Ι) του 2000 «προϊστάμενος τμήματος» έχει την έννοια που αποδίδεται στον όρο αυτό από τον περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμο, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταταιˑ 2

4(Ι) του 2001 94(Ι) του 2003 128(Ι) του 2003 183(Ι) του 2003 31(Ι) του 2004 218(Ι) του 2004 68(Ι) του 2005 79(Ι) του 2005 105(Ι) του 2005 96(Ι) του 2006 107(Ι) του 2008 137(Ι) του 2009 194(Ι) του 2011 78(Ι) του 2013 7(Ι) του 2014. «σχέδιο παροχής δωρεάν μετοχών» σημαίνει το σχέδιο δυνάμει του οποίου η Δημοκρατία θα προσφέρει δωρεάν μετοχές της διαδόχου εταιρείας σε όσους υπαλλήλους της Αρχής θα επιλέξουν όπως παραιτηθούν από την Αρχή και εργοδοτηθούν από την διάδοχο εταιρεία ως καθορίζεται στο άρθρο 5 του παρόντος Νόμουˑ «σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης» σημαίνει το σχέδιο που καθορίζεται στο άρθρο 10 του παρόντος Νόμουˑ «υπάλληλοι» σημαίνει τους μόνιμους υπαλλήλους και τους ωρομίσθιους υπαλλήλους της Αρχήςˑ «ωρομίσθιοι υπάλληλοι» σημαίνει τους υπαλλήλους της Αρχής που θεωρούνται ωρομίσθιο προσωπικό δυνάμει των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών. Επιλογές εργοδότησης που θα προσφερθούν στους υπαλλήλους της Αρχής. 3. Οι υπάλληλοι της Αρχής έχουν τις ακόλουθες επιλογές τις οποίες δύνανται να επιλέξουν κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου: 3

(α) να αφυπηρετήσουν εθελούσια από την Αρχή κατά το τέλος της επεκταθείσας μεταβατικής περιόδου, σύμφωνα με το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης που περιγράφεται στο άρθρο 10ˑ (β) εφόσον τους προσφερθεί εργοδότηση από την διάδοχο εταιρεία, να αφυπηρετήσουν από την Αρχή και να εργοδοτηθούν στη διάδοχο εταιρεία κατά το τέλος της μεταβατικής περιόδου, και να λάβουν δωρεάν μετοχές σύμφωνα με το σχέδιο παροχής δωρεάν μετοχών που αναφέρεται στο άρθρο 5ˑ (γ) να διατηρήσουν το καθεστώς τους ως υπάλληλοι της Αρχής και να αποσπαστούν στη δημόσια υπηρεσία κατά το τέλος της επεκταθείσας μεταβατικής περιόδου, σύμφωνα με το άρθρο 11ˑ (δ) να διατηρήσουν το καθεστώς τους ως υπάλληλοι της Αρχής και να παρέχουν τις υπηρεσίες τους στη διάδοχο εταιρεία αφού τους δοθεί άδεια άνευ απολαβών από την Αρχή, σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στα άρθρα 7 έως 9, από το τέλος της μεταβατικής περιόδουː.. του 2015. Νοείται ότι οι επιλογές στις παραγράφους (γ) και (δ) είναι διαθέσιμες μόνο στους υπαλλήλους οι υπηρεσίες των οποίων θα παραχωρηθούν προς τη διάδοχο εταιρεία, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στο εδάφιο (9) του άρθρου 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμου. Παραχώρηση υπηρεσιών υπαλλήλων από την Αρχή προς την διάδοχο εταιρεία μέχρι το τέλος της μεταβατικής περιόδου. 4. Από την ημερομηνία έκδοσης του διατάγματος το οποίο προβλέπεται στο εδάφιο (1) του άρθρου 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμου, μέχρι το τέλος της μεταβατικής περιόδου, ή μέχρι το τέλος 4

της επεκταθείσας μεταβατικής περιόδου για τους υπαλλήλους που θα επιλέξουν μία από τις επιλογές στις παραγράφους (α) και (γ) του άρθρου 3, θα ισχύουν οι ίδιοι όροι που ισχύουν αναφορικά με το καθεστώς εργοδότησης και την παροχή των υπηρεσιών των υπαλλήλων, οι υπηρεσίες των οποίων θα παραχωρηθούν στη διάδοχο εταιρεία σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στο εδάφιο (9) του άρθρου 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμου. Προσφορά δωρεάν μετοχών σε υπαλλήλους της Αρχής οι οποίοι επιλέξουν όπως αφυπηρετήσουν από την Αρχή και εργοδοτηθούν στη διάδοχο εταιρεία. 5.(1) Κατά την έναρξη της μεταβατικής περιόδου το Υπουργικό Συμβούλιο, κατόπιν εισήγησης του Υπουργού Οικονομικών, θα εγκρίνει σχέδιο παροχής δωρεάν μετοχών, το οποίο θα προσφερθεί στους υπαλλήλους που θα επιλέξουν την επιλογή που αναφέρεται στην παράγραφο (β) του άρθρου 3. (2) Το σχέδιο παροχής δωρεάν μετοχών, θα προβλέπει, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα: (α) Οι δωρεάν μετοχές θα παραχωρηθούν δωρεάν από την Δημοκρατία προς τους εν λόγω υπαλλήλουςˑ (β) οι δωρεάν μετοχές οι οποίες θα παραχωρηθούν στους εν λόγω υπαλλήλους με βάση το σχέδιο, θα έχουν τα ίδια δικαιώματα ψήφου και θα ανήκουν στην ίδια τάξη μετοχών και θα μετέχουν ισότιμα στην κατανομή μερίσματος με τις μετοχές της διαδόχου εταιρείας οι οποίες θα αποκτηθούν από τον ιδιώτη επενδυτήˑ (γ) οι εν λόγω υπάλληλοι θα δικαιούνται, σε περίπτωση που η διάδοχος εταιρεία δεν θα είναι εισηγμένη σε Χρηματιστήριο, να πωλήσουν στον 5

επενδυτή τις δωρεάν μετοχές τους σε συγκεκριμένη τιμή και σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα κάθε χρόνουː Νοείται ότι, η μέθοδος καθορισμού της τιμής και τα σχετικά χρονικά διαστήματα θα καθοριστούν πριν την έναρξη της μεταβατικής περιόδου και ο ιδιώτης επενδυτής θα υποχρεούται να αγοράσει τις μετοχές αυτές στην συγκεκριμένη τιμή και στα συγκεκριμένα χρονικά διαστήματαː Νοείται περαιτέρω ότι, σε περίπτωση κατά την οποία η διάδοχος εταιρεία εισαχθεί στο Χρηματιστήριο, οι κάτοχοι των δωρεάν μετοχών θα δικαιούνται να πωλήσουν τις δωρεάν μετοχές τους στην αγοράˑ (δ) τον συνολικό αριθμό των δωρεάν μετοχών, και τον τρόπο κατανομής τους μεταξύ των υπαλλήλων. Επέκταση Συλλογικής Σύμβασης στην διάδοχο εταιρεία, διασφάλιση ωφελημάτων που απορρέουν από τους Γενικούς Κανονισμούς Προσωπικού της Αρχής και άλλες συμφωνίες. 6.(1) Οποιαδήποτε συλλογική σύμβαση ή άλλες συμφωνίες ευρίσκονται σε ισχύ μεταξύ της Αρχής και των υπαλλήλων της Αρχής ή/και των συνδικαλιστικών οργανώσεων της Αρχής κατά την έναρξη της μεταβατικής περιόδου, των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών, που υφίστανται κατά την έναρξη της μεταβατικής περιόδου θα εξακολουθήσουν να παραμένουν σε ισχύ και μετά το πέρας της μεταβατικής περιόδου και θα εξακολουθήσουν να δεσμεύουν την Αρχή έναντι των υπαλλήλων της που έχουν επιλέξει οποιαδήποτε εκ των επιλογών που αναφέρονται στις παραγράφους (γ) και (δ) του άρθρου 3 και θα ενσωματωθούν σε 6

συλλογική σύμβαση που θα συνομολογηθεί πριν την έναρξη της μεταβατικής περιόδου. (2) Η διάδοχος εταιρεία διατηρεί τους όρους εργασίας που έχουν συμφωνηθεί με την συλλογική σύμβαση, κατά το ίδιο μέτρο που αυτοί εφαρμόζονταν και έναντι της Αρχής, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή την πρακτική, μέχρι την ημερομηνία της καταγγελίας ή της λήξης της συλλογικής σύμβασης ή της έναρξης της ισχύος ή εφαρμογής άλλης συλλογικής σύμβασης, με ελάχιστη περίοδο διατήρησης των όρων εργασίας ένα χρόνο μετά την λήξη της μεταβατικής περιόδου. Δικαιώματα και υποχρεώσεις υπαλλήλων με καθεστώς άδειας άνευ απολαβών. 7. Οι όροι εργοδότησης κάθε υπαλλήλου που θα επιλέξει να παραμείνει υπάλληλος της Αρχής σύμφωνα με την παράγραφο (δ) του άρθρου 3, και θα εργάζεται στην διάδοχο εταιρεία με καθεστώς άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή, θα είναι οι ακόλουθοι: (α) Εκτός όπου ρητά αναφέρεται, θα εργοδοτείται από την διάδοχο εταιρεία σύμφωνα με τους όρους της συλλογικής σύμβασης που αναφέρεται στο εδάφιο (2) του άρθρου 6ˑ (β) θα δικαιούται, καθ οιονδήποτε χρόνο, και αφού δώσει γραπτή ειδοποίηση τριών μηνών, να τερματίσει την εργοδότηση στην διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς της άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή, και να επανέλθει στην ενεργό υπηρεσία της Αρχήςˑ (γ) όσον αφορά τον τερματισμό από την διάδοχο εταιρεία της εργοδότησης των υπαλλήλων της Αρχής 7

24 του 1967 17 του 1968 67 του 1972 6 του 1973 1 του 1975 18 του 1977 30 του 1979 57 του 1979 82 του 1979 92 του 1979 54 του 1980 12 του 1983 167 του 1987 37 του 1988 18 του 1990 203 του 1990 52(Ι) του 1994 61(Ι) του 1994 26(Ι) του 2001 111(Ι) του 2001 70(Ι) του 2002 79(Ι) του 2002 159(Ι) του 2002 212(Ι) του 2002 110(Ι) του 2003 111(Ι) του 2003. οι οποίοι θα εργάζονται στη διάδοχο εταιρεία με άδεια άνευ απολαβών, θα ισχύουν κατ αναλογία, οι πρόνοιες του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμουː Νοείται ότι για σκοπούς υπολογισμού τυχόν αποζημιώσεων του υπαλλήλου για τερματισμό της απασχόλησης από την διάδοχο εταιρεία, θα λογίζεται ότι η υπηρεσία του υπαλλήλου με την διάδοχο εταιρεία άρχισε κατά την λήξη της μεταβατικής περιόδουˑ (δ) καθ όσον χρόνο υπάλληλος εργάζεται στην διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς της άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή, θα δικαιούται σε προαγωγές εντός της οργανικής δομής της Αρχήςː Νοείται ότι το πιο πάνω δικαίωμα θα ισχύει ανεξάρτητα από τυχόν δικαίωμα σε προαγωγές στην διάδοχο εταιρείαˑ (ε) η αξιολόγηση του υπαλλήλου καθ όσον χρόνο εργάζεται στην διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς 8

άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή, γίνεται από τον Γενικό Διευθυντή της Αρχής ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν υπάλληλο της Αρχής σύμφωνα με τους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών της Αρχής και αφού ληφθούν υπ όψη οι γραπτές απόψεις της διαδόχου εταιρείαςː Νοείται ότι σε περίπτωση που, η εργοδότηση υπαλλήλου στη διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς της άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή τερματιστεί για οποιοδήποτε λόγο ο υπάλληλος αυτός θα επανέλθει στην ενεργό υπηρεσία της Αρχής και θα τοποθετηθεί στην οργανική θέση που θα κατέχει κατά τον χρόνο της επανόδου του στην ενεργό υπηρεσία της Αρχής, λαμβανομένων υπόψη τυχόν προαγωγών που έλαβε κατά τη διάρκεια της απουσίας του με άδεια άνευ απολαβών από την Αρχή και στη μισθολογική κλίμακα και βαθμίδα που θα είχε στην Αρχή, εάν η υπηρεσία του στην Αρχή δεν είχε διακοπεί λόγω της άδειας άνευ απολαβών, λαμβανομένων υπόψη των αυξήσεων, προσαυξήσεων και τιμαριθμικών αυξήσεων που θα ελάμβανε κατά τη διάρκεια της απουσίας του με άδεια άνευ απολαβών και θα υπόκειται σε απόσπαση στην δημόσια υπηρεσία ως καθορίζεται στο άρθρο 11 και η δε Αρχή δεν θα έχει οποιαδήποτε απαίτηση εναντίον της διαδόχου εταιρείαςː Νοείται περαιτέρω ότι, η περίοδος της απουσίας υπαλλήλου ο οποίος απασχολείται στη διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή θα λογίζεται ως συντάξιμη υπηρεσία στην Αρχή και θα λαμβάνεται υπόψη ως υπηρεσία με 9

την Αρχή για όλα τα θέματα σε σχέση με την ιδιότητα του υπαλλήλου της Αρχήςˑ Πειθαρχικά αδικήματα υπαλλήλων με καθεστώς άδειας άνευ απολαβών. 8.-(1) Στην περίπτωση κατά την οποία, η εργοδότηση υπαλλήλου ο οποίος εργάζεται υπό το καθεστώς άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή, τερματιστεί από τη διάδοχο εταιρεία λόγω διάπραξης οποιουδήποτε πειθαρχικού παραπτώματος, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης εναντίον του υπαλλήλου αυτού από την Αρχή διέπεται από τις διατάξεις των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμώνː Νοείται ότι, εάν σε οποιαδήποτε υπόθεση, η Αρχή μετά από δέουσα έρευνα και λαμβάνοντας υπόψη τα όσα προβλέπονται στους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς αποφασίσει ότι δεν είναι δυνατό, πρακτικό, ή εφαρμόσιμο να διορίσει ερευνώντα λειτουργό δυνάμει των Κανονισμών αυτών, με αιτιολογημένη απόφαση της παραπέμπει την υπόθεση στο Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο διορίζει κατάλληλο λειτουργό για να διεξάγει την έρευνα. (2) Αv διαταχθεί έρευνα για διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, σύμφωνα με το εδάφιο (1), εναντίον υπαλλήλου ή με τηv έναρξη αστυνομικής έρευνας με σκοπό τηv ποινική δίωξη εναντίον τoυ υπαλλήλου αυτού, ο εν λόγω υπάλληλος δύναται να τεθεί σε διαθεσιμότητα, δυνάμει των διατάξεων των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών. 10

Συνταξιοδοτικά δικαιώματα υπαλλήλων. Επίσημη Εφημερίδα, Παράρτημα Τρίτο (Ι)ː 25.7.2014, του 2015. 9. (1) Καθ όσον χρόνο υπάλληλος εργάζεται στην διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς της άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή, θα ισχύουν τα ακόλουθα: (α) Εκτός όπου ρητά καθορίζεται διαφορετικά στον παρόντα νόμο, θα εξακολουθεί να απολαμβάνει όλων των ωφελημάτων που δικαιούται ως υπάλληλος της Αρχής περιλαμβανομένων, των ωφελημάτων που παρέχονται από το ταμείο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των υπαλλήλων της Αρχής, των ωφελημάτων που παρέχονται από το ταμείο ευημερίας των υπαλλήλων της Αρχής, της ομαδικής ασφάλισης ζωής που παρέχει η Αρχή στους υπαλλήλους της, των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων των υπαλλήλων της Αρχής, και άλλων και σύμφωνα με τους περί Συντάξεων Υπαλλήλων της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Κανονισμών, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται ή αντικαθίστανταιˑ (β) ο χρόνος διάρκειας της άδειας άνευ απολαβών λογίζεται ως υπηρεσία στην οργανική θέση που ο υπάλληλος εκάστοτε κατέχει στην Αρχή, λαμβανομένων υπόψη των τυχόν προαγωγών και των αυξήσεων και προσαυξήσεων που θα λαμβάνει κατά την διάρκεια της περιόδου άδειας άνευ απολαβώνˑ (γ) οι συνεισφορές στο οικείο συνταξιοδοτικό ταμείο θα υπολογίζονται ως ακολούθως: (i) Για σκοπούς υπολογισμού του μισθού με βάση τον οποίο θα υπολογίζονται οι συνεισφορές θα θεωρείται ότι ο μισθός κάθε 11

υπαλλήλου είναι ωσάν να μην ευρίσκετο σε άδεια απουσίας άνευ απολαβών αλλά να εργοδοτείτο από την Αρχή με όλες τις μισθολογικές προσαυξήσεις στις οποίες ο υπάλληλος θα εδικαιούτο εάν εργοδοτείτο στην Αρχήˑ (ii) οποιαδήποτε τυχόν συνεισφορά απαιτείται δυνάμει του οικείου συνταξιοδοτικού σχεδίου από τον υπάλληλο θα καταβάλλεται από τον υπάλληλοˑ (iii) οποιαδήποτε τυχόν συνεισφορά απαιτείται δυνάμει του οικείου συνταξιοδοτικού σχεδίου από τον εργοδότη θα καταβάλλεται από την Αρχή, και θα τυγχάνει εγγυημένη από την Δημοκρατίαˑ (δ) Η διάδοχος εταιρεία θα αποζημιώνει την Αρχή και θα πληρώνει σε αυτή ένα ποσό ίσο με το ποσό που θα συνεισέφερε η διάδοχος εταιρεία σε οποιοδήποτε τυχόν συνταξιοδοτικό σχέδιο ή/και ταμείο συντάξεων και/η ταμείο προνοίας της διαδόχου εταιρείας, αν ο υπάλληλος ήταν μέλος του συνταξιοδοτικού σχεδίου της διαδόχου εταιρείας και με βάση τις απολαβές που λαμβάνει ο υπάλληλος από τη διάδοχο εταιρείαˑ (ε) Αναφορικά με όσους υπαλλήλους ευρίσκονται, κατά τον χρόνο της αφυπηρέτησής τους σε άδεια άνευ απολαβών εργαζόμενοι για την διάδοχο εταιρεία, για σκοπούς καθορισμού του συντάξιμου μισθού για σκοπούς υπολογισμού των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων, λαμβάνεται υπ όψη ο μισθός τον οποίο θα ελάμβανε ο υπάλληλος από την Αρχή αν ο υπάλληλος αυτός, αντί να εργάζεται για την 12

διάδοχο εταιρεία, εργαζόταν για την Αρχή με όλες τις μισθολογικές προσαυξήσεις ή και γενικές αυξήσεις και τιμαριθμικό επίδομα που ο υπάλληλος θα εδικαιούτο εάν εργοδοτείτο στη Αρχή, καθ όλη την διάρκεια της περιόδου που βρισκόταν σε άδεια άνευ απολαβών εργαζόμενος για την διάδοχο εταιρεία. (στ) Καθ όσον χρόνο υπάλληλος εργάζεται στην διάδοχο εταιρεία υπό το καθεστώς της άδειας άνευ απολαβών από την Αρχή οι συνεισφορές στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων θα εξακολουθήσουν να καταβάλλονται από τον υπάλληλο και από την Αρχή κατά τον ίδιο τρόπο που καταβάλλονται για όλους τους υπαλλήλους της Αρχής και η διάδοχος εταιρεία θα αποζημιώνει την Αρχή και θα πληρώνει σε αυτή ένα ποσό ίσο με το ποσό που θα συνεισέφερε στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων η διάδοχος εταιρεία, με βάση τις απολαβές του υπαλλήλου από τη διάδοχο εταιρεία, αν ο υπάλληλος εργοδοτείτο από την διάδοχο εταιρεία. (2) Καθ όσο χρόνο υπάλληλος εργάζεται στην Αρχή ή στη δημόσια υπηρεσία με απόσπαση από την Αρχή, θα ισχύουν τα ακόλουθα αναφορικά με τα συνταξιοδοτικά του δικαιώματα: (α) θα εξακολουθεί να απολαμβάνει όλων των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων που θα ελάμβανε εάν συνέχιζε να εργάζεται αδιάκοπα ως υπάλληλος της Αρχής και η δημόσια υπηρεσία θα καταβάλλει στο ταμείο συντάξεων των υπαλλήλων της Αρχής τις συνεισφορές που η Αρχή καταβάλλει στο ταμείο συντάξεων για τους υπαλλήλους τηςˑ (β) η δημόσια υπηρεσία θα καταβάλλει στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων τις εισφορές που η Αρχή θα 13

κατέβαλλε αναφορικά με τον υπάλληλο στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων για τον υπάλληλο εάν δεν είχε αποσπαστεί στη δημόσια υπηρεσία και εξακολουθούσε να απασχολείται στην Αρχή, με βάση τις απολαβές που έχει ο υπάλληλος από τη δημόσια υπηρεσία. Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης. 10. (1) Πριν την έναρξη της μεταβατικής περιόδου, η Αρχή, κατόπιν σχετικής έγκρισης του Υπουργού Οικονομικών, θα ανακοινώσει σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης. (2) Το Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης, θα προβλέπει την παροχή αποζημιώσεων σε όσους υπαλλήλους της Αρχής επιλέξουν κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου όπως αφυπηρετήσουν πρόωρα από την Αρχή κατά το τέλος της επεκταθείσας μεταβατικής περιόδου. (3) Το Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης θα ανακοινωθεί κατά την έναρξη της μεταβατικής περιόδου και η εθελούσια αφυπηρέτηση με βάση το Σχέδιο θα επισυμβεί κατά την λήξη της επεκταθείσας μεταβατικής περιόδουː Νοείται ότι, η επιλογή αυτή θα είναι διαθέσιμη και για όσους υπαλλήλους της Αρχής, οι υπηρεσίες των οποίων δεν θα παραχωρηθούν στη διάδοχο εταιρεία δυνάμει του εδαφίου (9) του άρθρου 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμουː Νοείται περαιτέρω ότι, οι παράμετροι και οι όροι του σχεδίου αυτού θα είναι τουλάχιστον εξ ίσου ευνοϊκοί και οι αποζημιώσεις που το σχέδιο αυτό θα προβλέπει θα είναι του ιδίου η μεγαλύτερου ύψους, 14

για όλες τις περιπτώσεις υπαλλήλων, με τις αντίστοιχες παραμέτρους, όρους και αποζημιώσεις που προνοούνταν στο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης που εφαρμόστηκε στην Αρχή κατά την περίοδο 2014-2015. Απόσπαση στη δημόσια υπηρεσία. 61 του 1970. 11. (1) Υπάλληλος οι υπηρεσίες του οποίου έχουν παραχωρηθεί στην διάδοχο εταιρεία δυνάμει του εδαφίου (9) του άρθρου 28Α του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμου και o oποίος δεν θα επιλέξει καμία από τις επιλογές που αναφέρονται στις παραγράφους (α), (β) ή (δ) του άρθρου 3, θα υπόκειται σε απόσπαση στην δημόσια υπηρεσία με ισχύ από την λήξη της επεκταθείσας μεταβατικής περιόδου. (2) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις του περί των Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου (Ρύθμισης Θεμάτων Προσωπικού) Νόμου καθώς και του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμου, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται ή αντικαθίστανται, η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας, μετά από σύσταση του Υπουργού Οικονομικών, έχει εξουσία να αποφασίζει την απόσπαση υπαλλήλου στη δημόσια υπηρεσία και η απόσπαση του υπαλλήλου αυτού θα είναι σε καθήκοντα αντίστοιχα με την μισθολογική κλίμακα του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη την ειδικότητα/εξειδίκευση του προσωπικού, τα ακαδημαϊκά προσόντα, την αρχαιότητα, την εργασιακή πείρα, όπως επίσης, και κατά το δυνατόν, και τον υφιστάμενο γεωγραφικό τόπο εργασίας και διαμονής, έχοντας πάντα ως γνώμονα την ανάγκη 15

κάλυψης των υπηρεσιακών αναγκών της δημόσιας υπηρεσίας. (3) Ο υπάλληλος της Αρχής που αποσπάται στη δημόσια υπηρεσία, εξακολουθεί να κατέχει την οργανική θέση από την οποία αποσπάται, υπάγεται όμως στον ιεραρχικό διοικητικό έλεγχο του οικείου Προϊσταμένου Τμήματος της δημόσιας υπηρεσίας όπου αποσπάται. (4) Η αξιολόγηση του υπαλλήλου αυτού γίνεται από τον Γενικό Διευθυντή της Αρχής ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν υπάλληλο της Αρχής, αφού ληφθούν υπόψη οι γραπτές απόψεις του οικείου Προϊσταμένου Τμήματος της δημόσιας υπηρεσίας όπου αποσπάται και σύμφωνα με τους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμούς. (5) Ο υπάλληλος που αποσπάται δυνάμει των διατάξεων του παρόντος Νόμου, συνεχίζει να απολαμβάνει, τα ωφελήματα και δικαιώματα του στην Αρχή σύμφωνα με τους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς Προσωπικού, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και άλλες συμφωνίες που έχουν συναφθεί μεταξύ της Αρχής και των υπαλλήλων ή/και των συνδικαλιστικών οργανώσεων της Αρχής και ο χρόνος διάρκειας της απόσπασης του λογίζεται ως υπηρεσία στη θέση αυτή για όλους τους σκοπούς, περιλαμβανομένου του δικαιώματος προαγωγής διαρκούσης της απόσπασής τουː Νοείται ότι, οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι δεν θα έχουν δικαίωμα προαγωγής. 16

(6) Υπάλληλος που αποσπάται δυνάμει των διατάξεων του παρόντος Νόμου, συνεχίζει να λαμβάνει τις απολαβές του από την Αρχή και υπό την εγγύηση της Δημοκρατίας, οι οποίες υπόκεινται στις αποκοπές, μειώσεις και συνεισφορές που ισχύουν στην Αρχήː Νοείται ότι, υπάλληλος που αποσπάται δυνάμει τον διατάξεων του παρόντος Νόμου, εξακολουθεί να απολαμβάνει των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων που έχει ως υπάλληλος της Αρχήςˑ Νοείται περαιτέρω ότι, είναι δυνατόν η δημόσια υπηρεσία να καταβάλλει προς την Αρχή ολόκληρο ή μέρος του κόστους εργοδότησης του υπαλλήλου περιλαμβανομένων των απολαβών, δικαιωμάτων, ωφελημάτων και εισφορών που η Αρχή θα καταβάλλει για τον υπάλληλο, ως απορρέουν από τους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και άλλες συμφωνίες που έχουν συναφθεί μεταξύ της Αρχής και των υπαλλήλων ή/και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, με διαδικασία που καθορίζεται μεταξύ του Γενικού Λογιστηρίου της Δημοκρατίας και της Αρχής. (7) Σε περίπτωση που υπάρχει καταγγελία ή υποψία ότι υπάλληλος δυνατόν να έχει υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα ενόσω διαρκεί η απόσπαση του στη δημόσια υπηρεσία, για τα θέματα που αφορούν την πειθαρχική διαδικασία που ακολουθείται για διερεύνηση και εκδίκαση του πειθαρχικού αδικήματος και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την πειθαρχική ευθύνη του εν λόγω υπαλλήλου εφαρμόζονται οι διατάξεις των περί Προσωπικού της 17

Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμώνː Νοείται ότι, εάν σε οποιαδήποτε υπόθεση, η αρμόδια με βάση τους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς, αρχή, θεωρεί ότι δεν είναι δυνατό, πρακτικό, ή εφαρμόσιμο να διορίσει ερευνώντα λειτουργό, παραπέμπει το ζήτημα στο Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο διορίζει κατάλληλο λειτουργό για να διεξάγει την έρευνα. (8) Αν διαταχθεί έρευνα πειθαρχικού παραπτώματος, δυνάμει των διατάξεων του εδαφίου (7), εναντίον υπαλλήλου ή με την έναρξη αστυνομικής έρευνας με σκοπό την ποινική δίωξη εναντίον του υπαλλήλου αυτού, ο εν λόγω υπάλληλος δύναται να τεθεί σε διαθεσιμότητα, δυνάμει των διατάξεων των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών. (9) Κατόπιν αιτήματος της Αρχής που υποβάλλεται ανάλογα με τις ανάγκες της Αρχής στον Υπουργό Οικονομικών, με απόφαση της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, μετά από σύσταση του Υπουργού Οικονομικών, η απόσπαση υπαλλήλου στη δημόσια υπηρεσία θα μπορεί να τερματίζεται και ο υπάλληλος αυτός να επανέρχεται ως εργαζόμενος στην Αρχή. (10) Εάν υπάρχει διαφορά ή σύγκρουση μεταξύ των όρων υπηρεσίας των υπαλλήλων που θα αποσπασθούν στη δημόσια υπηρεσία, που αφορούν το ωράριο ή το σύστημα εργασίας ή τον τρόπο αποζημίωσης ή/και με άλλους ειδικούς όρους υπηρεσίας, με τους αντίστοιχους όρους υπηρεσίας των δημοσίων υπάλληλων που 18

υπηρετούν στην ίδια υπηρεσία/τμήμα της δημόσια υπηρεσίας, τότε θα υπερισχύουν οι όροι υπηρεσίας που ισχύουν αναφορικά με τους δημόσιους υπαλλήλους. Οργανική δομή Αρχής 12. Η οργανική δομή της Αρχής θα αναπροσαρμόζεται από την Αρχή μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των υπαλλήλων λαμβάνοντας υπόψη τυχόν αφυπηρετήσεις ή και παραιτήσεις υπαλλήλων κατά τρόπο που οι υφιστάμενες προοπτικές ανέλιξης των υπαλλήλων να μην επηρεάζονται δυσμενώς. Έναρξη ισχύος..του 2015. 13. Ο παρών Νόμος τίθεται σε ισχύ αμέσως μετά την έναρξη ισχύος του άρθρου 7 του περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών (Τροποποιητικού) Νόμου του 2015. 19