ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ Ν.Ο.Π.Ε Τμήμα Νομικής

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ Ν.Ο.Π.Ε Τμήμα Νομικής"

Transcript

1 ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ Ν.Ο.Π.Ε Τμήμα Νομικής Μεταπτυχιακό Τμήμα Αστικού, Δικονομικού και Εργατικού Δικαίου Ακαδημαϊκό Έτος Διπλωματική εργασία στο μάθημα του Εργατικού Δικαίου Θέμα : Η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας Επιβλέπων Καθηγητής: Ι.Κουκιάδης Αρβανιτίδου Ανδρομάχη Θεσσαλονίκη, Δεκέμβριος 2006

2 Α. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ι. Εισαγωγικές παρατηρήσεις στο ζήτημα της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας ΙΙ.Ο χρόνος εργασίας ως βασική έννοια για την κατανόηση του ζητήματος της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας 1. Η έννοια του χρόνου εργασίας 2. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας α. Η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας, τα διαλλείματα εργασίας β. Ο καθορισμός του χρόνου εργασίας μέσα στο 24ωρο 3. Οι διακρίσεις του χρόνου εργασίας α. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας α.α.η έννοια του νόμιμου χρόνου εργασίας και οι βάσεις κατανομής του β.β.η νομοθετική καθιέρωση του οκταώρου και παράγωγα του 48ώρου - Ο νόμιμος χρόνος εργασίας όπως καθορίζεται σήμερα υπό το καθεστώς ισχύος του ν.3385/2005 γ.γ.εξαιρέσεις από την εφαρμογή των ρυθμίσεων για το χρονικά όρια εργασίας και κατ επέκταση και για την υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας β. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης α.α.η έννοια του νόμιμου χρόνου εργασίας επαγγελματικής προέλευσης β.β.η καθιέρωση του 40ώρου ως νόμιμου εβδομαδιαίου χρόνου επαγγελματικής προέλευσης γ. Ο συμβατικός χρόνος εργασίας 4.Το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης 5. Τα συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας Β. Η ΥΠΕΡΒΑΣΗ ΤΩΝ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

3 Ι. Η υπερεργασιακή απασχόληση 1. Η υπέρβαση του συμβατικού χρόνου εργασίας με πρόσθετη αμοιβή: υπερεργασία απλή 2.Η υπέρβαση του συλλογικού χρόνου εργασίας στο παραδοσιακό και στο ελαστικό σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας: η θεσμοθετημένη υπερεργασία α. Η έννοια της θεσμοθετημένης υπερεργασίας και η ρύθμιση της από το άρθρο 1 του ν.3385/2005 β. Η κατάργηση της θεσμοθετημένης υπερεργασίας από το άρθρο 4 του ν.2874/2000 και η αντικατάσταση της από την ιδιόρρυθμη υπερωρία γ. Η υπερεργασιακή απασχόληση στο ελαστικό σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας δ.η παροχή υπερεργασιακής απασχόλησης ως υποχρέωση και δικαίωμα του εργαζόμενου. ΙΙ. Η υπερωριακή απασχόληση 1. Η έννοια της υπερωριακής απασχόλησης 2. Όροι πραγματοποίησης της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης 3. Η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης 4. Αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή απασχόληση 5.Οι συμφωνίες των μερών για την αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης 6. Ποινικές κυρώσεις για παραβίαση της νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας 7. Η υπερωριακή απασχόληση στο ελαστικό σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας 8. Η παροχή υπερωριακής απασχόλησης ως υποχρέωση και δικαίωμα του εργαζόμενου ΙΙΙ. Άλλες περιπτώσεις υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας. 1. Η εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας (Σάββατο ή άλλη ημέρα αναπαύσεως) στο σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης 2. Η εργασία κατ ημερα Κυριακή ή αργία

4 Γ. ΤΕΛΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Α. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η υπερβάση των χρονικών ορίων εργασίας με παροχή από τον εργαζόμενο πρόσθετης κατά χρονική ποσότητα εργασίας με πρόσθετη αμοιβή, μπορεί να έχει την μορφή της κατά κυριολεξία υπέρβασης του νόμιμου χρόνου εργασίας, υπερωρία, της υπέρβασης του νόμιμου χρόνου εργασίας επαγγελματικής προέλευσης, θεσμοθετημένη υπερεργασία, καθώς και της υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου, απλή υπερεργασία. Το θέμα της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας έχει κεφαλαιώδη σημασία για τον εργαζόμενο σε καθεστώς εξάρτησης. Αυτό συνδέεται άμεσα με την ψυχική και σωματική του υγεία, καθώς η εξάντληση της εργασιακής του δύναμης αφενός θέτει σε κίνδυνο την σωματική του ακεραιότητα, την υγεία και την ψυχική του ισορροπία και αφετέρου εμποδίζει την ομαλή κοινωνικοποίηση του, καθορίζοντας την ποσότητα και την ποιότητα του ελεύθερου χρόνου του και αποκόπτοντας τον από το οικογενειακό του περιβάλλον και τον κοινωνικό του περίγυρο, ενώ παράληλλα συνδέεται και με τις απολαβές του για την παρεχόμενη πέραν του «κανονικού» του ωραρίου εργασίας. Από την πλευρά του εργοδότη το ζήτημά αυτό συνδέεται με την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης του. Παράλληλα, η ρύθμιση της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας από τους κοινωνικούς εταίρους και τον κρατικό νομοθέτη επηρεάζει και αντικατοπτρίζει την κοινωνική και οικονομική πολιτική της κάθε πολιτείας. Στην Ελλάδα ρύθμισεις σχετικά με την υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας εισήχθησαν μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης και της σύναψης σ.σ.ε., ενώ ειδικές διατάξεις δημόσιας τάξης προβλέφθηκαν και από τον ίδιο τον κρατικό νομοθέτη. Τα δύο αυτά συστήματα λειτούργησαν και λειτουργούν παράλληλα, ενώ με το νόμο 2874/200 και εν συνεχεία με το νόμο 3385/2005, ο οποίος τον αντικατέστησε, αναγνωρίστηκε και νομοθετικά το νόμιμο ωράριο επαγγελματικής προέλευσης. Με το νόμο 1892/1990 ξεκίνησε μια νέα περίοδος στον χώρο του εργατικού δικαίου για την απασχόληση με την εισαγωγή, υποτυπωδώς καταρχήν, των ευέλικτων μορφών οργάνωσης

5 της εργασίας δίπλα στο παραδοσιακό σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Ακολούθησαν οι νόμοι ν. 2639/98, 2874/2000 και 3385/2005 με τους οποίους επιδιώκεται η ενίσχυση της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις 1. ΙΙ. Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΒΑΣΙΚΗ ΕΝΝΟΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΟΥ ΖΗΤΗΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΥΠΕΡΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Όπως γίνεται αντιληπτό το ζήτημα της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας συνδέεται αναπόσπαστα με το ευρύτερη έννοια του χρόνου εργασίας. Για τον λόγο αυτό οποιαδήποτε αναφορά στο ζήτημα της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας δεν μπορεί να γίνει χωρίς την προηγούμενη αναφορά στην έννοια του χρόνου εργασίας και στα βασικά του χαρακτηριστικά 1. Η έννοια του χρόνου εργασίας Χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μισθωτός υποχρεούται και δικαιούται να προσφέρει πραγματικά την εργασία του στον εργοδότη 2, ο χρόνος κατά τον οποίο αυτός είναι στην διάθεση του εργοδότη για να απασχοληθεί 3. O χρόνος εργασίας αποτελεί συστατικό στοιχείο της εργασίας 4 κατατάσσοντας αυτήν στις διαρκείς συμβάσεις και αποτελώντας στοιχείο μέτρησης της έκτασης εργασίας αλλά και την συνηθέστερη βάση προσδιορισμού της οφειλόμενης για την παρεχόμενη από τον εργαζόμενο εργασία αμοιβής. 2. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας α. Η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας, τα διαλλείματα εργασίας 1 ΑΠ 5187/1994 ΔΕΝ Χ.Γκούτος-Γ.Λεβέντης, Εργατική νομοθεσία, 1988, σ.181 και Ι.Ληξουριώτης, Ατομικές Εργασιακές σχέσεις, εκδ. Νομική Βιβλιοθήκη, 2005, σ Ι.Κουκιάδης, Εργατικό Δίκαιο, εκδ.σάκκουλας, Αθήνα-Θεσσαλονίκη, 2005, σ Ι. Κουκιάδης, ό.π., σ. 373

6 Κρίσιμα σημεία για την υπολογισμό του συνολικού χρόνου απασχόλησης του εργαζόμενου σε έναν εργοδότη και την διαπίστωση της υπέρβασης ή μη των χρονικών ορίων εργασίας είναι τα χρονικά σημεία έναρξης και λήξης του χρόνου εργασίας, καθώς και τα διαλλείματα εργασίας. Αυτά καθορίζονται στο νόμο και στη νομολογία ως ακολούθως: Στο άρθρο 14 παρ.1 του π.δ της 27.6/ «περί κωδικοποιήσεως και συμπληρώσεως των περί οκταώρου εργασίας διατάξεων» ορίζεται ότι στον χώρο της βιομηχανίας ως ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές, στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές και τα διαλείμματα εργασίας. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 1 του π.δ. 1037/71 που περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τα καταστήματα, χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος από την έναρξη μέχρι το πέρας αυτής, χωρίς σε αυτόν να συμπεριλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα εργασίας ή αναπαύσεως και ο χρόνος μεταβάσεως του μισθωτού στον τόπο της εργασίας, ασχέτως αν παρέχονται από τον εργοδότη μεταφορικά μέσα για τον σκοπό αυτό, εκτός αντιθέτου συμφωνίας. Η προσωρινή απομάκρυνση του εργαζόμενου από τον τόπο παροχής της εργασίας του για φυσική του ανάγκη ή λόγω καταφανούς κινδύνου συμπεριλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας του. Σύμφωνα με την νομολογία και σε ερμηνεία και εφαρμογή των παραπάνω διατάξεων, ο χρόνος μετάβασης του εργαζομένου προς και από τον τόπο εργασίας του, ακόμη και όταν αυτή γίνεται με μεταφορικά μέσα του εργοδότη 5, δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας, αλλά αποτελεί στοιχείο της υποχρέωσης του εργαζόμενου για παροχή της εργασίας του στον εργοδότη. Εξάλλου, κατά τον χρόνο αυτό ο εργαζόμενος δεν προσφέρει πραγματικά την εργασία του στον εργοδότη του, αλλά αξιοποιεί αυτόν για τον εαυτό του προκειμένου να αναλάβει την εργασία του 6. Επίσης, δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο παροχής εργασίας ο χρόνος που απαιτείται για την προπαρασκευή του εργαζόμενου για να παράσχει την εργασία του, όπως για αλλαγή ρούχων, ο χρόνος προετοιμασίας για την αναχώρηση αυτού από την εργασία του 7 και ο χρόνος του φαγητού 8. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος κατά την είσοδό του στον τόπο παροχής της εργασίας του 5 ΑΠ 251/1984 ΔΕΝ ΑΠ 21/1984 ΔΕΝ , ΑΠ 26/1960 ΔΕΝ και Ι. Κουκιάδης, ό.π., σ ΑΠ 50/1971 ΔΕΝ Χ.Γκούτος, Γ.Λεβέντης, Αντ.Ταμπάκης, Εργατική Νομοθεσία, 7 η έκδοση 1988 σ.180

7 απαιτείται να υπογράφει σχετικό βιβλίο εργασίας ή να χτυπήσει την κάρτα εργασίας του, θεωρείται ότι παρέχει την εργασία του από εκείνη την στιγμή ακόμη και αν αυτός θα πρέπει μέσα στον χώρο εργασίας του να προετοιμαστεί για την εργασία του ή θα χρειαστεί κάποιο χρόνο για να μεταφερθεί στην συγκεκριμένη θέση εργασίας του. Αντίθετα, συμπεριλαμβάνεται στον χρόνο παροχής εργασίας ο χρόνος που ο εργαζόμενος δαπανεί προκειμένου να μεταβεί από ένα τόπο παροχής της εργασίας τους σε άλλο τόπο παροχής αυτής. Σε περίπτωση παροχής εργασίας εκτός έδρας μάλλον θα πρέπει να γίνει δεκτό ότι τόσο ο χρόνος μεταφοράς του προς και από τον τόπο παροχής της εργασίας του όσο και ο χρόνος παραμονής του στον τόπο μετάβασης του συμπεριλαμβάνονται μέσα στην ειδική αποζημίωση που αυτός παίρνει για την εργασία του εκτός έδρας. Αν βέβαια απασχοληθεί υπερωριακά, νύχτα, Κυριακή ή σε εξαιρέσιμη ημέρα θα πρέπει να αμειφθεί σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές. Όλα τα παραπάνω ισχύουν με την επιφύλαξη της ύπαρξης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου αντίθετης συμφωνίας, την ύπαρξη επιχειρησιακής συνήθειας, πρακτικής ή εθίμου, σ.σ.ε. ή κανονισμού εργασίας 9, 10. Επιπλέον, παρά την διατύπωση του νόμου για πραγματική παροχή εργασίας, κατά την διάρκεια του χρόνου εργασίας του ο εργαζόμενος αρκεί να είναι διαθέσιμος να προσφέρει την συμφωνημένη εργασία χωρίς να είναι απαραίτητο για την προσήκουσα εκπλήρωση της κύριας αυτής υποχρέωσης του και πραγματική προσφορά της αυτής. Η αξιοποίηση της εργασιακής του δύναμης σε όλη την διάρκεια του χρόνου εργασίας εξαρτάται από τον εργοδότη, ο οποίος διαθέτει σχετικό προς τούτο δικαίωμα. Ακόμη, λοιπόν, και αν ο εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε ενεργά κατά την διάρκεια του χρόνου εργασίας του, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλλει το σύνολο του συμφωνημένου μισθού του, εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή ο 9 Στο άρθρο 14 παρ.1 του π.δ της 27.6/ «περί κωδικοποιήσεως και συμπληρώσεως των περί οκταώρου εργασίας διατάξεων» ορίζεται ότι στον χώρο της βιομηχανίας ως ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές, στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές και τα διαλείμματα εργασίας. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 1 του π.δ. 1037/71 που περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τα καταστήματα στην διάρκεια εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα εργασίας ή αναπαύσεως και ο χρόνος μεταβάσεως του μισθωτού στον τόπο της εργασίας, ασχέτως αν παρέχονται από τον εργοδότη μεταφορικά μέσα εκτός αντιθέτου συμφωνίας. 10 Αν. Χαλαμάνης, Αι διακοπαί εργασίας, ΔΕΝ επ.

8 εργαζόμενος αμείβεται με βάση τις μονάδες εργασίας που πραγματοποιεί. Ο εργαζόμενος δεν αποκτά δικαίωμα για υποαπασχόληση 11. β. Η κατανομή του χρόνου εργασίας Η κατανομή του χρόνου εργασίας μέσα στο 24ωρο ρυθμίζεται είτε από κανόνες αναγκαστικού δικαίου αμφιμερώς δεσμευτικούς για τα μέρη είτε απευθείας από τα ίδια τα ενδιαφερόμενα μέρη. Όταν η κατανομή του χρόνου εργασίας γίνεται από τα ίδια τα μέρη, η μονομερής τροποποίηση της από τον εργοδότη συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας της σύμβασης. Στην περίπτωση που δεν υπάρχει ειδική νομοθετική ή συμβατική ρύθμιση, ρητή ή σιωπηρή, ο όρος αυτός εργασίας ρυθμίζεται από τον εργοδότη στα πλαίσια της άσκησης του διευθυντικού του δικαιώματος. Όρια στην άσκηση του δικαιώματος αυτού θέτουν το άρθρο 281 ΑΚ και η αρχή της ίσης μεταχείρισης. Αναφορικά με το ζήτημα της υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας κρίσιμά είναι το ημερήσιο και νυχτερινό ωράριο 12, το ελαστικό ωράριο 13 καθώς και το πλήρες και το μειωμένο ωράριο Χαρακτηριστική η διαπίστωση του καθηγητή Ι.Κουκιάδη ότι η αναφορά του π.δ. του 1392 σε «πραγματικές ώρες εργασίας» δεν είναι επιτυχής. 12 Ημερήσιο ωράριο εργασίας εφαρμόζεται όταν ο εργαζόμενος απασχολείται στο διάστημα από τις π.μ μέχρι τις μ.μ, ενώ νυχτερινό ωράριο εργασίας εφαρμόζεται όταν ο εργαζόμενος απασχολείται στο διάστημα από τις μ.μ. μέχρι τις π.μ. Καταρχάς, είναι ελεύθερη η απασχόληση εργαζόμενων σε νυχτερινή εργασία με εξαίρεση την απαγόρευση της απασχόλησης των ανηλίκων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις, και των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης, των λεχώνων και των γαλουχουσών. Έχει δε ο εργοδότης εκ του νόμου υποχρέωση να τροποποιήσει το ωράριο εργασίας των τελευταίων μεταφέροντας τις ώρες εργασίας τους στο ημερήσιο ωράριο, όταν αυτές προσκομίσουν σχετική ιατρική βεβαίωση. Θεωρείται ότι υπάρχει υποχρέωση για παροχή νυχτερινής εργασίας μόνο αν υπάρχει σχετική ρητή συμφωνία μεταξύ των μερών ή αν αυτό προκύπτει από την φύση της εργασίας ή τις περιστάσεις. Η μετατροπή από τον εργοδότη της νυχτερινής εργασίας σε ημερήσια είναι δυνατή, εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία, ρητή ή σιωπηρή βλ. Ι.Κουκιάδης, ό.π., σ.436 και Χ.Γκούτος-Γ.Λεβέντης-Αντ.Ταμπάκης, ό.π, σ Ελαστικό ωράριο εργασίας εφαρμόζεται όταν ο χρόνος παροχής της εργασίας δεν είναι σταθερός και οι ώρες και ημέρες εργασίας δεν είναι προκαθορισμένες, κατανεμημένες σε σταθερή επαναλαμβανόμενη βάση, αλλά μεταβάλλεται με βάση συγκεκριμένα κριτήρια. Σε περίπτωση πρόβλεψης ελαστικού ωραρίου ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να επιλέξει τον χρόνο έναρξης και λήξης του χρόνου εργασίας ανάλογα με τις προσωπικές του ανάγκες. Το σύστημα αυτό μπορεί να εφαρμοστεί τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. 14 Πλήρες ωράριο εργασίας εφαρμόζεται όταν παρέχεται εργασία σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης, η οποία καλύπτει όλη τη διάρκεια του νόμιμου ή συμβατικού ωραρίου και για την οποία οφείλεται πλήρης μισθός. Πλήρης μισθός οφείλεται και όταν ο εργοδότης καθίσταται για οποιοδήποτε λόγω υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας κατ άρθρο 656 ΑΚ. Μειωμένο ωράριο εργασίας εφαρμόζεται όταν η εργασία παρέχεται στα πλαίσια συμφωνίας για μερική απασχόληση, για απασχόληση, δηλαδή, μικρότερη από την

9 3. Οι διακρίσεις του χρόνου εργασίας Ο χρόνος εργασίας διακρίνεται σε νόμιμο χρόνο εργασίας κρατικής προέλευσης, νόμιμο χρόνο εργασίας νομοθετικής προέλευσης και σε συμβατικό. Η κατά χρόνο υπέρβαση κάθε μιας από αυτές τις κατηγορίες προσδίδει στην πρόσθετη απασχόληση του μισθωτού ιδιαίτερο νομικό χαρακτήρα. Ειδικότερα: α. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας α.α. Η έννοια του νόμιμου χρόνου εργασίας και οι βάσεις κατανομής του Νόμιμος χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος εργασίας που καθορίζεται από νόμο, με την ουσιαστική έννοια του όρου, ήτοι από νόμο, υπουργική απόφαση, κανονιστική διοικητική πράξη κατ εξουσιοδότηση νόμου και κανονισμό που εκδόθηκε κατ εξουσιοδότηση νόμου 15. Οι διατάξεις που αφορούν το χρόνο εργασίας είναι αναγκαστικού δικαίου και εφαρμόζονται ανεξάρτητα από την ύπαρξη και το κύρος της σύμβασης εργασίας 16. Η απασχόληση πέραν του νόμιμου χρόνου εργασίας, και μάλιστα του ημερήσιου, χαρακτηρίζεται ως υπερωρία, όπως θα αναλυθεί παρακάτω, Μορφή του νόμιμου χρόνου εργασίας είναι και αυτός ο οποίος καθορίστηκε με έθιμο, που μπορεί να είναι και επιχειρησιακό. Αυτός ισχύει μόνο όταν είναι ευνοϊκότερος για τον εργαζόμενο από το νόμιμο χρόνο εργασίας 17. Κάθε μεταβολή του ισχύοντος εθιμικού χρόνου εργασίας από τον εργοδότη χωρίς την συναίνεση του εργαζόμενου αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. Ρητή αναφορά στον εθιμικό ωράριο γίνεται στο άρθρο 18 του π.δ. της , όπως αυτό αντικαταστάθηκε από το άρθρο 7 του αν. 547/37 για τους υπαλλήλους γραφείων, στο οποίο ορίζεται κανονική με αντίστοιχα μικρότερες αποδοχές βλ.στ. Βλαστός, Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, Αντ.Σάκκουλας, 2004, σ.493 και Ι.Κουκιάδης, ό.π., σ.409 επ. 15 Ι.Κουκιάδης. ό.ο., σ.379, Στ. Βλαστός, Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, τόμος Ι,1999, σ.492,χ. Γκούτος, Εργατικό Δίκαιο, 1999, σ ΑΠ 587/1994 ΔΕΝ , ΑΠ 1188/1990 ΕΕΔ , ΑΠ 346/1970 ΔΕΝ , ΑΠ 447/1969 ΕΕργΔ , 17 Ν.Σ.Κ. 308/57 ΔΕΝ

10 ότι όπου με έθιμο έχει καθιερωθεί ωράριο εργασίας μικρότερο από το νόμιμο, ισχύει αυτό. Μονάδες μέτρησης του νόμιμου χρόνου εργασίας αποτελούν ο ημερήσιος, ο εβδομαδιαίος και ο ωριαίος χρόνος εργασίας. Ειδικότερα: Ως ημερήσιος νόμιμος χρόνος εργασίας (ημερήσια εργασία) νοείται ο ανώτατος επιτρεπόμενος από το νόμο χρόνος παροχής εργασίας κατά την διάρκεια μιας ημέρας, όπως αυτή ορίζεται κατά το πολιτικό ημερολόγιο, ήτοι μέσα στο 24ωρό από μεσονύκτιο σε μεσονύκτιο 18. Αυτός αποτελεί τον πρωτογενή χρόνο εργασίας, την βάση για τον υπολογισμό την ημερήσιας υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας 19. Ως εβδομαδιαίος νόμιμος χρόνος εργασίας (εβδομαδιαία εργασία) νοείται ο ανώτατος επιτρεπόμενος εβδομαδιαίος χρόνος απασχόλησης που παρέχεται από το πρωί της Δευτέρας (00.00) μέχρι και το βράδυ της Κυριακής (24.00), και ουσιαστικά κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας, ήτοι από την Δευτέρα έως και το Σάββατο, τόσο στο σύστημα της απασχόλησης των έξι εργάσιμων ημερών όσο και στο σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης 20. Στην εργασία αυτή δεν συνυπολογίζεται η απασχόληση του μισθωτού σε ημέρα Κυριακή και αργία. Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας αποτελεί παράγωγη μονάδα κατανομής του χρόνου εργασίας καθώς έχει ως βάση του τον ημερήσιο χρόνο εργασίας. Ως ωριαίος χρόνος εργασίας νοείται η παρεχομένη κατά την διάρκεια της ώρας εργασία. Ο ωριαίος χρόνος εργασίας αποκτά ιδιαίτερη σημασία με τις νέες ρυθμίσεις για την ευελιξία στην εργασία 21. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας αποτελεί την ανώτατη επιτρεπόμενη διάρκεια απασχόλησης του εργαζόμενου σε οποιοδήποτε εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 16 Π.Δ. 27-6/ ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολεί την ίδια ημέρα εργασίας εργάτη ή υπάλληλο που εργάστηκε σε 18 Χ.Χαλαμάνη, Η υπερωριακή απασχόληση των μισθωτών, ΔΕΝ επ. και Χ.Γκούτος, Γ.Λεβέντης, Αντ.Ταμπάκης, ό.π., σ Λ. Ντάσιος, Εργατικό Δικ/κο Δίκαιο, ΑI, 4 η έκδοση, 1995, σ Χ.Χαλαμάνης, Η υπερωριακή απασχόληση των μισθωτών, ΔΕΝ 57 σ.401 επ.- Χ.Γούτου, Γ.Λεβέντη, Αντ. Ταμπάκη. ό.π., σ Υποστηρίζεται ότι για τους εργαζόμενους για τους οποίους εφαρμόζεται το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης ως εβδομαδιαία εργασία λογίζεται αυτή που παρέχεται κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας χωρίς να συνυπολογίζονται σε αυτές η εργασία κατά την ημέρα της αναπαύσεως του μισθωτού, η οποία θα πρέπει αν ρυθμίζεται αυτοτελώς και όχι σε συσχετισμό με τις εργάσιμές ημέρες της εβδομάδας. Μετζητάκος, ό.π., σ Ι.Κουκιάδης, ό.π., σ. 381

11 άλλο εργοστάσιο ή τόπο παροχής εργασίας ολόκληρο το νόμιμο ωράριο εργασίας του. Μπορεί μονάχα να απασχολεί εργαζόμενους που απασχολήθηκαν σε άλλο εργοδότη λιγότερες ώρες από το ανώτατο επιτρεπτό νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας και μέχρι την συμπλήρωση αυτού. Κατά συνέπεια, η παροχή υπηρεσιών την ίδια ημέρα σε δεύτερο εργοδότη μετά την παροχή κατά πλήρες ωράριο της κυρίας εργασίας του απαγορεύεται. Συμφωνία για παροχή της εργασίας αυτής μετά την εξάντληση του νομίμου ωραρίου είναι άκυρη, ακόμη και όταν οι όροι που προβλέπονται είναι ιδιαίτερα ευνοϊκοί για τον εργαζόμενο 22 καθώς οι ρυθμίσεις που την απαγορεύουν είναι, όπως προαναφέραμε, κανόνες δημόσιας τάξης 23, όπως και οι διατάξεις του α.ν. 539/45, ενώ οι τυχόν οφειλόμενοι δεδουλευμένοι μισθοί αναζητούνται με τις διατάξεις για τον αδικαιολόγητο πλουτισμό 24. Μεταξύ των δύο ή περισσότερων συμβάσεων εργασίας ως έγκυρη θεωρείται η κυρίως παρεχόμενη και ως άκυρη αυτή η οποία παρέχεται δευτερευόντως και καθ υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου 25. Με τον τρόπο αυτό εμποδίζεται η πολλαπλή πλήρης απασχόληση 26. Φυσικά, όταν ο μισθωτός απασχολείται σε περισσότερες εργασίες μέσα στο νόμιμο ημερήσιο ωράριο τότε οι περισσότερες αυτές συμβάσεις εργασίας είναι έγκυρες 27. Στο παραδοσιακό σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας ο νόμιμος ημερήσιος χρόνος εργασίας είναι δεσμευτικός και δεν υπάρχει δυνατότητα καταρχήν συμψηφισμού των περισσότερων ωρών εργασίας μιας ημέρας ή μιας εβδομάδας με τις λιγότερες άλλης ημέρας ή εβδομάδας. Ως βάση για την υπέρβαση λαμβάνεται ο ημερήσιος χρόνος εργασίας και δευτερευόντως ο εβδομαδιαίος. Μονάχα κατ εξαίρεση για ορισμένες κατηγορίες επιχειρήσεων λόγω της φύσης και του τρόπου λειτουργίας τους ο καθορισμός του νόμιμου χρόνου εργασίας γίνεται με βάση τον μέσο όρο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Καθιερώνεται, δηλαδή, η αρχή του συμψηφισμού των 22 ΑΠ 581/79 ΕΕΔ 39.5, ΑΠ 442/64 ΕΕΔ 3.906, ΑΠ 413/80 ΝοΒ , ΑΠ 413/1980 ΔΕΝ , ΑΠ 60/62 ΔΕΝ , ΑΠ 4767/62 ΔΕΝ Χ. Γκούτος, ΔΕΝ Λαναράς, Νομοθεσία Εργατική και Ασφαλιστική, σ. 21, 62, 286 και ΕΑ 6676/73 ΝοΒ ΑΠ 442/64 ΔΕΝ Σε περίπτωση που δεν υπάρχει ειδική νομοθετική ρύθμιση υπάρχει υποχρέωση παράλειψης της πρόσθετης παράλληλης απασχόλησης σε άλλο εργοδότη όταν λόγω αυτή δεν παρέχει προσηκόντως η οι υποχρεώσεις προς τον αρχικό εργοδότη ή όταν η δραστηριότητα αυτή είναι ανταγωνιστική. 27 ΑΠ 6187/69 ΔΕΝ , ΑΠ 465/63 ΔΕΝ

12 περισσότερων ωρών εργασίας της μιας εβδομάδας με τις λιγότερες ώρες εργασίας άλλης εβδομάδας. Η αρχή αυτή εφαρμόζεται ειδικότερα, στις επιχειρήσεις όπου οι εργαζόμενοι απασχολούνται με εναλλασσόμενες βάρδιες, σύμφωνα με το άρθρο 7 του π.δ / , τόσο με το σύστημά της απασχόλησης των έξι ημερών όσο και με το σύστημά της πενθήμερης απασχόλησης, μετά από ανάλογη προσαρμογή του συστήματος εναλλαγής της εργασίας, εφόσον στις επιχειρήσεις αυτές έχει γίνει κατανομή του προσωπικού σε βάρδιες, οι οποίες απασχολούνται κατ εναλλαγή 28 και στις επιχειρήσεις διαρκούς πυράς, αυτές, δηλαδή, που λειτουργούν με εναλλασσόμενες βάρδιες ολόκληρο το 24ωρό χωρίς διακοπή, σύμφωνα με το άρθρο 8 του π.δ. 27.6/ , εφόσον εναλλάσσονται οι βάρδιες κάθε εβδομάδα, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην απασχολούνται για δύο συνεχόμενες εβδομάδες νύκτα, και να εξασφαλίζεται κάθε εβδομάδα σε όλους τους εργαζόμενους 24ωρη ανάπαυση (ρεπό) την Κυριακή ή άλλη ημέρα της εβδομάδας 30. Και σε αυτές τις περιπτώσεις η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας αντιμετωπίζεται με ιδιαίτερο τρόπο. Οι ανωτέρω περιορισμοί αφορούν αποκλειστικά τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, ενώ δεν επηρεάζουν τις συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή την απασχόληση των ελευθέρων επαγγελματιών. β.β. Η καθιέρωση του κανόνα του 8ώρου. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας όπως καθορίζεται σήμερα υπό το καθεστώς ισχύος του ν.3385/2005 Με μια σειρά από νόμους, π.δ και υ.α ρυθμίστηκε στην Ελλάδα σταδιακά το ημερήσιο και εβδομαδιαίο νόμιμο ωράριο εργασίας κρατικής προέλευσης για όλες σχεδόν τις κατηγορίες εργαζομένων, χωρίς, όμως να έχει μέχρι σήμερα επιτευχθεί η καθιέρωση ενός καθολικού συστήματος διαμόρφωσης του χρόνου εργασίας. Το πρώτο νομοθέτημα που ρύθμιζε 28 ΑΠ 394/1982 ΔΕΝ 38,950, ΑΠ 809/1990 ΔΕΝ 48, Σύμφωνα με το άρθρο 1 παρ. 2 του π.δ. του 32 «ως συνεχούς λειτουργίας εργοστάσιο ή τμήμα εργοστασίου ή έργα συνεχούς λειτουργίας θεωρούνται εκείνα στα οποία η διάρκεια της ημερήσιας πραγματικής εργασίας των εργαζομένων υπερβαίνει τις 10 ώρες». 30 Αν ο μισθωτός εργαστεί σε ημέρα Κυριακή ή νύχτα η απασχόληση του αυτή δεν συνιστά παράνομη υπερωρία, ανεξάρτητα με το αν η απασχόληση είναι παράνομη ή νόμιμη. Θα πρέπει, όμως, ο εργοδότης να του καταβάλει το ωρομίσθιο του για τις ώρες αυτές προσαυξημένο κατά τη νόμιμη προσαύξηση για εργασία σε ημέρα Κυριακή, αργία ή νύχτα

13 ζητήματα χρόνου εργασίας και εισήγαγε τον κανόνα του 8ώρου ως νομίμου ημερήσιου χρόνου εργασίας και παράγωγα το 48ωρου ως εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας για τον τομέα της βιομηχανίας ήταν ο ν. 2269/1920 που κύρωσε την Διεθνή Συνδιάσκεψη Εργασίας της Ουασιγκτώνος «περί περιορισμού των ωρών εργασίας εν ταις βιομηχανικές επιχειρήσεις εις 8 καθ ημέρας και 48 κάθε εβδομάδα». Με το π.δ. 27.6/ «περί κωδικοποιήσεως και συμπληρώσεως των περί 8 ώρου διατάξεων» στην βιομηχανία και στην βιοτεχνία, 1 επαναλήφθηκε και καθιερώθηκε ο παραπάνω κανόνας. Το π.δ αυτό τροποποιήθηκε εκτενώς από το ν.δ 515/70, με το οποίο επήλθαν σημαντικές αλλαγές στις ρυθμίσεις για τα χρονικά όρια εργασίας και στις προϋποθέσεις πραγματοποίησης νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης. Εν συνεχεία το ν.δ. 14/ επεξέτεινε σταδιακά τις ρυθμίσεις αυτές και στις άλλες επιχειρήσεις και κατηγορίες εργαζομένων. Το νομοθέτημα με το οποίο εισήχθη η 8ωρη ημερήσια απασχόληση στα καταστήματα είναι το π.δ. 8/ «περί κωδικοποιήσεως των διατάξεων των νόμων περί χρονικών ορίων εργασίας εις τα καταστήματα κλπ» το οποίο αντικαταστάθηκε από το ν.δ 1037/1971. Ακολούθησαν μια σειρά από άλλες νομοθετικές ρυθμίσεις για επιμέρους κατηγορίες εργαζομένων. Με το ν.2874/2000 ο νόμιμος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας περιορίστηκε στις 43 ώρες. Σήμερα ο νόμιμος ημερήσιος χρόνος εργασίας ορίζεται στις 8 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το σύστημα απασχόλησης των 6 εργάσιμων ημέρων και στις 9 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το πενθήμερο σύστημα απασχόληση. Ο νόμιμος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας προσδιορίστηκε, με το ν. 3385/2005, ως έναρξη ισχύος του οποίου ορίστηκε η 1/10/2005, στις 45 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και στις 48 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το σύστημα απασχόλησης των 6 ημέρων (άρθρο 1 παρ.2). Σε σχέση με τα υποκειμενικά όρια ισχύος του άρθρου 1 του ν.3385/2005 πρέπει να σημειωθεί ότι η αναφορά του άρθρου αυτού αποκλειστικά σε «επιχειρήσεις», γεννά, καταρχάς, το ερώτημα αν ο νομοθέτης εντάσσει στο υποκειμενικό πεδίο εφαρμογής του ν. 3385/2005 εκτός από τις κατά κυριολεξία επιχειρήσεις και τους απλούς εργοδότες που δεν ασκούν επιχείρηση. Υποστηρίχθηκε η άποψη ότι ο νομοθέτης συνειδητά χρησιμοποιεί

14 τον όρο «επιχείρηση» και ως εκ τούτου ο ν. 3385/2005 εφαρμόζεται μονάχα στις περιπτώσεις «επιχειρήσεων»- εργοδοτών υπό την οικονομική έννοια του όρου, όπου επιχείρηση είναι η οργανωμένη ενότητα αγαθών (υλικών ή/ και άυλων) και προσώπων, η οποία συγκροτείται από ένα φορέα με άμεσο σκοπό την παραγωγή ή/ και την διανομή αγαθών ή/ και την παροχή υπηρεσιών και με απώτερο σκοπό είτε την επίτευξη οικονομικού κέρδους είτε την ικανοποίηση άλλων συμφερόντων ή κατ άλλη γνώμη την επίτευξη μόνο οικονομικού κέρδους και δεν εφαρμόζεται σε απλούς εργοδότες που απασχολούν τους εργαζόμενους για την εξυπηρέτηση άλλων σκοπών, όπως η χρησιμοποίηση προσώπου από τον ιδιοκτήτη μιας οικίας για την επισκευή της ή χρησιμοποίηση ενός ξεναγού κλπ. Οι υποστηρικτές της άποψης αυτής προβάλλουν, εύλογα καταρχήν, το επιχείρημα ότι συχνά ο νομοθέτης χρησιμοποιεί σκόπιμα την έννοια της επιχείρησης προκειμένου να την αντιδιαστείλει προς την έννοια του απλού εργοδότη. Η ίδια δε η από ε.γ.σ.σ.ε. αναφέρει παράλληλα τους γενικότερους όρους «εκμεταλλεύσεις» «επιχειρήσεις» «και «εργασίες» διακρίνοντας της έννοιες αυτές μεταξύ τους 31. Ως αντίλογος στην άποψη αυτή προβάλλεται από άλλη μερίδα της θεωρίας το επιχείρημα ότι καμία σκοπιμότητα δημοσίου συμφέροντος δεν δικαιολογεί την διαφοροποίηση στην εφαρμογή του άρθρου, ούτε προκύπτει από το όλο κείμενο και το πνεύμα του νόμου βούληση του νομοθέτη να εφαρμοστεί το άρθρο αυτό μονάχα στις κατά κυριολεξία επιχειρήσεις. Αντίθετα, η ενιαία εφαρμογή του επιβάλλεται από την αρχή της ισότητας. Ορθότερη κατά την γνώμη μας και επιεικέστερη για τους εργαζόμενους είναι η δεύτερη αυτή άποψη για μια διασταλτική ερμηνεία της έννοιας της επιχείρησης, έτσι ώστε ο ν. 3385/2005 να εφαρμόζεται για κάθε εργαζόμενο που παρέχει την εργασία του υπό καθεστώς εξάρτησης, ανεξάρτητα από τον εργοδότη του 32. Επιπλέον, η αναφορά της παρ.1 του άρθρου αυτού σε επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται «το συμβατικό ωράριο των 40 ωρών» γεννά το ερώτημα αν ο νόμος αυτός εφαρμόζεται μονάχα στις επιχειρήσεις όπου ισχύει το συμβατικό σύστημα των 40 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης ή εφαρμόζεται και στις επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται μεγαλύτερος χρόνος εργασίας. 31 Χ. Γκούτος, Υπερωρίες και Υπερωριακή αμοιβή, ΔΕΝ Ι.Ληξουριώτης, ΔΕΕ 4.360

15 Ορθότερη φαίνεται η άποψη ότι οι επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται συμβατικό σύστημα άνω των 40 ωρών αποκλείονται από την εφαρμογή του νόμου αυτού 33. Αντίθετα, θα πρέπει να γίνει δεκτό, ότι ο ν. 3385/2005 εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις όπου ο συμβατικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι μικρότερος των 40 ωρών για την απασχόληση, όμως, πέραν της 40 ης ώρας εργασίας εβδομαδιαίως. Για την απασχόληση μέχρι του νόμιμου ωραρίου επαγγελματικής προέλευσης των 40ωρών οφείλεται πρόσθετη αμοιβή σύμφωνα με τους όρους του 659 ΑΚ, όπως αναλυτικότερα εκτέθηκε παραπάνω 34, 35. Παράλληλα, υφίστανται μια σειρά από ειδικές διατάξεις για συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων και εργαζομένων, οι οποίες εισάγουν εξαιρέσεις όσον αφορά την διάρκεια του νόμιμου ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας άλλοτε ευνοϊκότερες και άλλοτε δυσμενέστερες για τους εργαζόμενους. Οι δυσμενέστερες ρυθμίσεις εξακολουθούν να ισχύον μονάχα για τους μισθωτούς οι οποίοι δεν εμπίπτουν στο υποκειμενικό πεδίο εφαρμογής των ε.γ.σ.σ.ε. Ενδεικτικά : Ευνοϊκότερη του 8ώρου είναι η ρύθμιση του χρόνου εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων και των υπαλλήλων μη βιομηχανικών ανωνύμων εταιριών με νόμιμο ωράριο το 7ωρο (και παράγωγα του 42ώρου εβδομαδιαίως) 36, σύμφωνα με το άρθρο 7 παρ.3 του α.ν. 547/1937 «περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως διατάξεων τινών των εργατικών νόμων». Το ευνοϊκότερο αυτό ωράριο εφαρμόζεται, επίσης, και στους υπαλλήλους γραφείου βιομηχανικών ανωνύμων εταιριών, ενώ υπόκεινται σε 8ωρή απασχόληση οι απασχολούμενοι σε εργασίες είτε άμεσα παραγωγικές είτε σχετικές με την παραγωγή, όπως η αποθήκευση και η διακίνηση προϊόντων. 37, 38. Το νόμιμο ωράριο εργασίας του προσωπικού του δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ και των ΟΤΑ που ασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ρυθμίζεται από τα άρθρα 16 του ν.1199/81 και 12 του 33 Ι.Κουκιάδης, ό.π.,σ Τέτοιες επιχειρήσεις είναι ενδεικτικά οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές εταιρίες, οι οικοδομικές επιχειρήσεις, οι γεωτεχνικές επιχειρήσεις, οι ηλεκτροτεχνικές επιχειρήσεις κλπ 35 Απ. Μετζητάκος, ό.π.,σ Ι.Ληξουριώτης, Από την υπερεργασία στην ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση και η μείωση του νομίμου χρόνου εργασίας, ΔΕΕ Για αυτούς το ωράριο εργασίας περιορίστηκε στις 37 ώρες με την σ.σ.ε Ι.Κουκιάδης, ό.π., σ. και ΔΕΝ ,318

16 ν.1476/84 και είναι ίσο με 37,5 ώρες εβδομαδιαίως. Εξαιρούνται εκείνοι που απασχολούνται σε υπηρεσίες οι οποίες λειτουργούν σε 24ωρή βάση ή με την μορφή συνεργείου ή εργοταξίου ή σε εργασίες υπαίθρου για τους οποίους ορίζεται χρόνος εβδομαδιαίας απασχόλησης 39 ωρών. Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία καθώς και οι υπάλληλου γραφείων των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων που λειτουργούν με την νομική μορφή των α.ε σύμφωνα με τις ΥΑ 251/1971 και 45750/63. Το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο των οδηγών φορτηγών και των βοηθών αυτών δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως, όπως αυτό προκύπτει από τον συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 2 του β.δ. της 28-1/ «περί κανονισμού ωρών εργασίας του προσωπικού φορτηγού αυτοκινήτου» το οποίο διακρίνει τα φορτηγά αυτοκίνητα στις κατηγορίες Α, Β και Γ από τις οποίες η κατηγορία Α περιλαμβάνει «τα μη εξυπηρετούντα ορισμένο εργοδότη φορτηγά αυτοκίνητα (αγοραία)»και του άρθρου μονού του Δ 882/1961. Ως προς το ημερήσιο χρόνο εργασίας των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων της κατηγορίας Α και Β αυτών, η διάταξη του άρθρου 2 του ίδιου β.δ., όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο μόνο του β.δ. 882/1961 (Φ.Ε.Κ Α 224) ορίζει ότι η απασχόληση τους δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 12 ώρες ημερησίως, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται η καθ εαυτή οδήγηση, που δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ημερησίως, οι στάσεις, οι αναμονές, όλες οι σχετικές με την εκμετάλλευση του αυτοκινήτου εργασίες και η πέρα των 4 ωρών αναμονή στο σταθμό αυτοκινήτων (πιάτσα), ενώ η 8ωρη απασχόληση διακόπτεται επί μία ώρα και ότι μετά την συμπλήρωση της 12ωρης αυτής απασχόληση νέα απασχόληση του οδηγού ή του βοηθού του δεν επιτρέπεται πριν μεσολαβήσει διάστημα 12 ωρών 39. Στα δε αυτοκίνητα Γ κατηγορίας ο ημερήσιος χρόνος εργασίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ΑΠ 1673/2005 από το ΤΝΠ της Νόμος, ΑΠ 587/1994 ΕΕργΔ , 40 Με το άρθρο 13της 12/84 απόφασης του ΔΔΔΔΑ που κηρύχθηκε εκτελεστή με την ΥΑ 12430/1984 ο χρόνος εργασίας των οδηγών αυτοκινήτων ορίστηκε στις 40 ώρες κατά εβδομάδα και με το άρθρο 6 της 40/1985 ΔΔΔΑ καθιερώθηκε η εβδομάδα των 5 εργάσιμων ημερών για τους οδηγούς όλων των φορτηγών αυτοκινήτων. Παρόμοιες ρυθμίσεις προβλέφθησαν για τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων με την από σ.σ.ε.

17 γ.γ. Εξαιρέσεις από την εφαρμογή των ρυθμίσεων για το χρονικά όρια εργασίας Από την εφαρμογή των παραπάνω ρυθμίσεων για τα χρονικά όρια εργασίας, και ως εκ τούτου και από τις ρυθμίσεις για την υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας, εξαιρούνται ορισμένες κατηγορίες μισθωτών, που ορίζονται ρητά στο νόμο 41. Ειδικότερα: Από το άρθρο 42 παρ. 3 του ν. 3239/1955, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 10 παρ. 12 του ν.δ 3755/1957 προκύπτει ότι οι διατάξεις τις νομοθεσίας περί χρονικών ορίων εργασίας δεν εφαρμόζεται στους απασχολούμενους αμέσως σε γεωργικές εργασίες (καλλιέργεια γεωργικών προϊόντων, κτηνοτροφία, αλιεία και δασικές εργασίες) εκτός αν αυτές ασκούνται από οργανωμένη επιχείρηση. Η εξαίρεση αυτή και προβλέφθηκε και για τον λόγο ότι οι αγροτικές εργασίες λόγω της φύσεως και των συνθηκών τους παρέχονται απρογραμμάτιστα. Κατ εξαίρεση υπάγονται στις ανωτέρω ρυθμίσεις οι εργαζόμενοι της ανωτέρω κατηγορίας εφόσον απασχολούνται αμέσως σε γεωργικές ή κτηνοτροφικές επιχειρήσεις που ασκούνται από εμπορικές εταιρίες, το Δημόσιο ή Ν.Π.Δ.Δ, όπου υπάρχει κατ ανάγκη προγραμματισμός ή υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ, ανεξάρτητα από την μορφή υπό την οποία ασκείται η εκμετάλλευση. Τα ανωτέρω ισχύουν και σε όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις αντικείμενο των οποίων είναι η εκτροφή ιχθύων σε περίκλειστα ύδατα (ιχθυοτροφεία, ιχθυοτροφικοί σταθμοί) 42. Θα πρέπει να σημειώσουμε, όμως, ότι και οι κατηγορίες αυτές εργαζομένων υπάγονται στο υποκειμενικό πεδίο εφαρμογής των ε.γ.σ.σ.ε σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 1876/1990 και ως εκ τούτου ισχύουν και για αυτούς οι ρυθμίσεις των ε.γ.σ.σ.ε. για τα χρονικά όρια εργασίας. Οποιαδήποτε συμφωνία λοιπόν, εργοδότη και εργαζόμενου αναφορικά με αυτά θα πρέπει να μην καθιστά την θέση του εργαζόμενου δυσμενέστερη σε σχέση με τις ρυθμίσεις των ε.γ.σ.σ.ε. 41 Στ. Βλαστός, Η ατομική σύμβαση εργασίας, εκδ.σάκκουλας, Αθήνα, 2004, ΑΠ 637/2005 από το ΤΝΠ της Νόμος, ΕφΠειρ1043/95 ΔΕΝ 1996σ.1167 και Στ. Βλαστός, ό.π., σ. 494

18 Αντίστοιχα δεν ισχύουν οι διατάξεις για τα χρονικά όρια εργασίας στους οικιακούς μισθωτούς και στους κατ οίκον εργαζόμενους σε κωμοπόλεις κάτω των κατοίκων σύμφωνα με το άρθρο 42 ή 49 παρ.2 του ν. 2698/ Και εδώ βρίσκουν εφαρμογή οι ε.γ.σ.σ.ε. 44 Σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν.2269/1920 που κύρωσε την Διεθνή Συνδιάσκεψη Εργασίας της Ουασιγκτώνος από τις περί χρονικών ορίων διατάξεις εξαιρούνται οι διευθυντικοί υπάλληλοι, τα πρόσωπα, δηλαδή, που κατέχουν θέση εποπτείας και διεύθυνσης σε μια επιχείρηση. Τέτοια πρόσωπα είναι οι υπάλληλοι επιχειρήσεων, οι οποίοι λόγω των εξαιρετικών προσόντων και της προς αυτούς εμπιστοσύνης του εργοδότη, ασκούν καθήκοντα γενικότερης διεύθυνσης των υποθέσεων της επιχειρήσεως του εργοδότη ή σημαντικού τομέα αυτής, κατά τρόπον ώστε να επηρεάζουν αποφασιστικά τις κατευθύνσεις και την εξέλιξη της επιχείρησης και να διακρίνονται σαφώς από τους άλλους υπαλλήλους. Ειδικότερα, ασκούν έναντι των άλλων υπαλλήλων πολλά από τα δικαιώματα του εργοδότη, όπως είναι το δικαίωμα πρόσληψης και απόλυσης του προσωπικού της επιχειρήσεως ή η ανάληψη ποινικών ευθυνών για την τήρηση των εργατικών νόμων, επέχουν έναντι αυτού θέση εργοδότη και συνήθως αμείβονται με μισθό σημαντικά ανώτερο από εκείνον με τον οποίο αμείβονται οι άλλοι υπάλληλοι. Έχουν δε ιδιαίτερα διευρυμένα καθήκοντα, τα οποία περιλαμβάνουν εξουσίες και αρμοδιότητες που άπτονται του σκληρού πυρήνα της εργοδοτικής εξουσίας, με αυξημένες ευθύνες που δεν προσιδιάζουν στους συνηθισμένους υπαλλήλους, αλλά αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες επιχειρηματικές του εργοδότη και παίρνω πρώτες αποφάσεις που επηρεάζουν αποφασιστικά τις κατευθύνσεις και την εξέλιξη της επιχείρησης. Τα πρόσωπα αυτά, αφού δεν υπόκεινται στα ισχύοντα όρια για το χρόνο παροχής της εργασίας, δεν δικαιούνται αμοιβή και προσαυξήσεις για υπερεργασιακή ή υπερωριακή απασχόληση ΑΠ 964/1998 ΔΕΝ54,1035, ΑΠ 172/1993 ΔΕΝ 49,650, ΕΠ 667/2001 ΕΕργΔ61,745, ΕΑ 2872/1996 ΔΕΝ 54,342 Γ.Λεβέντης, ΔΕΝ και ΔΕΝ ΕΦΑΘ 7809/2003 ΔΕΕ 2004/ ΑΠ 117/2006 από το ΤΝΠ της Νόμος, ΑΠ 1030/2005 ΔΕΕ , ΑΠ 802/2003 από το ΤΝΠ της Νόμος, ΑΠ 968/2002 ΔΕΕ , ΑΠ 70/2002 ΔΕΕ , ΑΠ 384/2001 Δνη , ΑΠ 163/98 Δνη , ΑΠ 29/98 ΕΕργΔ , ΑΠ 406/98 ΔΕΝ , ΑΠ 568/98 ΔΕΕ , ΑΠ 621/95 ΔΕΝ , ΑΠ 1123/93 Δνη , ΑΠ 674/1991 ΕΕργΔ 51.87, ΑΠ 191/90 ΔΕΝ 47.80, ΑΠ 206/ 87 ΔΕΝ , ΑΠ 2060/86 ΔΕΝ και Μετζητάκο;, ό.π., σ. 397

19 Ακόμη, εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής των παραπάνω ρυθμίσεων και οι περιοδεύοντες πωλητές, εφόσον δεν ελέγχονται από τον εργοδότη τους ως προς τις ώρες εργασίας 46. Επίσης, οι εργαζόμενοι οι οποίοι τελούν σε κατάσταση απλής ετοιμότητας για εργασία και σε ετοιμότητα για κλίση, έχουν, δηλαδή, αναλάβει την υποχρέωση να περιορίσουν μερικώς την ελευθερία των κινήσεών τους υπέρ του εργοδότη τους, χωρίς να διατηρούν σε εγρήγορση τις σωματικές ή πνευματικές τους δυνάμεις στη διάθεση αυτού κάθε στιγμή, δεν υπόκεινται στις διατάξεις ειδικών νόμων ή συλλογικών συμβάσεων, αναφορικά, εκτός των άλλων, και με τις ρυθμίσεις για την υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας, εκτός αν συμφωνήθηκε το αντίθετο 47. β. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης α.α. Η έννοια του νόμιμου χρόνου εργασίας επαγγελματικής προέλευσης Νόμιμος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης καλείται ο χρόνος εργασίας ο οποίος ορίζεται από τους κοινωνικούς εταίρους μετά από διαδικασία διαπραγματεύσεων με σ.σ.ε. (εθνική, κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, επιχειρησιακή) ή με κανονισμό που συνάπτεται με συλλογική σύμβαση. Ο νόμιμος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης δεν μπορεί να υπερβαίνει το νόμιμο χρόνο εργασίας. Αυτός είναι δυνατόν να μειώνεται ή να αυξάνεται, μέσα στα όρια του νομίμου χρόνου εργασίας κρατικής προέλευσης, με μεταγενέστερες συλλογικές ρυθμίσεις 48. Η απασχόληση πέραν του νόμιμου αυτού χρόνου επαγγελματικής προέλευσης θεωρείται ως υπερεργασιακή, όπως θα αναλύσουμε διεξοδικά κατωτέρω. Πριν από την θέσπιση τον ν.1876/1990 οι ρυθμίσεις που περιέχονταν σε σ.σ.ε. και αφορούσαν το χρόνο εργασίας θα έπρεπε προκειμένου να 46 ΑΠ 230/70 ΔΕΝ ΑΠ 1219/1998 ΔΕΝ 56,696, ΑΠ 1208/1995 ΔΕΝ 52,160, ΑΠ 1659/1995ΔΕΝ 52,161, ΑΠ 1127/1984 ΕΕργΔ 44,649, ΑΠ 262/1982 ΔΕΝ 1982,719, ΕφΠειρ474/1990 ΕΝΔ 18,214ΕφΑθ 8650/2004 Δ/ΝΗ 2006/563 βλ. και Λ. Ντάσιου, ό.π., σελ. 94 επ., Καρακατσάνη, Ατομ. Εργατ.Δικ., έκδ. 1988, αρ. 16, 33,Χαρ. Γκούτου, Πορίσματα Νομολογίας στο ΔΕΝ 36,496, ΕφΑθ 6002/2004 ΔΕΕ 2005/204, ΕφΠειρ474/1990 ΕΝΔ 18, ΑΠ 124/98, ΔΕΝ που ονομάζει «συλλογικό» το ωράριο των 40 ωρών και «νόμιμο» το ωράριο των 48 ωρών

20 ισχύσουν στις εργασιακές σχέσεις να κυρωθούν από την πολιτεία. Μετά την θέση σε ισχύ του ν. 1876/1990 ο οποίος ορίζει ρητά στο άρθρο 2 παρ. 1 ότι αντικείμενο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας μπορούν να είναι εκτός των άλλων και οι όροι λειτουργίας των ατομικών συμβάσεων εργασίας και κατά συνέπεια και οι όροι που αφορούν το χρόνο εργασίας, τα χρονικά όρια εργασίας εμπίπτουν στο αντικειμενικό πεδίο των σ.σ.ε. και αποτελούν αντικείμενο διαπραγματεύσεων και συναπόφασης των κοινωνικών εταίρων. Έτσι, λοιπόν, όπως και οι λοιποί όροι που περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας χαρακτηρίζονται ως νόμιμοι όροι. Κρίνεται ως εκ τούτου νομικά αδικαιολόγητη η κρατούσα αντίληψη στην θεωρία και τη νομολογία κατά την οποία ο χρόνος εργασίας που προβλέπεται σε σ.σ.ε ή κανονισμούς που συνάπτονται με συλλογική σύμβαση χαρακτηρίζεται ως συμβατικός χρόνος εργασίας. Ορθότερο φαίνεται να χαρακτηρίζεται ο ρυθμιζόμενος από σ.σ.ε. χρόνος εργασίας ως νόμιμος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης 49, έτσι ώστε να διακρίνεται τόσο από το νόμιμο κρατικής προέλευσης όσο και από τον συμβατικό που προβλέπεται στις ατομικές συμβάσεις εργασίας, στους κανονισμούς συμβατικής ισχύος και από την πρακτική της εκμετάλλευσης ως προς την προέλευση και τις νομικές συνέπειες του. Με την θέση σε ισχύ των ν.2874/2000 και του ν.3385/2005 αναγνωρίστηκε και νομοθετικά ο νόμιμος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης και υφίστανται πλέον δύο παράλληλα συστήματα ωραρίου εργασίας, ένα κρατικής προέλευσης και ένα επαγγελματικής, τα οποία συνδιαμορφώνουν το καθεστώς των χρονικών ορίων εργασίας 50. β.β. Η καθιέρωση του 40ώρου ως νόμιμου εβδομαδιαίου χρόνου επαγγελματικής προέλευσης Με την ε.γ.σ.σ.ε. της ο νόμιμος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης για τους μισθωτούς ορίστηκε στις 45 ώρες την εβδομάδα, ενώ η απασχόληση του εργαζόμενου πέραν της 45 ης 49 Ο Ι.Ληξουριώτης το χαρακτηρίζει ως συλλογικό συμβατικό ωράριο διακρίνοντας το από το ατομικό συμβατικό ωράριο, το ωράριο δηλαδή που συμφωνεί ο μεμονωμένος εργαζόμενος με τον εργοδότη του, ό.π., σ Ι.Κουκιάδης, ό.π., σ. 395

21 ώρας και μέχρι την συμπλήρωση των 48 ωρών του νομίμου χρόνου εργασίας κρατικής προέλευσης χαρακτηρίστηκε ως υπερεργασία. Με μια σειρά διαδοχικών ε.γ.σ.σ.ε. και δα το νόμιμο ωράριο επαγγελματικής προέλευσης σταδιακά περιορίστηκε 51 ώστε με την υπ αριθ. 25/83 ΔΑ ο χρόνος εργασίας ορίσθηκε για την βιομηχανία από την στις 40 ώρες, ενώ με την από ε.γ.σ.σ.ε. το 40ωρο καθιερώθηκε από την ως γενικό και καθολικό εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας το 40ωρο με ημερήσιο χρόνο εργασίας τις 6,666 ώρες. Με την εισαγωγή και του συστήματος της πενθήμερης απασχόλησης, ο ημερήσιος χρόνος εργασίας επαγγελματικής προέλευσης για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το σύστημά αυτό προσδιορίστηκε στις 8 ώρες. Μια σειρά από ευνοϊκότερες ρυθμίσεις έχουν εισαχθεί για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων με σ.σ.ε. κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και επιχειρησιακές. Ειδικότερα, για τους εργαζόμενους στα χυτήρια σιδηροβιομηχανίας για τους οποίους έχει ορισθεί ημερήσιο ωράριο 5 ωρών με την από σ.σ.ε. Επίσης, για τους τραπεζοϋπαλλήλους με την από σ.σ.ε. έχει οριστεί εβδομαδιαίο ωράριο 37 ωρών. Για τους οικοδόμους έχει προβλεφθεί εβδομαδιαίο ωράριο 28 ωρών και 45 λεπτών, με την δ.α. 58/1985. Για τους ηλεκτροτεχνίτες καταστημάτων έχει προβλεφθεί ωράριο 38 ωρών την εβδομάδα, για τους γεωτεχνικούς έχει προβλεφθεί ωράριο 39 ωρών εβδομαδιαίως με την από ομοιοεπαγγελματική σ.σ.ε. κ.α Εβδομαδιαίο ωράριο που έχει θεσπιστεί με νόμο και είναι μικρότερο των 40 ωρών δεν διέπεται από τις ρυθμίσεις της ε.γ.σ.σ.ε. γ. Ο συμβατικός χρόνος εργασίας Ως συμβατικός χρόνος εργασίας χαρακτηρίζεται ο μικρότερος του νόμιμου χρόνος εργασίας, ο οποίος καθορίζεται με την ατομική σύμβαση εργασίας, ρητά ή σιωπηρά, με κανονισμό συμβατικής ισχύος ή την πρακτική 51 Με την υπ αριθ. 6/1979 απόφαση του ΔΔΔΑθηνών, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 29 παρ.1 του ν. 1346/1983, το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο εργασίας περιορίσθηκε από την στις 44 ώρες, από την στις 43 ώρες και από την στις 42 ώρες. Με την υπ αριθ. 1/82 Δ.Α που κυρώθηκε με το άρθρο 29, παρ.1 του ν.1346/83 η εβδομαδιαία εργασία μειώθηκε περαιτέρω από την στις 41 ώρες.

22 της εκμετάλλευσης 52, 53 Από το σύνολο της νομολογίας και το μεγαλύτερο μέρος της θεωρίας συμβατικός χρόνος εργασίας καλείται και αυτός ο οποίος ρυθμίζεται από τις σ.σ.ε. και τους κανονισμούς που συνάπτονται με συλλογικές συμβάσεις. Η υπέρβαση του συμβατικού χρόνου εργασίας χαρακτηρίζεται ως απλή υπερεργασία. Τα μέρη της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας, εργοδότης και εργαζόμενος, είναι ελεύθεροι να ορίσουν τις ώρες ημερήσιας ή εβδομαδιαίας απασχόλησης του εργαζόμενου. Η συμφωνία, όμως, αυτή δεν μπορεί έγκυρα υπερβαίνει το νόμιμο χρόνο εργασίας για τους εργαζόμενους της συγκεκριμένης επιχείρησης. Αν οριστεί από τα μέρη ημερήσιος ή εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας μεγαλύτερος του νόμιμου, τότε ο σχετικός όρος είναι άκυρος και ισχύ θα έχει ο μικρότερος νόμιμος. Επίσης, ο χρόνος εργασίας που ορίζεται στην ατομική σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει αυτόν που ορίζεται από την οικεία σ.σ.ε. ή από τον τυχόν προϋπάρχοντα κανονισμό εργασίας συμβατικής ισχύος της επιχείρησης. Αλλά και ο χρόνος εργασίας που προβλέπει ο κανονισμός εργασίας δεν μπορεί εγκύρως να υπερβαίνει εκείνον της οικείας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με την ε.γ.σ.σ.ε του 1975, ειδική νομοθετική διάταξη μπορεί να παράσχει σε ορισμένες περιπτώσεις στα μέρη την δυνατότητα εγκύρως να συμφωνήσουν συμβατικό ωράριο εργασίας μεγαλύτερο του νόμιμου, όπως για παράδειγμα στις επιχειρήσεις όπου οι εργαζόμενοι απασχολούνται με εναλλασσόμενες βάρδιες, στις επιχειρήσεις διαρκούς πυράς καθώς και στις περιπτώσεις διευθέτησης του χρόνου εργασίας (άρθρο 41 του ν. 1892/1990, όπως ισχύει σήμερα με το άρθρο 5 του ν.2874/2000). Όταν ο συμβατικός χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από το νόμιμο εξακολουθεί να οφείλεται ο νόμιμος μισθός, εκτός αν υφίσταται ρητή ή σιωπηρή συμφωνία περί ανάλογου μείωσης αυτού 54. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αυξήσει το συμβατικό ωράριο μέχρι το νόμιμο χωρίς να αυξήσει 52 Ι.Κουκιάδης. ό.ο., σ.379, Στ. Βλαστός, Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, τόμος Ι,1999, σ.492, Χ. Γκούτος, Εργατικό Δίκαιο, 1999, σ Ο Ι.Ληξουριώτης χαρακτηρίζει το νόμιμο χρόνο εργασίας που ρυθμίζεται από την πρακτική της εκμετάλλευσης ως «εφαρμοζόμενο ωράριο» για να το αντιδιαστέλλει προς το «συλλογικό συμβατικό ωράριο». Το διακρίνει, επίσης, και από το «ατομικό (συμβατικό) ωράριο», αυτό, δηλαδή, που συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και συγκεκριμένου εργαζόμενου 54 ΑΠ 418/86 ΔΕΝ 43.20, ΑΠ 186/85 ΔΕΝ 42.16, Χ.Γκούτος, Μειωμένη απασχόληση, ΔΕΝ 43.20

23 αντίστοιχα και τον καταβαλλόμενο μισθό. Δεν μπορεί, όμως, ούτε να περιορίσει μονομερώς τον χρόνο εργασίας του εργαζόμενου, καθώς τότε έχουμε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας από την πλευρά του εργοδότη με τις νόμιμες συνέπειες που η ενέργεια αυτή επιφέρει. Σε περίπτωση που δεν υφίσταται μεταξύ των μερών συμφωνία για συμβατικό χρόνο εργασίας, τότε θεωρείται σιωπηρά ως χρόνος εργασίας ο νόμιμος. 4. Το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης Με την εισαγωγή του συστήματος της πενθήμερης απασχόλησης δεν επήλθε μείωση του κατά περίπτωση εφαρμοζόμενου ωραρίου, αλλά ο ανακατανεμήθηκε ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, έτσι ώστε σε συνδυασμό με την καθιέρωση του 40ώρο ως νόμιμου χρόνου εργασίας επαγγελματικής προέλευσης, ο χρόνος εργασίας της έκτης ημέρας να κατανεμηθεί στις λοιπές πέντε ημέρες της εβδομάδας και να αυξηθεί ο ημερήσιος χρόνος εργασίας από τις 8 ώρες στις 9 ώρες 55. Κατά την σαφή διατύπωση του άρθρου 6 της από ε.γ.σ.σ.ε. επιτρέπεται η υπέρβαση του ημερήσιου χρόνου εργασίας κατά μια ώρα την ημέρα αρκεί ο εργαζόμενος να μην απασχολείται την ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης και επιπλέον να του καταβάλλεται πλήρες το ημερομίσθιο για την ημέρα αυτή. Η δεύτερη μη εργάσιμη ημέρα που προβλέπεται στο σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης ορίζεται από τους ενδιαφερόμενους, εκτός αν άλλος ορίζεται στο νόμο και θεωρείται ως ημέρα υποχρεωτικής αναπαύσεως 56, χωρίς να εξομοιώνεται με την Κυριακή και τις από το νόμο καθιερωμένες αργίες. Έτσι η απασχόληση κατά την ημέρα αυτή δεν αμείβεται ως απασχόληση σε ημέρα Κυριακή ή αργία, ούτε προβλέπεται η χορήγηση αναπληρωματικής πρόσθετης ημέρας αναπαύσεως ή αποζημίωσης κατά τις διατάξεις για τον αδικαιολόγητο πλουτισμό λόγω μη παροχής άλλης ημέρας αναπληρωματικής αναπαύσεως, όπως προβλέπεται για την απασχόληση σε ημέρα Κυριακή εκτός αν ορίζεται διαφορετικά σε σ.σ.ε Ι. Κουκιάδης, ό.π., σ ΣτΕ 4068/1986 ΔΕΝ ΑΠ 878/89 ΔΕΝ 1990/477, ΕΑ8262/95 ΔΕΝ 2002/1683 και Στ.Βλαστ ςο, ό.π., σ

24 Η έκτη ημέρα της εβδομάδας παρά το γεγονός ότι σύμφωνα με τις διατάξεις περί πενθήμερης εργασίας αποτελεί ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης, όμως, για τον υπολογισμό του εβδομαδιαίου μισθού και του χρόνου υπηρεσίας θεωρείται πλασματικά χρόνος εργασίας για την οποία οφείλεται μισθός (άρθρο 6 παρ. 3 της από ε.γ.σ.σ.ε). Για τον λόγο αυτό οι μεν εργατοτεχνίτες λαμβάνουν 6 ημερομίσθια την εβδομάδα, ενώ για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, ο μισθός αυτός θεωρείται ότι αντιστοιχεί στις 25 ημέρες, όπως για τους απασχολούμενους επί 6 ημέρες την εβδομάδα. Έτσι για τους εργαζόμενους με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης ως ημερομίσθιο θεωρείται το 1/6 της εβδομαδιαίας αμοιβής (εργατοτεχνίτες) ή το 1/25 του μηνιαίου μισθού (υπάλληλοι). Γίνεται δε λόγος στην περίπτωση αυτή για «πλασματικά ημερομίσθια» 58. Ο εργαζόμενος μπορεί να υποχρεωθεί να εργασθεί κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας κατ εξαίρεση και μόνο εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις του άρθρου 659 ΑΚ Τα συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας Στην χώρα μας η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θεσμοθετήθηκε αρχικά με το άρθρο 41 του ν. 1892/1990 και εν συνεχεία τροποποιήθηκε από το άρθρο 3 του ν. 2639/98, από το άρθρο 5 του ν. 2874/2000. Σήμερα δε ρυθμίζεται από το άρθρο 2 του ν. 3385/2005. Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρο 2 του ν.3385/2005 σε επιχειρήσεις όπου εφαρμόζουν συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες εβδομαδιαίως επιτρέπεται σε μια χρονική περίοδο περίοδο αυξημένης απασχόλησης- ο εργαζόμενος να απασχολείται επί 2 ώρες ημερησίως πλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ωρών αυτές ώρες θα αναιρούνται από μια άλλη χρονική περίοδο -περίοδο χαμηλής απασχόλησης-. Αντί της 58 Επίσης, αναφορικά με την ασφάλιση των αμειβόμενων με μηνιαίο μισθό που απασχολούνται με πενθήμερο σύστημα απασχόλησης ως ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται 25 ημέρες κατά μήνα παρά το γεγονός ότι οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης είναι λιγότερες από 25. Εάν οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό απασχολήθηκαν Κυριακή χωρίς να λάβουν αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης, αναγνωρίζεται στην ασφάλιση και η Κυριακή, οπότε ημέρες ασφάλισης είναι για το μήνα περισσότερες από 25 βλ. ΔΕΝ 1995 σ Ι.Κουκιάδης, ό.π., σ. 389, Αντίθετα Χ.Γκούτος ΔΕΝ , ΔΕΝ 1997,132 και ΕΑΕΔ 2002 σ. 38

ΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ & ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ 1 ου ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΗΜΕΙΩΣΗ

ΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ & ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ 1 ου ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ & ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ 1 ου ΓΥΜΝΑΣΙΟΥ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΗΜΕΙΩΣΗ 02/03/2015 Με "μαύρα" γράμματα είναι το Σχέδιο Κανονισμού Καθηγητών,

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Β43Ι4691Ω2-1ΚΖ ΘΕΜΑ: ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΟΛΙΚΟ ΕΤΟΣ 2012-2013

ΑΔΑ: Β43Ι4691Ω2-1ΚΖ ΘΕΜΑ: ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΟΛΙΚΟ ΕΤΟΣ 2012-2013 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΑΔΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:Β140512 ΑΡΙΘΜ.: 25/10/2012 ΘΕΜΑ: ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΥΛΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΥΛΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 334/204 ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΥΛΙΚΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3561, 21/12/2001

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3561, 21/12/2001 Ο περί του Ελέγχου της Παραγωγής και Εμπορίας Γενετικού Υλικού των Ζώων και για τα Συναφή Θέματα Νόμος του 2001 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΠΡΟΕΝΙΣΧΥΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΦΥΣΙΚΗΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΠΡΟΕΝΙΣΧΥΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΦΥΣΙΚΗΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 7711/2015 ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΠΡΟΕΝΙΣΧΥΤΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΦΥΣΙΚΗΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

www.kapalearn.gr e-mail: info@kapalearn.gr ΚΟΡΙΝΘΟΥ 255, ΚΑΝΑΚΑΡΗ 101 ΤΗΛ. 2610 625.360, 2610 624.009, FAX 2610 625.366

www.kapalearn.gr e-mail: info@kapalearn.gr ΚΟΡΙΝΘΟΥ 255, ΚΑΝΑΚΑΡΗ 101 ΤΗΛ. 2610 625.360, 2610 624.009, FAX 2610 625.366 Α. Ο άνθρωπος, όπως υπογραμμίζει ο συγγραφέας, δεν είναι ρυθμιστής του κόσμου, παρά διαχειριστής του. Αυτή την παρεξήγηση, που ίσχυε για αιώνες, θέλησε να διαλύσει ο πανεπιστήμων άνθρωπος της Αναγέννησης,

Διαβάστε περισσότερα

O ΑΓΩΝΑΣ ΤΟΥ ΕΦΗΒΟΥ ΓΙΑ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ

O ΑΓΩΝΑΣ ΤΟΥ ΕΦΗΒΟΥ ΓΙΑ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ Διαγώνισμα Έκφρασης Έκθεσης Α Λυκείου Όνομα: Επώνυμο: Τμήμα: Ημερομηνία: 13.04.2014 Κείμενο Α O ΑΓΩΝΑΣ ΤΟΥ ΕΦΗΒΟΥ ΓΙΑ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ Ανησυχώντας για την απειρία των παιδιών τους, που μπαίνουν στον κόσμο των

Διαβάστε περισσότερα

Η ΑΥΤΕΠΑΓΓΕΛΤΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΜΙΑ ΚΡΙΤΙΚΗ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ. ( Διοικητική Ενημέρωση, τ.51, Οκτώβριος Νοέμβριος Δεκέμβριος 2009)

Η ΑΥΤΕΠΑΓΓΕΛΤΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΜΙΑ ΚΡΙΤΙΚΗ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ. ( Διοικητική Ενημέρωση, τ.51, Οκτώβριος Νοέμβριος Δεκέμβριος 2009) Η ΑΥΤΕΠΑΓΓΕΛΤΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ ΜΙΑ ΚΡΙΤΙΚΗ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ( Διοικητική Ενημέρωση, τ.5, Οκτώβριος Νοέμβριος Δεκέμβριος 009). Η θέσπιση του νέου μέτρου Η σημαντικότερη απόπειρα καινοτομικής δράσης της

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΛΥΣΕΙΣ

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΛΥΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΩΤΕΡΗΣ ΚΑΙ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΠΑΓΚΥΠΡΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 2012 ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΛΥΣΕΙΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΝΕΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΙΑΡΚΕΙΑ: 3 ΩΡΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 18 ΜΑΪΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΟΣ ΛΕΜΕΣΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΟΡΟΙ ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΑ ΟΧΟΥ ΜΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΙΑ ΙΚΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΗΝ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ

ΗΜΟΣ ΛΕΜΕΣΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΟΡΟΙ ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΑ ΟΧΟΥ ΜΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΙΑ ΙΚΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΗΝ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΗΜΟΣ ΛΕΜΕΣΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΟΡΟΙ ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΑΝΑ ΟΧΟΥ ΜΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΙΑ ΙΚΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΤΗΝ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ «ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΤΡΟΦΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΟΦΟ ΟΣΙΑ ΤΩΝ ΖΩΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

«Φιλολογικό» Φροντιστήριο Επαναληπτικό διαγώνισμα στη Νεοελληνική Γλώσσα. Ενδεικτικές απαντήσεις. Περιθωριοποίηση μαθητών από μαθητές!

«Φιλολογικό» Φροντιστήριο Επαναληπτικό διαγώνισμα στη Νεοελληνική Γλώσσα. Ενδεικτικές απαντήσεις. Περιθωριοποίηση μαθητών από μαθητές! «Φιλολογικό» Φροντιστήριο Επαναληπτικό διαγώνισμα στη Νεοελληνική Γλώσσα Ενδεικτικές απαντήσεις Περιθωριοποίηση μαθητών από μαθητές! Α. Να συντάξετε την περίληψη του κειμένου που σας δίνεται (λέξεις 100-120).

Διαβάστε περισσότερα

Πρακτικό 6/2012 της συνεδρίασης της Επιτροπής Ποιότητας Ζωής, του Δήμου Λήμνου, της 4ης Μαΐου 2012.

Πρακτικό 6/2012 της συνεδρίασης της Επιτροπής Ποιότητας Ζωής, του Δήμου Λήμνου, της 4ης Μαΐου 2012. Πρακτικό 6/2012 της συνεδρίασης της Επιτροπής Ποιότητας Ζωής, του Δήμου Λήμνου, της 4ης Μαΐου 2012. Στη Μύρινα, σήμερα στις 4 του μήνα Μαΐου του έτους 2012, ημέρα Παρασκευή και ώρα 12:00 στο Δημοτικό Κατάστημα

Διαβάστε περισσότερα

109(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΕΓΓΥΗΜΕΝΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ ΠΕΡΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΟΥ 2014 ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΡΘΡΩΝ

109(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΕΓΓΥΗΜΕΝΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ ΠΕΡΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΟΥ 2014 ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΡΘΡΩΝ 109(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΕΓΓΥΗΜΕΝΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ ΠΕΡΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΟΥ 2014 ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΑΡΘΡΩΝ 1. Συνοπτικός τίτλος. 2. Ερμηνεία. 3. Μητρώο. 4. Υποβολή αίτησης. 5. Προϋποθέσεις

Διαβάστε περισσότερα

1. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2013 ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΣΠΕΡΙΝΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΛΥΚΕΙΩΝ (ΓΕΛ)

1. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2013 ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΣΠΕΡΙΝΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΛΥΚΕΙΩΝ (ΓΕΛ) 1. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2013 ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΣΠΕΡΙΝΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΛΥΚΕΙΩΝ (ΓΕΛ) ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 17-5 - 2013 -ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 20-5 - 2013 ΤΕΤΑΡΤΗ 22-5 - 2013 ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 24-5 - 2013 ΔΕΥΤΕΡΑ 27-5

Διαβάστε περισσότερα

15PROC003562344 2015-12-23

15PROC003562344 2015-12-23 Τηλ: 2382084380-374 - Fax: 2382025884 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Αρμόδιοι υπαλ:παλαμιδά Ζαχαρούλα αρθ πρωτ: 1706/23-12-2015 Μπουλουσάκης Δημήτριος Γιαννιτσά Διεύθυνση: Κ.Ασμανίδη 2 Email: palamida@in.gr ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Διαβάστε περισσότερα

Σχετ: Το από 21.07.2008 έγγραφό σας (αρ. πρωτ. εισερχ. 932/28.7.2008). Σε απάντηση του ως άνω σχετικού, θα θέλαμε να παρατηρήσουμε τα εξής:

Σχετ: Το από 21.07.2008 έγγραφό σας (αρ. πρωτ. εισερχ. 932/28.7.2008). Σε απάντηση του ως άνω σχετικού, θα θέλαμε να παρατηρήσουμε τα εξής: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΣ: Ελληνικά Ταχυδρομεία Κεντρική Υπηρεσία Δνση Στρατηγικής και Ανάπτυξης Τομέας Ρυθμιστικού Πλαισίου και Ανταγωνισμού Σταδίου 60 101 88 Αθήνα Αθήνα, 13 Οκτωβρίου 2008 Αρ. Πρωτ.:1263

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΑΚΥΡΗ ΕΚΔΟΘΗΚΕ ΝΕΑ ΑΡ 17/13 ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΤΗΣ 2 ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΙΘΑΚΗΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ: 08 Στην Ιθάκη, σήμερα, Τρίτη 19 Φεβρουαρίου 2013 και ώρα 11:00 στο Δημοτικό Κατάστημα

Διαβάστε περισσότερα

Επαρχιακός Γραμματέας Λ/κας-Αμ/στου ΠΟΑ Αγροτικής

Επαρχιακός Γραμματέας Λ/κας-Αμ/στου ΠΟΑ Αγροτικής Πρόεδρος Αίγλη Παντελάκη Γενική Διευθύντρια Υπουργείου Γεωργίας, Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος Αντιπρόεδρος Χάρης Ζαννετής Πρώτος Λειτουργός Γεωργίας, Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος Μέλη Χρίστος Κουρτελλάρης

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : : Εισηγητική έκθεση Δ τριμήνου του έτους 2013 προς την οικονομική επιτροπή, για την εκτέλεση του προϋπολογισμού.

ΘΕΜΑ : : Εισηγητική έκθεση Δ τριμήνου του έτους 2013 προς την οικονομική επιτροπή, για την εκτέλεση του προϋπολογισμού. Από το πρακτικό της 18/3/2014 ΔΗΜΟΣ ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Πληρ: Koυκουλιώτης Ε. Τηλ. 2313313689 Αριθ. Απόφασης 047/2014 ΘΕΜΑ : : Εισηγητική έκθεση Δ τριμήνου του έτους 2013 προς την

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟTIKH ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΦΙΛΟΘΕΗΣ ΨΥΧΙΚΟΥ (ΔΗ.Κ.Ε.ΦΙ.Ψ)

ΔΗΜΟTIKH ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΦΙΛΟΘΕΗΣ ΨΥΧΙΚΟΥ (ΔΗ.Κ.Ε.ΦΙ.Ψ) ΔΗΜΟTIKH ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΦΙΛΟΘΕΗΣ ΨΥΧΙΚΟΥ (ΔΗ.Κ.Ε.ΦΙ.Ψ) Ταχ. Δ/νση : Βεκιαρέλλη 11 Φιλοθέη, 17.09.2013 Ταχ. Κώδ. : 15237 ΦΙΛΟΘΕΗ Αριθμ. Πρωτ.493/17.09.2013 Τηλέφωνο : 210-6834550, 6753797 Τηλ/πία

Διαβάστε περισσότερα

Σημειώσεις Κληρονομικού Δικαίου

Σημειώσεις Κληρονομικού Δικαίου Σημειώσεις Κληρονομικού Δικαίου ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ Κληρονομικό Δίκαιο -> ρυθμίζει τις έννομες σχέσεις του ατόμου μετά το θάνατό του και ιδίως στην τύχη της περιουσίας του. Καταλαμβάνει το πέμπτο βιβλίο του ΑΚ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦΑΣΗ 34750/2006 (Αριθμός καταθέσεως πράξεως 43170/2006) ΤΟ ΠΟΛΥΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΟΥΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από

ΑΠΟΦΑΣΗ 34750/2006 (Αριθμός καταθέσεως πράξεως 43170/2006) ΤΟ ΠΟΛΥΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΟΥΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από ΑΠΟΦΑΣΗ 34750/2006 (Αριθμός καταθέσεως πράξεως 43170/2006) ΤΟ ΠΟΛΥΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΟΥΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τους Δικαστές Κυριάκο Μπαμπαλίδη, Πρόεδρο Πρωτοδικών,

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΑΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Γ ΛΥΚΕΙΟΥ 20 ΜΑΪΟΥ 2011 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ. Διδαγμένο κείμενο

ΑΡΧΑΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Γ ΛΥΚΕΙΟΥ 20 ΜΑΪΟΥ 2011 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ. Διδαγμένο κείμενο ΑΡΧΑΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Γ ΛΥΚΕΙΟΥ 20 ΜΑΪΟΥ 2011 ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ Διδαγμένο κείμενο Α.1 Τι λοιπόν; Αυτό δεν είναι φυσικό, είπα εγώ, και δεν προκύπτει ως αναγκαίο συμπέρασμα από όσα έχουν λεχθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΜΕΙΟΔΟΤΙΚΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ

ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΜΕΙΟΔΟΤΙΚΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 7/2015 ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΜΕΙΟΔΟΤΙΚΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ Για την παροχή υπηρεσιών καθαριότητας, για τα κτίρια του Ιδρύματος Περίθαλψης Χρονίως Πασχόντων, επί της οδού Αγίας Ζώνης 39 στην Κυψέλη. ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΚΑΤΑΚΥΡΩΣΗΣ:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ Του Συλλόγου με την επωνυμία ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΦΙΛΩΝ ΤΟΙΧΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ Του Συλλόγου με την επωνυμία ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΦΙΛΩΝ ΤΟΙΧΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ Του Συλλόγου με την επωνυμία ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΦΙΛΩΝ ΤΟΙΧΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α Επωνυμία- Έδρα- Σκοπός-Πόροι ΑΡΘΡΟ 1 Ιδρύεται Σωματείο με την επωνυμία «Πανελλήνια Ένωση Φίλων Τοιχοσφαίρισης»

Διαβάστε περισσότερα

Η παρακμή του εργατικού κινήματος είναι μια διαδικασία που έχει ήδη διαρκέσει. πολλά χρόνια, τώρα ζούμε τα επεισόδια του τέλους της.

Η παρακμή του εργατικού κινήματος είναι μια διαδικασία που έχει ήδη διαρκέσει. πολλά χρόνια, τώρα ζούμε τα επεισόδια του τέλους της. Η παρακμή του εργατικού κινήματος είναι μια διαδικασία που έχει ήδη διαρκέσει πολλά χρόνια, τώρα ζούμε τα επεισόδια του τέλους της. 1 / 7 Αυτή η διαδικασία, φυσικά, δεν ήταν μια ευθεία πορεία από την ακμή

Διαβάστε περισσότερα

ΤΜΗΜΑ ΙΙΙ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΙ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΕΡΓΑΤΟΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

ΤΜΗΜΑ ΙΙΙ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΙ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΕΡΓΑΤΟΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΤΜΗΜΑ ΙΙΙ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΙ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΕΡΓΑΤΟΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ 136 Εισαγωγή Αυτό το τμήμα της ύλης αποσκοπεί να εξοικειώσει τον σπουδαστή με τις εφαρμογές του Εργατοασφαλιστικού Δικαίου. Να καταδείξει

Διαβάστε περισσότερα

Υπό Παναγιώτη Δαλκαφούκη, μέλους Ένωσης Ελλήνων Ποινικολόγων

Υπό Παναγιώτη Δαλκαφούκη, μέλους Ένωσης Ελλήνων Ποινικολόγων 2008 Υπό Παναγιώτη Δαλκαφούκη, μέλους Ένωσης Ελλήνων Ποινικολόγων 1. Λόγω διάλυσης της Βουλής δεν αποτελεί: α) Αν έχουν παραιτηθεί ή καταψηφιστεί από αυτή, δύο Κυβερνήσεις και η σύνθεσή της δεν εξασφαλίζει

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3638, 27/9/2002

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3638, 27/9/2002 Ο περί Εμπορικής Ναυτιλίας (Ελάχιστες Προδιαγραφές Ιατρικής Περίθαλψης στα Πλοία) Νόμος του 2002 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2009 2010 ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΜΗΜΑ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ ΦΥΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΑΓΡΟΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ Ν. Ιωνία, ΒΟΛΟΣ Τη συγκέντρωση της ύλης του και την επιμέλεια της έκδοσης είχε

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΗ 1ΗΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Γ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ

ΑΡΧΗ 1ΗΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Γ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΑΡΧΗ 1ΗΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Γ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Γ ΤΑΞΗΣ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΚΑΙ ΕΠΑΛ (ΟΜΑΔΑ Β ) ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΜΑΪΟΥ 2015 - ΕΞΕΤΑΖΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ: ΒΙΟΛΟΓΙΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΣΥΝΟΛΟ ΣΕΛΙΔΩΝ: ΠΕΝΤΕ (5)

Διαβάστε περισσότερα

169(Ι)/2012 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΦΟΡΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗΣ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2004 ΕΩΣ 2010. Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:

169(Ι)/2012 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΦΟΡΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗΣ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2004 ΕΩΣ 2010. Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως: Αρ. 4369, 6.12.2012 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΦΟΡΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗΣ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2004 ΕΩΣ 2010 Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως: Συνοπτικός τίτλος. 91(Ι) του 2004 208(Ι) του 2004 245(Ι) του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΪΣΤΟΡΙΚΗ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΑ ΙΑ 10. Μινωική ταφική αρχιτεκτονική

ΠΡΟΪΣΤΟΡΙΚΗ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΑ ΙΑ 10. Μινωική ταφική αρχιτεκτονική ΠΡΟΪΣΤΟΡΙΚΗ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΑ ΙΑ 10 Μινωική ταφική αρχιτεκτονική Ταφική αρχιτεκτονική Προανακτορική και Παλαιοανακτορική εποχή Οι χαρακτηριστικότεροι τύποι της προανακτορικής εποχής τάφων είναι: α)οι ορθογώνιοι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ.14390 /2013 ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΨΥΚΤΙΚΩΝ ΥΛΙΚΩΝ, ΑΝΤΑΛΛΑΚΤΙΚΩΝ, ΥΓΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΨΥΚΤΙΚΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΤΙΡΙΩΝ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Δράση 1.2. Υλοτομία και προσδιορισμός ποσοτήτων υπολειμμάτων.

Δράση 1.2. Υλοτομία και προσδιορισμός ποσοτήτων υπολειμμάτων. 1 η ΤΕΧΝΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΕΡΓΟΥ 1 η φάση έργου (Περίοδος 25 Μαϊου έως 30 Σεπτεμβρίου 2014) Στη πρώτη φάση του έργου υλοποιήθηκαν τα παρακάτω: 1 ο Πακέτο εργασίας (Προσδιορισμός είδους και ποσοτήτων υπολειμμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ Α : ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ ΜΟΝΑΔΕΣ 14

ΜΕΡΟΣ Α : ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ ΜΟΝΑΔΕΣ 14 ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΑΡΧ. ΜΑΚΑΡΙΟΥ Γ - ΠΛΑΤΥ ΣΧΟΛΙΚΟ ΕΤΟΣ 2014 2015 ΜΑΘΗΜΑ: ΝΕΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 12/6/2015 ΤΑΞΗ: Β ΧΡΟΝΟΣ: 2 ώρες (7.45 π.μ.-9.45 π.μ.) ΓΡΑΠΤΕΣ ΠΡΟΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΙΟΥΝΙΟΥ 2015 Το εξεταστικό

Διαβάστε περισσότερα

Ο Οδικός Χάρτης για την Ελλάδα της δημιουργίας

Ο Οδικός Χάρτης για την Ελλάδα της δημιουργίας Ο Οδικός Χάρτης για την Ελλάδα της δημιουργίας Από την κρίση και τα ελλείμματα στην ανάπτυξη και την κοινωνική δικαιοσύνη ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Α. Αντιμέτωποι με την κρίση: τα πρώτα βήματα για τη σωτηρία

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΙΑΓΩΝΙΣΜΑ ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Γ ΛΥΚΕΙΟΥ

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΙΑΓΩΝΙΣΜΑ ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Γ ΛΥΚΕΙΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΙΑΓΩΝΙΣΜΑ ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΛΟΓΟΤΕΧΝΙΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ Γ ΛΥΚΕΙΟΥ Κυριακή 4 Μαρτίου 2012 Α. α) η απάντηση βρίσκεται στη σχολικό βιβλίο: Εισαγωγή των «Ποιημάτων για την Ποίηση», σελίδες

Διαβάστε περισσότερα

Βαρβάρα Μπουκουβάλα, ΔΝ-Πρωτοδίκης ΔΔ

Βαρβάρα Μπουκουβάλα, ΔΝ-Πρωτοδίκης ΔΔ Η υποχρέωση επίδοσης της φορολογικής προσφυγής στη διοίκηση από τον προσφεύγοντα, εντός ορισμένης προθεσμίας, επί ποινής απορρίψεως του ασκηθέντος ενδίκου βοηθήματος, ως απαράδεκτου: Παρατηρήσεις στη ΣτΕ

Διαβάστε περισσότερα

ιδάσκοντας Ιστορία στο Γυμνάσιο

ιδάσκοντας Ιστορία στο Γυμνάσιο ιδάσκοντας Ιστορία στο Γυμνάσιο Προτάσεις για την αξιοποίηση του διδακτικού υλικού Έφη Αβδελά Φωτεινή Ασημακοπούλου Τριαντάφυλλος Πετρίδης Θεοδώρα Ρόμπου Πρόγραμμα Εκπαίδευσης Μουσουλμανοπαίδων 2005-2007

Διαβάστε περισσότερα

Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις - Σύγχρονες Επιχειρήσεις

Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις - Σύγχρονες Επιχειρήσεις Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις - Σύγχρονες Επιχειρήσεις Ειδικές Εργατικές Νομοθεσίες: Λειτουργία των Καταστημάτων, Υπάλληλοι Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής, Ασφάλιση Ευθύνης Εργοδότη 6 η Ημέρα 24/6/2014 ΒΑΣΙΚΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΑΙΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ 26/5/2010

ΑΡΧΑΙΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ 26/5/2010 ΑΡΧΑΙΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ 26/5/2010 Α1. Η αρετή αναφέρεται στα «πάθη» και στις «πράξεις», στα οποία η υπερβολή αποτελεί λάθος και ψέγεται, το ίδιο και η έλλειψη, ενώ το μέσον επαινείται και είναι το

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΨΥΧΙΚΗ ΟΔΥΝΗ ΑΝΗΛΙΚΟΥ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΨΥΧΙΚΗ ΟΔΥΝΗ ΑΝΗΛΙΚΟΥ Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών: 2016/2000 * Πηγή: ΕΕΔ 60/2001, σελ. 205 ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΨΥΧΙΚΗ ΟΔΥΝΗ ΑΝΗΛΙΚΟΥ Εργατικό ατύχημα. Ποιος είναι υπεύθυνος για τη λήψη και τήρηση των μέτρων ασφαλείας στα ιδιωτικά

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ. Από τα πρακτικά της με αριθμό 13ης/2013, συνεδρίασης του Περιφερειακού Συμβουλίου την Τρίτη 9 Ιουλίου 2013 στην Κέρκυρα με τηλεδιάσκεψη.

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ. Από τα πρακτικά της με αριθμό 13ης/2013, συνεδρίασης του Περιφερειακού Συμβουλίου την Τρίτη 9 Ιουλίου 2013 στην Κέρκυρα με τηλεδιάσκεψη. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από τα πρακτικά της με αριθμό 3ης/203, συνεδρίασης του Περιφερειακού Συμβουλίου την Τρίτη 9 Ιουλίου 203 στην Κέρκυρα με τηλεδιάσκεψη. Αριθ. Απόφασης:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ---- ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Αθήνα 28 / 07 / 2015

ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ---- ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Αθήνα 28 / 07 / 2015 Βαθμός Ασφαλείας: Να διατηρηθεί μέχρι: ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΑΔΑ:ΩΘΙΚ465ΦΘ3-Ι08 ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ---- ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Αθήνα 28 /

Διαβάστε περισσότερα

14PROC002327954 2014-10-08

14PROC002327954 2014-10-08 - 1 - ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΠΕΛ/ΣΟΥ ΔΗΜΟΣ ΜΕΣΣΗΝΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Πληροφορίες: Σοφία Μαρκοπούλου Ταχ.Δ/νση: Μεταμορφώσεως Σωτήρος Τ.Κ. 24200 Μεσσήνη Τηλέφωνο: 27223-60131 Fax.: 27220-22752 E-mail:

Διαβάστε περισσότερα

Ηγουμενίτσα, 27/02/2015

Ηγουμενίτσα, 27/02/2015 EΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΗΜΟΣ ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ Πληρ.: κα Ειρήνη Γρίβα Τηλ. Επικοιν.:26653 61213 Τηλ. Φαξ: 26650 29119 Ηγουμενίτσα, 27/02/2015 Αρ. πρωτ. 4213 ΘΕΜΑ: «Πρόσκληση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ (ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ)

ΕΘΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ (ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ) ΕΘΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ (ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ) ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΡΩΤΗΣΗ Με τον όρο δικαίωµα εκφράζεται η εξουσία που παρέχεται από το σύστηµα δικαίου. Ποια είναι

Διαβάστε περισσότερα

Το πρόβλημα του ανατοκισμού στις τραπεζικές πιστωτικές συμβάσεις ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΚΟΥΡΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΛΗΞΟΥΡΙ 2013

Το πρόβλημα του ανατοκισμού στις τραπεζικές πιστωτικές συμβάσεις ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΚΟΥΡΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΛΗΞΟΥΡΙ 2013 ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Το πρόβλημα του ανατοκισμού στις τραπεζικές πιστωτικές συμβάσεις ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΚΟΥΡΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΛΗΞΟΥΡΙ 2013 Η παρούσα εργασία

Διαβάστε περισσότερα

62 η ΣΥΝΟΔΟΣ ΠΡΥΤΑΝΕΩΝ & ΠΡΟΕΔΡΩΝ Δ.Ε. ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ

62 η ΣΥΝΟΔΟΣ ΠΡΥΤΑΝΕΩΝ & ΠΡΟΕΔΡΩΝ Δ.Ε. ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ 62 η ΣΥΝΟΔΟΣ ΠΡΥΤΑΝΕΩΝ & ΠΡΟΕΔΡΩΝ Δ.Ε. ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ Τεχνολογικό Πολιτιστικό Πάρκο Λαυρίου του Ε.Μ.Π. 11 & 12 Δεκεµβρίου 2009, Λαύριο ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα 30 Απριλίου 2013 Πανεπιστημίου 32 106 79 Αθήνα Πληρ. Κ. Ευμορφούτσικου Τηλ. 210 3382538 Fax 2103611552 Αρ. Πρωτ. 875

Αθήνα 30 Απριλίου 2013 Πανεπιστημίου 32 106 79 Αθήνα Πληρ. Κ. Ευμορφούτσικου Τηλ. 210 3382538 Fax 2103611552 Αρ. Πρωτ. 875 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ, ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΕΘΝΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Αθήνα 30 Απριλίου 2013 Πανεπιστημίου 32 106 79 Αθήνα Πληρ. Κ. Ευμορφούτσικου Τηλ. 210 3382538

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ ΤΕΕ ΤΜΗΜΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ

ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ ΤΕΕ ΤΜΗΜΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ ΤΕΕ ΤΜΗΜΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ Κέρκυρα 8-10 Απριλίου 2005 «Πολιτεία-Χωροταξικός και Πολεοδομικός Σχεδιασμός» «ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΠΕΡΙΑΣΤΙΚΟΥ ΧΩΡΟΥ ΣΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ» Θ. Ψυχογιός Τοπ-Πολεοδόμος Μηχανικός Προϊστάμενος Τμήματος

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Γ ΤΑΞΗΣ ΕΝΙΑΙΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΤΡΙΤΗ 29 ΜΑΪΟΥ 2001 ΕΞΕΤΑΖΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ: ΑΡΧΑΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ

ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Γ ΤΑΞΗΣ ΕΝΙΑΙΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΤΡΙΤΗ 29 ΜΑΪΟΥ 2001 ΕΞΕΤΑΖΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ ΘΕΩΡΗΤΙΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ: ΑΡΧΑΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ Προσοχή: Επειδή πολλοί χρήστες πιθανόν να μην έχουν εγκατεστημένη την κατάλληλη γραμματοσειρά για να διαβάσουν Αρχαία Ελληνικά, δίνουμε το κείμενο της εκφώνησης σκαναρισμένο και το υπόλοιπο σε μονοτονικό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε. ΕΔΡΑ: ΑΜΑΡΟΥΣΙΟ (ΣΤΑΘΜΟΣ «ΕΙΡΗΝΗ» ΗΣΑΠ) ΤΑΧ.Δ/ΝΣΗ : ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ Τ.Κ 141 2 ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦ. Υ1β/2000 ΤΗΣ 29.3/4.5.1995 (ΦΕΚ 343 Β ) Υγειονομική διάταξη «Περί όρων ιδρύσεως και λειτουργίας πτηνο-κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων».

ΑΠΟΦ. Υ1β/2000 ΤΗΣ 29.3/4.5.1995 (ΦΕΚ 343 Β ) Υγειονομική διάταξη «Περί όρων ιδρύσεως και λειτουργίας πτηνο-κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων». Σελίδα 1 από 40 ΑΠΟΦ. Υ1β/2000 ΤΗΣ 29.3/4.5.1995 (ΦΕΚ 343 Β ) Υγειονομική διάταξη «Περί όρων ιδρύσεως και λειτουργίας πτηνο-κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων». Έχοντας υπόψη : 1. Τον Α.Ν. 2520/40 «Περί Υγειονομικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ηλιούπολη 2/6/2011 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ηλιούπολη 2/6/2011 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ηλιούπολη 2/6/2011 ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ.:279 Ν.Π.Δ.Δ. «ΚΕΝΤΡΟ ΑΓΩΓΗΣ, ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΔΗΜΟΥ ΗΛΙΟΥΠΟΛΗΣ (Κ.Α.Φ.Α.Δ.ΗΛ.) ΠΑΥΛΟΣ ΠΕΝΤΑΡΗΣ» Ταχ.Δ/νση: Κουντουριώτη 10-12 Ταχ.Κώδ.:

Διαβάστε περισσότερα

Πρώτη διδακτική πρόταση Χρωματίζοντας ένα σκίτσο

Πρώτη διδακτική πρόταση Χρωματίζοντας ένα σκίτσο Κατανόηση προφορικού λόγου Επίπεδο Α (αρχάριο) Πρώτη διδακτική πρόταση Χρωματίζοντας ένα σκίτσο Ενδεικτική διάρκεια: Ομάδα-στόχος: Διδακτικός στόχος: Στρατηγικές: Υλικό: Ενσωμάτωση δεξιοτήτων: 1-2 διδακτικές

Διαβάστε περισσότερα

Σύμβαση για την πρόσληψη, τοποθέτηση και τις συνθήκες εργασίας των εργαζόμενων μεταναστών, 1939, Νο. 66 1

Σύμβαση για την πρόσληψη, τοποθέτηση και τις συνθήκες εργασίας των εργαζόμενων μεταναστών, 1939, Νο. 66 1 Σύμβαση για την πρόσληψη, τοποθέτηση και τις συνθήκες εργασίας των εργαζόμενων μεταναστών, 1939, Νο. 66 1 Υιοθετήθηκε την 28η Ιουνίου 1939 από τη Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας κατά

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ & ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ. ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΜΑΘΗΜΑ: Διδακτικές ώρες 8 ΘΕΩΡΙΑΣ - ΘΕΜΑΤΟΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ ΣΥΝΘΕΣΗΣ - ΕΙΔΙΚΗ ΚΤΙΡΙΟΛΟΓΙΑ ΙΙ

ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ & ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ. ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΜΑΘΗΜΑ: Διδακτικές ώρες 8 ΘΕΩΡΙΑΣ - ΘΕΜΑΤΟΣ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΗΣ ΣΥΝΘΕΣΗΣ - ΕΙΔΙΚΗ ΚΤΙΡΙΟΛΟΓΙΑ ΙΙ ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΠΟΛΥΤΕΧΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΤΜΗΜΑ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Δ.Π.Θ. - ΠΟΛΥΤΕΧΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΤΟΜΕΑΣ ΙΙΙ: ΤΜΗΜΑ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ & ΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ 3 Ο ΕΤΟΣ 2013-2014.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε. ΕΔΡΑ: ΑΜΑΡΟΥΣΙΟ (ΣΤΑΘΜΟΣ «ΕΙΡΗΝΗ» ΗΣΑΠ) ΤΑΧ.Δ/ΝΣΗ: ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΑΤΤΙΚΗΣ Τ.Κ. 141 21 ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Λύσεις. Ποιος Έλλην πολίτης θα διαμαρτυρηθεί αν μια ωραία πρωία η γη καταπιεί το υπουργείο Οικονομικών;

Λύσεις. Ποιος Έλλην πολίτης θα διαμαρτυρηθεί αν μια ωραία πρωία η γη καταπιεί το υπουργείο Οικονομικών; 3 Λύσεις Ποιος Έλλην πολί θα διαμαρτυρηθεί αν μια ωραία πρωία η γη καταπιεί το υπουργείο Οικονομικών; Διασκέδαση των σπουδαστών αποτελούν τα ξενύχτια μέχρι πρωίας μπροστά στις οθόνες των εργαστηρίων. Χιλιάδες

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (Μη νομοθετικές πράξεις) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (Μη νομοθετικές πράξεις) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ 13.2.2015 L 38/1 II (Μη νομοθετικές πράξεις) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) 2015/207 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 20ής Ιανουαρίου 2015 για τη θέσπιση λεπτομερών κανόνων εφαρμογής του κανονισμού (ΕΕ) αριθ.

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΜΕΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΧΕΙΡΟΥ ΜΕΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ & ΧΑΡΤΟΓΡΑΦΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ Τιμολέοντος Βάσσου 11-13, τ.κ. 11521 Αθήνα «Παροχή υπηρεσιών καθαρισμού των γραφείων του Ο.Κ.Χ.Ε. στο κτήριο επί της οδού Τιμολέοντος Βάσσου ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ Αθήνα, 23/5/2007 Α.Π. 8493 Πληροφορίες: Διεύθυνση Διοικητικού Τμήμα Προσωπικού T. Κολλιοπούλου Τηλέφωνο: 210-3496206 Fax: 210-3428045

Διαβάστε περισσότερα

«Ειρήνη» Σημειώσεις για εκπαιδευτικούς

«Ειρήνη» Σημειώσεις για εκπαιδευτικούς «Ειρήνη» Σημειώσεις για εκπαιδευτικούς Το «Ειρήνη» αποτελεί ένα εκπαιδευτικό υλικό απευθυνόμενο σε παιδιά ηλικίας 5 έως 8 ετών. Περιλαμβάνει: Μια ταινία κινουμένων σχεδίων (διάρκειας 7 λεπτών) Σημειώσεις

Διαβάστε περισσότερα

Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΑΣΤΡΩΜΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΜΟΥΣΟΥΛΜΑΝΙΚΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΚΑΙ Η ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΛΛΑΞΙΜΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ, 1924-1927

Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΑΣΤΡΩΜΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΜΟΥΣΟΥΛΜΑΝΙΚΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΚΑΙ Η ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΛΛΑΞΙΜΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ, 1924-1927 ΣΠΥΡΟΣ ΔΗΜΑΝΟΠΟΥΛΟΣ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΑΣΤΡΩΜΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΜΟΥΣΟΥΛΜΑΝΙΚΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟΥ ΚΑΙ Η ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΛΛΑΞΙΜΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ, 924-927 Στη χώρα μας η μελέτη του αστικού φαινομένου εντάχθηκε στα

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Εγκ.: 52 ΘΕΜΑ: Ορισμός των διοικητικών συμβουλίων των νομικών προσώπων και συνδέσμων των Δήμων

Αρ. Εγκ.: 52 ΘΕΜΑ: Ορισμός των διοικητικών συμβουλίων των νομικών προσώπων και συνδέσμων των Δήμων Ελληνική ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 10 Οκτωβρίου 2014 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Αριθ. Πρωτ.: οικ. 39155 ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΡΟΣ: Δ/ΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΟΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

15PROC003433734 2015-12-04

15PROC003433734 2015-12-04 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΚΕΝΤΡΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΗΠΕΙΡΟΥ Ιωάννινα, 4-12-2015 ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ Αρ. Πρωτ.: 2159 Ταχ. Δ/νση : Νεομ. Γεωργίου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ Προς: Δημάρχους της Χώρας Αθήνα, 16 Δεκεμβρίου 2013 Α.Π.:2271. Αγαπητέ κ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ Προς: Δημάρχους της Χώρας Αθήνα, 16 Δεκεμβρίου 2013 Α.Π.:2271. Αγαπητέ κ. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ Προς: Δημάρχους της Χώρας Αθήνα, 16 Δεκεμβρίου 2013 Α.Π.:2271 Αγαπητέ κ. Δήμαρχε Σας στέλνω συνημμένη την μελέτη στελέχωσης του δήμου σας,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ

ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗ Διπλωματική Εργασία ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΒΛΙΩΝ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΗΜΟΣ ΖΙΤΣΑΣ ΕΔΡΑ: ΕΛΕΟΥΣΑ ΑΡ. ΑΠΟΦ. 236/2011

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΗΜΟΣ ΖΙΤΣΑΣ ΕΔΡΑ: ΕΛΕΟΥΣΑ ΑΡ. ΑΠΟΦ. 236/2011 1 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΔΗΜΟΣ ΖΙΤΣΑΣ ΕΔΡΑ: ΕΛΕΟΥΣΑ ΑΡ. ΑΠΟΦ. 236/2011 ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από το Πρακτικό Αρ. 23/01-12-2011 συνεδρίασης της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου Ζίτσας. ΠΕΡΙΛΗΨΗ «Περί καθορισμού

Διαβάστε περισσότερα

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΕφΑθ 5253/2003

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΕφΑθ 5253/2003 ΕφΑθ 5253/2003 Τράπεζες. Στεγαστικά δάνεια. Γενικοί Όροι Συναλλαγών. Καταχρηστικοί όροι. Έξοδα χρηματοδότησης. Προμήθεια φακέλου Παράνομες επιβαρύνσεις. Υπέρμετρες εγγυήσεις. Καταγγελία σύμβασης δανείου.

Διαβάστε περισσότερα

Σκοπός του παιχνιδιού. Περιεχόμενα

Σκοπός του παιχνιδιού. Περιεχόμενα Ένα συνεργατικό παιχνίδι μνήμης για 3 έως 6 παίκτες, 7 ετών και άνω. Ο Τομ σκαρφάλωσε στην κορυφή ενός δέντρου, για να δεί αν μπορούσε να ανακαλύψει κάτι. Κοιτάζοντας προς κάθε μεριά, είδε τουλάχιστον

Διαβάστε περισσότερα

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΒΟΗΘΗΜΑΤΩΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΠΟ 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΜΕΧΡΙ 9 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2013 Σας πληροφορούμε ότι, το Σωματείο Ευημερίας Φοιτητών Πανεπιστημίου Κύπρου θα δέχεται

Διαβάστε περισσότερα

Υλικά που χρειαζόμαστε

Υλικά που χρειαζόμαστε Από τον απλό ηλιακό φούρνο με ένα κουτί πίτσας σε ένα ηλιακό φούρνο με 2 χαρτόκουτες και 1 ανακλαστήρα Ωραία, φτιάξαμε ένα απλό ηλιακό φούρνο από ένα κουτί πίτσας και ψήσαμε φέτες ψωμί για τοστ με τυρί.

Διαβάστε περισσότερα

Β.Ι.ΛΕΝΙΝ: ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΑΡΞ ΚΑΙ ΤΟΝ ΜΑΡΞΙΣΜΟ

Β.Ι.ΛΕΝΙΝ: ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΑΡΞ ΚΑΙ ΤΟΝ ΜΑΡΞΙΣΜΟ Β.Ι.ΛΕΝΙΝ: ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΑΡΞ ΚΑΙ ΤΟΝ ΜΑΡΞΙΣΜΟ ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΠΗΓΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΤΡΙΑ ΣΥΣΤΑΤΙΚΑ ΜΕΡΗ ΤΟΥ ΜΑΡΞΙΣΜΟΥ Η διδασκαλία του Μαρξ προκαλεί σ' όλο τον πολιτισμένο κόσμο τη μεγαλύτερη εχθρότητα και το μίσος όλης της

Διαβάστε περισσότερα

66(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2002 ΕΩΣ (Αρ. 2) ΤΟΥ 2013

66(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2002 ΕΩΣ (Αρ. 2) ΤΟΥ 2013 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4444, 23.5.2014 Ν. 66(Ι)/2014 66(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2002 ΕΩΣ (Αρ. 2) ΤΟΥ 2013 Προοίμιο. Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ: C

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΗΜΟΣ ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ ΑΡΙΘΜ. ΑΠΟΦ:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΗΜΟΣ ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ ΑΡΙΘΜ. ΑΠΟΦ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΗΜΟΣ ΠΟΛΥΓΥΡΟΥ ΑΡΙΘΜ. ΑΠΟΦ: 1/2013 Απόσπασμα από το πρακτικό της 1/2013 συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ Θέμα: Εκλογή Προεδρείου Δημοτικού Συμβουλίου και των μελών

Διαβάστε περισσότερα

Ο «ΕΚΑΛΟΓΟΣ» ΤΟΥ ΚΑΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ

Ο «ΕΚΑΛΟΓΟΣ» ΤΟΥ ΚΑΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ Ο «ΕΚΑΛΟΓΟΣ» ΤΟΥ ΚΑΛΟΥ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ 1. Ύπνος: Δεν βοηθάει να ξενυχτήσουμε διαβάζοντας το προηγούμενο βράδυ, προσπαθώντας να συγκεντρώσουμε το σύνολο της ύλης στο μυαλό μας. Η κούραση, δε θα μας επιτρέψει

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ

ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΑΝΑΔΟΧΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ «ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΙΕΚ Α.Π. 4-5-6» Αναθέτουσα Αρχή: Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης (Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) ΑΡ.ΠΡΩΤ.:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από το υπ' αριθμ. 11/26-04-2013 Πρακτικό της Οικονομικής Επιτροπής Ιονίων Νήσων

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από το υπ' αριθμ. 11/26-04-2013 Πρακτικό της Οικονομικής Επιτροπής Ιονίων Νήσων ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ Από το υπ' αριθμ. 11/26-04-2013 Πρακτικό της Οικονομικής Επιτροπής Ιονίων Νήσων Αριθμ. απόφασης 274-11/26-04-2013 ΠΕΡΙΛΗΨΗ: την

Διαβάστε περισσότερα

Σύνταγμα, Εργασία και Συναφή Δικαιώματα ( Συνδικαλιστική Ελευθερία, Απεργία )

Σύνταγμα, Εργασία και Συναφή Δικαιώματα ( Συνδικαλιστική Ελευθερία, Απεργία ) Προπτυχιακή Εργασία Αθανασοπούλου Ιωάννα Σύνταγμα, Εργασία και Συναφή Δικαιώματα ( Συνδικαλιστική Ελευθερία, Απεργία ) ΕΙΣΑΓΩΓΗ -------------------- Ιστορικά Η Γέννηση του εργατικού δικαίου Η εργασία ως

Διαβάστε περισσότερα

Κεφάλαιο Πέμπτο Εθνοπολιτισμική Ζωή και Εμπειρίες Ελληνικότητας των Ελληνοαυστραλών Εφήβων

Κεφάλαιο Πέμπτο Εθνοπολιτισμική Ζωή και Εμπειρίες Ελληνικότητας των Ελληνοαυστραλών Εφήβων Κεφάλαιο Πέμπτο Εθνοπολιτισμική Ζωή και Εμπειρίες Ελληνικότητας των Ελληνοαυστραλών Εφήβων Στο πλαίσιο του παρόντος κεφαλαίου εξετάζονται οι κοινές ενδοοικογενειακές δραστηριότητες και η γλωσσική αλληλεπίδραση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΦΡΑΣΗ-ΕΚΘΕΣΗ Β ΛΥΚΕΙΟΥ 1 ο Λύκειο Καισαριανής ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ: Κείμενα Προβληματισμού

ΕΚΦΡΑΣΗ-ΕΚΘΕΣΗ Β ΛΥΚΕΙΟΥ 1 ο Λύκειο Καισαριανής ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ: Κείμενα Προβληματισμού Τι θα πρέπει να λάβει υπόψη του ο νέος, πριν τελικά επιλέξει το επάγγελμα που θα ασκήσει Το επάγγελμα, είτε είναι λειτούργημα είτε όχι, έχει ζωτική σημασία για τον άνθρωπο. Συντελεί στην προσωπική του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΕΤΟΙΜΩΝ ΜΕΡΙΔΩΝ ΦΑΓΗΤΟΥ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΕΤΟΙΜΩΝ ΜΕΡΙΔΩΝ ΦΑΓΗΤΟΥ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσφύγων ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΕΤΟΙΜΩΝ ΜΕΡΙΔΩΝ ΦΑΓΗΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ Αντικείμενο της παρούσας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΣΧΟΛΗ (ΦΛΩΡΙΝΑ) ΤΜΗΜΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΗΣ ΦΥΣΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ

ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΣΧΟΛΗ (ΦΛΩΡΙΝΑ) ΤΜΗΜΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΗΣ ΦΥΣΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΣΧΟΛΗ (ΦΛΩΡΙΝΑ) ΤΜΗΜΑ ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΗΣ ΦΥΣΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ «ΕΝΝΟΙΕΣ ΦΥΣΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΙΙ ΚΑΙ Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥΣ» ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟ ΜΕΡΟΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΘΗΚΗ SCHENGEN (ΣΕΝΓΚΕΝ)

ΣΥΝΘΗΚΗ SCHENGEN (ΣΕΝΓΚΕΝ) ΣΥΝΘΗΚΗ SCHENGEN (ΣΕΝΓΚΕΝ) ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΤΟΥ ΣΕΝΓΚΕΝ της 14ης Ιουνίου 1985 μεταξύ των κυβερνήσεων των κρατών της Οικονομικής Ένωσης Μπενελούξ, της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΟ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΣΤΡΑΤΟΥ ΤΑΓΜΑ ΓΕΣ. Διακήρυξη με αριθμό 04/2014

ΓΕΝΙΚΟ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΣΤΡΑΤΟΥ ΤΑΓΜΑ ΓΕΣ. Διακήρυξη με αριθμό 04/2014 ΓΕΝΙΚΟ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟ ΣΤΡΑΤΟΥ ΤΑΓΜΑ ΓΕΣ Διακήρυξη με αριθμό 04/2014 Ανακοινώνεται ότι στις 11 Απριλίου 2014, ημέρα της εβδομάδας Παρασκευή και ώρα 11:00, θα διενεργηθεί πρόχειρος μειοδοτικός διαγωνισμός με

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΔΑΓΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ

ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΔΑΓΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΙΔΑΓΜΕΝΟ ΚΕΙΜΕΝΟ A1. Με αυτά λοιπόν τα μέσα εφοδιασμένοι οι άνθρωποι κατοικούσαν στην αρχή διασκορπισμένοι, πόλεις όμως δεν υπήρχαν κατασπαράσσονταν λοιπόν από τα θηρία, γιατί ήταν από

Διαβάστε περισσότερα

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ 15171 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 1096 21 Ιουλίου 2010 ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Αριθμ. 21219 Ετήσια Έκθεση του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού για το έτος 2009.

Διαβάστε περισσότερα

2. Τις διατάξεις του Αρθ-29Α του Ν-1558/85 "Κυβέρνηση και Κυβερνητικά όργανα"(φεκ-137/α) όπως προστέθηκε με το Αρθ-27 του Ν-2081/92 (ΦΕΚ-154/Α).

2. Τις διατάξεις του Αρθ-29Α του Ν-1558/85 Κυβέρνηση και Κυβερνητικά όργανα(φεκ-137/α) όπως προστέθηκε με το Αρθ-27 του Ν-2081/92 (ΦΕΚ-154/Α). ΠΔ/8-7-93 (ΦΕΚ-795/Δ/93). [ΙΣΧΥΕΙ από 13-7-93 ΠΡΟΣΟΧΗ βλ.σημ.συντ] (Προσοχή Βλέπε και Αρθ-4 παρ.8 του Ν-2508/97 ΦΕΚ-124/Α/13-6-97, και Αρθρα 326 έως 336 του ΠΔ/14-7-99 ΦΕΚ-580/Δ/27-7-99) 'Εχοντας υπόψη:

Διαβάστε περισσότερα

(ΜΕ ΤΑ ΔΥΟ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ)

(ΜΕ ΤΑ ΔΥΟ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ) 1 ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΤΩΝ ΠΟΝΩΝ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ (ΜΕ ΤΑ ΔΥΟ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ) Η πραγματικότητα ξεπερνά και την πιο τολμηρή φαντασία. Επίκτητος Σοφός δεν είναι όποιος ξέρει πολλά, αλλά όποιος ξέρει χρήσιμα. Ηράκλειτος Οι

Διαβάστε περισσότερα

Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος

Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος Αθήνα, 01/12/2015 Αρ. πρωτ.: Γ-2334-2015 Ο Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ (Τ.Ε.Ι.Κ.) ΣΧΟΛΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ (ΣΤΕΓ) ΤΜΗΜΑ ΦΥΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ (Φ.Π.) ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΘΕΜΑ:

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ (Τ.Ε.Ι.Κ.) ΣΧΟΛΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ (ΣΤΕΓ) ΤΜΗΜΑ ΦΥΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ (Φ.Π.) ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΘΕΜΑ: ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ (Τ.Ε.Ι.Κ.) ΣΧΟΛΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΑΣ (ΣΤΕΓ) ΤΜΗΜΑ ΦΥΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ (Φ.Π.) ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΘΕΜΑ: «Συγκριτική αξιολόγηση μεθόδων συλλογής ελαιοκάρπου και

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ -------------------------------------------------------- ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ Αρχαία Κόρινθος, 11-04-2013

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ -------------------------------------------------------- ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ Αρχαία Κόρινθος, 11-04-2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ -------------------------------------------------------- ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ Αρχαία Κόρινθος, 11-04-2013 ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ Αρ. πρωτ. Φ15/02678οικ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3849, 30/4/2004 Ο ΠΕΡΙ ΝΟΜΙΣΜΑΤΟΣ (ΠΑΡΑΧΑΡΑΞΗ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3849, 30/4/2004 Ο ΠΕΡΙ ΝΟΜΙΣΜΑΤΟΣ (ΠΑΡΑΧΑΡΑΞΗ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Ο ΠΕΡΙ ΝΟΜΙΣΜΑΤΟΣ (ΠΑΡΑΧΑΡΑΞΗ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ) ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 Για σκοπούς:- (α) εναρμόνισης με τις πράξεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο- «Απόφαση-Πλαίσιο 2000/383/ΔΕΥ του Συμβουλίου της 29

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΔΣΑ

ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΔΣΑ ΙΣΟΚΡΑΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΔΣΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΑΤΟΣ Είδος: ΝΟΜΟΣ Αριθμός: 3190 Έτος: 1955 ΦΕΚ: Α 91 19550416 Τέθηκε σε ισχύ: 16.04.1955 Ημ.Υπογραφής: 09.04.1955 Τίτλος ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΠΕΡΙΩΡΙΣΜΕΝΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Οι 99 θέσεις του Ποταμιού

Οι 99 θέσεις του Ποταμιού Οι 99 θέσεις του Ποταμιού 1. Πνεύμα αλλαγών Οι κοινωνίες μπορούν και πρέπει να εξελίσσουν τους θεσμούς τους. Μέσα από αυτή την αλλαγή αλλάζουν οι άνθρωποι, ο κόσμος και η εικόνα των ανθρώπων για τον κόσμο.

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός 9769/2014 TO ΠΟΛΥΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΟΥΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τους Δικαστές Μυρσίνη Κοντογιάννη, Πρόεδρο

Αριθμός 9769/2014 TO ΠΟΛΥΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΟΥΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τους Δικαστές Μυρσίνη Κοντογιάννη, Πρόεδρο Αριθμός 9769/2014 TO ΠΟΛΥΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΟΥΣΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑΣ ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ από τους Δικαστές Μυρσίνη Κοντογιάννη, Πρόεδρο Πρωτοδικών, η οποία ορίστηκε Αναπληρωματική Πρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ

ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΑΘΗΝΑ 2015 1 Το επιστημονικό περιεχόμενο του παρόντος βιβλίου έχει υποβληθεί σε κριτική ανάγνωση και εγκριθεί με το σύστημα των κριτών. Η κριτική ανάγνωση πραγματοποιήθηκε από

Διαβάστε περισσότερα