ΕΞΟΙΚΕΙΩΣΗ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ

Transcript

1 GETTING INTO THE ACT GREEK ΕΞΟΙΚΕΙΩΣΗ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 1Η ΕΚΔΟΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2005 Ο νέος Νόμος για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας Για ακόμη πιο ασφαλείς χώρους εργασίας στη Βικτώρια

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σημαντικές πληροφορίες Γιατί εισάγεται καινούριος Νόμος; Πότε τίθεται σε ισχύ ο καινούριος Νόμος; Βασικές αρχές Ευθύνες στο χώρο εργασίας Εκπροσώπηση στο χώρο εργασίας Ρόλος και εξουσίες των Επιθεωρητών της WorkSafe Νέες διατάξεις περί δικαιώματος εισόδου Δίωξη και κυρώσεις Περαιτέρω πληροφορίες Οι πληροφορίες που παραθέτει αυτός ο οδηγός προορίζονται μόνο για γενική χρήση. Δεν θα πρέπει να θεωρηθεί ότι συνιστούν τον οριστικό οδηγό για τη νομοθεσία, και θα πρέπει να διαβαστούν σε συνδυασμό με το Νόμο του 2004 για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Παρόλο που έχει καταβληθεί κάθε προσπάθεια για να εξασφαλιστεί η ακρίβεια και η πληρότητα αυτού του οδηγού, οι συμβουλές που περιέχονται σ αυτόν μπορεί να μην ισχύουν σε όλες τις περιπτώσεις. Κατά συνέπεια, η Victorian WorkCover Authority (Αρχή Εργατικής Κάλυψης της Βικτωρίας) δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη και δεν παρέχει καμία εγγύηση ως προς: την καταλληλότητα των πληροφοριών για οποιονδήποτε σκοπό, τις ενέργειες στις οποίες προβαίνουν τρίτα μέρη ως αποτέλεσμα των πληροφοριών που περιέχονται σ αυτόν τον οδηγό. Οι πληροφορίες που περιέχει αυτός ο οδηγός προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα. Η Victorian WorkCover Authority παρέχει με το παρόν μη αποκλειστική άδεια στον αποδέκτη αυτού του οδηγού υπό τον όρο ότι δεν θα τον διανείμει για κερδοσκοπικούς σκοπούς. Η Victorian WorkCover Authority ενθαρρύνει την ελεύθερη μεταβίβαση, αντιγραφή και εκτύπωση των πληροφοριών αυτού του οδηγού εφόσον τέτοιου είδους δραστηριότητες υποστηρίζουν τους σκοπούς και την πρόθεση για την οποία συντάχθηκε το έντυπο. Η WorkSafe Victoria είναι τμήμα της Victorian WorkCover Authority.

3 1 ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Η WorkSafe Victoria, ο βραχίονας της Victorian WorkCover Authority για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, είναι αφοσιωμένη στη συνεργασία με τους εργοδότες και τους εργαζομένους για να βοηθήσει στη δημιουργία ασφαλέστερων χώρων εργασίας. Το βιβλιαράκι αυτό παρέχει μια γενική επισκόπηση των όσων χρειάζεται να γνωρίζετε για το Νόμο του 2004 για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Εάν ήδη τηρείτε τον προηγούμενο Νόμο, θα σας είναι εύκολο να τηρήσετε και τον καινούριο. Ωστόσο, έχουν γίνει σημαντικές αλλαγές, γι αυτό σας παρακινούμε να διαβάσετε αυτό τον οδηγό και, εάν χρειαστεί, να αναζητήσετε περισσότερες πληροφορίες ώστε να βεβαιωθείτε ότι κατανοείτε πλήρως τις ευθύνες σας. John Merritt, Διευθύνων Σύμβουλος, WorkSafe Victoria «Κανείς μας δεν θα πρέπει να είναι ικανοποιημένος πριν αποκτήσει η Βικτώρια ένα από τα πιο ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα στον κόσμο». WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 3

4 2 ΓΙΑΤΙ ΕΙΣΑΓΕΤΑΙ ΚΑΙΝΟΥΡΙΟΣ ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ; Ο προηγούμενος Νόμος για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας εισήχθη πριν από περίπου μια εικοσαετία και παρόλο που ήταν γενικά αποδεκτό πως οι βασικές αρχές ήταν σωστές, το επίπεδο θανάτων και τραυματισμών στους χώρους εργασίας στη Βικτώρια συνεχίζει να είναι απαράδεκτο. Το 2004, 29 άτομα πέθαναν ως αποτέλεσμα ενός περιστατικού που σημειώθηκε σε χώρο εργασίας στη Βικτώρια. Περίπου άλλα άτομα τραυματίστηκαν και απαίτησαν αποζημίωση και βοήθεια μέσω του προγράμματος Workplace Injury Insurance (Ασφάλεια για τραυματισμό στο χώρο εργασίας). Ένα τέτοιο επίπεδο τραυμάτων στο χώρο εργασίας είναι σαφώς απαράδεκτο. Το κόστος για τη Βικτώρια από καθαρά οικονομική άποψη είναι τεράστιο, ενώ για τις οικογένειες και το κοινωνικό σύνολο είναι αβάσταχτο. Ο νέος Νόμος διευκρινίζει και ενημερώνει τη νομοθεσία περί ασφάλειας της Βικτωρίας ώστε να αντανακλά τους σύγχρονους χώρους εργασίας και διακανονισμούς. Εισήχθη για να μας βοηθήσει όλους να συνεργαστούμε ώστε να δημιουργήσουμε ένα από τα πιο ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα στον κόσμο. 4 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT

5 3 ΠΟΤΕ ΤΙΘΕΤΑΙ ΣΕ ΙΣΧΥ Ο ΝΕΟΣ ΝΟΜΟΣ; Ύστερα από μια ευρεία αναθεώρηση που διενήργησε ο Chris Maxwell QC, το Νομοσχέδιο για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας ψηφίστηκε στο Κοινοβούλιο της πολιτείας της Βικτωρίας το Δεκέμβριο του Οι περισσότερες ενότητες του Νόμου του 2004 για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας τίθενται σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2005, με δύο εξαιρέσεις: μια νέα απαίτηση προς τους εργοδότες να διαβουλεύονται με τους υπαλλήλους θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2006, και από την 1η Ιουλίου 2006, θα τεθεί σε ισχύ μια νέα υποχρέωση για τους σχεδιαστές κτιρίων και κατασκευών. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 5

6 4 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ Rhonda Barro, The Barro Group «Δεν θέλουμε να τραυματίζεται κανείς. Θέλουμε να πηγαίνουν οι άνθρωποι σπίτι τους έτσι ακριβώς όπως ήρθαν στη δουλειά». Ο Νόμος του 2004 για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας στηρίζεται σε πέντε βασικές αρχές: Όλοι εργαζόμενοι και ευρύ κοινό θα πρέπει να προστατεύονται από κινδύνους στην υγεία και την ασφάλεια στον ύψιστο δυνατό βαθμό, Τα άτομα που διαχειρίζονται ή ελέγχουν οτιδήποτε προκαλεί κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας είναι υπεύθυνα για την εξάλειψη αυτών των κινδύνων. Στην περίπτωση που δεν είναι δυνατόν να εξαλειφθούν, είναι υπεύθυνα για να τους ελαχιστοποιήσουν στο μέτρο που αυτό είναι εφικτό. Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα για την προώθηση της υγείας και της ασφάλειας στο χώρο εργασίας, Οι υπάλληλοι και οι εργοδότες θα πρέπει να μοιράζονται μεταξύ τους πληροφορίες και σκέψεις για κινδύνους και για το πώς να τους ελέγξουν, και Οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα εκπροσώπησης σε σχέση με θέματα υγείας και ασφάλειας, και θα πρέπει να ενθαρρύνονται προς αυτή την κατεύθυνση. 6 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT

7 5 ΕΥΘΥΝΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Παρόλο που ο νέος Νόμος δεν απέχει δραματικά από τον παλαιό Νόμο οι γενικές ευθύνες παραμένουν οι ίδιες έχουν γίνει αλλαγές που χρειάζεται να γνωρίζετε. ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ Όπως και με τον παλαιό Νόμο, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την εξάλειψη των κινδύνων στο χώρο εργασίας. Εάν δεν είναι εφικτό να εξαλειφθούν συγκεκριμένοι κίνδυνοι, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ό,τι είναι εφικτό για να τους μειώσουν. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα σε σχέση με την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας τους. Πρέπει να εντοπίζουν εκ των προτέρων τους κινδύνους, να τους αξιολογούν και να επιλύουν τα προβλήματα. Πρέπει επίσης να διαβουλεύονται με τους υπαλλήλους σ αυτή τη διαδικασία. Julie Mills, Αρμόδια ασφαλείας, Rural North West Health Service «Τώρα πια, εάν το προσωπικό έχει κάποιο πρόβλημα, λέει πώς μπορούμε να το λύσουμε;, και όχι απλώς άσ το. Η στάση αυτή έχει εκλείψει. ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ Ο νέος Νόμος περιλαμβάνει διατάξεις για Ειδοποίηση σε σχέση με περιστατικά και Μη παρέμβαση στο χώρο που σημειώθηκαν. Ουσιαστικά, οι απαιτήσεις των παλαιών διατάξεων περιλαμβάνονται τώρα στον νέο Νόμο. Οι εργοδότες πρέπει να ειδοποιούν τη WorkSafe αμέσως μόλις σημειώνεται κάποιο περιστατικό που καταλήγει σε θάνατο ή σοβαρό τραυματισμό εργαζομένου. Ως σοβαρός τραυματισμός νοείται οποιοσδήποτε τραυματισμός απαιτεί θεραπεία σε νοσοκομείο. Η WorkSafe πρέπει να ειδοποιηθεί εντός 48 ωρών από τη στιγμή που σημειώθηκε ένα περιστατικό κατά το οποίο οι εργαζόμενοι εκτέθηκαν σε κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια, ακόμη κι αν δεν σημειώθηκε κανένας τραυματισμός. Αυτό ισχύει για περιστατικά όπως η κατάρρευση μιας κτιριακής κατασκευής ή μιας εξόρυξης, η ανατροπή οποιουδήποτε εξοπλισμού που έχει καταχωριστεί στη WorkSafe ή έχει λάβει άδεια από αυτήν, ή οποιεσδήποτε σημαντικές διαρροές ουσιών. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τις αναφορές αυτών των περιστατικών για πέντε χρόνια. Σύμφωνα με το Νόμο, όταν η WorkSafe ειδοποιηθεί για ένα περιστατικό που περιλαμβάνει σοβαρό τραυματισμό, δεν θα πρέπει να αλλάξει τίποτα στο χώρο όπου σημειώθηκε μέχρις ότου δοθούν συστάσεις από κάποιον επιθεωρητή της WorkSafe. Ένας χώρος μπορεί να αλλάξει μόνο με σκοπό να προστατευθεί η υγεία και ασφάλεια ενός ατόμου, να δοθεί βοήθεια σε τραυματία ή να αναληφθεί η απαραίτητη δράση για να γίνει ο χώρος ασφαλής ή για να μην ξανασυμβεί κάποιο ανάλογο περιστατικό. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 7

8 ΕΥΘΥΝΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΦΕΡΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Ο νέος Νόμος απαιτεί από τα στελέχη των επιχειρήσεων να φροντίζουν στο μέτρο του εφικτού ώστε η επιχείρησή τους να τηρεί το Νόμο. Τα στελέχη είναι συνήθως οι ανώτεροι στην ιεραρχία, όπως ο Διευθύνων Σύμβουλος, ένας διευθυντής, ένας εταίρος ή κάποιος άλλος ανώτερος υπάλληλος που είναι σε θέση να προλαμβάνει παραβάσεις του Νόμου. Τα στελέχη της εταιρείας οφείλουν να γνωρίζουν ποιες είναι οι υποχρεώσεις της επιχείρησης σε σχέση με την υγεία και την ασφάλεια και πώς να τις διαχειρίζονται. Τα στελέχη πρέπει να εξασφαλίζουν ότι οι ευθύνες σε σχέση με την ασφάλεια κοινοποιούνται σε όλους τους υπαλλήλους, ότι εφαρμόζονται κατάλληλες διαδικασίες ασφάλειας και ότι διατίθενται επαρκείς πόροι για την υγεία και την ασφάλεια. Κατά πάσα πιθανότητα αυτό δεν αφορά τα στελέχη που λαμβάνουν προληπτικά μέτρα και φροντίζουν επαρκώς για την υγεία και την ασφάλεια. Όταν η WorkSafe αποφασίζει εάν κάποιο στέλεχος πρέπει να θεωρηθεί προσωπικά υπεύθυνο για παράβαση του Νόμου, λαμβάνει υπ όψιν της σχετικά θέματα, όπως: τι γνώριζε το στέλεχος, εάν ήταν σε θέση να λάβει μια απόφαση, και εάν εμπλεκόταν κάποιος τρίτος. Τα στελέχη που προσφέρουν εθελοντική εργασία απαλλάσσονται από την ευθύνη. 8 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT

9 6 ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Gilden Peppin, Bunnings Distribution Centre «Η υγεία και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας είναι μέρος των δραστηριοτήτων μας. Δεν είναι κάτι συμπληρωματικό. Είναι συνυφασμένη με τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες». Ο καλύτερος τρόπος να αντιμετωπιστούν ζητήματα υγείας και ασφάλειας είναι να συμμετέχουν όλα τα μέρη σε συνεχή διάλογο. Οι εργαζόμενοι έχουν ένα βασικό δικαίωμα να εκπροσωπούνται και να συμμετέχουν σε κάθε πτυχή υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας τους. Από την 1η Ιανουαρίου 2006, οι εργοδότες έχουν καθήκον να διαβουλεύονται με τους υπαλλήλους. Ο νέος Νόμος διατηρεί όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα εκπροσώπησης, προσθέτοντας συγχρόνως επιπλέον ευελιξία. Ο Νόμος αναγνωρίζει ότι οι συνθήκες μπορεί να διαφέρουν από τον ένα χώρο εργασίας στον άλλο, και για το λόγο αυτό θα χρειαστεί να γίνει διαπραγμάτευση για πολλούς από τους νέους διακανονισμούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία, η WorkSafe μπορεί να παράσχει βοήθεια και να λάβει την τελική απόφαση. ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι εργαζόμενοι σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας μπορούν να συστήσουν μια Καθορισμένη Ομάδα Εργασίας για να αποφασίζει πώς θα εκπροσωπούνται τα συμφέροντά τους σε σχέση με την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, συνήθως εκλέγοντας έναν ή περισσότερους Εκπροσώπους υγείας και ασφάλειας. Ο νέος Νόμος δίνει τώρα τη δυνατότητα στις Καθορισμένες Ομάδες Εργασίας να εκπροσωπούν πολλούς εργοδότες και πολλούς χώρους εργασίας. Οι διακανονισμοί αυτοί θα πρέπει να συμφωνούνται από κοινού και να λαμβάνουν υπ όψιν την πιθανότητα μεμονωμένων περιπτώσεων, για παράδειγμα, σε εργοτάξια ή σε προσωρινούς χώρους εργασίας όπως σημαντικές εκδηλώσεις. ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Ο νέος Νόμος επιτρέπει επίσης στις Καθορισμένες Ομάδες Εργασίας να εκλέγουν περισσότερους από έναν Εκπροσώπους υγείας και ασφάλειας, καθώς και να εκλέγουν Αναπληρωτές Εκπροσώπους. Οι εξουσίες των Εκπροσώπων υγείας και ασφάλειας έχουν μείνει ως επί το πλείστον αναλλοίωτες, αλλά τώρα μπορούν να ενεργούν για λογαριασμό μιας άλλης Καθορισμένης Ομάδας Εργασίας εάν υπάρχει άμεσος κίνδυνος. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 9

10 ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο νέος Νόμος εισάγει μέγιστη θητεία τριών ετών για τους Εκπροσώπους υγείας και ασφάλειας, μετά τη λήξη της οποίας μπορούν να επανεκλεγούν. Ο Νόμος επιβεβαιώνει επίσης ότι οι Εκπρόσωποι υγείας και ασφάλειας πρέπει να παρακολουθήσουν ένα πενθήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο και ένα ημερήσιο επιμορφωτικό σεμινάριο λαμβάνοντας πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει γι αυτά τα σεμινάρια, καθώς και για τυχόν σχετιζόμενες δαπάνες. ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ Οι εργοδότες πρέπει να φροντίσουν ώστε ο Εκπρόσωπός τους να κατέχει αρκετά υψηλή θέση και να έχει επαρκή προσόντα ώστε να μπορεί να αντιμετωπίζει θέματα υγείας και ασφάλειας. Ο Εκπρόσωπος θα πρέπει να γνωρίζει σε βάθος το Νόμο, να κατανοεί τα θέματα και τα συστήματα υγείας και ασφάλειας και να έχει κατάλληλες ικανότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης. 10 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT

11 7 ΡΟΛΟΣ ΚΑΙ ΕΞΟΥΣΙΕΣ ΤΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΤΗΣ WORKSAFE Ο Νόμος εισάγει το δικαίωμα εισόδου στο χώρο εργασίας για να μπορούν οι εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι των οργανώσεων των υπαλλήλων, όπως οι ενώσεις, να εισέρχονται σε χώρους εργασίας όπου έχουν τη βάσιμη υποψία ότι έχει καταπατηθεί ή καταπατείται ο Νόμος. Εισήχθη για να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στην έγερση και αντιμετώπιση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Το υπάρχον δικαίωμα ενός αρμοδίου της ένωσης να εισέρχεται στους χώρους εργασίας όταν ζητά τη βοήθειά του ένας εκπρόσωπος υγείας και ασφάλειας συνεχίζει να ισχύει. Mark Aylward, Διευθυντής, TNT Express «Η υγεία και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας είναι μέρος των δραστηριοτήτων μας. Δεν είναι κάτι συμπληρωματικό. Είναι συνυφασμένη με τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες». ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΜΕΝΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ Ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος είναι ένας υπάλληλος ή ένα στέλεχος μιας καταχωρισμένης οργάνωσης υπαλλήλων που έχει ολοκληρώσει έναν κύκλο μαθημάτων εγκεκριμένο από τη WorkSafe και έχει λάβει άδεια εισόδου από το Ειρηνοδικείο (Magistrates Court). Μπορεί να εισέλθει σε έναν χώρο εργασίας κατά τις εργάσιμες ώρες εάν έχει βάσιμες υπόνοιες ότι έχει καταπατηθεί ή καταπατείται ο Νόμος ή οι κανονισμοί. Η πιθανή παράβαση πρέπει να περιγραφεί σε μια Ειδοποίηση για πιθανή παράβαση. Ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος πρέπει να λάβει κάθε εύλογο μέτρο για να επιδώσει την Ειδοποίηση στον εργοδότη ή στο άτομο που έχει αναλάβει τη διαχείριση και τον έλεγχο του χώρου εργασίας για λογαριασμό του εργοδότη, καθώς και σε έναν εκπρόσωπο υγείας και ασφάλειας, εάν υπάρχει, πριν ξεκινήσει τη διερεύνηση. Οι άδειες δεν επιτρέπουν την είσοδο σε ιδιωτική κατοικία, ακόμη κι αν αυτή αποτελεί συγχρόνως και χώρο εργασίας ή υπάρχουν περιορισμοί σε σχέση με το χώρο στο πλαίσιο ενός άλλου Νόμου. Ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις εύλογες απαιτήσεις ασφάλειας. Δεν μπορεί να εισέρχεται σε οποιοδήποτε μέρος ενός χώρου που χρησιμοποιείται ως κατοικία ή σε σχέση με το οποίο υπάρχουν περιορισμοί στο πλαίσιο άλλου Νόμου, και πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις εύλογες απαιτήσεις ασφάλειας. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ Ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος δεν πρέπει να παρακωλύει, εμποδίζει, απειλεί ή εκφοβίζει τον εκπρόσωπο του χώρου εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο. Παρομοίως, οι εργοδότες ή οι εκπρόσωποί τους δεν πρέπει να αρνούνται την είσοδο στον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο και δεν πρέπει να παρακωλύουν, εμποδίζουν, απειλούν ή εκφοβίζουν τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο. Είναι πολύ σημαντικό οι εξουσίες δικαιώματος εισόδου να ασκούνται κατάλληλα και να προωθούν τη συνεργασία στο χώρο εργασίας. Η κατάχρηση του συστήματος από τους εργοδότες, τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους, τις οργανώσεις υπαλλήλων ή τους εργαζομένους δεν θα γίνει ανεκτή. Η κατάχρηση θα επιφέρει βαριές ποινές. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 11

12 ΡΟΛΟΣ ΚΑΙ ΕΞΟΥΣΙΕΣ ΤΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΤΗΣ WORKSAFE ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΕ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σύμφωνα με το Νόμο, οι Επιθεωρητές της WorkSafe έχουν δικαίωμα εισόδου σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας κατά τις εργάσιμες ώρες. Μπορεί να ζητήσουν τη βοήθεια τρίτων κατά τη διάρκεια επιθεώρησης, συμπεριλαμβανομένων τεχνικών ή επιστημονικών εμπειρογνωμόνων, διερμηνέων και αστυνομικών. Οφείλετε να συνεργάζεστε με έναν Επιθεωρητή που σας υποβάλλει ερωτήσεις, ενώ η άρνηση πρόσβασης σε έναν Επιθεωρητή ή η εκ προθέσεως παρεμπόδισή του κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων του αποτελούν σοβαρό παράπτωμα. Ο νέος Νόμος δίνει επίσης τη δυνατότητα στους Επιθεωρητές να λαμβάνουν και να εκτελούν Εντάλματα Έρευνας, καθώς και την εξουσία να προβαίνουν σε συλλήψεις. Ωστόσο, η εξουσία αυτή θα χρησιμοποιείται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο σε σύμπραξη με την Αστυνομία. ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ Ένα νέο σύστημα Εσωτερικής Αναθεώρησης δίνει τόσο στους εργοδότες όσο και στους υπαλλήλους το δικαίωμα να ζητήσουν αναθεώρηση των αποφάσεων που έλαβαν οι Επιθεωρητές. Από την 1 Ιουλίου 2005, θα είναι δυνατή η δωρεάν και ταχεία αναθεώρηση των αποφάσεων εντός 14 ημερών από την απόφαση του Επιθεωρητή. Η Μονάδα Αναθεώρησης έχει ήδη συσταθεί και είναι εντελώς ανεξάρτητη από τη WorkSafe. Για να εξασφαλιστεί η διαφάνεια, η WorkSafe θα δημοσιεύει τον αριθμό των αιτημάτων και των αποτελεσμάτων. 12 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT

13 8 ΝΕΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΕΙΣΟΔΟΥ Ο Νόμος εισάγει το δικαίωμα εισόδου στο χώρο εργασίας για να μπορούν οι εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι των οργανώσεων των υπαλλήλων, όπως οι ενώσεις, να εισέρχονται σε χώρους εργασίας όπου έχουν τη βάσιμη υποψία ότι έχει καταπατηθεί ή καταπατείται ο Νόμος. Εισήχθη για να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στην έγερση και αντιμετώπιση θεμάτων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Το υπάρχον δικαίωμα ενός αρμοδίου της ένωσης να εισέρχεται στους χώρους εργασίας όταν ζητά τη βοήθειά του ένας εκπρόσωπος υγείας και ασφάλειας συνεχίζει να ισχύει. Rebecca Carlon, Alcoa Australia Roll Products «Πιστεύω ότι η ασφάλεια μπορεί να κάνει διαφορά και νομίζω ότι μπορεί κανείς να αλλάξει τις πεποιθήσεις των ανθρώπων». ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΜΕΝΟΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ Ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος είναι ένας υπάλληλος ή ένα στέλεχος μιας καταχωρισμένης οργάνωσης υπαλλήλων που έχει ολοκληρώσει έναν κύκλο μαθημάτων εγκεκριμένο από τη WorkSafe και έχει λάβει άδεια εισόδου από το Ειρηνοδικείο (Magistrates Court). Μπορεί να εισέλθει σε έναν χώρο εργασίας κατά τις εργάσιμες ώρες εάν έχει βάσιμες υπόνοιες ότι έχει καταπατηθεί ή καταπατείται ο Νόμος ή οι κανονισμοί. Η πιθανή παράβαση πρέπει να περιγραφεί σε μια Ειδοποίηση για πιθανή παράβαση. Ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος πρέπει να λάβει κάθε εύλογο μέτρο για να επιδώσει την Ειδοποίηση στον εργοδότη ή στο άτομο που έχει αναλάβει τη διαχείριση και τον έλεγχο του χώρου εργασίας για λογαριασμό του εργοδότη, καθώς και σε έναν εκπρόσωπο υγείας και ασφάλειας, εάν υπάρχει, πριν ξεκινήσει τη διερεύνηση. Οι άδειες δεν επιτρέπουν την είσοδο σε ιδιωτική κατοικία, ακόμη κι αν αυτή αποτελεί συγχρόνως και χώρο εργασίας ή υπάρχουν περιορισμοί σε σχέση με το χώρο στο πλαίσιο ενός άλλου Νόμου. Ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις εύλογες απαιτήσεις ασφάλειας. Δεν μπορεί να εισέρχεται σε οποιοδήποτε μέρος ενός χώρου που χρησιμοποιείται ως κατοικία ή σε σχέση με το οποίο υπάρχουν περιορισμοί στο πλαίσιο άλλου Νόμου, και πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις εύλογες απαιτήσεις ασφάλειας. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ Ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος δεν πρέπει να παρακωλύει, εμποδίζει, απειλεί ή εκφοβίζει τον εκπρόσωπο του χώρου εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο. Παρομοίως, οι εργοδότες ή οι εκπρόσωποί τους δεν πρέπει να αρνούνται την είσοδο στον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο και δεν πρέπει να παρακωλύουν, εμποδίζουν, απειλούν ή εκφοβίζουν τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο. Είναι πολύ σημαντικό οι εξουσίες δικαιώματος εισόδου να ασκούνται κατάλληλα και να προωθούν τη συνεργασία στο χώρο εργασίας. Η κατάχρηση του συστήματος από τους εργοδότες, τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους, τις οργανώσεις υπαλλήλων ή τους εργαζομένους δεν θα γίνει ανεκτή. Η κατάχρηση θα επιφέρει βαριές ποινές. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 13

14 9 ΔΙΩΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΙΜΑ Μέλημα της WorkSafe δεν είναι να διώκει επιχειρήσεις ή άτομα, αλλά να κάνει τους χώρους εργασίας ασφαλέστερους εντοπίζοντας θέματα υγείας και ασφάλειας και βοηθώντας τους εργοδότες να εξαλείφουν ή να μειώνουν τον κίνδυνο για τους εργαζόμενους. Προβαίνουμε σε διώξεις μόνο όταν τα αρμόδια άτομα δεν πληρούν τις αποδεκτές προδιαγραφές ή αμελούν εκ προθέσεως την ασφάλεια των εργαζομένων. Harry Lumanovski, Pilkington Australia «Μου τηλεφώνησαν το Σάββατο το πρωί και μου είπαν ότι είχε συμβεί ένα θανατηφόρο ατύχημα στο εργοτάξιο. Τότε συνειδητοποίησα τη σοβαρότητα του θέματος». ΑΥΞΗΣΗ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ Από την 1η Ιουλίου 2005, τα μέγιστα πρόστιμα για σοβαρές παραβάσεις του νέου Νόμου αυξάνονται: Το μέγιστο πρόστιμο για εταιρείες αυξάνεται από $ σε $ , και Το μέγιστο πρόστιμο για άτομα αυξάνεται από $ σε $ Ο νέος Νόμος προβλέπει επίσης ποινή φυλάκισης για έκθεση σε κίνδυνο εξ αμελείας. Όπου έχει σημειωθεί συνειδητή και εκ προθέσεως αμέλεια της ασφάλειας, μπορεί πλέον να επιβληθεί ποινή φυλάκισης 5 ετών. ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΔΙΩΞΗ Ο νέος Νόμος εισήγαγε επίσης μια σειρά από εναλλακτικές μεθόδους αντί για δίωξη, γνωστές ως Εκτελεστή Ανάληψη Υποχρέωσης. Αυτή περιλαμβάνει: Αποφάσεις αρνητικής δημοσιότητας, Αποφάσεις για ανάληψη έργων βελτίωσης, και Επίσης, μπορεί να επιβληθεί ειδική ανάληψη υποχρεώσεων σχετικά με θέματα υγείας και ασφάλειας για διάρκεια μέχρι 2 ετών. 14 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT

15 10 ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Τώρα που έχουμε έναν νέο Νόμο περί υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας, επωφεληθείτε. Χρησιμοποιήστε τον σαν ερέθισμα για να αναθεωρήσετε την ασφάλεια στο χώρο εργασίας σας, να μιλήσετε με τους υπαλλήλους σας, να ακούσετε τις προτάσεις τους και να βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Μαζί μπορούμε να επιτύχουμε υγιέστερους και ασφαλέστερους χώρους εργασίας. Η WorkSafe Victoria εισάγει σταδιακά γενικό αλλά και τεχνικό υλικό καθοδήγησης για το πώς να συμμορφωθείτε με διάφορες διατάξεις του Νόμου, γι αυτό επισκεφθείτε τη διεύθυνση www. worksafe.vic.gov.au ή καλέστε τη Συμβουλευτική Υπηρεσία της WorkSafe στο Για να αποκτήσετε ένα αντίγραφο του Νόμου, πηγαίνετε στη διεύθυνση au ή καλέστε την Information Victoria στο John Chessells, Διευθυντής, Ezidoor «Είναι χαρά να συμβάλλεις. Να κάνεις τα πράγματα ευκολότερα και ασφαλέστερα». WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 15

16 WORKSAFE VICTORIA Συμβουλευτική Υπηρεσία 222 Exhibition Street Melbourne 3000 Τηλ Χωρίς χρέωση Κεντρικά γραφεία 222 Exhibition Street Melbourne 3000 Τηλ Χωρίς χρέωση Website Τοπικά γραφεία Ballarat Bendigo Dandenong Geelong Melbourne (628 Bourke Street) Mildura Mulgrave Preston Shepparton Traralgon Wangaratta Warrnambool VWA949/05/07.05