Τεύχος 14 / ΜΑΡΤΙΟΣ 2013 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. τεκμηρίωση στην πληροφόρηση.

Transcript

1 Τεύχος 14 / ΜΑΡΤΙΟΣ 2013 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ τεκμηρίωση στην πληροφόρηση ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

2 Περιορισμός εργασιών της επιχείρησης & αντιμετώπισή του Προληπτικά μέτρα για κατοχύρωση του εργοδότη από απαιτήσεις των εργαζομένων στο μέλλον Αποζημίωση υπαλλήλων ιδιωτικούδικαίου με ή χωρίς προειδοποίηση Διευκρινίσεις σχετικές με την ασφάλιση στα βαρέα και ανθυγιεινά Τεκμαρτά ημερομίσθια Οι αναγνώστες ρωτούν... Ειδήσεις Ο σκοπός του περιοδικού... Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε στους αναγνώστες μας έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικούσυστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο, ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο, παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελούν χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικούέχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr

3 άρθρο Περιορισμός εργασιών της επιχείρησης & αντιμετώπισήτου Επιμέλεια: Χρήστος Καρατζάς, Νομικός Εργατολόγος Ο εργοδότης που αντιμετωπίζει απρόοπτα και ανυπαίτια προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησής του, προκειμένου να αποφύγει απολύσεις όλου ή μέρους του προσωπικού του και να υποχρεωθεί να καταβάλει σημαντικά ποσά σε αποζημιώσεις απόλυσης, μπορεί να εφαρμόσει όλα ή μερικά από τα εξής νόμιμα μέτρα για τη μείωση του εργασιακούτου κόστους που προβλέπονται από τις αντίστοιχες διατάξεις: 1. Να θέσει τους μισθωτούς σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με το άρθρο 10 του Ν. 3198/1955, όπως αυτό τροποποιήθηκε με το άρθρο 4 του Ν. 3846/2010, με το οποίο ορίζεται ότι οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής τους δραστηριότητας, μπορούν αντί της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας του προσωπικούτους, αφούπροηγηθεί σχετική ενημέρωση και διαβούλευση μαζί του για τους λόγους που τις αναγκάζουν να λάβουν το μέτρο αυτό, να το θέτουν με έγγραφό τους σε διαθεσιμότητα, χωρίς να απαιτείται συμφωνία τους, όχι όμως πάνω από τρεις μήνες για κάθε ημερολογιακό έτος. Η απόφαση αυτή του εργοδότη πρέπει να γνωστοποιηθεί άμεσα και στις τοπικές Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ. Για το χρονικό αυτό διάστημα ο μισθωτός που τέθηκε σε διαθεσιμότητα δικαιούται να λάβει τις μισές τακτικές αποδοχές του των δυο τελευταίων μηνών που είχε υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και να ασφαλισθεί στον ασφαλιστικό του φορέα με τις μειωμένες αυτές αποδοχές για όλες τις εργάσιμες ημέρες του τριμήνου. Προϋπόθεση επομένως για να παρθεί αυτό τα μέτρο, είναι ο περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας του εργοδότη και η μη απόλυση του προσωπικού του. Κατά τη νομολογία στην έννοια του περιορισμούτης οικονομικής δραστηριότητας εμπίπτει και η διακοπή των εργασιών λόγω επισκευής τούοικοδομήματος στο οποίο στεγάζεται η επιχείρηση. Επίσης για να είναι νόμιμη η θέση των μισθωτών σε κατάσταση διαθεσιμότητας απαιτείται να δηλωθεί στο μισθωτό εγγράφως και μάλιστα πριν από εύλογο χρόνο, ώστε να λάβει τα μέτρα του και να αναζητήσει ενδεχόμενα άλλη εργασία κατά το διάστημα αυτό. Στην ειδοποίηση πρέπει να ορίζεται και ο χρόνος διάρκειας της διαθεσιμότητας. Το τρίμηνο διάστημα της διαθεσιμότητας μπορεί να είναι συνεχές ή διακεκομμένο μέσα σε κάθε ημερολογιακό έτος. Από τον τρόπο που αναφέρεται η διάταξη στο δικαίωμα αυτό του εργοδότη, να μπορεί δηλαδή να θέτει δηλαδή όλο το προσωπικό του ή μέρος αυτούσε διαθεσιμότητα, προκύπτει ότι το μέτρο 3

4 μπορεί να ισχύσει είτε για όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση ή μερικούς μόνον από αυτούς, σε ομάδες ή τμήματα, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Μπορούν επίσης να τεθούν σε διαθεσιμότητα και οι προστατευόμενοι από το νόμο από την απόλυση μισθωτοί, όπως οι συνδικαλιστές, οι μητέρες, οι αποστρατευόμενοι κ.λπ. που διέπονται σε ειδικό καθεστώς προστασίας κατά της απόλυσης. 2. Να καθιερώνει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής εργασίας για 9 το πολύμήνες κάθε ημερολογιακούέτους για όλο ή μέρος του προσωπικούτου, αναλόγως των αναγκών του και την οργανωτική δομή της επιχείρησής του, για λιγότερες ημέρες εργασίας την εβδομάδα, ή το μήνα, ή το έτος (Άρθρο 2 του Ν. 3846/2010). Για να δικαιολογείται η απόφαση αυτή του εργοδότη, η οποία πρέπει μέσα σε 8 ημέρες από την έκδοσή της να κοινοποιηθεί στην τοπική Υπηρεσία του ΣΕΠΕ, πρέπει να λαμβάνεται λόγω σοβαρούπεριορισμούτων δραστηριοτήτων του, να μην γίνουν απολύσεις προσωπικού κατά τα διάστημα που θα ισχύει το μέτρο και οι εργαζόμενοι αυτοί να εργάζονται, όσες ημέρες προβλέπονται στην απόφαση του εργοδότη, με πλήρες ημερήσιο ωράριο δηλαδή τουλάχιστον 6,40 και μέχρι 8,00 ώρες. Επίσης στη διάταξη αυτή ορίζεται ότι ο εργοδότης που προτίθεται να λάβει το μέτρο αυτό οφείλει προηγουμένως να ενημερώσει το προσωπικό του για τους λόγους που του το επιβάλλουν και να συνταχθεί πρακτικό διαβούλευσης στο οποίο θα υπογράψουν οι εργαζόμενοι αν συμφωνούν ή όχι με το μέτρο προτείνει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια που ισχύει το μέτρο αυτό του εργοδότη καταβάλλονται τα ημερομίσθια ή τα ωρομίσθια που εργάσθηκαν πραγματικά οι εργαζόμενοι κάθε μήνα, οι οποίοι και ασφαλίζονται στο ΙΚΑ μόνο για όσες ημέρες κάθε μήνα εργάσθηκαν πραγματικά χωρίς καμία προσαύξηση ή μείωση των ημερών αυτών (Άρθρο 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του ΙΚΑ). 3. Να συμφωνούν με τους εργαζομένους μειωμένο ωράριο ημερήσιας εργασίας, είτε κατά την πρόσληψή τους, είτε κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Αντίγραφο της συμφωνίας αυτής πρέπει να κατατίθεται μέσα σε 8 ημέρες στην τοπική Υπηρεσία του ΣΕΠΕ. Για κάθε ημέρα εργασίας με μειωμένο ωράριο καταβάλλονται στους εργαζόμενους τόσα ωρομίσθια όσες και οι ώρες που εργάσθηκαν. Αν στους μισθωτούς καταβάλλεται σταθερός μηνιαίος μισθός και το ημερήσιο ωράριο τους είναι ίσο ή μεγαλύτερο των 4 ωρών ασφαλίζονται στο ΙΚΑ για 25 και όχι για 22 ημέρες το μήνα. 4. Να ζητούν από τους εργαζομένους τους να υποβάλλουν αίτηση για χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές για ένα χρονικό διάστημα που θα έχει συμφωνηθεί. Ο εργοδότης θα εγκρίνει το αίτημα των εργαζομένων και θα γνωστοποιεί άμεσα στην αρμόδια τοπική Υπηρεσία του ΙΚΑ τη χορήγηση των αδειών αυτών. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής για την οποία δεν υπάρχουν σχετικές διατάξεις ή περιορισμοί αλλά εξαρτάται αποκλειστικά από την συμφωνία των μερών με βάση το άρθρο 361 του Α.Κ. για την ελευθερία που έχουν οι πολίτες να συμφωνούν με σύμβαση οτιδήποτε δεν απαγορεύεται από το νόμο, όπως συμβαίνει και με το δικαίωμά τους αυτό. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής δεν καταβάλλονται αποδοχές στους εργαζομένους ούτε ασφαλίζονται στο ΙΚΑ και όταν λήξει η άδεια αυτή επανέρχονται στην αρχική τους θέση στην επιχείρηση με τους ίδιους όρους εργασίας και αμοιβής. 4

5 άρθρο Επιμέλεια: Χρήστος Καρατζάς [ Νομικός Εργατολόγος] Προληπτικά μέτρα για κατοχύρωση του εργοδότη από απαιτήσεις των εργαζομένων στο μέλλον Προκειμένου να αποφεύγονται στο μέλλον διάφορες καλόπιστες ή κακόπιστες απαιτήσεις από τους εργαζομένους, ο εργοδότης οφείλει να τηρεί απαρέγκλικτα τα παρακάτω μέτρα: 1. Με την πρόσληψη κάθε εργαζομένου γίνεται α) άμεση ενημέρωση του βιβλίου νεοπροσλαμβανομένων του ΙΚΑ πριν την έναρξη της πρώτης ημέρας εργασίας, β) υποβολήκατάστασης προσωπικού και ωρών εργασίας στην αρμόδια Επιθ/ση Εργασίας (την ίδια ημέρα με την πρόσληψη) και γ) αναγγελία της πρόσληψης στον ΟΑΕΔ της περιοχής εργασίας του μισθωτού (εντός 8 ημερών αν η αναγγελία υποβάλλεται χειρόγραφα ή εντός της ίδιας ημέρας της πρόσληψης αν η αναγγελία υποβληθεί ηλεκρονικά). 2. Υπογράφεται σύμβαση εργασίας ορισμένου ήαορίστου χρόνου. Αν η σύμβαση δεν είναι πλήρους εργασίας αλλά μειωμένης ή εκ περιτροπής, αντίγραφό της κατατίθεται μέσα σε 8 ημέρες στην αρμόδια Επιθ/ση Εργασίας. 3. Ο εργαζόμενος απασχολείται όλες τις ώρες και τις 5 ημέρες της εβδομάδας (8 ώρες την ημέρα και 5 ημέρες την εβδομάδα). Καθημερινά πραγματοποιεί διάλειμμα ½ ώρας σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Για το χρόνο αυτό του διαλείμματος ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργασθεί ανάλογο χρόνο μετά τη λήξη της ημερήσιας εργασίας του, εκτός αν με την ατομική του σύμβαση συμφωνηθεί όπως ο χρόνος αυτός του διαλείμματος θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας. 4. Πέραν των ωρών κανονικής εργασίας κάθε μισθωτούο εργοδότης δικαιούται να αξιώσει από τον εργαζόμενο, χωρίς έγκριση της Επιθ/σης Εργασίας ή συμφωνίας του εργαζομένου, να προσφέρει την εργασία του επί μία ακόμη ώρα ως υπερεργασία (άρθρο 1 Ν. 3385/2005), δικαιούμενος πέραν του μισθού του ή του ημερομισθίου του, πρόσθετη αμοιβή ενός ωρομισθίου προσαυξημένου κατά 20% για κάθε ώρα υπερεργασίας. 5

6 5. Για τυχόν υπερωριακή εργασία, πέραν της μίας ώρας υπερεργασίας, ο εργοδότης οφείλει να αναγγείλει πρώτα την υπερωριακή αυτή εργασία στο ΣΕΠΕ της περιοχής του, να συμπληρώσει το βιβλίο υπερωριών και να καταβάλει την αμοιβή των ωρών αυτών με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. 6. Στο τέλος κάθε μήνα με την καταβολή των αποδοχών στους εργαζομένους πρέπει να χορηγείται και το εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών με αναλυτική απεικόνιση των αποδοχών (βασικός μισθός ή βασικό ημερομίσθιο, επιδόματα, αμοιβή τυχόν υπερεργασίας και υπερωρίας, νυκτερινής ή Κυριακής εργασίας κ.λπ.) οι κρατήσεις ΙΚΑ, φόρου, κ.λπ. και τέλος το καθαρό καταβλητέο ποσό. 7. Για κάθε είσοδο και έξοδο των εργαζομένων από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, πρέπει να υπογράφεται με την παρουσία νόμιμα εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του εργοδότη, βιβλίο παρουσίας. 8. Στην επιχείρηση πρέπει τηρούνται α) Βιβλίο αδειών στο οποίο αναγράφονται οι ημέρες αδείας που έλαβε κάθε μισθωτός μέσα σε κάθε ημερολογιακό έτος, οι αποδοχές και το επίδομα αδείας και υπογράφεται κάθε φορά από τον εργαζόμενο. β) Βιβλίο υπερωριών το οποίο συμπληρώνεται μόνο αν έχουν αναγγελθεί εμπρόθεσμα στο ΣΕΠΕ η υπερωριακή εργασία σύμφωνα με το Ν. 4093/2012. Οι ώρες υπερεργασίας και οι τυχόν παράνομες ώρες υπερωρίας δεν αναγράφονται στο βιβλίο υπερωριών. Τα δύο βιβλία αυτά μπορούν να τηρούνται και μηχανογραφικά και δεν υπάρχει υποχρέωση θεώρησής τους από την Επιθ/ση Εργασίας. 9. Επίσης στην επιχείρηση πρέπει να υπηρετεί ιατρός εργασία για επιχειρήσεις άνω των 50 εργαζομένων και τεχνικός ασφαλείας (πτυχιούχος ΤΕΙ ή ΑΕΙ) για επιχειρήσεις που απασχολούν έστω και έναν εργαζόμενο. Οι αρμόδιοι για τα τυχόν εργατικά ατυχήματα τεχνικός και ιατρός εργασίας μπορούν να συνδέονται με την επιχείρηση με σύμβαση εργασίας, ή σύμβαση έργου (εξωτερικοί) και πρέπει να τηρούν ορισμένα βιβλία που θα τους υποδείξει η Τεχνική Επιθ/ση Εργασίας (Βιβλίο ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών κ.λπ). 6

7 σεμινάριa παρακολουθείτε 3, πληρώνετε 1!!! Τετάρτη 6 ΜΑΡΤΙΟΥ 11Δευτέρα ΜΑΡΤΙΟΥ 14 Πέμπτη ΜΑΡΤΙΟΥ Ο ΝΕΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ (Κ.Φ.Α.Σ.) ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν. 4093/ & ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΕΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ ΕΦΑΡΜΟΣΤΙΚΟΥ Ν. 4093/ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΒΑΣΕΙ ΤΟΥ Ν. 4110/ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΕΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥΣ ενημερωθείτε στο Σε κάθε αλλαγή της θέσης εργασίας κάθε μισθωτούή των αποδοχών του ή της ΣΣΕ στην οποία υπάγεται κ.λπ. πρέπει να τροποποιείται η αρχική σύμβασή τους ή να τους επιδίδεται έντυπο του ΠΔ 156/1994 «Γνωστοποίηση των όρων εργασίας». 11. Αν ένας εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα πέρα των 8 εργασίμων ημερών, θα υποβάλλεται στον ΟΑΕΔ έντυπο οικειοθελούς αποχώρησης, ηλεκτρονικά από 13/3/2013 και σε κάθε καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου που θα γίνεται με ευθύνη του εργοδότη καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση που υπολογίζεται σε μηνιαίους μισθούς σύμφωνα με το Ν. 4093/12 αν ο εργαζόμενος προσέφερε κυρίως πνευματικήεργασία (υπάλληλοι γραφείου, λογιστές, πρακτικοί μηχανικοί με πτυχίο κ.λπ.) ή σε ημερομίσθια σύμφωνα με το Ν. 3198/1955 και την ΕΓΣΣΕ αν ο εργαζόμενος προσέφερε κυρίως χειρωνακτική σωματική εργασία, ανεξαρτήτως του πως έχει δηλωθεί κατά την πρόσληψήτου στο ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, Επιθ/ση Εργασίας κ.λπ. ήμεποιοτρόποαμείβεται (με μισθό ή ημερομίσθιο). 12. Αποζημίωση δεν οφείλεται αν ο απολυόμενος δεν έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας στην επιχείρηση ή αν πριν την απόλυσή του έχει υποβληθεί μήνυση εναντίον του για οποιαδήποτε αδίκημα σε βαθμό πλημμελήματος. 7

8 άρθρο ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΜΕ ή ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ Χωρίς προειδοποίηση... Επιμέλεια: Σπύρος Νιάρχος (τ. Επιθ. ΙΚΑ) 1. Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικούυπαλλήλου, χωρίς προειδοποίηση, από διαμορφώνεται ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου (Άρθρο 3 παρ. 1 του Ν. 2112/20, όπως αντικαταστάθηκε με την υποπαραγρ. 1Α.12 παρ. 2 του Ν.4093/12, Εγκ. ΥΕΚΑ 25542/811/ ). Για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα απασχόλησης, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Ως καθεστώς πλήρους απασχόλησης θεωρείται η εξάντληση του συμβατικούωραρίου ή νόμιμου ωραρίου απασχόλησης, ανεξάρτητα αν κατά το χρόνο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ο μισθωτός εργάσθηκε καθ' όλο το μήνα ή σε μέρος του μήνα (π.χ. 15 απόλυση 15/3) (Άρθρο 3 παρ. 1 του Ν. 2112/20, Άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 3198/55). Ως τακτικές αποδοχές, βάσει των οποίων γίνεται ο υπολογισμός της αποζημίωσης, νοούνται ο μισθός και κάθε απλή παροχή που δίδεται τακτικά και νόμιμα ως συμβατικό και νόμιμο αντάλλαγμα της εργασίας που παρασχέθηκε υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης (Α.Π. 1023/80, 584/86, 106/88, 1429/91), πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. 8

9 Για τον υπολογισμό του ποσούτης αποζημίωσης των υπαλλήλων δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ισχύοντος κάθε φορά ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τριάντα (Άρθρο 5 παρ.1 του Ν.3198/55, Α.Π.512/93, 803/03, 227/06, 1750/08). 2. Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι από έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούνται εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, επιπλέον αποζημίωση η οποία αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι 12 επιπλέον μηνιαίους μισθούς. Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα απασχόλησης, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς όμως να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000,00) ευρώ, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση του 1/6. Η επιπλέον αποζημίωση που ορίζει η περίπτωση 3 της υποπαραγρ. 1Α.12 του Άρθρου 1 του Ν. 4093/12 έχει εφαρμογή μόνο στους εργαζόμενους (υπαλλήλους) οι οποίοι, στις ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/12 (ΦΕΚ 222 τ. Α ), συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω. Αντιθέτως, ο χρόνος υπηρεσίας που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την δεν προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. ΠΙΝΑΚΑΣ Α Με χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες έως 16 έτη Χρόνος υπηρεσίας 12 μήνες συμπληρωμένοι έως 2 έτη 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη 4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη 5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη 10 έτη συμπληρωμένα 11 έτη συμπληρωμένα 12 έτη συμπληρωμένα 13 έτη συμπληρωμένα 14 έτη συμπληρωμένα 15 έτη συμπληρωμένα 16 έτη συμπληρωμένα και άνω Ποσό αποζημίωσης 2 μηνών + 1/6 2 μηνών + 1/6 3 μηνών + 1/6 3 μηνών + 1/6 4 μηνών + 1/6 5 μηνών + 1/6 6 μηνών + 1/6 7 μηνών + 1/6 8 μηνών + 1/6 9 μηνών + 1/6 10 μηνών + 1/6 11 μηνών + 1/6 12 μηνών + 1/6 Χωρίς επιπλέον ποσό αποζημίωσης 9

10 Με χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη με τη συμπλήρωση 17 ετών και άνω στις Χρόνος υπηρεσίας 17 έτη συμπληρωμένα 18 έτη συμπληρωμένα 19 έτη συμπληρωμένα 20 έτη συμπληρωμένα 21 έτη συμπληρωμένα 22 έτη συμπληρωμένα 23 έτη συμπληρωμένα 24 έτη συμπληρωμένα 25 έτη συμπληρωμένα 26 έτη συμπληρωμένα 27 έτη συμπληρωμένα 28 έτη συμπληρωμένα Ποσό αποζημίωσης 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* 12 μηνών + 1/6* Με επιπλέον ποσό αποζημίωσης + 1 μηνός + 2 μηνών + 3 μηνών + 4 μηνών + 5 μηνών + 6 μηνών + 7 μηνών + 8 μηνών + 9 μηνών + 10 μηνών + 11 μηνών + 12 μηνών * Μόνο για ποσά αποζημιώσεων κάτω των 2.000,00 ευρώ μηνιαίως Με προειδοποίηση Τα χρονικά διαστήματα προειδοποίησης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου υπαλλήλου, από , διαμορφώνονται, σύμφωνα με τα Άρθρα 1 του Ν.2112/20, 74 παρ.2 εδ. β του Ν. 3863/10, 17 παρ. 5 εδ. β του Ν. 3899/10, Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.12 παρ. 1 του Ν. 4093/12, ως ακολούθως: i) Για τον υπάλληλο που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη χρόνο υπηρεσίας από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ανέρχεται σε ένα (1) μήνα, πριν από την ημερομηνία απόλυσης. ii) Για τον υπάλληλο που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη χρόνο υπηρεσίας δύο (2) έτη έως πέντε (5) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ανέρχεται σε δύο (2) μήνες, πριν από την ημερομηνία απόλυσης. iii) Για τον υπάλληλο που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη χρόνο υπηρεσίας πέντε (5) έτη έως δέκα (10) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ανέρχεται σε τρεις (3) μήνες, από την ημερομηνία απόλυσης. 10

11 iv) Για τον υπάλληλο που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη χρόνο υπηρεσίας από δέκα (10) έτη και άνω, ο χρόνος προειδοποίησης ανέρχεται σε τέσσερις (4) μήνες, από την ημερομηνία απόλυσης. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών στον ίδιο εργοδότη, δεν δύναται να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία θα ισχύει από την επόμενη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο με τους παρακάτω όρους (Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.12 περ. 1 του Ν. 4093/12): α) Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επόμενη ημέρα της προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας. β) Η προθεσμία των οκτώ (8) ημερών, που ορίζεται με την παρ. 1 του Άρθρου 9 του Ν. 3198/55, σχετική με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη ν' αναγγείλει στον ΟΑΕΔ την ενεργηθείσα καταγγελία (με προειδοποίηση), αρχίζει από την επόμενη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (Άρθρο 241 Α.Κ., Εγκ. Υπ. Εργασίας 25542/811/ , 26352/839/ ). Συνεπώς, ο εργοδότης που καταγγέλλει τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικούυπαλλήλου, με προειδοποίηση, βάσει των ανωτέρω, οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει το Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.12 περ. 1 του Ν. 4093/12, το ήμισυ (1/2) της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση. Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς όμως να λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το 8πλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τριάντα (30) (Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.12 περ. 2 εδ. β του Ν. 4093/12, Άρθρο 5 παρ. 1 του Ν. 3198/55). 2. Για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, κατά την 12/11/12 καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης από το Άρθρο 3 παρ. 1 του Ν. 2112/20, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.12 περ. 2 του Ν. 4093/12, οποτεδήποτε και αν απολυθούν (Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.12 περ. 3 του Ν. 4093/12). Από την ανωτέρω διάταξη συνάγεται ότι την επιπλέον αποζημίωση την δικαιούνται μόνο οι εργαζόμενοι οι οποίοι στις ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/12, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, υπηρεσία δεκαεπτά (17) ετών και άνω, και ως εκ τούτου η υπηρεσία που θα διανυθεί στον ίδιο εργοδότη μετά την δεν θα προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Συνεπώς, η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί επί των τακτικών αποδοχών που ο εργοδότης κατέβαλε στον εργαζόμενο την , χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000,00) ευρώ, οποτεδήποτε και αν απολυθούν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη άνω των δεκαεπτά (17) ετών μέχρι , δεδομένου ότι ο μεταγενέστερος χρόνος υπηρεσίας τους, από την ημερομηνία αυτή και μετά, δεν θα λαμβάνεται υπόψη, οπότε για του ιδιωτικούς υπαλλήλους που δεν δικαιούνται επιπλέον αποζημίωση, σύμφωνα με την περ. 3 της υποπαραγρ. 1Α.12 του Άρθρου 1 του Ν. 4093/12, θα τύχει εφαρμογής η διάταξη περί αποζημίωσης χωρίς επιπλέον αποζημίωση (ΠΙΝΑΚΑΣ Β ). 11

12 ΠΙΝΑΚΑΣ Β Με χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες έως 16 έτη Χρόνος υπηρεσίας Χρόνος προειδοποίησης Ποσό αποζημίωσης Χωρίς επιπλέον ποσό αποζημίωσης 12 μήνες συμπληρωμένοι έως 2 έτη 1 μήνας 1 μηνός 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη 2 μήνες 1 μηνός 4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη 2 μήνες 1½ μηνός 5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη 3 μήνες 1½ μηνός 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη 3 μήνες 2 μηνών 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη 3 μήνες 2½ μηνών 10 έτη συμπληρωμένα 3 μηνών 11 έτη συμπληρωμένα 3½ μηνών 12 έτη συμπληρωμένα 4 μηνών 13 έτη συμπληρωμένα 4½ μηνών 14 έτη συμπληρωμένα 5 μηνών 15 έτη συμπληρωμένα 5½ μηνών 16 έτη συμπληρωμένα και άνω 6 μηνών Με χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη με τη συμπλήρωση 17 ετών και άνω στις Χρόνος υπηρεσίας Χρόνος προειδοποίησης Ποσό αποζημίωσης ΜΕ επιπλέον ποσό αποζημίωσης 17 έτη συμπληρωμένα + ½ μηνός 18 έτη συμπληρωμένα + 1 μηνός 19 έτη συμπληρωμένα + 1½ μηνός 20 έτη συμπληρωμένα + 2 μηνών 21 έτη συμπληρωμένα + 2½ μηνών 22 έτη συμπληρωμένα + 3 μηνών 23 έτη συμπληρωμένα + 3½ μηνών 24 έτη συμπληρωμένα + 4 μηνών 25 έτη συμπληρωμένα + 4½ μηνών 26 έτη συμπληρωμένα + 5 μηνών 27 έτη συμπληρωμένα + 5½ μηνών 28 έτη συμπληρωμένα + 6 μηνών 12

13 άρθρο Επιμέλεια: Σπύρος Νιάρχος (τ. Επιθ. ΙΚΑ) ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ (ΑΥΕΚΑ Φ10221/οικ.26816/929/11, ΦΕΚ 2778 τ. Β ) 1. Καθαρίστριες Δημοσίων Σχολείων με σύμβαση μίσθωσης έργου (Άρθρο 104 Κεφ. Β παρ. 23 του ΚΒΑΕ, Πρακτικός Οδηγός Βαρέων Σπ. Νιάρχου σελ. 165). Οι καθαρίστριες των σχολείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης συνδέονται μετά του Δημοσίου με σύμβαση μίσθωσης έργου (ΚΥΑ 18254/0022/342008) και η αμοιβή τους καθορίζεται αποκλειστικά από τον αριθμό των αντίστοιχων αιθουσών διδασκαλίας, χωρίς παράλληλα να γίνεται αναφορά ως προς το χρόνο ημερήσιας ή εβδομαδιαίας απασχόλησης, και ως εκ τούτου δεν παρέχεται η δυνατότητα προσδιορισμού του όρου της «πλήρους» απασχόλησης των έξι (6) ωρών ημερησίως ή των τριάντα (30) ωρών εβδομαδιαίως βάσει 5νθημέρου (Εγκ. 182/85, 27/12). Συνεπώς, για την ένταξη ή μη των προσώπων αυτών στον ΚΒΑΕ, θα ληφθεί υπόψη των μηνιαίων αποδοχών που αντιστοιχούν σε εργασία 30 ωρών εβδομαδιαίως με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο της Σ.Ε.Ε. «περί παροχής υπηρεσιών». 4 13

14 Για το έτος 2012 το κατώτατο ημερομίσθιο των καθαριστών/τριών της Δ.Α. 51/10 έχει διαμορφωθεί στο ποσό των 37,32 Ευρώ, οπότε οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές για εργασία 30 ωρών εβδομαδιαίως ανέρχονται στο ποσό των 722,50 Ευρώ. Ανάλυση: i) Ημερομίσθιο = 37,32 ii) Μηνιαίες αποδοχές = 26 Χ 37,32 = 970,32 iii) Ωρομίσθιο = 970,32 Χ 0,006 = 5,822 iv) Καταβαλλόμενες αποδοχές = 30 Χ 5,822 Χ 4,16666 =727,50 Επομένως, για την υπαγωγή των καθαριστών/τριών στον ΚΒΑΕ, για τις ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές, έως ότου υπογραφεί νέα σύμβαση αμοιβής, ως ελάχιστο όριο τίθεται το ποσό των 727,50 Ευρώ. Σημείωση: Το ελάχιστο όριο ακαθάριστων μηνιαίων αποδοχών, κατά την άποψη της αρμόδιας Υπηρεσίας του ΙΚΑΕΤΑΜ, για την υπαγωγή στα ΒΑΡΕΑ των καθαριστριών Δημοσίων Σχολείων με σύμβαση μίσθωσης έργου, ορίζεται στο ποσό των 672,00 Ευρώ (5,60 Χ 30 Χ 4 = 672,00). 2. Ηλεκτροτεχνίτες (Άρθρο 104 Κεφ. Β περ. 31 του ΚΒΑΕ, Πρακτικός Οδηγός Σπ. Νιάρχου σελ.172). Σύμφωνα με την παραπάνω διάταξη στον ΚΒΑΕ υπάγονται οι ηλεκτροτεχνίτες και οι βοηθοί αυτών, εφόσον είναι κάτοχοι πτυχίου και άδειας και παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε εργοστάσια και μονάδες παραγωγής (Εγκ. 27/12). Στον όρο «μονάδες παραγωγής» περιλαμβάνεται η τεχνική παραγωγή, δηλαδή ο μετασχηματισμός της πρώτης ύλης σε αγαθά, και ως εκ τούτου η διάταξη καλύπτει και τους ηλεκτροτεχνίτες που απασχολούνται στην πρωτογενή και δευτερογενή παραγωγή (π.χ. γεωργία, κτηνοτροφία, μεταλλεία, μεταποίηση ή επεξεργασία προερχομένων από την πρωτογενή παραγωγή, με εξαίρεση τους απασχολούμενους στην τριτογενή παραγωγή, στην οποία υπάγονται οι οικονομικές μονάδες παραγωγής υπηρεσιών (π.χ. υγεία, εκπαίδευση, τουρισμός, τράπεζες, επικοινωνίες κ.λπ. ΓΕ Α32/1150/ 6/ ). 3. Μηχανουργοί και χειριστές ξυλουργικών μηχανημάτων (Άρθρο 104 Κεφ. Β περ. 38 του ΚΒΑΕ Πρακτικός Οδηγός Σπ. Νιάρχου σελ. 177). Από την ανωτέρω διάταξη καλύπτονται οι μηχανοξυλουργοί και οι χειριστές μηχανημάτων σε επιχειρήσεις κατασκευής επίπλων, κουφωμάτων, παρκετών και λοιπών ειδών από ξύλο (Εγκ. 27/12, ΓΕ Α32/1150/6/ ). Από τις διατάξεις του ΚΒΑΕ από εξαιρούνται οι ξυλουργικές εργασίες παραγωγής μοριοσανίδων, ινοσανίδων, καθώς και το εργατοτεχνικό προσωπικό παραγωγής μοριοσανίδων του Υπουργείου Γεωργίας (Άρθρο 104 παρ. 1 Κεφ. Α περ. 52 του ΚΒΑΕ βλέπε Πρακτικός Οδηγός Βαρέων Σπ. Νιάρχου σελ. 187). Νέος Πρακτικός Οδηγός ΒΑΡΕΩΝ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ Σπύρου Νιάρχου (τ. επιθ. ΙΚΑ) ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟΣ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΒΑΡΕΩΝ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ (ΥΑ Φ10221/ΟΙΚ.26816/929/21211 & ΆΡΘΡΟ 31 ΤΟΥ Ν. 4075/12)

15 τεκμαρτά ημερομίσθια Π Κ Α Κ Α ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΙΝΑΚΑΣ ΑΤΑΤΑΞΗΣ ΣΕ ΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΛΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΙΒΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ (Άρθρο 25 παρ. 5 του Α.Ν. 1846/51, Άρθρο 1 παρ. 5 του Ν. 825/78, Άρθρο 18 παρ. 4 και του Κ.Α.) 2013 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ (Α) : ΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΑ, ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ (ΑΝΕΥ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ), ΚΑΦΕΝΕΙΑ, ΚΑΦΕΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΑ, ΚΑΦΕΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΑ, ΚΑΦΕΤΕΡΙΕΣ, ΚΑΦΕ ΜΠΑΡ (ΘΕΑΤΡΩΝ, ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ, ΜΕΓΑΡΩΝ, ΧΟΡΟΔΙΔΑΣΚΑΛΕΙΩΝ), ΛΕΣΧΕΣ ΚΑΙ ΕΝΤΕΥΚΤΗΡΙΑ, ΟΙΝΟΜΑΓΕΙΡΕΙΑ, ΟΙΝΟΖΥΘΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ, ΟΙΝΟΠΩΛΕΙΑ, ΟΥΖΕΡΙ, ΚΡΕΠΕΡΙΕΣ, ΠΙΤΣΑΡΙΕΣ, ΣΠΑΓΓΕΤΕΡΙΕΣ, ΤΑΒΕΡΝΕΣ (ΟΧΙ ΚΟΣΜΙΚΕΣ), ΦΑΣΤ ΦΟΥΝΤ, ΨΗΤΟΠΩΛΕΙΑ, ΕΞΟΧΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ (ΑΝΕΥ ΜΟΥΣΙΚΗΣ), ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ ΕΤΟΙΜΩΝ ΦΑΓΗΤΩΝ ΣΝΑΚ ΚΑΦΕ ΜΠΑΡ (*), ΚΕΤΕΡΙΝΓΚ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΩΣ 15/17 ** 56,70 57, ,82 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) 105 # ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 15/17** 56,70 57, ,82 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 13/15** 50,11 51, ,45 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (CATERING) ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ & ΩΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) 15 50,11 51, ,45 15/17** 56,70 57, ,82 ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 15/17** 56,70 57, ,82 ΜΠΑΡΜΑΝ 13/15** 50,11 51, , ΝΤΙΣΚ ΤΖΟΚΕΥ 12/14** 46,88 47, ,13 ΒΟΗΘΟΙ ΜΠΑΡΜΑΝ 11/13** 43,20 44, ,69 ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ) ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (CATERING) 11/13** 43,20 44, , ,20 44, ,69 Όλες οι κατηγορίες για το έτος 2013 κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, κατώτερες κατά τρεις (3) από αυτές που είχαν καταταχθεί για το έτος 2012 (Απόφ. Δ.Σ. ΙΚΑΕΤΑΜ 199/ , ΦΕΚ 3575 τ. Β ). (*) Οι διανομείς ετοίμων φαγητών από 1/1/02 θα ασφαλίζονται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, μη υπολειπόμενες των προβλεπόμενων της οικείας Σ.Σ.Ε., ανάλογα με το χρόνο ημερήσιας απασχόλησης, εξαιρούμενοι από την αυτή ημερομηνία του υπολογισμού των εισφορών βάσει των κυμαινόμενων αποδοχών (Α.Π. Δ.Σ. του ΙΚΑ 420/Συν. 40/181201, ΦΕΚ 1776 τ.β ). (**) Οι σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόρων από 1/1/07 εντάσσονται σε δύο κλάσεις μεγαλύτερες. Επίσης από την ίδια ημερομηνία σε δύο μεγαλύτερες κλάσεις εντάχθηκαν και οι υπόλοιπες ειδικότητες (Αποφ. Δ.Σ. ΙΚΑΕΤΑΜ 323/Συν.42/ ,ΦΕΚ 1931 τ. Β, Εγκ. 57/07). (#) Από τον ΚΒΑΕ (από ) καλύπτονται οι σερβιτόροι που παρέχουν νυκτερινή εργασία τουλάχιστον τριών (3) ωρών μεταξύ της 10ης νυκτερινής και της 6ης πρωινής της επόμενης ημέρας (ΑΥΕΚΑ Φ10221/26816/929/11, Εγκ. 27/12). Αντιθέτως για τους μη καλυπτόμενους από τη διάταξη για την ασφαλιστική απεικόνισή τους θα χρησιμοποιείται ο ΚΠΚ = 101, εκτός εάν μέχρι πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10,όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12). 15

16 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ (Β): ΕΞΟΧΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ (ΜΕ ΜΟΥΣΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ), ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ (ΜΕ ΜΟΥΣΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ), ΚΕΝΤΡΑ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΕΩΣ (ΧΟΡΕΥΤΙΚΑ, ΚΟΣΜΙΚΕΣ ΤΑΒΕΡΝΕΣ, ΚΑΜΠΑΡΕ, ΚΑΦΩΔΕΙΑ ΧΟΡΕΥΤΙΚΑ ή ΜΟΥΣΙΚΑ, ΝΤΙΣΚΟΤΕΚ, ΜΠΟΥΑΤ, ΠΑΜΠΣ, ΠΙΑΝΟ ΜΠΑΡ, ΑΝΑΨΥΚΤΗΡΙΑ, ΜΠΑΡ, ΝΤΙΣΚΟ, ΝΑΪΤ ΚΛΑΜΠ) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΩΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ 16/18** 59,90 61, ,11 ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 16/18** 59,90 61, ,11 ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ 14/16** 53,53 54, ,06 ΜΟΥΣΙΚΟΙ α (ΠΝΕΥΣΤΩΝ ΟΡΓ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΜΕΡΑ & ΝΥΚΤΑ) 13/15** 50,11 51, , # ΜΟΥΣΙΚΟΙ β (ΠΝΕΥΣΤΩΝ ΟΡΓ.) 12/14** 46,88 47, ,13 ΜΟΥΣΙΚΟΙ α (ΝΥΚΤΕΡΙΝΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΗΣ, ΕΦΟΣΟΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ 12 η ΝΥΚΤΕΡΙΝΗ ΩΡΑ) 13/15** 50,11 51, ,45 ΑΡΤΙΣΤΕΣ ΑΣΜΑΤΟΣ (ΟΜΟΙΩΣ) 20/22** 72,16 73, ,42 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 5 ΩΡΩΝ) 10/12** 39,66 40, ,12 ΜΑΙΤΡ (ΕΦΟΣΟΝ ΠΛΕΟΝ ΤΟΥ ½ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ & ΩΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ) 16/18** 59,90 61, ,11 ΑΡΧΙΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ (ΟΜΟΙΩΣ) 16/18** 59,90 61, ,11 ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ) 12/14** 46,88 47, ,13 ΝΤΙΣΚ ΤΖΟΚΕΥ 13/15** 50,11 51, ,45 ΜΟΥΣΙΚΟΙ α (ΗΜΕΡΑΣ & ΝΥΚΤΑΣ ΑΠΑΣΧ/ΜΕΝΟΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΣ 12 ης ΝΥΚΤΕΡΙΝΗΣ ΩΡΑΣ) 13/15** 50,11 51, ,45 ΑΡΤΙΣΤΕΣ ΑΣΜΑΤΟΣ (ΟΜΟΙΩΣ) /22** 72,16 73, ,42 ΜΟΥΣΙΚΟΙ β (ΜΗ ΠΝΕΥΣΤΩΝ ΟΡΓ.) 12/14** 46,88 47, ,13 ΑΡΤΙΣΤΕΣ ΧΟΡΟΥ 20/22** 72,16 73, ,42 ΜΠΑΡΜΑΝ 14/16** 53,53 54, ,06 ΒΟΗΘΟΙ ΜΠΑΡΜΑΝ 12/14** 46,88 47, ,13 ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΣ 11/13** 43,20 44, ,69 ΘΥΡΩΡΟΙ 11/13** 43,20 44, ,69 ΙΜΑΤΙΟΦΥΛΑΚΕΣ 11/13** 43,20 44, ,69 ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ (ΜΕ ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 5 ΩΡΩΝ) 10/12** 39,66 40, ,12 Όλες οι κατηγορίες για το έτος 2013 κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, κατώτερες κατά τρεις (3) από αυτές που είχαν καταταχθεί για το έτος 2012 (Απόφ. Δ.Σ. ΙΚΑΕΤΑΜ 199/ , ΦΕΚ 3575 τ. Β ). (**) Οι σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόρων από 1/1/07 εντάσσονται σε δύο κλάσεις μεγαλύτερες. Επίσης από την ίδια ημερομηνία σε δύο μεγαλύτερες κλάσεις εντάχθηκαν και οι υπόλοιπες ειδικότητες (Αποφ. Δ.Σ. ΙΚΑΕΤΑΜ 323/Συν.42/ ,ΦΕΚ 1931 τ. Β, Εγκ. 57/07). (#) Από τον ΚΒΑΕ (από ) καλύπτονται οι σερβιτόροι που παρέχουν νυκτερινή εργασία τουλάχιστον τριών (3) ωρών μεταξύ της 10ης νυκτερινής και της 6ης πρωινής της επόμενης ημέρας (ΑΥΕΚΑ Φ10221/26816/929/11, Εγκ. 27/12). Αντιθέτως για τους μη καλυπτόμενους από τη διάταξη για την ασφαλιστική απεικόνισή τους θα χρησιμοποιείται ο ΚΠΚ = 101, εκτός εάν μέχρι πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10,όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12). Οι μουσικοί γενικά και οι τραγουδιστές από εξαιρούνται του ΚΒΑΕ, εκτός εάν μέχρι πληρούσαν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12. 16

17 ... ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΕΠΙΒΑΤΙΚΑ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ (ΤΑΞΙ ΦΟΡΤΟΤΑΞΙ) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ ΜΟΝΟΒΑΡΔΙΑ) 9 31,49 32, ,76 ΟΔΗΓΟΙ (ΜΕ ΔΙΠΛΟΒΑΡΔΙΑ) 105 # 10 34,01 34, ,39 ΟΔΗΓΟΙ (ΦΟΡΤΟΤΑΞΙ) 9 31,49 32, ,76 Οι εισφορές για τους οδηγούς (μονοβάρδια) και για τους οδηγούς (φορτοταξί), λόγω αύξησης του κατωτάτου ημερομισθίου της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στο ποσό των 33,57 Ευρώ, από θα υπολογίζονται επί του Τ.Η. της 10ης ασφαλιστικής κλάσης, οπότε για τη μισθολογική περίοδο 1/7/201131/12/2012 ισχύει το Τ.Η. 34,69 Ευρώ, ενώ για τη μισθολογική περίοδο 1/1/2013 και μετά θα ισχύσει το Τ.Η. (26,76) της 7ης ασφαλιστικής κλάσης που αντιστοιχεί στο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (#) Από τον ΚΒΑΕ (από ) καλύπτονται οι οδηγοί ΤΑΧΙ των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης. Αντιθέτως, οι οδηγοί ΤΑΧΙ πλην των Νομών Αττικής και Θεσσαλονίκης από εξαιρούνται του ΚΒΑΕ, εκτός εάν μέχρι πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12). Οι οδηγοί ΤΑΧΙ (διπλοβάρδια) από εντάχθηκαν στην 11η κλάση (Απόφ. Δ.Σ. του ΙΚΑΕΤΑΜ 298/Συν.41/ ).... ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ ΜΙΚΤΑ ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ ΚΟΥΡΕΙΑ ΜΙΚΤΑ ΚΟΥΡΕΙΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΚΟΜΜΩΤΕΙΣ ΚΟΥΡΕΙΣ 105 # 10 34,01 34, ,39 ΜΑΝΙΚΙΟΥΡΙΣΤΕΣ & ΠΕΝΤΙΚΙΟΥΡΙΣΤΕΣ ΒΟΗΘΟΙ (ΑΝΕΞ/ΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ & ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ) ,49 32, , ,49 32, ,76 Οι εισφορές για τη μισθολογική περίοδο και μετά για τους απασχολούμενους στα κομμωτήρια και κουρεία θα υπολογίζονται επί του Τ.Η. της 7ης ασφαλιστικής κλάσης (26,76 ) που αντιστοιχεί το ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αντί της 6ης Α.Κ. που έχουν ενταχθεί. (#) Οι κομμωτέςκουρείς από εξαιρούνται του ΚΒΑΕ, εκτός εάν πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζει το Άρθρο 17 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 31 του Ν. 4075/12. Συνεπώς, για την ασφαλιστική απεικόνιση των κομμωτηρίωνκουρείων θα χρησιμοποιούνται οι ΚΠΚ 101 ή 105 αντίστοιχα. 17

18 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ (ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΕΣ ΒΙΟΤΕΧΝΙΕΣ, ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ) ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ Α ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ,88 47, , ,20 44, ,69 Β ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ (τέωςδ/σεωσ ΠΡΩΤ/ΣΗΣ) ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ ,88 47, ,13 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ 13 43,20 44, ,69 Γ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΑΘΗΝΩΝ ΠΕΙΡΑΙΑ ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ) ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ ,88 47, ,13 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ Δ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟ ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ,20 44, , ,88 47, , ,20 44, ,69 Ε ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΓΕΝΙΚΑ (ΕΚΤΟΣ τ. Δ/ΣΕΩΣ ΠΡΩΤ/ΣΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΠΕΚΤΑΘΕΙ ΤΟ ΤΕΑΥΕΚ, ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΕΚΤΟΣ ΑΘΗΝΩΝ, ΠΕΙΡΑΙΑ, & ΠΕΡΙΧΩΡΩΝ) & ΛΟΙΠΕΣ (ΒΙΟΜ/ΝΙΕΣ, ΒΙΟΤ/ΝΙΕΣ) ΠΑΡΑΓΩΓΟΙ (ΠΛΑΣΙΕ) & ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ ,88 47, ,13 ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ 13 43,20 44, ,69 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΙ ΘΕΑΤΡΑ ΒΑΡΙΕΤΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΤΑΞΙΘΕΤΕΣ ΤΡΙΕΣ ,81 29, ,76 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΙΕΡΟΙ ΝΑΟΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΝΕΩΚΟΡΟΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ,81 29, ,76 18

19 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΛΟΥΤΡΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΛΟΥΤΡΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ,81 29, ,76 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧ/ΣΗΣ: ΠΕΖΟΤΡΑΤΕΣ, ΑΝΕΚΟΤΡΑΤΕΣ, ΓΡΙΓΡΙ, ΜΗΧΑΝΟΤΡΑΤΕΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΣΚΑΦΩΝ ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ 1/1/2008 1/10/2008 1/1/2013 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΠΚ ΚΛΑΣΗ ΚΛΑΣΗ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ ΛΗΜΝΟΥ, ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ, ΧΙΟΥ, IΚΑΡΙΑΣ, ΣΑΜΟΥ, ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ & ΑΛΕΞΑΝΔΡ/ΠΟΛΗΣ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ ΔΥΤΕΣ ,49 32, ,39 ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ΚΑΠΕΤΑΝΙΟΣ ΑΡΧΗΓΟΣ ΨΑΡΟΚΑΠΕΤΑΝΙΟΣ ΤΕΧΝΙΤΗΣ 9 31,49 32, , ,49 32, ,39 ΛΟΙΠΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ 8 28,81 29, ,76 ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΙ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ & ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ) ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ΛΟΙΠΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ ΔΥΤΕΣ ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ΚΑΠΕΤΑΝΙΟΣ ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΕΧΝΙΤΗΣ ΨΑΡΟΝΤΟΥΦΕΚΑΣ ,81 29, , ,49 32, , ,40 37, , ,40 37, , ,40 37, ,39 ΛΟΙΠΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ 9 31,49 32, ,76 ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΙ (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΗΛΙΚΙΑΣ & ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ) ΜΗΧ/ΚΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ (ΜΕ ΙΠΠΟΔΥΝΑΜΗ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 40 ΙΠΠΩΝ) ,81 29, , ,40 37, ,39 ΑΧΘΟΦΟΡΟΙ ΠΑΣΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΣΙΔΗΡ/ΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΚΟΠΕΥΤΙΡΙΩΝ ,81 29, , ,81 29, ,76 ΣΤΙΛΒΩΤΕΣ ΒΑΦΕΙΣ ΣΤΙΛΒΩΤΗΡΙΩΝ ΦΩΤΟΚΙΝΗΣΟΓΡΑΦΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΦΩΤΟΓΡΑΦΕΙΩΝ ,81 29, , ,81 29, ,76 19

20 ... ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ ΤΟΥ ΙΚΑΕΤΑΜ: ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 1/1/2004 1/1/2005 1/1/2006 1/1/2007 1/1/2011 1/1/2013 ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ 15/04 21/05 14/06 57/07 Α/42 11/12... ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΕ ΕΙΔΟΣ:* ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ 1/1/04 1/1/05 1/1/06 1/1/07 1/1/08 1/1/09 1/1/10 1/1/11 ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ ΕΥΡΩ α) Για ένα γεύμα 3,63 4,00 4,13 4,25 4,37 4,59 4,68 4,80 β) Για πλήρη τροφή 7,26 8,00 8,26 8,51 8,75 9,19 9,37 9,60 γ) Για κατοικία 60,63 63,00 65,01 66,96 68,83 72,27 73,72 75,40 δ) Για πλήρη τροφή και κατοικία 242,13 252,00 260,06 267,86 275,36 289,13 294,91 301,50 Αποφ. Δ.Σ. ΙΚΑ 466/03 290/04 327/05 307/06 253/07 41/08 249/09 Εγκ. 10/11 * Η αξία των αποτιμόμενων παροχών, σε είδος λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των εισφορών για τις κατηγορίες των μισθωτών που τις δικαιούνται. Σε περίπτωση χορήγησης και άλλων παροχών σε είδος πλην των ανωτέρω θα λαμβάνεται υπόψη και το κόστος των παροχών αυτών. Οι αποτιμήσεις των παροχών σε είδος παραμένουν στο ίδιο ποσό για το έτος 2013 (Απόφ. του Δ.Σ. του ΙΚΑΕΤΑΜ 200/Συν.39/ ). ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ: α) Οι εισφορές υπολογίζονται με βάση τα τεκμαρτά ημερομίσθια των ασφαλιστικών κλάσεων της κατατάξεως, όπως αυτά διαμορφώνονται κάθε φορά. β) Η κατάταξη ισχύει τόσο για τον υπολογισμό των μηνιαίων εισφορών ΙΚΑΕΤΑΜ, όσο και για τον αυτοτελή υπολογισμό των εισφορών για τα δώρα εορτών (Χριστουγέννων Πάσχα) και το επίδομα αδείας. γ) Η κατάταξη αυτή είναι ανεξάρτητη από τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης και, σ' αυτήν, περιλαμβάνονται οι χορηγούμενες παροχές σε είδος (τροφή, κατοικία κ.λπ.), τα επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, οι υπερωρίες κ.λπ. δ) Αν οι κατώτατοι μισθοί και τα κατώτατα ημερομίσθια που προβλέπονται από τις οικείες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Γενική και ειδικές), συμπεριλαμβανομένων και των γενικών επιδομάτων που χορηγούνται σε όλους ανεξαιρέτως τους μισθωτούς, που υπάγονται στην εκάστοτε ισχύουσα οικεία κλαδική Συλλογική Σύμβαση, είναι ανώτερα των τεκμαρτών μισθών ή των τεκμαρτών ημερομισθίων των κλάσεων της κατάταξης, τότε χωρεί αυτόματη κατάταξη στις ασφαλιστικές κλάσεις που εμπίπτουν οι νόμιμοι αυτοί μισθοί και τα ημερομίσθια. ε) Η ανωτέρω κατάταξη ισχύει ανεξαρτήτως φύλου στ) Μουσικοί α λογίζονται οι απασχολούμενοι τη νύχτα ή και μικτά (νύκτα και μέρα), ενώ μουσικοί β λογίζονται οι απασχολούμενοι μόνο ημέρα. ζ) Κέντρα διασκεδάσεως θεωρούνται τα προσφέροντα μουσική δια μουσικών οργάνων και προκειμένου περί χορευτικών κέντρων και δια μουσικών μηχανημάτων. η) Για τους αμειβόμενους με κυμαινόμενες αποδοχές μισθωτούς, ολόκληρη η εισφορά υπέρ ΔΛΟΕΜ 2% (εργοδότη 1% και ασφαλισμένου 1%) βαρύνει τον εργοδότη, σύμφωνα με την / 10394/ Απόφαση ΥπουργούΕργασίας (Εγκ. ΙΚΑ 464/58, Γ. Εγγ /ΦΕ 211/11277) 20