έργοτουσυνδέσµουκαιθαεδραιώνεταιηύπαρξήτουσεσχέσηµεάλλουςφορείςπουδρουν σε παρόµοιο επίπεδο

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "έργοτουσυνδέσµουκαιθαεδραιώνεταιηύπαρξήτουσεσχέσηµεάλλουςφορείςπουδρουν σε παρόµοιο επίπεδο"

Ευρυβία Δοξαράς
7 χρόνια πριν
Προβολές:

1 ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Μάρτιος Καλοκαίρι 2002

2 21/03/2001 ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ.Σ. Οι ρόλοι του.σ. διαµορφώθηκαν ως εξής: 4Ανερούσος Αθανάσιος - Πρόεδρος Σ 4Βρόντος ηµήτριος - Αντιπρόεδρος Σ 4Μπρις Ραούλ - Γενικός Γραµµατέας 4Μαραγκουδάκη Εβελιν - Ταµίας 4Ζαµπέλη Αλίκη - Μορφωτικός Επίτροπος 4Τζιλιβάκης Γεώργιος - µέλος Σ (παραίτηση 22/04/02) 4Παπαχρίστου Αντώνιος - µέλος Σ Αναπληρωµατικά Μέλη 4 ιαµαντοπούλου Αγγελική (µέλος Σ 22/04/02) 4Παπαφωτόπουλος Θεόδωρος

3 29/03/2002 Πρώτες απόψεις 4 Τρόπος Λειτουργίας Σ: Έµφαση στην διαφάνεια, στις ανοικτές Συνεδριάσεις και τη βοήθεια απόταµέλη. 4 Πληροφόρηση και Ενηµέρωση Μελών: Ανάγκη για βελτίωσης της Ιστοσελίδας και καλύτερης ενηµέρωσης των µελών µέσα από αυτό. Ανάγκη για ενεργοποίηση νέων µελών. 4 Αρχείο Συνδέσµου: Έλεγχος των στοιχείων των µελών και προσπάθεια ολοκληρωµένης ενηµέρωσής του. 4 Ταµείο Οικονοµικοί Πόροι: Ανάγκη για οργάνωση των οικονοµικών του Συνδέσµου και ανίχνευση πρόσθετων Πόρων. 4 Οµάδες Εργασίας: σύσταση οµάδων εργασίας µε συγκεκριµένο σκοπό. 4 Εκδηλώσεις: συνεχή προβολή και επικοινωνία µε τα µέλη µέσα από εκδηλώσεις. 4 ηµοσιότητα / Επικοινωνία προς τα έξω: επικοινωνία προς τα έξω όπου θα προβάλλεται το έργοτουσυνδέσµουκαιθαεδραιώνεταιηύπαρξήτουσεσχέσηµεάλλουςφορείςπουδρουν σε παρόµοιο επίπεδο 4 Ο Εκπαιδευτικός Ρόλος του Συνδέσµου: Ανύπαρκτος και σηµαντική ευκαιρία περί προγράµµατος MBA ιοίκησης Προσωπικού ή Certification.

4 29/03/2002 Πλάνο Ενεργειών 4 Ανάγκη τακτικής και έγκυρης ενηµέρωσης των µελών σε θέµατα του κλάδου, δραστηριότητες του Συνδέσµου. 4 ηµοσιότητα, προβολή, ενίσχυση κύρους του Συνδέσµου. 4 Επανένταξη των µελών µας παλαιών και νέων, εξεύρεση τρόπου προσέλκυσης νέων µελών. 4 Αξιοποίηση τεχνογνωσίας και εµπειρίας µελών µας µέσω δραστηριοτήτων Συνδέσµου, οµάδες εργασίας. 4 Οικονοµική διαχείριση πόρων Συνδέσµου, απλοποίηση τρόπων είσπραξης συνδροµών, χορηγίες. 4 Επιµορφωτικές, ενηµερωτικές συναντήσεις, έρευνα απόψεων µελών για αποτελεσµατικότερη δραστηριοποίηση του Συνδέσµου. 4 Στρατηγικές συµµαχίες, συνεργασίες, εκπροσώπηση Συνδέσµου στην Ελλάδα και τον διεθνή χώρο. 4 Κοινωνικό έργο και κοινωνική συµβολή Συνδέσµου.

5 10/06/2001 Επανασχεδιασµός Internet Site ΣΤΟΧΟΙ 4 Επικοινωνία µε τα µέλη µας, επαγγελµατίες του HR, µέσα από ένα νέο, δυναµικά εξελισσόµενο κανάλι επικοινωνίας 4 Παροχή χρήσιµης πληροφορίας, απάντηση στα καθηµερινά προβλήµατα 4 Ενηµέρωση για θέµατα HR 4 Εύρεση νέων πιθανών µελών 4 Ενδυνάµωση της εικόνας του συνδέσµου 4 Εξοικονόµηση χρόνου 4 Μείωση κόστους επικοινωνίας 4 Επικοινωνία µε προµηθευτές και φορείς

6 21/06/2001 1o Θερινό Συµπόσιο Οργανώσαµε το 1ο Ετήσιο Θερινό Συµπόσιο στο Ξενοδοχείο Χανδρή µε πολύ κέφι και δηµιουργικό πνεύµα, ελπίζοντας ότι θα αποτελέσει την αρχή µιας ετήσιας «προ διακοπών» εκδήλωσης Οιστόχοιτουσυµποσίουήταν : 4 Ενηµέρωση από το.σ. για τα δρώµενα και τα µελλούµενα 4 Παρουσίαση ενός πραγµατικά εκπληκτικού έργου από το Υπουργείο Εθνικής Άµυνας και τέλος 4 Ένα πολύ ενδιαφέρον work shop που έγινε στα πρότυπα των αρχαίων Ελληνικών συµποσίων, στην διάρκεια δείπνου.

7 08-9/10/2001 Θεσσαλονίκη, 10-11/10/2001 Αθήνα ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ Σ.Σ..Π ΥΠ.ΕΘ.Α Στα πλαίσια του προγράµµατος σύνδεση των στρατευµένων µε την αγορά εργασίας ξεκινήσαµε µια πρωτοβουλία που θα θέλαµε να θεσµοθετηθεί για το µέλλον έπ ωφελεία τόσο των στρατευµένων µας όσο και του επιχειρηµατικού κόσµου. Η πρωτοβουλία αυτή συνίσταται στην πραγµατοποίηση Ηµερών Καριέρας κατά την διάρκεια των οποίων οι επιχειρήσεις µέσω των εκπροσώπων τους - στελεχών διοίκησης προσωπικού - να έχουν την ευκαιρία να έλθουν σε επαφή µε εκατοντάδες νέους που πρόκειται να αποστρατευθούν και ενδιαφέρονται να αρχίσουν την επαγγελµατική τους σταδιοδροµία. Στατιστικά : Στην Θεσσαλονίκη δεχθήκαµε περίπου 400 στρατευµένους ενώ αντίστοιχα στην Αθήνα περίπου 800

8 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ Σ.Σ..Π ΥΠ.ΕΘ.Α 08-9/10/2001 Θεσσαλονίκη 10-11/10/2001 Αθήνα

9 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΥΠΟ 15/10/2001 & 23/11/2001 Συνέντευξη στην εφηµερίδα ΤΑ ΝΕΑ µε θέµα «Ηµέρες Καριέρας Σ.Σ..Π ΥΠ.ΕΘ.Α» 27/05/2002 Συνέντευξη στο περιοδικό NETWEEK µε θέµα «Οι σύγχρονες τάσεις και προοπτικές του HR Management στην Ελλάδα

10 02/11/2001 Ενεργοποίηση Internet site Θέλουµε τις σκέψεις σας για βελτίωση, υλικό που θέλετε να προσφέρετε να καταχωρηθεί και όποια άλλη ιδέα θα βοηθήσει το site να αποτελέσει εργαλείο δουλειάς.

11 03/12/2001 Εκδήλωση Σ.Σ..Π ΙΜΑ Ο ΝΕΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΝΟΜΟΣ 2874/00 ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Κοινή εκδήλωση µε διττό στόχο : Πρώτον, την ενηµέρωσή σε ένα ιδιαίτερα σηµαντικό θέµα που ενδιαφέρει όλους µας αφού αποτελεί αντικείµενο καθηµερινής πρακτικής στο χώρο µας. εύτερο,ναδοθείηευκαιρίασεόλουςµας νασυναντηθούµεωςµέλητηςµεγάλης κοινότηταςτωνεπαγγελµατιώντουχώρου ιοίκησηςανθρώπινου υναµικού, ανεξάρτητααπότηνεπιλογήµαςναείµαστεµέλητουσσ ΠήτουΙΜΑ ήκαιτων δύο φορέων. Στο Panel Οµιλητών ήταν οι: κος Παναγιώτης Παπαδόπουλος, /ντής Προγρ/µού & Συντονισµού Υπηρεσιών ΣΕΠΕ, Υπ. Εργασίας. κα Ευγενία Τσουµάνη, Συντονίστρια ικτύου Κοινωνικών Εταίρων, Σ.Ε.Β. κοςιωάννηςληξουριώτης, Αν/τήςΚαθηγητήςΠανεπιστηµίουΘράκης, ικηγόροςπαρ ΑρείωΠάγω. κος Παναγιώτης Περαίας, /ντής Απασχόλησης, ιεθνής Αερολιµένας Αθηνών.

12 03/12/2001 Εκδήλωση Σ.Σ..Π ΙΜΑ Κος Παπαδόπουλος Κα Τσουµάνη Κος Ανερούσσος Κος Χατζηράπτης Κος Ληξουριώτης Κος Περαίας

13 Κοινωνικό έργο και κοινωνική συµβολή Συνδέσµου 4 Παρουσίασηστις Career Days τηςα.σ.ο.ε.ε. 06/05/2001 µεθέµα : «ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ & ΝΕΑ ΓΕΝΙΑ» 4 Παρουσίαση στους ελφούς 4 ΣυµµετοχήστιςτοπικέςσυµβουλευτικέςεπιτροπέςτουΟ.Α.Ε.. 29/11/2001 Βοιωτίας,Ρόδου, Ευβοίας (Χαλκίδα), Θηβών, Λαυρίου, Ιλίου, Κερατσινίου 4 Υποβολή υποµνήµατος 09/05/02 προς το Υπουργείο Οικονοµικών από κοινού µε την ΕΑΣΕ και άλλους επαγγελµατικούς φορείς µε θέµα : Tρόπος φορολόγησης των αποζηµιώσεων που καταβάλλονται στους αποχωρούντες της υπηρεσίας τους µισθωτούς.

14 31/01/2002 Ερωτηµατολόγιο Αυξήσεων Ο ΣΣ Π σε µια προσπάθεια να έχουµε µια γρήγορη και αντικειµενική εικόνα των αυξήσεων που έγιναν στην αγορά φέτος, σχεδίασε και έστειλε σε όλα τα µέλη του το ακόλουθο ερωτηµατολόγιο : Ποσοστό αύξησης του µισθολογίου Ατοµικές αυξήσεις ανά κατηγορία εργαζοµένων Ανώτερα/Ανώτατα Στελέχη %, Μεσαία Στελέχη %, Εργατ/λικό προσωπικό % Οι αυξήσεις των µισθών καλύπτουν Πληθωρισµό %, Απόδοση %, Καιταδύο %, Άλλο % Ποιοµήναθαδοθείηαύξηση;. υστυχώς το ποσοστό των απαντήσεων που λάβαµε δεν ήταν ικανό να µας δώσει αξιόλογα και αντικειµενικά αποτελέσµατα

15 30/05/2002 Η Τέχνη του H art Που αλλού από ένα χώρο συνδεδεµένο µε την Τέχνη. Ίδρυµα Πιερίδη 4 ιάλογος και γνωριµία µε την οικογένεια των επαγγελµατιών του χώρου µας. 4 Υψηλοί καλεσµένοι και τιµώµενα πρόσωπα οι νέοι, τυπικά, όσοι µπήκαν στηνοικογένειατουσσ Παπότο 2001 καιµετά. 4 Οικοδεσπότες, όλοι οι υπόλοιποι εκπρόσωποι του Συνδέσµου. Κυρίως αυτοί που, αν και παλαιοί, δεν έχασαν την λάµψη τους µε το πέρασµα του χρόνου. Αντίθετα, έγιναν πιο πολύτιµοι σαν το παλιό καλό κρασί Συµµετοχή της κας Όλγας Επιτροπάκη από την οµάδα του ALBA, ρ. Λήδας Παναγιωτοπούλου, Teaching AssistantΑΣΟΕΕκαιτουκουΜάριουΛάµπρου, Γενικού ιευθυντή της εταιρίας British Providence

16 19/06/2002 Corporate e-learning Forum 2002 Fostering Knowledge as the UltimateCompetitive Advantage Κέντρο ΓΑΙΑ, Μουσείο Γουλανδρή Φυσικής Ιστορίας Υπό την αιγίδα του Συνδέσµου Στελεχών ιοίκησης Προσωπικού Αναπτύχθηκαν πτυχές και τάσεις του ραγδαία αναπτυσσόµενου corporate e- learning. Φιλοξενήθηκαν διακεκριµένοι οµιλητές και panelists από την Ελλάδα και το εξωτερικό, δηµιουργώντας τις αφορµές για γόνιµο προβληµατισµό γύρω από όλες τις πρόσφατες εξελίξεις του χώρου. Ο Σύνδεσµος µας, εξασφάλισε για όλα τα µέλη του ελεύθερη είσοδο στην εκδήλωση που θα συγκεντρώσει τα στελέχη που καθορίζουν το µέλλον της επιχειρησιακής κατάρτισης και του HRmanagement

17 ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Μάρτιος Καλοκαίρι 2002 ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ Ψηφοφορία ΕΙΠΝΟ - ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ Αποχαιρετισµός για την καλοκαιρινή περίοδο

18 ΜΕΛΛΟΥΜΕΝΑ

19 24/10/2002 HR Forum Hµερίδα µε θέµα : «Best Practices Παρουσιάσεις case studies πρακτικής Ανθρώπινου υναµικού που έχουν εφαρµοστεί σε εταιρίες, µε στόχο τη διάδοση της γνώσης και της εµπειρίας των µελών µας.

20 24/10/2002 HR Forum Hµερίδα µε θέµα : «Best Practices Παρουσιάσεις case studies πρακτικής Ανθρώπινου υναµικού που έχουν εφαρµοστεί σε εταιρίες, µε στόχο τη διάδοση της γνώσης και της εµπειρίας των µελών µας.

21 Ε Ι Π Ν Ο...

Σχετικά έγγραφα

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ

ΣΥΝ ΕΣΜΟΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Ετους 2002 Ετήσια Γενική Τακτική Συνέλευση 30/01/2003 Οι στόχοι µας για το 2002 1.Τακτική και έγκαιρη ενηµέρωση των µελών σε δραστηριότητες