«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων»

Transcript

1 «Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» Ημερίδα: «Το Δικαίωμα στην Εργασία και η καταπολέμηση των διακρίσεων: Η σημερινή πραγματικότητα στην Ελλάδα και την Ευρώπη» Ράνια Σουλάκη Δευτέρα, 28 Μαΐου 2012

2 Οι διακρίσεις στην απασχόληση και ο ρόλος του Δικτύου Το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη εδώ και αρκετά χρόνια συνεργάζεται: με διεθνείς οργανισμούς, για την υιοθέτηση κανόνων και πρακτικών που προστατεύουν το δικαίωμα στην εργασία, με την πολιτεία, για τη βελτίωση του νομοθετικού πλαισίου, με τα μέλη του μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις, οργανισμούς για την υιοθέτηση μεθόδων και πρακτικών για την καταπολέμηση των ανισοτήτων. Ταυτόχρονα, το Δίκτυο ως μέλος και εκπρόσωπος του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών έχει αποδεχτεί και υιοθετήσει, την 6η αρχή που αναφέρεται στις διακρίσεις σε σχέση με την απασχόληση και το δικαίωμα στην εργασία.

3 Οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις Οι διακρίσεις αυτές μπορούν να είναι άμεσες, όταν η νομοθεσία και οι πρακτικές προβάλουν π.χ. το φύλο ή την καταγωγή, ως αιτίες για διάκριση στην απασχόληση. Όμως τις περισσότερες φορές, οι διακρίσεις είναι έμμεσες, όταν η νομοθεσία φαινομενικά είναι ουδέτερη αλλά στην ουσία οδηγεί σε εξαιρέσεις και διακρίσεις.

4 Η εταιρεία που δεν αποδέχεται την διαφορετικότητα: αποκλείει τους νέους ταλαντούχους εργαζόμενους, που μπορεί να διαθέτουν εξαιρετικές ικανότητες απογοητεύει μια μερίδα εργαζομένων και διαλύεται η ομαδικότητα και δημιουργούνται εντάσεις το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρείας καταστρέφεται και γίνεται λιγότερο ανταγωνιστική.

5 Ποια πρέπει να είναι η πολιτική των εταιρειών: Σεβασμός σ όλη τη σχετική νομοθεσία. Να υιοθετούνται κανονισμοί λειτουργίας, οι οποίοι θα ενισχύσουν την ισότητα ως προς τη γλώσσα, το φύλο, την κουλτούρα, τις οικογενειακές συνθήκες, τη θρησκεία, το χρώμα. Να εκπαιδεύεται το προσωπικό και να αποκτά κουλτούρα κατά των διακρίσεων. Να δίνουν τη δυνατότητα και να προσφέρουν εργασία σε ανθρώπους, οι οποίοι ανήκουν σε ειδικές κοινωνικά ομάδες. Η πολιτεία καλείται να παίξει ένα σημαντικό ρόλο σ αυτόν τον τομέα, δημιουργώντας κίνητρα για εργοδότες και εργαζομένους.

6 Διακήρυξη για τη Διαφορετικότητα Εμείς οι επιχειρήσεις ενεργοί πολίτες και κύτταρα της κοινωνίας- αναγνωρίζουμε και αποδεχόμαστε την ιδιαίτερη σημασία της διαφορετικότητας των ανθρώπων για την ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων στο σύγχρονο, πολυπολιτισμικό περιβάλλον, αλλά και για την κοινωνική συνοχή και πρόοδο. Για τον λόγο αυτό δεσμευόμαστε να εστιάζουμε στον πλουραλισμό και το σεβασμό της διαφορετικότητας και την προώθηση των ίσων ευκαιριών : (*) μέσα στο χώρο εργασίας εφαρμόζοντας την αρχή της ισότητας σε όλες τις μορφές της και σε κάθε στάδιο της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε ότι αφορά τις προσλήψεις, την εκπαίδευση, τις προαγωγές και την επαγγελματική εξέλιξη, (*) στον ευρύτερο χώρο επιρροής μας (πελάτες, προμηθευτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη) με σκοπό να αναδείξουμε ένα νέο πρότυπο ως σύγχρονο παράδειγμα- επιχειρηματικής πρακτικής.

7 Διακήρυξη για τη Διαφορετικότητα Στο πλαίσιο της επίτευξης του στόχου αυτού και της συνεχούς αυτοβελτίωσης επιδιώκουμε με συγκεκριμένες πολιτικές : την άμεση και ουσιαστική συμμετοχή όλων των εργαζομένων στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων αλλά και στην κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη γενικότερα, την ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και εκπαίδευση των εργαζομένων σε θέματα διαφορετικότητας και ίσων ευκαιριών, τη διαβούλευση και σύμπραξη με τους εργαζόμενους /ες και τους /τις εκπροσώπους τους στο σχεδιασμό και την εφαρμογή των πολιτικών για τη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες, αναγνωρίζοντας όπου είναι αναγκαίο θετικές δράσεις για την άρση εμποδίων, τη συνεχή και ευρεία διάδοση των αποτελεσμάτων δράσης που αναδεικνύουν το σεβασμό στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες μεταξύ ανδρών και γυναικών

8 Διακήρυξη για τη Διαφορετικότητα Επίσης, ενώνουμε τις δυνάμεις μας ώστε να προωθήσουμε και να αναδείξουμε ευρύτερα την προστιθέμενη αξία που δημιουργείται από τις πρωτοβουλίες μας και συμφωνούμε όπως: Δημοσιοποιούμε στοιχεία με ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα ώστε να διευκολύνεται η σύγκριση, η αξιολόγηση και η συνεχής βελτίωση σε επιμέρους τομείς, Συμβάλλουμε στη δημιουργία οργανωμένου συστήματος πληροφοριών και διάδοσης των αποτελεσμάτων και πρακτικών προς όλες τις επιχειρήσεις και κυρίως τις ΜΜΕ, Μοιραζόμαστε τις γνώσεις και τις εμπειρίες που αποκτούμε σε όλο το εύρος της εφοδιαστικής αλυσίδας ώστε να διευκολύνουμε τη μεταλαμπάδευση αντιλήψεων, προγραμμάτων και τεχνογνωσίας σε κάθε ενδιαφερόμενο/η, Υποστηρίζουμε το Ελληνικό Δίκτυο για την ΕΚΕ σε ενέργειες ευαισθητοποίησης, ενημέρωσης, εκπαίδευσης και επιβράβευσης των επιχειρήσεων στον τομέα αυτό, Αξιολογούμε τα αποτελέσματα της συλλογικής μας προσπάθειας σε τακτά χρονικά διαστήματα και να διευρύνουμε στόχους και δράσεις. Συμπράττουμε με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην εφαρμογή ειδικών και ολοκληρωμένων πρωτοβουλιών.