ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. ΚΑΙ Ι.Κ.Α.

Transcript

1 Χ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ ΤΕΥΧΟΣ IOYΛIΟΥ 2012 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) εργασiα ΚΑΙ υγεία ΜΕΡΕΣΜΑΣΕΙΝΑΙΠΙΑΜΟΝΟΧ ΣΚΙΕΣ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Η παραίτηση του κ. Νίκου Νικολόπουλου είναι η κορυφή του παγόβουνου στα χρόνια προβλήματα της διαχείρισης των αντικειμένων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Το γεγονός ότι έλαβε χώρα αμέσως μετά τις Προγραμματικές Δηλώσεις της νέας Κυβέρνησης δείχνει τον έντονο χαρακτήρα που έχουν πάρει τα ζητήματα της εφαρμογής πολιτικών σε όλα τα πεδία που αφορούν τα εργασιακά. Η οικονομική δικτατορία που βιώνει η Ελλάδα, δεν επιτρέπει πειραματισμούς, ούτε μπορεί οι εφαρμοζόμενες πολιτικές να είναι διαχειριστικού χαρακτήρα. Προτεραιότητα είναι η ανάπτυξη και θα περίμενε κανείς ότι η τριμερής των κομμάτων που συμμετέχουν στην Κυβέρνηση θα είχε ελεγκτικό ρόλο την κατεύθυνση αυτήν. Αντί γι αυτό διακρίνεται ενδοτικότητα απέναντι στην Τρόικα σε όλα τα επίπεδα. Από την πλευρά της θεώρησης της Ιατρικής της Εργασίας, όπως διατυπώνεται πληθωρικά στην επιστημονική βιβλιογραφία είναι ζήτημα ελάχιστου χρόνου να εκφρασθεί και αριθμητικά πλεονάζουσα αυξητική τάση τόσο στα εργατικά ατυχήματα και την επαγγελματική νοσηρότητα, όσο και στις αυτοκτονίες, που σχετίζονται σαφέστατα πλέον με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας (καθώς και ανεργίας) της πλειονότητας του εργατικού δυναμικού, αλλά και των αυτοαπασχολούμενων. (Η διάλεξη του Κοσμήτορα της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας Καθηγητή κ. Γιάννη Κυριόπουλου, όπως φιλοξενήθηκε στο προηγούμενο τεύχος της περιοδικής έκδοσης της επιστημονικής μας εταιρείας διατύπωσε παραστατικά το όλο πρόβλημα). Ωστόσο, ακόμα και οι εργαζόμενοι του Δημόσιου Τομέα είναι ξεκάθαρα ευάλωτοι. Η εργασιακή ανασφάλεια έχει επιταθεί και οι επαπειλούμενες μειώσεις μισθών ανατροφοδοτούν το κλίμα της Πλατείας Κλαυθμώνος του παρελθόντος. Πλεονασμός θα ήταν να υπενθυμισθούν τα συμπεράσματα της μελέτης πεδίου θα ολοκληρώθηκε από το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. για την επίδραση των αναδιαρθρώσεων που προέκυψαν ειδικά από το Πρόγραμμα «Καλλικράτης» στην υγεία και την ασφάλεια εργασίας των εργαζόμενων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, που είναι βέβαια ενδεικτικά της τρέχουσας κατάστασης. Όπως κατά κόρον έχει επισημανθεί μόνη λύση είναι η επίταση της πρόληψης (ιατρικής και τεχνικής), τόσο στο πεδίο της Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, όσο και σε επίπεδο Δημόσιας Υγείας. Αντί γι αυτό, διακρίνεται σιγή ιχθύος σε κεντρικό πολιτικό επίπεδο που ολοκληρώνεται από την παταγώδη αδιαφορία του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Πρόκειται για τη συνέχεια της ανάπηρης πολιτικής δεκαετιών, που δεν κατάφερε να διαμορφώσει τη σχετική κουλτούρα στον ελληνικό πληθυσμό, αλλά και σε εργοδότες και εργαζόμενους ιδιαίτερα. Θετικό μήνυμα αποτελεί το γεγονός ότι εργοδοτικές πλευρές (με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον Πρόεδρο της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου - Ε.Σ.Ε.Ε. κ. Βασίλη Κορκίδη, οι ευαισθησίες του οποίου σχετίζονται με τη συμμετοχή του και στη Διοίκηση του ΕΛ.ΙΙ.Ν.Υ.Α.Ε στο παρελθόν), αλλά και η πλευρά των εργατικών συνδικάτων (όπως φαίνεται από το ενδιαφέρον πολλών πρωτοβάθμιων σωματείων, αλλά και του ίδιου του Προέδρου της Γ.Σ.Ε.Ε. κ. Γιάννη Παναγόπουλου, με πρόσφατη δήλωσή του) επιμένουν να απαιτούν πρόσθετες μέριμνες γιά την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων στην πατρίδα μας. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ Ο κ. Γ. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΜΕ ΤΟΝ κ. Ρ. ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. ΚΑΙ Ι.Κ.Α. ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΘΙΕΡΩΜΕΝΗ ΠΑΓΙΑ ΣΥΝΔΕΣΗ ΜΕ ΤΟ Λ.Α.Ε.Κ. Μετά από επανειλημμένες παρεμβάσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και ειδικότερα του Προέδρου κ. Γιάννη Παναγόπουλου προς τη Διοίκηση του Ι.Κ.Α. διασαφηνίσθηκε ότι στην αμέσως επόμενη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιδρύματος θα τεθεί το θέμα της Μόνιμης Προγραμματικής Σύμβασης μεταξύ Ι.Κ.Α. και ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Τη δέσμευση αυτή διατύπωσε ο Διοικητής του Ι.Κ.Α. κ. Ροβέρτος Σπυρόπουλος προς τον Πρόεδρο της Γ.Σ.Ε.Ε., δεδομένων των οικονομικών προβλημάτων που αντιμετωπίζει έντονα το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας. Είναι γνωστό ότι μετά από πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είχε οργανωθεί σύσκεψη των Προέδρων των κοινωνικών εταίρων, όπου συναποφασίσθηκε για το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., ότι πέραν της προβλεπόμενης πάγιας χρηματοδότησης από το Λ.Α.Ε.Κ., αποτελεί άμεση αναγκαιότητα η έναρξη Μόνιμης Προγραμματικής Σύμβασης με το Ι.Κ.Α., ώστε να προωθηθούν τα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία για τους ασφαλισμένους στο Ι.Κ.Α. Είναι απόλυτα σαφές ότι ενώ υφίσταται ειδικό ασφάλιστρο που αφορά τον επαγγελματικό κίνδυνο, οι εργαζόμενοι δεν έχουν τις αντίστοιχες απολαβές, αφού οι εισφορές οδηγούνται λογιστικά στα έξοδα που αφορούν την υγειονομική περίθαλψη, είτε στο κόστος των αναρρωτικών αδειών. Ετσι, μέχρι τώρα δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη γιά ανάπτυξη του τομέα της πρόληψης από το Ι.Κ.Α. Αλλωστε, για την ανάπτυξή του, αποτελεί προαπαιτούμενο η δημιουργία δομών τόσο για την αναγνώριση, όσο και για την καταγραφή της επαγγελματικής νοσηρότητας, αντικείμενο που μόνο με την καθιέρωση μόνιμης συνεργασίας του Ι.Κ.Α. με το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε., που ασφαλώς διαθέτει την κατάλληλη τεχνογνωσία. Τέλος, γίνεται πλέον συνειδητό ότι τα ζητήματα της ασφάλειας και της υγιεινής στην εργασία επιτείνονται λόγω και της οικονομικής κρίσης και είναι άμεσα απαραίτητο να αναπτυχθούν οι κατάλληλες υποστηρικτικές και προστατευτικές δομές, τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τους εργοδότες, ακόμα και για τους αυτοαπασχολούμενους. Η κρίση, άλλωστε, αφορά όλους, καθώς επεκτείνεται σε όλους τους τομείς. ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΕΣ ΣΤΟ Ι.Κ.Α. ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ Β.Α.Ε. ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΦΑΡΜΑΚΟ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Διαμαρτυρία στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και στη Διοίκηση του Ι.Κ.Α. πραγματοποιήθηκε από αντιπροσώπους της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Φαρμακευτικών και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας (Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε.), διαμαρτυρόμενοι στην εγκύκλιο του ΙΚΑ που εξαιρεί αυθαίρετα και απαράδεκτα όλο τον κλάδο από τα Β.Α.Ε. Με την εγκύκλιο του Ι.Κ.Α. ο κλάδος του φαρμάκου τίθεται εκτός ασφαλιστικού κάθεστώτος ΒΑΕ, καθώς προβλέπεται πως μόνο όσοι εργάζονται στην πρωτογενή παραγωγή πρώτων υλών θα είναι ενταγμένοι. Ομως στην Ελλάδα δεν υπάρχει σχεδόν καθόλου έρευνα και παραγωγή πρώτων υλών. Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Ριζοσπάστης, τόσο ο Υφυπουργός Εργασίας όσο και ο διοικητής του Ι.Κ.Α. δήλωσαν ούτε λίγο ούτε πολύ... άγνοια και δεσμεύτηκαν να επανεξετάσουν το θέμα με τις αρμόδιες επιτροπές του Ι.Κ.Α. και να ξαναγίνει συνάντηση με την Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε. και τα σωματεία τις επόμενες μέρες. Η Ομοσπονδία καλεί τις φαρμακευτικές επιχειρήσεις στο διάστημα αυτό να μην προχωρήσουν στην υλοποίηση της εγκυκλίου και τους εργαζόμενους σε αγωνιστική ετοιμότητα για την υπεράσπιση των Β.Α.Ε. Επιπλέον, σε ανακοίνωσή της για τους στόχους στο Φάρμακο η Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε. καλεί τα Δ.Σ. των σωματείων, τις Συνελεύσεις των εργαζομένων να πάρουν αποφάσεις και πρωτοβουλίες για την οργάνωση της δράσης. «Σε κάθε χώρο δουλειάς πρέπει να γίνει συζήτηση, με συνελεύσεις, συσκέψεις», ώστε κανείς εργαζόμενος να μη μείνει αμέτοχος, να μη μείνει χωρίς φάρμακα και παροχές Υγείας και να τεθούν άμεσοι στόχοι πάλης. Στο ίδιο μέτωπο πάλης η Ο.Ε.Φ.Σ.Ε.Ε. καλεί και τους αυτοαπασχολούμενους φαρμακοποιούς με κατεύθυνση την κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης σε Υγεία και Φάρμακο και κοινωνικοποίηση όλων των ιδιωτικών μονάδων Υγείας, της βιομηχανίας φαρμάκων, του ιατρικού εξοπλισμού και αναλώσιμου υλικού. ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Με Ψήφισμά της η Ομοσπονδία Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων, που υπογράφεται από τον Πρόεδρο κ. Γιάννη Πάσουλα και τον Γενικό Γραμματέα κ. Κώστα Χαντζιάρα, καταγγέλλει την υποβάθμιση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία στη χώρα μας και αναφέρεται στα προβλήματα του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Το πλήρες κείμενο του ψηφίσματος έχει ως εξής: «Τα τελευταία χρόνια κάθε 3 μέρες ένας εργαζόμενος πεθαίνει από εργατικό ατύχημα στη χώρα μας ενώ χιλιάδες είναι τα θύματα των επαγγελματικών ασθενειών. Ταυτόχρονα, οι αναδιαρθρώσεις στις εργασιακές σχέσεις, οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχουν σαν αποτέλεσμα την επιδείνωση των όρων ζωής και εργασίας των εργαζομένων, οδηγούν σε αύξηση των προβλημάτων υγείας και των εργατικών ατυχημάτων. Το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.), σύμφωνα με τις καταστατικές αρχές ίδρυσής του, οφείλει να παράγει ερευνητικό, μελετητικό και εκπαιδευτικό έργο για την προστασία από τον επαγγελματικό κίνδυνο. Στις σημερινές συνθήκες, όπου οι όροι υγείας και ασφάλειας επιδεινώνονται λόγω της οικονομικής κρίσης, ο ρόλος του θα έπρεπε να ενισχυθεί. Στην πραγματικότητα συμβαίνει το αντίστροφο. Οι εργαζόμενοι του Ινστιτούτου παραμένουν απλήρωτοι επί μήνες και δεν έχει δοθεί λύση για το θέμα. Δεν έχει διασφαλιστεί η σταθερή χρηματοδότηση του Ινστιτούτου, γεγονός που οδηγεί στην απαξίωση της λειτουργίας του για τη διαφύλαξη της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων. Το Ινστιτούτο στην πράξη οδηγείται σε «λουκέτο». Η επιλογή αυτή αποτελεί κρίκο της συνολικής πολιτικής των κυβερνήσεων και του ΣΕΒ, που θυσιάζουν τα δικαιώματα των ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟΥ ΚΥΠΡΙΑΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ LOGISTICS ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Περισσότεροι από 50 ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, διευθυντές εφοδιαστικών αλυσίδων Tην επιχειρήσεων τελευταία και του logisticians πνοή είχαν πάνω την στο ευκαιρία Ο να πλοίαρχος ενημερωθούν του για φορτηγού το τι ισχύει σήμερα πλοίου καράβι από πλευράς όπου νομοθεσίας εργαζόταν, σχετικής άφησε με την ο υγιεινή αισθάνθηκε και την ασφάλεια αδιαθεσία στον και δύσκολο έχασε χώρο τις Ελληνας εργασίας πλοίαρχος των logistics που σε ήταν εθνικό ηλικίας και ευρωπαϊκό 51 αισθήσεις επίπεδο, του. στην εσπερίδα Του παρασχέθηκαν του Κυπριακού οι ετών Συνδέσμου και Logistics ήταν ναυτολογημένος (Cyprus Logistics στο Association πρώτες - C.L.A.), βοήθειες, που έγινε αλλά πρόσφατα όταν έφτασε στην φορτηγό Κύπρο. Για πλοίο την ασφάλιση Argyroula των σημαίας εμπορευμάτων γιατρός και της στο υποδομής πλοίο των διαπιστώθηκε πελατών για ο Marshall ελαχιστοποίηση Islands. του ρίσκου σε περιόδους κρίσης, θάνατός μίλησε του. ο Managing Director, Κ.Κ. The Το First πλοίο Insurance βρισκόταν Brokers στο L.T.D. λιμάνι κ. Κ. Κυριάκου. της Η σωρός Ο ομιλητής του ναυτικού τόνισε ότι μεταφέρθηκε οι κίνδυνοι όπως στην Οδησσού οικονομικοί, όταν πιστώσεων, συνέβη ρευστότητας το περιστατικό, μπορούν αρμόδια να γίνουν ιατροδικαστική εμφανείς μέσα Υπηρεσία από ένα ειδικό της σύμφωνα ερωτηματολόγιο με σχετική αποτύπωσης ανακοίνωση της χρηματοοικονομικής που Οδησσού κατάστασης για νεκροψία της και ενδιαφερόμενης νεκροτομή. εκδόθηκε εταιρείας. στην Στη συνέχεια Αθήνα η από επιθεωρήτρια το Γραφείο εργασίας Προανάκριση από το τμήμα πρόκειται Επιθεώρησης να διενεργηθεί Εργασίας, Τύπου κ. Κυριακή του Λιμενικού Γεωργάκη, Σώματος. αναφέρθηκε στο νομοθετικό από πλαίσιο το Κεντρικό για την Λιμεναρχείο ασφάλεια και Πειραιά. υγεία σε γραφεία, αποθηκευτικούς χώρους και εργοστάσια, εστιάζοντας στο πεδίο εφαρμογής του νόμου, τις υποχρεώσεις των εργοδοτών αλλά και των εργαζομένων, ενώ στάθηκε ιδιαίτερα στη στοχοθεσία των κανονισμών εξειδικεύοντας κατά περίπτωση και προσδιορίζοντας επίσης τις κατασκευαστικές απαιτήσεις σχεδιασμού, λειτουργίας και εκτίμησης του επαγγελματικού κινδύνου. Ακολούθησε η ομιλία του κ. Θεόδωρου Απέργη, Lead Auditor, T.U.V. Cyprus, Member of T.U.V. Nord Group που ήταν επικεντρωμένη στα ασφαλή μηχανήματα και τα μέσα κίνησης αποθηκευτικών χώρων, αναφέροντας τα μέτρα ασφαλείας σχετικά με τη λειτουργία περονοφόρων, των σημείων φόρτισης και στάθμευσης και προσδιόρισε τις απαιτήσεις ασφαλούς λειτουργίας σύμφωνα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία και τα νέα πρότυπα του οργανισμού I.S.O. Τέλος ο κ. Χρύσανθος Νικολάου, Γραμματέας Συνδέσμου Ασφαλείας και Υγείας Κύπρου, αναφέρθηκε στις καλές πρακτικές εφαρμογές σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, παρουσίασε σχετικά videos οπτικοποιώντας τις συνθήκες λειτουργίας του επιχειρησιακού περιβάλλοντος των logistics, τους κινδύνους και τις βέλτιστες πρακτικές αντιμετώπισής τους και το αποτέλεσμα που αυτές επιφέρουν στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης. Η εσπερίδα ξεκίνησε με ανακοινώσεις του Προέδρου του C.L.A. κ. Δημήτρη Παπασωτηρίου, ο οποίος έδωσε το στίγμα της προοπτικής των logistics στην Κύπρο, που ανοίγει η ένταξη του C.L.A. στον European Logistics Association (E.L.A.) ως affiliate member και η συνεργασία τους σε διεθνές επίπεδο, τονίζοντας ότι ήταν ένα δύσκολο εγχείρημα το οποίο προετοιμάστηκε συστηματικά και ολοκληρώθηκε με ομόφωνη θετική απόφαση των μελών του European Logistics Association (E.L.A.), αναφέροντας επίσης τη σημαντική συνεισφορά του Ινστιτούτου Logistics Management Ελλάδος (I.L.M.E.) στην προσπάθεια αυτήν. εργαζόμενων στο βωμό της καπιταλιστικής κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας, της πολιτικής που οδηγεί σε κλείσιμο ή υποβάθμιση φορέων με απαραίτητο ρόλο για την κοινωνία (π.χ. ΙΓΜΕ, ΟΕΚ, ΟΕΕ), που οδήγησε στην κατάργηση του θεσμού των ΒΑΕ σε μια σειρά κλάδους χωρίς επιστημονική τεκμηρίωση. Αποκαλύπτει για άλλη μια φορά το πραγματικό πρόσωπο της ηγεσίας της ΓΣΕΕ που αποτελεί έναν απ' τους βασικούς ιδρυτικούς φορείς του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Μπροστά στην κατάσταση που διαμορφώνεται στους εργασιακούς χώρους, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αποδεχτούν την τρομοκρατική λογική «τη δουλειά σου ή τη ζωή σου». Ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες, η προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων πρέπει να αποτελέσει προτεραιότητα μαζί με τον αγώνα ενάντια στη συρρίκνωση του συνόλου των δικαιωμάτων και τη διεκδίκηση της ικανοποίησης του συνόλου των αναγκών των εργαζομένων όλων των κλάδων. Σε αυτή την κατεύθυνση στηρίζουμε τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και τα αιτήματα των εργαζομένων του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. που αφορούν στην καταβολή των δεδουλευμένων τους, στη διασφάλιση της σταθερής χρηματοδότησής του Ινστιτούτου σε μακροπρόθεσμη βάση ώστε να ανταποκριθεί ουσιαστικά στους καταστατικούς σκοπούς του και στην ανάγκη ουσιαστικής προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων. Οι ιδρυτικοί φορείς του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. (Γ.Σ.Ε.Ε., Σ.Ε.Β., Ε.Σ.Ε.Ε., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.) οφείλουν άμεσα να αναλάβουν τις ευθύνες που απορρέουν από τις καταστατικές τους δεσμεύσεις και να διασφαλίσουν την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων και των υπόλοιπων οφειλών στους εργαζόμενους». ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ Τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τις πληρωμές των και εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή της, για επάνοδο στο καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των εφημεριών κάθε μήνα. Παρ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες που θα λύσουν.

2 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ 2 εργασiαυγεία 5 ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ Ο ΠΡΩΤΟΣ ΠΟΔΗΛΑΤΙΚΟΣ ΑΘΛΟΣ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΟΔΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ «Π. ΜΥΛΩΝΑΣ» Χαρακτηριστικά φωτογραφικά στιγμιότυπα από τον "Ποδηλατικό Άθλο 2012", που διοργάνωσε για πρώτη φορά στην Ελλάδα το Ινστιτούτο Οδικής Ασφάλειας (Ι.Ο.ΑΣ.) "Πάνος Μυλωνάς". Το Ινστιτούτο Οδικής Ασφάλειας (Ι.Ο.ΑΣ.) «Πάνος Μυλωνάς» με την υποστήριξη του Ομίλου Εταιρειών Υγείας Βιοϊατρική, διοργάνωσε για 1η φορά στην Ελλάδα τον «Ποδηλατικό Άθλο 2012». Μια εκδήλωση, μη αγωνιστικού χαρακτήρα, προκειμένου να προωθήσει μέσω της ευαισθητοποίησης και συμμετοχής του κοινού, μηνύματα για την οδική ασφάλεια, την κυκλοφοριακή αγωγή και κατ επέκταση την πρόληψη και μείωση των τροχαίων συμβάντων στη χώρα μας. Μέσα στις τέσσερις ημέρες του «Ποδηλατικού Άθλου», οι εθελοντές ποδηλάτες διάνυσαν πάνω από 550 χιλιόμετρα κάτω από εξαιρετικά απαιτητικές συνθήκες ζέστης και με ένα πολύ μεγάλο τμήμα της διαδρομής να είναι ανηφορικό. Στη διαδρομή τους από Αθήνα προς Θεσσαλονίκη, οι εθελοντές ποδηλάτες πέρασαν από: Χαλκίδα, Λίμνη Ευβοίας, Γλύφα, Φάρσαλα, Λάρισα, Αγιόκαμπο, Πλαταμώνα, Κατερίνη. Οι ποδηλάτες ξεκίνησαν την Πέμπτη 28/6 από τη Βιοκλινική Αθηνών όπου παρευρέθη πλήθος κόσμου, η Πρόεδρος του Ι.Ο.ΑΣ. κ. Βασιλική Δανέλλη - Μυλωνά, η Πρόεδρος του Οργανισμού Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων (Ο.Π.Α.Ν.Δ.Α.) κ. Παναγιώτα Ψαράκη, ο Διοικητής Τροχαίας της Αγίας Παρασκευής, Αστυνομικός Διευθυντής κ. Αθανάσιοςς Παπακωνσταντίνου και ο Γενικός Διευθυντής δευτεροβάθμιας περίθαλψης του ομίλου Βιοϊατρικής κ. Γιώργος Καραγιάννης. Η Πρόεδρος του Ο.Π.Α.Ν.Δ.Α. κ. Ψαράκη έδωσε το σήμα για εκκίνηση και οι ποδηλάτες ξεκίνησαν τη διαδρομή της πρώτης ημέρας προς Χαλκίδα, Ψαχνά και την Αιδηψό Ευβοίας, συνοδευόμενοι από πάντα από τα κατά τόπους Τμήματα Τροχαίας. Όταν έφτασαν στη Χαλκίδα τους υποδέχθηκε πλήθος κόσμου που ήδη συμμετείχε σε βιωματική εκπαίδευση με τους προσομοιωτές της Κινητής Μονάδας Οδικής Ασφάλειας που έχει αποκτήσει το Ι.Ο.ΑΣ. «Πάνος Μυλωνάς» στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος AVENUE for Traffic Safety που συντονίζει. Ο χώρος για τους προσομοιωτές στη Χαλκίδα, παραχωρήθηκε από το Λιμενικό Ταμείο Χαλκίδας στον παραλιακό πεζόδρομο της πόλης, δίπλα στην παλαιά γέφυρα. Αξιωματικοί της Σχολής Πεζικού Χαλκίδας, εκπρόσωποι αρχών και φορέων, πρόσκοποι, εκπαιδευτές οδηγών, ποδηλάτες και πεζοί πολίτες υποδέχτηκαν με χειροκροτήματα τους ποδηλάτες. Μετά τη Χαλκίδα, στη Νέα Αρτάκη, τα Ψαχνά και την Καστέλλα πολίτες περίμεναν τους αθλητές. Πολλοί απ αυτούς ήταν μικρά παιδιά με τα ποδήλατά τους. Στο Δημαρχείο Διρφύων και Μεσσαπίων οι ποδηλάτες συνομίλησαν σε σύντομη στάση τους με μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου. Η διαδρομή της δεύτερης μέρας ξεκίνησε από τα Χρόνια Ευβοίας με μια στάση στην Αιδηψό και το Thermae SyllaSpa Wellness Hotel, όπου οι ποδηλάτες έκαναν στάση να πάρουν ενέργεια, όπως ο Ηρακλής της μυθολογίας, κολυμπούσε στα ιαματικά νερά της Αιδηψού για να πάρει δύναμη πριν τους άθλους του. Το απόγευμα της δεύτερης ημέρας βρήκε τους ποδηλάτες στα Φάρσαλα, όπου τους υποδέχθηκαν έξω από το ξενοδοχείο Αίγλη, στο οποίο διέμειναν, περισσότερα από 100 παιδιά και νέοι με τα δικά τους ποδήλατα και τους συνόδευσαν στην πλατεία της πόλης. Εκεί ήταν για μία ακόμα φορά ήδη έτοιμος ο εξοπλισμός της Κινητής Μονάδας Οδικής Ασφάλειας με τους συνεργάτες του Ινστιτούτου να ενημερώνουν βιωματικά τους πολίτες. Ο Εμπορικός Σύλλογος Φαρσάλων, ο Δήμος Φαρσάλων, το Επιμελητήριο Λάρισας, ο εθελοντικός οργανισμός «Ενεργοί Πολίτες», καθώς και πολλοί άλλοι φορείς της περιοχής είχαν προετοιμάσει εκδηλώσεις αφιερωμένες στην οδική ασφάλεια. Ο Πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου κ. Δημήτρης Γακόπουλος συντόνισε τη βραδιά που χαρακτηρίστηκε από την παρουσία εκατοντάδων πολιτών. Από την πλευρά του Ινστιτούτου, η Πρόεδρος κ. Βασιλική Δανέλλη - Μυλωνά έκανε σύντομη αναφορά στα αίτια και τα αποτελέσματα των τροχαίων στη χώρα μας, καθώς και στις πολλές δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης που πραγματοποιεί το Ινστιτούτο σε όλη τη χώρα, ενώ αργότερα βραβεύτηκε για το έργο του Ι.Ο.ΑΣ. Ο συνεργάτης του Ινστιτούτου Οδικής Ασφάλειας (Ι.Ο.ΑΣ.) «Πάνος Μυλωνάς», Διοικητής της Τροχαίας της Αγίας Παρασκευής, Αστυνομικός Υποδιευθυντής κ. Αθανάσιος Παπακωνσταντίνου, αναφέρθηκε στα προβλήματα που μπορεί να προκληθούν από παραβατικές συμπεριφορές και την ισχυρή επίδραση που μπορεί να έχουν τα σωστά και συντονισμένα μέτρα στον περιορισμό των τροχαίων συμβάντων. Την τρίτη ημέρα, η διαδρομή ξεκίνησε από τα Φάρσαλα και μέσω Λάρισας και Αγιόκαμπου οι ποδηλάτες έφτασαν στον Πλαταμώνα. Στη Νίκαια (Λάρισας) μια μεγάλη ομάδα από τους «Ποδηλάτες της Λάρισας» συνάντησε τους αθλητές και τους συνόδευσε για περίπου 10 χιλιόμετρα, μέχρι την έξοδο της Λάρισας. Ο Αγιόκαμπος ήταν η πρώτη στάση για ανάκτηση δυνάμεων και παράλληλα η περιοχή όπου η Κινητή Μονάδα Οδικής Ασφάλειας (mobile NEST) του Ι.Ο.ΑΣ. «Πάνος Μυλωνάς» βρισκόταν ήδη εκπαιδεύοντας λουόμενους και κατοίκους. Περνώντας από όμορφα παραθαλάσσια τοπία, οι ποδηλάτες συνέχισαν με αμείωτο ρυθμό το πετάλι, τερματίζοντας στον Πλαταμώνα λίγο μετά τις 16:00 με χαμόγελα και ιδιαίτερο κέφι, παρά την κόπωση. Στην πλατεία της όμορφης πόλης ήταν ήδη εγκατεστημένη η Κινητή Μονάδα Οδικής Ασφάλειας (mobile NEST), με τους ανθρώπους του Ινστιτούτου να συνεχίζουν το έργο της βιωματικής εκπαίδευσης με τον εξοπλισμό των προσομοιωτών και στον Πλαταμώνα. Η εκκίνηση της 4ης μέρας για τους ποδηλάτες έγινε στον Πλαταμώνα, με στόχο να καλύψουν 135 χιλιόμετρα μέχρι και την Θεσσαλονίκη από περιφερειακούς δρόμους. Ξεκινώντας από τον Πλαταμώνα στις 08:30 το πρωί, έφτασαν στην Θεσσαλονίκη στις 13:30 ακριβώς! Στη Βιοκλικινή Θεσσαλονίκης τους περίμενε κόσμος καθώς και τηλεοπτικά κανάλια που κάλυψαν τον τερματισμό του 1ου «Ποδηλατικού Άθλου». Όλοι οι αθλητές ήταν εξουθενωμένοι αλλά δήλωσαν απόλυτα ικανοποιημένοι από τη διοργάνωση και από τους ίδιους καθώς βάζοντας όλες τις δυνάμεις τους ψυχικές και σωματικές για να περάσουν σε όλη την Ελλάδα σημαντικά μηνύματα για την οδική ασφάλεια. Βασικός υποστηρικτής του «Ποδηλατικού Άθλου» που πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά στην Ελλάδα ήταν ο Όμιλος Εταιρειών Υγείας «Βιοϊατρική», ενώ τη δράση υποστήριξαν οι εταιρείες: DIAGEO, WIND, JETOIL και GENESIS PHARMA. Αρωγοί στην πραγματοποίηση του Άθλου ήταν οι εταιρείες: Αυτόκινητόδρομος Αιγαίου, Νέα Οδός και Cosmote, ενώ θετική ήταν η συμβολή των εταιρειών L.P. Constructions και «Νίνα Κομμώσεις», που είχαν την ευαισθησία να «υιοθετήσουν» αθλητές - ποδηλάτες καλύπτοντας τη διαμονή και τη διατροφή τους για να συμμετάσχουν στον Άθλο. Οι επιμέρους τοπικές δράσεις που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του «Ποδηλατικού Άθλου» υποστηρίχθηκαν από τους Δήμους Αθηναίων, Χαλκίδας, Μεσσαπίων, Φαρσάλων και Θεσσαλονίκης. Σε όλες τις πόλεις της διαδρομής, τους ποδηλάτες του Άθλου υποδέχθηκαν πολίτες και τοπικοί φορείς. Ένας από τους συμπληρωματικούς στόχους του συγκεκριμένου Ποδηλατικού Άθλου, είναι η καθιέρωση του ποδηλάτου ως μέσου μετακίνησης που προάγει αξίες όπως η αγάπη για την άθληση, η ευγενής άμιλλα, η προσήλωση στον στόχο και συμβάλει στην ασφαλή οδική συμπεριφορά. Το συγκεκριμένο εγχείρημα αποτελεί την αρχή μιας σειράς αντίστοιχων δράσεων (ενισχύοντας και το πρόγραμμα «Ασφαλώς Ποδηλατώ» που έχει δημιουργήσει το Ινστιτούτο για την ενημέρωση και εκπαίδευση των παιδιών Δημοτικού) που θα διεξαχθούν τα επόμενα χρόνια, ώστε να αυξηθεί η γνώση και η ευαισθητοποίηση των συμπολιτών μας για την ασφαλή συνύπαρξη όλων των χρηστών δρόμου στη χώρα μας. Σε όλη τους τη διαδρομή, οι ποδηλάτες συνοδεύονταν από κατά τόπους Τμήματα Τροχαίας, κατόπιν εντολής του Αρχηγείου της Ελληνικής Αστυνομίας. Η πραγματοποιήθηκε υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υποδομών Μεταφορών και Δικτύων, του Υπουργείου Υγείας, του Οργανισμού Πολιτισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων, καθώς και του Οργανισμού Άθλησης, Πολιτισμού και Περιβάλλοντος του Δήμου Χαλκιδέων και του Λιμενικού Ταμείου Χαλκίδας. Το Ι.Ο.ΑΣ. «Πάνος Μυλωνάς» και οι συνεργάτες του συγχαίρουν και ευχαριστούν θερμά τους συνεργάτες από τον «Ποδηλάτη του Κόσμου» για την υποστήριξη της δράσης και τους εθελοντές ποδηλάτες: κ. Μανόλη Αναστασόπουλο (Γραφίστα), κ. Παναγιώτη Καλπουρίδη (Μηχανικό Πληροφορικής στην εταιρεία τηλεπικοινωνιών Wind), κ. Γιώργο Καραγιάννη (Γενικό Διευθυντή Δευτεροβάθμιας Περίθαλψης Ομίλου Βιοϊατρικής), κ. Γιάννη Κάραλη (Αυτοκινητιστή), κ. Δημήτρη Καραμπέρο (Ασφαλιστή), κ. Άκη Μπουζαρέλο (Μηχανικό δικτύου στην εταιρεία τηλεπικοινωνιών Wind), κ. Λευτέρη Παπουτσά (Ηλεκτρονικό), κ. Βαγγέλη Πετράκη (Ιδιωτικό Υπάλληλο), κ. Βασίλη Πλιάτσκα (Φυσιοθεραπευτή, Φοιτητή Ιατρικής), κ. Πέτρο Πολυζώη (Τεχνικό Υπολογιστών και Δικτύων), κ. Δημήτριο Πούλια (Τραπεζικό Υπάλληλο), κ. Θανάση Φίτσιο (Οφθαλμίατρο), κ. Πέτρο Χαρπαλή (Δασολόγο), που για τους σκοπούς του Ινστιτούτου αποτέλεσαν πρεσβευτές των μηνυμάτων της οδικής ασφάλειας σε αυτή τη διαδρομή ζωής ενισχύοντας την προσπάθεια και το έργο του Ινστιτούτου Οδικής Ασφάλειας «Πάνος Μυλωνάς», καθώς και τους κ.κ. Αλέξανδρο Μανέτα και Αλέξανδρο Κωστόπουλο της εταιρείας icycle που χάραξαν την όμορφη διαδρομή. Το συγκεκριμένο εγχείρημα είναι το πρώτο στη σειρά και στόχος του Ινστιτούτου Οδικής Ασφάλειας «Πάνος Μυλωνάς» είναι να επαναληφθεί σε ένα χρόνο.

3 ΜΑΪΟΥ2012ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΗΜΕΡΑΚΑΤΑΤΟΥΚΑΠΝΙΣΜΑΤΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧ ΟΜΟΥΓΙΑΤΙΣΙΑΤΡΙΚΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΥΡΩΠΑΪΚΗΕΝΩΣΗΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΣΥΓΕΙΑΣ ΜΟΛΙΣ ΤΟ ΕΝΑ ΤΡΙΤΟ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΖΕΙ ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΦΕΤΟΣ Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Καταναλωτών (IN.KA.) κατά τη διάρκεια της φετινής θερινής περιόδου, το 69% των Ελλήνων (σε σχέση με το 62% πέρυσι), δεν θα κάνει καλοκαιρινές διακοπές. Η σχετική ανακοίνωση του ΙΝ.ΚΑ. αναφέρει ότι παρατηρείται περαιτέρω μείωση του χρόνου διακοπών της Ελληνικής οικογένειας, αφού αγγίζουν το ευρώ τα έξοδα 15 ήμερών διακοπών τετραμελούς οικογένειας, με αποτέλεσμα περισσότεροι από 69 στους 100 Ελληνες χωρίς διακοπές το καλοκαίρι του Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης: Σε πρόσφατη πανελλαδική έρευνα του ΙΝ.ΚΑ., που πραγματοποιήθηκε στο διάστημα 9-13 Ιουλίου 2012, με τη μέθοδο των τηλεφωνικών συνεντεύξεων, σε 865 άτομα: - περισσότεροι από εξήντα εννέα στους εκατό Έλληνες καταναλωτές 69 στους 100 δήλωσαν ότι δεν προγραμματίζουν ούτε πιστεύουν ότι τελικά θα πραγματοποιήσουν διακοπές το καλοκαίρι του Οι αιτίες για τη μη πραγματοποίηση των διακοπών είναι: οικονομικοί λόγοι 69%, επαγγελματική και εισοδηματική αστάθεια 21%, επαγγελματικές υποχρεώσεις και άλλοι λόγοι 10%. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ίδιας έρευνας, από το 31% το 80% θα κάνει ολιγοήμερες διακοπές το πολύ 5 ημερών. Το μέρος καταγωγής κερδίζει έδαφος και ζωντάνια αφού εκεί θα στρέψουν το ενδιαφέρον τους οι Έλληνες τουρίστες. Οι Έλληνες διαμένουν: - σε φιλικό ιδιόκτητο σπίτι 55%, - σε συγγενικό-φιλικό σπίτι 25%, - σε ξενοδοχεία και ενοικιαζόμενα σπίτια ή δωμάτια το 20%. Η διάρκεια των διακοπών όλης, οπό κοινού, της οικογένειας, φαίνεται ότι περιορίζεται όλο και περισσότερο και τείνει να εξαλειφτεί. Κατά το 2012, θα πραγματοποιήσει: - 4 ήμερες διακοπές το 31%, - 7 ημέρες το 25%, - 10 ήμερες το 26 %, - 15 ήμερες το 15% και - 20 ήμερες μόλις το 4%. Το ημερήσιο κόστος των διακοπών μιας τετραμελούς οικογένειας σε ξενοδοχείο ξεκινά από μεταφορικά + γενικά έξοδα, στην στεριά 120 και στην θάλασσα νησιά εισιτήρια + αυτοκίνητο (έξοδα μετάβασης επιστροφής, ανάλογα με το νησί π.χ. Κρήτη Χανιά Η σύντμηση της διάρκειας των διακοπών, οφείλεται κυρίως σε παράγοντες αποσυντονισμού του σύγχρονου Έλληνα ένταση της οικονομικής δυσπραγίας, δυσανάλογες και αντίστροφες με τον πραγματικό πληθωρισμό μειώσεις αμοιβών της μισθωτής εργασίας, σε συνδυασμό με την παρεπόμενη ανάγκη για πρόσθετη εργασία) αλλά στην χαλάρωση των οικογενειακών δεσμών τόσο μεταξύ γονέων όσο και κυρίως μεταξύ παιδιών και γονιών και η ανεργία που αποτελεί τυφώνα σήμερα. Παράλληλα, εξαφανίστηκε και η γνωστή διασπορά των διακοπών σε περισσότερες εποχές (π.χ. κατά τα εορταστικά 3ήμερα, τα Χριστούγεννα, το Πάσχα κλπ). Η θάλασσα συνεχίζει να συγκεντρώνει τις προτιμήσεις της μεγάλης πλειοψηφίας των Ελλήνων με 80%, των προτιμήσεων, ενώ το βουνά 'κερδίζει' κάποιο έδαφος σε σχέση με παλαιότερες έρευνες συγκεντρώνοντας το 20%. Τέλος οι εκτός Ελλάδας τουριστικοί προορισμοί φέτος θα μειωθούν σε ποσοστό κοντά στο 50%. Σύμφωνα με υπολογισμούς του ΙΝΚΑ το ελάχιστο κόστος για διαμονή - διατροφή 15 ημερών μιας 4μελούς οικογένειας αγγίζει πλέον τα ευρώ. Εξάλλου, η γενική εικόνα της φετινής έρευνας του ΙΝ.ΚΑ., συμβαδίζει και με τα αποτελέσματα άλλων ερευνών που πραγματοποιήθηκαν την τελευταία περίοδο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και άλλους φορείς σύμφωνα με τις οποίες: Οι Έλληνες καταναλωτές εμφανίζονται τώρα περισσότερο από πέρυσι πιο απαισιόδοξοι απ όλους τους Ευρωπαίους, οι οποίοι δεν φαίνονται λιγότερο απογοητευμένοι και όλο και περισσότεροι α- κολουθούν την πορεία των Ελλήνων. Οι Έλληνες καταναλωτές - πολίτες, εμφανίζονται απαισιόδοξοι για την εξέλιξη της οικονομίας και απογοητευμένοι από τις μειώσεις του εισοδήματος εργασίας η σύνταξης με μεγάλο αριθμό απευκταίων αποφάσεων. ΨΑΛΙΔΑ ΑΙΣΧΡΟΚΕΡΔΕΙΑΣ Σύμφωνα με τις επαναλαμβανόμενες κάθε χρόνο έρευνες του ΙΝΚΑ, οι διαφορές τιμών, για το ίδιο προϊόν ή υπηρεσία, στις τουριστικές περιοχές παρουσιάζουν θεαματικές διαφορές συχνά εξοργιστικές σε σχέση με τον μέσο όρο, της υπόλοιπης χώρας. Το φαινόμενο αυτό, επαναλαμβάνουμε μονότονα κάθε χρόνο, πρέπει να αντιμετωπισθεί, με συντονισμένες ενέργειες της Πολιτείας και με αλλαγή της νοοτροπίας των τοπικών εποπτικών αρχών (κακώς εννοούμενη τοπικιστική αντιμετώπιση εάν οι παραπονούμενοι είναι Έλληνες και κακώς εννοούμενη 'εθνική' αντιμετώπιση εάν οι παραπονούμενοι είναι ξένοι). Εκτός των τιμών όμως, σημαντικό πρόβλημα παρουσιάζεται στα ζητήματα της ποιότητας, της εξυπηρέτησης και της δημόσιας υγείας, όπου οι εξαφανίσεις των ήδη ανεπαρκών μηχανισμών ελέγχου, αποσταθεροποιούν κάθε νέα κυβέρνηση τον Ε.Φ.Ε.Τ., έχουν δημιουργήσει δυνατότητες περαιτέρω ασυδοσίας και κινδύνων, ιδιαίτερα για τους ευκαιριακούς επιχειρηματίες. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΙΑΣ ΧΡΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΕΣ ΜΙΑΣ ΧΡΗΣΗΣ Η ουσιαστική έλλειψη σταθερών και δη μόνιμων δομών, πολιτικής και μηχανισμών αποτελεσματικής εποπτείας (και) στον ιδιαίτερα ευαίσθητο τομέα του τουρισμού οδήγησε την παλιότερα πιο προσιτή στους καταναλωτές Ελληνική τουριστική αγορά σε μια νέα εποχή υψηλού κόστους και αναντίστοιχης ή ακόμα και συχνά κακής, ποιότητας. Λειτουργούμε, σερβιτόροι και επισκέπτες με υποβολή στην ψυχολογία της επιστράτευσης ότι και όποιος προλάβει, δίπλα στο πρόσωπό μας τρυμπουσόν στην κολώτσεπη του τρεχάτου σερβιτόρου, χτυπητά τα μπουκάλια να προλάβει και τα άλλα τραπέζια, ιπτάμενα χέρια πάνω από την κεφαλή μας προσγειώνουν τα σερβίτσια κ.ά. Ο ΧΑΜΟΣ της ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ. Οι αιτίες αυτού του φαινόμενου είναι: Οι ευκαιριακές επιχειρήσεις, οι οποίες στον τομέα του τουρισμού αντιπροσωπεύουν σήμερα, πολύ μεγαλύτερο ποσοστό από άλλους τομείς. Οι επιχειρήσεις ή και οι επαγγελματίες που επενδύοντας στο εναλλασσόμενο της πελατείας υποβαθμίζουν την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών τους, ή ακόμα, επιβαρύνουν τις τιμές με εξαιρετικό υπερβολικό κέρδος. Οι πρακτικές της «αρπαχτής» που εκδηλώνονται με αυξανόμενη και ανεξέλεγκτη τάση, προχωρά συχνά εντελώς ανεμπόδιστα ακόμα και με παραβάσεις των κειμένων διατάξεων του νόμου και του Κώδικα Τροφίμων και Ποτών. Το τελικό απότέλεσμα είναι: Αφενός να έχουν γίνει απαγορευτικές οι διακοπές στην Ελλάδα για πολλούς Έλληνες καταναλωτές έστω και οι ολιγοήμερες και αφετέρου, η στροφή των ξένων τουριστών οι οποίοι είναι κατά κανόνα στόχοι προτεραιότητας και ευκολότερα "θύματα" των κακών πρακτικών από την πλευρά των επιχειρήσεων και των επαγγελματιών προς άλλους προορισμούς. - Είναι χαρακτηριστικά τα αποτελέσματα που απέφεραν αυτές οι πρακτικές που συνεχίζονται από το Ολυμπιακό Καλοκαίρι όπου εκδηλώθηκαν με τον πιο υπερβολικό τρόπο και παραμένουν σαν πρακτικές που δεν έχουν κτυπηθεί και για τα επόμενα χρόνια. - Τα παράπονα των καταναλωτών για τις ακτοπλοϊκές συγκοινωνίες (κόστος μεταφοράς ΙΧ και ατόμου) κατά την φετινή θερινή περίοδο δημιουργούν ένα επί πλέον αίσθημα ανασφάλειας για την μετακίνησή τους, άρα και για την απροθυμία τους να προγραμματίσουν τις διακοπές τους στα νησιά της Ελλάδας. Η χώρα μας δυστυχώς, χαρακτηρίζεται πλέον διεθνώς, ως ιδιαίτερα ακριβός τουριστικός προορισμός και τελευταία και ως ανασφαλής. Δεν είναι λοιπόν περίεργο γιατί οι καταγγελίες ξένων οι οποίες καταγράφονται από το ΙΝ.ΚΑ. έχουν συχνά την επωδό: αγαπούμε την Ελλάδα, μας αρέσει πολύ, αλλά μας βασανίζει για να μπορούμε να ξανάρθουμε. ικανότητάς τους και πλήρη σύνταξη καταβάλλεται ποσό που ισούται με τα δύο τρίτα των ετήσιων αποδοχών που ο ασφαλισμένος είχε πριν από το εργατικό ατύχημα ή την επαγγελματική νόσο. Όταν η μείωση της βιοποριστικής ικανότητας είναι μερική, καταβάλλεται (μερική σύνταξη). Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται όταν η βιοποριστική ικανότητα μειώνεται κατά 20% ή περισσότερο. Ειδικοί σύμβουλοι στα 11 εξειδικευμένα κέντρα αποφασίζουν για την κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Ένα τόσο πολύπλοκο και μεγάλο ασφαλιστικό σύστημα μιας μεγάλης βιομηχανικής χώρας θα χρειαζόταν πολυσέλιδη περιγραφή και ανάπτυξη. Θεωρούμε ότι μπορεί να αποτελέσει πρότυπο για την Ελλάδα γιατί έχει αποδείξει την αποτελεσματικότητά του επί 100 και πλέον έτη παράγοντας πλούτο και εξοικονομώντας πόρους συμβάλλοντας έτσι στην εύρωστη οικονομία της ατμομηχανής της Ευρώπης που αυτή τη στιγμή είναι η Γερμανία. Μελετώντας τη δομή του συστήματος ασφάλισης καταλαβαίνει κανείς ότι η αποτελεσματικότητά του στηρίζεται σε υποδομές και οργάνωση που δυστυχώς είναι εξωπραγματικές για τα ελληνικά δεδομένα. Από την άλλη πλευρά όμως ίσως τώρα να παρουσιάζεται μια ευκαιρία για την σχεδόν χρεοκοπημένη Ελλάδα. Στα πλαίσια της πολυαναμενώμενης ανάπτυξης ίσως η σημερινή κρίση να είναι μια ευκαιρία για ανασύνταξη και αναδιοργάνωση του ασφαλιστικού μας συστήματο εργασiαυγεία 53 ς και του συστήματος υγείας γενικότερα. Η ανάπτυξη και η εξυγίανση καθώς και η προώθηση της υγείας και της ασφάλειας απαιτεί επενδύσεις σε τεχνογνωσία, κατάλληλο εξοπλισμό, σχεδιασμό λειτουργικών δομών, περιορισμό της γραφειοκρατίας και δημιουργία κουλτούρας υγείας και ασφάλειας. Η δημιουργία ενός συστήματος ασφάλισης του επαγγελματικού κινδύνου στην Ελλάδα θα μπορούσε να δανειστεί αρκετά στοιχεία από το Γερμανικό σύστημα και ίσως οι εταίροι μας στα πλαίσια της υποστήριξης που υποτίθεται παρέχουν στη χώρα μας να είναι πρόθυμοι να το αποδεχτούν και να συμβάλουν σε αυτό. Το βασικό επιχείρημα για την υλοποίηση ενός τέτοιου εγχειρήματος στην Ελλάδα είναι ότι

4 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ 4 εργασiαυγεία 5 Η Ε.Σ.Ε.Ε. ΔΙΑΤΥΠΩΣΕ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ Το εμπόριο αποτελεί ακόμη και σήμερα και παρά τα μεγάλα πλήγματα που έχει δεχτεί από τη μείωση της κατανάλωσης και την δραματική έλλειψη ρευστότητας στην αγορά, έναν από τους μεγαλύτερους και σημαντικότερους «εργοδότες» της ελληνικής οικονομίας. Σημαντικότερος γιατί ακόμα και σήμερα αποτελεί την βασική πύλη εισόδου των νέων στην αγορά εργασίας. Σήμερα, οι περίπου εμπορικές επιχειρήσεις απασχολούν άτομα, καλύπτοντας το 18,1% της συνολικής απασχόλησης στην οικονομία. Τα τελευταία χρόνια της κρίσης, ο κλάδος δέχεται ισχυρές πιέσεις, οι οποίες μεταφράζονται σε απώλεια περίπου εμπορικών επιχειρήσεων και θέσεων απασχόλησης. Κύριο χαρακτηριστικό του είναι το μεγάλο πλήθος μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων, που προσπαθούν να προσαρμοστούν στις συνεχώς εντεινόμενες συνθήκες ανταγωνισμού. Το εμπόριο, ένα κατεξοχήν ανοιχτό επάγγελμα, χαρακτηρίζεται από ιδιαιτερότητες που σχετίζονται με τις κινήσεις της αγοράς, την άμεση διάδραση με τους καταναλωτές και το μεγάλο ρίσκο που καλείται να διαχειριστεί ο επιχειρηματίας. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Αποτελεί πεποίθηση της Ε.Σ.Ε.Ε., ότι η ενδυνάμωση του κοινωνικού διαλόγου και της συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι αναγκαία, ώστε να βελτιωθεί το κλίμα και να διατηρηθεί η κοινωνική συνοχή. Η υπογραφή της πλέον πρόσφατης Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και η διασφάλιση του 13ου και 14ου μισθού των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα είναι ενδεικτική δίκαιων και τολμηρών απόφάσεων οι οποίες εμπεδώνουν την αμοιβαία εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και ενισχύουν τη βελτίωση του οικονομικού κλίματος, κύριο παράγοντα εξόδου από την κρίση. Σε αυτή την πορεία πιστεύουμε ότι η ενδυνάμωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι απολύτως αναγκαία, οι δε συμφωνίες σε επιχειρησιακό και ιδίως σε κλαδικό επίπεδο πρέπει να ενισχυθούν. Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ Η ανάλυση της απασχόλησης στο σύνολο των εμπορικών επιχειρήσεων ακολουθούν την παρακάτω κατανομή: Ως προς την διάρθρωση της απασχόλησης στο εσωτερικό τμήμα του εμπορίου το λιανικό εμπόριο απορροφά το 67,2% της απασχόλησης, το χονδρικό εμπόριο το 21,6% και το εμπόριο και συντήρηση οχημάτων το 11,2%. Πάνω από το ήμισυ των απασχολουμένων εργάζονται ως μισθωτοί (55,8%) ενώ υψηλή παραμένει και η αναλογία των αυτόαπασχολούμενων (25,7%). Το ποσοστό των εργοδοτών ανέρχεται στο 11,1% και των συμβοηθούντων μελών της οικογένειας του ιδιοκτήτη της επιχείρησης στο 7,4%. Σε κάθε έμποροεργοδότη αναλογούν κατά μέσο όρο 5,0 μισθωτοί, γεγονός που αναδεικνύει το μικρό μέγεθος των επιχειρήσεων του κλάδου. Η αναλογία των γυναικών που εργάζονται στο εμπόριο το 2011, στη συνολική κλαδική απασχόληση ανέρχεται στο 41,6% έναντι 40,2% για το σύνολο της οικονομίας, Το εμπόριο αποτελεί επίσης τον σημαντικότερο πόλο προσέλκυσης των νέων ηλικίας ετών. Ένας στους πέντε εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών απασχολείται στο εμπόριο (21,6%). Στις νέες εργαζόμενες το ποσοστό είναι σημαντικά μεγαλύτερο καθώς αναλογούν μία σε κάθε τέσσερις εργαζόμενες (25,3%). Η απασχόληση στη χώρα μας συναρτάται άμεσα με τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων και τη βελτίωση κλίματος συνεννόησης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Αντιθέτως, η γραφειοκρατία και οι κακές εργασιακές σχέσεις αποτελούν, ιδιαίτερα για το εμπόριο, το οποίο βασίζεται στο εργατικό δυναμικό, ανασταλτικό παράγοντα για τη διατήρηση θέσεων εργασίας, ιδίως σε περιόδους κρίσης. Το εργατικό κόστος στην Ελλάδα επιβαρύνεται υπέρμετρα από το αδικαιολόγητα και χωρίς ανταποδοτικότητα υψηλό μη μισθολογικό κόστος. Αποτέλεσμα είναι να έχουμε το υψηλότερο μη μισθολογικό κόστος της Ευρωζώνης, ενώ οι πραγματικοί μισθοί των εργαζομένων είναι χαμηλοί. Ι. ΘΕΣΜΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ Όλοι οι κοινωνικοί εταίροι που υπογράφουμε στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, στην επιστολή που στείλαμε προς τον Πρωθυπουργό κ. Λουκά Παπαδήμο στις , καταλήξαμε ότι: οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας έχουν μειωθεί στα έτη 2010 και 2011 κατά 14,3% μεσοσταθμικά πλέον μειώσεων που απορρέουν από την φορολογία και έκτακτες εισφορές, η χώρα γνωρίζει πρωτοφανείς συνθήκες ύφεσης για 4 χρόνια χωρίς να διαφαίνεται ανάκαμψη έστω και αναιμική ούτε για το 2012 και το 2013, η ανταγωνιστικότητα σε εθνικό επίπεδο επηρεάζεται πολύ περισσότερο απ ότι το μισθολογικό κόστος από παράγοντες όπως η γραφειοκρατία που εκτρέφει η πολυνομία, ο κρατικός παρεμβατισμός, το φορολογικό σύστημα, η διαφθορά και η αντιεπιχειρηματική νοοτροπία, η μείωση μισθών επηρεάζει ευθέως αναλογικά τους πόρους των ασφαλιστικών ταμείων, η αφαίρεση και άλλων πόρων από τη ζήτηση πέραν της κοινωνικής συνοχής επηρεάζει ευθέως υφεσιακά την οικονομία με ενδεχόμενο απρόβλεπτων κοινωνικών εντάσεων και συγκρούσεων, στις επιχειρήσεις παρατηρείται αυξανόμενη πίεση που επηρεάζει τη βιωσιμότητά τους λόγω των εκτάκτων φορολογικών επιβαρύνσεων, της αύξησης κόστους των πρώτων υλών και της ενέργειας, την έλλειψη ρευστότητας κ.λ.π. Στο πλαίσιο αυτό, ο εμπορικός κόσμος τάσσεται υπέρ μίας λελογισμένης μείωσης των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όμως είναι κατά μέτρων, όπως για παράδειγμα η κατάργηση ή η μείωση του 13ου και 14ου μισθού. Σε περίπτωση που τεθεί σχετικό θέμα, επαναφέρουμε την από πρότασή μας για ενσωμάτωση στο βασικό μισθό, που είχαμε καταθέσει στην συζήτηση της τελευταίας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Μια τέτοια πρόταση κρίνουμε ότι θα έχει θετικά αποτελέσματα, αφού θα διασφαλίσει το ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων, τις ασφαλιστικές εισφορές και θα συμβάλλει στην ενδυνάμωση της κατανάλωσης της αγοράς. Η Ε.Σ.Ε.Ε. υπολογίζει ότι στην περίπτωση της ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου μισθού, το ελληνικό εμπόριο μπορεί μεν να μην απολαμβάνει τα θετικά αποτελέσματα των δώρων, θα επιτύχει όμως να διευρύνει τον παραγωγικό χρόνο, να τονώσει τη ρευστότητα των επιχειρήσεων και να ενισχύσει τη ζήτηση καθ όλη τη διάρκεια του έτους. ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση αντιστοιχεί σε συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των Ελλήνων πολιτών. Είναι απόληξη μίας επίπονης προσπάθειας πολλών δεκαετιών και είναι μία διαδικασία για την οποία όλοι οι κοινωνικοί εταίροι είμαστε υπερήφανοι. Πέραν του ουσιαστικού της χαρακτήρα του καθορισμού δηλαδή των μισθολογικών ορίων έχει συμβολικό και ψυχολογικό χαρακτήρα, αφού επηρεάζει το γενικότερο οικονομικό κλίμα και την ψυχολογία όλων των πολιτών. Η εμπεδωμένη αμοιβαία εμπιστοσύνη ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζομένους τα τελευταία χρόνια είναι το μόνο ανάχωμα στην περαιτέρω εμβάθυνση της ύφεσης. Οποιαδήποτε πρόθεση για οιονεί κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης μας βρίσκει ολοκληρωτικά αντίθετους και μας γυρίζει πολλά χρόνια πίσω. Το βλέπαμε ωστόσο να έρχεται: Προσπαθήσαμε να προλάβουμε τις εξελίξεις, όταν κατά την διαβούλευση των τριών εργοδοτικών φορέων Σ.Ε.Β. - Ε.Σ.Ε.Ε. - Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. με την Γ.Σ.Ε.Ε. που πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Φεβρουάριο, ζητήσαμε να καταλήξουμε σε συμφωνία για προσαρμογή της Σύμβασης, στα πλαίσια των ριζικών αλλαγών που έχουν συντελεστεί στην οικονομία. Η συμφωνία δεν επετεύχθη αλλά και πάλι οι 4 κορυφαίες οργανώσεις, με κοινή επιστολή μας, στις 3 Φεβρουαρίου, προς τον πρωθυπουργό κ. Παπαδήμο, ζητήσαμε να διατηρηθεί η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση, ως έχει. Δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε και οι εξελίξεις ήταν ραγδαίες. Με την εισαγωγή του δεύτερου μνημονίου (Ν. 4046/2012) και με το άρθρο 1 της ΠΥΣ 6/2012, επήλθαν δραματικές μεταβολές στο καθεστώς της Εθνικής Γενικής Σύμβασης, όπως το ξέραμε. Η σύμβαση, εξωσυμβατικά και με κρατική παρέμβαση, μειώθηκε μονομερώς και «πάγωσε», ενώ σημειώνεται ότι το δεύτερο μνημόνιο προβλέπει διαδικασία πλήρους κατάργησης της συμβατικής μορφής της, καθότι πλέον θα αποφασίζει το Κράτος, αφού πάρει τις γνώμες των κοινωνικών εταίρων. Ελπίζουμε να αποφευχθεί η διαδικασία που προβλέπει το δεύτερο μνημόνιο, να «ξεπαγώσει» η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και να επιτελέσει την κοινωνική της αποστολή, επιστρέφοντας στην συμβατική της μορφή και στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων. Παράλληλα, εμείς οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να βοηθήσουμε την κοινωνία να ανακάμψει, μέσω μίας ρεαλιστικής προσαρμογής της συλλογικής σύμβασης σε δεδομένα που από κοινού θα συζητήσουμε υπό τριμερή σύνθεση (Υπουργείο, εργαζόμενοι και εργοδότες), στα πρότυπα ανάλογης συμφωνίας που επέτυχαν οι κοινωνικοί εταίροι στην Πορτογαλία, στις αρχές αυτού του έτους. Ενόψει ενός τέτοιου διαλόγου, η Ε.Σ.Ε.Ε. υποβάλλει τις εξής προτάσεις: Επαναφορά των κατώτατων μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης στην προ κρίσης εποχή και ακολούθως πάγωμα για τρία χρόνια. Εάν διατηρηθούν σε ισχύ οι υφιστάμενες νομοθετικές ρυθμίσεις, ζητούμε την εισαγωγή μίας νέας ενδιάμεσης κατηγορίας στη διαβάθμιση των κατώτατων αμοιβών που επιβάλλει η ΠΥΣ 6/2012 για τους νέους πτυχιούχους κάτω των 25 ετών, η οποία μισθολογικά θα βρίσκεται ανάμεσα στις δύο κατηγορίες των άνω και των κάτω των 25 ετών. ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Οι κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτελούν μία σημαντική κατάκτηση των ευρωπαϊκών κοινωνιών. Ένα δείγμα ότι οι διαφορετικές κοινωνικές ομάδες επιλέγουν το διάλογο για να επιλύσουν τις διαφορές τους και κυρίως επιδιώκουν τη διαμόρφωση της υψηλότερης δυνατής συναίνεσης, εξασφαλίζοντας παράλληλα την κοινωνική συνοχή. Καμία κοινωνία δεν μπορεί να ευημερήσει και καμία οικονομία να αναπτυχθεί εάν έχει να αντιμετωπίσει εσωτερικές αναταραχές. Αποτελεί πεποίθηση της Ε.Σ.Ε.Ε., ότι η ενδυνάμωση του κοινωνικού διαλόγου και της κλαδικής διαπραγμάτευσης είναι αναγκαία, ώστε να βελτιωθεί το κλίμα και να ξεπεράσουμε την ύφεση. Η κρίση έχει «γκρεμίσει» και τις δυο πλευρές της οικονομικής δραστηριότητας, τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους. Στη δική μας αντίληψη, αυτό που έχει επιφέρει η κρίση στον Έλληνα επιχειρηματία και στον Έλληνα εργαζόμενο είναι μία απαισιόδοξη διάθεση για το μέλλον και την εξέλιξη των πραγμάτων, που με την σειρά τους οδηγούν στην εσωστρέφεια και στην παθητικότητα. Πώς μπορεί να αρθεί αυτό; Με πρωτοβουλίες από την ίδια την κοινωνία. Στο εμπόριο, εργοδότες και μισθωτοί είναι και οι δυο εργαζόμενοι με το ίδιο ωράριο. Ο ανθρώπινος παράγοντας σε μια μικρομεσαία εμπορική επιχείρηση είναι ακόμα κεντρικής σημασίας. Κανένα ηλεκτρονικό σύστημα πωλήσεων δεν μπορεί να αντικαταστήσει την εμπειρία του ικανού πωλητή. Οι εργαζόμενοι στις εμπορικές επιχειρήσεις είναι ένα πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο το οποίο, εμείς από την πλευρά μας προσπαθούμε να διαφυλάξουμε και να ενισχύσουμε, όσο δύσκολες και αν είναι οι συνθήκες στην αγορά. Ακόμα και σε αυτήν την «μνημονιακή» περίοδο, θα πρέπει να γίνεται κάθε δυνατή προσπάθεια, ώστε οι αποφάσεις να μην λαμβάνονται μονομερώς. Πρέπει να είναι αποτέλεσμα διαπραγμάτευσης και διαβούλευσης, ώστε να προστατευθεί η δυνατότητα αυτορρύθμισης των κοινωνικών εταίρων. Για να καταστεί αυτό δυνατό, απαιτούνται να προχωρήσουμε στις εξής ενέργειες: ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΣΥΛΛΟΓ. ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ Ίσως η πιο δραματική από τις τροποποιήσεις που έφερε το μνημόνιο ήταν η αναστολή της δυνατότητας επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων με Υπουργική Απόφαση, η οποία «πάγωσε» με τον Ν. 4024/2011. Η Ε.Σ.Ε.Ε., όπως και όλες οι εργοδοτικές οργανώσεις, ταχθήκαμε ευθύς εξ αρχής εναντίον της αναστολής, καθώς ο περιορισμός της εφαρμογής της Σ.Σ.Ε. μόνο στα μέλη των οργανώσεων, αποτελούσε και αποτελεί αντικίνητρο πρώτης γραμμής για την υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων. Ο λόγος είναι απλός: Η ουσιαστική κατάργηση της επέκτασης σημαίνει ότι η οποιαδήποτε κλαδική σύμβαση ισχύει μόνο για τα μέλη των οργανώσεων που την υπογράφουν. Κατά συνέπεια, εάν ένα μέλος δεν θέλει να δεσμεύεται από την σύμβαση, αποχωρεί από την οργάνωσή του. Ειδικά εμείς στην εμπορική πυραμίδα, αντιμετωπίζουμε θέματα μαζικής απόχώρησης μελών από τους Εμπορικούς Συλλόγους. Η κατάσταση επιτείνεται ακόμη περισσότερο από το ότι, υπάρχουν Επιθεωρητές Εργασίας που εξετάζουν μονομερώς τους εργοδότες εάν ανήκουν στον Εμπορικό Σύλλογο και αγνοούν την αντίστοιχη υποχρέωση των εργαζόμενων για την ισχύ της σύμβασης σε αυτούς. Μας έχει καταγγελθεί ότι έχουν φτάσει στο σημείο να ζητούν υπογεγραμμένες υπεύθυνες δηλώσεις από τους εμπόρους ότι δεν είναι μέλη του τοπικού Εμπορικού Συλλόγου. Σε αρκετές δε περιπτώσεις παρακινούν τους εμπόρους να εγκαταλείψουν τα σωματεία τους για να μην υπόκεινται στην σύμβαση. Εμμένουμε στην πάγια θέση μας περί επαναφοράς του δικαιώματος του Υπουργού Εργασίας για την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στο σύνολο των εργασιακών σχέσεων που αφορούν. Αλλιώς οδηγούμαστε στην περαιτέρω απορρύθμιση της εργασίας, στην επακόλουθη πλήρη ασφυξία της αγοράς, στην αποδυνάμωση των συλλογικών θεσμών και εντέλει στην ίδια την αποδυνάμωση της κοινωνικής συνοχής και της «Κοινωνίας των Πολιτών». ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ Πριν την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου ΠΥΣ 6/2012, η μετενέργεια μίας σύμβασης περιλάμβανε όλες τις μισθολογικές και θεσμικές ρυθμίσεις της λήξασας σύμβασης. Με την ΠΥΣ, περιορίστηκε τόσο το μετασυμβατικό χρονικό διάστημα «οιονεί» ισχύος της σύμβασης (από 6μηνο σε 3μηνο) όσο και το εύρος της μετενέργειας, περιλαμβάνοντας πλέον μόνο τον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης, συν 4 επιδόματα, αυτά της ωρίμανσης («παγωμένα» από ), τέκνων, επικίνδυνης εργασίας και σπουδών. Ως Ε.Σ.Ε.Ε., στην συνάντηση των κοινωνικών εταίρων στις 2 Φεβρουαρίου, είχαμε ταχθεί κατά της μεταβολής του πλαισίου της μετενέργειας, καθώς είχαμε το φόβο ότι η κατάργησή της θα προκαλούσε πλήρη απορρύθμιση στην αγορά εργασίας και δημιουργία συνθηκών άνισου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Παράλληλα, αποτελεί ένα ακόμη αντικίνητρο για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, καθώς το νέο καθεστώς αποτελεί «πύλη» που οδηγεί σε περισσότερες ατομικές σχέσεις εργασίας. ΘΕΤΙΚΗ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΚΛΑ- ΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ Αυτή την στιγμή, οι περισσότεροι επιχειρηματίες, εκμεταλλευόμενοι την υποχώρηση του προστατευτισμού του συλλογικού εργατικού δικαίου, επιχειρούν άκριτα την μετατροπή των συλλογικών συμβάσεων σε ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό που δεν γνωρίζουν είναι ότι έτσι, για όλο το μέλλον των μετατρεπόμενων σχέσεων, χάνουν τον έλεγχο του λεγόμενου «διευθυντικού δικαιώματος» και για οποιαδήποτε περαιτέρω μεταβολή των συγκεκριμένων συμβάσεων πρέπει να αποσπάται υποχρεωτικά η σύμφωνη γνώμη του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά. Θεωρούμε ότι μία «διαφημιστική» εκστρατεία ενημέρωσης του εργοδοτικού κόσμου της χώρας, τόσο από το Υπουργείο όσο και από τους φορείς, για τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η υπογραφή κλαδικής σύμβασης με προεξάρχον το «διευθυντικό δικαίωμα», θα ήταν ιδιαίτερα επωφελής για την αντιστροφή του κλίματος και την έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέων κλαδικών συμβάσεων.

5 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣΟΔΗΓΙΕΣΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣΤΗΣΥΓΕΙΑΣ εργασiαυγεία 5 ΓΙΑ ΤΟΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ - ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ - ΔΙ- ΑΙΤΗΣΙΑ Διαπραγμάτευση: Ο Ν. 1876/1990 προέβλεπε διάστημα ουσιαστικών διαπραγματεύσεων μεταξύ των μερών και όταν αυτές εξαντληθούν χωρίς να βρεθεί λύση, τότε μόνο να καταφεύγουν τα μέρη στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.Μ.Ε.Δ.). Αυτό το τόσο σημαντικό κεφάλαιο είχε υποβαθμισθεί σε ένα στάδιο απλής τυπικότητας, ενός «γραφειοκρατικού σκαλοπατιού», προκειμένου να εισαχθεί η συλλογική διαφορά για κρίση στον Ο.Μ.Ε.Δ. Αν θέλουμε πραγματικά να αναστήσουμε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις το μεγαλύτερο βάρος πρέπει να δοθεί στην ενίσχυση της ουσιαστικής διαπραγμάτευσης. Μεσολάβηση: Η μεσολάβηση, ακόμα και εντός του Ο.Μ.Ε.Δ., είχε επίσης περίπου διαδικαστικό χαρακτήρα, υπό την έννοια ότι τα συμβαλλόμενα μέρη αλλά και ο μεσολαβητής παραγνώριζαν το ουσιαστικό αυτό στάδιο, ενόψει της διαιτησίας και της υποχρεωτικότητας της ρύθμισής της. Και αυτό το στάδιο, που στην ουσία αποτελεί ελεύθερη συλλογική διαπραγμάτευση υπό την καθοδήγηση ενός εμπειρογνώμονα, όπως ο μεσολαβητής πρέπει να ενισχυθεί, στην αυτή κατεύθυνση με την συλλογική διαπραγμάτευση. Οι μεσολαβητικές προτάσεις πρέπει να αποκτήσουν το πλεονέκτημα της τεκμηρίωσης. Είναι ευκαιρία να εκμεταλλευτεί ο Ο.Μ.Ε.Δ. αυτό το μεταβατικό διάστημα, ώστε να ενισχύσει τους μηχανισμούς πρωτογενούς και δευτερογενούς έρευνας και τεκμηρίωσης, προκειμένου να παράσχει στους μεσολαβητές την ειδική αιτιολόγηση, που θα κάνει την πρότασή τους αξιόπιστη και την συμφωνία των μερών δεδομένη. Διαιτησία: Η υποβάθμιση της διαπραγμάτευσης και της μεσολάβησης οφείλονται κατά κύριο λόγο στον τέως υποχρεωτικό χαρακτήρα της διαιτησίας. Η υποχρεωτικότητα της διαιτησίας είχε επίσης παράγει έναν «μηχανιστικό» τρόπο έκδοσης αποφάσεων από τους διαιτητές του Ο.Μ.Ε.Δ. Σπάνια βλέπαμε ειδικά αιτιολογημένες αποφάσεις, ενώ το μέτρο ήταν συνήθως οι αυξήσεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, πράγμα άδικο, γιατί άλλα ήταν τα επίπεδα της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που οι κοινωνικοί εταίροι ήθελαν να ενισχύσουν και άλλα των κλαδικών που ήταν κατά πολύ ανώτερα αυτών της Εθνικής Γενικής. Ίσως από την έναρξη του νόμου 1876/1990, θα έπρεπε να έχει επιλεγεί όχι ένα υποχρεωτικό διαιτητικό σύστημα, όπου έρχεται ένας τρίτος ο διαιτητής και αποφασίζει δεσμευτικά για λογαριασμό μας, αλλά ένα σύστημα «αναγκαστικών» συλλογικών διαπραγματεύσεων, με υποχρεωτική συμμετοχή μέχρι να βρεθεί κοινός τόπος και να υπογραφεί συλλογική σύμβαση. Με την ΠΥΣ 6/2012, η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται πλέον μόνο με κοινή συμφωνία των μερών, οπότε δύσκολα θα δούμε στο μέλλον διαιτητικές αποφάσεις. Για την συγκεκριμένη εξέλιξη έχει ευθύνη και ο Ο.Μ.Ε.Δ. Όταν ο Ν. 3899/2010 («Νόμος Κατσέλη») είχε περιορίσει το εύρος της διαιτησίας στα μισθολογικά, πράγμα που εμείς είχαμε προτείνει, οι διαιτητές του Ο.Μ.Ε.Δ. εξέδιδαν διαιτητικές αποφάσεις με διατηρητικές ρήτρες, δηλαδή ρήτρες που μετέφεραν ως «προίκα» στην απόφαση το σύνολο των προηγούμενων ρυθμίσεων, ακόμα και των μη μισθολογικών, αδρανοποιώντας έτσι το νόμο. Αν οι διατηρητικές ρήτρες είχαν αποφευχθεί, ενδεχομένως η διαιτησία να υπήρχε ακόμα σήμερα όπως την οριοθέτησε ο «Νόμος Κατσέλη». Ως Ε.Σ.Ε.Ε., από την αρχή του διαλόγου για την μεταβολή των συστημάτων μεσολάβησης και διαιτησίας, είχαμε δεχθεί να μην καταργηθεί η υποχρεωτικότητα της διαιτησίας, υπό τις εξής προϋποθέσεις: - Να περιορίζεται το εύρος της διαιτητικής απόφασης στα καθαρά μισθολογικά θέματα, χωρίς διατηρητικές ρήτρες κλπ. Συνεπώς, θα πρέπει να αποκλείεται από την διαιτητική απόφαση η ικανοποίηση θεσμικών αιτημάτων που απαιτούν ευρύτερη συναίνεση των μερών. - Να καθιερωθεί ένας μηχανισμός αξιολόγησης - μελέτης της ετήσιας οικονομικής επίπτωσης των βασικών συλλογικών ρυθμίσεων κύρια σε κλαδικό επίπεδο. Η διαιτητική απόφαση, στηριζόμενη σε αυτά τα πρωτογενή στοιχεία, πρέπει να περιέχει ειδική τεκμηρίωση και αιτιολογία, ως συστατικά στοιχεία του κύρους της. - Να μην υπάρχει η δυνατότητα για μονομερή προσφυγή περισσότερες από μια φορά για μία τριετία. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Μετά τις αλλαγές του ν. 4024/2011, που έδωσε προβάδισμα στις επιχειρησιακές συμβάσεις σε σχέση με τις κλαδικές, μια απλή ματιά στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας δείχνει ότι έχουν ήδη καταρτισθεί και κοινοποιηθεί στο Υπουργείο Εργασίας περί τις 450 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Ο θεσμός γίνεται όλο και περισσότερο «δημοφιλής». Αν και αυτή τη στιγμή φαίνεται να γίνεται κατάχρηση των επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε., προκειμένου να κατέβουν αναγκαστικά οι μισθοί στο επίπεδο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, εντούτοις οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν παύουν να είναι εργαλείο επιβίωσης του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων και ως τέτοιες δεν πρέπει να τις αποκηρύξουμε συλλήβδην. Σε κάθε περίπτωση θεωρούμε ότι μία Συλλογική Σύμβαση, έστω και με ένωση προσώπων είναι προτιμότερη από την γενίκευση της καταφυγής στην ατομική σύμβαση εργασίας, η οποία δημιουργεί «κακό προηγούμενο» και για τις υπόλοιπες ομοειδείς επιχειρήσεις, που αργά ή γρήγορα θα υποχρεωθούν να υιοθετήσουν ανάλογες μειώσεις μισθών, ώστε να αντέξουν τον ανταγωνισμό. Γενικά, η Τρόικα πίστεψε ότι η μείωση μισθών θα οδηγούσε σε μείωση τιμών, κάτι το οποίο δεν έγινε, τουλάχιστον στα επίπεδα που θα έπρεπε και κυρίως στα τρόφιμα και στα είδη πρώτης ανάγκης. Η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας δεν έπεισε κανένα, όμως η πίεση για την επιβίωση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων θα μπορέσει να μειώσει τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα σε σημείο εξισορρόπησης μισθών, τιμών και φόρων. Στο πλαίσιο αυτό, οι επιχειρησιακές συμβάσεις έχουν την χρησιμότητά τους. ΙΙ. ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ 1. Μισθολογικό κόστος Ειδικά και μόνο για την παρούσα οικονομική συγκυρία η Ε.Σ.Ε.Ε. προτείνει επαναφορά των μισθών στον ιδιωτικό τομέα στην προ κρίσης εποχή και ακολούθως πάγωμα για τρία χρόνια. Ο εμπορικός κόσμος τάσσεται κατά της κατάργησης ή της μείωσης του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Σε περίπτωση όμως που τεθεί σχετικό θέμα, επαναφέρουμε την από 31/05/2010 πρότασή μας για ενσωμάτωση στο βασικό μισθό, που είχαμε καταθέσει στην συζήτηση της τελευταίας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Μια τέτοια πρόταση κρίνουμε ότι θα έχει θετικά αποτελέσματα, αφού θα διασφαλίσει το ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων, τις ασφαλιστικές εισφορές και θα συμβάλλει στην ενδυνάμωση της κατανάλωσης της αγοράς. Η Ε.Σ.Ε.Ε. υπολογίζει ότι στην περίπτωση της ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου μισθού το ελληνικό εμπόριο μπορεί μεν να μην απολαμβάνει τα θετικά αποτελέσματα των δώρων, θα επιτύχει όμως να διευρύνει τον παραγωγικό χρόνο, να τονώσει τη ρευστότητα των επιχειρήσεων και να ενισχύσει τη ζήτηση καθ όλη τη διάρκεια του έτους. Τα άμεσα μέτρα στα οποία πρέπει να προχωρήσει η Κυβέρνηση για την τόνωση της απασχόλησης στο εμπόριο είναι τα ακόλουθα: Επιδότηση της εργασίας στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, σύμφωνα με την κατάταξη των επιχειρήσεων κατά κατηγορία αριθμού απασχολουμένων (πχ. για επιχειρήσεις που απασχολούν 3 εργαζόμενους, να επιδοτείται η απασχόληση του ενός για διάστημα 18 μηνών, υπό την προϋπόθεση της διατήρησης και των 3 θέσεων εργασίας). Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τους νεοπροσλαμβανόμενους στο εμπόριο. Φορολογικά κίνητρα για την διατήρηση των θέσεων απασχόλησης, όπως η δημιουργία αφορολόγητου αποθεματικού για την ενίσχυση ιδίως των μικρών επιχειρήσεων, ώστε να μην προχωρήσουν σε απολύσεις ή η παροχή φοροαπαλλαγών σε επιχειρήσεις που διατηρούν ή αυξάνουν το προσωπικό τους. Επιδότηση δημιουργίας θέσεων εργασίας με το ισόποσο του επιδόματος ανεργίας. 2. Μη μισθολογικό κόστος Παράλληλα με την γραφειοκρατία και την κρίση, ένα μέγα θέμα που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις για την διατήρηση και την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, είναι το υψηλό μη μισθολογικό κόστος. Το συνολικό εργασιακό έξοδο στην Ελλάδα επιβαρύνεται υπέρμετρα από τις αδικαιολόγητα και χωρίς ανταποδοτικότητα υψηλές εργοδοτικές εισφορές. Αποτέλεσμα είναι να έχουμε το υψηλότερο μη μισθολογικό κόστος της Ευρωζώνης, ενώ οι πραγματικοί μισθοί των εργαζομένων είναι χαμηλοί. Στην επιστολή που αποστείλαμε οι κοινωνικοί εταίροι προς τον Πρωθυπουργό την 3 Φεβρουαρίου, ζητήσαμε τριμερή διάλογο (Κυβέρνησης εργοδοτικών και εργατικών φορέων) για την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και την ανεύρεση λύσεων στα κυρίαρχα θέματα της ανταγωνιστικότητας, όπως απλό και σταθερό φορολογικό σύστημα, απλοποίηση των διαδικασιών αδειοδότησης και λειτουργίας των επιχειρήσεων, χρήσεις γης, υγιείς κανόνες και συνθήκες ανταγωνισμού, ηλεκτρονική βάση σύζευξης προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας κ.λ.π. Για την τόνωση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της καλπάζουσας ανεργίας, η Ε.Σ.Ε.Ε. έχει ήδη προτείνει μείωση 10% του μη μισθολογικού κόστους, με ένα περαιτέρω 5% για τους συνεπείς επιχειρηματίες. Παράλληλα, προτείναμε την αναπλήρωση των απωλειών που θα προκύψουν για τα ασφαλιστικά ταμεία από την μείωση των εισφορών με την επιβολή ασφαλιστικού τέλους 1 τοις χιλίοις (1 ) επί του ετήσιου τζίρου των επιχειρήσεων, που θα μπορούσε να καταβάλλεται με τις περιοδικές δηλώσεις Φ.Π.Α. Το τέλος θα υπολογίζεται ως δαπάνη της επιχείρησης. Ωστόσο, για την διατήρηση της απασχόλησης, η μείωση του μη μισθολογικού κόστους δεν αρκεί. Εξίσου σημαντικό θέμα είναι η εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών του Δημοσίου προς τις επιχειρήσεις, που πλήττει την ρευστότητά τους. 3. Στρατηγικές για την Τόνωση της Απασχόλησης μέσω ΟΑΕΔ Η Ε.Σ.Ε.Ε. επανειλημμένα έχει εκφράσει την θέση για επιδότηση της εργασίας αντί της ανεργίας. Στις σχετικές στρατηγικές για τόνωση της απασχόλησης, κυρίαρχο ρόλο μπορεί να παίξει ο Ο.Α.Ε.Δ., προχωρώντας στις εξής κινήσεις: Να εισαχθούν νέα κίνητρα για τις επιχειρήσεις, ώστε να προχωρήσουν σε νέες προσλήψεις. Η εμπειρία σχετικών προσπαθειών κατά το παρελθόν έχει δείξει ότι ο Ο.Α.Ε.Δ. μπορεί να σχεδιάσει επιτυχημένα προγράμματα, όπως αυτά της επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών. Δεδομένων ωστόσο των συνεπειών της ύφεσης, θα πρέπει οι απαιτούμενες δεσμεύσεις του συμμετέχοντος εργοδότη να μειωθούν ανάλογα και προπαντός να μην συνδέονται με διατήρηση άλλων υφιστάμενων θέσεων εργασίας. Οι σχεδιαζόμενες δράσεις θα πρέπει παράλληλα να προβλέπουν την δυνατότητα κατάρτισης απασχολουμένων στο χώρο εργασίας και εντός ωραρίου εργασίας, για τις επιχειρήσεις οι οποίες θα ενταχθούν σε αυτές. Να σχεδιαστούν ειδικά προγράμματα ένταξης των ανέργων εργαζομένων στην επιχειρηματική αγορά, μέσω μετατροπής του επιδόματος ανεργίας σε επιδότηση βιώσιμου επιχειρηματικού σχεδίου. Η Ε.Σ.Ε.Ε. μπορεί να προσφέρει τα μέγιστα σε αυτό τον τομέα και είναι στην διάθεση του Υπουργείου για την υλοποίηση αυτού του στόχου. Τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να αποτελέσουν εργαλείο πρώτης γραμμής για την καταπολέμηση της ανεργίας και να εκτελεστούν σε όλο τους το εύρος. Στο πλαίσιο αυτό, επιβάλλεται η εκ μέρους του Ο.Α.Ε.Δ. ταυτόχρονη ετήσια προκήρυξη των προγραμμάτων κατάρτισης 0,45 και 1,25 («μεγάλων» και «μικρών» επιχειρήσεων) του Λ.Α.Ε.Κ. Μέχρι τώρα, τα προγράμματα 1,25 έχουν μείνει δραματικά πίσω, ενώ αντιμετωπίζουν προβλήματα, τα οποία για έναν οργανισμό όπως ο Ο.Α.Ε.Δ. είναι απαράδεκτα. Είναι για παράδειγμα ανεπίτρεπτο να διαθέτει ο Ο.Α.Ε.Δ. πλήρες μηχανογραφικό τμήμα και αντί να αναλάβει ο ίδιος την μηχανογραφική υποστήριξη των προγραμμάτων 1,25, να την αναθέτει σε ιδιώτες, με συνέπεια καθυστερήσεις στα προγράμματα. Πρέπει να αποκατασταθεί η ενίσχυση από τον Λ.Α.Ε.Κ. των εκπαιδευτικών κέντρων των κοινωνικών εταίρων Σ.Ε.Β., Ε.Σ.Ε.Ε., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. και Γ.Σ.Ε.Ε., που γνωρίζοντας καλύτερα από τον καθένα την αγορά και τις ανάγκες της, βοηθούν τα μέγιστα στην απόκτηση δεξιοτήτων από τους εργαζόμενους που αγωνίζονται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Ταυτόχρονα, πρέπει να συνεχιστεί απρόσκοπτα και η χρηματοδότηση του ΕΛΙΝΥΑΕ, το οποίο έχει προσφέρει στο ευαίσθητο πεδίο της υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία και τώρα βρίσκεται στα πρόθυρα αναστολής των εργασιών του. Να σχεδιαστούν και να προκηρυχθούν εξειδικευμένα προγράμματα «Δεύτερης Ευκαιρίας» για την απασχόληση εμπόρων που έκλεισαν τις επιχειρήσεις τους, καθώς και να εξεταστεί η δυνατότητα όσων εξ αυτών είναι άνω των 55 ετών και διαθέτουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις ενσήμων και ετών ασφάλισης να ενταχθούν σε προγράμματα πρόωρης συνταξιοδότησης. Τέλος, αν και δεν έχει άμεση αλλά έμμεση σχέση με την τόνωση της απασχόλησης, επισημαίνουμε την ανάγκη να επανασχεδιάσει ο Ο.Α.Ε.Δ. τα προγράμματα κοινωνικού τουρισμού της εργατικής εστίας, ως καθολικός διάδοχος αυτής. Τα συγκεκριμένα προγράμματα εκτός της ευκαιρίας των διακοπών που προσφέρουν σε συμπατριώτες μας, οι οποίοι δεν είχαν την δυνατότητα να τις χρηματοδοτήσουν μόνοι τους, συνετέλεσαν τα μέγιστα στην διατήρηση θέσεων εργασίας, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές της χώρας και βοήθησαν το τοπικό εμπόριο και τις υπηρεσίες, συντηρώντας έτσι ανέπαφη την δομή του κοινωνικού ιστού της κάθε περιοχής. ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ Οι εκτιμήσεις της τρόικας για βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και πτώσης των τιμών αγαθών και υπηρεσιών μέσω των περικοπών δεν επιβεβαιώθηκαν στην πράξη. Αντί να βελτιωθούν οι δομές της ελληνικής οικονομίας και να δοθεί βάρος στον τρόπο λειτουργίας των θεσμών, στην ατζέντα κυριάρχησε και εξακολουθεί να προβάλλεται η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και η περαιτέρω μείωση των μισθών. Ζητήματα καίριας σημασίας, η επίλυση των οποίων θα ενίσχυε δυναμικά και σε βάθος χρόνου την οικονομία, όπως ο περιορισμός της γραφειοκρατίας, η ουσιαστική ενίσχυση της διαφάνειας, η έγκαιρη απονομή δικαιοσύνης, η ενθάρρυνση της επιχειρηματικότητας, ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου, η οργάνωση και τόνωση της επιστημονικής έρευνας, η συνεχής και υψηλού επιπέδου κατάρτιση των εργαζομένων, η βελτίωση των υποδομών, η ολοκλήρωση της μηχανοργάνωσης και γενικά η ψηφιοποίηση στο δημόσιο τομέα, η δημιουργία ενός απλού και ξεκάθαρου φορολογικού συστήματος χωρίς παράθυρα και μπαλώματα και γενικότερα η άρση των όλων στρεβλώσεων που προκαλούνται στην αγορά από δυσλειτουργίες του κράτους και που θα μπορούσαν να λάβουν χώρα άμεσα και δίχως κόστος, θίχτηκαν ακροθιγώς ή και καθόλου. Έτσι, εφαρμόζεται η λανθασμένη οικονομική συνταγή σε μία χώρα όπου δεν έχουν ληφθεί υπ όψη τα χαρακτηριστικά και οι ιδιαιτερότητές της. Παράλληλα με τις οριζόντιες περικοπές των μισθών η ελληνική κυβέρνηση, προχώρησε, με την υπ αριθμ. 6/ Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου και την αντίστοιχη Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας (ΑΠ 4601/304, ) σε μείωση κατώτατου μισθού κατά 22%, σε αναστολή των ωριμάνσεων και των μισθολογικών αυξήσεων μέχρι η ανεργία να υποχωρήσει κάτω του 10%, στην αλλαγή των κανόνων για τη διάρκεια των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), στον περιορισμό της «μετενέργειας» των Σ.Σ.Ε., στη δυνατότητα προσφυγής στη διαιτησία μόνο με κοινή συμφωνία των μερών και τον περιορισμό του αντικειμένου της διαιτησίας και στην κατάργηση της μονιμότητας των υπαλλήλων στις δημόσιες επιχειρήσεις και τράπεζες ενώ μειώνεται και το βασικό επίδομα ανεργίας. Τα στοιχεία για την ανεργία είναι άκρως ανησυχητικά, χωρίς το αρνητικό κλίμα και οι προοπτικές να φαίνεται να ανατρέπονται.

6 ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ εργασiαυγεία ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.), καθώς και της Επιστημονικής Επιτροπής της περιοδικής έκδοσης είναι οι ιατροί: Πρόεδρος Θ.K. Κωνσταντινίδης Γενική Γραμματέας Πανταζή Ευγενία Αντιπρόεδρος Δρακόπουλος Βασίλης Αντιπρόεδρος Πανταζοπούλου Αναστασία Ταμίας Ορφανίδης Μωυσής Μέλος Κουρούκλης Γεώργιος και Μέλος Πατούχας Δημήτριος Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Αν. Καθηγητής Τμήματος Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης (Αλεξανδρούπολη) Ι ό Ε ί ΜΥΟΣΚΕΛΕΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΡΕΥΜΑΤΙΚΕΣ ΠΑΘΗΣΕΙΣ: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ, ΕΘΝΙΚΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ Δίχως αμφιβολία η υπέρβαση των προβλημάτων που συνεπάγεται η παρούσα οικονομική και κοινωνική συγκυρία στην Ευρώπη δεν μπορεί να επιτευχθεί παρά μόνο με την πλήρη αξιοποίηση των ευρωπαϊκών ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων. Σε αυτό το πλαίσιο το ανθρώπινο δυναμικό και η διασφάλιση των συνθηκών για την εξέλιξη και την ευημερία του, συνεχίζουν να αποτελούν προτεραιότητες για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Σε αυτή την κατεύθυνση κινείται η βούληση και η αποφασιστικότητα των κοινοτικών οργάνων προκειμένου να αντιστοιχηθούν με τον πλέον επίκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο οι ανάγκες των ανθρώπων με ρευματικές και μυοσκελετικές παθήσεις με τις σημερινές προκλήσεις και ευκαιρίες. Ενδεικτικό είναι το γεγονός πως το ζήτημα των παθήσεων αυτών, αλλά και οι προεκτάσεις τους όσον αφορά την εργασία βρέθηκαν πολύ νωρίς εντός του νομοθετικού πεδίου της ευρωπαϊκής κοινότητας. Συγκεκριμένα, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο με έξι διαφορετικές νομοθετικές παρεμβάσεις από το 1989 έως το 2002 συμμετείχε ενεργά και ουσιαστικά στην προσπάθεια βελτίωσης των εργονομικών συνθηκών σε διάφορους επιμέρους τομείς. Το 2005 και το 2008 με γραπτές δηλώσεις επεδίωξε μεγαλύτερη χρηματοδότηση για έρευνα, αμεσότερη πρόσβαση στη διάγνωση, τη θεραπεία και τη φροντίδα αλλά και επίκαιρη νομοθεσία για τις ρευματικές παθήσεις. Παράλληλα, στήριξε προγράμματα όπως το eumusc.net (The European Musculoskeletal Conditions Surveillance and Information Network, E.C. Community Action in the Field of Heath ), χαιρέτησε τη δημιουργία δικτύων για τις χρόνιες παθήσεις, ενώ τα τρία τελευταία χρόνια διαθέτει και άτυπη ομάδα για τις ρευματικές και τις μυοσκελετικές παθήσεις. Κυριότερα, όμως, ανέδειξε ως προτεραιότητα την εκτεταμένη διακρατική συνεργασία για τις εν λόγω παθήσεις στο πλαίσιο του έβδομου προγράμματος-πλαισίου για την έρευνα και την τεχνολογική ανάπτυξη, με αποτέλεσμα 2% (6.1 δις ευρώ) των συνολικών διαθέσιμων πόρων για την υγεία να διατίθεται μόνο για τις ρευματικές παθήσεις. Απομένει πλέον να ολοκληρωθούν και οι διαβουλεύσεις για το επόμενο πρόγραμμαπλαίσιο Horizon Το αυξανόμενο μέγεθος του προβλήματος αυτού σε συνδυασμό με τη συμπίεση των δαπανών για την υγεία και την κοινωνική ασφάλιση τόσο σε επίπεδο κρατών-μελών όσο και σε κοινοτικό επίπεδο καθιστούν επιτακτικό τον καθορισμό στοχευμένων και αποτελεσματικών παρεμβάσεων. Παρεμβάσεις που θα θεμελιωθούν σε νέες πολιτικές και εργαλεία λαμβάνοντας υπόψιν το βαθμό αποτελεσματικότητας των υφιστάμενων κοινοτικών και εθνικών δράσεων για τις παθήσεις. Ωστόσο, οι υπό διαμόρφωση παρεμβάσεις στην παρούσα φάση ξεκάθαρα εκφράζουν την επιδίωξη των κοινοτικών φορέων για τη δημιουργία νέων καινοτόμων προσεγγίσεων στο ζήτημα των χρόνιων παθήσεων, θέτοντας στο επίκεντρο τον πάσχοντα και μεγιστοποιώντας παράλληλα την αυτονομία και την ποιότητα διαβίωσης του. Το 2010 το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο κάλεσε τα κράτη-μέλη να εργαστούν με βάση ένα reflection paper για τις χρόνιες παθήσεις με σκοπό να καθοριστεί η καλύτερη δυνατή απάντηση στις νέες σχετικές προκλήσεις, διαβούλευση που μόλις πρόσφατα ολοκληρώθηκε. Παράλληλα, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στην πρόσφατη ενδιάμεση αναθεώρηση της Ευρωπαϊκής στρατηγικής για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, εξέφρασε τον προβληματισμό του για το γεγονός ότι αρκετά κράτη-μέλη δεν εστίασαν τις εθνικές στρατηγικές τους στις προτεραιότητες που θέτει η ευρωπαϊκή στρατηγική με καίριο άξονα αυτόν της πρόληψης και της έγκαιρης διάγνωσης. Τόνισε την ανάγκη να ληφθούν υπόψη τα νέα δεδομένα που χαρακτηρίζουν το εργασιακό περιβάλλον, τις νέες μορφές απασχόλησης, τις εξελίξεις στη διαχείριση της περίθαλψης με σκοπό να διαφυλαχθεί η υγεία και η ευημερία των εργαζομένων. Παράλληλα, επεσήμανε την έλλειψη πληροφοριών και την έλλειψη συντονισμού, την αδυναμία εφαρμογής των πολιτικών προαγωγής της υγείας κυρίως από τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ενώ κάλεσε τα κράτη μέλη να καταρτίσουν προγράμματα παρακολούθησης επαγγελματικών κινδύνων τα οποία θα λαμβάνουν υπόψη το ιστορικό των εργαζομένων και θα βασίζονται σε κοινούς υγειονομικούς δείκτες και επιδημιολογικά εργαλεία. Επιπρόσθετα, συνεχίζει να ενθαρρύνει την ανταλλαγή ορθών πρακτικών και την βελτίωση της ενημέρωσης, αναδεικνύει το ρόλο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Κυριότερα όμως, καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να συντάξει ολοκληρωμένη νομοθετική πρόταση για τις μυοσκελετικές διαταραχές αλλά και να προτείνει μέτρα για την καλύτερη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους με χρόνιες παθήσεις. Τέλος, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο φέρνει στο επίκεντρο το ζήτημα μίας νέας στρατηγικής για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων για την περίοδο η οποία, μεταξύ άλλων, θα περιλαμβάνει και κυρώσεις στις εταιρείες που αγνοούν τις σχετικές υποχρεώσεις τους. Κρίνεται σκόπιμο, η νέα αυτή στρατηγική να ενσωματώνει κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα έως τώρα συμπεράσματα και προτάσεις των εργοδοτών, των εργαζομένων πασχόντων και μη, της ιατρικής κοινότητας και των κυβερνητικών φορέων προκειμένου οι ρευματικές και μυοσκελετικές παθήσεις να μην αποτελέσουν τροχοπέδη στην προσπάθεια επίτευξης των στόχων της στρατηγικής Ε.Ε για την απασχόληση. Ωστόσο, οι δυσκολίες είναι ξεκάθαρες. Αρκεί να αναφερθεί πως ακόμη και η νέα νομοθετική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τα Εργονομικά προκάλεσε την έντονη αντίθεση συλλόγων εργοδοτών. Παρ' όλα αυτά, οι μυοσκελετικές διαταραχές συνιστούν καίρια πηγή ανησυχίας για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις, ενώ η ανάλογη σχέση μεταξύ της προστασίας της υγείας των εργαζομένων με την παραγωγικότητα είναι δεδομένη. Το γεγονός αυτό αποδεικνύει πως πέραν της ανάγκης βελτίωσης συντονισμού, πολλά θα πρέπει να γίνουν και σε επίπεδο ενημέρωσης. Πόσο μάλιστα όταν η χώρα μας χαρακτηρίζεται από εκτεταμένη αδήλωτη εργασία, εργασιακή ανασφάλεια που αποθαρρύνει εργαζόμενους να δηλώσουν υπαρκτά προβλήματα υγείας. Η Ελλάδα, άλλωστε, ήδη κατέχει το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη όσον αφορά τις ώρες εργασίας όπως και ένα από τα μικρότερα ποσοστά εργαζομένων που απουσιάζουν από τα καθήκοντα τους για λόγους υγείας. Δεδομένων όμως των αυξημένων δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στην υλοποίηση πολιτικών προαγωγής υγείας, θα πρέπει να συνυπολογιστεί και το υψηλότατο ποσοστό τους στη χώρα μας, ιδιαίτερα το ποσοστό των μικροεπιχειρήσεων. Αυτά τα εθνικά δεδομένα συνδυαστικά μπορούν να συμβάλλουν στην αποτύπωση των τάσεων αλλά και παράλληλα να προσφέρουν κατευθύνσεις προς την ανάληψη συγκεκριμένων δράσεων. Θα ήταν ρεαλιστική η προσέγγιση που αναγνωρίζει πως οι περιορισμένες δυνατότητες καταγραφής των περιπτώσεων των υπό εξέταση παθήσεων ως προς την εμφάνιση και την εξέλιξη τους στο χώρο εργασίας, εντάσσεται στη γενικότερη απουσία εθνικής στρατηγικής και κουλτούρας για τη συλλογή και αξιοποίηση ποσοτικών δεδομένων. Και αν κάποιες προσπάθειες εντοπισμού και χαρτογράφησης του μεγέθους του προβλήματος έως τώρα έλαβαν χώρα, τότε πιθανόν να απαιτείται πλέον μία ολοκληρωμένη προσπάθεια μέτρησης και αναφοράς των εν λόγω διαταραχών. Προσπάθεια που θα αποτυπώσει κατά τον καλύτερο δυνατό τρόπο τις συνέπειες και για τους εργοδότες σε όρους εργατοωρών και παραγωγικότητας αλλά και θα απαιτήσει αποτελεσματική διάχυση των συμπερασμάτων σε επίπεδο ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης. Λαμβάνοντας υπόψιν την έλλειψη δημόσιων πόρων, σημαντικό ρόλο μπορεί να διαδραματίσει η εταιρική κοινωνική ευθύνη. Ως προς αυτή την κατεύθυνση, πιθανόν, να μπορούσαν να αναζητηθούν πλατφόρμες συνεργασίας στο πλαίσιο του ιδιωτικού τομέα όπως και συμπράξεις με το δημόσιο τομέα, σύμφωνα και με τις κατευθύνσεις των κοινοτικών οργάνων. Είναι σαφές, πως θα πρέπει να αναληφθούν συλλογικές πρωτοβουλίες προκειμένου η υφιστάμενη οικονομική και κοινωνική κρίση να μην λειτουργήσει ως αφορμή για την υποβάθμιση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Το κόστος των ρευματικών και των μυοσκελετικών παθήσεων για την κοινωνία και την οικονομία είναι σημαντικό, γεγονός που σημαίνει ότι η σωστή αντιμετώπιση του προβλήματος μπορεί να προσφέρει και σημαντικό όφελος. Και προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να υπάρξουν πολιτικές. Γ. Σαρελάκος Ο κ. Γεώργιος Σαρελάκος συμμεμτέχει στο Fit for Work και είναι Επιστημονικός Συνεργάτης της κ. Ρόδης Κράτσα, Ευρωβουλευτού της Νέας Δημοκρατίας, π. Αντιπροέδρου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. ΑΝΗΣΥΧΙΑ ΓΙΑ ΡΑΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΣΕ ΠΛΟΙΟ ΜΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΑΠΟΒΛΗΤΑ Ραδιενέργεια ανίχνευσαν στην Ιταλία, ενώ καθησυχάζουν οι Ελληνικές Αρχές σε πλοίο με βιομηχανικά απόβλητα, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Εθνος που υπογράφει ο δημοσιογράφος κ. Βασίλειος Ιγνατιάδης. Tο πλοίο «EiIsum» παρέλαβε φορτίο αποβλήτων στις αρχές Ιουνίου και εξελίχτηκε σε θρίλερ η επιχείρηση μεταφοράς αποβλήτων της Χαλυβουργίας Θεσσαλίας σε εξειδικευμένη ιταλική εταιρεία διαχείρισής τους στη Σαρδηνία. Οι ιταλικές αρχές έθεσαν το πλοίο σε καραντίνα και το έστειλαν πίσω στον Βόλο, όταν ανίχνευσαν ραδιενέργεια πάνω από τα ανώτατα όρια. Το υλικό επέστρεψε στις εγκαταστάσεις της Χαλυβουργίας, όπου ελέγχθηκε από κλιμάκιο της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας και διαπιστώθηκε, όμως, πως η ραδιολογική διακινδύνευση είναι από αμελητέα έως ανύπαρκτη. Το γεγονός έχει προκαλέσει έντονη ανησυχία μεταξύ των εκατοντάδων εργαζομένων της επιχείρησης στον Βόλο αλλά και στην κοινωνία της πόλης. Το θέμα αναδείχτηκε με ερώτηση που κατέθεσε προς το Περιφερειακό Συμβούλιο Θεσσαλίας ο επικεφαλής της παράταξης «Θεσσαλία της Αλληλεγγύης και της Οικολογίας» κ. Κ. Πουλάκης, ο οποίος το πληροφορήθηκε από το ιταλικό πρακτορείο ειδήσεων ANSA. Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, το πλοίο «Eilsurn» που μετέφερε το φορτίο τέθηκε σε καραντίνα όταν χτύπησε τρεις φορές ο συναγερμός ραδιενέργειας στις 14 Ιουνίου, κατά τη διάρκεια εκφόρτωσης και ελέγχου, σης εγκαταστάσεις της εταιρείας «Portocesme Ltd» στη Σαρδηνία, με την οποία η «Χαλυβουργία» έχει συμβόλαιο για τη διαχείριση αποβλήτων. Οι υπεύθυνοι της εταιρείας κάλεσαν ειδικούς από το Ινστιτούτο Φυσικής του Πανεπιστημίου του Κάλιαρι, οι οποίοι επιβεβαίωσαν την ύπαρξη του ραδιενεργού στοιχείου Καίσιο Οπως ανέφερε μάλιστα το ANSA, μετρήθηκε σε επίπεδα δύο με τρεις ΕΤΟΙΜΑΖΕΤΑΙ Η ΝΕΑ ΕΚΔΟΣΗ φορές πάνω από τα όρια. H εταιρεία έστειλε το φορτίο πίσω στην Ελλάδα και ανέστειλε το συμβόλαιο συνεργασίας με τη Χαλυβουργία Θεσσαλίας. Το πλοίο επέστρεψε στο λιμάνι του Βόλου στις 5 Ιουλίου και ελέγχθηκε από Επιθεωρητή της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας. «Δεν υπάρχει ζήτημα από πλευράς ραδιολογικής προστασίας για τους εργαζομένους, πολύ περισσότερο βέβαια για τον γενικό πληθυσμό», διαβεβαίωσε με κατηγορηματικό τρόπο στην εφημερίδα «Εθνος» ο Πρόεδρος της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας κ. Χρήστος Χουσιάδας. H Χαλυβουργία Θεσσαλίας σε σχετική ανακοίνωσή της αναφέρει ότι η ιταλική εταιρεία απέρριψε το φορτίο επικαλούμενη υπέρβαση σε σχέση με τη συμφωνία που έχει υπογραφεί μεταξύ των δύο πλευρών. Ετσι, η Χαλυβουργία Θεσσαλίας ήταν υποχρεωμένη να παραλάβει πίσω το υλικό για την περαιτέρω διαχείρισή του.