Εκατοστή τριακοστή τέταρτη ηλεκτρονική έκδοση εβδομαδιαίας εφημερίδας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Transcript

1 Εκατοστή τριακοστή τέταρτη ηλεκτρονική έκδοση εβδομαδιαίας εφημερίδας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ΔΗΜΟΣΙΟγραφικά τεύχος 134 ανακοινώσεις Πίνακας περιεχομένων Παράταση της απογραφής των ασφαλισμένων του ΟΠΑΔ - ΤΥΔΚΥ που ανήκουν στην Περιφέρεια Αττικής ενόψει της ενσωμάτωσης του Ταμείου στο ΙΚΑ»... 2 Χορήγηση ευρώ για την εμβολιαστική κάλυψη απόρων ανασφάλιστων παιδιών 2 Παράταση υποβολής δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος έτους 2013 για νομικά πρόσωπα... 3 ΟΑΕΔ-3177 κενές θέσεις εργασίας... 3 Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους στον κλάδο του τουρισμού ηλικίας έως 29 ετών... 3 Διαβούλευση Ν.Σ οργάνωσης δημόσιας διοίκησης... 4 Το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος «Ψηφιοποίηση Εγγράφων και Ηλεκτρονικό Αρχείο» 5 Ανακοίνωση πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για διανομή δελτίων θεάματος... 6 Κανονισμός Λειτουργίας Δημόσιων ΙΕΚ σε Δημόσια Διαβούλευση... 7 Οδηγίες για την πρώτη εφαρμογή του έργου «Σχεδιασμός Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας»... 8 Δημόσια διαβούλευση στο σχέδιο νόμου με τίτλο «Τουριστικά Πλοία και άλλες διατάξεις» Ανακοίνωση για την Σχολή Εθνικής Ασφάλειας- Φοίτηση δημοσίων υπαλλήλων στη Σχολή Εθνικής Ασφαλείας του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη (17η εκπαιδευτική σειρά). 16 Αλλαγή Εξεταστικού Κέντρου για τις εξετάσεις του ΚΠΓ περιόδου Μαΐου Σελίδα - 1 -

2 Παράταση της απογραφής των ασφαλισμένων του ΟΠΑΔ - ΤΥΔΚΥ που ανήκουν στην Περιφέρεια Αττικής ενόψει της ενσωμάτωσης του Ταμείου στο ΙΚΑ» Το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας ανακοινώνει ότι στο πλαίσιο της απογραφής που πραγματοποιείται φέτος για πρώτη φορά στον ΟΠΑΔ και για το σύνολο των ασφαλισμένων του Δημοσίου, έχει ολοκληρωθεί μέχρι σήμερα η ταυτοποίηση του 50% των δικαιούχων του, δηλαδή περίπου άμεσα και έμμεσα ασφαλισμένων. Μέχρι σήμερα, επίσης, έχουν ήδη διαγραφεί βιβλιάρια ασθενείας για τα οποία διαπιστώθηκε ότι δεν συνέτρεχαν οι νόμιμες προϋποθέσεις παροχής τους (π.χ. θάνατος κυρίως ασφαλισμένων, ενηλικίωση τέκνων κ.λπ.). Το υπουργείο Εργασίας αποφάσισε - και ανακοίνωσε τις προηγούμενες ημέρες μια σημαντική διαρθρωτική αλλαγή, την ενσωμάτωση του ΟΠΑΔ στο ΙΚΑ και τη διεύρυνση του δικτύου εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων του Δημοσίου από τις δομές του ΙΚΑ στην Αθήνα και όλη την Ελλάδα. Μέχρι, όμως, να ολοκληρωθεί η παραπάνω ενσωμάτωση του ΟΠΑΔ στο ΙΚΑ και η μετάβαση στο νέο σύστημα εξυπηρέτησης από το διευρυμένο δίκτυο των καταστημάτων του ΙΚΑ σε όλη την Αττική (τουλάχιστον 25 σε πρώτη φάση), αποφασίστηκε από το υπουργείο Εργασίας - και μόνο για τους ασφαλισμένους του ΟΠΑΔ ΤΥΔΚΥ που ανήκουν στην Περιφέρεια Αττικής και υποχρεούνται να προσέλθουν στην Κεντρική Υπηρεσία του ΟΠΑΔ η παράταση απογραφής και θεώρησης των βιβλιαρίων τους έως και την 31/10/2013. Για τους λοιπούς ασφαλισμένους παραμένουν σε ισχύ οι προηγούμενες προθεσμίες. Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα « στην ενότητα «Δελτία Τύπου». Χορήγηση ευρώ για την εμβολιαστική κάλυψη απόρων ανασφάλιστων παιδιών Ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών κ. Χρήστος Σταϊκούρας, κατόπιν συνεργασίας με τον Υπουργό Υγείας κ. Ανδρέα Λυκουρέντζο και την Υφυπουργό Υγείας κ. Φωτεινή Σκοπούλη, ενέκρινε τη χορήγηση ευρώ από το τακτικό αποθεματικό του κρατικού προϋπολογισμού για την Σελίδα - 2 -

3 Παράταση υποβολής δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος έτους 2013 για νομικά πρόσωπα εμβολιαστική κάλυψη απόρων και ανασφάλιστων παιδιών της χώρας για το έτος Η ανακοίνωση έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα: Με απόφαση του Υφυπουργού Οικονομικών κ. Γεωργίου Μαυραγάνη, η προθεσμία υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος οικονομικού έτους 2013 για όλα τα υπόχρεα νομικά πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 101 του Κ.Φ.Ε., παρατείνεται μέχρι και την 31η Μαϊου 2013, ανεξάρτητα από το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ του νομικού προσώπου. Η εν λόγω ανακοίνωση είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα: af50-ddc2c218bbe6 ΟΑΕΔ-3177 κενές θέσεις εργασίας Αναρτήθηκε ο ενημερωμένος κατάλογος με τις κενές θέσεις που συλλέγει ο ΟΑΕΔ. Για κάθε θέση οι ενδιαφερόμενοι να απευθύνονται στο υποκατάστημα του ΟΑΕΔ που αναγράφεται στον πίνακα. Οι υπάλληλοι έχουν λάβει οδηγίες για να δώσουν περισσότερες πληροφορίες. Ολόκληρος ο κατάλογος με τις 3177 θέσεις έχει αναρτηθεί στην κεντρική σελίδα της επίσημης ιστοσελίδας του ΟΑΕΔ: Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους στον κλάδο του τουρισμού ηλικίας έως 29 ετών Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας έχει καλέσει τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) ως θεσμικό κοινωνικό εταίρο για την υλοποίηση του προγράμματος "Επιταγή εισόδου Σελίδα - 3 -

4 στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους στον κλάδο του τουρισμού ηλικίας έως 29 ετών. Το πρόγραμμα αυτό αφορά στην παροχή σε άνεργους νέους ηλικίας από 18 έως 29 ετών που είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίων / ΤΕΙ και απόφοιτοι υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, υπηρεσιών συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης οι οποίες περιλαμβάνουν: Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 ωρών σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες. Πρακτική άσκηση των ωφελουμένων σε επιχειρήσεις του τουριστικού τομέα διάρκειας 500 ωρών, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 5 μήνες. Δείτε το πλήρες κείμενο της πρόσκλησης στη διαδρομή: Διαβούλευση Ν.Σ οργάνωσης δημόσιας διοίκησης Κατατέθηκε στις σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Με το νομοσχέδιο αυτό δίνεται έμφαση στο γενικό περιεχόμενο, τη σύνταξη και την έγκριση των νέων οργανισμών των δημοσίων υπηρεσιών με προεδρικά διατάγματα. Με τις σχετικές διατάξεις δίνονται οι κατευθυντήριες επιταγές για το περιεχόμενο των οργανισμών, με στόχο την ευελιξία και τη λειτουργικότητα της Διοίκησης. Επίσης, θεσπίζεται το νέο και ανταποκρινόμενο στη διοικητική πραγματικότητα πλαίσιο της επιλογής και της κινητικότητας προϊσταμένων οργανικών μονάδων, των υπαλλήλων δηλαδή που κατέχουν θέσεις ευθύνης και επιτελικό ρόλο στη Διοίκηση. Παράλληλα, κατοχυρώνεται ο θεσμός της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων και προβλέπεται η δυνατότητα κατάργησης, συγχώνευσης και αναμόρφωσης των νομικών προσώπων δημοσίου τομέα με προεδρικό διάταγμα. Ακόμη, με τις προτεινόμενες διατάξεις ενισχύεται δικονομικά η θέση των υπαλλήλων που τίθενται σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας. Επίσης, με το παρόν νομοσχέδιο απλοποιούνται οι διαδικασίες χορήγησης αναρρωτικών αδειών και εξορθολογίζεται η λειτουργία των υγειονομικών επιτροπών. Ταυτόχρονα, διασφαλίζεται η καλύτερη ισορροπία μεταξύ του δικαιώματος χρήσης αναρρωτικής άδειας μετ αποδοχών και της υποχρέωσης Σελίδα - 4 -

5 προσφοράς στην υπηρεσία, καθώς και η καταπολέμηση της κατάχρησης αναρρωτικών αδειών από μερίδα υπαλλήλων. Τέλος, ρυθμίζονται με τις παρούσες διατάξεις θέματα που αφορούν την οργανωτική δομή του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.). Αναρτήθηκε 2 Μαΐου 2013, 11:00 Ανοικτή σε Σχόλια έως 14 Μαΐου 2013, 15:00. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να καταθέτουν τα σχόλιά τους στη διαδρομή: Το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος «Ψηφιοποίηση Εγγράφων και Ηλεκτρονικό Αρχείο» Ο Μανούσος Βολουδάκης υπέγραψε το σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος «Ψηφιοποίηση Εγγράφων και Ηλεκτρονικό Αρχείο», το οποίο στη συνέχεια αποστέλλεται στο Συμβούλιο της Επικρατείας, για έλεγχο πριν την τελική υπογραφή από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Το σχέδιο υπεγράφη αφού λήφθηκαν υπ όψιν τα σχόλια της δημόσιας διαβούλευσης η οποία προηγήθηκε. Τα βασικά σημεία του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος αφορούν θέματα σχετικά με την αρχειοθέτηση ηλεκτρονικών εγγράφων και δεδομένων, καθώς και τη διαδικασία ψηφιοποίησης των έντυπων αρχείων της Δημόσιας Διοίκησης. Παράλληλα ρυθμίζονται ζητήματα σχετικά με τα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα ασφάλειας. Τέλος, προβλέπεται μηχανισμός δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας για την ανάκτηση των δεδομένων από καταστροφή ή βλάβη του συστήματος ηλεκτρονικής αρχειοθέτησης. Η τελική έγκριση και υπογραφή του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος αυτού, αποτελεί μια από τις βασικές προϋποθέσεις για την υλοποίηση της πολιτικής για την αποκλειστικά ηλεκτρονική διακίνηση εγγράφων στο δημόσιο, και αποτελεί συνέχεια σχετικών ρυθμίσεων που έχει ήδη θεσμοθετήσει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, όπως η Υπουργική Απόφαση που αφορά στη διακίνηση εγγράφων μεταξύ φορέων του δημοσίου τομέα και φυσικών προσώπων ή ΝΠΙΔ, η Υπουργική Απόφαση για την ασφαλή χρονοσήμανση και ηλεκτρονική επιβεβαίωση λήψης εγγράφων, κ.α. Κατά τη σύνταξη του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος καταβλήθηκε προσπάθεια ώστε να αξιοποιηθούν οι δυνατότητες των υφιστάμενων υποδομών και των εν εξελίξει συγχρηματοδοτούμενων έργων Ηλεκτρονικής Σελίδα - 5 -

6 Διακυβέρνησης του ΕΣΠΑ, ώστε να μην προκληθούν πρόσθετες δαπάνες στο κρατικό προϋπολογισμό. Το σχέδιο συνυπογράφεται από τον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Χρήστο Σταϊκούρα. To σχέδιο ΠΔ είναι αναρτημένο στη διαδρομή: Ανακοίνωση πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για διανομή δελτίων θεάματος Ο Οργανισµός Γεωργικών Ασφαλίσεων στα πλαίσια Προγράμματος ΩΡΕΑΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ ΘΕΑΤΡΩΝ, του Λογαριασμού Αγροτικής Εστίας (Λ.Α.Ε): α) ανακοινώνει ότι θα διανεμηθούν συνολικά ελτία Θεάµατος ελεύθερης επιλογής για παραστάσεις - συμπεριλαμβανομένων και των παιδικών- της θερινής θεατρικής περιόδου 2013 και της χειμερινής περιόδου , σε πόλεις όλων των νοµών της χώρας. β) Καλεί όσους θεατρικούς επιχειρηματίες ενδιαφέρονται να συνάψουν σχετική σύµβαση µε τον ΟΓΑ, να στείλουν το αργότερο µέχρι : 1. Έντυπο Αίτησης - Υπεύθυνης ήλωσης (θα αναζητηθεί στην ιστοσελίδα του ΟΓΑ 2. Ιδιωτικό Συμφωνητικό εις διπλούν (θα αναζητηθεί στην ιστοσελίδα του ΟΓΑ 3. Βεβαίωση αρµόδιας.ο.υ. από την οποία να προκύπτουν οι τιµές των εισιτηρίων. 4. Αποδεικτικό υποβολής Γνωστοποίησης της αρµόδιας.ο.υ. µε το πρόγραµµα των παραστάσεων σε περίπτωση περιοδείας (τίτλος έργου, ημερομηνίες, πόλεις). Επισηµαίνεται ότι εφόσον κατά τη διάρκεια της περιοδείας, υπάρξει οποιαδήποτε µεταβολή στο πρόγραµµα, ο θεατρικός επιχειρηµατίας υποχρεούται να αποστέλλει πριν την παράσταση, την τροποποιητική κατάσταση που υπέβαλε στη.ο.υ. για την εν λόγω αλλαγή, στο φαξ της Αγροτικής Εστίας Σελίδα - 6 -

7 5. Τα νοµιµοποιητικά έγγραφα της εταιρείας, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί υπό εταιρική µορφή (ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, Α.Ε, Ε.Π.Ε, ΣΩΜΑΤΕΙΟ). Οι επιχειρηματίες που είχαν συµβληθεί µε τον ΟΓΑ το προηγούµενο έτος, και δεν έχει επέλθει οποιαδήποτε µεταβολή στη νοµική µορφή ή στη διαχείριση της επιχείρησης δεν θα προσκοµίσουν τα έγγραφα αυτά. Οι ως άνω Αιτήσεις- ηλώσεις, µπορούν να υποβληθούν είτε απευθείας στα γραφεία του Οργανισµού, είτε να αποσταλούν ταχυδροµικά, το αργότερο µέχρι (πρωτόκολλο ΟΓΑ ή σφραγίδα Ταχυδροµείου) στην κατωτέρω διεύθυνση: ΠΡΟΣ: ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ (Ο.Γ.Α.) ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΚΛΑ Ο ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ Ταχ. /νση: Πατησίων ΑΘΗΝΑ Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να απευθύνονται καθηµερινά: 08:00 έως 14:00 στα τηλέφωνα: κα Φώτη M κα Μπερεδάκη Γ. Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα « στην ενότητα «Ανακοινώσεις» Κανονισμός Λειτουργίας Δημόσιων ΙΕΚ σε Δημόσια Διαβούλευση Το πλαίσιο λειτουργίας των δημοσίων ΙΕΚ προέρχεται από τη δεκαετία του 1990, όταν τα ΙΕΚ ιδρύθηκαν ως δομές του Οργανισμού Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Ωστόσο, οι απαιτήσεις και τα δεδομένα της δημόσιας πολιτικής Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης έχουν εξελιχθεί σημαντικά, ώστε το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο να έχει καταστεί ανεπίκαιρο και σε πολλά σημεία του δυσλειτουργικό. Με το Ν. 3879/2010 προβλέφθηκε η μεταφορά των δημοσίων ΙΕΚ στη Γενική Γραμματεία Διά Βίου Μάθησης και χορηγήθηκε εξουσιοδότηση για την έκδοση Κανονισμού Λειτουργίας των ΙΕΚ αυτών. Το Τμήμα Επαγγελματικής Σελίδα - 7 -

8 Επιμόρφωσης της ΓΓΔΒΜ, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο τεχνικής υποστήριξης, προχώρησε στη σύνταξη σχετικού σχεδίου το οποίο αναρτάται σήμερα σε διαβούλευση. Το σχέδιο λαμβάνει ιδίως υπόψη της επικείμενη μετάβαση των δημοσίων ΙΕΚ στις Περιφέρειες και ενσωματώνει την εμπειρία της εφαρμογής του προϋφιστάμενου πλαισίου. Το σχέδιο κανονισμού αποτελείται από πέντε ενότητες: Εκπαιδευτικό Πλαίσιο, Διασφάλιση Ποιότητας, Φοίτηση, Εκπαιδευτές, Οργάνωση - Διοικητική Λειτουργία. Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι τις 14:00 της Παρασκευής Καλούμε όλους τους ενδιαφερόμενους, και ιδιαίτερα τα στελέχη, τους εκπαιδευτές και τους σπουδαστές της Αρχικής Επαγγελματικής Κατάρτισης να συνεισφέρουν στο διάλογο, εκφράζοντας τις απόψεις και τις προτάσεις τους, οι οποίες θα ληφθούν υπόψη στη σύνταξη του τελικού κειμένου. Ολόκληρο το κείμενο του "Κανονισμού Λειτουργίας ΔΙΕΚ" σε μορφή pdf βρίσκεται στην ιστοσελίδα: Οδηγίες για την πρώτη εφαρμογή του έργου «Σχεδιασμός Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας» Εκδόθηκε η αριθ. ΔΟΑ/Φ.13/607/ΟΙΚ / (ΑΔΑ: BE56X- ΠΥΘ) εγκύκλιος του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλ. Διακυβέρνησης, με την οποία ενημερώνονται οι υπηρεσίες τα ακόλουθα: «έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ.) ο «Οδηγός για το Σχεδιασμό Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας», έργο το οποίο εντάσσεται στις μεταρρυθμιστικές δράσεις της δημόσιας διοίκησης (βλ. Μέρος Δ «Επικοινωνία του Οδηγού»). Το Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ. έχει αναλάβει το σχεδιασμό, την παρακολούθηση της υλοποίησης και την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων. Συνοπτικά, ο εν λόγω Οδηγός: επεξηγεί τι είναι τα περιγράμματα θέσεων εργασίας και ποιες ωφέλειες προκύπτουν από αυτά, Σελίδα - 8 -

9 περιγράφει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι υπηρεσίες, προκειμένου να εφαρμόσουν τον Οδηγό και προτείνει συγκεκριμένη μεθοδολογία σχεδιασμού, έγκρισης, εφαρμογής, παρακολούθησης, αξιολόγησης και ανασχεδιασμού περιγραμμάτων. Επίσης, ο Οδηγός περιλαμβάνει τα ακόλουθα εργαλεία για το σχεδιασμό των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας: πρότυπο εντύπου περιγράμματος θέσης εργασίας, πρότυπο ερωτηματολογίου ανάλυσης της θέσης εργασίας και παραδείγματα περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Σκοπός της παρούσας εγκυκλίου είναι να παράσχει στους φορείς της δημόσιας διοίκησης τις αναγκαίες κατευθύνσεις, προκειμένου αυτοί να διευκολυνθούν κατά την πρώτη εφαρμογή του σχεδιασμού περιγραμμάτων θέσεων εργασίας. Α. ΠΡΩΤΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ «ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Η καταληκτική ημερομηνία για την ολοκλήρωση του έργου «Σχεδιασμός Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας» είναι η 31/5/2013. Όσον αφορά στην πρώτη εφαρμογή του εν λόγω έργου, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα: 1. Οι εκθέσεις αξιολόγησης δομών και τα νέα οργανογράμματα που έχουν εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης (Κ.Σ.Μ.), έχουν επιφέρει αλλαγές στην οργανωτική δομή των αξιολογούμενων φορέων, 2. Το Κ.Σ.Μ. έχει καθορίσει ανώτατο όριο στελέχωσης κάθε αξιολογούμενου φορέα, 3. Δεν έχουν ακόμη εκδοθεί οι νέοι Οργανισμοί, 4. Δεν έχουν οριστεί οι Προϊστάμενοι των νέων οργανικών μονάδων και 5. Δεν έχει γίνει η κατανομή του προσωπικού σε αυτές. Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι, κατά την πρώτη εφαρμογή του έργου αυτού, οι Δ/νσεις Διοικητικού θα πρέπει να έχουν προηγουμένως: Σελίδα - 9 -

10 α. ολοκληρώσει προσχέδιο Π.Δ/τος του νέου Οργανισμού του φορέα (σύμφωνα με τις προαναφερθείσες αποφάσεις του Κ.Σ.Μ.), το οποίο να έχει κατατεθεί στο Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ. μέχρι 30/4/2013, β. καθορίσει τις αρμοδιότητες που αναλαμβάνονται (υφιστάμενες ή/και νέες) από τις νέες οργανικές μονάδες (Γεν. Δ/νσεις, Δ/νσεις, Τμήματα), πληροφορία που προκύπτει από το εν λόγω προσχέδιο Π.Δ/τος και γ. αντιστοιχίσει την υφιστάμενη (ισχύουσα) οργανωτική δομή με την προτεινόμενη, πληροφορία που επίσης προκύπτει από το ανωτέρω προσχέδιο Π.Δ/τος σε σχέση με τον ισχύοντα Οργανισμό του φορέα, προκειμένου να προσδιοριστούν, ανά νέα οργανική μονάδα, οι υπεύθυνοι εφαρμογής του έργου (δηλ. οι υπεύθυνοι για το σχεδιασμό των περιγραμμάτων των νέων θέσεων εργασίας). Β. ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ Ενόψει των ανωτέρω, η Δ/νση Διοικητικού, βάσει της προαναφερθείσας αντιστοίχισης υφιστάμενης και προτεινόμενης οργανωτικής δομής, μεριμνά για τον προσδιορισμό των υπευθύνων εφαρμογής του έργου, ως εξής: 1. Σχηματίζονται ομάδες εργασίας, υπεύθυνες για το σχεδιασμό των περιγραμμάτων των νέων θέσεων εργασίας στις νέες οργανικές μονάδες, όπως αυτές προκύπτουν (βάσει του ανωτέρω προσχεδίου Π.Δ/τος) μετά από συγχωνεύσεις υφιστάμενων οργανικών μονάδων ή/και μερική μεταφορά αρμοδιοτήτων από άλλες. 2. Οι ομάδες εργασίας αποτελούνται από τους Προϊσταμένους των συγχωνευόμενων οργανικών μονάδων, σε κάθε ιεραρχικό επίπεδο ξεχωριστά. Στις ομάδες αυτές, συμμετέχουν και οι Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων, από τις οποίες μία ή περισσότερες αρμοδιότητες μεταφέρονται και ασκούνται (στη νέα δομή) από τις νέες οργανικές μονάδες. 3. Στην περίπτωση που δεν επέρχονται (βάσει του προσχεδίου Π.Δ/τος) μεταβολές στη δομή ή στις αρμοδιότητες ορισμένων οργανικών μονάδων, την ευθύνη εφαρμογής του έργου έχουν οι νυν Προϊστάμενοι. Γ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΤΩΝ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑΤΩΝ Οι υπηρεσίες ακολουθούν τα παρακάτω βήματα για την πρώτη εφαρμογή του Οδηγού: για την του Οδηγού: Σελίδα

11 1) Ο Οδηγός παραλαμβάνεται σε ηλεκτρονική μορφή από τη Δ/νση Διοικητικού κάθε υπηρεσίας. Η εν λόγω Δ/νση έχει και την εποπτεία της εφαρμογής του. 2) Η Δ/νση Διοικητικού, για την ευχερέστερη εποπτεία του έργου, καθορίζει το χρονοδιάγραμμα των εργασιών που απαιτούνται, δηλ. τις προθεσμίες εντός των οποίων πρέπει να περατωθεί κάθε επιμέρους εργασία (προσδιορισμός υπευθύνων εφαρμογής του έργου, συμπλήρωση ερωτηματολογίων, σχεδιασμός αρχικών και τελικών εντύπων περιγραμμάτων και αποστολή τους σε αυτή), λαμβάνοντας πάντα υπόψη ότι η καταληκτική ημερομηνία είναι η 31/5/ ) Η Δ/νση Διοικητικού αποστέλλει σε ηλεκτρονική μορφή τον Οδηγό στις Γενικές Δ/νσεις, οι οποίες με τη σειρά τους τον διανέμουν ηλεκτρονικά στις Δ/νσεις και στα Τμήματα. Επίσης, η εν λόγω Δ/νση παρέχει και σχετική πληροφόρηση για την εφαρμογή του Οδηγού προς τους Προϊσταμένους Γενικών Δ/νσεων, Δ/νσεων και Τμημάτων. Σε επίπεδο Τμήματος, οι διευκρινίσεις δίνονται από τον Προϊστάμενο του Τμήματος προς τους υπαλλήλους. 4) Ο Προϊστάμενος του Τμήματος αποστέλλει ηλεκτρονικά στους υπαλλήλους του Τμήματος τα ερωτηματολόγια ανάλυσης της θέσης εργασίας, προκειμένου αυτά να συμπληρωθούν από τους υπαλλήλους. Σημειώνεται ότι το πρότυπο ερωτηματολογίου που υπάρχει στον Οδηγό, περιλαμβάνει λεπτομερείς οδηγίες για τη συμπλήρωσή του. Οι εν λόγω υπάλληλοι, καταγράφουν στα ερωτηματολόγια όλες τις υφιστάμενες εργασίες που εκτελούν, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Τμήματος όπου είναι τοποθετημένοι. 5) Στη συνέχεια, οι υπεύθυνοι εφαρμογής του έργου, σε επίπεδο Προϊσταμένων Τμημάτων, επεξεργάζονται τα ερωτηματολόγια που έχουν συλλέξει και αξιοποιούν τις πληροφορίες που παρέχονται από αυτά, προκειμένου να: α) προσδιορίσουν το σύνολο των εργασιών που θα εκτελεί το νέο Τμήμα, β) προσδιορίσουν τον όγκο και τη συχνότητα εκτέλεσης των εργασιών αυτών, γ) εκτιμήσουν, βάσει εμπειρίας και εφόσον προβλέπονται και νέες αρμοδιότητες, τις εργασίες που προκύπτουν, τον όγκο και τη συχνότητα εκτέλεσης αυτών και δ) ομαδοποιήσουν τις εργασίες σε ομοειδείς, από όπου θα προκύψει και το σύνολο των καθηκόντων που θα εκτελούνται στο επίπεδο του νέου Τμήματος. 6) Οι ανωτέρω υπεύθυνοι εφαρμογής του έργου λαμβάνουν υπόψη τις πληροφορίες που συγκεντρώνονται στο βήμα 5 για να προσδιορίσουν: α) τον αριθμό των νέων θέσεων εργασίας που απαιτούνται στο νέο Τμήμα (κατά συνέπεια και τον αριθμό των περιγραμμάτων που θα δημιουργήσουν), β) το είδος των νέων θέσεων εργασίας (σκοπός, χαρακτηριστικά) και γ) τις Σελίδα

12 απαιτήσεις των νέων θέσεων εργασίας (προσόντα/δεξιότητες/εμπειρία, βαθμός, εργασιακή σχέση), προκειμένου να σχεδιάσουν το αρχικό έντυπο περιγράμματος για κάθε θέση εργασίας. 7) Τα αρχικά έντυπα περιγραμμάτων των νέων θέσεων εργασίας υποβάλλονται στους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Δ/νσεων, προκειμένου να ελεγχθούν και στη συνέχεια διαβιβάζονται στους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Γενικών Δ/νσεων. 8) Έχοντας υπόψη τα δεδομένα που έχουν προκύψει από τα αρχικά έντυπα περιγραμμάτων, οι υπεύθυνοι εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Γενικών Δ/νσεων αξιολογούν τις επιχειρησιακές ανάγκες των Γενικών Δ/νσεων και υποβάλλουν τον αριθμό των νέων θέσεων εργασίας, όπως προκύπτουν από τα αντίστοιχα αρχικά περιγράμματα, για κάθε Γενική Δ/νση, στο Γενικό Γραμματέα. Ο Γενικός Γραμματέας εξετάζοντας: α) αν έχει τηρηθεί το ανώτατο όριο στελέχωσης του φορέα, όπως έχει εγκριθεί από το Κ.Σ.Μ., β) την κατανομή των θέσεων εργασίας μεταξύ υποστηρικτικών και επιτελικών μονάδων, σύμφωνα με μια αναλογία που πρέπει να κυμαίνεται από 30%-70% έως 20%-80% και γ) τις επιχειρησιακές ανάγκες των Γενικών Δ/νσεων, αποφασίζει για τον τελικό αριθμό των νέων θέσεων εργασίας, ανά Γενική Δ/νση. 9) Σύμφωνα με την ανωτέρω απόφαση του Γενικού Γραμματέα σχεδιάζονται τα τελικά περιγράμματα, ως εξής: α) στην περίπτωση που η εν λόγω απόφαση του Γενικού Γραμματέα δεν διαφοροποιείται από τον προτεινόμενο αριθμό θέσεων εργασίας που είχε αρχικά υποβληθεί από τους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Γενικών Δ/νσεων, σχεδιάζονται τα τελικά έντυπα περιγραμμάτων των νέων θέσεων εργασίας από τους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Τμημάτων. β) στην περίπτωση που η εν λόγω απόφαση του Γενικού Γραμματέα διαφοροποιείται από τον προτεινόμενο αριθμό θέσεων εργασίας που είχε αρχικά υποβληθεί από τους υπευθύνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Γενικών Δ/νσεων, οι θέσεις εργασίας ανακατανέμονται. Στην προκειμένη περίπτωση, σε μια διαδικασία από πάνω προς τα κάτω, οι υπεύθυνοι εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Γενικών Δ/νσεων, σε συνεργασία με τους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Δ/νσεων, κατανέμουν τις νέες θέσεις εργασίας ανά Δ/νση. Στη συνέχεια, οι υπεύθυνοι εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Δ/νσεων, σε συνεργασία με τους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Τμημάτων, κατανέμουν τις νέες θέσεις εργασίας ανά Τμήμα. Κατόπιν τούτων, σχεδιάζονται τα τελικά έντυπα περιγραμμάτων των νέων θέσεων εργασίας από τους υπεύθυνους εφαρμογής του έργου σε επίπεδο Προϊσταμένων Τμημάτων. Σελίδα

13 10) Τα περιγράμματα των θέσεων ευθύνης (Προϊσταμένων Τμήματος, Δ/νσης και Γενικής Δ/νσης) σχεδιάζονται με τον ίδιο τρόπο που περιγράφηκε παραπάνω, από τους υπευθύνους εφαρμογής του έργου του ανώτερου κάθε φορά ιεραρχικού επιπέδου. Όσον αφορά, ειδικότερα, στο περίγραμμα της θέσης του Προϊσταμένου Γενικής Δ/νσης, αυτό εγκρίνεται από το Γενικό Γραμματέα. 11) Σημειώνεται ότι η κατανομή των νέων θέσεων εργασίας θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τις 17/5/2013, προκειμένου ο σχεδιασμός των τελικών εντύπων περιγραμμάτων των νέων αυτών θέσεων να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τις 31/5/2013. Η Δ/νση Διοικητικού της υπηρεσίας θα πρέπει να μεριμνήσει για την ολοκλήρωση τόσο της κατανομής των νέων θέσεων εργασίας, όσο και των τελικών περιγραμμάτων των θέσεων αυτών, εντός των ανωτέρω προθεσμιών. 12) Τα τελικά έντυπα περιγραμμάτων αποστέλλονται στη Δ/νση Διοικητικού, η οποία είναι υπεύθυνη για τη συλλογή όλων των εντύπων περιγραμμάτων θέσεων εργασίας της υπηρεσίας. 13) Τέλος, μετά τη συλλογή των εντύπων, η Δ/νση Διοικητικού συμπληρώνει σε κάθε έντυπο το πεδίο «Κωδικός της θέσης εργασίας» και το αποτυπώνει στο νέο οργανόγραμμα του φορέα. Δ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ Ο «Οδηγός για το Σχεδιασμό Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας» βρίσκεται αναρτημένος στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, μπορείτε δε να τον αναζητήσετε στη διαδρομή Διοικητική Μεταρρύθμιση / Δημόσια Διοίκηση / Οργάνωση Δημοσίων Υπηρεσιών, από όπου μπορείτε και να ανακτήσετε το Έντυπο περιγράμματος θέσης εργασίας και το Ερωτηματολόγιο ανάλυσης της θέσης εργασίας. Στην ίδια διαδρομή βρίσκεται αναρτημένη και η παρούσα εγκύκλιος. Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα: Δημόσια διαβούλευση στο σχέδιο νόμου με τίτλο «Τουριστικά Πλοία και άλλες διατάξεις». Τίθεται από 30 Απριλίου 2013 σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου με τίτλο «Τουριστικά Πλοία και άλλες διατάξεις». Σελίδα

14 Το πρώτο μέρος του προτεινόμενου σχεδίου νόμου καταρτίστηκε μετά από συνεργασία των Υπουργείων Ναυτιλίας & Αιγαίου, Τουρισμού και Οικονομικών και έχει ως στόχο να προσδώσει νέα δυναμική στο χώρο δραστηριοποίησης των τουριστικών πλοίων με τη θεσμοθέτηση ενός σύγχρονου, σταθερού, σαφούς και ελκυστικού πλαισίου. Η Ελλάδα, χάρη στο εξαιρετικής ομορφιάς φυσικό περιβάλλον και το μοναδικό νησιωτικό πλούτο μαζί με την ιστορία και τον πολιτισμό της, διαθέτει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι άλλων δημοφιλών προορισμών των επαγγελματικών και ιδιωτικών τουριστικών πλοίων. Όμως, το ισχύον νομικό πλαίσιο αποτελείται από πλήθος νομοθετικών και παράγωγων κανονιστικών διατάξεων, αποφάσεων και εγκυκλίων που καλύπτουν μία σχεδόν τριακονταετία. Κλειδί για την αξιοποίηση των συγκριτικών πλεονεκτημάτων και την αντιμετώπιση του διεθνούς ανταγωνισμού αποτελεί το νομικό πλαίσιο και το επιχειρηματικό περιβάλλον που αυτό διαμορφώνει. Επιβάλλεται, επομένως, να δημιουργηθεί ένα νέο πλαίσιο για τα τουριστικά πλοία, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες απαιτήσεις και θα ενισχύει τις προοπτικές ανάπτυξης του θαλάσσιου τουρισμού, που είναι ένας αναπτυσσόμενος τομέας κρίσιμης σημασίας για την απασχόληση. Με τις προτεινόμενες διατάξεις επιδιώκεται η επανεκκίνηση της οικονομικής δραστηριότητας των τουριστικών πλοίων και η τόνωση των συναφών επαγγελματικών κλάδων που, σε συνδυασμό με τη διεύρυνση της τουριστικής περιόδου στα νησιά και τις παραθαλάσσιες περιοχές, δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας. Ειδικότερα: ρυθμίζονται όλες οι κατηγορίες πλοίων που εκτελούν ταξίδια αναψυχής και περιήγησης, συγκεντρώνονται και κωδικοποιούνται οι σχετικές διατάξεις, εξορθολογίζονται και καταργούνται ανεπίκαιρες ρυθμίσεις απλοποιούνται και συντομεύουν οι διαδικασίες για τη δραστηριοποίηση των επαγγελματικών πλοίων αναψυχής και αποσαφηνίζονται και εμπλουτίζονται οι ρυθμίσεις για τα επαγγελματικά τουριστικά ημερόπλοια ανεξαρτήτως μεγέθους αποσαφηνίζονται οι διατάξεις για την είσοδο, κίνηση και ελλιμενισμό των ιδιωτικών πλοίων αναψυχής, ανεξαρτήτως σημαίας, στην ελληνική επικράτεια Περιλαμβάνονται επίσης φορολογικές ρυθμίσεις που εκπονήθηκαν από κοινού με το Υπουργείο Οικονομικών και οι οποίες αποσκοπούν να επιλύσουν οριστικά χρονίζοντα προβλήματα, μεταξύ των οποίων και ο καθορισμός Σελίδα

15 συγκεκριμένου τρόπου υπολογισμού της αξίας του ΦΠΑ των πλοίων αναψυχής σύμφωνα με την Κοινοτική νομοθεσία. Οι ρυθμίσεις αυτές περαιτέρω θα οδηγήσουν σε ένα ασφαλές περιβάλλον, που θα συμβάλλει στην ανάπτυξη, του κλάδου από πραγματικούς επαγγελματίες, ενώ θα υποχρεώσει σε αποχαρακτηρισμό τυχόν εικονικών επαγγελματικών σκαφών. Τέλος Παραμονής και Πλόων Το ΤΠΠ (vignette) θεσπίζεται ως ενιαίο και μόνο τέλος, ταυτόχρονα με την κατάργηση φορολογικών ρυθμίσεων που δεν απέφεραν τα επιδιωκόμενα έσοδα. Αποσκοπεί δε στην προσέλκυση ιδιωτικών πλοίων αναψυχής για μακρόχρονη παραμονή στη χώρα μας, καθώς ο ιδιοκτήτης τους θα γνωρίζει πλέον το ακριβές ποσό που θα πρέπει να καταβάλει για να καταπλεύσει και να παραμείνει στα ελληνικά χωρικά ύδατα. Παράλληλα, προκειμένου να μην αποτραπεί και η βραχυπρόθεσμη παραμονή των πλοίων αναψυχής που επιθυμούν να επισκεφθούν την Ελλάδα, μια αγορά που προφανώς ενδιαφέρει τη χώρα μας, προβλέπεται αναλογικότητα του ΤΠΠ με το χρόνο παραμονής. Επίσης, παρέχονται δίκαιες εκπτώσεις ανάλογα με την παλαιότητα του σκάφους ή σε περίπτωση που αυτό έχει χαρακτηριστεί ως παραδοσιακό, ενώ προβλέπονται μικρότερες επιβαρύνσεις για τα ιστιοφόρα σκάφη αναψυχής. Σημειώνεται ότι αντίστοιχο τέλος έχουν θεσπίσει αρκετοί ανταγωνιστές της χώρας μας στον τομέα αυτό. Το δεύτερο μέρος του προτεινόμενου σχεδίου νόμου περιλαμβάνει, στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ρυθμίσεις για τη συγχώνευση του Οίκου Ναύτου με το Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας, με στόχο την αποδοτικότερη και αποτελεσματικότερη παροχή υπηρεσιών προς τους ναυτικούς, τους ανέργους ναυτικούς και τις οικογένειες των ναυτικών, οι οποίοι πλέον θα εξυπηρετούνται από ένα ενιαίο νομικό πρόσωπο. Η συγχώνευση του Οίκου Ναύτου με το ΓΕΝΕ αποφασίστηκε λόγω της αλληλεπίδρασης μεταξύ τους, καθώς και της ανάγκης που προέκυψε μετά από την αποκοπή της αρμοδιότητας του πρώτου για παροχές ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης και τη μεταφορά της στον ΕΟΠΥΥ. Ειδικότερα ο Οίκος Ναύτου, στο πλαίσιο των παροχών πρόνοιας προς τους ναυτικούς και τις οικογένειές τους, εκτός από τα επιδόματα ασθενείας, καταβάλλει επιδόματα ανεργίας και ειδικές ενισχύσεις προς τους ανέργους ναυτικούς. Το ΓΕΝΕ μαζί με τα Λιμεναρχεία, που λειτουργούν ως παραρτήματά του, καταγράφουν τους ανέργους ναυτικούς και συντάσσουν τους καταλόγους βάσει των οποίων καταβάλλονται τα επιδόματα και οι Σελίδα

16 ενισχύσεις αυτές. Επομένως υπάρχει πεδίο συνεργιών που μπορεί να επιτρέψει οικονομίες κλίμακας, αποτρέποντας παράλληλα το ενδεχόμενο αποκοπής τους από το διοικητικό φορέα της ναυτιλίας. Σκοπός του ενιαίου νομικού προσώπου παραμένει η μέριμνα για την εύρεση εργασίας στους ναυτικούς, η εισήγηση μέτρων για την εξισορρόπηση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στη ναυτική εργασία, η παροχή πρόνοιας προς τους ναυτικούς και τις οικογένειές τους με την καταβολή ειδικών επιδομάτων και ενισχύσεων συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος ανεργίας. Δεδομένης της σπουδαιότητας του προτεινόμενου σχεδίου νόμου, καλούμε κάθε ενδιαφερόμενο να συμμετέχει στην παρούσα διαβούλευση, διατυπώνοντας απόψεις, προτάσεις και παρατηρήσεις επί των σχετικών διατάξεων. Η δημόσια διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την 14η Μαΐου και ώρα 3 μ.μ. και αφού ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματά της, το σχέδιο νόμου θα οριστικοποιηθεί και θα κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή των Ελλήνων. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να σχολιάσουν το σχέδιο νόμου ανατρέχοντας στη διαδρομή: Ανακοίνωση για την Σχολή Εθνικής Ασφάλειας- Φοίτηση δημοσίων υπαλλήλων στη Σχολή Εθνικής Ασφαλείας του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη (17η εκπαιδευτική σειρά) Σύμφωνα με την 6517/2/20/ Απόφαση του Αρχηγού της Ελληνικής Αστυνομίας καθορίστηκε ο αριθμός των εισαγομένων στη Σχολή Εθνικής Ασφαλείας για το έτος σε σαράντα (40) σπουδαστές, εκ των οποίων οι τέσσερις (4) θα είναι πολιτικοί υπάλληλοι των Υπουργείων και των Υπηρεσιών του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Η διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής καθορίζονται με τις διατάξεις των άρθρων 16, 17 και 18 του π.δ 380/96, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το π.δ 33/98 και ισχύει. Οι πολιτικοί υπάλληλοι πρέπει να είναι εξουσιοδοτημένοι για τον χειρισμό θεμάτων Κρατικής Ασφάλειας (χειρισμός εμπιστευτικών απορρήτων εγγράφων κ.λ.π.), επίσης πρέπει να ανήκουν στην κατηγορία ΠΕ, να έχουν το βαθμό Α ή Β και ηλικία που να συνεπάγεται δυνατότητα περαιτέρω παραμονής τους στην υπηρεσία για πέντε (5) τουλάχιστον έτη και να μην Σελίδα

17 υπερβαίνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους (γεννηθέντες την και εντεύθεν). 1.Κατά το χρόνο της εκπαίδευσης που θα διαρκέσει από τις έως , οι υπάλληλοι σπουδαστές θεωρούνται αποσπασμένοι στη Σχολή Εθνικής Ασφαλείας. 2.Κατά τη φοίτηση τους στη Σχολή θα πραγματοποιηθεί ένα (1) εκπαιδευτικό ταξίδι στο εσωτερικό διάρκειας τριών (3) ημερών, ενώ δε θα πραγματοποιηθεί ταξίδι στο εξωτερικό. 3.Οι οικείες υπηρεσίες Διοικητικού/Προσωπικού, παρακαλούνται μέχρι και την 27η Μαΐου 2013 να διαβιβάσουν τις αιτήσεις των ενδιαφερομένων, θεωρημένες και εγκεκριμένες, τα πιστοποιητικά εξουσιοδότησης για το χειρισμό θεμάτων Κρατικής Ασφάλειας καθώς και τυχόν επιπλέον στοιχεία, όπως τίτλους σπουδών, που μπορούν να ληφθούν υπόψη για την επιλογή τους, στη Διεύθυνση Εκπαίδευσης του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Βασ. Σοφίας 15 Τ.Κ.10674) για την τελική επιλογή των τεσσάρων (4) υπαλλήλων. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων, των Γενικών και Ειδικών Γραμματειών και των φορέων παρακαλούνται να διαβιβάσουν άμεσα, ηλεκτρονικά, την παρούσα εγκύκλιο σε όλους τους εποπτευόμενους φορείς. Επίσης, παρακαλούνται οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις του Κράτους να διαβιβάσουν άμεσα, ηλεκτρονικά, την παρούσα σε όλους τους Ο.Τ.Α. α και β βαθμού που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα τους. Το εν λόγω δελτίο τύπου έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα και η σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλ. Διακυβέρνησης έχει λάβει ΑΔΑ: BENEX-005. Αλλαγή Εξεταστικού Κέντρου για τις εξετάσεις του ΚΠΓ περιόδου Μαΐου 2013 Από το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, Πολιτισμού και Αθλητισμού ανακοινώνεται ότι λόγω τεχνικού προβλήματος το 301Ζ Εξεταστικό Κέντρο, 3 ο ΓΕΛ ΚΑΛΑΜΑΡΙΑΣ, αντικαθίσταται από το 1 ο ΕΠΑΛ ΚΑΛΑΜΑΡΙΑΣ, Καραμανλή και Μακεδονίας, Καλαμαριά (τηλ. επικοινωνίας: και ). Σελίδα

18 Παρακαλούνται οι υποψήφιοι Ιταλικής Γλώσσας του ανωτέρω εξεταστικού κέντρου να απευθύνονται για περισσότερες πληροφορίες στη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Ανατολικής Θεσσαλονίκης (τηλ. επικοινωνίας: ). Η σχετική ανακοίνωση έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα: Σελίδα