Έρευνα Αγοράς σε Επιχειρήσεις & Ευρύ Κοινό. Αθήνα, Νοέμβριος 2016

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Έρευνα Αγοράς σε Επιχειρήσεις & Ευρύ Κοινό. Αθήνα, Νοέμβριος 2016"

Παναγιωτάκης Παπανδρέου
7 χρόνια πριν
Προβολές:

2 Έρευνα Αγοράς σε Επιχειρήσεις & Ευρύ Κοινό Αθήνα, Νοέμβριος 2016

3 Τεχνική Περιγραφή Επιχειρήσεις Πώς βλέπουν οι εργοδότες τις δεξιότητες των υποψηφίων και κατά πόσο αυτές ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας CAWI (Computer Aided Web Interviewing) Στελέχη επιχειρήσεων που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού Ιουλίου & 5-23 Σεπτεμβρίου 2016 n=105

4 Τεχνική Περιγραφή Ευρύ Κοινό Πώς βλέπουν οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι τις δεξιότητές τους και κατά πόσο θεωρούν ότι αυτές ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας Τα ερωτηματολόγια αναρτήθηκαν σε επιλεγμένες ιστοσελίδες και οι επισκέπτες κλήθηκαν να συμμετάσχουν στην έρευνα Άτομα ηλικίας ετών, εργαζόμενοι και άνεργοι, Πανελλαδικά 7 27/11/2016 n=871

5 Αποτελέσματα έρευνας σε εταιρείες

6 Επιχειρήσεις

7 Επιχειρήσεις

8 Επιχειρήσεις

9 Επιχειρήσεις

10 Επιχειρήσεις

11 Επιχειρήσεις

12 Αποτελέσματα έρευνας σε ευρύ κοινό

13 Ευρύ κοινό

14 Ευρύ κοινό

15 Εργαζόμενοι Rgaz;om Ευρύ κοινό

16 Άνεργοι Ευρύ κοινό

17 Ευρύ κοινό

18 Ευρύ κοινό

19 Ευρύ κοινό

20 Ευρύ κοινό

21 Ευρύ κοινό: Επιχειρήσεις: 24% 72% 4% Ευρύ κοινό

22 Βασικά Συμπεράσματα 7 στις 10 επιχειρήσεις θεωρούν ότι, πέρα από τις τεχνικές γνώσεις, οι φορείς εκπαίδευσης δεν έχουν επιτύχει ακόμη να εφοδιάζουν τους αποφοίτους με τις δεξιότητες και ικανότητες που απαιτεί το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, ώστε πιο γρήγορα και εύκολα οι τελευταίοι να μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης που έχουν διεκδικήσει. Η στενότερη και αποτελεσματικότερη συνεργασία μεταξύ φορέων του εκπαιδευτικού συστήματος και επιχειρήσεων, καθώς επίσης και η πρακτική άσκηση σε πραγματικές συνθήκες αποτελούν προτάσεις των εταιρειών για την καλύτερη προετοιμασία των μελλοντικών στελεχών ώστε να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της θέσης τους.

23 Βασικά Συμπεράσματα Η διάθεση για μάθηση αξιολογείται από τους εκπροσώπους των εταιρειών ως η σημαντικότερη όταν τους ζητείται να αναφέρουν τις δεξιότητες που είναι απαραίτητο να έχει ο σύγχρονος εργαζόμενος. 1 στις 3 εταιρείες δηλώνουν ότι το υπάρχον προσωπικό στην εταιρεία διαθέτει εν μέρει τις δεξιότητες και ικανότητες που απαιτεί η θέση τους. Χαρακτηριστικά που συνδέονται με την προσωπικότητα όπως το ήθος και η ευελιξία, αναφέρονται από τις εταιρείες ως εξίσου σημαντικά ή ακόμη σημαντικότερα από προσόντα που συνδέονται με πρακτικές γνώσεις και εξειδικευμένη εμπειρία και θεωρούνται απαραίτητα σε ένα ταλαντούχο στέλεχος.

24 Βασικά Συμπεράσματα Ανάμεσα στα δύο κοινά εργαζόμενους & εταιρείες- παρατηρούνται μεγάλες αποκλίσεις στο τι πιστεύουν σχετικά με τα προσόντα που διαθέτουν σήμερα οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι. Οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι διαθέτουν τα προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας σε σημαντικά μεγαλύτερο βαθμό από ότι το πιστεύουν οι επιχειρήσεις. Επίσης, οι εργαζόμενοι είναι πιο αυστηροί στο πόσο σημαντικά είναι κάποια προσόντα για την αγορά εργασίας, σε σχέση με τους εκπροσώπους των εταιρειών.

25 Βασικά Συμπεράσματα Σε αντίθεση με τις εταιρείες, στους εργαζόμενους, οι αποκλίσεις μεταξύ των προσόντων που απαιτεί η αγορά εργασίας & εκείνων που οι ίδιοι θεωρούν ότι διαθέτουν είναι πιο περιορισμένες, τόσο σε αριθμό όσο και σε εύρος απόκλισης. Οι βασικές αποκλίσεις εστιάζονται στο «εργασιακό ήθος» & τις «μαθηματικές γνώσεις», χαρακτηριστικά που οι ερωτώμενοι θεωρούν πως διαθέτουν σε μεγαλύτερο βαθμό από τον αναγκαίο για την αγορά εργασίας. Οι «τεχνικές γνώσεις», η «εμπειρία» και οι «ειδικές ψηφιακές γνώσεις» παρουσιάζονται ως τα προσόντα εκείνα στα οποία οι ερωτώμενοι θεωρούν πως υστερούν σε σχέση με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

26 Βασικά Συμπεράσματα Πάνω από το 50% των εργαζομένων έχει βρεθεί κάποια στιγμή τουλάχιστον μια φορά εκτός αγοράς εργασίας. Το ποσοστό είναι υψηλό σε όλες τις ομάδες. Περισσότερο στις γυναίκες από ό,τι τους άνδρες και στην επαρχία σε σχέση με τις 2 μεγαλουπόλεις. Το ποσοστό αυτό παραμένει σταθερό σε σχέση με την έρευνα του Για τους σημερινούς ανέργους φαίνεται ότι παίρνει περισσότερο χρόνο η επανένταξη στην απασχόληση σε σχέση με το τι ίσχυε στο πρόσφατο παρελθόν. Περίπου 1 στους 5 εργαζόμενους που κάποια στιγμή βρέθηκαν εκτός αγοράς, χρειάστηκαν 1 χρόνο ή και περισσότερο μέχρι να βρουν άλλη θέση εργασίας Η αντίστοιχη αναλογία ανάμεσα σε αυτούς που δηλώνουν σήμερα άνεργοι είναι 1 στους 3.

27 Βασικά Συμπεράσματα Περίπου 3 στους 10 από τους ερωτώμενους που ψάχνουν για εργασία έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό. 2,5 φορές περισσότεροι σε σχέση με την έρευνα του Διαφορές παρατηρούνται μέσα στα 2 τελευταία χρόνια όσον αφορά στους λόγους που οι Έλληνες αναζητούν εργασία στο εξωτερικό. Οι ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας παρουσιάζονται ως σημαντικότεροι λόγοι σε σχέση με τις καλύτερες αποδοχές & τις συνθήκες εργασίας.

28 Ευχαριστούμε!

Σχετικά έγγραφα

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017 Αποτύπωση της γνώμης εργαζομένων και υποψηφίων για την αγορά εργασίας Ιούλιος 2017 #Employability2017 Ο όμιλος Adecco Η μεγαλύτερη εταιρεία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου