Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης και η σημασία τους για επιχειρήσεις και εργαζομένους

Transcript

1 Δελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης και η σημασία τους για επιχειρήσεις και εργαζομένους Αθήνα, 25/4/2012 Τα αποτελέσματα της έρευνας με θέμα τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης (Career Transition Programs) και τη σπουδαιότητά τους για τους εργαζομένους που επωφελούνται από αυτά, αλλά και τις επιχειρήσεις που τα προσφέρουν, ανακοίνωσε η Adecco Ελλάδας. Η έρευνα διεξήχθη online σε 427 υψηλόβαθμα στελέχη εταιριών-πελατών της Adecco που κατέχουν θέσεις ιθυνόντων (decision makers) σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού. Από αυτήν προέκυψαν σημαντικά ευρήματα σχετικά με τη συνεισφορά των Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης στη μακροπρόθεσμη στρατηγική των εταιριών που τα αξιοποιούν και, φυσικά, στην προετοιμασία, υποστήριξη και επανένταξη στην αγορά εργασίας των εργαζομένων που επηρεάζονται από μία αναδιοργάνωση. Συγκεκριμένα, ερωτώμενοι για τους παράγοντες που επηρεάζουν την επιτυχία μιας αναδιοργάνωσης, σχεδόν οι μισοί (48,7%) συμμετέχοντες στην έρευνα συμπεριέλαβαν τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης μεταξύ των τριών πιο σημαντικών ενεργειών/ παροχών που πρέπει να υλοποιήσει μια εταιρία στα πρώτα στάδια τυχόν αναδιοργάνωσής της. Στις άλλες δύο σημαντικές για τα πρώτα στάδια αναδιοργάνωσης ενέργειες συγκαταλέγονται η στήριξη της διοίκησης στο σχεδιασμό και την υλοποίηση της αναδιοργάνωσης και η καθοδήγηση των στελεχών στην επικοινωνία της. Όσον αφορά στα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης ως επένδυση από την πλευρά της εταιρίας που τα παρέχει στους εργαζομένους της, 47% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι τα θεωρούν πρωτίστως ως μια επένδυση που υπογραμμίζει την Κοινωνική Ευθύνη της υπό αναδιοργάνωση εταιρίας. Σημαντικό, ωστόσο, και με μικρή διαφορά από το πρώτο είναι και το ποσοστό (46%) που βλέπει τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης ως μια επένδυση που υποστηρίζει πρώην εργαζομένους και συνεργάτες να οργανώσουν μια συστηματική προσπάθεια, ώστε αμεσότερα να πραγματοποιήσουν τον επόμενο επιτυχημένο επαγγελματικό τους βήμα. Σχετικά με το ρόλο των Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης στη διαχείριση και διατήρηση του ταλαντούχου προσωπικού (talent management) μιας εταιρίας, το 47% των συμμετεχόντων στην έρευνα θεωρούν τη συμβολή των εν λόγω προγραμμάτων σημαντική, το 30% αρκετά σημαντική και το 17% πολύ σημαντική, ενώ μόνο ένα ποσοστό της τάξεως του 6% δεν θεωρεί πως τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης παίζουν σημαντικό ρόλο στη διακράτηση των ταλαντούχων στελεχών στην υπό αναδιοργάνωση εταιρία. Αναφορικά, τώρα, με τους βασικούς λόγους για τους οποίους μια εταιρία επιλέγει να παράσχει Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης στους εργαζόμενους που επηρεάζονται από την αναδιοργάνωσή της, είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον ότι το 75% των ερωτηθέντων θεωρούν βασικότερο λόγο τη διατήρηση σε υψηλά επίπεδα του ηθικού των εργαζομένων που παραμένουν στην εταιρία, ενώ ένα 13% εκφράζει την πεποίθηση πως 1

2 το βασικότερο λόγο συνιστά η διατήρηση της καλής φήμης της εταιρίας ως εργοδότη επιλογής στην αγορά. Το 74% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι ο σημαντικότερος παράγοντας που λειτουργεί αποτρεπτικά για την παροχή Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης είναι το μειωμένο budget των εταιριών και ακολουθεί η έλλειψη στήριξης από την πλευρά της διοίκησης (14% των ερωτηθέντων). Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης κερδίζουν έδαφος και στη χώρα μας, διαμορφώνοντας μία νέα κουλτούρα στην τοπική αγορά, με το 54% των συμμετεχόντων να αναφέρουν ότι η εταιρία τους παρέχει προγράμματα του είδους σε εργαζομένους που απομακρύνθηκαν για λόγους που δεν έχουν να κάνουν με την εργασιακή τους απόδοση. Από αυτές, το 46% δίνει αυτή τη δυνατότητα σε όλους αδιακρίτως τους εργαζομένους, ενώ το 36% περιορίζει την παροχή των προγραμμάτων σε εργαζομένους που χρειάζονται υποστήριξη, με βάση ειδικά κριτήρια. Τέλος, όταν τους ζητήθηκε να αξιολογήσουν, με βάση την εμπειρία τους, την αποτελεσματικότητα των Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης, το 45% των συμμετεχόντων στην έρευνα τα χαρακτήρισαν αποτελεσματικά και το 17% πολύ αποτελεσματικά. Όπως καθίσταται σαφές και από τα συμπεράσματα της έρευνας, τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης προσδίδουν επιπρόσθετη αξία στις εταιρίες που τα προσφέρουν, ιδίως στις σημερινές οικονομικά δυσμενείς συνθήκες, που ωθούν αρκετές επιχειρήσεις σε κατάργηση θέσεων εργασίας και αναδιοργάνωση. Εκτός από τη διατήρηση σε υψηλά επίπεδα του ηθικού των εργαζομένων που παραμένουν στην εταιρία, την προστασία της φήμης της εταιρίας στην αγορά και την προφανή υποστήριξη των εργαζομένων που πλήττονται από την αναδιοργάνωση για την επιτυχή καθοδήγηση και επανένταξή τους στην αγορά εργασίας, τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης συνεισφέρουν στην ολοκληρωμένη και αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής και διευκολύνουν την επικοινωνία της επιχείρησης με τα εμπλεκόμενα μέρη και πρωτίστως τα σωματεία. Για την παροχή υπηρεσιών Επαγγελματικής Μετάβασης, η Lee Hecht Harrison (LHH) και ο Όμιλος Adecco στην Ελλάδα, διαθέτουν στο δυναμικό τους ομάδα εκπαιδευμένων και πιστοποιημένων από την LHH συμβούλων σταδιοδρομίας. Από το 2001 η Adecco Ελλάδας και η LHH παρέχουν στις εταιρίες-πελάτες προγράμματα καθοδήγησης στελεχών στην κοινοποίηση της λήξης συνεργασίας, συμβουλευτικής εργαζομένων σε περιπτώσεις εθελούσιας εξόδου και επαγγελματικής μετάβασης, τόσο για senior executives και στελέχη όσο και για εργατικό προσωπικό. Σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθείται στα προγράμματα επανατοποθέτησης της LHH (Adecco Group), ο συμμετέχων καλείται να αξιολογήσει τις ικανότητες και τα επιτεύγματά του, ώστε, έπειτα και από τη διερεύνηση του επαγγελματικού του χώρου, να προσδιορίσει το νέο του στόχο. Παράλληλα με την ανάπτυξη ενός σύγχρονου βιογραφικού σημειώματος, ο συμμετέχων ασκείται στην αποτελεσματική επικοινωνία των μηνυμάτων του, προετοιμάζεται για τη συνέντευξη και μαθαίνει να αναζητά και να αξιολογεί πληροφορίες για την αγορά εργασίας, τις οποίες αξιοποιεί στην επαγγελματική του μετάβαση. Με κύριο εργαλείο την ανάπτυξη ενός αποτελεσματικού δικτύου επαφών και γνωριμιών, τα προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης της LHH διασφαλίζουν την ανάπτυξη δεξιοτήτων αναζήτησης εργασίας και προτείνουν λύσεις και ένα οργανωμένο πλάνο δράσης για την επίτευξη του επαγγελματικού στόχου των συμμετεχόντων ακόμη και στη σημερινή ιδιαιτέρως απαιτητική αγορά εργασίας. 2

3 Παράρτημα Διαγράμματαα Τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης αποτελούν: 7% Μια επένδυση της εταιρίας που τα παρέχει, καθώς υπογραμμίζουν την Κοινωνική της Υπευθυνότητα 47% 46% Μια επένδυση της εταιρίας για να υποστηρίξει τους εργαζομένους που επηρεάζονται άμεσα από την αναδιοργάνωση στο νέο επαγγελματικό τους βήμα Όχι πολύ σημαντικά 3

4 Βασικοί λόγοι παροχής Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης 13% 4% 8% 75% Υποστήριξη των εργαζομένων που απομακρύνονται στην προσπάθειά τους να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας Διατήρησηη σε υψηλά επίπεδα του ηθικού των εργαζομένων που παραμένουν στην εταιρία Διατήρησηη της καλής φήμης της εταιρίας στην αγορά ως εργοδότης επιλογής, που αναγνωρίζει τη συμβολή των εργαζομένων Αποτελεσματική διαχείριση αλλαγής Λόγοι που αποτρέπουν τις εταιρίες από την παροχή Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης Έλλειψη ενημέρωσης για τα 7% συγκεκριμένα προγράμματα 14% 5% Η διοίκηση δεν τα στηρίζει και δίνει έμφαση σε άλλα θέματα που αφορούν στην 74% αναδιοργάνωση Τα προγράμματα αυτά είναι εκτός της νοοτροπίας των ελληνικών εταιριών Μειωμένο budget 4

5 Αποτελεσματικότητα Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης 32% 6% 17% Πολύ αποτελεσματικά Αποτελεσματικά 45% Αρκετά αποτελεσματικά Όχι αποτελεσματικά -ΤΕΛΟΣ- Προς τους δημοσιογράφους Για περισσότερες πληροφορίες: Μαρία Κατερίνα Μιχαλοπούλου, Publicom/ Hill&Knowlton, , Ευαγγελία Ίσαρη Υπεύθυνη Τύπου Adecco HR Σχετικά με τoν όμιλο Adecco: Ο όμιλος Adecco, με έδρα τη Ζυρίχη, στην Ελβετία είναι ο μεγαλύτερος οργανισμός στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως. Με περισσότερους από εργαζομένους στα περισσότερα από υποκαταστήματά του, σε περισσότερες από 60 χώρες παγκοσμίως, ο όμιλος Adecco προσφέρει ένα ευρύ φάσμα ολοκληρωμένων υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, συνδέοντας καθημερινά περισσότερους από εργαζομένους με πάνω από εταιρίες-πελάτες. Στις προσφερόμενες υπηρεσίες συγκαταλέγονται η εύρεση και επιλογή μόνιμου προσωπικού, υπηρεσίες προσωρινής απασχόλησης, πρόσληψη και διαχείριση προσωπικού και επανατοποθέτησηη προσωπικού. Ο όμιλος Adecco συγκαταλέγεται στις 500 πιο επιτυχημένες εταιρίες παγκοσμίως, σύμφωνα με το επιχειρηματικό περιοδικό Global Fortune. Επιπλέον, είναι εταιρία με μητρώο στη Ζυρίχη (ISIN: CH ) και εισηγμένη στο χρηματιστήριo SIX Swiss Exchange στην Ελβετία. Ο όμιλος Adecco στην Ελλάδα: Στην Ελλάδα, ο όμιλος Adecco ιδρύθηκε το 2000 και έχει ως σήμερα αναπτύξει δίκτυο 5 υποκαταστημάτων και 2 εξειδικευμένων τμημάτων (Call Centre, Hospitality) στο λεκανοπέδιο Αττικής και τη Θεσσαλονίκη. Η Adecco Ελλάδος έχει πιστοποιηθεί σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2008, στους τομείς Eύρεσης και Eπιλογής Προσωπικού καθώς και Yπηρεσιών Προσωρινής Aπασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της. 5

6 Σχετικά με τη LHH Η Lee Hecht Harrison (LHH), εταιρία-μέλος του ομίλου Adecco, είναι παγκόσμιος ηγέτης στην παροχή Προγραμμάτων Επαγγελματικής Μετάβασης. Αναλαμβάνει την ανάπτυξη ταλαντούχων στελεχών, υποστηρίζοντας την διαδικασία βελτίωσης της απόδοσής τους μέσω της ανάπτυξης των ηγετικών τους δεξιοτήτων, ενώ ταυτόχρονα αποτελεί το σημαντικότερο σύμμαχο των εταιριών που αντιμετωπίζουν αυξημένες πιέσεις λόγω των δημογραφικών αλλαγών, της ανάγκης αύξησης της παραγωγικότητας και των εξελίξεων στον παγκόσμιο επιχειρηματικό κόσμο. Η LHH βοηθά τις εταιρίες αυτές να αντιμετωπίσουν τις εν λόγω πιέσεις με βάση την επένδυση στους ανθρώπους τους, την ανάπτυξη και ανακατανομή των ανθρώπινων πόρων τους, τη διεύρυνση της αγοράς τους και τη μείωση των δαπανών τους. Με εφόδια την παγκόσμια παρουσία και εμπειρία που της επιτρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει συνεκτική και ολοκληρωμένη προσέγγιση στην αντιμετώπιση των εκάστοτε προκλήσεων που αντιμετωπίζει η κάθε εταιρία-πελάτης, ανεξαρτήτου μεγέθους ή πολυπλοκότητας, και τις στρατηγικές συνεργασίες που επιτρέπουν να μετακυλύει την τεχνογνωσία που απαιτείται για την υλοποίηση των καλύτερων σε κάθε περίπτωση λύσεων, η LHH εξασφαλίζει την διατήρηση της καλής φήμης των εταιριών-πελατών της ως εργοδότες επιλογής στην αγορά. 6