Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης"

Υπάτιος Τοκατλίδης
6 χρόνια πριν
Προβολές:

1 Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Ονοματεπώνυμο: Πανοπούλου Ελένη Σειρά: 13 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Δεκέμβριος, 2016

2 Στόχοι Εργασίας o Μελέτη της στάσης των Millennials απέναντι στην καριέρα σε γενικό επίπεδο o Προσδιορισμός της στάσης των Millennials στην Ελλάδα σε περίοδο οικονομικής κρίσης. o Εξέταση των μεταβλητών Προσανατολισμός Καριέρας, Εργασιακές Αξίες, Κίνητρα Εργασίας και των μεταξύ τους σχέσεων.

3 Οι νέοι τύποι καριέρας o Η καριέρα αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά κομμάτια στη ζωή των ανθρώπων. Η φύση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας έχει εξελιχθεί από γραμμική σταδιοδρομία, σε "boundaryless career" καριέρα χωρίς σύνορα και "protean career" πρωτεϊκή καριέρα. o Αρχή της πρωτεϊκής καριέρας πως ο εργαζόμενος είναι ο κύριος υπεύθυνος για τη διαχείριση της καριέρας του. o Νοοτροπία χωρίς σύνορα "boundaryless mindset" : " η επιθυμία να εισάγει και να αναζητεί εργασιακές σχέσεις πέρα από τα σόναρα ενός οργανισμού." (Segers et.al, 2008) o Η "boundaryless" νοοτροπία : "οδηγεί το εναλλασσόμενο εργασιακό τοπίο θεσπίζοντας μια καριέρα που χαρακτηρίζεται από επίπεδα φυσικής και ψυχολογικής κίνησης." (Briscoe et.al, 2006)

4 Η γενιά των Millennials o Οι Millennials αποτελούν τη μερίδα του πληθυσμού που έχει γεννηθεί μετά το 1980 και αναμένεται να καλύψει πάνω από το 1/3 του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού μέχρι το Αποτελούν το πιο "καυτό προϊόν" στην αγορά εργασίας. Είναι η πιο ταχύτατα εξελισσόμενη γενιά εργαζομένων. o Χαρακτηρίζονται ως κοινωνικοί, αισιόδοξοι, με ταλέντα, πολύ μορφωμένοι, συνεργάσιμοι, με ελεύθερη σκέψη και νέες ιδέες, ασκούν επιρροή και είναι προσανατολισμένοι στην επίτευξη αποτελέσματος. o Η πλειοψηφία των νέων θέλει να ακολουθήσει μια καριέρα που θα αλλάξει τον κόσμο προς το καλύτερο.

5 Προσανατολισμός Καριέρας o Ο επαγγελματικός βίος των Millennials θα διαρκέσει περισσότερο από κάθε άλλη γενιά. o Προβλέπουν σημαντικά διαλλείματα κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Η παραδοσιακή μορφή κλιμακωτής ανάπτυξης καριέρας έχει αντικατασταθεί από διακυμάνσεις στην καριέρα. o Πολλοί νέοι αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τις μεγάλες εταιρίες και να εργαστούν για τους ίδιους. Η εξέλιξη της καριέρας αποτελεί κορυφαίο χαρακτηριστικό επιλογής εργοδότη, η εταιρική κουλτούρα έρχεται δεύτερη και ακολουθούν οι ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης o Αντιλαμβάνονται τους ανωτέρους τους ως μέντορες. o Αποστρέφονται τη λήψη ρίσκου λόγω αβεβαιότητας του περιβάλλοντος.

6 Εργασιακές Αξίες o Προσδιορίζονται ως γενικότερα πιστεύω σχετικά με τις επιθυμητές πτυχές της εργασίας. Η φροντίδα προς τον πελάτη και το περιβάλλον, τα αξιόπιστα προϊόντα και η κοινωνική υπευθυνότητα αποτελούν υψηλής σημασίας αξίες για τους Millennials. Η αφοσίωση σε μία εταιρία είναι λιγότερη σημαντική. o Είναι πιο ανεξάρτητοι και πιο πιθανό να θέσουν τις προσωπικές τους αξίες μπροστά από τους στόχους ενός οργανισμού. o Ψάχνουν για ισορροπία μεταξύ εργασιακού βίου και προσωπικής ζωής.

7 Κίνητρα Εργασίας o Από τον εργοδότη τους επιθυμούν: καθοδήγηση, ανάπτυξης καριέρας, άμεσο feedback, mentoring και coaching, υποστήριξη για επίσημα προγράμματα ανάπτυξης o Από τον οργανισμό επιθυμούν: ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους για μελλοντική άσκηση, ύπαρξη ισχυρών αξιών, προσωπικά σχεδιασμένες επιλογές για τον καθένα όσο αναφορά τα πακέτα αποδοχών και τα οφέλη o Σχετικά με την μάθηση και την εκπαίδευση τους επιθυμούν: τεχνικές δεξιότητες στη περιοχή ειδίκευσης τους, αυτοδιαχείριση και προσωπική παραγωγικότητα, λειτουργικές γνώσεις και δεξιότητες ηγεσίας, δημιουργικότητα και στρατηγικές καινοτομίας.

8 Επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης o Έχει επηρεάσει αρνητικά τον επαγγελματικό προσανατολισμό και παράλληλα την προσωπική ζωή των Millennials. o Πρόθυμοι να αποδεχτούν θέσεις εργασίας άσχετες με το αντικείμενο τους προκειμένου να μπουν στην αγορά εργασίας. o Αρκετά ελκυστική η προοπτική διεθνής καριέρας, με προτίμηση στις αγγλοσαξονικές χώρες. o Μέτριος προσανατολισμός σχετικά με την επιχειρηματική δράση με κύρια εμπόδια την έλλειψη πόρων, τη γραφειοκρατία, την ανάληψη ρίσκου, την έλλειψη γνωστών. Ως κύριοι άξονες καριέρας παρουσιάζονται τα εξής: εξισορρόπηση εργασιακών και προσωπικών αναγκών ανάπτυξη εξειδικευμένων γνώσεων και ικανοτήτων προσφορά στο κοινωνικό σύνολο αυτονομία στην εργασία εργασία σε ένα σταθερό, ασφαλές και αξιόπιστο περιβάλλον

9 Ερευνητικές Ερωτήσεις & Υποθέσεις o Σε ποια μορφή οργάνωσης θεωρούν περισσότερο πιθανό να απασχοληθούν μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους. o Σε ποιο βαθμό έχουν ήδη σκεφτεί να ιδρύσουν τη δική τους κερδοσκοπική εταιρεία o Ποιοι οι παράγοντες που συντελούν περισσότερο στη διαμόρφωση της "ιδανικής" προσωπικής τους καριέρας o Ποιοι οι παράγοντες που επηρεάζουν περισσότερο την απόφαση τους σήμερα να επιλέξουν μία θέση εργασίας o Ποιες οι μεταβλητές που θεωρούνται ως δυνατότερα κίνητρα για τη μελλοντική τους απασχόληση και την καριέρα τους γενικότερα Υπόθεση 1η : Οι Εργασιακές Αξίες παρουσιάζουν σημαντική συσχέτιση με τον Προσανατολισμό Καριέρα Υπόθεση 2η : Τα Κίνητρα Εργασίας παρουσιάζουν σημαντική συσχέτιση με τον Προσανατολισμό Καριέρα

10 Σχεδιασμός Έρευνας Υλοποίηση ποιοτικής έρευνας Συγκέντρωση πρωτογενών δεδομένων Δειγματοληπτική διαδικασία Συμπλήρωση δομημένου ερωτηματολογίου Δείγμα ευκολίας νέοι από18 έως 33 ετών Αριθμός δείγματος n= άνδρες 38,1% 70 γυναίκες 61,9% Τρόπος επαφής προσωπική επαφή ηλεκτρονική διανομή

11 Δομή ερωτηματολογίου Ερωτήσεις κλειστού τύπου διχοτόμησης Ερωτήσεις κλειστού τύπου πολλαπλής επιλογής Ερωτήσεις κλίμακας Likert (1-5) o Φύλο o Ηλικία o πιθανότητα ίδρυσης της δικής τους κερδοσκοπικής εταιρίας o Προσανατολισμός Καριέρας o Εργασιακές Αξίες o Κίνητρα Εργασίας o μορφή απασχόλησης που θεωρούν πιθανή αμέσως μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους.

12 Αποτελέσματα Έρευνας

Factor: Αίσθημα κοινωνικής ευθύνης 3ος Factor: Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Κίνητρα Εργασίας 1ος Factor: Επαγγελματικό κύρος 2ος

15 Ανάλυση Παραγόντων Προσανατολισμός Καριέρας 1ος Factor: Επιχειρηματική δράση 2ος Factor: Ισορροπία προσωπικής & επαγγελματικής ζωής 4ος Factor: Επαγγελματική αναγνώριση 3ος Factor: Επαγγελματική εξέλιξη Εργασιακές Αξίες 1ος Factor: Αίσθημα προσωπικής επιτυχίας 2ος Factor: Αίσθημα κοινωνικής ευθύνης 3ος Factor: Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Κίνητρα Εργασίας 1ος Factor: Επαγγελματικό κύρος 2ος Factor: Ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας 3ος Factor: Επαγγελματική ασφάλεια 4ος Factor: Ευκαιρία για συνεχή μάθηση & ανάπτυξη νέων γνώσεων

(2-tailed): 0,001) < 0,05 με τους άνδρες να τους επηρεάζει περισσότερο (Mean 3,9884).

16 Υπολογισμός T-test για τη μεταβλητή Φύλο Στατιστικά σημαντική διαφορά ανάμεσα στα δύο φύλα ως προς τη μέση τιμή του παράγοντα: Προσανατολισμός Καριέρας Επιχειρηματική δράση (Sig. (2-tailed): 0,001) < 0,05 με τους άνδρες να τους επηρεάζει περισσότερο (Mean 3,9884). Εργασιακές Αξίες o Μεγιστοποίηση της Κερδοφορίας (Sig. (2-tailed): 0,007) < 0,05 με τους άνδρες να τους επηρεάζει περισσότερο (Mean 3,6877). o Αίσθημα προσωπικής Επιτυχίας (Sig. (2-tailed): 0,016) < 0,05 με τους άνδρες να τους επηρεάζει περισσότερο (Mean 4,3628).

17 One-Way ANOVA για την μεταβλητή Ηλικία Στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των ηλικιακών ομάδων ετών 22-25»» 26-29»» 30-33»» ως προς τον παράγοντα: Κίνητρα Εργασίας Επαγγελματική ασφάλεια της μεταβλητής (Sig.: 0,024) <0,05 o Οι νέοι που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα θεωρούν πιο σημαντική την Επαγγελματική ασφάλεια ως κίνητρο εργασίας από τις άλλες ηλικιακές ομάδες και περισσότερο από τις ηλικίες

Συντελεστής συσχέτισης Pearson s R Παράγοντες με ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ τους: Προσανατολισμός Καριέρας - Εργασιακές Αξίες o Επαγγελματική εξέλιξη - Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Sig.

18 Συντελεστής συσχέτισης Pearson s R Παράγοντες με ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ τους: Προσανατολισμός Καριέρας - Εργασιακές Αξίες o Επαγγελματική εξέλιξη - Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Sig. (2-tailed): 0,000 (Pearson: 0,425) o Επαγγελματική αναγνώριση - Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Sig. (2-tailed): 0,000 (Pearson: 0,416) Προσανατολισμός Καριέρας - Κίνητρα Εργασίας o Ισορροπία προσωπικής & επαγγελματικής ζωής - Επαγγελματική ασφάλεια Sig. (2-tailed): 0,000 (Pearson:0,481) o Επαγγελματική εξέλιξη - Επαγγελματικό κύρος Sig. (2-tailed): 0,000 (Pearson: 0,531)

19 Ανάλυση παλινδρόμησης o Ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής = 0, ,425 * Επαγγελματική ασφάλεια (Sig.,000) < 0,05 o Επαγγελματική εξέλιξη = 2, ,492 * Επαγγελματικό κύρος (Sig.,000) < 0,05 o Επαγγελματική αναγνώριση = 1, ,351 * Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας (Sig.,002 ) < 0,05 o Επιχειρηματική δράση = 2, ,345 * Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας + 0,310 * Αίσθημα προσωπικής επιτυχίας (Sig.,002 ) < 0,05 και (Sig.,010 ) < 0,05 αντίστοιχα

20 Ανάλυση παλινδρόμησης Ανεξάρτητες μεταβλητές Επαγγελματική ασφάλεια Επαγγελματικό κύρος Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Μεγιστοποίηση της κερδοφορίας Αίσθημα προσωπικής επιτυχίας Εξαρτημένες μεταβλητές Ισορροπία προσωπικής & επαγγελματικής ζωή Επαγγελματική εξέλιξη Επαγγελματική αναγνώριση Επιχειρηματική δράση

21 Πρακτική εφαρμογή συμπερασμάτων o Εκπαίδευση, προσφορά ευκαιριών προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης μέσω συνεχών προγραμμάτων κατάρτισης. o Ελκυστικά πακέτα αμοιβών και μη οικονομικών παροχών. o Εργασιακή ασφάλεια και ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. o Ευθυγράμμιση επιχειρησιακού ήθους, επίδειξη κοινωνικής υπευθυνότητας. o Ευχάριστο και φιλικό προς τους εργαζόμενους περιβάλλον, κλίμα εμπιστοσύνης, κατανόησης και αναγνώρισης επιτυχιών. o Ευκαιρίες για διεθνή καριέρα ή εργασιακή εμπειρία, ανάπτυξης πέρα από τα στενά πλαίσια της Ελλάδας.

22 Ευχαριστώ πολύ για την προσοχή σας!

Σχετικά έγγραφα

Η αυθεντική ηγεσία και ο ρόλος της στις αλλαγές. Ονοματεπώνυμο: Μουμτζής Ευάγγελος- Δημήτριος Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Ολίβια Κυριακίδου

Η αυθεντική ηγεσία και ο ρόλος της στις αλλαγές Ονοματεπώνυμο: Μουμτζής Ευάγγελος- Δημήτριος Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Ολίβια Κυριακίδου Δεκέμβριος 2012 Στόχος Έρευνας Στόχος της έρευνας είναι να σκιαγραφηθούν