ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ

Transcript

1 Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Επιτροπή Νομικών Θεμάτων ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ σε συνέχεια της επίσκεψης μίας αντιπροσωπείας της Επιτροπής Νομικών Θεμάτων στον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (Παρίσι, 21 Σεπτεμβρίου 2015) Επιτροπή Νομικών Θεμάτων Μέλη της αποστολής: Evelyn Regner Jean-Marie Cavada Συνοδοί βουλευτές: Pascal Durand Constance Le Grip (S&D) (επικεφαλής της αποστολής) (ALDE) (Verts/ALE) (PPE) CR\ doc PE v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία

2 Εισαγωγή Μία αντιπροσωπεία της επιτροπής JURI επισκέφτηκε τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) στο Παρίσι, στις 21 Σεπτεμβρίου Στην αντιπροσωπεία συμμετείχαν η κ. Evelyn Regner (S&D), ο κ. Jean-Marie Cavada (ALDE), ο κ. Pascal Durand (Verts/ALE) και η κ. Constance Le Grip (EPP). Η αντιπροσωπεία πραγματοποίησε εντατικές συνεδριάσεις μιας ημέρας στις εγκαταστάσεις του ΟΟΣΑ με τον κ. Angel Gurría (γενικό γραμματέα), τον κ. Mats Isaksson (διευθυντή του τμήματος εταιρικών υποθέσεων), την κ. Fianna Jurdant (ειδική πολιτική αναλύτρια του τμήματος εταιρικών υποθέσεων), τον κ. Rolf Alter (διευθυντή δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης), τον κ. Stéphane Jacobzone (αναπληρωτή διευθυντή του τμήματος για τη μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα, διεύθυνση δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης) και τον κ. Piotr Stryszowski (υπεύθυνο έργου, διεύθυνση δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης). Η αντιπροσωπεία συζήτησε τις επικαιροποιημένες αρχές της G20 και του ΟΟΣΑ για την εταιρική διακυβέρνηση και την κατάσταση της εταιρικής διακυβέρνησης στην Ευρώπη. Συζητήθηκαν επίσης η υποεκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και στις ανώτερες εταιρικές θέσεις, καθώς και οι τρόποι προώθησης και ενίσχυσης της παρουσίας των γυναικών στα όργανα αυτά. Τέθηκαν επίσης τα θέματα της παραποίησης και της πειρατείας. Συνοπτική περιγραφή των συναντήσεων Ο κ. Mats Isaksson, διευθυντής του τμήματος εταιρικών υποθέσεων, καλωσόρισε την αντιπροσωπεία και έκανε μια εισαγωγή σχετικά με την επιτροπή εταιρικής διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ και το έργο του σε αυτόν τον τομέα. Ο κ. Isaksson έκανε επίσης μια συνοπτική παρουσίαση των νέων αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης, οι οποίες υιοθετήθηκαν από το Συμβούλιο του ΟΟΣΑ στις 8 Ιουλίου Ο ομιλητής τόνισε εξ αρχής ότι η εταιρική διακυβέρνηση δεν αποτελεί αυτοσκοπό, αλλά θα πρέπει να θεωρηθεί ως μέσο δημιουργίας συνθηκών εμπιστοσύνης στην αγορά και επαγγελματικής αξιοπιστίας. Αυτά τα στοιχεία είναι απαραίτητα για εταιρείες που χρειάζονται πρόσβαση σε κεφάλαια για μακροχρόνιες επενδύσεις. Η εταιρική διακυβέρνηση θα πρέπει να συμβάλλει στην ενίσχυση της οικονομικής αποδοτικότητας, της βιώσιμης ανάπτυξης και της οικονομικής σταθερότητας και θα όφειλε επίσης να διευκολύνει την εταιρική πρόσβαση σε κεφάλαια και να αυξήσει τις επενδύσεις. Σύμφωνα με τον κ. Isaksson, τα κύριο εργαλεία πολιτικής για την επίτευξη των παραπάνω στόχων είναι το εταιρικό δίκαιο, οι κανονισμοί της αγοράς κινητών αξιών, οι απαιτήσεις εισαγωγής στις αγορές αξιών και την τήρηση λογαριασμών, καθώς και τα ελεγκτικά πρότυπα. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ομιλητής δήλωσε ότι ο ρόλος της επιτροπής εταιρικής διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ είναι κυρίως τριπλός: (i) καθορισμός προτύπων, επιτήρηση και αξιολόγηση εφαρμογής των προτύπων (ii) οικονομική ανάλυση, συγκέντρωση δεδομένων και ανταλλαγή πληροφοριών, (iii) υποστήριξη και παροχή βοήθειας για μεταρρύθμισης σε χώρες, όταν το ζητούν. Τα πρότυπα ενσωματώνονται στις αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης, οι οποίες, όπως έχει ήδη αναφερθεί, έχουν αναθεωρηθεί το Οι αρχές αποσκοπούν στο να βοηθήσουν τους αρμόδιους χάραξης πολιτικής να αξιολογήσουν και να βελτιώσουν το νομικό, κανονιστικό και θεσμικό πλαίσιο, ώστε να ενισχυθεί η οικονομική αποδοτικότητα, η βιώσιμη ανάπτυξη και η οικονομική σταθερότητα. Αναπτύχθηκαν αρχικά από τον ΟΟΣΑ το 1999 και αναπροσαρμόστηκαν για πρώτη φορά το PE v /6 CR\ doc

3 2004. Ο ομιλητής ανέπτυξε την τρέχουσα διαδικασία επανεξέτασης αυτών των αρχών οι οποίες το Σεπτέμβριο του 2015 εγκρίθηκαν ως κοινές αρχές G20/ΟΟΣΑ από τους υπουργούς οικονομικών και τους διοικητές κεντρικών τραπεζών της G20. Οι αναθεωρημένες αρχές διατηρούν πολλές από τις συστάσεις προηγούμενων εκδοχών, άλλα εισάγουν επίσης μερικά νέα θέματα ή τονίζουν και διευκρινίζουν άλλα. Υπάρχει ένα καινούριο κεφάλαιο για θεσμικούς επενδυτές, χρηματιστήρια και άλλους διαμεσολαβητές, καθώς και ένα καινούριο κεφάλαιο που θίγει την ανάγκη για ισχυρά οικονομικά κίνητρα μέσω της επενδυτικής αλυσίδας. Άλλες αλλαγές αφορούν την έμφαση που δόθηκε στην ποιότητα του ελέγχου και την εφαρμογή, την προσοχή στο ρόλο των χρηματιστηρίων για την ενίσχυση της καλής εταιρικής διακυβέρνησης, την χρήση της τεχνολογίας των πληροφοριών και τις συνελεύσεις των μετόχων, τις διαδικασίες έγκρισης συναλλαγών συνδεδεμένων μερών και την προσοχή στις συγκρούσεις συμφερόντων, οι οποίες μπορεί να θέτουν σε κίνδυνο την αξιοπιστία των πληρεξούσιων συμβούλων, του αναλυτή, του χρηματιστή, των εταιρειών με πιστοληπτική ικανότητα και άλλων παρόχων υπηρεσιών. Οι αρχές είναι έτσι διατυπωμένες, ώστε να μπορούν να προσαρμοστούν στις ειδικές συνθήκες των χωρών και των εταιρειών και να είναι επίσης χρήσιμες για τη βελτίωση της εταιρικής διακυβέρνησης σε μικρότερες και μη εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες. Ο κ. Isaksson τόνισε ότι, αν και οι αρχές δεν έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα, έχουν αποδεδειγμένο ιστορικό ως διεθνές σημείο αναφοράς και ως αποτελεσματικό μέσο εφαρμογής και έχουν επίσης υιοθετηθεί ή χρησιμοποιηθεί από διεθνείς οργανισμούς και φορείς παγκοσμίως. Ακολούθησε ανταλλαγή απόψεων ανάμεσα στην αντιπροσωπεία και τον κ. Isaksson, μεταξύ άλλων, σχετικά με την εταιρική κοινωνική ευθύνη, τη μακροπρόθεσμη έναντι της βραχυπρόθεσμης αποδοτικότητας, την προστασία εκατομμυρίων νοικοκυριών ανά τον κόσμο που έχουν επενδύσει τις αποταμιεύσεις τους στις χρηματοπιστωτικές αγορές, την υποβολή εκθέσεων ανά χώρα και τη διαφάνεια ως μέσο, για να καταστούν οι επιχειρήσεις πιο υπεύθυνες και το εμπόριο δικαιότερο. Η κ. Fianna Jurdant, ειδική πολιτική αναλύτρια στο τμήμα εταιρικών υποθέσεων, έκανε μια εισαγωγή σε θέματα διαφοροποίησης, όσον αφορά τον ορισμό και την εκλογή των διοικητικών συμβουλίων, και εστίασε στην εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων των εταιρειών. Η κ. Jurdant τόνισε ότι οι αρχές G20/ΟΟΣΑ περιλαμβάνουν μια αναφορά στην ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων. Το κεφάλαιο 6 των αρχών περιγράφει τις βασικές αρμοδιότητες και τις λειτουργίες του διοικητικού συμβουλίου. Στην Αρχή D5, οι βασικές αρμοδιότητες του διοικητικού συμβουλίου περιλαμβάνουν τη διασφάλιση μιας επίσημης και διαφανούς διαδικασίας για τον ορισμό και την εκλογή των μελών του συμβουλίου. Αν και οι μέτοχοι διαδραματίζουν έναν ενεργό ρόλο, το διοικητικό συμβούλιο ευθύνεται για τις εκλογικές διαδικασίες, οι οποίες, σε κάθε περίπτωση, πρέπει να είναι διαφανείς και να τηρούνται. Το συμβούλιο καθορίζει το γενικό ή προσωπικό προφίλ των μελών και είναι επιφορτισμένο με την ιδιαίτερη ευθύνη του προσδιορισμού υποψηφίων. Η Αρχή Ε4 δηλώνει ότι τα συμβούλια πρέπει να διενεργούν τακτικά αξιολογήσεις, ώστε να αποτιμάται η απόδοσή τους και να αξιολογείται ο σωστός συνδυασμός υποβάθρου γνώσεων και ικανοτήτων, και αναφέρει ότι οι χώρες μπορεί να επιθυμούν να εξετάσουν μέτρα όπως οι εθελοντικοί στόχοι, οι απαιτήσεις περί κοινοποίησης πληροφοριών, οι ποσοστώσεις των διοικητικών συμβουλίων και οι ιδιωτικές πρωτοβουλίες που ενισχύουν την εκπροσώπηση και των δύο φύλων στα διοικητικά συμβούλια και την ανώτερη διοίκηση. Η κ. Jurdant ανέφερε ότι στις 29 Μαΐου 2013 ο ΟΟΣΑ υιοθέτησε μια σύσταση σχετικά με τα δυο φύλα, προτείνοντας στις χώρες μέλη του ΟΟΣΑ να υιοθετήσουν πολιτικές που ενισχύουν την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων (i) προωθώντας μέτρα όπως οι εθελοντικοί στόχοι και οι απαιτήσεις περί παροχής πληροφοριών που υποστηρίζουν την εκπροσώπηση και των δυο φύλων στα συμβούλια, (ii) εισάγοντας μηχανισμούς βελτίωσης CR\ doc 3/6 PE v01-00

4 της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε ηγετικές θέσεις στον δημόσιο τομέα και (iii) ενθαρρύνοντας μεγαλύτερη συμμετοχή και εκπροσώπηση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της πολιτικής. Η σύσταση απαιτεί τη συγκέντρωση διεθνώς συγκρίσιμων δεδομένων, για να ελεγχθεί η πρόοδος που έχει σημειωθεί σχετικά με την ισότητα των φύλων στην παιδεία, την εργασία και την επιχειρηματικότητα (η λεγόμενη «3 Es»). Η ομιλήτρια τόνισε ότι, αν και δεν είναι αποδεδειγμένη, υπάρχει αιτιώδης συσχέτιση, με την απόδοση της εταιρείας, ισχυριζόμενη ότι μια ισχυρότερη παρουσία των γυναικών στα συμβούλια μπορεί να επηρεάσει θετικά τη διοίκηση εταιρειών που σημειώνουν χαμηλές επιδόσεις. Οι γυναίκες, ωστόσο, συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες εταιρικές θέσεις. Τον Οκτώβριο του 2014, οι γυναίκες κατείχαν κατά μέσον όρο μόνο το 20.2 τοις εκατό των διοικητικών θέσεων μεγάλων εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ των 28. Το 2014 είχαν υπερβεί σε παγκόσμιο επίπεδο το σημείο αναφοράς του 20 τοις εκατό μόνο εννέα χώρες, από τις οποίες οι οκτώ ήταν ευρωπαϊκές: η Νορβηγία, η Φιλανδία, η Γαλλία, η Σουηδία, το Βέλγιο, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Δανία και οι Κάτω Χώρες. Όταν πρόκειται για ανώτερες εκτελεστικές θέσεις σε εταιρείες της ΕΕ, μόνο το 3.3 τοις εκατό αυτών καταλαμβάνεται από γυναίκες. Η ομιλήτρια αναφέρθηκε σε μελέτες και έρευνες, σύμφωνα με τις οποίες εταιρείες με περισσότερες γυναίκες στις εκτελεστικές επιτροπές παρουσιάζουν μεγαλύτερη απόδοση από εκείνες που δεν απασχολούν γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις. Επίσης, εκείνες οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες στα συμβούλια τείνουν να παρουσιάζουν λιγότερες αντιπαραθέσεις αναφορικά με τη διακυβέρνηση. Ανέφερε επίσης ότι οι μέτοχοι αναλαμβάνουν έναν πιο ενεργό ρόλο, όσον αφορά την προώθηση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα συμβούλια. Φαίνεται ότι οι πιέσεις των επενδυτών για μεγαλύτερη πολυμορφία στα διοικητικά συμβούλια έχει ενταθεί, αφότου οι μελέτες επισημαίνουν ότι τα συμβούλια με μεγαλύτερη ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σημειώνουν μεγαλύτερη απόδοση. Το 2014 τρεις μεγάλοι επενδυτές στο Ηνωμένο Βασίλειο δήλωσαν ότι θα απέρριπταν στις ετήσιες συνελεύσεις τις προτάσεις των εταιρειών FTSE 250, των οποίων τα συμβούλια θα ήταν στελεχωμένα μόνο με άνδρες. Ο CalPERS το μεγαλύτερο δημόσιο συνταξιοδοτικό ταμείο στις ΗΠΑ που πραγματοποιεί επενδύσεις θέτει ζητήματα ισότιμης παρουσίας των δύο φύλων στο πλαίσιο των συζητήσεων με τις εταιρείες. Το 2014, ο CalPERS διαπραγματεύτηκε με 126 από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Καλιφόρνιας στα διευθυντικά συμβούλια των οποίων δεν συμμετείχαν γυναίκες. Πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχουν υιοθετήσει ή είναι έτοιμες να υιοθετήσουν πολιτικές για την επίτευξη ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα συμβούλια. Πολλές από αυτές τις πολιτικές περιλαμβάνουν ποσοστώσεις των δύο φύλων που κυμαίνονται από το 25 τοις εκατό (Ηνωμένο Βασίλειο) ως το 40 τοις εκατό (Νορβηγία, Γαλλία, Ισπανία). Η κ. Jurdant έκλεισε την παρουσίασή της κάνοντας μία αναφορά στο μελλοντικό έργο του ΟΟΣΑ στον τομέα. Ο ΟΟΣΑ θα παρακολουθήσει την πρόοδο στην εφαρμογή της σύστασης για την ισότητα των φύλων, πραγματοποιώντας ελέγχους στις χώρες μέλη. Θα αναλύσει τα αποτελέσματα των προαιρετικών στόχων, των απαιτήσεων περί παροχής πληροφοριών και των ποσοστώσεων στην επίτευξη των στόχων για ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων. Ο ΟΟΣΑ εξετάζει αυτήν την περίοδο την εισαγωγή δύο σχεδίων: «Η επιχειρηματικότητα των γυναικών: το ταλέντο ψηλά στην ιεραρχία των εισηγμένων εταιρειών» και «Γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεων υψηλού επιπέδου». Το δεύτερο πρόγραμμα αποσκοπεί στο να προχωρήσει πέρα από τη συζήτηση για την ποσόστωση και να εξετάσει από νέα σκοπιά το θέμα των υφιστάμενων εμποδίων και της απώλειας ευκαιριών για τις γυναίκες που κατέχουν θέσεις λήψης αποφάσεων. Την παρουσίαση ακολούθησε ανταλλαγή απόψεων. Ακολούθησε υποδοχή της αντιπροσωπείας από τον κ. Angel Gurría, γενικό γραμματέα του ΟΟΣΑ, με τον οποίο η αντιπροσωπεία αντάλλαξε απόψεις μέσα σε ένα ευχάριστο και PE v /6 CR\ doc

5 παραγωγικό κλίμα. Ο κ. Gurría εξήγησε στην αντιπροσωπεία τις συστάσεις του ΟΟΣΑ προς τις χώρες μέλη, για να καταπολεμηθεί η φοροδιαφυγή των πολυεθνικών ( οι συστάσεις περί διάβρωσης της φορολογικής βάσης και μεταφοράς των κερδών) (BEPS), και παρουσίασε το έργο του οργανισμού στον τομέα της μετανάστευσης. Η συζήτηση στράφηκε στους δείκτες τους σχετιζόμενους με τη μετανάστευση και ο κ. Gurría αναφέρθηκε στην παρουσίαση του στην επιτροπή κοινωνικών υποθέσεων του ΕΚ την προηγούμενη άνοιξη με θέμα τους δείκτες της ποιοτικής ένταξης των μεταναστών. Ο κ. Gurría υπογράμμισε ότι από τις αρχές της δεκαετίας του 1970 ο ΟΟΣΑ παρέχει θεμελιωμένες και τεκμηριωμένες αναλύσεις του θέματος της μετανάστευσης και των προκλήσεων της πολιτικής ενσωμάτωσης. Τόνισε επίσης ότι ο οργανισμός προσφέρει ένα φόρουμ κοινοποίησης εμπειριών, προώθησης της πολιτικής του διαλόγου και της εξεύρεσης λύσεων στα κοινά προβλήματα που αφορούν τη μετανάστευση. Περιέγραψε τον ΟΟΣΑ ως «σύστημα προσδιορισμού θέσης» το οποίο με την πάροδο του χρόνου έχει αποδείξει την επάρκεια του, όσον αφορά την πρόληψη προβλημάτων και την παροχή χρήσιμων πληροφοριών και προτάσεων. Ο κ. Gurría ανέφερε επίσης ότι ο ΟΟΣΑ και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχουν στενή συνεργασία. Με αφορμή ένα ερώτημα της αντιπροσωπείας για τις ανισότητες, διευκρίνισε ότι ο ΟΟΣΑ εξετάζει το ζήτημα εδώ και πολύ καιρό εξηγώντας το λόγο για τον οποίο η καταπολέμηση της ανισότητας αποφέρει οφέλη σε όλους (βλ. «Χρηματοδότηση και ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς», ΟΟΣΑ 2015). Ωστόσο, δεν έχει σημειωθεί δυστυχώς σημαντική πρόοδος. Έκλεισε τη συζήτηση εκφράζοντας τη βούληση του ΟΟΣΑ να συνεργαστεί με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και να το βοηθήσει, όταν του ζητηθεί. Το απόγευμα, η αντιπροσωπεία συναντήθηκε με τον κ. Rolf Alter, διευθυντή δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης, τον κ. Stéphane Jacobzone, αναπληρωματικό διευθυντή του τμήματος, μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα, τμήμα δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης, και τον κ. Piotr Stryszowski, υπεύθυνο έργου, τμήμα δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης. Οι κκ. Alter και Jacobzone έκαναν μια ανασκόπηση των αρμοδιοτήτων και των στόχων του τμήματος δημόσιας διακυβέρνησης και εδαφικής ανάπτυξης του ΟΟΣΑ και στη συνέχεια έδωσαν το λόγο στον κ. Piotr Stryszowski, ο οποίος παρουσίασε το από κοινού σχέδιο των ΟΟΣΑ-ΓΕΕΑ για την παραποίηση και την πειρατεία στο εμπόριο. Εξήγησε ότι συγκεντρώνουν αριθμητικά στοιχεία για τον όγκο, την εμβέλεια και τις τάσεις του εμπορίου προϊόντων παραχάραξης και πειρατείας (πρώτη φάση του σχεδίου) και περιέγραψε τη μεθοδολογία που βασίζεται κυρίως στην εμπειρία του σχεδίου του 2008, σε τελωνειακά δεδομένα και σε συνεντεύξεις με αρμόδιους υπαλλήλους. Τα αριθμητικά στοιχεία θα αποτελέσουν τη βάση διάγνωσης της τρέχουσας κατάστασης, επιτρέποντας στον οργανισμό να υποβάλει προτάσεις και συστάσεις στον τομέα. Ο κ. Piotr Stryszowski ανέπτυξε στη συνέχεια τα προκαταρκτικά αποτελέσματα και τα συμπεράσματα πολιτικής: η παραποίηση αποτελεί ένα οριζόντιο πρόβλημα που αφορά όλους τους οργανισμούς (υγεία, χρηματοδότηση, τελωνεία, κ.λπ.) πρόκειται για ένα διεθνές πρόβλημα που απαιτεί αποτελεσματική διεθνή συνεργασία μεταξύ των χωρών προορισμού, των οικονομιών που βρίσκονται σε μεταβατική κατάσταση και των οικονομιών προέλευσης πρέπει να υπάρξει ευαισθητοποίηση των αρμόδιων αρχών επιβολής του νόμου και των κυβερνητικών αξιωματούχων η επιβολή των ισχυόντων κανονισμών είναι απαραίτητη. Κατά την ανταλλαγή απόψεων, ο ΟΟΣΑ ζήτησε μεγαλύτερη διαφάνεια των εργασιών και η αντιπροσωπεία ανέφερε τη δυνατότητα διενέργειας ακρόασης στην Επιτροπή Νομικών Θεμάτων μαζί με άλλες επιτροπές με σχετική αρμοδιότητα. Η επίσκεψη της αντιπροσωπείας περατώθηκε στις CR\ doc 5/6 PE v01-00

6 Συμπεράσματα Η επίσκεψη στον ΟΟΣΑ, η οποία ήταν η πρώτη για την Επιτροπή Νομικών Θεμάτων, έδωσε την ευκαιρία στα μέλη να συζητήσουν με διεθνείς εμπειρογνώμονες θέματα που ενδιαφέρουν την επιτροπή. Αυτό φαίνεται να αποτελεί αφετηρία για περαιτέρω ανταλλαγές και συνεργασία με τον διεθνή οργανισμό, καθώς η αντιπροσωπεία εκδήλωσε το ενδιαφέρον της να προσκαλέσει εμπειρογνώμονες του ΟΟΣΑ σε μελλοντικές συνεδριάσεις της Επιτροπής Νομικών Θεμάτων, όσον αφορά κυρίως το θέμα της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για το νομοθετικό φάκελο της συμμετοχής γυναικών σε διοικητικά συμβούλια και της επιβολής των δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας (ΔΔΙ). PE v /6 CR\ doc