Written by απε-ατε Wednesday, 02 September :37 - Last Updated Wednesday, 28 October :53

HTML
DOWNLOAD

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Written by απε-ατε Wednesday, 02 September :37 - Last Updated Wednesday, 28 October :53"

Ἰώβ Ελευθεριάδης
7 χρόνια πριν
Προβολές:

1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ή αλλιώς ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗΣ ΠΛΥΣΗΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΥ ΚΑΙ ΥΠΟΤΑΓΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ! Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι πριν από λίγο καιρό μας δόθηκε ο «Κώδικας Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολoγίας της ΑΤΕbank» (με ημερομηνία Ιούνιος 2009). Πολλοί συνάδελφοι υπέγραψαν την Υπεύθυνη Δήλωση που τον συνόδευε θεωρώντας ότι είναι ένα ακόμη έγγραφο της διοίκησης. Το πρώτο πράγμα που μας θορύβησε είναι η ξεχωριστή Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία έπρεπε να υπογράψουμε ότι λάβαμε γνώση τη στιγμή που μέχρι τώρα το μόνο που κάναμε είναι να υπογράφουμε απλά ότι «έλαβα γνώση του παρόντος» στις διάφορες εγκυκλίους της εργοδοσίας. Το δεύτερο και σημαντικότερο που δυστυχώς πολλοί συνάδελφοι κυρίως λόγω φόρτου εργασίας αντιλήφθηκαν αργότερα είναι η τελευταία φράση του κειμένου που... υπήρχε στην εν λόγω Υ/Δ: «Επίσης δηλώνω ότι θα ενημερώνομαι και ότι θα γνωστοποιήσω όλες τις συναλλαγές και τις δραστηριότητες μου όπως και όπου αυτό απαιτείται» (η υπογράμμιση δική μας). Επιπλέον η Υπηρεσιακή Εγκύκλιος για το θέμα ορίζει ρητά ότι όλοι οι Υπάλληλοι της Τράπεζας και των εταιρειών του Ομίλου θα πρέπει να υπογράψουν και αντίγραφο της Υ/Δ θα φυλάσσεται στον ατομικό φάκελο κάθε υπαλλήλου! 1 / 5

2 Ο αντεργατικός χαρακτήρας του συγκεκριμένου κώδικα δύσκολα συγκαλύπτεται. Οι «αθώες φράσεις» και τα «αυτονόητα» που αναφέρονται του τύπου: «κάθε εργαζόμενος πρέπει να απευθύνεται στους πελάτες στον πληθυντικό, με ευγένεια και σεβασμό» κτλ είναι απλώς για να θολώνουν τα νερά! Στόχος της εργοδοσίας με το κώδικα είναι πρώτα απ όλα ο ιδεολογικός μας εκφοβισμός. Επιδιώκει: Να καλλιεργήσει την αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι και η ΑΤΕbank αποτελούμε μια «μεγάλη οικογένεια». Η καθήλωση των μισθών, η εντατικοποίηση, οι προσλήψεις ενοικιαζόμενων συναδέλφων, τα πειθαρχικά, οι πρόσφατες αγωγές εναντίον του σωματείου και πολλά άλλα αποδεικνύουν περίτρανα το πόσο «οικογενειακές» είναι οι σχέσεις μας! (Κώδικας:) «Η φήμη του Ομίλου είναι ένα πολύ σημαντικό άυλο στοιχείο το οποίο οφείλουμε να προστατεύουμε και να προάγουμε καθημερινώς». Η εταιρεία ως η «μεγάλη μητερούλα» που φροντίζει για τα «παιδιά της» εργαζόμενους, προσπαθεί να μας υποχρεώσει να ακολουθούμε δίχως αντίσταση τον αντεργατικό της κατήφορο. Αντί να ασχολούμαστε με τις ανοησίες περί «άυλων στοιχείων», καλό θα ήταν να μας απασχολήσουν τα καθαρά «υλικά στοιχεία», όπως είναι οι συνθήκες εργασίας, οι συντάξεις, το Ταμείο Υγείας, η κατάργηση του δουλεμπορίου των ενοικιαζόμενων συναδέλφων και όλα τα σχετικά! Να συναινέσουμε στην πλήρη μετάλλαξή μας σε έναν υποταγμένο και χωρίς εργασιακά δικαιώματα άνθρωπο! Να γίνουμε εργαζόμενοιλάστιχο! (Κώδικας:) «κάθε εργαζόμενος οφείλει: Να δείχνει διαλλακτικότητα και προσαρμοστικότητα στις εκάστοτε εργασιακές απαιτήσεις. Να προσαρμόζεται εύκολα στις πραγματικές συνθήκες που επιβάλλουν οι ανάγκες εργασίας του. Να μη δυστροπεί στα καθήκοντα που του 2 / 5

3 ανατίθενται, ιδιαίτερα όταν αυτά υπαγορεύονται από ειδικές περιστάσεις ή από την ανάγκη να προστατευτούν τα συμφέροντα του Ομίλου. Να αντιλαμβάνεται ότι η αρνητική στάση, οι διενέξεις και οι έντονες και μόνιμες αντιπαραθέσεις, μόνο αρνητική έκβαση μπορεί να έχουν για τον ίδιο, την εργασιακή του μονάδα και τον Όμιλο συνολικά». Η άρνηση ή η αντίδραση των εργαζομένων απέναντι στην αυθαιρεσία της διοίκησης, στο ξεζούμισμά μας λόγω έλλειψης προσωπικού και όχι μόνο ονομάζεται «δυστροπία» και «αρνητική στάση»! (Σε λίγο θα μας πουν ότι όταν διεκδικούμε τα δικαιώματά μας εμφανίζουμε συμπτώματα «διαταραγμένης προσωπικότητας» και πρέπει να ακολουθήσουμε ειδική φαρμακευτική αγωγή!) Να τρομοκρατήσει. (Κώδικας) «κάθε εργαζόμενος θα πρέπει: Να μη δημοσιοποιεί στοιχεία που αφορούν τον Όμιλο και τους πελάτες και να μη προβαίνει σε δηλώσεις στα Μ.Μ.Ε χωρίς προηγούμενη έγκριση από την Διοίκηση της Τράπεζας». Αντιδημοκρατικό παραλήρημα της εργοδοσίας στην προσπάθειά της να μας εμποδίσει να κοινοποιούμε και να καταγγέλλουμε την αυταρχική και αντεργατική στάση της στους υπόλοιπους συναδέλφους ζητώντας την αλληλεγγύη τους! Υπάρχουν βεβαίως και σημεία που μόνοι πικρόχολα σχόλια μπορούν να προκαλέσουν: (Κώδικας) «Η ATEbank εξασφαλίζει κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους της λαμβάνοντας υπόψη τα απαραίτητα πρότυπα υγιεινής και ασφάλειας». (Γι αυτό οι ληστείες πάνε σύννεφο και οι καταγγελίες από τα καταστήματα και τους συναδέλφους για την ανυπαρξία μέτρων ασφαλείας πάνε κι έρχονται;). 3 / 5

4 (Κώδικας) «Η ATEbank σέβεται την ελευθερία του συνδικαλίζεσθαι και του δικαιώματος σύστασης και προσχώρησης σε σωματεία εργαζομένων». Γι αυτό η ΑΤΕbank σέρνει στο πειθαρχικό τους συναδέλφους για το θέμα της αξιολόγησης; Γι αυτό μας τάραξε στις δικαστικές αγωγές για τις κινητοποιήσεις του σωματείου όλο το καλοκαίρι; Σέβεται τόσο πολύ τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα γι αυτό φροντίζει να μας καταργήσει μερικά! Αλήθεια οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι έχουν το δικαίωμα του «συνδικαλίζεσθαι»; (Κώδικας) «Η ATEbank δεν επιβάλλει ούτε χρησιμοποιεί οποιαδήποτε μορφή υποχρεωτικής εργασίας». Τότε, οι απλήρωτες υπερωρίες, η ψυχολογική πίεση, η εντατικοποίηση, οι συγκαλυμμένες και όχι μόνο απειλές τι είναι; Ποια ήταν η απάντηση του σωματείου (αφού βέβαια πολλοί συνάδελφοι είχαν ήδη υπογράψει; (Τμήματα της ανακοίνωσης του ΣΕΑΤΕ): «ΟΛΑ ΤΑ ΧΕ Η ΜΑΡΙΟΡΗ Ο ΚΩΔΙΚΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΕΙΠΕ Αγνωστο τι προκάλεσε το πόνημα που κυκλοφόρησε μέσα στο κατακαλόκαιρο, ως εγκύκλιος 182 και τίτλο «Κώδικας ηθικής συμπεριφοράς και δεοντολογίας», αλλά η διοίκηση της Τράπεζας, έδωσε μια ακόμα αφορμή στους εργαζόμενους, διαβάζοντάς την, να ξεσπάσουν σε γέλια. Αν και εκ πρώτης όψεως ο «Κώδικας» του κ. Μηλιάκου, δεν φαίνεται να περιέχει κάτι σοβαρό και άξιο λόγου, δόθηκε στους νομικούς μας συμβούλους για μελέτη και κυρίως για τυχόν διαφοροποιήσεις των θεσμικών και νομικών δεδομένων για τους όρους εργασίας μας». ΘΕΩΡΟΥΜΕ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΝΑ ΚΥΚΛΟΦΟΡΕΙ ΤΕΤΟΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΝΑ ΑΠΑΙΤΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΑΣ ΚΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΝΑ ΛΕΕΙ ΟΤΙ «άγνωστοι λόγοι» ΠΡΟΚΑΛΕΣΑΝ ΤΟ ΓΡΑΨΙΜΟ ΤΟΥ, ΟΤΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΚΡΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΚΕΙΜΕΝΟ «δεν φαίνεται να περιέχει κάτι σοβαρό και άξιο λόγου»! Συναδέλφισσες Συνάδελφοι, η εμφάνιση του «Ηθικού Κώδικα Συμπεριφοράς και δεοντολογίας» δεν είναι ούτε αστεία, ούτε τυχαία. Ανάλογοι Κώδικές που κατά «περίεργη σύμπτωση» μοιάζουν με το δικό μας στα περιεχόμενα, ακόμη και στο «στήσιμο» των κεφαλαίων έχουν μοιραστεί τους τελευταίους μήνες και σε άλλους χώρους δουλειάς, π.χ. 4 / 5

5 εταιρεία Επίγειας Εξυπηρέτησης Αεροσκαφών (Olympic Handling) της Marfin Investment Group. Μάλιστα το περιεχόμενο του είναι πολύ πιο σκληρό και συνοδεύεται και από «Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας». Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, φυσικά τα εργασιακά δικαιώματα ούτε κατοχυρώνονται, αλλά ούτε καταργούνται από τους «Κώδικες» που μπορούν να βγάλουν οι εργοδότες. Στην ιδεολογική μας ισοπέδωση αποσκοπούν! Εμείς ούτε τάγμα ιπποτών είμαστε ούτε μαφιόζικη οργάνωση για να χρειαζόμαστε «κώδικες τιμής»! Στην εποχή της διαρκούς υποβάθμισης της ζωής μας, της κρίσης, των αναπόφευκτων κοινωνικών εκρήξεων και της ακραίας πόλωσης στην οποία μπαίνουμε, το μόνο ρεαλιστικό που μπορεί να αλλάξει τα πράγματα προς όφελος της εργαζόμενης πλειοψηφίας είναι μια αντιπολίτευση που τις νίκες της θα τις πετυχαίνει «στο δρόμο». Επιλέγοντας τη ρήξη με τον υποταγμένο συνδικαλισμό, με γενικές συνελεύσεις βάσης, συντονισμό με τα άλλα σωματεία και αμεσοδημοκρατικές διαδικασίες αντί για την υποταγή σε «κώδικες συμπεριφοράς» να απαιτήσουμε και να επιβάλουμε τη νέα χάρτα των αναγκών και δικαιωμάτων του εργαζόμενου της σύγχρονης εποχής! αγωνιστική πρωτοβουλία εργαζομένων στην αγροτική τράπεζα 5 / 5

Σχετικά έγγραφα

ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΠΑΦΟΥ ΛΤΔ κύκλος ζωής!

ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΠΑΦΟΥ ΛΤΔ κύκλος ζωής! ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 30/10/2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Εισαγωγή...2 2. Σχέσεις υπαλλήλων με τους πελάτες...3 3. Εργασιακές Σχέσεις στο Ταμιευτήριο...4